Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

【在宅可】HRビジネスパートナー（HRBP）

マネジメントのご経験をお持ちの方必見です

11 - 13.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a U.S.-based international food company, widely operating in the fields of food, pet care, and snacks. We are particularly known for our chocolates, candies, and pet foods. We offer a range of internationally recognized brands to the domestic market, including colorful chocolate candies, snack bars, and pet foods. We are committed to product quality and strive to enhance customer satisfaction while emphasizing sustainable business practices. Specifically, we actively engage in environmental protection and social contribution activities, aiming to coexist harmoniously with local communities. To meet consumer needs, we continuously pursue the development of new products and the improvement of our services.
Responsibilities: 運営モデルとCoEを活用し、従業員のニーズとビジネスのニーズをバランスよく満たし、P＆Oのガイダンスとアドバイスを提供しながら、従業員体験を最大化します。また、ラインマネージャーに対して戦略的なP＆Oアジェンダを推進する信頼できるアドバイザーとしての役割を果たします。具体的には:
◎ビジネスパートナーシップP＆Oディレクターと連携し、HR計画を策定し、戦略的ビジネスイニシアティブを達成。
ラインマネージャーと協力し、アジアの人材アジェンダの実行と定着を推進。
日常的なサポートとコーチングを提供し、従業員の問題を解決。
人材管理に関するアドバイスを提供。
P＆Oの運営モデルとCoEを活用し、プロセスの効率化と高影響のソリューションを提供。
必要に応じて地域のP＆Oプロジェクトをリード。

【Human Resource Business Partner／HRBP】世界的なライフサイエンス企業◆英語力◆成長領域で目指すキャリアアップ

英語力を活かしたHRBPに挑戦されたい方必見です！

9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client was established as a joint venture between a Finnish manufacturer of scientific and clinical instruments and a Japanese company, and primarily provides import, sales and after-sales service of motorized pipettes, manual pipettes and consumables for laboratory use. We were the first in the world to develop and launch motorized pipettes and have increased our market share through dealings with major pharmaceutical manufacturers. Currently, the introduction of electric pipettes in the Japanese market is still low, and we are aiming for further market growth.
Responsibilities: The company is a European firm that provides equipment and consumables for life science research and biopharmaceutical manufacturing.
With a global network and operations spanning across the world, the company delivers products and services that meet the demands of the global market.
In particular, its high-precision analytical instruments and reliable bioprocess manufacturing systems are highly regarded in the industry.
To further expand its business, the company is seeking a talented "HRBP
" like you, who can support the acquisition of exceptional talent that aligns with the company's vision and mission.
The life science and biopharmaceutical industries are rapidly evolving, and the company continues to achieve sustainable growth.
Moreover, the global and diverse culture is one of the company's key attractions, offering abundant opportunities for career development.
Why not take the next step in your career as an HRBP with us?
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The Human Resources Business Partner
will be responsible for implementing defined initiatives and initiating local action based on global guidelines and policies.
The goal is to ensure compliance with processes and guidelines, and proactively support People Managers so that they effectively perform their leadership role (e.g. Performance Management, Talent Management, Workforce Planning).
The Human Resources Business Partner will also ensure compliance to Labor Law.
■JOb Description：
・Advise managers in HR-related topics in compliance with HR policies and guidelines
・Support, guide and coach managers in performance management, training needs definition, identification and fostering of high-potentials, succession and career planning (including the facilitation of talent conferences), and Talent Acquisition (including selection process);
・Design and/or roll-out of various People initiatives
・Initiate and support employee engagement initiatives, taking into account local specifics to support, foster and strengthen a positive company culture
・Support in analysing data from employee Pulse Check survey, and generate ideas and proposals for effective HR-led initiatives
・Facilitation of workshops for managers and employees
・Advise and support business in local workforce planning, anticipate/evaluate and coordinate local recruiting needs
・Discuss pay strategy, conduct job evaluation with functional Heads for newly-created roles, with support from Centers of Expertises; analyze data from salary survey, provide insights to line managers for decision making
・Work together with HR Service Partner and employee representatives to define and initiate updates to the working regulations and Employee Handbook
・Support reorganizations
・Design and implement retention programs according to local needs in line with guidance from global Centres of Expertise
・Support the exit management process (e.g. conduct exit interviews)
・Ensure compliance to Labor Law
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あの高級外車ディーラーの◤HR Business Partner◢年収～1000万円／リモートワーク可能／残業少なくWLB◎

