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Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

71 jobs
Showing 1-20 of search results
  • NEW
    Job number: Job-00269262 Posted: 2024-06-10

    【飯田橋】人事戦略・海外HRBP ※プライム上場/無印良品を展開するグローバル企業

    HRBP業務経験お持ちの方歓迎
    9 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    We are a retail company based in Japan, offering a variety of products including fashion and lifestyle goods. Known for our unique product lineup and store designs, we provide stylish and high-quality items. We also emphasize on customer service and store ambiance, aiming to offer customers a comfortable and enjoyable shopping experience. From product planning and development to sales, we handle everything in-house, building our own brand image.
    Responsibilities
    ■業務内容:当社の経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定
    人事施策の実行計画の立案と実施
    特に同社グローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進します。
    同社本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定
    (例:経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推進、従業員のモチベーション向上や労働環境の改善に向けた施策の提案および実行、等)
    ◇海外事業のHRBP
    【変更の範囲:会社の定める業務】
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00268529 Posted: 2024-06-10

    HR Business Partner

    事業会社におけるHRBP担当を含む人事領域の実務経験者が活かせます。
    6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    Our client is engaged in the development of fossil fuels such as petroleum.
    Responsibilities
    一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当)で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
    また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00270724 Posted: 2024-06-10

    人事

    事業会社において労務もしくは給与/社会保険領域の業務の経験が活かせます。
    5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    We operate a digital payment service, promoting the shift to a cashless society as a subsidiary of a major internet service company. We offer a wide range of payment methods, including credit cards, e-money, and QR code payments. Additionally, we provide payment systems and solutions for merchants and financial institutions.
    Responsibilities
    労務チーム、給与・社会保険チームのいずれかのチームへの配属となります。
    労務
    各種労務相談/トラブル/ハラスメント対応など職場環境の維持
    「働き方改革」に対応する社内制度、規程の整備
    勤怠管理、長時間労働解消、有給休暇取得率向上への取り組み
    関連する法令の遵守、社内ガバナンスの構築
    健康経営、安全衛生に関する施策推進
    上記に付随する各種オペレーション業務
    給与/社会保険/モビリティ
    給与計算(住民税、年末調整含む)
    各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
    人件費管理(経理や税務との連携)
    マイナンバー収集、管理など
    VISA更新サポート(行政書士との連携)
    法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
    ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
    出向/転勤に関する報酬/福利厚生制度の運用
    出向/転勤や受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00267906 Posted: 2024-06-10

    人事労務マネージャー

    法的知識に関するスキルが活かせます。
    10 - 10.5 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    Our client is a leading manufacturer of braking systems.
    Responsibilities
    人事業務人事評価/処遇、HCレポート
    人事発令、要員計画、実行及び管理

    総務業務労務管理、労務費予算管理、法務庶務、安全保障輸出管理、物理的セキュリテイ、庶務
    労基署等への許認可届出

    福利厚生業務カフェテリアプラン制度、寮社宅制度、団体保険

    Samantha Labrador
    Samantha Labrador
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00270717 Posted: 2024-06-10

    CHRO(人事責任者)候補

    大手外資IT企業におけるHRBPまたは人事部長/ディレクター経験をお持ちの方必見です。
    8.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    Our client is providing medical AI.
    Responsibilities
    人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。  人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み~ロードマップ設計~推進
    会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成
    各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行(特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング)
    組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施
    経営陣と共に評価制度、目標設定(結果の確認)の仕組みの設計・構築
    組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行
    その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00270557 Posted: 2024-06-10

    【東京/管理職】人事(組織開発)

    ///
    9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    Our client is a materials manufacturer with a wide range of products.
    Responsibilities
    働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として戦略立案と実行策の企画(国内拠点中心に出張あり)
    具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00252732 Posted: 2024-06-10

    【リモート可】HRBPマネージャ(部門担当戦略人事)

    人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス
    10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
    Responsibilities
    ■業務内容:人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
    タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
    評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
    報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
    従業員満足度を上げるための企画立案と実行
    HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等)への参画
    個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
    労務関連、グローバル関連の案件対応
    ※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
    課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。

    ■HRBPチーム:同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

    ■当ポジションの魅力:最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
    多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。

    ■就業環境:中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク(在宅勤務)、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00253690 Posted: 2024-06-10

    業務部長代理

    人事総務、経理、財務の経験を10年以上お持ちの方必見です。
    9.8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    Our client is dealing with general automobile parts for domestic automobile manufacturers.
    Responsibilities
    子会社のコーポレート部門においてCFOを補佐しつつ所管業務(人事労務、経理、財務、法務等)を幅広くご担当頂きます。人事労務管理、総務全般
    財務、会計、税務、与信管理全般
    法務
    経営計画
    戦略の調整補佐、BOD対応全般
    輸出業務に係る安全保障貿易統括補佐
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00269154 Posted: 2024-06-10

