Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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Job number: JN -042026-202472 Posted: 2026-04-06
【東京】人事
人事・労務部門における実務経験者必見です!5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client manufactures and sells various tires, chemical products, industrial products, and automotive supplies.
- Responsibilities
- 本社、技術センター内の複数部門を担当、同社の事業戦略、オペレーションを理解し、組織長、人事担当部署と協働して最適な配置・異動・代謝領域のサポートや組織・人のソリューションを提案する。（担当業務例：オープンポスティング制度運用、個別人事異動の提案、派遣社員配置・管理、人事ガバナンス強化など）
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -102025-194595 Posted: 2026-04-02
HRBP
成長志向・起業家精神が強い方がベストフィット8 - 10 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- This is the Japanese leading international commercial vehicle solutions provider headquartered in Japan.
As a leading truck maker, they are defining the next generation of smart logistics solutions through advanced innovations in automation, electro mobility and connectivity.
They develops, Manufactures, and sells a wide range of heavy, medium and light-duty trucks, operating in more than 60 countries across all continents. Thier trucks and people go the extra mile for the customers and business partners, day in and day out. - Responsibilities
最もダイナミックで急成長している事業の一つで、人事のキャリアを築きたいとお考えですか？組織の持続的な成長を推進するため、優秀な人材の採用・定着・エンゲージメントを担うPeople Successチームの拡充を推進中です。
変化の激しい環境で活躍してみたい、というかたはぜひご応募ください！
―――――ポジションについて
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技術・品質保証部門の人事チームの一員としてご活躍いただきます。
■具体的な業務内容
採用活動、後継者育成計画、人材管理、明確な労働力計画を通じて適切な人材の確保
UDトラックスを「最も働きやすい企業」としてのブランドを確立
組織開発、従業員のエンゲージメント、文化の変革において、UD Trucks テクノロジー＆品質保証部門の管理職をサポート
リーダーシップパイプラインに基づき、管理職の育成を促進
従業員との関係構築、職場の健康とウェルビーイングを推進
グローバル組織が現地の労働法およびUD Trucks の方針を遵守していることを確認
管理職向けの人事プロセスの促進
ビジネスに対する効果的な人事サポートを確保するため、人事サービス提供モデル（SDM）における他のステークホルダーとの協力
さまざまな人事ネットワークにおいて、UD Trucks テクノロジーおよび品質保証チームを代表
人事プロジェクトの実行に貢献し、あらゆる拠点および職務のリーダーや同僚を関与
―――――
求める人物像
―――――
国際的なビジネス課題に深い理解を持つ方
明確なビジョンとグローバルな視点を持つ方
ステークホルダーと円滑に連携し、細部まで注意を払える方
価値観と文化の重要性を理解している方
結果志向の顧客志向と効果的な業務遂行能力を持つ方
ビジネス志向のリーダーシップを持つ方
解決策志向の考え方を持つ方
人材育成に優れ、卓越した従業員体験の創出に注力できる方
高いコミュニケーション能力（説得力、協調性、強い影響力）を持つ方
成長志向と起業家精神を持つ方
国際的な舞台での卓越した協働能力を持つ方
■勤務地：日本・上尾市
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -032026-202257 Posted: 2026-03-31
【横浜市もしくは出雲本社】HRスペシャリスト／採用業務全般・労務サポート・組織開発/英語使用あり
年間休日が多く、ワークライフバランスを重視した職場環境です。5 - 6 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is in the food analysis business.
- Responsibilities
- 【採用・労務・組織開発を一気通貫で担うHRスペシャリスト／幅広い人事業務と組織成長を両立／年収500～600万・グローバル対応あり】
■業務概要当社のHRスペシャリストとして、採用計画から人材獲得、労務・総務関連のサポート、組織開発や制度企画・運用まで、人事部門の幅広い業務を担当いただきます。グローバル展開にも関わるポジションで、英語での報告業務やクラウドITツールを活用した実務も行います。
■業務詳細採用計画の立案、求人票作成、人材紹介会社との調整、スカウト配信
候補者書類選考、面接設定および実施、内定者対応、入社後のオンボーディング支援
勤怠管理や給与計算チェック（外部専門家・アウトソーシング先と連携）
入退社・社会保険関連の事務手続きサポート
定期的な社員面談の実施、エンゲージメント向上施策の企画・実行
評価制度の運用、改善や新制度導入時のサポート
グローバル拠点への人事関連レポート作成・提出（英語対応）
■扱うサービス採用管理・勤怠管理などのクラウドシステム、Excel・Word・PowerPoint等のITツールを活用
■組織構成人事部門は専門性の高いメンバーで構成され、実務経験豊富な社員や外部パートナーと協働しています。
■業務の魅力採用・労務・組織開発と多岐にわたる業務を経験でき、事業や組織の成長に直接貢献できます。グローバルな環境にも携わるため、語学力やITスキルも活かせます。
■教育体制OJTや業務マニュアルに加え、外部研修や社内勉強会も活用しながらスキルアップが可能です。
■就業環境年間休日が多く、ワークライフバランスを重視した職場環境です。柔軟な働き方や相談しやすい体制を整えています。
■想定されるキャリアパス将来的には人事リーダーやマネージャー、制度企画やグローバル人事など幅広いキャリア形成が可能です。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032026-202173 Posted: 2026-03-27
【日本橋駅】本社人事（人事制度）◇メーカー事業所人事から本社人事に挑戦したい方も歓迎／在宅勤務可能
海外売上比率約7割のグローバル企業で経験幅を広げられます5.5 - 8.6 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a chemical manufacturer.
