人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -012025-182737 掲載日：2025-03-29
◤HR・グローバルモビリティ(Global Mobility)◢ 世界的医療機器メーカー！／年間休日129日・少残業・WLB◎
リモート中心のハイブリッドワーク可能です！WLB取りやすく、福利厚生も充実◎600 - 900 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療機器や科学機器の開発・製造・販売を行っています。特に、内視鏡技術やデジタルカメラ技術などの分野で高い評価を得ています。製品の品質や革新性に注力し、医療分野や研究分野において重要な役割を果たしています。また、顧客ニーズに合わせたソリューションを提供し、世界中の医療機関や研究機関に支援を提供しています。
- 業務内容
創業100年以上の歴史を持つ、医療機器メーカーです。
医療の発展に貢献し、すべてのステークホルダーから品質とイノベーションで評価される企業として躍動してきた同社は、世界35カ国・地域に拠点を持ち、グローバルで3万人以上の従業員を抱える大型企業に成長し、その品質だけでなく企業としての在り方についても、世界から高い評価を受けています。
特に、内視鏡と治療機器はトップクラスの製品を送り出し、機器として適応可能な疾患数は100を超えました。
医療分野でなくてはならない存在として、世界中の人々の健康を支えています。
そんな同社において、グローバルに活躍する社員を支える
「グローバルモビリティ」を担っていただける方を探しています。
世界の医療を支える企業において、世界で活躍する優秀な人材をサポートする、貴方様のような優秀な方を求めています。
貴方様の選択肢に、同社でのグローバルモビリティスペシャリストとしてのキャリアを加えませんか？
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海外駐在員に関するモビリティ業務全般を担当していただくスタッフを募集しています。グローバルに活躍する社員を支える重要なポジションです。
■業務内容：
※下記の中から、適性を見て各業務の割合を判断いたします。
・海外給与や税務処理：
海外駐在員の給与計算や税務申告業務をサポートし、正確かつ効率的な処理を行います。
・ビザ取得・赴任帰任手続き：
渡航準備や帰任時のサポートを行い、駐在員がスムーズに業務を開始できるよう支援します。
・海外医療保険の管理：
必要な保険手配や駐在中の健康管理支援を実施します。
・駐在に関わる課題解決：
駐在員や関連部署が直面する課題に対して、主体的に提案し、迅速に対応します。
・派遣社員や業務委託先担当者のリード：
外部スタッフや委託業者への業務指示を通じて、プロジェクト全体の進行管理を行います。
（変更の範囲／Scope of change）会社の定める業務／Business as defined by the company
■キャリアイメージ：
管理職を目指す以外に、ご希望とスキル、その際の会社の状況に応じて、HR内の他の領域でキャリアを形成してくことも可能です。
■働き方：
・ハイブリッド勤務=週3～4日程度の在宅勤務
・フレックスタイム制（コアタイムあり）
・年間休日129日（完全週休2日制(土日祝)＋自社カレンダーに応じ休日発生＋有給休暇20日/年付与（時間単位の取得も可能））
・1か月の平均残業時間=20時間程度
・グローバルミーティング頻度=月2～4回程度（発生の多い時間帯＝8:00～または20:00～がメイン）
■魅力：
・同社のHRは多様性にあふれており、各領域のプロフェッショナルな方が多く在籍してます。その中で刺激を受け自己研鑽できる魅力がございます。
・日本からの駐在先の多様化や日本への駐在員の派遣元国・国籍の多様化により、各国の海外現法や外国籍の方々とコミュニケーションを取る機会も多く、グローバルな視野を養うことが可能です。
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Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032025-185673 掲載日：2025-03-29
人事・HRBPマネージャー
メーカーや研究開発の事業分野での業務経験をお持ちの方必見です950 - 1400 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、主に電気自動車向けのリチウムイオンバッテリーの製造・開発を行っています。高い安全性と信頼性を誇る製品は、日本、中国、アメリカ、ヨーロッパなどで生産されており、多くの電気自動車に搭載されています。AIoT技術を活用した次世代バッテリーの開発にも注力しており、再生可能エネルギーのエコシステムの一翼を担っています。持続可能な未来を目指し、環境に優しいエネルギーソリューションを提供しています。
- 業務内容
- 主な業務内容は下記となります。経営陣と連携し、ビジネス目標を支援するHR戦略を策定・実行する。
人材マネジメント、労働力計画、後継者計画に関する指導を行う。
従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発に関する信頼できるアドバイザーとしての役割を担う。
HR指標を分析し、データに基づいた意思決定を推進する。
経営陣と協力し、従業員エンゲージメント、企業文化、チェンジマネジメントの取り組みを強化する。
労働法、社内規程、HRのベストプラクティスを順守する。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032025-185044 掲載日：2025-03-29
【Human Resource Business Partner／HRBP】世界的なライフサイエンス企業◆英語力◆成長領域で目指すキャリアアップ
英語力を活かしたHRBPに挑戦されたい方必見です！900 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、フィンランドの理化学・臨床検査機器メーカーと日本の企業の合弁として設立され、主にラボ用電動式ピペット、手動式ピペット、消耗品の輸入販売およびアフターサービスを提供しています。同社は世界で初めて電動ピペットを開発・発売し、大手製薬メーカーとの取引を通じてシェアを拡大しています。現在、日本市場では電動ピペットの導入がまだ少ないため、さらなる市場成長を目指しています。
- 業務内容
The company is a European firm that provides equipment and consumables for life science research and biopharmaceutical manufacturing.
With a global network and operations spanning across the world, the company delivers products and services that meet the demands of the global market.
In particular, its high-precision analytical instruments and reliable bioprocess manufacturing systems are highly regarded in the industry.
To further expand its business, the company is seeking a talented "HRBP
