HR Manager / Senior HR Manager

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Job details

Company overview

We are a multinational corporation contributing to the field of life sciences, and we are a global leader in medical imaging. Continuously advancing, we relentlessly pursue innovative and sustainable technologies and solutions to push the boundaries of medical imaging. Our contrast agents are sold directly or indirectly in over 100 countries through subsidiaries, joint ventures, licensing agreements, and sales contracts. With high-quality products, we have established leading positions in key regions such as North America, China, and Europe.

Responsibilities

人事業務全般において、メンバーのリードおよび自ら実務を担当することで各種施策を確実に実行し、会社ビジョンの実現を推進。自身が全ての人事の専門スキルを備えた人材になるとともに、チーム内でリーダーシップを発揮し、メンバーのエンゲージメントと確実な成長を実現する。 HR Direcotorのジェネラルなディレクションの元、以下の全ての業務をリード、補佐、または担当する 業務内容：

• 採用
  • 事業計画に基づく採用戦略の立案と実行
  • 採用チャネルの開拓と強化および最新採用プロセスの企画と導入
  • 新卒採用に向けた戦略構築と準備
• 人材開発
  • 各種能力開発プログラムの企画と導入（リーダーシップ開発、業務スキル、OJT等）
  • 4DX（実行管理プログラム）の推進
  • プログラムのオペレーションとファシリテーション
• タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメント
  • パフォーマンスマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード
  • タレントマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード
• ビジネスパートナー/組織開発
  • 広範な事業課題/組織課題に対するマネージャーへのコンサルテーション
  • 短期的な組織、社員課題への対応と解決
  • 中長期的な組織課題に対する戦略提案と実行支援
  • 組織開発プログラムの企画と導入
• トータルリワード
  • 報酬プログラム全般（給与体系、インセンティブ、DC、報酬調査、各種保険、福利厚生施策など）の企画、実行、管理
  • 外部ベンダーの管理を含む、プログラム及びペイロールオペレーションの運営、管理
  • データマネジメントを含む人事情報システムの管理、運用を行う

Requirements

必須要件：

• 学士(4年生大学卒)以上 
• 要英語力(TOEIC800点以上)
• 外資系企業で以下の２つ以上の業務経験－中途採用、人材/組織開発、ビジネスパートナー、報酬関連

 歓迎要件：

• 人事制度構築、組織カルチャー変革、新卒採用

Salary

8 - 13 million yen

Location

Tokyo