- Responsibilities
- 【海外売上比率約7割のグローバル企業で経験幅を広げられます／フルフレックス／子育て世代の社員も多く、理解のある環境です／残業平均月9.8時間（全社）／有給休暇平均取得日数13.3日】
◆業務内容：初期配属は本社人事部を予定しております。経験・スキルによりすぐにお任せする業務は差配いたしますが、ゆくゆくはジョブローテーションやキャリア形成を目的に人事部の中で幅広い業務を取得できる環境です。
人事部人事グループ【担当領域】昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
◆入社後の流れ：入社後はOJTにて業務をキャッチアップいただきますが、チーム意識を強く持って働いている社員が多いため、OJT担当以外にも質問がしやすい環境です。また、OJT期間が終了した後も一人に業務をすべてお任せせずチームで業務を遂行する組織です。
◆配属部署本社人事部人事グループに配属予定です。入社後業務をキャッチアップいただいた後に、実務でチームを牽引いただけるような方を募集しております。
◆キャリアパス人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど）で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくことを期待しております。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032026-202066 Posted: 2026-03-26
ビジネスHRBPスペシャリスト
企画・立案業務経験をお持ちの方必見です。6 - 8.9 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
- Responsibilities
- 人財の獲得・配置・活躍・定着に関する取り組みに企画段階から関わり、実行までを推進事業や将来の人財ニーズを踏まえた、学生向け企業説明会・採用イベントの企画立案および運営
ビジネスニーズを踏まえたた人財有効活用施策の立案～実行（リスキリング/アップスキリング）
組織やカルチャーに関する課題に向き合い、より良い職場づくりに向けた施策を企画・推進風通しのよい組織風土の醸成に向けた、コミュニケーション施策の企画～実行
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032026-202052 Posted: 2026-03-26
【大手町】ビジネスHRBPスペシャリスト/担当者～世界シェアトップ級製品多数～
家族手当・住宅手当など福利厚生抜群6 - 8.9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
- Responsibilities
- ～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～
■職務内容：●人財の獲得・配置・活躍・定着に関する取り組みに企画段階から関わり、実行までを推進事業や将来の人財ニーズを踏まえた、学生向け企業説明会・採用イベントの企画立案および運営
ビジネスニーズを踏まえたた人財有効活用施策の立案～実行（リスキリング/アップスキリング）
●組織やカルチャーに関する課題に向き合い、より良い職場づくりに向けた施策を企画・推進風通しのよい組織風土の醸成に向けた、コミュニケーション施策の企画～実行
■ミッション・期待される役割：事業の方向性や現場の課題を理解し、人財・組織面での課題整理や対応方針の検討をサポート
■仕事の魅力：【仕事の魅力・やりがい】同社のMission実現に、人と組織の側面から直接関われる
事業戦略の立案・実行フェーズに深く入り込み、ビジネスリーダーと対等に議論しながら意思決定を支援できる
人財・組織・カルチャーという“事業の土台”を扱い、会社や事業の変化を自ら生み出せる実感が得られる
【キャリアパス】BizHRBPとしての経験を基盤に、より広範な事業・BUを担当するHRBP
人財・組織戦略を担うHRリーダー／マネジメントポジション
全社横断の人財・カルチャー変革をリードする役割
へとキャリアを広げることが可能事業理解とHR専門性を武器に、同社の価値創造を支える中核人財として成長できる
■配属組織について：【組織のミッション】ビジネスリーダーに伴走しながら、事業戦略に必要な人財の獲得・活躍・定着を推進するとともに、組織・カルチャー変革をリードし、ヒトの側面から事業の進化と同社の価値創造を支えます。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032026-201862 Posted: 2026-03-23
人事課／労務担当
人事システム（人事管理システム、勤怠システム運用等）運用・管理経験をお持ちの方必見です。6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our Client conducts business to promote international exchange, international cooperation, and international understanding.
