Jobs list of Human Resources

HRビジネスパートナー

自分の強みや個性を生かしながら活躍できる環境

8 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: As a major player in IT security, our client develops web security and threat management solutions to a safe digital information exchange for businesses and consumers.
Responsibilities: 業務内容：
HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。

HRシニアスペシャリスト

高い専門知識と情熱を持ったメンバーが集まるグローバル企業

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: As a major player in IT security, our client develops web security and threat management solutions to a safe digital information exchange for businesses and consumers.
Responsibilities: 業務内容：
入退社手続き、契約更新、異動管理などのエンプロイーライフサイクル業務の統括
勤怠、給与、社会保険業務等の労務関連業務全般の運用、ベンダー対応および内部チェック業務
人事諸規程の運用（制度企画・策定から導入・運用まで）
コンプライアンス対応
労務関連問い合わせの対応および社内向けナレッジ展開
人事データの整備、分析、社内レポート作成（Excel／HRIS）
グローバルおよびリージョンの人事チームとの連携
各担当メンバーへのアドバイザリー

Compensation & Benefits Specialist

外資系ヘリコプタービジネス

7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
Responsibilities: Handle Rewards operations in Japan such as payroll processing and related Compensation & Benefits operations
Main responsibilities:
Ensure on time monthly payroll processing contribution for Japan entities
Perform payroll quality check before final review by the Rewards Team Lead and to generate on time payroll related reports to Finance on a monthly basis
Creation & update of new employees details in the HRIS system and uploading of relevant e-documents
Support the Rewards Team Lead in reviewing the current operations processes (e.g. Payroll)
Support payroll audit when required.
Ensure on time annual Income Tax submission to the Financial Authority in Japan
Support on job evaluation and job grading exercise
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary benchmark exercise/survey with external consultancy firms
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary review / variable bonus calculation/ letter merging for Japan entities
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Adhere to Airbus Ethics & Compliance policies and business conduct
Act in line with Airbus Values and behave with integrity

HR Specialist

Urgent Hiring for Payroll Specialists

5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
Responsibilities: Our Team
The HR Operations Team provides operational services for the entire company, such as employee attendance, company housing, employee benefits, payroll, and social insurance, mainly in cooperation with each department within the company and HRBPs within the HR Department.
What You Will Do
Payroll specialist/staff: Cooperation with related departments within the company, HR business partner and the time & attendance team, supplement and develop rules such as employee payroll management guidelines.
Use payroll system, excel and other tools, personnel data for the payroll calculation and management.
Cooperation with employees and managers, analyze monthly payroll data, ensure the accuracy and immediacy of payroll data, and respond to various inquiries from employees.

Optimization and improvement of the process: Optimization of operations through data analysis, optimization of payroll processes based on basic personnel information, issuance information, employee payroll requests, issues, business improvement proposals, project participation and promotion
Other HR operations work within the operations team, such as HR-related payment operations, insurance, certifications.

Payroll Specialist｜ペイロールスペシャリスト

Payroll position with opportunity to work with APAC team

4 - 8 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We specialize in the development and marketing of lubricant products. In particular, we are widely known in the field of automotive and industrial oils and greases, offering high performance products. We also pursue innovative technologies and environmentally friendly products to maximize engine efficiency and extend equipment life. Furthermore, we cooperate with automobile and industrial machinery manufacturers around the world and are trusted for our advanced technology and quality control. Our product lineup includes engine oils, gear oils, and cooling fluids to meet diverse needs. In addition, we offer customized solutions to meet customer needs and always aim to provide the best service.
Responsibilities: ■潤滑油や自動車関連製品を提供する企業にて【ペイロールスペシャリスト】
を募集しております。
同社は、日本における自動車用潤滑油製品等の企画～販売まで行っている外資系企業です。
ロンドンで設立されたオイルメーカーと、イギリスに本社を置く世界最大級のエネルギーグループの著名な海外ブランドの潤滑油を日本で提供しており、数多くの海外ブランドの中で最も高いシェアを獲得しています！
◆外資系企業で英語を使ってAPACチームと働けるチャンスです！◆
―――具体的な業務内―――
•年次基本給見直し、入社ボーナス、スポットボーナスなどの報酬管理の処理•日本の法定給与要件の遵守および年次給与プロセスのリード•労働法および社会保険規制の最新知識の維持と給与業務への適用•福利厚生管理の処理および休暇管理の処理•退職管理の処理および第三者管理の処理•給与、税および外部法定監査の担当・・・など
―――求める人物像―――
規制要件を理解し、この分野で専門的なアドバイスを提供できる方
分析的思考を持ち、デジタルに精通している方
データプライバシーを尊重し、リスクを軽減するための措置、懸念がある場合には警告できる方
ソリューションを提供し、プロセスを改善し、ビジネスに貢献できる方
価値を提供するソリューションの推進および改善の実績がある方
優れた実践、市場動向およびベンチマークを分析する能力を持っている方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HRBP

