Jobs list of Human Resources & Recruiting

リテールトレーニングマネージャー

小売トレーニング、小売オペレーション、またはカスタマーサービス管理でのご経験をお持ちの方必見です

8.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is an importer and distributor of well-known brands.
Responsibilities: 【リテール戦略立案・実施】ブランド価値を実践的な小売基準と顧客体験プロセスへ落とし込み、店舗業績向上と全店舗での一貫した実行を推進。【ラグジュアリー行動規範と細部基準】ラグジュアリーに求められる所作・エチケット・細部基準を体系化し、観察・コーチング・監査で実行レベルを強化。【顧客ケア育成】ストーリーテリングを含む高度な接客力を育成し、高価値顧客にも対応可能な顧客ケア基準を整備する。【小売監査・ガバナンス】監査フレームワークを構築し、評価・改善・フォローアップを一貫して管理する。【マネジメント】トレーナー及びカスタマーサービス専門家のチームを率い、専門性と組織力を強化する【ステークホルダー連携】社内関連部署と連携しサービスとトレーニングをブランド戦略と整合させる。【カスタマーサービス統括】高級ブランド基準に基づくサービス運営を統括し、KPI管理・苦情対応・プロセス改善を通じて顧客満足度を最大化。【グローバル連携】グローバル本部と連携し、国内外のベストプラクティスを双方向に共有し、日本市場への最適化と実行を推進。【競合調査】グローバルに競合のサービス基準を継続的に分析し、自社の小売・サービス基準を市場トップレベルに維持・改善。【国内小売／トラベルリテールの差別化】両チャネルの特性に合わせて基準・教育・サービスモデルを最適化し、ブランド一貫性とチャネル適応を両立。

実行リード（人材育成領域）

大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験をお持ちの方必見です。

5.8 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: 同社の戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード
執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
各種施策のアドホックプランニング
担当チームの人材育成

【リモート可】人事担当｜マネージャー候補

リモートワーク可・フレックスタイム制あり／旅行関連サービス提供のトラベルエージェンシー

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a travel company that handles reservations and arrangements for domestic and international hotels, sells hotel coupons, and provides travel-related information services. We offer extensive hotel booking services to regional travel agencies and corporate clients, allowing centralized management of price comparisons and room availability. Through a multi-supplier system, we ensure bookings at the lowest available rates. For individual customers, we provide convenient travel planning through hotel reservation websites and meta-search services. In recent years, we have expanded our services by acquiring an online flight ticket booking site.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるために、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事の実行をお任せします。
■具体的な業務内容
質の高いHR施策の実行担当事業部と連携し、事業戦略を深く理解したうえでビジネスニーズをサポートする人事施策・慣行の実践。

人材誘致/採用、配置、人材開発/育成、評価システムの管理
人事指導、チェンジマネジメントや従業員のエンゲージメント向上などの人事成果において、プロジェクトのリード。
人事管理と関係構築リーダー、マネージャー、従業員との良好な関係を構築し、時にマネージャーと従業員との仲介役となり施策施行のためのラインマネジメントの役割。

ビジネスリーダーのサポート事業戦略実現のためのコーチングや提言、コミュニティ構築などを通してサポート。

人事の窓口となって従業員の問題を管理・解決

■働き方について
リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。

服装自由です。
オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

人事／人材開発担当（リーダー候補）

人事部門での教育研修企画・運営経験5年以上お持ちの方必見です。

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is planning and developing entertainment services.
Responsibilities: ＜マネジメント業務＞チームマネジメント：4名のメンバーの目標設定、進捗管理、評価、育成
戦略企画：全社教育戦略の策定と年間計画の立案
予算管理：教育研修予算の策定・管理・執行

＜教育プログラム企画・運営＞マネジメント教育：管理職向け研修の企画立案・推進・効果測定

＜講師・登壇業務＞社内研修講師：マネジメント研修やリーダーシップ研修の講師として登壇
外部講師選定：専門分野における外部講師の選定・調整・品質管理

＜システム・プラットフォーム運営＞ラーニングポータル：eラーニングシステムの運用・拡充・コンテンツ管理
エンゲージメントサーベイ：従業員エンゲージメント調査の企画・実施・分析・改善提案
学習データ分析：受講状況や効果測定データの分析と活用

＜若手人材育成＞メンター制度：若手社員向けメンタリングプログラムの企画・運営
キャリア開発：若手のキャリアパス設計と成長支援プログラムの開発
OJT支援：現場での実践的な人材育成の仕組み構築

人事（人材育成）

人事業務経験5年以上の方必見です。

6.3 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client develops and operates games.
Responsibilities: 採用プロセス全般
研修全般の計画と実行
タレントレビューとサクセッションプランニング

人事(採用)