- Responsibilities
- 先ずは以下の業務のうち、いずれか、ご経験やスキル・適性に応じて業務にアサイン致します。 （当初から以下のすべてをお任せするということではございません）労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への相談対応、制度整備、外部
安全衛生活動（衛生委員会実施およびフォローなど）
人事システム（人事管理、勤怠管理、人事評価システム）の運用/管理
人事関連規定の管理、法改定対応、労使協定手続き・行政届出
雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理
人事制度・業務プロセスの見直し、DX推進、業務効率化の企画・実行
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032026-201857 Posted: 2026-03-23
人事課／総合職
人事経験をお持ちの方必見です。5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our Client conducts business to promote international exchange, international cooperation, and international understanding.
- Responsibilities
- 人事課においては、事業推進および組織運営を支える多様な人材の活躍を支える人事基盤の合理化・最適化を進めており、日々の運営支援から制度運用、組織課題の改善まで幅広く関わっていただきます。 将来的には他部署においても業務経験を積んで頂き、財団の理解を深めると共に組織横断的な視点を持ち、財団全体の運営や事業推進に寄与する役割を担って頂けることを期待しています。
業務詳細：
先ずはご経験やスキル・適性に応じて業務にアサイン致します。主な業務例（ご経験・適性に応じて調整） 採用業務（中途・臨時雇用・派遣／ビザ手続き）
勤怠管理（システム運用を含む）
入退社手続き
研修プログラムの運営
雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理
人事関連規定の管理、法改定対応、労使協定手続き・行政届出
DX推進、業務効率化の企画・実行
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032026-201451 Posted: 2026-03-16
グローバル人事推進
人事業務経験をお持ちの方必見です。5.6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a major developer, manufacturer, and seller of electronic components and car AV equipment.
- Responsibilities
- グローバルガイドラインの改定・運用、Talent Management（報酬管理、人材開発他）、その他海外拠点との連携・調整。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032026-201346 Posted: 2026-03-12
【東京】人事（シニアマネージャー候補）
BtoB企業での人事のご経験者必見です!9.61 - 12.05 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client researches and markets a variety of petrochemical and other products.
- Responsibilities
- 人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします:
評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
等級制度・役割定義再設計
管理職マネジメント力向上施策設計・実行
次世代経営人財育成施策企画
サクセッションプラン運用
人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
経営会議資料作成・提案
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。チームマネジメント:
管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032026-201140 Posted: 2026-03-09
人事制度企画
バックオフィスでの業務経験が活かせます。5.2 - 7.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer trading company that is a wholly owned subsidiary of a major chemical company.
- Responsibilities
- 人事評価、賞与・昇給査定の企画・運用と関連データ管理
資格・昇格管理、処遇制度の設計・改定・運営
派遣契約の管理および関連課題の一次対応
福利厚生制度の企画・運営、勤怠・労働時間管理の高度化
労働安全衛生活動の推進、関係部門との連携
中途採用の計画立案・実務支援・選考運営
国際人事（海外人材の育成・管理、赴任者支援）
各種データの集計・分析（数理感覚・論理的記述力を重視）
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -022026-200673 Posted: 2026-03-06
【リモート可】人事労務・安全衛生（アシスタントディレクター）
労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験が活かせます。8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
■業務内容
コンプライアンス事案対応相談窓口への通報内容の受付～調査
相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
関連部署と連携しながら解決方法の検討
外部組合との団体交渉や弁護士対応
調査報告書作成や経営層への定期報告、措置の検討・実施、再発防止策の検討・実施等
コンプライアンス関連研修や予防施策の企画～実施相談件数／内容の傾向分析、定期報告
コンプライアンス推進及びハラスメントの防止の施策を企画し実施
従業員向け啓蒙研修の企画、コンテンツ作成、運用実施
休職対応・安全衛生休職復職手続きの管理および休職者のフォローアップとサポート
社内外の関連部署との連携
健康管理とウェルビーイングに関する教育と啓発
安全衛生に関連する法令、規則に基づく文書の作成提出
衛生委員会
その他労務業務全般に関するオペレーション構築
人事内プロジェクト参加
メンバー育成
チームメンバー育成
■管理職として求める役割
労務安全衛生の統括責任者として、法令・社内規程に基づくリスク管理と安全衛生体制の構築・運用を主導する。
現場課題を把握し、改善策の企画・実行をリードすることで組織の健全性向上に貢献する。
高い専門性を基にメンバー育成・指導を行い、部門全体のスキル向上を推進する。
労務法令の深い知識を活かし、実務判断・助言・規程整備を通じてコンプライアンス強化を担う。
■組織について
労務安全衛生チーム：30～40代の6名が在籍しております。お互いの専門性を活かしながら協力して業務を遂行しており、落ち着いた雰囲気です。
■働く環境
在宅頻度：週に4～5回程度の在宅勤務※対面対応や書面対応のため、突発的な出社があります。
標準的な勤務時間：9:30～17:30
選択制企業型確定拠出年金、育児コンシェルジュ、フィットネス割引など充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -112025-197083 Posted: 2026-03-06
HR Manager
世界トップシェアを誇るメーカーの人事マネージャーのお仕事です！8.1 - 8.9 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a world-leading supplier of automotive seats.
