Jobs list

Global HR | グローバル人事

グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！

6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供

人事マネージャー（候補）

世界の主要自動車メーカーと取引実績があり

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global leader in precision technology, renowned for manufacturing high-quality components and systems. With a robust network of over 80 subsidiaries and affiliates worldwide, they employ approximately 100,000 people. In Japan, they drive technological advancements in bearings, sensors, and electronic devices, serving sectors such as automotive, aerospace, and industrial applications. Their commitment to engineering excellence and innovation positions them as a key player in shaping the future of precision technology on a global scale.
Responsibilities: 人事業務全般をお任せいたします。業務内容：
人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
教育研修：教育、研修
採用：新卒、中途、非正規雇用
その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理

HRビジネスパートナー

自分の強みや個性を生かしながら活躍できる環境

8 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: As a major player in IT security, our client develops web security and threat management solutions to a safe digital information exchange for businesses and consumers.
Responsibilities: 業務内容：
HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。

HRBP Staff / Manager

ワークライフバランス◎／研修制度あり

6 - 12 million yen - Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.
Responsibilities: HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー

海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー

社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等

戦略労務

リモート中心の勤務スタイル

4 - 6 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is developing cloud services that digitally solve problems in the retail and service industries.
Responsibilities: 業務内容：
労務領域入退社の手続き(社保、雇用保険、住民税など)
勤怠管理、有給管理
毎月の給与計算や随時改定に関する士業との連携
労働法や労働基準法、労働契約法などの労働関連法令に適合した手続きを正しく行い、社員への浸透施策をUnit Leaderとともに検討・施策
法令改正や最新の規制に関する情報を検知し、就業規則や規程の改訂をUnit Leader、士業とともに連携し行う
健康診断・ストレスチェックの実施・管理からフォローまで
士業・産業医との連携
育休・休職手続き対応（社員面談未経験の場合もUnit Leaderと一緒に対応して慣れて行っていただきます）
システム選定・導入
契約書対応など

総務・IT領域Wework関連対応
機材管理
システム導入など

【東京】HR Business Partner

APAC地域の戦略人事／将来的に管理職のキャリアパスあり

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client provides nationwide distribution for Personal Computer, Peripheral & PC Software.
Responsibilities: 特定部署や領域における採用・処遇決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談などのHRビジネスパートナリング業務を担当していただきます。また、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援など、タレントマネジメントも重要な役割となります。
アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターのサポートを受けつつ、グローバルおよびアジアパシフィックジャパン内の施策と連携し、組織のカルチャーチェンジやオペレーションフローの刷新を推進します。ビジネスの注力分野における外部・内部採用と定着の課題に対して、Talent Acquisition担当と協力しながら直接的にサポートを行います。
戦略人事として幅広いHR業務を経験し、専門的な課題解決を行うチャンスが豊富です。採用、Compensation & Benefitsなど多くの分野を横断的に学びながら実行でき、将来的に管理職へのキャリアパスを描けるポジションです。
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事業部人事担当

世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
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オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

ダイバーシティ（DＥ&I）推進担当

世界に150以上の拠点、子会社を有するグローバル企業／英語スキル活かせる

5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 海外約40か国に3万人以上の社員を有するグローバル光学メーカー！
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当ポジションは、ダイバーシティ推進を入口とした人事ゼネラリスト育成ポジションです。
ダイバーシティの専任担当としてキャリアが固定されるものではなく、
将来的には当社人事をリードする人材として活躍いただくことを想定しています。
同社では定年制を設けておらず、年齢にとらわれることなく、
一人ひとりの社員がキャリア自律と高いパフォーマンスを両立できる環境づくりを重視しています。
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■ポジションについて
持続的な成長に向け、多様な人材が安心して能力を最大限に発揮できる環境づくりを目的として、女性活躍推進、障がい者雇用の促進、育児・介護と仕事の両立支援など、ダイバーシティ＆インクルージョン（DＥ&I）に関する各種施策の企画および運用をお任せします。
■具体的な業務内容
ダイバーシティ推進施策の企画・運営
女性活躍推進に関する活動
障がい者雇用に関する活動（定着支援・関係機関との連携）
育児・介護と仕事の両立支援施策の企画/改善（利用促進・職場への理解浸透）
制度・環境整備
各種人事制度・社内ルールの企画・見直し
社内ガイドライン・運用ルールの整備
各種データ集計・分析
各種報告書・サステナビリティ開示等への対応
社内外コミュニケーション
社内への施策周知および関係部署とのプロジェクト活動
行政・外部機関・支援団体との連携

