Jobs list of Human Resources & Recruiting
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NEWJob number: JN -102024-177691 Posted: 2024-10-09
【横浜】グローバルタレントマネジメント スペシャリスト
リモートワーク（在宅勤務）制度あり5.5 - 7.9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
- Responsibilities
- ～リモートワーク（在宅勤務）制度あり／英語を活かす／社員国籍数100か国以上～
■業務内容：1) 同社プログラムのマネジメント（採用、育成、エンゲージメント活動）を行っていただきます。5～7年の実務経験を持つMBA学生を世界中のトップMBAスクールから採用し、地域横断的かつ部門横断的な育成パスを提供することで、将来的に幅広くビジネスリーダーとしての役割を担える人財として育成する、同社プログラムをリードしていただきます。 MBAスクールとのARDP採用計画立案と実行
ARDP参加者の入社オンボーディングの立案と実行
ARDPの各種活動（上層部とのエクスポージャー、教育研修、業務を通じての経験）の立案と実行
ARDP参加者の給与・ボーナス計算
ARDP参加者のローテーションをサポートするためのARDP参加者へのキャリアプランニングとコーチング
プログラム予算と外部業者との関係構築・管理
外部ベンチマーキングを通じた積極的なプログラム強化
ARDPステアリング・コミッティの準備（ロジスティクスおよび議事内容）
2) M&S（マーケティング＆セールス）タレントパートナー：グローバルM&S HRBPと協働し、以下を通じたM&S人財パイプラインの開発サポートを行っていただきます。 MD（マネージングディレクター）人財パイプラインのためのアセスメントパネルの準備
グローバルM&S部門キャリア・コミッティのサポート
3) 地域タレントマネジメントチームと協働し、人財開発プロセスや地域横断的な交流の支援
4) 他のグローバルタレントマネジメントのメンバーと共にプロジェクトに貢献
5) チームの全体的な管理サポート
Samantha Labrador
Human Resources -
NEWJob number: JN -102024-177338 Posted: 2024-10-09
人事採用マネージャー
An exciting career in a dynamic industry5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are the Japanese subsidiary of a leading company in the hospitality industry, with our headquarters based in Singapore. As an owner and operator of accommodation facilities worldwide, we operate in over 40 countries, committed to creating superior customer value and experiences through high-quality products and services. As a comprehensive real estate service provider offering property services tailored to global lifestyle standards, we continue to aim for sustainable growth.
- Responsibilities
- 人事採用業務を担当していただきます。当グループのホテル・サービスレジデンス事業を担うジャパンの人事採用を担うポジションです。採用戦略や人員計画、実際の採用実務、海外本社への各種報告書の作成などに携わっていただきます。
業務内容：
採用業務全般採用計画の立案/採用戦略の構築/必要要件の精査（母集団形成～選考プロセス～受諾率向上施策含め全て）
エージェントリレーション（複数社とのコミュニケーション、求人サイトの管理）
社内調整（面接セッティングやスケジュール調整）
面接や説明会の準備
各種書類作成
採用から内定に係る業務全般エージェントリレーション/求人サイトの管理
新卒採用業務
その他必要に応じて社内システム・アプリケーションデータ登録
部内業務改善
Ami Hayashi
Office Support -
NEWJob number: JN -082024-174008 Posted: 2024-10-09
New Graduate Recruiter
半導体メーカーリーディングカンパニー7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a leading technology company that provides IT solutions for the semiconductor and flat panel display industries. Globally, our business focuses on the development and manufacturing of equipment essential for semiconductor device fabrication. Additionally, we have diversified our operations into various related fields such as electronics and solar power generation. As the Japan subsidiary of a company boasting the world\'s top market share in sales of equipment vital for the front-end processes of semiconductor manufacturing, we are committed to delivering cutting-edge process technologies. Our group is highly esteemed and trusted, serving as a leading company in the semiconductor manufacturing equipment sector worldwide.
