Jobs list of Human Resources

人事

人事の実務経験をお持ちの方必見です

8 - 10.48 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global provider of diagnostic, medical device, healthcare IT, and life science products and services for a wide range of customers, from research to diagnosis, treatment, and prevention. We are committed to quality and innovation, utilizing the latest science and technology. Our products and services contribute to accurate diagnosis, treatment, and health care in the medical field. We also value collaboration with research institutes and medical institutions to contribute to the advancement of medicine and human health. Our business model is sustainability oriented and socially responsible.
Responsibilities: ホールディングス人事部企画課に所属し、同社グループおよびホールディングスでの人事制度企画および経営における機関決定の企画／運用を担当。経営（人事部分）に関連するフローの管理、推進、運営もご担当いただきます。ホールディングスおよび一部グループ会社の制度企画（等級・評価・報酬・制度全般等）
人事戦略や、グローバル本社としての人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの遂行・PJTマネジメント
グループ会社を含む人事全体業務の主導的なサポート（役員報酬・株式報酬設計などを担うC＆B部署の支援など含む）

HRBP Staff / Manager

ワークライフバランス◎／研修制度あり

6 - 12 million yen - Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.
Responsibilities: HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー

海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー

社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等

組織/人材開発・育成研修担当マネージャー

人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。

10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
Responsibilities: グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント

HRビジネスパートナー

自分の強みや個性を生かしながら活躍できる環境

8 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: As a major player in IT security, our client develops web security and threat management solutions to a safe digital information exchange for businesses and consumers.
Responsibilities: 業務内容：
HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。

【東京】労務スペシャリスト（マネージャー候補）

業界未経験者歓迎です！

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is a consulting firm that places more emphasis on the “people” who are consultants rather than the “skills” of consulting. Since its founding, we have consistently united as a team to consider what our clients truly need and respond promptly.

We have four main business areas: Digital Consulting, Business Consulting, IT Consulting, and Project Management. In Digital Consulting, we support innovation and the enhancement of customer experiences by leveraging the latest technologies. In Business Consulting, we improve operations and formulate strategies in non-IT areas. In IT Consulting, we provide comprehensive support from strategy to operations. In Project Management, we offer management and support aimed at the successful completion of projects.
Responsibilities: コンサルティングサービスを提供する企業にて労務マネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。
業界未経験者歓迎です！
入社後は、OJTを通じて徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。
まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。
＜主な仕事内容＞給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
労働時間管理
入社・異動・休職者管理
安全衛生
有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
官公庁への届出
人事関連規程・労使協定管理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

人事採用スタッフ（新卒採用・中途採用担当）

新卒か中途どちらかをご担当いただきます！

4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
Responsibilities: 人事スタッフとして、採用（新卒採用、もしくは中途採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）をご担当いただきます。
主な業務
新卒採用全般
中途採用全般

中途採用リクルーター

中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当

5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
Responsibilities: 同グループいずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード

TA Manager

新卒／中途採用業務いずれかのご経験をお持ちの方必見です

9 - 13 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client engages in the sales, maintenance, application, and development of inspection and measurement equipment, software, and systems used in manufacturing processes.
Responsibilities: 採用マネージャーとして、継続的なビジネス拡大に伴う増員のための中途及び新卒採用の立上げなど全般をリード頂きます。業務内容:
コーポレートコミュニケーションとの連携による企業ブランディングの推進
採用イベントの企画立案、準備、運営
コーポレートTAチームとの連携によるインターンや海外トレーニングの立案・準備
ダイレクト採用（同社Webサイトおよび社外の採用募集サイトの運営（SNS含む））
採用エージェント・コミュニケーション
技術系の新卒採用の立案および実施

※その他、予算管理、データマネジメント、面接・内定者と入社後のフォローまで一連のフローをお任せします※将来的にLearning（教育）& Development（開発）を含むタレントマネジメント全般をリードしていただくポジションになります