今後人事採用領域でキャリアを築いていきたいという強い思いをお持ちの方必見です

5 - 6.9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a global consulting firm founded in USA. Currently, we have offices in over 50 countries worldwide. In Tokyo, established as our second-largest hub, and in 2003, we set up offices in Nagoya, serving the central and Kansai regions. As a leading management consulting firm globally, we provide customized approaches, deep insights into various industries and markets, and close collaboration with clients, including governments, private enterprises, and non-profit organizations. Our aim is to help clients build sustainable competitive advantages, enhance organizational capabilities, and consistently achieve outstanding performance.
Responsibilities: Talent Acquisition Specialistとして、以下のコンサルタント採用業務をお任せします。【具体的業務】新卒採用…採用目標から逆算し、インターンを中心とした集客マーケティング、施策の立案～実行など。
中途採用…人材紹介会社のマネジメント、折衝、イベント集客のための企画立案～実行など。
MBA採用…海外MBAに在籍している学生の採用施策の立案～実行など。

【フルリモート】採用マネージャー

基本リモートワーク／残業20h程度で、ワークライフバランス◎です。

11.01 - 13.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a group of supermarkets, shopping centers, and department stores owned by a multinational retail corporation.
Responsibilities: 関東を中心に展開するスーパーマーケットチェーンで、ネットスーパーにも力を入れています。
”あの”
インターネットサービスや電子商取引を提供する大企業とのタッグにより「OMO戦略」
を推進して、急成長を遂げています。
そんな同社の【採用マネージャー】
として、企業の成長を支えていただけませんか？
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■業務内容
正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行※実績：2023年度中途採用50名程度、例年パート/アルバイト採用3000名程度
※パート/アルバイト採用につきましては各事業所で行っておりATSの取りまとめと原稿の管理運営を行っています。
各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施
ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓
採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化

派遣社員の採用管理各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行
業務委託先のマネジメント
派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行

人財調達手法のアップデート採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行
AI/RPA/外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行

社内人財の適切な配置HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のためのコーディネート
社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行

予算・チームマネジメント年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング
採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理
チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施

■組織構成
マネージャー以下、スタッフ4名（全員女性）
■働き方
残業：20時間前後一定時間以上残業する際は部長の許可が必要等、過度な働き方をしないような環境となっており、生産性高く効率良く成果を出す点に焦点を当てた働き方をしている方が多いです。

年に数回出社を予定しておりますが、基本的にはフルリモートでの勤務が可能となります。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

TA Manager｜TAマネージャー

大手外資系医療機器メーカー／『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出

10 - 20.4 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
Responsibilities: ■医療器具・器機のメーカーにて【TA Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
2025年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。

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The TA Manager in Japan will play an important role in shaping the TA practices and delivery for Japan. As a strategic talent advisor, s/he builds partnerships with business leaders, hiring managers, HR Business Partners, and diverse recruitment sources while maintaining excellent relationships across TA.
The primary focus is building and delivering a highly capable internal recruitment function for Japan. The goal is to deliver phenomenal client experiences through results and credibility, while enabling future organizational growth. In addition to driving a culture of continuous improvement and development, s/he will inspire their peers and stakeholders to achieve greatness, lead projects/initiatives that propel our capability, and deliver flawless execution to the business. The Talent Acquisition Manager will own the recruiting strategy for Japan including mid-career, new graduate, and disability hiring — as part of the APAC TA Leadership Team
■Responsibilities
Responsible for end to end recruitment in Japan including the attraction, assessment, and selection of talent
Partner with business leaders throughout the Company to design comprehensive and creative sourcing strategies that will create a pipeline of diverse top talent to drive business success
Partner with HR Leader to build and lead a highly effective and customer-facing team who are business knowledgeable, proactive, responsive and client-focused, ensuring consistency in recruitment strategy and practices across the region in alignment with the Global Talent Acquisition Strategy
Closely partner with global Talent Branding & Recruitment Marketing, TA Operations, and Executive recruitment team and drive Japan TA Roadmap as part of the APAC TA Leadership Team.
Manage and/or participate in regional and global TA projects
Prepare, communicate, educate and drive adoption with the team and organization on recruiting resources / systems / procedures
Coach and consult with business leaders and hiring managers on recruitment and talent mobility best practices to ensure that talent acquisition is driving the business to meet and achieve its goals.
Responsible for monitoring, reporting and driving the regional talent acquisition metrics and performance (Example: time to accept, time to present, source of hire) and analyzing trends to identify and proactive address potential challenges
Continuous improvement: refine and increase the quality of search delivery and the diversity of slates.
Stay abreast of employment trends affecting the recruitment function, current employment legislation and policies
Align regional processes and global processes, drive best practice standardization, promote accountability of metrics, and ensure team is meeting recruitment goals
Partner with APAC TA Leader to engage on country specific priorities and opportunities, while participating in the Global TA COE
Continuously implement and improve global TA tools, templates and training in partnership with operations team and regional TA leader
Provide mentorship and resource support for local team members for process, program and system support
Owner and point of contact on vendor management and investment strategy for the region
Drive compliance with local government regulations and data integrity of ATS and CRM through accountability, process design, training and technology
Responsible for all TA related process audits for internal and external purposes Ensure team and business is delivering recruitment to the highest standard with high integrity
Work closely with the Corporate Communications & Branding team on talent branding initiatives