- Responsibilities
- We are seeking a results-oriented and adaptable High Volume University Recruiter to join our Talent Acquisition Team. As a pivotal member of our team, you will spearhead the recruitment efforts for high-volume roles and university candidates, implementing innovative strategies to attract and onboard top talent. The ideal candidate will thrive in a fast-paced environment, possess exceptional organizational skills, and have a proven track record of success in high-volume recruiting. Main responsibilities
Lead the end-to-end recruiting process for high-volume roles and university candidates, ensuring efficiency and quality in every stage.
Develop and implement strategic initiatives to enhance the university recruiting process, including sourcing strategies, campus events, and candidate engagement tactics.
Adapt quickly to changes in recruitment priorities and market conditions, adjusting strategies as needed to meet hiring goals.
Screen candidate resumes, assessing their qualifications for various positions within the organization.
Coordinate and facilitate interviews and hiring discussions with interviewers and hiring managers, driving alignment on candidate selection.
Maintain accurate and up-to-date candidate records and recruitment data in the applicant tracking system.
Collaborate closely with the University Relations Campus Manager to execute campus strategies and foster relationships with target universities.
Serve as a campus owner for several key universities, building strong relationships with university staff, faculty, and student group leaders.
Drive the attraction, development, and overall success of our university recruiting efforts, with a focus on high-volume recruitment and innovation.
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: JN -102024-177613 Posted: 2024-10-09
【大阪】人材開発（主任）
人材開発、研修経験者必見です!5 - 7 million yen Osaka Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client operates theme parks.
- Responsibilities
- 今後更なる成長フェーズにある企業において、組織と人の成長を支えるための育成体系の構築、研修の企画・運営を担っていただきます。
＜具体的に＞正社員向け社内研修プログラムの企画開発、運営。新入社員研修、スキル別研修、階層別、グローバル共通研修等、幅広く携わっていただきます。
研修実施にあたっての外部ベンダーマネジメント（選定、交渉、調整）
English-speaker向け各種トレーニングの企画、実施
選抜研修の企画運営サポート
Nao Yoshida
Office Support -
NEWJob number: JN -102024-177534 Posted: 2024-10-04
【霞ヶ関】人事／育成・研修
人事全般経験者必見です!10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a comprehensive trading company with business operations spanning across a wide range of industries. From machinery and aerospace, energy and metal resources, to chemicals and synthetic resins, construction and timber, and consumer goods industries, we are involved in various sectors. Leveraging our global network, we engage in transactions and investments worldwide, catering to diverse needs. Furthermore, we are committed to sustainable business practices and contribute to society through corporate social responsibility initiatives, prioritizing the well-being of local communities and the environment.
- Responsibilities
- 当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
【変更の範囲：会社の定める業務】
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: JN -082024-171202 Posted: 2024-10-04
Global Talent Acquisition Program Manager
Use your English skills to lead global TA projects!6 - 7.8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Lead and manage global talent acquisition projects from initiation to completion, ensuring successful delivery within defined timelines and budgets.
Collaborate with key stakeholders to develop and implement a comprehensive talent acquisition programs aligned with the organization's goals and objectives.
Drive process improvements and standardization efforts within the talent acquisition function, streamlining workflows, enhancing efficiency, and ensuring compliance with relevant policies and regulations.
Drive the development and implementation of best practices, tools, and technologies to enhance the efficiency and effectiveness of the talent acquisition function.
Stay up-to-date with industry trends and innovative talent acquisition strategies, and recommend improvements and enhancements to the talent acquisition process.
Support executive recruitment operations and sourcing.
Collaborate with Global Talent Management team on DEI initiatives, succession planning, and related cross-functional projects.
Monitor and analyze talent acquisition metrics and provide regular reports and insights to stakeholders, identifying areas for improvement and driving data-driven decision-making.
Conduct market research and benchmarking to ensure competitiveness in attracting and retaining top talent.
Stay informed about global labor laws, regulations, and compliance requirements, ensuring adherence to legal and ethical standards.
Example: (The work to be entrusted to you will be decided based on your experience.)Optimization of recruitment costs (Promotion of direct recruiting, etc.)
Strengthening recruitment branding (Use of SNS, career sites, etc.)
DX-related work (CRM, optimization of recruitment management tools, data analysis, etc.)
