Jobs list of Human Resources
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Job number: JN -072024-22354 Posted: 2024-09-22
採用人事
リモートワーク中心6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a live streaming platform.
- Responsibilities
- 採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
要件および採用基準の設定、相談
選考におけるコミュニケーション
採用戦略の立案
母集団形成から入社までの施策立案および実行
候補者体験向上のための施策立案および実行
採用広報の企画/推進
※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-19618 Posted: 2024-09-22
中途採用リクルーター
中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
- Responsibilities
- 同グループ いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-149734 Posted: 2024-09-21
Global HR | グローバル人事
グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
- Responsibilities
Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-33278 Posted: 2024-09-21
人事労務担当
国内大手アパレル企業7.2 - 11.7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
- Responsibilities
- 当社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、アジアや欧米で約3600店舗に広がる当グループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を牽引していくことが求められています。配属予定の労務チームは、グローバル・日本の両方を担当していますが、入社後最初は日本の労務担当として、以下の業務に従事頂き、グローバル含め対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
業務内容：
国内で生じる従業員の労務案件の対応を中心にお願いします。
個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも期待しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-35827 Posted: 2024-09-21
HR
ベンチャー企業でのHR6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We provide a platform that enables the rapid construction of business systems, empowering many individuals to become product creators. This platform offers highly flexible and scalable core systems for large and medium-sized enterprises.
In recent years, as the trend of combining cloud SaaS specialized for specific use cases accelerates, we are pioneering the construction of next-generation business application platforms. In the Japanese market, where outsourcing to system development companies is common, we provide backend and frontend application development and business consulting on our own platform.
By leveraging the latest technology and creativity, we aim to support the future society by solving corporate management challenges. - Responsibilities
- 採用・評価制度・人材開発を中心に組織を一緒に創ってくださる方を募集します。事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を実現していただきます。 業務内容：
事業計画の実現のための組織設計
採用戦略の立案と実行
評価制度の設計、継続的なアップデート
オンボーディング、人材開発の企画立案・実施
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -082024-173154 Posted: 2024-09-20
【東京】採用人事／マネージャー候補
BtoBビジネスでの法人営業経験者必見です!5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is provides various types of support to pharmaceutical companies.
- Responsibilities
- 【変更の範囲：会社の定める業務】
採用（中途採用）:
各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握
採用戦略の立案: 採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)
各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）:
採用予算管理採用人員数・予算等の部門との調整
採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
採用関連データの収集・分析・活用
エージェント等のベンダーマネンジメント
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -092024-175984 Posted: 2024-09-18
グローバル人事システム運用（マネージャー候補）
リモート可／HRIS分野で専門性を磨ける8.71 - 10.24 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
- Responsibilities
- 業務内容：
約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。
グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。
具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。
変更の範囲：会社の定める職務
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-175983 Posted: 2024-09-18
グローバル人事システム運用
リモート可／HRIS分野で専門性を磨ける6.28 - 9.19 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
- Responsibilities
- 業務内容：
約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。
グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。
具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。
変更の範囲：会社の定める職務
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-25310 Posted: 2024-09-17
Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー
優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
- Responsibilities
- 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-175995 Posted: 2024-09-17
【東京】グローバル人事システム チェンジマネジメント推進（マネージャー・リーダー候補）
従業員教育・トレーニング経験者必見です!8.71 - 10.24 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
- Responsibilities
- 【変更の範囲：会社の定める職務】グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます
世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します
具体的には以下のような施策を実施します:
チェンジマネジメント戦略(アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等)の作成
世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決
各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析(ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等)
経営層との直接コミュニケーション
出張:
頻繁ではないが有（海外）
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -082024-175309 Posted: 2024-09-17
社内コンサルティングプロジェクトマネージャー
将来のキャリアの選択肢を幅広く検討することができます／ビジネス・組織改革をリードするポジション9.2 - 10.8 million yen Kanagawa Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
- Responsibilities
- 業務内容：
課題の特定、現状把握、要因分析、解決策・導入計画の策定等
プロジェクト管理：スケジュール、チームメンバー/リソース、スコープ、報告等
プロジェクトの内容同社内の組織変革をビジネス部門に寄り添いサポートする。
単なる組織設計にとどまらず、組織の前提になるビジネス戦略立案、また組織設計後のインプリメンテーションおよびチェンジマネジメントまでを支援する。
変更の範囲：会社の定める業務とする
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -082024-175316 Posted: 2024-09-17
HRBPシニアマネージャー
プライム上場大手総合化学メーカー／在宅勤務可12 - 14 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well-established Japanese chemical company with a rich history. It has achieved global expansion and currently operates across three key pillars: material technology, application technology, and simulation technology. Their primary product portfolio include semiconductor and electronic materials, automotive parts and lithium-ion battery materials, functional materials, and chemical products. Their commitment to sustainability drives their efforts to contribute to a more eco-friendly society.
