人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -082026-208949 掲載日：2026-11-10
人事（評価担当コーディネーター）
未経験歓迎／英語力を活かせる／リモートワーク可能550 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、企業や政府機関、非営利団体などを対象に、経営戦略や組織変革に関するコンサルティングサービスを提供するグローバルコンサルティングファームです。深い業界知見と課題解決力を強みに、クライアントの持続的な成長と競争力強化を支援しています。
- 業務内容
- 経営の最前線を支える同社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価会議のコーディネーションから情報収集や分析、コミュニケーションプラン策定を担っていただきますHR Teamにて、経営および人材マネジメントの基盤となる評価プロセスを支えるポジションです。
シニアコンサルタントによる評価内容の取りまとめ・レビューをはじめ、関係者との連携を通じて、評価プロセス全体の運営・進行を担っていただきます。
【業務内容】評価会議のコーディネーション
コンサルタントの評価情報収集やデータ分析等、関連ドキュメントのハンドリング
関係者へのコミュニケーションプランの策定、情報展開
グローバルへのレポーティング
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102026-211340 掲載日：2026-11-10
人事労務担当
電子材料や機能性部品を開発・製造する先端材料メーカー／グローバル人事オペレーションの標準化推進に携われる環境700 - 900 万円 栃木 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、電子材料や機能性部品を開発・製造する先端材料メーカーです。幅広い産業分野に向けて高付加価値な製品・ソリューションを提供しています。独自技術を活用した研究開発や製品革新を推進しています。先端技術を通じて産業の発展と社会課題の解決に貢献しています。
- 業務内容
同社は、電子材料や光学材料を中心に事業を展開するメーカーです。
人事労務領域において、人事オペレーションの標準化や業務効率化を推進しながら、給与・労務業務およびHRテック活用を担うメンバーを募集しています。
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■ポジションについて
人事労務部 労務給与課にて、人事・給与業務に加え、人事オペレーションの標準化や業務改善を担当いただきます。
HRテックやAIを活用しながら、人事データ管理、給与・労務業務、従業員サービス向上を推進するポジションです。
■具体的な業務内容
HRテック／改革支援クラウド型人事管理システムの運用・保守
外部ベンダーとの連携
システムやAIを活用した労務管理プロセスの効率化
人事データの一元管理
人事・給与業務HRISおよびアウトソーシング会社を活用した業務フロー整備
シェアードサービス運営および品質維持
人事・給与・税務業務
就業管理
派遣管理
退職金・ESOP・持株会運営
従業員サービス働きやすい職場環境づくりの推進
JOB型人事制度に関する問い合わせ対応
人事機能支援人事データ分析
人事KPIのモニタリング
役員・HRBP向けレポート作成支援
■魅力ポイント
グローバル人事オペレーションの標準化推進に携われる環境
HRテックやAIを活用した業務改革を推進できるポジション
人事・給与・労務・データ分析を横断した経験を積むことが可能
人事オペレーションの高度化やサービス品質向上に主体的に関われる環境
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102026-211261 掲載日：2026-11-10
HRBP
企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業／事業戦略と人財戦略をつなぐHRBPポジション764.6 - 1169.1 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業です。専門性を持つ人材とテクノロジーを活用し、多様な業界の顧客に対して事業課題や技術課題の解決を支援しています。業務改善やデジタル活用の推進に加え、開発プロジェクトの支援や技術領域におけるソリューション提供など幅広いサービスを展開。顧客との長期的なパートナーシップを通じて、持続的な成長とイノベーションの実現に貢献しています。
- 業務内容
同社は、テクノロジーコンサルティングおよびエンジニアリングサービスを提供するグローバル企業です。
担当事業部門のHRBPとして、事業戦略と人財戦略をつなぎ、人・組織の側面から事業成長を支援するメンバーを募集しています。
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■ポジションについて
担当事業部門のHRBPとして、事業戦略と人財戦略を連携させながら、人財・組織面から事業成果の最大化を支援いただきます。
経営層や事業責任者と連携し、人財戦略の立案から組織開発、タレントマネジメント、チェンジマネジメントまで幅広く担うポジションです。
■具体的な業務内容
事業計画および組織課題を踏まえた人事戦略・KPI・ロードマップの策定および実行
人財・組織データに基づくインサイト提供および意思決定支援
人員計画策定およびスキルポートフォリオ分析
パフォーマンスマネジメント運用および評価支援
タレントレビュー運営およびサクセッションプラン推進
人財育成施策およびキャリア開発支援
組織設計・業務プロセス改善による生産性向上施策の推進
組織変革プロジェクトにおけるチェンジマネジメント
エンゲージメント、ウェルビーイング、DE&I施策の企画・推進
労務リスク管理およびケースマネジメント
