Jobs list of Human Resources & Recruiting

Talent Acquisition Partner

外資ヘルスケアカンパニー

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a global medical device company.
Responsibilities: As a Talent Acquisition Partner at the organization, you will play a pivotal role in driving the recruitment strategy for our commercial business functions. This is an individual contributor role based in Yokohama, responsible for managing end-to-end hiring processes for critical positions within the commercial teams. You will work closely with Commercial business heads, HR, and other relevant stakeholders to ensure that we attract and hire top talent that aligns with our business goals. Main responsibilities:
End-to-End Recruitment:
Manage the full recruitment lifecycle for all commercial roles, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates. You will be accountable for developing and executing a recruitment strategy for Japan's commercial teams, ensuring that Talent Acquisition meets hiring targets and delivers a diverse candidate pipeline. This role requires the efficient management of requisitions on the ATS platform, ensuring timely movement and resolution. You will streamline the recruitment process, overcoming obstacles and bottlenecks to keep Align competitive in the talent market. Additionally, you will configure and manage various sourcing and recruiting projects to support business hiring needs through an agile model. Your efforts will ensure that the organization’s recruitment needs are fulfilled within the given timeline.
Stakeholder Management:
Collaborate with Commercial business heads, HR, and other key stakeholders to understand hiring needs, develop recruitment strategies, and ensure alignment with business objectives. Frequent communication and updates with hiring managers, leadership, HR Partners and other key stakeholders.
Influence without Authority:
Utilize your strong interpersonal and communication skills to influence stakeholders and drive recruitment decisions without formal authority.
Strategic Problem Solving:
Apply a strategic mindset to solve complex recruitment challenges, ensuring the attraction of high-caliber talent in a competitive market.
Market Intelligence:
Stay abreast of industry trends, market conditions, and talent availability to inform recruitment strategies and advise stakeholders. Leverage digital channel to attract, source and hire targeted talents in the market
Candidate Experience:
Ensure a positive and seamless candidate experience throughout the recruitment process, reflecting Align Technology’s values and employer brand.
Brand Ambassador:
Being a brand champion on all platforms, consistently sharing our opportunities and telling our story, so as to create awareness for Align as employer of choice across the country.

【リモート可】人事担当｜マネージャー候補

リモートワーク可・フレックスタイム制あり／旅行関連サービス提供のトラベルエージェンシー

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a travel company that handles reservations and arrangements for domestic and international hotels, sells hotel coupons, and provides travel-related information services. We offer extensive hotel booking services to regional travel agencies and corporate clients, allowing centralized management of price comparisons and room availability. Through a multi-supplier system, we ensure bookings at the lowest available rates. For individual customers, we provide convenient travel planning through hotel reservation websites and meta-search services. In recent years, we have expanded our services by acquiring an online flight ticket booking site.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるために、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事の実行をお任せします。
■具体的な業務内容
質の高いHR施策の実行担当事業部と連携し、事業戦略を深く理解したうえでビジネスニーズをサポートする人事施策・慣行の実践。

人材誘致/採用、配置、人材開発/育成、評価システムの管理
人事指導、チェンジマネジメントや従業員のエンゲージメント向上などの人事成果において、プロジェクトのリード。
人事管理と関係構築リーダー、マネージャー、従業員との良好な関係を構築し、時にマネージャーと従業員との仲介役となり施策施行のためのラインマネジメントの役割。

