Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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NEWJob number: JN -062026-205781 Posted: 2026-07-02
Global HRBP（SW&D）
日本の半導体メーカー／英語スキル活かせる8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
- Responsibilities
■ポジションについて
ソフトウェアおよびデジタル領域を担う部門において、人事ビジネスパートナーとして経営層と連携し、事業戦略に沿った人材施策の立案・実行を担うポジションです。
組織や仕組みへの理解を活かし、データに基づいた意思決定ができるようリーダーを支援します。
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■Responsibilities
Partner with global HRBPs to understand the strategic priorities of SW&D and translate them into actionable people and organizational plans.
Enable talent and performance outcomes by executing global strategies across talent management, organizational design, performance management, and talent refresh & optimization.
Build future-ready capability by partnering with leaders to identify strengths, development needs, and shape robust leadership and specialist talent pipelines.
Provide insights through people analytics to guide workforce planning, organizational design, talent forecasting, and capability-building decisions.
Lead and support change effectively by guiding teams through organizational transitions with clear communication, active listening, and disciplined change execution.
Collaborate across the HR community—working across regions and HR functions, role modelling TAGIE behaviors, sharing best practices, and contributing to a cohesive, enterprise-wide HR agenda.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082024-173500 Posted: 2026-07-01
People Operations Specialist (Human Resources Business Partner)
HRBP role at global logistics company5.970456 - 8.0496 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
- Responsibilities
- Responsibilities:
Position Summary :
The People Operations Specialist acts as a strategic business partner, working closely with functional management teams in Japan. This role includes responsibility for people advisory, transition management, proactive change management and employee engagement.
Ideal role for somebody is looking for the challenge. This role is also open to candidates who have gained broad HR experience and are aspiring to become a Business Partner, even if they do not yet have direct BP experience. We strongly welcome individuals who are motivated to challenge themselves, grow their career, and step into a more strategic role.
If you are excited about working in an international company environment and collaborating with global stakeholders, this will be a great opportunity for you.
Responsibilities :
• People Advisory
Apply professional knowledge to advise management on people-related matters, manage systems or processes and complete projects to develop or change systems as needed.
• Strategic Workforce Planning, Acquisition and Transition
Support the company's strategic workforce planning initiatives by advising and partnering with management on workforce planning and transition. Use and analyse data to achieve business objectives.
• Project Management
Support local projects using project management skills/digital tools in order to deliver results/solutionswithin time and budget. Represent Japan in regional projects for effective local implementation.
• Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and provide recommendations on high-impact issues to overcome implementation challenges. Actively drive change management and leverage strong collaboration with key stakeholders to ensure successful implementation.
• Compliance and Technical Expertise
Maintain expert knowledge of labour-related legislation, trends and the business environment that may impact the company and make recommendations based on potential risks. Develop and expand knowledge of company standards, policies and procedures.
• Employee engagement
Communicate people policies, systems and programmes to employees. Partner with management to drive employee engagement and promote the company culture values.
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-206056 Posted: 2026-07-01
HRBP｜事業部担当人事（本社）
車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are engaged in the automotive business, contributing to the significant transformation of mobility society by providing new value tailored to each individual customer. By leveraging our accumulated expertise, we offer proposals to make car travel more enjoyable and fulfilling, support systems for safe driving, and vehicle-mounted systems and solutions optimized for environmentally friendly vehicles. Through the development of car-mounted systems, devices, and software that empathize with both "cars" and "people," we continuously create new value for car manufacturers\' car-making processes and people\'s mobility experiences.
- Responsibilities
■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092025-193838 Posted: 2026-06-30
【新横浜】海外人事担当 ※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業
在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能8 - 16 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a semiconductor-related equipment manufacturer.
- Responsibilities
- 【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
海外現地法人の人事部門の管理／統括
海外現法の人事制度企画・運用／サポート
海外現法人事スタッフの教育
組織風土改革の実施策の検討と実施
企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等
■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -032026-200886 Posted: 2026-06-30
【マネージャー】人事部プランニンググループ
音楽グループ日本法人／安定成長企業／年休125日・フルフレックス／働きやすくキャリア形成が可能な環境／英語スキル活かせる8.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global music leader with strong market positions in recorded music, music publishing, and merchandising.
