Jobs list of Human Resources
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Job number: JN -032025-185520 Posted: 2025-04-22
【秋葉原】インダストリー事業のグローバル人事業務の企画立案・M&Aおよび海外グループ会社支援
HR業務の企画立案経験者必見です!7.3 - 9.7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
- Responsibilities
- 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。具体的には以下業務をお任せする予定です。
＜Global Mobility＞駐在者/海外業務研修派遣の支援
IAP運用
＜クロスボーダーM&A/構造改革＞デューデリジェンス～PMI支援全般（オンボーディング教育含む）
事業構造改革支援
＜海外グループ会社支援＞組織設計・指揮命令ライン構築
役員報酬オファー・リテンション施策
HUV導入
人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援
＜海外グループ会社HR課題支援＞ローテーション計画策定
サクセッションプラン策定
選抜者教育の人選
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185613 Posted: 2025-04-22
人事【担当者クラス】
人事部門での業務の企画立案・運用のご経験をお持ちの方必見です6.4 - 7.2 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
- Responsibilities
- ＜ミッション＞当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。＜期待する役割・責任＞担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -122024-181210 Posted: 2025-04-22
エンジニア中途採用
中途採用のご経験2年以上お持ちの方必見です。5.2 - 7.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides financial web services, aiming to alleviate the financial concerns and anxieties of individuals and businesses through the power of technology, and become the ultimate "money platform" for everyone.
Our main services include automated household accounting and asset management for individuals, economic media, and a financial product comparison platform. For businesses, we offer cloud services and B2B deferred payment services. - Responsibilities
- 組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指しています。エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。
エンジニア中途採用活動における一連の業務
エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）
候補者進捗対応
候補者との面談／面接
リファラル採用の推進
採用イベントや勉強会の企画、運営
採用予算管理
面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -022025-184615 Posted: 2025-04-22
人事（海外労政・研修等）
人事実務経験をお持ちの方必見です6.6 - 10.88 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client specializes in global business planning strategies.
- Responsibilities
- グループの国内・海外金融統括会社である同社にて、ご経験に合わせて以下の労政G（海外人事）内の業務のいずれかを実務リーダーとして担当いただきます。【海外労政（海外出向者/ICT）】海外出向者や招聘外国人の給与、社会保険、税務・出向者に影響しうる各種海外情勢情報の収集
【海外研修】価値観や人材開発
【海外幹部人事】海外経営幹部育成プログラムの企画・運営
グローバル幹部の評価・報酬・後継者計画
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -022025-184113 Posted: 2025-04-22
労務マネージャー
事業会社での人事労務の実務経験をお持ちの方必見です5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
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- Responsibilities
- ベンチャー企業の一人目の労務専任担当として、入退社手続きや勤怠管理などの業務を担当いただきながら、状況に応じて各種規則や規程の見直し、業務フローの改善による効率化も推進していただきます。また、IPOに向けた労務管理もお任せする予定です。■詳細：※ご経験能力により下記いずれかの業務をご担当いただきます。・勤怠管理、各種協定手続き・健康診断・入退社手続き※・給与計算業務、住民税納付、年末調整業務（外部社労士と連携）※・労働保険、社会保険保険手続き（外部社労士と連携）・従業員の安全、衛生管理・福利厚生の運用、管理・就業規則等、規程管理・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討・その他、ファシリティ管理等※の業務について、ご自身でハンズオンでやるのではなく、外部社労士と連携してご対応いただきます。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186421 Posted: 2025-04-22
役員人事
プロフェッショナルファームでのご就業経験をお持ちの方必見です8 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- ◇メイン業務中間・期末の評価対応（オペレーション）
内部昇格プロセスの運用
◇サブ業務制度運営（業務システムの運用）
各種資料・データ作成
対象者とのコミュニケーション
組織体制の変更対応
入退社・人員管理
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186539 Posted: 2025-04-22
エンジニアリングHRBP
人事業務におけるデータ活用に携わった経験をお持ちの方必見です6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides financial web services, aiming to alleviate the financial concerns and anxieties of individuals and businesses through the power of technology, and become the ultimate "money platform" for everyone.