日系ヘルスケアカンパニー

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a corporate group centered on outsourced clinical testing and the diagnostic reagents business.
Responsibilities: 業務内容：
担当子会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走。
各種人事施策の浸透活動、円滑な運用・改善提案。
人事異動・組織改編・人員計画
昇給昇格管理
人員管理
社員の働きやすい環境を作るための各種企画業務
HRサービス部門（給与・社保・福利厚生担当）や、人材開発部門・人事企画部門とのリレーション
労務対応

【東京】労制・人事企画（リーダー候補～マネージャー候補）

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8.71 - 10.24 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
Responsibilities

【品川】人事（労務担当）

人事オペレーション業務のご経験がある方必見です!

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a logistics company specializing in marine transportation. We utilize our global network to provide efficient and reliable transportation services. With a focus on container transport, we develop flexible solutions to meet the diverse needs of our customers and contribute to the facilitation of international trade. We also proactively incorporate digital technology to enable real-time cargo tracking and scheduling, providing a high level of convenience to our customers. By focusing on environmental protection and promoting initiatives aimed at sustainable marine transportation, we are building long-term trust with our customers.
Responsibilities: 当社の人事部人事オペレーション課の課長として、マネジメントやメンバーへの業務差配や業務管理、海外本社へのレポート業務などを行っていただきつつ、以下の業務の方針決定および承認をお任せします。
下記業務の業務管理、業務差配を中心にご担当いただきます:
給与・賞与支給関連業務
年末調整
海外労災・駐在員対応
社会保険全般
休職者対応
人件費予算

【名古屋】人事企画マネージャー（制度・労務など）

人事企画経験者必見です!

9 - 13 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the development and sale of flying cars, without mentioning our company name. Our business includes the development, design, manufacturing, and sales of these vehicles. We offer two distinctive features: first, we provide the world\'s smallest "flying car" capable of door-to-door transportation, and second, we offer cargo drones for transporting heavy goods, with models capable of carrying payloads exceeding 30 kilograms. We recently initiated manned flight tests, marking a significant milestone in the development of flying cars in Japan and contributing to the creation of a new era of mobility.
Responsibilities: 人事制度の企画・運用：給与、賞与、評価、福利厚生、株式報酬制度など、人事制度全般の企画、設計、導入、運用を行います。
労務管理：就業規則、各種規程の策定・改廃、勤怠管理、労働社会保険手続き、入社・退職・異動手続きなど、上場企業に求められるガバナンスレベルでの労務関連業務を統括します。
グローバル対応：海外からの採用に伴う入社手続きやビザ申請サポート、外国籍社員の労務対応など、グローバルな組織運営に必要な人事労務業務を推進します。
マネジメント業務：人事企画グループのリーダーとして、メンバー8名（うち5名が直接雇用）のマネジメント、育成、業務分担、進捗管理を行います。

