Jobs list of Human Resources

【リモート可】キャリア採用リクルーター

大手医療機器メーカー／フレックス・リモートあり・充実した福利厚生／事業拡大に伴う募集！

7 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a leading Japanese manufacturer and distributor of medical devices and related products. We have a particularly strong reputation in the field of medical devices, such as catheters and artificial heart-lung machines, and we are expanding our business widely both domestically and internationally. We are also expanding into the fields of pharmaceuticals and blood systems, providing comprehensive medical solutions. We focus on innovation and quality control, and develop our products with patient safety and healthcare professionals\' convenience in mind. We aim to contribute to the development of healthcare from a global perspective and are actively involved in the realization of a sustainable society.
Responsibilities: 昨年度売上高1兆円を突破し、事業拡大
に伴うキャリア採用のニーズが増大しています。
また、人財獲得競争が激化している昨今の採用市場に加え、
高度専門人財の獲得要請が益々高まる中、
採用手法の多角化と採用スキームの見直し（リクルーター制導入）を図っております。
キャリア採用チームの組織強化を図り、
キャリア採用業務を通して共に医療の未来を支えて頂ける人財
を求めています。
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■ポジションについて
リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。拠点担当リクルーターとして採用活動をリード
採用プロセスの効率化や採用手法の多角化の推進
採用ブランディングの強化と導線確保を行い、採用HPへの直接応募者数の拡大

■具体的な業務内容
会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般

■仕事の魅力
コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。
母集団形成の選定、書類選考、採用面接、オファー面談等一連の採用業務を担うことができます。
「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い仕事です。
プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがないため、キャリア入社であっても活躍の機会が高いです。
企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積することができます。

■働く環境
フレックスタイム制
リモートワーク可
充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【神奈川】人事マネージャー｜採用メイン

世界トップシェアを誇るメーカーの人事マネージャー（採用メイン）のお仕事です！

8.1 - 1.19 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a world-leading supplier of automotive seats.
Responsibilities: 【職務内容】■採用・教育・社内人事異動やコミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当採用：採用計画の立案、求人媒体選定、面接対応、内定者フォロー研修：研修の目的を明確にし、事業戦略や人材育成方針と連動させるグローバルモビリティ■人事業務（特に採用）の効率化推進【業務内容詳細】■新卒採用※高卒、大学卒等⇒高校訪問などを部門担当者と調整し、実際に行っていただきます。就職イベントなどにも参加を予定いただきますので出張もありあますまた社有車により案内を中途採用、派遣採用、採用の要員計画立案、採用戦略をグローバルや社内と協議の上遂行する立場です。現在効率化が進められておりませんので、システム導入などをリードしていただける自律的な人材を希望します尚、システムはWorkdayという人事管理システムを当社は活用しています■研修企画、運営企画力：現状課題の分析、目的設定、予算策定、スケジュール管理。運営力：講師手配、受講者管理、会場・オンライン環境の準備、当日の進行。外部ベンダーとの調整や、社内関係者との合意形成も必須です（リーダーシップ研修、新卒研修、英語研修、コンプライアンス研修等）■採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート■パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント■人事データ集計、分析

採用担当＆HRBP｜Regional Talent Acquisition and HRBP

人工知能を活用したSaaSソリューションを提供するテクノロジーカンパニー／上場企業／英語スキル活かせる

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a technology company that provides SaaS solutions using artificial intelligence. We aim to transform business in all industries.
The group includes a technology company that develops AI (Artificial Intelligence)-based marketing solutions in Asia, the largest AI (Artificial Intelligence)-based influencer marketing company in Asia, and an AI-based recruiting software company.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
東京を拠点とするRegional HRチームにて、事業拡大に伴い
【リージョナル採用担当 / HRBP
】を募集します。
このは、ソフトウェア開発者、プロダクトマネージャー、UI/UXデザイナー、データサイエンティストといった
テック人材の採用を日本およびAPAC地域で担うことに加え、
HRBPとして社員やマネージャーへのアドバイザリーやエンゲージメント施策を推進していただきます。
戦略的なリクルーターであると同時に、マネージャーや社員のパートナーとして活躍し、
リージョン全体で優秀な人材の獲得・定着・成長を実現していただきます。
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■具体的な業務内容
タレントアクイジション（採用）日本およびAPAC地域におけるソフトウェア開発者、プロダクトマネージャー、UI/UXデザイナー、データサイエンティストの採用全般をリード
ハイアリングマネージャーやテックリーダーと協力し、採用要件を定義・ソーシング戦略を設計
リージョナルな人材パイプラインを構築し、質の高い候補者体験を提供
採用市場のインサイトや戦略的提案をステークホルダーに提供
採用ブランディング、プロセス改善、ATS（Greenhouse）の活用推進などのプロジェクトを主導