" like you, who can support the acquisition of exceptional talent that aligns with the company's vision and mission.
The life science and biopharmaceutical industries are rapidly evolving, and the company continues to achieve sustainable growth.
Moreover, the global and diverse culture is one of the company's key attractions, offering abundant opportunities for career development.
Why not take the next step in your career as an HRBP with us?
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The Human Resources Business Partner
will be responsible for implementing defined initiatives and initiating local action based on global guidelines and policies.
The goal is to ensure compliance with processes and guidelines, and proactively support People Managers so that they effectively perform their leadership role (e.g. Performance Management, Talent Management, Workforce Planning).
The Human Resources Business Partner will also ensure compliance to Labor Law.
■JOb Description：
・Advise managers in HR-related topics in compliance with HR policies and guidelines
・Support, guide and coach managers in performance management, training needs definition, identification and fostering of high-potentials, succession and career planning (including the facilitation of talent conferences), and Talent Acquisition (including selection process);
・Design and/or roll-out of various People initiatives
・Initiate and support employee engagement initiatives, taking into account local specifics to support, foster and strengthen a positive company culture
・Support in analysing data from employee Pulse Check survey, and generate ideas and proposals for effective HR-led initiatives
・Facilitation of workshops for managers and employees
・Advise and support business in local workforce planning, anticipate/evaluate and coordinate local recruiting needs
・Discuss pay strategy, conduct job evaluation with functional Heads for newly-created roles, with support from Centers of Expertises; analyze data from salary survey, provide insights to line managers for decision making
・Work together with HR Service Partner and employee representatives to define and initiate updates to the working regulations and Employee Handbook
・Support reorganizations
・Design and implement retention programs according to local needs in line with guidance from global Centres of Expertise
・Support the exit management process (e.g. conduct exit interviews)
・Ensure compliance to Labor Law
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Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022025-184008 掲載日：2025-03-29
【英語力を活かすHRBP！】世界的なデータストレージメーカー／年間休日126日／年収～1200万円
世界有数のデータストレージメーカーで語学力を活かすHRBPに挑戦いただけます940 - 1200 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ハードディスクドライブメーカーです。
- 業務内容
日本から世界へ。世界最先端のデータストレージ技術で世の中を牽引する外資系企業の日本法人です。
同社は、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD（ハードディスクドライブ）の双方を、コンシューマー向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。
フラッシュメモリーとHDD、双方を開発・生産・販売するオリジナルメーカーとしての責務を果たし、社会の変革を加速させ、世界中のデータを支えています。
データストレージ分野で世界をリードし、常に革新的な製品を生み出してきた同社の主な開発拠点は日本にあります。フラッシュメモリー 、HDDともに、日本から数多くの技術が生まれました。
そんな同社ではいま、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードする「Sr.HRBP」
を募集しています。
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■業務内容：
As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
HRビジネスパートナーとして、 日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。
■KEY RESPONSIBILITIES:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.
