Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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Job number: JN -072026-206791 Posted: 2026-07-06
駐在経験を生かした制度管理（課長）
海外駐在経験が活かせます。6.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a trading company specializing in IT infrastructure, including information and telecommunications equipment, network-related equipment, and components.
Taking advantage of the merits of being an independent company not belonging to an affiliated company, we have a lineup of original products as well as domestic and overseas manufacturers to meet all customer needs. - Responsibilities
- 海外事業部の制度設計・企画：現地法人からの要望をもとに、専門のエージェントと協力しながら制度設計を行います
駐在員サポート（運用）
海外現地法人との連携と制度改善や効率化
当社における海外人材採用の面接官
駐在員の給与計算
平均残業20h以下/月
将来的に課長になれば、事業部を動かすような裁量を持ち、
当社や事業部がどう進むべきなのかを思案頂きます。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -072026-206783 Posted: 2026-07-06
人事企画・人材開発
人事領域で、業務改善や企画推進の実務経験をお持ちの方必見です。5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a technology company offering a broad range of digital and financial services. Through its online platforms, the company provides a variety of solutions for both consumers and businesses.
- Responsibilities
- 自社モバイルショップ事業の成長を支えるため、人事制度の改善、本部社員採用、社内施策運営を通じて、組織づくりと人材基盤の強化を推進するポジションです。
業務内容：
人事制度の立案・改善（評価、インセンティブ等）、人事部門との調整
カンファレンス運営（役員の調整、ファシリティの調整、司会進行、及び運営全般）
本部社員の採用支援（採用戦略立案）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -072026-206522 Posted: 2026-07-02
【在宅可】海外人事総括マネジャー（プレイングマネジャー）
「海外人事のキーマン」を募集いたします。8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- This company focuses primarily on beauty and health.
- Responsibilities
- ■仕事内容：海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務への介入の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
1. グローバル人事制度の企画・立案および導入人事制度設計：台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国における現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、等級制度の企画・設計
給与・インセンティブ設計：各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。
就業規則・規程の制定：各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定
2. 海外拠点の統括・マネジメント労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底
現地人事体制の強化：将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築
現地経営陣との連携： 各拠点のカントリーマネジャー（拠点長）や事業責任者と密にコミュニケーションを図り、ビジネスの成長に直結する人事戦略を推進
3. その他、海外人事関連プロジェクト日本からの駐在員サポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の前期調査・立ち上げ準備
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -092025-193838 Posted: 2026-06-30
【新横浜】海外人事担当 ※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業
在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能8 - 16 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a semiconductor-related equipment manufacturer.
- Responsibilities
- 【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
海外現地法人の人事部門の管理／統括
海外現法の人事制度企画・運用／サポート
海外現法人事スタッフの教育
組織風土改革の実施策の検討と実施
企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等
■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -032026-200886 Posted: 2026-06-30
【マネージャー】人事部プランニンググループ
音楽グループ日本法人／安定成長企業／年休125日・フルフレックス／働きやすくキャリア形成が可能な環境／英語スキル活かせる8.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global music leader with strong market positions in recorded music, music publishing, and merchandising.
- Responsibilities
同社は、世界最大級の音楽企業である音楽グループの日本法人です。
音楽ソフトや映像ソフトの企画・制作・販売を主な事業とし、邦楽や洋楽を幅広く提供しています。
フルフレックスで、働きやすい環境です！
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■ポジションについて
日本における同グループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントをお任せします。
■具体的な業務内容
人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
評価運用プロセスの管理
人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
給与・賞与支給プロセスのマネジメント
労働組合対応
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205210 Posted: 2026-06-30
【掛川】工場人事担当◆人事企画／部門人事（ビジネスパートナー）◆コネクタ世界シェアトップクラス
人事企画業務と部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジション5.5 - 8 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is the Japanese subsidiary of a global connectivity and sensor solutions provider. It develops, manufactures, and sells connectors, sensors, switches, antennas, and cable assemblies for automotive, industrial, medical, communications, and energy markets, enabling reliable data, signal, and power connectivity across critical applications.
- Responsibilities
- ■業務内容：工場人事担当は、（1）人事企画業務と（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジションとなります。
■業務詳細：（1）人事企画業務人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き
人事規程：規程の管理、更新、届出業務
入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション
プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）工場要員の受入計画、実務
新卒採用プロセスの実行、フォロー
社内人材タレントの育成、管理、フォロー
事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施
Kim Apolinar
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205760 Posted: 2026-06-18
人事（制度企画・運用）
スケールの大きな人事制度企画・運用にチャレンジしたい方、将来的にタレントマネジメント基盤構築に携わりたい方にオススメです5 - 8.5 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is one of the world\'s leading system suppliers, providing automakers around the world with systems that support high-performance automobile engines.
