Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

HRBP Manager｜HRBPマネージャー

大手外資系医療機器メーカー

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
Responsibilities: ■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。

―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施

関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決

ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解

コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進

リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供

HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

グローバル人事

海外人事給与、労務関係業務経験をお持ちの方必見です

7 - 9 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a chemical manufacturer.
Responsibilities: 海外拠点の人事制度の構築・評価・運用
海外現地法人の人事業務全般支援（現地採用、契約書確認、雇用管理など、現行オペレーション業務の整理や効率化活動）
現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート
グローバル人材育成施策の立案と運営
駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
海外現地法人との調整、交渉等

【東京本社】人事（HRBP）◇事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策をリード◇スタンダード上場

人事経験を活かし、経営・事業・人事戦略の橋渡しと成長を支えることにご興味をお持ちの方を歓迎

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 【人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割◎今までの人事経験を存分に活かせるポジション／グローバルスポーツメーカー】
■職務内容：人事ビジネスパートナー（HRBP）として、タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たしていただきます。
＜具体的な業務内容＞サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供

■働き方：残業時間：15～20h程度

【横浜】人事企画（制度設計・企画運用）｜在宅・フルフレックス制度有｜グローバル企業の人事経験歓迎

グローバル企業の人事経験歓迎です

5 - 8 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a trading company within a major group of companies.
Responsibilities: 本ポジションは、人事制度・報酬制度の企画から運用、さらにグローバル人事窓口として幅広い業務を担当します。具体的には以下の業務をお任せします。
人事制度企画・運用（例：コース別制度、海外トレーニー制度、グローバル出向制度）
グローバル人事対応（海外拠点の予算管理・確認）
国内外の人件費管理、情報集約
労務問題対応（弁護士相談含む）
報酬制度設計・運用（評価・昇給対応）
グループ会社人事との窓口業務

【課長候補】グローバル人事

東証プライム上場の日本を代表する総合食品メーカー／国内外で展開／業績右肩上がり／英語スキル活かせる

12 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an instant food manufacturer.
Responsibilities: きっとあなたも一度は食べたことのある”あのインスタントラーメン”
を発売する同社。
長年にわたり世界中
で愛されています。
日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外
で展開しています。
また、健康ニーズの高まりに対し、これまでに培ってきた世界でもトップレベル
の技術革新力と商品開発およびマーケティング力を通じ、
新しい食文化を創造することで貢献しています。
同社と共に“食“を通して楽しさや新しさ、驚きを人々に届けませんか？

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■ポジションについて
グローバル人事部内で制度企画および運用業務をお任せします。
ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。
■業務内容
グローバル人事方針に基づいたグローバル人事ポリシーの作成・具体化
グローバルでのキーポストのタレントマネジメントの仕組みの構築（海外幹部報酬管理も含む）
日本本社のグローバル化施策の立案、運用
グローバル人材プールの拡充施策の立案、運用
グループ共通理念（Mission Vision Value等）のグループ全体への浸透施策の立案、運用
海外グループ会社の人事部門との連携強化とそれによる人事面での支援
海外での会社立上げ時の人事面での支援

■働く環境
スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）
ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ
社員食堂あり
充実した教育制度
月平均残業20時間程度（全社平均）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

海外生産事務所人事責任者候補（海外勤務予定）

人事としての海外赴任に興味がある方歓迎

7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応

海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。

人事

パフォーマンスマネジメントまたは報酬担当（C&B）のご経験をお持ちの方必見です

9.5 - 14.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
Responsibilities: 以下いずれかの領域において、応募者の経験・適性・希望に応じ配置（1）パフォーマンス・マネジメントメイン日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される（2）C＆B（Compensation&Benefits）メイン日本・海外現地法人における報酬制度（C&B)を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力頂きますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）、社内表彰制度運営（CEOAwardや優秀社員賞）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。

グローバル人事

グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見／東証プライム／在宅勤務

8.5 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
Responsibilities: 同社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、
みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェア
を誇ります。
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■ポジションについて
2024年にスタートした5か年の中期経営計画の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させていきます。
その実現を支える人事基盤の強化をお任せすべく【グローバル人事】
を募集いたします。
■具体的な業務内容
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）

グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポート

現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決

海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認

語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります

海外人事課メンバーマネジメント育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメント

■やりがい
海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

■働く環境
離職率3.4%
全社平均残業20時間
平均勤続年数18年
健康経営優良法人2024のホワイト500に選出
リモートワーク可
フレックスタイム制

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

Senior HRBP

英語スキル×HR経験

14 - 21 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a world leading medical device manufacturer.
Responsibilities: 日本およびオーストラリア・ニュージーランド（ANZ）のHRリーダーに報告し、日本におけるタレント戦略を推進します。日本のHRリーダーシップチームの一員として重要な役割を担い、CoEリードと協力して日本全体のHRコミュニティにコーチングやメンタリングを行います。また、日本の商業ビジネス全体のシニアリーダーに対して、HRの戦略的パートナーシップを提供します。
■Responsibilities
Designs, implements and executes human resources strategies for business unit and functional groups.
Partners with business operations to ensure a complete understanding of business needs and objective and proactively resolves HR and business issues.
Provides solutions through organizational effectiveness and employee life cycle management.
Anticipates and plans for long-term human resource needs and trends in partnership with business management.
Responsible for and/or serves as a HR liaison in key projects.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事総務リーダー

人事、労務の総合的な知識とご経験をお持ちの方必見です

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client the company provides its own pickup and delivery, customs brokerage, management, and customer service.
Responsibilities: 中国の大手物流企業の日本法人である同社にて、上?と共に議論・検討しながら、チームリーダとして人事業務全般を担当頂きます。（採用、人材育成、研修、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、勤怠、給与、労務関連業務など、中?期的な組織戦略など）具体的な業務内容:
採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言や、経営層に向けての報告や提案
人材育成:会社の成?と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設計
労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応（その他詳細は面談でお伝えします）
会議参加、レポート業務
上?のサポート業務

エキスパート

人事企画業務のご経験の方必見です

7.8 - 12.2 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
Responsibilities: グローバルパフォーマンスマネージメントの運営(企画立案、システムデザイン、年間サイクルの運営。対象はグローバルに役員と従業員)
行動基準の運営
1on1カルチャーの推進
国内海外グループ会社役員人事プロセスの運営
MVV推進(FY25まではプロジェクト体制。FY26はプロジェクトが解散となるものの、適宜フォローアップ活動を実施予定)
【入社後すぐの業務】会社の基本事項を覚えると共に、前任者から業務引継ぎを行いながら、上記業務を開始
【入社4ヵ月～1年以降】1年目は年間サイクルを覚えながら、既存課題を解決していく
2年目以降は新たな改善活動やアイディアを取り入れ、施策を充実させていく

【御茶ノ水駅近く】グローバル人事制度創設担当◇グループ全体の成長を支える◇在宅勤務可能

国境を越えたキャリアパスも広がっています。

13.12 - 13.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Out client is a non-life insurance company.
Responsibilities: ■業務内容1）年齢、性別、国籍、勤務地を問わず、スキルと能力を最大限に活かせるグローバル人事制度の構築具体的には、以下を含むグローバル人財戦略の立案
グローバル共通の人事ポリシーの策定
報酬・評価制度、福利厚生制度の設計・構築
グローバルで一元管理できる人事システム・ツールの導入
各国の労働法規や規制等に準拠した人事制度の設計
グローバルモビリティの導入・管理
2）現地法人との連携やノウハウ交流を通じた、人事領域でのグループ全体のシナジーの最大化
■魅力・やりがい《チームの存在意義》海外事業の飛躍的な成長を支えるため、経営戦略とダイレクトに連動した「攻めの人事」を担うチームです。単なる管理業務にとどまらず、グローバルな人財ポートフォリオの構築、制度設計を通じて、海外事業の未来を創り上げる役割を果たしています。

《活かせる経験》これまでに培った人事領域の専門性や海外勤務経験を、「グローバル人事制度の構築」という大規模なプロジェクトに活かすことができます。既存の枠組みを運用するだけでなく、自ら仕組みを創り上げる経験を存分に活かせる環境です。

《身に着けられる経験》現地法人や多国籍なメンバーとの協業を通じ、真のグローバル視点と企画立案力、交渉力、実行力が養われます。グループの成長エンジンである海外事業を変革するプロセスに身を置くことで、ダイナミックな事業成長を肌で感じる、得難いキャリアを得ることができます。

■キャリアパス入社直後より、持株会社（出向）および同社・人事部（兼務）にて、グローバル人事のスペシャリストとして手腕を振るっていただきます。将来的には、ご本人のキャリアに応じ、海外事業部門や海外拠点への駐在など、国境を越えたキャリアパスも広がっています。

人事業務（労務・メンタルヘルス面談等）

外国人との英語を通じた業務経験を経験を活かせます！

5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 稟議申請に関する業務
人事データの収集や分析
メンタルヘルス対策
社内相談・面談業務
その他庶務業務等

HRBP

人事経験者必見です!