- Responsibilities
自動車用シート・シート部品における世界トップシェアを誇る
グローバルサプライヤーであるアメリカの企業の日本法人。
優れた品質と革新的技術で世界33か国、208拠点で約75,000人の従業員が自動車用シート生産に携わっており、
日本では国内9拠点を展開し、大手自動車メーカーに製品を納入。世界中の車の4台に1台が同社のシートです。
日系大手部品メーカーが基盤となっているため、日系と外資系双方の良さを併せ持つ働きやすい環境です。
そんな同社にて人事業務（特に採用）の効率化推進をお任せできる
【人事マネージャー】
としてご活躍いただける方を募集しております。
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【職務内容】
採用・教育・社内人事異動やコミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当いただきます。
【業務内容詳細】
新卒採用学校訪問などを部門担当者と調整し、実際に行っていただきます。就職イベントなどにも参加を予定いただきますので出張も有
研修企画、運営企画力：現状課題の分析、目的設定、予算策定、スケジュール管理。
採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント
人事データ集計、分析
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -082025-193028 Posted: 2026-03-02
Associate HR Director｜人事部長
神戸工場での人事部長10 - 15 million yen Hyogo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global pharmaceutical and clinical research company based in the United States. Through pharmaceuticals, we help people live healthier, healthier, and longer lives. Through productive agreements and partnerships around the world, we have grown to become one of the world\'s leading pharmaceutical companies by expanding its scale and developing pharmaceuticals at low cost. We have many employees who are committed with sincerity in a culture of excellence and are committed to further expansion.
- Responsibilities
■アメリカに本社を置くグローバルな研究開発型製薬会社にて【Associate HR Director】
を募集しております。
1876年に創立されて以来、世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による最新の研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。
日本支社は設立されて50年にわたり神戸に拠点を置き、日本の患者さんやご家族、医療関係者、地域の方々とのつながりを大切にしながら、成長を重ねています。
◎同社はワークライフバランスを支援しており、サポート・ファミリーケア、フレックス制度、在宅勤務制度などを導入しています。
―――Responsibilities―――
This role plays a key role in talent development, identifying and enabling the capabilities needed to drive strategic staffing plans, and creating an inclusive and dynamic environment that fosters innovation to speed medicines to patients.
The HR Associate Director is the HR face to the business leadership for the areas it supports and has five main areas of focus:Know the BusinessUnderstands and contributes insight into the business strategy.
Learns the culture, environment and style of the business and its leadership.
Partners with site and organizational head(s) and lead team(s)
Develop and Enable a Workforce StrategyEnsures that the business has an effective workforce strategy.
Enables business leadership to recruit, develop and retain talent to meet leadership and technical capabilities needed in the organization.
Provides strategies to help ensure that the workforce is diverse, engaged, motivated, and appropriately rewarded to achieve both long- and short-term business objectives.
Develops and executes a diversity and inclusion strategy that enables the business to achieve its business objectives.
Bring HR CompetenceIs bold and brings innovative solutions to solve business problems.
Partners with subject matter experts in HR COEs to provide support to the business.
Leads annual HR processes and programs, diversity and inclusion programs, and metrics (including Pulse/Leadership Compass and action plans)
Partners with the site and finance team for business plan including headcount management, buyups and target transfers.
Balance the Needs of Leadership, Employees and the Company Enables high quality informed decisions by advocating, in a balanced way the needs and priorities of the company, leadership and the employee.
Maintains objectivity to provide business leaders with different and balanced perspectives.
Lead within the company's HR CommunityPartners with HR COEs to continuously improve HR services to enable desired business outcomes and experiences.