- Responsibilities
同社は、世界最大級の音楽企業である音楽グループの日本法人です。
音楽ソフトや映像ソフトの企画・制作・販売を主な事業とし、邦楽や洋楽を幅広く提供しています。
フルフレックスで、働きやすい環境です！
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■ポジションについて
日本における同グループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントをお任せします。
■具体的な業務内容
人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
評価運用プロセスの管理
人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
給与・賞与支給プロセスのマネジメント
労働組合対応
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-205741 Posted: 2026-06-30
HR Business Partner
Fosters a healthy, high-performing culture8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company engages in the development, manufacture, and sale of a wide range of connectors, switches, electric joysticks, IC memory cards, and related products.
- Responsibilities
日本の従業員に対して人事支援を行う人事ビジネスパートナーの募集です。事業部門と連携し、人材施策の企画・実行を担います。
製造業での人事経験を持ち、戦略と実務の両面で貢献できる方を求めています。
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■Responsibilities
Partner with local business and functional leaders to design and execute a regional people strategy, aligning talent attraction, engagement, development, and rewards with organizational needs.
Lead end-to-end staffing and workforce planning, including budgeting, employer branding, hiring processes, onboarding, and successful completion of probation.
Drive performance management processes, ensuring full completion of annual review cycles, milestone tracking, and performance improvement actions.
Ensure full compliance with local labor laws and internal policies across all HR and administrative activities.
Strengthen employee engagement and relations through multi-channel communication, surveys, feedback loops (including exit interviews), representative activities, and team initiatives.
Collaborate with regional and business unit HR teams to design and localize talent management frameworks, including training and development programs.
Promote efficient, scalable, and employee-centric operations while fostering a high-performance culture with a focus on diversity, equity, inclusion, and engagement.
Enhance employer branding and retention through competitive compensation, career development opportunities, and growth pathways.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-205491 Posted: 2026-06-30
人事マネージャー
営業利益率・業界トップクラス／平均勤続年数15年／リモート可／福利厚生充実◎／プライム上場9.61 - 12.05 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client researches and markets a variety of petrochemical and other products.
- Responsibilities
■具体的な業務内容
人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします。
業務詳細評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
等級制度・役割定義再設計
管理職マネジメント力向上施策設計・実行
次世代経営人財育成施策企画
サクセッションプラン運用
人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
経営会議資料作成・提案
チームマネジメント管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。
■組織構成
人事部(部門人数：13名／内訳：部門長1名、シニアマネジャー１名、マネジャー５名、メンバー６名)※シニアマネジャー1名、メンバー5名が女性社員
■キャリアパス
人事部の中核人財として全社の人財戦略の立案・推進、または工場を中心とする各部門を統括するHRBP領域をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
本社人財戦略領域、もしくはHRBP領域のシニアマネジャーとして、経営戦略と連動した人財マネジメントを主導いただくキャリアパスを想定しています。
■働く環境
年休126日
テレワーク可(週１)
子育てや介護と両立しやすい時短勤務制度あり
社員（男女問わず）の積極的な育児参加を促し、支援するため、充実した育児関連制度を整えています。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-205210 Posted: 2026-06-30
【掛川】工場人事担当◆人事企画／部門人事（ビジネスパートナー）◆コネクタ世界シェアトップクラス
人事企画業務と部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジション5.5 - 8 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We specialize in the manufacture and sale of electronic components. Our main products include connectors, sensors, and relays, which are used in various industries. We have high technology and quality control, and our products meet the strictest standards. In particular, we develop components used in automobiles, industrial equipment, telecommunications equipment, and home appliances, providing reliable and durable solutions. We also offer customized services to meet customer needs and provide optimal proposals for various projects. By expanding globally and developing products that incorporate the latest technologies, we contribute to the evolution and development of industry.
