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Head of Service｜サービス部門責任者

米国に本社を置き、ライフサイエンス研究用試薬・機器の輸入販売などを行う企業の日本法人

15 - 20 million yen Tokyo Medical Device Marketing

Company overview: Our client imports and sells allergy and autoimmune diagnostic solutions.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
サービス部門責任者（Head of Service）は、IDD Japan（SDG Japan）における重要なリーダーシップポジションであり、サービス組織の戦略的および運用面での管理をお任せします。
オペレーショナルエクセレンス、顧客満足、設置機器の継続的稼働、そしてサービスを通じた売上成長を確実にする役割を負います。
また、サービス横断チームを率い、サービス提供の監督、コスト効率の推進、パートナーパフォーマンス（外部サービスプロバイダーを含む）の管理を行い、事業成長に直接貢献します。
この職務には、強いオペレーションリーダーシップ、財務感覚、意思決定力、組織変革を推進する能力が求められます。
■具体的な業務内容
戦略・オペレーションリーダーシップIDD の地域およびグローバル目標と整合した日本のサービス戦略を策定・実行する。
フィールドサービスエンジニア、スーパーバイザー、サービス管理スタッフからなる組織を率いる。
リソース計画、生産性管理、顧客満足度 KPI など、サービスオペレーション全体を統括する。
サービスパートナー管理を含め、設置機器の安定かつコンプライアンス遵守した稼働を確保する。

ピープルリーダーシップ採用、オンボーディング、研修、パフォーマンス管理、コーチング、後継者計画など、従業員ライフサイクル全体を管理する。
フィールドチームを指導し、サービス部門全体のキャリア開発を支援する。

財務・ビジネス管理サービス関連の予算およびコスト管理を行う。
サービス品質向上を通じて、装置販売およびメンテナンス契約の売上に貢献する。
ビジネス指標をモニタリングし、トレンドを把握し、商業部門および経営層へ実行可能なインサイトを提供する。
新たなサービス機会を見出し、運用効率化を推進する。

サービス提供の卓越性契約遵守およびすべてのサービスコミットメントの遂行を確保する。
サービス提供、稼働率向上、運用効率化に向けた継続的改善活動を主導する。
顧客との積極的なエンゲージメントを推進し、エスカレーション対応を管理し、高いサービス品質基準を維持する。

他部門との連携営業、マーケティング、RA/QA、サプライチェーン、グローバルサービスチームと緊密に連携する。
日本を代表して地域・グローバルの会議やプロジェクトに参加する。
運用パフォーマンス、リスク、改善計画を社内ステークホルダーへ報告する。

コンプライアンス・リスク管理社内ポリシー、規制要件、安全基準へのコンプライアンスを確保する。
文書品質、SOP遵守、サービスレポートにおけるデータ精度を監督する。
サービス部門の危機管理および事業継続計画をリードする。

その他必要に応じて地域・グローバルトレーニングや会議に参加する。
上長が指示するその他の業務を遂行する。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【リモート可】電気計装エンジニア｜E&I Engineer

カーボンニュートラル案件をはじめグローバルプロジェクト多数／100億円以上の大規模案件／裁量ある環境

6 - 13.5 million yen Tokyo Energy / Environment / EPC (Oil & Gas) Electrical Engineer

Company overview: ■Business Activities:
(1) Refining and sales of petroleum products (gasoline, kerosene, lubricants, etc.);
(2) Import and sales of gas and coal
; (3) Manufacturing and sales of petrochemical products, etc.;
(4) Supply of electricity and hydrogen.
As a leading company in the energy industry, we are proactively investing in renewable energy and decarbonization to expand our business scope and lead Japan\'s energy transition.
Specifically, we are leveraging support systems and strategic partnerships to promote the supply of renewable energy, hydrogen, biofuels, SAF, and synthetic fuels, which are the main energy candidates for a carbon-neutral society.

