Jobs list of Human Resources

Compensation & Benefits Specialist

外資系ヘリコプタービジネス

7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
Responsibilities: Handle Rewards operations in Japan such as payroll processing and related Compensation & Benefits operations
Main responsibilities:
Ensure on time monthly payroll processing contribution for Japan entities
Perform payroll quality check before final review by the Rewards Team Lead and to generate on time payroll related reports to Finance on a monthly basis
Creation & update of new employees details in the HRIS system and uploading of relevant e-documents
Support the Rewards Team Lead in reviewing the current operations processes (e.g. Payroll)
Support payroll audit when required.
Ensure on time annual Income Tax submission to the Financial Authority in Japan
Support on job evaluation and job grading exercise
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary benchmark exercise/survey with external consultancy firms
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary review / variable bonus calculation/ letter merging for Japan entities
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Adhere to Airbus Ethics & Compliance policies and business conduct
Act in line with Airbus Values and behave with integrity

Payroll

在宅頻度多め

6 - 9.6 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a semiconductor manufacturer that conducts research, development, manufacturing, and sales of flash memory products. With high global market share, our flash memory cards range from compact flash developed in-house to products developed in collaboration with other manufacturers. We produce and develop flash memory used in smartphones, autonomous driving technology, and HDDs utilized in large-scale data centers. From consumer-oriented products to enterprise-level storage solutions, we lead in the development, production, and sales of both types of storage devices. As the sole data storage manufacturer responsible for both, we fulfill our duty and play a role in making people happy while supporting data worldwide.
Responsibilities: 業務内容：
給与計算業務担当
月々の給与計算のデータ作成およびデータ確認
支給実績などのデータ集計
勤怠の締め処理
従業員への郵送物の発送作業
支払伝票の作成
給与計算に掛かる仕訳伝票の作成
社内・社外の監査対応
制度変更などに掛かるシステム改修への対応など

Recruiter

外資系ヘリコプタービジネス

7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
Responsibilities: The role navigates between the mid-long term business & competence strategy and daily operations together with many stakeholders. Working with internal and external partners, the role is a key link between external jobs/skills/ market evolution and trends and the company competence actions. He/she ensures that operational plans are described and delivered according to needs. He/she is the “key glue” between HR functions.
Main responsibilities:
Deliver the Business/function Resources Review to HR to build the Company strategy in terms of Recruiting and Development solutions
Ensures Recruiting plan for the Business/Function is delivered in a timely, efficient and compliant manner
Lead or Contribute to specific projects requiring development or acquisition of new competencies, new learning solutions, employment marketing campaigns (internal and external) and business transformation initiatives
Organise regular exchanges with HRBPs, Develop CoE and Operational Clusters, Academies and Finance to ensure the implementation of the Resource Review action, plan and adapt when needed in close collaboration with all relevant stakeholders
Report on HR metrics
Secure efficient HR services & deliveries in compliance with local regulations, social processes and in line with the company leadership model
Align with business stakeholders on HR priorities and drive the delivery of business HR plans in ensuring execution of functional and local campaigns.
Ensure recruitment needs based on staffing plan, resource review and onboarding process
Support the creation of retention strategy for the organisation
Talent acquisition development design & develop new solutions from Business needs, respecting our project management standards and commitments
Provide opportunity to streamline and digitalise the talent acquisition tools in perspective of performance and effectiveness and support the change and innovation initiatives within the organisation
Company core values set to guide our ways of working, leadership practices and employee development
Adhere to company Ethics and Compliance policies
Contribute to a positive, inspiring and non-bureaucratic work environment