国内外の人事部門・関係部署との連携およびプロジェクト推進
■魅力ポイント
事業戦略と人財戦略をつなぐHRBPポジション
経営層・事業責任者に対する意思決定支援
グローバルHRチームとの連携機会
タレントマネジメント・組織開発・人事制度改革への関与
事業変革を推進する戦略人事としての経験獲得
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112026-211418 掲載日：2026-11-10
Senior Specialist, Payroll & People Operations｜給与・人事オペレーションスペシャリスト
医療機関向けに製品やサービスを提供するヘルスケア企業／英語スキル活かせる600 - 800 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、医療機関向けに製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。医療現場の業務効率化や患者ケアの向上を支援しています。幅広い医療関連製品やソリューションを通じて医療の質向上に取り組んでいます。人々の健康と医療環境の発展に貢献しています。
- 業務内容
同社は、医療機関向け医療機器・医療用品の製造・販売を行うグローバル企業の日本法人です。
PayrollおよびPeople Operations領域において、給与・社会保険・税務実務に加え、業務標準化や運用改善を推進するメンバーを募集しています。
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■ポジションについて
PayrollおよびPeople Operations領域において、給与計算、社会保険、税務、人事オペレーション全般を担当いただきます。
実務運用に加え、Workdayを活用した業務標準化やデータ品質向上、運用統制の強化を推進するポジションです。
■具体的な業務内容
給与・賞与計算業務
勤怠データ管理および確認
年末調整対応
給与関連データの確認および分析
財務部門との連携による給与データ提供および会計処理支援
給与関連問い合わせ対応
社会保険・労働保険手続き
育児・介護・傷病手当等の給付対応
福利厚生制度の運用
住民税および各種税務関連業務
入社・退職手続き対応
新入社員オリエンテーションの実施
契約社員の契約管理
Workdayを活用した人事データ管理
Payroll運用の標準化およびSOP整備
人事・給与データの品質管理
月次締めプロセスの統制
内部統制・監査対応
業務改善および再発防止策の企画・推進
関係部門および社労士との連携・調整
■魅力ポイント
Payroll内製化・標準化フェーズへの参画
Workdayを活用したデータドリブン運用
給与・社保・税務から内部統制までの幅広い業務領域
Payroll運用改善および仕組み構築への関与
Financeや各部門との横断的な連携機会
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Nagisa Hashimoto
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082026-208292 掲載日：2026-11-10
人材開発マネージャー（組織開発・研修企画）
人材開発戦略の企画から実行まで担い、組織成長を支える中核人材として活躍できるポジションです。900 - 1200 万円 神奈川 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、ハードディスクドライブメーカーです。
- 業務内容
- 組織の成長と競争力向上を支える人材開発業務を担当いただきます。事業戦略や組織課題を踏まえながら、学習施策の企画から実行、効果測定までを一貫して推進いただくポジションです。グローバル方針と国内ニーズをつなぎ、社員の能力開発や組織力向上に貢献していただきます。
業務詳細：
事業戦略や組織課題を踏まえた人材育成ニーズの把握・分析
人材開発施策および研修プログラムの企画・運営
組織変革や事業成長を支える能力開発施策の提案
短期・中長期の人材育成ロードマップ策定
研修、Eラーニング、各種学習施策を組み合わせた育成プログラムの設計・展開
グローバル施策のローカライズおよび導入推進
人事部門や各部門と連携した育成施策の改善・高度化
施策効果の測定および継続的な改善活動
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112026-211372 掲載日：2026-11-10
人事
タレントマネジメント、ダイバーシティ／組織と人材の成長を支援／フレックス制900 - 1200 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グローバルに事業を展開する日本のモビリティ関連企業です。商用分野を中心に製品・サービスを提供し、物流や人々の移動を支える社会インフラの発展に貢献しています。また、電動化やデジタル技術の活用を通じて、安全性・環境性能・輸送効率の向上に取り組んでいます。
- 業務内容
- タレントマネジメント領域の中核として、人材戦略の立案から施策推進までを担当いただきます。パフォーマンスマネジメントや後継者育成、従業員エンゲージメント向上、DEI推進を通じて、組織と人材の成長を支援します。
●パフォーマンスマネジメント評価制度および評価サイクルの企画・運営
目標設定、評価プロセスの改善
評価関連システムの運用・改善
HRBPとの連携による組織課題への対応
●タレントマネジメント後継者計画の企画・運営
タレントレビュー、人材会議の運営
人材データの分析・可視化
HRシステムの運用・改善
●従業員エンゲージメント向上Employee Surveyの企画・実施
調査結果の分析、レポーティング
組織改善施策の立案・推進
●アセスメント管理職候補者向けアセスメントの企画・実施
評価データの分析・報告
新たな評価手法の導入検討
