Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

海外人事ガバナンス(管理職)

海外人事経験が活かせます。

8 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of non-ferrous metals.
Responsibilities: 役員指名に関する事項（Succession、Assesment、役員指名プロセスの整備等）
役員報酬に関する事項（報酬ベンチマーク、報酬構成、評価、役員福利厚生等）
海外プロパー役員の任免に関する契約の整備
海外グループ会社従業員向け人事施策・人事運営に関する支援・指導等
海外駐在員の処遇に関する事項
海外から本社に出向する従業員の処遇に関する事項

【リモート可】HRBP

キャリアディベロップメントの機会あり／組織の成長とパフォーマンス向上を支援◆年間休日124日

6.63 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
Responsibilities: 総合人材サービス企業の日本法人にて【HRBP】
を募集いたします。
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■ポジションについて
事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援いただきます。
■具体的な業務内容経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
組織課題の特定と改善施策の企画・実行
タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
パフォーマンスマネジメントの運用
部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング
従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）
グローバルHRとの連携

■魅力ポイント
＜トレーニングの機会＞
入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。
また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。
【例】入社時研修＆フォローアップ研修
リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
Female Leader トレーニング
クリティカルシンキングトレーニング
その他各部門におけるトレーニングなど
◇e-ラーニングDigitalリテラシー研修
課題解決力2.0研修
英語研修など
主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。
＜キャリアディベロップメントの機会＞国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり
パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動）
シャドーイング（他本部3日体験プログラム）
経営層とのダイアログ
スキップレベルメンタリング
上長とのキャリアカンバセーションなど

■働く環境
リモートワーク可
退職金あり
各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当
メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やWeb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。
など

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

HRBP Manager｜HRBPマネージャー

大手外資系医療機器メーカー

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
Responsibilities: ■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。

―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施

関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決

ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解

コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進

リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供

HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【リモート可】HRBP｜CTO領域

◆日本の大手医療機器メーカー／グローバルな環境で英語スキル活かせる／充実した福利厚生／大きく成長できる機会あり◆

8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the development, manufacturing, and distribution of medical and scientific equipment. We are particularly renowned for our expertise in fields such as endoscopy and digital camera technology. We prioritize quality and innovation in our products, playing a crucial role in the medical and research sectors. Furthermore, we tailor solutions to meet the needs of our customers, providing support to medical and research institutions worldwide.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
同社は、世界をリード
する日本
のメドテックカンパニー
です。
病変の早期発見や診断、そして低侵襲治療に役立つ
最適なソリューション・サービスの提供を通じて
対象疾患における医療水準の向上に貢献しています。
あなたもHRBP
として医療分野に貢献
しませんか？
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■ポジションについて
同社のCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出しています。
HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。
また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。
CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。
■具体的な業務内容
他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポート
主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係の構築・維持
シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供す
ビジネス目標に最適に対応するため、人事戦略を設計・実施
従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施
タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供
ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす
グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションをサポート
タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする

■魅力ポイント
同社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。
その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会があります。
またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。
■グローバルな環境
同社の経営陣は半数以上が外国籍。担当部署のトップも外国籍なので、英語の使用頻度が他日系企業と比較すると多いです。
また、実際に管理部門は外資系出身者も多く、グローバル環境で働くことができます。
■キャリアイメージ
HRBPとしてのキャリアを積み上げ、より上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能です。
■働く環境
同社では個人を尊重し、時間や場所にとらわれることなく、プロフェッショナルとして、いきいきと働くことのできる環境を整備しています。
年間休日数129日、年次有給休暇初年度から20日支給、様々な特別休暇もありワークライフバランスをとりやすいです。
社員が自らの意志・希望に基づき成長・活躍し、キャリアを築いていけるよう様々なサポートを行っています。
社宅のほか、健康・育児・介護・資産形成など、さまざまな分野で福利厚生が充実しています。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

人事・労務グループ責任者候補

プライム上場企業での人事・労務実務経験をお持ちの方必見です。

8 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of non-ferrous metals.
Responsibilities: 人事・労務グループの責任者として、事業部に最も近い立場で人事・労務領域をリードし、経営・事業の円滑な推進を支える役割を担っていただきます。
本ポジションは、単なるオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。人事異動・配置に関する調整および企画支援
組織設計・組織変更に関する支援
労務課題・個別事案への対応（ハラスメント案件を含む）
事業部・管理職に対する人事・労務面でのアドバイザリー機能
グループ運営・人材育成（グループ員は現在6名在籍で、強化のために増員する計画もあり、その場合はグループ員の採用もになって頂きます）

