人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -022026-200218 掲載日：2026-03-30
【リモート可】人事戦略の企画、推進マネージャー
※大手飲料メーカー／在宅可／就業環境◎／英語スキル活かせる※800 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、飲料業界において国内最大級の規模を誇る企業です。炭酸飲料、コーヒー、茶、ミネラルウォーターなど、多岐にわたる飲料製品の製造および販売を手掛けています。また、顧客のニーズに応えるために、健康志向や多様化する消費者の嗜好に対応した新商品の開発にも積極的に取り組んでいます。最新の技術を導入し、生産効率を高めるとともに、持続可能な社会の実現に向けて、環境負荷の低減にも力を入れています。広範な販売網と強固なブランド力により、市場において高い競争力を維持しています。
- 業務内容
同社は、飲料業界において国内最大級の規模を誇る企業です。
炭酸飲料をはじめとし、コーヒー、ミネラルウォーターなど、
多岐にわたる飲料製品の製造および販売を手掛けています。
そんな同社は中期経営計画の実現に向け人事戦略を軸にした組織変革を推進しています。
今後さらに変革を進める中、データ・ファクトに基づく戦略立案、社内コミュニケーション強化、
部門横断アライメント推進を担っていただける人材を募集します。
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■ポジションについて
短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進実行をお任せ致します。
■具体的な業務内容
データドリブンな組織課題の抽出と戦略への反映
戦略的コミュニケーションとナラティブの構築
部門横断的な合意形成と実行支援
次期人事戦略の策定
■働く環境
スーパーフレックス
リモートワーク可
企業型各地拠出年金や従業員持株会など充実した福利厚生
E-ラーニングや各種研修など、キャリア開発・研修も充実
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Dianna Antenucci
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200511 掲載日：2026-03-30
【マネージャー】L＆D｜タレントマネジメント
東証プライム上場／「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験ができる1000 - 1500 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、人材および医療関連の事業を行う企業です。
- 業務内容
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同社は、大規模の組織成長を目指しています。
これまで中途採用を中心に急速に組織を拡大してきましたが、
組織規模の拡大に伴い、マネジメントスキルの標準化や、早期戦力化が急務となっています。
現在、タレントマネジメント・L&D（Learning & Development）機能
は変革フェーズにあり、
急激な事業成長に併せて提供価値を引き上げていく必要があります。
事業成長を支える強固な組織を作るためには、単発の研修運営にとどまらず、
経営戦略と連動した人材育成のロードマップを描き、ゼロベースで仕組みを構築できるリーダーが必要なため、
マネジャー
として経営陣と対峙しながら全社の人材育成体系を設計・推進していただける方を募集します。
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■ポジションについて
ヒューマンキャピタル統括部 タレントマネジメント/L&D領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。
自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。
■具体的な業務内容
L&D戦略の立案と実行経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析
メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得
研修プログラムの企画・設計・開発マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築
オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発
その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など
L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計
生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築
研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備
効果測定とインパクト分析受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立
■ポジションの魅力
「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験
出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ
経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-200916 掲載日：2026-03-30
HRサービスアナリスト
1～3年程度の人事サービス、もしくはカスタマーサービス関連業務の経験をお持ちの方必見です。500 - 650 万円 神奈川 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は電子部品の製造と販売を専門としています。主にコネクタやセンサー、リレーなどの製品を取り扱っており、様々な業界で使用されています。高い技術力と品質管理を持ち、厳しい基準をクリアした製品を提供しています。特に、自動車、産業機器、通信機器、家電製品などに使用される部品を開発し、信頼性と耐久性に優れたソリューションを提供しています。また、顧客のニーズに応じたカスタマイズサービスも展開しており、各種プロジェクトにおいて最適な提案を行います。グローバルに展開し、最新技術を取り入れた製品開発を行うことで、産業の進化と発展に貢献しています。
- 業務内容
- 社員、他の人事部門、およびマネジメントに対してサポートを提供します。
業務詳細：
新規入社者のオンボーディング、身分（ステータス）変更、退職手続きなど、人事関連の定型的なトランザクション処理を行います。
日々の人事オペレーション、各種問い合わせ・依頼に関する顧客（社員・マネジャー等）のオンサイト窓口として対応します。