ビジネスリーダーのサポート事業戦略実現のためのコーチングや提言、コミュニティ構築などを通してサポート。

人事の窓口となって従業員の問題を管理・解決

■働き方について
リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。

服装自由です。
オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

人事マネージャー

人事のご経験をお持ちの方必見です

7.2 - 10.58 million yen Saitama Human Resources Recruiting

Company overview: This is the Japanese leading international commercial vehicle solutions provider headquartered in Japan.
As a leading truck maker, they are defining the next generation of smart logistics solutions through advanced innovations in automation, electro mobility and connectivity.
They develops, Manufactures, and sells a wide range of heavy, medium and light-duty trucks, operating in more than 60 countries across all continents. Thier trucks and people go the extra mile for the customers and business partners, day in and day out.
Responsibilities: 本ポジションは、採用チームのラインマネージャーとして、ビジネスステークホルダーとの直接的なやり取りを管理することが求められます。同社の戦略に沿い、持続的成長に必要な人材と能力を獲得・維持するため、採用活動を管理し、社内関係者と連携し、継続的なプロセス改善・標準化を推進し、業務の安定化を図ることが主な任務です。本ポジションでは、HRサービス・採用チームとして、主に日本における人材の確保・獲得を目指します。主な担当領域としては、新卒・中途採用、その他の関連採用活動です。また、HRBP（HRビジネスパートナー）および事業部門との緊密な連携が必要です。HR CoE（人事企画）および人事部門の各マネージャー・同僚と連携し、日本における入社時の従業員環境向上のための簡素化・効率化・デジタル化を推進するとともに、日本国内のHRネットワークと連携した継続的なプロセス改善と標準化を確保します。【業務詳細】所定の目標と期待に応えるための専門性と関与を確保するため、担当メンバーを指導・動機付け・育成する。
採用活動の成果最適化を推進する。
法的要件に基づき、必要な現地導入方法を習得・展開する。
担当領域における予算／リソース計画を管理する。
日常的な採用業務、管理業務、コミュニケーションを維持する。
担当領域におけるベンダー管理を行う。
大学・専門学校・高等学校、サプライヤーとの強固なパートナーシップ構築。
チームの能力開発責任を担う。
CoE（センター・オブ・エクセレンス）及びその他人事スペシャリストとの緊密な連携が必須。
HR採用カレンダーを作成し、既存の複数タスクとスケジュールを可視化・共有することで、効率的な協業とプロジェクト管理を実現する。
担当領域におけるITツール（例：採用ウェブサイト）の計画・保守管理。
戦略目標に基づき計画された人事分野の新規イニシアチブに必要な変革を推進する。

【駐在／欧州】グローバル人事

採用実務経験をお持ちの方必見です。

5.1 - 7.3 million yen Kyoto Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a medical device manufacturer.
Responsibilities: 同社の欧州子会社／欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
業務詳細：
ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
各国JD作成～採用広報・採用活動
オンボーディング～入社者育成・能力開発
従業員パフォーマンスマネジメト
評価報酬制度管理
従業員エンゲージメント施策
各組織課題の抽出
人事制度規則及び規定の策定・改定
経営課題進捗の管理
本社へのレポート
業務フローの整備・改善

グローバル人事／研修・育成担当

事業会社における研修運営・実施経験が活かせます。

6.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client provides financial web services, aiming to alleviate the financial concerns and anxieties of individuals and businesses through the power of technology, and become the ultimate "money platform" for everyone.
Our main services include automated household accounting and asset management for individuals, economic media, and a financial product comparison platform. For businesses, we offer cloud services and B2B deferred payment services.
Responsibilities: 以下の業務の中から、ご経験やお強みによってお任せする業務範囲を決定いたします。
複数の業務を横断して担当いただくことも可能です。
社員研修の企画・運営・実施
階層別研修
語学研修
その他スキル研修等
グローバル新卒研修の企画・運営・登壇
グローバルメンバーに対する、年2回（春・秋）の新卒研修の運営・登壇
入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー
受入関連部署との連携
グローバル中途入社者のオンボーディング企画・運営・実施
入社初日（毎月）のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇
入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー
受入関連部署との連携等

人事／人材開発

事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験が活かせます。

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client provides financial web services, aiming to alleviate the financial concerns and anxieties of individuals and businesses through the power of technology, and become the ultimate "money platform" for everyone.
Our main services include automated household accounting and asset management for individuals, economic media, and a financial product comparison platform. For businesses, we offer cloud services and B2B deferred payment services.
Responsibilities: 育成施策の企画・実施
今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施
新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
全社向けの育成施策の企画・実施
上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施
当社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。

【リモート可】人事マネージャー候補

■グローバル医療機器メーカー／英語スキル活かせる■

6.5 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社のライフケア事業部は、売上の9割以上が海外を占めるグローバル事業部
です。
日本のモノづくりと、グローバル事業の成長を支える
人事労務のプロフェッショナル
として、
幅広いキャリアを志向する方を歓迎します。
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■ポジションについて
ライフケア事業部人事総務部人事グループにおける人事労務業務をご担当頂き、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上を牽引する重要な役割を担います。
■具体的な業務内容
経営方針の浸透、文化醸成
事業成長を支える人事戦略・制度企画・実行
事業成長を支える組織戦略の立案、支援、実行
人員計画、人件費予算策定・管理
外部人材採用（新卒、中途、事業所採用支援）
各部門へのビジネスパートナー業務
その他、人事総務部長あるいは人事グループマネジャーによる特命事項