Shares best practices across HR.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -012026-199422 Posted: 2026-03-02
経営企画
人事制度企画やタレントマネジメントのご経験をお持ちの方必見です9 - 16 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a comprehensive trading company that operates globally across a wide range of industries. We engage in transactions in various fields such as automotive, machinery, energy, chemicals, food, metals, and electronic components, providing products and services to customers worldwide. Additionally, we expand our business activities to include investments, financial services, logistics, recycling, and other diversified areas while also focusing on sustainable social contributions.
- Responsibilities
- グループのコーポレート部門における採用・人財育成・異動・評価・昇格のオペレーション
海外現地法人のコーポレート部門も含めた、コーポレート人財のタレントマネジメント
組織エンゲージメント強化施策の推進
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -112025-196465 Posted: 2026-03-02
【名古屋】人事企画マネージャー（制度・労務など）
人事企画経験者必見です!9 - 13 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We specialize in the development and sale of flying cars, without mentioning our company name. Our business includes the development, design, manufacturing, and sales of these vehicles. We offer two distinctive features: first, we provide the world\'s smallest "flying car" capable of door-to-door transportation, and second, we offer cargo drones for transporting heavy goods, with models capable of carrying payloads exceeding 30 kilograms. We recently initiated manned flight tests, marking a significant milestone in the development of flying cars in Japan and contributing to the creation of a new era of mobility.
- Responsibilities
- 人事制度の企画・運用：給与、賞与、評価、福利厚生、株式報酬制度など、人事制度全般の企画、設計、導入、運用を行います。
労務管理：就業規則、各種規程の策定・改廃、勤怠管理、労働社会保険手続き、入社・退職・異動手続きなど、上場企業に求められるガバナンスレベルでの労務関連業務を統括します。
グローバル対応：海外からの採用に伴う入社手続きやビザ申請サポート、外国籍社員の労務対応など、グローバルな組織運営に必要な人事労務業務を推進します。
マネジメント業務：人事企画グループのリーダーとして、メンバー8名（うち5名が直接雇用）のマネジメント、育成、業務分担、進捗管理を行います。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -022026-200551 Posted: 2026-02-20
人事(管理職候補)
人事または総務領域での業務改善・企画型の業務経験をお持ちの方必見です6.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a paint manufacturer.
- Responsibilities
- グローバル塗料メーカーの本社人事総務本部にて、管理職候補として採用・教育・タレントマネジメント等の幅広い人事業務のサポートを通じ、多国籍環境での組織づくりに貢献いただきます。具体的には:
グローバル体制の中で各メンバーと役割を分担しながら、専門性や関心に応じて人事総務領域の制度設計／施策展開を担っていただきます
多国籍メンバーと連携しながら人事制度／施策の改善と展開
グループ経営戦略に基づく人材要件定義から採用施策の落とし込み
タレントマネジメントの構想を描き、人事制度の再設計から実装までを主導
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187484 Posted: 2026-02-19
人事（コンサルタント評価担当）
英語力がある方必見です。5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global consulting firm founded in USA. Currently, we have offices in over 50 countries worldwide. In Tokyo, established as our second-largest hub, and in 2003, we set up offices in Nagoya, serving the central and Kansai regions. As a leading management consulting firm globally, we provide customized approaches, deep insights into various industries and markets, and close collaboration with clients, including governments, private enterprises, and non-profit organizations. Our aim is to help clients build sustainable competitive advantages, enhance organizational capabilities, and consistently achieve outstanding performance.
- Responsibilities
- 経営の最前線を支える当社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価／育成を担っていただきます。経営層と一体となりコンサルタントのDevelopment Processを主導・シニア層からインプットを受け、情報収集やデータ分析を行い、 コミュニケーションプランを作成し展開、マネジメントの最終意思決定のサポートところまで担当いただきます。また、Globalとの連携も求められるポジションです。評価会議のコーディネーションや関連ドキュメントのハンドリングなど、プロセスを着実に進めるだけでなく、成長を支える人材育成の施策運営にも携わっていただきます。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -052025-188991 Posted: 2026-02-19
人事（人材育成担当）
研修や教育に関する業務のご経験が活かせます。5 - 6 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an executive search firm for the Japanese market specializing in bilingual professionals in middle management and above.
- Responsibilities
- 新入社員向け研修の企画、運営
新入社員のマネジメント、業務サポート、人事評価
研修全般のスケジュール管理
研修資料の作成、改善
人材育成計画の立案、実施
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -022026-200383 Posted: 2026-02-17
HRBP
HRBP経験が活かせます。5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
人材の底上げ／強化施策の企画・推進
評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
人事戦略の立案、実行、完了
現場の情報収集
労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
その他、担当組織の人事関連サポート
Cindy Wong
Corporate Services