Talent Acquisition Advisor・Recruiter

半導体業界のグローバルリーディングカンパニー

7 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a leading technology company that provides IT solutions for the semiconductor and flat panel display industries. Globally, our business focuses on the development and manufacturing of equipment essential for semiconductor device fabrication. Additionally, we have diversified our operations into various related fields such as electronics and solar power generation. As the Japan subsidiary of a company boasting the world\'s top market share in sales of equipment vital for the front-end processes of semiconductor manufacturing, we are committed to delivering cutting-edge process technologies. Our group is highly esteemed and trusted, serving as a leading company in the semiconductor manufacturing equipment sector worldwide.
Responsibilities: 同社は、マテリアルズエンジニアリングのソリューションを提供するグローバルリーダーとして、世界中の半導体チップや先進ディスプレイの製造に寄与しています。
原子レベルのマテリアル制御を産業規模で実現する専門知識により、お客様が「可能性を現実に変える」のを支援しています。
半導体は、現代社会の根幹を成すものです。最先端の技術に触れ、お客さまと共に、世界に貢献する製品や技術を作り出す一翼を担う。これが同社で働くということです。
同社は、世界トップレベルの半導体・ディスプレイ製造装置メーカーとして、テクノロジーとそれを可能にする人財への投資を惜しみません。
優秀な人々が、自分らしくスキルを活かして働ける環境を提供し、同社のメンバーとして輝くキャリアを実現ために、
貴方様には「Talent Acquisition Advisor / Recruiter」として、誰よりも輝いた仕事をしてほしいと願っています。
同社で、一歩先をいくネクストキャリアを踏み出しませんか？
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■About the Role：
As a Senior Recruiter for the Japan region, you will have opportunity to take the lead of country level talent acquisition strategies and programs, also be part of the team to manage professional hiring or ramp hiring.
You will be able to closely partner with the business to attract and hire top-tier talent in Japan, and also be part of the team driving Global Talent Acquisition organization initiatives.
Join a team where we share ideas to continually evolve our way of working, improve candidate experience, and partner with hiring managers to attract amazing people. If you like working with a dynamic team that values collaboration and business engagement, then this is the role for you!
■Key Responsibilities：
・Manage the full life cycle recruitment process, ensuring a seamless experience for both Hiring Managers and candidates. (including its description, recruitment measurement definitions, regular measurement reporting, taking proper actions to close gaps)
・Design the selection matrix for choosing the optimum recruitment channel and recruitment source
・Explore the market best practices in the recruitment and staffing and implement appropriate best practices in the organization
・Build quality relationship with the internal customers and external agencies, colleges, institutes and associations
・Monitor and constantly reduce the costs of the recruitment process and provide input to improve and streamline recruitment processes.
・Monitors the labor legislation and implements required changes to keep the process compliant
・Manage the recruitment of manager to executive level positions. Pro-actively sourcing candidates from the internet and the competition to identify candidates for the hard-to-fill positions.
・Utilize strategic talent mapping and advanced sourcing techniques to identify and attract top talent, aligning with complex business growth objectives.
・Utilize/leverage/develop relationships with outside vendors, web sites, and niche posting sites.
・Participate in global Talent Acquisition initiatives as country/regional representative
■働き方：
社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、ライフステージに合わせて選択できる就業制度を整えています。
・フレックスタイム制度： 1ヶ月の平均所定労働時間内で、業務に合わせた働き方を選ぶことができます。
・時短勤務制度：育児や介護のための時間を請求することができます。この期間中は、時間外勤務・深夜勤務の免除を受けることも可能です。
・自由でフラットな社風です。サークル活動やウェルナスイベントも豊富で、多様な価値観や強みを持った人との交流を通じてイノベーションを生み出す仕組みが充実しています。
・キャリア支援、研修制度、福利厚生も充実しています。一定の条件を満たすことで、社内公募制のジョブチェンジや海外勤務にも挑戦できます。
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給与担当者 │ Payroll Manager

日本を代表する医療精密機器メーカー

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～日本を代表する医療精密機器メーカーが
◤給与担当
◢ を募集しています！～

