Jobs list of Human Resources & HR Generalist

HR・グローバルモビリティ(Global Mobility)

リモート中心のハイブリッドワーク可能です！WLB取りやすく、福利厚生も充実◎

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We specialize in the development, manufacturing, and distribution of medical and scientific equipment. We are particularly renowned for our expertise in fields such as endoscopy and digital camera technology. We prioritize quality and innovation in our products, playing a crucial role in the medical and research sectors. Furthermore, we tailor solutions to meet the needs of our customers, providing support to medical and research institutions worldwide.
Responsibilities: 創業100年以上の歴史を持つ、医療機器メーカーです。
医療の発展に貢献し、すべてのステークホルダーから品質とイノベーションで評価される企業として躍動してきた同社は、世界35カ国・地域に拠点を持ち、グローバルで3万人以上の従業員を抱える大型企業に成長し、その品質だけでなく企業としての在り方についても、世界から高い評価を受けています。
特に、内視鏡と治療機器はトップクラスの製品を送り出し、機器として適応可能な疾患数は100を超えました。
医療分野でなくてはならない存在として、世界中の人々の健康を支えています。
そんな同社において、グローバルに活躍する社員を支える
「グローバルモビリティ」を担っていただける方を探しています。
世界の医療を支える企業において、世界で活躍する優秀な人材をサポートする、貴方様のような優秀な方を求めています。
貴方様の選択肢に、同社でのグローバルモビリティスペシャリストとしてのキャリアを加えませんか？
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海外駐在員に関するモビリティ業務全般を担当していただくスタッフを募集しています。グローバルに活躍する社員を支える重要なポジションです。
■業務内容：
※下記の中から、適性を見て各業務の割合を判断いたします。
・海外給与や税務処理：
海外駐在員の給与計算や税務申告業務をサポートし、正確かつ効率的な処理を行います。
・ビザ取得・赴任帰任手続き：
渡航準備や帰任時のサポートを行い、駐在員がスムーズに業務を開始できるよう支援します。
・海外医療保険の管理：
必要な保険手配や駐在中の健康管理支援を実施します。
・駐在に関わる課題解決：
駐在員や関連部署が直面する課題に対して、主体的に提案し、迅速に対応します。
・派遣社員や業務委託先担当者のリード：
外部スタッフや委託業者への業務指示を通じて、プロジェクト全体の進行管理を行います。
（変更の範囲／Scope of change）会社の定める業務／Business as defined by the company
■キャリアイメージ：
管理職を目指す以外に、ご希望とスキル、その際の会社の状況に応じて、HR内の他の領域でキャリアを形成してくことも可能です。
■働き方：
・ハイブリッド勤務=週3～4日程度の在宅勤務
・フレックスタイム制（コアタイムあり）
・年間休日129日（完全週休2日制(土日祝)＋自社カレンダーに応じ休日発生＋有給休暇20日/年付与（時間単位の取得も可能））
・1か月の平均残業時間=20時間程度
・グローバルミーティング頻度=月2～4回程度（発生の多い時間帯＝8:00～または20:00～がメイン）
■魅力：
・同社のHRは多様性にあふれており、各領域のプロフェッショナルな方が多く在籍してます。その中で刺激を受け自己研鑽できる魅力がございます。
・日本からの駐在先の多様化や日本への駐在員の派遣元国・国籍の多様化により、各国の海外現法や外国籍の方々とコミュニケーションを取る機会も多く、グローバルな視野を養うことが可能です。
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グローバル人事

