人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -032026-201971 掲載日：2026-05-13
採用担当｜Talent Acquisition Partner
外資ヘルスケアカンパニー／英語スキル活かせる700 - 1000 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、海外に拠点を置くヘルスケア企業です。
- 業務内容
海外に拠点を置くヘルスケア企業の日本法人にて、採用業務をお任せいたします。
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■ポジションについて
同社の採用を、実質的に一人でご担当いただきます。
※派遣社員1名がオペレーションサポートとして在籍しております。
採用対象は、各ファンクションの社員から資格が必要な専門職まで幅広く、Hiring Managerとのコミュニケーションから、ソーシング、面接、オファーまで一連のプロセスをハンズオンで担っていただきます。
■組織体制
日本法人全体でのTAチームは、現在リクルーター1名、コーディネーター1名の体制です。
また、HRは別チームではありますが、One HR / TA として、密に連携して業務を進めます。
■働く環境
残業平均月20時間程度
退職金制度、割引制度など充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052026-203890 掲載日：2026-05-13
【責任者候補】人事・企画グループ
アシスタントマネージャークラスからスタート想定／働きやすい環境／AI需要により業績好調／英語スキル活かせる600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、非鉄金属メーカーです。
- 業務内容
■ポジションについて
人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。
具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などをお任せします。
HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。
■具体的な業務内容
人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括
人事諸規程の整備・改廃の統括
労使関係対応の統括
全社レベルでの労務問題対応
報酬政策の企画・設計および一部実務関与
DE&I分野の企画推進
全社横断的テーマへの対応
組織マネジメント・人材育成（約3名）
■魅力ポイント
労政・制度企画の立場から、経営と現場、労使をつなぐ戦略人事として事業成長に貢献できます。
顕在化している論点（報酬・働き方・福利厚生等）だけでなく、専門性を活かして潜在的課題にも踏み込み、合意形成を前提に制度を形にしていく面白さがあります。
経営層に近い距離で、制度の設計・改定が会社の意思決定や人材確保に直結する手応えを実感できます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092025-194294 掲載日：2026-05-13
【フルリモート】Program Manager｜People Development
全国どこからでも勤務可能です！600 - 900 万円 三重 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社はNAND型フラッシュメモリーの開発・生産、およびフラッシュメモリー製品の販売をしております。
- 業務内容
学習、リーダーシップ開発、およびタレントエンゲージメントイニシアチブを推進する、モチベーションが高く自主的に働ける【プログラムマネージャー】
を募集しています。
主に日本チームをサポートし、他のアジア地域およびグローバルなプログラムの実施のサポートもお任せします。
◤エンジニアの組織内に属し、エンジニアのニーズに沿った人材開発プログラムをリードしていただくポジションです◢
日本では唯一の新設
ポジションで、レポートラインは米国のリーダーのため、英語日本語両方のスキルが必要となります。
戦略的思考と実行力を持ち、自立して多文化環境で効果的なプログラムを提供できるあなたからの応募をお待ちしております！
ーーーーーKey Responsibilities
ーーーーー•Partner with site leadership, the People Experience team (HR), and global peers to assess needs, align goals, and co-create solutions •Design and lead high-impact learning and development programs tailored to the needs of our manufacturing and technical workforce •Facilitate both live and virtual learning programs across all levels of the organization for teams in Japan, Asia, and globally •Help localize programming and share regional insights to inform broader strategy, planning, and execution •Own the full program lifecycle: needs assessment, stakeholder alignment, content creation, delivery, measurement, and continuous improvement •Support broader strategic initiatives related to culture, employee engagement, and capability building in line with Global Operations priorities
■働く環境
フルリモートのため、全国どこからでも勤務可能です！
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052026-203899 掲載日：2026-05-13
【リモート可】HRジェネラリスト／HR Generalist
グローバルフルオロカーボンメーカー／英語スキル活かせる／幅広い業務に携われる600 - 900 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、各種フルオロカーボンメーカーです。
- 業務内容
同社はグローバルに展開する各種フルオロカーボンメーカーです。
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■ポジションについて
人事関連事項における主要な窓口として対応いただきます。
チェンジエージェントとして、人事ニーズの把握・支援・評価・伝達・実行をお任せします。
■具体的な業務内容
Peopleパートナー業務ビジネス目標と連動した人事戦略の推進
各拠点マネージャーとのパートナーシップ構築
人事関連課題に対する信頼できるアドバイザーとしての支援
日常の人事・総務オペレーション人事および総務に関する日常業務の遂行
発生する課題への対応・解決
社内規程の運用および良好な従業員関係の促進
人事施策の導入支援Regionalリーダーおよび各専門機能（報酬、HRIS、タレント開発等）との連携
