Jobs list of Human Resources

中途採用リクルーター

中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当

5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
Responsibilities: 同グループいずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード

Mid-career Recruiter

Exciting recruiter role at global japanese venture company

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client operates a leading C2C marketplace app that allows users to buy and sell a wide range of products, from fashion items to home appliances. The app has revolutionized the e-commerce market in Japan with its user-friendly interface, their unique negotiation feature, as well as its online payment services. Operations have now gone global and continue to show steady growth.
Responsibilities: 当グループの採用チームでは、グループのミッション達成に向けて、採用活動を主体的かつ大胆にリードするという役割を持っています。メイン事業に限らず、新規事業において多様で優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用までご担当いただきます。具体的な業務内容は下記です。
業務内容：
採用基準、選考フローなど採用戦略の立案
採用部署のステークホルダーとの連携・調整
応募者獲得に向けたプロモーション活動（イベント流入・ダイレクトリクルーティングをはじめ、あらゆるプラットフォームや採用チャンネルを活用いただきます）
採用エージェントとのリレーション構築
書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務

※業務内容は配属されるチームによって、若干変更となる場合がございます。

L&D Specialist

「研修業務のご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of Europe\'s largest automotive sales company.
Responsibilities: ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばすことは、同社の使命の一つです。
そのために、同社ではメンバーの更なる成長を後押しする研修業務をご担当いただく、「L&D Manager」を募集しています！
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■業務内容：
研修プログラムの企画・設計・実施
・新卒・中途採用社員、セールス職、整備士職、マネジメント職向けの研修プログラムの企画・実施
・社内外の講師やトレーナーとの連携
・研修ニーズの分析と評価
・研修資料や教材の作成・更新
・研修の効果測定とフィードバックの収集
・研修予算の管理
・社員のキャリア開発支援
・本国研修プログラムの日本国内導入と適応
・本国との連携および調整
・日本のHRダイレクターへのレポート
■働き方：
・在宅勤務が可能です（制限はありませんが、研修がある場合は出社することが求められます）
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【六本木】採用担当

英語スキルを活かせます！

4 - 6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a leading company in the rental office business.
Responsibilities: ◆レンタルオフィス企業が採用担当を募集いたします◆採用担当として、弊社の採用全般をお願いします。
▼業務内容
・採用にかかる採用Webサイトの管理およびエージェントとの折衝・応募者との日程調整・候補者との面接・オファーレターの作成及び、入社準備
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【5割在宅勤務可】グローバル事業における給与・税務担当

複数の関連部署との協業・調整業務に携わったことがある方必見です

5.1 - 9.3 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is part of a multinational consulting group that assumes all vital corporate functions for the entire organization. It has established an integrated and efficient system to drive the development, execution, and operation of the group\'s overall business strategies.
Responsibilities: 【柔軟な働き方◎Big4グループで築くグローバルなキャリア】
海外派遣業務をサポートするプロフェッショナルを募集しています。日系企業の海外展開を支援し、国際的な経営課題に取り組むチームの一員として活躍できます。フレックス制度と5割のリモートワークが可能で、ワークライフバランスを重視した環境です。英語を活かし、グローバルなキャリアと海外人事の専門知識を身につける機会です。
出向者や短期派遣者のサポート業務（40%）グループ内の出向者や短期派遣者の赴任・帰任に関するサポート

交渉・調整業務（40%）各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉および調整

給与・税務管理（20%）海外赴任者の給与および税務の管理

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人事労務全般 │ HR (Compensation & Benefit)

