Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

【赤坂】モビリティ制度の企画・改善推進◇経営層との折衝あり／グローバル環境で挑戦できる人事ポジション

フレックスタイム制、在宅勤務の活用可能

11 - 14.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
Responsibilities: 【グローバルモビリティ制度／制度設計フェーズ／経営層との折衝／海外現法との連携／フレックス×在宅】
■業務概要：グローバルモビリティ制度の企画・改善を担うポジションです。制度構築フェーズに関与できる裁量の大きさが魅力で、経営層や海外現法人事との折衝を通じて、グローバルCoEとしての視座で業務を推進できます。制度設計から運用・改善まで一貫して関与できるため、専門性を高めたい方に最適です。
■業務内容：出向者、出張者のサポートを実施しつつ、国内外の同社グループ各社人事メンバーや他部署のステークホルダーを巻き込み、継続的なモビリティシステム、ポリシーの見直しや新たな取り組みをリードして頂きます。＜具体的な業務＞組織のパフォーマンスを改善・向上するための、グローバルモビリティポリシーの企画、および、グローバル各社への展開及び管理について担当としてのリード
グローバルモビリティを担保する上で必要な税務・イミグレーションに関するアドバイスを適切に受けるための外部アドバイザー・サプライヤーとの関係構築及び管理
国内・海外グループ会社における人事チームと連携し、モビリティ領域のCoEとして適切なアドバイスや、必要に応じて各国ポリシー等の改定等についてのリード
モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築
. International Assigneeへの高品質なモビリティサポートの提供
国内・海外グループ会社における経営陣、人事等、キーステークホルダーとの関係構築
国内・海外グループ会社のモビリティメンバーと連携し、赴任者/出張者(In-Bound/Out-Bound)の渡航・滞在支援、申請手続き等を推進
■働く環境：中途採用者が多数を占めるチームで、風通しの良い職場です。部長代理・GL・メンバー計5名で構成され、協働しながら制度改善を推進しています。
■働き方：フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
在宅勤務の活用可能
残業は月10～20時間程度（繁忙期は30～40時間）

■キャリアパス：制度設計・運用の経験を積むことで、将来的にはグローバル人事戦略の立案やCoEとしての専門領域を担うポジションへのステップアップが可能です。

人事総務課長

人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方必見です

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
Responsibilities: 人事総務部では下記の業務を担当しています。チームマネジメントをいただきながら、メンバーの業務フォローも一部行っていただきます。本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
事業体の人員計画策定、維持
事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
グループ、全社行事などの企画運営
国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
人事関連の監査対応のリード
グループ人事（特にAPAC）との連携

グローバル人材育成・開発担当者

人事戦略、人事業務経験がある方必見です。

5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a long-established Japanese electronic device manufacturer with a global reputation. With a history of over 70 years, they possess extensive technological expertise in a wide range of products, from small consumer goods to larger B2B products.
Responsibilities: グローバル人材育成・開発営業本部のキャリアパス制度、トレーニー制度、社内交換留学制度の設計および
戦略立案を担当。
海外販社や他部門など関連部署とのコミュニケーション、調整も行う。
組織風土改革（職場の活性化）営業本部内のコミュニケーション強化施策の立案と運営（ワークショップの開催など）

海外人事マネージャー

グローバル人事（VISA／赴任支援／外部連携等）の実務経験を3年以上有する方必見です

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an electronic components manufacturer.
Responsibilities: 海外人事実務の運営・管理海外赴任者・外国籍社員のVISA発給支援（就労VISA申請、更新、家族帯同等）
リロケーション支援（住居、引越し、生活立上げ、家族の同行サポートなど）
就業条件調整、赴任規程・契約内容の確認・運用

外部委託先のマネジメント弁護士、行政書士、リロケーション会社等との連携・進捗管理
SLAや業務プロセスの見直し、改善提案
外部との折衝を通じた品質・コスト・納期の最適化

海外人事に関する制度運用・改善海外赴任規程、リロケーションポリシーの見直し
海外人事関連の業務フロー標準化・効率化
経営層や現地法人との連携によるグローバル人材配置の推進

Global Mobility制度および業務運用変革を担うアシスタントマネージャー

グローバルモビリティのオペレーション経験が活かせます。

7.8 - 10.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 当社外国籍役員の日本勤務者向け対応。対象者へのモビリティサービス提供のプロセス構築と管理を行う。社内の他部署(シェアドオペレーション部門、財務、人事等)並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当。

戦略人事企画

人事業務にて新たな取り組みを企画・実行したことがある経験が活かせます。

5.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
Responsibilities: Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画
Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用
Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施
Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画
Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用