■Vision:
Supporting today\'s standards and leading tomorrow\'s standards. Based on this philosophy, we have adopted a vision of striving to achieve both a stable supply of energy and materials and the realization of a carbon-neutral society.
We will maximize our corporate value by fulfilling our responsibility to provide a stable supply of energy and materials both now and in the future, while realizing a carbon-neutral society through the energy transition and steadily achieving this major challenge for humanity.
Responsibilities: ■業務内容
カーボンニュートラル関連を含む国内外のプラントプロジェクトに参画いただきます。
プロジェクトの初期検討（FS）段階から、設備計画・基本設計・詳細設計を推進し、国内外のビジネスパートナーやエンジニアリング会社と協議を重ねながら最適な設計を実現していただきます。
対象となるのは石油・石油化学・電力プラントなどの大型案件で、計装・制御領域の専門性を活かしながら、プロジェクト全体の品質・安全・コストを考慮した設計検討を行います。
英語でのコミュニケーションを通じて海外パートナーとの調整も担うため、グローバルな視点で業務を進めることができます。
同グループは、若手からベテランまで幅広いバックグラウンドを持つメンバーが集まり、活発な議論を通じて新しい技術やアイデアを取り入れる風土があります。
水素、CCS、SAFなど次世代エネルギーに関わる案件も増加しており、社会課題解決に直結するプロジェクトに携わるやりがいを感じられる環境です。
■ポジションの魅力
カーボンニュートラル案件や水素・CCSなど次世代エネルギー領域に挑戦できる
プロジェクト初期段階から参画し、裁量を持って設計検討を進められる
国内外のパートナーと協働し、英語力を活かせるグローバルな環境

■組織構成
メカニカル技術グループは、約23名の専門エンジニアで構成され、部全体では116名規模の組織です。
若手からベテランまで幅広いバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、中途入社者も約20％と多様性のある環境です。
活発な議論を通じて新しい技術やアイデアを取り入れる風土があり、専門性を高めながら成長できる組織です。
■働き方
リモートワーク可（週2回程度）
月平均残業時間は約20時間程度
フレックスタイム制（コアタイムなし）や裁量労働制も導入
国内外のプロジェクトに関わるため、将来的に現地赴任のチャンスもあり、キャリアの幅を広げられます！

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

Shotaro Tsubaki
Industrial & Life Science

HR Manager（エンゲージメント・HRBP特化）

Help revolutionize the beverage industry

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client is an European Drinks Company.
Responsibilities: Main responsibilities:
Global HR StrategyImplement HR strategies that align with the global corporate vision while catering to the specific needs of the Japanese market.
Collaborate with global HR teams to ensure consistency and alignment of HR practices.

Talent Acquisition and Global MobilityLead the talent acquisition process, attracting diverse talent and ensuring a smooth onboarding experience.

Cultural IntegrationImplement initiatives that promote cultural integration within the organization, considering both global and local perspectives.
Foster an inclusive and diverse work environment.
Employee Relations and Compliance
Manage employee relations, addressing concerns, and maintaining a positive workplace culture.
Ensure compliance with Japanese labor laws and collaborate with legal and compliance teams on global standards.

Performance Management and DevelopmentOversee performance management processes and development programs, ensuring alignment with global standards.
Identify opportunities for continuous improvement in employee performance and career development.

Compensation and BenefitsWork with global HR teams to standardize compensation and benefits packages.
Responsibility over Payroll

Global CollaborationCollaborate with HR teams across regions to share best practices and contribute to global HR initiatives.
Ensure effective communication and coordination between the Japan HR and global headquarters.

【東京】労制・人事企画（リーダー候補～マネージャー候補）

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8.71 - 10.24 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
Responsibilities

