Jobs list of Human Resources
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Job number: JN -022025-184287 Posted: 2025-05-12
新人事制度導入と労務管理
法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験をお持ちの方必見です6.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
- Responsibilities
- グループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。人事制度企画・立案
社内規程の作成・改定
労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営）
安全衛生管理業務
各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等）
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187213 Posted: 2025-05-12
労務（リーダー候補）
サービス拡大で急成長中の日系企業6 - 7 million yen - Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- Our client is planning, developing and operating applications.
- Responsibilities
- ①か②のいずれかの業務をご担当いただきます。
業務内容：
①業務内容としては下記のような労務業務全般とオペレーション業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりを担当していただきます。
勤怠管理
社会保険手続（各種年次業務含む）
入退社管理
給与計算
②休職者体調・不良者対応（面談実施、産業医面談の同席・復職支援・健康管理）
安全衛生に関する体制構築・運用（例：ストレスチェック、衛生委員会、健康診断の運営）
労働環境の改善に関する企画・実行
福利厚生制度の企画・立案・運用（例：健康経営の推進、従業員体験の向上施策）
労務グループ内でジョブローテーションを実施し、労務全般の業務経験を積むことも可能
Maria Nakata
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187214 Posted: 2025-05-12
人事企画
チーム全員が成長する組織を目指す企業6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is planning, developing and operating applications.
- Responsibilities
- 業務内容：
各種人事制度の企画・設計・運用（例：新制度導入、働き方に関するルール整備）
働き方改革や福利厚生の企画・設計・運用（例：健康経営の推進、女性活躍の推進）
人事データ分析を基にした制度改善提案（例：サーベイ企画・運用・改善施策）
人事オペレーション業務の効率化
人的資本経営の推進
Maria Nakata
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185860 Posted: 2025-05-12
役員報酬担当
グローバル企業での人事・報酬関連領域の実務経験をお持ちの方必見です15 - 19 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a company that drives governance across the entire media conglomerate. We provide global advertising and marketing services, assisting companies and brands in enhancing their competitiveness in the market and strengthening connections with customers. Our services include strategic planning and execution support to enable clients to achieve these goals. We offer a wide range of services in areas such as advertising creative, media planning, digital marketing, and advertising effectiveness measurement, tailored to meet the needs of our clients. Leveraging our global network, we deliver services to clients both domestically and internationally.
- Responsibilities
- ■役割：グループエグゼクティブ報酬チームの一員として、法定報酬委員会の運営
グループエグゼクティブマネジメント報酬（インセンティブ含む）の策定・実行
株式報酬（信託設計含む）の策定・実行
役員報酬規則・規定の管理全般・運営
開示（株主総会招集通知、有価証券報告書等）対応
グループ報酬委員会の運営（主に、日本の役員報酬関連事項や監査対応）
の実務にあたっていただきます。
■職務内容：グループエグゼクティブ報酬チームにおける役員報酬担当として、社外取締役との連携を含む法定・グループ内の報酬委員会の企画・運営業務
役員報酬戦略の策定、基本給やインセンティブデザインや実行業務
上記を推進するにあたってのロンドンのグローバルリワードヘッドやリワードチームメンバー、各リージョン（Japan、 Americas、EMEA、APAC）のリワード担当との連携
チームリーダー（管理職）の業務補佐等
Maria Nakata
Corporate Services -
Job number: JN -052025-187840 Posted: 2025-05-12
【東京・品川区】HRBP（人事戦略担当）
人事実務経験者必見です!6 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
- Responsibilities
- 人事関連トピックのマネージャーサポート
現場の経営成績向上への貢献
人材および組織開発
安全衛生/労働条件の順守
Employee Involvement
Employee Relations
社内コミュニケーション
個人管理とデータ管理
研修やトレーニングの計画やコーディネート
勤怠管理/給与計算の検証
職場の質（QOL）に責任を持つ
労使関係
人材獲得
オンボーディングと試用期間の体制構築
会社規則の見直と更新
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
Job number: JN -092024-176642 Posted: 2025-05-08
HR Manager（エンゲージメント・HRBP特化）
Help revolutionize the beverage industry6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- Our client is an European Drinks Company.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Global HR StrategyImplement HR strategies that align with the global corporate vision while catering to the specific needs of the Japanese market.
