Jobs list of Human Resources

Senior Recruiter｜シニアリクルーター

世界70カ国以上で事業を展開する大手ITサービス提供企業／英語スキル活かせる

7.5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a major IT services company operating in over 70 countries worldwide. Our consulting and digital solution services for enterprises can support the global IT challenges faced by large-scale clients. We are active in various sectors, including finance, insurance, healthcare, manufacturing, travel, energy, retail, telecommunications, aerospace, and the public sector. With 50 years of experience, we are one of the world\'s largest independent IT services companies dedicated to serving government agencies at all levels.
Responsibilities: 日本のIT市場で日本語スキルと英語スキルを活かし、
直接候補者を採用できる経験豊富な【シニアリクルーター】
を募集しています。
ITサービスセクターの採用において実績があり、優れたステークホルダー管理スキルを持ち、
競争の激しい市場でトップタレントを確保できる方からのご応募お待ちしています。
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■Key Responsibilities
End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle for direct-hire positions in Japan, including sourcing, screening, interviewing, and offer negotiation.
Market Expertise: Leverage knowledge of the Japanese IT services market to identify and attract high-quality candidates.
Stakeholder Management: Partner with hiring managers and business leaders to understand workforce needs and deliver tailored recruitment strategies.
Candidate Experience: Ensure a positive and professional experience for all candidates throughout the hiring process.
Talent Pipeline Development: Build and maintain a strong network of IT professionals in Japan for current and future hiring needs.
Compliance: Ensure all recruitment activities comply with local labor laws and company policies.
Data & Reporting: Track recruitment metrics and provide regular updates to leadership on progress and market trends.

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HRBP

HRBP role @ big manufacturing Japanese company

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.

Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.

Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.

Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.

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What They Offer
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The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

【フルリモート】Program Manager｜People Development

全国どこからでも勤務可能です！

6 - 9 million yen Mie Human Resources Development & Training

Company overview: Our client business activities: Development and production of NAND flash memory, sales of flash memory products
Responsibilities: 学習、リーダーシップ開発、およびタレントエンゲージメントイニシアチブを推進する、モチベーションが高く自主的に働ける【プログラムマネージャー】
を募集しています。
主に日本チームをサポートし、他のアジア地域およびグローバルなプログラムの実施のサポートもお任せします。
◤エンジニアの組織内に属し、エンジニアのニーズに沿った人材開発プログラムをリードしていただくポジションです◢

日本では唯一の新設
ポジションで、レポートラインは米国のリーダーのため、英語日本語両方のスキルが必要となります。
戦略的思考と実行力を持ち、自立して多文化環境で効果的なプログラムを提供できるあなたからの応募をお待ちしております！

ーーーーーKey Responsibilities
ーーーーー•Partner with site leadership, the People Experience team (HR), and global peers to assess needs, align goals, and co-create solutions •Design and lead high-impact learning and development programs tailored to the needs of our manufacturing and technical workforce •Facilitate both live and virtual learning programs across all levels of the organization for teams in Japan, Asia, and globally •Help localize programming and share regional insights to inform broader strategy, planning, and execution •Own the full program lifecycle: needs assessment, stakeholder alignment, content creation, delivery, measurement, and continuous improvement •Support broader strategic initiatives related to culture, employee engagement, and capability building in line with Global Operations priorities
■働く環境
フルリモートのため、全国どこからでも勤務可能です！
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

採用部門マネージャー

人的組織的役割としてのマネジメント経験をお持ちの方必見です

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is developing optical quantum computers.
Responsibilities: 同社の急成長を支える採用部門マネージャーとして、経営陣や各部門と密に連携しながら、会社成長の源泉である人材の採用領域を推進・リードいただきます。各部門の人材面における課題の抽出
採用戦略や人材要件の定義
採用チャネルの開拓を通じた母集団形成
面接～オファーまでのスケジュールや条件調整
採用に関するKPIマネジメント
採用領域を中心とした人事関連制度設計
採用に関する広報・ブランディング活動
その他、採用関連業務全般

