Jobs list of Human Resources
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Job number: JN -042025-186947 Posted: 2025-05-26
海外人事スペシャリスト
グローバルビジネスに関連する実務経験をお持ちの方必見です8.43 - 11.18 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are engaged in publishing and media-related businesses, primarily focusing on the publication of books and magazines, as well as the production and distribution of media content such as movies and animations. We offer a wide range of content across various genres and platforms, providing enjoyment and knowledge to numerous readers and viewers. Leveraging our creative talents and storytelling abilities, we have gained popularity both domestically and internationally. We contribute to the advancement of culture and the dissemination of entertainment, striving to meet diverse needs through a focus on creativity and innovation.
- Responsibilities
- ＜グループ人事局＞海外勤務者派遣に関する諸制度の整備と運用強化
海外現地法人における人事・報酬制度の企画・立案
海外現地法人HR担当との知見交換および運用の最適化
国内外におけるグローバル人材の育成など
＜グローバル人材開発センター＞以下の各種のプロジェクトの推進グローバル人材採用施策
社員のグローバルビジネススキルの開発支援施策
海外ビジネス関係グループ会社向け各種褒賞制度や就労環境整備施策
Maria Nakata
Corporate Services -
Job number: JN -072024-30906 Posted: 2025-05-25
【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フルフレックス／年休123日土日祝休
人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験ある方歓迎8 - 11 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We handle airport operations, management contracting, and other related services. While always prioritizing safety and security, we strengthen services for airport users from both domestic and international locations through appropriate investments and efficient operations, maximizing the potential of the airports we manage and contributing to the local community. Additionally, we focus on improving services and infrastructure to increase the number of airport passengers and air cargo. We also play a significant role in promoting tourism and business, contributing to the development of the regional economy. Through public-private partnerships, we aim for sustainable airport operations and the development of the local community.
- Responsibilities
- HR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。また、ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートいただきます。担当部門の役員が外国籍である場合がある為、英語力が必須のポジションとなります。
■業務の魅力：
社会的インフラである企業の変革期を経営陣と共に創り出すお仕事です。
誰よりも経営陣に近いポジションで人事目線で業務に携わっていただく事が可能です。
■業務内容：
各部門の役員の短期／中期／長期の戦略達成に貢献
各部門の役員の人事／労務面にかかわるビジネスパートナーとして役員をサポート又はリード
担当部門の人員計画、人事評価／昇格、採用、人材開発、報酬マネジメント、人事課題解決の企画及び立案と担当部門のサポート
その他会社が割り当てる人事関連業務等
人事関連プロジェクトへの参画
その他会社からの人事関連業務の受託
■組織構成
HRBP…3名※直属の上司は人事部長
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-18370 Posted: 2025-05-25
グローバル人事領域リーダー候補
グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成7.4 - 14.28 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
- Responsibilities
- 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186421 Posted: 2025-05-25
役員人事
プロフェッショナルファームでのご就業経験をお持ちの方必見です8 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- ◇メイン業務中間・期末の評価対応（オペレーション）
内部昇格プロセスの運用
◇サブ業務制度運営（業務システムの運用）
各種資料・データ作成
対象者とのコミュニケーション
組織体制の変更対応
入退社・人員管理
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -012025-183098 Posted: 2025-05-25
人事企画
事業会社で人事制度企画および運用を担当した経験が活かせます。6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client manufactures and sells snack foods and other products.
- Responsibilities
- 人事制度の企画立案、運用の推進（特に評価報酬に付随する業務）
要員管理、組織人事に関する業務
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -072024-149734 Posted: 2025-05-25
Global HR | グローバル人事
グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
- Responsibilities
Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -052025-188015 Posted: 2025-05-25
タレントマネジメント
本社人事やHRBP等での「タレントマネジメント」「組織開発」「人材育成施策（研修など）」関連の業務経験をお持ちの方必見6 - 10 million yen Osaka Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client specialize in the development and sale of comprehensive functional materials, including optical films for crystal use. Leveraging polymer technology, we expand our business in various fields, guided by our "Global Niche Top" strategy. This strategy fosters a virtuous cycle, generating high-value-added products, supporting substantial research and development expenditures, and fostering innovative new technologies. We have a culture that encourages challenges and innovation, with no distinction between new graduates and experienced hires.
- Responsibilities
- 将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -072024-33642 Posted: 2025-05-25
人事マネージャー（候補）
世界の主要自動車メーカーと取引実績があり6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a global leader in precision technology, renowned for manufacturing high-quality components and systems. With a robust network of over 80 subsidiaries and affiliates worldwide, they employ approximately 100,000 people. In Japan, they drive technological advancements in bearings, sensors, and electronic devices, serving sectors such as automotive, aerospace, and industrial applications. Their commitment to engineering excellence and innovation positions them as a key player in shaping the future of precision technology on a global scale.
- Responsibilities
- 人事業務全般をお任せいたします。 業務内容：
人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
教育研修：教育、研修
採用：新卒、中途、非正規雇用
その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -052025-188606 Posted: 2025-05-25
海外人事担当
人事労務経験をお持ちの方必見です6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a general real estate company that operates mainly in metropolitan areas such as the 23 wards of Tokyo.
