Talent Development Senior Specialist | 人事部人材育成担当

---

Job details

Company overview

We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.

Responsibilities

業務内容：

• 組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
• ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
• 国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
• 育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
• Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）
• その他HR関連プロジェクトへの参加

Requirements

必須要件：

• 人材育成に関する深い知見・知識
• 優れたビジネスセンス
• 日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解
• 自己向上のための自発性
• プロアクティブに動き、最後までやり切る能力
• チームコラボレーション及び関係構築力
• インタビュースキル及び人材評価スキル
• 交渉力及び説得力
• コーチングスキル及び仲裁スキル
• 機密保持及び詳細まで管理するスキル
• データリテラシー及びデータ分析力
• イノベイティブなマインドセット
• 分析的課題解決力
• 変化が激しい環境においても業務遂行をできるスキル
• 高いコミュニケーションスキル
• 英語力: 最低限の読み書きのレベル（TOEIC730程度）

歓迎要件：

• 人事系コンサルでの経験（Big4やブティック系でのピュアなコンサルティングを想定。総研系は対象外）
• グローバルファンクション、海外駐在の経験
• 人事制度、人員計画、BPR、人事ITシステムなどの企画・導入の経験
• 英語力: 電話会議ができるレベル

The appeal

部署の職場環境（働き方）や雰囲気について：

• フレックス可
• 在宅勤務相談可

Salary

7 - 13 million yen

Location

Tokyo