Jobs list of Human Resources

リーガルセクレタリー

月残業10～20h／英語力を活かせる／在宅勤務可

7.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is one of the leading global law firms, undertaking top priority and challenging projects for global leaders, ranging from companies, financial institutions and government bodies through complex legal issues.
Responsibilities: ■担当業務：HR Advisor（日本・韓国担当）東京オフィスおよびソウルオフィスのパートナー、マネージャー、社員に対し、人事アドバイザリーサービスを提供します。
人事制度の運用から従業員対応、人材採用、人事プロジェクトまで幅広い領域をご担当いただきます。

■詳細：人事労務・従業員対応パートナー、マネージャー、社員に対する人事関連アドバイスの提供
評価、パフォーマンスマネジメント、従業員対応に関するサポート
退職、懲戒、労務問題等に関する対応および関係者との連携
人事ポリシーの運用・浸透および法令遵守のサポート

Compensation & Benefits給与、賞与、福利厚生制度の運営および管理
給与計算ベンダー、福利厚生ベンダーとの連携
報酬・福利厚生に関する社員およびマネジメントへのサポート

Headcount Planning・評価制度運営人員計画、組織計画に関するデータ分析および提案
人員データの管理、分析、レポーティング
年次評価、昇進、給与・賞与レビューの運営およびサポート
評価制度に関する説明会やコミュニケーションの実施

採用・オンボーディング中途採用、弁護士新卒採用、インターンプログラムの運営
エージェントや採用関係者との連携
入所手続きおよびオンボーディングの企画・実施
新入社員の定着支援および試用期間管理

退職者対応退職手続き全般の管理
Exit Interviewの実施および分析
退職傾向の分析および改善提案

Diversity, Inclusion & WellbeingD&I施策およびWellbeing施策の企画・運営
社員エンゲージメント向上のための施策推進
東京オフィスD&I Committeeの活動支援

HR Analytics & Projects人事データの分析およびレポート作成
人事関連KPIのモニタリング
日本・韓国・アジアリージョンにおける各種HRプロジェクトへの参画

Total Rewards Specialist｜報酬制度スペシャリスト

成長できる環境／英語スキル活かせる

5.04 - 8.05 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
Responsibilities: 同社は、IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野におけるエンジニア派遣、開発請負、有料職業紹介事業を展開しています。
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■ポジションについて
専門職としてマネージャーの一定の指揮のもと、以下の報酬制度全般の運用ををメインにリードいただきます。
■具体的な業務内容
基本給に関係する業務（昇給、昇降格に伴う給与調整、新卒初任給、外部採用時の報酬オファー、給与レンジの管理など）
賞与等に関係する業務（STI/賞与、ボーナス、インセンティブなど）
外部ベンダーと連携し、給与レンジの作成や修正、STIや総報酬に必要なベンチマークデータの取得とデータ分析・活用を行う。
※運用をメインにリードいただくものの、仕組みづくりや制度改定にも積極的に関わっていただくことが可能です。
※新しいチームメンバーのトレーニングや、専門職のリーダーとしての役割を担う場合もあります。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

人事企画・運用担当

成長中のクラウドサービス事業を展開する企業です

6.5 - 9.66 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are guided by the principle of "Empowering Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) with IT Technology," offering cutting-edge IT services primarily to SMEs. Leveraging our own cloud services, we provide top-notch solutions backed by solid planning and technical expertise. Since our establishment, we have successfully introduced our services to numerous clients, establishing ourselves as a leading company in the field. We boast a significant market share in email management tools and cloud-based expense management systems.
Responsibilities: ～東証プライム上場企業／業界未経験歓迎～

■2000年に設立され、国内に11拠点を展開しており、経費計算システムや電子請求書発行システムなど、バックオフィスの業務の効率化を支援するSaaS事業を主力としている企業にて【人事企画・運用担当】
を募集いたします。
ーーー魅力ポイントーーー
◎売上高前年比約129％と年々伸びており、今後も成長が期待されます！
◎月平均残業は18.5時間、有給消化率も89.3％とメリハリある働き方ができます！
◎ベビーシッター補助制度や在宅勤務制度、資格サポートなど福利厚生も充実しています。
◎オフィスにはコーヒーや紅茶などが無料のドリンクコーナー、低価格で購入できるスナックコーナーも設置しております。

