Jobs list of Human Resources
-
Job number: JN -072024-33702 Posted: 2025-02-19
人事DX （チームメンバー）
外資系コンサルティングファーム4.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 業務内容：
HC-DXは、人事部（Human Capital=HC）内において、人事業務知識とTech, Digital, Systemについてそれぞれ強みをもったメンバーが集まり、人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。
メンバは担当業務を持ちつつも、自身のスキルやキャリアなどの意向を踏まえて各種プロジェクトをアサインを行っています
業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営
人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含）
チームは5つのサブチームに分かれており、特に、①給与・勤怠システムの企画・運用を行うチーム、②全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム、の人材を募集しております
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -022025-184112 Posted: 2025-02-19
人事ジェネラリスト
事業会社／シェアード会社での人事領域でのご経験をお持ちの方必見です5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。入社・退社・産育休等の手続き
人事評価運用
労務対応
社員からの問い合わせ対応等
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -102024-177982 Posted: 2025-02-18
海外人事 ※海外赴任者のサポートなど
北米・ヨーロッパ・中国へ展開／独自の事業モデルで成長している企業6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We engage in restaurant management and food manufacturing. Our goal is to be a beloved and integral part of the local community, striving to become the essential "ramen infrastructure company" that is indispensable to the area. We aim to expand our business into untapped overseas markets, recognizing the need for continuous exploration and innovation. Despite the challenges, we are committed to persisting in our endeavors until we achieve success.
- Responsibilities
- ■業務内容：海外直営店舗出店やFC店立ち上げの際の、VISA対応や各種手配、給与社保関連業務などをお任せいたします。現地の法令や制度などを考慮しながらも、ゼロベースで検討していくフェーズもございます。
■業務詳細：海外赴任者のVISA対応、給与社保関連対応
海外出張者のVISA対応、航空券などの手配対応
現地社員、スタッフの管理
各海外子会社の人事給与制度の立案、策定
※北米、ヨーロッパ、中国エリアでの展開を進めております。
■社風：部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があり、社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力しています。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -022025-183966 Posted: 2025-02-18
トータル（報酬設計・福利厚生）◆シニアマネージャー候補
報酬・福利厚生の制度設計のご経験がある方必見です12 - 16 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a real estate service provider. We offer a wide variety of services including real estate sales, leasing, management, valuation, and investment advisory. We work with many different types of real estate, including commercial, office, residential, and logistics facilities. Through market analysis and strategic advice, we provide optimal real estate solutions to meet our clients\' needs and maximize asset value. We also leverage our global network to provide up-to-date information and knowledge of domestic and international markets. We are trusted by many companies and individuals to provide comprehensive real estate services.
- Responsibilities
- Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。同社の制度を維持するだけでなく、競争力があり、公平なものに常にアップグレードしていくことが求められます。 ＜業務詳細＞市場調査および分析を実施し、給与構造、インセンティブプラン、など福利厚生プログラムの開発および管理。
優秀な人材を引き付け、維持するための報酬戦略を開発および実施。
日本の労働法および規制を遵守する。
給与制度及び昇進制度の見直し。
健康保険、退職金制度、など従業員福利厚生プログラムの管理監督。
報酬および福利厚生に関連する問題について、ガイダンスを提供。
報酬および福利厚生の指標に関するレポートを作成、提言。
Ami Hayashi
Corporate Services -
Job number: JN -072024-33642 Posted: 2025-02-16
人事マネージャー（候補）
世界の主要自動車メーカーと取引実績があり6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a global leader in precision technology, renowned for manufacturing high-quality components and systems. With a robust network of over 80 subsidiaries and affiliates worldwide, they employ approximately 100,000 people. In Japan, they drive technological advancements in bearings, sensors, and electronic devices, serving sectors such as automotive, aerospace, and industrial applications. Their commitment to engineering excellence and innovation positions them as a key player in shaping the future of precision technology on a global scale.
