戦略労務

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Job details

Company overview

Our client is developing cloud services that digitally solve problems in the retail and service industries.

Responsibilities

業務内容：

• 労務領域
  • 入退社の手続き(社保、雇用保険、住民税など)
  • 勤怠管理、有給管理
  • 毎月の給与計算や随時改定に関する士業との連携
  • 労働法や労働基準法、労働契約法などの労働関連法令に適合した手続きを正しく行い、社員への浸透施策をUnit Leaderとともに検討・施策
  • 法令改正や最新の規制に関する情報を検知し、就業規則や規程の改訂をUnit Leader、士業とともに連携し行う
  • 健康診断・ストレスチェックの実施・管理からフォローまで
  • 士業・産業医との連携
  • 育休・休職手続き対応（社員面談未経験の場合もUnit Leaderと一緒に対応して慣れて行っていただきます）
  • システム選定・導入
  • 契約書対応など
• 総務・IT領域
  • Wework関連対応
  • 機材管理
  • システム導入など

Requirements

必須要件：

• 事業会社での労務実務者経験3年程度
• 社労士とのコミュニケーション経験
• 仕組み化、フロー構築を自ら進んでできる方
• Excelやスプレッドシートでのデータ分析・管理ができる方

歓迎要件：

• IT業界での勤務経験
• freee人事労務の利用経験
• 社労士資格をお持ちの方
• システム選定・導入ご経験の方

Salary

4 - 6 million yen

Location

Tokyo