戦略人事(HRビジネスパートナー)

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Job details

Company overview

We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.

Responsibilities

職務概要同社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。

• 部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
• 要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
• 会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
• 人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
• 組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
• 労務関連対応

Requirements

• 経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
• あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方

歓迎する経験・スキル・能力

• 事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
• コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
• TOEIC800点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

Salary

9.6 - 20 million yen

Location

Tokyo