Jobs list of Human Resources
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Job number: JN -042026-203368 Posted: 2026-05-13
キャリア採用担当
事業会社でのキャリア採用の経験がある方必見です6.3 - 10.8 million yen Chiba Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client manufactures and sells electronic components and materials, supplying magnetic components and more across industries with high quality and advanced technology.
- Responsibilities
- (1)キャリア採用の企画・実行
入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析
選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談
エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック
会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行
(2)社内公募制度の運営
制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行
選考の運営
(3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営
グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用）
採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート
※将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -042026-203192 Posted: 2026-05-13
海外人事ガバナンス(管理職)
海外人事経験が活かせます。8 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer of non-ferrous metals.
- Responsibilities
- 役員指名に関する事項（Succession、Assesment、役員指名プロセスの整備等）
役員報酬に関する事項（報酬ベンチマーク、報酬構成、評価、役員福利厚生等）
海外プロパー役員の任免に関する契約の整備
海外グループ会社従業員向け人事施策・人事運営に関する支援・指導等
海外駐在員の処遇に関する事項
海外から本社に出向する従業員の処遇に関する事項
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
Job number: JN -042026-203794 Posted: 2026-05-13
人事・企画グループ責任者候補
人事企画／労政／報酬政策いずれかの実務経験をお持ちの方必見です。8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer of non-ferrous metals.
- Responsibilities
- 人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。
具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などに責任を持ちます。
本ポジションは、HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括
人事諸規程の整備・改廃の統括
労使関係対応の統括
全社レベルでの労務問題対応
報酬政策の企画・設計および一部実務関与
DE&I分野の企画推進
全社横断的テーマへの対応
組織マネジメント・人材育成（約3名）
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
Job number: JN -042026-202570 Posted: 2026-05-13
【秋葉原／在宅可】RPOプログラム統括責任者◆グローバル企業の採用課題解決をリード／英語力が生かせる
成果に応じキャリアアップ機会があります。6.35 - 10.08 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
- Responsibilities
- ■業務内容：LHH RPOは同社Group内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
Recruitment Manager（RM）は、RPOプログラムの統括責任者として、採用KPI達成、品質管理、顧客満足度最大化をリードするポジションです。
データ分析に基づく戦略立案、採用プロセス改善、リクルーターチームの育成・運営を通じ、クライアントの採用成功と事業成長に貢献していただきます。
また、Weekly／Monthly／QBRなどの定期レポーティングにより、クライアントとの戦略的パートナーシップを構築し、契約更新やスコープ拡大につながる付加価値創出を担います。
■業務詳細：（1）採用プログラム運営・KPI管理採用KPI、充足率、タイムライン、品質指標を常時モニタリング
データに基づく課題特定とソーシング、プロセス改善を主導
戦略再設計や体制提案を行い、Sr.RM／Directorと合意形成
契約合意済みKPI達成およびNPS・顧客満足度向上に責任を持つ
（2）クライアントマネジメント／ステークホルダー連携定例ミーティングを通じた課題、改善策、結果の共有
QBR、Monthly、Weeklyレポートによる進捗・予測の報告
採用戦略、要件定義、工数見積もりへの関与
契約更新およびスコープ拡大の推進
（3）チームマネジメント（育成・アサイン）リクルーター育成と生産性・品質向上
アサイン調整、評価、キャリア支援、次世代RM候補育成
退職リスクやパフォーマンス課題の早期対応
（4）リスク管理・プロセスガバナンスSLA／KPI逸脱の予防と改善
プロセス標準化、コンプライアンス、関係者調整
◇英語によるコミュニケーション業務英語での要件ヒアリング、レポート、会議、書類対応
■キャリアパス：成果に応じ、Senior Recruitment ManagerまたはDirectorへのキャリアアップ機会があります。
プログラム運営力・クライアントマネジメント力・チームリーダーシップの発揮により、より大規模なプログラムの統括や複数アカウントのマネジメントへステップアップいただけます。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -042026-203408 Posted: 2026-05-13
【東京／日本橋】グローバル本社における役員指名・報酬関連実務担当
役員指名・報酬実務のご経験者必見です!8.7 - 12.4 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client manufactures and sells electronic components and materials, supplying magnetic components and more across industries with high quality and advanced technology.
