Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

HRBP

成長志向・起業家精神が強い方がベストフィット

8 - 10 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner

Company overview: This is the Japanese leading international commercial vehicle solutions provider headquartered in Japan.
As a leading truck maker, they are defining the next generation of smart logistics solutions through advanced innovations in automation, electro mobility and connectivity.
They develops, Manufactures, and sells a wide range of heavy, medium and light-duty trucks, operating in more than 60 countries across all continents. Thier trucks and people go the extra mile for the customers and business partners, day in and day out.
Responsibilities: 最もダイナミックで急成長している事業の一つで、人事のキャリアを築きたいとお考えですか？組織の持続的な成長を推進するため、優秀な人材の採用・定着・エンゲージメントを担うPeople Successチームの拡充を推進中です。
変化の激しい環境で活躍してみたい、というかたはぜひご応募ください！
―――――ポジションについて
―――――
技術・品質保証部門の人事チームの一員としてご活躍いただきます。
■具体的な業務内容
採用活動、後継者育成計画、人材管理、明確な労働力計画を通じて適切な人材の確保
UDトラックスを「最も働きやすい企業」としてのブランドを確立
組織開発、従業員のエンゲージメント、文化の変革において、UD Trucks テクノロジー＆品質保証部門の管理職をサポート
リーダーシップパイプラインに基づき、管理職の育成を促進
従業員との関係構築、職場の健康とウェルビーイングを推進
グローバル組織が現地の労働法およびUD Trucks の方針を遵守していることを確認
管理職向けの人事プロセスの促進
ビジネスに対する効果的な人事サポートを確保するため、人事サービス提供モデル（SDM）における他のステークホルダーとの協力
さまざまな人事ネットワークにおいて、UD Trucks テクノロジーおよび品質保証チームを代表
人事プロジェクトの実行に貢献し、あらゆる拠点および職務のリーダーや同僚を関与

―――――
求める人物像
―――――
国際的なビジネス課題に深い理解を持つ方
明確なビジョンとグローバルな視点を持つ方
ステークホルダーと円滑に連携し、細部まで注意を払える方
価値観と文化の重要性を理解している方
結果志向の顧客志向と効果的な業務遂行能力を持つ方
ビジネス志向のリーダーシップを持つ方
解決策志向の考え方を持つ方
人材育成に優れ、卓越した従業員体験の創出に注力できる方
高いコミュニケーション能力（説得力、協調性、強い影響力）を持つ方
成長志向と起業家精神を持つ方
国際的な舞台での卓越した協働能力を持つ方

■勤務地：日本・上尾市

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

【東京】グローバル人事

企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方（3年以上）必見です

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an instant food manufacturer.
Responsibilities: 海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
海外出向者を対象にした報酬制度の運用
海外出向者を対象にした評価制度の運用
海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援

【リモート可】HRBP

キャリアディベロップメントの機会あり／組織の成長とパフォーマンス向上を支援◆年間休日124日

6.63 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
Responsibilities: 総合人材サービス企業の日本法人にて【HRBP】
を募集いたします。
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■ポジションについて
事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援いただきます。
■具体的な業務内容経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
組織課題の特定と改善施策の企画・実行
タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
パフォーマンスマネジメントの運用
部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング
従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）
グローバルHRとの連携

■魅力ポイント
＜トレーニングの機会＞
入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。
また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。
【例】入社時研修＆フォローアップ研修
リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
Female Leader トレーニング
クリティカルシンキングトレーニング
その他各部門におけるトレーニングなど
◇e-ラーニングDigitalリテラシー研修
課題解決力2.0研修
英語研修など
主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。
＜キャリアディベロップメントの機会＞国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり
パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動）
シャドーイング（他本部3日体験プログラム）
経営層とのダイアログ
スキップレベルメンタリング
上長とのキャリアカンバセーションなど

■働く環境
リモートワーク可
退職金あり
各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当
メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やWeb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。
など

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【横浜市もしくは出雲本社】HRスペシャリスト／採用業務全般・労務サポート・組織開発/英語使用あり

