Jobs list of Human Resources & Recruiting
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NEWJob number: JN -022025-183986 Posted: 2025-02-07
[Talent] Global Mobility
業務での英語使用経験が活かせます。6.1 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- 採用施策・イベントの企画、立案
採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
ダイレクトソーシング企画
採用ブランディング等
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: JN -082024-174008 Posted: 2025-02-07
New Graduate Recruiter
半導体メーカーリーディングカンパニー7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a leading technology company that provides IT solutions for the semiconductor and flat panel display industries. Globally, our business focuses on the development and manufacturing of equipment essential for semiconductor device fabrication. Additionally, we have diversified our operations into various related fields such as electronics and solar power generation. As the Japan subsidiary of a company boasting the world\'s top market share in sales of equipment vital for the front-end processes of semiconductor manufacturing, we are committed to delivering cutting-edge process technologies. Our group is highly esteemed and trusted, serving as a leading company in the semiconductor manufacturing equipment sector worldwide.
- Responsibilities
- We are seeking a results-oriented and adaptable High Volume University Recruiter to join our Talent Acquisition Team. As a pivotal member of our team, you will spearhead the recruitment efforts for high-volume roles and university candidates, implementing innovative strategies to attract and onboard top talent. The ideal candidate will thrive in a fast-paced environment, possess exceptional organizational skills, and have a proven track record of success in high-volume recruiting. Main responsibilities
Lead the end-to-end recruiting process for high-volume roles and university candidates, ensuring efficiency and quality in every stage.
Develop and implement strategic initiatives to enhance the university recruiting process, including sourcing strategies, campus events, and candidate engagement tactics.
Adapt quickly to changes in recruitment priorities and market conditions, adjusting strategies as needed to meet hiring goals.
Screen candidate resumes, assessing their qualifications for various positions within the organization.
Coordinate and facilitate interviews and hiring discussions with interviewers and hiring managers, driving alignment on candidate selection.
Maintain accurate and up-to-date candidate records and recruitment data in the applicant tracking system.
Collaborate closely with the University Relations Campus Manager to execute campus strategies and foster relationships with target universities.
Serve as a campus owner for several key universities, building strong relationships with university staff, faculty, and student group leaders.
Drive the attraction, development, and overall success of our university recruiting efforts, with a focus on high-volume recruitment and innovation.
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -022025-183799 Posted: 2025-02-04
【東京】新卒採用担当
採用実務経験者必見です!5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese electronics manufacturer.
- Responsibilities
- 新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。
【具体的には】採用戦略の立案と実行
各種セミナーの企画、運営
円滑なリクルーター活動の運営
採用選考運営、面接対応
各種施策分析
採用広報活動
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -022025-183797 Posted: 2025-02-04
【東京】キャリア採用担当
キャリア採用の採用担当経験者必見です!5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese electronics manufacturer.
- Responsibilities
- キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。その中で数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。
採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらアジャイルに採用業務を推進いただきます。
【具体的には】採用戦略の立案と実行
採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
ダイレクトリクルーティング(スカウト、リファラルなど)の推進
エージェントとの連携や関係構築
面接やカジュアル面談の対応
オファー作成やオファー提示
※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -122024-181732 Posted: 2025-02-03
Recruiter
外資系ヘリコプタービジネス7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
- Responsibilities
- The role navigates between the mid-long term business & competence strategy and daily operations together with many stakeholders. Working with internal and external partners, the role is a key link between external jobs/skills/ market evolution and trends and the company competence actions. He/she ensures that operational plans are described and delivered according to needs. He/she is the “key glue” between HR functions.