「HRBPのご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！

8.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of Europe\'s largest automotive sales company.
Responsibilities: ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
そして、優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばし、効果的な人事戦略によって同社の事業を新調させることもまた、同社が目指す姿の一つです。
同社では、組織の目標達成を支援するために統括部長や統括店長と密接に連携し、効果的な人事施策を推進する「HRBP
」を募集しています！
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■業務内容：
3つの高級外車メーカーのいずれかのビジネスユニットにおいて、同社の戦略的パートナーとして「人事戦略の策定と実行」をご担当いただきます。
■具体的な役割：
・ビジネスの目線に立った戦略的パートナーとして活躍ください。
・店舗マネジメントとの最初のコンタクトパーソンとして機能いただきます。
・HRC運営ならびにHRコミュニケーションの促進に寄与下さい。
・コンプライアンス対応
・人材育成と組織開発
・採用支援
・各種人事施策の推進
組織変革・企業文化推進
後任育成計画
年間評価、タレントマネジメント
各種サーベイのフォローアップ
■働き方：
・在宅勤務が可能です（週2~3日の在宅または出社による、ハイブリッド勤務を想定しています）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

【神奈川】米国発の世界的な通信総合メーカーが【HRBP】を求めています◆英語力必須◆

HRBP at Global Electronics Parts Manufacturer

6 - 10 million yen - Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
Responsibilities: As a leading provider of interconnect solutions, the company has a proven track record of delivering large-scale connectivity for over 80 years.
Their commitment to the highest quality products, unparalleled engineering expertise, and truly collaborative customer relationships spans various industries including automotive, telecommunications, mobile devices, data centers, industrial applications, and medical technology.
The company has always sought the best talent at every level.
From its founding through the space race, the proliferation of personal computers, the internet boom, and into the future, this pursuit has never wavered.
Even now, as we aim for further business expansion, we are looking for an outstanding "HRBP
" like you.
Why not take the next step in your career with the company, where you can maximize your potential?
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■Your Job：
HR Business Partner
■What You Will Do：
・Partner with business leaders to develop and execute the business/talent strategies which make growth and innovation.
・Provide support in creating effective business organization and functions
・Provide valuable points of views for business leaders in terms of company culture
・Educate, coach, and partner with Directors/Managers on people management.
・Provide HR expertise in areas of feedback, Compliance, Policy, Benefit, Communication and Employee relations.
・Solve any employee related issues with business and demonstrate expertise in labor laws or HR compliance fields.
・Work with global HR/HRBP teams to create strong HRBP capabilities.
・Participate in projects across company as HR.
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（東京）◤報酬制度の企画・設計担当◢半導体後工程専業のグローバル大手企業！／英語力活かせます！

グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP

6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a semiconductor subcontractor specializing in the "back-end process" of semiconductor manufacturing, which includes package assembly and final testing, as well as wafer testing. We adopt the approach of handling all processes after wafer manufacturing.