●DEI推進DEI施策の企画・実行
社内イベントやコミュニティ活動の支援
社内外への情報発信、レポーティング
関連ポリシー・制度の見直し
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102026-211051 掲載日：2026-11-10
R&D領域担当リクルーター
光量子コンピュータの開発を行う企業／急成長フェーズで無限のキャリアパス有｜大型資金調達済み700 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、光量子コンピュータの開発を行っています。
- 業務内容
同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
研究開発組織の拡大に伴い、R&D領域の採用をリードいただくリクルーターを募集しています。
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■ポジションについて
R&D部門の採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、オンボーディングまで一連の採用業務を担当いただきます。
国内外の優秀な研究者・エンジニアの採用を推進し、事業成長を支える研究開発組織の強化に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件定義
採用戦略の立案・実行
母集団形成チャネルの開拓および運用
国内外のタレントプールの構築・管理
採用ブランディングおよび採用広報活動
大学・研究機関とのリレーション構築
選考プロセス全体のディレクションおよび候補者体験の向上
内定承諾から入社までの各種手続き対応
入社時オリエンテーションおよびオンボーディングの実施
■担当領域
Research部門（量子コンピューティング関連研究者）
Development部門（光学・電気・機械・ソフトウェアエンジニア）
中途採用
新卒採用・インターン採用
■組織体制
人事部長
採用マネージャー
R&D領域担当リクルーター（本ポジション）
Business／Corporate領域担当リクルーター
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Haruna Tokushige
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102026-211052 掲載日：2026-11-10
採用マネージャー
光量子コンピュータの開発を行う企業／英語スキル活かせる900 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、光量子コンピュータの開発を行っています。
- 業務内容
同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
事業拡大に伴い、採用戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードいただく採用マネージャーを募集しています。
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■ポジションについて
採用マネージャーとして、ご自身でも採用活動を推進しながら、採用組織全体のマネジメントを担当いただきます。
経営陣や部門責任者、人事部長と連携し、採用戦略の立案・実行に加え、将来的にはオンボーディングや組織開発、人材開発など幅広い人事領域の推進も担うポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件の定義
採用予算の策定および管理
採用戦略の立案・実行（主にR&D領域）
採用関連データのモニタリングおよび分析
採用チームメンバーのアサイン、育成、評価、フィードバック
経営陣とのディスカッションおよび重要会議への参加
採用AX（採用業務の効率化・高度化）の企画・推進
オンボーディング、組織開発、人材開発施策の企画・推進
■組織体制
人事部長
採用マネージャー（本ポジション）
リクルーター（R&D担当）
リクルーター（Business／Corporate担当）
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Haruna Tokushige
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072026-207844 掲載日：2026-11-10
人事
事業会社での人事経験を３年以上お持ちの方必見です。600 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、精密機器やデジタルソリューションを提供する技術企業です。高度な技術を活用し、幅広い産業における業務効率化や生産性向上を支援しています。
- 業務内容
- 日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。
業務詳細：
人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
人員計画や人件費の管理
組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
労働組合（労使懇談会等の開催運営）
労基署などの公的機関の対応
労務課題への対応
各種データ分析
人事課題の対応や問題解決支援
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-210151 掲載日：2026-11-10
Talent Development & Engagement｜人材開発・エンゲージメント
