Jobs list of Human Resources
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Job number: JN -072024-168324 Posted: 2024-11-27
新卒採用シニアスタッフ（マネージャー候補）
新卒採用業務経験者必見です!6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- 同社は企業の再生、アセットマネジメント、Ｍ＆Ａ、不正調査やリスク診断などの業務を行っているグローバルカンパニーです。経験が豊富なプロフェッショナルが様々なクライアントのニーズに的確なサービスを提供しています。
- Responsibilities
- 新卒採用戦略策定（国内外）
採用イベントの企画、運営
大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション
学生（内定者含む）とのコミュニケーション
選考管理、面接日程調整
その他新卒採用、研修関連業務
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -112024-179154 Posted: 2024-11-26
Plant HRBP Lead
HR Plant position @ global healthcare company10 - 15 million yen Chiba Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a global pharmaceutical company that develops, manufactures and globally markets a wide variety of pharmaceutical products. We are particularly strong in the areas of gastrointestinal, cardiovascular, central nervous system, immunology, and other disease areas, providing innovative medical solutions. We promote sustainable medical innovation to improve the health of patients and the quality of healthcare. The company is also committed to social responsibility by focusing on community involvement and sustainable corporate activities. Through aggressive investment in research and development, as well as product development from a global perspective, the company contributes to the advancement of healthcare around the world.
- Responsibilities
- As part of the team, you’ll have the opportunity to pursue unique experiences and build new skills, and you'll know that the work you do every day makes an impact — on our patients, our people, our planet, and on yourself. As a professional and strategic HRBP, you’ll be for sure excited and thrilled by contributing to be a pioneer of a Factory of the FUTURE.
Main responsibilities:
Act as an HR strategist, change agent and implementation advisor; be familiar with the company's strategic plans and assist directors/managers to translate strategy into practice
Provide HR perspectives on business strategies of respective businesses; consult with line management on HR implications and issues
Help directors/managers to align employee’s capabilities to the mid-to-long-term business needs
Coach and advise directors/managers on general HR issues
Facilitate and support performance/salary reviews, promotion/demotion, talent discussions including talent reviews and succession planning in respective businesses
Ensure support and guidance for people managers in terms of employee experience survey analysis, promotion/demotion/intensive performance improvement
Plan and implement agile talent acquisition along with workforce planning
Ensure support and guidance for employees to better understand company HR initiatives such as DE&I, Well-being, Career Ownership, Life-long Learning etc.
Handle conflict intervention, investigation around compliance issues, counseling requests from employees, and employee relations facilitation, etc.
Coordinate the requirements-input for company HR instruments; initiate policy design and maintenance via HR leadership bodies, proactively partner with the ‘Center of Excellence’ teams to create innovative HR solutions reflecting specific needs of respective businesses
Act as first HR point of contact for the overall employee representatives / unions
Drive the creation and circulation of HR management information throughout the businesses in order to accelerate understanding
Define figures for respective businesses on total labor costs, human capital appreciation, and supplier cost management and people development in align with Finance
Ensure ethics and compliance actions across the organization by collaborating with the Ethics and Compliance site advisor
Monitor quality and costs of services rendered by service providers and address necessary actions
Closely collaborate with Japan and company HR Business Leaders/HR Site Leaders/HRBPs and Global HRBP
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -072024-169261 Posted: 2024-11-22
シニアエンジニアリクルーター
7年以上のエンジニア採用経験またはITの知見をお持ちの方必見です。6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- 採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
リファラル採用の推進
エージェント／ベンダーマネジメント
採用イベントの企画と実行（国内外）
採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
多国籍なチームのマネジメント
全社の採用戦略の企画立案、実行
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -082024-173926 Posted: 2024-11-21
HR Operations (Associate)
Exciting HR operations role at global french company5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- We are a company that provides a wide range of services in the life insurance industry. We offer various insurance products for both individuals and corporations, including medical insurance, cancer insurance, income protection insurance, and pension insurance. We focus on providing optimal insurance plans tailored to the life stages and needs of our customers. Leveraging our strong financial foundation and global network, we deliver long-term security and trust. Additionally, we are committed to offering services utilizing digital technology, providing convenient and prompt services such as online contract procedures, insurance reviews, and after-sales support.
