Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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NEWJob number: JN -022026-199802 Posted: 2026-02-02
【二子玉川】HRテック革新を担う人事システム担当
プロジェクトマネジメント経験者必見です!7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- 本ポジションでは、人事の各業務プロセスを理解し、IT・HR双方の関係者と連携しながら課題を整理し、改善施策を推進します。
プロジェクト計画や要件定義といった上流工程を担当し、複数プロジェクトを横断して進めていただきます。
HRの社内コンサルタントとしてWorkdayスペシャリストチームに加わり、IT部門・人事部門・海外拠点と協力しながら、人事システム運用の最適化と価値向上を目指します。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102025-194633 Posted: 2026-02-02
Senior HRBP
英語スキル×HR経験14 - 21 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a world leading medical device manufacturer.
- Responsibilities
日本およびオーストラリア・ニュージーランド（ANZ）のHRリーダーに報告し、日本におけるタレント戦略を推進します。日本のHRリーダーシップチームの一員として重要な役割を担い、CoEリードと協力して日本全体のHRコミュニティにコーチングやメンタリングを行います。また、日本の商業ビジネス全体のシニアリーダーに対して、HRの戦略的パートナーシップを提供します。
■Responsibilities
Designs, implements and executes human resources strategies for business unit and functional groups.
Partners with business operations to ensure a complete understanding of business needs and objective and proactively resolves HR and business issues.
Provides solutions through organizational effectiveness and employee life cycle management.
Anticipates and plans for long-term human resource needs and trends in partnership with business management.
Responsible for and/or serves as a HR liaison in key projects.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -042025-186765 Posted: 2026-01-31
人材・組織開発担当（IT領域）
外国籍社員が多数在籍する組織での勤務経験をお持ちの方必見です7.2 - 11.52 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
- Responsibilities
- グループ全領域のダイナミックなデジタル業務改革を実現する為には、グローバルでの人材・組織強化は不可欠です。人事部門と連携し、グローバルのIT組織全体について以下の様な業務の企画から実行までを行って頂きます。まずはご経験を一番活かせる領域からスタートし、IT部門の人・組織のあらゆる課題解決を通じて、IT組織の非連続的な成長を実現頂きます。オンボーディング（新卒・中途）
採用ブランディング
キャリアパス整備、成長支援
組織マネジメント支援
海外拠点連携、理念教育等のインターナルコミュニケーション
その他、CIO/CTOからの特命事項への対応等
Cindy Wong
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NEWJob number: JN -042025-187435 Posted: 2026-01-31
開発人事担当（HRBP）
人事企画領域における実務経験をお持ちの方必見です6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a Japan-based game development and publishing company, offering widely beloved game titles enjoyed by gamers worldwide. Our games are characterized by innovative storytelling, high-quality graphics, and immersive gameplay, providing fun and excitement across various platforms. Over the years, we have created numerous hit titles and established leadership in the gaming industry. Additionally, we engage in a wide range of business activities, including licensing and operating entertainment facilities.
- Responsibilities
- 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進④インナーコミュニケーションの推進経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
Misato Nakao
Corporate Services -
NEWJob number: JN -052025-188829 Posted: 2026-01-31
開発人事担当（HRBP）
人事企画領域における実務経験がある方必見です。6 - 8 million yen - Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a Japan-based game development and publishing company, offering widely beloved game titles enjoyed by gamers worldwide. Our games are characterized by innovative storytelling, high-quality graphics, and immersive gameplay, providing fun and excitement across various platforms. Over the years, we have created numerous hit titles and established leadership in the gaming industry. Additionally, we engage in a wide range of business activities, including licensing and operating entertainment facilities.
- Responsibilities
- ①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進④インナーコミュニケーションの推進
Cindy Wong
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NEWJob number: JN -052025-188991 Posted: 2026-01-31
人事（人材育成担当）
研修や教育に関する業務のご経験が活かせます。5 - 6 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an executive search firm for the Japanese market specializing in bilingual professionals in middle management and above.