- Responsibilities
- ■業務内容：工場人事担当は、（1）人事企画業務と（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジションとなります。
■業務詳細：（1）人事企画業務人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き
人事規程：規程の管理、更新、届出業務
入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション
プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）工場要員の受入計画、実務
新卒採用プロセスの実行、フォロー
社内人材タレントの育成、管理、フォロー
事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-206458 Posted: 2026-06-30
人事・総務ゼネラルマネジャー
戦略人事またはHRBPとしての実績がある方必見です。13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
- Responsibilities
- 人事戦略・組織設計
中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策
タレントマネジメント
ハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化
報酬・評価・福利厚生
等級／報酬テーブルの制定と運用
グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント
人事部門 10名規模のマネジメント、育成
予算管理・レポーティング
人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-205779 Posted: 2026-06-29
Global HRBP (HPC)
日本の半導体メーカー／英語スキル活かせる8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
- Responsibilities
■ポジションについて
グローバルHRビジネスパートナーの右腕として、特定事業領域の人事をサポートするポジションです。
世界各地のリーダーやチームと連携し、グローバル人事施策を企画から実行まで一貫して推進します。
優先課題を具体的な計画に落とし込み、実行をリードしながら、各地域で一貫した成果創出を担います。実務遂行力とビジネスパートナーとしての判断力が求められます。
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■Responsibilities
Run the hiring operating model for HPC in partnership with Talent Acquisition and Finance (governance, tracking, approvals, and follow through).
Drive clarity on role needs (skills, level, location), remove bottlenecks, and hold leaders/managers accountable for progress.
Support decisions that require re sequencing, pausing, or reallocating hiring based on business priorities.
Lead consistent execution of performance cycles and talent actions across countries (timelines, manager enablement, case support, documentation).
Coordinate leader decisions and ensure actions are implemented with strong judgment and local compliance in partnership with country HR.
Produce concise, leadership ready insights from engagement/culture data.
Drive cross division action planning and consolidate into a single HPC plan with clear owners and deadlines.
Run and scale global talent programs (e.g., mentoring) with clear selection guidelines, leader review steps, and rollout coordination.
Lead practical, high impact initiatives that improve how the organization operates (e.g., meeting efficiency), including rollout, adoption, and measurement.
Coach leaders on clarity, impact, and executive ready communication (tight narratives, decision framing, and crisp materials).
Support preparation for sensitive, high stakes interactions requiring careful alignment and coordination.
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Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-205152 Posted: 2026-06-29
HRBP｜HR ビジネスパートナー
従業員が変革を起こすグローバル エレクトロニクス6 - 8 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
- Responsibilities
同社はグローバルに展開する電子部品メーカーであり、
日本の主要拠点では高精度製品の製造と技術開発を担っています。
今後は開発機能や品質体制の強化を進め、統合型の生産拠点としてさらなる成長が期待されています。
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■ポジションについて
採用・人材育成・組織づくりを担う重要な役割です。
少数精鋭のチームで多部門・経営層と連携しながら幅広い経験を積むことができます。
■具体的な業務内容
事業目標に沿った人材戦略の立案および実行のリード
従業員対応および紛争調停による良好な職場環境の維持
組織変革の推進およびパフォーマンス管理・人材育成施策の設計・実行
人事ポリシーおよびコンプライアンス遵守を前提とした人事オペレーション全般の管理
人事データ分析に基づく意思決定支援
企業文化に関する専門的見解の提供および浸透推進
グローバルHRチームとの連携およびプロジェクト推進
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-206387 Posted: 2026-06-29
自社向け人的資本経営推進
人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにてプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。9.9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 業務内容：
◆カルチャー戦略の企画・推進上位戦略と連動したカルチャー戦略の企画と実行
戦略に基づくグローバルでのカルチャー醸成ロールアウトの実行
カルチャーと人事サイクルの連動設計
◆データを基にした分析と企画設計エンゲージメントサーベイ等の社内外データを基にした課題設定と解決策の企画
人材マテリアリティKPIに関する企画およびモニタリングと対応方針の策定
◆人的資本ガバナンスの企画・推進人材マネジメントポリシー、人権方針等の人的資本ガバナンスに関する企画・運営
人権デューデリジェンスを含む人権・人材領域のリスクマネジメント方針の策定・推進
グローバルでの人的資本関連ポリシーの整備、モニタリングおよび高度化
◆組織マネジメント自チームのマネジメントおよびメンバーの育成
自チームの採用計画の策定および採用活動の推進
部門運営に関する各種施策の企画・実行
上位組織における重点施策推進のPMO
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-206414 Posted: 2026-06-29
人事労務
海外給与・税務・赴任支援業務の実務をリード6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides indirect services as well as real estate and insurance management and services.