Our main business activities include wafer testing using state-of-the-art testers and probers, package assembly that supports a wide range of types from DIP to BGA, and final testing to examine the electrical characteristics of finished products. Additionally, we provide engineering support by evaluating the compatibility between our customers\' chips and our packages, and proposing optimal conditions.
Responsibilities: 半導体後工程の専業で世界大手◎
～グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP！～
同社は、高品質な半導体パッケージとテストサービスを提供する会社です。創業以来、世界中のお客様に信頼されるサービスと生産能力によって革新的なパッケージングソリューションを提供しています。
同社では今、日本国内の従業員の「報酬制度」に関する業務をお任せできる方を募集しています。
この制度改革によって、彼らの能力を最大に引き出せるよう、従業員の成果や能力をより適切に評価していきたいと考えています。
ご経験を活かし、貴方様らしく活躍できる環境がここにあります。
同社でのネクストキャリアを踏み出してみませんか？
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■業務内容：
日本国内約3,200人の従業員の報酬制度に関する業務全般をご担当いただきます。
人事部長直下でのポジションとなり、これまでの当社の報酬に関する制度の改革を支援ください。
＜具体的には＞
・経営戦略や業界動向を踏まえた報酬制度の企画／設計
・個々の成果を適正に評価する仕組み作り
・報酬関連業務の運用／改善
・昇給／賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般
・制度を定期的に見直し改善し、より優れた報酬プランの実現
・実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整／折衝業務
■組織構成：人事課11名（福岡4名、東京3名、熊本2名、岩手（北上）1名、大分（臼杵）1名）
■働き方：
フレックスタイム制
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

（福岡）◤報酬制度の企画・設計担当◢半導体後工程専業のグローバル大手企業！／英語力活かせます！

報酬制度の業務をご経験された方必見です

6 - 11 million yen Fukuoka Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a semiconductor subcontractor specializing in the "back-end process" of semiconductor manufacturing, which includes package assembly and final testing, as well as wafer testing. We adopt the approach of handling all processes after wafer manufacturing.

Our main business activities include wafer testing using state-of-the-art testers and probers, package assembly that supports a wide range of types from DIP to BGA, and final testing to examine the electrical characteristics of finished products. Additionally, we provide engineering support by evaluating the compatibility between our customers\' chips and our packages, and proposing optimal conditions.
Responsibilities: 半導体後工程の専業で世界大手◎
～グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP！～
同社は、高品質な半導体パッケージとテストサービスを提供する会社です。
創業以来、世界中のお客様に信頼されるサービスと生産能力によって革新的なパッケージングソリューションを提供しています。
同社では今、日本国内の従業員の「報酬制度」に関する業務をお任せできる方を募集しています。
この制度改革によって、彼らの能力を最大に引き出せるよう、従業員の成果や能力をより適切に評価していきたいと考えています。
ご経験を活かし、貴方様らしく活躍できる環境がここにあります。
同社でのネクストキャリアを踏み出してみませんか？
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■業務内容：
日本国内約3,200人の従業員の報酬制度に関する業務全般をご担当いただきます。
人事部長直下でのポジションとなり、これまでの当社の報酬に関する制度の改革を支援ください。
＜具体的には＞
・経営戦略や業界動向を踏まえた報酬制度の企画／設計
・個々の成果を適正に評価する仕組み作り
・報酬関連業務の運用／改善
・昇給／賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般
・制度を定期的に見直し改善し、より優れた報酬プランの実現
・実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整／折衝業務
■組織構成：
人事課11名（福岡4名、東京3名、熊本2名、岩手（北上）1名、大分（臼杵）1名）
■働き方：
フレックスタイム制
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【東京】戦略人事（マネージャー候補）

人事業務経験者必見です!

7.5 - 10.6 million yen - Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is engaged in automotive-related digital marketing, telematics, and other businesses.
Responsibilities: 戦略人事マネージャー候補の方には、人事組織のマネジメント候補として、人的資源を戦略的に活用、効果をあげる活動を推進し、事業・組織毎の人事課題の解決をサポートをお任せします。
人事制度改定や、海外子会社を含むグローバルHRコミッティーの企画運営・リードをお任せします。
組織マネジメント（～20名）
人事戦略策定
予算・人員計画管理（戦略人事視点）
HRシステム企画、DX推進（戦略人事視点）
制度企画（戦略人事視点）など