- Responsibilities
- マネージャー又はマネージャー候補として、主に役員指名・報酬に関する業務、組織改正・幹部級人事業務をご担当いただきます。
指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応
組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬）、等）
その他、上記に関連する事項
*ご入社後は、現担当とともに上記の業務を担っていただき、将来的には当部に限らず人事組織内でのマネジメント業務、あるいはスペシャリスト等、ご志向やご経験に応じて様々なキャリアパスを想定しております。*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186824 Posted: 2026-05-12
Director (HR Business Partner)
業界のリーディングカンパニー11.5 - 17 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer of hard disk drives.
- Responsibilities
- As an HR Business Partner,
you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
Main responsibilities:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -022026-199802 Posted: 2026-05-12
HRテック革新を担う人事システム担当
プロジェクトマネジメント経験者必見です!7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- 本ポジションでは、人事の各業務プロセスを理解し、IT・HR双方の関係者と連携しながら課題を整理し、改善施策を推進します。
プロジェクト計画や要件定義といった上流工程を担当し、複数プロジェクトを横断して進めていただきます。
HRの社内コンサルタントとしてWorkdayスペシャリストチームに加わり、IT部門・人事部門・海外拠点と協力しながら、人事システム運用の最適化と価値向上を目指します。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -042026-202544 Posted: 2026-05-12
人事
評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
- Responsibilities
- 評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
人事制度（評価・報酬）の設計・運用
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -042026-202529 Posted: 2026-05-12
労務・コンプライアンス担当
人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識をお持ちの方必見です。5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
- Responsibilities
- 単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。
プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。※下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
業務詳細：
諸規定の改定
労働基準監督署への届け出業務
安全衛生関連業務
健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
従業員からの問い合わせ対応
その他関連業務
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -042026-202525 Posted: 2026-05-12
人事戦略／HRBP
人事経験者必見です!5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
- Responsibilities
- HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -042026-203464 Posted: 2026-05-12
【二子玉川】グループ全体の組織開発・人材開発をリードする全社横断人事
人材開発経験者必見です!7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- <組織開発領域におけるソリューション開発＞ワークショップ開発
イベント、セミナー企画運営
デジタルツール開発
All hands meetingのコンテンツ企画等
＜主なステークホルダー＞組織開発課メンバー
各カンパニー／ディビジョン企業文化推進担当
人事部門、総務部門など全社施策を推進するコーポレート部門
＜英語使用場面＞MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -042026-202584 Posted: 2026-05-12
タレントマネジメントスペシャリスト
人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験をお持ちの方必見です。5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
- Responsibilities
- 主な業務：
タレントマネジメント戦略の策定と実行
人材の配置転換に関するプロセスの管理運用
従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行
データ分析を通じた人材管理の最適化
組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化
社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -052026-204010 Posted: 2026-05-12
【東京/リモート可】人事◆世界的企業の日本支社/英語力を活かす/年休124日/人事として業務幅拡大◎
人事ゼネラリストとして従事いただきます。6 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our Client is a manufacturer of various fluorocarbons.