- Responsibilities
- 人事業務全般をお任せいたします。 業務内容：
人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
教育研修：教育、研修
採用：新卒、中途、非正規雇用
その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -022025-184331 Posted: 2025-02-14
給与計算
給与計算／社会保険業務経験(目安7年以上)をお持ちの方必見です。7 - 9.5 million yen Kanagawa Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is a manufacturer of hard disk drives.
- Responsibilities
- 給与計算関連業務を担当頂きます。月々の給与計算／賞与計算／年末調整のデータ作成およびデータ確認
支給実績などのデータ集計
勤怠の締め処理
従業員への郵送物の発送作業
支払伝票の作成
給与計算に掛かる仕訳伝票の作成
社内／社外の監査対応
制度変更などに掛かるシステム改修への対応など
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -022025-184287 Posted: 2025-02-12
新人事制度導入と労務管理
法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験をお持ちの方必見です6.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
- Responsibilities
- グループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。人事制度企画・立案
社内規程の作成・改定
労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営）
安全衛生管理業務
各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等）
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -022025-184129 Posted: 2025-02-07
報酬・管理会計
経営企画、管理会計などの経験をお持ちの方必見です6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- 同社内のパートナー・マターのすべての財務面に対して広範な業務に関わっていただきます。経営目標の達成に向けてAPAC報酬制度の実行役割を担う重要なポジションです。
パートナー職の年金、税金、出資金に関するサポート体制を強化し、これらの運用と改善を確実に行います。
【業務詳細】◇パートナー報酬予実管理賞与・退職金管理
出資金管理
◇APAC報酬システム（APPRS）プロセスのリードと実行パートナー収益配分ツール・プロセス管理
パートナー収益予測（年2回）
パートナー収益配分設定プロセス全体を通じて、報酬会議への参加
◇APAC Partner Mtters Talentチームと連携パートナーの入退社プロセスおよびリーダーシップ評価と評価プロセスサポート
◇業務フロー改善、効率化、適正化推進
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -122024-181180 Posted: 2025-02-06
Payroll
在宅頻度多め6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- We are a semiconductor manufacturer that conducts research, development, manufacturing, and sales of flash memory products. With high global market share, our flash memory cards range from compact flash developed in-house to products developed in collaboration with other manufacturers. We produce and develop flash memory used in smartphones, autonomous driving technology, and HDDs utilized in large-scale data centers. From consumer-oriented products to enterprise-level storage solutions, we lead in the development, production, and sales of both types of storage devices. As the sole data storage manufacturer responsible for both, we fulfill our duty and play a role in making people happy while supporting data worldwide.
- Responsibilities
- 業務内容：
給与計算業務担当
月々の給与計算のデータ作成およびデータ確認
支給実績などのデータ集計
勤怠の締め処理
従業員への郵送物の発送作業
支払伝票の作成
給与計算に掛かる仕訳伝票の作成
社内・社外の監査対応
制度変更などに掛かるシステム改修への対応など
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -012025-183585 Posted: 2025-02-06
人事部長ポジション
人事制度の立案導入経験をお持ちの方必見です。10 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is involved in the development, manufacture, and sale of automotive parts.
- Responsibilities
- 人事労務全般（部下３名）：人事制度企画運用（評価・昇格等）、採用、教育研修、給与社保等
総務全般（部下２名）：株主総会、取締役会、安全衛生、諸契約（リース、不動産、保険等）、施設管理、レイアウト変更等
海外人事海外駐在員（インドネシア、タイに各１名）のケア
インドネシアとタイの海外関連会社の現地人事スタッフのサポート
リスクマネジメント（BCP等）
その他（関連会社（丸三工業）の人事管理全般）
Ami Hayashi
Corporate Services -
Job number: JN -022025-183957 Posted: 2025-02-06
グローバルDX/リーダー
ITコンサルタント、SE又はHRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方必見です10 - 14.6 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
- Responsibilities
- 同社グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。DX戦略の策定
デジタルツールの導入・運用
データ分析を踏まえた提案
HRメンバーのデジタルスキルの育成
チームのリーダーシップ
.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
【職務詳細】DX戦略の策定: HR部門のDX戦略を立案し、組織のビジョンや目標に合わせて具体的な計画を作成頂きます。
デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。
データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。
デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。
チームのリーダーシップ: DXを推進するために、チームメンバーのマネジメントを行い、チームの成果の最大化を図って頂きます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -022025-183805 Posted: 2025-02-04
人事企画・ソリューション導入
HR領域における深い理解をお持ちの方必見です10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We specialize in the development, manufacturing, and distribution of medical and scientific equipment. We are particularly renowned for our expertise in fields such as endoscopy and digital camera technology. We prioritize quality and innovation in our products, playing a crucial role in the medical and research sectors. Furthermore, we tailor solutions to meet the needs of our customers, providing support to medical and research institutions worldwide.