・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
■働き方：
・1日の実働稼働時間：7時間30分×完全週休二日制（土日祝）×年間休日126日
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Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032025-185693 掲載日：2025-03-28
Associate HRBP
-650 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はペットフードの開発・製造・販売等を行っています。
- 業務内容
- What you will do:
Business HR
You'll work closely with the Business HR and COHRE teams to develop innovative solutions that enhance performance and anticipate business needs. By understanding the local market and external factors, you will contribute valuable insights to decision-making processes.
As an integral part of the HR team, you'll help execute HR strategies, policies, and programs, including capability development, talent management, employee engagement, cultural transformation and organizational development. Your contributions will directly impact rewards & recognition, employer brand, development and learning initiatives.
Talent Acquisition
You will coordinate the talent acquisition activities to ensure recruiting best-in-class talents. Setting up the end-to-end recruiting process, including sourcing, organizing interviews / debriefing, communicating with hiring managers, candidates and agencies.
You will coordinate and deliver pre-boarding tasks and onboarding sessions for new hires.
You will be responsible for the recruiting activities and the contracts management for temporary workers
Employee Engagement & Organization Culture
In partnership with relevant stakeholders, you will be responsible for planning and execution of the employee recognition program activities (Service awards / Local recognition programs and local events) in line with company strategy, budgets and objectives
You will be instrumental in supporting leaders’ initiatives to create and maintain positive employee relations work.
You will plan and drive the cultural transformation to embed a growth mindset aligning with Leadership Principle
You will take the lead in internal communication (Newsletter, CoLab, Townhall, Employee events, Company Communication, Video letter).
You will implement Employer Value Proposition aligning with Global and Asia Region to attract talent with elevating the Employer Branding (incl. LinkedIn, External awards, Article, etc.).
You will ideate, plan and deliver local activities involving employees to create a sense of belonging.
Learning Delivery
Ensure learning delivery activities are performed accurately, planning and execution of the training logistics.
Connect with the delivery support specialist and Learning Leader to escalate any logistic issue / improvement opportunity.
Post-training session activities (e.g., submit completion data)
HR Data and Process
You will manage HR-related processes from on-boarding to off-boarding, and ensure the accuracy and efficiency of the HR data management in compliance with processes and requirements locally and globally.