Head of Administration Division

HRGA Head | English Official Language | International Team

10.4 - 13.4 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: An international organization that conducts various activities related to productivity improvement in order to contribute to socioeconomic development in the Asia-Pacific region.
Responsibilities: エグゼクティブオフィスのディレクターに報告し、組織の人事管理および開発機能とサービス全般、ならびに事務局の一般管理業務の効果的な管理をお任せします。
HRおよび管理業務に関連するすべての側面について外部機関およびサービス提供者と調整し、方針、手順、および実践がAPO規則および規定に一致していることを確認します。
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■Main responsibilities
Lead the development, implementation, and periodic review of HR policies, procedures, and systems covering all categories of staff; provide expert advice to senior management on HR strategy, organizational design, and change management; and ensure that HR policies and practices are consistent with the organization's Regulations and Rules and informed by relevant Japanese labor and social security legislation.
Plan, oversee, and ensure the implementation of HR-related services and tasks, including but not limited to payroll; the staff performance appraisal system; recruitment, orientation, and placement of staff; arrangements for the resignation/termination of staff, including termination payments; staff counseling on personnel/labor matters, etc. Interpret and administer conditions of service for all categories of staff, recommend the need for new or adapted HR policies and procedures, take corrective action to ensure appropriate HR services for the organization's Secretariat staff, and ensure compliance with the organization's Regulations and Rules while being guided by the general practices of Japanese national laws and regulations as required.
Evaluate and determine training and development needs through job analysis, the performance appraisal system, organizational requirements, and regular consultations with management. Plan, design, and expand training and development programs based on the needs of the organization and individual staff members, provide advisory services to managers on organization planning and job design in view of program and skill requirements and career planning needs, and monitor the utilization of posts and staff resources.
Plan and implement recruitment strategies and manage the appointment, salary scheme, transfer, and separation of staff members, including those under direct employment agreements and from personnel agencies while ensuring that recruitment and selection processes are fair, transparent, and aligned with the organization's policies and good HR practice; and oversee onboarding and induction to facilitate smooth integration of new staff.
Manage staff welfare programs by administering matters related to health, social, and labor insurance arrangements and applicable staff education, housing, and commutation allowances; assist international staff members in the settling-in process upon joining the Secretariat; and promote activities to support staff welfare and ensure that staff entitlements and benefits are administered accurately in a timely manner.
Facilitate matters relating to visa applications for staff members, including the issuance of notes verbale and other required documents; coordinate with the relevant visa-issuing authorities in Japan as well as in member countries as necessary; and maintain effective relationships with external agencies and service providers on HR-related matters.
Act as a focal person with the engaged law firm and oversee legal, compliance, and contractual matters and determine the appropriate application of rules and regulations, particularly in relation to sensitive or contentious cases. If necessary, review and edit documents such as letters and other forms of official correspondence for the Secretariat.
Under the guidance of the Director, Executive Office, lead the preparation and implementation of the election process of the Secretary-General, ensuring appropriate handling of confidential information, consistency and fairness in the application of approved procedures, and alignment with the Convention of the organization and relevant regulations, rules, and procedures. Serve as a key focal point for the review and improvement of SG election-related policies, procedures, and documentation when deemed required.
Supervise general office administration, including conference/meeting support, documentation, filing information and record management, inventory control, and safeguarding of assets.
Manage and guide the staff of the Administration Division, including planning and discussing individual work plans, integrating and coordinating work, providing coaching and guidance, and conducting performance appraisals.
Ensure consistent application and compliance with the organization’s Regulations and Rules including Staff Regulations and Rules and office memos and ensure that all updates and changes are incorporated accurately. Recommend the need for new or adapted HR and GA policies and procedures, advocating and explaining to management new policies as well as improved approaches to the delivery of HR and GA services.
Perform such other duties as may be assigned by the Director, Executive Office, or the Secretary-General.

■働く環境
雇用形態：２年ごとの契約社員
就業時間：7時間
残業平均月10～20時間

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【フルリモート】Program Manager｜People Development

全国どこからでも勤務可能です！

6 - 9 million yen Mie Human Resources Development & Training

Company overview: Our client business activities: Development and production of NAND flash memory, sales of flash memory products
Responsibilities: 学習、リーダーシップ開発、およびタレントエンゲージメントイニシアチブを推進する、モチベーションが高く自主的に働ける【プログラムマネージャー】
を募集しています。
主に日本チームをサポートし、他のアジア地域およびグローバルなプログラムの実施のサポートもお任せします。
◤エンジニアの組織内に属し、エンジニアのニーズに沿った人材開発プログラムをリードしていただくポジションです◢

日本では唯一の新設
ポジションで、レポートラインは米国のリーダーのため、英語日本語両方のスキルが必要となります。
戦略的思考と実行力を持ち、自立して多文化環境で効果的なプログラムを提供できるあなたからの応募をお待ちしております！

