Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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NEWJob number: Job-00272757 Posted: 2024-07-26
人事部長
制度設計の中核人材／年休125日7 - 9 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- 同社はグローバル電池・電気自動車メーカーの日本法人です。
- Responsibilities
- ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務人事部長として、人事評価等の基盤づくりから、労務関係の実務まで臨機応変に対応いただきます。（日常的に英語／中国語のやり取りがあります。）
人事／労務全体の管理や人事施策の企画立案、運用支援を実施いただきます。
◎人事戦略の企画
属人的な業務プロセスの改善及び体系化
企業全体の組織体制及び人材育成に向けた人事戦略の立案及び推進
◎評価制度
日本法人としての人事評価制度設計
経営陣や中国本社との各種連携・調整
◎労務について
給与決定・支払いフローの整理
◎その他
採用業務の補助や各種研修の立案
■組織体制について：人事部としては実働3名となっております。
現在は管理職不在となっており、本ポジションのリーダーとして組織運営を担っていただくことを期待したポジションとなります。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00273579 Posted: 2024-07-26
【栃木】人事労務担当者
年休128日／就業環境◎／残業月19.4H程／フレックス有り5 - 8 million yen Other Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We specialize in the development, manufacturing, and sales of laser technology and EUV light sources used in semiconductor lithography. As a leading company in the semiconductor industry, we provide state-of-the-art excimer lasers and are committed to the development and mass production of next-generation EUV light sources. Recognized globally as a leading manufacturer of exposure excimer lasers, our products are adopted by major semiconductor manufacturers in the Asian market and continue to experience rapid growth in Europe and the United States. Adapting to the evolution of semiconductor technology, we strive to meet market demands with a global business strategy, always aiming to be the best.
- Responsibilities
- ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】人事労務業務（採用・教育・勤怠管理・評価・昇給・昇格・賞与計算・人員人件費管理等）をお任せします。
■この仕事で身につくスキル、やりがい・面白さ：メーカーにおける人事労務全般のスキル
組織の課題に対し、他部門とも連携し、経営陣にも了承を得ながら課題解決していく経験
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00273518 Posted: 2024-07-26
グローバル人事
3年以上の人事業務（制度、労務、海外人事など）経験がある方 必見です。8.23 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a comprehensive human resource services company. We provides a wide range of growth opportunities for workers, and conducts business planning, management, and related operations for approximately 80 group companies that offer a wide range of services that contribute to the growth of the organization. We are a comprehensive human resource services company with “one of the largest business scales in the industry” with a nationwide network in Japan and a global network centering on Asia, a “rich service menu” as a comprehensive human resource services company, and a “commitment to service quality” as the best business partner for our clients. We provide solutions related to “people” and “work” with a focus on temporary staffing and placement services. Our main businesses are classified into four categories: Temporary staffing and BPO, ITO, Engineering, and Recruiting.
- Responsibilities
- 中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案
グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用など
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00273499 Posted: 2024-07-25
【課長・課長候補】総務人事◆累計調達額17億円超／研究開発型医療機器ベンチャー／リモート×フレックス
上場企業又は上場準備企業での勤務経験お持ちの方歓迎8.06 - 9.1 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a fabless company focused on the design and development of ophthalmic diagnostic devices. As a spin-off from a major optical equipment manufacturer, we aim to weave existing excellent technologies to create new value. With this spirit, we promote the creation of products that excite both us and our users, developing medical devices that are friendly to both patients and healthcare professionals, thereby contributing to the improvement of people\'s quality of life. In niche markets, we are constantly exploring the provision of products and services that have never been seen before. We strive to create a working environment where each employee can work comfortably and maximize their potential.