同社は半導体用マスクブランクス、カメラレンズ、メガネレンズ、白内障用の眠内レンズ、コンタクトレンズ(小売)など、
多岐に渡る製品で国内・世界どちらにおいてもトップクラスシェア事業を複数抱えております。
こうしたポートフォリオ経営により、高い収益性を誇っていることも強みです。
長年にわたり磨きあげられた光学技術を基盤に、医療や情報通信分野など多岐にわたる事業を展開し、世界中の人々の生活の質の向上に貢献しています。
同社は事業部ごとに裁量を持って稼働していますが、この度、本社人事部所属の【給与担当】を募集することとなりました。
本社人事部は、グループおよび本社を対象に、給与計算や労務管理の観点で支え信頼できるパートナーとなることをミッションに業務を遂行し、企業としての強みや連携強化、更なる発展のため、新しい取り組みを進めています。
2024年10月からは、日本における給与業務の効率化を目的にシェアードサービス運用を開始し、
各事業部や関連会社含めた社内関係者と連携と調整を密に行い、最適なオペレーティングモデルを構築していくことへの取り組みを進めており、このようなご経験をお持ちの方に、是非ご参画いただきたく考えております。
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■業務内容：
事業部門の給与計算、BPR推進および勤怠システムなどのリプレース推進

■魅力：
今まで培ったご経験を活かし、人事領域での専門性を高め、人事業務の運営体制の最適化など、グループの生産性向上に取り組んでいきたいと考えている貴方様にとってベストなフィールドです。
同社では”必要な時に必要な人材を採用する”ことを基本に、職種に関わらずキャリア採用を中心に採用を進めています。
本社人事部もキャリア採用者や女性が過半数で多様性に富んだ構成です。
技術革新や価値観の多様化が進む今、「社員一人ひとりの個性と能力の発揮」を何よりも大切にしています。
キャリアデザインラボを新設し、社員の自立的なキャリア形成や多様な働き方ができるように支援しています。
各々の異なるバックグラウンドを活かしつつ、チームで成果を上げていくことを志向される方にぴったりな風土です。

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人事労務全般 │ HR (Compensation & Benefit)

フルフレックス有／ハイブリッドワーク／服装自由／語学力が活かせる

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: This company is a global manufacturer of tires. The Company\'s business is the development, manufacture, distribution and sale of tires and related products and services across the world.
Responsibilities: 同社は、創業120年以上の歴史を持つタイヤメーカーです。
創業20年足らずで世界トップレベルのメーカーへの進化した同社は、信頼と実績を積み重ね、業界のリーディングカンパニーとして駆け抜けてきました。
世界20カ国以上、45か所以上の事業拠点を持ち、世界には約6.5万人の従業員を抱える大企業です。
日本を含む世界の名だたるカーメーカーにおいて新車装着タイヤの実績を有する同社は、厳格な品質基準をクリアし、最良のパフォーマンスを発揮できるタイヤであると、世界各地で認められ多くの賞を受賞しています。
そんな同社の日本法人では今、英語力を活かし労務業務全般をご担当いただく【HR (Compensation & Benefit)の担当者】を募集しています。
自由度の高い働き方やフラットな文化が魅力の同社で、HRのネクストキャリアを築きませんか？
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■業務内容：
労務関連全般をご担当ください。
・社会保険
・給与支払い
・福利厚生
・労務費管理
・労働組合交渉窓口
・人員計画管理（HCレポート）
※サラリーレンジの作成など、日常的に英語を使って業務を遂行いただく場面がございます。
■働き方：
・ハイブリッド勤務（週3日程度の在宅ワークと、週2日程度の出社の組み合わせを想定しています。）
・フルフレックスタイム制
・服装自由
・残業ほぼナシ
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海外人事マネージャー

グローバル人事（VISA／赴任支援／外部連携等）の実務経験を3年以上有する方必見です

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an electronic components manufacturer.
Responsibilities: 海外人事実務の運営・管理海外赴任者・外国籍社員のVISA発給支援（就労VISA申請、更新、家族帯同等）
リロケーション支援（住居、引越し、生活立上げ、家族の同行サポートなど）
就業条件調整、赴任規程・契約内容の確認・運用

外部委託先のマネジメント弁護士、行政書士、リロケーション会社等との連携・進捗管理
SLAや業務プロセスの見直し、改善提案
外部との折衝を通じた品質・コスト・納期の最適化

海外人事に関する制度運用・改善海外赴任規程、リロケーションポリシーの見直し
海外人事関連の業務フロー標準化・効率化
経営層や現地法人との連携によるグローバル人材配置の推進

HRBPマネージャー

Shape the future of mobility @ global innovator

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
Responsibilities: 業務内容：
HRオペレーションの企画から実行テクニカルセンターのHRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）
全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。

