Jobs list of Human Resources

HRBP

HRBP role @ big manufacturing Japanese company

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.

Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.

Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.

Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.

―――――
What They Offer
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The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

採用担当｜Talent Acquisition Partner

外資ヘルスケアカンパニー／英語スキル活かせる

7 - 10 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a global medical device company.
Responsibilities: 海外に拠点を置くヘルスケア企業の日本法人にて、採用業務をお任せいたします。
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■ポジションについて
同社の採用を、実質的に一人でご担当いただきます。
※派遣社員1名がオペレーションサポートとして在籍しております。
採用対象は、各ファンクションの社員から資格が必要な専門職まで幅広く、Hiring Managerとのコミュニケーションから、ソーシング、面接、オファーまで一連のプロセスをハンズオンで担っていただきます。
■組織体制
日本法人全体でのTAチームは、現在リクルーター1名、コーディネーター1名の体制です。
また、HRは別チームではありますが、One HR / TA として、密に連携して業務を進めます。
■働く環境
残業平均月20時間程度
退職金制度、割引制度など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

人事総務マネージャー（経営支援・組織設計）

■医薬品関連事業／カンパニーグループ間でのキャリア形成も可能な幅広きキャリアパス■

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: A joint venture between two global healthcare companies to provide sustainable solution to pharmaceutical clients as a CSO.
Responsibilities: 製薬メーカーの営業・マーケティング業務支援を提供する企業です。
製薬企業とライフサイエンス業界の課題に対する各種サービスを提供します。

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■ポジションについて
労務業務以外の人事・総務機能の全体設計、運用、およびメンバーの管理運営お任せします。
プレイングマネージャーとして実務を担いながら、組織体制の強化をリードいただきます。
■具体的な業務内容（例）
人事管理人員管理・異動・労務・勤怠・社会保険などの管理

規程改定就業規則などの作成・改定、労働条件の最適化に関する企画管理・運用・実施

人事制度企画組織・給与・評価・等級・福利厚生・人財育成・企業風土醸成などの企画管理・運用・実施

総務・組織管理オフィス管理、契約書管理、備品管理、防災・危機管理

部門マネジメント人事総務チーム（5～6名）の目標管理、スタッフ育成、業務進捗管理

経営サポート経営指標データ作成、経営陣への人事総務の面からの提案、組織課題の解決

総務管理社宅・リース車・PCなどの運用管理

■キャリアパス
多様なキャリアを構築できる環境を用意しています。
人事総務としてのキャリア形成はもちろん、人事総務以外の職種へのチャレンジも可能です。人財本部長や経営マネージメントとしてのキャリア
研修や事業開発（法人営業）、採用に携わる職種などその他本社マネージャーへのキャリアチェンジ
グループ内でのキャリアチェンジ

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【Hybrid】 HR Manager

First HR contact person in Japan @ food company

12 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a multinational food manufacturer.
Responsibilities: 同社は、食品メーカーや外食チェーン向けに、調味料などをオーダーメイドで開発・製造するグローバルな食品原材料メーカーです。
そんな同社にて、【HR Manager】を募集しております。
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■Main responsibilities:
Manage 1 subordinate
Oversee the HR function for Japan, including daily HR operations on recruitment, Compensation, training and employee relations and other assignment required;
Frame and update HR policies and rules such as employee handbook, the management of communication tools and expenses etc.
Identification of legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures and reporting are in compliance. And reply to governmental audit from Labor Bureau.
Recruits, interviews, tests, and short list process with external agencies, prospective applicants and department managers concerned to fill vacant positions locally (Both Tokyo and Shizuoka).
Keep relationship with external agencies, local universities and professional schools in whole Japan.
Plans and conducts new employee orientation program and coordinate the administration arrangements for new employee.
Coordinates and conducts the training in performance leadership and HR procedures.
Search, liaise and coordinate with external training course providers according to our training needs. Work out the annual training plan according to training needs. And follow up and organize the relative training courses.
Keep records of personnel transactions such as hires, promotions, transfers, performance reviews and termination, and employee statistics for governmental reporting.
Liaise with local authorities on the employment of foreign employees such as work permit and coordinate the management of foreign employees as per local governmental policy.
Advises management of employee relations issues.
Responds to inquiries regarding policies, procedures, and programs
Administers performance review program to ensure effectiveness and compliance within organization.
Collect salary market data and assist to administer salary administration program to ensure compliance with market survey.
Investigates accidents and prepares insurance claim form and liaise with insurance provider on claim status and follow up.
Prepares employee separation notices and related documentation, and conducts exit interviews to determine reasons behind separations.
Represents organization at personnel-related hearings and investigations.
Design optimization plan of HR resources within the company (Job rotation, Career path etc.).