ーーーーーKey Responsibilities
ーーーーー•Partner with site leadership, the People Experience team (HR), and global peers to assess needs, align goals, and co-create solutions •Design and lead high-impact learning and development programs tailored to the needs of our manufacturing and technical workforce •Facilitate both live and virtual learning programs across all levels of the organization for teams in Japan, Asia, and globally •Help localize programming and share regional insights to inform broader strategy, planning, and execution •Own the full program lifecycle: needs assessment, stakeholder alignment, content creation, delivery, measurement, and continuous improvement •Support broader strategic initiatives related to culture, employee engagement, and capability building in line with Global Operations priorities
■働く環境
フルリモートのため、全国どこからでも勤務可能です！
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

宇宙観測における現場のプロジェクトマネジメント

プロジェクトマネジメント経験が活かせます。

6 - 10 million yen Tokyo Industrial Product Development

Company overview: Our client provides space object observation services and other related services.
Responsibilities: 観測施設に関する地方政府との調整・交渉
建設会社・ベンダー・コンサルとの進捗管理・スケジュール調整
土地所有者や運営との契約交渉
観測設備の設置に伴う現地対応（海外出張あり）
建築分野の専門判断は不要（CM会社が対応）
プロジェクトの全体進行をリードし、関係者を動かす役割
海外出張ベースでの対応（4半期に1度、1週間程度）

Product Management - Semiconductor Lasers for Optical Communications

業界のグローバルリーダー

13 - 17 million yen Kanagawa Industrial Project Management

Company overview: Our Client is a market-leading designer and manufacturer of innovative optical and photonic products enabling optical networking and laser applications worldwide.
Responsibilities: Main responsibilities:
Define current and future target markets and strategic positioning within them, and evaluate opportunities through partnerships and alliances in the laser chip market.
Maintain and manage laser chip products and lead internal teams towards achieving cost targets and profit margins.
Coordinate internal product releases, modifications and phase-outs through PCNs (Product Change Notices) and PDNs (Product Discontinuation Notices).
Work with cross-functional teams to align on product readiness, timelines and deliverables.
Track and organize product related issues and collaborate with relevant teams to drive resolution.

Senior Customer Systems Engineer｜シニアカスタマーシステムエンジニア

グローバルな環境ながら、日系企業の文化も残り両方の良さを持つ半導体メーカー／英語スキル活かせる

8 - 12 million yen Tokyo Industrial Technical Advisor

Company overview: We are a multinational semiconductor manufacturer headquartered overseas. We develop and manufacture memory products and storage solutions. Using advanced technology and innovation, we provide products for a wide range of applications including data centers, mobile and embedded systems. We also focus on improving energy efficiency and performance to help realize a sustainable society. By developing customized services to meet customer needs and providing high-quality, reliable solutions, we have earned a solid reputation worldwide.
Responsibilities: 同社はグローバルな環境
の中で、主体性を重んじるフラット社風が特徴です。
有給休暇の取得のしやすさなど、良い意味での外資系の風土
がある一方で、
歴史的背景から日系企業の文化
も残っていることも大きな特徴です。
世界的に評価される優れた生産技術を持ち、革新的な技術開発を推進する同社にて、
新たなキャリアを築きませんか？

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■ポジションについて
お客様に卓越したサポートとサービスを提供するための重要なポジションです。
ロジックアナライザー、オシロスコープ、プロトコルアナライザーを使用して、メモリおよびストレージ製品に関連する複雑なシステムの問題を解決し、技術的なソリューションの提供をお任せします。
さらに、ラボの監督、監査の実施および機器の維持管理も担当します。
■具体的な業務内容
技術サポート: ロジックアナライザー、オシロスコープ、およびプロトコルアナライザーを使用して、メモリおよびストレージ製品（LPDDR5/DDR5/UFS/SSDなど）またはシステムに関連する問題を診断し、解決することで、お客様に専門的な技術サポートを提供します。

