Jobs list of Human Resources

採用担当｜Talent Acquisition Partner

外資ヘルスケアカンパニー／英語スキル活かせる

7 - 10 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a global medical device company.
Responsibilities: 海外に拠点を置くヘルスケア企業の日本法人にて、採用業務をお任せいたします。
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■ポジションについて
同社の採用を、実質的に一人でご担当いただきます。
※派遣社員1名がオペレーションサポートとして在籍しております。
採用対象は、各ファンクションの社員から資格が必要な専門職まで幅広く、Hiring Managerとのコミュニケーションから、ソーシング、面接、オファーまで一連のプロセスをハンズオンで担っていただきます。
■組織体制
日本法人全体でのTAチームは、現在リクルーター1名、コーディネーター1名の体制です。
また、HRは別チームではありますが、One HR / TA として、密に連携して業務を進めます。
■働く環境
残業平均月20時間程度
退職金制度、割引制度など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【責任者候補】人事・企画グループ

アシスタントマネージャークラスからスタート想定／働きやすい環境／AI需要により業績好調／英語スキル活かせる

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of non-ferrous metals.
Responsibilities: ■ポジションについて
人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。
具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などをお任せします。
HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。

■具体的な業務内容
人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括
人事諸規程の整備・改廃の統括
労使関係対応の統括
全社レベルでの労務問題対応
報酬政策の企画・設計および一部実務関与
DE&I分野の企画推進
全社横断的テーマへの対応
組織マネジメント・人材育成（約3名）

■魅力ポイント
労政・制度企画の立場から、経営と現場、労使をつなぐ戦略人事として事業成長に貢献できます。
顕在化している論点（報酬・働き方・福利厚生等）だけでなく、専門性を活かして潜在的課題にも踏み込み、合意形成を前提に制度を形にしていく面白さがあります。
経営層に近い距離で、制度の設計・改定が会社の意思決定や人材確保に直結する手応えを実感できます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）

人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス

10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
Responsibilities: ■業務内容：
人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応

※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。

■HRBPチーム：
同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■当ポジションの魅力：
最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。

■就業環境：
中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。

【マネージャー】人事部プランニンググループ

音楽グループ日本法人／安定成長企業／年休125日・フルフレックス／働きやすくキャリア形成が可能な環境／英語スキル活かせる

8.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global music leader with strong market positions in recorded music, music publishing, and merchandising.
Responsibilities: 同社は、世界最大級の音楽企業である音楽グループの日本法人です。
音楽ソフトや映像ソフトの企画・制作・販売を主な事業とし、邦楽や洋楽を幅広く提供しています。
フルフレックスで、働きやすい環境です！
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■ポジションについて
日本における同グループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントをお任せします。
■具体的な業務内容
人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
評価運用プロセスの管理
人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
給与・賞与支給プロセスのマネジメント
労働組合対応

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

人事総務マネージャー（経営支援・組織設計）

■医薬品関連事業／カンパニーグループ間でのキャリア形成も可能な幅広きキャリアパス■

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: A joint venture between two global healthcare companies to provide sustainable solution to pharmaceutical clients as a CSO.
Responsibilities: 製薬メーカーの営業・マーケティング業務支援を提供する企業です。
製薬企業とライフサイエンス業界の課題に対する各種サービスを提供します。

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■ポジションについて
労務業務以外の人事・総務機能の全体設計、運用、およびメンバーの管理運営お任せします。
プレイングマネージャーとして実務を担いながら、組織体制の強化をリードいただきます。
■具体的な業務内容（例）
人事管理人員管理・異動・労務・勤怠・社会保険などの管理