※志向やご経験に応じて、幅広い人事業務にも携わっていただきます。ダイバーシティ推進を軸に、人事の基礎領域を横断
採用業務のサポート
福利厚生施策（職場つみたてNISAなど）への関与
人事評価制度の運用
ダイバーシティ推進を軸に、日本の能力開発を担当
キャリア施策（リスキリングなど）の企画・見直し
職務等級制度の導入
指名委員会事務局への関与
ダイバーシティ推進を軸に、本社の報酬制度を担当
職務給制度の導入・運用
エグゼクティブ人事（事業部長クラスの報酬制度）への関与
報酬委員会事務局への関与
など
※いずれの場合もＤＥ＆Ｉ以外の職務もしくは特命ＰＪを担当いただく予定。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【横浜】人事企画（制度設計・企画運用）｜在宅・フルフレックス制度有｜グローバル企業の人事経験歓迎

グローバル企業の人事経験歓迎です

5 - 8 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a trading company within a major group of companies.
Responsibilities: 本ポジションは、人事制度・報酬制度の企画から運用、さらにグローバル人事窓口として幅広い業務を担当します。具体的には以下の業務をお任せします。
人事制度企画・運用（例：コース別制度、海外トレーニー制度、グローバル出向制度）
グローバル人事対応（海外拠点の予算管理・確認）
国内外の人件費管理、情報集約
労務問題対応（弁護士相談含む）
報酬制度設計・運用（評価・昇給対応）
グループ会社人事との窓口業務

HR Advisor｜HRアドバイザー

人事経験×英語スキルをお持ちの方必見！

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is the Japanese subsidiary of a European CRO with over 100 offices and tens of thousands of employees worldwide.
We have a strong business foundation providing global drug development services and a vision to be a “Global Healthcare Intelligence Partner”. We aim to provide advanced drug development operations by combining our experience in drug development with technology that enables 100% virtual clinical trials.

As a partner to pharmaceutical manufacturers and bio-venture companies, we provide a wide range of support from clinical trials to regulatory filings and post-marketing activities. We can also provide a comprehensive range of services including regulatory affairs, pharmacovigilance, and medical writing.
We have a culture where employees work healthy and enjoy challenges, and have been awarded “World\'s Best Company” multiple times by Forbes, an American economic magazine.
Responsibilities: ◆臨床試験や医薬品開発の支援を行う企業にて【HR Advisor】
を募集いたします◆
同社は、35年前にアイルランドで設立され、約30年前にグループ初のアジアオフィスである東京オフィスが設立されました。
◤フレックスタイム制度、バースデイ休暇、ファミリーケア休暇など様々な休暇や制度がありワークライフバランスを大切にしています◢
HR 関連業務のスキルアップだけでなく英語⼒も活かしてご活躍いただける環境です！
～日本の製薬業界における新たなCROを一緒につくりませんか？～

―――ポジションについて
―――
HR Advisor として、社内の従業員に対して HR 関連のサポート業務を提供する役割をご当いただきます。 ■具体的な業務概要
国内の従業員から HR 関連の問い合わせに対して、あらかじめ決まっているタイムラインに従って回答・解決する。
採用・異動・休職・退職に関する人事サポートプロセス全般
日本固有の人事関連業務（勤怠システム・社会保険労務）など
社内人事ポリシー、人事システム（HR Case Management Tool / Workday）の周知とガイダンスの提供
Country HR マネージャーへのサポート・情報共有。ケースに応じ適切に Country HR マネージャーへエスカレーションを⾏う。
日々の業務内容の改善と標準化を促進し、よりよいソリューションの作成に貢献すること。
年次⾏政報告（健康診断及びストレスチェック報告、障害者雇用納付⾦申請、障害者高齢者・障碍者雇用状況報告, 特定求職者雇用開発助成⾦申請など）
外部協⼒会社及び⾏政機関との円滑なコミュニケーション及び業務連携応募資格

―――
求める人物像
―――
新しいことにチャレンジできる気概をお持ちの方
変化や新しい考え方/物事の進め方に対応できる柔軟性をお持ちの方
社内外と協⼒しながら業務を進めていく協調性をお持ちの方

■勤務地
：東京または大阪オフィス※ご希望をお伺いします。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