フルフレックス有／ハイブリッドワーク／服装自由／語学力が活かせる

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: This company is a global manufacturer of tires. The Company\'s business is the development, manufacture, distribution and sale of tires and related products and services across the world.
Responsibilities: 同社は、創業120年以上の歴史を持つタイヤメーカーです。
創業20年足らずで世界トップレベルのメーカーへの進化した同社は、信頼と実績を積み重ね、業界のリーディングカンパニーとして駆け抜けてきました。
世界20カ国以上、45か所以上の事業拠点を持ち、世界には約6.5万人の従業員を抱える大企業です。
日本を含む世界の名だたるカーメーカーにおいて新車装着タイヤの実績を有する同社は、厳格な品質基準をクリアし、最良のパフォーマンスを発揮できるタイヤであると、世界各地で認められ多くの賞を受賞しています。
そんな同社の日本法人では今、英語力を活かし労務業務全般をご担当いただく【HR (Compensation & Benefit)の担当者】を募集しています。
自由度の高い働き方やフラットな文化が魅力の同社で、HRのネクストキャリアを築きませんか？
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■業務内容：
労務関連全般をご担当ください。
・社会保険
・給与支払い
・福利厚生
・労務費管理
・労働組合交渉窓口
・人員計画管理（HCレポート）
※サラリーレンジの作成など、日常的に英語を使って業務を遂行いただく場面がございます。
■働き方：
・ハイブリッド勤務（週3日程度の在宅ワークと、週2日程度の出社の組み合わせを想定しています。）
・フルフレックスタイム制
・服装自由
・残業ほぼナシ
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【虎ノ門】韓国支社担当バックオフィス

ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方必見です

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client develops all kinds of digital-based businesses, such as digital marketing support and advertising distribution platform operation.
Responsibilities: デジタルマーケティング事業を展開する企業が、韓国支社担当のバックオフィススタッフを募集しています。国内外問わず幅広いソリューション提案により顧客のマーケティング課題を解決してきた同社は、韓国圏での案件獲得も増加しており、韓国支社での事業推進に向けて動いています。このポジションでは、社内外のステークホルダーとの連携を図りながら、労務、総務、経理、法務など多岐にわたる業務を国内の関連部署と協力して遂行していただきます。
▼業務内容【人事業務】・勤怠管理・入退職管理・各種証明書、契約書対応・社会保険加入手続きなど【経理業務】・各種費用申請、管理（韓国現地法人とのやりとり含む）・売上管理、報告業務など【法務業務】・契約書締結対応・契約書管理など【総務業務】・物品購入、管理など ▼やりがい・少数部署ということもあり、事業・組織の成長を肌で感じることが出来る・自分が考えて実行したことがすぐに結果に反映されるため、努力が目に見えやすい・韓国での現地採用や韓国人の育成に携わることができる・海外契約やM&Aなどの契約、また多言語においての契約締結経験を積むことができる（英語・韓国語・日本語）
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人事（中途採用担当）

在宅多め・フルフレックス／採用広報や企画にも携われる

5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a promotion of new business creation and open innovation.
Responsibilities: 当社の中にある様々なフェーズの新規事業内のポジション、新規事業を支援するミドルバックの横断組織のポジションにおいて採用を担当いただきます。採用だけでなく、採用マーケティングにおける施策戦略や実行などもご担当いただくことで、単なる「採用業務」を超えた挑戦をしていただくことが可能です！業務内容：
採用業務全般採用戦略の立案／改善、応募者対応、面談/面接日程の調整、スカウト対応、媒体選定／運用、面接面談対応、金額調整、クロージング対応

現場との採用計画、採用要件の策定
紹介会社、媒体業者などの対応
採用に関するマーケティング・広報・ブランディング
入社研修対応
オンボーディング対応
※組織構成：7名（室長、採用担当5名、アシスタント1名）