Main responsibilities:
Deliver the Business/function Resources Review to HR to build the Company strategy in terms of Recruiting and Development solutions
Ensures Recruiting plan for the Business/Function is delivered in a timely, efficient and compliant manner
Lead or Contribute to specific projects requiring development or acquisition of new competencies, new learning solutions, employment marketing campaigns (internal and external) and business transformation initiatives
Organise regular exchanges with HRBPs, Develop CoE and Operational Clusters, Academies and Finance to ensure the implementation of the Resource Review action, plan and adapt when needed in close collaboration with all relevant stakeholders
Report on HR metrics
Secure efficient HR services & deliveries in compliance with local regulations, social processes and in line with the company leadership model
Align with business stakeholders on HR priorities and drive the delivery of business HR plans in ensuring execution of functional and local campaigns.
Ensure recruitment needs based on staffing plan, resource review and onboarding process
Support the creation of retention strategy for the organisation
Talent acquisition development design & develop new solutions from Business needs, respecting our project management standards and commitments
Provide opportunity to streamline and digitalise the talent acquisition tools in perspective of performance and effectiveness and support the change and innovation initiatives within the organisation
Company core values set to guide our ways of working, leadership practices and employee development
Adhere to company Ethics and Compliance policies
Contribute to a positive, inspiring and non-bureaucratic work environment
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -112024-180340 Posted: 2025-01-31
人事(中途採用リクルーター)
業務での英語使用経験が活かせます。6.1 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- 採用施策・イベントの企画、立案
採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
ダイレクトソーシング企画
採用ブランディング等
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -012025-183409 Posted: 2025-01-30
採用担当
採用業務のご経験をお持ちの方必見です6.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
- Responsibilities
- 同社に関わる採用業務をリードくださる方を募集いたします。採用計画画立案
採用に係るイベントの企画・立案・実行
母集団形成
採用オープンからクローズまでの一連の対応
内定者フォロー
ダイレクトスカウト
エージェントリレーション、ステークホルダーマネジメント
採用広報(社外向け)
採用に関するオペレーション
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -122024-181002 Posted: 2025-01-30
Senior TA Partner, North Asia
Recruiting First Japan Team Member for North Asia TA COE!8 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a global company specializing in manufacturing and selling consumer goods. We value the founder\'s philosophy of improving people\'s lives through the application of chemistry, establishing ourselves as leaders in applied chemistry worldwide. Currently, we deal with a range of products including chemicals, adhesives, surface treatments, and professional hair care products, experiencing steady growth. We prioritize the contributions of our employees, emphasizing leadership and creativity, and provide support to ensure they can fully utilize their capabilities.
- Responsibilities
- Responsibilities
As Recruitment Focal Point
Understand business needs, translate workforce needs into talent attraction & recruitment approaches
Keeping the business needs at the forefront while improving the overall effectiveness of the recruitment strategies
Enable, coach and monitor RPO to ensure high quality daily recruitment delivery.
Develop strong relationships and partner with key business leaders and HRBPs.
Support TA initiatives implemented in supported departments.
As TA Topic Expert
Lead and drive talent acquisition excellence projects, including, recruiter upskilling, process improvement initiatives, tool implementation, and other projects aimed at improving the efficiency and effectiveness of the talent acquisition function in Northa Asia countries
Enable HRBPs, hiring managers & recruiters in the region to be successful talent scouts by providing the best toolkits, collaboration platforms & practices
Enable best hiring experience for hiring managers, interviewers and candidates until end of onboarding
Stay abreast of recruitment trends, developments, and best practices, and leverage this information to continuously improve our talent acquisition processes.
Foster a culture of continuous improvement within the talent acquisition team, to identify and implement improvements to our processes and practices.
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -012025-183305 Posted: 2025-01-28
採用室/採用担当ポジション
大手グループ採用担当ポジション5 - 7.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a promotion of new business creation and open innovation.