人事施策の企画/運用報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。

HRBP機能他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。

グループHRとの連携グループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。

企画・開発担当

人材・組織開発業務のご経験をお持ちの方必見です。

5.85 - 7.55 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are responsible for planning and managing training programs for overseas branches and group companies. Our aim is to foster "new value creating" talents who play a role in global group management, respecting diverse personalities. As a professional group in talent development/organizational development and language services, our mission is to nurture talents within the group that operates globally, supporting the growth of diverse professional talents with science and compassion. Specifically, we offer training program planning/management and content development to address management and organizational challenges, as well as foreign language translation and English editing services.
Responsibilities: 以下の業務をお任せします。グループ会社の組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等）
研修コンテンツの開発
研修講師／ファシリテーター
案件管理・運営業務、関係者調整や各種手続き等
課題解決に最適な提案を外部のソリューションを選び組み合わせることは勿論、ゼロから内製し企画提案することもあります。

研修企画/ 講師担当

研修会社／企業の人材育成担当／育成人事コンサル会社でのご経験をお持ちの方必見です

6.2 - 7.55 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are responsible for planning and managing training programs for overseas branches and group companies. Our aim is to foster "new value creating" talents who play a role in global group management, respecting diverse personalities. As a professional group in talent development/organizational development and language services, our mission is to nurture talents within the group that operates globally, supporting the growth of diverse professional talents with science and compassion. Specifically, we offer training program planning/management and content development to address management and organizational challenges, as well as foreign language translation and English editing services.
Responsibilities: 同社ならびに海外現地法人・グル-プ各社を対象に、人材開発/研修のコンサルティング、企画・運営業務をお任せします。社員の育成に寄与し、組織課題解決に向けた施策の提案・実施を通じ、会社成長の一翼を担う業務です。業務内容詳細:
海外現地法人を中心に、同社グル-プの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。海外現地法人／グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等）
研修コンテンツの開発
研修での講師／ファシリテーター
円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等
※年に数回程度、海外出張の可能性があります。

企画・講師メイン担当

研修会社／企業の人材育成担当／育成人事コンサル会社でのご経験をお持ちの方必見です

9.19 - 9.88 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are responsible for planning and managing training programs for overseas branches and group companies. Our aim is to foster "new value creating" talents who play a role in global group management, respecting diverse personalities. As a professional group in talent development/organizational development and language services, our mission is to nurture talents within the group that operates globally, supporting the growth of diverse professional talents with science and compassion. Specifically, we offer training program planning/management and content development to address management and organizational challenges, as well as foreign language translation and English editing services.
Responsibilities: 海外現地法人を中心に、グル-プの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。海外現地法人／グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等）
研修コンテンツの開発
研修での講師／ファシリテーター
円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等
※年に数回程度、海外出張の可能性があります。

研修運営メイン担当

事務業務のご経験をお持ちの方必見です

5.13 - 6.83 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are responsible for planning and managing training programs for overseas branches and group companies. Our aim is to foster "new value creating" talents who play a role in global group management, respecting diverse personalities. As a professional group in talent development/organizational development and language services, our mission is to nurture talents within the group that operates globally, supporting the growth of diverse professional talents with science and compassion. Specifically, we offer training program planning/management and content development to address management and organizational challenges, as well as foreign language translation and English editing services.
Responsibilities: 以下の業務をお任せします。研修運営、および案件管理業務、関係者調整や各種手続き等
研修資料の作成
研修進行の補助
グループ各社の研修運営業務、案件管理の他、ベンダー、及び受講者などの関係者との調整業務を担っていただきます。1案件につき、2名以上のチームで連携しながら遂行します。

【東京】HR Business Partner

APAC地域の戦略人事／将来的に管理職のキャリアパスあり

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client provides nationwide distribution for Personal Computer, Peripheral & PC Software.
Responsibilities: 特定部署や領域における採用・処遇決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談などのHRビジネスパートナリング業務を担当していただきます。また、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援など、タレントマネジメントも重要な役割となります。
アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターのサポートを受けつつ、グローバルおよびアジアパシフィックジャパン内の施策と連携し、組織のカルチャーチェンジやオペレーションフローの刷新を推進します。ビジネスの注力分野における外部・内部採用と定着の課題に対して、Talent Acquisition担当と協力しながら直接的にサポートを行います。
戦略人事として幅広いHR業務を経験し、専門的な課題解決を行うチャンスが豊富です。採用、Compensation & Benefitsなど多くの分野を横断的に学びながら実行でき、将来的に管理職へのキャリアパスを描けるポジションです。
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人事