顧客とのやり取り: お客様と直接やり取りし、技術的な課題を理解し、指導を提供し、問題が迅速に解決されるようにします。

ラボ管理: 機器の設置、保守、整理を含むラボ環境を管理します。安全および品質基準に準拠していることを確認するために、定期的な監査を実施します。

文書管理: ラボ機器、構成、および顧客とのやり取りに関する正確な記録を維持します。必要に応じて顧客レポートを作成および更新します。

トレーニング: 機器やシステムの正しい使用方法や問題解決に関するトレーニングを、お客様、販売代理店、および同僚に提供します。

協力: R&D、プロダクトマネジメント、営業、販売代理店を含むクロスファンクショナルチームと密接に連携し、顧客からのフィードバックを伝え、製品改善に貢献します。

継続的な学習: 常に最新の業界動向、新しいメモリおよびストレージ技術、システムデバッグツールについて最新情報を維持します。

■働く環境
月平均残業20時間以下
年休127日

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

グローバルSCM マネージャクラス

本社（国内）/海外SCMの課題発見・改善策提案・実行を担当

7 - 11 million yen Tokyo Supply Chain Management Supply Chain Management

Company overview: Our client mainly engages in the operation and management of restaurants.
Responsibilities: As a Manager of the Global SCM Headquarters, you will primarily work with overseas brands and local teams to identify operational issues, propose improvements, and support execution. Through diverse projects such as new store openings, launching new business formats, and responding to supply chain disruptions, you will promote practical problem-solving and operational enhancement in collaboration with local teams. In addition, you will be involved in both strategy formulation and execution support by contributing to the development of company-wide SCM strategies (logistics/procurement) and organizational transformation.
Main responsibilities:
Identify local issues and propose improvements through collaboration with each country and brand.
Design SCM and provide business support for new business brands and store openings.
Identify issues in food procurement and purchasing, and drive optimization, standardization, and consolidation of the supply network.
Improve operational tasks such as import/export duties, inventory management, and demand-supply adjustments.
Adjust inventory and respond to emergencies when switching ingredients/materials or during anomalies.
Project management: Plan, execute, and support the establishment of initiatives involving multiple stakeholders.
Act as a bridge for long-term institutionalization of initiatives in cooperation with the headquarters and strategy department.

グローバルSCM事業推進部のマネージャーとして、主に海外の各ブランド（業態）や現地チームと連携し、オペレーション課題の特定・改善提案・実行支援を担います。新規出店や業態立ち上げ、サプライチェーン異常時の対応など、多様なプロジェクトにおいて、現地との共創を通じた実務レベルでの問題解決と業務高度化を推進していただくとともに、全社横断的なSCM戦略（物流/調達）・組織変革の立案支援を通じて、「戦略策定」及び「実行支援」双方に参画いただきます。
業務内容：
各国・各ブランドとの連携を通じた現地課題の特定と改善提案
新規業態・新店舗立ち上げにおけるSCM設計および業務支援
食品の調達・購買における課題把握、調達網の最適化、共通化・集約化の推進
輸出入業務、在庫管理、需給調整などのオペレーション業務の改善
食材・資材の切替や異常時対応時の在庫調整・緊急対応
プロジェクトマネジメント：複数の関係者を巻き込んだ施策の企画〜実行・定着支援
本社・戦略部との連携による施策の中長期的な制度化への橋渡し

貿易担当

貿易事務全般の経験（輸出入代金決済含む）をお持ちの方必見です

4.48 - 6.91 million yen Tokyo Supply Chain Management Import / Export

Company overview: A world-famous Japanese fashion brand.
Responsibilities: 貿易関連輸出手配・進行・管理
EPA最適化運用検討・実績管理
ATAカルネ通関手続き・保険付保管理
貿易関連問い合わせ対応（社内他部署、ブランドより）

経理関連予算・実績・費用管理（海外コレクション、海外展示会等）
請求書処理（子会社）

デジタルマーケティングスペシャリスト｜Digital Marketing Specialist

BtoC 領域を中心に担当いただきますが、BtoB 領域にも携わる機会もあります。

8 - 12 million yen Tokyo Sales & Marketing eCommerce / Online Marketing / Digital Marketing

Company overview: A new breed of tech and services company — Solution-focused. Tech-powered. Intelligence-fueled. They Design, Build, and Run enterprise-wide technology and solutions that touch hearts and move markets.
Responsibilities: CX（Customer Experience）領域において戦略立案・デザインからオペレーション運用・テクノロジー実装までを包括的に支援するグローバルカンパニーです。
本ポジションではクライアント企業（国内大手保険会社、外資系アパレルブランドなど）のビジネス目標に基づきデジタルチャネルを活用したマーケティング戦略の設計・実行・改善をリードいただきます。
BtoC 領域を中心に担当いただきますが、BtoB 領域にも携わる機会もあります。