- Responsibilities
- 新入社員向け研修の企画、運営
新入社員のマネジメント、業務サポート、人事評価
研修全般のスケジュール管理
研修資料の作成、改善
人材育成計画の立案、実施
Cindy Wong
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NEWJob number: JN -092024-177143 Posted: 2026-01-31
人事労務 ◇欧米子会社の人事戦略策定～実行まで◇
英語力活かす／グローバルニッチメーカー／年休132日／平均勤続18年／月平均残業14.5h7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a manufacturer of high-performance polymer products. Since our founding, we have been developing products using our proprietary technology, with a focus on fluoropolymers. For over half a century, we have contributed to the growth of Japan\'s high-tech industry. Currently, we provide high-quality hyper-polymer products across various industrial sectors. Particularly in advanced technology fields such as electronics, healthcare, environment, space, and precision machinery, we are trusted as a solution partner. All our products are designed and manufactured domestically in Japan, showcasing our world-class technological expertise. We operate as a flat organization, prioritizing teamwork and fostering an environment where ideas and opinions can be freely expressed. Additionally, we have implemented a flextime system, allowing for self-directed work schedules.
- Responsibilities
- ■職務内容【変更の範囲：なし】海外子会社（USA、UK）の人事労務業務全般を幅広くお任せします（海外子会社現地の人事制度構築～運用や労務課題の解決等）。人事労務の専門知識をいかし、現地責任者／メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、経営戦略にひもづく人材戦略の策定～実行や各種課題等を解決していただきます。海外子会社各国の考え方や文化を理解・尊重した対等な立場で議論を交わすため、母語レベルの英語力が必要です。必要に応じて、USA、UKへの出張が発生します。※日本国内で勤務し、海外とやりとりをして頂きますので現地駐在は想定していません。
Cindy Wong
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NEWJob number: JN -102025-195542 Posted: 2026-01-31
人事（企画～運用まで）
事業会社において人事経験（職務内容欄記載の担当業務のいずれか）1 年以上の方必見です6.9 - 8.8 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client specializes in global business planning strategies.
- Responsibilities
- 同社グループの国内・海外金融統括会社である当社にて、人事業務をお任せします。
若手から裁量をもって各種人事業務における企画立案から運用までを担うことができ、またローテーションによって人事の様々な業務経験を積むことができます。
Cindy Wong
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NEWJob number: JN -112025-196861 Posted: 2026-01-31
グローバル人材育成・開発担当者
人事戦略、人事業務経験がある方必見です。5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a long-established Japanese electronic device manufacturer with a global reputation. With a history of over 70 years, they possess extensive technological expertise in a wide range of products, from small consumer goods to larger B2B products.
- Responsibilities
- グローバル人材育成・開発営業本部のキャリアパス制度、トレーニー制度、社内交換留学制度の設計および
戦略立案を担当。
海外販社や他部門など関連部署とのコミュニケーション、調整も行う。
組織風土改革（職場の活性化）営業本部内のコミュニケーション強化施策の立案と運営（ワークショップの開催など）
Cindy Wong
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NEWJob number: JN -122025-197596 Posted: 2026-01-31
人事・教育研修、制度運用
事業会社での研修／育成に関する企画経験をお持ちの方必見です6 - 9.35 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
- Responsibilities
- 同社の中長期的な成長を支える人財育成戦略を策定・推進し、学習文化の定着と人財の成長を通じて組織パフォーマンスの最適化に貢献できるポジションになります。全社的な育成方針の設計から研修プログラム企画・実行・評価までを担い、ビジネスリーダーや戦略人事と連携して人財開発をリードいただきます。具体的には:
【人財育成戦略の立案・推進】人事戦略に基づく育成方針の設計と実行計画の策定
各階層、職種別の育成体系の構築および見直し
リーダーシップ開発、次世代人財育成施策の企画・実行
戦略人事（HRBP）等との連携による育成課題の特定と提案
外部機関との協業による全社育成施策の推進
【研修プログラムの設計と運営 】 社内外の研修・学習コンテンツの設計・導入・運営
eラーニングやラーニングプラットフォーム（例：LinkedIn Learning等）の運用管理
外部講師・ベンダーとの契約・品質管理
【評価・分析・改善】人事評価プロセスを戦略人事担当とともにリードし、各プロセスの効果測定と分析による改善提案
研修データ・育成進捗の可視化とレポート作成