- Responsibilities
- 定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。
主な業務：
人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
人事評価・昇格等の運用および改善
労務管理における法改正対応・制度整備
働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画
＜現在の取り組みテーマ＞グループ会社への制度改定サポート
新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
組織サーベイの企画
業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205596 Posted: 2026-06-16
システム導入担当
グローバルプロジェクト／実働7.5H6.6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an international air and ocean freight forwarder.
- Responsibilities
- グローバルHRIS導入プロジェクトにおけるシステム構成（データ項目、ワークフロー、権限設定、運用統合）の企画・設計・実行
組織要件、導入スケジュール、プロジェクト予算に基づいたプロジェクトの推進管理
人事データの分析、レポート作成、洞察提供を通じたデータドリブンな意思決定支援
エンドユーザーサポート（トラブルシューティング、課題解決、安定運用支援）
データプライバシー規制・コンプライアンスの維持とデータ精度の担保
※国をまたぐ関係者との協働を含むグローバル環境下での業務遂行が求められます。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205485 Posted: 2026-06-15
HRBP（マネージャー候補）◆グローバル組織のAI＆データディビジョン担当/土日祝休み
日常的に多様な文化・価値観の中で業務を推進いただきます。6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a technology company offering a broad range of digital and financial services. Through its online platforms, the company provides a variety of solutions for both consumers and businesses.
- Responsibilities
- ■HRBPとしてご担当いただく部署：AI&データディビジョン同社の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。日本をはじめ中国、インド、シンガポール、フランスなど、世界各地に拠点を構えるグローバル組織です。社員構成比も日本と海外で半々となっており、日常的に多様な文化・価値観の中で業務を推進いただきます。
■業務内容：AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。
・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。
・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。
・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。
・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。
※ご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205310 Posted: 2026-06-15
本社部門の担当HRBP◆組織課題の解決・人事施策の現場実装や運用など
BtoCビジネスでの人事経験お持ちの方歓迎5.5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client mainly engages in the operation and management of restaurants.
- Responsibilities
- ■業務内容：HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。
■具体的な業務内容：担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援
採用・育成・評価・配置・労務対応など、人事業務の実務遂行
組織開発施策（エンゲージメント向上、組織改善）の実行
人事制度の運用および改善提案
労務対応・コンプライアンス遵守の実務対応
人事データの収集・分析およびレポーティング
全社横断プロジェクトへの参画および施策推進
長時間労働是正等の各種委員会活動への参加および運営サポート
必要に応じてC&B（報酬・評価）領域の運用サポート
■研修：入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと考えておりますので、ぜひ、多くのことを学んでいただければ幸いです。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205182 Posted: 2026-06-15
【人事】コーポレートガバナンス・役員人事
人事部門での実務経験が活かせます。7.6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a commercial vehicle manufacturer.
- Responsibilities
- 人事施策の企画立案と推進
役員人事／報酬制度の設計及び運用管理を主導
任意の指名委員会／報酬委員会の事務局対応
株主総会、IR活動、および各種報告書などによる情報開示を通じた、株主・機関投資家との対話への参画
その他、コーポレートガバナンスに基づいた人事関連業務
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -052026-204900 Posted: 2026-06-15
役員指名・報酬関連実務担当
英語力を活かせる／在宅勤務可6.3 - 10.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client manufactures and sells electronic components and materials, supplying magnetic components and more across industries with high quality and advanced technology.
- Responsibilities
- コーポレートガバナンスの強化、特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、キャッチアップいただきながら、以下の業務の一部やサポートからお任せいたします。報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応
組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬））等
※ご入社後は、部長・先輩社員のフォローのもとサポート業務から担当を想定しています。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -052026-204924 Posted: 2026-06-15
人事企画・採用（マネージャー候補）◆接客AIエージェントを展開／フレックス／家賃補助あり
グローバルな環境でスキルを活かしたい方に最適な環境です。7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are engaged in chat commerce. In Japan, where the working population is rapidly declining, there are opportunities for new inventions. Our company\'s theme, Communication AI, aims to bestow machines with human conversational abilities. We believe that if this is achieved, it will liberate many people whose jobs involve communication and create a future that enables new challenges. Furthermore, Communication AI will evolve into an indispensable technology that helps many people, eliminates loneliness, and supports challengers. As the first step towards realizing this future, we are developing chat commerce that allows shopping through conversations with AI. Our mission is to "revitalize Japan through the next industrial revolution driven by Communication AI" and to create a society full of excitement and happiness.
- Responsibilities
- ■業務内容ご経験や適性に応じて、まずは以下の「人事企画・プロセス整備」をメインにお任せします。
1. 人事企画・制度運用（メインミッション）人事制度改定プロジェクトへの参画・実行
等級／評価／報酬制度の企画・運用・改善
査定、昇格、異動等の制度運用
人事戦略および各種施策の企画立案、運用・定着
2. 人事オペレーションの整備・改善・システム活用既存の人事プロセス（業務フロー）の型化・効率化
人事システム（タレントマネジメント、人事DB、ATS等）を活用したデータ整備および活用推進
3. 組織開発・育成マネジメント強化のための研修等の企画運営（マネージャー・メンバー向け）
入社オンボーディングの企画～運営
社内コミュニケーション活性化に向けた企画運営
4. 採用・その他将来的なグローバル採用への関与（実務は専任メンバーがおりますが、戦略や英語での連携等で関わっていただきます）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -052026-204246 Posted: 2026-06-15
労務（IPO準備・組織強化）
事業会社での労務実務経験3年以上お持ちの方必見です。6.6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is service of technology.