Performs other duties as assigned
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022025-184296 掲載日：2025-03-28
英語力を活かす社内研修ポジション！◤L&D Manager◢高級外車ディーラーでの研修を担当
「研修業務のご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！850 - 1000 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社はヨーロッパ最大の自動車販売会社の日本法人です
- 業務内容
ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばすことは、同社の使命の一つです。
そのために、同社ではメンバーの更なる成長を後押しする研修業務をご担当いただく、「L&D Manager」を募集しています！
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■業務内容：
研修プログラムの企画・設計・実施
・新卒・中途採用社員、セールス職、整備士職、マネジメント職向けの研修プログラムの企画・実施
・社内外の講師やトレーナーとの連携
・研修ニーズの分析と評価
・研修資料や教材の作成・更新
・研修の効果測定とフィードバックの収集
・研修予算の管理
・社員のキャリア開発支援
・本国研修プログラムの日本国内導入と適応
・本国との連携および調整
・日本のHRダイレクターへのレポート
■働き方：
・在宅勤務が可能です（制限はありませんが、研修がある場合は出社することが求められます）
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Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032025-186080 掲載日：2025-03-28
HR Specialist
Urgent Hiring for Payroll Specialists500 - 700 万円 神奈川 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、通信関連の総合メーカーの日本拠点です。開発から製造まで社内一貫体制を貫き、収益性の高い事業運営を継続しています。同社は同グループの中でも技術開発・生産の重要拠点として位置付けられており、同グループが生み出す電子デバイスの新製品のうち、3分の1以上が日本で開発されたものです。また研究開発、設備投資に力を入れており、売上の一定割合を必ずこの分野に投資するなど豊かな開発環境を整えています。コネクターの開発製造から、精密金型の開発設計、さらには超高速自動ロボットの開発設計まで自社内で行う高度な技術力があります。
- 業務内容
- Our Team
The HR Operations Team provides operational services for the entire company, such as employee attendance, company housing, employee benefits, payroll, and social insurance, mainly in cooperation with each department within the company and HRBPs within the HR Department.
What You Will Do
Payroll specialist/staff: Cooperation with related departments within the company, HR business partner and the time & attendance team, supplement and develop rules such as employee payroll management guidelines.
Use payroll system, excel and other tools, personnel data for the payroll calculation and management.
Cooperation with employees and managers, analyze monthly payroll data, ensure the accuracy and immediacy of payroll data, and respond to various inquiries from employees.
Optimization and improvement of the process: Optimization of operations through data analysis, optimization of payroll processes based on basic personnel information, issuance information, employee payroll requests, issues, business improvement proposals, project participation and promotion
Other HR operations work within the operations team, such as HR-related payment operations, insurance, certifications.
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032025-186106 掲載日：2025-03-28
HRBP
人事経験をお持ちの方必見です700 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、欧州最大級の分析検査会社の日本法人です。科学的検査と分析サービスを提供しています。食品、環境、製薬、農業などさまざまな分野での検査を通じて、安全性と品質を確保することを目的としています。最新の技術と設備を駆使して、迅速かつ正確な結果を提供し、顧客のニーズに応えています。また、環境への配慮や持続可能性にも重点を置いています。
