HRBP

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Job details

Company overview

Our client is a real estate developer and an investment company that also invests in related business areas.

Responsibilities

• 戦略的パートナーシップ：経営陣と連携し、人事戦略をビジネス目標に沿って策定・実行
• 報酬管理・策定・分析：昇給基準や給与レンジの設定など、報酬ポリシーの策定・見直し
• 人材計画と採用：各事業部の人材ニーズを理解し、採用計画を立案・タレントアクジションチームと連携・実行
• パフォーマンス管理およびプロモーションプロセスの運営：個人目標と組織目標を連携させたパフォーマンス管理や、プロモーションプロセスの推進業務
• データ分析およびレポート作成：人事データやKPIの分析を通じて、戦略的な意思決定をサポートする業務
• 労務対応とコンプライアンス：労働法遵守や労務問題解決の担当者と連携し、問題解決案などの提案・策定
• その他業務：新しいプロセスやシステムの導入時の支援業務

Requirements

必須条件：下記いずれかのご経験

• グローバル企業でのHRBP経験
• 金融機関・事業会社での経営企画or人事企画or事業戦略立案経験
• コンサルティングファームでの戦略・制度設計経験
• 戦略に基づく大型プロジェクトの実行計画立案経験
• 上記に加えて下記
  • ビジネスレベルの英語力（グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れること※WEB／TEL／メール

歓迎条件：

• 不動産、金融、ファンドに関する知識
• 英語でのプレゼンテーションスキル

Salary

9 - 15 million yen

Location

Tokyo