規程改定就業規則などの作成・改定、労働条件の最適化に関する企画管理・運用・実施

人事制度企画組織・給与・評価・等級・福利厚生・人財育成・企業風土醸成などの企画管理・運用・実施

総務・組織管理オフィス管理、契約書管理、備品管理、防災・危機管理

部門マネジメント人事総務チーム（5～6名）の目標管理、スタッフ育成、業務進捗管理

経営サポート経営指標データ作成、経営陣への人事総務の面からの提案、組織課題の解決

総務管理社宅・リース車・PCなどの運用管理

■キャリアパス
多様なキャリアを構築できる環境を用意しています。
人事総務としてのキャリア形成はもちろん、人事総務以外の職種へのチャレンジも可能です。人財本部長や経営マネージメントとしてのキャリア
研修や事業開発（法人営業）、採用に携わる職種などその他本社マネージャーへのキャリアチェンジ
グループ内でのキャリアチェンジ

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

HR Service Partner

Hybrid + SuperFlex | Great Work Culture | Collaborative Team

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is a leading international pharmaceutical and laboratory equipment supplier. They are headquartered in Germany and focuses on serving the biopharmaceutical sector and laboratories with a range of products and services, including Bioprocess Solutions and Lab Products & Services.
Responsibilities: HR Service Partner
The HR Service Partner will be responsible for providing an efficient and effective support service to all HR customers, predominantly to the HR Business Partner. The holder of this position will oversee the onboarding process and be the first point of contact for employee enquiries. The position holder will also administer defined HR processes and procedures such as Workday processes and document creation, always aiming at high efficiency, quality and customer satisfaction as well as contributing to continuous process and quality improvement. The HR Service Partner will also be responsible to perform standard payroll processing and time management tasks timely, accurate and with high quality, as well as, provides support and advice for all standard payroll and time management related inquiries. Main Responsibilities & Tasks:
Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems
Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)
Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll processing, and annual payroll processes
Ensure high quality maintenance of personnel data
Perform all administration and data maintenance tasks related to organizational changes
Organize and manage employee and manager onboarding (and welcome days)
Create contracts, documents and certifications, and maintenance of personnel files
Administration for annual incentive plan, and salary review
Provide quick and quality answers and solutions to employee inquiries
Create standard HR reports and analytics
Contribute to continuous improvement and monitor KPIs to improve and adjust service levels and customer satisfaction
Create of knowledge articles and cases for knowledge and case management tool
Other HR related administration, e.g. inquiry or data request from labor office, health insurance committee, tax office, or global HR center of excellence
職務概要HRサービスアドミニストレーターは、すべてのHR顧客（主にHRビジネスパートナーおよびHRマネージャー）に対し、効率的かつ効果的なサポートを提供する役割を担います。本ポジションでは、従業員ライフサイクル全体を管理し、Workdayプロセスや各種文書作成など、定められたHRプロセスおよび手続きを遂行します。その目的は、業務の効率化、顧客満足度の向上、ならびに継続的なプロセスおよび品質改善への貢献です。主な業務内容一次窓口としてのサポート提供（例：セルフサービスツールに関する問い合わせ対応）
HRレポート資料およびダッシュボードの作成
システム内のHRデータの正確な管理、給与および年金関連業務の運用
従業員ライフサイクルに関する定型的なWorkday業務の実施
（例：採用、異動、報酬変更、休職、退職）
給与計算業務の一連のプロセスをエンドツーエンドで実行
（事前準備～本処理～事後対応、ならびに年末調整業務を含む）
人事データの正確性・品質の維持管理
組織変更に伴う各種事務およびデータ更新業務
オンボーディング（入社時オリエンテーション）の実施
雇用契約書、各種証明書の作成および人事ファイルの管理
従業員からの問い合わせに対する迅速かつ的確な対応
標準的なHRレポートおよび分析の作成
継続的な改善活動への貢献、およびKPIのモニタリングを通じたサービス品質・顧客満足度の向上
ナレッジ記事の作成
その他の人事関連事務

【リモート可】HRジェネラリスト／HR Generalist

グローバルフルオロカーボンメーカー／英語スキル活かせる／幅広い業務に携われる

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a manufacturer of various fluorocarbons.
Responsibilities: 同社はグローバルに展開する各種フルオロカーボンメーカーです。
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■ポジションについて
人事関連事項における主要な窓口として対応いただきます。
チェンジエージェントとして、人事ニーズの把握・支援・評価・伝達・実行をお任せします。
■具体的な業務内容
Peopleパートナー業務ビジネス目標と連動した人事戦略の推進
各拠点マネージャーとのパートナーシップ構築
人事関連課題に対する信頼できるアドバイザーとしての支援

