Jobs list of Human Resources & HR Business Partner

HRBP Manager｜HRBPマネージャー

大手外資系医療機器メーカー

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
Responsibilities: ■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。

―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施

関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決

ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解

コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進

リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供

HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【リモート可】人事戦略の企画、推進マネージャー

※大手飲料メーカー／在宅可／就業環境◎／英語スキル活かせる※

8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
Responsibilities: 同社は、飲料業界において国内最大級の規模を誇る企業です。
炭酸飲料をはじめとし、コーヒー、ミネラルウォーターなど、
多岐にわたる飲料製品の製造および販売を手掛けています。
そんな同社は中期経営計画の実現に向け人事戦略を軸にした組織変革を推進しています。
今後さらに変革を進める中、データ・ファクトに基づく戦略立案、社内コミュニケーション強化、
部門横断アライメント推進を担っていただける人材を募集します。
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■ポジションについて
短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進実行をお任せ致します。
■具体的な業務内容
データドリブンな組織課題の抽出と戦略への反映
戦略的コミュニケーションとナラティブの構築
部門横断的な合意形成と実行支援
次期人事戦略の策定

■働く環境
スーパーフレックス
リモートワーク可
企業型各地拠出年金や従業員持株会など充実した福利厚生
E-ラーニングや各種研修など、キャリア開発・研修も充実

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

人材・組織開発担当（IT領域）

外国籍社員が多数在籍する組織での勤務経験をお持ちの方必見です

7.2 - 11.52 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: グループ全領域のダイナミックなデジタル業務改革を実現する為には、グローバルでの人材・組織強化は不可欠です。人事部門と連携し、グローバルのIT組織全体について以下の様な業務の企画から実行までを行って頂きます。まずはご経験を一番活かせる領域からスタートし、IT部門の人・組織のあらゆる課題解決を通じて、IT組織の非連続的な成長を実現頂きます。オンボーディング（新卒・中途）
採用ブランディング
キャリアパス整備、成長支援
組織マネジメント支援
海外拠点連携、理念教育等のインターナルコミュニケーション
その他、CIO/CTOからの特命事項への対応等

【マネージャー】人事部プランニンググループ

音楽グループ日本法人／安定成長企業／年休125日・フルフレックス／働きやすくキャリア形成が可能な環境／英語スキル活かせる

8.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global music leader with strong market positions in recorded music, music publishing, and merchandising.
Responsibilities: 同社は、世界最大級の音楽企業である音楽グループの日本法人です。
音楽ソフトや映像ソフトの企画・制作・販売を主な事業とし、邦楽や洋楽を幅広く提供しています。
フルフレックスで、働きやすい環境です！
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■ポジションについて
日本における同グループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントをお任せします。
■具体的な業務内容
人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
評価運用プロセスの管理
人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
給与・賞与支給プロセスのマネジメント
労働組合対応

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【東京】人事（シニアマネージャー候補）

BtoB企業での人事のご経験者必見です!

9.61 - 12.05 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client researches and markets a variety of petrochemical and other products.
Responsibilities: 人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします:
評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
等級制度・役割定義再設計
管理職マネジメント力向上施策設計・実行
次世代経営人財育成施策企画
サクセッションプラン運用
人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
経営会議資料作成・提案
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。チームマネジメント:
管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。

HR Business Partner

好奇心を大切にする会社／英語スキル活かせる

10 - 13.8 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client is a global supplier of filtration, separations and purification products.
Responsibilities: 同社のHRチとともに成長していける仲間を探しています。
人の成長を仕事の真ん中に置いて、リーダーを育て、
社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。
それがこのポジションの目的です。
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■ポジションについて
半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家として、あらゆる人事課題の解決をリードしていただきます。
今後も拡張が期待されるつくば工場で働く３００名の社員が、どこに向かい、何を達成しようとしているのか。
どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。
多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していくことがミッションです。
■具体的な業務内容
工場長および各部門リーダーと連携した工場の戦略目標達成に向けた人事戦略と施策の立案・実行
リーダーへの人事アドバイスおよびコーチングによるパフォーマンス向上・労務問題解決・チームビルディングの支援
採用、人材開発、労務、タレントマネジメント、組織開発、カルチャー変革など得意領域における人事課題解決のリード
東京のHRチームを中心とした海外工場・アジア太平洋地域HRとのプロジェクトベースでの連携
工場に関わる人事案件全般の主体的な推進および裁量をもった人事運営

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

人事責任者（CHRO）候補

事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験をお持ちの方必見です

12 - 20 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。具体的な業務:
経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
グループ組織設計の策定・実行
経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
人事部門組織の戦略策定・実行
その他経営層からの特命事項の対応等
※入社後すぐに上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