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具体的な業務
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クライアントのビジネス／マーケティング戦略を理解し最適なデジタルマーケティング施策の企画
eメール・SNS（Instagram・X・TikTok 等）・LINE を活用したキャンペーン企画・実行・効果測定
コンテンツ企画立案およびデザイナー・コピーライターとの連携による制作ディレクション
インフルエンサー施策およびアフィリエイトマーケティングの企画・運用・ROI 分析
UGC（ユーザー生成コンテンツ）の分析・活性化施策立案
キーワードを調査しSEO のベストプラクティスを使用してWeb サイトへのトラフィックを増やす
Google Analytics・Looker Studio 等の分析ツールを用いたトラフィック・CV・LTV 分析
KPI 設計・レポーティングおよび改善提案によるクライアント成果最大化
チームおよびクライアントステークホルダーとの円滑なコミュニケーション・プレゼンテーションの実施

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

法人営業（鉄鋼系製品）

海外収益比率59％／子供の介護休暇などユニークな福利厚生あり

9.54 - 0 million yen Tokyo Chemical Sales Chemical

Company overview: Our client is a steel general trading company.
Responsibilities: 業務内容：
法人営業（国内営業／海外営業／貿易管理／投資先企業の経営管理など）を幅広く担当し、経営人材へのスキルアップを目指していただくことを期待しております。
一例として、高炉メーカーなどから商材を購入し、鉄鋼製品の需要が高い業界への販売営業を行っていただきます。
本社や投資先企業の経営層を担っていただける人材の採用育成に積極的で、今までの経験や培った能力を活用しつつ、ゼネラリストしてキャリアアップを目指してください。

Shusuke Motomatsu
Industrial & Life Science

Finance & HR Generalist

イタリア本社のメーカー/東京ポジション/英語スキル活かせる

6 - 8 million yen Tokyo Accounting & Finance Finance Manager

Company overview: Our client is a manufacturer of medical equipment.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
同社はイタリア
のグローバルカンパ二ーの日本法人
として設立されました。
70年以上にわたる医療用ガラス一次包装の製造実績を生かし、お客様に高品質一次包装資材を提供しています。
また、日本法人の設立に伴い、よりきめ細かいサービスおよび最新情報を国内のお客様に適時お届け致します。
ガラス製医薬品容器のみならず、プラスチック製ドラッグデリバリーデバイスの製造販売、
化学分析・材料特性評価・物理的評価を専門とする受託分析サービス、ガラス成形機や外観検査機の各種生産機械も製造販売しております。
そんな同社にて【Finance & HR Generalist】
としてご活躍していただけませんか？
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■Key accountabilities:
Finance management area:Handling daily and month-end accounting activities and Preparing profit & loss statements and Balance Sheet in compliance with Local GAAP and government regulations
Ensure timely submission of financial reporting data to the Head Office and the Regional Office for consolidation
Manage treasury, including control of vendor invoice and employee expense, payment execution, and preparation of regular cash flow forecast
Manage taxation activities and ensure timely and accurate tax filing
Assist in budget preparation and financial planning, and analyze delta data to provide insights and recommendations
Assist in SOX implementation for internal controls

HR Management area:Be responsible for recruiting activities according to the company hiring plan
Be responsible for personnel management activities, e.g. employee entry & exit management, monthly attendance management, and HR system management…
Be responsible for learning & development activities according to the corporate guidelines
Provide overall general service support to the team
HR & GS related OpEx budget preparation and monitoring

■Reporting line:
AFC Director APAC & Sr. HR Director APAC
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