戦略労務

リモート中心の勤務スタイル

4 - 6 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is developing cloud services that digitally solve problems in the retail and service industries.
Responsibilities: 業務内容：
労務領域入退社の手続き(社保、雇用保険、住民税など)
勤怠管理、有給管理
毎月の給与計算や随時改定に関する士業との連携
労働法や労働基準法、労働契約法などの労働関連法令に適合した手続きを正しく行い、社員への浸透施策をUnit Leaderとともに検討・施策
法令改正や最新の規制に関する情報を検知し、就業規則や規程の改訂をUnit Leader、士業とともに連携し行う
健康診断・ストレスチェックの実施・管理からフォローまで
士業・産業医との連携
育休・休職手続き対応（社員面談未経験の場合もUnit Leaderと一緒に対応して慣れて行っていただきます）
システム選定・導入
契約書対応など

総務・IT領域Wework関連対応
機材管理
システム導入など

グローバル人事 │ Global HR

海外売上比率72％のグローバル企業

5.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
日本を代表する高収益な医療精密機器メーカーが◤ グローバル人事 ◢ を募集しています！
同社は半導体用マスクブランクス、カメラレンズ、メガネレンズ、白内障用の眠内レンズ、コンタクトレンズ(小売)など、
多岐に渡る製品で国内・世界どちらにおいてもトップクラスシェア事業を複数抱えております。
こうしたポートフォリオ経営により、高い収益性を誇っていることも強みです。
長年にわたり磨きあげられた光学技術を基盤に、医療や情報通信分野など多岐にわたる事業を展開し、世界中の人々の生活の質の向上に貢献しています。
同社は事業部ごとに裁量を持って稼働していますが、この度、トップ級シェア製品を多数生み出しているビジョンケア事業部の人事総務部にて、【グローバル人事】を募集することとなりました。
眼鏡用レンズをはじめ多くの製品で、グローバル規模のシェア製品を多数保有している同事業部において、
海外給与含む海外人事全般業務をご担当いただく、ダイナミックなキャリアです！
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■業務内容：
人事総務部の一員として人事総務業務全般を担当していただくと共に、グローバルHRと協業し、経営戦略と統合された人事施策及び人事システムを日本に導入・運用していく業務を担当いただきます。
海外給与含む海外人事全般業務を担当していただきます。
■具体的には：
グローバルHRや各リージョンHRと連帯して、エンゲージメントやタレントマネジメントなどの人事施策の日本における展開
国内部門への独自施策（エンパワーメントなど）や諸研修の企画提案等の業務全般
海外人事担当として、海外勤務に係る制度や海外給与等海外駐在に係る業務全般
四半期毎の人件費予算策定、および適正人材配置の分析と提案と人員計画に基づく採用
部門内人事部門担当者として、部門管理及び上記施策推進

People Operations Specialist

HRBP role at global logistics company

5.970456 - 8.0496 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: 日本の各管理チームと密接に連携し、戦略的なビジネスパートナーとしての役割を果たしていただける【People Operations Specialist】
を募集しております。
人事に関するアドバイス、移行管理、積極的な変革管理、そして従業員エンゲージメントをお任せします。また、組織全体の主要なステークホルダーとの効果的な関係を築き、ビジネスおよび企業の目標を達成するために必要な複雑な情報の分析、解釈、適用のサポートをお願いします。
■Main responsibilities:
People Advisory
Applying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
Strategic Workforce planning, Acquisition and Transition
Support the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.
Agile Project Management
Support local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.
Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
Compliance and Technical Expertise
Maintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially ha3e implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.
Employee engagement
Communicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values

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HR Advisor｜HRアドバイザー

人事経験×英語スキルをお持ちの方必見！

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is the Japanese subsidiary of a European CRO with over 100 offices and tens of thousands of employees worldwide.
We have a strong business foundation providing global drug development services and a vision to be a “Global Healthcare Intelligence Partner”. We aim to provide advanced drug development operations by combining our experience in drug development with technology that enables 100% virtual clinical trials.

