人事労務

---

Job details

Company overview

We are a multinational semiconductor manufacturer headquartered overseas. We develop and manufacture memory products and storage solutions. Using advanced technology and innovation, we provide products for a wide range of applications including data centers, mobile and embedded systems. We also focus on improving energy efficiency and performance to help realize a sustainable society. By developing customized services to meet customer needs and providing high-quality, reliable solutions, we have earned a solid reputation worldwide.

Responsibilities

• 日本の労働法規および当社の賃金ポリシーに準拠し、給与サービスの提供を管理し、適時性、正確性、遵守を確保します。
• 給与、福利厚生、勤務時間管理、インターフェースファイル、および支払い要求の処理に関して指導およびサポートを提供します。
• 効率的な給与処理および調整をサポートするための運用手順を実施および維持します。
• 給与および株式、福利厚生、勤務時間管理、インターフェースファイル、および支払い要求に関連する全ての調整を監督します。
• 外部ベンダーとの関係を管理します。
• グローバルプログラムを地域内で実施および維持するために、エクセレンスセンター（COE）および地域のビジネスパートナーと協力します。
• 業務および成果物が組織の目標と一致またはそれを上回るようにします。
• 給与業務プロセスの管理、開発、コミュニケーション、および継続的な改善をリードします。
• 内部および外部の給与プロバイダーを調整します。
• パフォーマンスを向上させるためにメトリクスを使用し、傾向を特定し、プロセス改善を促進し、必要に応じて問題と提案された解決策を報告します。
• 給与に関する内部および外部のコミュニケーションを開発します。
• 総給与、税控除、および福利厚生控除を含む調整および管理レポートを管理します。
• 割り当てられた全ての給与プロセスの遵守を維持します。
• 政府監査を含む監査をサポートします。
• グローバル給与ディレクターが設定した戦略的方向性に沿って、給与チームのパフォーマンスを向上させ、効果および効率を高めます。
• 外部パートナー、ベンダー、政府機関と緊密に連携します。
• ティアモデルを使用して、国内外のコンタクトセンターチームと協力し、従業員の問い合わせに対応し、サービス品質を向上させます。

Requirements

必須条件

• 最低5年の給与管理経験
• 人材管理スキルの実績
• コンタクトセンターアプリケーション、特にケース管理の知識があると尚良い
• 給与業務又はサービスセンターでの実務経験
• 顧客の問い合わせや要求に迅速に対応する積極的なアプローチ
• 給与プロセスを開発及び改善し、効率とサービス品質を最適化する実績
• 複数の優先事項及びプロジェクトを効果的に管理し、実施する能力
• 給与プロセスの管理、遵守、及び規制に関する深い理解
• 経営学、金融、人事管理、又は工学の学士号又は同等の経験

Salary

8 - 11 million yen

Location

Tokyo