Jobs list of Human Resources

Organization Development Manager

Global Insurance Company / Flexible Remote Work Policy

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is the Japanese extension of a world-leading global financial group and insurance provider.
Responsibilities: 職務の内容
ラーニング＆ディベロップメント（L&D）
・グローバルL&Dファンクションとの窓口として、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。・人材開発戦略を企画・立案する。・人材開発戦略に沿った個別研修プログラムを企画立案するとともに、実施活動に関する様々な調整とプロセスの管理を行う。・各部門における人材開発ニーズに応えるプログラムの提供など、L&Dの領域でピープルマネージャーやHRビジネスパートナーを支援する。
タレントマネジメント (TM)
・グローバルTMファンクションとの窓口として、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。・キーポジションの後継者、次世代人材、女性人材などを特定/モニタリングし、個別の育成をサポートする。・タレントレビュープロセスをタイムリーかつ効果的に行うために、プロセスやスケジュールの実務管理およびその改善、関係者調整など、同プロセスの管理全般に責任を持つ。
ダイバーシティ&インクルージョン (DEI)
・女性活躍の推進（管理職の女性比率拡大など）、障がい者雇用率の向上、LGBT啓蒙活動など、DEI施策の企画/実施を推進する。・イベントなどに参加し、専門的な情報を収集するとともに、社外とのコミュニケーションや社内への情報発信を担う。・エグゼクティブスポンサーやグループとのインターフェースを含む、複数の社員リソースグループ（ERG）の活動をサポートする。

C&B Manager

Global Insurance Company / Flexible Remote Work Policy

12 - 15 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is the Japanese extension of a world-leading global financial group and insurance provider.
Responsibilities: 職務の目的
豊富なC&Bの経験とスキルをもとに、経営戦略実行と会社の継続的な成長・成功に必要なサラリーレンジや昇降給プロセスを検討し、企画・導入・運営する。
職務の内容
HQ, APACとの連携
・グローバルC&Bと連携し、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。・グローバルで実施されるサラリーサーベイ（男女間の賃金格差調査）実施のベースとなる、グローバル・グレード・職務と日本のグレード・職務に乖離がないかモニターし、乖離がある場合、是正に必要な対策を講じ、常時グローバルと整合性のとれた職務等級制度・サラリーレンジが用いられるように保つ。
C&B
・経営戦略実現のために必要な施策のうち、C&Bに関する施策の企画・検討・導入・実施を行う。・Hi-po人材をリテインする給与・報酬制度、昇給・昇格制度の見直し・企画・検討・導入・運用を行う。・Low performerに退職・降格してもらうためのPIPを制度化する。
人事基幹システムにかかる業務
・人事データおよび組織管理をSAPの活用で実現する・人的資本で求められる開示情報を毎月正確に自動生成できる仕組みを構築する・Globalがリードするサクセスファクターズ（Success Factors）への移行Programの完遂をリードする

人事採用マネージャー

An exciting career in a dynamic industry

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a leading company in the hospitality industry, with our headquarters based in Singapore. As an owner and operator of accommodation facilities worldwide, we operate in over 40 countries, committed to creating superior customer value and experiences through high-quality products and services. As a comprehensive real estate service provider offering property services tailored to global lifestyle standards, we continue to aim for sustainable growth.
Responsibilities: 人事採用業務を担当していただきます。当グループのホテル・サービスレジデンス事業を担うジャパンの人事採用を担うポジションです。採用戦略や人員計画、実際の採用実務、海外本社への各種報告書の作成などに携わっていただきます。
業務内容：
採用業務全般採用計画の立案/採用戦略の構築/必要要件の精査（母集団形成～選考プロセス～受諾率向上施策含め全て）
エージェントリレーション（複数社とのコミュニケーション、求人サイトの管理）
社内調整（面接セッティングやスケジュール調整）
面接や説明会の準備
各種書類作成
採用から内定に係る業務全般エージェントリレーション/求人サイトの管理
新卒採用業務

