Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フルフレックス／年休123日土日祝休

人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験ある方歓迎

8 - 11 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner

Company overview: We handle airport operations, management contracting, and other related services. While always prioritizing safety and security, we strengthen services for airport users from both domestic and international locations through appropriate investments and efficient operations, maximizing the potential of the airports we manage and contributing to the local community. Additionally, we focus on improving services and infrastructure to increase the number of airport passengers and air cargo. We also play a significant role in promoting tourism and business, contributing to the development of the regional economy. Through public-private partnerships, we aim for sustainable airport operations and the development of the local community.
Responsibilities: HR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。また、ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートいただきます。担当部門の役員が外国籍である場合がある為、英語力が必須のポジションとなります。
■業務の魅力：
社会的インフラである企業の変革期を経営陣と共に創り出すお仕事です。
誰よりも経営陣に近いポジションで人事目線で業務に携わっていただく事が可能です。

■業務内容：
各部門の役員の短期／中期／長期の戦略達成に貢献
各部門の役員の人事／労務面にかかわるビジネスパートナーとして役員をサポート又はリード
担当部門の人員計画、人事評価／昇格、採用、人材開発、報酬マネジメント、人事課題解決の企画及び立案と担当部門のサポート
その他会社が割り当てる人事関連業務等
人事関連プロジェクトへの参画
その他会社からの人事関連業務の受託

■組織構成
HRBP…3名※直属の上司は人事部長

【名古屋／転勤なし】給与・人事・労務担当◆マネージャー／年休120日

人事システム導入／運用経験お持ちの方歓迎

6.5 - 8.5 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is operates theme parks.
Responsibilities: ≪社員食堂や入場パスポート支給など福利厚生充実◎／年休120日で働き方◎≫
■職務概要：テーマパーク、ホテル、水族館の人事労務をマネージャーとして管理していただきます。HRBPとしても経験を積んでいただくことができるポジションです。【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には：リゾート全体の人件費予算策定と予実管理
給与オペレーション管理（給与計算と社会保険業務は外部に委託しています）
評価報酬に関する実務（昇給案の策定／昇格・異動／賞与計算）
人事制度企画と運用、グローバル施策のローカライズ
パート社員の契約更新管理（年1回、約1,000名）
安全衛生管理（36管理／定期健康／ストレスチェック／予防接種など）
従業員エンゲージメント向上のための福利厚生の企画・運用管理
各種労務対応（復職・休職者対応、社員面談など）
人事システムの運用・管理

■使用システム:COMPANY v7／Cornerstone／クラウドハウス労務グローバルプロジェクトへの参画
ビジネスパートナー業務
Compensation & Benefit Teamの育成、マネジメント
（正社員2名／パート社員1名／派遣社員1名）

【茨城／秋葉原】HRビジネスパートナー／原子力ビジネスユニットの事業戦略実現のための組織・人財戦略

エネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行

10 - 14.6 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 【職務概要】【変更の範囲：会社の定める業務】原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニットの組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特にエナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。
【職務詳細】特にエナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。
抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。
幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。
HRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。

HR Business Partner

事業会社におけるHRBP担当を含む人事領域の実務経験者が活かせます。

6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global company engaged in the exploration and development of energy resources and related businesses. We are active globally in the development of oil and natural gas, contributing to the realization of sustainable energy supplies. We aim to coexist in harmony with local communities while ensuring a stable energy supply by leveraging our abundant technological capabilities and experience. We are also committed to environmental protection and social contribution activities, emphasizing consideration for the global environment and sustainable development. As a leading company in the energy field, we promote innovative technological development and global business development to contribute to energy security in Japan and abroad.
Responsibilities: 一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当)で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。

人事評価制度運用／制度改定やシステム化などの上流企画

コンサルティングファーム出身者歓迎します!

