Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

【横浜】人事労務・給与計算オペレーション担当 ◇東証プライム上場/在宅・フレックス有

社会保険労務士の方歓迎

6.05 - 7.5 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are one of Japan\'s leading automotive manufacturers, with particular strength in the manufacture of trucks, buses, and commercial vehicles. We have a long history and offer a wide range of vehicle types, from light vehicles to heavy trucks and even buses. We also have a strong reputation for our diesel engine technology, which is used in many vehicles both domestically and internationally. In addition, we are also committed to the development of environmentally friendly technologies and are actively introducing electrically powered and hybrid vehicles. Known for manufacturing products that emphasize reliability and durability, our products are used by many logistics providers and public transportation companies.
Responsibilities: ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～
■業務概要：寮社宅管理・運営など福利厚生業務及び給与計算／支給に関するシェアードオペレーションを担当いただきます。

■職務ミッション：オペレーションを確実に実行することで、従業員の満足度を向上させ、併せて、生産性を高める効率化、同社全体の業務改革を推進する。

【リモート可】HRBP

英語力を活かせる／リモート活用可／HRビジネスパートナー／グローバル大手

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading agribusiness company headquartered in Europe, operating in over 90 countries worldwide. We engage in the research, development, manufacturing, sales, and import/export of agrochemicals and intermediates, as well as the production, research, development, sales, import/export, and distribution of seeds. We hold a top market share in the agrochemical industry and maintain a strong global position in the seed business. We have a significant impact on the global agricultural industry and are committed to contributing to the development of sustainable agriculture.
Responsibilities: ◆農業関連製品やソリューションを提供する企業にて【HRBP】
を募集いたします。
スイスに本社を置くワールドクラスの人材と製品によって世界の各地で農業に貢献し、新しい価値を創造しつづけるトータルアグリビジネス企業の日本法人です。研究拠点は世界20か国。約5千名の研究スタッフが、日々バイオテクノロジーや合成化学の分野における新規革新技術の開発に取り組んでいます。
◎
週２日リモート可能なので、ワークライフバランスがとりやすいです◎
人事経験×英語スキルをお持ちのかたからのご応募お待ちしております！
―――ミッション―――
•人と組織に関する課題をリードし、組織の変革やパフォーマンスを牽引•社員のキャリア開発・能力開発を加速するとともに、担当部門のリーダー後継者パイプラインを強化•人事データマネジメント、人事システム管理や新卒採用・研修など、担当するHRオペレーションの分野における業務プロセスの遂行と改善
―――仕事の詳細―――
＜HRビジネスパートナー関連＞
事業・組織の変革などの様々な変革プロジェクト
採用（中途採用、新卒採用、定年後再雇用、派遣社員採用）
人材配置、異動、昇格
評価、昇給、処遇、厚生福利
人件費管理、ヘッドカウント管理
働き方改革、労働時間管理、ワークライフバランス施策
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
労務管理、個別案件対応、パフォーマンスマネジメント
＜キャリア開発・リーダーシップ開発関連＞
組織と個人の開発戦略を策定
組織能力を強化する施策や将来のリーダー候補に対する個別育成施策を提案し、導入する
毎年のタレントレビューの準備・ファシリテーションを部門長とともに行い、確実なフォローアップを進める
社員に対する必要なコーチングを行う
＜HRオペレーション関連＞
他の人事部メンバーと適切に協働しながら、担当するHRオペレーションの分野（※）における業務プロセスを遂行し必要な改善を行う
※人事データマネジメント、人事システム管理、新卒採用・研修、社員問い合わせ対応、報酬関係など

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

人事総務（労務・採用）

新卒および中途採用のご経験をお持ちの方必見です

7.15 - 7.65 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client manufactures and sells traditional Japanese seasonings and processed products.
Responsibilities: 労務管理全般（社内外で起きる人事総務業務全般）
新卒、中途採用領域において若手担当者を育成しながらプレイヤーとして担当
その他関与いただく人事総務（給与、社会保険など）
部下のマネジメント