【東京】人事（採用担当）◇世界をリードする半導体製造装置メーカー／英語力を活かす！

世界をリードする半導体製造装置メーカー/離職率低/英語力を活かせる！

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a leading technology company that provides IT solutions for the semiconductor and flat panel display industries. Globally, our business focuses on the development and manufacturing of equipment essential for semiconductor device fabrication. Additionally, we have diversified our operations into various related fields such as electronics and solar power generation. As the Japan subsidiary of a company boasting the world\'s top market share in sales of equipment vital for the front-end processes of semiconductor manufacturing, we are committed to delivering cutting-edge process technologies. Our group is highly esteemed and trusted, serving as a leading company in the semiconductor manufacturing equipment sector worldwide.
Responsibilities: 【世界をリードする半導体製造装置メーカー/離職率低/英語力を活かせる！】
■業務概要：当社の採用担当者として、自立して採用活動をおこなっていただきます。適切なチャネル（人材紹介等）を活用しながら、求人情報を社内外と連携します。採用マネージャー／人事担当者と定期的なフォローアップを行い、採用計画の効果や実施状況を判断いただきます。
■業務詳細：各募集ポジションの採用・面接計画の作成をリード
社内外の機関、ベンダー、大学、協会との関係構築
適任の候補者を見つけ、オープンポジションを効率的かつ効果的に埋めるためのネットワーク構築
適切なソーシングチャネル（インターネット、紹介、人材紹介ベンダー）を活用し、適切な場（ジョブボードおよび社内パイプライン）に求人情報を掲載する
採用マネージャーへの給与提案や、候補者との交渉、Workdayでのオファープロセスの最終決定および進行
採用プロセスを合理化するために、ソーシング、報告、評価基準、フィードバックのために Workday および CRM システムを活用

HR Manager

外資系ラグジュアリーブランド

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is the Japanese subsidiary of a premium luggage brand from Europe that pursues high quality and innovation.
They are part of a global luxury group, and despite their long history, they are constantly evolving.
They were among the first to introduce aluminum and polycarbonate as materials for suitcases, and in addition to their main product line of suitcases, they have also developed a collection of bags for everyday use.
They have also introduced a number of collaborations with various brands and artists, and they continue to grow as a mobility brand by taking on new challenges while maintaining our traditions.
Responsibilities: Join a global leader in luxury luggage as an HR Business Partner at their vibrant Tokyo office! Known for its iconic suitcases and innovative designs, this company offers an exciting opportunity to shape HR strategies in a dynamic retail environment. You'll be reporting directly to the HR Director and leading key HR functions including talent acquisition, employee relations, and performance management. With flexible working hours and the option to work from home up to 5 times a month, this role ensures a good work-life balance.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:HR Business PartneringProvide HR consulting to employees, especially line managers.

Talent Acquisition and StaffingUnderstand business functions and their needs and define JDs for effective and timely talent sourcing at all levels, including Office, Retail and Client Care.
Define proper sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managers and external consultants.
Build strong relations with external recruitment partners and schools to achieve recruiting goals.
Monitor and manage recruitment budget/Headcount
Interview candidates to assess their competencies, potential and company culture fit
Manage internal transfers to foster effective internal mobilities
Manage issues in staffing, including termination and redundancy by minimizing legal risks

Learning and Development including onboardingPlan and lead on-boarding processes
Conduct training for new development initiatives and HR policies

Employee RelationsProvide advice and support to employees to solve/prevent employee issues

Performance Review/Management Prepare and conduct performance management and salary review process

Other HR administrationsManage HR related data and provide to relevant functions such as retail, finance and HQs

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HRビジネスパートナーリーダー

HRBPとしての業務経験（5年程度）※従業員数1000人以上の会社での経験をお持ちの方必見です

7.3 - 9.2 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in providing cutting-edge products and solutions centered around the technology of measurement, control, and information. As a global electrical equipment manufacturer, our products span a wide range, including measurement and control technology, automation technology, and medical devices. Particularly, we have earned high acclaim in fields such as factory automation, process control, and industrial robotics. We are committed to utilizing innovative technology and actively engaging in research and development to meet the needs of our customers.
Responsibilities: 人財戦略（施策）の企画・実行・推進
従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発等に関する助言提案
従業員エンゲージメント、カルチャー、チェンジマネジメントの取組強化の推進
各種Survey ・データ作成・活用によるビジネス部門への意思決定の推進
Head Count / Labor Cost管理
従業員からの問い合わせ対応
人事システム（Workday）を活用した人事異動等の対応
各種Pjt.への参画・メンバー牽引

