Jobs list of Human Resources

労務／リーダー候補

労務業務経験（3年以上）をお持ちの方必見です。

5 - 8.04 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an Internet service manufacturer.
Responsibilities: 経験豊富な労務担当（リーダー候補）を募集いたします。
各部署からの労務相談への対応
給与計算
勤怠管理
保険手続き
福利厚生業務
安全衛生管理
就業規則作成
労使関係管理
コーポレート部門としての全社関連業務

【横浜】グローバル研修企画

人事にて、研修・人材開発経験者必見です!

6.1 - 10.8 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
Responsibilities: グローバルの人財開発ニーズを把握し、各リージョンとコミュニケーションを取りながら、プログラムを開発・促進する
-(例)実施されたアンケート調査からニーズを発掘する、インタビューを実施する、社内MTGでニーズを拾うコンテンツ・ソリューション、ツールキット、リソース、デジタル・コース開発を構築し、関係者に提案・提供する
-(例)リーダーシップ研修、マネジメント研修、ビジネススキル研修、デジタル研修など。新入社員から管理職まで幅広いニーズに対応した研修の開発に携われる。効果的なメッセージング、一貫したVIの使用、学習管理システムをとおして、学習企画を拡充する。
ベンダーマネジメント(予算および契約の管理)
-実際に研修を開発する際には、ベンターと協力し開発に取り組みます。

【霞ヶ関】人事／育成・研修

人事全般経験者必見です!

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a comprehensive trading company with business operations spanning across a wide range of industries. From machinery and aerospace, energy and metal resources, to chemicals and synthetic resins, construction and timber, and consumer goods industries, we are involved in various sectors. Leveraging our global network, we engage in transactions and investments worldwide, catering to diverse needs. Furthermore, we are committed to sustainable business practices and contribute to society through corporate social responsibility initiatives, prioritizing the well-being of local communities and the environment.
Responsibilities: 当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
【変更の範囲：会社の定める業務】

【東京】コンペンセーション＆ベネフィット

HR業務経験者必見です!

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading life sciences company based in the United States, with a parent company. Our core business revolves around the research, development, importation, manufacturing, and sale of pharmaceuticals and vaccines. Every day, we strive towards our mission and goals by protecting people\'s health and helping them build fulfilling lives. We aim to promptly address unmet medical needs in Japan and globally. Furthermore, we actively engage in activities to promote access to medicines, including product donations and supply to those in need through various programs and partnerships.
Responsibilities: HRビジネスパートナーおよび/またはマネジメントへの内部コンサルタントとして、報酬に関する問題を解決し、推奨を提供します。これには、日本国内の全従業員向けの報酬および福利厚生プログラムの設計と実施が含まれます。
国際地域C&Bプロジェクトのチームリーダー/チームメンバーとしてグローバル認識および保持プログラムのレビューなどを担当します。
日本におけるグローバル報酬ポリシーとプログラムを実施し、法令要件およびビジネスニーズに対応します。
競争力のある市場慣行を理解するための市場調査を行い、ギャップと機会を特定し、市場競争力を確保するための改善を推奨します。
年次給与予算の計画と開発を行い、グローバルガイダンスに沿った総報酬計画の指導を提供します。また、定期的な非サイクル給与レビューをサポートします。
HRビジネスパートナーと連携し、給与調整、昇進、オファー給与、降格、職務再分類などの給与措置を日々サポートし、グローバルガイドラインとの一貫性を確保します。