日常の人事・総務オペレーション人事および総務に関する日常業務の遂行
発生する課題への対応・解決
社内規程の運用および良好な従業員関係の促進

人事施策の導入支援Regionalリーダーおよび各専門機能（報酬、HRIS、タレント開発等）との連携
人事プログラム導入の支援および円滑な実行の推進
地域におけるチェンジマネジメントの推進

パフォーマンスマネジメント従業員のパフォーマンス課題の管理・モニタリング、および必要に応じた改善施策の実行
学習・成長を重視する組織文化の醸成
後継者育成（サクセッションパイプライン）の強化
必要に応じた研修実施の支援

オンボーディングおよび人材開発新入社員のオンボーディング実施
研修・育成施策の企画・運営支援

給与・採用・コンプライアンス給与計算プロセスの管理
採用活動の実施
労働法規および社内規程に基づく適正な人事運用の確保

データ管理・レポーティングHRISデータの正確性確保
監査対応および社内向けの人事関連レポート作成

DEI施策地域におけるDEI（ダイバーシティ、公平性、インクルージョン）施策の企画・実行
DEI指標の改善に向けた取り組み

■魅力ポイント
シニアPeopleマネージャーと連携し、管理型から戦略人事への変革に関われる貴重なポジション
ビジネスに近い立場で、現場マネジメント層と密に連携しながら意思決定に関与できる環境
オペレーションから戦略まで幅広く携わることで、HRBPとしての総合力を高められるキャリア機会

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人事担当

グローバルな環境で人事制度改革と人材育成をリード／先進の電子決済分野で成長中

7 - 9.5 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a pioneer in the manufacturing of coin and bill validation devices for vending machines and related equipment in Japan. We have been providing advanced, high-quality, and reliable products. In recent years, we have expanded our product line to include e-money terminals and cash handling systems for retail, transportation, and amusement sectors. Leveraging the technology developed in the vending machine market, we also offer currency validation devices for pachinko and gaming markets, self-service gas stations, and hourly parking lots. Moreover, we entered the e-money market early and have been focusing on the development and sales of terminals and systems that support cashless payments. We maintain a high market share in the vending machine sector and continue to be an industry leader in the electronic payment market, providing cutting-edge technology products.
Responsibilities: ■ポジションについて
同社の発展と成長を担う人事部門のコアメンバーとして、人事制度全般の企画・運用から採用、人材育成まで幅広い業務を担当していただきます。
米国本社との連携を強化しつつ、国内工場の実情やビジネス環境に即した最適な人事施策を推進し、組織・人材の強化とサステナビリティを実現する役割です。
■具体的な業務内容
米国本社の人事方針（変更・刷新を含む）と連動しながら、国内の環境に合わせて、国内の環境に合わせて役割等級制度、目標管理、評価、報酬、キャリアプラン、インセンティブ、後継者育成等の制度改良・定着化を主導。
米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材の採用業務。中途・新卒双方の採用活動を企画・実行し、将来を見据えた組織人員の最適化と組織安定を図る。
会社の将来を担う人材の育成及び将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、研修企画や成長機会の提供、研修PDCA運用を実施。
※社内各部門と連携し、部門ニーズに応じた人事面のコンサルテーションや制度提案を行い、人事面から組織のパフォーマンス最大化を支援するポジションです。

