人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -112024-179713 掲載日：2024-11-20
東京/人事オンボーディング/リテンション
人事業務に興味がある方必見です!520 - 660 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はロボット事業を一層推進しております。人間の幸福のためのロボットや、人工的な創造物として人間と共生するフレンドリーなロボットを作ることを目標としております。
- 業務内容
- 外国籍社員を含む新規入社者のオンボーディングサポート:
英語による入社オリエンテーション＆サポート
提供情報や資料の英語ドキュメンテーション
オンボーディングプロセスの整備/実行
会社のリテンション強化:
入社配属後のサポート
社内コミュニケーション施策の企画実行
社員への人事サポート
その他の想定業務:
研修/人材開発施策の企画実行
オフボーディングサポート
Nao Yoshida
Office Support -
NEW求人番号：JN -072024-169246 掲載日：2024-11-20
エンジニアリクルーター
グローバルな採用活動に携わる／東証プライム上場／フレックス600 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- ■業務内容：
採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
リファラル採用の推進
エージェント／ベンダーマネジメント
採用イベントの企画と実行（国内外）
採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
多国籍なチームのマネジメント
全社の採用戦略の企画立案、実行
■部署・サービスについて：
当部署では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用をご担当いただきます。同社の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：JN -082024-172781 掲載日：2024-11-20
人事（採用メイン）
自動運転技術サービスを展開600 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車業界におけるテクノロジー革新をリードする企業であり、自動車用高精度部品やシステムの開発に注力しています。特に「レベル4」の自動運転技術を活用し、日本の長距離物流の支援を目指しています。最先端技術を活用したカスタマイズソリューションを提供し、品質管理や生産効率の向上にも力を入れています。自動運転トラックによる幹線輸送サービスの実現に向けて、日本の大手商社の総合力とAI技術を組み合わせて事業を推進中です。
- 業務内容
- 当社成長の礎となる優秀な人材と強固な組織づくりを担う人事チームの一員となっていただける方を募集します。最先端LV4自動運転開発に携わる技術人材の獲得が中心となりますが、ビジネス系やコーポレート系などを含めた、会社全体の採用オペレーションおよび人事施策を担っていただきます。
業務内容：
ダイレクトリクルーティング／社員紹介／Agent等の採用活動
採用広報活動関連活動
オンボーディング関連業務
業務プロセス改善
その他幅広い社内人事業務
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：JN -112024-179169 掲載日：2024-11-20
Senior Operations Analyst for HR Shared Services
Global Company / Remote Work / Work Abroad Opportunity700 - 1000 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、半導体等に用いる材料の精製や輸送する企業です。
- 業務内容
- In this role you will:
• Implementation of the Global and Regional HR Strategy and policies, through leading the Shared Services – Malaysia Human Resources team function, supporting and maintaining the infrastructure, systems and processes in line with company standards and legislations, ensuring a high standard of delivery of HR services to the enterprise.• Delivering operational excellence of HR solutions, partnering with country HR, Corporate HR and other functional teams.• Identifying opportunity and delivering continuous process improvements as part of key global HR projects to support the further development of the Shared Services HR function. •Payroll Data Management:o Delivering to regional payroll solution requirements, time and attendance and statutory processing, to maintain compliance to legal, fiscal and regulatory requirement.o Ensure accurate and timely centralized reporting for personnel costs management and forecast initiatives. • Process Efficiency and Automation:o Support the execution of Global Process Ownership for processes as defined and assigned by our Corporate HR office.o Driving success through working with peers and team-mates across geographies on common ways of working, process improvements and initiatives.o Identification opportunity for process improvement through process efficiency and/or automation.o Partner cross functionally to address operational requirements and compliance.o Key team member in automation initiatives for the Function as assigned by Corporate Office.o Partner with and influence required business partners to drive process, systems and organizational changes successfully. • Service Delivery:o Continuously meet the target of delivery of a comprehensive set of performance metrics.o Investigate and resolve complex issues that arise regarding policies, processes and practices.o Key point of contact to execute to HR processes transition to the Shared Services - Malaysia HR team.o Deliver excellent HR customer service and operational excellence to regional HR customers, monitoring inquiries and internal customer satisfaction and providing escalated support as needed.• Ensure all service delivery in full compliance to all audits, certification, HR policy and Employee Handbooks as related to processes and services delivered in the Shared Services - Malaysia HR.
