Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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NEWJob number: JN -062026-205152 Posted: 2026-07-10
HRBP｜HR ビジネスパートナー
従業員が変革を起こすグローバル エレクトロニクス6 - 8.5 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
- Responsibilities
同社はグローバルに展開する電子部品メーカーであり、
日本の主要拠点では高精度製品の製造と技術開発を担っています。
今後は開発機能や品質体制の強化を進め、統合型の生産拠点としてさらなる成長が期待されています。
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■ポジションについて
採用・人材育成・組織づくりを担う重要な役割です。
少数精鋭のチームで多部門・経営層と連携しながら幅広い経験を積むことができます。
■具体的な業務内容
事業目標に沿った人材戦略の立案および実行のリード
従業員対応および紛争調停による良好な職場環境の維持
組織変革の推進およびパフォーマンス管理・人材育成施策の設計・実行
人事ポリシーおよびコンプライアンス遵守を前提とした人事オペレーション全般の管理
人事データ分析に基づく意思決定支援
企業文化に関する専門的見解の提供および浸透推進
グローバルHRチームとの連携およびプロジェクト推進
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-207002 Posted: 2026-07-10
人事運用全般
戦略的な役割を担いながら人事企画業務を推進できるポジションです10 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a contract manufacturer of precision parts.
- Responsibilities
- 人事部門の責任者候補として活躍いただきます。業務に慣れていただきましたら人事部門の責任者として業務マネジメント、企画立案～実行まで担当いただきます。
現在進行している福利厚生制度の改定や給与制度の導入等のプロジェクトにも携わっていただきながら、一方で少数精鋭の組織となるためプレイングにて対応いただく業務もございます。
業務詳細：
ご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。経験が浅い業務については現職責任者の方から業務を引き継ぎながら進めていただきます。人事部門の業務改善・効率化・最適化の推進
人事諸制度における改定・浸透に向けた取り組み
教育制度、体制の企画・立案
経営トップおよび経営層との各種調整
人事部門のメンバーのマネジメント
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-206056 Posted: 2026-07-09
HRBP｜事業部担当人事（本社）
車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are engaged in the automotive business, contributing to the significant transformation of mobility society by providing new value tailored to each individual customer. By leveraging our accumulated expertise, we offer proposals to make car travel more enjoyable and fulfilling, support systems for safe driving, and vehicle-mounted systems and solutions optimized for environmentally friendly vehicles. Through the development of car-mounted systems, devices, and software that empathize with both "cars" and "people," we continuously create new value for car manufacturers\' car-making processes and people\'s mobility experiences.
- Responsibilities
■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-206458 Posted: 2026-07-09
HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー
プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
- Responsibilities
同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策
タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化
報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用
グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成
予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-206888 Posted: 2026-07-09
【品川】人事企画・HRBP（国内外人事）
人事部門における実務経験者必見です!6.3 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading Japanese company that manufactures, distributes, and provides services related to office furniture and interior solutions. It also offers a diverse range of office supplies and stationery. With a strong commitment to fostering creative office environments, it drives workstyle reforms and play a significant role in shaping the future of work.
- Responsibilities
- ◇人事制度の企画・運用等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善
国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携
タレントマネジメント施策の企画・実行
◇採用・人材開発採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携）
入社後のオンボーディング、育成、定着支援
次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進
配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用
◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画
マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進
タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用
◇M&Aに伴う人事対応M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施
PMIにおける人事面での制度・運用統合支援 など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-207004 Posted: 2026-07-09
人事（労務）
少数精鋭で裁量が大きくやりがいのある環境／住宅手当有／フレックスタイム制5 - 6 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a contract manufacturer of precision parts.