As a partner to pharmaceutical manufacturers and bio-venture companies, we provide a wide range of support from clinical trials to regulatory filings and post-marketing activities. We can also provide a comprehensive range of services including regulatory affairs, pharmacovigilance, and medical writing.
We have a culture where employees work healthy and enjoy challenges, and have been awarded “World\'s Best Company” multiple times by Forbes, an American economic magazine.
Responsibilities: ◆臨床試験や医薬品開発の支援を行う企業にて【HR Advisor】
を募集いたします◆
同社は、35年前にアイルランドで設立され、約30年前にグループ初のアジアオフィスである東京オフィスが設立されました。
◤フレックスタイム制度、バースデイ休暇、ファミリーケア休暇など様々な休暇や制度がありワークライフバランスを大切にしています◢
HR 関連業務のスキルアップだけでなく英語⼒も活かしてご活躍いただける環境です！
～日本の製薬業界における新たなCROを一緒につくりませんか？～

―――ポジションについて
―――
HR Advisor として、社内の従業員に対して HR 関連のサポート業務を提供する役割をご当いただきます。 ■具体的な業務概要
国内の従業員から HR 関連の問い合わせに対して、あらかじめ決まっているタイムラインに従って回答・解決する。
採用・異動・休職・退職に関する人事サポートプロセス全般
日本固有の人事関連業務（勤怠システム・社会保険労務）など
社内人事ポリシー、人事システム（HR Case Management Tool / Workday）の周知とガイダンスの提供
Country HR マネージャーへのサポート・情報共有。ケースに応じ適切に Country HR マネージャーへエスカレーションを⾏う。
日々の業務内容の改善と標準化を促進し、よりよいソリューションの作成に貢献すること。
年次⾏政報告（健康診断及びストレスチェック報告、障害者雇用納付⾦申請、障害者高齢者・障碍者雇用状況報告, 特定求職者雇用開発助成⾦申請など）
外部協⼒会社及び⾏政機関との円滑なコミュニケーション及び業務連携応募資格

―――
求める人物像
―――
新しいことにチャレンジできる気概をお持ちの方
変化や新しい考え方/物事の進め方に対応できる柔軟性をお持ちの方
社内外と協⼒しながら業務を進めていく協調性をお持ちの方

■勤務地
：東京または大阪オフィス※ご希望をお伺いします。
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HRBP Manager｜HRBPマネージャー

大手外資系医療機器メーカー

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
Responsibilities: ■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。

―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施

関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決

ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解

コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進

リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供

HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理

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人事シニアマネージャー

医療AIスタートアップ

8.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client is providing medical AI.
Responsibilities: ■革新的なヘルステックサービスや製品を提供するスタートアップ企業で、【CHRO】
候補を募集します。
事業拡大と成長フェーズに伴い、経営戦略と人材戦略を連動させ、人的資本経営を推進するための重要なポジションです。
現在、人事領域はCEOが担当しており、今後の人事戦略を高度化するために、豊富な知見と経験を持つ方を求めています。
経営層と協力して全社組織設計と人材開発を実現し、事業と共に組織を強化する戦略の企画立案と実行を担当していただきます。
―――ポジションについて
―――
HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。
経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組みます。
▼業務内容
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成
各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング）
組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施
経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築
組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行
その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント

■この仕事で得られる力・魅力
スタートアップでの人的資本経営の推進の経験
常に経営陣と二人三脚で業務を進めていく為より高い視座や高度な意思決定力

■働き方リモートワーク可
フレックスタイム制度あり

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ダイバーシティ（DＥ&I）推進担当

世界に150以上の拠点、子会社を有するグローバル企業／英語スキル活かせる

5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 海外約40か国に3万人以上の社員を有するグローバル光学メーカー！
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当ポジションは、ダイバーシティ推進を入口とした人事ゼネラリスト育成ポジションです。
ダイバーシティの専任担当としてキャリアが固定されるものではなく、
将来的には当社人事をリードする人材として活躍いただくことを想定しています。
同社では定年制を設けておらず、年齢にとらわれることなく、
一人ひとりの社員がキャリア自律と高いパフォーマンスを両立できる環境づくりを重視しています。
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■ポジションについて
持続的な成長に向け、多様な人材が安心して能力を最大限に発揮できる環境づくりを目的として、女性活躍推進、障がい者雇用の促進、育児・介護と仕事の両立支援など、ダイバーシティ＆インクルージョン（DＥ&I）に関する各種施策の企画および運用をお任せします。
■具体的な業務内容
ダイバーシティ推進施策の企画・運営
女性活躍推進に関する活動
障がい者雇用に関する活動（定着支援・関係機関との連携）
育児・介護と仕事の両立支援施策の企画/改善（利用促進・職場への理解浸透）
制度・環境整備
各種人事制度・社内ルールの企画・見直し
社内ガイドライン・運用ルールの整備
各種データ集計・分析
各種報告書・サステナビリティ開示等への対応
社内外コミュニケーション
社内への施策周知および関係部署とのプロジェクト活動
行政・外部機関・支援団体との連携

