Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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Job number: JN -032025-185860 Posted: 2025-05-12
役員報酬担当
グローバル企業での人事・報酬関連領域の実務経験をお持ちの方必見です15 - 19 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a company that drives governance across the entire media conglomerate. We provide global advertising and marketing services, assisting companies and brands in enhancing their competitiveness in the market and strengthening connections with customers. Our services include strategic planning and execution support to enable clients to achieve these goals. We offer a wide range of services in areas such as advertising creative, media planning, digital marketing, and advertising effectiveness measurement, tailored to meet the needs of our clients. Leveraging our global network, we deliver services to clients both domestically and internationally.
- Responsibilities
- ■役割：グループエグゼクティブ報酬チームの一員として、法定報酬委員会の運営
グループエグゼクティブマネジメント報酬（インセンティブ含む）の策定・実行
株式報酬（信託設計含む）の策定・実行
役員報酬規則・規定の管理全般・運営
開示（株主総会招集通知、有価証券報告書等）対応
グループ報酬委員会の運営（主に、日本の役員報酬関連事項や監査対応）
の実務にあたっていただきます。
■職務内容：グループエグゼクティブ報酬チームにおける役員報酬担当として、社外取締役との連携を含む法定・グループ内の報酬委員会の企画・運営業務
役員報酬戦略の策定、基本給やインセンティブデザインや実行業務
上記を推進するにあたってのロンドンのグローバルリワードヘッドやリワードチームメンバー、各リージョン（Japan、 Americas、EMEA、APAC）のリワード担当との連携
チームリーダー（管理職）の業務補佐等
Maria Nakata
Corporate Services -
Job number: JN -052025-187751 Posted: 2025-05-08
人事プロセス企画
英語で電話会議ができる、英語のメールの対応ができること（実践的な英語力を保有していること）5.9 - 7.6 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
- Responsibilities
- 海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入に関する業務）
海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション
BPO含むベンダーとの連携業務
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
Job number: JN -072024-36014 Posted: 2025-05-01
海外生産事務所 人事責任者候補（海外勤務予定）
人事としての海外赴任に興味がある方歓迎7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
- Responsibilities
- 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。 業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187435 Posted: 2025-04-30
開発人事担当（HRBP）
人事企画領域における実務経験をお持ちの方必見です6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a Japan-based game development and publishing company, offering widely beloved game titles enjoyed by gamers worldwide. Our games are characterized by innovative storytelling, high-quality graphics, and immersive gameplay, providing fun and excitement across various platforms. Over the years, we have created numerous hit titles and established leadership in the gaming industry. Additionally, we engage in a wide range of business activities, including licensing and operating entertainment facilities.
- Responsibilities
- 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進④インナーコミュニケーションの推進経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187484 Posted: 2025-04-28
人事（コンサルタント評価担当）
英語力がある方必見です。5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global consulting firm founded in USA. Currently, we have offices in over 50 countries worldwide. In Tokyo, established as our second-largest hub, and in 2003, we set up offices in Nagoya, serving the central and Kansai regions. As a leading management consulting firm globally, we provide customized approaches, deep insights into various industries and markets, and close collaboration with clients, including governments, private enterprises, and non-profit organizations. Our aim is to help clients build sustainable competitive advantages, enhance organizational capabilities, and consistently achieve outstanding performance.
- Responsibilities
- 経営の最前線を支える当社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価／育成を担っていただきます。経営層と一体となりコンサルタントのDevelopment Processを主導・シニア層からインプットを受け、情報収集やデータ分析を行い、 コミュニケーションプランを作成し展開、マネジメントの最終意思決定のサポートところまで担当いただきます。また、Globalとの連携も求められるポジションです。評価会議のコーディネーションや関連ドキュメントのハンドリングなど、プロセスを着実に進めるだけでなく、成長を支える人材育成の施策運営にも携わっていただきます。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186317 Posted: 2025-04-22
人事総務課長
総務ご経験の方必見です9.5 - 14 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We manufacture and develop lithium-ion batteries primarily for electric vehicles. Our highly safe and reliable products are manufactured in Japan, China, the U.S., Europe, and other countries, and are used in many electric vehicles. we are also focusing on developing next-generation batteries that utilize AIoT technology and are part of the renewable energy ecosystem. We provide environmentally friendly energy solutions for a sustainable future.