- Responsibilities
- ご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。勤怠管理
社会保険関連業務
各種人事データの集約、業務フローの見直し推進
就業規則・ガイドラインの作成・改定
人事発令や異動手続き
労務コンプライアンス、法令対応
安全衛生活動の企画・実行、休職者の対応
等級・評価・報酬制度などの制度運用・浸透に向けた取り組み
福利厚生の運用・改定
入退社対応
将来的には人事戦略の策定立案・実行推進や社員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実施、業務効率に向けた取り組み等にも携わっていただきたいと考えています、少数精鋭で裁量が大きくやりがいのある環境です。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-206893 Posted: 2026-07-08
人事企画・労務
事業会社での人事業務経験をお持ちの方必見です。6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
- Responsibilities
- ＜人事企画グループ＞事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事、総務担当との連携
人事データの収集分析
課題整理、それに対する施策検討
人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
＜HRBPグループ＞国内事業に関わる業務をご担当頂きます。人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用）
労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等）
雇用契約・規定管理（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等）
グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般）
その他、各種人事施策の企画、実行
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-206413 Posted: 2026-07-07
人事ゼネラリスト
転勤なし／残業20h／年休120日以上8.4 - 9.21 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a fiber laser manufacturer.
- Responsibilities
- 【人事オペレーション/ポリシー運用】グローバル・アジア人事が策定した人事方針/規程/プログラムの実行・運用
日本の労働法令を遵守し、グローバル基準と整合した人事運用の確保
人事記録/従業員ファイル/関連書類の管理
アジア人事向けの定期的なレポート/資料の作成
【採用/オンボーディング支援】採用計画に基づく採用業務の実行
人材紹介会社や求人媒体との連携
履歴書のスクリーニング/面接調整/候補者対応のサポート
雇用契約書作成/入社オリエンテーション等、オンボーディングの管理
※中部地方への出張あり。
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-206835 Posted: 2026-07-07
【東京】人事ビジネスパートナー（HRBP）
人事領域経験者必見です!7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
- Responsibilities
- 人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。
タレントマネジメントや人員計画、ビジネスリーダーとの伴走を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。
＜入社後の担当領域＞サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
人と組織の観点から課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々のコーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供
＜将来的なキャリア＞将来的には、HRBP HeadやHead of HRへのキャリアも見えるポジションとなっております。
Emi Iida
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-206774 Posted: 2026-07-06
海外グループ会社を含めた人事制度設計・運用（リーダー候補）
労務関係業務経験者必見です!5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a trading company specializing in IT infrastructure, including information and telecommunications equipment, network-related equipment, and components.
Taking advantage of the merits of being an independent company not belonging to an affiliated company, we have a lineup of original products as well as domestic and overseas manufacturers to meet all customer needs. - Responsibilities
- 海外事業部の人事制度設計・企画
-現地法人からの要望をもとに、海外人事制度や労務を支援する外部の専門家・コンサル（パートナー）と協力しながら制度設計を行います駐在員サポート（運用）
海外現地法人の事業運営サポート
当社における海外人材採用の面接官
駐在員の給与計算
※平均残業20h以下/月※将来的に課長になれば、事業部を動かすような裁量を持ち、当社や事業部がどう進むべきなのかを思案頂きます。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-206791 Posted: 2026-07-06
駐在経験を生かした制度管理（課長）
海外駐在経験が活かせます。6.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a trading company specializing in IT infrastructure, including information and telecommunications equipment, network-related equipment, and components.
Taking advantage of the merits of being an independent company not belonging to an affiliated company, we have a lineup of original products as well as domestic and overseas manufacturers to meet all customer needs. - Responsibilities
- 海外事業部の制度設計・企画：現地法人からの要望をもとに、専門のエージェントと協力しながら制度設計を行います
駐在員サポート（運用）
海外現地法人との連携と制度改善や効率化
当社における海外人材採用の面接官
駐在員の給与計算
平均残業20h以下/月
将来的に課長になれば、事業部を動かすような裁量を持ち、
当社や事業部がどう進むべきなのかを思案頂きます。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-206783 Posted: 2026-07-06
人事企画・人材開発
人事領域で、業務改善や企画推進の実務経験をお持ちの方必見です。5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
- Responsibilities
- 自社モバイルショップ事業の成長を支えるため、人事制度の改善、本部社員採用、社内施策運営を通じて、組織づくりと人材基盤の強化を推進するポジションです。
業務内容：
人事制度の立案・改善（評価、インセンティブ等）、人事部門との調整
カンファレンス運営（役員の調整、ファシリティの調整、司会進行、及び運営全般）
本部社員の採用支援（採用戦略立案）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205709 Posted: 2026-07-03
人事（コンサルタント評価担当）
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global consulting firm founded in USA. Currently, we have offices in over 50 countries worldwide. In Tokyo, established as our second-largest hub, and in 2003, we set up offices in Nagoya, serving the central and Kansai regions. As a leading management consulting firm globally, we provide customized approaches, deep insights into various industries and markets, and close collaboration with clients, including governments, private enterprises, and non-profit organizations. Our aim is to help clients build sustainable competitive advantages, enhance organizational capabilities, and consistently achieve outstanding performance.
