Jobs list of Human Resources
-
Job number: JN -072024-22354 Posted: 2025-03-11
採用人事
リモートワーク中心6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a live streaming platform.
- Responsibilities
- 採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
要件および採用基準の設定、相談
選考におけるコミュニケーション
採用戦略の立案
母集団形成から入社までの施策立案および実行
候補者体験向上のための施策立案および実行
採用広報の企画/推進
※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185316 Posted: 2025-03-11
人事・労務責任者候補
事業会社における労務領域の実務経験が活かせます。7.3 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
- Responsibilities
- 国内グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等
人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
その他人事に関わる業務全般等
子会社の人事に関わるアドバイザリー業務
海外海外駐在に関する制度、規定の企画
海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -072024-18368 Posted: 2025-03-10
戦略人事(HRビジネスパートナー)
グローバルヘッドクオーターでHRBP9.6 - 20 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
- Responsibilities
- 職務概要
同社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-147990 Posted: 2025-03-10
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- ■業務内容：
人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：
同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：
最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：
中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -072024-15680 Posted: 2025-03-10
HRBP
業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading foreign technology company. A technology company with global operations, we provide advanced products and systems for automobiles, commercial vehicles and industrial technology. We contribute in particular to electrification technology, emissions reduction, climate protection, and safety. Serving markets as diverse as passenger and commercial vehicles, construction equipment, agricultural machinery, wind power, shipping, and rail technology, we are committed to sustainable mobility.
- Responsibilities
- Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-18370 Posted: 2025-03-10
グローバル人事領域リーダー候補
グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成7.4 - 14.28 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
- Responsibilities
- 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -012025-182756 Posted: 2025-03-10
Global HRBP Manager
在宅中心のワークスタイルも魅力の一つ11 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We specialize in the development, manufacturing, and distribution of medical and scientific equipment. We are particularly renowned for our expertise in fields such as endoscopy and digital camera technology. We prioritize quality and innovation in our products, playing a crucial role in the medical and research sectors. Furthermore, we tailor solutions to meet the needs of our customers, providing support to medical and research institutions worldwide.
- Responsibilities
- 業務内容：
グローバルHRBPは、役員やグローバルの部門長をサポートする人事ビジネスパートナー組織です。
ミドルレベルのHRBPとして、シニアBPとともに、主に日本リージョンのビジネスリーダーと連携して企業・事業戦略の実現をHRの側面から後押しします。
本ポジションは海外のBP、案件次第で海外のビジネスリーダーとの連携も行います。
各事業部の生産性をより高め、課題を解決し、スムースな戦略実行を目指しています。
少数精鋭の組織でもあり、ご自身の役割を限定せず幅広く、変化する外的環境にも柔軟に業務をご担当いただきます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -122024-181542 Posted: 2025-03-10
HR Manager / Senior HR Manager
平均勤続年数１０年／高度な専門性が特徴8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are a multinational corporation contributing to the field of life sciences, and we are a global leader in medical imaging. Continuously advancing, we relentlessly pursue innovative and sustainable technologies and solutions to push the boundaries of medical imaging. Our contrast agents are sold directly or indirectly in over 100 countries through subsidiaries, joint ventures, licensing agreements, and sales contracts. With high-quality products, we have established leading positions in key regions such as North America, China, and Europe.