ER Specialist

企業における労務管理、労働組合・従業員代表との交渉経験をお持ちの方必見です

6.8 - 8.2 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: 労働組合との交渉および従業員向けコミュニケーション
就業規則・社内ルールの改定（グローバルポリシー変更対応含む）
従業員エンゲージメント施策の企画・実行
訴訟や外部ユニオンへの訴えへの対応
各工場での案件対応（総務と連携、困難なケースにはヘルプ対応）

Senior HRBP

英語スキル×HR経験

12 - 21 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a world leading medical device manufacturer.
Responsibilities: 日本およびオーストラリア・ニュージーランド（ANZ）のHRリーダーに報告し、日本におけるタレント戦略を推進します。日本のHRリーダーシップチームの一員として重要な役割を担い、CoEリードと協力して日本全体のHRコミュニティにコーチングやメンタリングを行います。また、日本の商業ビジネス全体のシニアリーダーに対して、HRの戦略的パートナーシップを提供します。
■Responsibilities
Designs, implements and executes human resources strategies for business unit and functional groups.
Partners with business operations to ensure a complete understanding of business needs and objective and proactively resolves HR and business issues.
Provides solutions through organizational effectiveness and employee life cycle management.
Anticipates and plans for long-term human resource needs and trends in partnership with business management.
Responsible for and/or serves as a HR liaison in key projects.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

HRBP Manager

イタリアのラグジュアリーブランドです

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an Italian luxury fashion house.
Responsibilities: 38年の歴史を持つイタリアのラグジュアリーファッションブランド
の日本法人にて
【HRBP Manager】
を募集いたします。
◎リモート可、フルフレックス、平均残業10時間以内とワークライフバランスがとりやすい環境です◎
同社が作り出すエレガンスなライフスタイルを、社員一人ひとりが信念と情熱を軸に、心動かすおもてなしをお客様に提供しております。
お客様へ、心に残るラグジュアリーな体験をお届けしませんか。
誇りを持って、日々の業務に取り組んでくださる方からのご応募お待ちしております。

―――――ポジションについて
―――――
会社の経営ビジョンと戦略を反映した人事業務を提供し、社員およびマネジャーの窓口として人事関連規定やガイドラインの浸透を図り、担当組織のポテンシャルを最大化してリテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献します。
さらに、社員育成とエンゲージメント向上、最適なワークライフバランスの実現をサポートします。
■具体的な業務内容
HRタッチポイントとしての連携担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を図る
人事異動・退職対応とサポート採用・異動・退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理も担当
採用活動の推進ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める
人材育成支援・パフォーマンス管理タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進
組織開発の推進部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する
職場環境の改善支援ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門・店舗に提供
経営層への報告と方針確認各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施

―――――求める人物像―――――
高い交渉力とコミュニケーション能力をお持ちの方
前向きさ、協調性、創造性、目標達成志向をお持ちの方
物事をやり切り、成果を出すためのリーダーシップをお持ちの方
ビジネス感覚（ビジネスアキュメン）をお持ちの方
変化や不確実性、新しいことへの柔軟な対応力をお持ちの方
強い情熱と主体性を持った前向きな姿勢をお持ちの方
オーナーシップ意識、チームワーク、協働力をお持ちの方
高い誠実さと信頼性をお持ちの方
スピード感と正確さを持った実行力をお持ちの方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

HRBP Manager｜HRBPマネージャー

大手外資系医療機器メーカー

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
Responsibilities: ■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。

―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施

関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決

ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解

コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進

リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供

HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HRマネージャー (グローバル本社)| HR Manager