- Responsibilities
- 経営の最前線を支える当社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価／育成を担っていただきます。
経営層と一体となりコンサルタントのDevelopment Processを主導・シニア層からインプットを受け、情報収集やデータ分析を行い、 コミュニケーションプランを作成し展開、マネジメントの最終意思決定のサポートところまで担当いただきます。
また、Globalとの連携も求められるポジションです。
評価会議のコーディネーションや関連ドキュメントのハンドリングなど、プロセスを着実に進めるだけでなく、成長を支える人材育成の施策運営にも携わっていただきます。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -082024-173500 Posted: 2026-07-03
People Operations Specialist (Human Resources Business Partner)
HRBP role at global logistics company5.970456 - 8.0496 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
- Responsibilities
- Responsibilities:
Position Summary :
The People Operations Specialist acts as a strategic business partner, working closely with functional management teams in Japan. This role includes responsibility for people advisory, transition management, proactive change management and employee engagement.
Ideal role for somebody is looking for the challenge. This role is also open to candidates who have gained broad HR experience and are aspiring to become a Business Partner, even if they do not yet have direct BP experience. We strongly welcome individuals who are motivated to challenge themselves, grow their career, and step into a more strategic role.
If you are excited about working in an international company environment and collaborating with global stakeholders, this will be a great opportunity for you.
Responsibilities :
• People Advisory
Apply professional knowledge to advise management on people-related matters, manage systems or processes and complete projects to develop or change systems as needed.
• Strategic Workforce Planning, Acquisition and Transition
Support the company's strategic workforce planning initiatives by advising and partnering with management on workforce planning and transition. Use and analyse data to achieve business objectives.
• Project Management
Support local projects using project management skills/digital tools in order to deliver results/solutionswithin time and budget. Represent Japan in regional projects for effective local implementation.
• Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and provide recommendations on high-impact issues to overcome implementation challenges. Actively drive change management and leverage strong collaboration with key stakeholders to ensure successful implementation.
• Compliance and Technical Expertise
Maintain expert knowledge of labour-related legislation, trends and the business environment that may impact the company and make recommendations based on potential risks. Develop and expand knowledge of company standards, policies and procedures.
• Employee engagement
Communicate people policies, systems and programmes to employees. Partner with management to drive employee engagement and promote the company culture values.
Samantha Labrador
Corporate Services -
Job number: JN -072026-206522 Posted: 2026-07-02
【在宅可】海外人事総括マネジャー（プレイングマネジャー）
「海外人事のキーマン」を募集いたします。8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- This company focuses primarily on beauty and health.
- Responsibilities
- ■仕事内容：海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務への介入の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
1. グローバル人事制度の企画・立案および導入人事制度設計：台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国における現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、等級制度の企画・設計
給与・インセンティブ設計：各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。
就業規則・規程の制定：各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定
2. 海外拠点の統括・マネジメント労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底
現地人事体制の強化：将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築
現地経営陣との連携： 各拠点のカントリーマネジャー（拠点長）や事業責任者と密にコミュニケーションを図り、ビジネスの成長に直結する人事戦略を推進
3. その他、海外人事関連プロジェクト日本からの駐在員サポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の前期調査・立ち上げ準備
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205781 Posted: 2026-07-02
Global HRBP（SW&D）
日本の半導体メーカー／英語スキル活かせる8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
- Responsibilities
■ポジションについて
ソフトウェアおよびデジタル領域を担う部門において、人事ビジネスパートナーとして経営層と連携し、事業戦略に沿った人材施策の立案・実行を担うポジションです。
組織や仕組みへの理解を活かし、データに基づいた意思決定ができるようリーダーを支援します。
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■Responsibilities
Partner with global HRBPs to understand the strategic priorities of SW&D and translate them into actionable people and organizational plans.
Enable talent and performance outcomes by executing global strategies across talent management, organizational design, performance management, and talent refresh & optimization.
