Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
-
Job number: JN -092024-176983 Posted: 2024-10-29
人事業務
労務業務のご経験をお持ちの方必見です。5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- 稟議申請に関する業務
人事データの収集や分析
メンタルヘルス対策
社内相談・面談業務
その他庶務業務 等
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-177619 Posted: 2024-10-28
労務／リーダー候補
労務業務経験（3年以上）をお持ちの方必見です。5 - 8.04 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an Internet service manufacturer.
- Responsibilities
- 経験豊富な労務担当（リーダー候補）を募集いたします。
各部署からの労務相談への対応
給与計算
勤怠管理
保険手続き
福利厚生業務
安全衛生管理
就業規則作成
労使関係管理
コーポレート部門としての全社関連業務
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -102024-177714 Posted: 2024-10-28
【横浜】グローバル研修企画
人事にて、研修・人材開発経験者必見です!6.1 - 10.8 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.
- Responsibilities
- グローバルの人財開発ニーズを把握し、各リージョンとコミュニケーションを取りながら、プログラムを開発・促進する
-(例)実施されたアンケート調査からニーズを発掘する、インタビューを実施する、社内MTGでニーズを拾うコンテンツ・ソリューション、ツールキット、リソース、デジタル・コース開発を構築し、関係者に提案・提供する
-(例)リーダーシップ研修、マネジメント研修、ビジネススキル研修、デジタル研修など。新入社員から管理職まで幅広いニーズに対応した研修の開発に携われる。効果的なメッセージング、一貫したVIの使用、学習管理システムをとおして、学習企画を拡充する。
ベンダーマネジメント(予算および契約の管理)
-実際に研修を開発する際には、ベンターと協力し開発に取り組みます。
Samantha Labrador
Human Resources -
Job number: JN -102024-177349 Posted: 2024-10-28
【東京】コンペンセーション＆ベネフィット
HR業務経験者必見です!9 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading life sciences company based in the United States, with a parent company. Our core business revolves around the research, development, importation, manufacturing, and sale of pharmaceuticals and vaccines. Every day, we strive towards our mission and goals by protecting people\'s health and helping them build fulfilling lives. We aim to promptly address unmet medical needs in Japan and globally. Furthermore, we actively engage in activities to promote access to medicines, including product donations and supply to those in need through various programs and partnerships.
- Responsibilities
- HRビジネスパートナーおよび/またはマネジメントへの内部コンサルタントとして、報酬に関する問題を解決し、推奨を提供します。これには、日本国内の全従業員向けの報酬および福利厚生プログラムの設計と実施が含まれます。
国際地域C&Bプロジェクトのチームリーダー/チームメンバーとしてグローバル認識および保持プログラムのレビューなどを担当します。
日本におけるグローバル報酬ポリシーとプログラムを実施し、法令要件およびビジネスニーズに対応します。
競争力のある市場慣行を理解するための市場調査を行い、ギャップと機会を特定し、市場競争力を確保するための改善を推奨します。
年次給与予算の計画と開発を行い、グローバルガイダンスに沿った総報酬計画の指導を提供します。また、定期的な非サイクル給与レビューをサポートします。
HRビジネスパートナーと連携し、給与調整、昇進、オファー給与、降格、職務再分類などの給与措置を日々サポートし、グローバルガイドラインとの一貫性を確保します。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -102024-177365 Posted: 2024-10-28
人事
Vlookや関数などのExcel使用経験をお持ちの方必見です。5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 赴任者および海外法人からの問い合わせ対応
日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務
赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション
Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-178543 Posted: 2024-10-28
海外人事担当
海外出向社員向けの各種対応経験、関連知識がある方必見です。7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We offer a wide variety of services including leasing, financing, deferred payment and rental of assets and equipment. We are one of the leading companies in the leasing industry and have extensive business operations both domestically and internationally. In particular, we are actively expanding into new areas such as aircraft leasing and investment in renewable energy. We are also committed to environmental protection and social contribution activities in line with our corporate philosophy of "creating a sustainable society. We continue to provide flexible and innovative solutions to meet the diverse needs of our customers
- Responsibilities
- 企画：海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援
個別：海外関係会社との契約含めた各種調整（含む海外関係会社からの出向受入）
出向社員向け取り扱い事項の整備/運用及び社員サポート
海外人物件費の管理/計上承認
税理士法人を通じた国内外納税業務等
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -102024-178526 Posted: 2024-10-28
HR教育担当/HRBP
中国語を活かせる／グローバル企業の日本法人／年休125日／就業環境良好◎7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading ICT solution provider offering a wide range of ICT products and services. We provide services ranging from telecommunications equipment, computer networks, and cloud services for general consumers to solutions for telecommunications operators and enterprises.