【英語力を活かすHRBP！】世界的なデータストレージメーカー／年間休日126日／年収～1200万円

世界有数のデータストレージメーカーで語学力を活かすHRBPに挑戦いただけます

9.4 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: 日本から世界へ。世界最先端のデータストレージ技術で世の中を牽引する外資系企業の日本法人です。
同社は、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD（ハードディスクドライブ）の双方を、コンシューマー向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。
フラッシュメモリーとHDD、双方を開発・生産・販売するオリジナルメーカーとしての責務を果たし、社会の変革を加速させ、世界中のデータを支えています。
データストレージ分野で世界をリードし、常に革新的な製品を生み出してきた同社の主な開発拠点は日本にあります。フラッシュメモリー、HDDともに、日本から数多くの技術が生まれました。
そんな同社ではいま、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードする「Sr.HRBP」
を募集しています。
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■業務内容：
As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
HRビジネスパートナーとして、日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。
■KEY RESPONSIBILITIES:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.
・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
■働き方：
・1日の実働稼働時間：7時間30分×完全週休二日制（土日祝）×年間休日126日
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【秋葉原】インダストリー事業のグローバル人事業務の企画立案・M&Aおよび海外グループ会社支援

HR業務の企画立案経験者必見です!

7.3 - 9.7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。具体的には以下業務をお任せする予定です。
＜Global Mobility＞駐在者/海外業務研修派遣の支援
IAP運用
＜クロスボーダーM&A/構造改革＞デューデリジェンス～PMI支援全般（オンボーディング教育含む）
事業構造改革支援
＜海外グループ会社支援＞組織設計・指揮命令ライン構築
役員報酬オファー・リテンション施策
HUV導入
人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援
＜海外グループ会社HR課題支援＞ローテーション計画策定
サクセッションプラン策定
選抜者教育の人選

Senior HR Manager

Senior manager role w/ people management, English used

13 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a provider of precision measuring instruments and process control solutions, with particular strengths in the semiconductor, medical, and manufacturing industries. We offer a full line of pressure gauges, gas analyzers, flow control devices, and other products using advanced technology to help our customers optimize their manufacturing processes and improve quality. We also provide prompt and reliable support through our global network. We support the development of a sustainable society by meeting the diverse needs of industry with our cutting-edge technologies.
Responsibilities: Main responsibilities:
Provide strategic guidance on people and organizational issues: Employee Relations, Talent
Management, Succession Planning, Performance Management and HR initiatives.
Help the organization grow by diagnosing gaps between current and desired organization performance, provide strategic counsel to leadership and deploy actions to help resolve gaps in the areas of organizational effectiveness, organizational design, talent management, succession, employee development, executive coaching, and employee relations.
Working with COE team, evolve and embed talent strategies to enable diversity, inclusion, and engagement.
You will partner with our HR COE’s (e.g. total rewards/benefits, talent acquisition, talent and org development, communications) in support of HR programs, projects and activities and serve as the liaison for the site employee population ensuring a high-quality level of service is provided.
Develop and lead Japan HR Business Partner team, contribute to the HR transformation underway.

HRBP

HRBP role @ consulting firm

8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of consulting services, from strategy development to implementation. Our goal is to solve our clients\' business challenges and support sustainable growth. In particular, we leverage industry knowledge and data analysis to drive strategy development and business process improvement. As a leader in technology implementation and digital transformation, we help our clients strengthen their competitiveness. We combine a global perspective with a localized approach to provide the best solutions for our clients\' needs.
Responsibilities: SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。
HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。
ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。

Global HR（海外子会社管理）

ビジネスレベル以上の英語力（CEFR B2レベル以上）をお持ちの方必見です

7 - 9.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Founded in 2007 and headquartered in Tokyo, our client specializes in contact management solutions, revolutionizing how professionals handle business connections. With over 1,900 employees globally, they have a strong presence in Japan and are expanding internationally, leveraging cutting-edge technology to digitize and organize business card information efficiently. Their innovative services enhance business efficiency and foster better relationships, making them an essential tool for streamlining networking processes.
Responsibilities: 労務管理給与計算
渡航ビザの新規取得／更新の管理
入退社対応
団体保険手続き