Associate HR Director｜人事部長

神戸工場での人事部長

10 - 15 million yen Hyogo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global pharmaceutical and clinical research company based in the United States. Through pharmaceuticals, we help people live healthier, healthier, and longer lives. Through productive agreements and partnerships around the world, we have grown to become one of the world\'s leading pharmaceutical companies by expanding its scale and developing pharmaceuticals at low cost. We have many employees who are committed with sincerity in a culture of excellence and are committed to further expansion.
Responsibilities: ■アメリカに本社を置くグローバルな研究開発型製薬会社にて【Associate HR Director】
を募集しております。
1876年に創立されて以来、世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による最新の研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。
日本支社は設立されて50年にわたり神戸に拠点を置き、日本の患者さんやご家族、医療関係者、地域の方々とのつながりを大切にしながら、成長を重ねています。
◎同社はワークライフバランスを支援しており、サポート・ファミリーケア、フレックス制度、在宅勤務制度などを導入しています。
―――Responsibilities―――
This role plays a key role in talent development, identifying and enabling the capabilities needed to drive strategic staffing plans, and creating an inclusive and dynamic environment that fosters innovation to speed medicines to patients.
The HR Associate Director is the HR face to the business leadership for the areas it supports and has five main areas of focus:Know the BusinessUnderstands and contributes insight into the business strategy.
Learns the culture, environment and style of the business and its leadership.
Partners with site and organizational head(s) and lead team(s)

Develop and Enable a Workforce StrategyEnsures that the business has an effective workforce strategy.
Enables business leadership to recruit, develop and retain talent to meet leadership and technical capabilities needed in the organization.
Provides strategies to help ensure that the workforce is diverse, engaged, motivated, and appropriately rewarded to achieve both long- and short-term business objectives.
Develops and executes a diversity and inclusion strategy that enables the business to achieve its business objectives.

Bring HR CompetenceIs bold and brings innovative solutions to solve business problems.
Partners with subject matter experts in HR COEs to provide support to the business.
Leads annual HR processes and programs, diversity and inclusion programs, and metrics (including Pulse/Leadership Compass and action plans)
Partners with the site and finance team for business plan including headcount management, buyups and target transfers.

Balance the Needs of Leadership, Employees and the Company Enables high quality informed decisions by advocating, in a balanced way the needs and priorities of the company, leadership and the employee.
Maintains objectivity to provide business leaders with different and balanced perspectives.

Lead within the company's HR CommunityPartners with HR COEs to continuously improve HR services to enable desired business outcomes and experiences.
Shares best practices across HR.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【在宅可】労務担当(外資系クライアント担当)※グループマネージャー候補◆英語力を活かし人事のプロへ◆

時短勤務可能/産休・育休取得率100％

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a database management and HR business process outsourcing company that provides comprehensive HR services for large companies.
Responsibilities: ～人事給与BPO業界における日本のリーディングカンパニー～【時短勤務可能/産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】●社員表彰制度や感謝バッチ、配属部署外でのサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。
■業務内容：大手外資系クライアント（日本法人）の給与・社保等の人事業務を担当いただきます。また、人事業務知識を活かしながら、アウトソーサーの視点で、顧客の人事業務の改善、提案等も行います(プロセス改善、コスト削減、制度改定・法改訂時の提案等)。
ご入社後はメンバーとして基本業務を習得いただいた後、ゆくゆくは当グループのグループマネージャー（課長クラス）として、メンバーの育成やマネジメント業務をご担当いただきます。

■魅力：様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます。
顧客は外国人の方中心であり、英語を使ってのコミュニケーションとなります。日本の人事労務知識を活かしながら、顧客にとって分かりやすく英語で説明する必要があるため、人事業務の専門性と英語力の双方を高めることができます。
資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり、幅広いスキルを身に付けることができます。

■働く環境：チーム単位での仕事のため、急な休みもしっかりフォローし合えます。
現在は業務内容などを考慮しながら、出社と在宅勤務を組み合わせた勤務を行っています。※ご入社後仕事に慣れるまでは出社いただき、慣れていただいた段階で、所属部署や業務状況に応じて、在宅勤務も取り入れることが可能です。頻度やサイクルは、所属部署内で相談しながら決めています。

HRBP マネージャー・シニアマネージャー

中途採用領域でのマネジメント経験をお持ちの方必見です

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is an electronic components manufacturer.
Responsibilities: 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである同社にて、HRBPマネージャー/シニアマネージャーとして組織を牽引いただきます。＜主な業務＞中途採用についてのマネジメント業務全般
各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整
採用チームのメンバーマネジメント（可能であれば）
新卒採用業務の経験があれば尚可
採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
※英語ができる方歓迎

【浜松町／八王子】人事（技術系新卒採用担当）

採用実務経験者必見です!