- 業務内容
- このポジションは、採用活動、人事制度、労務管理から、企業の成長発展をサポートするポジションで、ビジネスの予算達成を人事的側面で戦略的に支援することがメインミッションとなります。各ビジネスリーダーと協力し、国際的に認知された人事基準に準拠した一貫性のある雇用条件を全社に対して実施いただきます。■業務詳細◎採用人材の採用獲得
採用全般業務（求人草案から内定通知書の署名まで）
各事業部門およびビジネスラインの地域・現地責任者との連携
採用基準、戦略の策定
新人社員のトレーニングの提案
◎タレントマネジメントグループの責任者として、サクセッション・プランニングのリスト更新
採用や教育、社内昇進について上層部との話し合い
◎労務管理各ビジネスラインの人事・労務管理に関する諸業務の処理
就業規則の更新・作成サポート
人事考課、社内昇進のサポート
各ビジネスユニットの管理職との連携
給与・福利厚生チームとの連絡、調整
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082024-170989 掲載日：2025-03-28
Talent Development Senior Specialist | 人事部人材育成担当
魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容700 - 1300 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は先端技術を駆使した製造装置の開発・製造を行っています。特に半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置では、高精度で革新的な製品を提供しています。製造工程の効率化と品質管理の向上を目指し、グローバルに展開しています。また、研究開発にも注力し、次世代製造技術の開発にも貢献しています。持続可能な成長と環境保護を重視し、エネルギー効率や廃棄物削減などの取り組みを推進しています。また、地域社会とのパートナーシップを強化し、技術革新を通じて産業の発展と社会への貢献を目指しています。
- 業務内容
- 業務内容：
組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）
その他HR関連プロジェクトへの参加
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032025-185563 掲載日：2025-03-27
英語を活かす！労務全般を担当する【HR (Compensation & Benefit)ポジション】◆世界的タイヤメーカー◆自由な働き方が魅力！
フルフレックス有／ハイブリッドワーク／服装自由／語学力が活かせる500 - 700 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 海外大手メーカーの100％出資の日本法人です。
ゴム製品、化学製品、および一般工業用製品を、ワールドワイドの拠点で開発し、生産、流通、販売するグローバル企業です。 - 業務内容
同社は、創業120年以上の歴史を持つタイヤメーカーです。
創業20年足らずで世界トップレベルのメーカーへの進化した同社は、信頼と実績を積み重ね、業界のリーディングカンパニーとして駆け抜けてきました。
世界20カ国以上、45か所以上の事業拠点を持ち、世界には約6.5万人の従業員を抱える大企業です。
日本を含む世界の名だたるカーメーカーにおいて新車装着タイヤの実績を有する同社は、厳格な品質基準をクリアし、最良のパフォーマンスを発揮できるタイヤであると、世界各地で認められ多くの賞を受賞しています。
そんな同社の日本法人では今、英語力を活かし労務業務全般をご担当いただく【HR (Compensation & Benefit)の担当者】を募集しています。
自由度の高い働き方やフラットな文化が魅力の同社で、HRのネクストキャリアを築きませんか？
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■業務内容：
労務関連全般をご担当ください。
・社会保険
・給与支払い
・福利厚生
・労務費管理
・労働組合交渉窓口
・人員計画管理（HCレポート）
※サラリーレンジの作成など、日常的に英語を使って業務を遂行いただく場面がございます。
■働き方：
・ハイブリッド勤務（週3日程度の在宅ワークと、週2日程度の出社の組み合わせを想定しています。）
・フルフレックスタイム制
・服装自由
・残業ほぼナシ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4
Nao Yoshida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032025-185860 掲載日：2025-03-26
役員報酬担当
グローバル企業での人事・報酬関連領域の実務経験をお持ちの方必見です1500 - 1900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、メディア系企業グループ全体のガバナンスを推進している企業です。グローバルな広告・マーケティング関連のサービスを提供し、企業やブランドが市場での競争力を高め、顧客とのつながりを強化するための戦略立案や実行支援を行っています。広告クリエイティブ、メディアプランニング、デジタルマーケティング、広告効果測定などの領域で幅広いサービスを展開し、クライアントのニーズに応えています。また、グローバルなネットワークを活かして、国内外の顧客にサービスを提供しています。
- 業務内容
- ■役割：グループエグゼクティブ報酬チームの一員として、法定報酬委員会の運営
グループエグゼクティブマネジメント報酬（インセンティブ含む）の策定・実行
株式報酬（信託設計含む）の策定・実行
役員報酬規則・規定の管理全般・運営
開示（株主総会招集通知、有価証券報告書等）対応
グループ報酬委員会の運営（主に、日本の役員報酬関連事項や監査対応）
の実務にあたっていただきます。
■職務内容：グループエグゼクティブ報酬チームにおける役員報酬担当として、社外取締役との連携を含む法定・グループ内の報酬委員会の企画・運営業務
