人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -072024-20373 掲載日：2025-11-22
人事採用スタッフ（新卒採用・中途採用担当）
新卒か中途どちらかをご担当いただきます！400 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、電気通信事業者です。日本で初めてインターネットの商用化を目的とした会社として設立。 ネットワーク技術の分野においてイニシアティブを取り続け、日本のインターネット業界をリードしてきました。同社は世界規模のネットワーク回線を保有し、その高速性、信頼性、安定性により世界の企業に信頼されアジア各国への接続やヨーロッパ企業との提携などインターネットの加速度的な進展を支えてきました。ネットワーク技術、バックボーンの構築・運営、NOC設備、サービス、そしてユーザーサポート体制などにおいて、つねに最高のインターネット環境を実現しています。プロバイダー事業からコンテンツ製作、さらにネットワーク・システム・インテグレーションなど、ネットワークに関するサービス全般を提供しています。
- 業務内容
- 人事スタッフとして、採用（新卒採用、もしくは中途採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）をご担当いただきます。
主な業務
新卒採用全般
中途採用全般
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102025-194812 掲載日：2025-11-22
HR Professional｜HRプロフェッショナル
HR operations role @ global energy company600 - 950 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、グローバルにおいてエネルギー分野で革新を牽引し、最先端のソリューションと持続可能な技術を提供するリーディングカンパニーです。
世界90か国以上で事業を展開し、日本においても、全国の主要地域に強力なプレゼンスを持ち、エネルギーインフラの向上に注力しています。
効率性、持続可能性、信頼性の向上を目指し、グローバル規模で培われた専門知識を活かして日本のエネルギー課題に取り組んでいます。
発電、送電、産業用途における革新的なソリューションを提供し、卓越性と持続可能性へのコミットメントにより、よりクリーンで信頼性の高いエネルギー未来を実現しています。 - 業務内容
World’s Best EmployersやWorld´s Most Attractive Employersにも選出される優良グローバル企業
！
190カ国以上に拠点を持ち、真にグローバルな影響を与え続けているインダストリアルエンジニアリングカンパニーで、【HRプロフェッショナル】
として活躍しませんか？
産業、エネルギー、ヘルスケア、インフラなど、さまざまな分野で事業を展開しており、グローバルでは数十万人のメンバーが在籍する世界的な大企業です。
グローバル市場に大きなインパクトを与えていく同社において、刺激的なネクストキャリアを始めませんか？
―――――ポジションについて
―――――
HRチームと密に連携し、他の地域やグローバルの同僚とも連携します。現在プロバイダーのエコシステムを通じて提供されているHRオペレーションと給与の管理/監督の責任を持ち、適切なプロセスを確保し、エンドツーエンドの提供を統括します。
また、地域内のHR変革イニシアチブをサポートし、標準化されたプロセスを実装し、HR、センター・オブ・コンピテンス（CoC）、ビジネス機能の同僚と密に連携します。
■ResponsibilitiesA "HR Professional" works alongside the Regional HR teams, ensuring efficient and effective payroll Operations / Administrative delivery through an eco-system of internal and external providers i.e. Employee On-boarding and Off-boarding support, Payroll, Employee inquires, People and Organizational Data management, etc.
Support in driving change initiatives in area of responsibility, often across several/all HR functions and involving (senior) business leaders.
Building and strengthening process know-how to future proof the organisation
Support of other HR IT / Business Process initiatives, e.g. contributing regional or topic expertise and aspects, playing a key role in the roll-out in assigned countries.
Work closely and support in the service management of the business process outsourcing service provider, ensuring quality operations, whilst playing a key role on deficiency resolution.
A contributor in our global HR transformation project, whilst ensuring continuing of existing operations.
Be the “In Country expert” for HR Operations, Payroll and local compliance topics.
Before payroll integration: Support end to end monthly payroll, and bonus payment related activities; day to day communication with payroll processing vendor (external), onboarding & offboarding coordination with employees, varies data reporting to vendors, payroll related payments processing, DC processing, monthly data reconciliation with accounting team, creation of employee communication letters and certificates etc.
After payroll integration: Mainly be the governance of the whole HR payroll process and the outsourced payroll service provider (GBS); Leading or being involved in multiple HR payroll and operational related project.