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

人事／管理職候補

人事業務全般の実務経験5年以上お持ちの方必見です。

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client conducts business to promote international exchange, international cooperation, and international understanding.
Responsibilities: 現在、中期経営計画に基づき職員の活躍を支える人事制度の整備、人材育成、採用活動等、人事業務全般の合理化・最適化に取り組んでいます。これら施策を人事領域で牽引し、組織改革に貢献いただける方を募集しています。
まずはご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきますが、将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、メンバーを育成しながら、自らも実務を推進できるプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【リモート可】HR Admin（スペシャリスト候補）

世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人／英語スキル活かせる

5 - 5.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
Responsibilities: 同社は、世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人です。
そんな同社にて1,000名規模の成長を支える
【HRアドミニストレーション（スペシャリスト候補）】
を、募集いたします。
既存の人事労務アドミニストレーション業務に疑問を持ち、もっと効率化できないか
ミスを防ぐ仕組みはないか
を考え、先読みして行動いただける方を募集します。
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■所属いただく部署／チーム
ADAS の加速とインテリア・エクスペリエンスの再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造
チーム構成：5名前後
■ポジションについて
人事労務領域におけるアドミニストレーターとして「従業員の窓口」となっていただき、幅広い実務の運用・管理および改善提案をお任せします。
■具体的な業務内容
勤怠・労務管理の運用
従業員への勤怠入力の指導・リマインド、不備の確認
労働基準法に基づいた適切な労務管理
休職・復職の伴走支援
産休・育休、傷病休職などの申請手続き案内。
復職者とのやりとり
従業員の有給取得状況の確認
採用オペレーションの管理
採用進捗データの集計・管理
エージェントや候補者との連絡調整
プロセス改善や仕組みづくり

■キャリアパス
HRBP
エンゲージメントやコミュニケーションに関するポジション
本ポジションのスペシャリスト
総務

■働く環境
フレックスタイム制
リモートワーク可
充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【リモート可】人事担当

◆日系医療機器メーカー／専門性を高めながら長期的な人事キャリアを築けます◆

5 - 7.5 million yen Kanagawa Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is a leading medical equipment manufacturer in Japan.
Responsibilities: 国内トップクラスの医療機器メーカーで、安定基盤のもと、
医療の発展を人事・労務の立場から支える
【人事担当】
を募集いたします。
専門性を高めながら長期的な人事キャリアを築けます
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■ポジションについて
人事・労務・給与業務全般を担当していただきます。
■具体的な業務内容
人事処遇・人事異動対応
契約管理
勤怠管理
給与・賞与計算
社会保険手続きなど

■キャリアパス
将来的には同社本体人事とのローテーションなど、
グループ全体を視野に入れた人事キャリア形成が可能です。
■魅力ポイント
医療機器メーカーの中核をバックオフィスから支えるポジション
医療の発展・社会貢献性の高い事業に関われる
大手グループならではの制度・教育・キャリアの厚み

■働く環境
リモートワーク可
フレックスタイム制
退職金制度、財形貯蓄制度など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【リモート可】ペイロール課長

給与支払い業務の経験をお持ちの方必見です

7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
Responsibilities: ■ポジションについて
本ポジションは、ビジョンの実現および全社戦略の達成に向けて、派遣スタッフの給与を担当する課の課長職としてご活躍いただきます。
将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、コンプライアンスの徹底
デジタル活用を含めた全体オペレーションの最適化
長期戦略にもとづく施策の立案・実行
を担っていただくポジションです。
■具体的な業務内容
課担当業務派遣スタッフの給与支払い業務
給与業務（扶養控除・銀行口座管理を含む）
年末調整
有給休暇管理
健康診断対応