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

TA Manager

新卒／中途採用業務いずれかのご経験をお持ちの方必見です

9 - 13 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client engages in the sales, maintenance, application, and development of inspection and measurement equipment, software, and systems used in manufacturing processes.
Responsibilities: 採用マネージャーとして、継続的なビジネス拡大に伴う増員のための中途及び新卒採用の立上げなど全般をリード頂きます。業務内容:
コーポレートコミュニケーションとの連携による企業ブランディングの推進
採用イベントの企画立案、準備、運営
コーポレートTAチームとの連携によるインターンや海外トレーニングの立案・準備
ダイレクト採用（同社Webサイトおよび社外の採用募集サイトの運営（SNS含む））
採用エージェント・コミュニケーション
技術系の新卒採用の立案および実施

※その他、予算管理、データマネジメント、面接・内定者と入社後のフォローまで一連のフローをお任せします※将来的にLearning（教育）& Development（開発）を含むタレントマネジメント全般をリードしていただくポジションになります

【東京】採用シニアマネージャー◆中長期採用戦略の立案と推進

新卒採用や他のHR領域（組織開発、人材開発等）の経験お持ちの方歓迎

11.8 - 16.35 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a global provider of home video game consoles and related entertainment services. We are particularly focused on developing innovative hardware and high-quality software, and have deployed numerous award-winning products. We also offer online services and digital content to provide a superior entertainment experience for users around the world. Combining the latest technology with creativity, we create engaging experiences that stimulate users\' imaginations.
Responsibilities: 本ポジションは、新卒採用・中途採用両方の小チームを束ねる採用チーム全体のシニアマネージャーとして、採用実務のサポートはもちろんですが、上司であるJapan HR VP、各組織のHRBP DirectorやビジネスチームのVPクラスとも連携し、採用のプロフェッショナルとして組織全体を見据えた中長期的採用戦略の提案と実務リードを行います。
■業務内容：Talent Acquisition Managerとして、当社の中長期的な成長に必要なタレントの採用を実現するためのチームの運営をする立場として、以下の業務を担っていただきます。

■具体的には：＜中長期採用戦略の立案と推進＞当社における中長期的採用課題を捉え、戦略を立案していきます。
採用チーム（新卒採用チームリーダー・中途採用チームマネジャー）のみならず、HRBP、他人事部門リーダー（報酬、労務、研修など）、ビジネス部門のシニアリーダーたちと協業しながら上記戦略を立案し、進めていきます。

＜採用チームのチームマネジメント＞新卒・中途採用両チームのマネジメントと、各チームのリーダー育成、リソースアロケーションの最適化
採用チームメンバーが担っているアルバイト採用・契約社員採用／契約更新、オンボーディングプロセスなどについてもメンバーが滞りなく業務を進められるようサポート
チームメンバーの目標設定およびパフォーマンスレビュー、目標達成に向けた支援
採用チームの戦略に応じた年間予算の策定とクォーターごとの予実管理
Tableauでの採用データの収集と分析結果に応じた課題の特定＆課題解決

＜採用とその周辺プロセス（オンボーディング、契約関連など）の最適化と改善＞HRBP、人事の各部門リーダー（報酬、労務、研修チームなど）、経営管理、経理、法務など各チームとの横断的な連携
グローバルTAチームや他グローバル人事組織との連携と情報収集・連携
採用広報・ブランディング施策、DE&I施策などの推進
Group各社との連携（主に新卒採用エリア）

＜経営層・ステークホルダーへの情報提供とより良い採用に向けた提案＞経営層や部門責任者（VPレベル）への採用状況のレポーティングとより効率的で効果のある採用プロセスと施策の提案、及び合意形成と実行

【リモート可】キャリア採用リクルーター

大手医療機器メーカー／フレックス・リモートあり・充実した福利厚生／事業拡大に伴う募集！

7 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a leading Japanese manufacturer and distributor of medical devices and related products. We have a particularly strong reputation in the field of medical devices, such as catheters and artificial heart-lung machines, and we are expanding our business widely both domestically and internationally. We are also expanding into the fields of pharmaceuticals and blood systems, providing comprehensive medical solutions. We focus on innovation and quality control, and develop our products with patient safety and healthcare professionals\' convenience in mind. We aim to contribute to the development of healthcare from a global perspective and are actively involved in the realization of a sustainable society.
Responsibilities: 昨年度売上高1兆円を突破し、事業拡大
に伴うキャリア採用のニーズが増大しています。
また、人財獲得競争が激化している昨今の採用市場に加え、
高度専門人財の獲得要請が益々高まる中、
採用手法の多角化と採用スキームの見直し（リクルーター制導入）を図っております。
キャリア採用チームの組織強化を図り、
キャリア採用業務を通して共に医療の未来を支えて頂ける人財
を求めています。
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■ポジションについて
リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。拠点担当リクルーターとして採用活動をリード
採用プロセスの効率化や採用手法の多角化の推進
採用ブランディングの強化と導線確保を行い、採用HPへの直接応募者数の拡大