【横浜】人事労務・給与計算オペレーション担当 ◇東証プライム上場/在宅・フレックス有

社会保険労務士の方歓迎

6.05 - 7.5 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are one of Japan\'s leading automotive manufacturers, with particular strength in the manufacture of trucks, buses, and commercial vehicles. We have a long history and offer a wide range of vehicle types, from light vehicles to heavy trucks and even buses. We also have a strong reputation for our diesel engine technology, which is used in many vehicles both domestically and internationally. In addition, we are also committed to the development of environmentally friendly technologies and are actively introducing electrically powered and hybrid vehicles. Known for manufacturing products that emphasize reliability and durability, our products are used by many logistics providers and public transportation companies.
Responsibilities: ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～
■業務概要：寮社宅管理・運営など福利厚生業務及び給与計算／支給に関するシェアードオペレーションを担当いただきます。

■職務ミッション：オペレーションを確実に実行することで、従業員の満足度を向上させ、併せて、生産性を高める効率化、同社全体の業務改革を推進する。

人事（海外赴任・駐在員の管理等）

海外赴任者の給与・税務・ビザ手続きなどの実務経験をお持ちの方必見です。

5.5 - 7.7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
Responsibilities: 海外赴任・駐在員の管理：
社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
グローバル人材戦略の立案：
各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携：
海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用：
駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施：
海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。

グローバル人事

グローバル人事の業務経験をお持ちの方をお持ちの方必見です。

7.42 - 11.9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide internet services such as social networking services and gaming apps. Our platform facilitates interaction and communication among users, fostering connections through various content and services. Users can engage with communities and events based on personal information and interests, enhancing their social interactions. In gaming apps, users enjoy competing or cooperating with friends. Our services cater to people of diverse ages and interests, becoming an integral part of daily communication and entertainment.
Responsibilities: 同グループに新たに加わった海外子会社とのPMI（人事領域における統合プロセス）を中心に、グローバル人事機能の立ち上げ・強化をリードしていただきます。変化の多い環境の中で、自ら動き、仕組みをつくり、現場と連携しながら海外拠点と日本本社の橋渡しを担う、チャレンジングかつ裁量の大きなポジションです。
具体的には以下のような業務をお任せする想定です。グローバルM&Aによりグループインした海外企業とのPMI対応（海外企業社員との日常的なコミュニケーションによる、情報の吸い上げ、課題の把握、打ち手の構築、施策遂行等）
海外子会社（米国・インド・オーストラリア等）との人事連携、制度運用支援
将来的なグローバル人事機能や制度の企画検討
グローバル人事グループ内でのナレッジ蓄積と仕組み化
同社内におけるグローバル対応の強化施策の検討・実施

HRビジネスパートナー

自分の強みや個性を生かしながら活躍できる環境

8 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: As a major player in IT security, our client develops web security and threat management solutions to a safe digital information exchange for businesses and consumers.
Responsibilities: 業務内容：
HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。

HRBP

日系ヘルスケアカンパニー

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a corporate group centered on outsourced clinical testing and the diagnostic reagents business.
Responsibilities: 業務内容：
担当子会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走。
各種人事施策の浸透活動、円滑な運用・改善提案。
人事異動・組織改編・人員計画
昇給昇格管理
人員管理
社員の働きやすい環境を作るための各種企画業務
HRサービス部門（給与・社保・福利厚生担当）や、人材開発部門・人事企画部門とのリレーション
労務対応

【品川】人事（労務担当）

人事オペレーション業務のご経験がある方必見です!

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a logistics company specializing in marine transportation. We utilize our global network to provide efficient and reliable transportation services. With a focus on container transport, we develop flexible solutions to meet the diverse needs of our customers and contribute to the facilitation of international trade. We also proactively incorporate digital technology to enable real-time cargo tracking and scheduling, providing a high level of convenience to our customers. By focusing on environmental protection and promoting initiatives aimed at sustainable marine transportation, we are building long-term trust with our customers.
Responsibilities: 当社の人事部人事オペレーション課の課長として、マネジメントやメンバーへの業務差配や業務管理、海外本社へのレポート業務などを行っていただきつつ、以下の業務の方針決定および承認をお任せします。
下記業務の業務管理、業務差配を中心にご担当いただきます:
給与・賞与支給関連業務
年末調整
海外労災・駐在員対応
社会保険全般
休職者対応
人件費予算

HRBP Manager

イタリアのラグジュアリーブランドです

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an Italian luxury fashion house.
Responsibilities: 38年の歴史を持つイタリアのラグジュアリーファッションブランド
の日本法人にて
【HRBP Manager】
を募集いたします。
◎リモート可、フルフレックス、平均残業10時間以内とワークライフバランスがとりやすい環境です◎
同社が作り出すエレガンスなライフスタイルを、社員一人ひとりが信念と情熱を軸に、心動かすおもてなしをお客様に提供しております。
お客様へ、心に残るラグジュアリーな体験をお届けしませんか。
誇りを持って、日々の業務に取り組んでくださる方からのご応募お待ちしております。

