Jobs list of Human Resources

【リモート可】人事担当｜マネージャー候補

リモートワーク可・フレックスタイム制あり／旅行関連サービス提供のトラベルエージェンシー

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company provides services and solutions for the travel industry. By leveraging digital technologies, it supports business operations and service delivery for organizations across the sector. Through collaboration with a diverse network of partners, the company helps improve user experiences and operational efficiency. By adapting to evolving market conditions and customer needs, it continues to drive value creation and sustainable growth.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるために、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事の実行をお任せします。
■具体的な業務内容
質の高いHR施策の実行担当事業部と連携し、事業戦略を深く理解したうえでビジネスニーズをサポートする人事施策・慣行の実践。

人材誘致/採用、配置、人材開発/育成、評価システムの管理
人事指導、チェンジマネジメントや従業員のエンゲージメント向上などの人事成果において、プロジェクトのリード。
人事管理と関係構築リーダー、マネージャー、従業員との良好な関係を構築し、時にマネージャーと従業員との仲介役となり施策施行のためのラインマネジメントの役割。

ビジネスリーダーのサポート事業戦略実現のためのコーチングや提言、コミュニティ構築などを通してサポート。

人事の窓口となって従業員の問題を管理・解決

■働き方について
リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。

服装自由です。
オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

グローバル人事

新設／グローバル展開の立ち上げ段階から関われます

6.86 - 9.8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide internet services such as social networking services and gaming apps. Our platform facilitates interaction and communication among users, fostering connections through various content and services. Users can engage with communities and events based on personal information and interests, enhancing their social interactions. In gaming apps, users enjoy competing or cooperating with friends. Our services cater to people of diverse ages and interests, becoming an integral part of daily communication and entertainment.
Responsibilities: 【多角的に事業展開する東証プライム上場企業でグローバル人事ポジションを募集！新設部門でゼロベースの体制構築をリード◎リモートワーク可】積極的な海外展開を進める上場企業で、グローバルな人事労務サポートを行う新設部門における求人です。駐在者管理や海外グループ会社のガバナンス対応など、同社のグローバル展開を支援する重要な役割を担います。週1回以上の出社は必要ですが、リモートワークも可能。フレキシブルな働き方を提供する環境で、ご経験を活かしませんか。■具体的な業務内容：
事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当頂きます。●駐在者管理に係る体制構築及び運用┗労務管理┗海外給与対応┗駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり）┗海外勤務者に関する規程類の見直し●海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応┗現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う┗法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ケ月程度））※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて）■ポジションの魅力：
・1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。・PJ責任者として、ご自身の知見を活かした業務遂行や、リーダーシップを発揮いただきながらご活躍いただけることを期待しています。・また、事業責任者との連携が密であるため、事業側のニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。■利用ツール：Google workspace、slack、Jira、SmartHR、リシテアなど━━━━━━━━━━━━━━━

HRBP

成長志向・起業家精神が強い方がベストフィット

8 - 10 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner

Company overview: This is the Japanese leading international commercial vehicle solutions provider headquartered in Japan.
As a leading truck maker, they are defining the next generation of smart logistics solutions through advanced innovations in automation, electro mobility and connectivity.
They develops, Manufactures, and sells a wide range of heavy, medium and light-duty trucks, operating in more than 60 countries across all continents. Thier trucks and people go the extra mile for the customers and business partners, day in and day out.
Responsibilities: 最もダイナミックで急成長している事業の一つで、人事のキャリアを築きたいとお考えですか？組織の持続的な成長を推進するため、優秀な人材の採用・定着・エンゲージメントを担うPeople Successチームの拡充を推進中です。
変化の激しい環境で活躍してみたい、というかたはぜひご応募ください！
―――――ポジションについて
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技術・品質保証部門の人事チームの一員としてご活躍いただきます。
■具体的な業務内容
採用活動、後継者育成計画、人材管理、明確な労働力計画を通じて適切な人材の確保
UDトラックスを「最も働きやすい企業」としてのブランドを確立
組織開発、従業員のエンゲージメント、文化の変革において、UD Trucks テクノロジー＆品質保証部門の管理職をサポート
リーダーシップパイプラインに基づき、管理職の育成を促進
従業員との関係構築、職場の健康とウェルビーイングを推進
グローバル組織が現地の労働法およびUD Trucks の方針を遵守していることを確認
管理職向けの人事プロセスの促進
ビジネスに対する効果的な人事サポートを確保するため、人事サービス提供モデル（SDM）における他のステークホルダーとの協力
さまざまな人事ネットワークにおいて、UD Trucks テクノロジーおよび品質保証チームを代表
人事プロジェクトの実行に貢献し、あらゆる拠点および職務のリーダーや同僚を関与

