Jobs list of Human Resources
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Job number: JN -102024-178880 Posted: 2025-04-22
HRBP担当
事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方が活かせます。7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a company that aims to provide "safe and secure" payment services to our users through the credit card/payment field. We are mainly engaged in the credit card business, and as a member of the Holdings Group, we provide financial services by leveraging our foundations as an Internet service company. In particular, we play a role in connecting people and services through the indispensable function of payment, and we are strengthening cooperation with services such as barcode payment services and providing high value-added services by making full use of big data. We are developing services that evolve daily in response to changes in the payment industry.
- Responsibilities
- 各統括本部へのBP業務
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -102024-178812 Posted: 2025-04-22
自社の人的資本経営推進（マネージャー以上）
新設部門／リモート中心／経営層と近い距離で議論を進める9 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
- Responsibilities
- ■概要2025年4月に新設となる部門での募集です。変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み、日本、およびグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。
【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。】
■入社後の想定業務：人材マテリアリティに基づくPDCA推進人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
データ収集・分析社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
社員エンゲージメント社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
企業カルチャー浸透自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行
メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務
■当ポジションの魅力：世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら、経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができます。
自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -102024-179003 Posted: 2025-04-22
自社の人的資本経営推進
いずれかの人事領域に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験がある方必見です。7 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 人材マテリアリティに基づくPDCA推進
人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
データ収集・分析
社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
社員エンゲージメント
社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
企業カルチャー浸透
自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行
メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -112024-179392 Posted: 2025-04-22
【虎ノ門】人事マネージャー／制度企画等
メンバーマネジメント経験者必見です!7.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a general consulting firm whose strength lies in consulting that leverages the expertise as an operating company held by a major trading company.
- Responsibilities
- 人事制度企画
人事制度（評価／報酬制度含む）運用
労務管理
その他経営層からの特命事項の対応
（具体例）労働法のコンプライアンス遵守（長時間勤務管理／年次有給休暇（5日間）取得等）
懲罰審査
人事部門メンバーのマネジメント業務:
（具体例）タスクの指示、進捗確認
能力開発計画（IPDP）の支援
各種相談対応
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -122024-181895 Posted: 2025-04-22
【埼玉】HRBP
人事経験者必見です!7.5 - 11.5 million yen Saitama Human Resources Recruiting
- Company overview
- We specialize in the development, design, manufacturing, and sales of car audio equipment, car navigation systems, in-car cameras, and video equipment. For over 60 years since our establishment, we have continuously pioneered new frontiers in the field of automotive electronics. We value refined sensibilities, unwavering technical expertise, and a forward-looking perspective, ensuring that we never forget our pioneering frontier spirit even as the needs of the times and markets evolve. Guided by our corporate philosophy of "pursuing better connections of sound, information, and people to create valuable products and contribute to a prosperous society," we maintain an unwavering stance and foresight as we continue to explore the uncharted field of automotive interiors.
- Responsibilities
- HRBPとして、マネジメント開発および人材獲得に従事し、採用、パフォーマンスマネジメント、人材管理・開発を通して組織能力を向上させるためにグローバルチームの架け橋として活躍いただきます。
現場と連携し、HRガイダンス、異動対応、採用戦略の策定および実施、ソーシング、選考実施
採用チームと連携し、採用ニーズ・採用計画の策定、RPO管理、給与およびキャリア計画、エンゲージメント、 人員／労働コスト管理
グローバルタレントレビューの展開、ニーズを特定し研修プログラムを計画
学習プログラムを共同設計・展開
Kim Apolinar
Corporate Services -
Job number: JN -022025-184562 Posted: 2025-04-22
タレントマネジメントスペシャリスト
人事、組織開発、または関連分野での2年以上の実務経験をお持ちの方必見です。7.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- タレントマネジメント戦略の策定と実行
人材の評価、昇進、配置転換に関するプロセスの管理運用
組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化
従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行
タレントマネジメントシステムの導入と運用
データ分析を通じた人材管理の最適化
社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187087 Posted: 2025-04-21
マネージャー（社労士業務）
社労士資格保有者の経験がある方必見です。6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a consulting firm providing international accounting and tax services. We provide professional advice and support primarily to companies seeking to expand overseas or already operating globally. We minimize our clients\' business risks by handling complex international operations such as tax reporting, accounting audits, transfer pricing, and corporate restructuring, and by providing services that comply with the laws and regulations of each country. In addition, we leverage our extensive experience and global network to support our clients\' business growth and serve as a trusted partner.