必要な区分・分類を行い、ケースマネジメントシステム上で問い合わせを管理し、正確な記録を維持します。また、必要に応じて、人事サービス部門内外（HRBP／HRSP、各種CoE等）の適切な担当者へエスカレーション・引き継ぎを行います。
問題の原因を特定し、優先度の高い案件を識別・エスカレーションし、迅速な解決に向けて適切なチームにルーティングします。
全ての問い合わせ・依頼について、関係者間の調整や是正対応をリードし、タイムリーかつ正確な回答・解決を行います。
標準的・定型的ではない問い合わせに対しても、内容を整理・明確化しながら解決策を提供します。
サービス提供の質向上に向け、業務プロセスの改善点を見出し、実行します。
HRサービス部門の標準業務手順書（SOP）に基づき、全ての業務を遂行します。
当該地域における関連する品質・法令・社内規程・手順および統制に準拠し、社員の遵守徹底と法令順守を確保します。
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-201971 掲載日：2026-03-30
Talent Acquisition Partner
外資ヘルスケアカンパニー700 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、海外に拠点を置くヘルスケア企業です。
- 業務内容
- As a Talent Acquisition Partner at the organization, you will play a pivotal role in driving the recruitment strategy for our commercial business functions. This is an individual contributor role based in Yokohama, responsible for managing end-to-end hiring processes for critical positions within the commercial teams. You will work closely with Commercial business heads, HR, and other relevant stakeholders to ensure that we attract and hire top talent that aligns with our business goals. Main responsibilities:
End-to-End Recruitment:
Manage the full recruitment lifecycle for all commercial roles, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates. You will be accountable for developing and executing a recruitment strategy for Japan's commercial teams, ensuring that Talent Acquisition meets hiring targets and delivers a diverse candidate pipeline. This role requires the efficient management of requisitions on the ATS platform, ensuring timely movement and resolution. You will streamline the recruitment process, overcoming obstacles and bottlenecks to keep Align competitive in the talent market. Additionally, you will configure and manage various sourcing and recruiting projects to support business hiring needs through an agile model. Your efforts will ensure that the organization’s recruitment needs are fulfilled within the given timeline.
Stakeholder Management:
Collaborate with Commercial business heads, HR, and other key stakeholders to understand hiring needs, develop recruitment strategies, and ensure alignment with business objectives. Frequent communication and updates with hiring managers, leadership, HR Partners and other key stakeholders.
Influence without Authority:
Utilize your strong interpersonal and communication skills to influence stakeholders and drive recruitment decisions without formal authority.
Strategic Problem Solving:
Apply a strategic mindset to solve complex recruitment challenges, ensuring the attraction of high-caliber talent in a competitive market.
Market Intelligence:
Stay abreast of industry trends, market conditions, and talent availability to inform recruitment strategies and advise stakeholders. Leverage digital channel to attract, source and hire targeted talents in the market
Candidate Experience:
Ensure a positive and seamless candidate experience throughout the recruitment process, reflecting Align Technology’s values and employer brand.
Brand Ambassador:
Being a brand champion on all platforms, consistently sharing our opportunities and telling our story, so as to create awareness for Align as employer of choice across the country.