――――ポジションについてーーーー
日々拡大している同社の中でも、重要テーマである◤人事企画・制度企画◢
を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。
～職務詳細～
人事制度の企画～制度化～運用管理
人事評価・報酬制度の企画・運用
エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営
社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）
人事データを活用した分析・施策の立案
※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob

人事総務担当

できたばかりの開放的な雰囲気のオフィスです！

4 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: 同社は、新規ネットスーパー事業を展開しています。
Responsibilities: 2026年、新たに物流拠点をオープンします。今回はオープニングスタッフとして【人事総務】
をご担当いただける方を募集いたします。人事総務マネージャーのもと、ビジネス関係者とコミュニケーションを行った上でオーナーシップをもった業務をお任せします。
国内小売業界をリードするあのグループから、戦略的子会社として大きな期待とともに誕生した企業です。
できたばかりの開放的な雰囲気のオフィスで、あなたのスキルを活かし、新拠点でご活躍いただけませんか？
◆具体的な業務
総務、庶務業務来訪者対応、電話対応備品、消耗品の購入と管理
従業員施設環境維持書類の保管と整理
各種伝票の起票・入力、諸経費支払手続き
帳票類の送達・ファイリング・保管
上記に関連する調査・報告請求書処理

人事業務勤怠管理
給与関連サポート業務従業員各種手続き窓口

トレーニングサポート業務トレーニング教材の作成サポート
トレーニング実施によるサポート業務

その他業務CFC各担当の事務サポート
上長の指示する業務

・・・など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob

海外人事（制度・労務）

海外出向者に関する人事実務の経験をお持ちの方必見です。

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide variety of services including leasing, financing, deferred payment and rental of assets and equipment. We are one of the leading companies in the leasing industry and have extensive business operations both domestically and internationally. In particular, we are actively expanding into new areas such as aircraft leasing and investment in renewable energy. We are also committed to environmental protection and social contribution activities in line with our corporate philosophy of "creating a sustainable society. We continue to provide flexible and innovative solutions to meet the diverse needs of our customers
Responsibilities: 海外人事（制度・労務）に関する一連の業務を担当いただきます。
業務詳細：
海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用海外給与の管理/運用
出向契約書の作成/管理
外部税理士法人と連携した国内外の税務対応業務
海外関係会社との各種調整

海外グループ会社の人事制度の運用支援

海外人事（マネージャー候補）

海外人事（マネージャー候補）◆海外赴任者の給与計算や海外出張管理/土日祝休み

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: The company is a technology enterprise operating internet, financial, and telecommunications businesses. Through digital platforms, it provides a wide range of consumer services and maintains a broad presence across domestic and international markets.
Responsibilities: ■業務内容：以下業務を行うチームのマネジメント：海外赴任に伴うリロケーションサポート（リロケーション・Visaベンダー管理）
海外赴任者用給与計算・税周りの補助業務
海外出張者管理・旅行保険付保業務
海外転籍に伴うオペレーション（従業員を海外法人へ異動させる）
オペレーションプロセスの改善
社員相談対応・労務管理
その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。（例：QCC活動や転籍案件の対応など）
■組織構成:グローバルモビリティ＆コーディネイショングループは約5名で構成されています。若手が中心となり、バックグラウンドが多様です。

■得られるスキルやキャリアパス：仕組作り・規定類の見直し等、人事としての様々な観点が必要とされる環境でお仕事をしつつご経験を積んでいただけます。また、対象社員は世界各国にある支社で勤務する従業員であり、世界情勢はもちろんのこと、環境やカルチャーの違いを加味した運用が必要です。そのような柔軟性が求められるポジションだからこそ、チャレンジングでもあり、高度な対応力を身に付けていただける組織です。
弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
将来的には、労務企画部内でのローテーションを通じて、ジェネラルな経験を積んでいただくことも可能です。また、ご希望・適性に応じて、人事領域内の他の機能（採用・教育・HRBP・人事企画等）へ経験の幅を広げていただくキャリアパスもあります。

人事

事業会社での人事経験を３年以上お持ちの方必見です。

6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a global provider of precision instruments and digital transformation solutions. Leveraging advanced measurement and sensing technologies, it helps improve efficiency and productivity across industries such as healthcare, agriculture, and construction. Through its digital solutions, the company also addresses a wide range of societal challenges and contributes to building a more sustainable future.
Responsibilities: 日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。