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グローバル人事

外食業界トップレベル／海外事業拡大中／英語スキル活かせる／プライム上場／海外駐在の可能性あり

9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are widely recognized in the food service industry, operating numerous locations both domestically and internationally, and offering a diverse menu that is beloved by customers in each region. From selecting ingredients to preparation, we maintain consistent quality control to ensure high standards of food safety. Additionally, we manage multiple brands to meet the diverse needs of our customers. Furthermore, we are committed to environmental sustainability and responsible business practices, continually striving to fulfill our social responsibilities. Through proactive expansion into new markets and strengthening our existing outlets, we are solidifying our position within the industry. These efforts have garnered trust and satisfaction from our consumers.
Responsibilities: 同社は同社は、外食業界で広く認知されておりグローバルに事業を展開しています。
今後の成長に向けて海外現地法人の経営体制・人事基盤強化を重要テーマとして位置付けており
特に、海外現地法人の幹部クラスの採用・処遇設計、ならびに現地法人とのリレーション構築を含む
戦略的なグローバル人事施策を推進できる人材を新たに募集します。
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■ポジションについて
グローバル人事の中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
海外赴任者及び出張者の管理、サポート業務プロセスの改善・効率化
海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行Executive Recruitment、Talent Acquisition for Global Leadership

海外幹部の報酬・処遇設計および運用Compensation&Benefits、インセンティブ設計等

海外現地法人とのリレーション構築および人事課題のハンドリングエンゲージメント向上、組織・人材課題への対応

M&Aに伴う人事領域の対応PMIを含む人事制度・処遇・組織面の支援

グローバル視点での人事施策の企画・実行ガバナンス、タレントマネジメント、エンゲージメント施策等

※将来：海外現地法人へ赴任（数年以内の可能性あり）

■出張
海外現地法人がある地域（将来的に地域増を見込む）北米、欧州、アジア、中南米

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人事・採用※リーダークラス

ダイレクトソーシングを含む採用手法の実務経験が活かせます。

7 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our Client is a market-leading designer and manufacturer of innovative optical and photonic products enabling optical networking and laser applications worldwide.
Responsibilities: 本国内採用を統括するタレントアクイジション・パートナーをお任せいたします。技術職を中心にビジネス・コーポレートまで幅広く、中途・新卒・派遣を横断して担当いただきます。HRBP等と連携し、戦略立案から実行、採用改善や候補者対応・ブランド強化の推進を期待しております。

グローバルモビリティマネージャー（グローバルHR）

英語力が活かせる／グローバルHRと連携し、人材配置の最適化を実現する専門ポジション

9.3 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We offer a wide range of services in the field of information technology and communications. Our Client is a Japanese multinational provider of information technology services and products. We develop and provide technology-related products and services, including hardware, software, and network solutions. Additionally, we engage in the development of solutions utilizing the latest technologies such as cloud computing, big data, and artificial intelligence. We also provide solutions in various fields such as security, energy, and public infrastructure to meet the diverse business needs of our customers. Our mission is to provide innovative technology and high-quality services to a wide range of customers, including enterprises and government agencies.
Responsibilities: グローバルモビリティの専門家として、制度設計・運用・改善を担いながら、国際的な人材配置を支える戦略的役割を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、HR・税務・各地域の関係者と連携し、最適かつコンプライアンスを担保したグローバル人材活用を実現します。
＜具体的には＞グローバルモビリティポリシーの定期的な見直しおよび戦略的施策の企画・導入
海外赴任、リモートワーク、複数拠点勤務など多様な国際就労形態に関するHR支援
税務、社会保険、ビザ／イミグレーション等の要件を踏まえた制度運用と助言
地域HRとの連携によるガバナンス強化と継続的な業務改善
グローバルモビリティ関連システムの活用・自動化推進による業務効率化
社内外ステークホルダーとの関係構築、調整、信頼醸成