- Responsibilities
- ■業務内容：人材開発もしくはHRBPとしてご活躍いただく予定のポジションです。ご経歴に応じてどちらかのポジションに配属いたします。
（1）人材開発の役割担当者は、メイン事業部の特定の評価基準のポリシープロセスの確立、改善、最適化を管理
大規模および中規模のプロジェクトチームの人材管理をリードしていく
事前に当社人材の目標・方向性のソリューション設計、または人材管理分野における大規模および中規模のプロジェクトにおける主要な設計者としての役割を担う予定
同社の人材管理における知識を身に着け、人材開発業務の施行により業績に対するご貢献をうただく予定
（2）HRBPの役割ビジネス戦略のニーズを正確に理解し、ビジネス戦略から出発し、現状の状態と問題を特定し、ビジネスの方向性をHRとして政策・形成し、変革を推進し、従業員のエンゲージメントを向上させ、ビジネスに対するHRの付加価値を実現する
企業のインセンティブの方向性とポリシー要件に従って、ビジネス特性に応じて差別化されたインセンティブスキームを設計・実施し、組織を継続的に活性化し、活性化を誘導する
組織環境の構築、従業員のケア、コアバリューの存続を担当し、良好な組織環境を構築し、円滑なコミュニケーションを確保
Kim Apolinar
Human Resources -
Job number: JN -102024-178404 Posted: 2024-10-28
制度構築・推進シニアマネジャー（人事報酬施策）
売上1.6兆円／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年9.3 - 12.2 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
- Responsibilities
- ■職務内容：グローバルトータルリワード全般におけるチームマネジャー業務および特に下記項目の制度構築・推進
◇役員報酬役員の報酬制度（Base, STI, LTI）、及びその評価KPIの企画・導入・運用
必要に応じた個別役員の報酬に関するサポート
◇グローバルモビリティGlobal Taxベンダーマネジメント、Global Mobility Platformの導入
グローバルポリシーの運用と、イレギュラーケース発生時の解決
◇グローバル表彰グローバル運用に適した魅力ある表彰制度及びプロセスの立案と導入
Div. BU, Regionと連携し、表彰案件募集、審査、決定プロセスを運営
◇チームマネジメントサポート・ピープルマネジャー部門オペレーション業務（ミーティング・予算・ベンダー対応等）の部長サポート
2名の部下のピープルマネジメント（業務管理・評価・報酬・育成等）
■ミッション・期待される役割：グローバルトータルリワード方針に基づき、諸制度・施策をプロジェクト単位で企画・推進・導入、執行役員を対象としたエグゼクティブの報酬制度、福利制度、評価制度等を企画・制度化し運営していきます。グローバルトータルリワード部の担当分野全般に関して、所有する知見、今までの経験、新たな発想に基づく企画、そしてその実行推進に、部長とともにリード役の責任を務めて頂きます。業務遂行においては、新たな制度や施策に関する発想力・企画力、部門業務全般をまとめる業務遂行能力が求められることに加え、諸制度・施策の導入に向けた、同社エグゼクティブ、報酬委員会委員、他部門、他リージョン、必要に応じて株主等、多くのステークホルダーからの理解・承認を得ていく必要が多く生じることに対する的確なプレゼンテーション能力、高いレベルのコミュニケーション能力が期待されます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -082024-170839 Posted: 2024-10-03
グローバル人事 マネージャー
グローバル人事に関する実務経験者必見です!9.5 - 13.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a chemical manufacturer.
- Responsibilities
- 【変更の範囲：会社の定める業務】
ご入社後、約60社の海外グループと連携し、幅広い人事業務を担っていただきます。
人材開発：グローバル人材育成、サクセッションのための計画立案、実行
組織開発：グローバル人事推進のための施策立案、実行
報酬設計：人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析・グローバルでの報酬体系整備
タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-168944 Posted: 2024-10-03
HR Manager
関東エリアにある工場の人事ポジションです！8.25 - 13.75 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading German auto and truck parts manufacturing company.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Lead and manage HR, GA and ESH team to achieve the plant and department goal.
Personnel strategies and measures are formulated and implemented in collaboration with headquarters.
Implementation and operational improvement of personnel evaluation system, personal development / training plan
Budget planning and execution management of plant HR department
Improvement plan and promotion of plant working environment
Building networking in the world wide HR community
Drive and implement the Sustainability activities
Planning and implementation of recruitment plans for new graduates from high schools and technical colleges
Employment management and contract management for temporary and seconded employees
Occupational health and safety management and individual employment issues such as mental health problems and harassment
Management of small kaizen group activities (bottom-up improvement activities)
Business Continuity Plan and Emergency Response Plan management.
