Jobs list of Human Resources & HR Generalist

Workday - DX Promo in HR (Leader/Member) | Workday - HR領域のDX推進（リーダー・担当者）

海外チームと連携しながらWorkday導入業務を担っていただきます

7.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
Responsibilities: 当グループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。クライアントとなるのは主に日本の組織です。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。
業務内容：
Workday HCM/Learningの運用サポート（運用企画・提案を含む）
ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み（日英両方）
エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供

※想定ポジション：リーダー
HRISマネジャー
ワークデーコンサルタント

Head of HR (Candidate) | 人事責任者候補

従業員の8割が海外籍の社員というグローバルな職場

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: 同社はグローバルなフィンテック（IT×金融）事業を行っています。
Responsibilities: 業務内容：
人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用
人員配置等の組織体制構築
人材開発、育成体制の設計、実行
メンバーマネジメント
人事データベースの基盤作成
事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案
採用戦略の策定及び実行
オン／オフボーディングの設計、遂行
HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献
経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード
労務関連業務等

HR Manager | 人事マネージャー

Execute HR strategies and act as a first point of contact

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: The client is a well-known American alcoholic beverages manufacturer with a rich history. While its flagship product is whiskey, the company also boasts a portfolio of beloved brands encompassing vodka, tequila, rum, gin, and wine. In its commitment to sustainability, they take proactive steps to preserve essential resources such as water and grapes used in their production processes, ensuring environmentally-friendly and sustainable operations.
Responsibilities: Human Resources Manager is responsible for delivering HR services, operations, projects and tactical support to the Japan business. The position takes part in the change management process in terms of operational and tactical responsibilities as we move to Own Distribution, and as we continue to grow in the size of the organization. The position works independently as well as a part of the local HR team member to plan and execute HR strategies and acts as a first point of contact for many of the employees and line managers in the business units.
Main responsibilities:
Fosters a culture of teamwork and inclusion, promoting the shared understanding of company values and operating principles that align HR policies and practices to support the achievement of business goals
Partners with Global Talent Acquisition and leaders in the recruitment and selection process, from job description development through Day 1 onboarding for salaried roles
Partners with hiring managers to ensure an onboarding plan is in place for each new hire
Provides counsel to employees and managers regarding questions or concerns related to compensation, employee relations, performance management, coaching, etc.
Provide counsel with managers and employees on the performance management process including coordinating performance/ development plans
Partners with the HR Director to support organizational structure initiatives.
Engages regularly with teams to create a positive and productive employee relations environment.
Handles sensitive employee relations issues to ensure proper process and follow-up actions are completed
Leads or supports organization and culture change initiatives to build operational agility, diversity management and leadership capability, acting as a change agent
Supports HR Director on special projects; assists with reports, job evaluations & analysis
Leads and strives for continuous process improvement; supports ongoing change management with business process evolution
Manages personnel administration processes for employees with personal changes, collection of necessary documents, ensuring regulatory and compliance training completion, etc.
Partners with other HRBPs and People Development team on HR Communications relating to performance management process, Global Communications and initiatives
Supports performance management activities, overseeing and monitoring the employee development plan process, providing counsel to managers and employees on the performance management process including: coordinating and overseeing the implementation of employee performance plans, and managing the process to a mutually-beneficial end for all involved.
Ensures uniform and equitable application of organizational policies and procedures including investigation and resolution of employee issues, if applicable.
Partners with other HR groups (Compensation, Benefits, Talent and Performance Management, and Employee Experience teams) to ensure complete and accurate processes are enlisted to support employees’ needs
Partners with Payroll/Accounting on preparation and checking of the monthly payroll
Manages HR related projects for Japan as assigned

【東京／本社】人事情報システム企画・運用担当

本社人事の企画経験者必見です!