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：JN -112024-179345 掲載日：2024-11-20
Payroll Senior Specialist
Global Company / Remote Work / Work Abroad Opportunities500 - 800 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 当社は、監査・会計・税務アドバイザリー・給与関連アウトソーシングのサービスを提供しています。
- 業務内容
- 業務内容
・給与計算に関する業務（使用ソフト：PCA給与）・労働・社会保険手続・クライアント対応・チームメンバー（４、５名）の業務レビュー業務内容はご経験を考慮して決定いたします。
Payroll calculation (software used: PCA Payroll)Labour and social insurance proceduresClient relationsReviewing the work of team members (4-5 people).The nature of the work will be determined in consideration of your experience.
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：JN -102024-177492 掲載日：2024-11-19
Senior HR Manager
Senior manager role w/ people management, English used1300 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、精密計測機器やプロセス制御ソリューションを提供する企業であり、特に半導体や医療、製造業などの分野で強みを発揮しています。圧力計、ガス分析装置、流量制御装置など、高度な技術を用いた製品を取り揃え、顧客の製造プロセスの最適化や品質向上に貢献しています。また、グローバルなネットワークを活かし、迅速かつ信頼性の高いサポートを提供しています。最先端の技術を駆使し、産業の多様なニーズに応えることで、持続可能な社会の発展を支援しています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Provide strategic guidance on people and organizational issues: Employee Relations, Talent
Management, Succession Planning, Performance Management and HR initiatives.
Help the organization grow by diagnosing gaps between current and desired organization performance, provide strategic counsel to leadership and deploy actions to help resolve gaps in the areas of organizational effectiveness, organizational design, talent management, succession, employee development, executive coaching, and employee relations.
Working with COE team, evolve and embed talent strategies to enable diversity, inclusion, and engagement.
You will partner with our HR COE’s (e.g. total rewards/benefits, talent acquisition, talent and org development, communications) in support of HR programs, projects and activities and serve as the liaison for the site employee population ensuring a high-quality level of service is provided.
Develop and lead Japan HR Business Partner team, contribute to the HR transformation underway.
Kim Apolinar
Human Resources -
NEW求人番号：JN -102024-177338 掲載日：2024-11-19
人事採用マネージャー
An exciting career in a dynamic industry500 - 700 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はシンガポールに本社を置き、世界展開する宿泊施設のオーナー兼オペレーターとして業界をリードする企業の日本法人です。同社の施設は、世界40カ国以上で展開されており、高品質の製品とサービスを通じて、優れた顧客価値と体験を創造することを理念としています。グローバル・スタンダードのライフスタイルに合わせた不動産サービスを提供する総合不動産サービスプロバイダーとして、今後もサステナブルな成長を目指しています。
- 業務内容
- 人事採用業務を担当していただきます。当グループのホテル・サービスレジデンス事業を担うジャパンの人事採用を担うポジションです。採用戦略や人員計画、実際の採用実務、海外本社への各種報告書の作成などに携わっていただきます。
業務内容：
採用業務全般採用計画の立案/採用戦略の構築/必要要件の精査（母集団形成～選考プロセス～受諾率向上施策含め全て）
エージェントリレーション（複数社とのコミュニケーション、求人サイトの管理）
社内調整（面接セッティングやスケジュール調整）
面接や説明会の準備
各種書類作成
採用から内定に係る業務全般エージェントリレーション/求人サイトの管理
新卒採用業務
その他必要に応じて社内システム・アプリケーションデータ登録
部内業務改善
Ami Hayashi
Office Support -
NEW求人番号：JN -082024-173346 掲載日：2024-11-19
ダイバーシティー推進担当
組織変革の企画経験者必見です!800 - 900 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療機器や科学機器の開発・製造・販売を行っています。特に、内視鏡技術やデジタルカメラ技術などの分野で高い評価を得ています。製品の品質や革新性に注力し、医療分野や研究分野において重要な役割を果たしています。また、顧客ニーズに合わせたソリューションを提供し、世界中の医療機関や研究機関に支援を提供しています。
- 業務内容
- 業務内容：
雇入れ直後マネージャーのサポートを受けながら、DEI戦略の実行をリードする。
各国のDEI担当とグローバルDEI担当との連携サポート実施。各国のDEIステータスの情報収集
HRBPや各機能のグローバルチームと連携し、各ステークホルダーとの信頼関係を築く。
社内外問わずグローバルレベルでのDEI意識向上キャンペーンの施策やイベント施策の企画推進する。
DEIに関するKPIの達成に貢献する。他部門が持つDEIのKPIに関してもモニタリングをし、サポートする。
DEIのKPIを役職者のパフォーマンス評価にリンクさせる。そのための施策を各部署と調整する。