- Responsibilities
- 人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。具体的には:
＜海外業務＞海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
海外赴任に関する規程整備、制度改正対応
＜日本業務想定＞異動・転勤等の人事異動に関する業務
昇格・降格等の評価制度の運用・改善
人事システムの運用・保守、データ管理
※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -052025-188496 Posted: 2025-05-21
HRビジネスパートナーリーダー
HRBPとしての業務経験（5年程度）※従業員数1000人以上の会社での経験をお持ちの方必見です7.3 - 9.2 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We specialize in providing cutting-edge products and solutions centered around the technology of measurement, control, and information. As a global electrical equipment manufacturer, our products span a wide range, including measurement and control technology, automation technology, and medical devices. Particularly, we have earned high acclaim in fields such as factory automation, process control, and industrial robotics. We are committed to utilizing innovative technology and actively engaging in research and development to meet the needs of our customers.
- Responsibilities
- 人財戦略（施策）の企画・実行・推進
従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発等に関する助言提案
従業員エンゲージメント、カルチャー、チェンジマネジメントの取組強化の推進
各種Survey ・データ作成・活用によるビジネス部門への意思決定の推進
Head Count / Labor Cost管理
従業員からの問い合わせ対応
人事システム（Workday）を活用した人事異動等の対応
各種Pjt.への参画・メンバー牽引
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -052025-188613 Posted: 2025-05-21
人事システム管理/運用担当
人事業務の実務経験をお持ちの方必見です5.3 - 7.4 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are engaged in the development, manufacturing, and sale of chemical products, offering innovative solutions across a wide range of industries. Our products include functional polymers, synthetic resins, and chemicals, utilized in fields such as automotive, electronics, healthcare, and construction. We prioritize sustainable products and environmental considerations, actively pursuing innovative technologies and research and development. Moreover, we provide customized solutions tailored to our customers\' needs, establishing ourselves as a partner in the industry.
- Responsibilities
- 総務・人事本部 グローバル人事センター システムチームにて、SAP（SuccessFactors）、COMPANYなどの人事システムを使用した人事業務を担当いただきます。海外子会社のメンバーともコミュニケーションを取りながら、同社グループ社員の人事データをグローバルに管理・活用するための人事システムの構築・運用に貢献いただきます。既存の人事システム（SAP SuccessFactors）の管理・運用
各種人事に関連するグローバルデータのとりまとめ・活用
グローバル人材データベースの管理・運用、拡充方法の検討・実施
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -052025-188485 Posted: 2025-05-20
ラーニング＆デベロップメント（リーダー）
業務内容と同様の職務を業務の中心となって遂行した経験が活かせます。7.3 - 9.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We specialize in providing cutting-edge products and solutions centered around the technology of measurement, control, and information. As a global electrical equipment manufacturer, our products span a wide range, including measurement and control technology, automation technology, and medical devices. Particularly, we have earned high acclaim in fields such as factory automation, process control, and industrial robotics. We are committed to utilizing innovative technology and actively engaging in research and development to meet the needs of our customers.
- Responsibilities
- ビジネスニーズに基づく学習コンテンツの様々な提供方法による実施（クラスルーム、ウェビナー、eラーニング、ブレンド型など）
グローバルラーニングオペレーションの実行リード、グローバルラーニング組織運営の支援
新たなラーニングに関する取り組みのためのニーズ分析、コンテンツやその提供方法の提案
社内のステークホルダー（ビジネスオーナーや拠点人事メンバー）と連携し、要件理解および学習プログラムのグローバル展開
社外のラーニングパートナーの管理
Workdayラーニング (ラーニングマネジメントシステム）のコース更新や新規コース作成
トレーニングに関連するすべてのアウトプットの品質確保
ドキュメント作成など、役割の範囲内でのその他の活動支援
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -072024-150417 Posted: 2025-05-20
HR Planning Division Leader Candidate | （HR）人事企画課リーダー候補
労務領域から人事職スキルの幅を広げていきたい方歓迎6.4 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are an IT-related service provider. We provide solutions using information technology. We mainly provide system development and software to companies, as well as operation and maintenance services for them. We flexibly customize and propose IT solutions to improve our clients\' operational efficiency and reduce costs. We also specialize in data analysis and security measures that utilize the latest technologies to support our clients\' business growth. We have a proven track record in a wide range of industries and are trusted for our advanced technology and service quality. We play an important role in corporate IT strategies, supporting sustainable growth and strengthening competitiveness.
- Responsibilities
- 人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務をご担当いただきます。
業務内容：
現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
人事、評価、処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等（HR全領域にわたる企画）
これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -082024-170988 Posted: 2025-05-20
グローバルモビリティ
魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
- Responsibilities
- 各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築。モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築。STA(Short term Assignment)等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開。
業務内容：
モビリティプロジェクトの推進や下記業務を担当いただきますグローバルコンプライアンス
危機管理対応
情報⼀元化対応
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -082024-173807 Posted: 2025-05-20
【茨城】グローバルHRBP／戦略人事
人事/HRBP職経験者必見です!5.5 - 6 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese subsidiary of a foreign semiconductor manufacturer.