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092025-193455 掲載日：2026-03-30
HRBP Manager｜HRBPマネージャー
大手外資系医療機器メーカー800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、整形外科、神経外科、救急医療、手術室製品など幅広い医療機器を提供しています。特に人工関節、骨折治療用インプラント、内視鏡、手術器具、自動心臓マッサージシステムなどが含まれます。顧客のニーズを重視し、革新的な製品を通じて医療の質向上に努めています。また、社員の成長と職場環境の改善にも力を入れ「働き甲斐のある会社」としての環境を維持し続けます。
- 業務内容
■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。
―――ポジションについて
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このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施
関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決
ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解
コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進
リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供
HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理
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Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200509 掲載日：2026-03-30
人事｜採用
世界トップレベルの電子計測器メーカー／フレックス制で柔軟な働き方／英語スキル活かしてグローバルな経験を積みたい方必見700 - 850 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は電子計測器メーカーです。
- 業務内容
～新卒採用を中心に、中途採用や社員の教育業務などにも挑戦可能～
同社は、最先端の製品開発に欠かせない測定技術の分野で
培った技術ノウハウと高い製品性能を強みに成長を続け、大手メーカーや官公庁にも採用されています。
今後は、自社測定器の提供に加えて、顧客課題に応じたソリューションそのものを提供するビジネスモデルの展開を推進していきます。
そんな同社を支える【人事】
として、活躍しませんか？
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■ポジションについて
電子計測器の開発・製造・輸出入・販売・サポートを提供している世界最大級の計測機器メーカーである当社にて、日本拠点での採用に関する業務をお任せいたします。。
■具体的な業務内容
＜入社後すぐにお任せする業務＞
新卒及び中途採用に向けた企画立案
学校対応
紹介会社、エージェントとの打ち合わせ
面接対応
入社に向けたクロージング
＜将来的にお任せする業務＞
人事制度の運用
労務管理
新卒研修など
■英語を使う環境
日常業務の中でマレーシアのチームと社内情報のやりとりや上長とのコミュニケーションメールにて英語を用います。
また、面接対応の際に英語でのコミュニケ―ションが生じることもあります。
人事として採用力を身に着けるだけでなく、グローバルな人材確保の経験も積める業務です。
■働き方
フレックス制度、転勤無しなのでワークライフバランス良く長期就業を見越して腰を据えて働いていただけます。(車通勤も可能です)
従業員持株制度や株報酬制度など福利厚生も充実してます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122025-197621 掲載日：2026-03-30
【リモート可】人事担当｜マネージャー候補
リモートワーク可・フレックスタイム制あり／旅行関連サービス提供のトラベルエージェンシー600 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は海外・国内ホテルの予約・手配、ホテルクーポン販売、海外・国内ホテル・旅行関連情報サービスを行う旅行業者です。地域の旅行会社や法人向けに、広範なホテル予約サービスを提供しており、料金比較や空室検索が一元管理できます。また、マルチサプライヤーシステムを通じて最安値での予約を実現しています。個人向けには、ホテル予約サイトやメタサーチサービスを通じて、簡便な旅行計画が可能です。近年では航空券のオンライン予約サイトの買収により、さらなるサービス拡充を目指しています。
- 業務内容
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■ポジションについて
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるために、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事の実行をお任せします。
■具体的な業務内容
質の高いHR施策の実行担当事業部と連携し、事業戦略を深く理解したうえでビジネスニーズをサポートする人事施策・慣行の実践。
人材誘致/採用、配置、人材開発/育成、評価システムの管理
人事指導、チェンジマネジメントや従業員のエンゲージメント向上などの人事成果において、プロジェクトのリード。
人事管理と関係構築リーダー、マネージャー、従業員との良好な関係を構築し、時にマネージャーと従業員との仲介役となり施策施行のためのラインマネジメントの役割。
ビジネスリーダーのサポート事業戦略実現のためのコーチングや提言、コミュニティ構築などを通してサポート。
人事の窓口となって従業員の問題を管理・解決
■働き方について
リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。
服装自由です。
オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -012026-198747 掲載日：2026-03-29
人事マネージャー
人事のご経験をお持ちの方必見です720 - 1058 万円 埼玉 人事 採用
- 会社概要
- 日本を本社として商用車総合ソリューションを展開するグローバル企業です。
オートメーション、エレクトロモビリティ、コネクティビティの高度なイノベーションを通じて次世代のスマートロジスティクスソリューションを提供しており、大型、中型、小型の様々なトラックの製造販売を全世界60か国以上で行っています。私たちの製品、人財は、お客様とビジネスパートナーの皆様のために、その一歩先へと日々邁進しています。