5.5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a Japanese electronics manufacturer.
Responsibilities: 新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。
【具体的には】採用戦略の立案と実行
各種セミナーの企画、運営
円滑なリクルーター活動の運営
採用選考運営、面接対応
各種施策分析
採用広報活動

【課長職】Benefits Planning／Director

世界中で愛される有名ビバレッジ企業の【ベネフィット課長】ポジション

8 - 14 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
Responsibilities: 日本中の人々に愛されている"あの"飲み物を届ける、業界最大級のトータル・ビバレッジ・カンパニーです！
世界に250以上あるグループの中でも、売上高ではアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。
60年以上のビジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、持続可能な事業活動を行っています。
国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、ビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与しています。
同社では今、福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営する重要な部門の「課長」をお任せできる方を探しています！
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することが可能です。
「人事制度構築」のご経験と「英語力」を活かし、同社のベネフィット企画を牽引いただけませんか？
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■業務概要：
このたび、ベネフィット企画課で、課長を募集いたします。
名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。
主に福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映いただきます。
特に役員報酬やモビリティ業務を担当することから、多様な国籍やバックグラウンドを持つ役員レベルやシニアリーダーに対し、ご自身の企画や提言を施策に反映することができる、チャレンジングなポジションです！
日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。
関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していただける、貴方様のような優秀な方を歓迎いたします！
■具体的な業務内容：
グループの報酬/福利厚生が市場競争力を保ちつつ、上場企業の開示義務等、コーポレート持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
1.  グループの取締役、執行役員、社員および海外からの海外赴任社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
2.  社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
3.  職務遂行にあたり、ベネフィットに関する予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。
4.    課長として、チームメンバーのコーチング・育成・評価も担います。
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。
■働き方：
・在宅勤務可能（週２回程度の出社です。課長として方針を決められます。）
・ワーキングペアレント、女性管理職、若手社員、新卒入社・中途入社など多様なバックグラウンドのメンバーがいます。
・シニアなステークホルダーとのやりとりができます（アスピレーション、能力、英語力があると機会を提供できます）
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人事企画・運用担当

成長中のクラウドサービス事業を展開する企業です

6.5 - 9.66 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are guided by the principle of "Empowering Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) with IT Technology," offering cutting-edge IT services primarily to SMEs. Leveraging our own cloud services, we provide top-notch solutions backed by solid planning and technical expertise. Since our establishment, we have successfully introduced our services to numerous clients, establishing ourselves as a leading company in the field. We boast a significant market share in email management tools and cloud-based expense management systems.
Responsibilities: ～東証プライム上場企業／業界未経験歓迎～

■2000年に設立され、国内に11拠点を展開しており、経費計算システムや電子請求書発行システムなど、バックオフィスの業務の効率化を支援するSaaS事業を主力としている企業にて【人事企画・運用担当】
を募集いたします。
ーーー魅力ポイントーーー
◎売上高前年比約129％と年々伸びており、今後も成長が期待されます！
◎月平均残業は18.5時間、有給消化率も89.3％とメリハリある働き方ができます！
◎ベビーシッター補助制度や在宅勤務制度、資格サポートなど福利厚生も充実しています。
◎オフィスにはコーヒーや紅茶などが無料のドリンクコーナー、低価格で購入できるスナックコーナーも設置しております。

――――ポジションについてーーーー
日々拡大している同社の中でも、重要テーマである◤人事企画・制度企画◢
を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。
～職務詳細～
人事制度の企画～制度化～運用管理
人事評価・報酬制度の企画・運用
エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営
社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）
人事データを活用した分析・施策の立案
※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【リモート可】人事部企画課　制度企画