人事の実務経験をお持ちの方必見です

5.5 - 9 million yen Osaka Human Resources Recruiting

Company overview: (1) 各種電子部品及び金型、生産合理化設備・消耗品の輸出入販売業務
(2) 小型精密機器の海外生産委託業務
(3) PC、AV機器、スマートフォン関連商品の国内家電量販店向け卸売業務
(4) 雑貨、食品の国内卸売、輸出入販売業務
(5) メーカー代理店業務
Responsibilities: （1）採用（人員計画策定～企画・立案・実行）（2）人材育成施策の企画・立案・実行（教育研修制度の体系化）（3）人事制度運用・見直し（4）その他定着・働きやすさ・働きがい視点の各種施策の検討・設計・改廃※実務担当メンバーは存在するため、上記の業務の全てを直接担っていただく必要はございません。メンバーをマネジメントしながら、業務を推進下さい。

HR Business Partner

Thrive in a fast-paced, supportive & truly global workplace

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client provides logistics, warehouse management and domestic delivery services for clients in a wide range of industries.
Responsibilities: Main responsibilities:
Acts as a single point of the contact for the employees and managers in the business unit
Provide HR advice and support to managers and staff on a wide range of strategic and operational human resources issues
Advise managers and staff on issues of employment legislation
Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks
Recruits talents for Business Sector, Site Management.
Facilitates the management team to bring best solutions for employees
Acts as the performance improvement driver and provokes positive changes in the people management
Designs succession plans for key talents and key job positions
Challenges the organizational structure of the internal client (business Sectors, Site management) and proposes changes
Acts as the member of the HR management team
Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Develop Leadership and Organizational Strategies, Methods, and Processes
Assist to develop strategies that enable leadership potential and attain organizational objectives
Support and optimize organizational design, structure
Create line of sight between the people strategy and business and customer needs
Develop change communication plans, messaging, and presentation to enable alignment, engagement, and contribution
Provide coaching, influence, and multiple perspectives to prepare leaders for crucial or difficult conversations
Partner with Business Sector Leadership/Site Leadership to Plan for Workforce Needs
Support and develop workforce planning processes
Assist to develop and define labor productivity initiatives and workforce optimization activities
Assist to analyze needs to achieve current and future business objectives
Identify talent and capability gaps and solutions
Define and align retention strategies, methods, and processes to identify and retain key talent
Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Develop and Align Talent to Meet Business Needs
Promote talent and performance management methods and processes to meet company and organization strategic and operational objectives
Enable organizational rewards and recognition strategy and programs
Support organization to develop and retain the high performing team members
Work with senior leadership/site managers on succession planning and the talent pipeline
Prepare leaders to align to performance management programs and activities
Support leaders to identify development opportunities for key contributors and high potential talent including job rotations and assignments, as well as define plans for low performers
Influence and enable cross-functional talent alignment
Act as an internal consultant for managing employee relations issues
Connect HR and Business Needs to Enable Globally Aligned Programs, Systems, and Processes
Act as an advocate of HR strategies and solutions into the business
Recommend and globally align people programs, systems, and processes that meet business needs while enabling collaboration and informed decision-making across organizations
Act as a feedback channel to improve HR systems and processes
Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Build an Environment that Fosters Workforce Engagement
Support the company's Supply Chain culture and behaviors and facilitate leadership alignment on how these are exemplified within the organization
Drive Site Leadership alignment and accountability to a global survey action plan with measurable metrics
Drive and support the development of a People Plan
Help establish a culture of appreciation and promote awareness of the impact of recognition
Develop and enable site engagement activities
Enable organizational communication plans
Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Drive Organizational Strategies and Change though Disciplined Processes and Methods
Enable significant change management and comprehensive communication through structured design, planning, and execution
Define and support HR metrics to ensure change management progress is measured
Support change management for programs deployed by HR counterparts and enable leaders to manage changes with their teams
Support Business Sector leadership team/Site leadership team set team objectives
Support to recognize strengths and develop individuals' potential
Building Effective Partnerships for Development in teams of Business Sector/Site management.

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