PHJシニアセールスマネージャー

科学的／データに基づいた販売管理経験がある方必見です。

7.28 - 12.39 million yen Tokyo Industrial Sales

Company overview: The world\'s leading diversified manufacturer of motion and control technologies and systems, providing precision-engineered solutions for a wide variety of mobile, industrial and aerospace markets.
Responsibilities: 同社は油圧・空気圧機器、バルブ、継手、ホース、フィルター、圧縮空気・ガス浄化システムなど、
モーションコントロール関連部品を製造・販売し、
製造業、建設・物流機器、半導体、自動組立ラインまで多彩な分野に対応しています。
グローバルな技術力を活かし、高精度・高信頼性を追求する製品群が強みで、
ISO準拠の製品構成やフィールドバス対応など、顧客ニーズへの高い適応性を持ち、
エンジニアリングからアフターサービスまでワンストップで提供しております。
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■ポジションについて
FCG、PFG、EMG事業の市場ポジションの強化
既存および新規顧客に対して、販売量と利益率の向上を目指し、日本国内の製品営業マネージャーや販売代理店の指導
販売目標達成に尽力するスタッフのモチベーションを高め、継続的な指導を行う責任を担う
製品の地域における流通網を確保・維持し、効果的な契約の継続に責任を負う。地域内での戦略的な顧客開拓を推進する。

■業務内容
FCG、PFG、EMG ビジネスの戦略を策定、実行
流通および OEM 顧客向けのマーケティングおよび販売促進プログラムの開発
グローバルキーアカウント管理を含むパーカーのグローバルチームとの効果的なコミュニケーション維持
日本におけるFCG、PFG、EMGの製品営業マネージャーおよびアプリケーションエンジニアリングマネージャーの監督
地域内での販売目標達成。テリトリーセールス／製品事業において、配置、モチベーション向上、トレーニング、および人材育成のスキルを効果的に活用
積極的に主要顧客や販売代理店に連絡し、製品販売マネージャーを指導して、強力な顧客関係を構築、維持
競合他社からの適切な対応の開発と実装を戦略的に管理します。
競合製品とその市場での活動に関する包括的な知識を開発および維持し、定期的および／または毎月レポートを提供します。
グループおよび各部門が求める製品・サービスを提供するための戦略立案を支援します。また、部門横断的製品やグループ内製品への積極的なサポートも行います。
※資格を有する従業員が必須機能を遂行できるよう、適性に合わせて業務をお任せします

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

海外子会社の事業管理

将来的に駐在／係長級◆英語力を活かす／大手日系自動車メーカーの金融戦略会社

9.7 - 11.5 million yen Aichi Accounting & Finance Business Planning / Corporate Strategy

Company overview: Our client specializes in global business planning strategies.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
日系大手自動車メーカーの金融統括会社である同社。
その自動車メーカーが自動車を製造・販売する各国・地域において、
販売店でお客様が自動車を購入しやすくなるよう、
グループ内の金融会社がローンやリースといった金融サービスを開発・提供しており、
同社はそのグローバル統括を担っています。
世界でのグループ全体の自動車販売台数が増加するに伴い、
同社の金融ビジネスも拡大を続けています。
日本から各国の現地法人を統括する立場として、
体制強化のため【海外子会社の事業管理】
を募集いたします。
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■業務内容
海外子会社の事業管理をメインでお任せし、併せて現地の事業立ち上げ支援をお任せします。
■業務詳細
海外販売金融子会社の事業拡大支援および新規事業の企画推進
既存事業の強化に加え、決済・データ領域など新ビジネスの方向性を各国事情に応じて検討
現地リージョン担当者と連携し、子会社（各リージョン10～20社）の事業運営を支援
現地にある事業の種を見つけ、事業の舵取りや新規立ち上げを主導

■特徴
定期的に担当をローテーションしており、多様な地域の経営管理・経営推進に関与できます。海外との連携も多いため、海外駐在に向けた知識や経験を身に付けやすい環境です。
※将来的に海外赴任の可能性有（社員の30%が海外赴任中）。国内でのご活躍が認められた方は、入社3～5年後を目安に海外に赴任しています。
■魅力
同社が担う販売金融領域においても、決済アプリの運営や連結子会社（商用車領域）・関連会社（愛車サブスクリプションサービス）の設立など、新しい事業領域へチャレンジを続けています。
世界規模の大手自動車メーカーやその支えとなっている企業に携われる大変貴重なポジションです。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