- Responsibilities
- 【業務内容】グローバルレベルでのHRソリューションの導入、サポート、プロセス設計、ビジネス標準化、データ管理などの実施
グローバルイニシアチブの一環として、ビジネス変革と共に長期的なHRソリューションとプロセス戦略を開発する
HR管理システムにおけるデータ集約とプロセス設計
1-2名のチームメンバー育成
【業務詳細】日本におけるグローバルHRソリューションの運用、システム導入、プロセス設計をする
日本法を加味したデータ管理とサポートを行う。また、必要に応じて各所への連携をする
HRオペレーションおよびサービスチームと共にHRプロセスを最適化し、ITデリバリーチームと連携し自動化と効率化を図る
HRプロセスがプロセスガバナンスに準拠していることの確認をする
ビジネスニーズに応じて、HRプロセスの合理化・簡素化をする
HRデータの品質とシステム上の整合性を向上させる
HR変革とビジネス課題に沿ったHRソリューション戦略を提供する
エンドユーザーおよびビジネスリーダーと密にコミュニケーションを取り、スムーズな変革を促す
その他関連する業務
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -022025-183799 Posted: 2025-02-04
【東京】新卒採用担当
採用実務経験者必見です!5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese electronics manufacturer.
- Responsibilities
- 新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。
【具体的には】採用戦略の立案と実行
各種セミナーの企画、運営
円滑なリクルーター活動の運営
採用選考運営、面接対応
各種施策分析
採用広報活動
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -022025-183669 Posted: 2025-02-03
企画・実行を担うリーダーまたは担当者
事業会社における人事経験をお持ちの方必見です6 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global company that provides electronics, entertainment, and financial services. Utilizing innovative technology, we offer products and services that enrich people\'s lives. Through entertainment content such as music, movies, and games, as well as electronic products like cameras, TVs, and smartphones, along with financial products and services, we deliver new experiences and value to people around the world. We are committed to constantly pursuing innovation and striving to meet the needs of society and our customers.
- Responsibilities
- 労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用をお任せします。※ご経験・ご希望等を伺い決定します。【労務領域】人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
【報酬】評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
【共通】グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計
人事の各種制度等の導入／企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビュー
経営層、HRBPと連携をしながら、各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポート
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -102024-178788 Posted: 2025-02-02
中途採用リクルーター
大手外資系不動産サービス企業6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are a real estate service provider. We offer a wide variety of services including real estate sales, leasing, management, valuation, and investment advisory. We work with many different types of real estate, including commercial, office, residential, and logistics facilities. Through market analysis and strategic advice, we provide optimal real estate solutions to meet our clients\' needs and maximize asset value. We also leverage our global network to provide up-to-date information and knowledge of domestic and international markets. We are trusted by many companies and individuals to provide comprehensive real estate services.
