人事エンゲージメント担当者

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Job details

Company overview

Responsibilities

中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
業務内容：

• エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
• 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
• 活動の一例
  • GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
  • MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
  • 全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
  • 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
  • 社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用
  • 仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
  • シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など

Requirements

必須要件：

• 年齢イメージ39歳まで
• 事業会社での人事または総務経験5年以上、もしくは人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上
• エンゲージメント向上に関する業務の経験

 歓迎要件：

• IT業界での人事総務の経験
• データ活用、Excelスキルに長けている方
• 人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験

Salary

6 - 8.5 million yen

Location

Tokyo