    人事部長 ◆在宅勤務可能/経営を人事の側面から支援できる

    ダイバーシティに富んだ働きやすい環境
    14 - 22 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
    Responsibilities
    ■具体的な業務:マネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
    人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行採用:新卒/中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
    育成、評価:コンサルタントの人材育成(職階別、領域別など)、評価制度の改善・運用
    労務:個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
    DE&I:女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント他

    人事制度関連プロジェクト:社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行(テーマは随時設定)
    オペレーション改善:給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化等
    Talent組織管理:Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
    上記各テーマにおける日本リージョンTalentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働

    ■ポジションの魅力:業界のリーディングポジションを目指す経営を人事の側面から支援できること
    同じ社内に最先端の人事戦略・マネジメントノウハウを持つ人事コンサルタントを擁し、必要な時にディスカッションができること
    成長し変化する組織での人事制度設計から日々の問題解決まで幅広く貢献できるチャンスがあること
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00267982 Posted: 2024-06-10

    人事※責任者候補

    国際的な組織において、経営幹部と接する関連業務経験を8年以上お持ちの方必見です。
    8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    Our client issues tickets for employee benefits.
    Responsibilities
    採用/タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメント/人材開発/人員計画/報酬計画/報奨・表彰を含む人事従業員ライフサイクルプロセスの実行
    業績管理、従業員関係、報酬他の人事関連問題において、管理監督者及び従業員を指導・支援
    ダイバーシティ&インクルージョン・イニシアチブ、従業員エンゲージメント、表彰プログラムなど、ポジティブな職場文化を促進するためのプログラムやイニシアチブを開発・実施
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00270559 Posted: 2024-06-06

    グローバル人事

    事業会社における人事実務のご経験をお持ちの方必見です。
    6.6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    Our client is a corporate group centered on outsourced clinical testing and the diagnostic reagents business.
    Responsibilities
    海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。グローバル人事諸施策の企画・導入・運用
    日本人海外駐在者各種対応
    役員株式報酬対応
    株式管理体制確立
    その他付随業務
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00267277 Posted: 2024-06-06

    人事管理職(人事制度・労務等) ◆在宅勤務可

    年間成長率120%超の拡大を継続/グループ売上2兆円/有名商品多数/育休復帰率100%/土日祝休み/年休122日
    7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    Our client is a Korean food manufacturer.
    Responsibilities
    人事管理職として、人事制度・労務業務や、メンバーマネジメントを担当頂きます。

    ■メインでお任せしたいこと評価/報酬/昇進/などの人事制度運営
    労務全般の対応(懲戒、人事リスク対応など)
    給与、勤怠チェック(担当者は別途います)
    ※人事制度や労務業務は現在部長が1名で担っており、今回の採用で組織を強化していく方針です。

    ■業務内容その他、以下業務内容を適宜担って頂きます。
    将来的には部門のメンバーのマネジメントも期待しています。
    各部署長とのコミュニケーション、調整
    メンバーマネジメント
    人員計画作成(中途・新卒)
    人件費策定、人件費管理
    KPI設定および実施
    採用面接および採用の処遇決定
    教育、研修計画作成及び実施

     
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00260096 Posted: 2024-06-06

    【熊本または横浜】Total Reward Section Manager ※TSMC過半数出資

    Eラーニングや言語・文化学習、約2~3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします
    6 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    A semiconductor company.
    Responsibilities
    世界最大手半導体ファウンドリ/TSMCが過半数出資する当社でのTotal Reward Section Managerです。
    2024年までの本格稼働を目指し現在も工場建設が進んでいますが、報酬/評価制度部門のマネジメントを担当頂きます。
    主には下記のような業務内容です。部門長としてチームのリード
    業務フローや教育/評価/研修、人員計画の設計
    内部管理規定の整備
    TSMCとの連携した人事異動などの調整

    教育体制:半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。
    またEラーニングや言語・文化学習、約2~3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00270499 Posted: 2024-06-05

    人事マネージャー候補

    労務、評価、制度、研修などの実務経験(または人事コンサルとして左記業務経験)3年以上をお持ちの方必見です。
    5.8 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
    Responsibilities
    労務給与計算、勤怠管理、年末調整等
    入退社、社会保険など手続き全般
    就業規則等の整備
    その他労務業務全般

    評価評価制度の運用と検証
    評価情報の管理
    異動、配属に関わる各種業務全般

    制度各種人事制度の運用と改善
    社内諸規則の改定
    社内コミュニケーションの活性化(ツールの評価、活用含む)

