Jobs list of Human Resources

グローバルチームの人事管理

ゲーム会社で5年以上のマネージャー経験（部下5人以上）をお持ちの方必見です

9.5 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: It\'s a Japanese game development and publishing company, widely recognized as a global entertainment enterprise. It delivers games across various platforms, with particular popularity in arcade games, home consoles, and smartphone apps. Many of its titles have become series, enjoyed by gamers worldwide. Additionally, it expands into related products and content, offering a comprehensive entertainment experience.
Responsibilities: グローバルプロデュースチームの人事管理をお任せします。

人事

給与・社会保険事務経験が活かせます。

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a Japanese subsidiary of a third-party testing and certification organization. We provide quality, technical, safety and environmental services. We help companies meet regulatory and industry standards through evaluation, testing, and certification of products and systems. We also provide risk management and training programs to help companies improve compliance and market competitiveness. We offer services globally, leveraging our expertise in a wide variety of fields to optimize business processes and improve quality. We are trusted by many companies as a reliable third-party organization.
Responsibilities: 給与・勤怠・社会保険の実務管理（アウトソーサーと連携して単独で担当）
福利厚生制度の管理
入退異動管理、契約管理
人事情報関連システムのメンテナンス
諸規定類の提案・メンテナンス、文書管理
安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック、健康関連のイベント等）
報酬調査と計画、昇給管理
その他人事部におけるプロジェクト対応
エンゲイジメント関連の業務をお任せできますと尚良し

組織開発

人事として、育成/研修、組織開発の実務経験をお持ちの方必見です

5.62 - 9.37 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client provides marketing service by using POS dataarketing service by using POS data
Responsibilities: 組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、階層別・体系別トレーニングプログラムを企画立案、実行
新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの企画立案、実施
必須研修のセグメンテーション、企画立案、実施（例管理職、コンプライアンス、ハラスメント、DE＆I等）
従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメントを支援するためのツール (Workday)の効率的な運用
目標設定、中間レビュー、評価完了のサイクルマネジメント
全社的P&Cプロジェクト（360評価、エンゲージメントサーベイ、法定に基づくストレスチェック等）の実施運営
CSR、DE&Iおよびカンパニーカルチャーを浸透させるための活動
状況に応じて他の業務領域のサポート

HRBP

業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading foreign technology company. A technology company with global operations, we provide advanced products and systems for automobiles, commercial vehicles and industrial technology. We contribute in particular to electrification technology, emissions reduction, climate protection, and safety. Serving markets as diverse as passenger and commercial vehicles, construction equipment, agricultural machinery, wind power, shipping, and rail technology, we are committed to sustainable mobility.
Responsibilities: Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)

HR Manager（エンゲージメント・HRBP特化）

Help revolutionize the beverage industry

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client is an European Drinks Company.
Responsibilities: Main responsibilities:
Global HR StrategyImplement HR strategies that align with the global corporate vision while catering to the specific needs of the Japanese market.
Collaborate with global HR teams to ensure consistency and alignment of HR practices.

Talent Acquisition and Global MobilityLead the talent acquisition process, attracting diverse talent and ensuring a smooth onboarding experience.

Cultural IntegrationImplement initiatives that promote cultural integration within the organization, considering both global and local perspectives.
Foster an inclusive and diverse work environment.
Employee Relations and Compliance
Manage employee relations, addressing concerns, and maintaining a positive workplace culture.
Ensure compliance with Japanese labor laws and collaborate with legal and compliance teams on global standards.

Performance Management and DevelopmentOversee performance management processes and development programs, ensuring alignment with global standards.
Identify opportunities for continuous improvement in employee performance and career development.

Compensation and BenefitsWork with global HR teams to standardize compensation and benefits packages.
Responsibility over Payroll

Global CollaborationCollaborate with HR teams across regions to share best practices and contribute to global HR initiatives.
Ensure effective communication and coordination between the Japan HR and global headquarters.

