Jobs list of Human Resources & Compensation & Benefits

韓国支社バックオフィス

ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方必見です

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client develops all kinds of digital-based businesses, such as digital marketing support and advertising distribution platform operation.
Responsibilities: 人事業務勤怠管理
入退職管理
各種証明書、契約書対応
社会保険加入手続きなど

経理業務各種費用申請、管理（韓国現地法人とのやりとり含む）
売上管理、報告業務など

法務業務契約書締結対応
契約書管理など

総務業務物品購入、管理など

人事

給与・社会保険事務経験が活かせます。

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a Japanese subsidiary of a third-party testing and certification organization. We provide quality, technical, safety and environmental services. We help companies meet regulatory and industry standards through evaluation, testing, and certification of products and systems. We also provide risk management and training programs to help companies improve compliance and market competitiveness. We offer services globally, leveraging our expertise in a wide variety of fields to optimize business processes and improve quality. We are trusted by many companies as a reliable third-party organization.
Responsibilities: 給与・勤怠・社会保険の実務管理（アウトソーサーと連携して単独で担当）
福利厚生制度の管理
入退異動管理、契約管理
人事情報関連システムのメンテナンス
諸規定類の提案・メンテナンス、文書管理
安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック、健康関連のイベント等）
報酬調査と計画、昇給管理
その他人事部におけるプロジェクト対応
エンゲイジメント関連の業務をお任せできますと尚良し

人事労務全般 │ HR (Compensation & Benefit)

フルフレックス有／ハイブリッドワーク／服装自由／語学力が活かせる

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: This company is a global manufacturer of tires. The Company\'s business is the development, manufacture, distribution and sale of tires and related products and services across the world.
Responsibilities: 同社は、創業120年以上の歴史を持つタイヤメーカーです。
創業20年足らずで世界トップレベルのメーカーへの進化した同社は、信頼と実績を積み重ね、業界のリーディングカンパニーとして駆け抜けてきました。
世界20カ国以上、45か所以上の事業拠点を持ち、世界には約6.5万人の従業員を抱える大企業です。
日本を含む世界の名だたるカーメーカーにおいて新車装着タイヤの実績を有する同社は、厳格な品質基準をクリアし、最良のパフォーマンスを発揮できるタイヤであると、世界各地で認められ多くの賞を受賞しています。
そんな同社の日本法人では今、英語力を活かし労務業務全般をご担当いただく【HR (Compensation & Benefit)の担当者】を募集しています。
自由度の高い働き方やフラットな文化が魅力の同社で、HRのネクストキャリアを築きませんか？
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■業務内容：
労務関連全般をご担当ください。
・社会保険
・給与支払い
・福利厚生
・労務費管理
・労働組合交渉窓口
・人員計画管理（HCレポート）
※サラリーレンジの作成など、日常的に英語を使って業務を遂行いただく場面がございます。
■働き方：
・ハイブリッド勤務（週3日程度の在宅ワークと、週2日程度の出社の組み合わせを想定しています。）
・フルフレックスタイム制
・服装自由
・残業ほぼナシ
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【課長職】Benefits Planning／Director

世界中で愛される有名ビバレッジ企業の【ベネフィット課長】ポジション

8 - 14 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
Responsibilities: 日本中の人々に愛されている"あの"飲み物を届ける、業界最大級のトータル・ビバレッジ・カンパニーです！
世界に250以上あるグループの中でも、売上高ではアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。
60年以上のビジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、持続可能な事業活動を行っています。
国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、ビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与しています。
同社では今、福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営する重要な部門の「課長」をお任せできる方を探しています！
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することが可能です。
「人事制度構築」のご経験と「英語力」を活かし、同社のベネフィット企画を牽引いただけませんか？
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■業務概要：
このたび、ベネフィット企画課で、課長を募集いたします。
名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。
主に福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映いただきます。
特に役員報酬やモビリティ業務を担当することから、多様な国籍やバックグラウンドを持つ役員レベルやシニアリーダーに対し、ご自身の企画や提言を施策に反映することができる、チャレンジングなポジションです！
日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。
関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していただける、貴方様のような優秀な方を歓迎いたします！
■具体的な業務内容：
グループの報酬/福利厚生が市場競争力を保ちつつ、上場企業の開示義務等、コーポレート持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
1.  グループの取締役、執行役員、社員および海外からの海外赴任社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
2.  社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
3.  職務遂行にあたり、ベネフィットに関する予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。
4.    課長として、チームメンバーのコーチング・育成・評価も担います。
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。
■働き方：
・在宅勤務可能（週２回程度の出社です。課長として方針を決められます。）
・ワーキングペアレント、女性管理職、若手社員、新卒入社・中途入社など多様なバックグラウンドのメンバーがいます。
・シニアなステークホルダーとのやりとりができます（アスピレーション、能力、英語力があると機会を提供できます）
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C&B Specialist