- Responsibilities
- 労務・コーポレート体制の強化を担う労務担当を募集します。
IPO（株式上場）準備や内部統制・コンプライアンス体制の確立など、会社の基盤を支えるやりがいのあるポジションです。
具体的な仕事内容：
IPOに向けた労務課題の洗い出しと運用改善（労務DD結果の課題対応、KOTを用いた勤怠管理の適正化、各種規程の改定・定着）
日常的な労務管理業務の統括とベンダーマネジメント（給与計算実務は外部社労士へ委託）
評価・報酬制度のアップデート支援（人事と連携し、公平かつ法的リスクを抑えた制度への移行サポート）
経営層へのレポーティング、労務リスク管理、証券会社・監査法人・労働基準監督署など外部機関との折衝対応
従業員からの労務相談対応、多様な人材が働きやすい環境の整備、トラブル未然防止策の立案
コーポレート他チームとの連携および横断的な課題推進
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -042026-202472 Posted: 2026-06-15
【東京】人事
人事・労務部門における実務経験者必見です!5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client manufactures and sells various tires, chemical products, industrial products, and automotive supplies.
- Responsibilities
- 本社、技術センター内の複数部門を担当、同社の事業戦略、オペレーションを理解し、組織長、人事担当部署と協働して最適な配置・異動・代謝領域のサポートや組織・人のソリューションを提案する。（担当業務例：オープンポスティング制度運用、個別人事異動の提案、派遣社員配置・管理、人事ガバナンス強化など）
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -022026-200404 Posted: 2026-06-15
【東京】グローバル人事
企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方（3年以上）必見です6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a diversified food manufacturer engaged in the development, production, and distribution of consumer food products. It operates a broad portfolio of food brands across domestic and international markets, delivering products and services that meet a wide range of consumer needs.
- Responsibilities
- 海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
海外出向者を対象にした報酬制度の運用
海外出向者を対象にした評価制度の運用
海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
Job number: JN -022026-199802 Posted: 2026-06-15
HRテック革新を担う人事システム担当
プロジェクトマネジメント経験者必見です!7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a technology company offering a broad range of digital and financial services. Through its online platforms, the company provides a variety of solutions for both consumers and businesses.
- Responsibilities
- 本ポジションでは、人事の各業務プロセスを理解し、IT・HR双方の関係者と連携しながら課題を整理し、改善施策を推進します。
プロジェクト計画や要件定義といった上流工程を担当し、複数プロジェクトを横断して進めていただきます。
HRの社内コンサルタントとしてWorkdayスペシャリストチームに加わり、IT部門・人事部門・海外拠点と協力しながら、人事システム運用の最適化と価値向上を目指します。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -112025-197237 Posted: 2026-06-15
シニアマネージャー・プロジェクトマネージャー
コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方必見です11 - 20 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a technology company offering a broad range of digital and financial services. Through its online platforms, the company provides a variety of solutions for both consumers and businesses.
- Responsibilities
- １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行２．全社要員計画の策定・全社導入・実行３．プロジェクトマネジメント人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加
クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント
＜プロジェクト例＞グループ組織設計プロジェクト
組織力強化プロジェクト
全社要員計画策定プロジェクト
タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト
AI活用と生産性向上プロジェクト
４．特命業務経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
緊急対応や特別プロジェクトのリード
Emi Iida
Corporate Services -
Job number: JN -122025-197424 Posted: 2026-06-15
グローバル人事
グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見です8.5 - 11.5 million yen Tochigi Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company develops and manufactures advanced electronic and optical materials for smartphones, automotive applications, and other electronic devices. Through high-value-added materials such as bonding solutions and optical films, it helps improve device performance, miniaturization, and reliability.
- Responsibilities
- 海外赴任・駐在員の管理:
社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
グローバル人材戦略の立案:
各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携:
海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用:
駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施:
海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
海外人事課メンバーマネジメント:
育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -112025-196612 Posted: 2026-06-15
【東京本社】人事（HRBP）◇事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策をリード◇スタンダード上場
人事経験を活かし、経営・事業・人事戦略の橋渡しと成長を支えることにご興味をお持ちの方を歓迎6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
- Responsibilities
- 【人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割◎今までの人事経験を存分に活かせるポジション／グローバルスポーツメーカー】
■職務内容：人事ビジネスパートナー（HRBP）として、タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たしていただきます。
＜具体的な業務内容＞サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供
■働き方：残業時間：15～20h程度
Yukiko Nakamura
Corporate Services