Jobs list of Human Resources & HR Generalist

ダイバーシティー推進担当

組織変革の企画経験者必見です!

8 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We specialize in the development, manufacturing, and distribution of medical and scientific equipment. We are particularly renowned for our expertise in fields such as endoscopy and digital camera technology. We prioritize quality and innovation in our products, playing a crucial role in the medical and research sectors. Furthermore, we tailor solutions to meet the needs of our customers, providing support to medical and research institutions worldwide.
Responsibilities: 業務内容：
雇入れ直後マネージャーのサポートを受けながら、DEI戦略の実行をリードする。
各国のDEI担当とグローバルDEI担当との連携サポート実施。各国のDEIステータスの情報収集
HRBPや各機能のグローバルチームと連携し、各ステークホルダーとの信頼関係を築く。
社内外問わずグローバルレベルでのDEI意識向上キャンペーンの施策やイベント施策の企画推進する。
DEIに関するKPIの達成に貢献する。他部門が持つDEIのKPIに関してもモニタリングをし、サポートする。
DEIのKPIを役職者のパフォーマンス評価にリンクさせる。そのための施策を各部署と調整する。
社員コミュニティ/従業員リソースグループ（ERG）と連携し、そこから発生するボトムアップの活動のサポートをする。またERGの設立、管理などの支援も実施する。
DEI分野における最新の業界動向やベストプラクティスを常に把握する。
その他、DEIに関する業務全般

人事労務 / 人事制度スペシャリスト（マネージャー候補）

SaaSビジネス / 多国籍な社員 / ボトムアップのカルチャー

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a Japan-based technology company that provides solutions centered around cloud security.
Our flagship product is known as an integrated authentication and security platform that enables secure access to multiple cloud services.
We primarily support enterprises by facilitating the adoption of SaaS, thereby promoting flexible and secure work styles.
Additionally, we emphasize advanced technology and engineering culture, focusing on creating an organization where engineers and designers can thrive.
Responsibilities: 【業務内容】
当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。
【業務領域】入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務
人事データ設計・分析
以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行人事関連の社内規程の企画及び、推進
人事査定・評価制度の設計及び、推進

【東京】労制・人事企画（リーダー候補～マネージャー候補）

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8.71 - 10.24 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
Responsibilities

グローバルモビリティ

魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
Responsibilities: 各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築。モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築。STA(Short term Assignment)等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開。
業務内容：
モビリティプロジェクトの推進や下記業務を担当いただきますグローバルコンプライアンス
危機管理対応
情報⼀元化対応

HR Manager

Strategic HR role @ global automotive parts company

9 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a company with a long history in the field of technical springs. As a global leader in the development and manufacture of automotive chassis, body, and engine components, we provide innovative products to optimize vehicle weight with superior lightweight technology. Products include coil springs, stabilizer bars, carbon fiber composite materials, and wheels. We also manufacture components for aviation and industrial applications, which utilize a variety of material forming and joining technologies. We value the expertise and team spirit of our employees, with a focus on innovation and growth.
Responsibilities: Main responsibilities:
Plans and monitors the headcount according to budget and company needs
Controls overall personal costs of the company
Develops and implements the company HR policies and procedures and assures that these policies are applied throughout the organization
Implement and support organizational development programs (performance management system, employee survey, organizational development, succession planning etc)
Develop and execute compensation and benefits policies and procedures
Organizes benefits benchmark with other companies
Assures effective communication between employees and management
Manages recruitment process, defines most suitable and cost efficient recruitment channels
Develops the company image on the local labor market, manages participation in labor fairs
Set up and execute training plan according to company needs and in line with individual development expectations
Promotes company values and assures that employees form a cohesive and motivated team dedicated to reach company goals
Provides assistance and advise to employees in administrative issues
Provides assistance to President in administrative issues
Manages the administration of expatriates contracts
Assists managers in all labor related issues