―――――求める人物像―――――
問題解決および批判的思考スキル、継続的改善のマインドセットをお持ちの方
分析スキルと事実に基づく意思決定能力をお持ちの方
自己指導力があり、組織化、計画、優先順位付けができる方
優れたコミュニケーションスキルをお持ちの方
優れた組織力と時間管理スキルをお持ちの方
個人貢献者として、また他者を通じてイニシアティブを完遂するための自己動機付けができる方
グローバルな環境で柔軟に働く能力をお持ちの方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112025-196650 掲載日：2025-11-21
労務契約担当
スポーツ用品のグローバルメーカー450 - 750 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、有名スポーツ用品メーカーです。
- 業務内容
- 当社の成長を支える人財開発部では、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境を整えるため、人事オペレーション体制の強化を進めています。本ポジションでは、入社から退職までの雇用契約管理を中心に、勤怠・制度運用・人事データ管理など、エンプロイーエクスペリエンス全般を支える業務をお任せします。制度や運用の仕組みづくりにも関わるため、労務実務を軸にしながら、将来的に労務領域のプロフェッショナルを目指せる最適なポジションです。
業務内容：
入社から退職までの人事オペレーションの管理従業員の入社から退社に至るまでの全ての人事オペレーションを一貫して管理し、円滑な業務運営をサポートする。
契約、嘱託社員の雇用継続対応（契約、報酬設計等）
契約社員の正社員登用時の契約対応（契約、報酬設計等）
外国籍従業員のビザ管理
各種制度運用のサポート従業員の働き方に関する制度を円滑に利用できるようにするためのガイドライン作成や問い合わせ対応も含まれます。
勤怠関連の案内作成、問い合わせ対応等
勤怠業務のサポート
組織・人財データマネジメント組織全体の人財データを管理し、分析することで、経営層の意思決定に必要な情報を提供する。
人事システムのデータ管理、運用
人事異動や組織変更の社内アナウンスメント人事異動や組織改編の際に、従業員に対して適切なコミュニケーションを検討し、社内アナウンスメントの作成・配信を行う。
社内ポータルへの掲示、各種インフォメーション配信
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112025-196208 掲載日：2025-11-21
【立ち上げメンバー】HRリーダー｜アニマルヘルス事業
medical HR立ち上げ／0→1と1→100の両方を経験できる稀有なポジション／フレックスタイムあり600 - 1200 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社はAIとテクノロジーで獣医療を再定義するペットTechカンパニーです。
- 業務内容
～AIスマートクリニックの医療人事を創造するHRリーダー～
同社は「AI×獣医療」
のリーディングカンパニーを目指す第二創業期にあり、
2030年にはAIスマートクリニック100拠点構想を推進中。
その成長を支える次世代の医療人材組織を設計するのが【medical HR】
獣医師・動物看護師の採用・育成・評価を、従来の人事領域を超えた経営インフラとして構築する挑戦です。
単なる採用ではなく◤医療の生産性構造を設計する◢
立場として、
の動物医療のサービス事業成長をリードしていただきます。
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ポジションについて
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医師出身の執行役員（medical HR責任者／BizDev兼任）とともに、同社の医療人事機能をゼロから設計・実装いただきます。
採用戦略、育成体系、評価制度、キャリアパスを統合し、【AIを前提とした医療チーム構造】
を実現するための組織デザインを担います。
医療×経営×AIの交差点で“次世代型医療組織”
を創るリーダーポジションです。
■具体的な業務内容
医療人材戦略の設計・実装（採用・育成・配置の一貫設計）-獣医師・動物看護師の採用スキーム構築（KPI設計、母集団形成、採用ブランディング）
-AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義
-医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行
育成・評価制度の構築（スキル体系×キャリア体系）-1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計
-臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定
-AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備
経営HRとしてのBizDev推進-医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計
-現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装
-AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発
※このポジションは「採用担当」ではなく◤医療産業の人材構造を再設計するBizDev◢
です。
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魅力ポイント
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■医療×経営×AIの知的交差点で事業を創る経営陣はDeNA・Twitter・ヒト医療外科医兼BizDev・東大獣医学部など、医療・経営・テクノロジーのトップ人材が集結。データを共通言語に、医療人事を「経営の武器」としてデザインできる唯一の環境です。
■仕組みで医療人材の幸せを実現する挑戦Pecoは「仕組みでワークライフバランスを整える」を実現。平均残業15h、有休消化率75%以上という医療業界の常識を変える環境を創ってきました。あなたには、これを“日本標準”に進化させるミッションを担っていただきます。
