Jobs list of Human Resources & HR Generalist

24 jobs
Showing 1-20 of search results
  • NEW
    Job number: Job-00263202 Posted: 2024-02-26

    【丸の内】海外人事コンサルタント ※在宅勤務可

    大手総合商社グループ企業で英語が生かせる / 人事のプロとして活躍
    4.49 - 7.09 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    人事ソリューションを提供している企業です。国内外において幅広いネットワークを開拓しています。
    Responsibilities
    人事コンサルティング業務
    人事制度構築
    人事統合支援(PMI)
    グローバル共有人事制度の設計・導入
    人事労務相談対応
    海外駐在員のための制度構築
    新規サービス企画・開発等
    海外とのオンライン会議
    Asami Yoshizawa
    Asami Yoshizawa
    Consulting
  • NEW
    Job number: Job-00260742 Posted: 2024-02-22

    HR Manager

    HR Generalist @ consumer company
    8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client has headquartesrs in Europe and is an electrical and household appliance manufacturer. It offers a wide range of products, from household to commercial, and has a significant presence in the global market. Its commercial products are widely used in places such as medical facilities and laboratories.
    Responsibilities
    Main reponsibilities:
    Hiring Strategy and RecruitmentAs the key focal point of our hiring process, you will need to anticipate and fulfill all talent requirements across all teams, by actively developing a strong pipeline and consistently enhancing the candidate experience.
    Define organization needs, post job ads and manage the selection process, actively headhunt to bring in top talent and gatekeep on our core values by finding best cultural and skills fits for the company across all business verticals.
    You will also use data to inform realistic hiring goals and support the requirements of the operational teams - ensuring the process goes smoothly at all levels.
    In addition to having a wealth of experience gained from demanding recruitment environments, this role needs someone who can communicate those valuable insights across the company.
    Ideal candidate will also liaise with senior management to ensure that hiring timelines and strategies match the company’s plans for growth.

    HR Operations & Employment lawOversee day-to-day people operations of the business, including payroll, benefits, time off, contracts, and daily company compliance requirements.
    Own the management of Japan payroll and other company software to keep them up-to-date and effective
    Collaborate with the FD People and FD Legal teams in Hong Kong on any related employment law matters, employment legislations and compliance management.
    Collaborate with functional People teams on company-wide benefits programs, compensation strategy and other HR related matters.
    Act as first point of contact and support for employee changes including professional development, employee performance, leave, and day-to-day support.
    Partner with and advise the management teams on people-related strategy and decisions including organizational design, planning and compensation, and team building for sustainable growth.

    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00255682 Posted: 2024-02-20

    Workday - DX Promo in HR (Leader/Member) | Workday - HR領域のDX推進(リーダー・担当者)

    海外チームと連携しながらWorkday導入業務を担っていただきます
    7.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
    Responsibilities
    当グループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。クライアントとなるのは主に日本の組織です。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。
    業務内容:
    Workday HCM/Learningの運用サポート(運用企画・提案を含む)
    ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み(日英両方)
    エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供

    ※想定ポジション:リーダー
    HRISマネジャー
    ワークデーコンサルタント
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00263599 Posted: 2024-02-16

    HR

    ベンチャー企業でのHR
    6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is develop and provide a state-of-the-art ERP that allows enterprises to build their own custom ERP in low code.
    Responsibilities
    採用・評価制度・人材開発を中心に組織を一緒に創ってくださる方を募集します。事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を実現していただきます。 業務内容:
    事業計画の実現のための組織設計
    採用戦略の立案と実行
    評価制度の設計、継続的なアップデート
    オンボーディング、人材開発の企画立案・実施
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00261176 Posted: 2024-02-13

    グローバルモビリティスタッフ

    外資系コンサルティングファーム
    4.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is a corporate for the group.
    Responsibilities
    当Japanグループのコーポレート機能部門である会社に在籍していただきます。今回のポジションは同社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。当社は、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来(出向や異動など)が活発に行われております。Global Mobility部門は海外の人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。 業務内容:
    日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務(VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等)
    上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション
    Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート
    社員相談・労務管理
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00255876 Posted: 2024-02-09

