Jobs list of Human Resources

人材開発チームリテイル担当

好奇心が強く、ビジネスに対する感度が高い方がベストフィット

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are a globally popular coffee chain, known for providing high-quality coffee in a cozy atmosphere where customers can relax. We offer a diverse menu of drinks and light snacks, catering to a wide range of customers. With stores nationwide in Japan, we aim to provide a comfortable café experience that is cherished by many people.
Responsibilities: 組織人材開発部のミッションは、当社のOur Missionを実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務です。今回の募集ポジションは、当社のビジョンの実現にむけたリテールマネジメントモデルの改革プロジェクトにおけるリテールの人材育成体系の再構築とラーニングカルチャーを推進する「人材開発担当シニアスペシャリスト」です。人材開発チームの担当領域の業務の中でもリテイル人材開発・キャリア開発をメイン担当として携わっていただきます。
業務内容：
RMM<リテイルマネジメントモデル>を見据えた能力開発とパフォーマンスマネジメント強化店舗マネジメントモデルの変革を見据えた、中期でのリテイルリーダー＜RVP/RDO/DM＞層の能力開発施策の企画と実施
OES＜店舗オペレーションの仕組み＞とアラインしたリテイル教育体系構築（SM以上の店舗運営とビジネス推進力の強化）

店舗のラーニングイノベーション（多様な属性のPTRの育成環境の最適化）LMS Raplace プロジェクト参画（テクノロジー部門との協業）
多様な属性、世代に対応するための学び方変革（ラーニングトランスフォーメーション）

上記に付随する業務として以下を想定：タレントマネジメント/PDA強化施策におけるワークショップ、アセスメントFBやコーチング実施等のサポート
各種プロジェクトミーティングへの参加
人材開発ポータルサイト運営
サポートセンターの人材開発アクションへの参画や部門支援

変更の範囲業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

Mid Career Recruiter

様々な採用戦略の立案・実行経験が積める

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: 今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegionとのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。
業務内容：
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。採用施策・イベントの企画、立案
採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
ダイレクトソーシング企画
採用ブランディング等
※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。

海外人事課　課長候補

自ら考え行動し、周囲を巻き込める人がベストフィット

6 - 12 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
Responsibilities: 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
業務内容：
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。

グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。

現地法人との連携海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。

海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。

語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。

※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します。

安全衛生チームマネージャー

世界中の人に愛されるコーヒーチェーン／リモート・フレックス制度あり／福利厚生も充実

9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a globally popular coffee chain, known for providing high-quality coffee in a cozy atmosphere where customers can relax. We offer a diverse menu of drinks and light snacks, catering to a wide range of customers. With stores nationwide in Japan, we aim to provide a comfortable café experience that is cherished by many people.
Responsibilities: 同社では、日本国内に2000を超える店舗をもつほか、新形態のベーカリー工場も稼働しています。
働く従業員の安心安全な職場環境創造
は、会社とって重要な経営課題であるといえます。
この部署では、主に従業員（人）にフォーカスし、
その労働安全
と労働衛生
を向上するための積極的な活動がもとめられています。
また、職場環境の維持・向上の為、関連部署と積極的に協業することも求められます。
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■ポジションについて
法令遵守に留まらず、従業員の健康と安全を守り、企業の持続的成長に貢献する為、労働安全衛生領域における戦略プランの作成と実行をリード頂きます。
■具体的な業務内容
安全衛生チームの組織マネジメント全般
全社戦略及び上位組織の方針に基づく、安全衛生領域の短中期の運営方針の策定・実行、及びリソースマネジメント
所属メンバーの育成とパフォーマンスマネジメント
組織を超えた折衝・コラボレ－ションの推進
アジャイルな変化を起すため、メンバーを引い、業務・組織課題の抽出から実際の施策実行までをリード

■この仕事の魅力
同社の全パートナーが活き活きと力を発揮し、お客様に最高のサービスを提供できるよう全社の健全な労働環境づくりにアプローチします。
職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。
■働く環境
リモートワーク制度
フレックスタイム制度
出勤・退勤時と休憩時に、好きなドリンクを飲むことができ、カスタマイズもできます。
全国すべての店舗で、ドリンクや商品の割引購入（30%）ができます。
週に一度好きなコーヒー豆100gをもらえます。
その他、福利厚生も充実しています。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

戦略推進ﾘｰﾀﾞｰ

チームやワーキンググループでのコミュニケーションが盛ん

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
Responsibilities: 業務内容：
職務内容・課長代理（または課長相当の管理職代行）として管理職をサポートし、管理職とともに課の目標を達成する責任を負う。
また、複雑/専門的な任務の遂行において、1 つないし複数のチーム（プロジェクト・タスク）のリーダーを務めチームの目標を達成する責任を負う
人事戦略推進課の主な職責：当社としての短期・中長期双方の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進実行をリードすることで、人事戦略推進課の機能の有効化に貢献する。
短期、中期人事戦略策定及び各種施策策定。
人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行。
人事統括部長SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理
取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務

Compensation & Benefits Specialist

外資系ヘリコプタービジネス

7.5 - 8.5 million yen Hyogo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our company manufactures, sells, and maintains helicopters, serving commercial and government customers with advanced, safety-focused aviation solutions.
Responsibilities: Handle Rewards operations in Japan such as payroll processing and related Compensation & Benefits operations
Main responsibilities:
Ensure on time monthly payroll processing contribution for Japan entities
Perform payroll quality check before final review by the Rewards Team Lead and to generate on time payroll related reports to Finance on a monthly basis
Creation & update of new employees details in the HRIS system and uploading of relevant e-documents
Support the Rewards Team Lead in reviewing the current operations processes (e.g. Payroll)
Support payroll audit when required.
Ensure on time annual Income Tax submission to the Financial Authority in Japan
Support on job evaluation and job grading exercise
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary benchmark exercise/survey with external consultancy firms
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary review / variable bonus calculation/ letter merging for Japan entities
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Adhere to Airbus Ethics & Compliance policies and business conduct
Act in line with Airbus Values and behave with integrity

HRBP

Offers a diverse, inclusive, and growth-focused culture

7.2 - 13.7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japanese subsidiary of an Asia-based foreign IT services firm that provides IT services and consulting services ranging from application development and maintenance, system integration, and artificial intelligence (AI) to outsourcing services. A unique hybrid company with a strong commitment to the Japanese economy, we are a next-generation global IT organization that meets the needs of Japanese companies and helps them globalize and transform their businesses with agility and certainty.
Responsibilities: 業務内容：
当社では、全ての社員が職務にやりがいを感じまた企業文化を共有することによって、素晴らしい職場環境で生産性高く業務を遂行し、会社が目指す方向へ進むことを目指しています。
HRビジネスパートナー（HRBP）は担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。
社員のネットワーキング、当社コアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上
人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート
採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施
Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート
業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理
リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営
社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応

Jobs list of Human Resources

人材開発チーム リテイル担当

Mid Career Recruiter

海外人事課 課長候補

安全衛生チームマネージャー

戦略推進 ﾘｰﾀﾞｰ

Compensation & Benefits Specialist

HRBP

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