その他必要に応じて社内システム・アプリケーションデータ登録
部内業務改善

制度構築・推進シニアマネジャー（人事報酬施策）

売上1.6兆円／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年

9.3 - 12.2 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
Responsibilities: ■職務内容：グローバルトータルリワード全般におけるチームマネジャー業務および特に下記項目の制度構築・推進
◇役員報酬役員の報酬制度（Base, STI, LTI）、及びその評価KPIの企画・導入・運用
必要に応じた個別役員の報酬に関するサポート
◇グローバルモビリティGlobal Taxベンダーマネジメント、Global Mobility Platformの導入
グローバルポリシーの運用と、イレギュラーケース発生時の解決
◇グローバル表彰グローバル運用に適した魅力ある表彰制度及びプロセスの立案と導入
Div. BU, Regionと連携し、表彰案件募集、審査、決定プロセスを運営
◇チームマネジメントサポート・ピープルマネジャー部門オペレーション業務（ミーティング・予算・ベンダー対応等）の部長サポート
2名の部下のピープルマネジメント（業務管理・評価・報酬・育成等）

■ミッション・期待される役割：グローバルトータルリワード方針に基づき、諸制度・施策をプロジェクト単位で企画・推進・導入、執行役員を対象としたエグゼクティブの報酬制度、福利制度、評価制度等を企画・制度化し運営していきます。グローバルトータルリワード部の担当分野全般に関して、所有する知見、今までの経験、新たな発想に基づく企画、そしてその実行推進に、部長とともにリード役の責任を務めて頂きます。業務遂行においては、新たな制度や施策に関する発想力・企画力、部門業務全般をまとめる業務遂行能力が求められることに加え、諸制度・施策の導入に向けた、同社エグゼクティブ、報酬委員会委員、他部門、他リージョン、必要に応じて株主等、多くのステークホルダーからの理解・承認を得ていく必要が多く生じることに対する的確なプレゼンテーション能力、高いレベルのコミュニケーション能力が期待されます。

シニアリクルーター(Senior Recruiter)

日本から世界を変える No.1 ITプラットフォーム企業を目指す！

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a gaming company operating the browser game.
Responsibilities: 【会社概要】本ポジションでは事業拡大に伴い、グローバルにご活躍いただける人材の採用を担当します。当社は自社ITプラットフォームを保有し、 30タイトル以上のゲームを運営中！会員数は5億人を突破し、新規タイトルも20本以上リリース予定。業績好調に伴い、更に組織拡大予定。約22兆円とも言われるゲーム市場、当社ではHTML5ゲームを中心とし、プラットフォーム×アニメIP×ゲームの力で世界No.1を目指します！本求人では1ランク上のステージに採用をスケールアップしていただける Senior Recruiterを募集中です。
【職務内容】・採用プロセスの構築(手法改善、コスト意識)・求人票作成、外部採用チャネル活用・面接～クロージングまでにおける一貫したプロセス・選考プロセスにおけるフィードバック、社内調整※エンジニア、デザイナー等、専門職を採用するポジションとなるため、事業理解に合わせてポジション理解も必須です
＜社内＞・各部署のHiring Manager(部門責任者)と採用要件のすり合わせ・CEO、執行役員陣とのコミュニケーション・入社メンバーの教育、リレーションシップ
＜社外＞・採用チャネル選定、応募誘致、面接、クロージング・会社理解の上、魅力発信を積極的に行います採用することがゴールでは無く、入社後の活躍を見据えて採用を行うことを重要視しています人生を左右する企業内人事として、熱意のある方と一緒に働きたいと考えています