年間休日が多く、ワークライフバランスを重視した職場環境です。

5 - 6 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is in the food analysis business.
Responsibilities: 【採用・労務・組織開発を一気通貫で担うHRスペシャリスト／幅広い人事業務と組織成長を両立／年収500～600万・グローバル対応あり】
■業務概要当社のHRスペシャリストとして、採用計画から人材獲得、労務・総務関連のサポート、組織開発や制度企画・運用まで、人事部門の幅広い業務を担当いただきます。グローバル展開にも関わるポジションで、英語での報告業務やクラウドITツールを活用した実務も行います。
■業務詳細採用計画の立案、求人票作成、人材紹介会社との調整、スカウト配信
候補者書類選考、面接設定および実施、内定者対応、入社後のオンボーディング支援
勤怠管理や給与計算チェック（外部専門家・アウトソーシング先と連携）
入退社・社会保険関連の事務手続きサポート
定期的な社員面談の実施、エンゲージメント向上施策の企画・実行
評価制度の運用、改善や新制度導入時のサポート
グローバル拠点への人事関連レポート作成・提出（英語対応）

■扱うサービス採用管理・勤怠管理などのクラウドシステム、Excel・Word・PowerPoint等のITツールを活用

■組織構成人事部門は専門性の高いメンバーで構成され、実務経験豊富な社員や外部パートナーと協働しています。

■業務の魅力採用・労務・組織開発と多岐にわたる業務を経験でき、事業や組織の成長に直接貢献できます。グローバルな環境にも携わるため、語学力やITスキルも活かせます。

■教育体制OJTや業務マニュアルに加え、外部研修や社内勉強会も活用しながらスキルアップが可能です。

■就業環境年間休日が多く、ワークライフバランスを重視した職場環境です。柔軟な働き方や相談しやすい体制を整えています。

■想定されるキャリアパス将来的には人事リーダーやマネージャー、制度企画やグローバル人事など幅広いキャリア形成が可能です。

【リモート可】人事戦略の企画、推進マネージャー

※大手飲料メーカー／在宅可／就業環境◎／英語スキル活かせる※

8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
Responsibilities: 同社は、飲料業界において国内最大級の規模を誇る企業です。
炭酸飲料をはじめとし、コーヒー、ミネラルウォーターなど、
多岐にわたる飲料製品の製造および販売を手掛けています。
そんな同社は中期経営計画の実現に向け人事戦略を軸にした組織変革を推進しています。
今後さらに変革を進める中、データ・ファクトに基づく戦略立案、社内コミュニケーション強化、
部門横断アライメント推進を担っていただける人材を募集します。
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■ポジションについて
短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進実行をお任せ致します。
■具体的な業務内容
データドリブンな組織課題の抽出と戦略への反映
戦略的コミュニケーションとナラティブの構築
部門横断的な合意形成と実行支援
次期人事戦略の策定

■働く環境
スーパーフレックス
リモートワーク可
企業型各地拠出年金や従業員持株会など充実した福利厚生
E-ラーニングや各種研修など、キャリア開発・研修も充実

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HRBP Manager｜HRBPマネージャー

大手外資系医療機器メーカー

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
Responsibilities: ■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。

―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施

関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決

ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解

コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進

リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供

HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【リモート可】HRBP｜CTO領域

◆日本の大手医療機器メーカー／グローバルな環境で英語スキル活かせる／充実した福利厚生／大きく成長できる機会あり◆

8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the development, manufacturing, and distribution of medical and scientific equipment. We are particularly renowned for our expertise in fields such as endoscopy and digital camera technology. We prioritize quality and innovation in our products, playing a crucial role in the medical and research sectors. Furthermore, we tailor solutions to meet the needs of our customers, providing support to medical and research institutions worldwide.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
同社は、世界をリード
する日本
のメドテックカンパニー
です。
病変の早期発見や診断、そして低侵襲治療に役立つ
最適なソリューション・サービスの提供を通じて
対象疾患における医療水準の向上に貢献しています。
あなたもHRBP
として医療分野に貢献
しませんか？
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■ポジションについて
同社のCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出しています。
HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。
また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。
CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。
■具体的な業務内容
他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポート
主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係の構築・維持
シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供す
ビジネス目標に最適に対応するため、人事戦略を設計・実施
従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施
タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供
ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす
グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションをサポート
タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする

■魅力ポイント
同社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。
その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会があります。
またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。
■グローバルな環境
同社の経営陣は半数以上が外国籍。担当部署のトップも外国籍なので、英語の使用頻度が他日系企業と比較すると多いです。
また、実際に管理部門は外資系出身者も多く、グローバル環境で働くことができます。
■キャリアイメージ
HRBPとしてのキャリアを積み上げ、より上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能です。
■働く環境
同社では個人を尊重し、時間や場所にとらわれることなく、プロフェッショナルとして、いきいきと働くことのできる環境を整備しています。
年間休日数129日、年次有給休暇初年度から20日支給、様々な特別休暇もありワークライフバランスをとりやすいです。
社員が自らの意志・希望に基づき成長・活躍し、キャリアを築いていけるよう様々なサポートを行っています。
社宅のほか、健康・育児・介護・資産形成など、さまざまな分野で福利厚生が充実しています。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【日本橋駅】本社人事（人事制度）◇メーカー事業所人事から本社人事に挑戦したい方も歓迎／在宅勤務可能

海外売上比率約7割のグローバル企業で経験幅を広げられます

5.5 - 8.6 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a chemical manufacturer.
Responsibilities: 【海外売上比率約7割のグローバル企業で経験幅を広げられます／フルフレックス／子育て世代の社員も多く、理解のある環境です／残業平均月9.8時間（全社）／有給休暇平均取得日数13.3日】
◆業務内容：初期配属は本社人事部を予定しております。経験・スキルによりすぐにお任せする業務は差配いたしますが、ゆくゆくはジョブローテーションやキャリア形成を目的に人事部の中で幅広い業務を取得できる環境です。
人事部人事グループ【担当領域】昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
◆入社後の流れ：入社後はOJTにて業務をキャッチアップいただきますが、チーム意識を強く持って働いている社員が多いため、OJT担当以外にも質問がしやすい環境です。また、OJT期間が終了した後も一人に業務をすべてお任せせずチームで業務を遂行する組織です。

◆配属部署本社人事部人事グループに配属予定です。入社後業務をキャッチアップいただいた後に、実務でチームを牽引いただけるような方を募集しております。

◆キャリアパス人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど）で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくことを期待しております。

海外人事担当

グループ全体のグローバル人事制度の企画・立案を担当します

6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of financial services both domestically and internationally. Our core businesses include leasing, loans, asset management, and real estate investments, catering to the funding needs of individuals and businesses alike. Additionally, we actively invest in various sectors such as energy, real estate, and logistics, contributing to a diverse range of industries. Our mission is to promote sustainable economic growth and contribute to the overall development of society.
Responsibilities: 海外駐在に関する人事制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など)
赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携

HRBP

HRBP role @ big manufacturing Japanese company

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.

Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.

Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.

Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.

―――――
What They Offer
―――――
The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

ビジネスHRBPスペシャリスト

企画・立案業務経験をお持ちの方必見です。

6 - 8.9 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
Responsibilities: 人財の獲得・配置・活躍・定着に関する取り組みに企画段階から関わり、実行までを推進事業や将来の人財ニーズを踏まえた、学生向け企業説明会・採用イベントの企画立案および運営
ビジネスニーズを踏まえたた人財有効活用施策の立案～実行（リスキリング/アップスキリング）

組織やカルチャーに関する課題に向き合い、より良い職場づくりに向けた施策を企画・推進風通しのよい組織風土の醸成に向けた、コミュニケーション施策の企画～実行

グローバル人事

グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見／東証プライム／在宅勤務

8.5 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
Responsibilities: 同社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、
みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェア
を誇ります。
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■ポジションについて
2024年にスタートした5か年の中期経営計画の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させていきます。
その実現を支える人事基盤の強化をお任せすべく【グローバル人事】
を募集いたします。
■具体的な業務内容
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）

グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポート

現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決

海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認

語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります

海外人事課メンバーマネジメント育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメント

■やりがい
海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

■働く環境
離職率3.4%
全社平均残業20時間
平均勤続年数18年
健康経営優良法人2024のホワイト500に選出
リモートワーク可
フレックスタイム制

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【リモート可】HRBP

HRBP経験が活かせます。

8 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: ■ポジションについて
経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです。
所属はTalent Consultant Teamで、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担います。
HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、
組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行をお任せします。
■具体的な業務内容
ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
人材の底上げ／強化施策の企画・推進
評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
人事戦略の立案、実行、完了
現場の情報収集
労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
その他、担当組織の人事関連サポート

■所属部門について
チーム人数：15名
年齢層：20代後半～30代中盤が中心
雰囲気：活気があり、メリハリのあるチーム。個々が責任を持って業務を遂行し、成長のためのフィードバックも活発。
カルチャー：人事の専門家として新しい価値を創出したい方に最適、キャリアの幅を広げたい人事パーソンにとって理想的な環境

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【大手町】ビジネスHRBPスペシャリスト/担当者～世界シェアトップ級製品多数～

家族手当・住宅手当など福利厚生抜群

6 - 8.9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
Responsibilities: ～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～
■職務内容：●人財の獲得・配置・活躍・定着に関する取り組みに企画段階から関わり、実行までを推進事業や将来の人財ニーズを踏まえた、学生向け企業説明会・採用イベントの企画立案および運営
ビジネスニーズを踏まえたた人財有効活用施策の立案～実行（リスキリング/アップスキリング）
●組織やカルチャーに関する課題に向き合い、より良い職場づくりに向けた施策を企画・推進風通しのよい組織風土の醸成に向けた、コミュニケーション施策の企画～実行

■ミッション・期待される役割：事業の方向性や現場の課題を理解し、人財・組織面での課題整理や対応方針の検討をサポート

■仕事の魅力：【仕事の魅力・やりがい】同社のMission実現に、人と組織の側面から直接関われる
事業戦略の立案・実行フェーズに深く入り込み、ビジネスリーダーと対等に議論しながら意思決定を支援できる
人財・組織・カルチャーという“事業の土台”を扱い、会社や事業の変化を自ら生み出せる実感が得られる
【キャリアパス】BizHRBPとしての経験を基盤に、より広範な事業・BUを担当するHRBP
人財・組織戦略を担うHRリーダー／マネジメントポジション
全社横断の人財・カルチャー変革をリードする役割
へとキャリアを広げることが可能事業理解とHR専門性を武器に、同社の価値創造を支える中核人財として成長できる
■配属組織について：【組織のミッション】ビジネスリーダーに伴走しながら、事業戦略に必要な人財の獲得・活躍・定着を推進するとともに、組織・カルチャー変革をリードし、ヒトの側面から事業の進化と同社の価値創造を支えます。

【名古屋】人事制度（雇用関連並びに制度全体の運用改善）◆英語活かせる◆総合商社＃コーポレート

国内外を含め、幅広いフィールドで活躍できる可能性があります。

9 - 16 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a comprehensive trading company that operates globally across a wide range of industries. We engage in transactions in various fields such as automotive, machinery, energy, chemicals, food, metals, and electronic components, providing products and services to customers worldwide. Additionally, we expand our business activities to include investments, financial services, logistics, recycling, and other diversified areas while also focusing on sustainable social contributions.
Responsibilities: ■業務内容：ご入社後は、以下の雇用関連業務を中心にご担当いただきます。実務を通じて制度理解を深めながら、将来的には雇用制度全体の運用改善・標準化への参画も期待しています。
有期雇用（嘱託・出向受入）に関する業務
労働補完（派遣・業務委託）に関する業務
上記業務に付随する横断業務

雇用形態ごとの制度理解や例外対応を通じて、人事制度全体を俯瞰する視点が身につくことができます。
■キャリアパス：まずは雇用関連業務を通じて人事制度の基礎・運用を深く理解いただき、その後、現行人事施策の見直しや新たな施策設計の企画～実行にも携わっていただきます。
数年後には、人事のプロフェッショナルとして、以下のような多様なキャリアパスを描くことが可能です。国内外を含め、幅広いフィールドで活躍できる可能性があります。
グローバルD&Iの企画推進、労務厚生、採用戦略、人財開発/組織開発
営業本部企画部（営業8本部）の人事責任者・担当者
国内グループ会社の人事支援・出向
海外極・拠点の人事責任者（海外赴任）

