Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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NEWJob number: Job-00242331 Posted: 2023-10-02
【富山】HR Business Partner, Asia Pacific
世界的な船舶用／陸用ディーゼルエンジンメーカー9 - 10 million yen Other Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global leader in advanced technologies and complete life-cycle solutions for the marine and energy markets.
- Responsibilities
- As HR Business Partner, Asia Pacific, your work will focus on these responsibilities:
Partnering with the Marine Systems HR Team to translate business strategy to concrete and impactful people priorities focusing on Region Asia Pacific.
Supporting assigned leaders to implement business level people priorities and our people processes and communication regarding people topics.
Proactively engaging in dialogue with other HR colleagues regarding business needs and requirements, facilitating collaboration when needed.
Supporting change projects with people impact and ways of working to secure effective implementation.
Actively contributing in the culture and talent development, for example by identifying and removing obstacles for high performance in region.
Coaching assigned leaders in their leadership and supporting in team development.
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00240693 Posted: 2023-10-02
グローバル人事領域リーダー候補
グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成7.4 - 14.28 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00254758 Posted: 2023-10-02
【人事】HRBPマネジャー（子会社人事責任者候補）
人事業務経験者必見です!8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is the world\'s largest mobile social gaming network company.
- Responsibilities
- 採用施策におけるよりストラテジックかつ自律的な立上
制度や組織開発、労務管理などの人事業務において、本社側の人事と議論しアセットや知見を活かし組織に反映
各社文化の言語化や浸透施策を企画立案し、ロードマップに落とし着実に実行 ※その他にも、契約管理や福利厚生業務、社内イベント等のインナーコミュニケーション業務や広報業務、予算策定等の数値管理業務など事業領域やフェーズによって多岐に渡る業務を推進いただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00254209 Posted: 2023-10-02
【丸の内・本社】People Business Partner
人事経験者必見です!8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is one of the world\'s leading commercial real estate servicing firms. Each year, they complete thousands of successful assignments with clients from the gamut of industries. And their mission is to deliver superior results for stakeholders
- Responsibilities
- 方針およびプログラムの実施と解釈、情報の流れの調整、人材戦略のマーケティングにおいて、人材に関するリーダーシップを発揮する。
人事戦略全体を日本国内の担当事業ラインのビジネスプランに結びつける。ビジネスを理解し、ビジネスリーダーと密接に連携する。
業績・報酬レビュー、賞与支給、職務評価、昇進、人材レビュー、サクセッション・プランニングを含む年次人事プロセスを主導する。
会社の方針や手続きの解釈を提供し、業績管理やその他の従業員関係に関するデリケートな問題の取り扱いについて管理職を指導する。
研修や能力開発の機会を特定し、適切な研修プログラムを提供・評価、業績管理フィードバックシステムやプロセスを効果的に活用することで、従業員や管理職の業績を向上させる。
担当エリア内の従業員が会社の方針と手順を遵守し、適用される要件を順守していることを確認する。
経営陣と連携し、さまざまな取り組みや最善の方法を実施する。 セクシャルハラスメント／パワーハラスメント、人選、モチベーション、パフォーマンス管理、ダイバーシティ＆インクルージョンなどをテーマとした研修プログラムを実施する。
業務上の問題や目標に対する人事の洞察を提供する。
ビジネスリーダーによるデータ主導の意思決定を確実にするため、データの準備と監査を行う。
人員削減の適切な処理について経営陣と調整し、助言を行う。
その他指示された職務を遂行する。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00250391 Posted: 2023-10-02
人事マネージャー候補
人事制度の企画・実行した経験をお持ちの方必見です9.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer of medical ceramics.
- Responsibilities
- HRオペレーションの管理監督 医療用機器事業のHRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）について全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。
人事施策の企画/運用 報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。
HRBP機能 他部署と連携を取り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。
グループHRとの連携 グループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。
※管理職として、当該年度の部門全体の目標策定に参画し、その目標をタスクに落とし込む。所属メンバーを統率し、業績向上のフォローをします。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00243458 Posted: 2023-10-02
HRBP
ヘルスケアITに強みのある企業様6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global provider of top-quality healthcare products and services, including life sciences products, medical devices, healthcare IT, and diagnostics. Their diverse offerings are catered towards healthcare professionals involved in research, disease prevention, diagnostics, and treatment.