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of fastening tools.
Responsibilities: 人事ビジネスパートナーとして、人材の獲得や育成から上流の策定まで様々な業務をお任せいたします。
HR部門やシェアードサービスと連携し、担当グループや部門に人事サービスを提供する
より大きな組織へのサービス提供をサポートする
採用担当やタレントマネージャーと協力し、多様性を重視した人材の採用・育成・定着を支援する
部門の目標設定や制度づくりに参加する
年次評価や報酬プログラムの運営に関わる
現地のリーダーと連携し、タレントの発掘・育成をサポートする
キャリアパスや人材開発の仕組み・ツールの認知を広げる

HR Manager

世界トップシェアを誇るメーカーの人事マネージャーのお仕事です！

8.1 - 8.9 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a world-leading supplier of automotive seats.
Responsibilities: 自動車用シート・シート部品における世界トップシェアを誇る
グローバルサプライヤーであるアメリカの企業の日本法人。
優れた品質と革新的技術で世界33か国、208拠点で約75,000人の従業員が自動車用シート生産に携わっており、
日本では国内9拠点を展開し、大手自動車メーカーに製品を納入。世界中の車の4台に1台が同社のシートです。
日系大手部品メーカーが基盤となっているため、日系と外資系双方の良さを併せ持つ働きやすい環境です。
そんな同社にて人事業務（特に採用）の効率化推進をお任せできる
【人事マネージャー】
としてご活躍いただける方を募集しております。
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【職務内容】
採用・教育・社内人事異動やコミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当いただきます。
【業務内容詳細】
新卒採用学校訪問などを部門担当者と調整し、実際に行っていただきます。就職イベントなどにも参加を予定いただきますので出張も有

研修企画、運営企画力：現状課題の分析、目的設定、予算策定、スケジュール管理。
採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント
人事データ集計、分析

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事/採用主担当（メンバークラス）

事業会社の人事部門にて採用や労務のご経験をお持ちの方必見です

7.25 - 9.42 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a trading company that mainly deals in chemical products and physics and chemistry equipment.
Responsibilities: 同社の人事担当として、採用・労務に関わる業務全般をご担当いただきます。入社後はまず中途採用の主担当として、社外対応（人材紹介会社等）、書類選考、採用選考の面接官、社内関係者との調整やコミュニケーションをお任せします。
また、労務の副担当としてアウトソーシング先との業務連携、人事領域の庶務もご担当いただきます。
※給与計算及び社会保険手続きは、顧問社会保険労務士へ外注しております。
将来的には、人材育成や制度設計などの人事企画にも携わって頂くことを期待しています。

日本支社HR責任者

日本におけるHR関連業務経験7年以上15年以下の方必見です

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client operates a platform that provides educational content where users can learn about anime, illustration, music, games, and programming.
Responsibilities: 1.ポジション概要（Position Summary）：日本事業の急速な拡大に伴い、HR全般をリードいただける実務型の人事マネージャーを募集します。
採用・労務・オンボーディングなど、即戦力として実務を遂行しつつ、将来的な組織拡大に向けた制度設計・プロセス構築・チームビルディングまで主導いただくポジションです。
また、韓国本社との緊密なコミュニケーションが必要となるため、ビジネスレベル以上の韓国語能力を必須としています。

2.主な業務内容（Key Responsibilities）：採用（Recruiting）ー40%：
日本および韓国向けポジションのエンドツーエンド採用プロセスの実行
（JD作成、ソーシング、書類選考・面接対応、候補者コミュニケーション、オファー調整など）
現地採用エージェント／ヘッドハンターの管理
日韓両市場の特性を踏まえた採用戦略の立案
採用ブランディング・タレントパイプラインの構築
HRオペレーション・制度運用（Operation & Policy）ー30%：
勤怠・休暇・労務など人事オペレーション全般の管理
入退社プロセスおよび関連書類の管理
給与・報酬・規程に関する外部パートナー（社労士・会計事務所等）との連携
HRデータおよび人員状況ダッシュボードの運用

HRビジネスパートナー

グローバル企業においてHRBPの経験がある方必見です

9.3 - 12.2 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
Responsibilities: 1) めざす組織の検討(統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
2) 各ポジションの役割と責任の明確化
3) 上記(1)(2)を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
4) ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
5) 幹部への意思決定、提案
6) 組織課題のモニタリングと課題解決

福利厚生制度の企画・運用担当

HR業務の実務経験をお持ちの方必見です

7.8 - 10.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、同社および同社グループの関係者等と連携して進めていただきます。【業務例】同社における福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の企画立案および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション)
同社グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の展開、実行支援
上記に関連する労働組合との論議・交渉等

HRBP

HRBP role @ big manufacturing Japanese company

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.

Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.

Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.

Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.

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What They Offer
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The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

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