Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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NEWJob number: JN -122025-197278 Posted: 2025-12-12
グローバル人事
グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見／東証プライム／在宅勤務8.5 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
- Responsibilities
同社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、
みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェア
を誇ります。
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■ポジションについて
2024年にスタートした5か年の中期経営計画の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させていきます。
その実現を支える人事基盤の強化をお任せすべく【グローバル人事】
を募集いたします。
■具体的な業務内容
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）
グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポート
現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決
海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認
語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります
海外人事課メンバーマネジメント育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメント
■やりがい
海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
■働く環境
離職率3.4%
全社平均残業20時間
平均勤続年数18年
健康経営優良法人2024のホワイト500に選出
リモートワーク可
フレックスタイム制
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102025-194633 Posted: 2025-12-12
Senior HRBP
英語スキル×HR経験14 - 21 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a world leading medical device manufacturer.
- Responsibilities
日本およびオーストラリア・ニュージーランド（ANZ）のHRリーダーに報告し、日本におけるタレント戦略を推進します。日本のHRリーダーシップチームの一員として重要な役割を担い、CoEリードと協力して日本全体のHRコミュニティにコーチングやメンタリングを行います。また、日本の商業ビジネス全体のシニアリーダーに対して、HRの戦略的パートナーシップを提供します。
■Responsibilities
Designs, implements and executes human resources strategies for business unit and functional groups.
Partners with business operations to ensure a complete understanding of business needs and objective and proactively resolves HR and business issues.
Provides solutions through organizational effectiveness and employee life cycle management.
Anticipates and plans for long-term human resource needs and trends in partnership with business management.
Responsible for and/or serves as a HR liaison in key projects.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072024-18370 Posted: 2025-12-12
グローバル人事領域リーダー候補
グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成7.4 - 14.28 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
- Responsibilities
- 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。
Misato Nakao
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072024-18368 Posted: 2025-12-12
戦略人事(HRビジネスパートナー)
グローバルヘッドクオーターでHRBP9.6 - 20 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
- Responsibilities
- 職務概要
同社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Misato Nakao
Corporate Services -
NEWJob number: JN -122025-197986 Posted: 2025-12-11
人事/採用主担当（メンバークラス）
事業会社の人事部門にて採用や労務のご経験をお持ちの方必見です7.25 - 9.42 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a trading company that mainly deals in chemical products and physics and chemistry equipment.
- Responsibilities
- 同社の人事担当として、採用・労務に関わる業務全般をご担当いただきます。入社後はまず中途採用の主担当として、社外対応（人材紹介会社等）、書類選考、採用選考の面接官、社内関係者との調整やコミュニケーションをお任せします。
また、労務の副担当としてアウトソーシング先との業務連携、人事領域の庶務もご担当いただきます。
※給与計算及び社会保険手続きは、顧問社会保険労務士へ外注しております。
将来的には、人材育成や制度設計などの人事企画にも携わって頂くことを期待しています。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -122025-197974 Posted: 2025-12-11
日本支社HR責任者
日本におけるHR関連業務経験7年以上15年以下の方必見です7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client operates a platform that provides educational content where users can learn about anime, illustration, music, games, and programming.