■第二創業期のフェーズで、事業成長を支えるHR構造を創る既にAIスマートクリニックモデルを展開する計画が進行中。今後100院を支える人材インフラの設計は、将来の医療産業全体の構造設計に直結します。0→1と1→100の両方を経験できる稀有なポジションです。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092025-193455 掲載日：2025-11-21
HRBP Manager｜HRBPマネージャー
大手外資系医療機器メーカー800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、整形外科、神経外科、救急医療、手術室製品など幅広い医療機器を提供しています。特に人工関節、骨折治療用インプラント、内視鏡、手術器具、自動心臓マッサージシステムなどが含まれます。顧客のニーズを重視し、革新的な製品を通じて医療の質向上に努めています。また、社員の成長と職場環境の改善にも力を入れ「働き甲斐のある会社」としての環境を維持し続けます。
- 業務内容
■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。
―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施
関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決
ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解
コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進
リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供
HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092025-194203 掲載日：2025-11-21
C&B Specialist │ Compensation & Benefits
日系ヘルスケア企業におけるC&B Specialistのポジションです600 - 8800 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。最新の科学技術を活用し、品質と革新を追求しています。同社の製品やサービスは、医療現場での正確な診断や治療、健康管理に貢献しています。また研究機関や医療機関との協力を大切にし、医療の進歩と人々の健康に貢献しています。同社のビジネスモデルは、持続可能性を重視し、社会的な責任を果たすことを目指しています。
- 業務内容
ヘルスケア・ライフサイエンス分野のリーディングカンパニーで【C&B Specialist（Compensation & Benefits）】
として活躍しませんか？
同社は、糖尿病マネジメント、診断・ライフサイエンス、ヘルスケアソリューションの分野で業界を率いるグローバル企業です。創業50年以上の歴史を持ち、世界125カ国以上で事業を展開しています。
特にライフサイエンス分野では研究者や医療従事者を支援する革新的な機器を開発。深冷凍機器などもコロナワクチンの保存に活用され、高い評価を受けています。
また糖尿病向けの血糖値測定システムや電子カルテといった医療ITソリューションにも強みを持っており、この領域においても長きにわたって大きな役割を担ってきました。
グローバルで9000名を超える従業員が働いているヘルスケア企業の同社において、更なるグローバル化を推進する【C&B Specialist】は、従業員のモチベーションを高め、優秀な人材を引きつけ、維持するだけでなく、同社のさらなる競争力を高める上で重要な役割を果たします。
日系と外資系の良さを両方持ち合わせた企業文化も魅力的な同社で、New Careerをスタートしませんか？
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■業務内容：
「C&Bスペシャリスト」としてInternationalに展開する人事の基盤づくりを支援いただきます。
以下の3つの業務ミッションのうち、①②を中心にご担当いただきます。
①株式報酬管理（LTI）
株式報酬（ストックオプション、PSU、RSU、持株会）の管理・運営
国内外の持株会の管理・運営（証券会社、サービスプロバイダーとの調整、各国・各社との給与連携）
新株予約権（Legacy LTI）の権利行使管理と、証券会社・信託銀行・海外チーム・給与部門との連携
新LTI発行に関する手続き（必要な届出・決議の準備、発行後の管理、会計レポートとの連携を含む）
株式報酬に関する従業員対応、各社人事からの問い合わせ対応
②グループ役員の報酬管理
グループ全体の役員報酬制度（固定報酬、業績連動報酬、株式報酬など）の運用・管理
報酬制度の設計・改定に関する企画立案および実行
役員報酬に関する経営層や取締役会への報告資料作成
国内外の報酬関連法規制のモニタリングおよび対応
報酬に関する社内外ステークホルダーとの調整業務
③Global Mobilityにおける海外勤務者管理
海外勤務者に関する規程の策定および運用管理
海外赴任・帰任にかかる課題解決
海外勤務者の給与・福利厚生に関する調整（各国の法規制や税務対応を含む）
グローバルモビリティに関するデータ管理、調査、レポート作成
※具体的な赴任、帰任の運用実務部門と連携しながら、Global Mobilityの適正化を図る役割です
■魅力ポイント：
M&Aや事業多角化を進める中で、グローバルヘルスケア企業としての成長戦略や企業価値の最大化に貢献する報酬や福利厚生領域の推進を、裁量を持ちながらご経験いただけます。
特に、グローバルヘルスケア企業として海外展開を進める本社グループ人事部門において、Comp.&B（報酬・福利厚生）の株式報酬管理事務局を担当し、持株会やLTI（Long Term Incentive Plan）といった株式報酬のご経験やキャリアを積むチャンスです。
将来的なキャリア展望としては、適性に応じて入社後しばらくは課長や主任と協業しながら、株式報酬のオペレーション実務を担当していただきます。その後、主担当として独り立ちし、LTI領域の専門家として活躍していただくことを期待しています。さらに、ゆくゆくは役員報酬に関する業務や、LTIマネージャーとしてグローバルに株式報酬を企画・管理するキャリアを築いていただくことができます。