- Responsibilities
- 基礎化学品事業に関するHRビジネスパートナー業務の責任者として、経営と人の視点でリードいただきます。
業務内容：
ビジネスマネジメント担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
全社的な人事プログラムの展開と浸透
ピープルマネジメント業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化
自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。
Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせる
上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持する
事業所、及び関係会社のHR担当者の指導・育成
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
将来的にHRBPとして異なる事業の責任者を経験（ローテーションあり）後CHRO内でCOE部門への転換がございます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -082024-175305 Posted: 2024-09-17
人事部長
多国籍環境での勤務経験お持ちの方歓迎 ／在宅勤務可能／経営を人事の側面から支援できる14 - 22 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- 業務内容：
同社マネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行採用：新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
育成、評価：コンサルタントの人材育成（職階別、領域別など）、評価制度の改善・運用
労務：個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
DE＆I：女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント他
人事制度関連プロジェクト：社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行（テーマは随時設定）
オペレーション改善：給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化等
Talent組織管理：同社Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
上記各テーマにおけるJapan Region Talentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働
変更の範囲：会社の定める業務
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -092024-176624 Posted: 2024-09-17
人事
人事部門等で健康経営の企画立案から実施までの業務経験が活かせます。8.2 - 10.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a manufacturer and distributor of electronic components and materials. Our products include magnetic components and electronic devices and are used in a variety of industries and fields. Our products are made with advanced technologies and high-quality manufacturing processes, and are characterized by their reliability and performance, contributing to the advancement of society through the development of information and communication technologies and the improvement of energy efficiency. We are also committed to developing environmentally friendly products and promoting energy conservation to help realize a sustainable society. Our products play an essential role in all aspects of daily life and industry. We contribute to the development of society by continuing to provide innovative technology and outstanding quality.
- Responsibilities
- 健康経営推進プランの企画立案・実施（健康経営度調査等からの課題推進）
健康施策の推進管理
人事機能・本社機能との窓口（周知、依頼連絡、ホームページ更新対応等）
健康保険組合とのコラボレーションヘルスの推進
健康経営のグローバル展開の対応（日本地域の窓口）
その他付随業務
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -092024-176589 Posted: 2024-09-17
【名古屋／転勤なし】給与・人事・労務担当◆マネージャー／年休120日
人事システム導入／運用経験お持ちの方歓迎6.5 - 8.5 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- テーマパークを運営しています。
- Responsibilities
- ≪社員食堂や入場パスポート支給など福利厚生充実◎／年休120日で働き方◎≫
■職務概要：テーマパーク、ホテル、水族館の人事労務をマネージャーとして管理していただきます。HRBPとしても経験を積んでいただくことができるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には： リゾート全体の人件費予算策定と予実管理
給与オペレーション管理（給与計算と社会保険業務は外部に委託しています）
評価報酬に関する実務（昇給案の策定／昇格・異動／賞与計算）
人事制度企画と運用、グローバル施策のローカライズ
パート社員の契約更新管理（年1回、約1,000名）
安全衛生管理（36管理／定期健康／ストレスチェック／予防接種など）
従業員エンゲージメント向上のための福利厚生の企画・運用管理
各種労務対応（復職・休職者対応、社員面談など）
人事システムの運用・管理
■使用システム:COMPANY v7／Cornerstone／クラウドハウス労務グローバルプロジェクトへの参画
ビジネスパートナー業務
Compensation & Benefit Teamの育成、マネジメント
（正社員2名／パート社員1名／派遣社員1名）
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -092024-176595 Posted: 2024-09-17
人事総務
英語を生かせる／教育体制◎／残業月10h／ワークライフバランス◎6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a technical consulting firm.