海外人事サービスの運営担当

人事分野の業務経験をお持ちの方必見です

5.25 - 6.43 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We have experience in human resources departments of major trading companies, allowing us to offer high-quality services from a unique HR perspective. We inherit the expertise and know-how of trading companies, particularly excelling in HR tasks for overseas assignees. Additionally, we provide services such as offering information on overseas salaries and benefits, conducting seminars for expatriates, and providing support for pre-assignment life. These efforts leverage our history in overseas dispatches and a network covering approximately 120 cities worldwide.
Responsibilities: 企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。人材・組織開発部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。特にグループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。業務詳細:
海外向けサーベイサービスの企画提案・運営
グループ会社向け組織風土調査や報酬水準調査の企画・運営・分析
海外駐在に係る会員制情報提供サービスの企画・運営
グループ会社向け確定拠出年金制度サービスの企画・運営
その他新規サービスの企画・開発
※まずは既存サービスの運営をメインでご担当いただきます。ご志向性や業務習熟度に応じ、新規サービスの企画業務等にもチャレンジいただくことを期待しています。

HRBP

人事経験者必見です!

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of fastening tools.
Responsibilities: 人事ビジネスパートナーとして、人材の獲得や育成から上流の策定まで様々な業務をお任せいたします。
HR部門やシェアードサービスと連携し、担当グループや部門に人事サービスを提供する
より大きな組織へのサービス提供をサポートする
採用担当やタレントマネージャーと協力し、多様性を重視した人材の採用・育成・定着を支援する
部門の目標設定や制度づくりに参加する
年次評価や報酬プログラムの運営に関わる
現地のリーダーと連携し、タレントの発掘・育成をサポートする
キャリアパスや人材開発の仕組み・ツールの認知を広げる

グローバル人事

産業界の自動化と省力化に貢献するグローバルな上場企業／プライム上場企業／年休125日以上

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: -
Responsibilities: FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る同社にて
【グローバル人事】
としてご活躍しませんか？
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■ポジションについて
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーにてグローバル人事を担当いただきます。
■具体的な業務内容
アウトバウンド・インバウンド全般の税務対応
海外赴任者・海外長期出張者の処遇・コスト・生産性
国内勤務者の人材育成（グローバル対応力強化）
海外グループ会社から日本への出向者・長期出張者
海外大学からのインターンシップ管理
グローバル人事施策
海外グループ会社責任者の報酬、重要ポジションのサクセッションプラン
その他海外グループ会社の管理に関する事項
※いずれかまたは複数を単独かメンバーと推進いただきます。

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【品川】貿易実務

貿易実務全般経験者必見です!

8 - 14 million yen Tokyo Supply Chain Management Import / Export

Company overview: We are a comprehensive trading company that operates globally across a wide range of industries. We engage in transactions in various fields such as automotive, machinery, energy, chemicals, food, metals, and electronic components, providing products and services to customers worldwide. Additionally, we expand our business activities to include investments, financial services, logistics, recycling, and other diversified areas while also focusing on sustainable social contributions.
Responsibilities: ウズベキスタンへの通信設備、データセンター機器等の輸出受け渡し
ウズベキスタン現地政府、通信会社、日本政府、金融機関、および機器サプライヤとの各種調整
その他中央アジア、コーカサス、アフリカなど新興国へのICT機器およびサービス提供の提案（パートナー巻き込みによる案件形成含む）

【横浜】海外営業の人材育成・教育・研修・能力開発

社員研修の企画・運営経験者必見です!

7.5 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: We are one of Japan\'s leading automotive manufacturers, with particular strength in the manufacture of trucks, buses, and commercial vehicles. We have a long history and offer a wide range of vehicle types, from light vehicles to heavy trucks and even buses. We also have a strong reputation for our diesel engine technology, which is used in many vehicles both domestically and internationally. In addition, we are also committed to the development of environmentally friendly technologies and are actively introducing electrically powered and hybrid vehicles. Known for manufacturing products that emphasize reliability and durability, our products are used by many logistics providers and public transportation companies.
Responsibilities: 海外営業部門社員向け研修プログラムの企画・設計・運営
新入社員研修（海外営業部門配属者向け）
中堅社員のスキルアップ研修（営業力強化、異文化理解、交渉スキル等）
グローバル人材育成に関する施策の立案・実行
外部研修機関やコンサルタントとの協業・折衝
海外グループ会社の研修担当者との連携・情報共有
教育効果の測定・分析および改善策の提案

中国語へのローカライズ担当

ゲームのローカライズ経験をお持ちの方必見です。

5.5 - 8 million yen Osaka Support & Administration Translator / Interpreter

Company overview: Our client a Japan-based game development and publishing company, offering widely beloved game titles enjoyed by gamers worldwide. Our games are characterized by innovative storytelling, high-quality graphics, and immersive gameplay, providing fun and excitement across various platforms. Over the years, we have created numerous hit titles and established leadership in the gaming industry. Additionally, we engage in a wide range of business activities, including licensing and operating entertainment facilities.
Responsibilities: 中国語ローカライズ作業、及び、中国語監修、管理業務全般に携わっていただきます。
具体的な業務内容：
高いクオリティの中国語ローカライズを実現するための翻訳（日本語／英語→中国語）、言語チェック業務
中国語簡体字の言語チェック業務（校正、LQA業務）
中国語プロジェクトのマネジメント業務
中国語ボイス収録支援
海外版コンテンツに対する意見提供