- Responsibilities
- 当社の中にある様々なフェーズの新規事業内のポジション、新規事業を支援するミドルバックの横断組織のポジションにおいて採用を担当いただきます。採用だけでなく、採用マーケティングにおける施策戦略や実行などもご担当いただくことで単なる「採用業務」を超えた挑戦をしていただくことが可能です。
業務内容:
採用業務全般採用戦略の立案/改善、応募者対応、面談/面接日程の調整、
スカウト対応、媒体選定/運用、面接面談対応、金額調整、クロージング対応
現場との採用計画、採用要件の策定
紹介会社、媒体業者などの対応
採用に関するマーケティング・広報・ブランディング
入社研修対応
オンボーディング対応
適性やご経験、ご意向に応じて社内イベントの企画やアドバイザリー対応等もお任せする可能性がございます。詳しくは面談内でお話しさせていただきます。
Ami Hayashi
Office Support -
Job number: JN -012025-183154 Posted: 2025-01-24
人事企画マネージャー
人材開発、給与社保等の人事関連業務経験をお持ちの方必見です。5 - 10 million yen Fukuoka Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a semiconductor subcontractor specializing in the "back-end process" of semiconductor manufacturing, which includes package assembly and final testing, as well as wafer testing. We adopt the approach of handling all processes after wafer manufacturing.
Our main business activities include wafer testing using state-of-the-art testers and probers, package assembly that supports a wide range of types from DIP to BGA, and final testing to examine the electrical characteristics of finished products. Additionally, we provide engineering support by evaluating the compatibility between our customers\' chips and our packages, and proposing optimal conditions. - Responsibilities
- 人事企画マネージャーとして、下記業務に携わっていただきます。組織変更、異動に関わる調整、および手続
中長期の組織戦略策定のための部門支援/Succession Planning、Retention等の施策の展開
人事評価制度の運営/人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する
Performance、Market Valueに応じた昇格、降格、処遇見直しの企画、支援
労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営/人材獲得・維持競争力の強化
労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -012025-183173 Posted: 2025-01-24
人事企画マネージャー
労働関連法規の知識をお持ちの方必見です5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a semiconductor subcontractor specializing in the "back-end process" of semiconductor manufacturing, which includes package assembly and final testing, as well as wafer testing. We adopt the approach of handling all processes after wafer manufacturing.
Our main business activities include wafer testing using state-of-the-art testers and probers, package assembly that supports a wide range of types from DIP to BGA, and final testing to examine the electrical characteristics of finished products. Additionally, we provide engineering support by evaluating the compatibility between our customers\' chips and our packages, and proposing optimal conditions. - Responsibilities
- 同社の人事企画マネージャーとして、下記業務に携わっていただきます。組織変更、異動に関わる調整、および手続
中長期の組織戦略策定のための部門支援/Succession Planning、Retention等の施策の展開
人事評価制度の運営/人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する
Performance、Market Valueに応じた昇格、降格、処遇見直しの企画、支援
労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営/人材獲得・維持競争力の強化
労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -012025-183087 Posted: 2025-01-24
【リモート可】新卒採用担当※メンバークラス◆海外に留学している方の採用にも挑戦機会あり◆
コンサルタントとしての業務経験お持ちの方歓迎5.4 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a consulting company.
- Responsibilities
- 【安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと共に裁量をもって働ける/フレックス/リモート/ユニークな評価制度】
■具体的な業務内容:新卒採用と人材育成をミッションとするチームにおいて、新卒採用担当として担当領域のリードをお任せします。
採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析
採用戦略に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行
→ブランディング・母集団形成・会社説明会・選考・インターンシップ・内定者フォロー・入社手続き等のうち2~3領域を主担当としてお任せします。各種候補者対応
担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成
担当領域に関する現場社員との連携(採用業務への協力依頼、マネジメント 等)
新卒研修の企画・運営フォロー
※国内だけでなく海外に留学している方の採用にもチャレンジいただくことがあります
■組織としてのミッション:会社の経営基盤として、採用から育成(人財開発)の企画・開発・運用を担当。
■個人に期待する役割やミッション:新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に新卒採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。
ご自身のポジションに誇りを持ち、プロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -012025-182481 Posted: 2025-01-22
人事
事業会社または研修運営会社での人材育成施策の企画・運営業務経験(目安3年以上)をお持ちの方必見です。5.9 - 9.1 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are engaged in the development, manufacturing, and sale of chemical products, offering innovative solutions across a wide range of industries. Our products include functional polymers, synthetic resins, and chemicals, utilized in fields such as automotive, electronics, healthcare, and construction. We prioritize sustainable products and environmental considerations, actively pursuing innovative technologies and research and development. Moreover, we provide customized solutions tailored to our customers\' needs, establishing ourselves as a partner in the industry.