【リモート可】HRBP

HRBP経験が活かせます。

8 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: ■ポジションについて
経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです。
所属はTalent Consultant Teamで、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担います。
HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、
組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行をお任せします。
■具体的な業務内容
ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
人材の底上げ／強化施策の企画・推進
評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
人事戦略の立案、実行、完了
現場の情報収集
労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
その他、担当組織の人事関連サポート

■所属部門について
チーム人数：15名
年齢層：20代後半～30代中盤が中心
雰囲気：活気があり、メリハリのあるチーム。個々が責任を持って業務を遂行し、成長のためのフィードバックも活発。
カルチャー：人事の専門家として新しい価値を創出したい方に最適、キャリアの幅を広げたい人事パーソンにとって理想的な環境

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

人事制度企画

バックオフィスでの業務経験が活かせます。

5.2 - 7.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer trading company that is a wholly owned subsidiary of a major chemical company.
Responsibilities: 人事評価、賞与・昇給査定の企画・運用と関連データ管理
資格・昇格管理、処遇制度の設計・改定・運営
派遣契約の管理および関連課題の一次対応
福利厚生制度の企画・運営、勤怠・労働時間管理の高度化
労働安全衛生活動の推進、関係部門との連携
中途採用の計画立案・実務支援・選考運営
国際人事（海外人材の育成・管理、赴任者支援）
各種データの集計・分析（数理感覚・論理的記述力を重視）

【リモート可】人事労務・安全衛生（アシスタントディレクター）

労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験が活かせます。

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: ■業務内容
コンプライアンス事案対応相談窓口への通報内容の受付～調査
相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
関連部署と連携しながら解決方法の検討
外部組合との団体交渉や弁護士対応
調査報告書作成や経営層への定期報告、措置の検討・実施、再発防止策の検討・実施等

コンプライアンス関連研修や予防施策の企画～実施相談件数／内容の傾向分析、定期報告
コンプライアンス推進及びハラスメントの防止の施策を企画し実施
従業員向け啓蒙研修の企画、コンテンツ作成、運用実施

休職対応・安全衛生休職復職手続きの管理および休職者のフォローアップとサポート
社内外の関連部署との連携
健康管理とウェルビーイングに関する教育と啓発
安全衛生に関連する法令、規則に基づく文書の作成提出
衛生委員会

その他労務業務全般に関するオペレーション構築
人事内プロジェクト参加
メンバー育成
チームメンバー育成

■管理職として求める役割
労務安全衛生の統括責任者として、法令・社内規程に基づくリスク管理と安全衛生体制の構築・運用を主導する。
現場課題を把握し、改善策の企画・実行をリードすることで組織の健全性向上に貢献する。
高い専門性を基にメンバー育成・指導を行い、部門全体のスキル向上を推進する。
労務法令の深い知識を活かし、実務判断・助言・規程整備を通じてコンプライアンス強化を担う。

■組織について

労務安全衛生チーム：30～40代の6名が在籍しております。お互いの専門性を活かしながら協力して業務を遂行しており、落ち着いた雰囲気です。
■働く環境
在宅頻度：週に4～5回程度の在宅勤務※対面対応や書面対応のため、突発的な出社があります。
標準的な勤務時間：9:30～17:30
選択制企業型確定拠出年金、育児コンシェルジュ、フィットネス割引など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob

HR Manager

世界トップシェアを誇るメーカーの人事マネージャーのお仕事です！

8.1 - 8.9 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a world-leading supplier of automotive seats.
Responsibilities: 自動車用シート・シート部品における世界トップシェアを誇る
グローバルサプライヤーであるアメリカの企業の日本法人。
優れた品質と革新的技術で世界33か国、208拠点で約75,000人の従業員が自動車用シート生産に携わっており、
日本では国内9拠点を展開し、大手自動車メーカーに製品を納入。世界中の車の4台に1台が同社のシートです。
日系大手部品メーカーが基盤となっているため、日系と外資系双方の良さを併せ持つ働きやすい環境です。
そんな同社にて人事業務（特に採用）の効率化推進をお任せできる
【人事マネージャー】
としてご活躍いただける方を募集しております。
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【職務内容】
採用・教育・社内人事異動やコミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当いただきます。
【業務内容詳細】
新卒採用学校訪問などを部門担当者と調整し、実際に行っていただきます。就職イベントなどにも参加を予定いただきますので出張も有

研修企画、運営企画力：現状課題の分析、目的設定、予算策定、スケジュール管理。
採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント
人事データ集計、分析

