HR Manager

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Job details

Company overview

Our client is a leading German auto and truck parts manufacturing company.

Responsibilities

Main responsibilities:

• Lead and manage HR, GA and ESH team to achieve the plant and department goal.
• Personnel strategies and measures are formulated and implemented in collaboration with headquarters.
• Implementation and operational improvement of personnel evaluation system, personal development / training plan
• Budget planning and execution management of plant HR department
• Improvement plan and promotion of plant working environment
• Building networking in the world wide HR community
• Drive and implement the Sustainability activities
• Planning and implementation of recruitment plans for new graduates from high schools and technical colleges
• Employment management and contract management for temporary and seconded employees
• Occupational health and safety management and individual employment issues such as mental health problems and harassment
• Management of small kaizen group activities (bottom-up improvement activities)
• Business Continuity Plan and Emergency Response Plan management.
• Management and supervision of plant environment management system
• Manage Internal information magazine and plant events
• Coach and motivate the people by setting up individual objectives in order to achieve the goal with highest efficiency.
• Develop the Plant Quality Management system
• Develop and drive the Risk Management system, BCP and ERP
• Gather and share necessary information with relevant local and international management

業務内容：

• 工場における、人事･総務分野の実務の実行と管理監督
• 会社レベルの人事戦略や施策は日本本社および海外本社と協調して策定、実施
• 就業規則、工場内規等の立案、改定
• 人事評価制度、人材開発・育成計画の実施と運用の改善
• 労務管理および残業時間、有給休暇取得率などKPI管理と工場マネジメントへの報告、改善、立案
• 工場人事部門の経費予算立案と執行管理
• 工場労働環境の改善計画と推進
• 世界中の人事とのネットワーク構築
• サステナビリティ活動の推進と実施
• 高校、および高等専門学校等からの新規卒業者の採用計画立案、実施
• 派遣社員や出向社員の就業管理、契約更新管理
• 労働安全衛生マネジメント、及びメンタル不調やハラスメントなどの個別の就業問題対応
• 改善活動グループ（ボトムアップ改善活動）の管理
• 事業継続計画と緊急時対応計画の管理 工場環境マネジメントシステムの管理・監督
• 社内広報及び工場での会社イベント
• 最高の効率で目標を達成するために、個々の目標を設定することにより、人々をコーティングし、動機付けます。
• 工場品質管理システムの開発
• 危機管理、事業継続計画、緊急対応プランの開発・運営
• 必要な情報収集をし、国内外の関係者に情報展開を行う。

Requirements

Minimum requirements:

• Native level Japanese
• Business level English
• Work experience in multiple areas of human resources such as personal/ talent development, compensation system, employment management, recruitment, etc.
• Knowledge of labor-related laws and regulations
• Experience in team management for HR area
• Work experience in collaboration with overseas locations
• Work experience of plant HR department
• Highly cooperative and receptive to diverse values
• Ability to take action toward achieving their goals with zero-based thinking
• Ability to promote teamwork

Preferred qualifications:

• Work experience using IT tool (Nice to have)

必須要件：

• 日本語　ネイティブレベル
• 英語 ビジネスレベル
• 人材開発、報酬制度、雇用管理、採用など、人事の複数の分野での実務経験
• 労働関連法令の知識
• チームマネジメントの経験（5名規模程度）
• 海外拠点と連携した業務経験
• 工場人事の職務経験
• 協調性が高く、多様な価値観に対する受容力の高い方
• ゼロベース思考で、目標達成に向かって行動を起こせる方
• チームワークを促進できる方

歓迎要件：

• ITを使用した業務経験(あれば尚可）

 

Salary

8.25 - 13.75 million yen

Location

Shizuoka