5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務を経験することが可能です。
半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
人事システムの運用、改善
半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
各事業責任者との評価会議の実施と運用
グループ個社、海外人事との折衝調整
チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

人材教育研修・企画開発運用

教育機関や教育関連部署での人材育成、教育、研修等の経験があり、定量的に提示できる成功体験をお持ちの方必見です。

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client mainly engages in the operation and management of restaurants.
Responsibilities: トレーニングプログラムの構築と運用複数のブランド・事業体における教育設計、評価、昇格などの仕組みの企画と構築
研修・トレーニングのファシリテーション
教材資料の作成と改訂
実績データ等の分析 ※学習実績から成長度合いや離職、エンゲージやモチベーション度合いを分析し活用する

【リモート可】人事労務企画スタッフ（ミドルレンジメンバー）／働き方の制度企画など◆東証プライム上場

多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます

5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
働き方に関わる制度企画、運用及び改善
（例）労働時間管理、労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画
マネジメント層、社員向けの労務研修企画、運用
関連法規に沿った規定の策定、管理、モニタリング、労務リスクを踏まえた課題解決

（例）社員相談窓口の運営、社員相談から課題解決まで一貫した管理、社内教育のコンテンツ企画、運用、HRBPから寄せられる個別の労務相談への対応など
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

◎規模の大きい人事業務経験
まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

◎豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【飯田橋】人事戦略・海外HRBP　※プライム上場/無印良品を展開するグローバル企業

HRBP業務経験お持ちの方歓迎

9 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a retail company based in Japan, offering a variety of products including fashion and lifestyle goods. Known for our unique product lineup and store designs, we provide stylish and high-quality items. We also emphasize on customer service and store ambiance, aiming to offer customers a comfortable and enjoyable shopping experience. From product planning and development to sales, we handle everything in-house, building our own brand image.
Responsibilities: ■業務内容：
当社の経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定
人事施策の実行計画の立案と実施
特に同社グローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進します。
同社本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定

（例：経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推進、従業員のモチベーション向上や労働環境の改善に向けた施策の提案および実行、等）
◇海外事業のHRBP
【変更の範囲：会社の定める業務】

【リモート可】人事労務担当／人事サービスやBPOの運用管理など◆東証プライム上場

多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます

5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
人事サービスやBPOの運用管理、及び改善
BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
社宅や育児・介護に関わる福利厚生施策の企画、運用管理
出向契約や有期・無期雇用契約の管理、及び運用改善など

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

◎規模の大きい人事業務経験
まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

◎豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

Senior HRBP

半導体企業でのHRBPポジション！

6 - 7.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: 業務内容：
担当する組織における戦略・取り組み・課題を理解し、事業部・統括部リーダーシップチームと共に、人事戦略を推進する。また、人事データの分析と洞察に基づいた意見提言を行う。
社員の能力開発やキャリア成長の促進、リーダーシップ開発など、組織の人材の育成・管理・保持を担当する。
コミュニケーション・モチベーションの強化／向上を通じ働く環境や組織文化の形成、社員エンゲージメントを向上させ、組織全体の幸福度と生産性を高める。

※就業場所の変更の範囲、従事すべき業務の変更の範囲については、選考時に詳細をお伝えいたします。

グローバル人事

3年以上の人事業務（制度、労務、海外人事など）経験がある方必見です。

8.23 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a comprehensive human resource services company. We provides a wide range of growth opportunities for workers, and conducts business planning, management, and related operations for approximately 80 group companies that offer a wide range of services that contribute to the growth of the organization. We are a comprehensive human resource services company with “one of the largest business scales in the industry” with a nationwide network in Japan and a global network centering on Asia, a “rich service menu” as a comprehensive human resource services company, and a “commitment to service quality” as the best business partner for our clients. We provide solutions related to “people” and “work” with a focus on temporary staffing and placement services. Our main businesses are classified into four categories: Temporary staffing and BPO, ITO, Engineering, and Recruiting.
Responsibilities: 中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案
グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用など

人事企画（役員報酬・コーポレートガバナンス）担当者

コーポレートガバナンスに関する実務経験をお持ちの方必見です。

7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are engaged in the research, development, manufacturing, and sale of pharmaceuticals. We strive to maintain independent management, research, development, production, and sales functions, along with our unique international expansion efforts and the strengthening of our research and development capabilities. Focusing on strategic areas such as "cancer," we are accelerating the creation of promising new drugs, including antibody drugs. We also actively pursue global expansion, aiming to provide high-quality pharmaceuticals and services to patients worldwide.
Responsibilities: 人事部人事企画Gにて下記のような業務をご担当いただきます。報酬委員会、指名委員会の企画
事務局運営、資料作成、評価
決定プロセスの整備、取り組み推進
ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、同社に最適な制度設計、企画立案
有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討
役員人事制度設計
運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進