社員コミュニティ/従業員リソースグループ（ERG）と連携し、そこから発生するボトムアップの活動のサポートをする。またERGの設立、管理などの支援も実施する。
DEI分野における最新の業界動向やベストプラクティスを常に把握する。
その他、DEIに関する業務全般
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：JN -082024-171773 掲載日：2024-11-19
採用研修担当（海外採用/英語研修運営担当）
採用業務経験１年以上お持ちの方必見です。500 - 660 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、機械メーカーです。
- 業務内容
- 人事部において海外採用、英語研修の運営をお任せします。
海外採用：
採用戦略/計画
対象校リサーチ/DM発送/募集要項Webサイト更新
大学との調整/大学訪問(海外出張)
書類選考/面接/処遇提示
入社者・インターン生の受入体制構築(受入部門との連携/フォローアップ策)
オリエンテーションの実施、日本語研修の発注、異文化理解研修の企画・発注
英語研修：
ベンダー発注/運営/オンライン英会話とアプリ学習
学習方法のアドバイス/フォロー
予算策定/予算管理
効果検証/改善
スピーキングテストの実施/検証
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：JN -072024-167623 掲載日：2024-11-19
人事教育課長
社員教育の経験者 ※教育体系の構築、研修講師等の経験をお持ちの方必見です。600 - 700 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は小型モーターの専業メーカーです。設立以来、60年以上にわたりお客様のご要求に応えるべく小型DCモーター、ギアードモーター、及びアマチュアなどのモーター部品を、自動車用途向けを始めとし、OA機器、家電製品、電動工具、産業機器用途向けに提供し、グローバルに事業展開してきました。同社は、従業員満足度の向上も経営指標の重要項目の一つとして上げており、お客様へより良いサービスを提供するために、従業員が活き活きと活動することが重要であると考えています。従業員にとって、安心して働きやすい、やりがいのある職場環境を作り上げるべ く、全社一丸となって取り組んでおります。未来は自分たちで創るものという共通認識に基づき、従業員一同、一致団結して、企業活動を通じた社会貢献を行います。
- 業務内容
- 国内の社員教育、新入社員研修、階層別研修、新人管理職研修、英語研修など。
グローバル取り組みとしては、人材交流プロジェクト等もあります。
人材をいかに育成していくかがテーマであり、組織を底上げしていく事、目標を共有し同じゴールを目指す事など、教育の果たす役割は今後非常に大きくなりますので、会社のさらなる発展に向け、社員一人一人の成長のために企画、実施、運営を推進頂きます。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：JN -072024-169793 掲載日：2024-11-19
【人事】組織/人材開発・育成（コンサルティング部門向け）◆ハイブリットワーク/英語活用
ワークライフバランスを保ちながら、これまでの業務経験を生かすことが可能550 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。
- 業務内容
- ■業務概要
Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には
コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する
チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働
■働き方：
子育て中の社員も多く、プライベートとキャリアの両立がしやすいチームです。ワークライフバランスを保ちながら、これまでの業務経験を生かすことが可能です。
現時点リモートワーク中心で業務を行っていただくことが多い環境です。
※必要に応じて研修運営や全体ミーティング等のために出社をいただきますので、ハイブリッドワークであり、フルリモートワークではございませんのでご注意ください。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：JN -102024-177845 掲載日：2024-11-19
【静岡／未経験歓迎】人事（グローバル研修運営業務）◇残業20h程度／福利厚生充実／英語力を生かせる！
人事領域（採用、教育ほか）の経験お持ちの方歓迎620 - 830 万円 静岡 人事 採用
- 会社概要
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- 業務内容
- ～年間休日121日・フルフレックスとワークライフバランス～
■業務内容：同社向け人事研修企画運営業務のうち、グローバル研修リーダーを担っていただきます。
具体的には下記業務を担っていただきます。グローバル選抜研修の運営推進リーダーおよび事務局（海外出張含む）
研修プログラムの企画、スケジュール立案、資料作成
研修運営に係る業務（受講者管理、案内作成・配信、問合せ対応等）
国内外の外部教育機関との研修事前事後打合せ、日程調整等
研修のファシリテーション
研修後アンケート/アセスメント実施および集計作業
対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務
契約締結、受発注業務
予算実績管理、費用処理
■やりがい・魅力：同社人事部門で担っていた、グローバル選抜研修の運営業務を新たに受託し進めて参ります。英語を使用しての業務遂行となり、海外出張もあるため、グローバルな経験を積むことのできる業務です。一方、弊社の働き方制度を利用し、働きやすさを追求することもできるため、自らのライフスタイルにあわせた働き方が可能です。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：JN -112024-179154 掲載日：2024-11-19
Plant HRBP Lead
HR Plant position @ global healthcare company1000 - 1500 万円 千葉 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、世界的な製薬企業で、多岐にわたる医薬品を開発・製造し、グローバルに販売しています。特に、消化器、循環器、中枢神経系、免疫などの疾患領域において強みを持ち、革新的な医療ソリューションを提供しています。同社は、患者さんの健康と医療の質の向上を目指し、持続可能な医療イノベーションを推進しています。地域社会への貢献や持続可能な企業活動にも注力し、社会的責任を果たすことにも力を入れています。また、研究開発の積極的な投資と、グローバルな視点での製品開発を通じて、世界中での医療の進歩に貢献しています。
- 業務内容
- As part of the team, you’ll have the opportunity to pursue unique experiences and build new skills, and you'll know that the work you do every day makes an impact — on our patients, our people, our planet, and on yourself. As a professional and strategic HRBP, you’ll be for sure excited and thrilled by contributing to be a pioneer of a Factory of the FUTURE.