- Responsibilities
- 1.ポジション概要（Position Summary）：日本事業の急速な拡大に伴い、HR全般をリードいただける実務型の人事マネージャーを募集します。
採用・労務・オンボーディングなど、即戦力として実務を遂行しつつ、将来的な組織拡大に向けた制度設計・プロセス構築・チームビルディングまで主導いただくポジションです。
また、韓国本社との緊密なコミュニケーションが必要となるため、ビジネスレベル以上の韓国語能力を必須としています。
2.主な業務内容（Key Responsibilities）：採用（Recruiting）ー40%：
日本および韓国向けポジションのエンドツーエンド採用プロセスの実行
（JD作成、ソーシング、書類選考・面接対応、候補者コミュニケーション、オファー調整など）
現地採用エージェント／ヘッドハンターの管理
日韓両市場の特性を踏まえた採用戦略の立案
採用ブランディング・タレントパイプラインの構築
HRオペレーション・制度運用（Operation & Policy）ー30%：
勤怠・休暇・労務など人事オペレーション全般の管理
入退社プロセスおよび関連書類の管理
給与・報酬・規程に関する外部パートナー（社労士・会計事務所等）との連携
HRデータおよび人員状況ダッシュボードの運用
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -122025-197973 Posted: 2025-12-11
HRビジネスパートナー
グローバル企業においてHRBPの経験がある方必見です9.3 - 12.2 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
- Responsibilities
1) めざす組織の検討(統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
2) 各ポジションの役割と責任の明確化
3) 上記(1)(2)を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
4) ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
5) 幹部への意思決定、提案
6) 組織課題のモニタリングと課題解決
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102025-194913 Posted: 2025-12-10
グローバル人事
海外人事給与、労務関係業務経験をお持ちの方必見です7 - 9 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a chemical manufacturer.
- Responsibilities
- 海外拠点の人事制度の構築・評価・運用
海外現地法人の人事業務全般支援（現地採用、契約書確認、雇用管理など、現行オペレーション業務の整理や効率化活動）
現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート
グローバル人材育成施策の立案と運営
駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
海外現地法人との調整、交渉等
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -122025-197931 Posted: 2025-12-10
福利厚生制度の企画・運用担当
HR業務の実務経験をお持ちの方必見です7.8 - 10.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
- Responsibilities
- 福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、同社および同社グループの関係者等と連携して進めていただきます。【業務例】同社における福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の企画立案および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション)
同社グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の展開、実行支援
上記に関連する労働組合との論議・交渉等
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102025-195119 Posted: 2025-12-10
HRBP
HRBP role @ big manufacturing Japanese company10 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
- Responsibilities
Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.
Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.
Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.
Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.
―――――
What They Offer
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The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112025-196732 Posted: 2025-12-10
HRBP
人事経験者必見です!5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer of fastening tools.
- Responsibilities
- 人事ビジネスパートナーとして、人材の獲得や育成から上流の策定まで様々な業務をお任せいたします。
HR部門やシェアードサービスと連携し、担当グループや部門に人事サービスを提供する
より大きな組織へのサービス提供をサポートする
採用担当やタレントマネージャーと協力し、多様性を重視した人材の採用・育成・定着を支援する
部門の目標設定や制度づくりに参加する
年次評価や報酬プログラムの運営に関わる
現地のリーダーと連携し、タレントの発掘・育成をサポートする
キャリアパスや人材開発の仕組み・ツールの認知を広げる
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112025-197050 Posted: 2025-12-10
【赤坂】モビリティ制度の企画・改善推進◇経営層との折衝あり／グローバル環境で挑戦できる人事ポジション
フレックスタイム制、在宅勤務の活用可能11 - 14.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