全世界40か国に社員がおり、製品とサービス提供のため多様性と熱意をもって働いています。お互いを信頼し、コラボレーションと変化を大切にしています。
信頼と柔軟性―リモート勤務（可能な場合）やフレックス勤務を積極的に活用できます。
モダンなオフィスで、あるいはリモートを活用して、自主性と柔軟性をもって働ける環境です。 - 業務内容
- 本ポジションは、採用チームのラインマネージャーとして、ビジネスステークホルダーとの直接的なやり取りを管理することが求められます。同社の戦略に沿い、持続的成長に必要な人材と能力を獲得・維持するため、採用活動を管理し、社内関係者と連携し、継続的なプロセス改善・標準化を推進し、業務の安定化を図ることが主な任務です。本ポジションでは、HRサービス・採用チームとして、主に日本における人材の確保・獲得を目指します。主な担当領域としては、新卒・中途採用、その他の関連採用活動です。また、HRBP（HRビジネスパートナー）および事業部門との緊密な連携が必要です。HR CoE（人事企画）および人事部門の各マネージャー・同僚と連携し、日本における入社時の従業員環境向上のための簡素化・効率化・デジタル化を推進するとともに、日本国内のHRネットワークと連携した継続的なプロセス改善と標準化を確保します。【業務詳細】所定の目標と期待に応えるための専門性と関与を確保するため、担当メンバーを指導・動機付け・育成する。
採用活動の成果最適化を推進する。
法的要件に基づき、必要な現地導入方法を習得・展開する。
担当領域における予算／リソース計画を管理する。
日常的な採用業務、管理業務、コミュニケーションを維持する。
担当領域におけるベンダー管理を行う。
大学・専門学校・高等学校、サプライヤーとの強固なパートナーシップ構築。
チームの能力開発責任を担う。
CoE（センター・オブ・エクセレンス）及びその他人事スペシャリストとの緊密な連携が必須。
HR採用カレンダーを作成し、既存の複数タスクとスケジュールを可視化・共有することで、効率的な協業とプロジェクト管理を実現する。
担当領域におけるITツール（例：採用ウェブサイト）の計画・保守管理。
戦略目標に基づき計画された人事分野の新規イニシアチブに必要な変革を推進する。
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-202174 掲載日：2026-03-27
【駐在／欧州】グローバル人事
採用実務経験をお持ちの方必見です。510 - 730 万円 京都 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、医療機器メーカーです。
- 業務内容
- 同社の欧州子会社／欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
業務詳細：
ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
各国JD作成～採用広報・採用活動
オンボーディング～入社者育成・能力開発
従業員パフォーマンスマネジメト
評価報酬制度管理
従業員エンゲージメント施策
各組織課題の抽出
人事制度規則及び規定の策定・改定
経営課題進捗の管理
本社へのレポート
業務フローの整備・改善
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-202195 掲載日：2026-03-27
グローバル人事／研修・育成担当
事業会社における研修運営・実施経験が活かせます。650 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。
- 業務内容
- 以下の業務の中から、ご経験やお強みによってお任せする業務範囲を決定いたします。
複数の業務を横断して担当いただくことも可能です。
社員研修の企画・運営・実施
階層別研修
語学研修
その他スキル研修等
グローバル新卒研修の企画・運営・登壇
グローバルメンバーに対する、年2回（春・秋）の新卒研修の運営・登壇
入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー
受入関連部署との連携
グローバル中途入社者のオンボーディング企画・運営・実施
入社初日（毎月）のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇
入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー
受入関連部署との連携等
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-202193 掲載日：2026-03-27
人事／人材開発
事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験が活かせます。700 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。
- 業務内容
- 育成施策の企画・実施
今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施
新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
全社向けの育成施策の企画・実施
上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施
当社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-202189 掲載日：2026-03-27
本社人事（給与計算）
社員数3,000名規模以上の事業会社にて給与計算のご経験をお持ちの方必見です。550 - 860 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は化学メーカーです。
- 業務内容
- 人事部人事グループ
【担当領域】昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
人事部労務グループ
【担当領域】給与計算、福利厚生、健康管理など
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-201447 掲載日：2026-03-27
【リモート可】人事マネージャー候補
■グローバル医療機器メーカー／英語スキル活かせる■650 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。
- 業務内容
同社のライフケア事業部は、売上の9割以上が海外を占めるグローバル事業部
です。
日本のモノづくりと、グローバル事業の成長を支える
人事労務のプロフェッショナル
として、
幅広いキャリアを志向する方を歓迎します。
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■ポジションについて