- Responsibilities
- 人事業務全般において、メンバーのリードおよび自ら実務を担当することで各種施策を確実に実行し、会社ビジョンの実現を推進。自身が全ての人事の専門スキルを備えた人材になるとともに、チーム内でリーダーシップを発揮し、メンバーのエンゲージメントと確実な成長を実現する。 HR Direcotorのジェネラルなディレクションの元、以下の全ての業務をリード、補佐、または担当する 業務内容：
採用事業計画に基づく採用戦略の立案と実行
採用チャネルの開拓と強化および最新採用プロセスの企画と導入
新卒採用に向けた戦略構築と準備
人材開発各種能力開発プログラムの企画と導入（リーダーシップ開発、業務スキル、OJT等）
4DX（実行管理プログラム）の推進
プログラムのオペレーションとファシリテーション
タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメントパフォーマンスマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード
タレントマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード
ビジネスパートナー/組織開発広範な事業課題/組織課題に対するマネージャーへのコンサルテーション
短期的な組織、社員課題への対応と解決
中長期的な組織課題に対する戦略提案と実行支援
組織開発プログラムの企画と導入
トータルリワード報酬プログラム全般（給与体系、インセンティブ、DC、報酬調査、各種保険、福利厚生施策など）の企画、実行、管理
外部ベンダーの管理を含む、プログラム及びペイロールオペレーションの運営、管理
データマネジメントを含む人事情報システムの管理、運用を行う
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-19619 Posted: 2025-03-07
人事改革リーダー
日系グローバル企業の戦略人事ポジション6.24 - 13.14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
- Responsibilities
- 募集背景
GHQ(グローバルヘッドクオーター)のHRビジネスパートナーとして、「組織と人」を切り口にして、全社変革を強力に推進頂ける方の募集です。
職務概要
今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-169793 Posted: 2025-03-06
L&D Manager
ワークライフバランスを保ちながら、これまでの業務経験を生かすことが可能5.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- ■業務概要
Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には
コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する
チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働
■働き方：
子育て中の社員も多く、プライベートとキャリアの両立がしやすいチームです。ワークライフバランスを保ちながら、これまでの業務経験を生かすことが可能です。
現時点リモートワーク中心で業務を行っていただくことが多い環境です。
※必要に応じて研修運営や全体ミーティング等のために出社をいただきますので、ハイブリッドワークであり、フルリモートワークではございませんのでご注意ください。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185108 Posted: 2025-03-06
人事(制度運用～企画等)
何かしらの人事業務の経験を３年以上お持ちの方必見です。5.89 - 7.31 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a specialized manufacturer of engineering plastics.
- Responsibilities
- 人事制度、人事異動の運用を中心に、関連する企画、人員計画、人件費予算関連業務を担当していただきます。将来的にはジョブローテーションにより人事業務全般に携わる可能性があります。人事考課制度の運用、企画、関連業務
人材配置（人事異動、育成ローテーション）の運用、企画、関連業務
予算作成業務（人員計画、人件費予算）
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185130 Posted: 2025-03-05
人事マネージャー
人事ご経験の方必見です9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client Major leader in seafood production.
- Responsibilities
- 本ポジションは工場部門へのサポート強化を目的としており、本社を拠点として2つの工場をカバーします。工場およびオペレーション部門のHRBPマネージャーとして、組織の成長に寄与します。部門と協働して、組織課題を設定、分析し、解決策の企画実行を担当します。入社当初は工場への訪問の頻度を高くして両工場の組織や人材の状況把握に当たります。その後も定期訪問が必要となります。アジアやグローバルプロジェクトへの参加の機会があります。能力と実績に応じて、将来的にはカントリーHRヘッドへのキャリアパスが可能です。■業務詳細：工場の利益体質向上に向けた人事アクションの策定と実行
能力開発の仕組み作り、従業員のスキルの棚卸とコンサルテーション
業績評価と報酬マネジメント（昇給、賞与、時給）
適性人員を安定的に確保する体制の整備（正社員、派遣、パートタイマー、特定技能実習生）および定着施策
エンプロイーリレーション
その他工場のニーズに応じた人事サービス
Kim Apolinar
Corporate Services -
Job number: JN -082024-173807 Posted: 2025-03-05
【茨城】グローバルHRBP／戦略人事
人事/HRBP職経験者必見です!5.5 - 6 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese subsidiary of a foreign semiconductor manufacturer.
- Responsibilities
- グローバル人事（HR）チームの一員として、同社の工場で制度設計を中心とした人事業務全般をお任せします。
本ポジションでは、人事として特定部門と戦略を練りながら進める役割と、専門的な役割（採用、報酬、能力開発、従業員関係等）の両方に携わる機会があり、人事としてスキルアップ可能な環境となります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185071 Posted: 2025-03-04
人事オペレーションマネージャー
人事のご経験をお持ちの方必見です8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leader in portable power solutions and mobile charging stations, committed to sustainability and innovation. With a vast network of charging stations, they ensure easy access to power on the go. In Japan, they are expanding their presence, backed by a dedicated team focused on enhancing convenience for customers nationwide. Globally, they operate with a strong infrastructure and a significant workforce, driving a cleaner, more connected future.