人事採用担当/Recruiter

日本から世界を変える No.1 ITプラットフォーム企業を目指す！

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a gaming company operating the browser game.
Responsibilities: 【会社概要】本ポジションでは事業拡大に伴い、グローバルにご活躍いただける人材の採用を担当します。当社は自社ITプラットフォームを保有し、 30タイトル以上のゲームを運営中！会員数は5億人を突破し、新規タイトルも20本以上リリース予定。業績好調に伴い、更に組織拡大予定約22兆円とも言われるゲーム市場、当社ではHTML5ゲームを中心とし、プラットフォーム×アニメIP×ゲームの力で世界No.1を目指します！本求人では1ランク上のステージに採用をスケールアップしていただける採用担当者を募集中です。ゲームプランナー、イラストレーター、WEBマーケター等、幅広い職種の採用に携わるチャンスがあります。キャリアの幅として、人事企画、人事研修、採用広報等の機会もあり、自身で手を上げて積極的にチャレンジしてください。
＜社内＞・各部署のHiring Manager(部門責任者)と採用要件のすり合わせ・各部署メンバーとのコミュニケーション・入社メンバーの教育、リレーションシップ
＜社外＞・採用チャネル選定、応募誘致、面接、クロージング・ダイレクトリクルーティング、スカウト業務・会社理解の上、魅力発信を積極的に行います採用することがゴールでは無く、入社後の活躍を見据えて採用を行うことを重要視しています人生を左右する企業内人事として、熱意のある方と一緒に働きたいと考えています

New Graduate Recruiter

半導体メーカーリーディングカンパニー

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a leading technology company that provides IT solutions for the semiconductor and flat panel display industries. Globally, our business focuses on the development and manufacturing of equipment essential for semiconductor device fabrication. Additionally, we have diversified our operations into various related fields such as electronics and solar power generation. As the Japan subsidiary of a company boasting the world\'s top market share in sales of equipment vital for the front-end processes of semiconductor manufacturing, we are committed to delivering cutting-edge process technologies. Our group is highly esteemed and trusted, serving as a leading company in the semiconductor manufacturing equipment sector worldwide.
Responsibilities: We are seeking a results-oriented and adaptable High Volume University Recruiter to join our Talent Acquisition Team. As a pivotal member of our team, you will spearhead the recruitment efforts for high-volume roles and university candidates, implementing innovative strategies to attract and onboard top talent. The ideal candidate will thrive in a fast-paced environment, possess exceptional organizational skills, and have a proven track record of success in high-volume recruiting. Main responsibilities
Lead the end-to-end recruiting process for high-volume roles and university candidates, ensuring efficiency and quality in every stage.
Develop and implement strategic initiatives to enhance the university recruiting process, including sourcing strategies, campus events, and candidate engagement tactics.
Adapt quickly to changes in recruitment priorities and market conditions, adjusting strategies as needed to meet hiring goals.
Screen candidate resumes, assessing their qualifications for various positions within the organization.
Coordinate and facilitate interviews and hiring discussions with interviewers and hiring managers, driving alignment on candidate selection.
Maintain accurate and up-to-date candidate records and recruitment data in the applicant tracking system.
Collaborate closely with the University Relations Campus Manager to execute campus strategies and foster relationships with target universities.
Serve as a campus owner for several key universities, building strong relationships with university staff, faculty, and student group leaders.
Drive the attraction, development, and overall success of our university recruiting efforts, with a focus on high-volume recruitment and innovation.

Senior HR Manager

Senior manager role w/ people management, English used

13 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a provider of precision measuring instruments and process control solutions, with particular strengths in the semiconductor, medical, and manufacturing industries. We offer a full line of pressure gauges, gas analyzers, flow control devices, and other products using advanced technology to help our customers optimize their manufacturing processes and improve quality. We also provide prompt and reliable support through our global network. We support the development of a sustainable society by meeting the diverse needs of industry with our cutting-edge technologies.
Responsibilities: Main responsibilities:
Provide strategic guidance on people and organizational issues: Employee Relations, Talent
Management, Succession Planning, Performance Management and HR initiatives.
Help the organization grow by diagnosing gaps between current and desired organization performance, provide strategic counsel to leadership and deploy actions to help resolve gaps in the areas of organizational effectiveness, organizational design, talent management, succession, employee development, executive coaching, and employee relations.
Working with COE team, evolve and embed talent strategies to enable diversity, inclusion, and engagement.
You will partner with our HR COE’s (e.g. total rewards/benefits, talent acquisition, talent and org development, communications) in support of HR programs, projects and activities and serve as the liaison for the site employee population ensuring a high-quality level of service is provided.
Develop and lead Japan HR Business Partner team, contribute to the HR transformation underway.

