HRビジネスパートナー

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Job details

Company overview

We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.

Responsibilities

【組織編成・人財配置】

• 目指す組織の検討(グローバル組織体制のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
• 各ポジションの役割と責任の明確化
• 上記を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
• ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
• 幹部への意思決定、提案
• 組織課題のモニタリングと課題解決

【経営幹部候補育成】VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来の同社をリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。

• ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
• 人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
• 選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行

【人財棚卸(Talent Review)】人財リソースを有する同社の人財見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。

• タレントレビュー実施に関するマネージャー層への教育
• ビジネスサイドによる実施のサポート
• タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置方法等を検討

【エンゲージメント施策】働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。【評価報酬制度】同社共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長を目指します。

Requirements

必須条件:

• グローバル企業においてHRBPの経験がある方
• TOEIC(R)概ね700点以上の英語力のある方(メールでのやりとりが可能な方、英語での会議ファシリテーションやディスカッションが可能な方は尚可)
• 人事業務に限らず戦略的な立案をしたことがある方、またはグローバルPJのマネジメントしたことがある方、もしくは携わった経験がある方

Salary

5.8 - 12.2 million yen

Location

Tokyo