    研修研修制度の運用と、新規企画立案とその実行
    カリキュラムの見直し、実施
    外部ベンダー管理


    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00270289 Posted: 2024-06-04

    グローバル人事(エキスパート)~英語力を活かせる環境/総合人材大手会社

    海外駐在員経験ある方歓迎
    8.23 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    We are a comprehensive human resource services company. We provides a wide range of growth opportunities for workers, and conducts business planning, management, and related operations for approximately 80 group companies that offer a wide range of services that contribute to the growth of the organization. We are a comprehensive human resource services company with “one of the largest business scales in the industry” with a nationwide network in Japan and a global network centering on Asia, a “rich service menu” as a comprehensive human resource services company, and a “commitment to service quality” as the best business partner for our clients. We provide solutions related to “people” and “work” with a focus on temporary staffing and placement services. Our main businesses are classified into four categories: Temporary staffing and BPO, ITO, Engineering, and Recruiting.
    Responsibilities
    ■業務内容:
    現在、日本と海外の組織間のシナジーが不足し課題がある中でグローバル統一したフィロソフィの確立が求められます。そのために必要な戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより目標としている海外拠点と本社が一体となってグローバルに活躍できる「ONE PERSOL」の創造を目指していきます。
    【具体的な業務】
    志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて5年弱であり、直近1年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。
    <アサイメント例>中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案
    グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用
    グローバルモビリティ(海外赴任・バーチャルアサイメント)制度の企画・立案・運用
    海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務(VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など)の改善・標準化・運用
    英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用など
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • NEW
    Job number: Job-00262325 Posted: 2024-06-04

    HRBP Manager

    Exciting junior HRBP role at European company!
    7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    International provider of testing services for the food, environment, and pharmaceutical industry. Operates in over 30 countries and has been enjoying massive growth in Japan.
    Responsibilities
    Oversea & direct HR functions at Eurofins Japan グループ全体の人事機能に関する管理、監督
    Develop HR strategies, policies, and practice 人事戦略、規定等の策定と実行
    Coaching & consulting leadership 事業部門の管理職への各種コーチング、コンサルティング
    Support building competitive organization 競争力のある組織を構築するための各種人事的支援

    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • Job number: Job-00269362 Posted: 2024-06-03

    【リモート可】人事労務企画スタッフ(ミドルレンジメンバー)/働き方の制度企画など◆東証プライム上場

    多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます
    5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
    Responsibilities
    ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】働き方に関わる制度企画、運用及び改善
    (例)労働時間管理、労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画
    マネジメント層、社員向けの労務研修企画、運用
     関連法規に沿った規定の策定、管理、モニタリング、労務リスクを踏まえた課題解決
    (例)社員相談窓口の運営、社員相談から課題解決まで一貫した管理、社内教育のコンテンツ企画、運用、HRBPから寄せられる個別の労務相談への対応など
    ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    ■同社人事で経験出来る事
    ◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
    ◎規模の大きい人事業務経験まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
    規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
    ◎豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00269366 Posted: 2024-06-03

    人事評価制度運用/制度改定やシステム化などの上流企画

    コンサルティングファーム出身者歓迎します!
    5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
    Responsibilities
    一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
    現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務を経験することが可能です。
    半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善
    実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
    人事システムの運用、改善
    半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
    事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
    評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
    各事業責任者との評価会議の実施と運用
    グループ個社、海外人事との折衝調整
    チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00269361 Posted: 2024-06-03

    【リモート可】人事労務担当/人事サービスやBPOの運用管理など◆東証プライム上場

    多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます
    5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
    Responsibilities
    ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】人事サービスやBPOの運用管理、及び改善
    BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
    社宅や育児・介護に関わる福利厚生施策の企画、運用管理
    出向契約や有期・無期雇用契約の管理、及び運用改善など
    ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    ■同社人事で経験出来る事
    ◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
    ◎規模の大きい人事業務経験まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
    規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
    ◎豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • Job number: Job-00269894 Posted: 2024-06-03

    グローバル人事

    海外人事の経験がある方が必見です。
    5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

    Company overview
    同社はアンテナ及びコネクタの総合メーカーです。
    Responsibilities
    海外人事制度の設計、実施、管理(海外駐在員の処遇制度改革の推進等)
    グローバル・モビリティ・ポリシーの策定と実行
    グローバルなタレントマネジメント戦略の立案と推進
    タレントマネジメントシステムのグローバル展開
    本社人事主導での各種プロジェクト管理及び上記業務に関する海外現地スタッフの問題解決や指導・サポート
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
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