人事オペレーションシニアスペシャリスト

大手外資系不動産サービス企業様

7 - 9.6 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a real estate service provider. We offer a wide variety of services including real estate sales, leasing, management, valuation, and investment advisory. We work with many different types of real estate, including commercial, office, residential, and logistics facilities. Through market analysis and strategic advice, we provide optimal real estate solutions to meet our clients\' needs and maximize asset value. We also leverage our global network to provide up-to-date information and knowledge of domestic and international markets. We are trusted by many companies and individuals to provide comprehensive real estate services.
Responsibilities: 人事オペレーションチームのSenior Specialistとして、日本の当グループ会社に対して人事オペレーションサービスを提供していただきます。対象となる社員数は約1,500人です。給与関連業務、オンボーディングおよびオフボーディング、勤怠管理、報酬および福利厚生の管理、VISAサポートと法定報告、外部ベンダー管理など多岐にわたる業務をご担当いただきます。
業務内容：
オンボーディング、オフボーディング、およびその他の従業員ライフサイクルのサポートと、それにかかわる従業員データ管理
人事オペレーションチームの同僚と協力し、組織変更や人事異動などの正確な従業員データの維持および更新
リロクラブおよびグループ保険の加入および脱退などのベネフィットの管理
労働安全衛生法に基づく年次健康診断、ストレスチェックの設定管理プロセスの円滑な運営
福利厚生の管理および福利厚生プログラムの改善提案
ServiceNowチケットシステムへの対応
法定および規制報告要件の遵守
プロセスの効率化、統合、削減、または強化についての改善プロジェクトへの参加と提案

人事部長

スキルアップサポート制度あり／関係構築力がある方歓迎

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: As the core of a group of companies providing a diverse range of Internet services, we are engaged in the formulation of management strategies and support services for operating companies. Our main services include the formulation and implementation support of corporate management strategies, and we provide comprehensive services to support a wide range of business development. We also support efficient operations through the outsourcing of back-office operations tailored to the needs of client companies. We provide highly reliable services based on our many years of experience and extensive knowledge.
Responsibilities: 業務内容：
人事制度の企画、管理、運用、改善
労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用
各種規定、協定の作成/改訂・届け出・変更・周知
メンタルヘルスを含む安全衛生管理・採用戦略の策定、実行、推進
人事部内の方針・目標の策定と推進
方針に基づく部内の予算策定、管理
部内メンバーの管理、監督、育成
社内研修の企画、運営、改善
関連するシステム導入の検討から運用変更の範囲：管理企画業務全般。

HR オペレーションスタッフ

起業家精神・自主性などを大切にする会社

5 - 7 million yen Saitama Human Resources HR Generalist

Company overview: We specialize in the development, design, manufacturing, and sales of car audio equipment, car navigation systems, in-car cameras, and video equipment. For over 60 years since our establishment, we have continuously pioneered new frontiers in the field of automotive electronics. We value refined sensibilities, unwavering technical expertise, and a forward-looking perspective, ensuring that we never forget our pioneering frontier spirit even as the needs of the times and markets evolve. Guided by our corporate philosophy of "pursuing better connections of sound, information, and people to create valuable products and contribute to a prosperous society," we maintain an unwavering stance and foresight as we continue to explore the uncharted field of automotive interiors.
Responsibilities: 大規模なマトリックス組織におけるHRBPとして、HR業務の円滑な遂行と向上に重点を置く。目的 - コア業務担当ではなく、HR業務全般の知識および知見を身に付け、将来的なHRKPとなる人材へと成長して頂きたいと考えています。採用、教育、処遇、オペレーション業務と多岐に渡りますが、HR Professionalに向けあらゆる業務に携わります。またこの職務は、地域チームとグローバルチームとの間の重要なインターフェイスとなりますので、日本組織の能力向上のためのグローバルのプロセスやプログラムを実施していきます。
業務内容：
ラインマネージャーと相談し、必要に応じて人事指導を行う。従業員との関係、紛争解決、異動を含む人事問題への対応
地域内のエンゲージメントとリテンションイニシアチブを強力に推進する
組織におけるタレントマネジメントに対し、各機能の理解や拠点におけるタレントレビューを行い、人事戦略による効果の最大化を図る
採用チームと緊密に連携し、採用ニーズを理解し、効果的な人事戦略を策定する
人事制度の運用および定期的な給与見直しなど、制度の維持向上に取組む
人事管轄システムの運用および申請等の社内プロセス適正運用および見直し・指導等を行う
ユニバーシティ・グローバル・プログラムの展開、および特定のローカル・ラーニング・プログラムの共同設計など教育チームと連携し人材育成に努める
HC/LCコントロール

Human Resources Specialist

HRBP role at global logistics company

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: Main responsibilities:
People AdvisoryApplying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.

Strategic Workforce planning, Acquisition and TransitionSupport the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.

