自社の人的資本経営推進（マネージャー以上）

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Job details

Company overview

We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients' businesses.

Responsibilities

■概要2025年4月に新設となる部門での募集です。変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み、日本、およびグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。
【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。】

■入社後の想定業務：

• 人材マテリアリティに基づくPDCA推進
  • 人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
  • KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
• データ収集・分析
  • 社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
• 社員エンゲージメント
  • 社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
• 企業カルチャー浸透
  • 自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行
• メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務

■当ポジションの魅力：

• 世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら、経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができます。
• 自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができます。

Requirements

■必須条件：人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方

• プロジェクトマネジメント経験（+メンバーマネジメント経験尚可）
• いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、労務等、領域問わず）に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験を3年以上
• 企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験

Salary

9 - 14 million yen

Location

Tokyo