グローバル人事／人事戦略の立案・実行に貢献いただきます

10 - 13.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a company that develops, manufactures, and sells sporting goods, and we have earned a particularly strong reputation for our running shoes and apparel products. We pursue functionality and comfort that meet customer needs, and our products are supported by a wide range of people, from athletes to general users. In addition, we conduct research and development based on sports science and are always in pursuit of innovation. Furthermore, with the aim of creating a sustainable society, we are actively involved in environmentally friendly product manufacturing and social contribution activities.
Responsibilities: ◆世界中で愛されている日系ライフスタイルブランドにてHRマネージャーを募集しております◆
同社のグローバル本社の管轄地域は30カ国以上にわたります。
今回の募集ポジションでは、グローバル本社の人事マネジャーとして、
グローバル成長・拡大に繋がる組織戦略および人事戦略の立案・実行・管理をお任せします。
▼ポジション概要
・グローバル本社、各販売会社のビジネスヘッド/人事と連携し、各国経営課題・事業戦略に沿った組織、人員体制の立案、構築、実行
・各国タレントアクイジション、異動、ヘッドカウント、人件費、報酬のマネジメント
・各社人事制度（報酬・職務グレード・ヘッドカウント/人件費管理など）の見直し、確認、提案、交渉
・各国シェアードサービスの状況/課題把握、改善立案、実行
・各国エンプロイーリレーションズ (人事課題、労務案件)のマネジメントと解決
・各国の人事担当と連携し、従業員の相談対応と解決
・各国の従業員のパフォーマンス管理や改善対応
▼求める人物像

・スピード感のあるビジネス環境でのマルチタスクおよびプロジェクト推進を得意とする方

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【Kanagawa】HR Business Partner

HRBP at Global Electronics Parts Manufacturer

10 - 13 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
Responsibilities: What You Will DoPartner with business leaders to develop and execute the business/talent strategies which make growth and innovation.
Provide support in creating effective business organization and functions
Provide valuable points of views for business leaders in terms of company culture
Educate, coach, and partner with Directors/Managers on people management.
Provide HR expertise in areas of feedback, Compliance, Policy, Benefit, Communication and Employee relations.
Solve any employee related issues with business and demonstrate expertise in labor laws or HR compliance fields.
Work with global HR/HRBP teams to create strong HRBP capabilities across Molex and Koch
Participate in projects across company as HR.

【赤坂見附】人事部管理職

給与計算実務のご経験者必見です!

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global leader in real estate services and investment management, operating in over 80 countries. The Tokyo branch is key to its Asia-Pacific operations, offering expert solutions tailored to the Japanese market across commercial, residential, and industrial sectors.

Known for its innovative approach, the Tokyo team leverages cutting-edge technology and data-driven insights to provide strategic property investment advice, manage diverse portfolios, and optimize real estate assets. Committed to sustainability, they integrate eco-friendly practices and support sustainable development, ensuring top-notch service and support in the dynamic Japanese real estate market.
Responsibilities: 日本における給与計算業務の統括と監督
日本の労働法、法定法規に準拠した人事業務の確立と維持
APACビジネス目標に沿った人事ソリューションの企画・実施
HR業務プロセスの効率化および地域サービスコストの最適化
従業員体験の向上に向けた施策の立案と実行
ベンダーとの交渉および関係構築を含む地域戦略の管理
社内クライアントサポートやコンプライアンス体制の整備
チームメンバーの能力開発と人材育成
Workdayなど人事システムの効果的な活用と改善提案
業界ベストプラクティスの研究と同社への適用
全社的なHR変革プロジェクトの推進など

グローバル人事

海外人事給与、労務関係業務経験をお持ちの方必見です

6 - 9 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a chemical manufacturer.
Responsibilities: 海外拠点の人事制度の構築・評価・運用
海外現地法人の人事業務全般支援（現地採用、契約書確認、雇用管理など、現行オペレーション業務の整理や効率化活動）
現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート
グローバル人材育成施策の立案と運営
駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
海外現地法人との調整、交渉等