Agile Project ManagementSupport local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.

Proactive Change Management, Planning and ImplementationProactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.

Compliance and Technical ExpertiseMaintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.

Employee engagementCommunicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values

People Operations Specialist (Labor Relations)

Lead Labor Relations at Global Logistics Company

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: The People Operations Specialist will act as a business partner and will work closely with Operations Management Teams in Japan. This position will be the Industrial Relations Lead and have a strong focus on Industrial Relations to promote positive relationships between the organization and its employees by fostering a workplace culture that values open communication, fairness, trust, collaboration and employee development.
He/She will build and develop effective relationships with key stakeholders in order to achieve optimal business outcomes, perform roles and responsibilities related to industrial relations, people advisory, proactive change management and employee engagement.
He/She will also be involved in strategic projects locally and regionally which will involve planning and implementation using Agile methodology, application of global perspective to introduce positive changes with the objective to ensure an effective, diverse and inclusive workforce to achieve business objectives and maintain APAC's Employer of Choice status.
Main responsibilities:
Industrial Relations As IR Lead, provide sound advice and recommendations to management on IR Strategies, building trust, addressing issues related to employee relations, labor laws, and human resources policies.
Responsible for monitoring and analysing employee relations data to identify trends and areas for improvement.
Regular interaction with Union and responsible for negotiating with them or employee groups to ensure that the interests of both parties are represented and maintain peaceful relations
Collaborating with Management in developing and implementing programs that will improve employee relations, such as grievances and have a more positive work environment.
Responsible for resolving disputes between employees and management, and between different groups of employees and managing employee communication by keeping employees informed about changes in policies, collective bargaining agreements, and other issues related to employee relations.

People AdvisoryApplying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.

Proactive Change Management, Planning and ImplementationProactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation. Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.

Compliance and Technical ExpertiseMaintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks. Develop and build upon knowledge of compant standards, policies and procedures.

Employee engagementCommunicating people policies, systems and programs to employees. Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture/values.

OthersRegular interaction with the Team in Japan and peers in other countries
Regular interaction with employees, First Line Management and Senior Managers in the location
Regular interaction with union employees including meetings
Regular interaction with key stakeholders based on local/regional projects
Occasional interaction with Vendors (as applicable)
Occasional interaction with Consultants (on a needed basis)
Occasional interaction with Government agencies/authorities & trade associations (as applicable)

人事マネージャー

世界的BPOサービス

8 - 11 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide outsourcing services to foreign companies. With strategic bases in major Asian cities including Singapore, we aim to meet the rigorous demands of multinational corporations for excellent talent, advanced tools, and high-level expertise. Our focus lies in sectors such as finance, IT, technology, e-commerce, aviation, luxury, and hospitality, where we excel in achieving high revenue growth, improving call center performance, and delivering profit-generating customer services.
Responsibilities: 業務内容：
全体的な事業戦略に沿った人事戦略およびイニシアチブを策定し、実施
要求、苦情、その他の問題に対処することにより、経営と従業員関係の橋渡し役を行う
人的資本の開発、関与、動機付け、および保全を通じて、現在および将来のビジネスニーズをサポート
組織全体の人事戦略、システム、戦術、手続きを策定し、監視
ポジティブな職場環境の醸成
業績評価システムの監督および管理
給与プランおよび福利厚生プログラムの維持管理
トレーニングプログラムを適用・監視
人事指標を通じて経営陣に報告し、意思決定を支援
人事管理全体を通じて法令遵守を徹底する

人事企画担当

フルリモート可能

5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a mobile payment service provider. We provide a system that allows consumers to easily make electronic payments and transfers through smartphone applications. In particular, we promote the use of QR code payments and digital wallets, which are widely used in stores and online. With an emphasis on safety and convenience, we have created an environment in which users can use our services with peace of mind. In addition, we are working to enhance user convenience through various campaigns and special offers. We are contributing to the realization of a cashless society in Japan, aiming to stimulate economic activity and improve the convenience of consumers\' lives.
Responsibilities: 業務内容：
人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善
Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築
データドリブンの人材戦略の策定・実行
グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築
過去の主なプロジェクト当社オリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築
WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入
タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築
役員報酬制度の構築
成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築等