Our main services include automated household accounting and asset management for individuals, economic media, and a financial product comparison platform. For businesses, we offer cloud services and B2B deferred payment services. - Responsibilities
- HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引して頂くことをミッションとして期待しています。今回募集のポジションは、エンジニア人事組織の中で、CTOやVPoE、CHOや人事チームと連携したデータマネジメント活動（DX企画／推進・データ活用・ピープルアナリティクス）に携わって頂きます。■具体的な業務：・人事制度設計、導入（現状把握、課題設定、諸制度設計、導導後後援など）┗等級制度・報酬制度・評価制度設計、制度改訂による人件費シミュレーション・評価運運┗評価の取りまとめ、賞与支給額シミュレーション、給与改訂による人件費シミュレーション等・人事領域各実働部隊へのHRデータ分析・支援・生成AIを活用した新しいツールの企画・提案 など
Junna Masada
Corporate Services -
Job number: JN -092024-176353 Posted: 2025-04-22
グローバル人事（マネージャー）
事業会社における採用業務経験5年以上をお持ちの方必見です。6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a comprehensive consulting service for online shopping. Our clients include famous apparel manufacturers, cosmetics manufacturers, general department stores, and many others.
- Responsibilities
- グローバル人事マネージャーとして、採用業務などを中心にご担当いただきます。グローバルベースでの採用業務全般
グローバルベースでのインターン受入業務
グローバル人事採用計画の立案、策定
エージェント及び媒体の選定、企画、運用
エージェント等との打合せ対応
海外現地法人HRチームとのコミュニケーション、具体的な課題の把握
中期経営計画、事業戦略に基づくグローバル人事戦略立案への参画、経営への提案
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -022025-183957 Posted: 2025-04-22
グローバルDX/リーダー
ITコンサルタント、SE又はHRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方必見です10 - 14.6 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
- Responsibilities
- 同社グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。DX戦略の策定
デジタルツールの導入・運用
データ分析を踏まえた提案
HRメンバーのデジタルスキルの育成
チームのリーダーシップ
.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
【職務詳細】DX戦略の策定: HR部門のDX戦略を立案し、組織のビジョンや目標に合わせて具体的な計画を作成頂きます。
デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。
データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。
デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。
チームのリーダーシップ: DXを推進するために、チームメンバーのマネジメントを行い、チームの成果の最大化を図って頂きます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185108 Posted: 2025-04-22
人事(制度運用～企画等)
何かしらの人事業務の経験を３年以上お持ちの方必見です。5.89 - 7.31 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a specialized manufacturer of engineering plastics.
- Responsibilities
- 人事制度、人事異動の運用を中心に、関連する企画、人員計画、人件費予算関連業務を担当していただきます。将来的にはジョブローテーションにより人事業務全般に携わる可能性があります。人事考課制度の運用、企画、関連業務
人材配置（人事異動、育成ローテーション）の運用、企画、関連業務
予算作成業務（人員計画、人件費予算）
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185130 Posted: 2025-04-22
人事マネージャー
人事ご経験の方必見です9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client Major leader in seafood production.