- Responsibilities
- 【グローバルモビリティ制度／制度設計フェーズ／経営層との折衝／海外現法との連携／フレックス×在宅】
■業務概要：グローバルモビリティ制度の企画・改善を担うポジションです。制度構築フェーズに関与できる裁量の大きさが魅力で、経営層や海外現法人事との折衝を通じて、グローバルCoEとしての視座で業務を推進できます。制度設計から運用・改善まで一貫して関与できるため、専門性を高めたい方に最適です。
■業務内容：出向者、出張者のサポートを実施しつつ、国内外の同社グループ各社人事メンバーや他部署のステークホルダーを巻き込み、継続的なモビリティシステム、ポリシーの見直しや新たな取り組みをリードして頂きます。＜具体的な業務＞ 組織のパフォーマンスを改善・向上するための、グローバルモビリティポリシーの企画、および、グローバル各社への展開及び管理について担当としてのリード
グローバルモビリティを担保する上で必要な税務・イミグレーションに関するアドバイスを適切に受けるための外部アドバイザー・サプライヤーとの関係構築及び管理
国内・海外グループ会社における人事チームと連携し、モビリティ領域のCoEとして適切なアドバイスや、必要に応じて各国ポリシー等の改定等についてのリード
モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築
. International Assigneeへの高品質なモビリティサポートの提供
国内・海外グループ会社における経営陣、人事等、キーステークホルダーとの関係構築
国内・海外グループ会社のモビリティメンバーと連携し、赴任者/出張者(In-Bound/Out-Bound)の渡航・滞在支援、申請手続き等を推進
■働く環境：中途採用者が多数を占めるチームで、風通しの良い職場です。部長代理・GL・メンバー計5名で構成され、協働しながら制度改善を推進しています。
■働き方：フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
在宅勤務の活用可能
残業は月10～20時間程度（繁忙期は30～40時間）
■キャリアパス：制度設計・運用の経験を積むことで、将来的にはグローバル人事戦略の立案やCoEとしての専門領域を担うポジションへのステップアップが可能です。
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062025-190193 Posted: 2025-12-10
人事総務課長
人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方必見です10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
- Responsibilities
- 人事総務部では下記の業務を担当しています。チームマネジメントをいただきながら、メンバーの業務フォローも一部行っていただきます。本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
事業体の人員計画策定、維持
事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
グループ、全社行事などの企画運営
国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
人事関連の監査対応のリード
グループ人事（特にAPAC）との連携
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112025-197190 Posted: 2025-12-10
【課長候補】グローバル人事
東証プライム上場の日本を代表する総合食品メーカー／国内外で展開／業績右肩上がり／英語スキル活かせる12 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an instant food manufacturer.
- Responsibilities
きっとあなたも一度は食べたことのある”あのインスタントラーメン”
を発売する同社。
長年にわたり世界中
で愛されています。
日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外
で展開しています。
また、健康ニーズの高まりに対し、これまでに培ってきた世界でもトップレベル
の技術革新力と商品開発およびマーケティング力を通じ、
新しい食文化を創造することで貢献しています。
同社と共に“食“を通して楽しさや新しさ、驚きを人々に届けませんか？
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■ポジションについて
グローバル人事部内で制度企画および運用業務をお任せします。
ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。
■業務内容
グローバル人事方針に基づいたグローバル人事ポリシーの作成・具体化
グローバルでのキーポストのタレントマネジメントの仕組みの構築（海外幹部報酬管理も含む）
日本本社のグローバル化施策の立案、運用
グローバル人材プールの拡充施策の立案、運用
グループ共通理念（Mission Vision Value等）のグループ全体への浸透施策の立案、運用
海外グループ会社の人事部門との連携強化とそれによる人事面での支援
海外での会社立上げ時の人事面での支援
■働く環境
スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）
ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ
社員食堂あり
充実した教育制度
月平均残業20時間程度（全社平均）
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -122025-197944 Posted: 2025-12-10
HRBP
事業人事担当経験をお持ちの方必見です7.5 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a chemical manufacturer.
- Responsibilities
- 事業本部のリーダーと密に連携し、人事施策の計画立案をリード
数年後を見据えた組織づくり（要員計画、タレントマネジメント、サクセションプラン）をリード
キャリア自律を定着させるための育成制度や評価制度、人財配置の最適な運用支援
足元の組織課題、人的課題の特定とその解決策の提案、実行
組織活性化施策の検討、実行
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112025-197083 Posted: 2025-12-08
HR Manager
世界トップシェアを誇るメーカーの人事マネージャーのお仕事です！8.1 - 8.9 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a world-leading supplier of automotive seats.