課長職務社内業務調整
メンバーのエンゲージメント維持・向上
DX推進（基幹システムのリプレイス、RPAやAI活用による業務改善、生産性向上）
顧客へのサービス向上

■業務管理部の担当業務
※将来的に業務管理部長を担う場合の業務範囲
上記業務に加え、以下も含まれます。請求、勤怠管理
派遣スタッフの社会保険関連手続き（取得・喪失、給付関連、労災）
派遣スタッフ雇入れプロセス管理
勤怠管理システムメンテナンス・ユーザーサポート
他社Web勤怠システム管理

■働く環境
リモートワーク可
充実した研修制度

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

人材開発／組織開発

組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験をお持ちの方必見です

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
Responsibilities: ■ポジションについて
組織人材開発グループにて組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
■具体的な業務内容
人財育成企画・実行：新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善
組織開発：組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援
タレントマネジメント：人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定
その他：英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

■組織について
人事部全体：約60名
組織人材開発グループ：約3名

■魅力ポイント
大企業でありながらベンチャースピリットを持つ同グループの中でも、とりわけスタートアップの精神が求められる事業の一つです。
携帯電話業界に変革をもたらし、多くの人々に貢献できるビジネスをつくりだす高揚感と、自己成長を分かち合う。ポジティブな連鎖が生まれ続けています。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

Global HR Director

A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO

10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client develops, manufactures, and sells automotive parts (air conditioning).
Responsibilities: Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.

Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.

Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.

Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

Site HR Manager

国内トップクラスのエンゲージメントを誇る工場で市場価値の高い「工場人事のスペシャリスト」になれる！

8 - 12 million yen Ibaraki Human Resources HR Generalist

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
Responsibilities: 同社は、世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人です。
茨城工場は、同社の中でも先進運転支援システム(ADAS)製品を量産する重要拠点です。
本ポジションは、その潮来工場における工場人事責任者
として、
人事制度・労務・採用・エンゲージメント・ビザ対応など、
工場運営を“人”の側面から支える中核的な役割を担います。
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■ポジションについて
単なる人事オペレーションではなく、工場マネジメントのビジネスパートナーとして現場に深く入り込む
従業員一人ひとりの声を拾い上げ、エンゲージメントやキャリア形成につなげる
といった“攻めのHR”が求められるポジションです。
特に今回は、Visa手続き・VIE／インターン対応・採用スピード改善が重要テーマとなっており、HRとしての専門性だけでなく、「相手の立場に立ち、一歩先を読んで動ける力」が強く期待されています。
■具体的な業務内容
工場HRビジネスパートナー機能のリード茨城工場のSite General ManagerおよびマネジメントチームのHRパートナーとして、事業運営を支援
工場の人事課題を把握し、改善計画の立案・実行をリード
組織変革や新製品立ち上げに伴うHRインパクトの予測と対応

採用・人材流動性・Visa対応工場における採用活動(正社員・派遣・VIE・インターン等)の推進
外国籍社員のVisa取得・更新プロセスの迅速かつ確実な運用
入社辞退や遅延を防ぐための、関係部署・外部機関との連携強化

エンゲージメント・キャリア開発の推進従業員の声を吸い上げ、モチベーション向上施策やキャリア支援施策へ反映
高いエンゲージメントを維持・向上させるための施策立案と実行
現場マネージャーと連携した評価・育成・フィードバック支援

労務・コンプライアンス・安全衛生労働基準法をはじめとした法令遵守の徹底
HSEマネージャーと連携した安全・健康・労働環境の管理
健康診断、労働適性管理、働き方改善の推進

HRオペレーション・チームマネジメントHRチームのマネジメントおよび育成
HRデータの正確性・信頼性の担保
業務プロセスの改善・効率化の推進

HR戦略・対外対応グループ方針に沿った工場HR戦略の策定・実行
労使関係の維持・改善、社外ステークホルダーとの関係構築
Campus施策(学校連携、イベント等)の企画・運営

