Jobs list of Human Resources

【丸の内】役員報酬制度立案・運用管理の専門家（マネージャークラス）

在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です

10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、同社グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【職務概要】
同社グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論のファシリテーション支援を主導する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。
【職務詳細】
報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。
役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。

【働く環境】
①配属組織／チーム
担当部長（海外メンバー）を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。

②働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

【東京】労務管理担当者

労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!

6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global company engaged in the exploration and development of energy resources and related businesses. We are active globally in the development of oil and natural gas, contributing to the realization of sustainable energy supplies. We aim to coexist in harmony with local communities while ensuring a stable energy supply by leveraging our abundant technological capabilities and experience. We are also committed to environmental protection and social contribution activities, emphasizing consideration for the global environment and sustainable development. As a leading company in the energy field, we promote innovative technological development and global business development to contribute to energy security in Japan and abroad.
Responsibilities: 一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。

【東京】HRBP（人事企画・人財育成／採用等）

タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験いかせます

6.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are engaged in the research, development, manufacturing, and sale of pharmaceuticals. We strive to maintain independent management, research, development, production, and sales functions, along with our unique international expansion efforts and the strengthening of our research and development capabilities. Focusing on strategic areas such as "cancer," we are accelerating the creation of promising new drugs, including antibody drugs. We also actively pursue global expansion, aiming to provide high-quality pharmaceuticals and services to patients worldwide.
Responsibilities: 当社にて、下記のような業務をご担当いただきます。
全社／部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発／調整／事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
グループ全体の人事戦略／企画策定／推進
全社／部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘／選抜／育成等のタレントマネジメント企画・推進

職種の魅力：
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。

人事マネージャー（候補）

世界の主要自動車メーカーと取引実績があり

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global leader in precision technology, renowned for manufacturing high-quality components and systems. With a robust network of over 80 subsidiaries and affiliates worldwide, they employ approximately 100,000 people. In Japan, they drive technological advancements in bearings, sensors, and electronic devices, serving sectors such as automotive, aerospace, and industrial applications. Their commitment to engineering excellence and innovation positions them as a key player in shaping the future of precision technology on a global scale.
Responsibilities: 人事業務全般をお任せいたします。業務内容：
人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
教育研修：教育、研修
採用：新卒、中途、非正規雇用
その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理

【東京】海外人事管理（海外事務所/駐在員管理）担当者

人事・労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!

6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global company engaged in the exploration and development of energy resources and related businesses. We are active globally in the development of oil and natural gas, contributing to the realization of sustainable energy supplies. We aim to coexist in harmony with local communities while ensuring a stable energy supply by leveraging our abundant technological capabilities and experience. We are also committed to environmental protection and social contribution activities, emphasizing consideration for the global environment and sustainable development. As a leading company in the energy field, we promote innovative technological development and global business development to contribute to energy security in Japan and abroad.
Responsibilities: 一定期間、海外人事管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。

人事シニアマネージャー

人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方必見です。

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client has partnerships with more than 300 teams and leagues around the world and sells replicas and merchandise to fans.
Responsibilities: 業務内容：
人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
HRチームのマネジメント
海外とのコミュニケーション及びレポーティング

【千葉/八千代】人事総務スタッフ

◆真空技術世界トップクラス／年休127日／採用活動の支援等

5.5 - 7 million yen Chiba Human Resources Recruiting

Company overview: Our client supplies vacuum technology to the high-tech industry.
Responsibilities: ■業務内容：
当社では、開発・製造機能（プロダクトカンパニー）、営業・サービス機能（カスタマーセンター）、修理機能（サービステクノロジーセンター）の3つの機能がありますが、本ポジションはプロダクトカンパニーにフォーカスした人事・総務業務を担当していただきます。※給与計算は、専任者が担当しておりますので、その他の人事・総務業務全般が、主として行う業務になります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的な業務内容：
各部門での採用活動の支援

主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケｰションを密に取り、部門ニーズの把握、採用候補者の募集・活性化・取りまとめ、面接日程調整、面接およびフォロー