- Responsibilities
- 新入社員研修、OJT支援施策、キャリア入社者オンボーティング
階層別研修(主に非管理職層)
学習支援(ラーニングマネジメントシステム、研修プラットフォーム、E-learningシステム等)
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -112024-179133 Posted: 2025-01-20
人事(採用・HRBP)
企業規模拡大フェーズにおける採用業務経験が活かせます。7 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a mobility business company established by a major Japanese automotive manufacturer and a leading Japanese IT company. By actively leveraging various new technologies centered around software, we are committed to redefining the relationship between people and mobility through the development of high-value-added electric vehicles (EVs) and services. Our diverse and unique team members, with their various backgrounds, drive forward towards a common goal, bringing different perspectives and opinions. Together with individuals who aspire to "change the world" through their diverse experiences, we continue to challenge ourselves to create new value in mobility.
- Responsibilities
- 経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行(採用手法、母集団形成、ブランディング etc.)
HRBP業務
Kim Apolinar
Human Resources -
Job number: JN -122024-181833 Posted: 2025-01-20
採用担当/マネージャー候補
チームマネジメント経験が活かせます。5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is provides various types of support to pharmaceutical companies.
- Responsibilities
- 採用(中途採用)各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握
採用戦略の立案
採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)
各担当会社・部門へのプレゼンテーション(データ収集・資料作成・報告、等)採用予算管理採用人員数・予算等の部門との調整
採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
プロジェクトマネジメント(内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント)
採用関連データの収集・分析・活用
エージェント等のベンダーマネンジメント
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -012025-182780 Posted: 2025-01-20
人事/採用企画
企業における中途採用の経験をお持ちの方必見です。5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a Japanese business school and consulting services firm that focuses on management education and leadership development, providing practical management skills through our MBA programs and corporate training to develop many business leaders. In addition, through our management consulting services, we help companies solve problems and develop strategies. In addition, we provide high-quality educational content to a wide range of learners through our online learning platform.
- Responsibilities
- 採用戦略を立案し共に実行していきます。採用実務からスタートし、並行して同社の採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。母集団形成の企画・実行
採用要件定義
採用フロー管理
選考プロセスの実施
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -012025-182393 Posted: 2025-01-16
【東京本社】人事(人財・組織開発リーダー)
人事経験者必見です!5.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is engaged in system logistics (3PL) business, warehousing, and information system development and design.
- Responsibilities
- ご入社後、まずは以下のような人財・組織開発の各種施策のうち、これまでのご経験を考慮した業務内容をご担当いただく予定です。詳細については、面接時や内定後のすり合わせとなります。その後、国内の人財・組織開発を含む人事セクションや海外拠点へのローテーションも可能です。
中長期的に全社変革をリードするCXO人財の育成
国内Gr会社社員のスキル強化、営業人財力の強化、マネジメント強化
DX/ITを活用して新たな事業を創造/牽引する人財の育成
多様な国/人財と連携してグローバル事業を推進
自ら課題を見出し対応策を実行できる人財 ⇒ 業務変革/改善の常態化/組織風土化
変革に向けた組織の活性化/HBWAYビジョンの浸透
人財/スキルの見える化(人財DB整備と一元管理)
人財マネジメント業務の効率化/増力化
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -082024-172781 Posted: 2025-01-15
人事(採用メイン)
自動運転技術サービスを展開6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading company in automotive technology innovation, focusing on the development of high-precision automotive parts and systems. We specialize in utilizing "Level 4" autonomous driving technology to support long-distance logistics in Japan. We provide customized solutions using cutting-edge technology and are dedicated to improving quality control and production efficiency. We are advancing the project to realize trunk transportation services with autonomous trucks, combining the comprehensive power of a major Japanese trading company with AI technology.
