Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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Job number: JN -092025-193415 Posted: 2025-09-02
【博多】人事・労務 ※バックオフィス全般/HR業界出身者歓迎！調整・折衝経験が活きる！
多様なバックグラウンドのメンバーが在籍5 - 6 million yen Fukuoka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
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- Responsibilities
- 【購入代行事業と越境ECを運営するITベンチャー企業／グローバルな環境で人事業務を担う◎調整や折衝経験が活きる◎】
■募集背景：グループ各社の事業運営を支えるバックオフィスメンバーとして人事業務を中心とした管理業務を横断的にサポートできる方を募集します。購入代行サービスをメインに事業展開しておりましたが、近年でグループ展開も拡大しております。
■業務詳細：採用（中途・アルバイト）：求人票作成、媒体対応、面接調整と実施、クロージング、採用計画とコスト管理
制度運用：MBO評価制度の集計・調整、昇給賞与算定、制度改善提案
労務：入退社手続き、契約書作成管理、勤怠管理、外部委託先との連携等
※経営層への提案・改善要望なども発生しますので、社内社外問わず調整・折衝業務を担っていたご経験があればさらにご活躍いただけます。※現在、組織として2名のメンバーが活躍しております。
■魅力：事業スピードが早く事業成長を一緒に感じられる環境
フラットな組織文化（役職呼びなし、さん付け）
多様なバックグラウンドのメンバーが在籍
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -092025-193394 Posted: 2025-09-01
人事ビジネスパートナー
企業での人事業務のご経験をお持ちの方必見です5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- 事業規模が急拡大中のHRBPとして、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。同チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。施策浸透・定着のため、各Sub Service Line／Market Segmentに担当を配置し、各リーダーと連携します。具体的には、コンサルティング部門内組織の課題解決・あるべき姿の実現に向け、特に育成・評価、リテンションマネジメントにフォーカスし、課題の分析・特定、施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンション向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。主な業務:
人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進評価・育成制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行
個別労務対応（退職者面談含む）
組織開発
その他、担当組織の人事関連のサポート
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -082025-193215 Posted: 2025-08-27
海外人事
ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）をお持ちの方必見です6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides human resources and healthcare platform business.
- Responsibilities
- US拠点の人事オペレーション運用・改善
ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用
各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案
フィリピン拠点のHR支援
現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供
現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携
海外赴任者・モビリティ対応
赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）
データ・制度企画業務
US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案
基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -082025-192317 Posted: 2025-08-06
【愛知県】人材育成センター領域で多様性推進
人材育成経験者必見です!5 - 7 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client manufactures and sells automotive parts.
- Responsibilities
- 人材育成センター領域で多様性推進をけん引していただきます:
各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営など
業務詳細:
人事管理制度とリンクした研修体系づくり
上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師
海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
※具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -072025-190872 Posted: 2025-07-08
人事
労務管理の実務経験をお持ちの方必見です。5.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
- Responsibilities
- 同社の該当部門の人事総務として 、人事総務業務を担当いただきます。グローバルHRと協業し、人事施策及び人事システムを日本に導入・運用・浸透に向けて取り組んで頂きたいと考えています。また海外給与含む海外人事業務にも携わって頂きます。ご経験に合わせて、グローバルHRや事業部と連携し下記のような業務を想定しています。エンゲージメントやタレントマネジメント等の人事施策の日本展開の取り組み
国内部門へ人員配置・人材開発や諸研修の企画提案等の業務
海外勤務に係る制度や海外給与等海外駐在に係る業務
四半期毎の人件費予算策定
適正人材配置の分析と提案、人員計画に基づく採用
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -072025-190827 Posted: 2025-07-07
グローバル人事戦略担当
事業会社での人事経験、もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験をお持ちの方必見です5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a Japanese optical equipment manufacturer. It engages in the development, manufacturing, and sales of precision measurement equipment. Operating in various fields such as construction, agriculture, and healthcare, it provides surveying equipment and location-based technology. Particularly in the construction industry, it offers automatic control technology for construction machinery and surveying/geospatial information systems to support efficient construction operations. In the agricultural sector, it provides equipment for automatic control of agricultural machinery and devices for precision agriculture, contributing to increased productivity and environmentally conscious farming practices. Furthermore, it develops and provides medical equipment and technology, contributing to the realization of advanced healthcare.