新設／グローバル展開の立ち上げ段階から関われます

6.86 - 9.8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide internet services such as social networking services and gaming apps. Our platform facilitates interaction and communication among users, fostering connections through various content and services. Users can engage with communities and events based on personal information and interests, enhancing their social interactions. In gaming apps, users enjoy competing or cooperating with friends. Our services cater to people of diverse ages and interests, becoming an integral part of daily communication and entertainment.
Responsibilities: 【多角的に事業展開する東証プライム上場企業でグローバル人事ポジションを募集！新設部門でゼロベースの体制構築をリード◎リモートワーク可】積極的な海外展開を進める上場企業で、グローバルな人事労務サポートを行う新設部門における求人です。駐在者管理や海外グループ会社のガバナンス対応など、同社のグローバル展開を支援する重要な役割を担います。週1回以上の出社は必要ですが、リモートワークも可能。フレキシブルな働き方を提供する環境で、ご経験を活かしませんか。■具体的な業務内容：
事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当頂きます。●駐在者管理に係る体制構築及び運用┗労務管理┗海外給与対応┗駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり）┗海外勤務者に関する規程類の見直し●海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応┗現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う┗法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ケ月程度））※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて）■ポジションの魅力：
・1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。・PJ責任者として、ご自身の知見を活かした業務遂行や、リーダーシップを発揮いただきながらご活躍いただけることを期待しています。・また、事業責任者との連携が密であるため、事業側のニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。■利用ツール：Google workspace、slack、Jira、SmartHR、リシテアなど━━━━━━━━━━━━━━━#poweredjob4

Global HR | グローバル人事

グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！

6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供

HR

ベンチャー企業でのHR

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide a platform that enables the rapid construction of business systems, empowering many individuals to become product creators. This platform offers highly flexible and scalable core systems for large and medium-sized enterprises.

In recent years, as the trend of combining cloud SaaS specialized for specific use cases accelerates, we are pioneering the construction of next-generation business application platforms. In the Japanese market, where outsourcing to system development companies is common, we provide backend and frontend application development and business consulting on our own platform.

By leveraging the latest technology and creativity, we aim to support the future society by solving corporate management challenges.
Responsibilities: 採用・評価制度・人材開発を中心に組織を一緒に創ってくださる方を募集します。事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を実現していただきます。業務内容：
事業計画の実現のための組織設計
採用戦略の立案と実行
評価制度の設計、継続的なアップデート
オンボーディング、人材開発の企画立案・実施

人事DX （チームメンバー）

外資系コンサルティングファーム

4.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
Responsibilities: 業務内容：
HC-DXは、人事部（Human Capital=HC）内において、人事業務知識とTech, Digital, Systemについてそれぞれ強みをもったメンバーが集まり、人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。
メンバは担当業務を持ちつつも、自身のスキルやキャリアなどの意向を踏まえて各種プロジェクトをアサインを行っています
業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営
人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含）
チームは5つのサブチームに分かれており、特に、①給与・勤怠システムの企画・運用を行うチーム、②全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム、の人材を募集しております

戦略人事企画・ HC Center of Excellence （シニアマネージャー）

外資系コンサルティングファーム

8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
Responsibilities: 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！
業務内容：
People Strategy & People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
Workforce：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
Talent & Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
Inclusion & Diversity：I&D施策の企画立案・推進
People Survey / Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

人事

メーカーでの人事業務経験が活かせます。

6.6 - 9.65 million yen Gunma Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a well-established Japanese chemical company with a rich history. It has achieved global expansion and currently operates across three key pillars: material technology, application technology, and simulation technology. Their primary product portfolio include semiconductor and electronic materials, automotive parts and lithium-ion battery materials, functional materials, and chemical products. Their commitment to sustainability drives their efforts to contribute to a more eco-friendly society.
Responsibilities: 新卒、中途採用
社員教育
アセスメント（社内昇格試験）
労働時間管理
社会保険
健康管理（含休・復職フォロー）
評価制度（MBO）運営、管理
人事システムの管理・操作（Company、Success Factors）
派遣社員管理

戦略推進ﾘｰﾀﾞｰ

チームやワーキンググループでのコミュニケーションが盛ん

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
Responsibilities: 業務内容：
職務内容・課長代理（または課長相当の管理職代行）として管理職をサポートし、管理職とともに課の目標を達成する責任を負う。
また、複雑/専門的な任務の遂行において、1 つないし複数のチーム（プロジェクト・タスク）のリーダーを務めチームの目標を達成する責任を負う
人事戦略推進課の主な職責：当社としての短期・中長期双方の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進実行をリードすることで、人事戦略推進課の機能の有効化に貢献する。
短期、中期人事戦略策定及び各種施策策定。
人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行。
人事統括部長SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理
取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務

人事【担当者クラス】

人事部門での業務の企画立案・運用のご経験をお持ちの方必見です

6.4 - 7.2 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: ＜ミッション＞当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。＜期待する役割・責任＞担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。