人事プログラム導入の支援および円滑な実行の推進
地域におけるチェンジマネジメントの推進
パフォーマンスマネジメント従業員のパフォーマンス課題の管理・モニタリング、および必要に応じた改善施策の実行
学習・成長を重視する組織文化の醸成
後継者育成（サクセッションパイプライン）の強化
必要に応じた研修実施の支援
オンボーディングおよび人材開発新入社員のオンボーディング実施
研修・育成施策の企画・運営支援
給与・採用・コンプライアンス給与計算プロセスの管理
採用活動の実施
労働法規および社内規程に基づく適正な人事運用の確保
データ管理・レポーティングHRISデータの正確性確保
監査対応および社内向けの人事関連レポート作成
DEI施策地域におけるDEI（ダイバーシティ、公平性、インクルージョン）施策の企画・実行
DEI指標の改善に向けた取り組み
■魅力ポイント
シニアPeopleマネージャーと連携し、管理型から戦略人事への変革に関われる貴重なポジション
ビジネスに近い立場で、現場マネジメント層と密に連携しながら意思決定に関与できる環境
オペレーションから戦略まで幅広く携わることで、HRBPとしての総合力を高められるキャリア機会
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052026-203885 掲載日：2026-05-13
グローバル人事
外食業界トップレベル／海外事業拡大中／英語スキル活かせる／プライム上場／海外駐在の可能性あり900 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、外食業界で広く認知されており、国内外に多数の店舗を展開し、各地域の顧客に愛される多彩なメニューを提供しています。食材の選定から調理まで一貫した品質管理を行い、常に高い水準の食品安全性を維持しています。また、異なるブランドを複数運営することで、顧客の多様なニーズに応えています。加えて、環境への配慮や持続可能な経営にも注力しており、社会的責任を果たすための取り組みを続けています。新しい市場への積極的な進出と既存店舗の強化を通じて、業界内での地位をさらに確固たるものとしています。これらの活動により、消費者からの信頼と満足を得ています。
- 業務内容
同社は同社は、外食業界で広く認知されておりグローバルに事業を展開しています。
今後の成長に向けて海外現地法人の経営体制・人事基盤強化を重要テーマとして位置付けており
特に、海外現地法人の幹部クラスの採用・処遇設計、ならびに現地法人とのリレーション構築を含む
戦略的なグローバル人事施策を推進できる人材を新たに募集します。
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■ポジションについて
グローバル人事の中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
海外赴任者及び出張者の管理、サポート業務プロセスの改善・効率化
海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行Executive Recruitment、Talent Acquisition for Global Leadership
海外幹部の報酬・処遇設計および運用Compensation&Benefits、インセンティブ設計 等
海外現地法人とのリレーション構築および人事課題のハンドリングエンゲージメント向上、組織・人材課題への対応
M&Aに伴う人事領域の対応PMIを含む人事制度・処遇・組織面の支援
グローバル視点での人事施策の企画・実行ガバナンス、タレントマネジメント、エンゲージメント施策 等
※将来：海外現地法人へ赴任（数年以内の可能性あり）
■出張
海外現地法人がある地域（将来的に地域増を見込む）北米、欧州、アジア、中南米
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200509 掲載日：2026-05-13
人事｜採用
世界トップレベルの電子計測器メーカー／フレックス制で柔軟な働き方／英語スキル活かしてグローバルな経験を積みたい方必見700 - 850 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は電子計測器メーカーです。
- 業務内容
～新卒採用を中心に、中途採用や社員の教育業務などにも挑戦可能～
同社は、最先端の製品開発に欠かせない測定技術の分野で
培った技術ノウハウと高い製品性能を強みに成長を続け、大手メーカーや官公庁にも採用されています。
今後は、自社測定器の提供に加えて、顧客課題に応じたソリューションそのものを提供するビジネスモデルの展開を推進していきます。
そんな同社を支える【人事】
として、活躍しませんか？
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■ポジションについて
電子計測器の開発・製造・輸出入・販売・サポートを提供している世界最大級の計測機器メーカーである当社にて、日本拠点での採用に関する業務をお任せいたします。。
■具体的な業務内容
＜入社後すぐにお任せする業務＞
新卒及び中途採用に向けた企画立案
学校対応
紹介会社、エージェントとの打ち合わせ
面接対応
入社に向けたクロージング
＜将来的にお任せする業務＞
人事制度の運用
労務管理
新卒研修など
■英語を使う環境
日常業務の中でマレーシアのチームと社内情報のやりとりや上長とのコミュニケーションメールにて英語を用います。
また、面接対応の際に英語でのコミュニケ―ションが生じることもあります。
人事として採用力を身に着けるだけでなく、グローバルな人材確保の経験も積める業務です。
■働き方
フレックス制度、転勤無しなのでワークライフバランス良く長期就業を見越して腰を据えて働いていただけます。(車通勤も可能です)
従業員持株制度や株報酬制度など福利厚生も充実してます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122025-197621 掲載日：2026-05-13
【リモート可】人事担当｜マネージャー候補
リモートワーク可・フレックスタイム制あり／旅行関連サービス提供のトラベルエージェンシー600 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は海外・国内ホテルの予約・手配、ホテルクーポン販売、海外・国内ホテル・旅行関連情報サービスを行う旅行業者です。地域の旅行会社や法人向けに、広範なホテル予約サービスを提供しており、料金比較や空室検索が一元管理できます。また、マルチサプライヤーシステムを通じて最安値での予約を実現しています。個人向けには、ホテル予約サイトやメタサーチサービスを通じて、簡便な旅行計画が可能です。近年では航空券のオンライン予約サイトの買収により、さらなるサービス拡充を目指しています。
- 業務内容
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■ポジションについて
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるために、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事の実行をお任せします。
■具体的な業務内容
質の高いHR施策の実行担当事業部と連携し、事業戦略を深く理解したうえでビジネスニーズをサポートする人事施策・慣行の実践。
人材誘致/採用、配置、人材開発/育成、評価システムの管理
人事指導、チェンジマネジメントや従業員のエンゲージメント向上などの人事成果において、プロジェクトのリード。