業務詳細：
人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
人員計画や人件費の管理
組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
労働組合（労使懇談会等の開催運営）
労基署などの公的機関の対応
労務課題への対応
各種データ分析
人事課題の対応や問題解決支援

人事労務企画・オペレーションリード・業務改善

複雑かつ高度な労務課題へ挑戦！／東証プライム上場企業

6.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company provides IT services and platform solutions for the healthcare industry. By leveraging technology, it connects healthcare providers, medical professionals, and patients through a range of digital services, helping address industry challenges and improve operational efficiency. The company is also committed to enhancing healthcare experiences and supporting a more sustainable healthcare system through digital innovation.
Responsibilities: ■ポジションについて

人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。
■具体的な業務内容
ご経験やご志向に応じて、お任せする業務を決定します。
労務手続きおよび給与計算関連業務の運用
業務プロセスの設計・改善・標準化（生成AI活用も含む）
人事関連規程、労使協定の整備・改定
グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化
海外支社（US、フィリピン）の人事労務対応
人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携）
経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進
その他、必要に応じた各種労務案件の対応など

■魅力ポイント
組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます。
ゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です。
事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます。
ご志向や成果に応じて、HR全体（HRBP、CoE、HRIS等）への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

法人営業

新規開拓、既存顧客との関係強化、休眠顧客掘り起し等のリレーション構築経験をお持ちの方、必見です

5.04 - 7.89 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
Responsibilities: 人材育成・組織開発・コーチングサービスを提供する法人営業をお任せします。
業務詳細：
◇法人営業社内顧客データベースや外部リソースを活用し、新規リードの創出と商談の設定
既存顧客との関係強化、深耕営業（アップセル、クロスセル）
休眠顧客に対するアプローチ
海外拠点と連携しクライアントの日本支社におけるプログラム実施をリード

◇プロジェクトマネジメント受注案件の実施管理（要件定義、スケジュール管理、関係者調整、コスト管理）
研修立ち合い（対面／オンライン※必要に応じTeams、Zoom等のプロデューサー業務）

グローバル採用マーケティング

ポルトガル語を活かせる／リモート可／職種・業種未経験歓迎

5 - 7 million yen Aichi Human Resources Recruiting

Company overview: Our client operates a permanent-placement staffing business for engineering professionals in manufacturing, design and development, construction, and related fields.
Responsibilities: ※子会社への在籍出向です日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティング業務をお任せします。現在、出向先の子会社では、日本国内における日系ブラジル人採用およびブラジル現地からの採用活動を行っています。今回ご入社いただく方には、既存メンバーとともにブラジル現地からの採用活動をご担当いただきます。また、採用活動に加え、採用マーケティングおよびオペレーション全体の最適化にも携わっていただきます。
ブラジル現地の代理店や人材紹介エージェントなどとコミュニケーションを取りながら、出向先にて就業する日系ブラジル人の採用業務に取り組んでいただきます。ブラジル現地エージェントとの関係構築および集客促進
現地エージェント向け案件説明会の実施
将来的な採用拡大に向けた戦略立案
採用コスト管理および数値分析
採用者の来日に伴う渡航状況の確認および進捗管理など

Global HRBP (HPC)

日本の半導体メーカー／英語スキル活かせる

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: ■ポジションについて
グローバルHRビジネスパートナーの右腕として、特定事業領域の人事をサポートするポジションです。
世界各地のリーダーやチームと連携し、グローバル人事施策を企画から実行まで一貫して推進します。
優先課題を具体的な計画に落とし込み、実行をリードしながら、各地域で一貫した成果創出を担います。実務遂行力とビジネスパートナーとしての判断力が求められます。
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■Responsibilities
Run the hiring operating model for HPC in partnership with Talent Acquisition and Finance (governance, tracking, approvals, and follow through).
Drive clarity on role needs (skills, level, location), remove bottlenecks, and hold leaders/managers accountable for progress.
Support decisions that require re sequencing, pausing, or reallocating hiring based on business priorities.
Lead consistent execution of performance cycles and talent actions across countries (timelines, manager enablement, case support, documentation).
Coordinate leader decisions and ensure actions are implemented with strong judgment and local compliance in partnership with country HR.
Produce concise, leadership ready insights from engagement/culture data.
Drive cross division action planning and consolidate into a single HPC plan with clear owners and deadlines.
Run and scale global talent programs (e.g., mentoring) with clear selection guidelines, leader review steps, and rollout coordination.
Lead practical, high impact initiatives that improve how the organization operates (e.g., meeting efficiency), including rollout, adoption, and measurement.
Coach leaders on clarity, impact, and executive ready communication (tight narratives, decision framing, and crisp materials).
Support preparation for sensitive, high stakes interactions requiring careful alignment and coordination.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