ライフケア事業部人事総務部人事グループにおける人事労務業務をご担当頂き、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上を牽引する重要な役割を担います。
■具体的な業務内容
経営方針の浸透、文化醸成
事業成長を支える人事戦略・制度企画・実行
事業成長を支える組織戦略の立案、支援、実行
人員計画、人件費予算策定・管理
外部人材採用（新卒、中途、事業所採用支援）
各部門へのビジネスパートナー業務
その他、人事総務部長あるいは人事グループマネジャーによる特命事項
■魅力ポイント
同社独自の事業部制により、大手企業の安定感がありながらも、意思決定のスピードはますます迅速化する見込みです。
現場に寄り添うHRBPとして、労務から組織改革まで幅広い裁量を持って推進できます。
グローバルかつ専門性の高いエンジニア集団を支え、自らの施策が直接的に事業成長やQOL向上に貢献する実感を得られる環境です。
■働く環境
残業：20時間前後。
リモートワーク可（制限日数なし）
※入社から半年は基本的には出社を期待しております。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-202173 掲載日：2026-03-27
【日本橋駅】本社人事（人事制度）◇メーカー事業所人事から本社人事に挑戦したい方も歓迎／在宅勤務可能
海外売上比率約7割のグローバル企業で経験幅を広げられます550 - 860 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は化学メーカーです。
- 業務内容
- 【海外売上比率約7割のグローバル企業で経験幅を広げられます／フルフレックス／子育て世代の社員も多く、理解のある環境です／残業平均月9.8時間（全社）／有給休暇平均取得日数13.3日】
◆業務内容：初期配属は本社人事部を予定しております。経験・スキルによりすぐにお任せする業務は差配いたしますが、ゆくゆくはジョブローテーションやキャリア形成を目的に人事部の中で幅広い業務を取得できる環境です。
人事部人事グループ【担当領域】昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
◆入社後の流れ：入社後はOJTにて業務をキャッチアップいただきますが、チーム意識を強く持って働いている社員が多いため、OJT担当以外にも質問がしやすい環境です。また、OJT期間が終了した後も一人に業務をすべてお任せせずチームで業務を遂行する組織です。
◆配属部署本社人事部人事グループに配属予定です。入社後業務をキャッチアップいただいた後に、実務でチームを牽引いただけるような方を募集しております。
◆キャリアパス人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど）で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくことを期待しております。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-202202 掲載日：2026-03-27
海外人事担当
グループ全体のグローバル人事制度の企画・立案を担当します600 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、国内外で幅広い金融サービスを提供しています。主にリース、ローン、資産管理、不動産投資などの事業を展開し、個人や企業の資金調達ニーズを支援しています。また、エネルギー、不動産、物流などの領域でも積極的に投資を行い、多岐にわたる産業に貢献しています。持続可能な経済成長を促進し、社会全体の発展に寄与することを使命としています。
- 業務内容
- 海外駐在に関する人事制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など)
赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-202199 掲載日：2026-03-27
本社人事
東証プライム上場／メーカー出身者優遇／100名規模の採用を裁量を持ってご担当いただけます600 - 860 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は化学メーカーです。
- 業務内容
- 業務内容：
ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行を担当いただきます。関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。
職務詳細：
事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
採用プロセスのマネジメント、改善
社外関係者とのリレーション構築
選考高度化観点での施策立案と実装
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122025-197607 掲載日：2026-03-26
【リモート可】キャリア採用リクルーター
大手医療機器メーカー／フレックス・リモートあり・充実した福利厚生／事業拡大に伴う募集！700 - 950 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は医療機器や関連製品を製造・販売している日本の大手企業です。特にカテーテルや人工心肺装置などの医療機器分野で高い評価を受けており、国内外で幅広く事業を展開しています。また、医薬品や血液システムの分野にも進出しており、包括的な医療ソリューションを提供しています。技術革新と品質管理に重点を置いており、患者の安全と医療従事者の利便性を考慮した製品開発を行っています。同社は、グローバルな視点から医療の発展に寄与することを目指しており、持続可能な社会の実現にも積極的に取り組んでいます。
- 業務内容
昨年度売上高1兆円を突破し、事業拡大
に伴うキャリア採用のニーズが増大しています。
また、人財獲得競争が激化している昨今の採用市場に加え、
高度専門人財の獲得要請が益々高まる中、
採用手法の多角化と採用スキームの見直し（リクルーター制導入）を図っております。
キャリア採用チームの組織強化を図り、
キャリア採用業務を通して共に医療の未来を支えて頂ける人財
を求めています。
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■ポジションについて
リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。拠点担当リクルーターとして採用活動をリード
採用プロセスの効率化や採用手法の多角化の推進
採用ブランディングの強化と導線確保を行い、採用HPへの直接応募者数の拡大
■具体的な業務内容
会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般