- Responsibilities
- グローバル人事（HR）チームの一員として、同社の工場で制度設計を中心とした人事業務全般をお任せします。
本ポジションでは、人事として特定部門と戦略を練りながら進める役割と、専門的な役割（採用、報酬、能力開発、従業員関係等）の両方に携わる機会があり、人事としてスキルアップ可能な環境となります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -122024-181542 Posted: 2025-05-15
HR Manager / Senior HR Manager
平均勤続年数１０年／高度な専門性が特徴8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are a multinational corporation contributing to the field of life sciences, and we are a global leader in medical imaging. Continuously advancing, we relentlessly pursue innovative and sustainable technologies and solutions to push the boundaries of medical imaging. Our contrast agents are sold directly or indirectly in over 100 countries through subsidiaries, joint ventures, licensing agreements, and sales contracts. With high-quality products, we have established leading positions in key regions such as North America, China, and Europe.
- Responsibilities
- 人事業務全般において、メンバーのリードおよび自ら実務を担当することで各種施策を確実に実行し、会社ビジョンの実現を推進。自身が全ての人事の専門スキルを備えた人材になるとともに、チーム内でリーダーシップを発揮し、メンバーのエンゲージメントと確実な成長を実現する。 HR Direcotorのジェネラルなディレクションの元、以下の全ての業務をリード、補佐、または担当する 業務内容：
採用事業計画に基づく採用戦略の立案と実行
採用チャネルの開拓と強化および最新採用プロセスの企画と導入
新卒採用に向けた戦略構築と準備
人材開発各種能力開発プログラムの企画と導入（リーダーシップ開発、業務スキル、OJT等）
4DX（実行管理プログラム）の推進
プログラムのオペレーションとファシリテーション
タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメントパフォーマンスマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード
タレントマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード
ビジネスパートナー/組織開発広範な事業課題/組織課題に対するマネージャーへのコンサルテーション
短期的な組織、社員課題への対応と解決
中長期的な組織課題に対する戦略提案と実行支援
組織開発プログラムの企画と導入
トータルリワード報酬プログラム全般（給与体系、インセンティブ、DC、報酬調査、各種保険、福利厚生施策など）の企画、実行、管理
外部ベンダーの管理を含む、プログラム及びペイロールオペレーションの運営、管理
データマネジメントを含む人事情報システムの管理、運用を行う
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -122024-181733 Posted: 2025-05-15
Compensation & Benefits Specialist
外資系ヘリコプタービジネス7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
- Responsibilities
- Handle Rewards operations in Japan such as payroll processing and related Compensation & Benefits operations
Main responsibilities:
Ensure on time monthly payroll processing contribution for Japan entities
Perform payroll quality check before final review by the Rewards Team Lead and to generate on time payroll related reports to Finance on a monthly basis
Creation & update of new employees details in the HRIS system and uploading of relevant e-documents
Support the Rewards Team Lead in reviewing the current operations processes (e.g. Payroll)
Support payroll audit when required.
Ensure on time annual Income Tax submission to the Financial Authority in Japan
Support on job evaluation and job grading exercise
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary benchmark exercise/survey with external consultancy firms
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary review / variable bonus calculation/ letter merging for Japan entities
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Adhere to Airbus Ethics & Compliance policies and business conduct
Act in line with Airbus Values and behave with integrity
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -022025-184287 Posted: 2025-05-12
新人事制度導入と労務管理
法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験をお持ちの方必見です6.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
- Responsibilities
- グループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。人事制度企画・立案
社内規程の作成・改定
労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営）
安全衛生管理業務
各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等）
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187213 Posted: 2025-05-12
労務（リーダー候補）
サービス拡大で急成長中の日系企業6 - 7 million yen - Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- Our client is planning, developing and operating applications.
- Responsibilities
- ①か②のいずれかの業務をご担当いただきます。
業務内容：
①業務内容としては下記のような労務業務全般とオペレーション業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりを担当していただきます。
勤怠管理
社会保険手続（各種年次業務含む）
入退社管理
給与計算
②休職者体調・不良者対応（面談実施、産業医面談の同席・復職支援・健康管理）
安全衛生に関する体制構築・運用（例：ストレスチェック、衛生委員会、健康診断の運営）
労働環境の改善に関する企画・実行
福利厚生制度の企画・立案・運用（例：健康経営の推進、従業員体験の向上施策）
労務グループ内でジョブローテーションを実施し、労務全般の業務経験を積むことも可能
Maria Nakata
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187214 Posted: 2025-05-12
人事企画
チーム全員が成長する組織を目指す企業6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is planning, developing and operating applications.
- Responsibilities
- 業務内容：
各種人事制度の企画・設計・運用（例：新制度導入、働き方に関するルール整備）
働き方改革や福利厚生の企画・設計・運用（例：健康経営の推進、女性活躍の推進）
人事データ分析を基にした制度改善提案（例：サーベイ企画・運用・改善施策）
人事オペレーション業務の効率化
人的資本経営の推進
Maria Nakata
Corporate Services