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

【秋葉原】グローバル人事◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー／土日祝休

家族・資格手当充実

7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer of valves.
Responsibilities: 【創業90年超／国内外シェアトップクラスのバルブメーカー／超モノづくり部品大賞21年連続受賞／“働きがいのある企業大賞”大賞受賞／家族・資格手当充実】
■業務内容：グローバル人事担当として、海外駐在員や海外現地法人社員、海外出張者に関する規程の改定や運用などをご担当いただきます。
■具体的な業務内容：＜海外駐在員関連＞海外駐在員規程の改定、整備
海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
海外駐在員候補者育成プログラム策定
海外駐在員キャリア採用の検討
＜海外現法ローカル社員関連＞海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
海外現法ローカル社員の昇給、賞与、昇格の決定プロセス統一と明確化
海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
＜海外出張者関連＞海外出張者諸規定の改定、整備
海外出張者リスク管理の仕組み構築

■業務の流れ：海外駐在員規定の改定、整備…改定案策定⇒社内説明、申請、承認
海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備…プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明
海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認

■当社の魅力：国内外シェアトップ級の流体制御システムメーカー。毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。

【みなとみらい】組織開発スペシャリスト◆売上2.1兆円／世界シェアトップ級製品多数

家族手当・住宅手当など福利厚生抜群

7.8 - 12.2 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
Responsibilities: ～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～
■職務内容：従業員エンゲージメント向上の企画立案
MVVの浸透
従業員エンゲージメント調査の実行
人員データ分析
組織開発課内のプロジェクトのPMO業務

■入社後すぐの業務：最初の1週間は全社のオンボーディング研修などが中心になります。
オンボーディング後は会社の理解を深めていただきながら、社内のネットワーク作り、課題の確認、発掘、施策の検討を行っていただきます。

■ミッション・期待される役割：組織全体における従業員エンゲージメント向上のための各種施策の実施およびモニタリングを支援します。
この役割は、プログラムの実行、データ管理、コミュニケーション、レポーティング、ステークホルダー対応、リスクアセスメントに貢献し、グローバルチームと協働して、企業戦略を立案実行します。

■仕事の魅力：1.業界変革の時代に組織の変革に貢献自ら課題を定義し、打ち手を考え形にすることができ、自分の企画の効果や組織の変化を肌で感じながらPDCAを回すことができる
2.経営・現場・グローバルをつなぐハブポジション経営層へのレポーティング、各部門HR/HRBPとの協働、グローバルEx&Cチームとの協働を通じて、視座を高く持ちながら、現場とかかわることができる。

■配属組織について：◇組織風土についてフラットな組織であり自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできるチームです。

【大手町】DE&I及び人権スペシャリスト◆売上2.1兆円／世界シェアトップ級製品多数

家族手当・住宅手当など福利厚生抜群

6 - 8.9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.
Responsibilities: ～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～
■職務内容：◇D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）グローバルおよびリージョナルのD＆I施策やアクションプランをサポートします。多様性、インクルージョン、帰属意識の向上に寄与するプログラムに貢献します。HRと連携し、D＆Iの各活動とタレントマネジメントプロセスとのアラインメントを調整します。

◇人権戦略およびコンプライアンスバリューチェーン全体における人権リスクアセスメント、デューデリジェンス、緩和策のトラッキングを支援します。
社内ポリシーおよび関連する人権基準への準拠状況をモニタリングします。
人権パフォーマンスに関する社内報告をサポートします。

◇ステークホルダーネットワーキング＆トレーニング社内の各機能と連携し、外部ステークホルダーとのネットワーク構築を支援します。
人権およびD＆Iに関する研修や啓発活動の展開をサポートします。

◇データ、レポーティング、ドキュメント管理＆レピュテーション従業員エンゲージメントおよびD＆I指標のデータ収集・分析をサポートします。

◇グローバルCSR（企業の社会的責任）マネジメントCSR活動のガイドラインを策定し、配信します。
リージョンと連携し、グローバルCSRレポーティングをコーディネートします。グローバルCSR委員会を運営します。

■ミッション・期待される役割：組織全体における従業員エクスペリエンス、D＆I、人権に関する各種施策の実施およびモニタリングを支援します。
この役割は、プログラムの実行、データ管理、コミュニケーション、レポーティング、ステークホルダー対応、リスクアセスメントに貢献し、グローバルおよびリージョナルチームと協働して、企業戦略や各種規制との整合性を確保します。

■仕事の魅力：同社の価値創造の基盤となる人・組織に密接にかかわるEVP、組織文化の醸成に貢献できます。
当社としてあるべき姿や目指したい状態、そのために従業員や組織にどのような価値を提案し、どのようなアクションを打つべきか、継続的にゴールを追求しアップデートしながら、チャレンジし続けることができます。

海外生産事務所人事責任者候補（海外勤務予定）

人事としての海外赴任に興味がある方歓迎

7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応

海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。

HRBP Staff / Manager

ワークライフバランス◎／研修制度あり

6 - 12 million yen - Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.
Responsibilities: HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー

海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー

社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等

【リモート可】HRデジタルトランスフォーメーション推進マネージャー

HRテクノロジー分野での経験者必見です!

