Jobs list of Human Resources

【東京】人事（給与報酬制度の改定/HRBP）

HRBPのご経験者必見です!

10 - 13.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a scientific business.
Responsibilities: ■顕微鏡などで世界の安全と健康を支える安定企業が人事を募集いたします■  100年以上の歴史を持つ日系グローバル企業の科学事業から分社化し、外資系の傘下として数年前に設立された企業となります。従来の日本的な評価報酬制度からのグローバルに適合した制度にすることも目指しており、今回ご入社頂く方にはその給与制度改定をリード頂きたく考えております。  -------------------------- 主力製品である顕微鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。また、柔軟に働ける環境整備を進めております。 --------------------------  ▼ポジション概要同社のHR部門において、給与報酬制度を中心とした人事制度の改定をリード頂きます。また、日本国内だけでなく、グローバルなHRプロジェクトにも参画頂くことを想定しております。  ▼業務詳細給与制度の改定
労働組合との交渉、従業員への説明
戦略的パートナーとして、主要機能リーダーの人材開発/採用計画の支援
従業員エンゲージメント向上に向けた制度設計
グローバルHRとしてのプロジェクト参画
※プロジェクトに集中頂ける環境を整えるため管理職扱いでの採用となりますが、入社後部下を持つ予定は現時点では御座いません ※プロジェクトが落ち着きましたらHRBPとしてご活躍いただきます  ▼やりがい日本従来の制度を改革し、新たな企業文化を作るという大きなやりがいを感じることが可能です。また、グローバル企業として世界中に部門を展開しておりますが、日本のHR窓口として海外とのやり取りも積極的に参画頂けます。  ▼働き方在宅勤務も週に2－3回活用するなど柔軟に働ける環境を整えており、年間休日は129日とプライベートと両立できる環境です。   ▼求める人物像Success FactorsなどのHRプラットフォームに精通している方
人事制度や給与制度改定のご経験をお持ちの方
    ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

人事企画・運用担当

成長中のクラウドサービス事業を展開する企業です

6.5 - 9.66 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are guided by the principle of "Empowering Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) with IT Technology," offering cutting-edge IT services primarily to SMEs. Leveraging our own cloud services, we provide top-notch solutions backed by solid planning and technical expertise. Since our establishment, we have successfully introduced our services to numerous clients, establishing ourselves as a leading company in the field. We boast a significant market share in email management tools and cloud-based expense management systems.
Responsibilities: ～東証プライム上場企業／業界未経験歓迎～

■2000年に設立され、国内に11拠点を展開しており、経費計算システムや電子請求書発行システムなど、バックオフィスの業務の効率化を支援するSaaS事業を主力としている企業にて【人事企画・運用担当】
を募集いたします。
ーーー魅力ポイントーーー
◎売上高前年比約129％と年々伸びており、今後も成長が期待されます！
◎月平均残業は18.5時間、有給消化率も89.3％とメリハリある働き方ができます！
◎ベビーシッター補助制度や在宅勤務制度、資格サポートなど福利厚生も充実しています。
◎オフィスにはコーヒーや紅茶などが無料のドリンクコーナー、低価格で購入できるスナックコーナーも設置しております。

――――ポジションについてーーーー
日々拡大している同社の中でも、重要テーマである◤人事企画・制度企画◢
を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。
～職務詳細～
人事制度の企画～制度化～運用管理
人事評価・報酬制度の企画・運用
エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営
社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）
人事データを活用した分析・施策の立案
※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HR Planning Senior Manager

ハイレベルな英語力と日本語力をお持ちの方必見です！

11 - 20 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 同社は、イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
そんな同社では、人事企画マネージャーまたはその候補として、人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていいただける方を募集しています！
企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を、信頼できる仲間ともに作り上げていくことがミッションです！
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■About the Position:
●Why We Hire
In order to enhance our competitiveness against our competitors, we need to strengthen our organization from an HR perspective. We are looking for a person who can lead our company to the next level through the enhancement of human resources by speedily developing human resources strategies and systems that will enable the company and its employees to grow to the maximum extent.
*Please note that junior specs candidates are not considered for this position.
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。
※この求人ではジュニアスペックの募集を行っていません