- Responsibilities
- 生産部門の意思決定を人事の観点からサポートする＜具体的には＞工場部門の課題解決、組織強化を実現するためプロセス作成と個別人事の運用見直し
異動・配置計画の策定や海外出張者や他工場化から出張者の管理・支援
教育研修の計画と運営
コンプライアンス対応、監査対応や制度開始時の職制への説明等
組織力強化、現場コミュニケーションの活性化につながる福利厚生施策の企画提案と確実な実行（作業服管理、コミュニケーションエリア整備等
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186765 Posted: 2025-04-22
人材・組織開発担当（IT領域）
外国籍社員が多数在籍する組織での勤務経験をお持ちの方必見です7.2 - 11.52 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
- Responsibilities
- グループ全領域のダイナミックなデジタル業務改革を実現する為には、グローバルでの人材・組織強化は不可欠です。人事部門と連携し、グローバルのIT組織全体について以下の様な業務の企画から実行までを行って頂きます。まずはご経験を一番活かせる領域からスタートし、IT部門の人・組織のあらゆる課題解決を通じて、IT組織の非連続的な成長を実現頂きます。オンボーディング（新卒・中途）
採用ブランディング
キャリアパス整備、成長支援
組織マネジメント支援
海外拠点連携、理念教育等のインターナルコミュニケーション
その他、CIO/CTOからの特命事項への対応等
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -012025-182392 Posted: 2025-04-22
【長崎】採用戦略担当
海運業界のご経験者必見です!5 - 8 million yen Nagasaki Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client handles support for network management, accounting, container ship operations, and human resources-related tasks.
- Responsibilities
- 人材の中途採用を担当します。主担当は中途採用ですが、副担当として新卒採用についても行っていただきます。採用対象は国籍を問いません。※今後の会社・事業の状況によって、新たな業務が発生する可能性もございます。
採用計画に基づく採用戦略の立案
採用におけるマーケティングリサーチ、採用ブランディング
採用プロセス構築及び改善
各採用プロセスにおける効果測定及び採用全体のデザイン
その他付随する業務
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186308 Posted: 2025-04-22
人事部/労務担当
人事労務をご経験されている方必見です。5 - 6.8 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our Client is developing an airport ground handling business.
- Responsibilities
- 各種労務問題の対応
コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応
組合窓口、労務問題をLeadする
人事部長および労務課長のサポート
各支店長、各マネージャーに対しての労務関連のコンサルタント
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -092024-176328 Posted: 2025-04-22
【茨城／秋葉原】HRビジネスパートナー／原子力ビジネスユニットの事業戦略実現のための組織・人財戦略
エネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行10 - 14.6 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
- Responsibilities
- 【職務概要】【変更の範囲：会社の定める業務】原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニットの組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特にエナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。
【職務詳細】特にエナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。
抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。
幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。
HRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186230 Posted: 2025-04-22
法務
企業での法務経験をお持ちの方必見です7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading ICT solution provider offering a wide range of ICT products and services. We provide services ranging from telecommunications equipment, computer networks, and cloud services for general consumers to solutions for telecommunications operators and enterprises.
- Responsibilities
- 日本区域の法務業務全般をご担当いただきます。契約関係（日本語＋英語）：販売、NDA、研究開発、業務委託、購買等
（契約書のレビュ―や確認をメインに行う）法的トラブル対応
法務・コンプライアンスに関する社内研修
労働法に関する人事部サポート
Cindy Wong
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Job number: JN -122024-181890 Posted: 2025-04-22
【二子玉川】人材企画・開発担当（C&M）◆トラベル＆モビリティ事業／ビジネス達成を人事面から支援
人事業務経験者歓迎5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- ■業務内容：事業部門と連携し、経営、事業現場双方の緊急、重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事、総務担当との連携
トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集分析
課題整理、それに対する施策検討
人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
海外拠点への人事施策導入、総務業務
※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を共に実感していただける業務内容となります。
■働く環境：人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。
Misato Nakao
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Job number: JN -022025-183669 Posted: 2025-04-22
企画・実行を担うリーダーまたは担当者
事業会社における人事経験をお持ちの方必見です6 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global company that provides electronics, entertainment, and financial services. Utilizing innovative technology, we offer products and services that enrich people\'s lives. Through entertainment content such as music, movies, and games, as well as electronic products like cameras, TVs, and smartphones, along with financial products and services, we deliver new experiences and value to people around the world. We are committed to constantly pursuing innovation and striving to meet the needs of society and our customers.