- Responsibilities
- ■仕事内容：
事業規模の拡大のため、管理部門の基盤強化、会議体の運営、人員の採用、人事制度の導入など総務人事に関する業務をおこなっていただきます。
また、グロース市場への上場に向けての上場準備業務（各種規程類の作成運用、内部統制業務など）についても、管理部門長のサポートを受けながら進めていただきます。
■具体的な仕事内容：人事制度の策定・導入・運用
採用教育業務_中途採用の実施、教育制度策定運用
会議体の運営_株主総会、取締役会
各種規程等の整備運用
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00273353 Posted: 2024-07-23
人事（制度企画・設計・運用）
人事経験が活かせます。5.8 - 11.2 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are engaged in the management and administration of the group and its ancillary activities. Our group is a company engaged in a wide range of entertainment businesses. They are engaged in a wide range of activities in the entertainment field, including game development and sales, operation of amusement facilities, and production of animation and visual content. They focus on developing innovative games and entertainment content to provide fun and excitement and also aim to enrich people\'s entertainment experiences through the operation of amusement facilities and theme parks. Our group\'s products and services bring pleasure and enjoyment to people around the world, establishing us as a leading company in the entertainment industry.
- Responsibilities
- 人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型／役割等級制度）
適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）
組織・人事（異動・出向／海外含む）関連実務全般
労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）
上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援
なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00273342 Posted: 2024-07-23
【本社】人事・総報酬担当（報酬＋福利厚生）
外資系企業でのPayroll担当経験者必見です!7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global logistics company group providing a wide range of logistics services including sea freight, air freight, customs clearance, and warehousing. Our expertise lies particularly in marine logistics, where we ensure efficient and economical management of marine parts through dedicated centers and warehouses connected to our extensive network of offices worldwide. Additionally, our project division supports the acceleration of turnaround times for ship repairs, maintenance, or conversions and facilitates just-in-time delivery of parts for new builds.
- Responsibilities
- 【変更の範囲：会社の定める業務】総報酬戦略とアジェンダを管理し、最高の人材を引き付け、維持しながらビジネスの成長をサポートします。
総報酬方法論の適用、新しいプロジェクトとイニシアチブの実装を通じてリーダーシップを発揮します。
人事部門と組織全体の関係者向けに、報酬問題に関するトレーニングとコンサルティングを提供
すべての事業と機能にわたる金銭的および非金銭的認識戦略を含む総報酬戦略を開発、実装、維持し、社内公平性と外部競争力を確保
さまざまな雇用タイプにわたるコンプライアンスと関連性を確保しながら、報酬と福利厚生のプラン／ポリシーを実装、維持
社内ガイドラインと期待に沿って、年次給与計画／業績昇給プロセスを主導
社内ガイドラインに沿って、変動給与、短期および長期インセンティブの概念を監督
戦略的採用に重点を置き、全体的に競争力のあるパッケージを提供していることを確認
戦略的かつ財務的な影響を持つ複数の関係者が関与する総合報酬プロジェクトとイニシアチブを主導
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00271215 Posted: 2024-07-22
人材開発・研修担当（企画～運営）
事業会社での研修・組織開発のご経験をお持ちの方必見です。7 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is one of the world\'s leading commercial real estate servicing firms. Each year, they complete thousands of successful assignments with clients from the gamut of industries. And their mission is to deliver superior results for stakeholders
- Responsibilities
- 新卒者研修プログラムのデリバリーを全面的に担当。
人材開発・組織開発ディレクターのサポートを受けながら、トレーナーとして必修研修および一般参加型研修の一部を実施。それに伴うアドミ業務のサポート。
人材開発・組織開発ディレクターのサポートを受けながら、各研修プログラムの開発・ファシリテーションの一部をサポートまたは担当。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00272357 Posted: 2024-07-22
グローバル人事 マネージャー
グローバル人事に関する実務経験者必見です!9.5 - 13.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a chemical manufacturer.
- Responsibilities
- 【変更の範囲：会社の定める業務】ご入社後、約60社の海外グループと連携し、幅広い人事業務を担っていただきます。
人材開発：グローバル人材育成、サクセッションのための計画立案、実行
組織開発：グローバル人事推進のための施策立案、実行
報酬設計：人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析・グローバルでの報酬体系整備
タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00265623 Posted: 2024-07-19
HRBP
Minimum 5 years of HR related experience.10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global medical devices and pharmaceutical company providing healthcare-related products. We offer a wide range of products including pharmaceuticals, medical devices, and consumer goods to support healthy living. Particularly, through investments in medical technology and research and development, we provide advanced medical solutions, enhancing the quality and efficiency of healthcare. Additionally, we contribute to raising awareness of health in society through education and outreach activities, aiming for a better future.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: Job-00272458 Posted: 2024-07-19
人事労務 / 人事制度担当
労務をはじめとした人事領域の実務経験が活かせます。5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client has remained the leading provider of cloud-based security in Japan.
