Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
-
NEWJob number: JN -112025-196732 Posted: 2025-12-05
HRBP
人事経験者必見です!5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer of fastening tools.
- Responsibilities
- 人事ビジネスパートナーとして、人材の獲得や育成から上流の策定まで様々な業務をお任せいたします。
HR部門やシェアードサービスと連携し、担当グループや部門に人事サービスを提供する
より大きな組織へのサービス提供をサポートする
採用担当やタレントマネージャーと協力し、多様性を重視した人材の採用・育成・定着を支援する
部門の目標設定や制度づくりに参加する
年次評価や報酬プログラムの運営に関わる
現地のリーダーと連携し、タレントの発掘・育成をサポートする
キャリアパスや人材開発の仕組み・ツールの認知を広げる
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -122025-197596 Posted: 2025-12-04
人事・教育研修、制度運用
事業会社での研修／育成に関する企画経験をお持ちの方必見です6 - 9.35 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
- Responsibilities
- 同社の中長期的な成長を支える人財育成戦略を策定・推進し、学習文化の定着と人財の成長を通じて組織パフォーマンスの最適化に貢献できるポジションになります。全社的な育成方針の設計から研修プログラム企画・実行・評価までを担い、ビジネスリーダーや戦略人事と連携して人財開発をリードいただきます。具体的には:
【人財育成戦略の立案・推進】人事戦略に基づく育成方針の設計と実行計画の策定
各階層、職種別の育成体系の構築および見直し
リーダーシップ開発、次世代人財育成施策の企画・実行
戦略人事（HRBP）等との連携による育成課題の特定と提案
外部機関との協業による全社育成施策の推進
【研修プログラムの設計と運営 】 社内外の研修・学習コンテンツの設計・導入・運営
eラーニングやラーニングプラットフォーム（例：LinkedIn Learning等）の運用管理
外部講師・ベンダーとの契約・品質管理
【評価・分析・改善】人事評価プロセスを戦略人事担当とともにリードし、各プロセスの効果測定と分析による改善提案
研修データ・育成進捗の可視化とレポート作成
受講後の行動変容や業績への影響を測るKPI設計と運用
【学習・成長文化の醸成】自律的な学びを促進する仕組みづくり
学習文化の定着に向けた社内コミュニケーションや啓発活動の企画・運営
【キャリアパスのサポート】人財の流動性を高めるため従業員のキャリアパスをサポートするとともに、従業員1人1人が自身のスキルや能力の向上を促進できるようなシステムをデザインし実施する。
【人事システムの運用・管理】目標設定から評価までのプロセス、後継者プランニング、キャリアの項目において人事システムの運用・管理を担当する。
【その他】アドホックプロジェクトやイニシアティブをリード・実行する。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102025-194633 Posted: 2025-12-04
Senior HRBP
英語スキル×HR経験14 - 21 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a world leading medical device manufacturer.
- Responsibilities
日本およびオーストラリア・ニュージーランド（ANZ）のHRリーダーに報告し、日本におけるタレント戦略を推進します。日本のHRリーダーシップチームの一員として重要な役割を担い、CoEリードと協力して日本全体のHRコミュニティにコーチングやメンタリングを行います。また、日本の商業ビジネス全体のシニアリーダーに対して、HRの戦略的パートナーシップを提供します。
■Responsibilities
Designs, implements and executes human resources strategies for business unit and functional groups.
Partners with business operations to ensure a complete understanding of business needs and objective and proactively resolves HR and business issues.
Provides solutions through organizational effectiveness and employee life cycle management.
Anticipates and plans for long-term human resource needs and trends in partnership with business management.
Responsible for and/or serves as a HR liaison in key projects.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -122025-197579 Posted: 2025-12-04
プロジェクトマネジメント・プロセス改善メンバー
品質改善、もしくは何らかの改善業務経験が活かせます。6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- アサインされた業務における課題解決までの実行支援。具体的には以下の通り
課題現状分析、真因特定、再発防止策の提案、策定（実際にプロセスを作成する、立ち上げフェーズは手を動かして現場に引継ぎを行うケースもございます。）
品質管理項目、基準の策定（KPI）
現場の進捗管理、リスク管理
上記プロジェクトの役員への進捗報告
具体的なプロジェクト事例
モバイル部材（B2B）の配送品質改善
株主優待のSIM提供に関わる品質管理
国際ローミングの申請プロセス改善
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102025-195119 Posted: 2025-12-03
HRBP
HRBP role @ big manufacturing Japanese company10 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
- Responsibilities
Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy.