【千葉】英語を活かしたい方歓迎◇海外スタッフへの教育・研修担当◇日米での手術台シェアトップクラス

職種未経験・業種未経験歓迎です

5.3 - 6.5 million yen Chiba Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a leading supplier of medical equipment.
Responsibilities: 【未経験歓迎／教育研修スタッフ／グローバルニッチトップ企業100選へ選出／創業100周年／日本・アメリカでの手術台のシェアはトップ／年間休日126日】
■業務内容：海外関連会社、代理店向けに、当社の手術台及び手術台関連製品のサービストレーニング（修理・アフターメンテナンス等）の研修計画立案と実施をメインにお任せします。
その他、ご経験に応じて、下記業務にも担当いただく予定です。修理関連マニュアル・技術資料・研修トレーニング資料などの作成、改訂
新製品等のデザインレビュー（設計部門がつくった設計案に対し、サービス部門の立場から評価し、チェックする）
※海外関連会社や代理店の修理点検同行で、海外出張が年１～３回程度発生します（その際の会話は英語が基本になります）
■研修制度：入社後約3ヶ月間程度は、千葉テクニカルセンターで製品知識研修を行います。また期間内にＯＪＴで実際に納入先病院での修理や点検に同行し、手術室への入室から書類作成や報告の職務まで、実地訓練も行ってから現地へ配属します。

■配属先について：テクニカルサービス部全体では29名（男性25名、女性4名）が所属しております。その内、今回のポジション同様にサービストレーニングを担当している社員は3名おります。（全員男性）

人事

Vlookや関数などのExcel使用経験をお持ちの方必見です。

5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
Responsibilities: 赴任者および海外法人からの問い合わせ対応
日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務
赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション
Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート

HR教育担当/HRBP

中国語を活かせる／グローバル企業の日本法人／年休125日／就業環境良好◎

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading ICT solution provider offering a wide range of ICT products and services. We provide services ranging from telecommunications equipment, computer networks, and cloud services for general consumers to solutions for telecommunications operators and enterprises.
Responsibilities: ■業務内容：人材開発もしくはHRBPとしてご活躍いただく予定のポジションです。ご経歴に応じてどちらかのポジションに配属いたします。
（1）人材開発の役割担当者は、メイン事業部の特定の評価基準のポリシープロセスの確立、改善、最適化を管理
大規模および中規模のプロジェクトチームの人材管理をリードしていく
事前に当社人材の目標・方向性のソリューション設計、または人材管理分野における大規模および中規模のプロジェクトにおける主要な設計者としての役割を担う予定
同社の人材管理における知識を身に着け、人材開発業務の施行により業績に対するご貢献をうただく予定

（2）HRBPの役割ビジネス戦略のニーズを正確に理解し、ビジネス戦略から出発し、現状の状態と問題を特定し、ビジネスの方向性をHRとして政策・形成し、変革を推進し、従業員のエンゲージメントを向上させ、ビジネスに対するHRの付加価値を実現する
企業のインセンティブの方向性とポリシー要件に従って、ビジネス特性に応じて差別化されたインセンティブスキームを設計・実施し、組織を継続的に活性化し、活性化を誘導する
組織環境の構築、従業員のケア、コアバリューの存続を担当し、良好な組織環境を構築し、円滑なコミュニケーションを確保

海外人事担当

海外出向社員向けの各種対応経験、関連知識がある方必見です。

7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide variety of services including leasing, financing, deferred payment and rental of assets and equipment. We are one of the leading companies in the leasing industry and have extensive business operations both domestically and internationally. In particular, we are actively expanding into new areas such as aircraft leasing and investment in renewable energy. We are also committed to environmental protection and social contribution activities in line with our corporate philosophy of "creating a sustainable society. We continue to provide flexible and innovative solutions to meet the diverse needs of our customers
Responsibilities: 企画：海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援

個別：海外関係会社との契約含めた各種調整（含む海外関係会社からの出向受入）
出向社員向け取り扱い事項の整備/運用及び社員サポート
海外人物件費の管理/計上承認
税理士法人を通じた国内外納税業務等