法務・ガバナンススペシャリスト │ 英文契約　取引法務　コーポレートガバナンス

WLBが取りやすい◎英語力を活かすバックオフィスポジションです

6 - 8 million yen Tokyo Legal & Compliance In-house Legal

Company overview: We are a manufacturer of high-performance polymer products. Since our founding, we have been developing products using our proprietary technology, with a focus on fluoropolymers. For over half a century, we have contributed to the growth of Japan\'s high-tech industry. Currently, we provide high-quality hyper-polymer products across various industrial sectors. Particularly in advanced technology fields such as electronics, healthcare, environment, space, and precision machinery, we are trusted as a solution partner. All our products are designed and manufactured domestically in Japan, showcasing our world-class technological expertise. We operate as a flat organization, prioritizing teamwork and fostering an environment where ideas and opinions can be freely expressed. Additionally, we have implemented a flextime system, allowing for self-directed work schedules.
Responsibilities: 惑星探査機の【はやぶさ】などにも使用されるフッ素ポリマー製の高機能ワイヤ・ケーブル製品などを開発製造するグローバルニッチ企業が、
【英文契約】を遂行するスペシャリストを募集しています！
≪残業ほぼなし≫≪平均勤続18年≫≪リモートワーク可)≫
ワークライフバランスも保ちやすく、スペシャリスト採用のため、ご自身のキャリアを継続しやすいメリットも◎
創業から70年余りの歴史を持ち、グローバルに展開している同社で、
【英語力】を活かし、契約やガバナンスの領域でマルチに活躍する新しいキャリアを踏み出す準備はできていますか？
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■職務内容
契約業務のスペシャリストとして、次の業務をお任せします。
・海外を中心とする契約・取引法務（NDA、基本取引契約書の起案・審査、法務相談対応等）
・その他コーポレートガバナンスに関する調査・提案等
※将来的には国内・国外（アメリカ、ヨーロッパ）の各種法規制対応（環境・労働安全衛生・人権等）を中心に、法務・コンプライアンス業務全般を幅広くご担当いただく可能性もございます。
■組織構成：
ビジネス法務部３名
■同社について：
最先端技術を扱う国内外のお客様の、「多彩なニーズ・潜在的な要望・課題」に対し、独自のコア技術を用いてソリューションを提供しています。
同社製品は全て日本で設計開発～製造を行っており、自社工場の製造装置開発までも、自分たちで手掛けています。
自社工場の製造設備は、ほぼ100％内製化できている状態です。
また、カスタム仕様品が多いため競合が少なく、価格競争に強いことが特徴です。そのため利益率が非常に高い経営を維持できています。
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法務部長

ベンチャー企業経験が活かせる

10 - 15 million yen Tokyo Legal & Compliance In-house Legal

Company overview: Our client is primarily engaged in asset management services.
Responsibilities: 国内でも希少な超富裕層向けコンシェルジュ企業にて法務部長を募集いたします。
業務内容：
企業法務
投資契約、株主間契約、株主譲渡契約、事業買収契約、社債、株主総会
議事録作成
規定整備
個人情報保護関連 ... 等

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Head of Legal - Japan

移動および固定通信業者へ通信機器・サービスを提供する世界有数のプロバイダー

20 - 30 million yen Kanagawa Legal & Compliance In-house Legal

Company overview: Our client is leading European Mobile vendor.
Responsibilities: 同社では、北東アジア市場エリア内の日本顧客ユニット（Japan CU）の法務部長
を募集しています。
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日本CUの法務部長は、法務サービスを提供し、関連リスクの管理をお任せします。
販売や調達、法人ガバナンス、制裁、輸出管理、競争法、データプライバシーなどの法的分野を担当し、
横浜にある少人数の専門家チームを率い、グループ機能法務およびコンプライアンス（GFLA）と連携して進めていただきます。

