自社の人的資本経営推進

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Job details

Company overview

We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients' businesses.

Responsibilities

• 人材マテリアリティに基づくPDCA推進
• 人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
• KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
• データ収集・分析
• 社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
• 社員エンゲージメント
• 社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
• 企業カルチャー浸透
• 自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行
• メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務

Requirements

必須条件：人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方

• いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず）に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験3年以上
• 企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験
• ビジネスレベルの英語力（流暢でなくても確りとコミュニケーションが取れれば問題ありません）

Salary

7 - 8.5 million yen

Location

Tokyo