各部門の教育活性化サポート

主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケｰションを密に取り、部門ニーズの把握、教育施策の企画・立案・展開

入社時教育の実施（人事規程や社内ルール等々）と新規入社者の定着化フォロー
評価・昇給プロセスに関する部門サポート
組織活性化の為の施策立案・展開
規程を含む社内ルールの徹底サポート
イギリス本社HR等との連携およびグローバル施策の展開
就業規則他、労務関係規程の適宜見直し
その他業務

社有車管理、工場総務（生産設備以外の業者経由でのメンテナンス等含む）、行事対応、事務所契約、安全管理部門との連携

【丸の内】役員報酬運営（報酬委員会運営・各種報酬制度運用管理）を担当するマネージャー

人事・報酬関連領域の実務経験者必見です!

10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 報酬委員会運営事務局取り纏め：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携による運営を立案し、その実行を主導。
グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進：あるべき姿を模索しながら、現状の把握や改革方針を立案・実行を主導
株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の運用を主導

New Graduate Recruiter

Exciting new grads recruiter role at global company

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client operates a leading C2C marketplace app that allows users to buy and sell a wide range of products, from fashion items to home appliances. The app has revolutionized the e-commerce market in Japan with its user-friendly interface, their unique negotiation feature, as well as its online payment services. Operations have now gone global and continue to show steady growth.
Responsibilities: 業務内容：
カルチャーに共感し、ともに事業・組織を作っていくメンバーが集まる仕組みの構築、運用
経営陣やHiring Managersなど、さまざまなステークホルダーとの議論、連携
採用施策やブランディング戦略を短期・中長期で企画、立案
国内・海外におけるトップタレントへのアウトリーチ
インターンシップや本選考に向けて、企業説明会、スカウト、人材エージェントとの折衝を、マーケットと自社の特性に合わせて実施
各大学への訪問、関連団体との連携
候補者フォローアップやクロージング

HR Business Partner

Exciting HRBP role at global japanese venture company

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client operates a leading C2C marketplace app that allows users to buy and sell a wide range of products, from fashion items to home appliances. The app has revolutionized the e-commerce market in Japan with its user-friendly interface, their unique negotiation feature, as well as its online payment services. Operations have now gone global and continue to show steady growth.
Responsibilities: 当社のHuman Resources Business Partner（以下、HRBP）は主に事業推進を担うリーダーの人事パートナーとして、当グループの多様な挑戦をドライブさせるべく、人と組織の強化・最適化に努めています。そのために、日々の業務において、次の3つのアプローチを大切にしています。1つ目が「当社にとっての一番の資産である『人』とその集合体である『組織』に常に目を向けること」、2つ目が「マネジメント(経営 / VP / Manager)を巻き込み事業にインパクトある絵を描くこと」、そして最後は「実行に責任を持ち、”last one mile”を大事に成功まで繋げること」です。HRBPは、経営やVPを含むリーダー層と協同し、事業戦略を成功させるうえで必要な人事・組織戦略を策定し実行します。また、常に変化する組織のなかで、人事課題の特定を行い、早期解決に努めています。本ポジションは、当グループの複数ある新規事業のいずれかのHRBPとして働いていただくことを想定した採用を行います。実際のアサインは、候補者の方のご経験や入社時の事業状況に応じて検討させていただきます。新規事業のHRBPとして想定される具体的な業務内容は下記のとおりです。
業務内容：
ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
従業員の労務管理及び労務対応人事・評価・報酬制度運用

組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携
各種取り組み例：Strategic workforce management
Manager育成施策
新入社員オンボーディングの企画・運用
Talent Review、サクセッションプランニング
インターナルコミュニケーション強化など

人事マネージャー

事業会社での人事に関する実務経験が活かせます。

7.5 - 11 million yen Osaka Human Resources Recruiting

Company overview: Our client plans and develops games for high-end home consoles.
Responsibilities: 中長期計画達成に向けた人材戦略の計画立案／実行
新卒および中途採用の計画／実行
採用予算策定／管理
評価・報酬制度の企画／運用
人事システム（育成／配置）に関わる企画／運用
給与計算／労務管理業務等のマネジメント