Mid-career Recruiter

Exciting recruiter role at global japanese venture company

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client operates a leading C2C marketplace app that allows users to buy and sell a wide range of products, from fashion items to home appliances. The app has revolutionized the e-commerce market in Japan with its user-friendly interface, their unique negotiation feature, as well as its online payment services. Operations have now gone global and continue to show steady growth.
Responsibilities: 当グループの採用チームでは、グループのミッション達成に向けて、採用活動を主体的かつ大胆にリードするという役割を持っています。メイン事業に限らず、新規事業において多様で優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用までご担当いただきます。具体的な業務内容は下記です。
業務内容：
採用基準、選考フローなど採用戦略の立案
採用部署のステークホルダーとの連携・調整
応募者獲得に向けたプロモーション活動（イベント流入・ダイレクトリクルーティングをはじめ、あらゆるプラットフォームや採用チャンネルを活用いただきます）
採用エージェントとのリレーション構築
書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務

※業務内容は配属されるチームによって、若干変更となる場合がございます。

【東京】セールストレーナー（研修・教育担当）

人材紹介経験者必見です!

5.4 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a recruitment agency.
Responsibilities: 新入社員のトレーニング：新入社員が会社に早くなじむようにトレーニングを行い、フィードバックを集めながらトレーニング内容を改善します。
新入社員のサポート：新入社員の成長を定期的にチェックし、必要な時には追加のトレーニングも行います。
業務サポート：アソシエイトコンサルタントやコンサルタントが早く仕事に慣れるように、オンボーディングやOJTプログラムを作成しサポートします。
社内試験のサポート：社内試験を実施し、受験者にフィードバックを行い、成長を支援します。
パフォーマンス向上プログラム：社員のパフォーマンスを向上させるために分析やロールプレイ、ワークショップ、コーチングを行います。
昇格トレーニング：マネージャーに昇格を目指す社員へのトレーニングプログラムを実施します。
高度なセールストレーニング：ジュニアメンバーからシニアメンバーまで、さまざまなレベルのセールストレーニングを行います。
Eラーニングのサポート：Eラーニングモジュールの作成や実施をサポートします。
プロジェクトリード：各プロジェクトをリードし、チームが円滑に業務を進められるようサポートします。
改善提案：常に改善の機会を見つけ、個人、チーム、会社レベルで積極的に提案を行います。

C&B Operation Manager

外資系有名リテールブランド

6 - 13 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a leading luxury brand in the luxury fashion industry and are based in France. We are widely known around the world, primarily for our high-quality fashion items, accessories, perfumes, and cosmetic products. Since its inception, the company has earned a reputation for excellence in design and innovation, and its products are timeless. In addition, its items are characterized by a fusion of classic styles and modern trends, and are favored by many celebrities and fashion enthusiasts. Furthermore, the brand continues to enhance its value by actively contributing to art and culture.
Responsibilities: C&B Operation Manager is responsible for strategic C&B programs & processes and HR systems relating with payroll, social insurances, financial reporting and office regulations (policies). This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.
Main responsibilities:
Supervise and optimize payroll operations with team staff and payroll vendor.
Coordinate bonus payment and salary review (all the process from budgeting to payment).
Supervise workforce administration (hiring, transfer, exit, employment after 60, etc) with team staff.
Manage Expats benefits.
Headcount reporting and people cost calculation.
Revised and develop office regulations (policies).
Deal with internal and external audit.
Administration of company pension plan including global pension plan.
Enhancements and maintenance of payroll related systems.
Salary survey