■Position Details:
1. formulate and implement organizational and human resource strategies in line with management strategies.
2. company-wide personnel planning, company-wide implementation, and execution.
3. Special Assignment: Execution of special assignments, such as decision-making support to solve key issues from management.
- Execution of special assignments, such as decision-making support from management to resolve key issues
- Lead emergency response and special projects
4. Project Management: Planning, execution and management of HR planning related projects.
- Planning, execution and management of HR planning related projects
- Lead project teams and coordinate with stakeholders
- Participation in collaborative projects with other departments such as General Planning Department (Corporate Development)
- Management of cross-functional projects
●Project Examples
- Group Organization Design Project
- Project to strengthen organizational capabilities
- Company-wide personnel planning project
■Attract about the position
・多様化が進んでいる大手IT企業での人事業務の経験を積むことができる：
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる：
まだまだ完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進することが必要です！規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂くことで、人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
・豊富なキャリアパス：
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
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HRBP

グローバル企業でのHRBP経験をお持ちの方必見です

9 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a real estate developer and an investment company that also invests in related business areas.
Responsibilities: 戦略的パートナーシップ：経営陣と連携し、人事戦略をビジネス目標に沿って策定・実行
報酬管理・策定・分析：昇給基準や給与レンジの設定など、報酬ポリシーの策定・見直し
人材計画と採用：各事業部の人材ニーズを理解し、採用計画を立案・タレントアクジションチームと連携・実行
パフォーマンス管理およびプロモーションプロセスの運営：個人目標と組織目標を連携させたパフォーマンス管理や、プロモーションプロセスの推進業務
データ分析およびレポート作成：人事データやKPIの分析を通じて、戦略的な意思決定をサポートする業務
労務対応とコンプライアンス：労働法遵守や労務問題解決の担当者と連携し、問題解決案などの提案・策定
その他業務：新しいプロセスやシステムの導入時の支援業務

Talent Development Professional | 人材開発課担当課長

残業月平均約１３時間／大手飲料メーカー

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
Responsibilities: 業務内容：
学習および人材開発プラン・プログラム企画立案:人事戦略に沿った人材開発プランを企画立案し、実施する。
課長と連携し、組織目標の分析を通じて研修ニーズを特定する。

プログラムの設計と実施:社員の成長を支援する効果的なインハウストレーニングプログラム（対面・オンライン、ワークショップ、ツール）を作成し提供する。（例：ラーニングセッションの実施、社内ベンダーとして他部門、ビジネスファンクションに対してインハウストレーニングパッケージの提供）
対面、オンライン、eラーニングなどの多様な学習方法を活用し、アクセスしやすく魅力的な研修を提供する。
従業員のフィードバックやパフォーマンスの結果に基づき、既存の開発プログラムを評価・改善する

ベンダーマネジメント:外部の研修ベンダーを特定、評価し、専門的な学習ソリューションを提供するために連携する。
契約交渉を行い、コスト効率の高いサービス提供を確保する。
ベンダーのパフォーマンスを監視し、組織の基準と目標に沿った成果を確保する。

リーダーシップ開発（次世代リーダー、女性リーダー）:戦略に沿った次世代リーダーを育成するため、ハイポテンシャル社員の開発領域に見合ったリーダーシップ開発プログラム（含：コーチングやメンタリング）を立案・設計・実行する。

トレーニング評価指標:トレーニングプログラムの効果を評価するために、学習・行動変容・ROI分析などの評価指標を適用し運用する。
参加者のエンゲージメント、知識保持、職場でのパフォーマンス改善に関するデータを収集・分析する。
社員や管理職からのフィードバックを定期的に見直し、プログラムの改善点を特定する。
評価結果を活用して、継続的な改善とビジネス目標との整合性を確保する

従業員のエンゲージメントと定着率向上:人材開発にとどまらず組織開発に関連する課題への解決策を提案、実行する（例：新卒・中途オンボーディング・ナレッジモール・キャリア開発・DEI施策）
社員のエンゲージメントを高め、継続的な学習文化を育み、キャリア満足度を向上させる取り組みを企画し実行する。
データに基づいた洞察をもとに、社員体験と定着率の改善領域を特定・解決する。