- Responsibilities
- 労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用をお任せします。※ご経験・ご希望等を伺い決定します。【労務領域】人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
【報酬】評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
【共通】グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計
人事の各種制度等の導入／企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビュー
経営層、HRBPと連携をしながら、各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポート
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -022025-184113 Posted: 2025-04-22
労務マネージャー
事業会社での人事労務の実務経験をお持ちの方必見です5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides consulting, service development and operation using satellite data.
- Responsibilities
- ベンチャー企業の一人目の労務専任担当として、入退社手続きや勤怠管理などの業務を担当いただきながら、状況に応じて各種規則や規程の見直し、業務フローの改善による効率化も推進していただきます。また、IPOに向けた労務管理もお任せする予定です。■詳細：※ご経験能力により下記いずれかの業務をご担当いただきます。・勤怠管理、各種協定手続き・健康診断・入退社手続き※・給与計算業務、住民税納付、年末調整業務（外部社労士と連携）※・労働保険、社会保険保険手続き（外部社労士と連携）・従業員の安全、衛生管理・福利厚生の運用、管理・就業規則等、規程管理・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討・その他、ファシリティ管理等※の業務について、ご自身でハンズオンでやるのではなく、外部社労士と連携してご対応いただきます。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185108 Posted: 2025-04-22
人事(制度運用～企画等)
何かしらの人事業務の経験を３年以上お持ちの方必見です。5.89 - 7.31 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a specialized manufacturer of engineering plastics.
- Responsibilities
- 人事制度、人事異動の運用を中心に、関連する企画、人員計画、人件費予算関連業務を担当していただきます。将来的にはジョブローテーションにより人事業務全般に携わる可能性があります。人事考課制度の運用、企画、関連業務
人材配置（人事異動、育成ローテーション）の運用、企画、関連業務
予算作成業務（人員計画、人件費予算）
Cindy Wong
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Job number: JN -102024-179003 Posted: 2025-04-22
自社の人的資本経営推進
いずれかの人事領域に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験がある方必見です。7 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 人材マテリアリティに基づくPDCA推進
人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
データ収集・分析
社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
社員エンゲージメント
社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
企業カルチャー浸透
自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行
メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務
Cindy Wong
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Job number: JN -112024-179392 Posted: 2025-04-22
【虎ノ門】人事マネージャー／制度企画等
メンバーマネジメント経験者必見です!7.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a general consulting firm whose strength lies in consulting that leverages the expertise as an operating company held by a major trading company.
- Responsibilities
- 人事制度企画
人事制度（評価／報酬制度含む）運用
労務管理
その他経営層からの特命事項の対応
（具体例）労働法のコンプライアンス遵守（長時間勤務管理／年次有給休暇（5日間）取得等）
懲罰審査
人事部門メンバーのマネジメント業務:
（具体例）タスクの指示、進捗確認
能力開発計画（IPDP）の支援
各種相談対応
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187087 Posted: 2025-04-21
マネージャー（社労士業務）
社労士資格保有者の経験がある方必見です。6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a consulting firm providing international accounting and tax services. We provide professional advice and support primarily to companies seeking to expand overseas or already operating globally. We minimize our clients\' business risks by handling complex international operations such as tax reporting, accounting audits, transfer pricing, and corporate restructuring, and by providing services that comply with the laws and regulations of each country. In addition, we leverage our extensive experience and global network to support our clients\' business growth and serve as a trusted partner.
- Responsibilities
- 〇給与・賞与計算業務（退職金含む）メイン〇社会保険・労働保険の諸手続き〇就業規則の作成・見直し〇人事・労務相談に関するコンサルティング〇人事制度の構築・運用に関するコンサルティング 等
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186877 Posted: 2025-04-18
HRBP
Offers a diverse, inclusive, and growth-focused culture7.2 - 13.7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are the Japanese subsidiary of an Asia-based foreign IT services firm that provides IT services and consulting services ranging from application development and maintenance, system integration, and artificial intelligence (AI) to outsourcing services. A unique hybrid company with a strong commitment to the Japanese economy, we are a next-generation global IT organization that meets the needs of Japanese companies and helps them globalize and transform their businesses with agility and certainty.