企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業／戦略人事765 - 1200 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業です。専門性を持つ人材とテクノロジーを活用し、多様な業界の顧客に対して事業課題や技術課題の解決を支援しています。業務改善やデジタル活用の推進に加え、開発プロジェクトの支援や技術領域におけるソリューション提供など幅広いサービスを展開。顧客との長期的なパートナーシップを通じて、持続的な成長とイノベーションの実現に貢献しています。
- 業務内容
同社は、企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業です
■ポジションについて
事業戦略と連動した人財戦略の立案・実行を担い、2030年に向けた新たな企業ビジョンの実現を推進。
グローバル組織の一員として、海外HRチームとの連携を通じた組織変革の推進。
■具体的な業務内容
ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用戦略の企画および推進
タレントレビュー運営、人財データ分析を通じた組織横断的な人財マネジメント支援
社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行
DE&Iの観点を踏まえた公正かつ透明性の高い人財育成環境の構築
組織横断プロジェクトの推進支援および関係部門との連携強化
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112026-211400 掲載日：2026-11-10
グローバル採用人事
採用実務の経験が2年以上ある方必見です。560 - 850 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社サービスにより営業活動データを収集・分析・活用することで営業の質を向上させることができます。
- 業務内容
- グローバル採用に関する要件の定義・ポジション設計
スカウト戦略・媒体契約、設計および実行
選考フローの設計・改善、候補者体験の向上
クロージングまで含めた採用活動全般
採用データの分析と改善施策の企画・実行
現場・経営層を含む社内関係者との連携
エージェントや各媒体など外部担当者との折衝
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102026-211090 掲載日：2026-11-10
HRBP
グローバル自動車部品メーカー／英語スキル活かせる800 - 1100 万円 埼玉 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人です。ヨーロッパの自動車部品およびシステムサプライヤーで、自動車業界に幅広い製品とサービスを提供しています。特に、自動車の照明、エンジン冷却、電動パワートレイン、ドライブアシスト、および自動運転技術分野で高い評価を受けています。グループ全体として、自動車からのCO2排出量の削減に貢献する技術に注力している点は、同社の特徴の一つです。
- 業務内容
同社は、自動車向け電動化技術や先進運転支援システム（ADAS）、ライティング製品などを展開するグローバル自動車部品メーカーです。
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■ポジションについて
工場人事のHRBPとして、人事制度運用、労務管理、人材開発、採用など幅広い人事・総務業務を担当いただきます。
現場に近い立場で組織課題に向き合いながら、制度運用から人材マネジメントまで幅広く携わるポジションです。
■具体的な業務内容
人事制度・人事企画人事制度の運用および改善
評価・等級・報酬制度の運用および高度化
人事データ分析および制度改善提案
就業規則改定対応
要員計画・人件費管理要員計画の策定および運用
人材配置・異動企画および受入対応
人件費予算管理および予実分析
労務管理・労使対応労働時間管理および労務コンプライアンス対応
メンタルヘルス・ハラスメント・労務問題対応
社員相談対応
労働組合対応および労使協議会運営
採用・グローバル人事海外人材受入れおよびVisa対応
多様な雇用形態の人事管理
グローバル人事と連携した採用活動
人材開発階層別研修・工場教育の企画運営
タレント開発施策の推進
管理職向け人事コーチング
エンゲージメント・総務従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
各種監査対応
健康診断・ストレスチェック運営
福利厚生施設および社内イベント運営
■魅力ポイント
人事制度、労務、採用、人材開発、総務まで幅広い経験を積める環境
現場に近い立場で組織運営や人材マネジメントに深く関与できる
グローバル人事と連携しながら国際的な環境で経験を積める
将来的に人事領域のスペシャリストやマネジメントポジションを目指せるキャリアパス
風通しの良い環境の中で裁量を持って業務を推進できる
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-209402 掲載日：2026-11-09
組織開発・人材開発（グローバル担当）
Play a key role in shaping future executives619 - 913 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、海外支店・グループ会社に対する研修の企画・運営を担当します。多様な個性を尊重し、
グローバル・グループ経営を担う「新たな価値を生む」人材の育成を目指しています。人材開発/組織開発・ランゲージサービスのプロフェッショナル集団として、世界で活躍するグループの人材育成を担うこと、サイエンスと思いやりで多様なプロ人材の成長を支援することが同社のミッションです。具体的には、経営課題・組織課題の解決に向けた研修の企画／運営やコンテンツ開発、また、外国語翻訳・英文添削サービスなども提供しています。 - 業務内容