制度構築・推進シニアマネジャー（人事報酬施策）

売上1.6兆円／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年

9.3 - 12.2 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
Responsibilities: ■職務内容：グローバルトータルリワード全般におけるチームマネジャー業務および特に下記項目の制度構築・推進
◇役員報酬役員の報酬制度（Base, STI, LTI）、及びその評価KPIの企画・導入・運用
必要に応じた個別役員の報酬に関するサポート
◇グローバルモビリティGlobal Taxベンダーマネジメント、Global Mobility Platformの導入
グローバルポリシーの運用と、イレギュラーケース発生時の解決
◇グローバル表彰グローバル運用に適した魅力ある表彰制度及びプロセスの立案と導入
Div. BU, Regionと連携し、表彰案件募集、審査、決定プロセスを運営
◇チームマネジメントサポート・ピープルマネジャー部門オペレーション業務（ミーティング・予算・ベンダー対応等）の部長サポート
2名の部下のピープルマネジメント（業務管理・評価・報酬・育成等）

■ミッション・期待される役割：グローバルトータルリワード方針に基づき、諸制度・施策をプロジェクト単位で企画・推進・導入、執行役員を対象としたエグゼクティブの報酬制度、福利制度、評価制度等を企画・制度化し運営していきます。グローバルトータルリワード部の担当分野全般に関して、所有する知見、今までの経験、新たな発想に基づく企画、そしてその実行推進に、部長とともにリード役の責任を務めて頂きます。業務遂行においては、新たな制度や施策に関する発想力・企画力、部門業務全般をまとめる業務遂行能力が求められることに加え、諸制度・施策の導入に向けた、同社エグゼクティブ、報酬委員会委員、他部門、他リージョン、必要に応じて株主等、多くのステークホルダーからの理解・承認を得ていく必要が多く生じることに対する的確なプレゼンテーション能力、高いレベルのコミュニケーション能力が期待されます。

【東京】セールストレーナー（研修・教育担当）

人材紹介経験者必見です!

5.4 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a recruitment agency.
Responsibilities: 新入社員のトレーニング：新入社員が会社に早くなじむようにトレーニングを行い、フィードバックを集めながらトレーニング内容を改善します。
新入社員のサポート：新入社員の成長を定期的にチェックし、必要な時には追加のトレーニングも行います。
業務サポート：アソシエイトコンサルタントやコンサルタントが早く仕事に慣れるように、オンボーディングやOJTプログラムを作成しサポートします。
社内試験のサポート：社内試験を実施し、受験者にフィードバックを行い、成長を支援します。
パフォーマンス向上プログラム：社員のパフォーマンスを向上させるために分析やロールプレイ、ワークショップ、コーチングを行います。
昇格トレーニング：マネージャーに昇格を目指す社員へのトレーニングプログラムを実施します。
高度なセールストレーニング：ジュニアメンバーからシニアメンバーまで、さまざまなレベルのセールストレーニングを行います。
Eラーニングのサポート：Eラーニングモジュールの作成や実施をサポートします。
プロジェクトリード：各プロジェクトをリードし、チームが円滑に業務を進められるようサポートします。
改善提案：常に改善の機会を見つけ、個人、チーム、会社レベルで積極的に提案を行います。

海外人事 ※海外赴任者のサポートなど

北米・ヨーロッパ・中国へ展開／独自の事業モデルで成長している企業

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We engage in restaurant management and food manufacturing. Our goal is to be a beloved and integral part of the local community, striving to become the essential "ramen infrastructure company" that is indispensable to the area. We aim to expand our business into untapped overseas markets, recognizing the need for continuous exploration and innovation. Despite the challenges, we are committed to persisting in our endeavors until we achieve success.
Responsibilities: ■業務内容：海外直営店舗出店やFC店立ち上げの際の、VISA対応や各種手配、給与社保関連業務などをお任せいたします。現地の法令や制度などを考慮しながらも、ゼロベースで検討していくフェーズもございます。
■業務詳細：海外赴任者のVISA対応、給与社保関連対応
海外出張者のVISA対応、航空券などの手配対応
現地社員、スタッフの管理
各海外子会社の人事給与制度の立案、策定
※北米、ヨーロッパ、中国エリアでの展開を進めております。
■社風：部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があり、社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力しています。