■仕事の魅力
コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。
母集団形成の選定、書類選考、採用面接、オファー面談等一連の採用業務を担うことができます。
「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い仕事です。
プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがないため、キャリア入社であっても活躍の機会が高いです。
企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積することができます。
■働く環境
フレックスタイム制
リモートワーク可
充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200777 掲載日：2026-03-26
【リモート可】ペイロール課長
給与支払い業務の経験をお持ちの方必見です700 - 1100 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
■ポジションについて
本ポジションは、ビジョンの実現および全社戦略の達成に向けて、派遣スタッフの給与を担当する課の課長職としてご活躍いただきます。
将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、コンプライアンスの徹底
デジタル活用を含めた全体オペレーションの最適化
長期戦略にもとづく施策の立案・実行
を担っていただくポジションです。
■具体的な業務内容
課担当業務派遣スタッフの給与支払い業務
給与業務（扶養控除・銀行口座管理を含む）
年末調整
有給休暇管理
健康診断対応
課長職務社内業務調整
メンバーのエンゲージメント維持・向上
DX推進（基幹システムのリプレイス、RPAやAI活用による業務改善、生産性向上）
顧客へのサービス向上
■業務管理部の担当業務
※将来的に業務管理部長を担う場合の業務範囲
上記業務に加え、以下も含まれます。請求、勤怠管理
派遣スタッフの社会保険関連手続き（取得・喪失、給付関連、労災）
派遣スタッフ雇入れプロセス管理
勤怠管理システムメンテナンス・ユーザーサポート
他社Web勤怠システム管理
■働く環境
リモートワーク可
充実した研修制度
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200504 掲載日：2026-03-26
人事企画グループマネージャー｜Strategic HR Planning Lead
東証プライム上場／医療・介護の課題をテクノロジーでスマートに解決する企業1000 - 1500 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、人材および医療関連の事業を行う企業です。
- 業務内容
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人と医療をつなぐインターネットサービスを通じて、医療現場の課題を解決しようとしている、日本発のヘルステック企業です。
医師や医療機関、患者や求職者など、さまざまな立場の人がより良い選択をできるように支援する仕組みづくりに強みがあります。
そんな急拡大フェーズにおける同社の人事企画・制度設計などをリードいただく
【CoE（人事企画）のマネージャー候補】
を募集します。
経営陣らとともに組織を作り、成長させていく手触り感を味わってみませんか？
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■所属組織について
CoEグループは、採用強化やM&A・海外進出などによって急拡大しているメドレー全社の人事機能のコアとなり、経営陣と密に連携しながら横断的な人事課題に裁量高くアプローチしています。
M&A・組織再編における変革や、今後の成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマも多く、その管掌範囲は広範にわたります。
■ポジションについて
同グループの全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
■具体的な業務内
人事に関する全社横断的な問題解決とプロジェクトの立ち上げ・リード
中長期目標の達成を見据えた課題の特定と、ギャップ充足のための施策検討
カルチャーを実現・浸透させるための人事制度改定・運用
評価・報酬制度の改定・運用
M&Aに伴う人事領域のPMI業務のサポート
組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
タレントマネジメント（人材開発）やサクセションプラン（後継者育成）の企画・運用
人的資本開示の企画・運輸
など
■魅力ポイント
Japan to Globalの中核を担える当社は海外にも事業進出を始めており、日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名超の規模に影響を与える経験ができます
テーマのダイナミックさと裁量の大きさ経営陣や各部門と密に連携しながら、急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決するダイナミックな経験を積んでいただけます
豊富なキャリアパスマネジメントのみでなく、HRBP、研修・育成、採用、HRISなど、人事や事業部へのキャリアパスを柔軟に用意。挑戦を歓迎する風土です
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102025-195119 掲載日：2026-03-26
HRBP
HRBP role @ big manufacturing Japanese company1000 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。
- 業務内容
Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.
Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.
Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.
Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.
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What They Offer
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The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Cindy Wong
Corporate Services