HRBP Staff / Manager

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Job details

Company overview

Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.

Responsibilities

HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：

• 基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
• 担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
• 特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
• Key Interaction with
• 社内（国内）
  • 各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
  • 各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
  • 日本のグループHR メンバー
• 海外部門
  • アジアパシフィックHR チーム
  • グローバルHR オペレーションチーム
  • 日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー
• 社外
  • 公共機関（労基署、ハローワーク等）
  • 給与計算ベンダー等

Requirements

必須要件：

• 5 年以上の人事業務経験
  • HR ビジネスパートナー含む

Salary

6 - 12 million yen

Location