- Responsibilities
- 当社成長の礎となる優秀な人材と強固な組織づくりを担う人事チームの一員となっていただける方を募集します。最先端LV4自動運転開発に携わる技術人材の獲得が中心となりますが、ビジネス系やコーポレート系などを含めた、会社全体の採用オペレーションおよび人事施策を担っていただきます。
業務内容:
ダイレクトリクルーティング/社員紹介/Agent等の採用活動
採用広報活動関連活動
オンボーディング関連業務
業務プロセス改善
その他幅広い社内人事業務
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-177338 Posted: 2025-01-14
人事採用マネージャー
An exciting career in a dynamic industry5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are the Japanese subsidiary of a leading company in the hospitality industry, with our headquarters based in Singapore. As an owner and operator of accommodation facilities worldwide, we operate in over 40 countries, committed to creating superior customer value and experiences through high-quality products and services. As a comprehensive real estate service provider offering property services tailored to global lifestyle standards, we continue to aim for sustainable growth.
- Responsibilities
- 人事採用業務を担当していただきます。当グループのホテル・サービスレジデンス事業を担うジャパンの人事採用を担うポジションです。採用戦略や人員計画、実際の採用実務、海外本社への各種報告書の作成などに携わっていただきます。
業務内容:
採用業務全般採用計画の立案/採用戦略の構築/必要要件の精査(母集団形成~選考プロセス~受諾率向上施策含め全て)
エージェントリレーション(複数社とのコミュニケーション、求人サイトの管理)
社内調整(面接セッティングやスケジュール調整)
面接や説明会の準備
各種書類作成
採用から内定に係る業務全般エージェントリレーション/求人サイトの管理
新卒採用業務
その他必要に応じて社内システム・アプリケーションデータ登録
部内業務改善
Ami Hayashi
Office Support -
Job number: JN -102024-178333 Posted: 2025-01-09
人事採用担当/Recruiter
日本から世界を変える No.1 ITプラットフォーム企業を目指す!5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a gaming company operating the browser game.
- Responsibilities
【会社概要】本ポジションでは事業拡大に伴い、グローバルにご活躍いただける人材の採用を担当します。当社は自社ITプラットフォーム を保有し、 30タイトル以上のゲームを運営中!会員数は5億人を突破し、新規タイトルも20本以上リリース予定。業績好調に伴い、更に組織拡大予定約22兆円とも言われるゲーム市場、当社ではHTML5ゲームを中心とし、プラットフォーム×アニメIP×ゲームの力で世界No.1を目指します!本求人では1ランク上のステージに採用をスケールアップしていただける採用担当者を募集中です。ゲームプランナー、イラストレーター、WEBマーケター等、幅広い職種の採用に携わるチャンスがあります。キャリアの幅として、人事企画、人事研修、採用広報等の機会もあり、自身で手を上げて積極的にチャレンジしてください。
<社内>・各部署のHiring Manager(部門責任者)と採用要件のすり合わせ・各部署メンバーとのコミュニケーション・入社メンバーの教育、リレーションシップ
<社外>・採用チャネル選定、応募誘致、面接、クロージング・ダイレクトリクルーティング、スカウト業務・会社理解の上、魅力発信を積極的に行います採用することがゴールでは無く、 入社後の活躍を見据えて採用を行うことを重要視しています人生を左右する企業内人事として、熱意のある方と一緒に働きたいと考えています
Samantha Labrador
Human Resources