12.8 - 14.9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: ■ポジションについて
CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションです。
グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。
デジタルツールの導入・運用
データ分析を踏まえた提案
CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
HRメンバーのデジタルスキルの育成
社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
チームマネジメント

■具体的な業務内容
各事業部門のパートナーとしてHRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでのビジネス価値創出
COEチームと協働したHRプロセス標準化・デジタル化のためのテクノロジーロードマップの策定・実行
HR分野における生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブへの参画とグローバル活動との連携
全ユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューション導入支援
データフローやユーザー体験を含むHRテクノロジーのデジタル基盤整合性の確保と拡張性・将来性のある仕組みの推進
HRテクノロジーの継続的改善を通じた「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」への進化推進
戦略的HRデジタルイニシアチブ導入における体系的なプロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメント活動の主導
Workday等のHRテクノロジープラットフォームのロードマップ実行と、自部門メンバー育成・組織強化による高パフォーマンス組織の確立

■働く環境
リモートワーク可
資格取得支援制度やカフェテリアプランなど充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HRBP

HRBP role @ big manufacturing Japanese company

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.

Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.

Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.

Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.

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What They Offer
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The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.

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Associate HR Director｜人事部長

神戸工場での人事部長

10 - 15 million yen Hyogo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global pharmaceutical and clinical research company based in the United States. Through pharmaceuticals, we help people live healthier, healthier, and longer lives. Through productive agreements and partnerships around the world, we have grown to become one of the world\'s leading pharmaceutical companies by expanding its scale and developing pharmaceuticals at low cost. We have many employees who are committed with sincerity in a culture of excellence and are committed to further expansion.
Responsibilities: ■アメリカに本社を置くグローバルな研究開発型製薬会社にて【Associate HR Director】
を募集しております。
1876年に創立されて以来、世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による最新の研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。
日本支社は設立されて50年にわたり神戸に拠点を置き、日本の患者さんやご家族、医療関係者、地域の方々とのつながりを大切にしながら、成長を重ねています。
◎同社はワークライフバランスを支援しており、サポート・ファミリーケア、フレックス制度、在宅勤務制度などを導入しています。
―――Responsibilities―――
This role plays a key role in talent development, identifying and enabling the capabilities needed to drive strategic staffing plans, and creating an inclusive and dynamic environment that fosters innovation to speed medicines to patients.
The HR Associate Director is the HR face to the business leadership for the areas it supports and has five main areas of focus:Know the BusinessUnderstands and contributes insight into the business strategy.
Learns the culture, environment and style of the business and its leadership.
Partners with site and organizational head(s) and lead team(s)

Develop and Enable a Workforce StrategyEnsures that the business has an effective workforce strategy.
Enables business leadership to recruit, develop and retain talent to meet leadership and technical capabilities needed in the organization.
Provides strategies to help ensure that the workforce is diverse, engaged, motivated, and appropriately rewarded to achieve both long- and short-term business objectives.
Develops and executes a diversity and inclusion strategy that enables the business to achieve its business objectives.

Bring HR CompetenceIs bold and brings innovative solutions to solve business problems.
Partners with subject matter experts in HR COEs to provide support to the business.
Leads annual HR processes and programs, diversity and inclusion programs, and metrics (including Pulse/Leadership Compass and action plans)
Partners with the site and finance team for business plan including headcount management, buyups and target transfers.

Balance the Needs of Leadership, Employees and the Company Enables high quality informed decisions by advocating, in a balanced way the needs and priorities of the company, leadership and the employee.
Maintains objectivity to provide business leaders with different and balanced perspectives.

Lead within the company's HR CommunityPartners with HR COEs to continuously improve HR services to enable desired business outcomes and experiences.
Shares best practices across HR.

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経営企画

人事制度企画やタレントマネジメントのご経験をお持ちの方必見です

9 - 16 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a comprehensive trading company that operates globally across a wide range of industries. We engage in transactions in various fields such as automotive, machinery, energy, chemicals, food, metals, and electronic components, providing products and services to customers worldwide. Additionally, we expand our business activities to include investments, financial services, logistics, recycling, and other diversified areas while also focusing on sustainable social contributions.
Responsibilities: グループのコーポレート部門における採用・人財育成・異動・評価・昇格のオペレーション
海外現地法人のコーポレート部門も含めた、コーポレート人財のタレントマネジメント
組織エンゲージメント強化施策の推進

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