- Responsibilities
- 海外出向者・受入出向者の給与・税務業務の標準化、効率化および事務ミスの未然・再発防止策の検討・実装
海外赴任・帰任支援における様々な課題解決の推進（支援内容の適正化やグローバルでの業務標準化など）
上記業務を親会社人事部などと連携しつつ、メンバーを率いて実務リーダーとして取りまとめていただきます
Emi Iida
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-206413 Posted: 2026-06-29
人事ゼネラリスト
転勤なし／残業20h／年休120日以上8.4 - 9.21 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a fiber laser manufacturer.
- Responsibilities
- 【人事オペレーション/ポリシー運用】グローバル・アジア人事が策定した人事方針/規程/プログラムの実行・運用
日本の労働法令を遵守し、グローバル基準と整合した人事運用の確保
人事記録/従業員ファイル/関連書類の管理
アジア人事向けの定期的なレポート/資料の作成
【採用/オンボーディング支援】採用計画に基づく採用業務の実行
人材紹介会社や求人媒体との連携
履歴書のスクリーニング/面接調整/候補者対応のサポート
雇用契約書作成/入社オリエンテーション等、オンボーディングの管理
※中部地方への出張あり。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-206231 Posted: 2026-06-26
労務（マネージャー候補）
明確な評価制度あり／年間平均昇給率10％以上5 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides cloud services for CO2 emissions visualization, reduction, and reporting, and develops ESG evaluation cloud services for sustainable supply chain procurement.
- Responsibilities
- 国内労務管理・ガバナンス強化就業規則、各種社内規程の整備・改訂（IPO基準へのブラッシュアップ）
福利厚生制度（社宅制度、企業型DC、持株会など）の企画・導入・運用
労務領域における社内調整、各種ベネフィットの最適化
助成金・補助金（人件費関連など）の申請業務
グローバル（海外拠点）労務管理・体制構築
海外5拠点の現地給与・勤怠・労務関連業務の統括
現地会計事務所や社外パートナーとの連携、および将来的な海外労務内製化に向けたプロセス構築
海外赴任者（エクスパット）のビザ取得サポート、赴任規程の整備・運用
海外現地の労働法・法改正のキャッチアップと、現地就業規則への反映
労務メンバーの採用、育成、業務ディレクション、評価
ご経歴や業務ボリュームに応じて、以下の実務（メンバーと分担）も担当いただきます：給与計算・勤怠管理（業務委託先連携含む） / 年末調整 / 人事データ管理（入退社・異動・出向・社会保険手続き等） / 健康診断手配 / 各種支払依頼書の作成・申請
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205760 Posted: 2026-06-18
人事（制度企画・運用）
スケールの大きな人事制度企画・運用にチャレンジしたい方、将来的にタレントマネジメント基盤構築に携わりたい方にオススメです5 - 8.5 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is one of the world\'s leading system suppliers, providing automakers around the world with systems that support high-performance automobile engines.
- Responsibilities
- 定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。
主な業務：
人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
人事評価・昇格等の運用および改善
労務管理における法改正対応・制度整備
働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画
＜現在の取り組みテーマ＞グループ会社への制度改定サポート
新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
組織サーベイの企画
業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205745 Posted: 2026-06-18
【週4日リモート可】人材開発・組織設計/ フルフレックス
有給取得率も高く、柔軟な働き方ができます。7.3 - 7.3 million yen Chiba Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a retail company that sells products via the Internet and television. We offer a wide range of product categories and provide consumers with a diverse shopping experience. In particular, we develop content that introduces in detail the features and usage of our products and motivates consumers to purchase them. We offer a wide variety of brands and products, and are constantly introducing new ideas and trends. With a focus on customer satisfaction, the company responds to consumer needs by providing fast and reliable service. We are also developing an online shopping platform that leverages technology to enhance convenience and the user experience.