人事・新卒採用リーダー

世界有数の医薬品関連企業での採用業務

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Leading global CRO company
We provide drug discovery, development, lifecycle management and laboratory services.We are a company that provides services related to drug development. We are responsible for the collection and analysis of clinical trial data for pharmaceutical products, support for regulatory filings, and quality control. Our team of experts provides tailored solutions to ensure the safety and efficacy of our clients\' needs. We are focused on providing high quality services in compliance with strict regulations. We provide professional support with our experience and knowledge to help our clients succeed in drug development.
Responsibilities: おもに新卒採用活動をリードし、日本において急成長中のグローバルカンパニーの組織拡大を支えていただきます。また、採用を通じた企業ブランディングの構築にも貢献していただきます。
業務内容：
採用ブランディングから採用計画、実務までの一貫した計画立案およびリード
採用KPI管理、進捗レポーティング
選考フローの設計／運用
関連事業部門との連携による採用ポジション、要件の明確化
クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務一部、中途採用関連業務を実施いただく場合もあります。
その他、採用に付随する業務を実施する場合もあります。

HRビジネスパートナー

グローバル企業においてHRBPの経験がある方必見です

5.8 - 12.2 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
Responsibilities: 【組織編成・人財配置】目指す組織の検討(グローバル組織体制のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
各ポジションの役割と責任の明確化
上記を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
幹部への意思決定、提案
組織課題のモニタリングと課題解決
【経営幹部候補育成】VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来の同社をリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行
【人財棚卸(Talent Review)】人財リソースを有する同社の人財見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。タレントレビュー実施に関するマネージャー層への教育
ビジネスサイドによる実施のサポート
タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置方法等を検討
【エンゲージメント施策】働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。【評価報酬制度】同社共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長を目指します。

トレーニングマネージャー │ Training Manager

販売職の人材育成をお任せいたします。

6.8 - 9.6 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The luxury Italian fashion house.
Responsibilities: クラシックでエレガント。高品質な素材と細部にまでこだわって仕立て上げられたコートやスーツなどを展開する、イタリアのラグジュアリーブランドが
優秀な【トレーニングマネージャー】
を募集しています！
創業70年以上に渡りファッション業界を支え、世界中に多数の店舗を展開している同社。
日本法人でも、直営77店舗、FC22店舗（2023年6月1日時点）を運営している大人気の国際ラグジュアリーブランドです。
日本でもトップクラスの流行とファッションの聖地である【表参道】
この特別な舞台で、店舗トレーニングチームの一員として、
販売職の人材育成によって内側からブランドの成長を支える、唯一無二の魅力的なキャリアを始めませんか？
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■業務内容：
店舗トレーニングチームのマネジメント、及び販売職の人材育成をお任せします。

■具体的には：
トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する
ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する
クライアントエクスペリエンスやストーリーテリングの向上をサポートする
店舗スタッフがどのように顧客と接しているかをモニターし、改善点を特定する
質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する
フィールドコーチングにより、スタッフのパフォーマンスを向上し、育成する
ミステリーショッパープログラムの実施と結果のフォローアップおよびアクションプランの立案、実施する
主要なステークホルダー（リテールチーム、マーチャンダイジング、ストアマネージャー）と密接に協力し、強い信頼関係を築き、最も効果的で効率的なトレーニングプログラムを店舗に提供する
トレーニングの効果を評価するため、KPIやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う
店長、副店長、エキスパートとなる人財の育成を行う
新入社員の育成を行う
チームの能力を高めるためのチームメンバーの管理と育成を行う
トレーニング予算の管理を行う

■組織構成：
リテール事業部
今回募集のポジションは店舗トレーニング室のマネージャーです。
リテール事業部長がダイレクトレポートラインとなります。
リテール事業部長：1名
百貨店との商談全般や店舗運営を担当するリテール営業部（13名）
店舗デザイン・売上データの集計やユニフォーム手配などのアドミ業務全般を担当するリテール管理部（6名）
店舗スタッフのトレーニングを担当する店舗トレーニング室（4名）

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タレントマネジメント・人財育成

新規企画の立案・体制構築・展開の経験をお持ちの方必見です

6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are engaged in the research, development, manufacturing, and sale of pharmaceuticals. We strive to maintain independent management, research, development, production, and sales functions, along with our unique international expansion efforts and the strengthening of our research and development capabilities. Focusing on strategic areas such as "cancer," we are accelerating the creation of promising new drugs, including antibody drugs. We also actively pursue global expansion, aiming to provide high-quality pharmaceuticals and services to patients worldwide.
Responsibilities: タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行
重要ポジションのサクセッションプラン管理
タレント人財のレビュー会議体の実施、育成プランの策定、育成状況のモニタリング（対象者や上長へのインタビューを含む）
全社の人財育成プログラム（階層別研修、LMS管理、自己啓発支援施策等）の企画と実行