―――――ポジションについて
―――――
会社の経営ビジョンと戦略を反映した人事業務を提供し、社員およびマネジャーの窓口として人事関連規定やガイドラインの浸透を図り、担当組織のポテンシャルを最大化してリテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献します。
さらに、社員育成とエンゲージメント向上、最適なワークライフバランスの実現をサポートします。
■具体的な業務内容
HRタッチポイントとしての連携担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を図る
人事異動・退職対応とサポート採用・異動・退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理も担当
採用活動の推進ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める
人材育成支援・パフォーマンス管理タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進
組織開発の推進部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する
職場環境の改善支援ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門・店舗に提供
経営層への報告と方針確認各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施

―――――求める人物像―――――
高い交渉力とコミュニケーション能力をお持ちの方
前向きさ、協調性、創造性、目標達成志向をお持ちの方
物事をやり切り、成果を出すためのリーダーシップをお持ちの方
ビジネス感覚（ビジネスアキュメン）をお持ちの方
変化や不確実性、新しいことへの柔軟な対応力をお持ちの方
強い情熱と主体性を持った前向きな姿勢をお持ちの方
オーナーシップ意識、チームワーク、協働力をお持ちの方
高い誠実さと信頼性をお持ちの方
スピード感と正確さを持った実行力をお持ちの方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

【名古屋】人事企画マネージャー（制度・労務など）

人事企画経験者必見です!

9 - 13 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the development and sale of flying cars, without mentioning our company name. Our business includes the development, design, manufacturing, and sales of these vehicles. We offer two distinctive features: first, we provide the world\'s smallest "flying car" capable of door-to-door transportation, and second, we offer cargo drones for transporting heavy goods, with models capable of carrying payloads exceeding 30 kilograms. We recently initiated manned flight tests, marking a significant milestone in the development of flying cars in Japan and contributing to the creation of a new era of mobility.
Responsibilities: 人事制度の企画・運用：給与、賞与、評価、福利厚生、株式報酬制度など、人事制度全般の企画、設計、導入、運用を行います。
労務管理：就業規則、各種規程の策定・改廃、勤怠管理、労働社会保険手続き、入社・退職・異動手続きなど、上場企業に求められるガバナンスレベルでの労務関連業務を統括します。
グローバル対応：海外からの採用に伴う入社手続きやビザ申請サポート、外国籍社員の労務対応など、グローバルな組織運営に必要な人事労務業務を推進します。
マネジメント業務：人事企画グループのリーダーとして、メンバー8名（うち5名が直接雇用）のマネジメント、育成、業務分担、進捗管理を行います。

マネジメント

人事関連業務のご経験をお持ちの方必見です

9.3 - 15.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
Responsibilities: グローバルトータルリワード全般におけるチームマネジャー業務および特に下記項目の制度構築・推進【役員報酬】役員の報酬制度(Base, STI, LTI)、及びその評価KPIの企画・導入・運用
必要に応じた個別役員の報酬に関するサポート
【グローバルモビリティ】Global Taxベンダーマネジメント、Global Mobility Platformの導入
グローバルポリシーの運用と、イレギュラーケース発生時の解決
【グローバル表彰】グローバル運用に適した魅力ある表彰制度及びプロセスの立案と導入
Div. BU, Regionと連携し、表彰案件募集、審査、決定プロセスを運営
【チームマネジメントサポート・ピープルマネジャー】部門オペレーション業務(ミーティング・予算・ベンダー対応等)
3名の部下のピープルマネジメント(業務管理・評価・報酬・育成等)

Associate HR Director｜人事部長

神戸工場での人事部長

10 - 15 million yen Hyogo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global pharmaceutical and clinical research company based in the United States. Through pharmaceuticals, we help people live healthier, healthier, and longer lives. Through productive agreements and partnerships around the world, we have grown to become one of the world\'s leading pharmaceutical companies by expanding its scale and developing pharmaceuticals at low cost. We have many employees who are committed with sincerity in a culture of excellence and are committed to further expansion.
Responsibilities: ■アメリカに本社を置くグローバルな研究開発型製薬会社にて【Associate HR Director】
を募集しております。
1876年に創立されて以来、世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による最新の研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。
日本支社は設立されて50年にわたり神戸に拠点を置き、日本の患者さんやご家族、医療関係者、地域の方々とのつながりを大切にしながら、成長を重ねています。
◎同社はワークライフバランスを支援しており、サポート・ファミリーケア、フレックス制度、在宅勤務制度などを導入しています。
―――Responsibilities―――
This role plays a key role in talent development, identifying and enabling the capabilities needed to drive strategic staffing plans, and creating an inclusive and dynamic environment that fosters innovation to speed medicines to patients.
The HR Associate Director is the HR face to the business leadership for the areas it supports and has five main areas of focus:Know the BusinessUnderstands and contributes insight into the business strategy.
Learns the culture, environment and style of the business and its leadership.
Partners with site and organizational head(s) and lead team(s)