HRビジネスパートナー（HRBP）テック組織の社員やマネージャーの第一の相談窓口として人事関連の課題に対応
リーダー層と連携し、組織課題の解決やチームの生産性向上をサポート
Regional HRと協力して、社員エンゲージメントや定着率向上の施策を推進
パフォーマンスマネジメント、キャリア開発、サクセッションプランニングをサポート
HR戦略が事業ニーズと一致するよう、経営層へのインサイトやフィードバックを提供

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

HR Manager

世界トップシェアを誇るメーカーの人事マネージャーのお仕事です！

8.1 - 8.9 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a world-leading supplier of automotive seats.
Responsibilities: 自動車用シート・シート部品における世界トップシェアを誇る
グローバルサプライヤーであるアメリカの企業の日本法人。
優れた品質と革新的技術で世界33か国、208拠点で約75,000人の従業員が自動車用シート生産に携わっており、
日本では国内9拠点を展開し、大手自動車メーカーに製品を納入。世界中の車の4台に1台が同社のシートです。
日系大手部品メーカーが基盤となっているため、日系と外資系双方の良さを併せ持つ働きやすい環境です。
そんな同社にて人事業務（特に採用）の効率化推進をお任せできる
【人事マネージャー】
としてご活躍いただける方を募集しております。
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【職務内容】
採用・教育・社内人事異動やコミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当いただきます。
【業務内容詳細】
新卒採用学校訪問などを部門担当者と調整し、実際に行っていただきます。就職イベントなどにも参加を予定いただきますので出張も有

研修企画、運営企画力：現状課題の分析、目的設定、予算策定、スケジュール管理。
採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント
人事データ集計、分析

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事マネージャー

人事のご経験をお持ちの方必見です

7.2 - 10.58 million yen Saitama Human Resources Recruiting

Company overview: This is the Japanese leading international commercial vehicle solutions provider headquartered in Japan.
As a leading truck maker, they are defining the next generation of smart logistics solutions through advanced innovations in automation, electro mobility and connectivity.
They develops, Manufactures, and sells a wide range of heavy, medium and light-duty trucks, operating in more than 60 countries across all continents. Thier trucks and people go the extra mile for the customers and business partners, day in and day out.
Responsibilities: 本ポジションは、採用チームのラインマネージャーとして、ビジネスステークホルダーとの直接的なやり取りを管理することが求められます。同社の戦略に沿い、持続的成長に必要な人材と能力を獲得・維持するため、採用活動を管理し、社内関係者と連携し、継続的なプロセス改善・標準化を推進し、業務の安定化を図ることが主な任務です。本ポジションでは、HRサービス・採用チームとして、主に日本における人材の確保・獲得を目指します。主な担当領域としては、新卒・中途採用、その他の関連採用活動です。また、HRBP（HRビジネスパートナー）および事業部門との緊密な連携が必要です。HR CoE（人事企画）および人事部門の各マネージャー・同僚と連携し、日本における入社時の従業員環境向上のための簡素化・効率化・デジタル化を推進するとともに、日本国内のHRネットワークと連携した継続的なプロセス改善と標準化を確保します。【業務詳細】所定の目標と期待に応えるための専門性と関与を確保するため、担当メンバーを指導・動機付け・育成する。
採用活動の成果最適化を推進する。
法的要件に基づき、必要な現地導入方法を習得・展開する。
担当領域における予算／リソース計画を管理する。
日常的な採用業務、管理業務、コミュニケーションを維持する。
担当領域におけるベンダー管理を行う。
大学・専門学校・高等学校、サプライヤーとの強固なパートナーシップ構築。
チームの能力開発責任を担う。
CoE（センター・オブ・エクセレンス）及びその他人事スペシャリストとの緊密な連携が必須。
HR採用カレンダーを作成し、既存の複数タスクとスケジュールを可視化・共有することで、効率的な協業とプロジェクト管理を実現する。
担当領域におけるITツール（例：採用ウェブサイト）の計画・保守管理。
戦略目標に基づき計画された人事分野の新規イニシアチブに必要な変革を推進する。