人事管理と関係構築リーダー、マネージャー、従業員との良好な関係を構築し、時にマネージャーと従業員との仲介役となり施策施行のためのラインマネジメントの役割。
ビジネスリーダーのサポート事業戦略実現のためのコーチングや提言、コミュニティ構築などを通してサポート。
人事の窓口となって従業員の問題を管理・解決
■働き方について
リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。
服装自由です。
オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-203425 掲載日：2026-05-13
グローバル人事担当
事業会社にてグローバル人事の経験3年以上をお持ちの方必見です550 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は半導体や電子部品を扱うエレクトロニクス商社です。
- 業務内容
- グループの事業状況を踏まえ、国内の人事制度等を把握いただいた上で、事業責任者とコミュニケートしながら、海外拠点に関する人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営もしくは人財育成方針の策定をドライブしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。グローバル人事に関して立ち上げのポジションとなるため、自走しながら業務を進めていただくことを想定しています。グローバルな人財に関する制度の策定や育成方針の策定
国内、海外の人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務
国内外含めたタレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用など
国内、海外含めたグループ内外会社間の出向契約の締結手続き
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-202919 掲載日：2026-05-13
グローバルHRプロフェッショナル（人材育成、組織開発、人材交流など）
海外会社との会議、英語での採用面談やオファー面談が出来るレベルの英語力を有する方必見です。700 - 950 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グループにおけるB2Bソリューション事業成長の中核を担い、顧客起点でお客様の「現場」に貢献する新しいソリューションを提供する会社です。同社の理念は、「現場から社会を動かし、未来へつなぐ」ことです。この目的に基づき、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメントなどの様々な分野でイノベーションを促進し、持続可能な社会と幸福な生活を実現することを目指しています。
- 業務内容
- グループ海外会社との人材交流活性化に資する、グローバルモビリティ基盤の構築と推進
グループ海外会社との間での人材交流スキーム（海外出向、長期出張等）構築やそれに伴う実務課題（在留資格、国際税務等）の解決・運用等
グローバル採用のパイプライン構築（キャリア採用、インターンシップ）と、ソフト面・ハード面にわたり、外国籍社員が活躍できる環境構築と推進
グローバルコミュニケーション力強化。全社施策とアラインした語学力強化の施策展開・実行支援
外国籍社員のみに限らず多様なメンバーが活躍できる組織開発、風土醸成
従業員満足度調査をベースにしたPDCA伴走、Award運営、DEI関連施策の企画・推進（DEIチャンプメンバーとの連携を通じ、コンサル・伴走）
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-202472 掲載日：2026-05-13
【東京】人事
人事・労務部門における実務経験者必見です!500 - 950 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 各種タイヤ、化成品・工業用品の生産、販売及び自動車用品等の製造・販売を行っています。
- 業務内容
- 本社、技術センター内の複数部門を担当、同社の事業戦略、オペレーションを理解し、組織長、人事担当部署と協働して最適な配置・異動・代謝領域のサポートや組織・人のソリューションを提案する。（担当業務例：オープンポスティング制度運用、個別人事異動の提案、派遣社員配置・管理、人事ガバナンス強化など）
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-203368 掲載日：2026-05-13
キャリア採用担当
事業会社でのキャリア採用の経験がある方必見です630 - 1080 万円 千葉 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、電子部品や材料の製造販売を行う企業です。磁性部品や電子デバイスなどの製品を提供し、さまざまな産業や分野で活躍しています。同社の製品は、先進技術と高品質な製造プロセスによって作られており、信頼性と性能の高さが特徴で、情報通信技術の発展やエネルギー効率の向上など、社会の進歩に寄与しています。また同社は、持続可能な社会の実現に向けて、環境に配慮した製品の開発や省エネルギーの推進にも取り組んでいます。同社の製品は、日常生活や産業のあらゆる場面で必要不可欠な役割を果たしています。革新的な技術と卓越した品質を提供し続けることで、社会の発展に貢献します。
- 業務内容
- (1)キャリア採用の企画・実行
入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析
選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談
エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック
会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行
(2)社内公募制度の運営
制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行
選考の運営
(3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営
グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用）
採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート
※将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-203192 掲載日：2026-05-13
海外人事ガバナンス(管理職)
海外人事経験が活かせます。800 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、非鉄金属メーカーです。
- 業務内容
- 役員指名に関する事項（Succession、Assesment、役員指名プロセスの整備等）
役員報酬に関する事項（報酬ベンチマーク、報酬構成、評価、役員福利厚生等）
海外プロパー役員の任免に関する契約の整備
海外グループ会社従業員向け人事施策・人事運営に関する支援・指導等
海外駐在員の処遇に関する事項
海外から本社に出向する従業員の処遇に関する事項
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-203795 掲載日：2026-05-13
人事・労務グループ責任者候補