6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is Global Leading Pharmaceutical Company.
Responsibilities: 人事情報システムの企画・運用担当者として下記業務をご担当いただきます:
国内外人事システム全般の再構築、タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール／HR Techの導入等に関して、グローバル・グループ会社と連携しながらの企画立案・導入・運用管理
国内人事システムインフラの導入企画・運用管理

HR Manager

スイス企業でのHR Manager

7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a corporation that manufactures and sells piping-related products and machine tools for major engineering projects and is headquartered in Europe and the United States.
Responsibilities: Talent Acquisition and Employee ManagementBe responsible for employee lifecycle management to create good employee experiences, including talent recruitment, on-boarding & induction, engage and retain, exit separation
Support and facilitate workforce planning to support the company business development and implement recruitment strategies and plans, work with line managers closely to support all recruitment activities to ensure hiring effectiveness and maximize recruiting efficiency
Actively promote GF employer branding and attractiveness to internal & external channels, work closely with management and employees to improve work relationship, build morale and increase productivities and retention, take care employee diversity, providing HR total solution.

Organizatinal and Employee DevelopmentCollaborate in the development of business plans and the achievement of business goals, influence business leader in organizational design, leadership team building, performance management, etc.
Implement organisation development through supporting performance management process, development of training plan, maintain employee training records and co-ordination of training programmes
Work with business team to drive competence development and talent development

Employee RelationshipProactive engagement in the various employee relation matters, be able to explain company rules and regulations in a professional manner
Partner with management team to coach and support managers on employee relations and HR matters to achieve business results, upskill leadership and performance in organisation

System, Procedure, PoliciesDesign and maintain HR policies & benefits programmes in compliance with regulatory requirements
Support and coordinate management team to assure the employees discipline in place.
Complete and update all necessary documents, surveys, reports according to local government requirements
Utilize and update system/work process and procedure to create agile and efficient working environment

Compensation & BenefitSupport all compensation benchmark, salary reviews and benefits implementation to ensure compliance with regulations, internal process & market competitiveness
Prepare and maintain payroll, employee database, reports and analysis.
Ensure a high level of accuracy in all HR records and documents in compliance of all labor requirements
Coordinate international assignments and transfers to ensure a smooth transition

AdministrationBe responsible for administration/general affairs management, from facilities to tools, vendors and office appearance and atmosphere. Supervise, coordinate and execute overall administrative and office activities

HR Planning Division Leader Candidate | （HR）人事企画課リーダー候補

労務領域から人事職スキルの幅を広げていきたい方歓迎

6.4 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is an IT service provider.
Responsibilities: 人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務をご担当いただきます。
業務内容：
現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
人事、評価、処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等（HR全領域にわたる企画）
これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定

人事戦略 / 人事データ・アナリスト

人事制度企画業務経験をお持ちの方必見です。

5.5 - 8.25 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is the Japanese extension of a world-leading global financial group and insurance provider.
Responsibilities: 人事戦略プランや人事プロジェクトの企画と実行、人事情報システムの管理や人事レポートの作成、人事データ分析などを担当し、日本支店の人事戦略とデータドリブンの人事トランスフォーメーションを推進します。

労務スペシャリスト

コスメティックブランドでのHRポジション！

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a European cosmetics manufacturer develops international brand.
Responsibilities: 労務担当として、同グループの従業員の給与、福利厚生関連の分野における業務を担当いただきながら、フランス本社と協働してのプロジェクトにも関わっていただく予定です。メイン業務と合わせて、システム改定や、規程管理、福利厚生制度の業務推進及び改善といった業務にも、将来的には携わっていただく予定です。
メイン業務
従業員の労務管理月次勤怠管理と残業データの検証
給与計算基礎データの作成（給与計算はアウトソースのため基礎データの作成）
賞与計算、昇給試算
入退社、休職者管理、問い合わせ対応