- Responsibilities
自動車用シート・シート部品における世界トップシェアを誇る
グローバルサプライヤーであるアメリカの企業の日本法人。
優れた品質と革新的技術で世界33か国、208拠点で約75,000人の従業員が自動車用シート生産に携わっており、
日本では国内9拠点を展開し、大手自動車メーカーに製品を納入。世界中の車の4台に1台が同社のシートです。
日系大手部品メーカーが基盤となっているため、日系と外資系双方の良さを併せ持つ働きやすい環境です。
そんな同社にて人事業務（特に採用）の効率化推進をお任せできる
【人事マネージャー】
としてご活躍いただける方を募集しております。
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【職務内容】
採用・教育・社内人事異動やコミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当いただきます。
【業務内容詳細】
新卒採用学校訪問などを部門担当者と調整し、実際に行っていただきます。就職イベントなどにも参加を予定いただきますので出張も有
研修企画、運営企画力：現状課題の分析、目的設定、予算策定、スケジュール管理。
採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント
人事データ集計、分析
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092025-193455 Posted: 2025-12-08
HRBP Manager｜HRBPマネージャー
大手外資系医療機器メーカー8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
- Responsibilities
■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。
―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施
関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決
ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解
コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進
リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供
HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -122025-197596 Posted: 2025-12-04
人事・教育研修、制度運用
事業会社での研修／育成に関する企画経験をお持ちの方必見です6 - 9.35 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
- Responsibilities
- 同社の中長期的な成長を支える人財育成戦略を策定・推進し、学習文化の定着と人財の成長を通じて組織パフォーマンスの最適化に貢献できるポジションになります。全社的な育成方針の設計から研修プログラム企画・実行・評価までを担い、ビジネスリーダーや戦略人事と連携して人財開発をリードいただきます。具体的には:
【人財育成戦略の立案・推進】人事戦略に基づく育成方針の設計と実行計画の策定
各階層、職種別の育成体系の構築および見直し
リーダーシップ開発、次世代人財育成施策の企画・実行
戦略人事（HRBP）等との連携による育成課題の特定と提案
外部機関との協業による全社育成施策の推進
【研修プログラムの設計と運営 】 社内外の研修・学習コンテンツの設計・導入・運営
eラーニングやラーニングプラットフォーム（例：LinkedIn Learning等）の運用管理
外部講師・ベンダーとの契約・品質管理
【評価・分析・改善】人事評価プロセスを戦略人事担当とともにリードし、各プロセスの効果測定と分析による改善提案
研修データ・育成進捗の可視化とレポート作成
受講後の行動変容や業績への影響を測るKPI設計と運用
【学習・成長文化の醸成】自律的な学びを促進する仕組みづくり
学習文化の定着に向けた社内コミュニケーションや啓発活動の企画・運営
【キャリアパスのサポート】人財の流動性を高めるため従業員のキャリアパスをサポートするとともに、従業員1人1人が自身のスキルや能力の向上を促進できるようなシステムをデザインし実施する。
【人事システムの運用・管理】目標設定から評価までのプロセス、後継者プランニング、キャリアの項目において人事システムの運用・管理を担当する。
【その他】アドホックプロジェクトやイニシアティブをリード・実行する。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -122025-197579 Posted: 2025-12-04
プロジェクトマネジメント・プロセス改善メンバー
品質改善、もしくは何らかの改善業務経験が活かせます。6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- アサインされた業務における課題解決までの実行支援。具体的には以下の通り
課題現状分析、真因特定、再発防止策の提案、策定（実際にプロセスを作成する、立ち上げフェーズは手を動かして現場に引継ぎを行うケースもございます。）
品質管理項目、基準の策定（KPI）
現場の進捗管理、リスク管理
上記プロジェクトの役員への進捗報告
具体的なプロジェクト事例
モバイル部材（B2B）の配送品質改善
株主優待のSIM提供に関わる品質管理
国際ローミングの申請プロセス改善
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -122025-197424 Posted: 2025-12-03
グローバル人事
グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見です8.5 - 11.5 million yen Tochigi Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
- Responsibilities
- 海外赴任・駐在員の管理:
社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
グローバル人材戦略の立案:
各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携:
海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用:
駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施:
海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
海外人事課メンバーマネジメント:
育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。
Hanako Arai
Corporate Services