ご希望やご志向性に応じて、報酬に関するグループレベル・グローバルプロジェクトなどに参画し、専門性をさらに深めていただくことも可能です。
■働き方：
リモートワーク可能（週2日程度）
月平均残業時間＝25時間程度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092025-193886 掲載日：2025-11-21
人事シニアマネージャー
医療AIスタートアップ850 - 1200 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社は、医療AIを提供する企業です。
- 業務内容
■革新的なヘルステックサービスや製品を提供するスタートアップ企業で、【CHRO】
候補を募集します。
事業拡大と成長フェーズに伴い、経営戦略と人材戦略を連動させ、人的資本経営を推進するための重要なポジションです。
現在、人事領域はCEOが担当しており、今後の人事戦略を高度化するために、豊富な知見と経験を持つ方を求めています。
経営層と協力して全社組織設計と人材開発を実現し、事業と共に組織を強化する戦略の企画立案と実行を担当していただきます。
―――ポジションについて
―――
HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。
経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組みます。
▼業務内容
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成
各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング）
組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施
経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築
組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行
その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント
■この仕事で得られる力・魅力
スタートアップでの人的資本経営の推進の経験
常に経営陣と二人三脚で業務を進めていく為より高い視座や高度な意思決定力
■働き方リモートワーク可
フレックスタイム制度あり
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-191390 掲載日：2025-11-21
トレーニング企画・運営担当｜Training, L&D
マネージャー候補／大企業での人事／豊富なキャリアパス／グローバルな環境1000 - 1200 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
～東証プライム上場企業～
世界30ヵ国、地域にインターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービスなど、70以上の多様なサービスを提供している同社。ユーザー数は約20億にものぼります。この度、組織強化により【研修の企画・運営リーダー】
を増員募集いたします。
誰もが聞いた事のある大企業で、あなたのスキルを生かし、ネクストキャリアをスタートしませんか？
――――ポジションについて
――――
■グローバルな環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
■部署について
採用育成部は約60名の組織です。エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定でチームで業務を進めていきます。また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との連携機会もあります。本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを期待しております。
■具体的な業務内容
下記の1．または2．の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。
１．オンボーディング研修企画・運用オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
ベンダーマネジメント
予算／リソース管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施
２．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行人材育成課題の形成、育成施策の提案
研修プログラムの企画／運用効果測定
キャリア開発支援施策の企画／実行
ベンダーマネジメント
人材育成部門の予算／リソース管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施
■同社の人事で経験出来る事
急成長を遂げる同社において、拡大する経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社の更なる発展に貢献できます。
■豊富なキャリアパス
本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
ーーー求める人物像ーーー
課題抽出力、課題解決力をお持ちの方
論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力をお持ちの方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Dianna Antenucci
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112025-196732 掲載日：2025-11-21
【東京】人事企画
人事経験者必見です!500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はファスニングの専門メーカーです。
- 業務内容
- 人事ビジネスパートナーとして、人材の獲得や育成から上流の策定まで様々な業務をお任せいたします。