グローバルHRビジネスパートナー

英語力を活かした人事戦略企画のポジションです

9.3 - 14 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We offer a wide range of services in the field of information technology and communications. Our Client is a Japanese multinational provider of information technology services and products. We develop and provide technology-related products and services, including hardware, software, and network solutions. Additionally, we engage in the development of solutions utilizing the latest technologies such as cloud computing, big data, and artificial intelligence. We also provide solutions in various fields such as security, energy, and public infrastructure to meet the diverse business needs of our customers. Our mission is to provide innovative technology and high-quality services to a wide range of customers, including enterprises and government agencies.
Responsibilities: 欧州拠点の買収企業の報酬委員会を各社の責任者と連携・主導
組織・人材戦略の策定、計画、実行（組織設計、リソース戦略、後継者計画といったHRBP業務に加え、採用、解雇、業績管理、報酬、雇用に関する技術的・法的側面について人事の専門家としてその解決に取り組む）
組織・文化変革施策の設計および実行（従業員の声の傾聴、エンゲージメント向上、能力強化など）
HRコンサルティングおよびコーチング（人材・カルチャー課題の解決支援、採用・退職・評価・報酬などの法務・実務面の助言）
ビジネス変革の推進支援
法務／国際税務チームと連携し、グローバルHRBP内での仕組み・専門性構築を通じたクロスボーダー赴任における税務リスク低減

【リモート可】HRBP

キャリアディベロップメントの機会あり／組織の成長とパフォーマンス向上を支援◆年間休日124日

6.63 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
Responsibilities: 総合人材サービス企業の日本法人にて【HRBP】
を募集いたします。
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■ポジションについて
事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援いただきます。
■具体的な業務内容経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
組織課題の特定と改善施策の企画・実行
タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
パフォーマンスマネジメントの運用
部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング
従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）
グローバルHRとの連携

■魅力ポイント
＜トレーニングの機会＞
入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。
また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。
【例】入社時研修＆フォローアップ研修
リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
Female Leader トレーニング
クリティカルシンキングトレーニング
その他各部門におけるトレーニングなど
◇e-ラーニングDigitalリテラシー研修
課題解決力2.0研修
英語研修など
主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。
＜キャリアディベロップメントの機会＞国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり
パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動）
シャドーイング（他本部3日体験プログラム）
経営層とのダイアログ
スキップレベルメンタリング
上長とのキャリアカンバセーションなど

■働く環境
リモートワーク可
退職金あり
各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当
メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やWeb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。
など

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【リモート可】人事責任者（CHRO）候補

《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中／社会貢献度の高い企業です

12 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 同社は、高齢化の進展という社会課題に向き合い、関連する製品・サービスを提供するヘルスケア企業です。
とりわけ、医療・介護現場の人材不足に対応する人材紹介事業に力を入れ、日本社会が直面する課題の解決に寄与しています。
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■ポジションについて
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献いただきます。
■具体的な業務内容
経営理念・バリュー・人材理念の策定と組織への浸透推進
グループ全体の組織設計の策定と実行
経営戦略・事業戦略と連動した人材マネジメント施策の策定・実行
人事部門組織の戦略策定と実行推進
経営層からの特命事項への対応

■ポジションの魅力
成長企業ならではのチャレンジが可能成長企業ならではの変化に富んだ環境で、経営層や事業責任者と密に連携しながら、自身の考えを示し提案しつつ主体的に実行まで関われる、創造的な経験を積めるポジションです。

日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できる高齢社会の課題を解決するというミッションは、現代日本に残された数少ない成長マーケットを牽引することにも直結しており、今後も次々と事業を創出しながら領域を拡張し続けることで、より大きな社会貢献を実現していきます。

豊富なキャリアパス一人ひとりの志向や適性を尊重し共にキャリアを築くことを重視しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現できる環境です。

■働く環境
リモートワーク可
フレックスタイム制あり
書籍購入制度や資格取得支援制度など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Talent Acquisition Specialist