人事管理部課長（マネジャー）候補

事業会社の人事部門において、管理職経験をお持ちの方必見です

9.6 - 12.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a game manufacturer engaged in the development and sales of consumer game software and smartphone applications. Additionally, we develop and sell game consoles and peripherals, and engage in licensing business utilizing our own content. We emphasize individual initiative and expect proactive proposals from young and mid-career employees. Furthermore, we are expanding our development bases both domestically and internationally, establishing a global cooperative system. Our corporate philosophy is "Evolution, Creation, and Inspiration," aiming to provide excitement, joy, and fun experiences to people worldwide.
Responsibilities: 東京メンバー（2名）のマネジメントを中心に、部門長（大阪勤務）と共に、同部署に求められるミッション達成や貢献していただく。マネジメントに偏らず、拡大の一途をたどる部門ミッションやタスクを自ら実行し牽引していただきます。具体的な業務内容:
東京エリアを中心とした各部門との連携
教育、育成業務担当メンバー（東京）の実務支援と育成
部内の大阪メンバー担当業務への支援
特命事案への対応
部署の予算策定／予実管理／計上処理

Sr. HR Business Partner

世界有数のデータストレージメーカーで語学力を活かすHRBPに挑戦いただけます

9.4 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: 日本から世界へ。世界最先端のデータストレージ技術で世の中を牽引する外資系企業の日本法人です。
同社は、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD（ハードディスクドライブ）の双方を、コンシューマー向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。
フラッシュメモリーとHDD、双方を開発・生産・販売するオリジナルメーカーとしての責務を果たし、社会の変革を加速させ、世界中のデータを支えています。
データストレージ分野で世界をリードし、常に革新的な製品を生み出してきた同社の主な開発拠点は日本にあります。フラッシュメモリー、HDDともに、日本から数多くの技術が生まれました。
そんな同社ではいま、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードする「Sr.HRBP」
を募集しています。
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■業務内容：
As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
HRビジネスパートナーとして、日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。
■KEY RESPONSIBILITIES:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.
・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
■働き方：
・1日の実働稼働時間：7時間30分×完全週休二日制（土日祝）×年間休日126日
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グローバル人事領域リーダー候補

グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成

7.4 - 14.28 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。

海外生産事務所人事責任者候補（海外勤務予定）

人事としての海外赴任に興味がある方歓迎

7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応

海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。

HRBP

事業会社の人事部門におけるご経験（目安5年以上）をお持ちの方必見です

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 《業界未経験歓迎》
■世界的スポーツメーカーにて【HRBP】
を募集しています。
ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割をお任せします。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。
また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割をお任せするので卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考をお持ちの方からのご応募お待ちしております。
―――仕事内容―――
タレントマネジメント：従業員エクスペリエンスを監督し、質とプロセスの向上に責任を持ちます。これには、採用プロセス、企業方針／ガイドライン、総報酬および退職プロセスの見直しが含まれます。
タレントディベロップメント：人財パイプラインを強化するため、業績管理プロセスと後継者育成計画を主導します。
組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画、後継者育成計画、従業員の異動に関するモニタリングと報告を行います。
エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題を解決し、ステークホルダー、経営陣、ビジネスリーダーと緊密に連携して、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る。
チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策を実施する。
事業リーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスを提供する。
データ分析：人事部門と共にトレンドと指標を分析する。
人員計画の策定：各部署と連携し、人員計画に基づいた採用計画を策定する。
人事ポリシーに関するガイダンスを提供する。
エンプロイーライフサイクルに関する、施策立案と実行する。

ーーー働き方ーーー
・基本勤務時間：9：00～17：30（休憩60分）・出社頻度：週1回のリモートワーク可能・平均残業時間：15~20時間程度・フレックスタイム制度：あり（11:00～15:00コアタイム）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Director (HR Business Partner)

業界のリーディングカンパニー

11.5 - 17 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: As an HR Business Partner,
you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
Main responsibilities:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.

Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.

Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.