- This role is responsible for driving talent development and organizational development initiatives across international subsidiaries and group companies. Working closely with business leaders, HR stakeholders, and external partners, you will help design, implement, and sustain talent development programs and organizational effectiveness initiatives that support business growth and transformation on a global scale. The position offers significant exposure to international stakeholder management and global workforce development strategies.
Main responsibilities:
Support the deployment and execution of global talent development initiatives across group companies
Collaborate with leadership teams and HR stakeholders within overseas entities
Identify and analyze talent and organizational challenges through engagement with regional stakeholders
Design and support implementation of learning and development programs
Plan, design, and support organizational development initiatives
Drive execution and sustainment of development programs while engaging key stakeholders
Provide solutions related to talent development and organizational effectiveness
Coordinate with internal stakeholders and external vendors across multiple regions
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082026-208732 掲載日：2026-11-09
HR Director｜人事部長
人事戦略と組織変革をリードする人事責任者ポジション1100 - 2000 万円 神奈川 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。油圧機器・システム、サーボモータ、インバータ、ファクトリーオートメーション（FA）機器、締結システム、溶接機コントローラなどの製造・販売・サービスを展開し、建設機械、製造業、物流、エネルギー分野など幅広い産業の自動化・効率化を支援しています。
- 業務内容
同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
人事部門および総務機能を統括し、人事戦略の立案・実行を担うポジションです。
経営陣や事業部門と連携しながら、人材採用、人材育成、組織開発、評価・報酬制度、人事オペレーションなど幅広い人事領域をリードいただきます。
また、組織変革やカルチャー醸成を推進し、事業成長を支える組織基盤の強化を担っていただきます。
■主な業務内容
人事部門および総務機能の統括
人事戦略および人事施策の立案・推進
経営陣および事業部門との連携
組織変革およびカルチャー醸成の推進
採用戦略の立案および採用活動の推進
教育研修および人材育成施策の運営
評価制度、後継者育成、人員計画の推進
労務管理および労使関係の運営
入退社、人事異動、勤怠管理関連業務の統括
給与・福利厚生制度の運営および改善
組織設計および組織開発の推進
社内施設管理および総務関連業務の統括
■魅力ポイント
人事戦略から採用、育成、組織開発まで幅広く携われる
経営陣のパートナーとして事業運営に関与できる
組織変革やカルチャー醸成をリードできる
国内外の関係者と連携しながら業務を推進できる
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112026-211578 掲載日：2026-11-09
グローバル人事
グローバル人事制度設計を主導し、組織成長と多様性推進に貢献1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、有価証券等に関する投資顧問業務および投資一任契約に係る業務、投資信託の委託会社としての業務を行う企業です。
- 業務内容
- 同社グローバル人事担当として、世界各地の拠点に向けた人事制度設計・運用、ガイドライン統一、研修体系整備、現地法人との連携強化を通じて、組織成長を推進する役割を担います。経営方針の実現やビジネス目標達成のため、国内外の人材戦略強化に関与し、グローバル視点での組織開発をリードします。
■業務詳細：グローバル基準での人事制度（Job Titleや評価制度等）設計・ガイドラインの作成と浸透
海外拠点の現地法人と連携し、人事制度運用に関する調整・コミュニケーション
グローバル研修体系の企画・実行、海外トレーニーや本社派遣プログラムの運営、サクセッションプランとの連携
海外派遣社員の待遇・満足度向上に資する施策の整備
多様なバックグラウンドのメンバーとの協働やプロジェクトリード