■魅力ポイント
同社独自の事業部制により、大手企業の安定感がありながらも、意思決定のスピードはますます迅速化する見込みです。
現場に寄り添うHRBPとして、労務から組織改革まで幅広い裁量を持って推進できます。
グローバルかつ専門性の高いエンジニア集団を支え、自らの施策が直接的に事業成長やQOL向上に貢献する実感を得られる環境です。
■働く環境
残業：20時間前後。
リモートワーク可（制限日数なし）
※入社から半年は基本的には出社を期待しております。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

本社人事

東証プライム上場／メーカー出身者優遇／100名規模の採用を裁量を持ってご担当いただけます

6 - 8.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a chemical manufacturer.
Responsibilities: 業務内容：
ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行を担当いただきます。関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。
職務詳細：
事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案
採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング
採用プロセスのマネジメント、改善
社外関係者とのリレーション構築
選考高度化観点での施策立案と実装

【リモート可】キャリア採用リクルーター

大手医療機器メーカー／フレックス・リモートあり・充実した福利厚生／事業拡大に伴う募集！

7 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a leading Japanese manufacturer and distributor of medical devices and related products. We have a particularly strong reputation in the field of medical devices, such as catheters and artificial heart-lung machines, and we are expanding our business widely both domestically and internationally. We are also expanding into the fields of pharmaceuticals and blood systems, providing comprehensive medical solutions. We focus on innovation and quality control, and develop our products with patient safety and healthcare professionals\' convenience in mind. We aim to contribute to the development of healthcare from a global perspective and are actively involved in the realization of a sustainable society.
Responsibilities: 昨年度売上高1兆円を突破し、事業拡大
に伴うキャリア採用のニーズが増大しています。
また、人財獲得競争が激化している昨今の採用市場に加え、
高度専門人財の獲得要請が益々高まる中、
採用手法の多角化と採用スキームの見直し（リクルーター制導入）を図っております。
キャリア採用チームの組織強化を図り、
キャリア採用業務を通して共に医療の未来を支えて頂ける人財
を求めています。
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■ポジションについて
リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。拠点担当リクルーターとして採用活動をリード
採用プロセスの効率化や採用手法の多角化の推進
採用ブランディングの強化と導線確保を行い、採用HPへの直接応募者数の拡大

■具体的な業務内容
会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般

■仕事の魅力
コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。
母集団形成の選定、書類選考、採用面接、オファー面談等一連の採用業務を担うことができます。
「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い仕事です。
プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがないため、キャリア入社であっても活躍の機会が高いです。
企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積することができます。

■働く環境
フレックスタイム制
リモートワーク可
充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【リモート可】採用担当

エンジニア経験者は、採用実務未経験でも可能です

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client develops and provides security services in the web and cloud.
In response to the current situation where cyber-attacks are affecting more than 70% of the companies in Japan, we have entered the security market and achieved rapid growth.
We specialize in a niche and high-demand field, and have become the No. 1 provider in the market in just three years since entering the market.
In the future, we plan to focus on developing new security services based on cyber security, big data, and AI, including AI to respond to unknown attacks, IoT security, and the provision of attack data.
Responsibilities: ━━━HRBPへのキャリアパスあります
━━━
この度【採用担当】
のポジションがオープンになりました。
こちらのポジションは、企業のホームページに出てないポジションです！
業務の幅を広げながら、人事全般の知見を獲得していただき、最終的にはHRBPとしてご活躍しませんか？
━━━ポジションについて
━━━
入社後は中途採用業務を中心にお任せします。
■具体的な業務内容採用採用戦略・戦術の企画/立案
採用媒体の運用/改善/企画
母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など)
進捗状況に合わせた採用施策の実施
候補者面談/面接