    HR Manager | 人事マネージャー

    Execute HR strategies and act as a first point of contact
    8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    The client is a well-known American alcoholic beverages manufacturer with a rich history. While its flagship product is whiskey, the company also boasts a portfolio of beloved brands encompassing vodka, tequila, rum, gin, and wine. In its commitment to sustainability, they take proactive steps to preserve essential resources such as water and grapes used in their production processes, ensuring environmentally-friendly and sustainable operations.
    Responsibilities
    Human Resources Manager is responsible for delivering HR services, operations, projects and tactical support to the Japan business. The position takes part in the change management process in terms of operational and tactical responsibilities as we move to Own Distribution, and as we continue to grow in the size of the organization. The position works independently as well as a part of the local HR team member to plan and execute HR strategies and acts as a first point of contact for many of the employees and line managers in the business units.
    Main responsibilities:
    Fosters a culture of teamwork and inclusion, promoting the shared understanding of company values and operating principles that align HR policies and practices to support the achievement of business goals
    Partners with Global Talent Acquisition and leaders in the recruitment and selection process, from job description development through Day 1 onboarding for salaried roles
    Partners with hiring managers to ensure an onboarding plan is in place for each new hire
    Provides counsel to employees and managers regarding questions or concerns related to compensation, employee relations, performance management, coaching, etc.
    Provide counsel with managers and employees on the performance management process including coordinating performance/ development plans
    Partners with the HR Director to support organizational structure initiatives.
    Engages regularly with teams to create a positive and productive employee relations environment.
    Handles sensitive employee relations issues to ensure proper process and follow-up actions are completed
    Leads or supports organization and culture change initiatives to build operational agility, diversity management and leadership capability, acting as a change agent
    Supports HR Director on special projects; assists with reports, job evaluations & analysis
    Leads and strives for continuous process improvement; supports ongoing change management with business process evolution
    Manages personnel administration processes for employees with personal changes, collection of necessary documents, ensuring regulatory and compliance training completion, etc.
    Partners with other HRBPs and People Development team on HR Communications relating to performance management process, Global Communications and initiatives
    Supports performance management activities, overseeing and monitoring the employee development plan process, providing counsel to managers and employees on the performance management process including: coordinating and overseeing the implementation of employee performance plans, and managing the process to a mutually-beneficial end for all involved.
    Ensures uniform and equitable application of organizational policies and procedures including investigation and resolution of employee issues, if applicable.
    Partners with other HR groups (Compensation, Benefits, Talent and Performance Management, and Employee Experience teams) to ensure complete and accurate processes are enlisted to support employees’ needs
    Partners with Payroll/Accounting on preparation and checking of the monthly payroll
    Manages HR related projects for Japan as assigned
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • Job number: Job-00221879 Posted: 2024-02-08

    【未経験者歓迎】大企業向け組織・人事コンサルタント

    充実した研修制度に加え、先輩社員がしっかりと立ち上がりをサポート!
    5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    同社は大手グループの総合シンクタンクです。
    Responsibilities
    人材戦略・人事中計策定
    基幹人事制度設計
    役員指名・評価・報酬
    人的資本経営
    タレントマネジメントシステム
    ピープルアナリティクス
    エンゲージメントサーベイ
    人事業務DX
    定年延長・シニア活性化
    海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
    海外拠点基幹人事制度
    グループ人事制度統合
    Kenji Iida
    Kenji Iida
    Consulting
  • Job number: Job-00257647 Posted: 2024-02-07

    HR Manager

    Exciting HR Manager role at a German manufacturing company
    8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is one of the largest automotive parts suppliers in the world.
    Responsibilities
    Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
    Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
    Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
    Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
    Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
    Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
    Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
    Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
    Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
    Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
    Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • Job number: Job-00255153 Posted: 2024-01-30

    Head of HR (Candidate) | 人事責任者候補

    従業員の8割が海外籍の社員というグローバルな職場
    7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    同社はグローバルなフィンテック(IT×金融)事業を行っています。
    Responsibilities
    業務内容:
    人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用
    人員配置等の組織体制構築
    人材開発、育成体制の設計、実行
    メンバーマネジメント
    人事データベースの基盤作成
    事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案
    採用戦略の策定及び実行
    オン/オフボーディングの設計、遂行
    HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献
    経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード
    労務関連業務等
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00261175 Posted: 2024-01-22

    人事DX (チームメンバー)

    外資系コンサルティングファーム
    4.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is a corporate for the group.
    Responsibilities
    業務内容:
    HC-DXは、人事部(Human Capital=HC)内において、人事業務知識とTech, Digital, Systemについてそれぞれ強みをもったメンバーが集まり、人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。
    メンバは担当業務を持ちつつも、自身のスキルやキャリアなどの意向を踏まえて各種プロジェクトをアサインを行っています
    業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
    グローバル・ローカルの人事コアシステム(Workday、Company等)の企画、改善、運営
    人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
    人事内外各種施策企画~推進(業務改善、DX推進含)
    チームは5つのサブチームに分かれており、特に、①給与・勤怠システムの企画・運用を行うチーム、②全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム、の人材を募集しております
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00256198 Posted: 2024-01-15

    HR / Labor Manager | 人事労務マネージャー

    獣医療やペットライフに関わる企業にて人事、採用、労務業務をご担当いただきます
    6.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client provides services for humans and pets.
    Responsibilities
    管理部長、メンバー1名と共に以下のような業務を行っていただきます。
    業務内容:
    人事業務(入退社手続、評価制度・教育制度等の制度構築および運用など)
    採用業務(エージェントや応募者との連絡、面接担当など)
    労務業務(勤怠管理、給与計算、社保等の手続き、年末調整、就業規則管理)
    自社およびグループ傘下の動物病院における労務管理
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00261177 Posted: 2024-01-15