各国制度や文化に配慮した人事施策のローカライズ
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112026-211576 掲載日：2026-11-09
海外勤務者サポート
Apro切替対応／英語力と海外人事・給与の実務経験を生かす580 - 670 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社はグループ会社の人事・給与・経理などのバックオフィス業務を支えるシェアードサービスを提供しています。
- 業務内容
- ■業務概要：入社後は、上長・中堅社員と連携し、同社グループの海外勤務者に対する赴任・滞在・帰任時の人事手続きおよび給与関連業務を担当いただきます。業務全体の約4割で英語を使用する想定です。
Assignment Pro（Apro）切替プロジェクトの責任者は外国人であるため、英語での会議、進捗・課題の共有、関係者との調整など、プロジェクト推進において実践的な英語コミュニケーションが発生します。また、Apro切替に伴うデータ確認、テスト、運用整備にも参画いただきます。
経験・能力に応じて、業務リーダーや切替プロジェクトの推進役もお任せします。
■業務詳細：以下の業務を、チームメンバーと役割分担し、相互に連携・フォローしながら進めていただきます。担当範囲は、これまでの経験や習熟度を踏まえて決定します。海外赴任・帰任に伴う各種手続き、申請内容・必要書類の確認、海外勤務者および人事担当者からの問い合わせ対応
海外勤務者の給与・賞与、海外勤務手当等の計算結果確認、イレギュラーチェック、訂正、マスタ登録および経理連携
英語によるメール、文書確認および海外拠点・関係者との連絡・調整
Apro切替に伴う要件確認、データ移行検証、受入テスト、マニュアル・業務フロー整備、切替後の運用定着・改善
関係部門、ベンダー等との課題管理および進捗調整
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112026-211527 掲載日：2026-11-09
【東京】人事｜海外人事含む人事業務全般
人事業務経験者必見です!750 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、様々な事業を展開する大手工業メーカーです。
- 業務内容
- 人事業務（労務費管理、国内・海外赴任者管理、時間外管理など）の遂行
人事関連規程・海外赴任規程の改定および運用
人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112026-211360 掲載日：2026-11-06
人事マネジャー
製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験をお持ちの方必見です950 - 1550 万円 静岡 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、コネクタやセンサーをはじめとする電子部品を提供するグローバル企業の日本法人です。自動車、産業機器、医療、通信、エネルギーなど幅広い分野に向けて、電子機器やインフラを支える製品・ソリューションを提供しています。
- 業務内容
- 本ポジションは、HRオペレーションおよびHRビジネスパートナー機能を担うポジションです。採用業務全般（新卒・中途採用における母集団形成、面接対応、採用プロセス管理、入社受入れ等）
人材育成施策の企画・運営、および各種研修プログラムの展開
人事システム運用、人事データ管理・分析、各種人事プロジェクト推進
人事規程の管理・改定および各種届出対応
入社・退社に伴う各種手続きの運用
業務改善・プロセス最適化に関するプロジェクト推進
労務関連対応および従業員サポート
派遣社員・外国籍社員に関する各種対応
担当部門の組織・人材戦略の立案および実行支援
人材育成・タレントマネジメント施策の企画・推進
ハイパフォーマーの育成およびリテンション施策の実行
サクセッションプランニングの推進
ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画・運営
組織開発およびエンゲージメント向上に向けた各種支援
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102026-211201 掲載日：2026-11-05
Talent Management Specialist | タレントマネジメントスペシャリスト
グローバル企業の人材育成をリード／研修企画・登壇からグローバル施策の国内展開、効果分析まで担当／在宅勤務可740 - 820 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、高度な技術を活用した製品やソリューションを提供するメーカーです。専門性の高い技術力を強みに、多様な業界の顧客に向けて製品開発や技術支援を行っています。研究開発を重視しながら、品質や信頼性の向上に継続的に取り組み、顧客の課題解決や価値創出に貢献。グローバルに事業を展開し、さまざまな産業の発展を支えています。
- 業務内容
- This position offers the opportunity to lead learning and talent development initiatives within a global organization. Working closely with HR business partners, business leaders, and global HR teams, you will support employee growth, capability development, and engagement through the design, delivery, and evaluation of talent management programs.