Determining policies for recruitment (Formulating rules for background checks, etc.)
Samantha Labrador
Human Resources -
NEWJob number: JN -072024-167589 Posted: 2024-10-03
人材育成プログラムの企画・開発リーダー候補／社員向け企画・開発・管理
人材育成部門での経験者必見です!5.8 - 12.78 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- OFF-JTプログラムの企画・開発
ベンダー管理
OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施
開発したプログラムの効果測定
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: JN -092024-177277 Posted: 2024-10-03
【千葉】英語を活かしたい方歓迎◇海外スタッフへの教育・研修担当◇日米での手術台シェアトップクラス
職種未経験・業種未経験歓迎です5.3 - 6.5 million yen Chiba Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading supplier of medical equipment.
- Responsibilities
- 【未経験歓迎／教育研修スタッフ／グローバルニッチトップ企業100選へ選出／創業100周年／日本・アメリカでの手術台のシェアはトップ／年間休日126日】
■業務内容：海外関連会社、代理店向けに、当社の手術台及び手術台関連製品のサービストレーニング（修理・アフターメンテナンス等）の研修計画立案と実施をメインにお任せします。
その他、ご経験に応じて、下記業務にも担当いただく予定です。修理関連マニュアル・技術資料・研修トレーニング資料などの作成、改訂
新製品等のデザインレビュー（設計部門がつくった設計案に対し、サービス部門の立場から評価し、チェックする）
※海外関連会社や代理店の修理点検同行で、海外出張が年１～３回程度発生します（その際の会話は英語が基本になります）
■研修制度：入社後約3ヶ月間程度は、千葉テクニカルセンターで製品知識研修を行います。また期間内にＯＪＴで実際に納入先病院での修理や点検に同行し、手術室への入室から書類作成や報告の職務まで、実地訓練も行ってから現地へ配属します。
■配属先について：テクニカルサービス部全体では29名（男性25名、女性4名）が所属しております。その内、今回のポジション同様にサービストレーニングを担当している社員は3名おります。（全員男性）
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -082024-171773 Posted: 2024-09-30
採用研修担当（海外採用/英語研修運営担当）
採用業務経験１年以上お持ちの方必見です。5 - 6.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a machinery manufacturer.
- Responsibilities
- 人事部において海外採用、英語研修の運営をお任せします。
海外採用：
採用戦略/計画
対象校リサーチ/DM発送/募集要項Webサイト更新
大学との調整/大学訪問(海外出張)
書類選考/面接/処遇提示
入社者・インターン生の受入体制構築(受入部門との連携/フォローアップ策)
オリエンテーションの実施、日本語研修の発注、異文化理解研修の企画・発注
英語研修：
ベンダー発注/運営/オンライン英会話とアプリ学習
学習方法のアドバイス/フォロー
予算策定/予算管理
効果検証/改善
スピーキングテストの実施/検証
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -082024-173824 Posted: 2024-09-27
Talent Acquisition Specialist
SaaS企業でのTAポジション5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a provider of reservation management systems and related services for the restaurant industry. We help restaurants optimize their operations by providing solutions to streamline restaurant reservations and customer management. Through our online reservation systems, we help improve the customer experience, manage reservations, prevent cancellations, and enhance marketing initiatives through the use of customer data. This allows restaurants to deepen customer relationships and improve profitability. The system has been adopted by many restaurants in Japan and abroad, building trust.
- Responsibilities
- 採用チーム強化の為の募集となります。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社としては成長期となっている為、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方を募集しております。現在人事部は6名（Head of HR：1名、採用担当：3名、人事労務：1名、HRBP：1名）の組織となり、採用チームへの配属となります。
業務内容：
新卒・中途採用業務採用計画立案、求人サイトの管理・運営、インターン企画など
人材紹介会社管理業務新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定など
選考管理業務書類選考、面接、面談設定などの選考業務全般
選考進捗レポーティング採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出
候補者の面接・カジュアル面談
その他、採用業務に関連する業務など
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -082024-170856 Posted: 2024-09-25
グローバルトレーニング企画・開発
教育プログラムやカリキュラムの企画／開発の知見をお持ちの方必見です。5 - 9 million yen Shizuoka Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a specialized motorcycle manufacturer. Based in Japan, we manufacture and sell a range of products including motorcycles, four-wheel vehicles, outboard motors, motorboats, and generators. With a diverse product lineup, we have earned high praise worldwide. Known for our innovative technology and high-quality products, we cater to a wide range of customers across various applications.