- Responsibilities
- ◇リーダーシップとチームマネジメント給与・福利厚生スペシャリスト、オフィスマネージャー、ITヘルプデスクへの指導、助言、指導を行う。
業務負荷の分配を管理し、資源の効率的な配分を確保する。
◇給与と福利厚生のマネジメント競争力のある給与および福利厚生プログラムの導入と管理/監督する。
福利厚生プロバイダーおよびベンダーとの関係を構築/維持する。
◇ITヘルプデスクのマネジメント社員への迅速かつ効果的な技術サポートを提供するため、ITヘルプデスクメンバーのマネジメントをする。
◇オフィスマネジメント施設管理、オフィス用品、ベンダー関係を含むオフィスの日常業務を行うオフィスマネージャーを管理／監督する。
すべての社員にとって安全で快適かつ生産的な作業環境を確保する。
◇株主および取締役会の会議サポート関連チームと協力して、株主会議および取締役会の円滑な実施を支援する。
会場予約や会議資料の準備など、後方支援を管理する。
会議の物流に関する取締役とのコミュニケーションを管理する。
◇人事業務の戦略と実行会社の全体的なビジネス目標に沿った人事業務戦略を策定し、実施する。
人事プロセスを効率化し、自動化と改善の機会を特定する。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185070 Posted: 2025-03-04
グローバルタレントマネジメント推進担当
事業会社における組織開発・人材開発のご経験をお持ちの方必見です5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a well-established Japanese chemical company with a rich history. It has achieved global expansion and currently operates across three key pillars: material technology, application technology, and simulation technology. Their primary product portfolio include semiconductor and electronic materials, automotive parts and lithium-ion battery materials, functional materials, and chemical products. Their commitment to sustainability drives their efforts to contribute to a more eco-friendly society.
- Responsibilities
- グループの組織／人材開発を担う同グループにて、グローバル含めたタレントマネジメントの運営や人材・組織開発戦略に関する実務担当として業務をお任せいたします。◇人材・組織開発戦略立案、タレントマネジメントプロセスの運営全社組織タレントレビュー会議の開催
サクセッション・プランの運営等
◇全社人材育成・組織開発施策の企画・運営キャリア開発施策（全社的なL＆D施策、キャリアポータルサイト、ラーニングフェス、360°FB等）の企画・運営
組織開発施策（FFS等）の企画・展開等
◇役員指名制度（コーポレートガバナンス関連）※各RHQとのコミュニケーションにおいて、英語（その他言語）を使用する場面がございます。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -012025-183305 Posted: 2025-03-04
採用室／採用担当ポジション
大手グループ採用担当ポジション5 - 7.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a promotion of new business creation and open innovation.
- Responsibilities
- 当社の中にある様々なフェーズの新規事業内のポジション、新規事業を支援するミドルバックの横断組織のポジションにおいて採用を担当いただきます。採用だけでなく、採用マーケティングにおける施策戦略や実行などもご担当いただくことで単なる「採用業務」を超えた挑戦をしていただくことが可能です。
業務内容：
採用業務全般採用戦略の立案／改善、応募者対応、面談/面接日程の調整、
スカウト対応、媒体選定／運用、面接面談対応、金額調整、クロージング対応
現場との採用計画、採用要件の策定
紹介会社、媒体業者などの対応
採用に関するマーケティング・広報・ブランディング
入社研修対応
オンボーディング対応
適性やご経験、ご意向に応じて社内イベントの企画やアドバイザリー対応等もお任せする可能性がございます。詳しくは面談内でお話しさせていただきます。
Ami Hayashi
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185007 Posted: 2025-03-04
【品川】人事企画業務（人事統括責任者候補）◇キャリアアップ／経営層と連携／マネジメント経験不問
フレキシブルな働き方が可能8 - 10 million yen - Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a contract manufacturer of precision parts.
