Jobs list of Human Resources

グローバル人事

新設／グローバル展開の立ち上げ段階から関われます

6.86 - 9.8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide internet services such as social networking services and gaming apps. Our platform facilitates interaction and communication among users, fostering connections through various content and services. Users can engage with communities and events based on personal information and interests, enhancing their social interactions. In gaming apps, users enjoy competing or cooperating with friends. Our services cater to people of diverse ages and interests, becoming an integral part of daily communication and entertainment.
Responsibilities: 【多角的に事業展開する東証プライム上場企業でグローバル人事ポジションを募集！新設部門でゼロベースの体制構築をリード◎リモートワーク可】積極的な海外展開を進める上場企業で、グローバルな人事労務サポートを行う新設部門における求人です。駐在者管理や海外グループ会社のガバナンス対応など、同社のグローバル展開を支援する重要な役割を担います。週1回以上の出社は必要ですが、リモートワークも可能。フレキシブルな働き方を提供する環境で、ご経験を活かしませんか。■具体的な業務内容：
事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当頂きます。●駐在者管理に係る体制構築及び運用┗労務管理┗海外給与対応┗駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり）┗海外勤務者に関する規程類の見直し●海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応┗現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う┗法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ケ月程度））※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて）■ポジションの魅力：
・1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。・PJ責任者として、ご自身の知見を活かした業務遂行や、リーダーシップを発揮いただきながらご活躍いただけることを期待しています。・また、事業責任者との連携が密であるため、事業側のニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。■利用ツール：Google workspace、slack、Jira、SmartHR、リシテアなど━━━━━━━━━━━━━━━

【リモート可】人事部企画課　制度企画

週2回在宅可能

8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a global provider of diagnostic, medical device, healthcare IT, and life science products and services for a wide range of customers, from research to diagnosis, treatment, and prevention. We are committed to quality and innovation, utilizing the latest science and technology. Our products and services contribute to accurate diagnosis, treatment, and health care in the medical field. We also value collaboration with research institutes and medical institutions to contribute to the advancement of medicine and human health. Our business model is sustainability oriented and socially responsible.
Responsibilities: 医療機器やライフサイエンス機器を提供する企業にて人事部企画課制度企画を募集いたします。ホールディングス人事部企画課に所属し、グループおよびホールディングスでの人事制度企画および経営における機関決定の企画／運用を担当いただきます。経営（人事部分）に関連するフローの管理、推進、運営もお任せします。 ▼職務内容ホールディングスおよび一部グループ会社の制度企画（等級・評価・報酬・制度全般等）
人事戦略や、グローバル本社としての人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの遂行・PJTマネジメント
グループ会社を含む人事全体業務の主導的なサポート（役員報酬・株式報酬設計などを担うC＆B部署の支援など含む）

▼求める人物像社内外のステークホルダーと積極的かつ根気強くコミュニケーションを取り、必要に応じて英語でコミュニケーションをとれる方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

ペイロール課長

給与支払い業務の経験をお持ちの方必見です

7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
Responsibilities: 本ポジションは、ビジョンの実現および全社戦略の達成に向けて、派遣スタッフの給与を担当する課の課長職としてご活躍いただきます。将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、コンプライアンスの徹底
デジタル活用を含めた全体オペレーションの最適化
長期戦略にもとづく施策の立案・実行
を担っていただくポジションです。【具体的な業務内容】ペイロール課長（メンバー5.2人）（1）課担当業務派遣スタッフの給与支払い業務
給与業務（扶養控除・銀行口座管理を含む）
年末調整
有給休暇管理
健康診断対応
（2）課長職務社内業務調整
メンバーのエンゲージメント維持・向上
DX推進（基幹システムのリプレイス、RPAやAI活用による業務改善、生産性向上）
顧客へのサービス向上