コーポレート人財育成担当

最低3年以上のHR組織での就業経験が活かせます。

7 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a leading domestic system integrator providing IT-related services and solutions. As a group of companies, we offer a wide range of services including system development and operation, consulting, cloud services, and security solutions to enterprises and public institutions. We tailor our solutions to meet the specific needs of our clients, supporting them in digitalization and business efficiency enhancement. We also actively expand our presence globally, operating in various industries and regions.
Responsibilities: ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等

人材育成担当

人材育成や研修担当のご経験があるかた必見です

5.4 - 10 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is a consulting company.
Responsibilities: ■戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームにて【人材育成担当】
を募集いたします。
新卒採用、人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。
◎ハイブリッドなのでワークライフバランスがとりやす。※時期により毎日出社いただき場合もございます。
◎基礎的なスキルから業界別の高度な専門スキルの習得に至るまで、幅広い研修メニューを提供していて、オンライントレーニングや部門内の勉強会など、スキルアップを後押しする環境が整っています。
ー企業についてー
2020年に設立されたストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供する企業です。
ー主な担当業務ー
人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析
人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ
担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント等）
担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告
アンケート収集、分析
予算管理
担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応
※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Talent Development Senior Specialist | 人事部人材育成担当

魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容

7 - 13 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
Responsibilities: 業務内容：
組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）
その他HR関連プロジェクトへの参加

人事｜HR

事業会社での給与計算経験が活かせます。

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ～東証プライム上場～
◆多様なインターネットサービスや電子商取引を提供する企業にて【人事】
を募集いたします◆
世界30ヵ国、地域にサービスを展開、また70超のサービス、世界約20億のユーザーが利用しています。
将来的には、労務企画部内でのローテーションや、採用・教育・HRBP・人事企画など他の人事機能におけるキャリアパスもございます。
―――具体的な業務内容―――
海外給与計算プロセスのマネジメント
オペレーションプロセスの改善
海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
社員相談対応・労務管理
その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります
―――魅力ポイント―――
多様化が進む大手企業で、多角的な視野を育むことができる人事業務経験を積むことができます
規模の大きい企業内で、業務改善を推進しながら人事業務の貴重な経験を積むことができます
出産・育児・介護に関する手厚い制度やサポート、また朝昼夜の食事を無料提供など福利厚生が充実しています

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

事業部人事担当

世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
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オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HR Manager｜HRマネージャー

外資系ラグジュアリーブランド

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is the Japanese subsidiary of a premium luggage brand from Europe that pursues high quality and innovation.
They are part of a global luxury group, and despite their long history, they are constantly evolving.
They were among the first to introduce aluminum and polycarbonate as materials for suitcases, and in addition to their main product line of suitcases, they have also developed a collection of bags for everyday use.
They have also introduced a number of collaborations with various brands and artists, and they continue to grow as a mobility brand by taking on new challenges while maintaining our traditions.
Responsibilities: ■ドイツ生まれの高性能プレミアムラゲージブランドにて【HR Manager】
を募集いたします。
125年以上の歴史があり、革新的なデザインが多くの人々に愛されています。
◎フレックスタイム制あり、月に最大5回の在宅勤務のオプションがあるので、ワークライフバランスがとりやすいです。
ーーーポジションについてーーー
レポートラインはHRディレクター、採用や、パフォーマンスマネジメントなどのHR業務をリードいただきます。
≪具体的な業務内容≫
HR Business PartneringProvide HR consulting to employees, especially line managers.