HR部門やシェアードサービスと連携し、担当グループや部門に人事サービスを提供する
より大きな組織へのサービス提供をサポートする
採用担当やタレントマネージャーと協力し、多様性を重視した人材の採用・育成・定着を支援する
部門の目標設定や制度づくりに参加する
年次評価や報酬プログラムの運営に関わる
現地のリーダーと連携し、タレントの発掘・育成をサポートする
キャリアパスや人材開発の仕組み・ツールの認知を広げる
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102025-195651 掲載日：2025-11-20
人事総務部長｜Director of Human Resources and General Affairs
シンガポール発のファッションブランド／EC販売に強み1000 - 1250 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はアパレル関連商品を展開しています。
- 業務内容
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企業について
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シンガポールでレディースフットウェアブランドとして誕生した同社。
シックでスタイリッシュな中に最先端のトレンドを巧みに取り入れた洗練されたデザインが評価され、アジアから世界各国へと展開しています。
直近5年でのグループの売上は2倍と順調に拡大を続け、シューズやバック、サングラス、アクセサリーなど幅広い商品ラインナップで世界的に注目されるブランドにまで成長しました。
日本国内では2022年に3店舗新規出店を果たし、現在は12店舗に拡大。
SNSでのブランディングの成功やECサイトの売上も順調に伸ばしており、今後の事業拡大も見据えています。
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ポジションについて
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人材と組織の力を高め、ブランドを支えていただきます。
全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境の創出をお任せします。
人事と総務の両機能を通じて、「組織化し、支え、高める」システムを構築し、強化する役割を担います。
■具体的な業務内容
【人事】
シンガポール本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行
勤怠管理と給与支払いの管理・責任
採用戦略、人員計画、離職率管理
雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善
報酬・福利厚生の管理（給与ベンチマーク、インセンティブ制度等）
IDP（個人開発計画）の実施
人事制度設計と運用、継続的改善、内部監査とコンプライアンス対応
労働問題対応（苦情処理、退職面談、解雇、カウンセリング、降格等）
外国駐在員の日本への配属管理（職務記述、報酬、移民手続き、同化、税務、パフォーマンス管理、キャリアプランニング・開発）
本社およびグローバルHR会議への参加
各部門と連携した研修プログラムの企画・実施
・・・など
【総務】
企業オフィスおよび小売店舗の管理（保険、備品、オフィス保守等）
出張手配および管理
オフィス施設管理、オフィスオーナーとの連携
施設オーナー主催の安全衛生委員会への参加と情報共有
緊急事態準備のリスク管理（緊急用品、緊急対応、従業員安全確認）
会社イベントの企画・運営
・・・など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Emi Iida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082024-173500 掲載日：2025-11-20
People Operations Specialist
HRBP role at global logistics company497.538 - 497.538 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は外資系航空貨物輸送会社の日本法人です。サプライチェーン管理、Eコマースや物流のソリューションサービスも提供しており、世界におけるビジネスの最適化をサポートしています。
同社は日本の企業や個人に対し、迅速で信頼性の高い配送ソリューションを提供し、グローバルなビジネスのサポートを行っています。同社はまた、アメリカ合衆国政府や郵便局とも契約を結んでおり、空輸ネットワークを通じて重要な輸送業務を担っています。 - 業務内容
日本の各管理チームと密接に連携し、戦略的なビジネスパートナーとしての役割を果たしていただける【People Operations Specialist】
を募集しております。
人事に関するアドバイス、移行管理、積極的な変革管理、そして従業員エンゲージメントをお任せします。また、組織全体の主要なステークホルダーとの効果的な関係を築き、ビジネスおよび企業の目標を達成するために必要な複雑な情報の分析、解釈、適用のサポートをお願いします。
■Main responsibilities:
People Advisory
Applying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
Strategic Workforce planning, Acquisition and Transition
Support the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.
Agile Project Management
Support local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.
Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
Compliance and Technical Expertise
Maintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.