The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan.
―――――Key Responsibilities―――――
Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.
Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.
Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.
Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.
―――――
What They Offer
―――――
The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -122025-197424 Posted: 2025-12-03
グローバル人事
グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見です8.5 - 11.5 million yen Tochigi Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
- Responsibilities
- 海外赴任・駐在員の管理:
社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
グローバル人材戦略の立案:
各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携:
海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用:
駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施:
海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
海外人事課メンバーマネジメント:
育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092025-193455 Posted: 2025-12-03
HRBP Manager｜HRBPマネージャー
大手外資系医療機器メーカー8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
- Responsibilities
■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。
―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施
関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決
ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解
コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進
リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供
HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102025-194913 Posted: 2025-12-03
グローバル人事
海外人事給与、労務関係業務経験をお持ちの方必見です6 - 9 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a chemical manufacturer.
- Responsibilities
- 海外拠点の人事制度の構築・評価・運用
海外現地法人の人事業務全般支援（現地採用、契約書確認、雇用管理など、現行オペレーション業務の整理や効率化活動）
現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート
グローバル人材育成施策の立案と運営
駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
海外現地法人との調整、交渉等
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112025-196612 Posted: 2025-12-02
【東京本社】人事（HRBP）◇事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策をリード◇スタンダード上場
人事経験を活かし、経営・事業・人事戦略の橋渡しと成長を支えることにご興味をお持ちの方を歓迎6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
- Responsibilities
- 【人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割◎今までの人事経験を存分に活かせるポジション／グローバルスポーツメーカー】
■職務内容：人事ビジネスパートナー（HRBP）として、タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たしていただきます。
＜具体的な業務内容＞サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供
■働き方：残業時間：15～20h程度
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEWJob number: JN -122025-197278 Posted: 2025-12-02
グローバル人事
グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見です8.5 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
- Responsibilities
- 海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
◇ローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102025-195137 Posted: 2025-12-02
【リモート可】人事総務｜労務・採用
新卒および中途採用のご経験をお持ちの方必見です7.15 - 7.65 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client manufactures and sells traditional Japanese seasonings and processed products.
- Responsibilities
～創業80年を超える老舗メーカー～
同社は味噌・即席味噌汁および加工食品の製造販売を手掛けています。
自然由来の発酵食品である味噌本来のおいしさを届けるべく、厳選素材を用いた無添加・有機味噌を中心に高品質な味噌を提供しております。
海外において日本食の本格的な需要の増加が期待されている中で、味噌は日本食の中核をなす重要な食材です。味噌は健康食としての認識が浸透しつつあり、海外市場への参入も強化しています。
原材料には強いこだわりを持っており世界中から調達するなど、よりおいしものを提供するため企業努力を続けています。
━━
ポジションについて
━━
東京オフィスにて人事総務部門のプレイングマネージャーとして、下記業務を担当いただきます。
■具体的な業務
労務管理全般（社内外で起きる人事総務業務全般）
新卒、中途採用領域において若手担当者を育成しながらプレイヤーとして担当
その他関与いただく人事総務（給与、社会保険など）
部下のマネジメント
━━
働く環境
━━
駅から徒歩4分と働きやすい環境です。
在宅可：リモートと出社のハイブリッド勤務を推奨しております。
年齢問わず、新しいことにチャレンジできる社風です。
チーム内にも、子育て中の社員が在籍しており、フルフレックスなのでワークライフバランス◎
━━
組織構成
━━
人事総務本部は、東京に4名、飯島工場（長野）に5名在籍しております。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112025-197190 Posted: 2025-12-01
【課長候補】グローバル人事
東証プライム上場の日本を代表する総合食品メーカー／国内外で展開／業績右肩上がり／英語スキル活かせる12 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an instant food manufacturer.