Talent Acquisition and StaffingUnderstand business functions and their needs and define JDs for effective and timely talent sourcing at all levels, including Office, Retail and Client Care.
Define proper sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managers and external consultants.
Build strong relations with external recruitment partners and schools to achieve recruiting goals.
Monitor and manage recruitment budget/Headcount
Interview candidates to assess their competencies, potential and company culture fit
Manage internal transfers to foster effective internal mobilities
Manage issues in staffing, including termination and redundancy by minimizing legal risks

Learning and Development including onboardingPlan and lead on-boarding processes
Conduct training for new development initiatives and HR policies

Employee RelationsProvide advice and support to employees to solve/prevent employee issues

Performance Review/Management Prepare and conduct performance management and salary review process

Other HR administrationsManage HR related data and provide to relevant functions such as retail, finance and HQs

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HRBP │ ジュニア・ピープル・ビジネス・パートナー

アイコニックなブランドから世界をリードする才能まで、最高のものを提供することに取り組むグローバルカンパニー

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a magazine publisher rooted in the United States. With valuable content and strong brand power as our foundation, we aim to drive our business across multiple platforms. We take pride in industry-leading titles that are high-quality and unique, viewing digitalization not as a final goal but as an inevitable evolution. The widespread adoption of the internet has transformed access to information, prompting us to actively evolve as a media company in an era where consumers themselves are sources of information. To achieve this, we strive to provide diverse media content, positioning ourselves as a "multimedia company" that serves as a crucial point of contact between businesses and consumers.
Responsibilities: 最もアイコニックなブランドを擁するグローバルカンパニーとしての自負を持ち、100年以上に渡って世界からの支持を集めている企業があります。
出版品質のベンチマークとして世界に知られるグローバルメディア企業を支える【HRBP】
として活躍しませんか？
100年以上の経営史の中で築いたグローバルなインフラをフル活用し、印刷物・ビデオ・映画・デジタル・オーディオ・ソーシャルなど、あらゆるメディアを制作・配信しています。
世界市場において、25以上の言語で、37ものブランドにサービスを提供。世界では、約6000ものTalentiveなメンバーが活躍しています。
そんな同社はいま、日本のピープルチームの一員としてビジネス目標の達成を支援する【ジュニア・ピープル・ビジネス・パートナー】を募集しています。
人々を楽しませ、驚かせ、力を与える存在として、世界でもっとも影響力のあるあらゆるブランドを創造し、支持する。
ダイナミックな同社を支える重要なポジションで、ネクストキャリアを始めませんか？
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ピープル・ディレクターと密に連携し、ピープルイニシアティブ、戦略、プログラムに関連する主要プロジェクトをサポートし、トップメディア関連組織の一つでビジネス結果を促進するサポートを行います。
幅広いピープルアジェンダをサポートすることで、ビジネス目標の達成を支援いただきます。
■業務内容：
タレント開発、パフォーマンス管理、ピープルリーダーへのコーチング提供、報酬と認識、従業員エンゲージメント関連のイニシアチブに焦点を当て、ビジネスのための戦略的なピープルパートナーとして機能します。
従業員関係の問題に関するケース管理を含む、従業員ライフサイクル全体に関連するビジネスステークホルダーと協力し、仕事に関連する問題に対するガイダンスを提供し、プロアクティブに解決策を見つけます。
ピープル・オペレーションズ・スペシャリストと連携し、法的要件を遵守するための給与処理・勤務出席システムの管理に重要な役割を果たします。
ビジネス戦略と整合する一連のソリューションを提供するために、ピープル戦略の開発と実施においてピープルディレクターを支援し、プロジェクト作業と変革管理イニシアチブの実施を主導します。
ポジティブな職場環境を育むための従業員エンゲージメントイニシアチブを開発します。
ワークライフバランスを向上させるための従業員福祉/福利厚生プログラムとウェルネスイニシアチブの実施を支援します。
ソリューション志向の成長マインドセットで、グローバルピープルファンクションおよび中央COEチームと効果的に連携します。
ピープルディレクターのバックアップサポートを提供し、ビジネスのためのピープルサービスの継続性と従業員体験の運営卓越性を確保します。

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シニアリクルーター｜Senior Recruiter (Japan Market)

日英バイリンガル×採用経験をお持ちの方必見です！

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: -
Responsibilities: ■香港で設立されたフィンテックカンパニーにて【シニアリクルーター】
を募集いたします。
―――企業について―――
あらゆる規模の事業者に対して、使いやすく、安全で、業務にしっかりと役立つテクノロジーを提供する金融テクノロジー企業です。香港・シンガポール・日本を中心に、アジア太平洋地域で5万2,000社以上の加盟店を支援しています。売上管理や経理、店舗運営、さらにはデジタル化まで、ビジネスの土台をまとめて支える仕組みを提供しており、お客さまが次の成長ステージに進むための環境づくりをお手伝いしています。
―――職務内容―――
フルサイクルリクルートメントのリード：日本全国のポジションに対するソーシング、スクリーニング、面接、およびオファー管理
採用戦略の開発：採用マネージャーと連携し、役割の要件を理解し、効果的な採用戦略を開発
候補者のパイプライン構築：積極的なソーシングを通じて優れた候補者のパイプラインを構築および維持
トップタレントの引き寄せ：ジョブボード、ソーシャルメディア、およびネットワーキングを活用してトップタレントを引き寄せる
スムーズなオンボーディングの確保：内部ステークホルダーおよびHRチームと連携し、スムーズなオンボーディングを確保