組織開発・人材開発各子会社のエンゲージメントサーベイの運用
ローカルメンバーとの1on1ミーティングの実施

人事・労務責任者候補

事業会社における労務領域の実務経験が活かせます。

7.3 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 国内グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務等
人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
その他人事に関わる業務全般等
子会社の人事に関わるアドバイザリー業務

海外海外駐在に関する制度、規定の企画
海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

グローバルHR

HR担当として海外拠点との連携、労務対応のご経験をお持ちの方必見です

9 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an industrial electrical machinery manufacturer.
Responsibilities: グローバルHRとして、海外拠点（15か国）で勤務するグローバル人財のHRプラットフォーム整備、能力開発、グループ内企業との共通施策の推進を担う重要ポジションとなります。海外グループ会社・拠点にける組織・指揮命令ライン構築の支援
海外グループ会社・拠点にける役員及び幹部報酬オファー・リテンション、サクセッションプラン策定
海外グループ会社における教育計画運用支援（オンボードディング教育・選抜教育派遣、研修派遣等)、ローテーション計画策定、HRイニシアチブの導入と展開(報酬委員会の運営も含む)
M&AのPMIプロセス推進全般、事業構造改革における各種人事施策推進
その他海外グループ会社ガバナンス支援全般（人員管理、コンプライアンス、労使関係支援、等）

戦略人事

人事業務全般（採用・教育・制度・労務など）に関する経験、知識をお持ちの方必見です。

7.5 - 10.6 million yen - Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is engaged in automotive-related digital marketing, telematics, and other businesses.
Responsibilities: 組織マネジメント（～20名）
人事戦略策定
予算・人員計画管理（戦略人事視点）
HRシステム企画、DX推進（戦略人事視点）
制度企画（戦略人事視点）など

戦略人事(HRビジネスパートナー)

グローバルヘッドクオーターでHRBP

9.6 - 20 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 職務概要
同社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応

【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）

人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス

10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
Responsibilities: ■業務内容：
人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応

※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。

■HRBPチーム：
同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■当ポジションの魅力：
最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。

■就業環境：
中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。

HRBP

業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading foreign technology company. A technology company with global operations, we provide advanced products and systems for automobiles, commercial vehicles and industrial technology. We contribute in particular to electrification technology, emissions reduction, climate protection, and safety. Serving markets as diverse as passenger and commercial vehicles, construction equipment, agricultural machinery, wind power, shipping, and rail technology, we are committed to sustainable mobility.
Responsibilities: Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)

グローバル人事（アソシエイトマネージャー）

HR領域における深い理解をお持ちの方必見です

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the development, manufacturing, and distribution of medical and scientific equipment. We are particularly renowned for our expertise in fields such as endoscopy and digital camera technology. We prioritize quality and innovation in our products, playing a crucial role in the medical and research sectors. Furthermore, we tailor solutions to meet the needs of our customers, providing support to medical and research institutions worldwide.
Responsibilities: 日本におけるグローバルHRソリューションの運用、システム導入、プロセス設計をする
日本法を加味したデータ管理とサポートを行う。また、必要に応じて各所への連携をする
HRオペレーションおよびサービスチームと共にHRプロセスを最適化し、ITデリバリーチームと連携し自動化と効率化を図る
HRプロセスがプロセスガバナンスに準拠していることの確認をする
ビジネスニーズに応じて、HRプロセスの合理化・簡素化をする
HRデータの品質とシステム上の整合性を向上させる
HR変革とビジネス課題に沿ったHRソリューション戦略を提供する
エンドユーザーおよびビジネスリーダーと密にコミュニケーションを取り、スムーズな変革を促す
その他関連する業務

グローバル人事領域リーダー候補

グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成

7.4 - 14.28 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。

Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

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