Organization Development Manager

Global Insurance Company / Flexible Remote Work Policy

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is the Japanese extension of a world-leading global financial group and insurance provider.
Responsibilities: 職務の内容
ラーニング＆ディベロップメント（L&D）
・グローバルL&Dファンクションとの窓口として、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。・人材開発戦略を企画・立案する。・人材開発戦略に沿った個別研修プログラムを企画立案するとともに、実施活動に関する様々な調整とプロセスの管理を行う。・各部門における人材開発ニーズに応えるプログラムの提供など、L&Dの領域でピープルマネージャーやHRビジネスパートナーを支援する。
タレントマネジメント (TM)
・グローバルTMファンクションとの窓口として、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。・キーポジションの後継者、次世代人材、女性人材などを特定/モニタリングし、個別の育成をサポートする。・タレントレビュープロセスをタイムリーかつ効果的に行うために、プロセスやスケジュールの実務管理およびその改善、関係者調整など、同プロセスの管理全般に責任を持つ。
ダイバーシティ&インクルージョン (DEI)
・女性活躍の推進（管理職の女性比率拡大など）、障がい者雇用率の向上、LGBT啓蒙活動など、DEI施策の企画/実施を推進する。・イベントなどに参加し、専門的な情報を収集するとともに、社外とのコミュニケーションや社内への情報発信を担う。・エグゼクティブスポンサーやグループとのインターフェースを含む、複数の社員リソースグループ（ERG）の活動をサポートする。

Payroll Senior Specialist

Global Company / Remote Work / Work Abroad Opportunities

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: This company focuses on auditing, tax, accounting and advisory services.
Responsibilities: 業務内容
・給与計算に関する業務（使用ソフト：PCA給与）・労働・社会保険手続・クライアント対応・チームメンバー（４、５名）の業務レビュー業務内容はご経験を考慮して決定いたします。
Payroll calculation (software used: PCA Payroll)Labour and social insurance proceduresClient relationsReviewing the work of team members (4-5 people).The nature of the work will be determined in consideration of your experience.

日本国内における人事プロセス企画（海外出向管理・プロセスマネジメント)

グローバルな視点・経験を活かす、または習得することができます／プライム上場メーカー

6.1 - 7.9 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
Responsibilities: 当部にて、海外出向（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入）、海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション、BPO含むベンダーマネジメント業務を主導いただきます。定常業務に加え、海外の人事メンバーやグローバル組織と連携し、国際的な人材交流におけるさまざまな課題の解決やポリシー検討、オペレーション改善等にも取り組んでいただきます。英語での会議もあり、グローバルな環境下で働くことができます。
業務内容：
海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入に関する業務）
海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション
BPO含むベンダーとの連携業務
変更の範囲：会社の定める業務とする

人事採用担当/Recruiter

日本から世界を変える No.1 ITプラットフォーム企業を目指す！

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a gaming company operating the browser game.
Responsibilities: 【会社概要】本ポジションでは事業拡大に伴い、グローバルにご活躍いただける人材の採用を担当します。当社は自社ITプラットフォームを保有し、 30タイトル以上のゲームを運営中！会員数は5億人を突破し、新規タイトルも20本以上リリース予定。業績好調に伴い、更に組織拡大予定約22兆円とも言われるゲーム市場、当社ではHTML5ゲームを中心とし、プラットフォーム×アニメIP×ゲームの力で世界No.1を目指します！本求人では1ランク上のステージに採用をスケールアップしていただける採用担当者を募集中です。ゲームプランナー、イラストレーター、WEBマーケター等、幅広い職種の採用に携わるチャンスがあります。キャリアの幅として、人事企画、人事研修、採用広報等の機会もあり、自身で手を上げて積極的にチャレンジしてください。
＜社内＞・各部署のHiring Manager(部門責任者)と採用要件のすり合わせ・各部署メンバーとのコミュニケーション・入社メンバーの教育、リレーションシップ
＜社外＞・採用チャネル選定、応募誘致、面接、クロージング・ダイレクトリクルーティング、スカウト業務・会社理解の上、魅力発信を積極的に行います採用することがゴールでは無く、入社後の活躍を見据えて採用を行うことを重要視しています人生を左右する企業内人事として、熱意のある方と一緒に働きたいと考えています

グローバル人事マネージャー

グローバル人事に関する実務経験者必見です!