社会貢献度が高い／英語スキル活かせる

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a Japanese medical device manufacturer aiming to improve patients\' quality of life as a global medical company. We develop, manufacture, sell, and service medical devices for the treatment and measurement of severe cardiovascular diseases, particularly excelling in artificial heart valves and valvuloplasty products for valve disease treatment, as well as critical care products like hemodynamic monitoring systems. We emphasize environmental protection, social contribution, and corporate governance responsibilities, promoting sustainable initiatives. Additionally, we provide support information and educational tools for healthcare professionals worldwide.
Responsibilities: 同社の未来を支えているのは、「人」です。
だからこそ、Human Resourcesチームは、社員一人ひとりにとってインスピレーションあふれる体験を設計し、導き、提供する重要な役割を担っています。
支え合うコミュニティの構築や、組織としての力を高めるための本質的な理解をもとに、優秀な人材を惹きつけ、育成し、定着させるためのソリューションを提供していただきます。
患者さんがより健康で生産的な生活を送れるよう支援するチームが、最大限に力を発揮できる環境づくりに直接つながります。
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■ポジションについて
人材採用に関する政府要件を確実に満たせるよう、経営層へ助言を行い、各種プログラムの企画・開発および実行を主導・支援します。
■Responsibilities
Lead in the development of multiple talent sourcing options for both active and passive candidates, utilize advanced sourcing techniques to identify candidates (e.g., cold calling, job boards, advertising, database and internet searches, and networking and referrals, and anticipate organization needs by ensuring an ongoing talent pool)
Optimize and lead strategic recruiting activities and talent acquisition projects, processes and programs to fulfill business needs and organizational priorities
Collaborate with HRBPs and hiring managers to conduct complex offer negotiations and finalize the hiring process
Provide coaching and guidance to lower level talent acquisition team members
Other incidental duties assigned by Leadership

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【フルリモート】Program Manager｜People Development

全国どこからでも勤務可能です！

6 - 9 million yen Mie Human Resources Development & Training

Company overview: Our client business activities: Development and production of NAND flash memory, sales of flash memory products
Responsibilities: 学習、リーダーシップ開発、およびタレントエンゲージメントイニシアチブを推進する、モチベーションが高く自主的に働ける【プログラムマネージャー】
を募集しています。
主に日本チームをサポートし、他のアジア地域およびグローバルなプログラムの実施のサポートもお任せします。
◤エンジニアの組織内に属し、エンジニアのニーズに沿った人材開発プログラムをリードしていただくポジションです◢

日本では唯一の新設
ポジションで、レポートラインは米国のリーダーのため、英語日本語両方のスキルが必要となります。
戦略的思考と実行力を持ち、自立して多文化環境で効果的なプログラムを提供できるあなたからの応募をお待ちしております！

ーーーーーKey Responsibilities
ーーーーー•Partner with site leadership, the People Experience team (HR), and global peers to assess needs, align goals, and co-create solutions •Design and lead high-impact learning and development programs tailored to the needs of our manufacturing and technical workforce •Facilitate both live and virtual learning programs across all levels of the organization for teams in Japan, Asia, and globally •Help localize programming and share regional insights to inform broader strategy, planning, and execution •Own the full program lifecycle: needs assessment, stakeholder alignment, content creation, delivery, measurement, and continuous improvement •Support broader strategic initiatives related to culture, employee engagement, and capability building in line with Global Operations priorities
■働く環境
フルリモートのため、全国どこからでも勤務可能です！
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事｜採用

世界トップレベルの電子計測器メーカー／フレックス制で柔軟な働き方／英語スキル活かしてグローバルな経験を積みたい方必見

7 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is an electronic measuring instrument manufacturer.
Responsibilities: ～新卒採用を中心に、中途採用や社員の教育業務などにも挑戦可能～

同社は、最先端の製品開発に欠かせない測定技術の分野で
培った技術ノウハウと高い製品性能を強みに成長を続け、大手メーカーや官公庁にも採用されています。
今後は、自社測定器の提供に加えて、顧客課題に応じたソリューションそのものを提供するビジネスモデルの展開を推進していきます。
そんな同社を支える【人事】
として、活躍しませんか？
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■ポジションについて
電子計測器の開発・製造・輸出入・販売・サポートを提供している世界最大級の計測機器メーカーである当社にて、日本拠点での採用に関する業務をお任せいたします。。
■具体的な業務内容