人事労務(将来のマネージャー候補）＿名古屋

2024年4月、新たな人事制度を導入予定・人事制度構築に携わりたいとお考えの方、歓迎いたします！

8 - 10 million yen Aichi Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is in the business of health care.
Responsibilities: 業務内容：
人事労務業務全般を担当いただきます。
詳細な職務内容は、ご経験や適性に応じ決定いたします。
将来的には給与計算、社会保険等チームのマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。
2024年4月、新たな人事制度を導入予定です。人事制度構築に携わりたいとお考えの方、歓迎いたします！
在宅勤務やフレックス勤務出来るので、柔軟な働き方も可能です。

Senior Operations Analyst for HR Shared Services

Global Company / Remote Work / Work Abroad Opportunity

5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client refines and transports materials used in semiconductors and other products.
Responsibilities: Here is a company that provides advanced materials management and precision filtration solutions for the semiconductor industry and other high-tech manufacturing sectors.
Their main business activities include the supply management of chemicals and gases in semiconductor manufacturing processes, filtration and removal of particulates and contaminants, and maintenance of cleanroom environments.
These services aim to enhance the efficiency and reliability of their customers' manufacturing processes.
The company is now seeking a ”Leader of Shared Services HR Team Function”, a key position to strengthen its HR strategy for further business expansion!
Yes, we need a good partner like you.
Let's make this company exciting together with us!
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■In this role you will:
•        Implementation of the Global and Regional HR Strategy and policies, through leading the Shared Services – Malaysia Human Resources team function, supporting and maintaining the infrastructure, systems and processes in line with company standards and legislations, ensuring a high standard of delivery of HR services to the enterprise.
•        Delivering operational excellence of HR solutions, partnering with country HR, Corporate HR and other functional teams.
•        Identifying opportunity and delivering continuous process improvements as part of key global HR projects to support the further development of the Shared Services HR function. •Payroll Data Management:
o  Delivering to regional payroll solution requirements, time and attendance and statutory processing, to maintain compliance to legal, fiscal and regulatory requirement.
o  Ensure accurate and timely centralized reporting for personnel costs management and forecast initiatives. •        Process Efficiency and Automation:
o  Support the execution of Global Process Ownership for processes as defined and assigned by our Corporate HR office.
o  Driving success through working with peers and team-mates across geographies on common ways of working, process improvements and initiatives.
o  Identification opportunity for process improvement through process efficiency and/or automation.
o  Partner cross functionally to address operational requirements and compliance.
o  Key team member in automation initiatives for the Function as assigned by Corporate Office.
o  Partner with and influence required business partners to drive process, systems and organizational changes successfully. •        Service Delivery:
o  Continuously meet the target of delivery of a comprehensive set of performance metrics.
o  Investigate and resolve complex issues that arise regarding policies, processes and practices.
o  Key point of contact to execute to HR processes transition to the Shared Services - Malaysia HR team.
o  Deliver excellent HR customer service and operational excellence to regional HR customers, monitoring inquiries and internal customer satisfaction and providing escalated support as needed.
•        Ensure all service delivery in full compliance to all audits, certification, HR policy and Employee Handbooks as related to processes and services delivered in the Shared Services - Malaysia HR.
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人事プロセス企画

英語で電話会議ができる、英語のメールの対応ができること（実践的な英語力を保有していること）

5.9 - 7.6 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
Responsibilities: 海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入に関する業務）
海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション
BPO含むベンダーとの連携業務

Talent Acquisition Partner

スピード感ある職場／新しいことに挑戦する企業

5.5 - 7.7 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client provides nationwide distribution for Personal Computer, Peripheral & PC Software.
Responsibilities: TAチームの一員としてビジネスをサポートし、ビジネスニーズを満たすために必要な人材を積極的に調達、特定、採用します。社内外のクライアントと連携し、会社の多様性哲学が伝えられ、アファーマティブ・アクションの目標が達成されるようにします。
業務内容：
オペレーション/管理応募者がポジションの要件を満たしているかを評価します。
社内候補者に適切にコミュニケーションを取ります。
事前面接を実施します。
候補者のリファレンスとバックグラウンドチェックを行います。
不採用通知の手紙を作成し、送付します。
面接プロセスを調整します。
オファーパッケージの準備と送付を調整します。
各ポジションの採用計画を作成し、面接計画をリードします。
オープンポジションを効率的かつ効果的に埋めます。
採用計画と実行の効果を確認するために、マネージャーと定期的にフォローアップします。
求人広告を新聞、インターネット、専門の団体に掲載します。
HRの報酬部門と連携して、移転パッケージや報酬パッケージを調整します。
業界のネットワークや団体の会員、従業員を通じてネットワーキングを行います。
理想的な候補者がどこにいるかを特定し、文書化します。
会社が社内外で「選ばれる雇用主」として認識されるよう支援します。
マネージャーや従業員と定期的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築き、士気を測り、新しい候補者の情報を収集します。
業界内でのコンタクトを作成します。
地元の専門職会議や会員開発会議に参加します。
将来の候補者との定期的な連絡を維持します。
従業員紹介プログラムを促進します。