※志向やご経験に応じて、幅広い人事業務にも携わっていただきます。ダイバーシティ推進を軸に、人事の基礎領域を横断
採用業務のサポート
福利厚生施策（職場つみたてNISAなど）への関与
人事評価制度の運用
ダイバーシティ推進を軸に、日本の能力開発を担当
キャリア施策（リスキリングなど）の企画・見直し
職務等級制度の導入
指名委員会事務局への関与
ダイバーシティ推進を軸に、本社の報酬制度を担当
職務給制度の導入・運用
エグゼクティブ人事（事業部長クラスの報酬制度）への関与
報酬委員会事務局への関与
など
※いずれの場合もＤＥ＆Ｉ以外の職務もしくは特命ＰＪを担当いただく予定。

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【リモート可】採用スペシャリスト｜Recruitment Specialist

3 Days WFH / Flextime / Very International Work Environment

4 - 5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We expand new horizons through travel and promote sustainable tourism, providing foreign tourists with comfortable tour plans to enjoy Japan. We utilize advanced technology to offer tools and support that ensure smooth travel planning. Our diverse team of passionate travel experts is dedicated to providing experiences where travelers can truly connect with local people, culture, and landscapes, making travel a reality. We emphasize sustainability and contribution to local communities, building a reputation as a pioneer in the travel industry.
Responsibilities: ◆旅行や観光サービスを提供する企業にて【Recruitment Specialist】
を募集します◆
日本は大人気の観光地ととしてビジネスが成長しているため、チーム拡大のための増員募集です！
外国人観光客に日本の魅力的で刺激的な場所を楽しんでいただける快適なツアープランを提供しています。

□■□■□■□■□■□■□■□■□■□半数以上の社員が外国籍なため、インターナショナルな職場環境です
会社はカジュアルでリラックスした環境で、多くのイベントや旅行を楽しむ機会があります
週最大３日のリモートワーク可、フレックスタイムありなのでワークライフバランス◎
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そんな同社にて、Recruitment Specialist
として会社のさらなる成長のために、ご活躍いただけませんか？
旅行が大好きなあなたからのご応募お待ちしております！

―――ポジションについて
―――
正社員、パートタイム、新卒、派遣スタッフの採用を監督し、候補者やビジネスユニットと密接に連携します。また、採用マーケティングを推進し、HRチームと協力して円滑な採用プロセスの確立をおまかせします。
◆具体的な業務内容
採用マネージャーおよびステークホルダーと緊密に連携してフルサイクルの採用実行
候補者のソーシング、スクリーニング、面接および求人の作成から内定までの全プロセス管理
他のHRメンバーおよびバックオフィスチームと連携してスムーズなプロセスの確保
各部門に対する明確なオンボーディングプロセスとタイムラインの提供
採用プロセスの継続的な改善および効率性とビジネスニーズとの整合性の確保
会社のアンバサダーとして会社の文化を内部および外部に対してインスパイア
タレント市場の変化に対応し、潜在的な候補者に対するタレントマッピングと関係構築の確立
HRおよび採用慣行の両方に対するコンプライアンスの確保
・・・など

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

人事総務担当

できたばかりの開放的な雰囲気のオフィスです！

4 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: 同社は、新規ネットスーパー事業を展開しています。
Responsibilities: 2026年、八王子に新たに物流拠点をオープンします。今回はオープニングスタッフとして【人事総務】
をご担当いただける方を募集いたします。人事総務マネージャーのもと、ビジネス関係者とコミュニケーションを行った上でオーナーシップをもった業務をお任せします。
国内小売業界をリードするあのグループから、戦略的子会社として大きな期待とともに誕生した企業です。
できたばかりの開放的な雰囲気のオフィスで、あなたのスキルを活かし、新拠点でご活躍いただけませんか？
◆具体的な業務
総務、庶務業務来訪者対応、電話対応備品、消耗品の購入と管理
従業員施設環境維持書類の保管と整理
各種伝票の起票・入力、諸経費支払手続き
帳票類の送達・ファイリング・保管
上記に関連する調査・報告請求書処理