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求める人物像
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国際的なビジネス課題に深い理解を持つ方
明確なビジョンとグローバルな視点を持つ方
ステークホルダーと円滑に連携し、細部まで注意を払える方
価値観と文化の重要性を理解している方
結果志向の顧客志向と効果的な業務遂行能力を持つ方
ビジネス志向のリーダーシップを持つ方
解決策志向の考え方を持つ方
人材育成に優れ、卓越した従業員体験の創出に注力できる方
高いコミュニケーション能力（説得力、協調性、強い影響力）を持つ方
成長志向と起業家精神を持つ方
国際的な舞台での卓越した協働能力を持つ方

■勤務地：日本・上尾市

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人事企画

産業界の自動化と省力化に貢献するグローバルな上場企業

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a long-established global manufacturer in the factory automation industry, specializing in pneumatic and automated control equipment. It supports a wide range of industries with an extensive product lineup, strong engineering capabilities, and a worldwide production and sales network. The company is recognized for its market leadership, reliable supply, and commitment to energy efficiency and sustainability.
Responsibilities: 世界トップクラスの機器メーカーの本社にて、人事企画、制度設計と人事諸制度の運用、管理、改善を担当いただきます。（上記いずれかまたは複数を担当、単独またはメンバーと連携して担当）
業務内容：
人事諸制度の企画、設計
評価・目標管理制度、就業規則等の人事諸制度の運用管理、法改正対応
昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動・配置の企画・運営
ダイバーシティ推進・働き方改革・DEI推進等
エンゲージメントサーベイ、職場環境の調査と適宜フォロー
その他、繁忙期は採用や研修に関する業務も一部お任せする可能性有り

人事労務

リモート可／フレックスありです！

4 - 6 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: 同社は、中国越境ECのトレンドや市場動向がわかるデータ分析サービスを提供する急成長企業です。
Responsibilities: 医療機器やバイオテクノロジー関連製品を提供する企業にて人事労務を募集いたします。当社は急成長し、先々のIPOを念頭に人事体制の強化を進めています。事業成長に向けた組織と人の成長を実現するため、採用、組織開発、人材開発、制度、労務など一体となって、成長する組織の実現を目指し、その中核を担う人事労務担当者を募集します。
▼職務内容
IPOを目指す当社にて労務業務をメインに業務をお任せします。
※ご経験やスキルによって、人事企画業務もお任せします。
【労務関連業務】勤怠管理
給与計算
年末調整
社会保険手続き
人事評価運用
人事関連規程の運用
安全衛生関連業務
その他、上記に不随する業務

※給与計算、社会保険業務については、外注をしております。 ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【東京】人事採用

産業界の自動化と省力化に貢献するグローバルな上場企業／プライム上場企業／年休125日以上

4.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a long-established global manufacturer in the factory automation industry, specializing in pneumatic and automated control equipment. It supports a wide range of industries with an extensive product lineup, strong engineering capabilities, and a worldwide production and sales network. The company is recognized for its market leadership, reliable supply, and commitment to energy efficiency and sustainability.
Responsibilities: 【詳細】○新卒採用業務（母集団形成、会社説明会、面接対応、内定フォロー）○中途採用業務（求人企画、エージェント対応、面接調整、条件交渉）○外国籍人材の採用対応（英語での面接・コミュニケーション）○採用戦略・施策の企画立案および運用改善○研修・人事企画など人事業務全般のサポート○将来的な人事領域内でのジョブローテーション対応