- Responsibilities
- 〇給与・賞与計算業務（退職金含む）メイン〇社会保険・労働保険の諸手続き〇就業規則の作成・見直し〇人事・労務相談に関するコンサルティング〇人事制度の構築・運用に関するコンサルティング 等
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186877 Posted: 2025-04-18
HRBP
Offers a diverse, inclusive, and growth-focused culture7.2 - 13.7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are the Japanese subsidiary of an Asia-based foreign IT services firm that provides IT services and consulting services ranging from application development and maintenance, system integration, and artificial intelligence (AI) to outsourcing services. A unique hybrid company with a strong commitment to the Japanese economy, we are a next-generation global IT organization that meets the needs of Japanese companies and helps them globalize and transform their businesses with agility and certainty.
- Responsibilities
- 業務内容：
当社では、全ての社員が職務にやりがいを感じまた企業文化を共有することによって、素晴らしい職場環境で生産性高く業務を遂行し、会社が目指す方向へ進むことを目指しています。
HRビジネスパートナー（HRBP）は担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。
社員のネットワーキング、当社コアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上
人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート
採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施
Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート
業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理
リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営
社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応
Clement Ng
Corporate Services -
Job number: JN -072024-166843 Posted: 2025-04-17
Senior C&B Specialist
有名ブランドをもつ外資系企業5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- This company is a Europe-based fashion brand company, creating and distributing some of the largest brand names.
- Responsibilities
- 業務内容：
勤怠管理を含む給与計算プロセスのコントロールと効率化※グループ内企業4社の店舗スタッフの勤怠及び給与管理を担当します。給与計算は給与ベンダーに委託しています。ベンダーと協業して高い給与サービスを提供することを目指します。
事由発生に伴う速やかな就業規則の改廃、協定の締結および届け出（36協定締結など）従業員代表への説明
育休、休職対象の従業員の対応等
本国へのレポート業務
健康診断のコントロール
衛生委員会の運営
人事業務サポート
社内規程改定等
その他人事関連業務全般
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186631 Posted: 2025-04-11
中途採用担当スタッフ
誠実な対応を重視する企業文化6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We provide consulting services to help transform business models and improve business management on a global scale. Specifically, we address our clients\' business challenges in a wide range of areas, including business strategy development, operational efficiency improvement, revenue management capability improvement, governance enhancement, risk management, IT strategy development, and organizational human resource management transformation. We support corporate growth and sustainable transformation in an increasingly globalized and complex business environment.
- Responsibilities
- 業務内容：
募集部門との採用ニーズの確認、JD提案
各種採用手法提案、実施
選考管理
人材エージェントとのコミュニケーション
内定交渉、手続き業務（内定者からの質問対応を含む）
採用イベントの企画・運営
その他採用関連業務（中途）
またご希望・ご経験によっては、従業員Engagement向上など、中途採用業務以外の業務に従事いただくことも可能です。
※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
Nao Yoshida
Corporate Services -
Job number: JN -082024-172298 Posted: 2025-04-05
人事企画責任者
建設業界のDX化を促進する事業8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- ICT事業、エンジニアリング事業を展開しています。
- Responsibilities
- 建設DXを牽引する当社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、大きな経営課題の一つとなっています。 経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが当社のHRです。 また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略／企画を策定、実行していける方をお迎えし、メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。 業務内容：
Human ResourcesからHuman Capitalへの実現
HRMポリシーの策定
人的資本獲得戦略の策定及び牽引
人的資本の動機付け計画及び牽引
人的資本の育成計画及び牽引
人的資本の定着計画及び牽引
業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ
ダイバーシティの推進
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-33703 Posted: 2025-04-02
グローバルモビリティスタッフ
外資系コンサルティングファーム4.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 当Japanグループのコーポレート機能部門である会社に在籍していただきます。今回のポジションは同社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。当社は、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。Global Mobility部門は海外の人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。 業務内容：
日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）
上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション
Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート
社員相談・労務管理
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -102024-177338 Posted: 2025-03-25
人事採用マネージャー
An exciting career in a dynamic industry5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are the Japanese subsidiary of a leading company in the hospitality industry, with our headquarters based in Singapore. As an owner and operator of accommodation facilities worldwide, we operate in over 40 countries, committed to creating superior customer value and experiences through high-quality products and services. As a comprehensive real estate service provider offering property services tailored to global lifestyle standards, we continue to aim for sustainable growth.