【大阪】人事労務企画（リーダークラス）

フレックス・副業可

7 - 10 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of beauty-related products.
Responsibilities: ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】人事労務のエキスパートとして、制度企画・業務の運用・改善を担当いただきます。DE／I、多様な働き方を見据えた、ワークエンゲージメント戦略施策の立案と実行
人事労務オペレーションの課題抽出及び制度設計
各組織の人事的課題の相談、ヒアリングに基づいた解決策立案、運用
労働時間管理、勤務管理、福利厚生の企画立案、運用
給与計算業務※処理業務はアウトソーサーに依頼
経営・幹部社員、関係部署への人的資本データレポート作成及び活用施策の立案
海外法人、海外出向者に関わる制度構築・運用、従業員サポート

■仕事の面白み：事業と向き合った人事としての役割を重要視することで、経営との繋がりを意識した、戦略、施策立案するナレッジとスキル向上が図れることが可能です。
グローバル展開、事業拡大等、ダイナミックな変革に携われることで、新たなステージ迎える中、 HRプロフェッショナルとしてのキャリア形成に向けて確実に前進できます。
人事部署内外から相談を受けるポジションであり、課題解決を通じ、自らの業務知識や事業理解、経験の幅を広げていくことが可能です。

【静岡】人事（管理職）

労務・採用育成／大手Gの安定基盤／先端のものづくりを人材戦略で支える◎／年間休日122日

7 - 10 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is responsible for the development and manufacture of products as the mother factory of the group.
Responsibilities: ■業務内容：人事のマネジメントポジションにて、人事部内のユニットのマネジメントをお任せします。ご経験や今後のキャリパスによって、お任せする範囲を決定します。【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には：人事制度企画の支援
採用／育成／労務など、目標の企画と実行、オペレーション管理
次年度の人材戦略立案の支援

■仕事のやりがい・面白さ：会社戦略により人材戦略を立案し、実行することができます。
日本の先端のものづくりを人材面で支えることができ、同社の経営戦略講義に参加して経営戦略についてTOPから学ぶことができます。

組織開発担当

従業員経験（EX）向上のための施策立案、課題解決の経験が活かせます。

7 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
Responsibilities: ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案
（キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等）

働き方（ワークスタイル、ワークプレイス）現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、在り方の見直しを継続
現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り

健康経営組織・個々人のウェルビーイングのため、セルフケア情報発信、管理職のレジリエンス強化、他様々な施策の企画・実行
（産業医、産業保健師が所属する健康支援室との協業となり、健康経営のプロと共に企業価値向上のための施策を検討）

従業員エンゲージメント採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら施策に落とし込み、実行
（具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボーディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと共に行うアクション実行等）

中途採用担当

メーカーでの中途採用経験をお持ちの方必見です。

5 - 9 million yen Shizuoka Human Resources Recruiting

Company overview: We are a specialized motorcycle manufacturer. Based in Japan, we manufacture and sell a range of products including motorcycles, four-wheel vehicles, outboard motors, motorboats, and generators. With a diverse product lineup, we have earned high praise worldwide. Known for our innovative technology and high-quality products, we cater to a wide range of customers across various applications.
Responsibilities: 特定の事業本部の中途採用活動や人員管理をメインに担当いただきます。
採用だけでなくHRビジネスパートナーとして、事業部内の研修運営や人員配置、エンゲージメントなどをご担当いただきます。