週2回在宅可能

8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a global provider of diagnostic, medical device, healthcare IT, and life science products and services for a wide range of customers, from research to diagnosis, treatment, and prevention. We are committed to quality and innovation, utilizing the latest science and technology. Our products and services contribute to accurate diagnosis, treatment, and health care in the medical field. We also value collaboration with research institutes and medical institutions to contribute to the advancement of medicine and human health. Our business model is sustainability oriented and socially responsible.
Responsibilities: 医療機器やライフサイエンス機器を提供する企業にて人事部企画課制度企画を募集いたします。ホールディングス人事部企画課に所属し、グループおよびホールディングスでの人事制度企画および経営における機関決定の企画／運用を担当いただきます。経営（人事部分）に関連するフローの管理、推進、運営もお任せします。 ▼職務内容ホールディングスおよび一部グループ会社の制度企画（等級・評価・報酬・制度全般等）
人事戦略や、グローバル本社としての人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの遂行・PJTマネジメント
グループ会社を含む人事全体業務の主導的なサポート（役員報酬・株式報酬設計などを担うC＆B部署の支援など含む）

▼求める人物像社内外のステークホルダーと積極的かつ根気強くコミュニケーションを取り、必要に応じて英語でコミュニケーションをとれる方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

戦略人事企画

人事業務経験をお持ちの方必見です

5.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
Responsibilities: 【担当業務】同社グループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部にチームメンバーと共に関与いただきます。報酬制度の企画・立案
報酬制度の運用（報酬テーブルや人事システムのメンテナンス等）
報酬サーベイの企画・運用
上記以外の報酬制度に関する調査・分析
※報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。また、報酬制度にとどまらず、等級・評価制度を含めた企画・設計・運用等に携わるチャンスがあります。（例）基幹人事制度の改定、シニア層雇用制度、年金制度の改定等【職務内容】担当業務の詳細は以下のとおりです。報酬制度の企画・立案グループ各部門のCHRO（人事担当役員）やHRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の制度・ルールを企画・立案します。
報酬制度の運用（給与テーブルや人事システム（Workday）のメンテナンス等）関係する各チーム（HRBPや人事システムチーム等）と協働し、給与テーブルの改定対応や人事システム（Workday）のメンテナンスを行います。
報酬サーベイへの参画・結果分析報酬サーベイ全体のプロセスを管理し、複数の外部報酬サーベイを分析することにより報酬水準の競争力の維持に努めます。
上記以外の報酬制度に関する調査・分析報酬領域における最新の動向や競合他社・同社他国における動向について、同社のグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。

人事・採用担当

企業での採用関連業務の経験がある方必見です。

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We operate a digital payment service, promoting the shift to a cashless society as a subsidiary of a major internet service company. We offer a wide range of payment methods, including credit cards, e-money, and QR code payments. Additionally, we provide payment systems and solutions for merchants and financial institutions.
Responsibilities: 会社のニーズや適性を考慮し、下記の中から業務を担当いただきます。
リクルーター
業界動向や転職マーケットの分析を基に、ターゲット層に最短で届く採用施策を企画
社内外のリソースを活用し、自社ブランディングを強化
エージェント、リファラル、アルムナイ、ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
採用プロセスの最適化とオペレーションの整備
ATS（採用管理システム）の運用・改善
採用プロセスの効率化とデータ分析による改善提案
経営資源としての人材確保に向けた施策の実行
障がい者雇用の促進や多様性を重視した採用活
社内外の関係者との連携を通じた採用施策の推進
採用活動における予算・人員の管理

【新横浜】海外人事担当　※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業

在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能

8 - 16 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a semiconductor-related equipment manufacturer.
Responsibilities: 【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
海外現地法人の人事部門の管理／統括
海外現法の人事制度企画・運用／サポート
海外現法人事スタッフの教育
組織風土改革の実施策の検討と実施
企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等

■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。

海外赴任者管理・出向/出向受入管理

人事業務の実務経験をお持ちの方必見です

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are one of the longest-standing IT companies in Japan. We offer a wide range of services, focusing on cross-media advertising, planning and construction of websites and mobile content, and marketing strategies. Additionally, we support IT strategy implementation, maximizing management efficiency through the development, comprehensive management, and operation of in-house systems, and provide full outsourcing services to support product development. Our motto is "people & technology," and we continuously contribute to societal progress by integrating "people" and "technology."
Responsibilities: 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。業務詳細:
1)海外赴任者の海外就労に関する管理業務海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
各種ルールガイドラインの設定・運用
2)海外赴任者管理に関する施策の企画・実行3)グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画4)海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等まずは1)2)からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども同部のミッションとなります。国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方も歓迎します。

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