Collaborate with global HR teams to ensure consistency and alignment of HR practices.
Talent Acquisition and Global MobilityLead the talent acquisition process, attracting diverse talent and ensuring a smooth onboarding experience.
Cultural IntegrationImplement initiatives that promote cultural integration within the organization, considering both global and local perspectives.
Foster an inclusive and diverse work environment.
Employee Relations and Compliance
Manage employee relations, addressing concerns, and maintaining a positive workplace culture.
Ensure compliance with Japanese labor laws and collaborate with legal and compliance teams on global standards.
Performance Management and DevelopmentOversee performance management processes and development programs, ensuring alignment with global standards.
Identify opportunities for continuous improvement in employee performance and career development.
Compensation and BenefitsWork with global HR teams to standardize compensation and benefits packages.
Responsibility over Payroll
Global CollaborationCollaborate with HR teams across regions to share best practices and contribute to global HR initiatives.
Ensure effective communication and coordination between the Japan HR and global headquarters.
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-29864 Posted: 2025-05-08
人事労務(将来のマネージャー候補）＿名古屋
2024年4月、新たな人事制度を導入予定・人事制度構築に携わりたいとお考えの方、歓迎いたします！8 - 10 million yen Aichi Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- Our client is in the business of health care.
- Responsibilities
- 業務内容：
人事労務業務全般を担当いただきます。
詳細な職務内容は、ご経験や適性に応じ決定いたします。
将来的には給与計算、社会保険等チームのマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。
2024年4月、新たな人事制度を導入予定です。人事制度構築に携わりたいとお考えの方、歓迎いたします！
在宅勤務やフレックス勤務出来るので、柔軟な働き方も可能です。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -052025-187751 Posted: 2025-05-08
人事プロセス企画
英語で電話会議ができる、英語のメールの対応ができること（実践的な英語力を保有していること）5.9 - 7.6 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
- Responsibilities
- 海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入に関する業務）
海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション
BPO含むベンダーとの連携業務
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187444 Posted: 2025-05-02
研修担当
人材育成や人事関連業務の経験をお持ちの方必見です6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides indirect services as well as real estate and insurance management and services.
- Responsibilities
- 国内グループ全社共通研修をシェアードサービス会社の同社が受託しています。
主な業務は、準備・問い合わせ対応・当日運営・運営改善※一部研修は企画立案も含む）グループ各社の研修・人事担当や研修ベンダ―との折衝・調整
研修所への宿泊を伴う業務あり
採用業務の補助（年数回発生の可能性あり）
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-36014 Posted: 2025-05-01
海外生産事務所 人事責任者候補（海外勤務予定）
人事としての海外赴任に興味がある方歓迎7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
- Responsibilities
- 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。 業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-35827 Posted: 2025-05-01
HR
ベンチャー企業でのHR6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We provide a platform that enables the rapid construction of business systems, empowering many individuals to become product creators. This platform offers highly flexible and scalable core systems for large and medium-sized enterprises.
In recent years, as the trend of combining cloud SaaS specialized for specific use cases accelerates, we are pioneering the construction of next-generation business application platforms. In the Japanese market, where outsourcing to system development companies is common, we provide backend and frontend application development and business consulting on our own platform.