その他採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）
全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。
━━━魅力ポイント
━━━コアタイムなしのフレックスタイム制、テレワーク可能でワークライフバランスがとりやすい
オフィスのドリンク・スナック無料でほっと一息できる
リフレッシュ休暇・年末年始休暇もあり、メリハリをつけて働ける
平均残業も月15.5時間程度です

━━━求める人物像
━━━将来的にHRBPなど、人事領域のスペシャリストとしてキャリアを築いていきたい方
社外発信や採用イベントなど、採用広報的な取り組みに前向きに関わっていただける方
粘り強く取り組める、成長意欲の高い方
目標達成の為に責任感を持って取り組める方
物事を正確に、論理的に考えられる方
人とのコミュニケーションが好きな方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

新卒採用担当

戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファーム

5.4 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a consulting firm that supports their clients\' digital transformation by providing one-stop services, from consulting to the implementation of advanced technologies.
Responsibilities: 創業6年目の新興コンサルティングファームである同社にとって、
事業成長・文化醸成の為に採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。
ご自身のポジションに誇りを持ち、人事のプロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。
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ポジションについて
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採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は新卒採用活動、その他人材育成の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
採用の戦略立案に向けた市場調査・応募者情報のデータ分析
採用施策の企画・プロセスの設計・実行 →採用ブランディング・各種母集団形成策（媒体/イベント等）・選考管理・クロージング・内定者フォロー等の業務に従事いただくことになります。

採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート
採用活動に関わる現場社員やベンダーマネジメント
人材育成研修等の企画・運営サポート
その他、現場側への人事支援の諸業務
※海外にいる候補者の採用にも関わっていただく機会がございます。

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働き方
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所定労働時間7時間45分
フレックスタイム制

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

中途採用リクルーター

中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当

5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
Responsibilities: 同グループいずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード

新卒採用リクルーター

企業人事での採用実務経験が活かせます。

5.8 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: 担当職種の選考進捗管理
候補者との面接
各部門担当責任者との情報連携
採用活動の施策立案
面接枠の調整
外部イベント登壇
採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等）
内定者フォローイベント企画、当日運営
PROとの情報連携
学生、社員からの問い合わせ対応

新卒採用担当｜Campus Recruiter

New grads TA@ big American manufacturing company

5 - 10 million yen Hiroshima Human Resources Recruiting

Company overview: We are a multinational semiconductor manufacturer headquartered overseas. We develop and manufacture memory products and storage solutions. Using advanced technology and innovation, we provide products for a wide range of applications including data centers, mobile and embedded systems. We also focus on improving energy efficiency and performance to help realize a sustainable society. By developing customized services to meet customer needs and providing high-quality, reliable solutions, we have earned a solid reputation worldwide.
Responsibilities: 最先端半導体メモリ製品の開発・設計および生産を行う企業にて
新卒採用および大学連携を専門とする【リクルーター】を募集しております。
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■ポジションについて
優秀な若手人材を獲得するための採用戦略の立案と実行のリードをお任せします。
採用マネージャー、大学、研究室、キャリアセンター、学生団体など、幅広いステークホルダーと密接に連携し、強固なタレントパイプラインを構築いただきます。
ヘッドカウント要件の定義、候補者アセスメント、オファー提示からオンボーディング支援まで、採用の全プロセスをリードします。
さらに、採用オペレーションの改善やキャンパスエンゲージメントを最適化するプロジェクトにも参加していただきます。
■具体的な業務内容
新卒採用戦略の立案・実行年間の新卒採用計画を策定・実施
採用マネージャーとヘッドカウントニーズをすり合わせ、要件を定義
日本の学生動向・競合分析に基づいた戦略立案

大学連携大学、研究室、キャリアセンターとの良好な関係構築・維持
教授、学部長、キャリア支援担当者との連携
企業説明会、研究室訪問、技術講演などキャンパスイベントの企画・運営
インターンシップや学生向け技術イベントの企画・実施支援

新卒候補者のソーシング・アセスメント学内イベント、学生コミュニティ、オンラインチャネルを通じたソーシング
スクリーニング、面接調整、面接官とのコーディネーション
技術職・ビジネス職の候補者のスキル・ポテンシャル評価

採用プロセス管理 & 候補者体験向上採用管理システム（ATS）でのデータ・ワークフロー管理
関係者との調整およびタイムリーなコミュニケーション
採用広報（Employer Branding）や候補者向け資料作成