全社福利厚生管理従業員の福利厚生手続きの実施
確定拠出年金
団体医療保険

海外本社との協働PJ推進人事データ管理、共有
プロジェクトの定例ミーティングへの参加

将来的にお任せしたい業務※業務量や志向に応じて担当いただきます
法改正に伴う制度改定や、新制度設計と提案法改正における規程改定業務
現状制度や福利厚生制度の改善に向けての提案

その他、人事に関連するプロジェクトへの参画社内オフサイトミーティングの企画・運営
その他、ファミリーデーなどのイベント等

HR Manager

HR Manager at a Global CRO Company

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a CRO giant, offering a wide range of services supporting clinical trials at every and all stages. They also provide specialized services for biotech-related clinical trials, leveraging their unique technology and industry expertise.
Responsibilities: 入社・退職の手続き、管理
勤怠関連の手続き、管理
休職の手続き、管理
労働安全衛生関連（健康診断、衛生委員会など）
福利厚生プログラムの運用管理
在宅勤務制度の手続き、管理
就業規則管理、労基署など届出管理
有期雇用契約社員管理
派遣事業届出、運用管理
短期 VISA・在留資格などの手続き、管理など HR ビジネスパートナーとしての業務も部分的にご担当いただく予定
です。
人事のプロとして、退職、福利厚生、安全衛生、労務問題等に関する適切なコンサルティングやサービスを提供する
グローバルの HR ビジネスパートナーや他の COE（Center of Expertise）の人事と連携し、給与、OD（組織開発）関連等、各種人事プロジェクトに対して、日本の担当者としてアサインされている業務に対して、自主的かつ積極的に遂⾏するなどオペレーション業務は担当業務のおよそ 70％、労務案件やプロジェクト的な案件対応（給与・評価データの分析など含む）が 30％の割合になることを想定しています。幅広く複数業務を担当いただく中で、ジェネラリスト・ビジネスパートナーとしての両面の経験を積んでいただくことを考えております。

HR Manager

プレイングマネージャーとして各種業務をお任せします

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a web strategy consulting company.
Responsibilities: 人事業務全般のマネジメントのみならず、プレイングマネージャーとして、採用、人材開発、組織開発、労務管理の業務もお任せします。
業務内容
企業理念、カルチャーの浸透や発展
人事プロセスおよび体制の再構築、運用整備
人材育成、教育研修制度の企画と運用
各事業部の人事戦略の推進、人材マネジメントのフォロー
採用や採用広報戦略、採用計画の企画、実行（新卒採用含む）
勤怠管理、給与計算、入退社対応等労務業務のオペレーション管理
人事制度の運用整備
各種労務相談対応

HR Senior Manager

HR Planning role @ Consulting firm

12 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a corporate for the group.
Responsibilities: 組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 People Strategy & People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
Workforce：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
Talent & Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
Inclusion & Diversity：I&D施策の企画立案・推進
People Survey / Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
※担当領域やプロジェクトは、これまでの経験やスキル、キャリアの志向、およびステークホルダーのニーズに応じてアサインします。

Global HR | グローバル人事

グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！

6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a Japanese multinational conglomerate company
Responsibilities: Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供

【兵庫】人事・総務課長

マネジメント経験と英語力を活かせます

9.38 - 11 million yen Kansai Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a leading aerospace company with a strong presence in Japan, specializing in the design, manufacturing and maintenance of helicopters. They are committed to providing high-quality, safe and reliable products and services to their customers.
Responsibilities: 概要
日本におけるグループの内、そのヘリコプター事業部門である弊社神戸空港事業所に於ける総務・人事の責任者として、HR部門内のCenter of Excellence(CoE)及びHRBP、チームメンバーと協同し、会社、従業員、関連するstake holderへのサポート業務を遂行する。
詳細業務内容
人事管理
新卒・中途（正社員及び契約社員）・派遣社員採用に関する業務の実施従業員への社内訓練業務：階層別訓練、ニーズに基づいたワークショップ、コンプライアンス関連トレーニング業務の実施及び予実管理
人事考課、配置、育成等に関する業務の実施
従業員エンゲージメント向上施策の立案及び実施（含むwell-being）
APAC地域及びフランス本社への必要に応じたレポーティング、コミュニケーションの実施