採用プロセス採用業務のプロセス改善を提案し、実施します。
採用のイニシアティブと結果について上層部に報告します。
会社のポリシーに準拠したプロセス改善を提案します。
担当するクライアントグループのマネージャーやHRディレクターと定期的にコミュニケーションを取り、新たな採用プロセスの課題を特定します。
HRリーダーと連携して、採用スタッフのベンチマーク、メトリクス、目標、ベストプラクティスを特定し、取り入れます。
採用データの正確性と整合性を維持します。
掲載ポジションの職務内容が役割と責任を正確に反映しているかをHRの専門家（一般職/報酬担当）と連携して確認します。

【東京】報酬制度の企画・設計担当

グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP

6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a semiconductor subcontractor specializing in the "back-end process" of semiconductor manufacturing, which includes package assembly and final testing, as well as wafer testing. We adopt the approach of handling all processes after wafer manufacturing.

Our main business activities include wafer testing using state-of-the-art testers and probers, package assembly that supports a wide range of types from DIP to BGA, and final testing to examine the electrical characteristics of finished products. Additionally, we provide engineering support by evaluating the compatibility between our customers\' chips and our packages, and proposing optimal conditions.
Responsibilities: 半導体後工程の専業で世界大手◎
～グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP！～
同社は、高品質な半導体パッケージとテストサービスを提供する会社です。創業以来、世界中のお客様に信頼されるサービスと生産能力によって革新的なパッケージングソリューションを提供しています。
同社では今、日本国内の従業員の「報酬制度」に関する業務をお任せできる方を募集しています。
この制度改革によって、彼らの能力を最大に引き出せるよう、従業員の成果や能力をより適切に評価していきたいと考えています。
ご経験を活かし、貴方様らしく活躍できる環境がここにあります。
同社でのネクストキャリアを踏み出してみませんか？
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■業務内容：
日本国内約3,200人の従業員の報酬制度に関する業務全般をご担当いただきます。
人事部長直下でのポジションとなり、これまでの当社の報酬に関する制度の改革を支援ください。
＜具体的には＞
・経営戦略や業界動向を踏まえた報酬制度の企画／設計
・個々の成果を適正に評価する仕組み作り
・報酬関連業務の運用／改善
・昇給／賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般
・制度を定期的に見直し改善し、より優れた報酬プランの実現
・実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整／折衝業務
■組織構成：人事課11名（福岡4名、東京3名、熊本2名、岩手（北上）1名、大分（臼杵）1名）
■働き方：
フレックスタイム制
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HR Planning Senior Manager

ハイレベルな英語力と日本語力をお持ちの方必見です！

11 - 20 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 同社は、イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
そんな同社では、人事企画マネージャーまたはその候補として、人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていいただける方を募集しています！
企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を、信頼できる仲間ともに作り上げていくことがミッションです！
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■About the Position:
●Why We Hire
In order to enhance our competitiveness against our competitors, we need to strengthen our organization from an HR perspective. We are looking for a person who can lead our company to the next level through the enhancement of human resources by speedily developing human resources strategies and systems that will enable the company and its employees to grow to the maximum extent.
*Please note that junior specs candidates are not considered for this position.
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。
※この求人ではジュニアスペックの募集を行っていません

■Position Details:
1. formulate and implement organizational and human resource strategies in line with management strategies.
2. company-wide personnel planning, company-wide implementation, and execution.
3. Special Assignment: Execution of special assignments, such as decision-making support to solve key issues from management.
- Execution of special assignments, such as decision-making support from management to resolve key issues
- Lead emergency response and special projects
4. Project Management: Planning, execution and management of HR planning related projects.
- Planning, execution and management of HR planning related projects
- Lead project teams and coordinate with stakeholders
- Participation in collaborative projects with other departments such as General Planning Department (Corporate Development)
- Management of cross-functional projects
●Project Examples
- Group Organization Design Project
- Project to strengthen organizational capabilities
- Company-wide personnel planning project
■Attract about the position
・多様化が進んでいる大手IT企業での人事業務の経験を積むことができる：
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる：
まだまだ完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進することが必要です！規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂くことで、人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
・豊富なキャリアパス：
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
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給与計算・社会保険・税務担当

給与・賞与計算や関連業務の知識・実務経験をお持ちの方必見です

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client provides indirect services as well as real estate and insurance management and services.
Responsibilities: 給与・賞与計算、年末調整、源泉徴収、税務対応（所得税･住民税）、退職金計算などの業務全般
社会保険・労働保険関連の業務全般