＜入社後すぐにお任せする業務＞
新卒及び中途採用に向けた企画立案
学校対応
紹介会社、エージェントとの打ち合わせ
面接対応
入社に向けたクロージング

＜将来的にお任せする業務＞
人事制度の運用
労務管理
新卒研修など

■英語を使う環境
日常業務の中でマレーシアのチームと社内情報のやりとりや上長とのコミュニケーションメールにて英語を用います。
また、面接対応の際に英語でのコミュニケ―ションが生じることもあります。
人事として採用力を身に着けるだけでなく、グローバルな人材確保の経験も積める業務です。

■働き方
フレックス制度、転勤無しなのでワークライフバランス良く長期就業を見越して腰を据えて働いていただけます。(車通勤も可能です)
従業員持株制度や株報酬制度など福利厚生も充実してます。

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【リモート可】人事担当｜マネージャー候補

リモートワーク可・フレックスタイム制あり／旅行関連サービス提供のトラベルエージェンシー

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a travel company that handles reservations and arrangements for domestic and international hotels, sells hotel coupons, and provides travel-related information services. We offer extensive hotel booking services to regional travel agencies and corporate clients, allowing centralized management of price comparisons and room availability. Through a multi-supplier system, we ensure bookings at the lowest available rates. For individual customers, we provide convenient travel planning through hotel reservation websites and meta-search services. In recent years, we have expanded our services by acquiring an online flight ticket booking site.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるために、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事の実行をお任せします。
■具体的な業務内容
質の高いHR施策の実行担当事業部と連携し、事業戦略を深く理解したうえでビジネスニーズをサポートする人事施策・慣行の実践。

人材誘致/採用、配置、人材開発/育成、評価システムの管理
人事指導、チェンジマネジメントや従業員のエンゲージメント向上などの人事成果において、プロジェクトのリード。
人事管理と関係構築リーダー、マネージャー、従業員との良好な関係を構築し、時にマネージャーと従業員との仲介役となり施策施行のためのラインマネジメントの役割。

ビジネスリーダーのサポート事業戦略実現のためのコーチングや提言、コミュニティ構築などを通してサポート。

人事の窓口となって従業員の問題を管理・解決

■働き方について
リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。

服装自由です。
オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

グローバル人事担当

事業会社にてグローバル人事の経験3年以上をお持ちの方必見です

5.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an electronics trading company that handles semiconductors and electronic components.
Responsibilities: グループの事業状況を踏まえ、国内の人事制度等を把握いただいた上で、事業責任者とコミュニケートしながら、海外拠点に関する人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営もしくは人財育成方針の策定をドライブしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。グローバル人事に関して立ち上げのポジションとなるため、自走しながら業務を進めていただくことを想定しています。グローバルな人財に関する制度の策定や育成方針の策定
国内、海外の人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務
国内外含めたタレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用など
国内、海外含めたグループ内外会社間の出向契約の締結手続き

グローバルHRプロフェッショナル（人材育成、組織開発、人材交流など）

海外会社との会議、英語での採用面談やオファー面談が出来るレベルの英語力を有する方必見です。

7 - 9.5 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a company at the forefront of B2B solution business growth within the group, offering innovative solutions that contribute to our customers\' "sites" in a customer-centric manner. Our mission is to "move society forward from the site and connect to the future." Based on this purpose, we aim to promote innovation in various fields such as supply chains, public services, living infrastructure, and entertainment, to realize a sustainable society and a happy life.
Responsibilities: グループ海外会社との人材交流活性化に資する、グローバルモビリティ基盤の構築と推進
グループ海外会社との間での人材交流スキーム（海外出向、長期出張等）構築やそれに伴う実務課題（在留資格、国際税務等）の解決・運用等
グローバル採用のパイプライン構築（キャリア採用、インターンシップ）と、ソフト面・ハード面にわたり、外国籍社員が活躍できる環境構築と推進
グローバルコミュニケーション力強化。全社施策とアラインした語学力強化の施策展開・実行支援
外国籍社員のみに限らず多様なメンバーが活躍できる組織開発、風土醸成
従業員満足度調査をベースにしたPDCA伴走、Award運営、DEI関連施策の企画・推進（DEIチャンプメンバーとの連携を通じ、コンサル・伴走）

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