- Responsibilities
- 本ポジションは工場部門へのサポート強化を目的としており、本社を拠点として2つの工場をカバーします。工場およびオペレーション部門のHRBPマネージャーとして、組織の成長に寄与します。部門と協働して、組織課題を設定、分析し、解決策の企画実行を担当します。入社当初は工場への訪問の頻度を高くして両工場の組織や人材の状況把握に当たります。その後も定期訪問が必要となります。アジアやグローバルプロジェクトへの参加の機会があります。能力と実績に応じて、将来的にはカントリーHRヘッドへのキャリアパスが可能です。■業務詳細：工場の利益体質向上に向けた人事アクションの策定と実行
能力開発の仕組み作り、従業員のスキルの棚卸とコンサルテーション
業績評価と報酬マネジメント（昇給、賞与、時給）
適性人員を安定的に確保する体制の整備（正社員、派遣、パートタイマー、特定技能実習生）および定着施策
エンプロイーリレーション
その他工場のニーズに応じた人事サービス
Kim Apolinar
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186590 Posted: 2025-04-22
Junior HRBP
人事経験をお持ちの方必見です6 - 8 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are one of Japan\'s leading automotive manufacturers, with particular strength in the manufacture of trucks, buses, and commercial vehicles. We have a long history and offer a wide range of vehicle types, from light vehicles to heavy trucks and even buses. We also have a strong reputation for our diesel engine technology, which is used in many vehicles both domestically and internationally. In addition, we are also committed to the development of environmentally friendly technologies and are actively introducing electrically powered and hybrid vehicles. Known for manufacturing products that emphasize reliability and durability, our products are used by many logistics providers and public transportation companies.
- Responsibilities
- 部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約をSenior HRBPとともに実行する。
３６協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。
従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関してHRBPをサポートする。
企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。
ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項においてHRBPをサポートする。
労使関係領域について、マネジャーをサポートする
D&I活動
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
Job number: JN -112024-179644 Posted: 2025-04-22
人事＜採用／育成＞◆運営企業／中途社員多数活躍／採用施策策定から手掛けられる
人材採用または育成の仕事をリード5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We operate a digital payment service, promoting the shift to a cashless society as a subsidiary of a major internet service company. We offer a wide range of payment methods, including credit cards, e-money, and QR code payments. Additionally, we provide payment systems and solutions for merchants and financial institutions.
- Responsibilities
- ■業務概要：同社ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人材採用または育成の仕事をリードいただきます。当社は設立から3年を迎え、多様化・複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。
■具体的な業務：＜採用＞社内外リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施
社内外に向けた採用施策策定・実行
施策実行に伴い生じる、関係者を動かすための社内コミュニケーション
関連情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積
ATS、関連オペレーションの整備改善
予算・人員の管理など
＜育成＞OFF-JTプログラムの企画・開発
OFF-JTプログラムの運用(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
社内外とのコミュニケーション
開発したプログラムの効果測定
ベンダー管理など
Yuya Migita
Electronics -
Job number: JN -032025-185673 Posted: 2025-04-22
人事・HRBPマネージャー
メーカーや研究開発の事業分野での業務経験をお持ちの方必見です9.5 - 14 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We manufacture and develop lithium-ion batteries primarily for electric vehicles. Our highly safe and reliable products are manufactured in Japan, China, the U.S., Europe, and other countries, and are used in many electric vehicles. we are also focusing on developing next-generation batteries that utilize AIoT technology and are part of the renewable energy ecosystem. We provide environmentally friendly energy solutions for a sustainable future.
- Responsibilities
- 主な業務内容は下記となります。経営陣と連携し、ビジネス目標を支援するHR戦略を策定・実行する。
人材マネジメント、労働力計画、後継者計画に関する指導を行う。
従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発に関する信頼できるアドバイザーとしての役割を担う。
HR指標を分析し、データに基づいた意思決定を推進する。
経営陣と協力し、従業員エンゲージメント、企業文化、チェンジマネジメントの取り組みを強化する。
労働法、社内規程、HRのベストプラクティスを順守する。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186937 Posted: 2025-04-22
トータルリワーズ・シニアスペシャリスト
多国籍企業またはグローバルマトリックス組織における報酬および福利厚生の経験が最低3年以上をお持ちの方必見です7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is a scientific business.