9.5 - 13.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a chemical manufacturer.
Responsibilities: 【変更の範囲：会社の定める業務】
ご入社後、約60社の海外グループと連携し、幅広い人事業務を担っていただきます。
人材開発：グローバル人材育成、サクセッションのための計画立案、実行
組織開発：グローバル人事推進のための施策立案、実行
報酬設計：人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析・グローバルでの報酬体系整備
タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営

人事スタッフ(人事制度・研修企画)

人材開発に興味がある方へおすすめ

4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
Responsibilities: 同社では人材開発を成長戦略の重点施策の一つと位置付け、組織強化の礎となる社員個々人の能力UPのための施策強化を図っています。その中で人材開発課では、人事制度を軸とした人材開発方針に基づき、人事制度の構築/運用、研修体系の構築/運用、研修コンテンツ企画/提供を行っており、適時適切といった組織や社員のニーズやタイミングに沿った能力開発機会の提供を展開しています。社内外で、より人材開発へのニーズや期待が高まる中、施策を推進する人材の増強を考えています。
業務内容
既存メンバーとともに若手層（新入社員～リーダークラス）の研修企画立案から事務局運営までいくつかの研修を担ってもらいます。その他、人材開発課で実施しているアセスメントやサーベイなどの施策や、新規施策やスポット案件などの対応を行ってもらうこともあります。
将来的には、幅広い層の研修企画/運営や研修コース開発や、インストラクターとして研修実施をしていただきます。

Senior HR Manager

Senior manager role w/ people management, English used

13 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a provider of precision measuring instruments and process control solutions, with particular strengths in the semiconductor, medical, and manufacturing industries. We offer a full line of pressure gauges, gas analyzers, flow control devices, and other products using advanced technology to help our customers optimize their manufacturing processes and improve quality. We also provide prompt and reliable support through our global network. We support the development of a sustainable society by meeting the diverse needs of industry with our cutting-edge technologies.
Responsibilities: Main responsibilities:
Provide strategic guidance on people and organizational issues: Employee Relations, Talent
Management, Succession Planning, Performance Management and HR initiatives.
Help the organization grow by diagnosing gaps between current and desired organization performance, provide strategic counsel to leadership and deploy actions to help resolve gaps in the areas of organizational effectiveness, organizational design, talent management, succession, employee development, executive coaching, and employee relations.
Working with COE team, evolve and embed talent strategies to enable diversity, inclusion, and engagement.
You will partner with our HR COE’s (e.g. total rewards/benefits, talent acquisition, talent and org development, communications) in support of HR programs, projects and activities and serve as the liaison for the site employee population ensuring a high-quality level of service is provided.
Develop and lead Japan HR Business Partner team, contribute to the HR transformation underway.

C&B Manager

Global Insurance Company / Flexible Remote Work Policy

12 - 15 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is the Japanese extension of a world-leading global financial group and insurance provider.
Responsibilities: 職務の目的
豊富なC&Bの経験とスキルをもとに、経営戦略実行と会社の継続的な成長・成功に必要なサラリーレンジや昇降給プロセスを検討し、企画・導入・運営する。
職務の内容
HQ, APACとの連携
・グローバルC&Bと連携し、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。・グローバルで実施されるサラリーサーベイ（男女間の賃金格差調査）実施のベースとなる、グローバル・グレード・職務と日本のグレード・職務に乖離がないかモニターし、乖離がある場合、是正に必要な対策を講じ、常時グローバルと整合性のとれた職務等級制度・サラリーレンジが用いられるように保つ。
C&B
・経営戦略実現のために必要な施策のうち、C&Bに関する施策の企画・検討・導入・実施を行う。・Hi-po人材をリテインする給与・報酬制度、昇給・昇格制度の見直し・企画・検討・導入・運用を行う。・Low performerに退職・降格してもらうためのPIPを制度化する。
人事基幹システムにかかる業務
・人事データおよび組織管理をSAPの活用で実現する・人的資本で求められる開示情報を毎月正確に自動生成できる仕組みを構築する・Globalがリードするサクセスファクターズ（Success Factors）への移行Programの完遂をリードする