―――働き方―――
9:30 AM ～ 6:30 PM（コアタイムは10:30 AM ～ 4:00 PMで、始業および終業時間は柔軟に調整可能）※ 土日祝日を除く
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新卒採用人事（マネージャー候補）

個々の適性や希望に応じた多様なキャリアを提供

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a pioneering entity known for its innovative approach and commitment to excellence. With a strong presence in Japan, our client has established itself as a leader in its field, continually pushing the boundaries of what\'s possible. The Japan branch plays a critical role, contributing to both local and global success. The company operates numerous branches worldwide, each dedicated to delivering high-quality solutions and maintaining a consistent standard of excellence across all locations. With a dedicated team, our client continues to expand its influence and drive positive change in the industry.
Responsibilities: ■経営コンサルティングや事業再生を行う企業にて【新卒採用人事（マネージャー候補）
】を募集いたします■ ＼創業20年、新卒３年以上定着率80％の安定した環境です！／新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採用ブランディング及び関連実務のリーディング等をお任せします。新卒採用の施策～実行まで一連の流れを担っていただくことを想定しております。メンバーのマネジメントもお願いします。 ▼具体的な業務
新卒採用における一連の業務をお任せします
採用媒体/エージェントなどの連携および交渉
求人広告の作成および掲載
採用イベントや説明会の企画・運営
母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
内定者フォローおよび入社後のサポート、研修の企画・実行・採用ブランディングの立案および実行

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【藤沢】HR ビジネスパートナー

人事業務経験者必見です!

11.5 - 17 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: HRビジネスパートナーとして、国内のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHRセンターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現して頂きます。
シニアエグゼクティブリーダーをサポート
-事業戦略に沿ったタレント戦略を策定・推進-データに基づき労働力のニーズやギャップを診断し、優先事項を特定-シニアエグゼクティブリーダーと強固な関係を築き、テクノロジー変革を推進-従業員の体験を把握し、アクションプラン策定企業全体の戦略的タレントプログラムの設計と導入
-人事機能の戦略と運営モデルの管理者として行動-目標設定、パフォーマンスフィードバック、報酬などの統合タレント管理プログラムを推進-クロスファンクショナルチームに参加し、ビジネスの声を代表-タレントプログラム全体でインクルージョンに重点-HR機能のビジネス価値を最適化クロスファンクショナルなビジネスニーズと現場のHRチームにHRリーダーシップを提供
-ローカルビジネスのニーズを把握し、適切なHRチームを迅速に動員-HRプログラム設計時にサイトのニーズを代表-ローカルタレント戦略をグローバルな人材戦略に統合-グローバルHRプログラムの採用を推進-重要なステークホルダー会議やカンファレンスでHRを代表-ローカルHRチームの経験と成長をサポート

【品川】人事（労務担当）

人事オペレーション業務のご経験がある方必見です!

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a logistics company specializing in marine transportation. We utilize our global network to provide efficient and reliable transportation services. With a focus on container transport, we develop flexible solutions to meet the diverse needs of our customers and contribute to the facilitation of international trade. We also proactively incorporate digital technology to enable real-time cargo tracking and scheduling, providing a high level of convenience to our customers. By focusing on environmental protection and promoting initiatives aimed at sustainable marine transportation, we are building long-term trust with our customers.
Responsibilities: 当社の人事部人事オペレーション課の課長として、マネジメントやメンバーへの業務差配や業務管理、海外本社へのレポート業務などを行っていただきつつ、以下の業務の方針決定および承認をお任せします。
下記業務の業務管理、業務差配を中心にご担当いただきます:
給与・賞与支給関連業務
年末調整
海外労災・駐在員対応
社会保険全般
休職者対応
人件費予算

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