研修の企画・運営リーダー（マネージャー候補）

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Job details

Company overview

Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.

Responsibilities

～東証プライム上場企業～
世界30ヵ国、地域にインターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービスなど、70以上の多様なサービスを提供している同社。ユーザー数は約20億にものぼります。この度、組織強化により【研修の企画・運営リーダー】を増員募集いたします。


誰もが聞いた事のある大企業で、あなたのスキルを生かし、ネクストキャリアをスタートしませんか？

――――ポジションについて――――
■グローバルな環境日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
■部署について採用育成部は約60名の組織です。エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定でチームで業務を進めていきます。また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との連携機会もあります。本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを期待しております。
■具体的な業務内容下記の1．または2．の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。
１．オンボーディング研修企画・運用

• オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
• ベンダーマネジメント
• 予算／リソース管理
• ステークホルダーコミュニケーションの実施

２．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行

• 人材育成課題の形成、育成施策の提案
• 研修プログラムの企画／運用効果測定
• キャリア開発支援施策の企画／実行
• ベンダーマネジメント
• 人材育成部門の予算／リソース管理
• ステークホルダーコミュニケーションの実施

■同社の人事で経験出来る事

• 急成長を遂げる同社において、拡大する経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
• 完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社の更なる発展に貢献できます。

■豊富なキャリアパス本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。

ーーー求める人物像ーーー

• 課題抽出力、課題解決力をお持ちの方
• 論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力をお持ちの方

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Requirements

▼必須要件

• 国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験
• 人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験
• 英語での実務経験

▼歓迎要件

• 研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験
• 社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
• 組織マネジメント／リーダー経験
• ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）

Salary

10 - 12 million yen

Location

Tokyo