- Responsibilities
- このポジションにおいては、HR Operationにかかる業務について、チームの目標達成のために、チームの一員として、チーム内外の関係者と協力しつつ、業務遂行していただきます。
業務内容：
所属いただく部門では、HRオペレーション全体業務(役員・Expats・勤怠・社員の給与支給、社会保険、退職金支給、福利厚生、会計、および人事情報システム)に関する質の高いサービスを提供します。
給与計算、賞与計算 及び関係する会計業務、勤怠管理、HRインフォメーションシステムのデータマネジメント、社員問い合わせ対応等の業務からいずれかをご担当いただきます。
期待役割としては、上位者の示す大まかな指針に基づき、 スタッフ として担当業務を独力で遂行し、自身の職務目標達成を通して所属チームの目標達成に貢献いただきます。
Kim Apolinar
Corporate Services -
Job number: JN -072024-169246 Posted: 2024-11-20
エンジニアリクルーター
グローバルな採用活動に携わる／東証プライム上場／フレックス6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- ■業務内容：
採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
リファラル採用の推進
エージェント／ベンダーマネジメント
採用イベントの企画と実行（国内外）
採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
多国籍なチームのマネジメント
全社の採用戦略の企画立案、実行
■部署・サービスについて：
当部署では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用をご担当いただきます。同社の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -082024-171155 Posted: 2024-11-19
人事・トレーニングマネージャー
人事またはトレーニング担当のご経験者必見です!6.4 - 7.2 million yen Kyoto Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client operates a variety of businesses, including hotels, tourist information centers, and rental conference rooms.
- Responsibilities
- 【変更の範囲：会社の定める業務】
当社運営の3つのホテルの人事・トレーニングマネージャーを担当いただきます。
同社ブランドのトレーニングや、アソシエイト一人一人に合わせたトレーニングプランの設計・運用、採用に関連する業務等をお願いしたいと考えております。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -112024-179094 Posted: 2024-11-13
【東京】労制・人事企画（リーダー候補～マネージャー候補）
-8.71 - 10.24 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
- Responsibilities
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -102024-178787 Posted: 2024-10-29
人事トータルリワードマネージャー候補
大手外資系不動産サービス企業様12 - 16 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are a real estate service provider. We offer a wide variety of services including real estate sales, leasing, management, valuation, and investment advisory. We work with many different types of real estate, including commercial, office, residential, and logistics facilities. Through market analysis and strategic advice, we provide optimal real estate solutions to meet our clients\' needs and maximize asset value. We also leverage our global network to provide up-to-date information and knowledge of domestic and international markets. We are trusted by many companies and individuals to provide comprehensive real estate services.
- Responsibilities
- Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。当社の制度を維持するだけでなく、競争力があり、公平なものに常にアップグレードしていくことが求められます。
業務内容：
給与構造、インセンティブプラン、および従業員福利厚生を含む報酬および福利厚生プログラムの開発および管理。
市場調査および分析を実施し、報酬および福利厚生パッケージが競争力を持つようにする。
HRの同僚、上司および経営陣と協力して、優秀な人材を引き付け、維持するための報酬戦略を開発および実施する。
日本の労働法および規制を遵守する。
Annual salary reviewのプロセスを管理し、給与調整および昇進に関するガイダンスを提供する。
健康保険、退職金制度、およびその他の特典を含む従業員福利厚生プログラムの管理を監督する。
報酬および福利厚生に関連する問題について、HRの同僚および経営陣にサポートおよびガイダンスを提供する。
報酬および福利厚生の指標に関するレポートを作成し、シニアマネジメントに提言する。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-167589 Posted: 2024-10-03
人材育成プログラムの企画・開発リーダー候補／社員向け企画・開発・管理
人材育成部門での経験者必見です!5.8 - 12.78 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- OFF-JTプログラムの企画・開発
ベンダー管理
OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施
開発したプログラムの効果測定
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-37422 Posted: 2024-10-03
HR Manager
10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。7 - 9 million yen Ibaraki Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We manufacture and sell components for the automotive industry and power tools. We focus on hydraulic equipment and are responsible for the industrial equipment technology sector within our group. Our drive and control technologies are essential to construction and machine tools, supporting Japan\'s world-leading construction machinery and factory automation. Our company is characterized by providing high-quality products that meet the global standards of our group\'s unified criteria. Additionally, we offer a well-balanced work-life environment. As a company with a strong emphasis on work-life balance, our annual working hours are shorter and holidays are more abundant compared to Japanese companies, allowing our employees to enjoy a fulfilling private life as well as their professional duties.