労務及び勤怠管理
労務管理（含むコンプライアンス対応）業務の実施勤怠管理に基づく残業時間管理の実施
社員会との定例会議の実施
契約社員との契約更新業務の実施

HRBP
担当部門長及び従業員との円滑な関係構築会社・HR指針のカスケード
Career Aspiration Talkを通したキャリアパスの醸成
労務対応
経営陣への助言の実施

総務管理
情報セキュリティーに関する業務の実施事業継続計画（BCP）や消防避難訓練等、会社規定・法令に基づいた訓練の計画及び実施
JISQ, ISO, HSE, EASA等、社内外からの監査対応（人事・総務関連項目）及び改善の実施
委託業者管理業務：施設管理業者・受付業者・清掃業者等の管理及び契約更新の実施
一般消耗品購入等の発注承認、及びHR関連費用承認業務の実施（採用関連、社宅、通勤バス、弁当代、印紙等含む）
その他HR関連庶務業務（グループ内からの訪問者へのサポートや会社イベント等）の実施

施設管理
施設・環境保全に関する管理業務：行政や空港施設団体等との折衝、担当者へのサポート実施オフィス機器、什器、社有車等に関するリース業務：担当者へのサポート実施

人事ジェネラリスト (採用)

採用中心のHRポジション

6.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is known as the glass-making industry leader in the global marketplace.
Responsibilities: 主な職責と活動 KEY RESPONSIBILITIES AND ACTIVITIES
このポジションは2 つの役割を担当します。１または２つの1 つはHR ジェネラリスト、もう一つは採用担当です。HR Generalist の役割 ―組織担当人事：事業部担当として、担当組織の人事サイクル・イベントを全般的に展開、運営します。ビジネスパートナーシップ： HR 責任者の元、担当部門のGM、ラインマネージャー、および従業員と連携し、組織の課題と機会を特定し、ソリューションを開発、展開します。
パフォーマンスマネジメント（人事考課）
トレーニングやイベントの立案・展開
採用選考
ダイバーシティ＆インクルージョン
社員エンゲージメント
予算（HC および人件費）の管理とレポート
社員安全衛生

採用：主に中途採用を担当、全体的な採用戦略を設計および展開します。採用ツールやプロセスを見直し、最適な採用手順を提案、導入します。
オープンポジションに対して、募集活動全体をマネージします。
面接含む、選考のテクニックについて採用マネージャーにアドバイスします。

※選考活動は、主に事業部担当人事が行います。

海外人事担当

日系グローバル企業にて活躍

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a Japanese optical equipment manufacturer.
Responsibilities: 制度企画経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。

人事データ分析新規導入した人事システムに蓄積されるデータ分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。

調査・資料作成人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。

ダイバーシティおよび働き方改革社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。

タレントマネジメント海外拠点と繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。

国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。

【東京/人事総務部】部長職/英語・中国語のスキルが活かせる/労務管理業務

語学力を活かしてグローバルに活躍

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a solar power company.
Responsibilities: 採用管理
規則制度構築および運用
その他人事業務や総務業務
労務管理業務

人事・労務

福利厚生◎：住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is widely recognized as a frontrunner in construction machinery, renowned for delivering top-notch products and dependable services. Its primary product portfolio encompasses excavators, bulldozers, wheel loaders, truck cranes, and mining trucks. With an extensive global distribution network, the company\'s machinery finds extensive utilization across construction sites in diverse regions such as Asia, North America, Europe, and Oceania.
Responsibilities: ■担当予定業務:同社の人事労務担当として、以下のような業務をご担当いただきます。社長やCEO、部門等の上位者と密に連携しながら進めていくポジションです。
役員報酬制度設計
社長、CEOや経営陣幹部の指名・サクセッション策定
指名委員会、報酬委員会の運営
組織体制の構築・人事異動
人財本部の中期経営計画の施策進捗管理
その他各種人財施策の企画立案
※将来的に人事内でのジョブローテーションもございます。