人事（制度企画・戦略強化等）

大手企業にてグローバルに活躍

5.5 - 8.5 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a professional leader in industrial connectors.
Responsibilities: 人事制度の企画／運営、定着のための各種フォロー
ヒロセグループのHRセンター機能としてのグローバル対応
人員／人件費管理・業務の効率化／最適化検討、実施
各種人事事務等をはじめ、その他関連する業務にも携わりながら、グローバル課題や新規課題にも取り組んでいっていただきます。

HRBP

日系ヘルスケアカンパニー

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a corporate group centered on outsourced clinical testing and the diagnostic reagents business.
Responsibilities: 業務内容：
担当子会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走。
各種人事施策の浸透活動、円滑な運用・改善提案。
人事異動・組織改編・人員計画
昇給昇格管理
人員管理
社員の働きやすい環境を作るための各種企画業務
HRサービス部門（給与・社保・福利厚生担当）や、人材開発部門・人事企画部門とのリレーション
労務対応

【丸の内】役員報酬制度立案・運用管理の専門家（マネージャークラス）

在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です

10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、同社グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【職務概要】
同社グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論のファシリテーション支援を主導する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。
【職務詳細】
報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。
役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。

【働く環境】
①配属組織／チーム
担当部長（海外メンバー）を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。

②働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

【東京】労務管理担当者

労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!

6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global company engaged in the exploration and development of energy resources and related businesses. We are active globally in the development of oil and natural gas, contributing to the realization of sustainable energy supplies. We aim to coexist in harmony with local communities while ensuring a stable energy supply by leveraging our abundant technological capabilities and experience. We are also committed to environmental protection and social contribution activities, emphasizing consideration for the global environment and sustainable development. As a leading company in the energy field, we promote innovative technological development and global business development to contribute to energy security in Japan and abroad.
Responsibilities: 一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。

【東京】海外人事管理（海外事務所/駐在員管理）担当者

人事・労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!

6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global company engaged in the exploration and development of energy resources and related businesses. We are active globally in the development of oil and natural gas, contributing to the realization of sustainable energy supplies. We aim to coexist in harmony with local communities while ensuring a stable energy supply by leveraging our abundant technological capabilities and experience. We are also committed to environmental protection and social contribution activities, emphasizing consideration for the global environment and sustainable development. As a leading company in the energy field, we promote innovative technological development and global business development to contribute to energy security in Japan and abroad.
Responsibilities: 一定期間、海外人事管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。

人事シニアマネージャー

人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方必見です。

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client has partnerships with more than 300 teams and leagues around the world and sells replicas and merchandise to fans.
Responsibilities: 業務内容：
人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
HRチームのマネジメント
海外とのコミュニケーション及びレポーティング

HR Business Partner

Exciting HRBP role at global japanese venture company

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client operates a leading C2C marketplace app that allows users to buy and sell a wide range of products, from fashion items to home appliances. The app has revolutionized the e-commerce market in Japan with its user-friendly interface, their unique negotiation feature, as well as its online payment services. Operations have now gone global and continue to show steady growth.
Responsibilities: 当社のHuman Resources Business Partner（以下、HRBP）は主に事業推進を担うリーダーの人事パートナーとして、当グループの多様な挑戦をドライブさせるべく、人と組織の強化・最適化に努めています。そのために、日々の業務において、次の3つのアプローチを大切にしています。1つ目が「当社にとっての一番の資産である『人』とその集合体である『組織』に常に目を向けること」、2つ目が「マネジメント(経営 / VP / Manager)を巻き込み事業にインパクトある絵を描くこと」、そして最後は「実行に責任を持ち、”last one mile”を大事に成功まで繋げること」です。HRBPは、経営やVPを含むリーダー層と協同し、事業戦略を成功させるうえで必要な人事・組織戦略を策定し実行します。また、常に変化する組織のなかで、人事課題の特定を行い、早期解決に努めています。本ポジションは、当グループの複数ある新規事業のいずれかのHRBPとして働いていただくことを想定した採用を行います。実際のアサインは、候補者の方のご経験や入社時の事業状況に応じて検討させていただきます。新規事業のHRBPとして想定される具体的な業務内容は下記のとおりです。
業務内容：
ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
従業員の労務管理及び労務対応人事・評価・報酬制度運用

組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携
各種取り組み例：Strategic workforce management
Manager育成施策
新入社員オンボーディングの企画・運用
Talent Review、サクセッションプランニング
インターナルコミュニケーション強化など

Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

Change filters