- Responsibilities
- 報酬地域の管理チーム、採用マネージャー、およびタレントアクイジションと協議し、地域の報酬決定に影響を与えます。
グローバルTRチームをサポートし、関連する労働市場からのベンチマーキング演習を主導し、関連する分析を行います。
短期的には、既存の地域報酬構造を見直し、地域のHRチームおよびビジネスリーダーに包括的なアドバイスを提供します。
中期的には、グローバル報酬ポリシーと整合する共通の報酬ポリシーを設計する際にTRマネージャーをサポートします。
報酬および福利厚生に関する教育プログラムを設計し、従業員へのコミュニケーションを実施します。
福利厚生日本における全体的な福利厚生プログラムおよびその他の福利厚生を監督します。
規制遵守、費用対効果、および市場競争力を維持するために、定期的な見直しを行い、従業員の福利厚生を推奨します。
プロジェクト管理グローバルTRイニシアチブに積極的に参加します。グローバルチームと日本チームの整合性を確保するために、関連プロジェクトの日本HR全体の窓口として役割を果たします。
ボーナススキームの見直し、営業および営業運営チームと連携した効果的な営業インセンティブプログラムの開発など、いくつかの地域HRイニシアチブを主導します。
管理税務申告、社会保障提出、年金などの報酬および福利厚生ポリシーと手続きを見直し、現地の法律および規制と整合させます。
年次予算計画の実践と連携し、メリット/昇進の増加プロセス、年次給与見直し、およびボーナス計算を管理します。
報酬および福利厚生調査に参加します。
直属のマネージャーから随時依頼されるその他のプロジェクト。
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
Job number: JN -102024-178880 Posted: 2025-04-22
HRBP担当
事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方が活かせます。7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a company that aims to provide "safe and secure" payment services to our users through the credit card/payment field. We are mainly engaged in the credit card business, and as a member of the Holdings Group, we provide financial services by leveraging our foundations as an Internet service company. In particular, we play a role in connecting people and services through the indispensable function of payment, and we are strengthening cooperation with services such as barcode payment services and providing high value-added services by making full use of big data. We are developing services that evolve daily in response to changes in the payment industry.
- Responsibilities
- 各統括本部へのBP業務
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186477 Posted: 2025-04-22
人事／L&Dスペシャリスト
L&D分野に関する基本的な知識と実践的な理解をお持ちの方必見です5.8 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- 業界関係なく全ての業界の企業様向けにプラットフォームの提供を開始し、企業様に生産性の向上、時短、コスト削減、売上拡大を提供し貢献しています。
- Responsibilities
- 企業文化や組織風土の分析と、それに基づく個人の成長促進シナリオづくり
上記シナリオを実践する研修・育成施策の開発とデリバリー
役割・職責に応じたスキル要件の定義と、スキル獲得プランの立案等
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186844 Posted: 2025-04-22
【渋谷】グローバル人事
グローバル人事の業務経験者必見です!6.86 - 9.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We provide internet services such as social networking services and gaming apps. Our platform facilitates interaction and communication among users, fostering connections through various content and services. Users can engage with communities and events based on personal information and interests, enhancing their social interactions. In gaming apps, users enjoy competing or cooperating with friends. Our services cater to people of diverse ages and interests, becoming an integral part of daily communication and entertainment.
- Responsibilities
- 事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当いただきます。
＜駐在者管理に係る体制構築及び運用＞労務管理
海外給与対応
駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり）
海外勤務者に関する規程類の見直し
＜海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応＞現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う
法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用
※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ヶ月程度））※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて）
Emi Iida
Corporate Services -
Job number: JN -102024-178812 Posted: 2025-04-22
自社の人的資本経営推進（マネージャー以上）
新設部門／リモート中心／経営層と近い距離で議論を進める9 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
- Responsibilities
- ■概要2025年4月に新設となる部門での募集です。変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み、日本、およびグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。
【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。】
■入社後の想定業務：人材マテリアリティに基づくPDCA推進人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
データ収集・分析社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
社員エンゲージメント社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
企業カルチャー浸透自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行
メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務
■当ポジションの魅力：世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら、経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができます。
自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -102024-179003 Posted: 2025-04-22
自社の人的資本経営推進
いずれかの人事領域に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験がある方必見です。7 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 人材マテリアリティに基づくPDCA推進
人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
データ収集・分析
社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
社員エンゲージメント
社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
企業カルチャー浸透
自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行
メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務
Cindy Wong
Corporate Services