個別労務相談担当

企業労務における実務経験を５年以上お持ちの方必見です。

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: 私たちは、各種労働政策・制度の企画・導入・運用を通じて、企業の成長を支えるプロフェッショナルを求めています。具体的には、以下業務をご担当頂きます。個別労務事案への対応: 就業規則に基づく懲戒実務を含む、個別労務事案の解決
法規に関する相談・ソリューション提案: 労働関係法規に関する相談を受け、適切なソリューションを提案
経営層への提案: 経営層に対して、労働政策や制度に関する具体的な提案。
リスク管理の実施: 労務安全衛生領域におけるリスク管理を行い、企業の安全を確保
関係省庁等との対応: 関係省庁との連携を強化し、円滑な業務運営を実現
現状分析・課題抽出: グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を踏まえた現状分析を行い、課題を明確化し、対応対策を展開。

HRBP

人事経験者必見です!

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of fastening tools.
Responsibilities: 人事ビジネスパートナーとして、人材の獲得や育成から上流の策定まで様々な業務をお任せいたします。
HR部門やシェアードサービスと連携し、担当グループや部門に人事サービスを提供する
より大きな組織へのサービス提供をサポートする
採用担当やタレントマネージャーと協力し、多様性を重視した人材の採用・育成・定着を支援する
部門の目標設定や制度づくりに参加する
年次評価や報酬プログラムの運営に関わる
現地のリーダーと連携し、タレントの発掘・育成をサポートする
キャリアパスや人材開発の仕組み・ツールの認知を広げる

新卒採用人事（マネージャー候補）

個々の適性や希望に応じた多様なキャリアを提供

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a pioneering entity known for its innovative approach and commitment to excellence. With a strong presence in Japan, our client has established itself as a leader in its field, continually pushing the boundaries of what\'s possible. The Japan branch plays a critical role, contributing to both local and global success. The company operates numerous branches worldwide, each dedicated to delivering high-quality solutions and maintaining a consistent standard of excellence across all locations. With a dedicated team, our client continues to expand its influence and drive positive change in the industry.
Responsibilities: ■経営コンサルティングや事業再生を行う企業にて【新卒採用人事（マネージャー候補）
】を募集いたします■ ＼創業20年、新卒３年以上定着率80％の安定した環境です！／新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採用ブランディング及び関連実務のリーディング等をお任せします。新卒採用の施策～実行まで一連の流れを担っていただくことを想定しております。メンバーのマネジメントもお願いします。 ▼具体的な業務
新卒採用における一連の業務をお任せします
採用媒体/エージェントなどの連携および交渉
求人広告の作成および掲載
採用イベントや説明会の企画・運営
母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
内定者フォローおよび入社後のサポート、研修の企画・実行・採用ブランディングの立案および実行

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HR Planning Senior Manager

ハイレベルな英語力と日本語力をお持ちの方必見です！

11 - 20 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 同社は、イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
そんな同社では、人事企画マネージャーまたはその候補として、人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていいただける方を募集しています！
企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を、信頼できる仲間ともに作り上げていくことがミッションです！
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■About the Position:
●Why We Hire
In order to enhance our competitiveness against our competitors, we need to strengthen our organization from an HR perspective. We are looking for a person who can lead our company to the next level through the enhancement of human resources by speedily developing human resources strategies and systems that will enable the company and its employees to grow to the maximum extent.
*Please note that junior specs candidates are not considered for this position.
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。
※この求人ではジュニアスペックの募集を行っていません

