Senior Manager Executive Compensation ②

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Job details

Company overview

We are a globally recognized manufacturer originating from Japan, providing a diverse range of brands in beverages such as beer, alcoholic and non-alcoholic drinks, as well as food products. Committed to quality and innovation, we collaborate with renowned breweries and traditional brands worldwide to curate a wide portfolio, including premium beers. We actively contribute to a sustainable future by considering the environment and society.

Responsibilities

業務内容：

• 新グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現
• Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計支援
•  新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクト運用 
•  新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの実行
• 関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議の運営    
• 新グローバルLong Team Incentive導入後の安定運用に向けた管理オペレーションの実行
• グループホールディングス報酬委員会への審議資料、報告資料の作成またはデータ提供

Requirements

必須要件：

• グローバル本社や CoE(Center of Expertise)、HR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験３年以上（外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む）  
• グローバル報酬制度の企画・運営経験 
• 長期インセンティブ報酬制度の企画・運営経験 
• 海外拠点等とのリモート環境での業務連携 
• 大卒以上

歓迎要件：

• 長期インセンティブ報酬制度における具体的な実務、管理、運用経験
• グローバル報酬に関連する税務知識 
• 英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション（TOEIC700 点以上）

Salary

8.5 - 11 million yen

Location

Tokyo