- Responsibilities
- 人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-168944 Posted: 2024-10-03
HR Manager
関東エリアにある工場の人事ポジションです！8.25 - 13.75 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading German auto and truck parts manufacturing company.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Lead and manage HR, GA and ESH team to achieve the plant and department goal.
Personnel strategies and measures are formulated and implemented in collaboration with headquarters.
Implementation and operational improvement of personnel evaluation system, personal development / training plan
Budget planning and execution management of plant HR department
Improvement plan and promotion of plant working environment
Building networking in the world wide HR community
Drive and implement the Sustainability activities
Planning and implementation of recruitment plans for new graduates from high schools and technical colleges
Employment management and contract management for temporary and seconded employees
Occupational health and safety management and individual employment issues such as mental health problems and harassment
Management of small kaizen group activities (bottom-up improvement activities)
Business Continuity Plan and Emergency Response Plan management.
Management and supervision of plant environment management system
Manage Internal information magazine and plant events
Coach and motivate the people by setting up individual objectives in order to achieve the goal with highest efficiency.
Develop the Plant Quality Management system
Develop and drive the Risk Management system, BCP and ERP
Gather and share necessary information with relevant local and international management
業務内容：
工場における、人事･総務分野の実務の実行と管理監督
会社レベルの人事戦略や施策は日本本社および海外本社と協調して策定、実施
就業規則、工場内規等の立案、改定
人事評価制度、人材開発・育成計画の実施と運用の改善
労務管理および残業時間、有給休暇取得率などKPI管理と工場マネジメントへの報告、改善、立案
工場人事部門の経費予算立案と執行管理
工場労働環境の改善計画と推進
世界中の人事とのネットワーク構築
サステナビリティ活動の推進と実施
高校、および高等専門学校等からの新規卒業者の採用計画立案、実施
派遣社員や出向社員の就業管理、契約更新管理
労働安全衛生マネジメント、及びメンタル不調やハラスメントなどの個別の就業問題対応
改善活動グループ（ボトムアップ改善活動）の管理
事業継続計画と緊急時対応計画の管理 工場環境マネジメントシステムの管理・監督
社内広報及び工場での会社イベント
最高の効率で目標を達成するために、個々の目標を設定することにより、人々をコーティングし、動機付けます。
工場品質管理システムの開発
危機管理、事業継続計画、緊急対応プランの開発・運営
必要な情報収集をし、国内外の関係者に情報展開を行う。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -092024-177094 Posted: 2024-09-27
人事エンゲージメント担当者
残業平均10～20時間台/月／他者貢献の気持ちを大切にする会社6 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- 同社は連結経営や情報開示に対応する会計システムを扱うコンサルティング会社です。
- Responsibilities
- 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
業務内容：
エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
活動の一例GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用
仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -092024-177010 Posted: 2024-09-26
Senior Manager Executive Compensation ②
大手飲料メーカー8.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are a globally recognized manufacturer originating from Japan, providing a diverse range of brands in beverages such as beer, alcoholic and non-alcoholic drinks, as well as food products. Committed to quality and innovation, we collaborate with renowned breweries and traditional brands worldwide to curate a wide portfolio, including premium beers. We actively contribute to a sustainable future by considering the environment and society.
- Responsibilities
- 業務内容：
新グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現
Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計支援
新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクト運用
新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの実行
関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議の運営
新グローバルLong Team Incentive導入後の安定運用に向けた管理オペレーションの実行
グループホールディングス報酬委員会への審議資料、報告資料の作成またはデータ提供
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -092024-177012 Posted: 2024-09-26
労務担当者
フルリモート可能5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are a mobile payment service provider. We provide a system that allows consumers to easily make electronic payments and transfers through smartphone applications. In particular, we promote the use of QR code payments and digital wallets, which are widely used in stores and online. With an emphasis on safety and convenience, we have created an environment in which users can use our services with peace of mind. In addition, we are working to enhance user convenience through various campaigns and special offers. We are contributing to the realization of a cashless society in Japan, aiming to stimulate economic activity and improve the convenience of consumers\' lives.