■Position Details:
1. formulate and implement organizational and human resource strategies in line with management strategies.
2. company-wide personnel planning, company-wide implementation, and execution.
3. Special Assignment: Execution of special assignments, such as decision-making support to solve key issues from management.
- Execution of special assignments, such as decision-making support from management to resolve key issues
- Lead emergency response and special projects
4. Project Management: Planning, execution and management of HR planning related projects.
- Planning, execution and management of HR planning related projects
- Lead project teams and coordinate with stakeholders
- Participation in collaborative projects with other departments such as General Planning Department (Corporate Development)
- Management of cross-functional projects
●Project Examples
- Group Organization Design Project
- Project to strengthen organizational capabilities
- Company-wide personnel planning project
■Attract about the position
・多様化が進んでいる大手IT企業での人事業務の経験を積むことができる：
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる：
まだまだ完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進することが必要です！規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂くことで、人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
・豊富なキャリアパス：
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
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グローバル人事 │ Global HR

海外売上比率72％のグローバル企業

5.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
日本を代表する高収益な医療精密機器メーカーが◤ グローバル人事 ◢ を募集しています！
同社は半導体用マスクブランクス、カメラレンズ、メガネレンズ、白内障用の眠内レンズ、コンタクトレンズ(小売)など、
多岐に渡る製品で国内・世界どちらにおいてもトップクラスシェア事業を複数抱えております。
こうしたポートフォリオ経営により、高い収益性を誇っていることも強みです。
長年にわたり磨きあげられた光学技術を基盤に、医療や情報通信分野など多岐にわたる事業を展開し、世界中の人々の生活の質の向上に貢献しています。
同社は事業部ごとに裁量を持って稼働していますが、この度、トップ級シェア製品を多数生み出しているビジョンケア事業部の人事総務部にて、【グローバル人事】を募集することとなりました。
眼鏡用レンズをはじめ多くの製品で、グローバル規模のシェア製品を多数保有している同事業部において、
海外給与含む海外人事全般業務をご担当いただく、ダイナミックなキャリアです！
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■業務内容：
人事総務部の一員として人事総務業務全般を担当していただくと共に、グローバルHRと協業し、経営戦略と統合された人事施策及び人事システムを日本に導入・運用していく業務を担当いただきます。
海外給与含む海外人事全般業務を担当していただきます。
■具体的には：
グローバルHRや各リージョンHRと連帯して、エンゲージメントやタレントマネジメントなどの人事施策の日本における展開
国内部門への独自施策（エンパワーメントなど）や諸研修の企画提案等の業務全般
海外人事担当として、海外勤務に係る制度や海外給与等海外駐在に係る業務全般
四半期毎の人件費予算策定、および適正人材配置の分析と提案と人員計画に基づく採用
部門内人事部門担当者として、部門管理及び上記施策推進

事業部人事担当

世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
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オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Talent Acquisition Sr. Specialist

Seeks bilingual talent acquisition specialist w/ 3-5 yrs exp

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a leading U.S. company in the pharmaceutical and healthcare industry, offering a wide range of products. We provide high-quality and high-performance products and services that cover a broad spectrum from diagnostics to treatment, including diagnostic drugs and devices, pharmaceuticals, hospital products, and nutritional supplements. We have earned high praise for our offerings. Naturally, there is also interdepartmental mobility and information sharing, which helps us maintain our overwhelming position as a comprehensive healthcare manufacturer.
Responsibilities: ジュニア～シニアレベルの優れた候補者の確保、また面接から採用の採用全体のライフサイクル管理をお任せします。採用業務に加えて、ローカルおよび地域のプロジェクトも担当します。
■Main responsibilities:
End to end management of the recruitment process
Planning & implementation of the hiring plan
Ensure successful recruitment within the set SLAs while utilizing cost-saving yet effective channels including direct sourcing
Either lead or take key part in various projects
Gain understanding of business situation and critical requirements for target search
Deliver the targeted objectives and effectively implement the organization’s strategy
Manage and develop sourcing strategies using direct sourcing, online postings, referrals and other creative search methods
Act as critical point of contact for stakeholder management and seamlessly integrate the needs of multiple stakeholders ranging from the candidate to the Hiring Manager and top Management
Design recruitment strategies and streamline the hiring process to close vacant positions in time; generate “ready to deploy” talent pool for future hires
Streamline all backend activities, Workday, pre-boarding, documentation and coordination.
Update status and other weekly and monthly reports and organize weekly update meetings with Stakeholders / Hiring Managers
Design recruitment tools and processes that relate directly to business needs, including selection and assessment tools, customized sourcing initiatives and talent management best practices
Play a key role as a project member within APAC or Global TA
Lead or play a key role for local projects/initiatives
Lead categorical recruitment such as new graduates, diversity hires, disability hires