役員報酬戦略の策定、基本給やインセンティブデザインや実行業務
上記を推進するにあたってのロンドンのグローバルリワードヘッドやリワードチームメンバー、各リージョン（Japan、 Americas、EMEA、APAC）のリワード担当との連携
チームリーダー（管理職）の業務補佐等
Maria Nakata
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032025-185233 掲載日：2025-03-26
あの高級外車ディーラーの◤HR Business Partner◢年収～1000万円／リモートワーク可能／残業少なくWLB◎
「HRBPのご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！850 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はヨーロッパ最大の自動車販売会社の日本法人です
- 業務内容
ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
そして、優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばし、効果的な人事戦略によって同社の事業を新調させることもまた、同社が目指す姿の一つです。
同社では、組織の目標達成を支援するために統括部長や統括店長と密接に連携し、効果的な人事施策を推進する「HRBP
」を募集しています！
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■業務内容：
3つの高級外車メーカーのいずれかのビジネスユニットにおいて、同社の戦略的パートナーとして「人事戦略の策定と実行」をご担当いただきます。
■具体的な役割：
・ビジネスの目線に立った戦略的パートナーとして活躍ください。
・店舗マネジメントとの最初のコンタクトパーソンとして機能いただきます。
・HRC運営ならびにHRコミュニケーションの促進に寄与下さい。
・コンプライアンス対応
・人材育成と組織開発
・採用支援
・各種人事施策の推進
組織変革・企業文化推進
後任育成計画
年間評価、タレントマネジメント
各種サーベイのフォローアップ
■働き方：
・在宅勤務が可能です（週2~3日の在宅または出社による、ハイブリッド勤務を想定しています）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122024-181895 掲載日：2025-03-26
【埼玉】HRBP
人事経験者必見です!750 - 1150 万円 埼玉 人事 採用
- 会社概要
- 同社は車載音響機器、カーナビゲーション、車載用カメラ、映像機器等の開発設計・製造・販売を行っています。創業以来60余年にわたって、車載機器の世界で、常に新たなフィールドを開拓し続けてきました。研ぎ澄まされた感性、歩を緩めない技術力、時代の一歩先を見つめる視点を大切に、時代や市場のニーズが変わっても、同社は先駆者としてのフロンティア･スピリットを決して忘れることはありません。「音と情報と人のよりよきつながりを追求し、価値ある商品を生み出すことにより、豊かな社会づくりに寄与する」を企業理念に、これまでも、そして、これからも、揺るぎないスタンスと先見性で、車室空間という未知のフィールドへ挑みつづけます。
- 業務内容
- HRBPとして、マネジメント開発および人材獲得に従事し、採用、パフォーマンスマネジメント、人材管理・開発を通して組織能力を向上させるためにグローバルチームの架け橋として活躍いただきます。
現場と連携し、HRガイダンス、異動対応、採用戦略の策定および実施、ソーシング、選考実施
採用チームと連携し、採用ニーズ・採用計画の策定、RPO管理、給与およびキャリア計画、エンゲージメント、 人員／労働コスト管理
グローバルタレントレビューの展開、ニーズを特定し研修プログラムを計画
学習プログラムを共同設計・展開
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -012025-183140 掲載日：2025-03-26
（東京）◤報酬制度の企画・設計担当◢半導体後工程専業のグローバル大手企業！／英語力活かせます！
グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP600 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、半導体製造における「後工程」と呼ばれるパッケージアセンブリ（組立）やファイナルテスト（完成品検査）を主軸にしており、さらにウェハテストまで手がける半導体サブコンです。
「ウェハ製造後の工程はすべて担当します」というスタイルを採用しています。
主な事業内容には、最新鋭のテスターとプローバーを用いたウェハ状態でのテスティング、DIPからBGAまで幅広く対応するパッケージアセンブリ、完成品の電気的特性検査を行うファイナルテストが含まれます。
また、顧客のチップと自社パッケージのマッチング評価を行い、最適な条件を提案するエンジニアリングサポートも提供しています。 - 業務内容
半導体後工程の専業で世界大手◎
～グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP！～
同社は、高品質な半導体パッケージとテストサービスを提供する会社です。創業以来、世界中のお客様に信頼されるサービスと生産能力によって革新的なパッケージングソリューションを提供しています。
同社では今、日本国内の従業員の「報酬制度」に関する業務をお任せできる方を募集しています。
この制度改革によって、彼らの能力を最大に引き出せるよう、従業員の成果や能力をより適切に評価していきたいと考えています。
ご経験を活かし、貴方様らしく活躍できる環境がここにあります。
同社でのネクストキャリアを踏み出してみませんか？
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■業務内容：
日本国内約3,200人の従業員の報酬制度に関する業務全般をご担当いただきます。
人事部長直下でのポジションとなり、これまでの当社の報酬に関する制度の改革を支援ください。