■魅力ポイント
国内トップクラスのエンゲージメントを誇る工場。
ADAS(自動運転支援)という最先端製品の増産体制を支える。
Visa対応やグローバル基準を通じ、市場価値の高い工場人事のスペシャリスト
になれる。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【フルリモート】採用マネージャー

基本リモートワーク／残業20h程度で、ワークライフバランス◎です。

11.01 - 13.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a group of supermarkets, shopping centers, and department stores owned by a multinational retail corporation.
Responsibilities: 関東を中心に展開するスーパーマーケットチェーンで、ネットスーパーにも力を入れています。
”あの”
インターネットサービスや電子商取引を提供する大企業とのタッグにより「OMO戦略」
を推進して、急成長を遂げています。
そんな同社の【採用マネージャー】
として、企業の成長を支えていただけませんか？
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■業務内容
正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行※実績：2023年度中途採用50名程度、例年パート/アルバイト採用3000名程度
※パート/アルバイト採用につきましては各事業所で行っておりATSの取りまとめと原稿の管理運営を行っています。
各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施
ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓
採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化

派遣社員の採用管理各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行
業務委託先のマネジメント
派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行

人財調達手法のアップデート採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行
AI/RPA/外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行

社内人財の適切な配置HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のためのコーディネート
社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行

予算・チームマネジメント年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング
採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理
チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施

■組織構成
マネージャー以下、スタッフ4名（全員女性）
■働き方
残業：20時間前後一定時間以上残業する際は部長の許可が必要等、過度な働き方をしないような環境となっており、生産性高く効率良く成果を出す点に焦点を当てた働き方をしている方が多いです。

年に数回出社を予定しておりますが、基本的にはフルリモートでの勤務が可能となります。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

【フルリモート】Program Manager｜People Development

全国どこからでも勤務可能です！

6 - 9 million yen Mie Human Resources Development & Training

Company overview: Our client business activities: Development and production of NAND flash memory, sales of flash memory products
Responsibilities: 学習、リーダーシップ開発、およびタレントエンゲージメントイニシアチブを推進する、モチベーションが高く自主的に働ける【プログラムマネージャー】
を募集しています。
主に日本チームをサポートし、他のアジア地域およびグローバルなプログラムの実施のサポートもお任せします。
◤エンジニアの組織内に属し、エンジニアのニーズに沿った人材開発プログラムをリードしていただくポジションです◢

日本では唯一の新設
ポジションで、レポートラインは米国のリーダーのため、英語日本語両方のスキルが必要となります。
戦略的思考と実行力を持ち、自立して多文化環境で効果的なプログラムを提供できるあなたからの応募をお待ちしております！

ーーーーーKey Responsibilities
ーーーーー•Partner with site leadership, the People Experience team (HR), and global peers to assess needs, align goals, and co-create solutions •Design and lead high-impact learning and development programs tailored to the needs of our manufacturing and technical workforce •Facilitate both live and virtual learning programs across all levels of the organization for teams in Japan, Asia, and globally •Help localize programming and share regional insights to inform broader strategy, planning, and execution •Own the full program lifecycle: needs assessment, stakeholder alignment, content creation, delivery, measurement, and continuous improvement •Support broader strategic initiatives related to culture, employee engagement, and capability building in line with Global Operations priorities
■働く環境
フルリモートのため、全国どこからでも勤務可能です！
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