- Responsibilities
- 当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。
まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
業務領域
入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）／就労ビザの手続き／勤怠管理／給与計算／人事関連の社内規程の企画及び、推進／安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）／人事査定・評価制度の設計及び、推進／派遣管理／社内人事ポータルの運営
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: Job-00272224 Posted: 2024-07-18
HRBP
外資系ITコンサルティングファーム6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a major IT services company operating in over 70 countries worldwide. Our consulting and digital solution services for enterprises can support the global IT challenges faced by large-scale clients. We are active in various sectors, including finance, insurance, healthcare, manufacturing, travel, energy, retail, telecommunications, aerospace, and the public sector. With 50 years of experience, we are one of the world\'s largest independent IT services companies dedicated to serving government agencies at all levels.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Provides service delivery and support in recruitment and employment, new business, employee reassignment, personnel records, employee and/or labor relations, job evaluation, compensation management, benefits administration, organization development, training, AA/EEO, and special projects to fully leverage human capital.
Assists in the development and implementation of human resources policies and procedures and their dissemination through employee booklets, communications, and/or meetings.
Prepares reports in conformance with legislated requirements or organizational needs to provide appropriate parties with necessary human resources information.
Acts as a liaison between employees and/or managers and the organization by interpreting personnel policies and procedures and resolving employee concerns.
Processes necessary paperwork for new hires, benefits enrollment, terminations, etc to ensure timely and accurate coverage and cancellations. Works with business units to ensure receipt of information.
Enters and maintains employee information in HRIS systems to ensure that employee documentation is current.
Researches and consolidates information required for analysis of human resources operations and prepares special projects as assigned.
Provides strategic and/or operational consultation on and coordination of core human resources functions to enhance organizational effectiveness.
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00273052 Posted: 2024-07-18
Corporate Function HRBP Lead / Professional
Exciting Senior HRBP role at global Japanese company10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are engaged in the manufacturing and sales of housing-related products. We offer a wide range of products including building materials, housing equipment, and interior-related goods. Additionally, we are involved in housing construction, renovation, and design, providing solutions for various aspects of residential environments. We focus on developing environmentally friendly products and services, aiming to achieve a sustainable housing culture. Our mission is to incorporate innovative technology and design to deliver comfortable and safe living spaces.
- Responsibilities
- As an HR Business Partner (HRBP) for the designated corporate functions, you will drive org & people initiatives to achieve organizational goals in collaboration with function heads and leaders. Partnering with the CPO organization (CoEs, HR Services, and Global HR teams), you will lead HR jobs/initiatives hands-on for your assigned functions through the following responsibilities.
Main responsibilities:
(Job &) Talent ManagementDevelop organizational and workforce plans aligned with the department's business strategy.
Optimize talent portfolios through recruitment, transfers, performance evaluations, talent development, grade management, compensation management, and labor cost management.
Employee Engagement EnhancementPlan and execute initiatives to enhance employee engagement, including fostering organizational culture, leadership development, and promoting diversity.
Compliance AdherenceEnsure compliance with labor laws and regulations regarding working hours, safety, health, and employee relations.
Participation in HR ProjectsActively participate in the planning, promotion, and execution of company-wide priority projects and initiatives within the CPO (HR) organization.
OtherHandle HR procedures and ad-hoc tasks as needed.
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00272353 Posted: 2024-07-17
【丸の内】役員報酬運営（報酬委員会運営・各種報酬制度運用管理）を担当するマネージャー
人事・報酬関連領域の実務経験者必見です!10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
- Responsibilities
- 報酬委員会運営事務局取り纏め：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携による運営を立案し、その実行を主導。
グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進：あるべき姿を模索しながら、現状の把握や改革方針を立案・実行を主導
株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の運用を主導
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00271011 Posted: 2024-07-14
人材教育研修・企画開発運用
教育機関や教育関連部署での人材育成、教育、研修等の経験があり、定量的に提示できる成功体験をお持ちの方必見です。8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client mainly engages in the operation and management of restaurants.