By leveraging the latest technology and creativity, we aim to support the future society by solving corporate management challenges. - Responsibilities
- 採用・評価制度・人材開発を中心に組織を一緒に創ってくださる方を募集します。事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を実現していただきます。 業務内容：
事業計画の実現のための組織設計
採用戦略の立案と実行
評価制度の設計、継続的なアップデート
オンボーディング、人材開発の企画立案・実施
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-33702 Posted: 2025-05-01
人事DX （チームメンバー）
外資系コンサルティングファーム4.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 業務内容：
HC-DXは、人事部（Human Capital=HC）内において、人事業務知識とTech, Digital, Systemについてそれぞれ強みをもったメンバーが集まり、人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。
メンバは担当業務を持ちつつも、自身のスキルやキャリアなどの意向を踏まえて各種プロジェクトをアサインを行っています
業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営
人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含）
チームは5つのサブチームに分かれており、特に、①給与・勤怠システムの企画・運用を行うチーム、②全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム、の人材を募集しております
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-33705 Posted: 2025-05-01
人事担当（人材育成・研修オペレーション企画・運営）
外資系コンサルティングファーム4.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 当社は「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning & Development Operational Excellenceチームです。人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。ぜひ応募をご検討ください。 業務内容：
法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営
プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理
当日のプログラム運営（スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応）
※小規模のプログラムでは１名で担当します。※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -052025-187630 Posted: 2025-05-01
人事
メーカーでの人事業務経験が活かせます。6.6 - 9.65 million yen Gunma Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a well-established Japanese chemical company with a rich history. It has achieved global expansion and currently operates across three key pillars: material technology, application technology, and simulation technology. Their primary product portfolio include semiconductor and electronic materials, automotive parts and lithium-ion battery materials, functional materials, and chemical products. Their commitment to sustainability drives their efforts to contribute to a more eco-friendly society.
- Responsibilities
- 新卒、中途採用
社員教育
アセスメント（社内昇格試験）
労働時間管理
社会保険
健康管理（含休・復職フォロー）
評価制度（MBO）運営、管理
人事システムの管理・操作（Company、Success Factors）
派遣社員管理
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187435 Posted: 2025-04-30
開発人事担当（HRBP）
人事企画領域における実務経験をお持ちの方必見です6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a Japan-based game development and publishing company, offering widely beloved game titles enjoyed by gamers worldwide. Our games are characterized by innovative storytelling, high-quality graphics, and immersive gameplay, providing fun and excitement across various platforms. Over the years, we have created numerous hit titles and established leadership in the gaming industry. Additionally, we engage in a wide range of business activities, including licensing and operating entertainment facilities.
- Responsibilities
- 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進④インナーコミュニケーションの推進経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187484 Posted: 2025-04-28
人事（コンサルタント評価担当）
英語力がある方必見です。5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global consulting firm founded in USA. Currently, we have offices in over 50 countries worldwide. In Tokyo, established as our second-largest hub, and in 2003, we set up offices in Nagoya, serving the central and Kansai regions. As a leading management consulting firm globally, we provide customized approaches, deep insights into various industries and markets, and close collaboration with clients, including governments, private enterprises, and non-profit organizations. Our aim is to help clients build sustainable competitive advantages, enhance organizational capabilities, and consistently achieve outstanding performance.
- Responsibilities
- 経営の最前線を支える当社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価／育成を担っていただきます。経営層と一体となりコンサルタントのDevelopment Processを主導・シニア層からインプットを受け、情報収集やデータ分析を行い、 コミュニケーションプランを作成し展開、マネジメントの最終意思決定のサポートところまで担当いただきます。また、Globalとの連携も求められるポジションです。評価会議のコーディネーションや関連ドキュメントのハンドリングなど、プロセスを着実に進めるだけでなく、成長を支える人材育成の施策運営にも携わっていただきます。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186311 Posted: 2025-04-23
人事労務
最低5年の給与管理経験が活かせます。8 - 11 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- We are a multinational semiconductor manufacturer headquartered overseas. We develop and manufacture memory products and storage solutions. Using advanced technology and innovation, we provide products for a wide range of applications including data centers, mobile and embedded systems. We also focus on improving energy efficiency and performance to help realize a sustainable society. By developing customized services to meet customer needs and providing high-quality, reliable solutions, we have earned a solid reputation worldwide.