海外人事 ※海外赴任者のサポートなど

北米・ヨーロッパ・中国へ展開／独自の事業モデルで成長している企業

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We engage in restaurant management and food manufacturing. Our goal is to be a beloved and integral part of the local community, striving to become the essential "ramen infrastructure company" that is indispensable to the area. We aim to expand our business into untapped overseas markets, recognizing the need for continuous exploration and innovation. Despite the challenges, we are committed to persisting in our endeavors until we achieve success.
Responsibilities: ■業務内容：海外直営店舗出店やFC店立ち上げの際の、VISA対応や各種手配、給与社保関連業務などをお任せいたします。現地の法令や制度などを考慮しながらも、ゼロベースで検討していくフェーズもございます。
■業務詳細：海外赴任者のVISA対応、給与社保関連対応
海外出張者のVISA対応、航空券などの手配対応
現地社員、スタッフの管理
各海外子会社の人事給与制度の立案、策定
※北米、ヨーロッパ、中国エリアでの展開を進めております。
■社風：部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があり、社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力しています。

HR Director | 人事部長

HR director position @ global consulting firm

15 - 22 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: We offer a wide range of consulting services, from strategy development to implementation. Our goal is to solve our clients\' business challenges and support sustainable growth. In particular, we leverage industry knowledge and data analysis to drive strategy development and business process improvement. As a leader in technology implementation and digital transformation, we help our clients strengthen their competitiveness. We combine a global perspective with a localized approach to provide the best solutions for our clients\' needs.
Responsibilities: 人事部長として以下業務を統括いただきます。
業務内容：
マネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行採用：新卒/中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
育成、評価：コンサルタントの人材育成（職階別、領域別など）、評価制度の改善・運用
労務：個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
DE&I：女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント他

人事制度関連プロジェクト：社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行（テーマは随時設定）
オペレーション改善：給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化等
Talent組織管理：Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
上記各テーマにおけるJapan Region Talentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働

【静岡／未経験歓迎】人事（グローバル研修運営業務）◇残業20h程度／福利厚生充実／英語力を生かせる！

人事領域（採用、教育ほか）の経験お持ちの方歓迎

6.2 - 8.3 million yen Shizuoka Human Resources Recruiting

Company overview: -
Responsibilities: ～年間休日121日・フルフレックスとワークライフバランス～
■業務内容：同社向け人事研修企画運営業務のうち、グローバル研修リーダーを担っていただきます。
具体的には下記業務を担っていただきます。グローバル選抜研修の運営推進リーダーおよび事務局（海外出張含む）
研修プログラムの企画、スケジュール立案、資料作成
研修運営に係る業務（受講者管理、案内作成・配信、問合せ対応等）
国内外の外部教育機関との研修事前事後打合せ、日程調整等
研修のファシリテーション
研修後アンケート/アセスメント実施および集計作業
対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務
契約締結、受発注業務
予算実績管理、費用処理

■やりがい・魅力：同社人事部門で担っていた、グローバル選抜研修の運営業務を新たに受託し進めて参ります。英語を使用しての業務遂行となり、海外出張もあるため、グローバルな経験を積むことのできる業務です。一方、弊社の働き方制度を利用し、働きやすさを追求することもできるため、自らのライフスタイルにあわせた働き方が可能です。

人事労務 / 人事制度担当

労務をはじめとした人事領域の実務経験が活かせます。

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client has remained the leading provider of cloud-based security in Japan.
Responsibilities: 当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。
まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
業務領域
入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）／就労ビザの手続き／勤怠管理／給与計算／人事関連の社内規程の企画及び、推進／安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）／人事査定・評価制度の設計及び、推進／派遣管理／社内人事ポータルの運営