人事／給与労務

年休125日・フレックス制／東証プライム上場／純利益率20％高収益企業

5.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 本社人事部メンバーとして、主に下記を担当いただきます。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）入社後すぐ

グループ国内事業部・G会社給与計算の総括担当（約3000名規模）
給与計算システムの運用メンテナンス（基本はシステム会社に依頼しているためIT要素は必要ありせん)
給与労務周りの業務をオペレーション（給与計算、賞与金額算出、給与改定、規定類の改訂など）※組織やメンバーによる役割を職種で分けていないため

（2）将来的に

給与労務中心とした業務の実務責任者（給与、労務、安全衛生、給与システムへの連携や経理からの問い合わせ対応など）
SSC（シェアードサービスセンター）の立上げおよび安定稼働に向けたオペレーションおよびBPR推進

C&B Operation Manager

外資系有名リテールブランド

6 - 13 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a leading luxury brand in the luxury fashion industry and are based in France. We are widely known around the world, primarily for our high-quality fashion items, accessories, perfumes, and cosmetic products. Since its inception, the company has earned a reputation for excellence in design and innovation, and its products are timeless. In addition, its items are characterized by a fusion of classic styles and modern trends, and are favored by many celebrities and fashion enthusiasts. Furthermore, the brand continues to enhance its value by actively contributing to art and culture.
Responsibilities: C&B Operation Manager is responsible for strategic C&B programs & processes and HR systems relating with payroll, social insurances, financial reporting and office regulations (policies). This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.
Main responsibilities:
Supervise and optimize payroll operations with team staff and payroll vendor.
Coordinate bonus payment and salary review (all the process from budgeting to payment).
Supervise workforce administration (hiring, transfer, exit, employment after 60, etc) with team staff.
Manage Expats benefits.
Headcount reporting and people cost calculation.
Revised and develop office regulations (policies).
Deal with internal and external audit.
Administration of company pension plan including global pension plan.
Enhancements and maintenance of payroll related systems.
Salary survey

Human Resources Specialist

HRBP role at global logistics company

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: Main responsibilities:
People AdvisoryApplying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.

Strategic Workforce planning, Acquisition and TransitionSupport the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.

Agile Project ManagementSupport local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.

Proactive Change Management, Planning and ImplementationProactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.

Compliance and Technical ExpertiseMaintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.

Employee engagementCommunicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values

People Operations Specialist (Labor Relations)

Lead Labor Relations at Global Logistics Company

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: The People Operations Specialist will act as a business partner and will work closely with Operations Management Teams in Japan. This position will be the Industrial Relations Lead and have a strong focus on Industrial Relations to promote positive relationships between the organization and its employees by fostering a workplace culture that values open communication, fairness, trust, collaboration and employee development.
He/She will build and develop effective relationships with key stakeholders in order to achieve optimal business outcomes, perform roles and responsibilities related to industrial relations, people advisory, proactive change management and employee engagement.
He/She will also be involved in strategic projects locally and regionally which will involve planning and implementation using Agile methodology, application of global perspective to introduce positive changes with the objective to ensure an effective, diverse and inclusive workforce to achieve business objectives and maintain APAC's Employer of Choice status.
Main responsibilities:
Industrial Relations As IR Lead, provide sound advice and recommendations to management on IR Strategies, building trust, addressing issues related to employee relations, labor laws, and human resources policies.
Responsible for monitoring and analysing employee relations data to identify trends and areas for improvement.
Regular interaction with Union and responsible for negotiating with them or employee groups to ensure that the interests of both parties are represented and maintain peaceful relations
Collaborating with Management in developing and implementing programs that will improve employee relations, such as grievances and have a more positive work environment.
Responsible for resolving disputes between employees and management, and between different groups of employees and managing employee communication by keeping employees informed about changes in policies, collective bargaining agreements, and other issues related to employee relations.

People AdvisoryApplying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.

Proactive Change Management, Planning and ImplementationProactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation. Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.