人事×採用×英語

長期安定の金融企業／アットホームな少人数組織／土日祝休み

5 - 6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: This company acts as an intermediary for financial derivatives.
Responsibilities: ■業務概要管理部門にて、人事・労務・総務業務をお任せします。入社後はジョブローテーションを通じて管理部全体の業務を幅広く経験し、各業務への理解を深めていただきます。将来的には採用担当を担っていただくなど、管理部の中核人材としてご活躍いただけます。
■業務内容採用：面接対応、会社見学対応、求人作成、採用プロセスの管理・改善、人材エージェント会社との連携、社内の採用窓口対応、候補者とのコミュニケーション、外国人候補者の海外からの招聘・来日サポート
人事労務：入退社手続き、雇用契約書の確認・作成（日・英）、人事考課の管理、社会保険手続きなどの労務業務
総務：備品管理、請求書処理、出張手配、出退勤管理、外国人従業員のサポート業務、郵送物の手配、入館連絡、社内イベントの準備・運営、社内外電話対応
※その他、当社の業務理解のため、経理や法務などの業務にも触れていただく可能性があります。

TA Specialist｜タレントマネジメントスペシャリスト

働きやすい環境／英語スキル活かせる

7.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is engaged in the credit card and card loan business.
Responsibilities: 同グループにおけるEコマースおよびマーケティング関連サービスの開発・運営を担う組織に所属し、HRや財務機能を通じてTechチームの事業推進を支援しています。
本ポジションは戦略人事チームの一員としてHRBPと連携し、組織課題の特定・分析から、データに基づく施策の企画・推進までを一貫して担います。
特に開発組織におけるタレントマネジメントやキャリア開発の強化を重要テーマとして、関係者と協働しながら課題解決をリードしていただきます。
また、HR組織の高度化に伴い新設されたタレントマネジメント専任ポジションとして、
事業に必要な人材要件や組織ニーズを整理し、施策として実行することで、人材と組織双方の成長に貢献していただきます。
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■ポジションについて
戦略人事チームの重要なメンバーとして、HRBPと共に課題の特定を行い、データ分析を活用してソリューションの提案をお任せします。
特にEコマース及びマーケティング関連の開発組織ではタレントマネジメント、キャリデヴェロップメントなどが急務となってきました。
これらの目標を達成するために、HRBPグループに所属するタレントマネジメントのスペシャリストとして各ステークホルダーと連携し組織課題を解決します。
将来的にはタレントマネジメント領域のCoE機能のリードとしてタレント戦略を牽引する役割を期待しています。
■具体的な業務内容
Succession Planning（後継者計画）コマース＆マーケティングカンパニー事業全体における重要ポジションの定義、後継者プール設計、タレントレビュー運用支援。
ハイポテンシャル人財の特定、育成・配置戦略の立案支援
関係者（役員/部門長/HRBP/CoE）との合意形成・運用定着

Leadership / Management Development リーダーシップ・マネジメント開発施策の企画、導入、運用（階層別/テーマ別など）
開発組織の状況に即したプログラム設計（スキル要件、評価、行動変容の仕組み化）
実施後の効果測定（定量・定性）と改善サイクル構築

Career Development（キャリア開発）キャリアパス/スキル定義、成長機会設計（ロール設計、ジョブローテーションや戦略的な人事異動を通じた挑戦機会の設計・運用）
社員のキャリア自律を促進する仕組み（面談、ガイド、施策）の企画・実施
現場マネジメントと連携した運用（現場で使える形に落とす）

Performance Management Cycle（評価・パフォーマンスマネジメント）パフォーマンスマネジメントサイクルの運用支援・改善（目標設定、評価、FBなど）
評価の質・納得感向上に向けた支援（ガイド整備、研修、キャリブレーション支援等）
データ分析による課題特定（評価分布、離職傾向、育成投資との相関など）と提案

共通（データ分析・ステークホルダー連携）組織/人財データを活用した課題抽出、仮説設計、施策提案
役員・開発組織リーダー・HRBP・CoEとの協働によるプロジェクト推進
施策の運用設計（プロセス、ガイドライン、コミュニケーション、定着）