人事業務勤怠管理
給与関連サポート業務従業員各種手続き窓口

トレーニングサポート業務トレーニング教材の作成サポート
トレーニング実施によるサポート業務

その他業務CFC各担当の事務サポート
上長の指示する業務

・・・など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

新卒採用人事（マネージャー候補）

個々の適性や希望に応じた多様なキャリアを提供

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a pioneering entity known for its innovative approach and commitment to excellence. With a strong presence in Japan, our client has established itself as a leader in its field, continually pushing the boundaries of what\'s possible. The Japan branch plays a critical role, contributing to both local and global success. The company operates numerous branches worldwide, each dedicated to delivering high-quality solutions and maintaining a consistent standard of excellence across all locations. With a dedicated team, our client continues to expand its influence and drive positive change in the industry.
Responsibilities: ■経営コンサルティングや事業再生を行う企業にて【新卒採用人事（マネージャー候補）
】を募集いたします■ ＼創業20年、新卒３年以上定着率80％の安定した環境です！／新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採用ブランディング及び関連実務のリーディング等をお任せします。新卒採用の施策～実行まで一連の流れを担っていただくことを想定しております。メンバーのマネジメントもお願いします。 ▼具体的な業務
新卒採用における一連の業務をお任せします
採用媒体/エージェントなどの連携および交渉
求人広告の作成および掲載
採用イベントや説明会の企画・運営
母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
内定者フォローおよび入社後のサポート、研修の企画・実行・採用ブランディングの立案および実行

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人事企画・運用担当

成長中のクラウドサービス事業を展開する企業です

6.5 - 9.66 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are guided by the principle of "Empowering Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) with IT Technology," offering cutting-edge IT services primarily to SMEs. Leveraging our own cloud services, we provide top-notch solutions backed by solid planning and technical expertise. Since our establishment, we have successfully introduced our services to numerous clients, establishing ourselves as a leading company in the field. We boast a significant market share in email management tools and cloud-based expense management systems.
Responsibilities: ～東証プライム上場企業／業界未経験歓迎～

■2000年に設立され、国内に11拠点を展開しており、経費計算システムや電子請求書発行システムなど、バックオフィスの業務の効率化を支援するSaaS事業を主力としている企業にて【人事企画・運用担当】
を募集いたします。
ーーー魅力ポイントーーー
◎売上高前年比約129％と年々伸びており、今後も成長が期待されます！
◎月平均残業は18.5時間、有給消化率も89.3％とメリハリある働き方ができます！
◎ベビーシッター補助制度や在宅勤務制度、資格サポートなど福利厚生も充実しています。
◎オフィスにはコーヒーや紅茶などが無料のドリンクコーナー、低価格で購入できるスナックコーナーも設置しております。

――――ポジションについてーーーー
日々拡大している同社の中でも、重要テーマである◤人事企画・制度企画◢
を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。
～職務詳細～
人事制度の企画～制度化～運用管理
人事評価・報酬制度の企画・運用
エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営
社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）
人事データを活用した分析・施策の立案
※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

事業部人事担当

世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
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オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

HR Manager｜HRマネージャー

外資系ラグジュアリーブランド

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is the Japanese subsidiary of a premium luggage brand from Europe that pursues high quality and innovation.
They are part of a global luxury group, and despite their long history, they are constantly evolving.
They were among the first to introduce aluminum and polycarbonate as materials for suitcases, and in addition to their main product line of suitcases, they have also developed a collection of bags for everyday use.
They have also introduced a number of collaborations with various brands and artists, and they continue to grow as a mobility brand by taking on new challenges while maintaining our traditions.
Responsibilities: ■ドイツ生まれの高性能プレミアムラゲージブランドにて【HR Manager】
を募集いたします。
125年以上の歴史があり、革新的なデザインが多くの人々に愛されています。
◎フレックスタイム制あり、月に最大5回の在宅勤務のオプションがあるので、ワークライフバランスがとりやすいです。
ーーーポジションについてーーー
レポートラインはHRディレクター、採用や、パフォーマンスマネジメントなどのHR業務をリードいただきます。
≪具体的な業務内容≫
HR Business PartneringProvide HR consulting to employees, especially line managers.