Build future-ready capability by partnering with leaders to identify strengths, development needs, and shape robust leadership and specialist talent pipelines.
Provide insights through people analytics to guide workforce planning, organizational design, talent forecasting, and capability-building decisions.
Lead and support change effectively by guiding teams through organizational transitions with clear communication, active listening, and disciplined change execution.
Collaborate across the HR community—working across regions and HR functions, role modelling TAGIE behaviors, sharing best practices, and contributing to a cohesive, enterprise-wide HR agenda.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Samantha Labrador
Corporate Services -
Job number: JN -092025-193838 Posted: 2026-06-30
【新横浜】海外人事担当 ※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業
在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能8 - 16 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a semiconductor-related equipment manufacturer.
- Responsibilities
- 【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
海外現地法人の人事部門の管理／統括
海外現法の人事制度企画・運用／サポート
海外現法人事スタッフの教育
組織風土改革の実施策の検討と実施
企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等
■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -032026-200886 Posted: 2026-06-30
【マネージャー】人事部プランニンググループ
音楽グループ日本法人／安定成長企業／年休125日・フルフレックス／働きやすくキャリア形成が可能な環境／英語スキル活かせる8.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global music leader with strong market positions in recorded music, music publishing, and merchandising.
- Responsibilities
同社は、世界最大級の音楽企業である音楽グループの日本法人です。
音楽ソフトや映像ソフトの企画・制作・販売を主な事業とし、邦楽や洋楽を幅広く提供しています。
フルフレックスで、働きやすい環境です！
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■ポジションについて
日本における同グループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントをお任せします。
■具体的な業務内容
人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
評価運用プロセスの管理
人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
給与・賞与支給プロセスのマネジメント
労働組合対応
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205741 Posted: 2026-06-30
HR Business Partner
Fosters a healthy, high-performing culture8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company engages in the development, manufacture, and sale of a wide range of connectors, switches, electric joysticks, IC memory cards, and related products.
- Responsibilities
日本の従業員に対して人事支援を行う人事ビジネスパートナーの募集です。事業部門と連携し、人材施策の企画・実行を担います。
製造業での人事経験を持ち、戦略と実務の両面で貢献できる方を求めています。
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■Responsibilities
Partner with local business and functional leaders to design and execute a regional people strategy, aligning talent attraction, engagement, development, and rewards with organizational needs.
Lead end-to-end staffing and workforce planning, including budgeting, employer branding, hiring processes, onboarding, and successful completion of probation.
Drive performance management processes, ensuring full completion of annual review cycles, milestone tracking, and performance improvement actions.
Ensure full compliance with local labor laws and internal policies across all HR and administrative activities.
Strengthen employee engagement and relations through multi-channel communication, surveys, feedback loops (including exit interviews), representative activities, and team initiatives.
Collaborate with regional and business unit HR teams to design and localize talent management frameworks, including training and development programs.
Promote efficient, scalable, and employee-centric operations while fostering a high-performance culture with a focus on diversity, equity, inclusion, and engagement.
Enhance employer branding and retention through competitive compensation, career development opportunities, and growth pathways.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Samantha Labrador
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205210 Posted: 2026-06-30
【掛川】工場人事担当◆人事企画／部門人事（ビジネスパートナー）◆コネクタ世界シェアトップクラス
人事企画業務と部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジション5.5 - 8 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We specialize in the manufacture and sale of electronic components. Our main products include connectors, sensors, and relays, which are used in various industries. We have high technology and quality control, and our products meet the strictest standards. In particular, we develop components used in automobiles, industrial equipment, telecommunications equipment, and home appliances, providing reliable and durable solutions. We also offer customized services to meet customer needs and provide optimal proposals for various projects. By expanding globally and developing products that incorporate the latest technologies, we contribute to the evolution and development of industry.
- Responsibilities
- ■業務内容：工場人事担当は、（1）人事企画業務と（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジションとなります。
■業務詳細：（1）人事企画業務人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き
人事規程：規程の管理、更新、届出業務
入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション
プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）工場要員の受入計画、実務
新卒採用プロセスの実行、フォロー
社内人材タレントの育成、管理、フォロー
事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施
Kim Apolinar
Corporate Services