TA Lead

外資系半導体装置メーカー

6 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client engages in the sales, maintenance, application, and development of inspection and measurement equipment, software, and systems used in manufacturing processes.
Responsibilities: Main responsibilities:
Develops and administers staffing/employment/recruiting programs.
Works with hiring manager to document requirements of job openings as required opening requisition(s).
Determines appropriate recruiting sources for advertising and posting positions.
Promotes the company image to candidates and external service providers.
Surfaces candidates and develops networks of people and processes to support a strong pipeline of qualified candidates.
Pre-screens resumes and evaluates effectiveness of electronic candidate evaluation tools.
Documents candidate evaluation and interview process.
Negotiates and/or supports hiring manager in developing new hire compensation package/offers.
May conduct employment background checks.
Works with agencies, recruiting contractors and/or internet website representatives in the course of conducting employment advertising campaigns.
May provide performance feedback on all recruiting agencies/sources.
May develop, support and maintain college recruiting, affirmative action and career development programs.
Professionals at the higher levels may specialize in technical recruiting and/or highly specialized executive searches.
May also assist with the immigration process and administration as a liaison with immigration attorneys.

C&B/Administration Specialist

ユニークな表彰制度有／社員交流の機会が豊富

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: It\'s a European-based manufacturer of cookware and household appliances. With its headquarters in France, it\'s the Japanese subsidiary of a group selling cookware and small household appliances in over 150 countries worldwide. Since its establishment, it has led the cookware industry with numerous hit products. Currently, it\'s a global company with offices worldwide. In terms of operations, it imports, sells, and services pressure cookers, frying pans, household appliances, and other kitchenware and parts. Its activities also include sales promotion, packaging, storage, transportation, representation, and services related to these products. The current slogan is "One Team," aiming to foster a company culture that is open, transparent, and conducive to teamwork.
Responsibilities: Compensation and Benefits (C&B) and Administration Specialist is responsible for overseeing Compensation and Benefits programs and drive positive and respectful workplace culture. Strong transversal competencies and hands-on support are essential to effectively implement organizational changes and achieve our goals.
Main responsibilities:
Compensation ProgramLead and manage the preparation and processing of monthly payroll, annual bonuses, and retirement allowances. Ensure the accuracy of approved timesheets and manage all payroll deductions.
Implement comprehensive compensation programs, including evaluation systems and data management.

BenefitsCoordinate health, life, and insurance benefits, along with fringe benefit services (BenefitOne, group credit insurance, pension plan).

Data ManagementCompile and present HR reports related to budget, headcount, and working conditions.

HR OperationImprove HR programs to incorporate with latest trends and best practices to make it better for employees to work.
Manage and operate remote work and flextime systems so that keep employee health and work-life balance.

Employee RelationsAct as a trusted advisor by listening to employees' needs and providing support.
Work closely with employees to optimize working conditions and resolve issues promptly.

C&B and Administration Specialist は主として給与・労務・福利厚生プログラム等のオペレーションならびに人事制度の運用改善業務を担当いただき、より魅力的で働きがいのある職場環境づくりに貢献いただくポジションです。今後弊社の目指す組織改革やゴール達成のために、組織を横断して、ハンズオンにて貢献いただける方を歓迎いたします。
給与・賞与の計算と支給管理毎月の給与およびその他の経費計算
社外パートナーとの協業による適切な給与支給の管理
昇給、昇進の管理、プランの運用
功績に基づく賞与支給プロセスの管理

福利厚生の拡充社員のニーズに合わせた新しい福利厚生制度を導入し、魅力的な職場環境を提供する

データ管理人事データの分析を強化し、経営層への報告や意思決定のサポートを行う
人件費にかかわる予算管理とレポート作成におけるサポートを行う

人事制度の運用・改善最新のトレンドやベストプラクティスを取り入れて、社員がより働きやすくなるために人事制度を改善する
リモートワークやフレックスタイム制度の管理、運用を通じ、社員の健康とワークライフバランスを守る