Talent Acquisition and StaffingUnderstand business functions and their needs and define JDs for effective and timely talent sourcing at all levels, including Office, Retail and Client Care.
Define proper sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managers and external consultants.
Build strong relations with external recruitment partners and schools to achieve recruiting goals.
Monitor and manage recruitment budget/Headcount
Interview candidates to assess their competencies, potential and company culture fit
Manage internal transfers to foster effective internal mobilities
Manage issues in staffing, including termination and redundancy by minimizing legal risks

Learning and Development including onboardingPlan and lead on-boarding processes
Conduct training for new development initiatives and HR policies

Employee RelationsProvide advice and support to employees to solve/prevent employee issues

Performance Review/Management Prepare and conduct performance management and salary review process

Other HR administrationsManage HR related data and provide to relevant functions such as retail, finance and HQs

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

Payroll Specialist｜ペイロールスペシャリスト

Payroll position with opportunity to work with APAC team

4 - 8 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We specialize in the development and marketing of lubricant products. In particular, we are widely known in the field of automotive and industrial oils and greases, offering high performance products. We also pursue innovative technologies and environmentally friendly products to maximize engine efficiency and extend equipment life. Furthermore, we cooperate with automobile and industrial machinery manufacturers around the world and are trusted for our advanced technology and quality control. Our product lineup includes engine oils, gear oils, and cooling fluids to meet diverse needs. In addition, we offer customized solutions to meet customer needs and always aim to provide the best service.
Responsibilities: ■潤滑油や自動車関連製品を提供する企業にて【ペイロールスペシャリスト】
を募集しております。
同社は、日本における自動車用潤滑油製品等の企画～販売まで行っている外資系企業です。
ロンドンで設立されたオイルメーカーと、イギリスに本社を置く世界最大級のエネルギーグループの著名な海外ブランドの潤滑油を日本で提供しており、数多くの海外ブランドの中で最も高いシェアを獲得しています！
◆外資系企業で英語を使ってAPACチームと働けるチャンスです！◆
―――具体的な業務内―――
•年次基本給見直し、入社ボーナス、スポットボーナスなどの報酬管理の処理•日本の法定給与要件の遵守および年次給与プロセスのリード•労働法および社会保険規制の最新知識の維持と給与業務への適用•福利厚生管理の処理および休暇管理の処理•退職管理の処理および第三者管理の処理•給与、税および外部法定監査の担当・・・など
―――求める人物像―――
規制要件を理解し、この分野で専門的なアドバイスを提供できる方
分析的思考を持ち、デジタルに精通している方
データプライバシーを尊重し、リスクを軽減するための措置、懸念がある場合には警告できる方
ソリューションを提供し、プロセスを改善し、ビジネスに貢献できる方
価値を提供するソリューションの推進および改善の実績がある方
優れた実践、市場動向およびベンチマークを分析する能力を持っている方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

Associate HR Director｜人事部長

神戸工場での人事部長

10 - 15 million yen Hyogo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global pharmaceutical and clinical research company based in the United States. Through pharmaceuticals, we help people live healthier, healthier, and longer lives. Through productive agreements and partnerships around the world, we have grown to become one of the world\'s leading pharmaceutical companies by expanding its scale and developing pharmaceuticals at low cost. We have many employees who are committed with sincerity in a culture of excellence and are committed to further expansion.
Responsibilities: ■アメリカに本社を置くグローバルな研究開発型製薬会社にて【Associate HR Director】
を募集しております。
1876年に創立されて以来、世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による最新の研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。
日本支社は設立されて50年にわたり神戸に拠点を置き、日本の患者さんやご家族、医療関係者、地域の方々とのつながりを大切にしながら、成長を重ねています。
◎同社はワークライフバランスを支援しており、サポート・ファミリーケア、フレックス制度、在宅勤務制度などを導入しています。
―――Responsibilities―――
This role plays a key role in talent development, identifying and enabling the capabilities needed to drive strategic staffing plans, and creating an inclusive and dynamic environment that fosters innovation to speed medicines to patients.
The HR Associate Director is the HR face to the business leadership for the areas it supports and has five main areas of focus:Know the BusinessUnderstands and contributes insight into the business strategy.
Learns the culture, environment and style of the business and its leadership.
Partners with site and organizational head(s) and lead team(s)

Develop and Enable a Workforce StrategyEnsures that the business has an effective workforce strategy.
Enables business leadership to recruit, develop and retain talent to meet leadership and technical capabilities needed in the organization.
Provides strategies to help ensure that the workforce is diverse, engaged, motivated, and appropriately rewarded to achieve both long- and short-term business objectives.
Develops and executes a diversity and inclusion strategy that enables the business to achieve its business objectives.