- Responsibilities
- グローバルで標準化された教育プログラムの企画策
教育プログラムに沿った教育資料／機材／手法の開発
開発した教育プログラムのグローバル展開を可能にする運用方法策定
上記業務を、US子会社を中心としたグローバル協業で実施
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -082024-172333 Posted: 2024-09-25
【静岡】人事
採用の企画／運営の経験者必見です!5 - 9 million yen Shizuoka Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a specialized motorcycle manufacturer. Based in Japan, we manufacture and sell a range of products including motorcycles, four-wheel vehicles, outboard motors, motorboats, and generators. With a diverse product lineup, we have earned high praise worldwide. Known for our innovative technology and high-quality products, we cater to a wide range of customers across various applications.
- Responsibilities
- 既存の全社教育／採用の運営、カイゼン
経営課題に基づく研修の追加、見直し、効果測定、分析
新しい観点での教育／採用の企画策定
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -082024-171860 Posted: 2024-09-25
【大阪】人事（研修・教育企画、組織開発）
人材開発経験者必見です!6 - 10 million yen Osaka Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a major agricultural machinery manufacturer in Japan.
- Responsibilities
- 【変更の範囲：会社の定める業務】
事業戦略に沿った人材開発および自律的なキャリア形成支援の企画（実行）をご担当いただきます。研修プログラムや人材開発プログラムの企画、運営等をお任せいたします。
グループ各社を含めた育成体系の再構築・選抜研修の企画運営・エンゲージメント調査の実施・分析、アクションプランの検討・実施・従業員ワークショップの企画運営、グループグローバルの階層別研修プログラム、選抜研修プログラム等の企画、運営・外部専門家等と協同の人材開発プログラムの企画、運営、システムを活用した研修企画・運営等できる範囲からお任せします。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -082024-171155 Posted: 2024-09-25
人事・トレーニングマネージャー
人事またはトレーニング担当のご経験者必見です!6.4 - 7.2 million yen Kyoto Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client operates a variety of businesses, including hotels, tourist information centers, and rental conference rooms.
- Responsibilities
- 【変更の範囲：会社の定める業務】
当社運営の3つのホテルの人事・トレーニングマネージャーを担当いただきます。
同社ブランドのトレーニングや、アソシエイト一人一人に合わせたトレーニングプランの設計・運用、採用に関連する業務等をお願いしたいと考えております。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -072024-167743 Posted: 2024-09-25
【大阪市】産学連携コーディネーター／採用企画など◆業界経験不問／プライム上場ゲームメーカー／転勤なし
ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心お持ちの方歓迎8 - 10 million yen Osaka Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a Japan-based game development and publishing company, offering widely beloved game titles enjoyed by gamers worldwide. Our games are characterized by innovative storytelling, high-quality graphics, and immersive gameplay, providing fun and excitement across various platforms. Over the years, we have created numerous hit titles and established leadership in the gaming industry. Additionally, we engage in a wide range of business activities, including licensing and operating entertainment facilities.
- Responsibilities
- ■業務内容：
開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には：
海外大学との産学連携施策の企画立案と運用
国内の大学／専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用
国内の大学／専門学校等との共同イベントの運営
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -072024-169424 Posted: 2024-09-25
採用マネージャー（課長）
事業会社での採用に関する実務経験10年以上且つ人事でのマネジメント経験5年以上の方必見です。8 - 11.68 million yen Osaka Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a game manufacturer engaged in the development and sales of consumer game software and smartphone applications. Additionally, we develop and sell game consoles and peripherals, and engage in licensing business utilizing our own content. We emphasize individual initiative and expect proactive proposals from young and mid-career employees. Furthermore, we are expanding our development bases both domestically and internationally, establishing a global cooperative system. Our corporate philosophy is "Evolution, Creation, and Inspiration," aiming to provide excitement, joy, and fun experiences to people worldwide.