HR Manager / Senior HR Manager

平均勤続年数１０年／高度な専門性が特徴

8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a multinational corporation contributing to the field of life sciences, and we are a global leader in medical imaging. Continuously advancing, we relentlessly pursue innovative and sustainable technologies and solutions to push the boundaries of medical imaging. Our contrast agents are sold directly or indirectly in over 100 countries through subsidiaries, joint ventures, licensing agreements, and sales contracts. With high-quality products, we have established leading positions in key regions such as North America, China, and Europe.
Responsibilities: 人事業務全般において、メンバーのリードおよび自ら実務を担当することで各種施策を確実に実行し、会社ビジョンの実現を推進。自身が全ての人事の専門スキルを備えた人材になるとともに、チーム内でリーダーシップを発揮し、メンバーのエンゲージメントと確実な成長を実現する。 HR Direcotorのジェネラルなディレクションの元、以下の全ての業務をリード、補佐、または担当する業務内容：
採用事業計画に基づく採用戦略の立案と実行
採用チャネルの開拓と強化および最新採用プロセスの企画と導入
新卒採用に向けた戦略構築と準備

人材開発各種能力開発プログラムの企画と導入（リーダーシップ開発、業務スキル、OJT等）
4DX（実行管理プログラム）の推進
プログラムのオペレーションとファシリテーション

タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメントパフォーマンスマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード
タレントマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード

ビジネスパートナー/組織開発広範な事業課題/組織課題に対するマネージャーへのコンサルテーション
短期的な組織、社員課題への対応と解決
中長期的な組織課題に対する戦略提案と実行支援
組織開発プログラムの企画と導入

トータルリワード報酬プログラム全般（給与体系、インセンティブ、DC、報酬調査、各種保険、福利厚生施策など）の企画、実行、管理
外部ベンダーの管理を含む、プログラム及びペイロールオペレーションの運営、管理
データマネジメントを含む人事情報システムの管理、運用を行う

Payroll Manager

Payroll Manager at global industrial company

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a multinational semiconductor manufacturer headquartered overseas. We develop and manufacture memory products and storage solutions. Using advanced technology and innovation, we provide products for a wide range of applications including data centers, mobile and embedded systems. We also focus on improving energy efficiency and performance to help realize a sustainable society. By developing customized services to meet customer needs and providing high-quality, reliable solutions, we have earned a solid reputation worldwide.
Responsibilities: As the Japan Payroll Manager, you will oversee local payroll operations in Japan, ensuring adherence to Japan’s labor regulations and the company’s compensation policies. Proficiency in Japan’s taxation and social insurance is essential. You will provide guidance and support for the processing of compensation, benefits, time and attendance, interface files, and payment requests. Additionally, you will implement payroll strategies and maintain operational procedures to support payroll processing and reconciliations. Main responsibilities:
Manage the delivery of payroll services, ensuring timeliness, accuracy, and compliance with Japan’s labor regulations and the company’s wage policies.
Offer guidance and support for processing compensation, benefits, time and attendance, interface files, and payment requests.
Implement and maintain operational procedures to support efficient payroll processing and reconciliations.
Oversee all reconciliations related to compensation and equity, benefits, time and attendance, interface files, and payment requests.
Manage outsourced vendor relationships.
Ensure operations and deliverables align with or surpass organizational goals.
Lead the management, development, communication, and continuous improvement of payroll operations processes.
Use metrics to drive performance, identify trends, and facilitate process improvements, bringing up issues with proposed solutions, as necessary.
Develop internal and external communications regarding payroll matters.
Manage reconciliation and control reports, including gross payroll, tax deductions, and benefit deductions.
Maintain compliance for all assigned payroll processes.
Support internal and external audits, including government audits.
Enhance payroll team performance to increase effectiveness and efficiency, aligning with global payroll strategy.
Engage closely with external partners, vendors, and government institutions.
Collaborate with contact center teams (domestic and international) using the Tier model to address employee inquiries and enhance service quality.

People Operations Specialist

HRBP role at global logistics company

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: Main responsibilities:
People AdvisoryApplying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.

Strategic Workforce planning, Acquisition and TransitionSupport the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.

Agile Project ManagementSupport local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.

Proactive Change Management, Planning and ImplementationProactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.

Compliance and Technical ExpertiseMaintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.

Employee engagementCommunicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values

Senior TA Partner, North Asia

Recruiting First Japan Team Member for North Asia TA COE!