研修担当

人材育成や人事関連業務の経験をお持ちの方必見です

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client provides indirect services as well as real estate and insurance management and services.
Responsibilities: 国内グループ全社共通研修をシェアードサービス会社の同社が受託しています。
主な業務は、準備・問い合わせ対応・当日運営・運営改善※一部研修は企画立案も含む）グループ各社の研修・人事担当や研修ベンダ―との折衝・調整
研修所への宿泊を伴う業務あり
採用業務の補助（年数回発生の可能性あり）

L&D Manager／社内研修マネージャー

L&D Manager at the Big4 Consulting Farm

7 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: Big4コンサルティングファームの人材開発を担う、L&D Manager
として活躍しませんか？
同社は、クライアント企業の長期的な価値創造のため、経営戦略を描き、成長・発展をあらゆる角度からサポートする複合サービスを提供するプロフェッショナル・サービス・ファームです。
同グループが持つ全てのリソースを駆使して、クライアントの皆様が対応能力を高め、成長を遂げ、より多くの利益を上げられるように、多様な専門家や、世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーションにより、ストラテジーからエグゼキューション（M&A）、ストラテジーからトランスフォーメーションをワンストップで支援しています。
そんな同社ではいま、【人材開発チームリーダー】としてご活躍いただける、貴方様のような優秀な方を探しています！
研修領域をご担当いただく中で、チームマネジメントを軸に、同グループの人材開発における重要なパートをご担当ください。
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同社の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。
本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。
4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。
研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。
日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。
グループの横連携、全体PJへの参加、Global対応などもご対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、同社の考えを理解し、それぞれの業務遂行にあたっていただきたいと考えます。
■具体的な業務内容：
・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討（ロードマップとプログラムを作成して確立）
・課題に対する検討と打ち手施策の実行（全研修領域）
・日々動く研修運営の管理、安定遂行
・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション
・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携
・予算管理
・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行
・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談
・Officeシリーズを使った各種ワーク（PPT、Excel等）
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採用人事

リモートワーク中心

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a live streaming platform.
Responsibilities: 採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
要件および採用基準の設定、相談
選考におけるコミュニケーション
採用戦略の立案
母集団形成から入社までの施策立案および実行
候補者体験向上のための施策立案および実行
採用広報の企画/推進
※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。

Global HR | グローバル人事

グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！

6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供

Talent Acquisition Specialist

SaaS企業でのTAポジション

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a provider of reservation management systems and related services for the restaurant industry. We help restaurants optimize their operations by providing solutions to streamline restaurant reservations and customer management. Through our online reservation systems, we help improve the customer experience, manage reservations, prevent cancellations, and enhance marketing initiatives through the use of customer data. This allows restaurants to deepen customer relationships and improve profitability. The system has been adopted by many restaurants in Japan and abroad, building trust.
Responsibilities: 採用チーム強化の為の募集となります。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社としては成長期となっている為、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方を募集しております。現在人事部は6名（Head of HR：1名、採用担当：3名、人事労務：1名、HRBP：1名）の組織となり、採用チームへの配属となります。
業務内容：
新卒・中途採用業務採用計画立案、求人サイトの管理・運営、インターン企画など

人材紹介会社管理業務新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定など

選考管理業務書類選考、面接、面談設定などの選考業務全般

選考進捗レポーティング採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出

候補者の面接・カジュアル面談
その他、採用業務に関連する業務など

Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー

優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献

10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
Responsibilities: 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード

海外生産事務所人事責任者候補（海外勤務予定）

人事としての海外赴任に興味がある方歓迎

7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応

海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。

HR

ベンチャー企業でのHR

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide a platform that enables the rapid construction of business systems, empowering many individuals to become product creators. This platform offers highly flexible and scalable core systems for large and medium-sized enterprises.

In recent years, as the trend of combining cloud SaaS specialized for specific use cases accelerates, we are pioneering the construction of next-generation business application platforms. In the Japanese market, where outsourcing to system development companies is common, we provide backend and frontend application development and business consulting on our own platform.

By leveraging the latest technology and creativity, we aim to support the future society by solving corporate management challenges.
Responsibilities: 採用・評価制度・人材開発を中心に組織を一緒に創ってくださる方を募集します。事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を実現していただきます。業務内容：
事業計画の実現のための組織設計
採用戦略の立案と実行
評価制度の設計、継続的なアップデート
オンボーディング、人材開発の企画立案・実施

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