Main responsibilities:
Support employee and organizational growth through talent management initiatives
Plan and manage internal and external training programs and talent development activities
Partner with global HR teams to deploy global learning programs and employee engagement surveys within Japan
Training Program Planning and DeliveryCollaborate with HR Business Partners and business stakeholders to identify training needs
Plan, coordinate, deliver, and evaluate internal and external training programs, including leadership-level and professional training
Create training materials that facilitate participant understanding
Facilitate training sessions that encourage active learning and engagement
Capability Development and Career Development SupportDesign and implement leadership development, professional skills enhancement, and career development initiatives aligned with business needs
Work with HR Business Partners and managers to encourage participation and support the application of learning in the workplace
Localization and Deployment of Global InitiativesCollaborate with global HR teams to implement global learning programs and employee engagement surveys in Japan
Support the deployment of leadership development programs, soft-skill training, and HR system training for managers
Adapt materials and communications to align with Japanese language requirements and local business culture while maintaining consistency with global policies
Coordinate with domestic stakeholders and support implementation activities
Vendor and Training Program ManagementCoordinate with training vendors and external facilitators, including preparation, scheduling, delivery, and follow-up activities
Monitor training quality, cost effectiveness, and outcomes
Recommend improvements to maximize the value of external learning partners
Data Analysis, Measurement, and Continuous ImprovementCollect and analyze learning and talent development data
Evaluate program effectiveness and outcomes
Prepare reports and recommendations for stakeholders
Continuously improve programs based on feedback and analytical findings
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Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102026-211250 掲載日：2026-11-05
Talent Development | 人材開発（部門長候補）
全社労務を牽引する魅力的なポジション/語学力を活かす1250 - 1450 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、医療機器メーカーです。
- 業務内容
- This leadership role is responsible for shaping and executing people strategies aligned with business objectives while overseeing the broader HR function. The position offers the opportunity to drive organizational transformation, talent development initiatives, and governance frameworks that support long-term business growth and global operations.
Main responsibilities:
Develop and execute HR strategies aligned with business and corporate objectivesEstablish HR policies and mid- to long-term HR roadmaps linked to business plans and corporate strategy
Build organizational structures aligned with human capital management disclosures and sustainability initiatives
Promote HR governance and harmonization of HR systems across domestic and international operations
Lead and oversee the HR organizationManage objectives, development, and performance of manager-level leaders within the talent development function
Facilitate collaboration among teams responsible for HR systems, labor relations, recruitment, and talent development, while addressing cross-functional organizational challenges
Lead HR transformation, organizational development, and engagement initiativesRedesign and manage position, grading, performance evaluation, and compensation systems
Establish leadership pipelines for future executives and management talent
Drive organizational culture transformation and improvement initiatives utilizing employee engagement surveys and related programs
Oversee company-wide labor relations and governanceEstablish sound labor-management relations, ensure compliance, and strengthen preventive measures against labor-related risks
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Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services