- Responsibilities
- ■業務内容各部門のパートナーとしての課題ヒアリングと解決支援
COE／グローバル人事と連携したPeople施策の展開・運用
評価制度運用、タレントレビュー、後継者計画の推進
組織設計・組織開発、カルチャー醸成施策の企画・実行
人員計画・採用戦略の策定支援および大規模採用の推進
報酬改定・賞与プロセス支援、個別報酬対応
従業員エンゲージメント調査・改善施策の推進
Peopleデータの分析・可視化、経営層への情報提供
従業員関係課題の一次対応と専門組織への連携
■組織構成配属予定のPO（People & Organization）チームには現在、2名が在籍しています。
■業務について2～3部署をメインで担当し、各部門長と密に連携しながら組織設計や人材配置の最適化をリードしていただきます。現場からの相談や人材課題に対して改善策を立案・実行し、人材戦略の高度化を図っていただくことを期待しています。
また、社員のキャリア相談窓口としての対応や、海外人事部署のリーダーへのレポーティングなど日本拠点と海外人事を結ぶ中心的な役割を担っていただきます。
■ポジション魅力当社は世界有数の規模を持つテレビ通販専門チャンネル企業であり、ダイナミックなビジネス環境の中で業務に取り組むことができます。
経営層や部門長と近い距離で組織課題に向き合い、組織変革の推進を通じて価値を発揮できます。企画～実行～改善まで一貫して関与することが可能です。
■働き方週4日在宅が可能で、フルフレックスタイム制度を導入しています。有給取得率も高く、柔軟な働き方ができます。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205712 Posted: 2026-06-18
HRBP
///7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a Japanese optical equipment manufacturer. It engages in the development, manufacturing, and sales of precision measurement equipment. Operating in various fields such as construction, agriculture, and healthcare, it provides surveying equipment and location-based technology. Particularly in the construction industry, it offers automatic control technology for construction machinery and surveying/geospatial information systems to support efficient construction operations. In the agricultural sector, it provides equipment for automatic control of agricultural machinery and devices for precision agriculture, contributing to increased productivity and environmentally conscious farming practices. Furthermore, it develops and provides medical equipment and technology, contributing to the realization of advanced healthcare.
- Responsibilities
- 人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング）
人員計画・人件費管理
組織開発・組織異動・昇進昇格管理
チェンジマネジメント
タレントマネジメント・サクセッションプランニング
中国工場の人事サポート
アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205709 Posted: 2026-06-17
人事（コンサルタント評価担当）
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global consulting firm founded in USA. Currently, we have offices in over 50 countries worldwide. In Tokyo, established as our second-largest hub, and in 2003, we set up offices in Nagoya, serving the central and Kansai regions. As a leading management consulting firm globally, we provide customized approaches, deep insights into various industries and markets, and close collaboration with clients, including governments, private enterprises, and non-profit organizations. Our aim is to help clients build sustainable competitive advantages, enhance organizational capabilities, and consistently achieve outstanding performance.
- Responsibilities
- 経営の最前線を支える当社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価／育成を担っていただきます。
経営層と一体となりコンサルタントのDevelopment Processを主導・シニア層からインプットを受け、情報収集やデータ分析を行い、 コミュニケーションプランを作成し展開、マネジメントの最終意思決定のサポートところまで担当いただきます。
また、Globalとの連携も求められるポジションです。
評価会議のコーディネーションや関連ドキュメントのハンドリングなど、プロセスを着実に進めるだけでなく、成長を支える人材育成の施策運営にも携わっていただきます。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -062026-205596 Posted: 2026-06-16
システム導入担当
グローバルプロジェクト／実働7.5H6.6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an international air and ocean freight forwarder.
- Responsibilities
- グローバルHRIS導入プロジェクトにおけるシステム構成（データ項目、ワークフロー、権限設定、運用統合）の企画・設計・実行
組織要件、導入スケジュール、プロジェクト予算に基づいたプロジェクトの推進管理
人事データの分析、レポート作成、洞察提供を通じたデータドリブンな意思決定支援
エンドユーザーサポート（トラブルシューティング、課題解決、安定運用支援）
データプライバシー規制・コンプライアンスの維持とデータ精度の担保
※国をまたぐ関係者との協働を含むグローバル環境下での業務遂行が求められます。
Kazuhiro Kitagawa
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