プライム上場企業での人事・労務実務経験をお持ちの方必見です。800 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、非鉄金属メーカーです。
- 業務内容
- 人事・労務グループの責任者として、事業部に最も近い立場で人事・労務領域をリードし、経営・事業の円滑な推進を支える役割を担っていただきます。
本ポジションは、単なるオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。人事異動・配置に関する調整および企画支援
組織設計・組織変更に関する支援
労務課題・個別事案への対応（ハラスメント案件を含む）
事業部・管理職に対する人事・労務面でのアドバイザリー機能
グループ運営・人材育成（グループ員は現在6名在籍で、強化のために増員する計画もあり、その場合はグループ員の採用もになって頂きます）
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-203794 掲載日：2026-05-13
人事・企画グループ責任者候補
人事企画／労政／報酬政策いずれかの実務経験をお持ちの方必見です。800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、非鉄金属メーカーです。
- 業務内容
- 人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。
具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などに責任を持ちます。
本ポジションは、HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括
人事諸規程の整備・改廃の統括
労使関係対応の統括
全社レベルでの労務問題対応
報酬政策の企画・設計および一部実務関与
DE&I分野の企画推進
全社横断的テーマへの対応
組織マネジメント・人材育成（約3名）
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-202570 掲載日：2026-05-13
【秋葉原／在宅可】RPOプログラム統括責任者◆グローバル企業の採用課題解決をリード／英語力が生かせる
成果に応じキャリアアップ機会があります。635 - 1008 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
- ■業務内容：LHH RPOは同社Group内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
Recruitment Manager（RM）は、RPOプログラムの統括責任者として、採用KPI達成、品質管理、顧客満足度最大化をリードするポジションです。
データ分析に基づく戦略立案、採用プロセス改善、リクルーターチームの育成・運営を通じ、クライアントの採用成功と事業成長に貢献していただきます。
また、Weekly／Monthly／QBRなどの定期レポーティングにより、クライアントとの戦略的パートナーシップを構築し、契約更新やスコープ拡大につながる付加価値創出を担います。
■業務詳細：（1）採用プログラム運営・KPI管理採用KPI、充足率、タイムライン、品質指標を常時モニタリング
データに基づく課題特定とソーシング、プロセス改善を主導
戦略再設計や体制提案を行い、Sr.RM／Directorと合意形成
契約合意済みKPI達成およびNPS・顧客満足度向上に責任を持つ
（2）クライアントマネジメント／ステークホルダー連携定例ミーティングを通じた課題、改善策、結果の共有
QBR、Monthly、Weeklyレポートによる進捗・予測の報告
採用戦略、要件定義、工数見積もりへの関与
契約更新およびスコープ拡大の推進
（3）チームマネジメント（育成・アサイン）リクルーター育成と生産性・品質向上
アサイン調整、評価、キャリア支援、次世代RM候補育成
退職リスクやパフォーマンス課題の早期対応
（4）リスク管理・プロセスガバナンスSLA／KPI逸脱の予防と改善
プロセス標準化、コンプライアンス、関係者調整
◇英語によるコミュニケーション業務英語での要件ヒアリング、レポート、会議、書類対応
■キャリアパス：成果に応じ、Senior Recruitment ManagerまたはDirectorへのキャリアアップ機会があります。
プログラム運営力・クライアントマネジメント力・チームリーダーシップの発揮により、より大規模なプログラムの統括や複数アカウントのマネジメントへステップアップいただけます。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-203408 掲載日：2026-05-13
【東京／日本橋】グローバル本社における役員指名・報酬関連実務担当
役員指名・報酬実務のご経験者必見です!870 - 1240 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、電子部品や材料の製造販売を行う企業です。磁性部品や電子デバイスなどの製品を提供し、さまざまな産業や分野で活躍しています。同社の製品は、先進技術と高品質な製造プロセスによって作られており、信頼性と性能の高さが特徴で、情報通信技術の発展やエネルギー効率の向上など、社会の進歩に寄与しています。また同社は、持続可能な社会の実現に向けて、環境に配慮した製品の開発や省エネルギーの推進にも取り組んでいます。同社の製品は、日常生活や産業のあらゆる場面で必要不可欠な役割を果たしています。革新的な技術と卓越した品質を提供し続けることで、社会の発展に貢献します。
- 業務内容
- マネージャー又はマネージャー候補として、主に役員指名・報酬に関する業務、組織改正・幹部級人事業務をご担当いただきます。
指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応
組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬）、等）
その他、上記に関連する事項
*ご入社後は、現担当とともに上記の業務を担っていただき、将来的には当部に限らず人事組織内でのマネジメント業務、あるいはスペシャリスト等、ご志向やご経験に応じて様々なキャリアパスを想定しております。*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-201885 掲載日：2026-05-13
Global HR Director
A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO1000 - 2000 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社は自動車部品（空調）の開発、製造、販売を行っています。
- 業務内容
Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.
Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.
Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.
Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102025-195119 掲載日：2026-05-12
HRBP
HRBP role @ big manufacturing Japanese company1000 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。
- 業務内容
Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.
Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.
Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.
Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.
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What They Offer
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The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042025-186824 掲載日：2026-05-12
Director (HR Business Partner)
業界のリーディングカンパニー1150 - 1700 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ハードディスクドライブメーカーです。
- 業務内容
- As an HR Business Partner,
you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
Main responsibilities:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -042026-202877 掲載日：2026-05-12
[Confidential] HR Manager / Hybrid
First HR contact person in Japan @ food company1200 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は香辛料・添加物メーカーです。
- 業務内容
同社は、食品メーカーや外食チェーン向けに、調味料などをオーダーメイドで開発・製造するグローバルな食品原材料メーカーです。
そんな同社にて、【HR Manager】を募集しております。
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■Main responsibilities:
Manage 1 subordinate
Oversee the HR function for Japan, including daily HR operations on recruitment, Compensation, training and employee relations and other assignment required;
Frame and update HR policies and rules such as employee handbook, the management of communication tools and expenses etc.
Identification of legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures and reporting are in compliance. And reply to governmental audit from Labor Bureau.
Recruits, interviews, tests, and short list process with external agencies, prospective applicants and department managers concerned to fill vacant positions locally (Both Tokyo and Shizuoka).
Keep relationship with external agencies, local universities and professional schools in whole Japan.
Plans and conducts new employee orientation program and coordinate the administration arrangements for new employee.
Coordinates and conducts the training in performance leadership and HR procedures.
Search, liaise and coordinate with external training course providers according to our training needs. Work out the annual training plan according to training needs. And follow up and organize the relative training courses.
Keep records of personnel transactions such as hires, promotions, transfers, performance reviews and termination, and employee statistics for governmental reporting.
Liaise with local authorities on the employment of foreign employees such as work permit and coordinate the management of foreign employees as per local governmental policy.
Advises management of employee relations issues.
Responds to inquiries regarding policies, procedures, and programs
Administers performance review program to ensure effectiveness and compliance within organization.
Collect salary market data and assist to administer salary administration program to ensure compliance with market survey.
Investigates accidents and prepares insurance claim form and liaise with insurance provider on claim status and follow up.
Prepares employee separation notices and related documentation, and conducts exit interviews to determine reasons behind separations.
Represents organization at personnel-related hearings and investigations.
Design optimization plan of HR resources within the company (Job rotation, Career path etc.).
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Cindy Wong
Corporate Services