■働く環境
HRBP、採用企画、組織・人材開発の約15名のメンバーで構成された組織であり、互いにサポートし合っています。
子育てをしているメンバーも多く、多様な働き方を柔軟にサポートできる環境です。
年齢層、性別、バックグラウンドが多様であり、日本語と英語の両方でコミュニケーションをとる環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

人事制度・労務担当

大手広告代理店Gのコーポレート専任/戦略的会社/人事制度・労務担当

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are driving the enhancement and streamlining of the corporate functions within the group. We play a role as a centralized and stable provider of essential management infrastructure functions and business support across the group, ensuring they meet the diverse needs of each subsidiary. This involves not only strategic planning and system design in specialized areas but also the steadfast execution of operations. Moreover, we contribute as management staff with advanced expertise and deep insights into the business, facilitating activities such as M&A, PMI, investments, and establishing joint ventures at various stages.
Responsibilities: ■ポジションについて
人事制度の企画・運用および労務関連業務を通じて、自社およびグループ各社の人事基盤の整備・運営を担うポジションです。
人事制度の立案から運用、労務施策の推進まで幅広く担当し、各社社員や関係部門と連携しながら、働きやすい環境づくりを推進いただきます。
■主な業務内容
人事制度の立案、運用管理および改善
グループ会社に対する人事制度運用支援・指導
勤怠管理、安全衛生管理に関する施策の企画・運営
人事計画の立案、実施および管理
人事諸規程および各種制度の企画、導入および運用
グループ会社への人事制度・規程に関する支援
インナーコミュニケーション施策の企画・運営
労働法令に基づく各種委員会の運営
労働行政機関への対応
労務関連業務全般の管理・推進

■ポジションの魅力
人事制度企画と労務業務の両方に携われる
自社だけでなくグループ会社の人事運営にも関与できる
制度の企画構想から運用・定着まで一貫して担当できる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

Employee Relations Section Manager

組織文化と従業員エンゲージメント向上を担うHRポジション

10 - 17 million yen Kumamoto Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a leading semiconductor manufacturing company in Japan, utilizing state-of-the-art technology and advanced manufacturing processes. We primarily produce semiconductor products and supply them to the global market. As an industry leader, we focus on innovative product development and quality control, and provide a wide variety of services to meet our customers\' needs. We are also committed to sustainable growth and promote environmentally friendly practices.
Responsibilities: 従業員一人ひとりが安心して働き、高いエンゲージメントを発揮できる組織づくりは、企業の持続的な成長を支える重要な要素です。
本ポジションでは、従業員との良好な関係構築や社内コミュニケーションの強化を通じて、働きやすい職場環境と強固な組織文化の醸成を推進していただきます。
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■Main duties
Proactive employee relationship building:Serve as a neutral and trusted resource for employees and managers regarding workplace issues, harassment, and concerns.
Conduct investigations into employee complaints, issues, and policy violations, and apply fair and consistent policies.
Advise management on best practices in employee relations, compliance, and building a positive work environment.

Strategic Internal Communications:Develop and implement an organization-wide internal communications strategy aligned with business objectives.
Manage various communication channels such as intranets, town halls, and email to disseminate unified, timely, and relevant information.

■働く環境
関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進
従業員間のコミュニティ感やつながりを育む
食事補助や、退職金・転勤制度など充実した福利厚生
転居サポートあり熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います！

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

人事／採用担当者

フレックス・リモート導入済みで働き方◎

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client manufactures and sells various tires, chemical products, industrial products, and automotive supplies.
Responsibilities: 技術系採用担当者として、各事業・機能が変革・成長するために必要なスキルセットを持った人財を、スピード感をもって供給（採用/配置）に取り組むんでいただきます。
※次のステップとして、当社各事業所の人事・労務関連ポジションその他にご異動いただくことになります。
具体的には…
同社の競争優位性の源泉となる技術者を、新卒・キャリア採用にて獲得・配置し、早期活躍に向けてサポート実施
チームメンバーおよび職場の協力社員と共に、母集団形成・選考・フォローなど一連の採用プロセスを企画・実施
データ分析を通じて、次年度の活動改善に向けたPDCAを行う