Main responsibilities:
Act as an HR strategist, change agent and implementation advisor; be familiar with the company's strategic plans and assist directors/managers to translate strategy into practice
Provide HR perspectives on business strategies of respective businesses; consult with line management on HR implications and issues
Help directors/managers to align employee’s capabilities to the mid-to-long-term business needs
Coach and advise directors/managers on general HR issues
Facilitate and support performance/salary reviews, promotion/demotion, talent discussions including talent reviews and succession planning in respective businesses
Ensure support and guidance for people managers in terms of employee experience survey analysis, promotion/demotion/intensive performance improvement
Plan and implement agile talent acquisition along with workforce planning
Ensure support and guidance for employees to better understand company HR initiatives such as DE&I, Well-being, Career Ownership, Life-long Learning etc.
Handle conflict intervention, investigation around compliance issues, counseling requests from employees, and employee relations facilitation, etc.
Coordinate the requirements-input for company HR instruments; initiate policy design and maintenance via HR leadership bodies, proactively partner with the ‘Center of Excellence’ teams to create innovative HR solutions reflecting specific needs of respective businesses
Act as first HR point of contact for the overall employee representatives / unions
Drive the creation and circulation of HR management information throughout the businesses in order to accelerate understanding
Define figures for respective businesses on total labor costs, human capital appreciation, and supplier cost management and people development in align with Finance
Ensure ethics and compliance actions across the organization by collaborating with the Ethics and Compliance site advisor
Monitor quality and costs of services rendered by service providers and address necessary actions
Closely collaborate with Japan and company HR Business Leaders/HR Site Leaders/HRBPs and Global HRBP
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：JN -072024-169069 掲載日：2024-11-19
【在宅可】人材開発・タレントマネジメントスペシャリスト
今後の人材開発機能の構築に貢献するエキサイティングなポジション！650 - 947 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はは、家庭用ゲーム機や関連するエンターテインメントサービスを提供するグローバル企業です。特に革新的なハードウェアと高品質なソフトウェアの開発に注力しており、数多くの受賞歴を持つ製品を展開しています。また、オンラインサービスやデジタルコンテンツの提供も行い、世界中のユーザーに優れたエンターテインメント体験を提供しています。最新の技術とクリエイティビティを融合し、ユーザーの想像力を刺激する魅力的な体験を創出しています。
- 業務内容
- ■業務内容：
◇プロジェクトマネジメント業務（7、8割程度を想定）
グローバルL&Dおよび人材育成プログラムのプロジェクトマネジメント：ゴールから逆算していつまでに何が必要かを洗い出し、アクションに落とし込み、ゴール実現に向けてプロジェクトを管理
ローカライズサポート：ローカライズにあたっては、単に翻訳するだけでなく、日本のオーディエンスに理解できるように調整するとともに（トランスクリエーション）、必要に応じて制作を請け負うベンダーの管理を実施
グローバルパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントオペレーション業務の実行・改善