Compliance and Technical ExpertiseMaintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks. Develop and build upon knowledge of compant standards, policies and procedures.

Employee engagementCommunicating people policies, systems and programs to employees. Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture/values.

OthersRegular interaction with the Team in Japan and peers in other countries
Regular interaction with employees, First Line Management and Senior Managers in the location
Regular interaction with union employees including meetings
Regular interaction with key stakeholders based on local/regional projects
Occasional interaction with Vendors (as applicable)
Occasional interaction with Consultants (on a needed basis)
Occasional interaction with Government agencies/authorities & trade associations (as applicable)

人事マネージャー

世界的BPOサービス

8 - 11 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide outsourcing services to foreign companies. With strategic bases in major Asian cities including Singapore, we aim to meet the rigorous demands of multinational corporations for excellent talent, advanced tools, and high-level expertise. Our focus lies in sectors such as finance, IT, technology, e-commerce, aviation, luxury, and hospitality, where we excel in achieving high revenue growth, improving call center performance, and delivering profit-generating customer services.
Responsibilities: 業務内容：
全体的な事業戦略に沿った人事戦略およびイニシアチブを策定し、実施
要求、苦情、その他の問題に対処することにより、経営と従業員関係の橋渡し役を行う
人的資本の開発、関与、動機付け、および保全を通じて、現在および将来のビジネスニーズをサポート
組織全体の人事戦略、システム、戦術、手続きを策定し、監視
ポジティブな職場環境の醸成
業績評価システムの監督および管理
給与プランおよび福利厚生プログラムの維持管理
トレーニングプログラムを適用・監視
人事指標を通じて経営陣に報告し、意思決定を支援
人事管理全体を通じて法令遵守を徹底する

人事企画担当

フルリモート可能

5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a mobile payment service provider. We provide a system that allows consumers to easily make electronic payments and transfers through smartphone applications. In particular, we promote the use of QR code payments and digital wallets, which are widely used in stores and online. With an emphasis on safety and convenience, we have created an environment in which users can use our services with peace of mind. In addition, we are working to enhance user convenience through various campaigns and special offers. We are contributing to the realization of a cashless society in Japan, aiming to stimulate economic activity and improve the convenience of consumers\' lives.
Responsibilities: 業務内容：
人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善
Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築
データドリブンの人材戦略の策定・実行
グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築
過去の主なプロジェクト当社オリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築
WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入
タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築
役員報酬制度の構築
成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築等

人材育成プログラムの企画・開発リーダー候補／社員向け企画・開発・管理

人材育成部門での経験者必見です!

5.8 - 12.78 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: OFF-JTプログラムの企画・開発
ベンダー管理
OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施
開発したプログラムの効果測定

グローバル人事マネージャー

グローバル人事に関する実務経験者必見です!

9.5 - 13.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a chemical manufacturer.
Responsibilities: 【変更の範囲：会社の定める業務】
ご入社後、約60社の海外グループと連携し、幅広い人事業務を担っていただきます。
人材開発：グローバル人材育成、サクセッションのための計画立案、実行
組織開発：グローバル人事推進のための施策立案、実行
報酬設計：人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析・グローバルでの報酬体系整備
タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営

HR Manager

10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。

7 - 9 million yen Ibaraki Human Resources HR Generalist

Company overview: We manufacture and sell components for the automotive industry and power tools. We focus on hydraulic equipment and are responsible for the industrial equipment technology sector within our group. Our drive and control technologies are essential to construction and machine tools, supporting Japan\'s world-leading construction machinery and factory automation. Our company is characterized by providing high-quality products that meet the global standards of our group\'s unified criteria. Additionally, we offer a well-balanced work-life environment. As a company with a strong emphasis on work-life balance, our annual working hours are shorter and holidays are more abundant compared to Japanese companies, allowing our employees to enjoy a fulfilling private life as well as their professional duties.
Responsibilities: 人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。

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