- Responsibilities
- 業務内容：
労務領域人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う。
従業員からの相談対応
マネージメントからの相談対応
HRBPと協業し、現場の労務問題解決
コンプライアンス領域内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
コンプライアンス遵守のための社内教育
内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-169424 Posted: 2024-09-25
採用マネージャー（課長）
事業会社での採用に関する実務経験10年以上且つ人事でのマネジメント経験5年以上の方必見です。8 - 11.68 million yen Osaka Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a game manufacturer engaged in the development and sales of consumer game software and smartphone applications. Additionally, we develop and sell game consoles and peripherals, and engage in licensing business utilizing our own content. We emphasize individual initiative and expect proactive proposals from young and mid-career employees. Furthermore, we are expanding our development bases both domestically and internationally, establishing a global cooperative system. Our corporate philosophy is "Evolution, Creation, and Inspiration," aiming to provide excitement, joy, and fun experiences to people worldwide.
- Responsibilities
- 支社における、人事課題への対応
採用業務における戦略設計～実行
選考活動におけるオペレーション業務
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -072024-30906 Posted: 2024-09-24
【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フルフレックス／年休123日土日祝休
人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験ある方歓迎8 - 11 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We handle airport operations, management contracting, and other related services. While always prioritizing safety and security, we strengthen services for airport users from both domestic and international locations through appropriate investments and efficient operations, maximizing the potential of the airports we manage and contributing to the local community. Additionally, we focus on improving services and infrastructure to increase the number of airport passengers and air cargo. We also play a significant role in promoting tourism and business, contributing to the development of the regional economy. Through public-private partnerships, we aim for sustainable airport operations and the development of the local community.
- Responsibilities
- HR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。また、ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートいただきます。担当部門の役員が外国籍である場合がある為、英語力が必須のポジションとなります。
■業務の魅力：
社会的インフラである企業の変革期を経営陣と共に創り出すお仕事です。
誰よりも経営陣に近いポジションで人事目線で業務に携わっていただく事が可能です。
■業務内容：
各部門の役員の短期／中期／長期の戦略達成に貢献
各部門の役員の人事／労務面にかかわるビジネスパートナーとして役員をサポート又はリード
担当部門の人員計画、人事評価／昇格、採用、人材開発、報酬マネジメント、人事課題解決の企画及び立案と担当部門のサポート
その他会社が割り当てる人事関連業務等
人事関連プロジェクトへの参画
その他会社からの人事関連業務の受託
■組織構成
HRBP…3名※直属の上司は人事部長
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-167609 Posted: 2024-09-22
人事リーダー候補
人事企画プロジェクトマネージャー経験をお持ちの方必見です。5.8 - 12.78 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- 経営戦略に沿った人事戦略構築
グループ横断の人事業務移管
業務効率化を目的とした給与計算プロセスのシェアード化
グループ横断の人材再配置や国内外グループ社員の出向・転籍管理、その仕組みづくり
グループ全体の労務管理の仕組み作り
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-33278 Posted: 2024-09-21
人事労務担当
国内大手アパレル企業7.2 - 11.7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are a global leader in the apparel industry, committed to providing high-quality clothing at affordable prices. Our mission is to develop fashion brands loved by people of all ages and genders. Through fashion, we aim to enrich the lives of people worldwide and focus on creating sustainable value. We streamline processes from product development to production and sales, enabling rapid product cycles to meet customer needs promptly.
- Responsibilities
- 当社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、アジアや欧米で約3600店舗に広がる当グループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を牽引していくことが求められています。配属予定の労務チームは、グローバル・日本の両方を担当していますが、入社後最初は日本の労務担当として、以下の業務に従事頂き、グローバル含め対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
業務内容：
国内で生じる従業員の労務案件の対応を中心にお願いします。
個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも期待しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-167610 Posted: 2024-09-16
新卒採用担当
ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方必見です。5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- リクルーター各種採用イベントへの登壇、プレゼンテーション
選考プロセス中の候補者、内定者のフォローアップ
母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施
キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
選考オペレーション設計／運用応募管理システムの計画と運用
選考プロセスや採用活動の改善業務
戦略企画新卒採用の中長期的な戦略企画
来期目標、KPI策定
年間施策の企画検討
予算管理・採用進捗管理、現状分析
採用ブランド力アップのための施策検討
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-168977 Posted: 2024-09-11
【東京】人事育成・人材開発
人材育成/開発に関するご経験をお持ちの方必見です!7 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
- Responsibilities
- 育成担当として、様々なチームやメンバーと共に、育成施策の開発及び実行、継続的な育成に関するプロセスの見直し、e-learningやwebinarといった新たな取組みもリードいただきます。
組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）
Misato Nakao
Corporate Services