- Responsibilities
- ■職務内容：人事ゼネラリストとして従事いただきます。
■メインミッション：少人数のため人事業務全般となり採用、給与計算(アウトソーシングしてます)、研修アシスタント、HRIS（人事システム、SAP）やDEI主担当としての社内イベント企画・実行があります。
将来的には労務関係や制度設計の一部もお任せをする予定ですので、幅広い人事業務に携わることが可能です。
※当社員は日本人ですが、海外とのやり取りにて英語を使用するため、メール・電話会議等で英語を使用する機会があります。
■業務詳細：給与・採用・コンプライアンスの管理
∟給与処理、採用活動、各部の人事プロセスやポリシーを管理DEIやエンゲージメント向上のための施策実施
∟各種エンゲージメントやDEI指標向上のための施策の企画・実施人事プログラムのサポート
∟従業員のパフォーマンスサイクルの管理・ローカルでグローバル施策の実施パフォーマンスプログラム管理、オンボーディング準備・研修など
∟新入社員のオンボーディングや、トレーニングや研修プログラムを計画・実施
■働き方について：当社は7時間勤務の定時が17時で、基本的には18時頃には退勤している社員が多くおります。また、リモート勤務も週2程可能なため、働きやすい環境が整っています。
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -042026-203729 Posted: 2026-05-11
グローバル人事（制度運用）
人事制度の運用経験のある方必見です!6 - 8 million yen Nagasaki Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client handles support for network management, accounting, container ship operations, and human resources-related tasks.
- Responsibilities
- 評価制度の運用・改善…評価制度の実運用（評価サイクルの設計・実行）
-評価進捗の管理・評価基準や運用ルールの現場定着支援目標設定・評価面談の運用支援…目標設定プロセスの運用サポート
-評価面談の進め方支援（資料整備、進行ガイド、相談対応）労務運用・社内対応…労務に関する日常対応（勤怠・休暇・契約・規程運用 等）社内からの人事・労務に関する問い合わせ対応
グローバル人材（全体の約2割）の配慮への運用サポート・就業ルール・運用フローの整理、改善、ドキュメント化
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -122025-197250 Posted: 2026-05-11
TA Manager｜TAマネージャー
大手外資系医療機器メーカー／『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出10 - 20.4 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
- Responsibilities
■医療器具・器機のメーカーにて【TA Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
2025年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。
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The TA Manager in Japan will play an important role in shaping the TA practices and delivery for Japan. As a strategic talent advisor, s/he builds partnerships with business leaders, hiring managers, HR Business Partners, and diverse recruitment sources while maintaining excellent relationships across TA.
The primary focus is building and delivering a highly capable internal recruitment function for Japan. The goal is to deliver phenomenal client experiences through results and credibility, while enabling future organizational growth. In addition to driving a culture of continuous improvement and development, s/he will inspire their peers and stakeholders to achieve greatness, lead projects/initiatives that propel our capability, and deliver flawless execution to the business. The Talent Acquisition Manager will own the recruiting strategy for Japan including mid-career, new graduate, and disability hiring — as part of the APAC TA Leadership Team
■Responsibilities
Responsible for end to end recruitment in Japan including the attraction, assessment, and selection of talent
Partner with business leaders throughout the Company to design comprehensive and creative sourcing strategies that will create a pipeline of diverse top talent to drive business success
Partner with HR Leader to build and lead a highly effective and customer-facing team who are business knowledgeable, proactive, responsive and client-focused, ensuring consistency in recruitment strategy and practices across the region in alignment with the Global Talent Acquisition Strategy
Closely partner with global Talent Branding & Recruitment Marketing, TA Operations, and Executive recruitment team and drive Japan TA Roadmap as part of the APAC TA Leadership Team.
Manage and/or participate in regional and global TA projects
Prepare, communicate, educate and drive adoption with the team and organization on recruiting resources / systems / procedures
Coach and consult with business leaders and hiring managers on recruitment and talent mobility best practices to ensure that talent acquisition is driving the business to meet and achieve its goals.
Responsible for monitoring, reporting and driving the regional talent acquisition metrics and performance (Example: time to accept, time to present, source of hire) and analyzing trends to identify and proactive address potential challenges
Continuous improvement: refine and increase the quality of search delivery and the diversity of slates.