C&B position (not Payroll!) at global American company

7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a multinational semiconductor manufacturer headquartered overseas. We develop and manufacture memory products and storage solutions. Using advanced technology and innovation, we provide products for a wide range of applications including data centers, mobile and embedded systems. We also focus on improving energy efficiency and performance to help realize a sustainable society. By developing customized services to meet customer needs and providing high-quality, reliable solutions, we have earned a solid reputation worldwide.
Responsibilities: 同社は、革新的なメモリソリューションを提供しているグローバルリーディングカンパニーです。
45年以上にわたり、マイクロンは世界有数の重要な最先端テクノロジーに貢献し、さまざまなアプリケーションに最適なメモリおよびストレージシステムを提供してきました。
その功績は、同社の優秀な社員の活躍があってこそ。
彼らの雄姿について最適な評価と素晴らしい還元をもたらし、より一層企業が成長することをサポートするC&B Specialist
を探しています。
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■業務内容：
【報酬・福利厚生プログラムの管理】
現行プログラムを定期的におよび必要に応じてベンチマークし、継続的な改善を図る
プログラムの非効率性および改善点を評価等
【顧客との相談、教育、およびパートナーシップ】
従業員のニーズを特定、明確化、調査し、プログラムに関する質問に対応
顧客ニーズに最適かつビジネス目標および予算に合致するソリューションを提案するためにオプションを評価および批評等
【新しい職務分析および職務インベントリの維持】
リーダーおよび/またはビジネスパートナーとインタビューし、職務記述を特定
現在の職務ライブラリおよび他のサードパーティ調査のベンチマーク職務と比較し、最適な一致を特定等
【規制遵守の確保】
規制およびその変更の理解を更新
内部および外部の専門家と相談
責任を特定し、ソリューションを提案および実施等
【報酬範囲の設定および維持】
サードパーティ市場調査を通じてデータを提出および収集
市場との職務の一致を評価し、データを分析
報酬哲学および戦略に基づいて範囲変更を提案
経営陣およびビジネスパートナーと協議して範囲を確認
継続的な評価を実施
【報酬および福利厚生レポートの作成および分析】
ニーズを評価し、設計、生成、維持および必要に応じて主要な顧客およびパートナーにレポートを配布
結果を分析、解釈し、適切なパートナーに提示
モデリングシナリオを完成させ、推奨事項を作成し、データに基づいた評価サマリーを生成
【報酬および福利厚生データとシステムの維持】
データ変更リクエストに対応し、結果を処理および監査
システムエラーのトラブルシューティングおよび解決
詳細なグローバルシステムテストを実施
既存システムのデータ整合性を確保
問題を適切な担当者に報告し、問題解決を確認
【プロジェクト】
トータルリワードチームの代表としてプロジェクトチームに参加し、日本の専門知識を提供、助言およびサポート
■働き方：
1日の実働稼働時間=7.45時間×フレックス制（コアタイムあり）
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給与計算・社会保険・税務担当

給与・賞与計算や関連業務の知識・実務経験をお持ちの方必見です

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client provides indirect services as well as real estate and insurance management and services.
Responsibilities: 給与・賞与計算、年末調整、源泉徴収、税務対応（所得税･住民税）、退職金計算などの業務全般
社会保険・労働保険関連の業務全般

給与・税務担当

複数の関連部署との協業・調整業務に携わったことがある方必見です

5.1 - 9.3 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is part of a multinational consulting group that assumes all vital corporate functions for the entire organization. It has established an integrated and efficient system to drive the development, execution, and operation of the group\'s overall business strategies.
Responsibilities: 出向者や短期派遣者のサポート業務（40%）
デロイトトーマツグループ内の出向者や短期派遣者の赴任・帰任に関するサポート。
交渉・調整業務（40%）
各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉および調整。
給与・税務管理（20%）
海外赴任者の給与および税務の管理。

海外駐在モビリティ担当

HRにおけるモビリティ経験をお持ちの方必見です

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We specialize in the development, manufacturing, and distribution of medical and scientific equipment. We are particularly renowned for our expertise in fields such as endoscopy and digital camera technology. We prioritize quality and innovation in our products, playing a crucial role in the medical and research sectors. Furthermore, we tailor solutions to meet the needs of our customers, providing support to medical and research institutions worldwide.
Responsibilities: 同社では、海外駐在員に関するモビリティ業務全般を担当していただくスタッフを募集しています。グローバルに活躍する社員を支える重要なポジションです。具体的な業務内容は以下の通りです。■具体的には：海外給与や税務処理：海外駐在員の給与計算や税務申告業務をサポートし、正確かつ効率的な処理を行います。
ビザ取得・赴任帰任手続き：渡航準備や帰任時のサポートを行い、駐在員がスムーズに業務を開始できるよう支援します。
海外医療保険の管理：必要な保険手配や駐在中の健康管理支援を実施します。
駐在に関わる課題解決：駐在員や関連部署が直面する課題に対して、主体的に提案し、迅速に対応します。
派遣社員や業務委託先担当者のリード：外部スタッフや委託業者への業務指示を通じて、プロジェクト全体の進行管理を行います。