グローバル、ローカル、本社研修・トレーニングオペレーション業務の実行（受講履歴管理、受講者及び上長とのコミュニケーション、スケジュール調整、サーベイ実施・分析、関係者への報告等）
◇企画／企画サポート業務（2、3割程度を想定）
グローバルLearning Management Systemの導入・運営サポート
グローバルチーム及び日本のビジネスリーダーやHRBP（各ビジネス担当人事）と協働し、リーダーシップ開発、キャリアマネジメント、その他今後重視されるスキルなどに関して、学習体験のプログラムを日英両方で企画・設計、及びそれらを実行するためのサポート
プログラム企画・改善に向けた定量分析及び内部・外部リサーチの実施
■働き方・組織について：
出社頻度：週3程度 （新設チームのため変動あり、チームの働き方が確立するまでは頻度高く出社していただく予定です）
残業時間: 20～30時間/月
英語の使用頻度: 毎日使用します
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：JN -082024-171155 掲載日：2024-11-19
人事・トレーニングマネージャー
人事またはトレーニング担当のご経験者必見です!640 - 720 万円 京都 人事 採用
- 会社概要
- 同社はホテルや観光インフォメーションセンター、貸会議室など様々な事業を展開しています。
- 業務内容
- 【変更の範囲：会社の定める業務】
当社運営の3つのホテルの人事・トレーニングマネージャーを担当いただきます。
同社ブランドのトレーニングや、アソシエイト一人一人に合わせたトレーニングプランの設計・運用、採用に関連する業務等をお願いしたいと考えております。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：JN -102024-177613 掲載日：2024-11-19
【大阪】人材開発（主任）
人材開発、研修経験者必見です!500 - 700 万円 大阪 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、エンターテインメント＆レジャー事業を展開しています。
- 業務内容
- 今後更なる成長フェーズにある企業において、組織と人の成長を支えるための育成体系の構築、研修の企画・運営を担っていただきます。
＜具体的に＞正社員向け社内研修プログラムの企画開発、運営。新入社員研修、スキル別研修、階層別、グローバル共通研修等、幅広く携わっていただきます。
研修実施にあたっての外部ベンダーマネジメント（選定、交渉、調整）
English-speaker向け各種トレーニングの企画、実施
選抜研修の企画運営サポート
Nao Yoshida
Office Support -
NEW求人番号：JN -112024-179347 掲載日：2024-11-19
Payroll Manager
Global Company / Remote Work / Work Abroad Opportunities750 - 1100 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 当社は、監査・会計・税務アドバイザリー・給与関連アウトソーシングのサービスを提供しています。
- 業務内容
- 業務内容
・チームマネジメントメンバーは平均4～5名で構成されています。四半期に一度評価面談もありますので、全メンバーと面談をし期末の評価に繋げて頂きます。クライアントとの間で困っている事があれば、マネージャーとしてサポートに入って頂く事もあります。・給与計算に関する業務ご自身で給与計算を行う事も発生致します。Reviewだけではなく実務にも携わって頂く事があります。・労働・社会保険手続社保チームがありますので、そちらと連携しクライアント対応をする場面がございます。・クライアント対応デイリーのクライアント対応はAssociateとSeniorのメンバーが行いますが、新規の受け入れや既存クライアントで必要な対応がある場合には英語で対応していただきます。・社内ステークホルダー対応役員と定期的な会議を行い、今後新規で入ってくるクライアントや業務改善、人事的な事について情報共有等をして頂きます。業務内容はご経験を考慮して決定いたします。
-Team management.The team consists of an average of 4-5 members. There are quarterly evaluation interviews, so you will meet with all members of the team to evaluate them at the end of the term.If there are any problems with clients, you may be asked to support them as a manager.-Payroll administration.You may be required to perform your own payroll calculations, which may require you to be involved in practical work as well as reviews.-Labour and social insurance proceduresYou may have to work with the company insurance team to deal with clients.-Client RelationsDaily client support is carried out by associates and senior members of the team, but if there is a need to deal with a new client or an existing client, you will be asked to respond in English.The team will also be required to respond in English to new or existing clients.-Internal stakeholder relations.Regular meetings are held with executives to share information on new clients, business improvements and personnel matters.
The nature of the work will be determined in consideration of your experience.