Employee engagement
Communicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082025-193235 掲載日：2025-11-20
【リモート可】採用スペシャリスト｜Recruitment Specialist
3 Days WFH / Flextime / Very International Work Environment400 - 500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、旅行を通じて新たな視野を広げ、持続可能な観光を推進しており、外国人観光客に日本を楽しんでいただける快適なツアープランを提供しています。先進的な技術を活用し、旅行の計画を円滑に進めるためのツールとサポートを提供しています。
情熱的な旅行の専門家が集まった多様なチームが、旅行者が現地の人々、文化、風景と真に触れ合う体験を提供し、旅行を現実のものとするために尽力しています。持続可能性と地域への貢献を重視し、旅行業界での先駆者としての評判を築いています。 - 業務内容
◆旅行や観光サービスを提供する企業にて【Recruitment Specialist】
を募集します◆日本は大人気の観光地ととしてビジネスが成長しているため、チーム拡大のための増員募集です！
外国人観光客に日本の魅力的で刺激的な場所を楽しんでいただける快適なツアープランを提供しています。
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□半数以上の社員が外国籍なため、インターナショナルな職場環境です
会社はカジュアルでリラックスした環境で、多くのイベントや旅行を楽しむ機会があります
週最大３日のリモートワーク可、フレックスタイムありなのでワークライフバランス◎
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そんな同社にて、Recruitment Specialist
として会社のさらなる成長のために、ご活躍いただけませんか？
旅行が大好きなあなたからのご応募お待ちしております！
―――ポジションについて
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正社員、パートタイム、新卒、派遣スタッフの採用を監督し、候補者やビジネスユニットと密接に連携します。また、採用マーケティングを推進し、HRチームと協力して円滑な採用プロセスの確立をおまかせします。
◆具体的な業務内容
採用マネージャーおよびステークホルダーと緊密に連携してフルサイクルの採用実行
候補者のソーシング、スクリーニング、面接および求人の作成から内定までの全プロセス管理
他のHRメンバーおよびバックオフィスチームと連携してスムーズなプロセスの確保
各部門に対する明確なオンボーディングプロセスとタイムラインの提供
採用プロセスの継続的な改善および効率性とビジネスニーズとの整合性の確保
会社のアンバサダーとして会社の文化を内部および外部に対してインスパイア
タレント市場の変化に対応し、潜在的な候補者に対するタレントマッピングと関係構築の確立
HRおよび採用慣行の両方に対するコンプライアンスの確保
・・・など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092025-193578 掲載日：2025-11-20
HR Advisor｜HRアドバイザー
人事経験×英語スキルをお持ちの方必見！500 - 700 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は世界中に100を超す拠点と数万名の従業員を有するヨーロッパ発のCROの日本法人です。
グローバルな医薬品開発サービスを提供する強固な事業基盤を持ち、「Global Healthcare Intelligence Partner」としてのビジョンを掲げています。医薬品開発の経験と100％バーチャル治験を実現した技術を組み合わせ、先進的な医薬品開発オペレーションを目指しています。
製薬メーカーやバイオベンチャーのパートナーとして、臨床試験から承認申請、市販後の活動まで幅広く支援しています。薬事、ファーマコビジランス、メディカルライティングなどのサービスも包括的に提供可能です。
従業員が健やかに働き、挑戦を楽しむ文化を持ち、アメリカの経済誌『Forbes』の「World\'s Best Company」を複数回受賞しています。 - 業務内容
◆臨床試験や医薬品開発の支援を行う企業にて【HR Advisor】
を募集いたします◆
同社は、35年前にアイルランドで設立され、約30年前にグループ初のアジアオフィスである東京オフィスが設立されました。
◤フレックスタイム制度、バースデイ休暇、ファミリーケア休暇など様々な休暇や制度がありワークライフバランスを大切にしています◢
HR 関連業務のスキルアップだけでなく英語⼒も活かしてご活 躍いただける環境です！
～日本の製薬業界における新たなCROを一緒につくりませんか？～
―――ポジションについて
―――
HR Advisor として、社内の従業員に対して HR 関連のサポート業務を提供する役割 をご当いただきます。 ■具体的な業務概要
国内の従業員から HR 関連の問い合わせに対して、あらかじめ決まっているタ イムラインに従って回答・解決する。
採用・異動・休職・退職に関する人事サポートプロセス全般
日本固有の人事関連業務（勤怠システム・社会保険労務）など
社内人事ポリシー、人事システム（HR Case Management Tool / Workday） の周知とガイダンスの提供
Country HR マネージャーへのサポート・情報共有。ケースに応じ適切に Country HR マネージャーへエスカレーションを⾏う。
日々の業務内容の改善と標準化を促進し、よりよいソリューションの作成に貢 献すること。
年次⾏政報告（健康診断及びストレスチェック報告、障害者雇用納付⾦申請、 障害者高齢者・障碍者雇用状況報告, 特定求職者雇用開発助成⾦申請など）
外部協⼒会社及び⾏政機関との円滑なコミュニケーション及び業務連携 応募資格
―――
求める人物像
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新しいことにチャレンジできる気概 をお持ちの方
変化や新しい考え方/物事の進め方に対応できる柔軟性をお持ちの方
