海外赴任者管理・出向/出向受入管理

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Job details

Company overview

We are one of the longest-standing IT companies in Japan. We offer a wide range of services, focusing on cross-media advertising, planning and construction of websites and mobile content, and marketing strategies. Additionally, we support IT strategy implementation, maximizing management efficiency through the development, comprehensive management, and operation of in-house systems, and provide full outsourcing services to support product development. Our motto is "people & technology," and we continuously contribute to societal progress by integrating "people" and "technology."

Responsibilities

多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。業務詳細:1)海外赴任者の海外就労に関する管理業務

• 海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
• 赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
• 海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
• 各種ルールガイドラインの設定・運用

2)海外赴任者管理に関する施策の企画・実行3)グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画4)海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等まずは1)2)からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども同部のミッションとなります。国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方も歓迎します。

Requirements

必須条件:【経験】

• 人事業務（給与/福利厚生、人事企画、労務、人事管理等）実務経験 ※目安計5年以上

-採用/教育のみのご経験は対象外

• タスク管理やスケジュール管理をしながら主担当として業務を遂行した経験
• チームマネジメント経験（組織やチームの規模は不問）

【スキル】

• 英語力（自身で調べながらメール対応ができるレベル）
• Excel、PowerPointを駆使した資料作成
• 論理的思考力
• スケジュール＆タスク管理能力

Salary

5 - 7 million yen

Location

Tokyo