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：JN -112024-179781 掲載日：2024-11-19
【大阪市／転勤無】海外人事担当（業務未経験可）◆英語活かせる◎◆プライム上場◆大手ゲームメーカー
気コンテンツ多数保有のゲームソフトウェアメーカー500 - 700 万円 大阪 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本を拠点とするゲーム開発・販売企業であり、世界中で広く愛されるゲームタイトルを提供しています。革新的なストーリーテリングや高品質なグラフィックス、没入型のゲームプレイを特徴とし、さまざまなプラットフォームでゲーマーに楽しさと興奮を提供しています。同社は長年にわたり、数々のヒット作品を生み出し、ゲーム業界でのリーダーシップを築いています。また、ライセンスビジネスやエンターテインメント施設の運営など、幅広い分野で事業展開を行っています。
- 業務内容
- 【人気コンテンツ多数保有のゲームソフトウェアメーカー／やりがい×働きやすさが叶う／有休消化50％以上／完全土日祝休み／実働7.5ｈ／転勤無し】
■業務内容：当社のグローバル人事室の業務を担当頂きます。人事労務のご経験は不問です。未経験の方でも、専門知識などは社内OJTで身に着けていただきます。①外国籍社員のオンボーディング、雇用管理入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ
外国籍社員の日常的な問合せ対応全般
②外国籍社員採用業務候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
採用における応募書類、英語選考
海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応
③人事関連業務における翻訳・通訳
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：JN -112024-179776 掲載日：2024-11-18
[Okinawa] HRBP
Launch the HR Department for an Environmental Startup500 - 700 万円 沖縄 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- -
- 業務内容
- RESPONSIBILITIES
▼Job detailsWith an emphasis on company culture and MVV, you will collaborate with the CxO and each team to "build an ideal organizational image." We have professional members both domestically and internationally, and we will assist you with everything from identifying organizational issues to strategic personnel design and implementation. <Specific duties> ●Human resources strategy└ Identification of personnel issues, planning and implementation of solutions└ “Building an ideal organizational image” based on management strategy ●Recruitment strategy└ Planning and execution of recruitment plans in line with business growth└ Recruitment public relations/strengthening recruitment branding└ Strengthen the attraction of candidate operations (interviews/interviews, etc.)└ Management of agents and media companies└ Implementation of onboarding and establishment of new employees, etc. <What we would like to request in the medium to long term> ●Organizational development└ Design and operation of personnel system/evaluation system└ Planning and execution of engagement and productivity improvement measures└ Planning and execution related to organizational culture, culture development, and penetration└ Planning and implementation of human resources development/training measures, etc. We are currently recruiting mainly for back office members and CxOs, and we are urgently recruiting core members who will lead our human resources strategy. This position is perfect for those who have aspirations such as "I want to use my HR experience to work at a company undergoing rapid expansion!'', "I want to work in a global environment!', "I want to use my discretion to plan and implement a wide range of HR strategies!''
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：JN -082024-173864 掲載日：2024-11-18
役員報酬に関する業務担当
日本が誇る自動車メーカー／就業環境良好／グローバルな組織600 - 800 万円 神奈川 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社はグローバルビジネスを展開する日系自動車企業です。自動車メーカーとして幅広いラインアップの乗用車や商用車を製造・販売しています。燃料効率の向上や環境負荷の低減を重視し、革新的なテクノロジーを採用しています。高品質な車両だけでなく、安全性や快適性にも注力し、お客様に価値ある移動体験を提供しています。また、持続可能なモビリティの実現に向けて、電動化や自動運転技術の開発にも力を入れています。
- 業務内容
- 役員向けの報酬制度に関する業務を行う本組織は、4つのチームに分かれております。(報酬制度設計、役員への評価・昇給、報酬支給の担当など)その中で報酬支給に関する業務をご担当いただきます。報酬支給業務を担当するチームメンバーは2名です。上長(課長代理)1名-担当1名
業務内容：
まずは下記の業務より担当していただきます。(ご経験や適性を考慮します)弊社役員への月次報酬支給業務
報酬支給の準備～報酬支給～明細発行までのプロセスをリードいただきます。
役員報酬の支給業務は、通常の従業員の給与支給業務よりも支給対象人数は少ないですが、細かな税法上の確認や対応が求められます。
チーム内外の給与担当、税理士、弁護士、会計士と連携をしながら業務を進めますので、税金や法律に関する幅広い知識を身に着けることができます。
また、チーム内でも入社後に業務を支援する体制を整えております。
ゆくゆくは下記のような業務もお任せしていきます給与支給や海外拠点費用の清算などのプロセスをリード
役員報酬開示業務
基礎計算や資料作成などのサポート
役員報酬支給業務の中でも、海外出向者の役員報酬業務もご担当いただく想定をしております。
海外出向者の報酬制度の考え方や海外の税制も学ぶことができます。
Samantha Labrador
Human Resources