【リモート可】人事担当

◆日系医療機器メーカー／専門性を高めながら長期的な人事キャリアを築けます◆

5 - 7.5 million yen Kanagawa Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is a leading medical equipment manufacturer in Japan.
Responsibilities: 国内トップクラスの医療機器メーカーで、安定基盤のもと、
医療の発展を人事・労務の立場から支える
【人事担当】
を募集いたします。
専門性を高めながら長期的な人事キャリアを築けます
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■ポジションについて
人事・労務・給与業務全般を担当していただきます。
■具体的な業務内容
人事処遇・人事異動対応
契約管理
勤怠管理
給与・賞与計算
社会保険手続きなど

■キャリアパス
将来的には同社本体人事とのローテーションなど、
グループ全体を視野に入れた人事キャリア形成が可能です。
■魅力ポイント
医療機器メーカーの中核をバックオフィスから支えるポジション
医療の発展・社会貢献性の高い事業に関われる
大手グループならではの制度・教育・キャリアの厚み

■働く環境
リモートワーク可
フレックスタイム制
退職金制度、財形貯蓄制度など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

海外担当 <海外赴任支援窓口、海外給与計算>

海外給与・税務に関する実務経験を10年以上お持ちの方必見です。

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client provides indirect services as well as real estate and insurance management and services.
Responsibilities: 海外出向者・受入出向者の給与・税務業務の標準化、効率化および事務ミスの未然・再発防止策の検討・実装
海外赴任・帰任支援における様々な課題解決の推進（支援内容の適正化やグローバルでの業務標準化など）
上記業務を親会社人事部などと連携しつつ、メンバーを率いて実務リーダーとして取りまとめていただきます

People Operations Specialist

HRBP role at global logistics company

5.970456 - 8.0496 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: 日本の各管理チームと密接に連携し、戦略的なビジネスパートナーとしての役割を果たしていただける【People Operations Specialist】
を募集しております。
人事に関するアドバイス、移行管理、積極的な変革管理、そして従業員エンゲージメントをお任せします。また、組織全体の主要なステークホルダーとの効果的な関係を築き、ビジネスおよび企業の目標を達成するために必要な複雑な情報の分析、解釈、適用のサポートをお願いします。
■Main responsibilities:
People Advisory
Applying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
Strategic Workforce planning, Acquisition and Transition
Support the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.
Agile Project Management
Support local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.
Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
Compliance and Technical Expertise
Maintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially ha3e implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.
Employee engagement
Communicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【東京】グローバル人事

企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方（3年以上）必見です

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an instant food manufacturer.
Responsibilities: 海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
海外出向者を対象にした報酬制度の運用
海外出向者を対象にした評価制度の運用
海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援

【リモート可】人事・給与・社会保険・人件費スタッフ／70超の国籍の社員が在籍◆東証プライム上場

多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます

5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
人件費管理（経理や税務との連携）
マイナンバー収集、管理など
VISA更新サポート（行政書士との連携）
その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

◎規模の大きい人事業務経験
まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

◎豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

事業部人事担当

世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
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オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

グローバル人事

グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見／東証プライム／在宅勤務

8.5 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
Responsibilities: 同社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、
みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェア
を誇ります。
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■ポジションについて
2024年にスタートした5か年の中期経営計画の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させていきます。
その実現を支える人事基盤の強化をお任せすべく【グローバル人事】
を募集いたします。
■具体的な業務内容
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）

グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポート

現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決

海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認

語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります

海外人事課メンバーマネジメント育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメント

■やりがい
海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

■働く環境
離職率3.4%
全社平均残業20時間
平均勤続年数18年
健康経営優良法人2024のホワイト500に選出
リモートワーク可
フレックスタイム制

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

海外人事

ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）をお持ちの方必見です

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client provides human resources and healthcare platform business.
Responsibilities: US拠点の人事オペレーション運用・改善
ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用
各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案
フィリピン拠点のHR支援
現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供
現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携
海外赴任者・モビリティ対応
赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）
データ・制度企画業務
US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案
基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決