人材開発チームリテイル担当

好奇心が強く、ビジネスに対する感度が高い方がベストフィット

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are a globally popular coffee chain, known for providing high-quality coffee in a cozy atmosphere where customers can relax. We offer a diverse menu of drinks and light snacks, catering to a wide range of customers. With stores nationwide in Japan, we aim to provide a comfortable café experience that is cherished by many people.
Responsibilities: 組織人材開発部のミッションは、当社のOur Missionを実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務です。今回の募集ポジションは、当社のビジョンの実現にむけたリテールマネジメントモデルの改革プロジェクトにおけるリテールの人材育成体系の再構築とラーニングカルチャーを推進する「人材開発担当シニアスペシャリスト」です。人材開発チームの担当領域の業務の中でもリテイル人材開発・キャリア開発をメイン担当として携わっていただきます。
業務内容：
RMM<リテイルマネジメントモデル>を見据えた能力開発とパフォーマンスマネジメント強化店舗マネジメントモデルの変革を見据えた、中期でのリテイルリーダー＜RVP/RDO/DM＞層の能力開発施策の企画と実施
OES＜店舗オペレーションの仕組み＞とアラインしたリテイル教育体系構築（SM以上の店舗運営とビジネス推進力の強化）

店舗のラーニングイノベーション（多様な属性のPTRの育成環境の最適化）LMS Raplace プロジェクト参画（テクノロジー部門との協業）
多様な属性、世代に対応するための学び方変革（ラーニングトランスフォーメーション）

上記に付随する業務として以下を想定：タレントマネジメント/PDA強化施策におけるワークショップ、アセスメントFBやコーチング実施等のサポート
各種プロジェクトミーティングへの参加
人材開発ポータルサイト運営
サポートセンターの人材開発アクションへの参画や部門支援

変更の範囲業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

安全衛生チームマネージャー

世界中の人に愛されるコーヒーチェーン／リモート・フレックス制度あり／福利厚生も充実

9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a globally popular coffee chain, known for providing high-quality coffee in a cozy atmosphere where customers can relax. We offer a diverse menu of drinks and light snacks, catering to a wide range of customers. With stores nationwide in Japan, we aim to provide a comfortable café experience that is cherished by many people.
Responsibilities: 同社では、日本国内に2000を超える店舗をもつほか、新形態のベーカリー工場も稼働しています。
働く従業員の安心安全な職場環境創造
は、会社とって重要な経営課題であるといえます。
この部署では、主に従業員（人）にフォーカスし、
その労働安全
と労働衛生
を向上するための積極的な活動がもとめられています。
また、職場環境の維持・向上の為、関連部署と積極的に協業することも求められます。
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■ポジションについて
法令遵守に留まらず、従業員の健康と安全を守り、企業の持続的成長に貢献する為、労働安全衛生領域における戦略プランの作成と実行をリード頂きます。
■具体的な業務内容
安全衛生チームの組織マネジメント全般
全社戦略及び上位組織の方針に基づく、安全衛生領域の短中期の運営方針の策定・実行、及びリソースマネジメント
所属メンバーの育成とパフォーマンスマネジメント
組織を超えた折衝・コラボレ－ションの推進
アジャイルな変化を起すため、メンバーを引い、業務・組織課題の抽出から実際の施策実行までをリード

■この仕事の魅力
同社の全パートナーが活き活きと力を発揮し、お客様に最高のサービスを提供できるよう全社の健全な労働環境づくりにアプローチします。
職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。
■働く環境
リモートワーク制度
フレックスタイム制度
出勤・退勤時と休憩時に、好きなドリンクを飲むことができ、カスタマイズもできます。
全国すべての店舗で、ドリンクや商品の割引購入（30%）ができます。
週に一度好きなコーヒー豆100gをもらえます。
その他、福利厚生も充実しています。

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