人事・企画グループ責任者候補

人事企画／労政／報酬政策いずれかの実務経験をお持ちの方必見です。

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of non-ferrous metals.
Responsibilities: 人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。
具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などに責任を持ちます。
本ポジションは、HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括
人事諸規程の整備・改廃の統括
労使関係対応の統括
全社レベルでの労務問題対応
報酬政策の企画・設計および一部実務関与
DE&I分野の企画推進
全社横断的テーマへの対応
組織マネジメント・人材育成（約3名）

グローバル人事（制度運用）

人事制度の運用経験のある方必見です!

6 - 8 million yen Nagasaki Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client handles support for network management, accounting, container ship operations, and human resources-related tasks.
Responsibilities: 評価制度の運用・改善…評価制度の実運用（評価サイクルの設計・実行）
-評価進捗の管理・評価基準や運用ルールの現場定着支援目標設定・評価面談の運用支援…目標設定プロセスの運用サポート
-評価面談の進め方支援（資料整備、進行ガイド、相談対応）労務運用・社内対応…労務に関する日常対応（勤怠・休暇・契約・規程運用等）社内からの人事・労務に関する問い合わせ対応
グローバル人材（全体の約2割）の配慮への運用サポート・就業ルール・運用フローの整理、改善、ドキュメント化

[Confidential] HR Manager / Hybrid

First HR contact person in Japan @ food company

12 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a multinational food manufacturer.
Responsibilities: 同社は、食品メーカーや外食チェーン向けに、調味料などをオーダーメイドで開発・製造するグローバルな食品原材料メーカーです。
そんな同社にて、【HR Manager】を募集しております。
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■Main responsibilities:
Manage 1 subordinate
Oversee the HR function for Japan, including daily HR operations on recruitment, Compensation, training and employee relations and other assignment required;
Frame and update HR policies and rules such as employee handbook, the management of communication tools and expenses etc.
Identification of legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures and reporting are in compliance. And reply to governmental audit from Labor Bureau.
Recruits, interviews, tests, and short list process with external agencies, prospective applicants and department managers concerned to fill vacant positions locally (Both Tokyo and Shizuoka).
Keep relationship with external agencies, local universities and professional schools in whole Japan.
Plans and conducts new employee orientation program and coordinate the administration arrangements for new employee.
Coordinates and conducts the training in performance leadership and HR procedures.
Search, liaise and coordinate with external training course providers according to our training needs. Work out the annual training plan according to training needs. And follow up and organize the relative training courses.
Keep records of personnel transactions such as hires, promotions, transfers, performance reviews and termination, and employee statistics for governmental reporting.
Liaise with local authorities on the employment of foreign employees such as work permit and coordinate the management of foreign employees as per local governmental policy.
Advises management of employee relations issues.
Responds to inquiries regarding policies, procedures, and programs
Administers performance review program to ensure effectiveness and compliance within organization.
Collect salary market data and assist to administer salary administration program to ensure compliance with market survey.
Investigates accidents and prepares insurance claim form and liaise with insurance provider on claim status and follow up.
Prepares employee separation notices and related documentation, and conducts exit interviews to determine reasons behind separations.
Represents organization at personnel-related hearings and investigations.
Design optimization plan of HR resources within the company (Job rotation, Career path etc.).