- Responsibilities
- 労務や給与を除いたHRBP業務を、担当課長とともに、ゼロベースで再設計いただきたいと思っています。
HRBPとしては、ホールディングスやその他事業部HRBPと連携しつつ、採用や労務給与チームとも連携し、事業部の部分最適と、会社としての全体最適の両にらみをしながら、最適解を模索していただきます。
また、HRBP機能が組織としてこれまでなかったため、すべてを抱え込むのではなく、ステークホルダーと建設的な会話を進めていく必要があります。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00252293 Posted: 2023-10-02
グローバル人事
プライム上場/全社月平均残業時間20時間以下/リモート・フレックスあり6.6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a corporate group centered on outsourced clinical testing and the diagnostic reagents business.
- Responsibilities
- ■業務内容：海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。
■業務詳細：グローバル人事諸施策の企画・導入・運用
日本人海外駐在者各種対応
役員株式報酬対応
株式管理体制確立
その他付随業務
■本ポジションの魅力：海外のグループ各社を束ねる本社にて、専任者として、グローバル人事業務の中核人材としてご活躍いただけます。
人事企画部門の所属となりますので、海外人事以外にも人事領域での他の専門性を高めていただくことができる環境です。
世界各国の人事慣行と接していただける機会がありますので、グローバルな人事キャリアを育んでいただくことが可能です
■就業環境：全社での月平均残業時間は20時間以内です。全社で5時間を目指しています。リモートワーク、フレックスも導入しているためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00237124 Posted: 2023-10-02
HRBP
業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary to a thriving multinational technology firm. With a unique industry focus on automotive and industrial technology, they operate in over 30 countries and offer a wide product range of systems and software solutions to companies around the world.
- Responsibilities
- Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00241588 Posted: 2023-10-02
HRBP
グローバル化に注力している大手日系企業でのHRBP5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- This company is a Japanese multinational imaging and electronics company.
- Responsibilities
- ミッション
HR Business Partnerとして、関連部署と連携しながら、担当ビジネスユニットのパフォーマンス最大化する。 具体的には
ビジネスユニット内の戦略企画室・人事担当と連携を図りながら、担当組織においての人事戦略・人事課題の解決に向けた施策を立案、実行をドライブする。タレントマネジメント＆サクセッションプラン策定
人材育成＆活用プランの策定
エンゲージメント分析並びに向上に向けた企画の策定
職種別キャリアプラン・ガイド策定
要員計画、人材流動化推進
組織カルチャーの変革など
CoE、プロフェッショナルサービス（社内シェアドサービスグループ）、ビジネスユニット内の人事担当と協働しながら、担当ビジネスユニットでの人事制度の運用・実行をリードする。中途採用、社内候補のプロセス対応＆調整
評価制度等の人事制度の運用管理、ドライブ
人員配置、人事異動の対応
人事データの管理、分析
担当ビジネスユニットの労務管理
従業員相談対応
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00252148 Posted: 2023-10-02
人事制度運営(管理職)
年間成長率120％超の拡大を続ける企業の「組織・制度作り」をお任せします／裁量大きく自由度の高い社風6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Korean food manufacturer.
- Responsibilities
- 下記業務をまずは人事部長と共に行って頂き、人事課の責任者として人事業務全般の管理を担っていただきます。評価/報酬/昇進/などの人事制度運営
組織改編、異動決定
人員計画作成（中途・新卒）
本社（韓国）対応：KPI、人材育成、制度改定など
採用の処遇決定
労務全般の対応（懲戒、人事リスク対応など）
各部署長とのコミュニケーション、調整
メンバーマネジメント（人事課メンバー5名）
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00252732 Posted: 2023-10-02
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- ■業務内容：人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00252983 Posted: 2023-10-02
【東京】人事職
人事経験がある方必見です!7.28 - 8.76 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a trading company that mainly deals in chemical products and physics and chemistry equipment.