- Responsibilities
きっとあなたも一度は食べたことのある”あのインスタントラーメン”
を発売する同社。
長年にわたり世界中
で愛されています。
日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外
で展開しています。
また、健康ニーズの高まりに対し、これまでに培ってきた世界でもトップレベル
の技術革新力と商品開発およびマーケティング力を通じ、
新しい食文化を創造することで貢献しています。
同社と共に“食“を通して楽しさや新しさ、驚きを人々に届けませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
グローバル人事部内で制度企画および運用業務をお任せします。
ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。
■業務内容
グローバル人事方針に基づいたグローバル人事ポリシーの作成・具体化
グローバルでのキーポストのタレントマネジメントの仕組みの構築（海外幹部報酬管理も含む）
日本本社のグローバル化施策の立案、運用
グローバル人材プールの拡充施策の立案、運用
グループ共通理念（Mission Vision Value等）のグループ全体への浸透施策の立案、運用
海外グループ会社の人事部門との連携強化とそれによる人事面での支援
海外での会社立上げ時の人事面での支援
■働く環境
スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）
ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ
社員食堂あり
充実した教育制度
月平均残業20時間程度（全社平均）
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092025-194335 Posted: 2025-12-01
ER Specialist
企業における労務管理、労働組合・従業員代表との交渉経験をお持ちの方必見です6.8 - 8.2 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
- Responsibilities
- 労働組合との交渉および従業員向けコミュニケーション
就業規則・社内ルールの改定（グローバルポリシー変更対応含む）
従業員エンゲージメント施策の企画・実行
訴訟や外部ユニオンへの訴えへの対応
各工場での案件対応（総務と連携、困難なケースにはヘルプ対応）
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102025-194597 Posted: 2025-12-01
【秦野】HRマネージャー（人事制度の整備・改革等）※転勤無／マイカー通勤可
成長を続けるサプライヤーとして世界に知られておりますグローバル企業です8 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We specialize in the manufacture and sale of automotive plastic parts. In particular, our main products are fuel system connection parts. These products are used to connect gasoline hoses and have the features of easy insertion and hard disconnection. This company boasts the top share in the domestic market and efficiently supplies products through imports and exports with its group companies. We, the Japanese subsidiary, are part of a network that extends to more than 20 countries around the world, and we are aiming for sustainable development.
- Responsibilities
- 人事マネージャーとして、組織内各部門のマネージャーや担当者と協力をしながらご活躍頂きます。
■業務内容：給与関連業務の管理、内部統制の運用、人件費の予算実績管理
人事制度（報酬、評価および福利厚生等）の整備・改革
採用並びに人材育成、社員教育の企画・推進
フランス本社主導によるグループプロジェクトやミーティングへの参加、報告
労務、人事面での法務関連業務(弁護士や行政との連絡、交渉、対応)
コンプライアンス関連業務 (社内法務教育)
Cindy Wong
Corporate Services -
NEWJob number: JN -042025-187366 Posted: 2025-12-01
HRBP Staff / Manager
ワークライフバランス◎／研修制度あり6 - 12 million yen - Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.
- Responsibilities
- HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー
海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー
社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112025-197237 Posted: 2025-12-01
シニアマネージャー・プロジェクトマネージャー
コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方必見です11 - 20 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行２．全社要員計画の策定・全社導入・実行３．プロジェクトマネジメント人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加
クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント
＜プロジェクト例＞グループ組織設計プロジェクト
組織力強化プロジェクト
全社要員計画策定プロジェクト
タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト
AI活用と生産性向上プロジェクト
４．特命業務経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
緊急対応や特別プロジェクトのリード
Emi Iida
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112025-197227 Posted: 2025-12-01
人事 Employee Success（仮）部門責任者
マネジメント経験がある方必見です。11.52 - 17.12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a game manufacturer engaged in the development and sales of consumer game software and smartphone applications. Additionally, we develop and sell game consoles and peripherals, and engage in licensing business utilizing our own content. We emphasize individual initiative and expect proactive proposals from young and mid-career employees. Furthermore, we are expanding our development bases both domestically and internationally, establishing a global cooperative system. Our corporate philosophy is "Evolution, Creation, and Inspiration," aiming to provide excitement, joy, and fun experiences to people worldwide.