Mid-career Recruiter

Exciting recruiter role at global japanese venture company

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client operates a leading C2C marketplace app that allows users to buy and sell a wide range of products, from fashion items to home appliances. The app has revolutionized the e-commerce market in Japan with its user-friendly interface, their unique negotiation feature, as well as its online payment services. Operations have now gone global and continue to show steady growth.
Responsibilities: 当グループの採用チームでは、グループのミッション達成に向けて、採用活動を主体的かつ大胆にリードするという役割を持っています。メイン事業に限らず、新規事業において多様で優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用までご担当いただきます。具体的な業務内容は下記です。
業務内容：
採用基準、選考フローなど採用戦略の立案
採用部署のステークホルダーとの連携・調整
応募者獲得に向けたプロモーション活動（イベント流入・ダイレクトリクルーティングをはじめ、あらゆるプラットフォームや採用チャンネルを活用いただきます）
採用エージェントとのリレーション構築
書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務

※業務内容は配属されるチームによって、若干変更となる場合がございます。

採用マネージャー

スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方からのご応募お待ちしております。

6.4 - 11.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 採用活動全般
をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。
【ポジションについて】
中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリードをおかませします。多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
採用プロセス管理
採用マーケティング戦略の企画と実行など

【具体的な業務内容】
採用戦略・計画立案と実行管理中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング

母集団形成・採用マーケティング採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化

選考業務書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策

エージェントマネジメント複数エージェントとの関係構築・条件交渉

【求める人物像】
採用戦略立案から現場調整・実行まで一気通貫で動ける方
エージェントマネジメントや採用広報の企画・実行経験がある方
スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事シニアマネージャー

医療AIスタートアップ

8.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client is providing medical AI.
Responsibilities: ■革新的なヘルステックサービスや製品を提供するスタートアップ企業で、【CHRO】
候補を募集します。
事業拡大と成長フェーズに伴い、経営戦略と人材戦略を連動させ、人的資本経営を推進するための重要なポジションです。
現在、人事領域はCEOが担当しており、今後の人事戦略を高度化するために、豊富な知見と経験を持つ方を求めています。
経営層と協力して全社組織設計と人材開発を実現し、事業と共に組織を強化する戦略の企画立案と実行を担当していただきます。
―――ポジションについて
―――
HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。
経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組みます。
▼業務内容
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成
各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング）
組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施
経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築
組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行
その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント

■この仕事で得られる力・魅力
スタートアップでの人的資本経営の推進の経験
常に経営陣と二人三脚で業務を進めていく為より高い視座や高度な意思決定力

■働き方リモートワーク可
フレックスタイム制度あり

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

HRBP

成長志向・起業家精神が強い方がベストフィット

8 - 10 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner

Company overview: This is the Japanese leading international commercial vehicle solutions provider headquartered in Japan.
As a leading truck maker, they are defining the next generation of smart logistics solutions through advanced innovations in automation, electro mobility and connectivity.
They develops, Manufactures, and sells a wide range of heavy, medium and light-duty trucks, operating in more than 60 countries across all continents. Thier trucks and people go the extra mile for the customers and business partners, day in and day out.
Responsibilities: 最もダイナミックで急成長している事業の一つで、人事のキャリアを築きたいとお考えですか？組織の持続的な成長を推進するため、優秀な人材の採用・定着・エンゲージメントを担うPeople Successチームの拡充を推進中です。
変化の激しい環境で活躍してみたい、というかたはぜひご応募ください！
―――――ポジションについて
―――――
技術・品質保証部門の人事チームの一員としてご活躍いただきます。
■具体的な業務内容
採用活動、後継者育成計画、人材管理、明確な労働力計画を通じて適切な人材の確保
UDトラックスを「最も働きやすい企業」としてのブランドを確立
組織開発、従業員のエンゲージメント、文化の変革において、UD Trucks テクノロジー＆品質保証部門の管理職をサポート
リーダーシップパイプラインに基づき、管理職の育成を促進
従業員との関係構築、職場の健康とウェルビーイングを推進
グローバル組織が現地の労働法およびUD Trucks の方針を遵守していることを確認
管理職向けの人事プロセスの促進
ビジネスに対する効果的な人事サポートを確保するため、人事サービス提供モデル（SDM）における他のステークホルダーとの協力
さまざまな人事ネットワークにおいて、UD Trucks テクノロジーおよび品質保証チームを代表
人事プロジェクトの実行に貢献し、あらゆる拠点および職務のリーダーや同僚を関与