従業員サポート社員の人事関連のニーズに寄り添い、必要なサポートを提供する
労働環境を最適化し、各種問題を解決する

HR Specialist

Urgent Hiring for Payroll Specialists

5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
Responsibilities: Our Team
The HR Operations Team provides operational services for the entire company, such as employee attendance, company housing, employee benefits, payroll, and social insurance, mainly in cooperation with each department within the company and HRBPs within the HR Department.
What You Will Do
Payroll specialist/staff: Cooperation with related departments within the company, HR business partner and the time & attendance team, supplement and develop rules such as employee payroll management guidelines.
Use payroll system, excel and other tools, personnel data for the payroll calculation and management.
Cooperation with employees and managers, analyze monthly payroll data, ensure the accuracy and immediacy of payroll data, and respond to various inquiries from employees.

Optimization and improvement of the process: Optimization of operations through data analysis, optimization of payroll processes based on basic personnel information, issuance information, employee payroll requests, issues, business improvement proposals, project participation and promotion
Other HR operations work within the operations team, such as HR-related payment operations, insurance, certifications.

【東京】人事

中途採用からオンボーディング、全社教育研修までお任せします

5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a Japanese IT company providing accounting, technology and consulting services. We develop and sell accounting systems, mainly specializing in consolidated accounting, and have an excellent market share in this field. We offer comprehensive business solutions tailored to our clients\' needs, helping them grow and become more efficient. In particular, we have earned a strong reputation in the areas of IT solutions, consulting services, and outsourcing services, helping companies optimize their information systems and improve operational efficiency. In addition, we have built relationships of trust with our clients by providing locally based services while maintaining a global perspective.
Responsibilities: 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
教育研修業務：社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。研修資料作成、情報システム導入関連業務
人材開発や育成施策、全社研修運用業務

中途採用業務部門との採用要件定義
採用活動KPIの設定と測定
協力会社様との関係構築
面接対応、クロージング含めた採用活動
入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）

エンゲージメント施策の企画・実行
(全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行)*以下は活動の一例
GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現：全社イベント(年2回)、全社アワード、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用など
仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行：シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など

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HRBP Staff / Manager

ワークライフバランス◎／研修制度あり

6 - 12 million yen - Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.
Responsibilities: HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー

海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー

社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等

HR Business Partner │ リモートワーク可能

「HRBPのご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！

8.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of Europe\'s largest automotive sales company.
Responsibilities: ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
そして、優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばし、効果的な人事戦略によって同社の事業を新調させることもまた、同社が目指す姿の一つです。
同社では、組織の目標達成を支援するために統括部長や統括店長と密接に連携し、効果的な人事施策を推進する「HRBP
」を募集しています！
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■業務内容：
3つの高級外車メーカーのいずれかのビジネスユニットにおいて、同社の戦略的パートナーとして「人事戦略の策定と実行」をご担当いただきます。
■具体的な役割：
・ビジネスの目線に立った戦略的パートナーとして活躍ください。
・店舗マネジメントとの最初のコンタクトパーソンとして機能いただきます。
・HRC運営ならびにHRコミュニケーションの促進に寄与下さい。
・コンプライアンス対応
・人材育成と組織開発
・採用支援
・各種人事施策の推進
組織変革・企業文化推進
後任育成計画
年間評価、タレントマネジメント
各種サーベイのフォローアップ
■働き方：
・在宅勤務が可能です（週2~3日の在宅または出社による、ハイブリッド勤務を想定しています）
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【東京】HR Business Partner