- Responsibilities
- 人事採用業務を担当していただきます。当グループのホテル・サービスレジデンス事業を担うジャパンの人事採用を担うポジションです。採用戦略や人員計画、実際の採用実務、海外本社への各種報告書の作成などに携わっていただきます。
業務内容：
採用業務全般採用計画の立案/採用戦略の構築/必要要件の精査（母集団形成～選考プロセス～受諾率向上施策含め全て）
エージェントリレーション（複数社とのコミュニケーション、求人サイトの管理）
社内調整（面接セッティングやスケジュール調整）
面接や説明会の準備
各種書類作成
採用から内定に係る業務全般エージェントリレーション/求人サイトの管理
新卒採用業務
その他必要に応じて社内システム・アプリケーションデータ登録
部内業務改善
Ami Hayashi
Corporate Services -
Job number: JN -072024-21894 Posted: 2025-03-20
コーポレート部門（戦略人事）
新卒採用中心で担当5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- 同社はコンサルティング事業（Strategy、Digital、Financial Advisory、Experience Design、Work Design、Technology）、イノベーション事業、タレントマネジメント事業を行っています。
- Responsibilities
- IPOを目指し、成長・拡大を続ける同社の戦略人事を募集します。今後の事業拡大に伴い採用強化を図っており、コーポレート部門において人事として採用戦略を立案、実行いただける人材を募集しています。
具体的な業務内容
人事/採用戦略企画立案、施策実行
人材採用におけるメディアプロモーションの企画
新規採用施策企画
採用実務 ※メインは新卒採用
人事制度企画・組織開発等
※上記業務をチームで行っていただきます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-20373 Posted: 2025-03-20
人事採用スタッフ（新卒採用・中途採用担当）
新卒か中途どちらかをご担当いただきます！4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
- Responsibilities
- 人事スタッフとして、採用（新卒採用、もしくは中途採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）をご担当いただきます。
主な業務
新卒採用全般
中途採用全般
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-20367 Posted: 2025-03-20
グローバル人事マネージャ
人事チームマネジメント経験が活かせます。7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
- Responsibilities
- 本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -022025-184644 Posted: 2025-03-19
【群馬/邑楽または埼玉/熊谷】人事総務／HRBP
-8 - 11 million yen Gunma Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
- Responsibilities
- 【仕事内容】◎人事領域・各工場における人事諸制度の運用・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応・入社者（新規、グループ内異動）の受入サポート・就業規則の改定・採用業務（海外グループ人事と連携した施策実行）・階層別教育・工場教育の企画・実行
◎総務領域・健康診断、ストレスチェック、消化設備点検・駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理・イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健保等）※メイン担当者がいるため、そのサポートを担います。
【働く環境の魅力】工場での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社、事業所、他工場の人事総務等、部門内のローテーションにより、総務人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が期待できます。
[Main Responsibilities]
To provide HR support to business & operations in a dedicated perimeter within the Site, by contributing to Site HR performance results, through the deployment of the HR strategy & policy, and the assistance to managers & employees on the different operational HR topics.