- Responsibilities
- 戦略的組織開発の推進：事業戦略と連携し、人事領域における各課題（組織風土、エンゲージメント、能力開発など）に対し、事業部門のコンサルタントとして深く関与し、組織開発を主導します。
人事部門全体の統括と連携強化：採用、HRBP、ジェネラリスト、タレントマネジメントといった人事内の各チームを統括・連携させ、一貫性のある効果的な人事サービス提供を実現します。
従業員体験（EX）の向上：従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、組織全体で従業員体験（Employee Experience）の向上を図ります。
人事戦略の立案・実行：経営層と連携し、組織の将来的な成長を見据えた中長期的な人事戦略を立案し、その実行をドライブします。
Emi Iida
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102025-195675 Posted: 2025-11-30
【リモート可】グローバル人事労務｜管理職候補
組織強化のための増員募集／東証プライム上場大手フィルタメーカー／残業基本なし8 - 16 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global manufacturer specializing in filters.
- Responsibilities
同社は、東証プライム上場の優良メーカーです。創業から約70年が経過しており、企業としての安定性は抜群です。
また上場後は1年間で時価総額50億円から500億円と成長しております。
建機用油圧フィルタにおいては、国内トップクラスのシェアを誇ります。
フィルタの濾材から全て内製しており、世界トップクラスの耐久性を誇ります。
建機メーカーにとってはフィルタの品質改善によって建機のダウンサイジングと低コスト化が図れ、燃費もよくなっており益々同社のニーズが拡大しています。
━━
具体的な業務内容
━━
グローバル拠点（米国・欧州・アジア子会社等）における人事ガバナンス体制の企画・構築・運営
グループ全体での人事制度（等級・評価・報酬）の共通フレーム設計と運用支援
各国労働法規制や就労慣行の調査・整理、コンプライアンス体制の強化
グローバル人材データベース整備・モニタリング体制構築（人件費、異動、離職率等の管理）
ダイバーシティ＆インクルージョン推進、グローバル人材開発、後継者育成計画（サクセッションプラン）の支援
駐在員・海外出向者に関する処遇・規程の企画とガバナンス運営等
━━
働く環境
━━
リモートワーク可
残業基本的になしワークライフバランスを重視した働き方が可能となっております(繁忙期には一部発生する可能性がございます)
年間休日数129日
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -112025-197083 Posted: 2025-11-28
HR Manager
世界トップシェアを誇るメーカーの人事マネージャーのお仕事です！8.1 - 8.9 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a world-leading supplier of automotive seats.
- Responsibilities
自動車用シート・シート部品における世界トップシェアを誇る
グローバルサプライヤーであるアメリカの企業の日本法人。
優れた品質と革新的技術で世界33か国、208拠点で約75,000人の従業員が自動車用シート生産に携わっており、
日本では国内9拠点を展開し、大手自動車メーカーに製品を納入。世界中の車の4台に1台が同社のシートです。
日系大手部品メーカーが基盤となっているため、日系と外資系双方の良さを併せ持つ働きやすい環境です。
そんな同社にて人事業務（特に採用）の効率化推進をお任せできる
【人事マネージャー】
としてご活躍いただける方を募集しております。
━━━━━━━━━━━━━━━
【職務内容】
採用・教育・社内人事異動やコミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当いただきます。
【業務内容詳細】
新卒採用学校訪問などを部門担当者と調整し、実際に行っていただきます。就職イベントなどにも参加を予定いただきますので出張も有
研修企画、運営企画力：現状課題の分析、目的設定、予算策定、スケジュール管理。
採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント
人事データ集計、分析
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -112025-197180 Posted: 2025-11-28
グローバル人事
企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方（3年以上）必見です6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an instant food manufacturer.
- Responsibilities
- 海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
海外出向者を対象にした報酬制度の運用
海外出向者を対象にした評価制度の運用
海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援
Cindy Wong
Corporate Services