受講後の行動変容や業績への影響を測るKPI設計と運用
【学習・成長文化の醸成】自律的な学びを促進する仕組みづくり
学習文化の定着に向けた社内コミュニケーションや啓発活動の企画・運営
【キャリアパスのサポート】人財の流動性を高めるため従業員のキャリアパスをサポートするとともに、従業員1人1人が自身のスキルや能力の向上を促進できるようなシステムをデザインし実施する。
【人事システムの運用・管理】目標設定から評価までのプロセス、後継者プランニング、キャリアの項目において人事システムの運用・管理を担当する。
【その他】アドホックプロジェクトやイニシアティブをリード・実行する。
Yukiko Nakamura
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NEWJob number: JN -042025-187484 Posted: 2026-01-31
人事（コンサルタント評価担当）
英語力がある方必見です。5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global consulting firm founded in USA. Currently, we have offices in over 50 countries worldwide. In Tokyo, established as our second-largest hub, and in 2003, we set up offices in Nagoya, serving the central and Kansai regions. As a leading management consulting firm globally, we provide customized approaches, deep insights into various industries and markets, and close collaboration with clients, including governments, private enterprises, and non-profit organizations. Our aim is to help clients build sustainable competitive advantages, enhance organizational capabilities, and consistently achieve outstanding performance.
- Responsibilities
- 経営の最前線を支える当社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価／育成を担っていただきます。経営層と一体となりコンサルタントのDevelopment Processを主導・シニア層からインプットを受け、情報収集やデータ分析を行い、 コミュニケーションプランを作成し展開、マネジメントの最終意思決定のサポートところまで担当いただきます。また、Globalとの連携も求められるポジションです。評価会議のコーディネーションや関連ドキュメントのハンドリングなど、プロセスを着実に進めるだけでなく、成長を支える人材育成の施策運営にも携わっていただきます。
Cindy Wong
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NEWJob number: JN -012026-199208 Posted: 2026-01-31
コーポレート部門におけるHR業務
人事・労務業務のご経験をお持ちの方必見です9.1 - 10.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
- Responsibilities
- 本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。いくつかの担当領域を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行、それに伴う各種オペレーションの対応のリードを行います。コーポレート部門においては一部海外現地法人に対する業務もあり、担当領域によってはグローバルな人事業務も対応頂きます。1つのチームを率いていただき、メンバーの意識づけやコミュニケーションを図りながら業務を推進します。職務詳細:
（1）組織目標や職場の実情を踏まえた、人財マネジメント施策の企画立案・実行（2）高効率・高品質のHRサービス提供のためのプロセス見直しと樹立に向けた現状の測定と企画立案・実行（3）上記業務を遂行する、チームの取り纏めおよび部内外関係者との調整面談の過程においてキャリアプランをすり合わせしながら、ご経験・ご希望を踏まえてお任せする領域を決定していきます。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -122025-198264 Posted: 2026-01-31
人事業務（労務・メンタルヘルス面談 等）
外国人との英語を通じた業務経験を経験を活かせます！5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- 稟議申請に関する業務
人事データの収集や分析
メンタルヘルス対策
社内相談・面談業務
その他庶務業務 等
Emi Iida
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112025-196612 Posted: 2026-01-31
【東京本社】人事（HRBP）◇事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策をリード◇スタンダード上場
人事経験を活かし、経営・事業・人事戦略の橋渡しと成長を支えることにご興味をお持ちの方を歓迎6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
- Responsibilities
- 【人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割◎今までの人事経験を存分に活かせるポジション／グローバルスポーツメーカー】
■職務内容：人事ビジネスパートナー（HRBP）として、タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たしていただきます。
＜具体的な業務内容＞サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供
■働き方：残業時間：15～20h程度
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062025-189686 Posted: 2026-01-31
HRビジネスパートナー
自分の強みや個性を生かしながら活躍できる環境8 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- As a major player in IT security, our client develops web security and threat management solutions to a safe digital information exchange for businesses and consumers.