- Responsibilities
- 人事制度/報酬制度/評価制度の選定
人材育成、働き方への取り組み
中途採用活動/社外対応 ※社外対応は人材紹介会社・人材派遣会社・コンサルティング会社等がございます
就業規則作成及び改訂、企業年金関連業務（DB・DC）
各種法令対応 将来的には全般的に携わって頂くことを期待していますが、入社当初はご経験やご意向を鑑み担当業務を決定いたします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00251922 Posted: 2023-10-02
【管理職候補】人事制度・企画（グローバル企業本社における人事制度業務）
人事分野における何らかの企画系業務を主担当として行った経験が活かせます。6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a food trading company.
- Responsibilities
- 現在弊社グループ全体で人事諸制度の改革が実施をされており、企画及び実行のリードをしていただく管理職候補の募集をします。これまではCHROがグローバルのプロジェクト企画を兼務しておりましたが、今後はよりチームとして専門的に企画・運営をしていくことを想定しております。人事諸制度全般の企画及び実行
評価・報酬・Succession planning・Global mobility・L&Dなど（グローバルへの展開含む）
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00254564 Posted: 2023-10-02
Strategic HR Business Partner | 戦略HR事業パートナー
Exciting strategic HRBP role at global American company12.8 - 17.4 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- This company is fast moving consumer goods company.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
As a manager of the HRBP team, you will be responsible for HR business partners and achievement of the function's HR KPI.
As a strategic partner, act as a consultant on HR-related issues, propose integrated solutions and work to resolve them.
Proactively participate in the development of optimal organizational HR strategies in line with the mid-term and short-term business plans（SBP/ABP:Strategic Business Plan、Annual Business Plan）of the function in charge. Execute, monitor, improve, and take responsibility for the results together.
Take responsibility for the development and career development and engagement of individual team members
業務内容：
担当ファンクションのSBP、ABPに沿った最適な組織人財戦略立案への関与と実行、モニタリング、改善を行い、その結果についてビジネスとともに責任を負う。
担当ファンクションのE2E施策に基づく従業員のキャリアに関し、入社、育成、キャリアパス、退職まで一貫したサポートを行う。
担当ファンクションのLC・HCコントロール・HR関連のプロジェクトマネジメント
メンバーであるHRBPのKPI達成、キャリア支援、育成の責任を負う。
従業員に関わる個別案件問題を解決する。
部下の数：直属の部下：2
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00248548 Posted: 2023-10-02
人事（人材理念／ダイバーシティコミュニケーション推進）※在宅可
経営チームやHRBPと協業しながらグループ横断でのダイレクションや社内外発信を行います5.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- 昨今、社内外ステークホルダーから関心が高まる人的資本情報において、グループHQとしてのダイレクションと情報発信を担う組織です。同社の人材理念を軸に、各事業の人事戦略に基づいた多様な人材の活躍の場を広げる活動を支援すると同時に、経営チームやHRBPと協業しながらグループ横断でのダイレクションや社内外発信を行います。
■組織の役割：グループヘッドクォーターではグループ共通の人材理念と、人事戦略フレームワークを定義し、そのうえで各事業が事業特性に応じた施策を展開しています。多様な社員が最大限に能力を発揮して価値創造の源泉となる様子を捉え、多様性の強みを社内外に伝えます。
個々の能力を最大限発揮するダイバーシティ推進において、経営層を巻き込みながらグループのダイレクションを示し各事業との連携を高めます。
投資家やアナリストとの対峙
■担当予定の業務内容：統合報告書／サステナビリティレポートのグループとりまとめと作成（人材パート）
グループのダイバーシティに纏わるダイレクションやメッセージの発信（ダイバーシティ推進担当役員との連携）
グループ全体の人的資本情報（定性・定量の両方）の収集と傾向分析。グローバルなベンチマークやトレンドを踏まえた重点領域の特定とアクションの策定支援
人材理念の浸透。アセット管理。
■想定ポジション：統括課長の直下でのリーダー又は担当者
■描けるキャリアパス：本組織では、すべての事業と等間隔で業務を推進するため、国内外問わず現場との接点が増え理解が深まります。同時に、経営に近い立場でグループ全体を見渡すことができるため、バランス良く両側面への理解を踏まえたうえで将来のキャリア形成の選択肢の幅を広げることが可能になります。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00250379 Posted: 2023-10-02
【JR横浜駅】人事・労務（管理職候補）
人事企画経験者必見です!6 - 8 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer of non-ferrous metals.