- Responsibilities
- 日本の労働法規および当社の賃金ポリシーに準拠し、給与サービスの提供を管理し、適時性、正確性、遵守を確保します。
給与、福利厚生、勤務時間管理、インターフェースファイル、および支払い要求の処理に関して指導およびサポートを提供します。
効率的な給与処理および調整をサポートするための運用手順を実施および維持します。
給与および株式、福利厚生、勤務時間管理、インターフェースファイル、および支払い要求に関連する全ての調整を監督します。
外部ベンダーとの関係を管理します。
グローバルプログラムを地域内で実施および維持するために、エクセレンスセンター（COE）および地域のビジネスパートナーと協力します。
業務および成果物が組織の目標と一致またはそれを上回るようにします。
給与業務プロセスの管理、開発、コミュニケーション、および継続的な改善をリードします。
内部および外部の給与プロバイダーを調整します。
パフォーマンスを向上させるためにメトリクスを使用し、傾向を特定し、プロセス改善を促進し、必要に応じて問題と提案された解決策を報告します。
給与に関する内部および外部のコミュニケーションを開発します。
総給与、税控除、および福利厚生控除を含む調整および管理レポートを管理します。
割り当てられた全ての給与プロセスの遵守を維持します。
政府監査を含む監査をサポートします。
グローバル給与ディレクターが設定した戦略的方向性に沿って、給与チームのパフォーマンスを向上させ、効果および効率を高めます。
外部パートナー、ベンダー、政府機関と緊密に連携します。
ティアモデルを使用して、国内外のコンタクトセンターチームと協力し、従業員の問い合わせに対応し、サービス品質を向上させます。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187228 Posted: 2025-04-23
戦略推進 ﾘｰﾀﾞｰ
チームやワーキンググループでのコミュニケーションが盛ん6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
- Responsibilities
- 業務内容：
職務内容・課長代理（または課長相当の管理職代行）として管理職をサポートし、 管理職とともに課の目標を達成する責任を負う。
また、複雑/専門的な任務の遂行において、1 つないし複数のチーム（プロジェクト・タスク）のリーダーを務めチームの目標を達成する責任を負う
人事戦略推進課の主な職責： 当社としての短期・中長期双方の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進実行をリードすることで、人事戦略推進課の機能の有効化に貢献する。
短期、中期 人事戦略策定及び各種施策策定。
人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行。
人事統括部長SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理
取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務
Kim Apolinar
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187229 Posted: 2025-04-22
Compensation & Benefits Specialist
外資系ヘリコプタービジネス7.5 - 8.5 million yen Hyogo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
- Responsibilities
- Handle Rewards operations in Japan such as payroll processing and related Compensation & Benefits operations
Main responsibilities:
Ensure on time monthly payroll processing contribution for Japan entities
Perform payroll quality check before final review by the Rewards Team Lead and to generate on time payroll related reports to Finance on a monthly basis
Creation & update of new employees details in the HRIS system and uploading of relevant e-documents
Support the Rewards Team Lead in reviewing the current operations processes (e.g. Payroll)
Support payroll audit when required.
Ensure on time annual Income Tax submission to the Financial Authority in Japan
Support on job evaluation and job grading exercise
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary benchmark exercise/survey with external consultancy firms
Support the Rewards Team Lead in conducting annual salary review / variable bonus calculation/ letter merging for Japan entities
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Any ad hoc tasks and projects when necessary
Adhere to Airbus Ethics & Compliance policies and business conduct
Act in line with Airbus Values and behave with integrity
Kim Apolinar
Corporate Services -
Job number: JN -022025-183799 Posted: 2025-04-22
【東京】新卒採用担当
採用実務経験者必見です!5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese electronics manufacturer.
- Responsibilities
- 新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。
【具体的には】採用戦略の立案と実行
各種セミナーの企画、運営
円滑なリクルーター活動の運営
採用選考運営、面接対応
各種施策分析
採用広報活動
Cindy Wong
Corporate Services