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【Hybrid】Senior HRBP

世界的なヘルスケアサービスプロバイダーの日本法人／英語スキル活かせる／裁量の大きい環境

8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global healthcare company and the largest provider of biopharmaceutical development and commercial outsourcing services. In today\'s rapidly changing environment surrounding the healthcare industry, we are making a significant contribution to the development of the industry through its four business segments: Clinical Development, Sales & Marketing, Investment & Alliances, and Consulting. The company, which has supported the development and commercialization of the top-selling drugs worldwide, plans to substantially increase the number of CRAs as it continues to increase projects in large-scale global studies, the anticancer field, the central nervous system field, and other rheumatology fields.
Responsibilities: 同社は、医薬品や医療機器の開発、営業支援を柱とする、世界的なヘルスケアサービスプロバイダーの日本法人です。
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■ポジションについて
担当する事業部または地域におけるHR施策の企画・運用を担い、従業員およびマネジメントへ幅広いHRサポートをお任せします。
組織力の強化、タレントマネジメント、People Manager支援など、多岐にわたる領域でビジネスに貢献していく役割です。
■具体的な業務内容
HR 専門部署／CoE（Centers of Excellence）との強力で効果的な連携関係を構築
必要に応じたアドホックレビューを実施し、雇用関連法、コンプライアンス、HR システム、実務・手続きに関する提言を行う。またガイダンスのもとラインマネジメントへの教育・支援を実施
シニア HR チームメンバーとともに、ローカルおよびグローバル HR 施策の企画・実行に、最小限の監督のもと参加
シニアマネジメントから求められるレポート作成および分析業務を行う
HR 関連問い合わせの一次窓口として対応し、必要に応じてシニア HR チームメンバーおよびラインマネジメントと協働
組織設計、タレント＆パフォーマンスマネジメント（低パフォーマー対応を含む）、サクセッションプランニング、マネジャー育成、コミュニケーションなど、ビジネスに必要な領域で HR チームと協働して価値を提供
すべてのデリバラブルを期限内に確実に実行し、成果を届ける責任を負う

■魅力ポイント
グローバルHR施策に深く関わり、ローカル実行まで一気通貫で携われる
ビジネスの成長に直結したHRBPとしてのキャリアアップが可能
プロフェッショナルかつ協力的なHRチームに所属し、互いに支え合う文化
裁量の大きい環境で、自ら改善をリードできるポジション

■働く環境
ハイブリッドワーク
フレックスタイム制
独自の福利厚生制度あり

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

HR Business Partner

好奇心を大切にする会社／英語スキル活かせる

10 - 13.8 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client is a global supplier of filtration, separations and purification products.
Responsibilities: 同社のHRチとともに成長していける仲間を探しています。
人の成長を仕事の真ん中に置いて、リーダーを育て、
社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。
それがこのポジションの目的です。
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■ポジションについて
半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家として、あらゆる人事課題の解決をリードしていただきます。
今後も拡張が期待されるつくば工場で働く３００名の社員が、どこに向かい、何を達成しようとしているのか。
どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。
多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していくことがミッションです。
■具体的な業務内容
工場長および各部門リーダーと連携した工場の戦略目標達成に向けた人事戦略と施策の立案・実行
リーダーへの人事アドバイスおよびコーチングによるパフォーマンス向上・労務問題解決・チームビルディングの支援
採用、人材開発、労務、タレントマネジメント、組織開発、カルチャー変革など得意領域における人事課題解決のリード
東京のHRチームを中心とした海外工場・アジア太平洋地域HRとのプロジェクトベースでの連携
工場に関わる人事案件全般の主体的な推進および裁量をもった人事運営

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人事部長／マネージャー

技術系職種（エンジニア・製造・R&Dなど）の採用・労務管理に携わった経験をお持ちの方必見です

8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client\'s mission is to bring fusion—often referred to as the “energy of the future”—to practical use at an early stage through a “private-sector-led” approach that differs from national projects such as ITER.
Responsibilities: 人事担当部長／マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用
安全衛生管理規程、危機管理業務
ストックオプションの制度作成と運用
採用活動の制度設計と運用

なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。

人事企画/制度設計（課長候補）◆海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画や運用サポート

英語力を活かせる／フレックス／リモート可

5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a trading company specializing in IT infrastructure, including information and telecommunications equipment, network-related equipment, and components.
Taking advantage of the merits of being an independent company not belonging to an affiliated company, we have a lineup of original products as well as domestic and overseas manufacturers to meet all customer needs.
Responsibilities: 【仕事の内容】海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画や運用サポートをお任せいたします。具体的には下記となります。
【業務詳細】海外事業部の制度設計・企画
駐在員サポート（運用）
海外現地法人との連携
※平均残業20～30h/月

人事（制度企画・戦略強化等）

大手企業にてグローバルに活躍

5.5 - 8.5 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a professional leader in industrial connectors.
Responsibilities: 人事制度の企画／運営、定着のための各種フォロー
ヒロセグループのHRセンター機能としてのグローバル対応
人員／人件費管理・業務の効率化／最適化検討、実施
各種人事事務等をはじめ、その他関連する業務にも携わりながら、グローバル課題や新規課題にも取り組んでいっていただきます。