- Responsibilities
- 同社のグローバル人事企画課において、人事戦略の立案および実行を担当していただきます。ビジネス環境の変化に迅速に対応し、グローバルでの人材管理、処遇、育成を推進し、社会的課題を解決するための各種プロジェクトを進めます。業務詳細:
人事制度企画の立案と実行
人事データの分析と改善策の提案
調査・資料作成および経営層への提案
ダイバーシティおよび働き方改革の推進
タレントマネジメントと組織開発
海外HRとのリエゾン機能
将来的にはHRBPとして、グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、戦略実現の実行をいただきたいと考えています。
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -072025-190639 Posted: 2025-07-03
海外人事担当
グローバル人事(制度設計、海外給与計算等)の経験をお持ちの方必見です6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We offer a wide range of financial services both domestically and internationally. Our core businesses include leasing, loans, asset management, and real estate investments, catering to the funding needs of individuals and businesses alike. Additionally, we actively invest in various sectors such as energy, real estate, and logistics, contributing to a diverse range of industries. Our mission is to promote sustainable economic growth and contribute to the overall development of society.
- Responsibilities
- 海外駐在に関する人事制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など)
赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
Emi Iida
Corporate Services -
Job number: JN -062025-190178 Posted: 2025-06-24
海外赴任者管理・出向/出向受入管理
人事業務の実務経験をお持ちの方必見です5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are one of the longest-standing IT companies in Japan. We offer a wide range of services, focusing on cross-media advertising, planning and construction of websites and mobile content, and marketing strategies. Additionally, we support IT strategy implementation, maximizing management efficiency through the development, comprehensive management, and operation of in-house systems, and provide full outsourcing services to support product development. Our motto is "people & technology," and we continuously contribute to societal progress by integrating "people" and "technology."
- Responsibilities
- 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。業務詳細:
1)海外赴任者の海外就労に関する管理業務海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
各種ルールガイドラインの設定・運用
2)海外赴任者管理に関する施策の企画・実行3)グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画4)海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等まずは1)2)からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども同部のミッションとなります。国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方も歓迎します。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187052 Posted: 2025-06-10
HRBP
成長を後押しする企業文化／ユニークな福利厚生あり6.2 - 7.7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Founded in 2007 and headquartered in Tokyo, our client specializes in contact management solutions, revolutionizing how professionals handle business connections. With over 1,900 employees globally, they have a strong presence in Japan and are expanding internationally, leveraging cutting-edge technology to digitize and organize business card information efficiently. Their innovative services enhance business efficiency and foster better relationships, making them an essential tool for streamlining networking processes.
- Responsibilities
- 業務内容：
HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。
具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。
事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。
経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。
担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。
要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など
Maria Nakata
Corporate Services -
Job number: JN -072024-18368 Posted: 2025-06-08
戦略人事(HRビジネスパートナー)
グローバルヘッドクオーターでHRBP9.6 - 20 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
- Responsibilities
- 職務概要
同社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-22573 Posted: 2025-06-03
HRBP
HRBP role @ consulting firm8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We offer a wide range of consulting services, from strategy development to implementation. Our goal is to solve our clients\' business challenges and support sustainable growth. In particular, we leverage industry knowledge and data analysis to drive strategy development and business process improvement. As a leader in technology implementation and digital transformation, we help our clients strengthen their competitiveness. We combine a global perspective with a localized approach to provide the best solutions for our clients\' needs.
- Responsibilities
- SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。
HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。
ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -072024-147990 Posted: 2025-05-30
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- ■業務内容：
人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：
同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：
最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：
中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -092024-177143 Posted: 2025-05-30
人事労務 ◇欧米子会社の人事戦略策定～実行まで◇
英語力活かす／グローバルニッチメーカー／年休132日／平均勤続18年／月平均残業14.5h7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a manufacturer of high-performance polymer products. Since our founding, we have been developing products using our proprietary technology, with a focus on fluoropolymers. For over half a century, we have contributed to the growth of Japan\'s high-tech industry. Currently, we provide high-quality hyper-polymer products across various industrial sectors. Particularly in advanced technology fields such as electronics, healthcare, environment, space, and precision machinery, we are trusted as a solution partner. All our products are designed and manufactured domestically in Japan, showcasing our world-class technological expertise. We operate as a flat organization, prioritizing teamwork and fostering an environment where ideas and opinions can be freely expressed. Additionally, we have implemented a flextime system, allowing for self-directed work schedules.