【秦野】HRマネージャー（人事制度の整備・改革等）※転勤無／マイカー通勤可

成長を続けるサプライヤーとして世界に知られておりますグローバル企業です

8 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the manufacture and sale of automotive plastic parts. In particular, our main products are fuel system connection parts. These products are used to connect gasoline hoses and have the features of easy insertion and hard disconnection. This company boasts the top share in the domestic market and efficiently supplies products through imports and exports with its group companies. We, the Japanese subsidiary, are part of a network that extends to more than 20 countries around the world, and we are aiming for sustainable development.
Responsibilities: 人事マネージャーとして、組織内各部門のマネージャーや担当者と協力をしながらご活躍頂きます。
■業務内容：給与関連業務の管理、内部統制の運用、人件費の予算実績管理
人事制度（報酬、評価および福利厚生等）の整備・改革
採用並びに人材育成、社員教育の企画・推進
フランス本社主導によるグループプロジェクトやミーティングへの参加、報告
労務、人事面での法務関連業務(弁護士や行政との連絡、交渉、対応)
コンプライアンス関連業務 (社内法務教育)

HRBP

成長志向・起業家精神が強い方がベストフィット

8 - 10 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner

Company overview: This is the Japanese leading international commercial vehicle solutions provider headquartered in Japan.
As a leading truck maker, they are defining the next generation of smart logistics solutions through advanced innovations in automation, electro mobility and connectivity.
They develops, Manufactures, and sells a wide range of heavy, medium and light-duty trucks, operating in more than 60 countries across all continents. Thier trucks and people go the extra mile for the customers and business partners, day in and day out.
Responsibilities: 最もダイナミックで急成長している事業の一つで、人事のキャリアを築きたいとお考えですか？組織の持続的な成長を推進するため、優秀な人材の採用・定着・エンゲージメントを担うPeople Successチームの拡充を推進中です。
変化の激しい環境で活躍してみたい、というかたはぜひご応募ください！
―――――ポジションについて
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技術・品質保証部門の人事チームの一員としてご活躍いただきます。
■具体的な業務内容
採用活動、後継者育成計画、人材管理、明確な労働力計画を通じて適切な人材の確保
UDトラックスを「最も働きやすい企業」としてのブランドを確立
組織開発、従業員のエンゲージメント、文化の変革において、UD Trucks テクノロジー＆品質保証部門の管理職をサポート
リーダーシップパイプラインに基づき、管理職の育成を促進
従業員との関係構築、職場の健康とウェルビーイングを推進
グローバル組織が現地の労働法およびUD Trucks の方針を遵守していることを確認
管理職向けの人事プロセスの促進
ビジネスに対する効果的な人事サポートを確保するため、人事サービス提供モデル（SDM）における他のステークホルダーとの協力
さまざまな人事ネットワークにおいて、UD Trucks テクノロジーおよび品質保証チームを代表
人事プロジェクトの実行に貢献し、あらゆる拠点および職務のリーダーや同僚を関与

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求める人物像
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国際的なビジネス課題に深い理解を持つ方
明確なビジョンとグローバルな視点を持つ方
ステークホルダーと円滑に連携し、細部まで注意を払える方
価値観と文化の重要性を理解している方
結果志向の顧客志向と効果的な業務遂行能力を持つ方
ビジネス志向のリーダーシップを持つ方
解決策志向の考え方を持つ方
人材育成に優れ、卓越した従業員体験の創出に注力できる方
高いコミュニケーション能力（説得力、協調性、強い影響力）を持つ方
成長志向と起業家精神を持つ方
国際的な舞台での卓越した協働能力を持つ方

■勤務地：日本・上尾市

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

【東京】人事責任者／人事企画（人事制度・評価・報酬・育成等）

人事部門管理職経験者必見です!

11.2 - 12.91 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a trading company that mainly deals in chemical products and physics and chemistry equipment.
Responsibilities: 人事室責任者として当社グループの人事業務全般を責任もって遂行して頂きます。具体的には、人事戦略立案・実行、各種人事制度策定や改善、人事企画などを中心に遂行して頂きます。加えて中途採用の面接官、人事室メンバーのマネジメントも担っていただきます。
人事領域での知識や経験を当社グループの人事全般に大いに活用いただき、グローバル展開および M＆A で成長を続ける当社の全体的な人事レベルの底上げ、M＆A 後の PMI やグループ本社としてグループ全法人の人事をリードすること、ダイバーシティ推進、多様な働き方と生産性向上の両立、シニア社員の最大活用など様々な側面からの貢献を期待しています。

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