オファー管理 & オンボーディングオファー条件の作成・説明
オファー交渉と候補者の意思決定支援
入社前準備およびオンボーディング調整

採用プロジェクト & プロセス改善キャンパス採用最適化プロジェクトの推進
採用プロセス効率化、候補者体験向上、データ分析・レポート改善
Ramp採用や M&A に伴う新卒採用支援

市場・競合インテリジェンス学生動向、大学環境の変化、競合の採用動向を分析
データ・リサーチに基づくインサイト提供・改善提案

ビジネス理解（Eye for Business / Business Acumen）Micron の事業、技術、組織構造の理解を維持
ビジネス状況を踏まえた効果的な採用判断へ反映

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

コーポレート部門（戦略人事）

新卒採用中心で担当

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: 同社はコンサルティング事業（Strategy、Digital、Financial Advisory、Experience Design、Work Design、Technology）、イノベーション事業、タレントマネジメント事業を行っています。
Responsibilities: IPOを目指し、成長・拡大を続ける同社の戦略人事を募集します。今後の事業拡大に伴い採用強化を図っており、コーポレート部門において人事として採用戦略を立案、実行いただける人材を募集しています。
具体的な業務内容
人事/採用戦略企画立案、施策実行
人材採用におけるメディアプロモーションの企画
新規採用施策企画
採用実務 ※メインは新卒採用
人事制度企画・組織開発等
※上記業務をチームで行っていただきます。

採用人事

リモートワーク中心

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a live streaming platform.
Responsibilities: 採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
要件および採用基準の設定、相談
選考におけるコミュニケーション
採用戦略の立案
母集団形成から入社までの施策立案および実行
候補者体験向上のための施策立案および実行
採用広報の企画/推進
※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。

採用担当（新卒・中途）

採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む）をお持ちの方必見です。

5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 現場へのニーズヒアリング
求人の作成
KPI管理
エージェント対応
媒体対応
面接対応
オファー面談
候補者フォローなど

【虎ノ門】人事／採用担当◆国際社会が直面する諸問題を解決する財団◆フレックス／英語力を活かせる◎

採用業務全般の実務経験をお持ちの方へ

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our Client conducts business to promote international exchange, international cooperation, and international understanding.
Responsibilities: ◆◇採用業務全般の実務経験をお持ちの方へ／年間休日127日◇◆
【業務内容】◆採用業務全般（中途・臨時雇用・派遣）採用計画の立案
人材要件の定義、募集要項の作成・掲載
候補者母集団形成
応募者の選考、面接司会
内定者フォロー
就労ビザ手続き
◆派遣契約更新管理
人事課では、採用・評価・研修・労務などの各業務に主担当を配置し、課員どうしが連携しながら業務を進めています。まずは、採用業務全般をご担当頂きますが、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で組織力増強の推進に関与いただけることを期待しています。

人事（採用担当）

採用業務のご経験が活かせます。

5 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: 採用戦略全体の構築から運営までをリードする
内部クライアント（SSL）に対してエンドツーエンドの採用サービスを提供し、クライアントのビジネス目標達成に必要なターゲット人材を獲得する
採用に関わる内部・外部ステークホルダーの管理
採用ブランディングの構築、採用イベントの企画および実施
採用計画やビジネス状況に応じた計画の見直しを適宜行い、ステークホルダーと連携しながら採用目標の達成に向けた施策を実施する
候補者の母集団を形成・構築するために潜在的な候補者とネットワーキングを行う
採用予算の作成とコスト管理を実施する
採用システムの管理、採用オペレーションおよびオンボーディングオペレーションを実行する

【霞ヶ関】人事／育成・研修

人事全般経験者必見です!

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a comprehensive trading company with business operations spanning across a wide range of industries. From machinery and aerospace, energy and metal resources, to chemicals and synthetic resins, construction and timber, and consumer goods industries, we are involved in various sectors. Leveraging our global network, we engage in transactions and investments worldwide, catering to diverse needs. Furthermore, we are committed to sustainable business practices and contribute to society through corporate social responsibility initiatives, prioritizing the well-being of local communities and the environment.
Responsibilities: 当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
【変更の範囲：会社の定める業務】

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