HR Manager

10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。

7 - 9 million yen Ibaraki Human Resources HR Generalist

Company overview: We manufacture and sell components for the automotive industry and power tools. We focus on hydraulic equipment and are responsible for the industrial equipment technology sector within our group. Our drive and control technologies are essential to construction and machine tools, supporting Japan\'s world-leading construction machinery and factory automation. Our company is characterized by providing high-quality products that meet the global standards of our group\'s unified criteria. Additionally, we offer a well-balanced work-life environment. As a company with a strong emphasis on work-life balance, our annual working hours are shorter and holidays are more abundant compared to Japanese companies, allowing our employees to enjoy a fulfilling private life as well as their professional duties.
Responsibilities: 人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。

人事エンゲージメント担当者

残業平均10～20時間台/月／他者貢献の気持ちを大切にする会社

6 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: 同社は連結経営や情報開示に対応する会計システムを扱うコンサルティング会社です。
Responsibilities: 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
業務内容：
エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
活動の一例GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用
仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など

労務担当者

フルリモート可能

5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a mobile payment service provider. We provide a system that allows consumers to easily make electronic payments and transfers through smartphone applications. In particular, we promote the use of QR code payments and digital wallets, which are widely used in stores and online. With an emphasis on safety and convenience, we have created an environment in which users can use our services with peace of mind. In addition, we are working to enhance user convenience through various campaigns and special offers. We are contributing to the realization of a cashless society in Japan, aiming to stimulate economic activity and improve the convenience of consumers\' lives.
Responsibilities: 業務内容：
労務領域人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う。
従業員からの相談対応
マネージメントからの相談対応
HRBPと協業し、現場の労務問題解決

コンプライアンス領域内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
コンプライアンス遵守のための社内教育
内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行

Global HR | グローバル人事

グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！

6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供

人事労務担当

国内大手アパレル企業

7.2 - 11.7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
Responsibilities: 当社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、アジアや欧米で約3600店舗に広がる当グループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を牽引していくことが求められています。配属予定の労務チームは、グローバル・日本の両方を担当していますが、入社後最初は日本の労務担当として、以下の業務に従事頂き、グローバル含め対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
業務内容：
国内で生じる従業員の労務案件の対応を中心にお願いします。
個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも期待しています。

※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。

HR

ベンチャー企業でのHR

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide a platform that enables the rapid construction of business systems, empowering many individuals to become product creators. This platform offers highly flexible and scalable core systems for large and medium-sized enterprises.

In recent years, as the trend of combining cloud SaaS specialized for specific use cases accelerates, we are pioneering the construction of next-generation business application platforms. In the Japanese market, where outsourcing to system development companies is common, we provide backend and frontend application development and business consulting on our own platform.

By leveraging the latest technology and creativity, we aim to support the future society by solving corporate management challenges.
Responsibilities: 採用・評価制度・人材開発を中心に組織を一緒に創ってくださる方を募集します。事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を実現していただきます。業務内容：
事業計画の実現のための組織設計
採用戦略の立案と実行
評価制度の設計、継続的なアップデート
オンボーディング、人材開発の企画立案・実施

HCMコンサルタント（制度戦略系）

グローバルに働きたい方、必見です！

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We specialize in providing consulting services focused on business strategy. As a core entity within a group of major telecommunications companies in the industry, we have accumulated extensive experience through a wide range of domestic and international projects, supporting Japanese companies in their global expansions. We offer comprehensive support from strategic planning to implementing reforms on the ground, swiftly adapting to our clients\' management challenges and changes in market environments. With a strong track record in constructing business foundations, particularly in the manufacturing sector, we bring reliable expertise and continue to deliver innovative solutions.
Responsibilities: 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。グローバル人材マネジメント
タレントマネジメント
各種人事制度（人事評価制度、報酬制度、育成制度、等）
キャリアパス
職務要件
組織設計、人事部門組織改革
人事機能の高度化
チェンジマネジメント

【未経験者歓迎】大企業向け組織・人事コンサルタント

充実した研修制度に加え、先輩社員がしっかりと立ち上がりをサポート！

5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: 同社は大手グループの総合シンクタンクです。
Responsibilities: 人材戦略・人事中計策定
基幹人事制度設計
役員指名・評価・報酬
人的資本経営
タレントマネジメントシステム
ピープルアナリティクス
エンゲージメントサーベイ
人事業務DX
定年延長・シニア活性化
海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
海外拠点基幹人事制度
グループ人事制度統合

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