Core missions in the HRBP perimeter :- Active for Internal communication- Manage personnel cost and variable bonus with controlling headcount- Administration work for salary- Reinforce talent management (Year-end-review, talent review and so on)- Support GA team
Gives support & coaches managers on HR related topics- Works closely on a day-to-day basis with managers- Advises, coaches and orientates managers on HR aspects of their role
Contributes to the operational results of the Site- Is the HR representative for all internal stakeholders- Contributes to the respect of the rules by the employees, particularly in terms of safety; participates & contributes to the Health/Safety/Environment actions according to the Site Policy- Manages in quantity & quality the permanent & temporary headcounts; for Production: participates to the PDP and validates the temporary needs- Follows up absenteism, defines & deploys improvement plan- Contributes to the deployment of the Strategy for the Entity
People & organization development- Coordinates, deploys and coaches managers on Talent development tools, processes & policy- Participates & contributes to the reflection and projects related to the organization evolutions; proposes organizational changes- Guarantees the relevant/proper Job grading methodology / use according to the Group referential and all related C&B applications- Manages the recruitment & onboarding process according to the standard- Identifies Learning & all actions to develop competences according to the Site's (collective) and employees' (individual) needs, the Technological needs (TDP), and the company's requirements (mandatory trainings...)- Defines & arbitrates Training actions, according to the budget- Identify new internal Trainers, according to the Training needs & potential Trainers' abilities & development path
Health, Safety & Working conditions- Apply and make it applied all Health / Security / Environment rules.- Take into account all identified risks and manage them - Follows up unfitness situations, and participates to the adaptation of work conditions to individual unfitness- Deploys Quality of Life at Work policy and improvement plan- Provides support to managers to guide them in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities
Involvement of Personal- Coordinates operational excellence methodology deployment plan, identifies & deploys action plan- Contributes to self assessment, and notation improvement- Applies and Advise on the operational excellence methodology. Reinforces the importance of IP and its role on the Engagement of all employees.- Participates on Site Committee in order to propose improvements and suggestion to enhance IP activities at Site level
Employee relations- Maintains or improves social climate, relations to Unions representative- Deploys actions & communication related to Employee relations according to the HR strategy- Gives supports to Site HR Manager according to the needs
Communication- Coordinates Internal communication actions according to Site's communication plan
Personal administration & data management- Ensures the respect of HR administrative procedures (overtime, attendance management, vacations...)- Validates overtime, on-call duties, vacations, etc.- Checks & ensures data quality in the different HR systems
Samantha Labrador
Corporate Services -
Job number: JN -072024-151147 Posted: 2025-03-14
HR / Recruitment / Education | 人事関連及び採用、教育業務
人事、労務、教育、採用、総務と幅広い経験を積めるのがポジションの魅力6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
- Responsibilities
- 業務内容：
当社の事業計画に基づき、当社の各種人事施策の対応及び採用、教育業務を遂行
人事処遇制度及び各種教育の企画立案業務、採用業務、人事業務のいずれかを中心に想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。
会社全体の事業運営に直結する人財関連業務に直接寄与できる業務を担当いただくため、経営層及び事業ラインから大きな期待をされています。
将来的に担当いただく可能性のある業務内容全社施策に沿った、人事処遇制度の企画立案及び運用
人財施策に合致した各種教育の企画立案
事業動向を踏まえた採用業務
事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -122024-181732 Posted: 2025-02-28
Recruiter
外資系ヘリコプタービジネス7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
- Responsibilities
- The role navigates between the mid-long term business & competence strategy and daily operations together with many stakeholders. Working with internal and external partners, the role is a key link between external jobs/skills/ market evolution and trends and the company competence actions. He/she ensures that operational plans are described and delivered according to needs. He/she is the “key glue” between HR functions.
Main responsibilities:
Deliver the Business/function Resources Review to HR to build the Company strategy in terms of Recruiting and Development solutions
Ensures Recruiting plan for the Business/Function is delivered in a timely, efficient and compliant manner
Lead or Contribute to specific projects requiring development or acquisition of new competencies, new learning solutions, employment marketing campaigns (internal and external) and business transformation initiatives
Organise regular exchanges with HRBPs, Develop CoE and Operational Clusters, Academies and Finance to ensure the implementation of the Resource Review action, plan and adapt when needed in close collaboration with all relevant stakeholders
Report on HR metrics
Secure efficient HR services & deliveries in compliance with local regulations, social processes and in line with the company leadership model
Align with business stakeholders on HR priorities and drive the delivery of business HR plans in ensuring execution of functional and local campaigns.
Ensure recruitment needs based on staffing plan, resource review and onboarding process
Support the creation of retention strategy for the organisation
Talent acquisition development design & develop new solutions from Business needs, respecting our project management standards and commitments
Provide opportunity to streamline and digitalise the talent acquisition tools in perspective of performance and effectiveness and support the change and innovation initiatives within the organisation
Company core values set to guide our ways of working, leadership practices and employee development
Adhere to company Ethics and Compliance policies
Contribute to a positive, inspiring and non-bureaucratic work environment
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -102024-178975 Posted: 2025-02-27
採用／リーダー候補
積極採用中／週３リモート5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client develops and operates an ordering platform in the manufacturing industry.
- Responsibilities
- ビジネス・コーポレート系の２～３職種をご担当いただき、採用戦略立案～実行までをオーナーシップをもって担っていただきます。
業務内容：
採用計画の策定
計画を実現するための企画立案
あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
人事広報戦略の策定、実行
採用オペレーション設計、実行
中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
Misato Nakao
Corporate Services