Develop and Enable a Workforce StrategyEnsures that the business has an effective workforce strategy.
Enables business leadership to recruit, develop and retain talent to meet leadership and technical capabilities needed in the organization.
Provides strategies to help ensure that the workforce is diverse, engaged, motivated, and appropriately rewarded to achieve both long- and short-term business objectives.
Develops and executes a diversity and inclusion strategy that enables the business to achieve its business objectives.

Bring HR CompetenceIs bold and brings innovative solutions to solve business problems.
Partners with subject matter experts in HR COEs to provide support to the business.
Leads annual HR processes and programs, diversity and inclusion programs, and metrics (including Pulse/Leadership Compass and action plans)
Partners with the site and finance team for business plan including headcount management, buyups and target transfers.

Balance the Needs of Leadership, Employees and the Company Enables high quality informed decisions by advocating, in a balanced way the needs and priorities of the company, leadership and the employee.
Maintains objectivity to provide business leaders with different and balanced perspectives.

Lead within the company's HR CommunityPartners with HR COEs to continuously improve HR services to enable desired business outcomes and experiences.
Shares best practices across HR.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

戦略人事企画

人事業務経験をお持ちの方必見です

5.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
Responsibilities: 【担当業務】同社グループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部にチームメンバーと共に関与いただきます。報酬制度の企画・立案
報酬制度の運用（報酬テーブルや人事システムのメンテナンス等）
報酬サーベイの企画・運用
上記以外の報酬制度に関する調査・分析
※報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。また、報酬制度にとどまらず、等級・評価制度を含めた企画・設計・運用等に携わるチャンスがあります。（例）基幹人事制度の改定、シニア層雇用制度、年金制度の改定等【職務内容】担当業務の詳細は以下のとおりです。報酬制度の企画・立案グループ各部門のCHRO（人事担当役員）やHRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の制度・ルールを企画・立案します。
報酬制度の運用（給与テーブルや人事システム（Workday）のメンテナンス等）関係する各チーム（HRBPや人事システムチーム等）と協働し、給与テーブルの改定対応や人事システム（Workday）のメンテナンスを行います。
報酬サーベイへの参画・結果分析報酬サーベイ全体のプロセスを管理し、複数の外部報酬サーベイを分析することにより報酬水準の競争力の維持に努めます。
上記以外の報酬制度に関する調査・分析報酬領域における最新の動向や競合他社・同社他国における動向について、同社のグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。

グローバル労務スタッフ/海外採用・赴任者の給与計算・勤怠管理等

英語がビジネスで使える方（読み・書き・英会話）必見です

5.51 - 9.61 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client operates network and mobile businesses.
Responsibilities: 給与・賞与額の確認・支払い（現地ペイロール会社との連携）
健康保険契約・更新・支払い
労災保険契約・更新・支払い
赴任ビザ取得対応・更新（ビザ申請代行業者との連携）
社宅契約・更新・支払い（社宅保険含む）
退職年金制度の導入・運用
赴任・帰任対応（現地側対応、赴任元との連携）

【新横浜】海外人事担当　※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業

在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能

8 - 16 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a semiconductor-related equipment manufacturer.
Responsibilities: 【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
海外現地法人の人事部門の管理／統括
海外現法の人事制度企画・運用／サポート
海外現法人事スタッフの教育
組織風土改革の実施策の検討と実施
企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等

■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。

海外赴任者管理・出向/出向受入管理

人事業務の実務経験をお持ちの方必見です

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are one of the longest-standing IT companies in Japan. We offer a wide range of services, focusing on cross-media advertising, planning and construction of websites and mobile content, and marketing strategies. Additionally, we support IT strategy implementation, maximizing management efficiency through the development, comprehensive management, and operation of in-house systems, and provide full outsourcing services to support product development. Our motto is "people & technology," and we continuously contribute to societal progress by integrating "people" and "technology."
Responsibilities: 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。業務詳細:
1)海外赴任者の海外就労に関する管理業務海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
各種ルールガイドラインの設定・運用
2)海外赴任者管理に関する施策の企画・実行3)グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画4)海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等まずは1)2)からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども同部のミッションとなります。国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方も歓迎します。

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