HRBP

HRBP role @ consulting firm

8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of consulting services, from strategy development to implementation. Our goal is to solve our clients\' business challenges and support sustainable growth. In particular, we leverage industry knowledge and data analysis to drive strategy development and business process improvement. As a leader in technology implementation and digital transformation, we help our clients strengthen their competitiveness. We combine a global perspective with a localized approach to provide the best solutions for our clients\' needs.
Responsibilities: SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。
HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。
ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。

HRBP Staff / Manager

ワークライフバランス◎／研修制度あり

6 - 12 million yen - Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.
Responsibilities: HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー

海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー

社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等

【マネージャー】人事部プランニンググループ

音楽グループ日本法人／安定成長企業／年休125日・フルフレックス／働きやすくキャリア形成が可能な環境／英語スキル活かせる

8.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global music leader with strong market positions in recorded music, music publishing, and merchandising.
Responsibilities: 同社は、世界最大級の音楽企業である音楽グループの日本法人です。
音楽ソフトや映像ソフトの企画・制作・販売を主な事業とし、邦楽や洋楽を幅広く提供しています。
フルフレックスで、働きやすい環境です！
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■ポジションについて
日本における同グループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントをお任せします。
■具体的な業務内容
人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
評価運用プロセスの管理
人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
給与・賞与支給プロセスのマネジメント
労働組合対応

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【新横浜】海外人事担当　※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業

在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能

8 - 16 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a semiconductor-related equipment manufacturer.
Responsibilities: 【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
海外現地法人の人事部門の管理／統括
海外現法の人事制度企画・運用／サポート
海外現法人事スタッフの教育
組織風土改革の実施策の検討と実施
企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等

■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。

Global HRBP

組み込み半導体ソリューションを提供する企業／英語スキル活かせる

8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: 同社のオペレーションズグループは、製造、品質保証（QA）、サプライチェーンマネジメント（SCM）、購買などの部門で構成されています。
同グループは、日本国内の複数拠点を含む広範な製造・研究開発拠点に加え、グローバルな販売ネットワークを基盤とした事業体制を有しています。
■ポジションについて
グローバルHRビジネスパートナーにレポートし、エンタープライズ基盤（Enterprise Foundations）におけるオペレーション領域のリーダーシップチームを支援するため、密接に連携して業務を行います。
HRビジネスパートナーとして、オペレーション領域における人材・組織戦略の優先課題を推進する戦略的パートナー兼実行者の役割を担います。
シニアリーダーおよびその配下のマネジメント層と連携し、事業戦略と連動した人事・組織施策の企画・実行を通じて、組織力強化およびビジネス成果の創出に貢献します。
■Responsibilities
You will leverage your understanding of a global technology company’s processes, systems, and culture to provide insights and solutions that enable leaders to make effective, data‑driven people decisions.
Partner with global HRBPs to understand the strategic priorities of Enterprise Foundations – Operations and translate them into actionable people and organizational plans.
Enable talent and performance outcomes by executing global strategies across talent management, organizational design, performance management, and talent refresh and optimization.
Build future‑ready capability by partnering with leaders to identify strengths and development needs, and by shaping robust leadership and specialist talent pipelines.
Provide insights through people analytics to guide workforce planning, organizational design, talent forecasting, and capability‑building decisions.
Lead and support change effectively by guiding teams through organizational transitions with clear communication, active listening, and disciplined change execution.
Collaborate across the HR community—working across regions and HR functions, role‑modeling TAGIE behaviors (Transparent / Agile / Global / Innovative / Entrepreneurial), sharing best practices, and contributing to a cohesive, enterprise‑wide HR agenda.

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HRBP

HRBP role @ big manufacturing Japanese company

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.

Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.

Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.

Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.

―――――
What They Offer
―――――
The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.

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人事制度企画・設計・運用

人事経験がある方必見です。

5.1 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are engaged in the management and administration of the group and its ancillary activities. Our group is a company engaged in a wide range of entertainment businesses. They are engaged in a wide range of activities in the entertainment field, including game development and sales, operation of amusement facilities, and production of animation and visual content. They focus on developing innovative games and entertainment content to provide fun and excitement and also aim to enrich people\'s entertainment experiences through the operation of amusement facilities and theme parks. Our group\'s products and services bring pleasure and enjoyment to people around the world, establishing us as a leading company in the entertainment industry.
Responsibilities: 人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型／役割等級制度）
適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）
組織・人事（異動・出向／海外含む）関連実務全般
労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）
上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援

Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

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