＜具体的には＞
・経営戦略や業界動向を踏まえた報酬制度の企画／設計
・個々の成果を適正に評価する仕組み作り
・報酬関連業務の運用／改善
・昇給／賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般
・制度を定期的に見直し改善し、より優れた報酬プランの実現
・実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整／折衝業務
■組織構成：人事課11名（福岡4名、東京3名、熊本2名、岩手（北上）1名、大分（臼杵）1名）
■働き方：
フレックスタイム制
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Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022025-184113 掲載日：2025-03-26
労務マネージャー
事業会社での人事労務の実務経験をお持ちの方必見です500 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
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- 業務内容
- ベンチャー企業の一人目の労務専任担当として、入退社手続きや勤怠管理などの業務を担当いただきながら、状況に応じて各種規則や規程の見直し、業務フローの改善による効率化も推進していただきます。また、IPOに向けた労務管理もお任せする予定です。■詳細：※ご経験能力により下記いずれかの業務をご担当いただきます。・勤怠管理、各種協定手続き・健康診断・入退社手続き※・給与計算業務、住民税納付、年末調整業務（外部社労士と連携）※・労働保険、社会保険保険手続き（外部社労士と連携）・従業員の安全、衛生管理・福利厚生の運用、管理・就業規則等、規程管理・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討・その他、ファシリティ管理等※の業務について、ご自身でハンズオンでやるのではなく、外部社労士と連携してご対応いただきます。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102024-177338 掲載日：2025-03-25
人事採用マネージャー
An exciting career in a dynamic industry500 - 700 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はシンガポールに本社を置き、世界展開する宿泊施設のオーナー兼オペレーターとして業界をリードする企業の日本法人です。同社の施設は、世界40カ国以上で展開されており、高品質の製品とサービスを通じて、優れた顧客価値と体験を創造することを理念としています。グローバル・スタンダードのライフスタイルに合わせた不動産サービスを提供する総合不動産サービスプロバイダーとして、今後もサステナブルな成長を目指しています。
- 業務内容
- 人事採用業務を担当していただきます。当グループのホテル・サービスレジデンス事業を担うジャパンの人事採用を担うポジションです。採用戦略や人員計画、実際の採用実務、海外本社への各種報告書の作成などに携わっていただきます。
業務内容：
採用業務全般採用計画の立案/採用戦略の構築/必要要件の精査（母集団形成～選考プロセス～受諾率向上施策含め全て）
エージェントリレーション（複数社とのコミュニケーション、求人サイトの管理）
社内調整（面接セッティングやスケジュール調整）
面接や説明会の準備
各種書類作成
採用から内定に係る業務全般エージェントリレーション/求人サイトの管理
新卒採用業務
その他必要に応じて社内システム・アプリケーションデータ登録
部内業務改善
Ami Hayashi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032025-185853 掲載日：2025-03-25
【経営直下】DevRel・エンジニア採用責任者
エンジニア採用に関する実務経験者必見です!720 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はHR Tech 事業やDX 事業を展開しています。
- 業務内容
- 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、同社の中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。
社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。
主な担当業務:
エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
-求人設計・採用要件定義-採用チャネル開拓・集客施策の企画実行-面接設計・評価基準の策定-オファー交渉からクロージングまでのリードDevRel活動の立ち上げと推進
-技術広報戦略の策定・実行-開発者向けイベントの企画・運営-技術ブログの編集・執筆推進-技術カンファレンスでの登壇企画上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032025-185729 掲載日：2025-03-24
人財育成マネージャー
グローバル人事に関する知識と経験をお持ちの方必見です1080 - 1300 万円 千葉 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、電子部品や材料の製造販売を行う企業です。磁性部品や電子デバイスなどの製品を提供し、さまざまな産業や分野で活躍しています。同社の製品は、先進技術と高品質な製造プロセスによって作られており、信頼性と性能の高さが特徴で、情報通信技術の発展やエネルギー効率の向上など、社会の進歩に寄与しています。また同社は、持続可能な社会の実現に向けて、環境に配慮した製品の開発や省エネルギーの推進にも取り組んでいます。同社の製品は、日常生活や産業のあらゆる場面で必要不可欠な役割を果たしています。革新的な技術と卓越した品質を提供し続けることで、社会の発展に貢献します。
- 業務内容