採用担当＆HRBP｜Regional Talent Acquisition and HRBP

人工知能を活用したSaaSソリューションを提供するテクノロジーカンパニー／上場企業／英語スキル活かせる

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a technology company that provides SaaS solutions using artificial intelligence. We aim to transform business in all industries.
The group includes a technology company that develops AI (Artificial Intelligence)-based marketing solutions in Asia, the largest AI (Artificial Intelligence)-based influencer marketing company in Asia, and an AI-based recruiting software company.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
東京を拠点とするRegional HRチームにて、事業拡大に伴い
【リージョナル採用担当 / HRBP
】を募集します。
このは、ソフトウェア開発者、プロダクトマネージャー、UI/UXデザイナー、データサイエンティストといった
テック人材の採用を日本およびAPAC地域で担うことに加え、
HRBPとして社員やマネージャーへのアドバイザリーやエンゲージメント施策を推進していただきます。
戦略的なリクルーターであると同時に、マネージャーや社員のパートナーとして活躍し、
リージョン全体で優秀な人材の獲得・定着・成長を実現していただきます。
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■具体的な業務内容
タレントアクイジション（採用）日本およびAPAC地域におけるソフトウェア開発者、プロダクトマネージャー、UI/UXデザイナー、データサイエンティストの採用全般をリード
ハイアリングマネージャーやテックリーダーと協力し、採用要件を定義・ソーシング戦略を設計
リージョナルな人材パイプラインを構築し、質の高い候補者体験を提供
採用市場のインサイトや戦略的提案をステークホルダーに提供
採用ブランディング、プロセス改善、ATS（Greenhouse）の活用推進などのプロジェクトを主導

HRビジネスパートナー（HRBP）テック組織の社員やマネージャーの第一の相談窓口として人事関連の課題に対応
リーダー層と連携し、組織課題の解決やチームの生産性向上をサポート
Regional HRと協力して、社員エンゲージメントや定着率向上の施策を推進
パフォーマンスマネジメント、キャリア開発、サクセッションプランニングをサポート
HR戦略が事業ニーズと一致するよう、経営層へのインサイトやフィードバックを提供

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

海外人事ガバナンス(管理職)

海外人事経験が活かせます。

8 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of non-ferrous metals.
Responsibilities: 役員指名に関する事項（Succession、Assesment、役員指名プロセスの整備等）
役員報酬に関する事項（報酬ベンチマーク、報酬構成、評価、役員福利厚生等）
海外プロパー役員の任免に関する契約の整備
海外グループ会社従業員向け人事施策・人事運営に関する支援・指導等
海外駐在員の処遇に関する事項
海外から本社に出向する従業員の処遇に関する事項

【Hybrid】Senior HRBP

世界的なヘルスケアサービスプロバイダーの日本法人／英語スキル活かせる／裁量の大きい環境

8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global healthcare company and the largest provider of biopharmaceutical development and commercial outsourcing services. In today\'s rapidly changing environment surrounding the healthcare industry, we are making a significant contribution to the development of the industry through its four business segments: Clinical Development, Sales & Marketing, Investment & Alliances, and Consulting. The company, which has supported the development and commercialization of the top-selling drugs worldwide, plans to substantially increase the number of CRAs as it continues to increase projects in large-scale global studies, the anticancer field, the central nervous system field, and other rheumatology fields.
Responsibilities: 同社は、医薬品や医療機器の開発、営業支援を柱とする、世界的なヘルスケアサービスプロバイダーの日本法人です。
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■ポジションについて
担当する事業部または地域におけるHR施策の企画・運用を担い、従業員およびマネジメントへ幅広いHRサポートをお任せします。
組織力の強化、タレントマネジメント、People Manager支援など、多岐にわたる領域でビジネスに貢献していく役割です。
■具体的な業務内容
HR 専門部署／CoE（Centers of Excellence）との強力で効果的な連携関係を構築
必要に応じたアドホックレビューを実施し、雇用関連法、コンプライアンス、HR システム、実務・手続きに関する提言を行う。またガイダンスのもとラインマネジメントへの教育・支援を実施
シニア HR チームメンバーとともに、ローカルおよびグローバル HR 施策の企画・実行に、最小限の監督のもと参加
シニアマネジメントから求められるレポート作成および分析業務を行う
HR 関連問い合わせの一次窓口として対応し、必要に応じてシニア HR チームメンバーおよびラインマネジメントと協働
組織設計、タレント＆パフォーマンスマネジメント（低パフォーマー対応を含む）、サクセッションプランニング、マネジャー育成、コミュニケーションなど、ビジネスに必要な領域で HR チームと協働して価値を提供
すべてのデリバラブルを期限内に確実に実行し、成果を届ける責任を負う

■魅力ポイント
グローバルHR施策に深く関わり、ローカル実行まで一気通貫で携われる
ビジネスの成長に直結したHRBPとしてのキャリアアップが可能
プロフェッショナルかつ協力的なHRチームに所属し、互いに支え合う文化
裁量の大きい環境で、自ら改善をリードできるポジション