- Responsibilities
- ■職務内容【変更の範囲：なし】海外子会社（USA、UK）の人事労務業務全般を幅広くお任せします（海外子会社現地の人事制度構築～運用や労務課題の解決等）。人事労務の専門知識をいかし、現地責任者／メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、経営戦略にひもづく人材戦略の策定～実行や各種課題等を解決していただきます。海外子会社各国の考え方や文化を理解・尊重した対等な立場で議論を交わすため、母語レベルの英語力が必要です。必要に応じて、USA、UKへの出張が発生します。※日本国内で勤務し、海外とやりとりをして頂きますので現地駐在は想定していません。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -052025-188991 Posted: 2025-05-29
人事（人材育成担当）
研修や教育に関する業務のご経験が活かせます。5 - 6 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an executive search firm for the Japanese market specializing in bilingual professionals in middle management and above.
- Responsibilities
- 新入社員向け研修の企画、運営
新入社員のマネジメント、業務サポート、人事評価
研修全般のスケジュール管理
研修資料の作成、改善
人材育成計画の立案、実施
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -012025-183260 Posted: 2025-05-26
グローバル人事担当者
グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある方必見です。7.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading domestic system integrator providing IT-related services and solutions. As a group of companies, we offer a wide range of services including system development and operation, consulting, cloud services, and security solutions to enterprises and public institutions. We tailor our solutions to meet the specific needs of our clients, supporting them in digitalization and business efficiency enhancement. We also actively expand our presence globally, operating in various industries and regions.
- Responsibilities
- .海外幹部人事マネジメント上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
人的資本把握およびモニタリンググループ約20万人の人的資本を把握し、上場企業としてタイムリーな情報開示を実現する。
企業理念の確立および浸透 コーポレートバリューの浸透活動とグローバル本社としての企業認証の取得・更新を担いエンプロイヤーブランディングに寄与する。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -052025-188829 Posted: 2025-05-26
開発人事担当（HRBP）
人事企画領域における実務経験がある方必見です。6 - 8 million yen - Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a Japan-based game development and publishing company, offering widely beloved game titles enjoyed by gamers worldwide. Our games are characterized by innovative storytelling, high-quality graphics, and immersive gameplay, providing fun and excitement across various platforms. Over the years, we have created numerous hit titles and established leadership in the gaming industry. Additionally, we engage in a wide range of business activities, including licensing and operating entertainment facilities.
- Responsibilities
- ①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進④インナーコミュニケーションの推進
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186947 Posted: 2025-05-26
海外人事スペシャリスト
グローバルビジネスに関連する実務経験をお持ちの方必見です8.43 - 11.18 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are engaged in publishing and media-related businesses, primarily focusing on the publication of books and magazines, as well as the production and distribution of media content such as movies and animations. We offer a wide range of content across various genres and platforms, providing enjoyment and knowledge to numerous readers and viewers. Leveraging our creative talents and storytelling abilities, we have gained popularity both domestically and internationally. We contribute to the advancement of culture and the dissemination of entertainment, striving to meet diverse needs through a focus on creativity and innovation.
- Responsibilities
- ＜グループ人事局＞海外勤務者派遣に関する諸制度の整備と運用強化
海外現地法人における人事・報酬制度の企画・立案
海外現地法人HR担当との知見交換および運用の最適化
国内外におけるグローバル人材の育成など
＜グローバル人材開発センター＞以下の各種のプロジェクトの推進グローバル人材採用施策
社員のグローバルビジネススキルの開発支援施策
海外ビジネス関係グループ会社向け各種褒賞制度や就労環境整備施策
Maria Nakata
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186421 Posted: 2025-05-25
役員人事
プロフェッショナルファームでのご就業経験をお持ちの方必見です8 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- ◇メイン業務中間・期末の評価対応（オペレーション）
内部昇格プロセスの運用
◇サブ業務制度運営（業務システムの運用）
各種資料・データ作成
対象者とのコミュニケーション
組織体制の変更対応
入退社・人員管理
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -052025-188606 Posted: 2025-05-25
海外人事担当
人事労務経験をお持ちの方必見です6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a general real estate company that operates mainly in metropolitan areas such as the 23 wards of Tokyo.
- Responsibilities
- 人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。具体的には:
＜海外業務＞海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
海外赴任に関する規程整備、制度改正対応
＜日本業務想定＞異動・転勤等の人事異動に関する業務
昇格・降格等の評価制度の運用・改善
人事システムの運用・保守、データ管理
※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -022025-184287 Posted: 2025-05-12
新人事制度導入と労務管理
法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験をお持ちの方必見です6.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
- Responsibilities
- グループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。人事制度企画・立案
社内規程の作成・改定
労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営）
安全衛生管理業務
各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等）
Cindy Wong
Corporate Services