人材育成プログラムの企画・開発リーダー候補／社員向け企画・開発・管理

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Job details

Company overview

Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.

Responsibilities

• OFF-JTプログラムの企画・開発
• ベンダー管理
• OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
• OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
• 人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
• ステークホルダーコミュニケーションの実施
• 開発したプログラムの効果測定

Requirements

• 国内外の事業会社における人材育成部門での経験5年以上。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの開発経験（インストラクショナルデザイン）
• Excel （基本的な関数が使えるレベル）、PowerPoint（社内重要会議の資料作成ができるレベル）
• 課題抽出力、課題解決力／論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力を活かして業務に取組める方

歓迎条件:

• 主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
• 人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験
• 人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
• 研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
• 社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）

Salary

5.8 - 12.78 million yen

Location

Tokyo