8 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a global company specializing in manufacturing and selling consumer goods. We value the founder\'s philosophy of improving people\'s lives through the application of chemistry, establishing ourselves as leaders in applied chemistry worldwide. Currently, we deal with a range of products including chemicals, adhesives, surface treatments, and professional hair care products, experiencing steady growth. We prioritize the contributions of our employees, emphasizing leadership and creativity, and provide support to ensure they can fully utilize their capabilities.
Responsibilities: Responsibilities

As Recruitment Focal Point
Understand business needs, translate workforce needs into talent attraction & recruitment approaches
Keeping the business needs at the forefront while improving the overall effectiveness of the recruitment strategies
Enable, coach and monitor RPO to ensure high quality daily recruitment delivery.
Develop strong relationships and partner with key business leaders and HRBPs.
Support TA initiatives implemented in supported departments.
As TA Topic Expert
Lead and drive talent acquisition excellence projects, including, recruiter upskilling, process improvement initiatives, tool implementation, and other projects aimed at improving the efficiency and effectiveness of the talent acquisition function in Northa Asia countries
Enable HRBPs, hiring managers & recruiters in the region to be successful talent scouts by providing the best toolkits, collaboration platforms & practices
Enable best hiring experience for hiring managers, interviewers and candidates until end of onboarding
Stay abreast of recruitment trends, developments, and best practices, and leverage this information to continuously improve our talent acquisition processes.
Foster a culture of continuous improvement within the talent acquisition team, to identify and implement improvements to our processes and practices.

人事部長

スキルアップサポート制度あり／関係構築力がある方歓迎

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: As the core of a group of companies providing a diverse range of Internet services, we are engaged in the formulation of management strategies and support services for operating companies. Our main services include the formulation and implementation support of corporate management strategies, and we provide comprehensive services to support a wide range of business development. We also support efficient operations through the outsourcing of back-office operations tailored to the needs of client companies. We provide highly reliable services based on our many years of experience and extensive knowledge.
Responsibilities: 業務内容：
人事制度の企画、管理、運用、改善
労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用
各種規定、協定の作成/改訂・届け出・変更・周知
メンタルヘルスを含む安全衛生管理・採用戦略の策定、実行、推進
人事部内の方針・目標の策定と推進
方針に基づく部内の予算策定、管理
部内メンバーの管理、監督、育成
社内研修の企画、運営、改善
関連するシステム導入の検討から運用変更の範囲：管理企画業務全般。

【東京】C&B（Compensation & Benefit）課長・上席課長候補/東証プライム本社

フレックス制・在宅勤務可・年休126日と働きやすさ◎

9.9 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: 当社は、ヘルスケア商品の開発・製造・販売を行い、「医療機器」「ヘルスケアIT」「ライフサイエンス」の3つの事業を柱に、付加価値の高い製品・サービスを提供しています。創立以来、技術力とモノづくり精神を活かし、世界中の人々の健康で豊かな生活を実現するために取り組んできました。現在、125カ国以上に事業を展開し、エレクトロニクス技術やバイオセンシング技術、IT技術を駆使してさらなる成長を目指しています。主な製品には、糖尿病患者向け血糖値測定システム、医療業務効率化のための電子カルテ・院内ITシステム、保存機器・細胞治療関連製品などがあります。また、多様な背景を持つ個人が能力を最大限発揮できる環境整備を推進し、在宅勤務も積極的に取り入れています。これにより、若手社員も活躍しやすい職場風土を目指しています。
Responsibilities: □■グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／中核会社のPHCは健康経営優良法人ホワイト500連続認定／フレックス制・在宅勤務可・年休126日と働きやすさ◎□■
■業務概要：本ポジションでは、CoE（Center of Excellence）において、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営や、Compensation & Benefits（C&B）領域におけるリーダーとして活躍していただきます。具体的には、CHRO直下の組織で、部下1名（マトリクス組織ベースで、スイスのピア管理職1名とLTIマネジャー1名と連携・協業多数）のマネジメントや育成も担っていただきます。
■業務詳細：＜役員指名報酬委員会の企画・運営・実施＞委員会運営における企画立案および実行サポート
上場企業としてのガバナンスに則った役員報酬の設計・運営
役員の指名と報酬に関する開示文書
定時総会対応
＜グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施＞国内外の役員、管理職を付与対象とした事後交付型株式報酬の企画・管理
従業員持株会、グローバル従業員退職の持株会管理
弁護士やシステムベンダー、社内関連部門等との調整
＜グローバルモビリティの企画・運営・実施＞海外勤務者の赴帰任・給与対応
Host companyとの契約調整等
＜役員報酬および委任契約の管理・対応＞KPI設定や役員報酬制度の運用・改善
グローバル基準に基づく報酬データの分析・レポート作成
＜魅力的な報酬プログラム（STI／LTI）の設計・導入＞短期インセンティブ（STI）および長期インセンティブ（LTI）の企画・運営・管理・KPI設定
報酬プログラム（STI／LTI）の設計・運営
＜その他＞グローバル人事ポリシーの展開・調整
各事業部（BU）や地域との連携による人事施策の実行