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

トレーニング企画・運営担当｜Training, L&D

マネージャー候補／大企業での人事／豊富なキャリアパス／グローバルな環境

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ～東証プライム上場企業～
世界30ヵ国、地域にインターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービスなど、70以上の多様なサービスを提供している同社。ユーザー数は約20億にものぼります。この度、組織強化により【研修の企画・運営リーダー】
を増員募集いたします。

誰もが聞いた事のある大企業で、あなたのスキルを生かし、ネクストキャリアをスタートしませんか？
――――ポジションについて
――――
■グローバルな環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
■部署について
採用育成部は約60名の組織です。エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定でチームで業務を進めていきます。また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との連携機会もあります。本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを期待しております。
■具体的な業務内容
下記の1．または2．の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。
１．オンボーディング研修企画・運用オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定（新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
ベンダーマネジメント
予算／リソース管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施
２．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行人材育成課題の形成、育成施策の提案
研修プログラムの企画／運用効果測定
キャリア開発支援施策の企画／実行
ベンダーマネジメント
人材育成部門の予算／リソース管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施

■同社の人事で経験出来る事
急成長を遂げる同社において、拡大する経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社の更なる発展に貢献できます。

■豊富なキャリアパス
本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
ーーー求める人物像ーーー
課題抽出力、課題解決力をお持ちの方
論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力をお持ちの方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

中途採用リクルーター

中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当

5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
Responsibilities: 同グループいずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード

人事労務担当

国内大手アパレル企業

7.2 - 11.7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 当社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、アジアや欧米で約3600店舗に広がる当グループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を牽引していくことが求められています。配属予定の労務チームは、グローバル・日本の両方を担当していますが、入社後最初は日本の労務担当として、以下の業務に従事頂き、グローバル含め対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
業務内容：
国内で生じる従業員の労務案件の対応を中心にお願いします。
個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも期待しています。

※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。

【リモート可】人事部企画課　制度企画

週2回在宅可能

8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a global provider of diagnostic, medical device, healthcare IT, and life science products and services for a wide range of customers, from research to diagnosis, treatment, and prevention. We are committed to quality and innovation, utilizing the latest science and technology. Our products and services contribute to accurate diagnosis, treatment, and health care in the medical field. We also value collaboration with research institutes and medical institutions to contribute to the advancement of medicine and human health. Our business model is sustainability oriented and socially responsible.
Responsibilities: 医療機器やライフサイエンス機器を提供する企業にて人事部企画課制度企画を募集いたします。ホールディングス人事部企画課に所属し、グループおよびホールディングスでの人事制度企画および経営における機関決定の企画／運用を担当いただきます。経営（人事部分）に関連するフローの管理、推進、運営もお任せします。 ▼職務内容ホールディングスおよび一部グループ会社の制度企画（等級・評価・報酬・制度全般等）
人事戦略や、グローバル本社としての人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの遂行・PJTマネジメント
グループ会社を含む人事全体業務の主導的なサポート（役員報酬・株式報酬設計などを担うC＆B部署の支援など含む）

▼求める人物像社内外のステークホルダーと積極的かつ根気強くコミュニケーションを取り、必要に応じて英語でコミュニケーションをとれる方

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採用チームマネージャー・エンジニア採用（部長候補）

語学力を活かしながら2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他の人事チームと連携し大規模採用に関われる

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client provides financial web services, aiming to alleviate the financial concerns and anxieties of individuals and businesses through the power of technology, and become the ultimate "money platform" for everyone.
Our main services include automated household accounting and asset management for individuals, economic media, and a financial product comparison platform. For businesses, we offer cloud services and B2B deferred payment services.
Responsibilities: 一度手にすると、「なかった時代にはもう戻れない。」そんなプロダクトを生み出す企業で【採用チームマネージャー】
としてのキャリアを始めませんか？
多岐にわたるバックオフィス向けSaaSプロダクトを提供している同社。
”お金”をキーワードにサービスを展開する同社は、個人や企業のお金の悩みや不安をテクノロジーで解消することを目指し、自動家計簿・資産管理サービス、ビジネス向けSaaSなど、60種類以上のクラウドサービスプロダクトを独自で開発・運営するプライム企業です。
エンジニア比率が40%に迫る同社にとって、優秀な人材の獲得は事業成長にとって非常に大きなポイントです。人材獲得の観点から戦略的に企業実績に関与し、全社のエンジニア採用を一手に担当するべく、2024年に新たに立ち上がったTalent Acquisition部を率い、安定的なエンジニア採用の体制を構築するExcitingなキャリアを掴みませんか？
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これまでは室長が部長を兼務しておりましたが、この度あらためて、部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、
安定的なエンジニア採用の体制を構築するべく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。
業務内容：
中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理
経営層やエンジニア組織責任者との、マネージャーとしてのコミュニケーション
数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント
チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など（現在チームメンバーは5名です）
他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）