HRBP｜HR ビジネスパートナー

従業員が変革を起こすグローバルエレクトロニクス

6 - 8.5 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
Responsibilities: 同社はグローバルに展開する電子部品メーカーであり、
日本の主要拠点では高精度製品の製造と技術開発を担っています。
今後は開発機能や品質体制の強化を進め、統合型の生産拠点としてさらなる成長が期待されています。
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■ポジションについて
採用・人材育成・組織づくりを担う重要な役割です。
少数精鋭のチームで多部門・経営層と連携しながら幅広い経験を積むことができます。
■具体的な業務内容
事業目標に沿った人材戦略の立案および実行のリード
従業員対応および紛争調停による良好な職場環境の維持
組織変革の推進およびパフォーマンス管理・人材育成施策の設計・実行
人事ポリシーおよびコンプライアンス遵守を前提とした人事オペレーション全般の管理
人事データ分析に基づく意思決定支援
企業文化に関する専門的見解の提供および浸透推進
グローバルHRチームとの連携およびプロジェクト推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

採用活動推進

採用プロセスに関わるだけでなく、採用広報等キャリアの幅を広げていただくことが可能です

5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a Japanese business school and consulting services firm that focuses on management education and leadership development, providing practical management skills through our MBA programs and corporate training to develop many business leaders. In addition, through our management consulting services, we help companies solve problems and develop strategies. In addition, we provide high-quality educational content to a wide range of learners through our online learning platform.
Responsibilities: 採用実務からスタートし、並行して同社の採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。
チームでは正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、これを実現するための採用広報など幅広い業務を担います。

業務詳細：
◇母集団形成の企画・実行ダイレクトリクルーティング
エージェント連携
リファラル促進
認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報

◇採用要件定義全社・各部門の戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。

◇採用フロー管理部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。

◇選考プロセスの実施書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います
採用目標を達成するための各種プロジェクト担当
国内外グループ会社の採用支援※日英の業務比率は9:1位の想定です。

※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます（週に3回程度発生予定）

HRBP

経営層と連携し組織変革を推進するHRBP

8 - 13 million yen Hiroshima Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global technology company engaged in the development and manufacturing of semiconductor products and storage solutions. The company serves a wide range of markets, including data centers, mobile devices, and embedded systems.
Responsibilities: ■ポジションについて
HRビジネスパートナーとして、経営層や部門責任者と連携しながら、人材戦略の立案・実行を担っていただきます。
組織設計、人材開発、サクセッションプランニング、Employee Relationsに加え、
People Analyticsを活用した意思決定支援や組織変革施策の推進を通じて、事業成長と組織力強化を支えるポジションです。
■具体的な業務内容
事業戦略に沿った人材戦略の立案・実行
組織設計、人員計画、サクセッションプランニングの推進
タレントマネジメントおよびリーダーシップ開発
グローバル人事施策の導入・展開
People Analyticsを活用した組織・人材課題の分析
Employee Relations対応および組織文化醸成施策の推進
経営層および部門責任者へのHRアドバイザリー

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

HRBP

事業成長を実現する戦略パートナー／英語力を活かす／在宅勤務可

6.8 - 9.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of services in the field of information technology and communications. Our Client is a Japanese multinational provider of information technology services and products. We develop and provide technology-related products and services, including hardware, software, and network solutions. Additionally, we engage in the development of solutions utilizing the latest technologies such as cloud computing, big data, and artificial intelligence. We also provide solutions in various fields such as security, energy, and public infrastructure to meet the diverse business needs of our customers. Our mission is to provide innovative technology and high-quality services to a wide range of customers, including enterprises and government agencies.
Responsibilities: 研究開発部門のHRBPとして、事業責任者（SVP・SD等）と密接に連携しながら、人材・組織・制度の観点から事業戦略の実現を推進します。
【人材・組織戦略の立案および実行】事業戦略に基づく組織設計・組織再編の企画・推進
要員計画、人材ポートフォリオ戦略の立案
キーポジションのサクセッションプラン策定・運用
タレントレビューの実施および後継者育成
【人事制度・報酬戦略の推進】ジョブ型人材マネジメントの運用・高度化
等級・評価・報酬制度を活用した組織パフォーマンス向上施策の企画・推進
報酬競争力分析、市場データを活用した人材リテンション施策の立案
重要人材に対する報酬・処遇戦略の企画・提案
制度改定や人事ポリシー浸透に向けたチェンジマネジメント
【組織・カルチャー変革の推進】従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など
【ビジネス変革・組織変革支援】組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合

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