HRBP

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Job details

Company overview

Our client is a well-known sporting goods manufacturer.

Responsibilities

《業界未経験歓迎》
■世界的スポーツメーカーにて【HRBP】を募集しています。

ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割をお任せします。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。
また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割をお任せするので卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考をお持ちの方からのご応募お待ちしております。

―――仕事内容―――

• タレントマネジメント：従業員エクスペリエンスを監督し、質とプロセスの向上に責任を持ちます。これには、採用プロセス、企業方針／ガイドライン、総報酬および退職プロセスの見直しが含まれます。
• タレントディベロップメント：人財パイプラインを強化するため、業績管理プロセスと後継者育成計画を主導します。
• 組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画、後継者育成計画、従業員の異動に関するモニタリングと報告を行います。
• エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題を解決し、ステークホルダー、経営陣、ビジネスリーダーと緊密に連携して、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る。
• チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策を実施する。
• 事業リーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスを提供する。
• データ分析：人事部門と共にトレンドと指標を分析する。
• 人員計画の策定：各部署と連携し、人員計画に基づいた採用計画を策定する。
• 人事ポリシーに関するガイダンスを提供する。
• エンプロイーライフサイクルに関する、施策立案と実行する。

ーーー働き方ーーー・基本勤務時間：9：00～17：30（休憩　60分）・出社頻度：週1回のリモートワーク可能・平均残業時間：15~20時間程度・フレックスタイム制度：あり（11:00～15:00コアタイム）


━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Requirements

▼必須条件

• 5年以上の事業会社の人事部門におけるご経験
• 育成、評価、報酬、労務に関する幅広い知識・経験
• 日常会話レベル以上の英語スキル
• ※HRBPとしてのご経験は不問です。多様な人事経験を活かし、経営・事業・人事戦略の橋渡しと成長を支えることにご興味をお持ちの方を歓迎いたします。

▼歓迎要件

• エンプロイーリレーション管理のご経験
• タレントマネジメントのご経験
• タレントディベロップメントのご経験
• エンプロイーリレーションに関するご経験
• データ分析のご経験

Salary

6 - 10 million yen

Location

Tokyo