社内外と協⼒しながら業務を進めていく協調性 をお持ちの方
■勤務地
：東京または大阪オフィス※ご希望をお伺いします。
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Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112025-196190 掲載日：2025-11-20
人事総務マネージャー｜HR & GA Manager
業種未経験歓迎／英語が活かせるグローバルな環境／アジアで最大級、世界でもトップレベルの総合物流サービスプロバイダー800 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自社独自の集荷・配送、通関業務、経営、カスタマーサービスを行っております。
- 業務内容
～業種未経験歓迎！～
同社は中国国内に1300を超えるサービス拠点を抱えています。
中国およびアジアで最大級、世界でもトップレベルの総合物流サービスプロバイダーとなりました。
「航空輸送」「地上輸送」「情報」の3つのネットワークを高度に連携させることで規模の優位性と効率性を両立しており、
国際物流サービス分野において、製造業、貿易商社や越境ECなどさまざまな事業に携わるお客様に向けて国際配送や物流、
さらに金融まで含めた総合ソリューションを提供しています。
そんな同社にて、経営陣と共に議論・検討しながら、
人事責任者として幅広い業務を担当頂ける【人事総務マネージャー】
を募集いたします。
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■業務内容
採用、人材育成、研修、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、勤怠、給与、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など
■具体的な業務内容
採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計
人材育成:会社の成?と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設計
労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応
会議参加、レポート業務
総務部（社員2名）の運営管理
■組織構成
HR & GAチームは採用３名+労務２名+総務２名の計7名で構成されています。
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Clement Ng
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082025-192978 掲載日：2025-11-20
HR Generalist
労務におけるプロジェクト推進経験をお持ちの方必見です。890 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、電気機械製造業メーカーです。風力産業のパイオニアとして長年培った経験によって風力を活用し、時代の最大の課題である気候危機に取り組む最先端の技術を提供しています。いまや家庭、学校、病院など、世界中の大都市から地球の最も遠い場所にまで電力を供給し、クリーン エネルギーを生産しています。世界中の地域社会に持続可能な成長と大きな価値をもたらし、主要なインフラの構築、雇用の創出、スキルの開発などに注力していきます。
- 業務内容
- HRプロフェッショナルとして、地域のHRチームと密接に連携し、より効率的な給与や社会保険手続きに向けた推進を進めていただくポジションになります。労務推進プロジェクトへの参画
本国からの給与、従業員の問い合わせ
従業員のオンボーディングとオフボーディングのサポート
人物と組織のデータ管理
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102025-194597 掲載日：2025-11-20
【秦野】HRマネージャー（人事制度の整備・改革等）※転勤無／マイカー通勤可
成長を続けるサプライヤーとして世界に知られておりますグローバル企業です800 - 1000 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、自動車用樹脂部品の製造・販売を専門としています。特に、燃料系の接続部品を主力製品としており、この製品はガソリンホースの接続に用いられ、簡単に差し込みでき、抜けにくい特徴を持っています。この企業は国内市場でトップクラスのシェアを誇り、グループ会社との輸出入を通じて効率的に製品を提供しています。同社日本法人は世界20ヶ国以上に展開するネットワークの一部を担い、持続的な発展を目指しています。
- 業務内容
- 人事マネージャーとして、組織内各部門のマネージャーや担当者と協力をしながらご活躍頂きます。
■業務内容：給与関連業務の管理、内部統制の運用、人件費の予算実績管理
人事制度（報酬、評価および福利厚生等）の整備・改革
採用並びに人材育成、社員教育の企画・推進
フランス本社主導によるグループプロジェクトやミーティングへの参加、報告
労務、人事面での法務関連業務(弁護士や行政との連絡、交渉、対応)
コンプライアンス関連業務 (社内法務教育)
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092025-194001 掲載日：2025-11-20
HR Manager
人事制度立案、運用経験をお持ちの方必見です891 - 1084 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、生産財の製造・販売を主にしています。主な事業分野には、自動車部品、産業機械、精密機器、及び住宅関連製品があります。製品の設計から製造、販売までを一貫して行い、高い品質と技術力を誇っています。特に精密加工技術に優れ、多くの産業分野で利用される部品を供給しています。また、国内外に拠点を持ち、グローバルに事業を展開し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みも積極的に行っています。
- 業務内容