労務コンプライアンス

労務業務の実務経験領域（労働問題対応・労務管理・賞罰委員会）のご経験が活かせます。

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a mobile payment service provider. We provide a system that allows consumers to easily make electronic payments and transfers through smartphone applications. In particular, we promote the use of QR code payments and digital wallets, which are widely used in stores and online. With an emphasis on safety and convenience, we have created an environment in which users can use our services with peace of mind. In addition, we are working to enhance user convenience through various campaigns and special offers. We are contributing to the realization of a cashless society in Japan, aiming to stimulate economic activity and improve the convenience of consumers\' lives.
Responsibilities: 労務領域
人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う
従業員からの相談対応
マネージメントからの相談対応
HRBPと協業し、現場の労務問題解決
コンプライアンス領域
内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
コンプライアンス遵守のための社内教育
内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行

人事労務企画（リーダークラス）

ベンチャー企業、グローバル企業での成長、事業拡大ステージでの人事労務の経験が活かせます。

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of beauty-related products.
Responsibilities: ・DE／I、多様な働き方を見据えた、ワークエンゲージメント戦略施策の立案と実行・人事労務オペレーションの課題抽出及び制度設計・各組織の人事的課題の相談、ヒアリングに基づいた解決策立案、運用・労働時間管理、勤務管理、福利厚生の企画立案、運用・給与計算業務※処理業務はアウトソーサーに依頼・経営・幹部社員、関係部署への人的資本データレポート作成及び活用施策の立案・海外法人、海外出向者に関わる制度構築・運用、従業員サポート

中途採用担当(リクルーター業務/全社採用戦略)

リモートワーク可能／課長代理職募集／RAとしてのエージェント経験or製造業で中途採用担当の方必見！

9.2 - 10.6 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
Responsibilities: 本求人は同社における中途採用業務の中長期的強化の一環としてリクルーティング機能をインハウス化する新たな取り組みです。年々加速化する中途採用において多様化する採用チャネルに迅速かつ柔軟に対応するため、社内に採用専門チームを立ち上げることになりました。スペシャリストを招き入れ、中長期的な自社の採用力の強化を行うことを目指します。※変更の範囲：会社の定める業務とする
■職務内容※※と②を5:5で担当いただく想定です。＜業務例＞全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行
エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行

＜②業務例＞担当領域における採用戦略の立案
求人ヒアリング、求人票作成
エージェントコントロール
ダイレクトリクルーティング
候補者のフォロー
その他、面接官研修、採用イベントの開催など
採用計画から逆算をしてどのように採用活動を行っていくか、各事業部のHRBPと採用戦略を立て、採用活動を行ってまいります。エージェント対応だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報などさまざまな採用手法を用いて採用活動を行えます。
■本求人の特徴本求人は、本社人事の組織に属し、中途採用のリクルーター業務の担当者として、HRBPと協力しながら採用実務を担います。本社人事の組織に属することで、HRBP、他CoE機能、業務委託と、様々なステークホルダーと連携しながら同社の全社的な戦略立案から実行までをリード、経験することが可能です。
■キャリアパス人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。
■アピールポイント数百名規模の中途採用活動を行う同社において、中途採用の内製化は、新しい取り組みです。変革のタイミングに参画し、これからの同社の採用活動を作り上げるフェーズに関われます

【東京・横浜】デジタルシステム＆サービスセクターの人財戦略担当

IT関係事業・業務の理解お持ちの方歓迎

14 - 17 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 【職務概要】デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門（事業戦略、財務、調達など）と連携して、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。【変更の範囲：会社の定める業務】
【業務詳細】事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言
事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成
適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】同社グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門の幹部（CXO）と直接コミュニケーションをとり、BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。
デジタルシステム＆サービスセクターのビジネスや人財を俯瞰できる立場となり、早期に事業を理解でき、今後、他事業部のHRBPやCOEへキャリアにつなげやすくなります。
【キャリアパス】他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。
また、人財部門のCOE（Center of Experties）として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。

人事・教育施策の企画・実行

人事部門での業務の企画立案・運用経験（目安：5年以上）をお持ちの方必見です。

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 担当業務は、人事・育成を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。事業戦略に合致した組織開発の遂行（タイムリーな人財配置・組織編成の推進）
全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の事業部内展開
ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案
海外グループ会社に向けたHRサポートの提供
事業方針を踏まえた採用活動の推進

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