- Responsibilities
- トレーニングプログラムの構築と運用複数のブランド・事業体における教育設計、評価、昇格などの仕組みの企画と構築
研修・トレーニングのファシリテーション
教材資料の作成と改訂
実績データ等の分析 ※学習実績から成長度合いや離職、エンゲージやモチベーション度合いを分析し活用する
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00272729 Posted: 2024-07-12
Senior HRBP
半導体企業でのHRBPポジション！6 - 7.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
- Responsibilities
- 業務内容：
担当する組織における戦略・取り組み・課題を理解し、事業部・統括部リーダーシップチームと共に、人事戦略を推進する。また、人事データの分析と洞察に基づいた意見提言を行う。
社員の能力開発やキャリア成長の促進、リーダーシップ開発など、組織の人材の育成・管理・保持を担当する。
コミュニケーション・モチベーションの強化／向上を通じ働く環境や組織文化の形成、社員エンゲージメントを向上させ、組織全体の幸福度と生産性を高める。
※就業場所の変更の範囲、従事すべき業務の変更の範囲については、選考時に詳細をお伝えいたします。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00270833 Posted: 2024-07-11
HRビジネスパートナー
人事部門で最低 5 年の専門経験が活かせます。8.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are an internationally renowned entertainment company with a long history and is the largest media conglomerate in the world in terms of revenue.We are part of a global entertainment group that develops a diverse range of media content. In Japan, we produce and distribute animation, movies, and TV programs that are popular among people of all ages. Our characters and stories are especially popular among Japanese fans, and we have developed a wide range of businesses, including theme parks and product development.
- Responsibilities
- HR ビジネス パートナー (HRBP) は、HR の観点からビジネスの成長と戦略の実行をサポートする責任を負います。HRBP はビジネス リーダーと緊密に連携して、組織と人材の能力を構築し、組織内で効果的な人材戦略と活動を策定して実装します。
当社のビジネス リーダーの信頼できるビジネス パートナーとして、この人物は、人材と組織の開発、従業員関係、変更管理、DE&I など、さまざまな HR トピックに関する深い専門知識を発揮することが期待されます。
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00271656 Posted: 2024-07-11
人事労担当
バックオフィス経験もしくは金融業界経験をはじめとした高い正確性を求められた業務経験が活かせます。5 - 5.85 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We have experience in human resources departments of major trading companies, allowing us to offer high-quality services from a unique HR perspective. We inherit the expertise and know-how of trading companies, particularly excelling in HR tasks for overseas assignees. Additionally, we provide services such as offering information on overseas salaries and benefits, conducting seminars for expatriates, and providing support for pre-assignment life. These efforts leverage our history in overseas dispatches and a network covering approximately 120 cities worldwide.
- Responsibilities
- 入退社、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与）
慶弔・福利厚生関連
三菱商事社員向けの厚生業務の運営
その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
各種人事施策（人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策）の企画・実行・運営
Nao Yoshida
Office Support -
Job number: Job-00272342 Posted: 2024-07-09
【丸の内】役員報酬制度立案・運用管理の専門家（マネージャークラス）
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
- Responsibilities
- 【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、同社グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【職務概要】
同社グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論のファシリテーション支援を主導する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。
【職務詳細】報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。
役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。
【働く環境】
①配属組織／チーム担当部長（海外メンバー）を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。
②働き方在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00269362 Posted: 2024-07-05
【リモート可】人事労務企画スタッフ（ミドルレンジメンバー）／働き方の制度企画など◆東証プライム上場
多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】働き方に関わる制度企画、運用及び改善
（例）労働時間管理、労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画
マネジメント層、社員向けの労務研修企画、運用
関連法規に沿った規定の策定、管理、モニタリング、労務リスクを踏まえた課題解決
（例）社員相談窓口の運営、社員相談から課題解決まで一貫した管理、社内教育のコンテンツ企画、運用、HRBPから寄せられる個別の労務相談への対応など
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
◎規模の大きい人事業務経験まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
◎豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00269366 Posted: 2024-07-05
人事評価制度運用／制度改定やシステム化などの上流企画
コンサルティングファーム出身者歓迎します!5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- 一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務を経験することが可能です。
半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
人事システムの運用、改善
半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
各事業責任者との評価会議の実施と運用
グループ個社、海外人事との折衝調整
チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
Misato Nakao
Human Resources