■入社後の想定キャリア例:3年～5年程度毎に、ローテーションがあり、幅広く人事労務業務の経験を積んでいただきます。
人事/労務業務を中心に幅広く経験を積みながら、グローバル人財として活躍するというキャリアを想定しています、(その一環で、将来的に海外現地法人への駐在可能性もあります)

■配属組織のミッション・目標:グローバル建設機械メーカーとしてさらなる成成を実現するために、人財と組織を通じて新たな価値を創造し、事業の創造と変革を推進していくことがミッションです。
経営幹部、従業員と密にコミュニケーションを取りながら、グループ全体におけるグローバルな視点での人事施策の企画・運運に携わることは、、きなやりがいとととの成成を実感することができます。

■本ポジションの魅力・やりがい:事業ラインの課題解決に人事が積極的に関与する風土があり、会社の成長・発展に、人事の側面から貢献・関与できていることを実感することができます。
従業員はもちろん、経営幹部や事業ラインの部門長と密に連携・コミュニケーションを取りながら仕事を進めていく文化であり、様々なプロジェクトに参画・関与することができます。
同社本体の各部門はもちろん、国内外にあるグループ会社とも連携を取りながら、各種人事施策を企画するという重要な仕事に携わることができ、グローバルに通用する人事のプロとしてキャリアを積むことができ

HR Data Application (Member / Expert) | 人事データ活用推進（メンバー／エキスパート)

人事データ活用はグループ人事中計の柱となっており、会社としても重視しています

7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a comprehensive human resources service company.
Responsibilities: 今回募集する人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、当グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。
業務内容：
人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。
各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）
人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
人事データ活用プロジェクトの企画・運用
グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

【リモート可】人事戦略・プロジェクトコンサルタント

リモート可・フレックス／所定労働7時間

5.5 - 8.25 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is the Japanese extension of a world-leading global financial group and insurance provider.
Responsibilities: ■業務概要：同社の人事戦略や人事プログラムを企画・提案するとともに、人事施策の実行実務、レビュー、改善を担当する。

■具体的な業務：①人事戦略プランの企画と実行
日本支店の事業戦略にもとづく人事戦略プランの企画および実行をサポート
各部門や人事ビジネスパートナー（HRBP）、人事センター・オブ・エクスパティーズ（CoE）と連携して戦略プランの実行をサポート
人事戦略プランの進捗状況を管理し、適宜更新や改善を実施
②人事プロジェクトの企画と実行
人事戦略にもとづく人事プロジェクトの企画および実行をサポート
各プロジェクトの目標設定、リソース管理、進捗状況の報告
各プロジェクトの成果や効果を測定し、改善策を提案
レポート内容にもとづき、人事戦略や施策の改善提案
各部門や人事部内の関連チームに人事レポートを共有し、意思決定や戦略策定、課題解決をサポート

■組織構成企画や採用等チームは分かれておりますが、状況に応じて範囲を超えて業務を行うこともございます。積極的手を手を上げられる環境でございます。

■働く環境：在宅勤務とのハイブリット型で、働きやすい環境です。

【未経験者歓迎】大企業向け組織・人事コンサルタント

充実した研修制度に加え、先輩社員がしっかりと立ち上がりをサポート！

5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: 同社は大手グループの総合シンクタンクです。
Responsibilities: 人材戦略・人事中計策定
基幹人事制度設計
役員指名・評価・報酬
人的資本経営
タレントマネジメントシステム
ピープルアナリティクス
エンゲージメントサーベイ
人事業務DX
定年延長・シニア活性化
海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
海外拠点基幹人事制度
グループ人事制度統合

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