■働く環境
ハイブリッドワーク
フレックスタイム制
独自の福利厚生制度あり

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

HRBP Manager｜HRBPマネージャー

大手外資系医療機器メーカー

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
Responsibilities: ■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。

―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施

関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決

ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解

コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進

リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供

HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【リモート可】HRBP｜CTO領域

◆日本の大手医療機器メーカー／グローバルな環境で英語スキル活かせる／充実した福利厚生／大きく成長できる機会あり◆

8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the development, manufacturing, and distribution of medical and scientific equipment. We are particularly renowned for our expertise in fields such as endoscopy and digital camera technology. We prioritize quality and innovation in our products, playing a crucial role in the medical and research sectors. Furthermore, we tailor solutions to meet the needs of our customers, providing support to medical and research institutions worldwide.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
同社は、世界をリード
する日本
のメドテックカンパニー
です。
病変の早期発見や診断、そして低侵襲治療に役立つ
最適なソリューション・サービスの提供を通じて
対象疾患における医療水準の向上に貢献しています。
あなたもHRBP
として医療分野に貢献
しませんか？
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■ポジションについて
同社のCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出しています。
HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。
また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。
CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。
■具体的な業務内容
他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポート
主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係の構築・維持
シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供す
ビジネス目標に最適に対応するため、人事戦略を設計・実施
従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施
タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供
ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす
グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションをサポート
タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする

■魅力ポイント
同社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。
その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会があります。
またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。
■グローバルな環境
同社の経営陣は半数以上が外国籍。担当部署のトップも外国籍なので、英語の使用頻度が他日系企業と比較すると多いです。
また、実際に管理部門は外資系出身者も多く、グローバル環境で働くことができます。
■キャリアイメージ
HRBPとしてのキャリアを積み上げ、より上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能です。
■働く環境
同社では個人を尊重し、時間や場所にとらわれることなく、プロフェッショナルとして、いきいきと働くことのできる環境を整備しています。
年間休日数129日、年次有給休暇初年度から20日支給、様々な特別休暇もありワークライフバランスをとりやすいです。
社員が自らの意志・希望に基づき成長・活躍し、キャリアを築いていけるよう様々なサポートを行っています。
社宅のほか、健康・育児・介護・資産形成など、さまざまな分野で福利厚生が充実しています。

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海外担当 <海外赴任支援窓口、海外給与計算>

海外給与・税務に関する実務経験を10年以上お持ちの方必見です。

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client provides indirect services as well as real estate and insurance management and services.
Responsibilities: 海外出向者・受入出向者の給与・税務業務の標準化、効率化および事務ミスの未然・再発防止策の検討・実装
海外赴任・帰任支援における様々な課題解決の推進（支援内容の適正化やグローバルでの業務標準化など）
上記業務を親会社人事部などと連携しつつ、メンバーを率いて実務リーダーとして取りまとめていただきます

【マネージャー】L＆D｜タレントマネジメント

東証プライム上場／「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験ができる

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client provides human resources and healthcare platform business.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
同社は、大規模の組織成長を目指しています。
これまで中途採用を中心に急速に組織を拡大してきましたが、
組織規模の拡大に伴い、マネジメントスキルの標準化や、早期戦力化が急務となっています。
現在、タレントマネジメント・L&D（Learning & Development）機能
は変革フェーズにあり、
急激な事業成長に併せて提供価値を引き上げていく必要があります。
事業成長を支える強固な組織を作るためには、単発の研修運営にとどまらず、
経営戦略と連動した人材育成のロードマップを描き、ゼロベースで仕組みを構築できるリーダーが必要なため、
マネジャー
として経営陣と対峙しながら全社の人材育成体系を設計・推進していただける方を募集します。
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■ポジションについて
ヒューマンキャピタル統括部タレントマネジメント/L&D領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。
自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。
■具体的な業務内容
L&D戦略の立案と実行経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析
メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得

研修プログラムの企画・設計・開発マネジメント育成：属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築
オンボーディング強化：「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発
その他次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など

L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計
生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築
研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備

効果測定とインパクト分析受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立

■ポジションの魅力
「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験
出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ
経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります

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