- Responsibilities
- 人事（配置/評価/処遇、採用、人事企画 等）
労務（労務管理、労政、給与・社保 等）
教育研修（人材育成施策、自己研鑽/啓発 等）
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00246877 Posted: 2023-10-02
HRBP
ライブ配信アプリ企業でのHRBPポジション！8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese startup company that runs a live streaming platform dedicated to animated characters. They utilize AI technology to bring characters to life with a single illustration, enabling users to attend events and send gifts within the platform. Additionally, they offer a variety of services, including talent discovery and development for live streamers.
- Responsibilities
- 具体的には以下のような業務を想定しています。全社の人事戦略の立案と実行
経営レイヤーとのディスカッション、採用・組織方針策定
各部門リーダーとの採用・組織方針策定、選考プロセスの設計
母集団形成施策の企画・実行
候補者との面接、面談などのコミュニケーション
エージェントや採用媒体など各種ステークホルダーとのコミュニケーション
HRBP業務（組織開発・オンボーディング・タレントマネジメント・組織体制構築・マネジメントの育成など）
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00255740 Posted: 2023-10-02
Assistant Manager / Manager, HRBP | アシスタントマネージャー・マネージャー HRビジネスパートナー
組織文化の変革を担っていただくやりがいのあるポジション8 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary of a world leading chemical company. It provides innovative products and solutions to a wide range of industries in Japan and internationally. Its key business areas include chemicals, plastics, agricultural solutions, performance products, and oils/ gas.
- Responsibilities
- 約２５０名程度の事業部における、HRBP業務をお任せいたします。
業務内容：
グローバルおよびローカルでの変革の真っただ中で、採用、人材育成、労務、組織文化の変革の中心を担っていただきます
一領域にとどまらず、人事の複数領域を横断的に対応いただき、グローバルやローカルCoEとの協働を通して、事業成長へ貢献することが期待されています。
HRBP Manager（４０代/男性）へレポートする予定ですが、Manager職で入社の場合は、リージョンHRへの直接レポートの可能性もあります
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00254488 Posted: 2023-10-02
HR Business Partner | HRビジネスパートナー
戦略的な人事マネジメントの観点から、事業拡大の目標に向けてご貢献いただけます10 - 16 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- This company is a pioneer and leading CRO contract research organization.
- Responsibilities
これまで特定の事業や機能を担当し、ビジネスリーダーのパートナーとして戦略的な人事マネジメントの推進、採用や育成、制度企画、労務管理などの実務経験を基に、HRゼネラリスト、HRリーダーを目指したい方を募集します。今回は担当するグループ会社において、本部のビジョンや目標の実現に求められる人財と組織の進化や変革に向けて、組織のリーダーの戦略パートナーとして、組織・人財面の意思決定と実行をサポートする役割をお任せいたします。
業務内容：
組織開発、人財育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら企画実行していただきます。
様々なプロジェクトを通じてグループ横断的な戦略課題の解決や変革イニシアチブの推進にも携わることができ、中長期的な視点で採用戦略を立てる
経営層へのレポートも含め裁量権を持った働き方が可能
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00249495 Posted: 2023-09-29
【在宅勤務可】海外人事
海外人事業務の経験3年以上お持ちの方必見です。5 - 9.1 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is part of a multinational consulting group that assumes all vital corporate functions for the entire organization. It has established an integrated and efficient system to drive the development, execution, and operation of the group\'s overall business strategies.
- Responsibilities
- 同メンバーファームへの出向関連にかかるオペレーション業務（60%）
出向に伴う、各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉や調整（30%）
海外人事関連制度やオペレーションの標準化、整理（10%）
Cindy Wong
Human Resources