Management and supervision of plant environment management system
Manage Internal information magazine and plant events
Coach and motivate the people by setting up individual objectives in order to achieve the goal with highest efficiency.
Develop the Plant Quality Management system
Develop and drive the Risk Management system, BCP and ERP
Gather and share necessary information with relevant local and international management
業務内容：
工場における、人事･総務分野の実務の実行と管理監督
会社レベルの人事戦略や施策は日本本社および海外本社と協調して策定、実施
就業規則、工場内規等の立案、改定
人事評価制度、人材開発・育成計画の実施と運用の改善
労務管理および残業時間、有給休暇取得率などKPI管理と工場マネジメントへの報告、改善、立案
工場人事部門の経費予算立案と執行管理
工場労働環境の改善計画と推進
世界中の人事とのネットワーク構築
サステナビリティ活動の推進と実施
高校、および高等専門学校等からの新規卒業者の採用計画立案、実施
派遣社員や出向社員の就業管理、契約更新管理
労働安全衛生マネジメント、及びメンタル不調やハラスメントなどの個別の就業問題対応
改善活動グループ（ボトムアップ改善活動）の管理
事業継続計画と緊急時対応計画の管理 工場環境マネジメントシステムの管理・監督
社内広報及び工場での会社イベント
最高の効率で目標を達成するために、個々の目標を設定することにより、人々をコーティングし、動機付けます。
工場品質管理システムの開発
危機管理、事業継続計画、緊急対応プランの開発・運営
必要な情報収集をし、国内外の関係者に情報展開を行う。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -072024-167929 Posted: 2024-09-30
グローバル人事
海外人事の経験がある方が必見です。5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- 同社はアンテナ及びコネクタの総合メーカーです。
- Responsibilities
- 海外人事制度の設計、実施、管理（海外駐在員の処遇制度改革の推進等）
グローバル・モビリティ・ポリシーの策定と実行
グローバルなタレントマネジメント戦略の立案と推進
タレントマネジメントシステムのグローバル展開
本社人事主導での各種プロジェクト管理及び上記業務に関する海外現地スタッフの問題解決や指導・サポート
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -082024-175631 Posted: 2024-09-26
【ほぼリモート】グローバル企業の役員人事・HRガバナンス（マネージャー候補）
東証プライムＧ／英語力を活かす7.81 - 10.48 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
- Responsibilities
- ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める職務】①指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務）オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。
②役員人事関連の業務各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等。
③株式報酬関連の事務運営譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト）。
■魅力、やりがい：同社グループは2015年から指名委員会等設置会社に移行するなど、先進的なガバナンス体制を構築しています。役員の指名や報酬の実務に携わることで、自身の専門性が一層高まるとともに、経営層に近いところで働くことから、役員人事の知識に留まらないマネジメントに関する知識も習得することが可能です。
指名委員会、報酬委員会に付議する議題調整やそれに付随する経営者や社外取締役等との折衝を通じて会社全体を俯瞰して見る機会が多く、上場企業の組織構造や経営戦略について知見を深めることが可能です。
人事業務の未経験者でもキャッチアップしていけるようにサポートしていきますが、本人が学習して新たに知識や経験を得ていく姿勢が重要になります。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -082024-173807 Posted: 2024-09-25
【茨城】グローバルHRBP／戦略人事
人事/HRBP職経験者必見です!5.5 - 6 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese subsidiary of a foreign semiconductor manufacturer.
- Responsibilities
- グローバル人事（HR）チームの一員として、同社の工場で制度設計を中心とした人事業務全般をお任せします。
本ポジションでは、人事として特定部門と戦略を練りながら進める役割と、専門的な役割（採用、報酬、能力開発、従業員関係等）の両方に携わる機会があり、人事としてスキルアップ可能な環境となります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -072024-30906 Posted: 2024-09-24
【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フルフレックス／年休123日土日祝休
人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験ある方歓迎8 - 11 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We handle airport operations, management contracting, and other related services. While always prioritizing safety and security, we strengthen services for airport users from both domestic and international locations through appropriate investments and efficient operations, maximizing the potential of the airports we manage and contributing to the local community. Additionally, we focus on improving services and infrastructure to increase the number of airport passengers and air cargo. We also play a significant role in promoting tourism and business, contributing to the development of the regional economy. Through public-private partnerships, we aim for sustainable airport operations and the development of the local community.