労務コンプライアンス

労務業務の実務経験領域（労働問題対応・労務管理・賞罰委員会）のご経験が活かせます。

5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a mobile payment service provider. We provide a system that allows consumers to easily make electronic payments and transfers through smartphone applications. In particular, we promote the use of QR code payments and digital wallets, which are widely used in stores and online. With an emphasis on safety and convenience, we have created an environment in which users can use our services with peace of mind. In addition, we are working to enhance user convenience through various campaigns and special offers. We are contributing to the realization of a cashless society in Japan, aiming to stimulate economic activity and improve the convenience of consumers\' lives.
Responsibilities: 労務領域
人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う
従業員からの相談対応
マネージメントからの相談対応
HRBPと協業し、現場の労務問題解決
コンプライアンス領域
内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
コンプライアンス遵守のための社内教育
内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行

グローバルモビリティ

魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
Responsibilities: 各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築。モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築。STA(Short term Assignment)等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開。
業務内容：
モビリティプロジェクトの推進や下記業務を担当いただきますグローバルコンプライアンス
危機管理対応
情報⼀元化対応

人事企画責任者

建設業界のDX化を促進する事業

8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: ICT事業、エンジニアリング事業を展開しています。
Responsibilities: 建設DXを牽引する当社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、大きな経営課題の一つとなっています。経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが当社のHRです。また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略／企画を策定、実行していける方をお迎えし、メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。業務内容：
Human ResourcesからHuman Capitalへの実現
HRMポリシーの策定
人的資本獲得戦略の策定及び牽引
人的資本の動機付け計画及び牽引
人的資本の育成計画及び牽引
人的資本の定着計画及び牽引
業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ
ダイバーシティの推進

人事マネージャー（候補）

世界の主要自動車メーカーと取引実績があり

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global leader in precision technology, renowned for manufacturing high-quality components and systems. With a robust network of over 80 subsidiaries and affiliates worldwide, they employ approximately 100,000 people. In Japan, they drive technological advancements in bearings, sensors, and electronic devices, serving sectors such as automotive, aerospace, and industrial applications. Their commitment to engineering excellence and innovation positions them as a key player in shaping the future of precision technology on a global scale.
Responsibilities: 人事業務全般をお任せいたします。業務内容：
人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
教育研修：教育、研修
採用：新卒、中途、非正規雇用
その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理

グローバルモビリティスタッフ

外資系コンサルティングファーム

4.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
Responsibilities: 当Japanグループのコーポレート機能部門である会社に在籍していただきます。今回のポジションは同社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。当社は、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。Global Mobility部門は海外の人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。業務内容：
日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）
上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション
Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート
社員相談・労務管理

人事企画担当

フルリモート可能

5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a mobile payment service provider. We provide a system that allows consumers to easily make electronic payments and transfers through smartphone applications. In particular, we promote the use of QR code payments and digital wallets, which are widely used in stores and online. With an emphasis on safety and convenience, we have created an environment in which users can use our services with peace of mind. In addition, we are working to enhance user convenience through various campaigns and special offers. We are contributing to the realization of a cashless society in Japan, aiming to stimulate economic activity and improve the convenience of consumers\' lives.
Responsibilities: 業務内容：
人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善
Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築
データドリブンの人材戦略の策定・実行
グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築
過去の主なプロジェクト当社オリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築
WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入
タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築
役員報酬制度の構築
成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築等

HR Manager / Senior HR Manager

平均勤続年数１０年／高度な専門性が特徴

8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a multinational corporation contributing to the field of life sciences, and we are a global leader in medical imaging. Continuously advancing, we relentlessly pursue innovative and sustainable technologies and solutions to push the boundaries of medical imaging. Our contrast agents are sold directly or indirectly in over 100 countries through subsidiaries, joint ventures, licensing agreements, and sales contracts. With high-quality products, we have established leading positions in key regions such as North America, China, and Europe.
Responsibilities: 人事業務全般において、メンバーのリードおよび自ら実務を担当することで各種施策を確実に実行し、会社ビジョンの実現を推進。自身が全ての人事の専門スキルを備えた人材になるとともに、チーム内でリーダーシップを発揮し、メンバーのエンゲージメントと確実な成長を実現する。 HR Direcotorのジェネラルなディレクションの元、以下の全ての業務をリード、補佐、または担当する業務内容：
採用事業計画に基づく採用戦略の立案と実行
採用チャネルの開拓と強化および最新採用プロセスの企画と導入
新卒採用に向けた戦略構築と準備