給与担当者 │ Payroll Manager

日本を代表する医療精密機器メーカー

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～日本を代表する医療精密機器メーカーが
◤給与担当
◢ を募集しています！～

同社は半導体用マスクブランクス、カメラレンズ、メガネレンズ、白内障用の眠内レンズ、コンタクトレンズ(小売)など、
多岐に渡る製品で国内・世界どちらにおいてもトップクラスシェア事業を複数抱えております。
こうしたポートフォリオ経営により、高い収益性を誇っていることも強みです。
長年にわたり磨きあげられた光学技術を基盤に、医療や情報通信分野など多岐にわたる事業を展開し、世界中の人々の生活の質の向上に貢献しています。
同社は事業部ごとに裁量を持って稼働していますが、この度、本社人事部所属の【給与担当】を募集することとなりました。
本社人事部は、グループおよび本社を対象に、給与計算や労務管理の観点で支え信頼できるパートナーとなることをミッションに業務を遂行し、企業としての強みや連携強化、更なる発展のため、新しい取り組みを進めています。
2024年10月からは、日本における給与業務の効率化を目的にシェアードサービス運用を開始し、
各事業部や関連会社含めた社内関係者と連携と調整を密に行い、最適なオペレーティングモデルを構築していくことへの取り組みを進めており、このようなご経験をお持ちの方に、是非ご参画いただきたく考えております。
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■業務内容：
事業部門の給与計算、BPR推進および勤怠システムなどのリプレース推進

■魅力：
今まで培ったご経験を活かし、人事領域での専門性を高め、人事業務の運営体制の最適化など、グループの生産性向上に取り組んでいきたいと考えている貴方様にとってベストなフィールドです。
同社では”必要な時に必要な人材を採用する”ことを基本に、職種に関わらずキャリア採用を中心に採用を進めています。
本社人事部もキャリア採用者や女性が過半数で多様性に富んだ構成です。
技術革新や価値観の多様化が進む今、「社員一人ひとりの個性と能力の発揮」を何よりも大切にしています。
キャリアデザインラボを新設し、社員の自立的なキャリア形成や多様な働き方ができるように支援しています。
各々の異なるバックグラウンドを活かしつつ、チームで成果を上げていくことを志向される方にぴったりな風土です。

HR Manager

長い歴史を持つグローバル企業／保有特許数は6,000件超

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: This company is a global manufacturer of tires. The Company\'s business is the development, manufacture, distribution and sale of tires and related products and services across the world.
Responsibilities: Main responsibilities:
As an HR Manager, to cover all HR and general affairs topics, not limited to the area of Total Reward.

【東京】HR Business Partner

APAC地域の戦略人事／将来的に管理職のキャリアパスあり

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client provides nationwide distribution for Personal Computer, Peripheral & PC Software.
Responsibilities: 特定部署や領域における採用・処遇決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談などのHRビジネスパートナリング業務を担当していただきます。また、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援など、タレントマネジメントも重要な役割となります。
アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターのサポートを受けつつ、グローバルおよびアジアパシフィックジャパン内の施策と連携し、組織のカルチャーチェンジやオペレーションフローの刷新を推進します。ビジネスの注力分野における外部・内部採用と定着の課題に対して、Talent Acquisition担当と協力しながら直接的にサポートを行います。
戦略人事として幅広いHR業務を経験し、専門的な課題解決を行うチャンスが豊富です。採用、Compensation & Benefitsなど多くの分野を横断的に学びながら実行でき、将来的に管理職へのキャリアパスを描けるポジションです。
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