■Responsibilities
Ensure that legal, compliance and reputational risks of the Group are pro-actively and responsibly managed in a transparent way towards and in coordination with Head(s) of Japan CU, and other functional representatives at Japan CU, MA or Group level.
Ensure proper, efficient and timely legal support for the execution of the Japan CU business plan including in particular contracting (e.g. sales and procurement) and dispute management. Act as the point of escalation within Japan CU on legal matters.
In concert with the GFLA Global Litigation team, ensure and manage legal representation before court, arbitral or other dispute procedures or before enforcement or regulatory bodies.
Ensure proper, efficient and timely support for market area compliance processes (incl. Third Party Management (“TPM”)), the Compliance Committee, Remediation Committee and Business Partner Review Board for Japan CU.
Establish and manage Legal Affairs Japan CU organization, and ensure that is right-sized, properly skilled and resourced to effect the above responsibilities in a risk appropriate manner.
Ensure that hiring, engagement and management of external legal support in support of the above is done in accordance with the GFLA outside counsel management processes incl. associated sourcing and TPM processes.
Ensure proper support in the Japan CU related corporate governance activities, including providing legal and risk reports to the Japan CU Leadership Team and preparation and establishment of internal policies, directives and instructions.
Ensure that the Japan CU maintains a proper record keeping process for original legal documentation including agreements and governance related documents.
Support the oversight, administration, and operation of the company’s legal entities within the Japan CU.
Continuously adopt and ensure implementation of improved processes and tools to deliver on GFLA ambition of zero waste processes and digital optimization to maximize impact and cost efficiency of legal function in the Japan CU.
Work proactively by providing working tools, training, etc., to improve the general legal awareness in the Japan CU.
As per the Group and MA/CU directives and instructions, approve major business transactions where a legal entity in the Japan CU is a party.
Report local legal matters to the Head of Japan CU and the head of Legal MNEA to enable line of sight and manage matters of group relevance (financially, operationally or reputationally).
Prepare, monitor and manage the Japan CU Legal Affairs' budget and forecasts in line with the above.
Contribute as a member of the MNEA legal leadership team and the Japan CU Leadership Team towards proper management of business affairs and associated risk management for the Japan CU.

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【部長候補】法務・総務マネージャー

スピードと効率性・楽しくやりがいある仕事環境／新設ポジション

7 - 9 million yen Tokyo Legal & Compliance In-house Legal

Company overview: We are a travel company that handles reservations and arrangements for domestic and international hotels, sells hotel coupons, and provides travel-related information services. We offer extensive hotel booking services to regional travel agencies and corporate clients, allowing centralized management of price comparisons and room availability. Through a multi-supplier system, we ensure bookings at the lowest available rates. For individual customers, we provide convenient travel planning through hotel reservation websites and meta-search services. In recent years, we have expanded our services by acquiring an online flight ticket booking site.
Responsibilities: 同社は旅行事業で大きく成長を続ける中、これまで以上に新規サービスの立ち上げや
外部企業とのアライアンス、将来的な海外展開など、挑戦的な取り組みを加速させています。
この度事業の成長・拡大に伴い、上場グループとしてのガバナンスを強化しつつも、スピード感を持って事業を前進させるために、
【法務・総務の両面から経営を支えるマネージャーポジション】
を新設
しました。
法務の専門性を軸にしながらも、総務領域を含めた管理部門全体の基盤づくりを担っていただきます。
将来的には、現管理部から法務部を独立させる構想もあり、部長レイヤー以上
を目指せるポジションです。
「経営に近い立場から全社の成長を支える基盤を整え、事業の挑戦を後押しする」

そんな戦略的な役割を担っていただきたいと考えています。

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■ポジションについて
経営陣や事業責任者と密に連携し、法務領域から事業推進をリードしていただくとともに、総務領域でも経営基盤を支えていただきます。
契約審査やコンプライアンス対応だけではなく、新規事業やアライアンス、海外展開といったチャレンジングな取り組みに対して法務戦略を設計し、成長の加速を支えていただきます。
総務領域では、会社運営の円滑化と組織の生産性向上に向けた施策を推進し、経営のパートナーとして全社の基盤整備をお任せします。
■具体的な業務内容
法務株主総会・取締役会・執行役員会の事務局運営
契約書（国内外取引、業務提携、M&A関連等、和文・英文）のドラフト作成、レビュー、交渉支援
海外事業の国外法務に関する事項
新規サービス・事業スキームに関するリーガルリサーチ、規制対応方針の策定
顧客からのクレームに関する法的対応
社内規程管理（改定・新設等）
商標権管理
事業部門からの法律相談対応
M＆Aに伴うPMI管理
Pマークの運用、規程管理、更新管理
旅行業法の運営・更新管理
全社的内部統制の対応
外部法律事務所や専門家との連携・マネジメント
将来的な組織拡大を見据えたメンバー育成、マネジメント

総務メンバーのマネジメント総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など）
各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険等）
社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

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