- Responsibilities
- 採用担当者は、経営陣、また担当事業部のマネージャーやチームメンバーに対し質の高い採用サポートを提供し、当社のブランドを確立し、優れた候補者体験を提供する責任を担っています。事業成長を加速させるため、素晴らしい人材の獲得に励んでいます。
業務内容：
担当事業部との関係を構築し、ビジネス目標と人材ニーズを正しく理解する
採用戦略を立案する
不動産業界、金融業界、および隣接する業界における専門分野のネットワークと知識を深め、採用活動をリードする
候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う
採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する
採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する
担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -112024-180340 Posted: 2025-01-31
人事（中途採用リクルーター）
業務での英語使用経験が活かせます。6.1 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- 採用施策・イベントの企画、立案
採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
ダイレクトソーシング企画
採用ブランディング等
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -082024-175652 Posted: 2025-01-31
労務コンプライアンス
労務業務の実務経験領域（労働問題対応・労務管理・賞罰委員会）のご経験が活かせます。5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are a mobile payment service provider. We provide a system that allows consumers to easily make electronic payments and transfers through smartphone applications. In particular, we promote the use of QR code payments and digital wallets, which are widely used in stores and online. With an emphasis on safety and convenience, we have created an environment in which users can use our services with peace of mind. In addition, we are working to enhance user convenience through various campaigns and special offers. We are contributing to the realization of a cashless society in Japan, aiming to stimulate economic activity and improve the convenience of consumers\' lives.
- Responsibilities
- 労務領域
人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う
従業員からの相談対応
マネージメントからの相談対応
HRBPと協業し、現場の労務問題解決
コンプライアンス領域
内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
コンプライアンス遵守のための社内教育
内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -012025-183098 Posted: 2025-01-30
人事企画
事業会社で人事制度企画および運用を担当した経験が活かせます。6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client manufactures and sells snack foods and other products.
- Responsibilities
- 人事制度の企画立案、運用の推進（特に評価報酬に付随する業務）
要員管理、組織人事に関する業務
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -012025-183260 Posted: 2025-01-28
グローバル人事担当者
グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある方必見です。7.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading domestic system integrator providing IT-related services and solutions. As a group of companies, we offer a wide range of services including system development and operation, consulting, cloud services, and security solutions to enterprises and public institutions. We tailor our solutions to meet the specific needs of our clients, supporting them in digitalization and business efficiency enhancement. We also actively expand our presence globally, operating in various industries and regions.
- Responsibilities
- .海外幹部人事マネジメント上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
人的資本把握およびモニタリンググループ約20万人の人的資本を把握し、上場企業としてタイムリーな情報開示を実現する。
企業理念の確立および浸透 コーポレートバリューの浸透活動とグローバル本社としての企業認証の取得・更新を担いエンプロイヤーブランディングに寄与する。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -012025-183109 Posted: 2025-01-24
HR教育担当／HRBP
人材開発/人材モチベーション/HRBPのご経験をお持ちの方必見です7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading ICT solution provider offering a wide range of ICT products and services. We provide services ranging from telecommunications equipment, computer networks, and cloud services for general consumers to solutions for telecommunications operators and enterprises.
- Responsibilities
- ※人材開発もしくはHRBPとしてご活躍頂く予定のポジションです。ご経歴に応じてどちらかのポジションに配属いたします。◎人材開発メイン事業部の特定の評価基準のポリシープロセスの確立、改善、最適化を管理
事前に同社人材の目標・方向性のソリューション設計、または人材管理分野における大規模および中規模のプロジェクトにおける主要な設計者としての役割を担う予定
人材開発業務の施行により業績に対するご貢献を頂予定です
例)研修の企画・新入社員育成・I-learning管理・教育管理・社内資格や評価等の管理
◎HRBP:ビジネス戦略のニーズを正確に理解し、ビジネス戦略から出発し、現状の状態と問題を特定し、ビジネスの方向性をHRとして政策・形成し、変革を推進し、従業員のエンゲージメントを向上させ、ビジネスに対するHRの付加価値を実現する
企業のインセンティブの方向性とポリシー要件に従って、ビジネス特性に応じて差別化されたインセンティブスキームを設計・実施し、組織を継続的に活性化し、活性化を誘導する
組織環境の構築、従業員のケアなど
Cindy Wong
Corporate Services