- Responsibilities
- ■業務概要：当社は、人事部門の責任者候補を募集しています。当社は、高度なクロスエッジTechnologyへの継続的なチャレンジによって人びとの喜びの一助となることを目指しており、そのためには優秀な人材が不可欠です。上場企業の人事部門責任者候補（プレイングマネージャー）として、以下の業務を担当して頂きます。
＜具体的な業務内容＞人事諸制度・教育制度の企画・立案
労務対応
人事部門の業務改善・効率化・最適化の推進
経営トップおよび経営層との各種調整
人事部門のメンバーのマネジメント・育成
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -122024-180953 Posted: 2025-03-04
Tech Recruiter
Work remotely anywhere in Japan6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a mobile payment service provider. We provide a system that allows consumers to easily make electronic payments and transfers through smartphone applications. In particular, we promote the use of QR code payments and digital wallets, which are widely used in stores and online. With an emphasis on safety and convenience, we have created an environment in which users can use our services with peace of mind. In addition, we are working to enhance user convenience through various campaigns and special offers. We are contributing to the realization of a cashless society in Japan, aiming to stimulate economic activity and improve the convenience of consumers\' lives.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
We are looking for new positions to strengthen roles, functions, and organizational capabilities in line with the future phases of the company.
Plan and promote recruitment and marketing strategies as well as collect and analyze data of the competitive recruitment market.
Define job requirements, coordinate with stakeholders, design, manage and improve the hiring process and operations based on data.
Design interview criteria and provide interviewers training/advice as well as manage hiring events with stakeholders.
Promote appropriate cost strategy based on ROI and interact with other teams internally (from HRM perspective).
Kim Apolinar
Corporate Services -
Job number: JN -122024-181732 Posted: 2025-02-28
Recruiter
外資系ヘリコプタービジネス7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
- Responsibilities
- The role navigates between the mid-long term business & competence strategy and daily operations together with many stakeholders. Working with internal and external partners, the role is a key link between external jobs/skills/ market evolution and trends and the company competence actions. He/she ensures that operational plans are described and delivered according to needs. He/she is the “key glue” between HR functions.
Main responsibilities:
Deliver the Business/function Resources Review to HR to build the Company strategy in terms of Recruiting and Development solutions
Ensures Recruiting plan for the Business/Function is delivered in a timely, efficient and compliant manner
Lead or Contribute to specific projects requiring development or acquisition of new competencies, new learning solutions, employment marketing campaigns (internal and external) and business transformation initiatives
Organise regular exchanges with HRBPs, Develop CoE and Operational Clusters, Academies and Finance to ensure the implementation of the Resource Review action, plan and adapt when needed in close collaboration with all relevant stakeholders
Report on HR metrics
Secure efficient HR services & deliveries in compliance with local regulations, social processes and in line with the company leadership model
Align with business stakeholders on HR priorities and drive the delivery of business HR plans in ensuring execution of functional and local campaigns.
Ensure recruitment needs based on staffing plan, resource review and onboarding process
Support the creation of retention strategy for the organisation
Talent acquisition development design & develop new solutions from Business needs, respecting our project management standards and commitments
Provide opportunity to streamline and digitalise the talent acquisition tools in perspective of performance and effectiveness and support the change and innovation initiatives within the organisation
Company core values set to guide our ways of working, leadership practices and employee development
Adhere to company Ethics and Compliance policies
Contribute to a positive, inspiring and non-bureaucratic work environment
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -102024-178975 Posted: 2025-02-27
採用／リーダー候補
積極採用中／週３リモート5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client develops and operates an ordering platform in the manufacturing industry.
- Responsibilities
- ビジネス・コーポレート系の２～３職種をご担当いただき、採用戦略立案～実行までをオーナーシップをもって担っていただきます。
業務内容：
採用計画の策定
計画を実現するための企画立案
あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
人事広報戦略の策定、実行
採用オペレーション設計、実行
中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
Misato Nakao
Corporate Services