HR Manager

Strategic HR role @ global automotive parts company

9 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a company with a long history in the field of technical springs. As a global leader in the development and manufacture of automotive chassis, body, and engine components, we provide innovative products to optimize vehicle weight with superior lightweight technology. Products include coil springs, stabilizer bars, carbon fiber composite materials, and wheels. We also manufacture components for aviation and industrial applications, which utilize a variety of material forming and joining technologies. We value the expertise and team spirit of our employees, with a focus on innovation and growth.
Responsibilities: Main responsibilities:
Plans and monitors the headcount according to budget and company needs
Controls overall personal costs of the company
Develops and implements the company HR policies and procedures and assures that these policies are applied throughout the organization
Implement and support organizational development programs (performance management system, employee survey, organizational development, succession planning etc)
Develop and execute compensation and benefits policies and procedures
Organizes benefits benchmark with other companies
Assures effective communication between employees and management
Manages recruitment process, defines most suitable and cost efficient recruitment channels
Develops the company image on the local labor market, manages participation in labor fairs
Set up and execute training plan according to company needs and in line with individual development expectations
Promotes company values and assures that employees form a cohesive and motivated team dedicated to reach company goals
Provides assistance and advise to employees in administrative issues
Provides assistance to President in administrative issues
Manages the administration of expatriates contracts
Assists managers in all labor related issues

人事部長

スキルアップサポート制度あり／関係構築力がある方歓迎

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client undertakes project management on the construction and building order side and provides consultation.
Responsibilities: 業務内容：
人事制度の企画、管理、運用、改善
労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用
各種規定、協定の作成/改訂・届け出・変更・周知
メンタルヘルスを含む安全衛生管理・採用戦略の策定、実行、推進
人事部内の方針・目標の策定と推進
方針に基づく部内の予算策定、管理
部内メンバーの管理、監督、育成
社内研修の企画、運営、改善
関連するシステム導入の検討から運用変更の範囲：管理企画業務全般。

労務スペシャリスト

人事労務（安全衛生・健康管理・残業時間・有休管理等）3年以上をお持ちの方必見です。

5.02 - 6.02 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide services to help customers acquire language skills and understand cultural differences.
Responsibilities: 労務管理（安全衛生・健康管理・残業時間・有休管理等）
人事システム（Company）による人事情報管理
評価・報酬制度管理と運用

【横浜】グローバルタレントマネジメントスペシャリスト

リモートワーク（在宅勤務）制度あり

5.5 - 7.9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
Responsibilities: ～リモートワーク（在宅勤務）制度あり／英語を活かす／社員国籍数100か国以上～
■業務内容：1) 同社プログラムのマネジメント（採用、育成、エンゲージメント活動）を行っていただきます。5～7年の実務経験を持つMBA学生を世界中のトップMBAスクールから採用し、地域横断的かつ部門横断的な育成パスを提供することで、将来的に幅広くビジネスリーダーとしての役割を担える人財として育成する、同社プログラムをリードしていただきます。 MBAスクールとのARDP採用計画立案と実行
ARDP参加者の入社オンボーディングの立案と実行
ARDPの各種活動（上層部とのエクスポージャー、教育研修、業務を通じての経験）の立案と実行
ARDP参加者の給与・ボーナス計算
ARDP参加者のローテーションをサポートするためのARDP参加者へのキャリアプランニングとコーチング
プログラム予算と外部業者との関係構築・管理
外部ベンチマーキングを通じた積極的なプログラム強化
ARDPステアリング・コミッティの準備（ロジスティクスおよび議事内容）

2) M&S（マーケティング＆セールス）タレントパートナー：グローバルM&S HRBPと協働し、以下を通じたM&S人財パイプラインの開発サポートを行っていただきます。 MD（マネージングディレクター）人財パイプラインのためのアセスメントパネルの準備
グローバルM&S部門キャリア・コミッティのサポート

3) 地域タレントマネジメントチームと協働し、人財開発プロセスや地域横断的な交流の支援
4) 他のグローバルタレントマネジメントのメンバーと共にプロジェクトに貢献
5) チームの全体的な管理サポート

Human Resources Specialist

HRBP role at global logistics company

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: Main responsibilities:
People AdvisoryApplying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.

Strategic Workforce planning, Acquisition and TransitionSupport the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.

Agile Project ManagementSupport local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.

Proactive Change Management, Planning and ImplementationProactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.

Compliance and Technical ExpertiseMaintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.

Employee engagementCommunicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values

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