- Responsibilities
- ■業務内容：人事総務部門のオペレーションの中心的役割としてご活躍いただきます。同社のビジネスにも関係する重要な業務である勤怠・給与業務の効率化を図るべく、グローバル、社内のステークホルダーとして協働して新たなシステムを導入する予定のため、その後の安定的運用にも寄与していただきます。また、今後社員数が増加していく予定です。従業員との強固な関係作りを強化し、人事面から社員と会社の関係を良好かつ円滑な状態を維持・強化することもミッションです。上記に加えて、部長とともに人事戦略を適宜アップデートし、それに基づく人事制度を立案、運用をし、人事の側面から会社の事業戦略の実現を目指します。【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：各種人事制度（等級・賃金・評価・教育システム）の立案・運用
勤怠、給与システムの導入・運用
人事情報の管理
個別の労務対応（労務訴訟は除く）
福利厚生、退職金関係の運用
ファシリティー管理、防災関係（東京・名古屋・仙台オフィス）
規程の管理
社内イベントの立案・運用
採用業務（間接社員）
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -072024-167610 Posted: 2024-09-16
新卒採用担当
ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方必見です。5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- リクルーター各種採用イベントへの登壇、プレゼンテーション
選考プロセス中の候補者、内定者のフォローアップ
母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施
キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
選考オペレーション設計／運用応募管理システムの計画と運用
選考プロセスや採用活動の改善業務
戦略企画新卒採用の中長期的な戦略企画
来期目標、KPI策定
年間施策の企画検討
予算管理・採用進捗管理、現状分析
採用ブランド力アップのための施策検討
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-176353 Posted: 2024-09-13
グローバル人事（マネージャー）
事業会社における採用業務経験5年以上をお持ちの方必見です。6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a comprehensive consulting service for online shopping. Our clients include famous apparel manufacturers, cosmetics manufacturers, general department stores, and many others.
- Responsibilities
- グローバル人事マネージャーとして、採用業務などを中心にご担当いただきます。グローバルベースでの採用業務全般
グローバルベースでのインターン受入業務
グローバル人事採用計画の立案、策定
エージェント及び媒体の選定、企画、運用
エージェント等との打合せ対応
海外現地法人HRチームとのコミュニケーション、具体的な課題の把握
中期経営計画、事業戦略に基づくグローバル人事戦略立案への参画、経営への提案
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-176429 Posted: 2024-09-13
【静岡／東京】グローバル人事（管理職）◇タレントプールの企画・運営
東証プライム上場／キャリアアップ◎／フレックス制／福利厚生充実10.5 - 12.5 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a specialized motorcycle manufacturer. Based in Japan, we manufacture and sell a range of products including motorcycles, four-wheel vehicles, outboard motors, motorboats, and generators. With a diverse product lineup, we have earned high praise worldwide. Known for our innovative technology and high-quality products, we cater to a wide range of customers across various applications.
- Responsibilities
- ■仕事内容：グローバル人事担当として、以下業務をお任せします。経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し
グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用
タレントマネジメント会議体の運営
事業／機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携
【変更の範囲：会社の定める業務】
■やりがい／魅力：タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーション通じて幅広い人脈と視野を養うことが出来ます。
複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。
※海外出張頻度（目安：年2回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月1回）
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -092024-176328 Posted: 2024-09-13
【茨城／秋葉原】HRビジネスパートナー／原子力ビジネスユニットの事業戦略実現のための組織・人財戦略
エネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行10 - 14.6 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
- Responsibilities
- 【職務概要】【変更の範囲：会社の定める業務】原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニットの組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特にエナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。
【職務詳細】特にエナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。
抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。
幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。
HRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。
Cindy Wong
Human Resources