- 人事分野におけるコーポレート機能を担う部門で採用、教育、人事制度、組織開発、グループベースでのコンプライアンス・ガバナンスなどの人事業務を担当していただきます。国内外に商社・製造関連企業を持ち、経営に近いところでグループ全体を俯瞰して様々な事業体を支えていただくことにより、幅広く知識や実力をつけることができます。ご自身の専門性や知識をアウトプットしていただきご活躍いただけます。業務詳細:
グループ（グローバルベースで約2,500名、子会社数30社）での人事分野におけるコーポレート機能を担う部門で採用、教育、人事制度、組織開発、グループベースでのコンプライアンス・ガバナンスなどの人事業務を担当していただきます。採用業務、研修業務、給与システム、異動業務、組織開発における人事業務全体のマネジメント
国内外関係者会社の人事ガバナンスの課題設定と対策立案
人財部担当課内のメンバー育成、成長支援
中長期の人財部戦略立案
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -102025-195119 掲載日：2025-11-20
HRBP
HRBP role @ big manufacturing Japanese company1000 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。
- 業務内容
Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.
Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.
Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.
Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.
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What They Offer
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The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112025-196648 掲載日：2025-11-20
【フルリモート】採用マネージャー
基本リモートワーク／残業20h程度で、ワークライフバランス◎です。1101 - 1360 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はスーパーマーケットチェーン、総合スーパーなどの運営を行っています。
- 業務内容
関東を中心に展開するスーパーマーケットチェーンで、ネットスーパーにも力を入れています。
”あの”
インターネットサービスや電子商取引を提供する大企業とのタッグにより「OMO戦略」
を推進して、急成長を遂げています。
そんな同社の【採用マネージャー】
として、企業の成長を支えていただけませんか？
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■業務内容
正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行※実績：2023年度中途採用50名程度、例年パート/アルバイト採用3000名程度
※パート/アルバイト採用につきましては各事業所で行っておりATSの取りまとめと原稿の管理運営を行っています。
各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施
ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓
採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化
派遣社員の採用管理各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行
業務委託先のマネジメント
派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行
人財調達手法のアップデート採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行
AI/RPA/外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行
社内人財の適切な配置HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のためのコーディネート
社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行
予算・チームマネジメント年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング
採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理
チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施
■組織構成
マネージャー以下、スタッフ4名（全員女性）
■働き方
残業：20時間前後一定時間以上残業する際は部長の許可が必要等、過度な働き方をしないような環境となっており、生産性高く効率良く成果を出す点に焦点を当てた働き方をしている方が多いです。
年に数回出社を予定しておりますが、基本的にはフルリモートでの勤務が可能となります。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112025-196698 掲載日：2025-11-20
採用／教育担当
人事領域のご経験をお持ちの方必見です580 - 750 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車用シートにおける世界トップクラスのサプライヤーです。
- 業務内容
- 採用／教育／コミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当頂きます。新卒採用(約4～5名／年) ※高卒、大学卒等
中途採用(約20名／年)
派遣採用(約20名／年)
研修企画、運営(リーダーシップ研修、新卒研修、英語研修、コンプライアンス研修等)
採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント
人事データ集計、分析 等
Ayako Kanasugi
Corporate Services