Bring HR CompetenceIs bold and brings innovative solutions to solve business problems.
Partners with subject matter experts in HR COEs to provide support to the business.
Leads annual HR processes and programs, diversity and inclusion programs, and metrics (including Pulse/Leadership Compass and action plans)
Partners with the site and finance team for business plan including headcount management, buyups and target transfers.

Balance the Needs of Leadership, Employees and the Company Enables high quality informed decisions by advocating, in a balanced way the needs and priorities of the company, leadership and the employee.
Maintains objectivity to provide business leaders with different and balanced perspectives.

Lead within the company's HR CommunityPartners with HR COEs to continuously improve HR services to enable desired business outcomes and experiences.
Shares best practices across HR.

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TA Manager｜TAマネージャー

大手外資系医療機器メーカー／『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出

10 - 20.4 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
Responsibilities: ■医療器具・器機のメーカーにて【TA Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
2025年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。

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The TA Manager in Japan will play an important role in shaping the TA practices and delivery for Japan. As a strategic talent advisor, s/he builds partnerships with business leaders, hiring managers, HR Business Partners, and diverse recruitment sources while maintaining excellent relationships across TA.
The primary focus is building and delivering a highly capable internal recruitment function for Japan. The goal is to deliver phenomenal client experiences through results and credibility, while enabling future organizational growth. In addition to driving a culture of continuous improvement and development, s/he will inspire their peers and stakeholders to achieve greatness, lead projects/initiatives that propel our capability, and deliver flawless execution to the business. The Talent Acquisition Manager will own the recruiting strategy for Japan including mid-career, new graduate, and disability hiring — as part of the APAC TA Leadership Team
■Responsibilities
Responsible for end to end recruitment in Japan including the attraction, assessment, and selection of talent
Partner with business leaders throughout the Company to design comprehensive and creative sourcing strategies that will create a pipeline of diverse top talent to drive business success
Partner with HR Leader to build and lead a highly effective and customer-facing team who are business knowledgeable, proactive, responsive and client-focused, ensuring consistency in recruitment strategy and practices across the region in alignment with the Global Talent Acquisition Strategy
Closely partner with global Talent Branding & Recruitment Marketing, TA Operations, and Executive recruitment team and drive Japan TA Roadmap as part of the APAC TA Leadership Team.
Manage and/or participate in regional and global TA projects
Prepare, communicate, educate and drive adoption with the team and organization on recruiting resources / systems / procedures
Coach and consult with business leaders and hiring managers on recruitment and talent mobility best practices to ensure that talent acquisition is driving the business to meet and achieve its goals.
Responsible for monitoring, reporting and driving the regional talent acquisition metrics and performance (Example: time to accept, time to present, source of hire) and analyzing trends to identify and proactive address potential challenges
Continuous improvement: refine and increase the quality of search delivery and the diversity of slates.
Stay abreast of employment trends affecting the recruitment function, current employment legislation and policies
Align regional processes and global processes, drive best practice standardization, promote accountability of metrics, and ensure team is meeting recruitment goals
Partner with APAC TA Leader to engage on country specific priorities and opportunities, while participating in the Global TA COE
Continuously implement and improve global TA tools, templates and training in partnership with operations team and regional TA leader
Provide mentorship and resource support for local team members for process, program and system support
Owner and point of contact on vendor management and investment strategy for the region
Drive compliance with local government regulations and data integrity of ATS and CRM through accountability, process design, training and technology
Responsible for all TA related process audits for internal and external purposes Ensure team and business is delivering recruitment to the highest standard with high integrity
Work closely with the Corporate Communications & Branding team on talent branding initiatives

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