人材開発各種能力開発プログラムの企画と導入（リーダーシップ開発、業務スキル、OJT等）
4DX（実行管理プログラム）の推進
プログラムのオペレーションとファシリテーション

タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメントパフォーマンスマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード
タレントマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード

ビジネスパートナー/組織開発広範な事業課題/組織課題に対するマネージャーへのコンサルテーション
短期的な組織、社員課題への対応と解決
中長期的な組織課題に対する戦略提案と実行支援
組織開発プログラムの企画と導入

トータルリワード報酬プログラム全般（給与体系、インセンティブ、DC、報酬調査、各種保険、福利厚生施策など）の企画、実行、管理
外部ベンダーの管理を含む、プログラム及びペイロールオペレーションの運営、管理
データマネジメントを含む人事情報システムの管理、運用を行う

HR オペレーションスタッフ

起業家精神・自主性などを大切にする会社

5 - 7 million yen Saitama Human Resources HR Generalist

Company overview: We specialize in the development, design, manufacturing, and sales of car audio equipment, car navigation systems, in-car cameras, and video equipment. For over 60 years since our establishment, we have continuously pioneered new frontiers in the field of automotive electronics. We value refined sensibilities, unwavering technical expertise, and a forward-looking perspective, ensuring that we never forget our pioneering frontier spirit even as the needs of the times and markets evolve. Guided by our corporate philosophy of "pursuing better connections of sound, information, and people to create valuable products and contribute to a prosperous society," we maintain an unwavering stance and foresight as we continue to explore the uncharted field of automotive interiors.
Responsibilities: 大規模なマトリックス組織におけるHRBPとして、HR業務の円滑な遂行と向上に重点を置く。目的 - コア業務担当ではなく、HR業務全般の知識および知見を身に付け、将来的なHRKPとなる人材へと成長して頂きたいと考えています。採用、教育、処遇、オペレーション業務と多岐に渡りますが、HR Professionalに向けあらゆる業務に携わります。またこの職務は、地域チームとグローバルチームとの間の重要なインターフェイスとなりますので、日本組織の能力向上のためのグローバルのプロセスやプログラムを実施していきます。
業務内容：
ラインマネージャーと相談し、必要に応じて人事指導を行う。従業員との関係、紛争解決、異動を含む人事問題への対応
地域内のエンゲージメントとリテンションイニシアチブを強力に推進する
組織におけるタレントマネジメントに対し、各機能の理解や拠点におけるタレントレビューを行い、人事戦略による効果の最大化を図る
採用チームと緊密に連携し、採用ニーズを理解し、効果的な人事戦略を策定する
人事制度の運用および定期的な給与見直しなど、制度の維持向上に取組む
人事管轄システムの運用および申請等の社内プロセス適正運用および見直し・指導等を行う
ユニバーシティ・グローバル・プログラムの展開、および特定のローカル・ラーニング・プログラムの共同設計など教育チームと連携し人材育成に努める
HC/LCコントロール

【東京】労制・人事企画（リーダー候補～マネージャー候補）

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8.71 - 10.24 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
Responsibilities

HR Manager

10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。

7 - 9 million yen Ibaraki Human Resources HR Generalist

Company overview: We manufacture and sell components for the automotive industry and power tools. We focus on hydraulic equipment and are responsible for the industrial equipment technology sector within our group. Our drive and control technologies are essential to construction and machine tools, supporting Japan\'s world-leading construction machinery and factory automation. Our company is characterized by providing high-quality products that meet the global standards of our group\'s unified criteria. Additionally, we offer a well-balanced work-life environment. As a company with a strong emphasis on work-life balance, our annual working hours are shorter and holidays are more abundant compared to Japanese companies, allowing our employees to enjoy a fulfilling private life as well as their professional duties.
Responsibilities: 人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。

人事エンゲージメント担当者

残業平均10～20時間台/月／他者貢献の気持ちを大切にする会社

6 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: 同社は連結経営や情報開示に対応する会計システムを扱うコンサルティング会社です。
Responsibilities: 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
業務内容：
エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
活動の一例GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用
仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など

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