- Responsibilities
- 業務内容：
HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。
Nao Yoshida
Corporate Services -
NEWJob number: JN -042025-187366 Posted: 2026-01-31
HRBP Staff / Manager
ワークライフバランス◎／研修制度あり6 - 12 million yen - Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.
- Responsibilities
- HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー
海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー
社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -042025-186623 Posted: 2026-01-31
【東京】HR Business Partner
APAC地域の戦略人事／将来的に管理職のキャリアパスあり7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides nationwide distribution for Personal Computer, Peripheral & PC Software.
- Responsibilities
- 特定部署や領域における採用・処遇決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談などのHRビジネスパートナリング業務を担当していただきます。また、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援など、タレントマネジメントも重要な役割となります。
アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターのサポートを受けつつ、グローバルおよびアジアパシフィックジャパン内の施策と連携し、組織のカルチャーチェンジやオペレーションフローの刷新を推進します。ビジネスの注力分野における外部・内部採用と定着の課題に対して、Talent Acquisition担当と協力しながら直接的にサポートを行います。
戦略人事として幅広いHR業務を経験し、専門的な課題解決を行うチャンスが豊富です。採用、Compensation & Benefitsなど多くの分野を横断的に学びながら実行でき、将来的に管理職へのキャリアパスを描けるポジションです。
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Nao Yoshida
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112025-196732 Posted: 2026-01-31
HRBP
人事経験者必見です!5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer of fastening tools.
- Responsibilities
- 人事ビジネスパートナーとして、人材の獲得や育成から上流の策定まで様々な業務をお任せいたします。
HR部門やシェアードサービスと連携し、担当グループや部門に人事サービスを提供する
より大きな組織へのサービス提供をサポートする
採用担当やタレントマネージャーと協力し、多様性を重視した人材の採用・育成・定着を支援する
部門の目標設定や制度づくりに参加する
年次評価や報酬プログラムの運営に関わる
現地のリーダーと連携し、タレントの発掘・育成をサポートする
キャリアパスや人材開発の仕組み・ツールの認知を広げる
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102025-195119 Posted: 2026-01-31
HRBP
HRBP role @ big manufacturing Japanese company10 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
- Responsibilities
Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.
Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.
Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.
Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.
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What They Offer
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The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.
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Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102025-195674 Posted: 2026-01-30
グローバル人事
グローバル人事の業務経験をお持ちの方をお持ちの方必見です。7.42 - 11.9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We provide internet services such as social networking services and gaming apps. Our platform facilitates interaction and communication among users, fostering connections through various content and services. Users can engage with communities and events based on personal information and interests, enhancing their social interactions. In gaming apps, users enjoy competing or cooperating with friends. Our services cater to people of diverse ages and interests, becoming an integral part of daily communication and entertainment.
- Responsibilities
- 同グループに新たに加わった海外子会社とのPMI（人事領域における統合プロセス）を中心に、グローバル人事機能の立ち上げ・強化をリードしていただきます。変化の多い環境の中で、自ら動き、仕組みをつくり、現場と連携しながら海外拠点と日本本社の橋渡しを担う、チャレンジングかつ裁量の大きなポジションです。
具体的には以下のような業務をお任せする想定です。グローバルM&Aによりグループインした海外企業とのPMI対応（海外企業社員との日常的なコミュニケーションによる、情報の吸い上げ、課題の把握、打ち手の構築、施策遂行等）
海外子会社（米国・インド・オーストラリア等）との人事連携、制度運用支援
将来的なグローバル人事機能や制度の企画検討
グローバル人事グループ内でのナレッジ蓄積と仕組み化
同社内におけるグローバル対応の強化施策の検討・実施
Emi Iida
Corporate Services