- Responsibilities
- 支社における、人事課題への対応
採用業務における戦略設計～実行
選考活動におけるオペレーション業務
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -072024-168514 Posted: 2024-09-25
人事・総務
グローバルメーカーでの人事ポジション4 - 5.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- 同社は電子機器に欠かせないコネクタ・端子と、端子と電線をつなぐ機器を製造するメーカーです。
- Responsibilities
- 幅広い業務に携わることができるため、総務人事としてキャリアアップを目指していただける環境になります。
業務内容：
事業所の人事業務（労務/採用）と総務業務など幅広い仕事をお任せ致します。
労務関係…事業所の労務（勤怠システムの導入やオペレーション、労組対応、安全衛生、官公庁各種届出、社会保険・入退社手続）
新卒・中途採用
総務業務…施設・営繕関係、規程関係の見直し、納品・発送関係等。
Ami Hayashi
Office Support -
Job number: JN -092024-176906 Posted: 2024-09-24
人事業務（採用・人材開発）
エージェント経験者歓迎です。5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- リクルーター業務など採用業務
人材開発計画の構想、年間スケジュール作成、各プログラムの企画立案
全体計画に沿った各プログラムの準備、運営、実施（プログラム例：入社者研修、新卒研修、既存社員研修、マネージャー育成、組織強化施策、効果測定等）
業務効率化促進／品質向上プログラムの企画立案、プロジェクト運営、サポート
将来的には関連する人事領域業務もご担当いただく可能性あり
Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-176439 Posted: 2024-09-22
【六本木】中途採用リクルーター
採用業務経験者必見です!5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- 人工知能を活用したSaaSソリューションを提供するテクノロジーカンパニーです。 あらゆる業界におけるビジネスの変革を目指しています。
アジアでAI(人工知能)を活用したマーケティングソリューションを展開するテクノロジーカンパニー、AI(人工知能)を活用したアジア最大規模のインフルエンサーマーケティングカンパニー、AIを活用したリクルーティングソフトウェアカンパニーをグループに擁しています。 - Responsibilities
- Group CEO、日本法人CHRO、事業部長と採用戦略、人材配置や昇格を含む組織戦略のコミュニケーションをとりながら、当社で活躍できる人材を一緒に採用してくれるシニアリクルーターを募集しています。
英語を使った業務をご希望の方には海外のポジションの案件もお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ
ジョブメディアのコンテンツや求人票作成
ソーシングとスカウト送信
ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析
PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進
レポートライン：HRマネジャー
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-38299 Posted: 2024-09-22
採用担当者/リーダー（中途、新卒、グローバル）
採用経験3年以上お持ちの方必見です。5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a Japanese optical equipment manufacturer. It engages in the development, manufacturing, and sales of precision measurement equipment. Operating in various fields such as construction, agriculture, and healthcare, it provides surveying equipment and location-based technology. Particularly in the construction industry, it offers automatic control technology for construction machinery and surveying/geospatial information systems to support efficient construction operations. In the agricultural sector, it provides equipment for automatic control of agricultural machinery and devices for precision agriculture, contributing to increased productivity and environmentally conscious farming practices. Furthermore, it develops and provides medical equipment and technology, contributing to the realization of advanced healthcare.
- Responsibilities
- 採用全般（中途採用、新卒採用）を担当して頂き、採用市場から最良の人材を獲得するための採用マーケティングをはじめ、人材の獲得から定着まで幅広く実行頂きます。
特に、採用市場における当社の採用ブランディング向上は大きな課題となっており、各種施策に取り組む予定となっていますので担当頂きたい領域です。
また、近年グローバル人材や世界各拠点におけるグローバル採用のニーズが増加傾向にあるため、グローバル人事チームやHRBPと協働し、取り組んで頂きます。
将来は、採用だけに留まらず、教育、人事企画、グローバル人事、HRBPなど人事部門はもちろん、経営企画など幅広くチャレンジできる環境にあります。
Misato Nakao
Human Resources