【藤沢】HR ビジネスパートナー

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Job details

Company overview

Our client is a manufacturer of hard disk drives.

Responsibilities

• HRビジネスパートナーとして、 国内のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHRセンターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現して頂きます。
• シニアエグゼクティブリーダーをサポート

-事業戦略に沿ったタレント戦略を策定・推進-データに基づき労働力のニーズやギャップを診断し、優先事項を特定-シニアエグゼクティブリーダーと強固な関係を築き、テクノロジー変革を推進-従業員の体験を把握し、アクションプラン策定

• 企業全体の戦略的タレントプログラムの設計と導入

-人事機能の戦略と運営モデルの管理者として行動-目標設定、パフォーマンスフィードバック、報酬などの統合タレント管理プログラムを推進-クロスファンクショナルチームに参加し、ビジネスの声を代表-タレントプログラム全体でインクルージョンに重点-HR機能のビジネス価値を最適化

• クロスファンクショナルなビジネスニーズと現場のHRチームにHRリーダーシップを提供

-ローカルビジネスのニーズを把握し、適切なHRチームを迅速に動員-HRプログラム設計時にサイトのニーズを代表-ローカルタレント戦略をグローバルな人材戦略に統合-グローバルHRプログラムの採用を推進-重要なステークホルダー会議やカンファレンスでHRを代表-ローカルHRチームの経験と成長をサポート

Requirements

• 10～12年程度の人事業務経験（特にHRコンサルティング、CoE、HRBPなど）
• ネイティブレベルの日本語スキル
• ビジネスレベルの英語力(グローバルチームで議論ができるレベル）

Salary

11.5 - 17 million yen

Location

Kanagawa