- (1)国内人事業務人財育成の戦略作成と実行
国内社員向けの教育の計画、実行、およびレビュー
LMS（Learning Management System）の国内ユーザーの全般運営・管理
英語教育プログラムの国内ユーザーの全般運営・管理
人財育成課のチームメンバーのマネジメント
(2)グローバルHR業務人財育成部のチームメンバーのマネジメントのアシスト
人財育成部のイニシアチブの運営・管理
グローバル研修の日本開催モジュールの計画と実行（ロジスティック等）
(3)その他共通予算立案及び予実管理
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022025-184316 掲載日：2025-03-24
C&B Manager - One of the largest automobile dealerships / Up to 10M
高級外車ディーラー／ハイブリッドワーク750 - 1000 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社はヨーロッパ最大の自動車販売会社の日本法人です
- 業務内容
ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社には、企業の成功と継続的な成長には、意欲的かつ優秀な必要不可欠な社員が多数在籍しています。そして、彼らのパフォーマンスの成果を正しく彼らへ還元するためには、C&Bチームの存在と、それをマネージメントする貴方の存在もまた、必要不可欠です。当たり前の仕事環境を支える非常に重要なポジションである、「給与労務チームのマネージャー」としてご活躍いただける方を求めています。
■業務内容：
給与労務チームのマネジメントポジションとなります。3名のスタッフのマネジメントをして頂きながら、アウトソーサーであるPayroll社と連携して給与社保業務を担って頂きます。
給与計算業務：データ入力、住民税入力、経理への支払い報告（グループ計正社員700名／契約社員20名／アルバイト17名）
社保業務：社労士対応（入社・退職・扶養認定・育児・高年齢・氏名変更・住所変更等）賞与支払報告書作成・送付など
入退職者対応：特別徴収切替申請、勤怠システム登録、退職金計算、住民税関連など
その他：税務関連、福利厚生、慶弔関連業務など
■働き方：
在宅勤務が可能です（週1~2日の在宅勤務を実施しています。給与計算/繁忙期はオフィスに出社いただく必要がございます。）
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Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-27161 掲載日：2025-03-21
【L&D Manager／社内研修マネージャー】Big4コンサルティングファームを支える人材開発ポジション！
L&D Manager at the Big4 Consulting Farm700 - 1200 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。
- 業務内容
Big4コンサルティングファームの人材開発を担う、L&D Manager
として活躍しませんか？
同社は、クライアント企業の長期的な価値創造のため、経営戦略を描き、成長・発展をあらゆる角度からサポートする複合サービスを提供するプロフェッショナル・サービス・ファームです。
同グループが持つ全てのリソースを駆使して、クライアントの皆様が対応能力を高め、成長を遂げ、より多くの利益を上げられるように、多様な専門家や、世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーションにより、ストラテジーからエグゼキューション（M&A）、ストラテジーからトランスフォーメーションをワンストップで支援しています。
そんな同社ではいま、【人材開発チームリーダー】としてご活躍いただける、貴方様のような優秀な方を探しています！
研修領域をご担当いただく中で、チームマネジメントを軸に、同グループの人材開発における重要なパートをご担当ください。
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同社の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。
本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。
4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。
研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。
日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。
グループの横連携、全体PJへの参加、Global対応などもご対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、同社の考えを理解し、それぞれの業務遂行にあたっていただきたいと考えます。
■具体的な業務内容：
・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討（ロードマップとプログラムを作成して確立）
・課題に対する検討と打ち手施策の実行（全研修領域）
・日々動く研修運営の管理、安定遂行
・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション
・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携
・予算管理
・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行
・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談
・Officeシリーズを使った各種ワーク（PPT、Excel等）
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Cindy Wong
Corporate Services