APAC地域の戦略人事／将来的に管理職のキャリアパスあり

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client provides nationwide distribution for Personal Computer, Peripheral & PC Software.
Responsibilities: 特定部署や領域における採用・処遇決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談などのHRビジネスパートナリング業務を担当していただきます。また、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援など、タレントマネジメントも重要な役割となります。
アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターのサポートを受けつつ、グローバルおよびアジアパシフィックジャパン内の施策と連携し、組織のカルチャーチェンジやオペレーションフローの刷新を推進します。ビジネスの注力分野における外部・内部採用と定着の課題に対して、Talent Acquisition担当と協力しながら直接的にサポートを行います。
戦略人事として幅広いHR業務を経験し、専門的な課題解決を行うチャンスが豊富です。採用、Compensation & Benefitsなど多くの分野を横断的に学びながら実行でき、将来的に管理職へのキャリアパスを描けるポジションです。
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人事システム管理/運用担当

人事業務の実務経験をお持ちの方必見です

5.3 - 7.4 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are engaged in the development, manufacturing, and sale of chemical products, offering innovative solutions across a wide range of industries. Our products include functional polymers, synthetic resins, and chemicals, utilized in fields such as automotive, electronics, healthcare, and construction. We prioritize sustainable products and environmental considerations, actively pursuing innovative technologies and research and development. Moreover, we provide customized solutions tailored to our customers\' needs, establishing ourselves as a partner in the industry.
Responsibilities: 総務・人事本部グローバル人事センターシステムチームにて、SAP（SuccessFactors）、COMPANYなどの人事システムを使用した人事業務を担当いただきます。海外子会社のメンバーともコミュニケーションを取りながら、同社グループ社員の人事データをグローバルに管理・活用するための人事システムの構築・運用に貢献いただきます。既存の人事システム（SAP SuccessFactors）の管理・運用
各種人事に関連するグローバルデータのとりまとめ・活用
グローバル人材データベースの管理・運用、拡充方法の検討・実施

Associate HRBP

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6.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is global pet food company. They welcome team members who share our commitment to enriching and lengthening the special relationship between people and their pets. We\'re looking for the best to deliver leading-edge pet nutrition technology, products and expertise to pet owners, veterinary professionals and other key pet professionals worldwide.
Responsibilities: What you will do:
Business HR
You'll work closely with the Business HR and COHRE teams to develop innovative solutions that enhance performance and anticipate business needs. By understanding the local market and external factors, you will contribute valuable insights to decision-making processes.
As an integral part of the HR team, you'll help execute HR strategies, policies, and programs, including capability development, talent management, employee engagement, cultural transformation and organizational development. Your contributions will directly impact rewards & recognition, employer brand, development and learning initiatives.

Talent Acquisition
You will coordinate the talent acquisition activities to ensure recruiting best-in-class talents. Setting up the end-to-end recruiting process, including sourcing, organizing interviews / debriefing, communicating with hiring managers, candidates and agencies.
You will coordinate and deliver pre-boarding tasks and onboarding sessions for new hires.
You will be responsible for the recruiting activities and the contracts management for temporary workers

Employee Engagement & Organization Culture
In partnership with relevant stakeholders, you will be responsible for planning and execution of the employee recognition program activities (Service awards / Local recognition programs and local events) in line with company strategy, budgets and objectives
You will be instrumental in supporting leaders’ initiatives to create and maintain positive employee relations work.
You will plan and drive the cultural transformation to embed a growth mindset aligning with Leadership Principle
You will take the lead in internal communication (Newsletter, CoLab, Townhall, Employee events, Company Communication, Video letter).
You will implement Employer Value Proposition aligning with Global and Asia Region to attract talent with elevating the Employer Branding (incl. LinkedIn, External awards, Article, etc.).
You will ideate, plan and deliver local activities involving employees to create a sense of belonging.

Learning Delivery
Ensure learning delivery activities are performed accurately, planning and execution of the training logistics.
Connect with the delivery support specialist and Learning Leader to escalate any logistic issue / improvement opportunity.
Post-training session activities (e.g., submit completion data)

HR Data and Process
You will manage HR-related processes from on-boarding to off-boarding, and ensure the accuracy and efficiency of the HR data management in compliance with processes and requirements locally and globally.

Performs other duties as assigned

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