Stay abreast of employment trends affecting the recruitment function, current employment legislation and policies
Align regional processes and global processes, drive best practice standardization, promote accountability of metrics, and ensure team is meeting recruitment goals
Partner with APAC TA Leader to engage on country specific priorities and opportunities, while participating in the Global TA COE
Continuously implement and improve global TA tools, templates and training in partnership with operations team and regional TA leader
Provide mentorship and resource support for local team members for process, program and system support
Owner and point of contact on vendor management and investment strategy for the region
Drive compliance with local government regulations and data integrity of ATS and CRM through accountability, process design, training and technology
Responsible for all TA related process audits for internal and external purposes Ensure team and business is delivering recruitment to the highest standard with high integrity
Work closely with the Corporate Communications & Branding team on talent branding initiatives
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -052026-203993 Posted: 2026-05-11
【三重】人事
人事経験をお持ちの方必見です。5.5 - 7.3 million yen Mie Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a worldwide automotive industry components and parts supplier.
- Responsibilities
- 人事部門の一員として、人事オペレーションから制度運用、採用・人材開発まで人事領域全般を主体的にご担当いただきます。既存の運用を回すだけでなく、関係各所と連携しながら、課題発見・改善提案・全社展開までを担っていただくポジションです。
業務詳細：
英語を使用した本社／海外関係者とのやり取り、会議対応
新入社員研修・オリエンテーションの企画運営
労務管理（給与・勤怠）および労働法令・コンプライアンス対応
社員からの問い合わせ対応、全社向け人事情報の発信
採用企画支援、タレントマネジメント運用
人員計画、組織・コスト分析、人事データ管理
エンゲージメント施策、教育・イベント企画運営
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
Job number: JN -122025-197816 Posted: 2026-05-07
Senior Recruiter｜シニアリクルーター
世界70カ国以上で事業を展開する大手ITサービス提供企業／英語スキル活かせる7.5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is an independent IT services firm operating in 70+ countries, delivering consulting and digital solutions.
- Responsibilities
日本のIT市場で日本語スキルと英語スキルを活かし、
直接候補者を採用できる経験豊富な【シニアリクルーター】
を募集しています。
ITサービスセクターの採用において実績があり、優れたステークホルダー管理スキルを持ち、
競争の激しい市場でトップタレントを確保できる方からのご応募お待ちしています。
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■Key Responsibilities
End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle for direct-hire positions in Japan, including sourcing, screening, interviewing, and offer negotiation.
Market Expertise: Leverage knowledge of the Japanese IT services market to identify and attract high-quality candidates.
Stakeholder Management: Partner with hiring managers and business leaders to understand workforce needs and deliver tailored recruitment strategies.
Candidate Experience: Ensure a positive and professional experience for all candidates throughout the hiring process.
Talent Pipeline Development: Build and maintain a strong network of IT professionals in Japan for current and future hiring needs.
Compliance: Ensure all recruitment activities comply with local labor laws and company policies.
Data & Reporting: Track recruitment metrics and provide regular updates to leadership on progress and market trends.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Clement Ng
Corporate Services -
Job number: JN -072024-19618 Posted: 2026-05-07
中途採用リクルーター
中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
- Responsibilities
- 同グループ いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -042026-203514 Posted: 2026-04-27
人事企画/制度設計（課長候補）◆海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画や運用サポート
英語力を活かせる／フレックス／リモート可5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a trading company specializing in IT infrastructure, including information and telecommunications equipment, network-related equipment, and components.
Taking advantage of the merits of being an independent company not belonging to an affiliated company, we have a lineup of original products as well as domestic and overseas manufacturers to meet all customer needs. - Responsibilities
- 【仕事の内容】海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画や運用サポートをお任せいたします。具体的には下記となります。
【業務詳細】海外事業部の制度設計・企画
駐在員サポート（運用）
海外現地法人との連携
※平均残業20～30h/月
Emi Iida
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187366 Posted: 2026-04-25
HRBP Staff / Manager
ワークライフバランス◎／研修制度あり6 - 12 million yen - Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.
- Responsibilities
- HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー
海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー
社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等
Hanako Arai
Corporate Services