- Responsibilities
- 業務内容：
当社では、全ての社員が職務にやりがいを感じまた企業文化を共有することによって、素晴らしい職場環境で生産性高く業務を遂行し、会社が目指す方向へ進むことを目指しています。
HRビジネスパートナー（HRBP）は担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。
社員のネットワーキング、当社コアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上
人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート
採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施
Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート
業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理
リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営
社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応
Clement Ng
Corporate Services -
Job number: JN -022025-184644 Posted: 2025-03-19
【群馬/邑楽または埼玉/熊谷】人事総務／HRBP
-8 - 11 million yen Gunma Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
- Responsibilities
- 【仕事内容】◎人事領域・各工場における人事諸制度の運用・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応・入社者（新規、グループ内異動）の受入サポート・就業規則の改定・採用業務（海外グループ人事と連携した施策実行）・階層別教育・工場教育の企画・実行
◎総務領域・健康診断、ストレスチェック、消化設備点検・駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理・イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健保等）※メイン担当者がいるため、そのサポートを担います。
【働く環境の魅力】工場での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社、事業所、他工場の人事総務等、部門内のローテーションにより、総務人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が期待できます。
[Main Responsibilities]
To provide HR support to business & operations in a dedicated perimeter within the Site, by contributing to Site HR performance results, through the deployment of the HR strategy & policy, and the assistance to managers & employees on the different operational HR topics.
Core missions in the HRBP perimeter :- Active for Internal communication- Manage personnel cost and variable bonus with controlling headcount- Administration work for salary- Reinforce talent management (Year-end-review, talent review and so on)- Support GA team
Gives support & coaches managers on HR related topics- Works closely on a day-to-day basis with managers- Advises, coaches and orientates managers on HR aspects of their role
Contributes to the operational results of the Site- Is the HR representative for all internal stakeholders- Contributes to the respect of the rules by the employees, particularly in terms of safety; participates & contributes to the Health/Safety/Environment actions according to the Site Policy- Manages in quantity & quality the permanent & temporary headcounts; for Production: participates to the PDP and validates the temporary needs- Follows up absenteism, defines & deploys improvement plan- Contributes to the deployment of the Strategy for the Entity
People & organization development- Coordinates, deploys and coaches managers on Talent development tools, processes & policy- Participates & contributes to the reflection and projects related to the organization evolutions; proposes organizational changes- Guarantees the relevant/proper Job grading methodology / use according to the Group referential and all related C&B applications- Manages the recruitment & onboarding process according to the standard- Identifies Learning & all actions to develop competences according to the Site's (collective) and employees' (individual) needs, the Technological needs (TDP), and the company's requirements (mandatory trainings...)- Defines & arbitrates Training actions, according to the budget- Identify new internal Trainers, according to the Training needs & potential Trainers' abilities & development path
Health, Safety & Working conditions- Apply and make it applied all Health / Security / Environment rules.- Take into account all identified risks and manage them - Follows up unfitness situations, and participates to the adaptation of work conditions to individual unfitness- Deploys Quality of Life at Work policy and improvement plan- Provides support to managers to guide them in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities
Involvement of Personal- Coordinates operational excellence methodology deployment plan, identifies & deploys action plan- Contributes to self assessment, and notation improvement- Applies and Advise on the operational excellence methodology. Reinforces the importance of IP and its role on the Engagement of all employees.- Participates on Site Committee in order to propose improvements and suggestion to enhance IP activities at Site level
Employee relations- Maintains or improves social climate, relations to Unions representative- Deploys actions & communication related to Employee relations according to the HR strategy- Gives supports to Site HR Manager according to the needs
Communication- Coordinates Internal communication actions according to Site's communication plan
Personal administration & data management- Ensures the respect of HR administrative procedures (overtime, attendance management, vacations...)- Validates overtime, on-call duties, vacations, etc.- Checks & ensures data quality in the different HR systems
Samantha Labrador
Corporate Services