- Responsibilities
- HR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。また、ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートいただきます。担当部門の役員が外国籍である場合がある為、英語力が必須のポジションとなります。
■業務の魅力：
社会的インフラである企業の変革期を経営陣と共に創り出すお仕事です。
誰よりも経営陣に近いポジションで人事目線で業務に携わっていただく事が可能です。
■業務内容：
各部門の役員の短期／中期／長期の戦略達成に貢献
各部門の役員の人事／労務面にかかわるビジネスパートナーとして役員をサポート又はリード
担当部門の人員計画、人事評価／昇格、採用、人材開発、報酬マネジメント、人事課題解決の企画及び立案と担当部門のサポート
その他会社が割り当てる人事関連業務等
人事関連プロジェクトへの参画
その他会社からの人事関連業務の受託
■組織構成
HRBP…3名※直属の上司は人事部長
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-175984 Posted: 2024-09-18
グローバル人事システム運用（マネージャー候補）
リモート可／HRIS分野で専門性を磨ける8.71 - 10.24 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
- Responsibilities
- 業務内容：
約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。
グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。
具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。
変更の範囲：会社の定める職務
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-175983 Posted: 2024-09-18
グローバル人事システム運用
リモート可／HRIS分野で専門性を磨ける6.28 - 9.19 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
- Responsibilities
- 業務内容：
約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。
グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。
具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。
変更の範囲：会社の定める職務
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-175995 Posted: 2024-09-17
【東京】グローバル人事システム チェンジマネジメント推進（マネージャー・リーダー候補）
従業員教育・トレーニング経験者必見です!8.71 - 10.24 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
- Responsibilities
- 【変更の範囲：会社の定める職務】グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます
世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します
具体的には以下のような施策を実施します:
チェンジマネジメント戦略(アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等)の作成
世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決
各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析(ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等)
経営層との直接コミュニケーション
出張:
頻繁ではないが有（海外）
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -082024-175305 Posted: 2024-09-17
人事部長
多国籍環境での勤務経験お持ちの方歓迎 ／在宅勤務可能／経営を人事の側面から支援できる14 - 22 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
- Responsibilities
- 業務内容：
同社マネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行採用：新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
育成、評価：コンサルタントの人材育成（職階別、領域別など）、評価制度の改善・運用
労務：個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
DE＆I：女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント他
人事制度関連プロジェクト：社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行（テーマは随時設定）
オペレーション改善：給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化等
Talent組織管理：同社Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
上記各テーマにおけるJapan Region Talentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働
変更の範囲：会社の定める業務
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: JN -082024-175316 Posted: 2024-09-17
HRBPシニアマネージャー
プライム上場大手総合化学メーカー／在宅勤務可12 - 14 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well-established Japanese chemical company with a rich history. It has achieved global expansion and currently operates across three key pillars: material technology, application technology, and simulation technology. Their primary product portfolio include semiconductor and electronic materials, automotive parts and lithium-ion battery materials, functional materials, and chemical products. Their commitment to sustainability drives their efforts to contribute to a more eco-friendly society.
- Responsibilities
- 基礎化学品事業に関するHRビジネスパートナー業務の責任者として、経営と人の視点でリードいただきます。
業務内容：
ビジネスマネジメント担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
全社的な人事プログラムの展開と浸透
ピープルマネジメント業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化
自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。
Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせる
上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持する
事業所、及び関係会社のHR担当者の指導・育成
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
将来的にHRBPとして異なる事業の責任者を経験（ローテーションあり）後CHRO内でCOE部門への転換がございます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: JN -092024-176624 Posted: 2024-09-17
人事
人事部門等で健康経営の企画立案から実施までの業務経験が活かせます。8.2 - 10.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a manufacturer and distributor of electronic components and materials. Our products include magnetic components and electronic devices and are used in a variety of industries and fields. Our products are made with advanced technologies and high-quality manufacturing processes, and are characterized by their reliability and performance, contributing to the advancement of society through the development of information and communication technologies and the improvement of energy efficiency. We are also committed to developing environmentally friendly products and promoting energy conservation to help realize a sustainable society. Our products play an essential role in all aspects of daily life and industry. We contribute to the development of society by continuing to provide innovative technology and outstanding quality.
- Responsibilities
- 健康経営推進プランの企画立案・実施（健康経営度調査等からの課題推進）
健康施策の推進管理
人事機能・本社機能との窓口（周知、依頼連絡、ホームページ更新対応等）
健康保険組合とのコラボレーションヘルスの推進
健康経営のグローバル展開の対応（日本地域の窓口）
その他付随業務
Cindy Wong
Human Resources