    戦略人事企画 ・ HC Center of Excellence (シニアマネージャー)

    外資系コンサルティングファーム
    8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is a corporate for the group.
    Responsibilities
    以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください!
    業務内容:
     People Strategy & People Experience:人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
    Workforce:将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
    Talent & Impact:Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
    Total Rewards:報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
    Inclusion & Diversity:I&D施策の企画立案・推進
    People Survey / Analytics:従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00259805 Posted: 2024-01-12

    【人事】グローバル人事リーダー

    海外赴任者関連のご経験お持ちの方歓迎
    4.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is a Japanese optical equipment manufacturer.
    Responsibilities
    基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。 業務内容:
     
    制度企画経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
    課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。

    人事データ分析新しく導入した人事システム(Workday)に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。

    調査・資料作成人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。

    ダイバーシティおよび働き方改革社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。

    タレントマネジメント80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
    また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。


    ※ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00250003 Posted: 2024-01-09

    【東京/本社】人事情報システム企画・運用担当

    本社人事の企画経験者必見です!
    6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is Global Leading Pharmaceutical Company.
    Responsibilities
    人事情報システムの企画・運用担当者として下記業務をご担当いただきます:
    国内外人事システム全般の再構築、タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール/HR Techの導入等に関して、グローバル・グループ会社と連携しながらの企画立案・導入・運用管理
    国内人事システムインフラの導入企画・運用管理
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • Job number: Job-00261110 Posted: 2024-01-04

    人事マネージャー(候補)

    世界の主要自動車メーカーと取引実績があり
    6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is a leading Japanese manufacturer of precision machinery and components, offering a wide product line including motors, sensors, and more. Its products are widely utilized in automotive, information and communication technology (ICT), medical devices, consumer electronics, and industrial machinery. Research and development drives innovation within and is the key to maintaining its global footprint and expanding business operations.
    Responsibilities
    人事業務全般をお任せいたします。 業務内容:
    人事企画:人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
    人事管理:人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
    労務管理:勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
    福利厚生:寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
    教育研修:教育、研修
    採用:新卒、中途、非正規雇用
    その他管理:人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00260733 Posted: 2023-12-21

    人事労務担当

    国内大手アパレル企業
    7.2 - 11.7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
    Responsibilities
    当社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、アジアや欧米で約3600店舗に広がる当グループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を牽引していくことが求められています。配属予定の労務チームは、グローバル・日本の両方を担当していますが、入社後最初は日本の労務担当として、以下の業務に従事頂き、グローバル含め対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
    業務内容:
    国内で生じる従業員の労務案件の対応を中心にお願いします。
    個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
    また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも期待しています。

    ※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00254863 Posted: 2023-12-13

    Global HR | グローバル人事

    グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです!
    6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is a Japanese multinational conglomerate company
    Responsibilities

    Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策(インバウンドおよびアウトバウンド)を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署(シェアドオペレーション部門、財務、人事等)並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
    業務内容:
    現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
    グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
    従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
    グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
    グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
    標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
    グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
    日本勤務外国人駐在員(主に幹部)にモビリティサービスを提供
    日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00256788 Posted: 2023-10-17

    【8割在宅】社内HR領域でのDX推進担当 ◆社会貢献性の高い事業/東証プライム上場

    何らか人事システム の導入コンサル経験がある方必見です。
    7.58 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is a global provider of top-quality healthcare products and services, including life sciences products, medical devices, healthcare IT, and diagnostics. Their diverse offerings are catered towards healthcare professionals involved in research, disease prevention, diagnostics, and treatment.
    Responsibilities
    人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
    エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
    本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
    運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
    導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
    経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00255596 Posted: 2023-09-25

    HR Planning Division Leader Candidate | (HR)人事企画課リーダー候補

    労務領域から人事職スキルの幅を広げていきたい方歓迎
    6.4 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is an IT service provider.
    Responsibilities
    人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務をご担当いただきます。
    業務内容:
    現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
    人事、評価、処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等(HR全領域にわたる企画)
    これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00254152 Posted: 2023-09-05

    HR Data Application (Member / Expert) | 人事データ活用推進(メンバー/エキスパート)

    人事データ活用はグループ人事中計の柱となっており、会社としても重視しています
    7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

    Company overview
    Our client is a comprehensive human resources service company.
    Responsibilities
    今回募集する人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、当グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。
    業務内容:
    人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。
    各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告(ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等)
    人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
    サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
    人事データ活用プロジェクトの企画・運用
    グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
    タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
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