AI推進・変革リーダー

CIO直下/エンタープライズ・アーキテクチャ／グループ総従業員数26万名、連結売上収益約10兆円超の企業

11.6 - 14.9 million yen Tokyo Sales & Marketing Business Development / Sales

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: CIセクターCIO直轄の戦略組織（Control Tower）に所属いただきます。
単なるIT管理ではなく、AIエージェントを企業のOSとする「Agentic Enterprise」の実現を目指し、
セクター全体のAI戦略策定、IT業務プロセスの抜本的変革、および経営層を含む組織全体のAIリテラシー向上をミッションとしています。
実行部隊であるIT本部や、R&D部門、グローバルチームと連携し同社立のAI変革を最前線でリードします。
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■ポジションについて
CIセクターCIOの戦略的パートナーとして、CIO戦略室（EAO）に所属し、AI活用による経営変革の推進をお任せします。
単なるツール導入ではなく、「経営と業務のOSをAI前提で書き換える」という視座で、以下のミッションを遂行します。
1-1.セクター横断のAI戦略策定: R&D部署と連携し、AIエージェントが活躍するための次世代アーキテクチャ(AEA)を設計。
1-2.変革プロジェクトマネジメント: IT本部を実験場とした業務変革パイロット（セキュリティ・資産管理等）の完遂。
2.組織能力向上: 経営幹部へのハンズオン支援や全社啓蒙活動(セミナー等)による「AI活用文化」の醸成。

■具体的な業務内容
Strategic Architecture: 既存IT資産と最新AI技術を融合させた次世代EAを描き、ステークホルダー（Globalチーム、IT本部、DSS）の合意形成を行う。
Project Leadership: 不確実性の高いAI導入PJにおいて、技術的実現性とビジネス価値のバランスを見極め、強力に推進する。
Executive Advisory: CIOおよびセクター経営層に対し、生成AI活用の「家庭教師」として、具体的な操作支援から経営インパクトの示唆までを行い、トップの行動変容を促す。
Stakeholder Management: 複雑な利害関係（事業部、IT部門、研究開発等）を調整し、CI独自の施策と全社連携のバランスを最適化する。

■働く環境
リモートワーク可
フルフレックス
充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

人事業務（労務・メンタルヘルス面談等）

外国人との英語を通じた業務経験を経験を活かせます！

5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 稟議申請に関する業務
人事データの収集や分析
メンタルヘルス対策
社内相談・面談業務
その他庶務業務等

リーン活動・改善文化の推進、教育、後継者育成

改善活動の推進実績のご経験をお持ちの方必見です

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client stands as a prominent player in the field of medtech, providing a wide range of offerings including medical equipment, medical imaging processing devices, diagnostic tools, and life science-related equipment. It delivers products and solutions aimed at advancing diagnostics, treatments, and healthcare, operating across the comprehensive spectrum of medical technology and diagnostics.
Responsibilities: 業務または機能領域において、リーンの行動、原則、およびツールを指導し、推進し、リードします。工場全体の改善のドライブ及び生産性向上活動の推進
リーン手法及び改善に関する教育の推進
グローバルのLean Teamと連携して、リーン/改善に関するInitiativesの工場への展開
リーン及び改善の後継者育成
リーンアカデミー、ハートビートアカデミーの推進及びドライブ
見学の促進及び工場見学内容及びプロセス改善のドライブ
他社の工場見学、他社との学びの交流の企画及び提供

人事｜HR

日本を代表する半導体製造装置メーカー／世界売上シェアTOPクラス／日本企業時価総額ランキングTOP10

9.5 - 14.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
Responsibilities: ■具体的な業務内容
以下いずれかの領域において、経験・適性・希望に応じ配置（1）パフォーマンス・マネジメントメイン日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される

（2）C＆B（Compensation&Benefits）メイン日本・海外現地法人における報酬制度（C&B)を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。

ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力頂きますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）、社内表彰制度運営（CEOAwardや優秀社員賞）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。
■魅力ポイント
上記（1）（2）いずれにおいても、日本国内各社および現地法人との折衝機会が多くあります。
真のグローバル企業としての体制構築や各国間連携の強化はまだ道半ばであり、本社CoEとして国内各社・各国をリードすることが期待されているポジションです。
ご自身次第でリワード担当者としての経験値を大きく広げることが可能です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

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