人事＜管理職候補＞

人事制度や企画、労務規程管理の経験（3年以上）をお持ちの方必見です。

6.6 - 8 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client procures and sells FA-related equipment, semiconductors and electronic devices, electronic components, and various industrial materials primarily in Asia.
Responsibilities: 同社では現在、新たな人事制度の導入を進めております。本ポジションでは、コンサルタントの支援を受けながら制度の定着・運用を担い、将来的には人事企画の課長として組織をリードいただくことを期待しています。
業務詳細：
＜新人事制度の企画、運用推進＞人事評価制度の運用設計、評価手続きの整備
評価者／被評価者向け研修の企画、実施
制度運用状況のモニタリングや改善提案

＜採用活動の管理＞年回採用計画の進捗管理
各部門との連携による要員計画調整
採用プロセスの整備、改善

＜海外拠点への人事労務支援＞海外子会社／支店からの人事制度、労務相談対応

人事課／労務担当

人事システム（人事管理システム、勤怠システム運用等）運用・管理経験をお持ちの方必見です。

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client conducts business to promote international exchange, international cooperation, and international understanding.
Responsibilities: 先ずは以下の業務のうち、いずれか、ご経験やスキル・適性に応じて業務にアサイン致します。（当初から以下のすべてをお任せするということではございません）労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への相談対応、制度整備、外部
安全衛生活動（衛生委員会実施およびフォローなど）
人事システム（人事管理、勤怠管理、人事評価システム）の運用/管理
人事関連規定の管理、法改定対応、労使協定手続き・行政届出
雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理
人事制度・業務プロセスの見直し、DX推進、業務効率化の企画・実行

人事課／総合職

人事経験をお持ちの方必見です。

5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client conducts business to promote international exchange, international cooperation, and international understanding.
Responsibilities: 人事課においては、事業推進および組織運営を支える多様な人材の活躍を支える人事基盤の合理化・最適化を進めており、日々の運営支援から制度運用、組織課題の改善まで幅広く関わっていただきます。将来的には他部署においても業務経験を積んで頂き、財団の理解を深めると共に組織横断的な視点を持ち、財団全体の運営や事業推進に寄与する役割を担って頂けることを期待しています。
業務詳細：
先ずはご経験やスキル・適性に応じて業務にアサイン致します。主な業務例（ご経験・適性に応じて調整）採用業務（中途・臨時雇用・派遣／ビザ手続き）
勤怠管理（システム運用を含む）
入退社手続き
研修プログラムの運営
雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理
人事関連規定の管理、法改定対応、労使協定手続き・行政届出
DX推進、業務効率化の企画・実行

人事責任者（CHRO）候補

事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験をお持ちの方必見です

12 - 20 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。具体的な業務:
経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
グループ組織設計の策定・実行
経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
人事部門組織の戦略策定・実行
その他経営層からの特命事項の対応等
※入社後すぐに上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

HR Business Partner

好奇心を大切にする会社／英語スキル活かせる

10 - 13.8 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client is a global supplier of filtration, separations and purification products.
Responsibilities: 同社のHRチとともに成長していける仲間を探しています。
人の成長を仕事の真ん中に置いて、リーダーを育て、
社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。
それがこのポジションの目的です。
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■ポジションについて
半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家として、あらゆる人事課題の解決をリードしていただきます。
今後も拡張が期待されるつくば工場で働く３００名の社員が、どこに向かい、何を達成しようとしているのか。
どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。
多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していくことがミッションです。
■具体的な業務内容
工場長および各部門リーダーと連携した工場の戦略目標達成に向けた人事戦略と施策の立案・実行
リーダーへの人事アドバイスおよびコーチングによるパフォーマンス向上・労務問題解決・チームビルディングの支援
採用、人材開発、労務、タレントマネジメント、組織開発、カルチャー変革など得意領域における人事課題解決のリード
東京のHRチームを中心とした海外工場・アジア太平洋地域HRとのプロジェクトベースでの連携
工場に関わる人事案件全般の主体的な推進および裁量をもった人事運営

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Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

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