海外拠点人事担当（C&M）

事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験が活かせます。

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 海外給与計算プロセスのマネジメント
評価報酬制度の運用、運用改善
組織設計、組織開発に関わる企画立案／運営
リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案／運営
規程管理、制度運用および改善業務
個別労務対応（傷病、産休育休）
オペレーションプロセスの改善
現地社員の採用業務

トータルリワーズ・シニアスペシャリスト

多国籍企業またはグローバルマトリックス組織における報酬および福利厚生の経験が最低3年以上をお持ちの方必見です

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a scientific business.
Responsibilities: 報酬地域の管理チーム、採用マネージャー、およびタレントアクイジションと協議し、地域の報酬決定に影響を与えます。
グローバルTRチームをサポートし、関連する労働市場からのベンチマーキング演習を主導し、関連する分析を行います。
短期的には、既存の地域報酬構造を見直し、地域のHRチームおよびビジネスリーダーに包括的なアドバイスを提供します。
中期的には、グローバル報酬ポリシーと整合する共通の報酬ポリシーを設計する際にTRマネージャーをサポートします。
報酬および福利厚生に関する教育プログラムを設計し、従業員へのコミュニケーションを実施します。

福利厚生日本における全体的な福利厚生プログラムおよびその他の福利厚生を監督します。
規制遵守、費用対効果、および市場競争力を維持するために、定期的な見直しを行い、従業員の福利厚生を推奨します。

プロジェクト管理グローバルTRイニシアチブに積極的に参加します。グローバルチームと日本チームの整合性を確保するために、関連プロジェクトの日本HR全体の窓口として役割を果たします。
ボーナススキームの見直し、営業および営業運営チームと連携した効果的な営業インセンティブプログラムの開発など、いくつかの地域HRイニシアチブを主導します。

管理税務申告、社会保障提出、年金などの報酬および福利厚生ポリシーと手続きを見直し、現地の法律および規制と整合させます。
年次予算計画の実践と連携し、メリット/昇進の増加プロセス、年次給与見直し、およびボーナス計算を管理します。
報酬および福利厚生調査に参加します。
直属のマネージャーから随時依頼されるその他のプロジェクト。

海外人事 ※海外赴任者のサポートなど

北米・ヨーロッパ・中国へ展開／独自の事業モデルで成長している企業

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We engage in restaurant management and food manufacturing. Our goal is to be a beloved and integral part of the local community, striving to become the essential "ramen infrastructure company" that is indispensable to the area. We aim to expand our business into untapped overseas markets, recognizing the need for continuous exploration and innovation. Despite the challenges, we are committed to persisting in our endeavors until we achieve success.
Responsibilities: ■業務内容：海外直営店舗出店やFC店立ち上げの際の、VISA対応や各種手配、給与社保関連業務などをお任せいたします。現地の法令や制度などを考慮しながらも、ゼロベースで検討していくフェーズもございます。
■業務詳細：海外赴任者のVISA対応、給与社保関連対応
海外出張者のVISA対応、航空券などの手配対応
現地社員、スタッフの管理
各海外子会社の人事給与制度の立案、策定
※北米、ヨーロッパ、中国エリアでの展開を進めております。
■社風：部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があり、社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力しています。

中途採用リクルーター

大手外資系不動産サービス企業

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a real estate service provider. We offer a wide variety of services including real estate sales, leasing, management, valuation, and investment advisory. We work with many different types of real estate, including commercial, office, residential, and logistics facilities. Through market analysis and strategic advice, we provide optimal real estate solutions to meet our clients\' needs and maximize asset value. We also leverage our global network to provide up-to-date information and knowledge of domestic and international markets. We are trusted by many companies and individuals to provide comprehensive real estate services.
Responsibilities: 採用担当者は、経営陣、また担当事業部のマネージャーやチームメンバーに対し質の高い採用サポートを提供し、当社のブランドを確立し、優れた候補者体験を提供する責任を担っています。事業成長を加速させるため、素晴らしい人材の獲得に励んでいます。
業務内容：
担当事業部との関係を構築し、ビジネス目標と人材ニーズを正しく理解する
採用戦略を立案する
不動産業界、金融業界、および隣接する業界における専門分野のネットワークと知識を深め、採用活動をリードする
候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う
採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する
採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する
担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する