■入社後の流れ：入社後は、現行の役員指名報酬委員会や、報酬プログラムを把握し、チームや関連部門と密に連携しながら業務を進めていただきます。初期段階では、既存プログラムの改善提案や、役員指名報酬員会の運用を実施しながら体得頂き、その後、CoEのC＆B Japanリーダーとしての役割を拡大していく予定です。

人事

事業会社または研修運営会社での人材育成施策の企画・運営業務経験（目安3年以上）をお持ちの方必見です。

5.9 - 9.1 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are engaged in the development, manufacturing, and sale of chemical products, offering innovative solutions across a wide range of industries. Our products include functional polymers, synthetic resins, and chemicals, utilized in fields such as automotive, electronics, healthcare, and construction. We prioritize sustainable products and environmental considerations, actively pursuing innovative technologies and research and development. Moreover, we provide customized solutions tailored to our customers\' needs, establishing ourselves as a partner in the industry.
Responsibilities: 新入社員研修、OJT支援施策、キャリア入社者オンボーティング
階層別研修（主に非管理職層）
学習支援（ラーニングマネジメントシステム、研修プラットフォーム、E-learningシステム等）

人事責任者

人事業務全般の経験（5年以上目安）をお持ちの方必見です。

7 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is in the business of IT consulting.
Responsibilities: （1）労務管理（社労士に手続きなどは投げています）労働契約書の作成、管理
就業規則の改定および労働法令の遵守対応
社会保険手続きおよび給与関連のサポート
（2）人事評価制度の構築、運用（人事評価制度はあります）人事評価制度の運用
目標管理制度（MBOなど）の定着支援
（3）総務関連業務全般
（4）採用業務のサポート（担当者あり）中途採用の計画立案および実行
求人媒体の選定／管理、エージェントとの交渉
面接フローの設計／実施、候補者の選考／フォロー
（5）その他人事関連業務研修／教育プログラムの企画、実施
社員エンゲージメント向上施策の企画、運用
経営陣への人事関連レポートの作成および提案

【東京本社】人事（人財・組織開発リーダー）

人事経験者必見です!

5.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is engaged in system logistics (3PL) business, warehousing, and information system development and design.
Responsibilities: ご入社後、まずは以下のような人財・組織開発の各種施策のうち、これまでのご経験を考慮した業務内容をご担当いただく予定です。詳細については、面接時や内定後のすり合わせとなります。その後、国内の人財・組織開発を含む人事セクションや海外拠点へのローテーションも可能です。
中長期的に全社変革をリードするCXO人財の育成
国内Gr会社社員のスキル強化、営業人財力の強化、マネジメント強化
DX/ITを活用して新たな事業を創造/牽引する人財の育成
多様な国/人財と連携してグローバル事業を推進
自ら課題を見出し対応策を実行できる人財 ⇒ 業務変革/改善の常態化/組織風土化
変革に向けた組織の活性化/HBWAYビジョンの浸透
人財/スキルの見える化（人財DB整備と一元管理）
人財マネジメント業務の効率化/増力化

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