―――――
求める人物像
―――――
国際的なビジネス課題に深い理解を持つ方
明確なビジョンとグローバルな視点を持つ方
ステークホルダーと円滑に連携し、細部まで注意を払える方
価値観と文化の重要性を理解している方
結果志向の顧客志向と効果的な業務遂行能力を持つ方
ビジネス志向のリーダーシップを持つ方
解決策志向の考え方を持つ方
人材育成に優れ、卓越した従業員体験の創出に注力できる方
高いコミュニケーション能力（説得力、協調性、強い影響力）を持つ方
成長志向と起業家精神を持つ方
国際的な舞台での卓越した協働能力を持つ方

■勤務地：日本・上尾市

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事企画

産業界の自動化と省力化に貢献するグローバルな上場企業

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a long-established global manufacturer in the factory automation industry, specializing in pneumatic and automated control equipment. It supports a wide range of industries with an extensive product lineup, strong engineering capabilities, and a worldwide production and sales network. The company is recognized for its market leadership, reliable supply, and commitment to energy efficiency and sustainability.
Responsibilities: 世界トップクラスの機器メーカーの本社にて、人事企画、制度設計と人事諸制度の運用、管理、改善を担当いただきます。（上記いずれかまたは複数を担当、単独またはメンバーと連携して担当）
業務内容：
人事諸制度の企画、設計
評価・目標管理制度、就業規則等の人事諸制度の運用管理、法改正対応
昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動・配置の企画・運営
ダイバーシティ推進・働き方改革・DEI推進等
エンゲージメントサーベイ、職場環境の調査と適宜フォロー
その他、繁忙期は採用や研修に関する業務も一部お任せする可能性有り

人事マネージャー候補

労働法の基礎知識がある方必見です。

5.6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is an inspection and certification body.
Responsibilities: 採用の企画運用（エージェント・スカウト・その他媒体のハンドリング）
入社手続を含むオンボーディング
勤怠データ集計と給与・社会保険外注先のマネジメント
就業規則・賃金規程・各種規程の整備／改定（法改正対応の仕組み化）
エンゲージメント向上施策（運用、サーベイ→打ち手）
労働時間・年休管理、長時間労働のモニタリングと是正
安全衛生、健康診断対応
ハラスメント・メンタルヘルスの一次対応と外部専門家連携
労基署／監査対応、労務リスクの棚卸し・改善計画の実行

コーポレート部門（戦略人事）

新卒採用中心で担当

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: 同社はコンサルティング事業（Strategy、Digital、Financial Advisory、Experience Design、Work Design、Technology）、イノベーション事業、タレントマネジメント事業を行っています。
Responsibilities: IPOを目指し、成長・拡大を続ける同社の戦略人事を募集します。今後の事業拡大に伴い採用強化を図っており、コーポレート部門において人事として採用戦略を立案、実行いただける人材を募集しています。
具体的な業務内容
人事/採用戦略企画立案、施策実行
人材採用におけるメディアプロモーションの企画
新規採用施策企画
採用実務 ※メインは新卒採用
人事制度企画・組織開発等
※上記業務をチームで行っていただきます。

採用担当（新卒・中途）

採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む）をお持ちの方必見です。

5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 現場へのニーズヒアリング
求人の作成
KPI管理
エージェント対応
媒体対応
面接対応
オファー面談
候補者フォローなど

【霞ヶ関】人事／育成・研修

人事全般経験者必見です!

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a comprehensive trading company with business operations spanning across a wide range of industries. From machinery and aerospace, energy and metal resources, to chemicals and synthetic resins, construction and timber, and consumer goods industries, we are involved in various sectors. Leveraging our global network, we engage in transactions and investments worldwide, catering to diverse needs. Furthermore, we are committed to sustainable business practices and contribute to society through corporate social responsibility initiatives, prioritizing the well-being of local communities and the environment.
Responsibilities: 当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
【変更の範囲：会社の定める業務】

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