Compensation Analyst (HR) | 報酬アナリスト（人事）

One of the world’s leading global independent suppliers

6.7 - 13.8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are an automotive component manufacturer providing innovative technologies to shape the future of vehicles. Our products are in the areas of lighting, electronics, interiors, propulsion systems, exhaust systems, chassis, and thermal management systems. With an emphasis on sustainability, we are committed to reducing our environmental impact and promoting social justice. We also aim to co-create with our customers and partners, enabling us to co-develop technologies and customize them to meet consumer needs. We have a long track record in the field of motorsports, and we apply our technological expertise to production vehicles.
Responsibilities: Main responsibilities:
Partner with Human Resources and Business Leaders to develop and implement compensation strategies that attract, reward and retain key talent.
Engage with Business, HR and Talent Acquisition on offers, promotions, and transfers when required.
Operate with a customer-focused approach to program consultation and delivery.
Develop a trusted advisor relationship with the business and HR leaders of each function in order to demonstrate influence and impact on compensation outcomes.
Innovate and react quickly to changing business and market realities and demonstrate openness and flexibility to internal customer needs and requests.
Partner with corporate compensation team to maintain compensation structures and job data.
Support practices to ensure compensation data in HR systems is accurate and adequate to meet business needs.
Apply technical experience to aide with advancing and connecting technology usage to create simple and effective processes that help HR and the organization work more effectively and efficiently.
Provide thought leadership on compensation metrics and reporting for the organization.
Work with the global compensation team to develop a harmonized compensation structure, including job structure and salary ranges.
Perform ad hoc analysis to support business needs
Ensure legal compliance of all programs

人事トータルリワードマネージャー候補

大手外資系不動産サービス企業様

12 - 16 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a real estate service provider. We offer a wide variety of services including real estate sales, leasing, management, valuation, and investment advisory. We work with many different types of real estate, including commercial, office, residential, and logistics facilities. Through market analysis and strategic advice, we provide optimal real estate solutions to meet our clients\' needs and maximize asset value. We also leverage our global network to provide up-to-date information and knowledge of domestic and international markets. We are trusted by many companies and individuals to provide comprehensive real estate services.
Responsibilities: Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。当社の制度を維持するだけでなく、競争力があり、公平なものに常にアップグレードしていくことが求められます。
業務内容：
給与構造、インセンティブプラン、および従業員福利厚生を含む報酬および福利厚生プログラムの開発および管理。
市場調査および分析を実施し、報酬および福利厚生パッケージが競争力を持つようにする。
HRの同僚、上司および経営陣と協力して、優秀な人材を引き付け、維持するための報酬戦略を開発および実施する。
日本の労働法および規制を遵守する。
Annual salary reviewのプロセスを管理し、給与調整および昇進に関するガイダンスを提供する。
健康保険、退職金制度、およびその他の特典を含む従業員福利厚生プログラムの管理を監督する。
報酬および福利厚生に関連する問題について、HRの同僚および経営陣にサポートおよびガイダンスを提供する。
報酬および福利厚生の指標に関するレポートを作成し、シニアマネジメントに提言する。

Senior Manager Executive Compensation ②

大手飲料メーカー

8.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a globally recognized manufacturer originating from Japan, providing a diverse range of brands in beverages such as beer, alcoholic and non-alcoholic drinks, as well as food products. Committed to quality and innovation, we collaborate with renowned breweries and traditional brands worldwide to curate a wide portfolio, including premium beers. We actively contribute to a sustainable future by considering the environment and society.
Responsibilities: 業務内容：
新グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現
Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計支援
新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクト運用
新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの実行
関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議の運営
新グローバルLong Team Incentive導入後の安定運用に向けた管理オペレーションの実行
グループホールディングス報酬委員会への審議資料、報告資料の作成またはデータ提供

【リモート可】人事・給与・社会保険・人件費スタッフ／70超の国籍の社員が在籍◆東証プライム上場

多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます

5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
人件費管理（経理や税務との連携）
マイナンバー収集、管理など
VISA更新サポート（行政書士との連携）
その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

◎規模の大きい人事業務経験
まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

◎豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

給与・勤怠・社会保険担当

給与社保経験が複数年あり、年末調整の経験がある方必見です。

5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
マイナンバー収集、管理
従業員からの問合せ対応
その他関連業務
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。

人事労務スタッフ(社会保険・健康管理・規定改定等)

リーダーを目指せるポジション

4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
Responsibilities: リーダークラス、及びメンバークラスの方の募集となります。
入社後お任せしたい業務
人事労務関連の業務(社会保険・健康管理・人事部異動・出向・出張および福利厚生業務等)を担当いただきます。
上記の他、採用・研修・キャリア形成などへのキャリアステップも可能性があります。

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