■具体的な業務内容
会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般

■仕事の魅力
コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。
母集団形成の選定、書類選考、採用面接、オファー面談等一連の採用業務を担うことができます。
「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い仕事です。
プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがないため、キャリア入社であっても活躍の機会が高いです。
企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積することができます。

■働く環境
フレックスタイム制
リモートワーク可
充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

人事（採用担当）

採用業務のご経験が活かせます。

5 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: 採用戦略全体の構築から運営までをリードする
内部クライアント（SSL）に対してエンドツーエンドの採用サービスを提供し、クライアントのビジネス目標達成に必要なターゲット人材を獲得する
採用に関わる内部・外部ステークホルダーの管理
採用ブランディングの構築、採用イベントの企画および実施
採用計画やビジネス状況に応じた計画の見直しを適宜行い、ステークホルダーと連携しながら採用目標の達成に向けた施策を実施する
候補者の母集団を形成・構築するために潜在的な候補者とネットワーキングを行う
採用予算の作成とコスト管理を実施する
採用システムの管理、採用オペレーションおよびオンボーディングオペレーションを実行する

採用リーダー

日系の光学機器メーカー／英語スキル活かせる

7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a Japanese optical equipment manufacturer. It engages in the development, manufacturing, and sales of precision measurement equipment. Operating in various fields such as construction, agriculture, and healthcare, it provides surveying equipment and location-based technology. Particularly in the construction industry, it offers automatic control technology for construction machinery and surveying/geospatial information systems to support efficient construction operations. In the agricultural sector, it provides equipment for automatic control of agricultural machinery and devices for precision agriculture, contributing to increased productivity and environmentally conscious farming practices. Furthermore, it develops and provides medical equipment and technology, contributing to the realization of advanced healthcare.
Responsibilities: 採用全般を引っ張っていただける【リーダー】
を募集いたします。
中途採用業務をメインとしながら、２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用
にも力を入れていきます。
あなたの経験を活かして活躍しませんか？
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■具体的な業務内容
採用（新卒、中途）採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
インターンシップ企画、運用
ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

グローバル採用新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
派遣、請負等の非正規社員活用、管理
採用予算企画、管理
クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー

優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献

10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
Responsibilities: 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード

採用人事

リモートワーク中心

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a live streaming platform.
Responsibilities: 採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
要件および採用基準の設定、相談
選考におけるコミュニケーション
採用戦略の立案
母集団形成から入社までの施策立案および実行
候補者体験向上のための施策立案および実行
採用広報の企画/推進
※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。

コーポレート部門（戦略人事）

新卒採用中心で担当

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: 同社はコンサルティング事業（Strategy、Digital、Financial Advisory、Experience Design、Work Design、Technology）、イノベーション事業、タレントマネジメント事業を行っています。
Responsibilities: IPOを目指し、成長・拡大を続ける同社の戦略人事を募集します。今後の事業拡大に伴い採用強化を図っており、コーポレート部門において人事として採用戦略を立案、実行いただける人材を募集しています。
具体的な業務内容
人事/採用戦略企画立案、施策実行
人材採用におけるメディアプロモーションの企画
新規採用施策企画
採用実務 ※メインは新卒採用
人事制度企画・組織開発等
※上記業務をチームで行っていただきます。

人事採用スタッフ（新卒採用・中途採用担当）

新卒か中途どちらかをご担当いただきます！

4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
Responsibilities: 人事スタッフとして、採用（新卒採用、もしくは中途採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）をご担当いただきます。
主な業務
新卒採用全般
中途採用全般

中途採用リクルーター

中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当

5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
Responsibilities: 同グループいずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード

採用担当

歯科用の精密機器世界シェアトップレベルのメーカー／増員募集

4 - 6.5 million yen Tochigi Human Resources Recruiting

Company overview: This company is a global manufacturer of dental medical equipment.
Responsibilities: 同社は歯科用の精密機器世界シェアトップレベルのメーカーで
世界中の歯科医に愛されています。
医療機器業界は開発・製造工程の規制が厳しく、参入障壁も高いため、
競争環境が急激に変わることがなく、比較的安定した業界です。

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■具体的な業務内容
採用業務全般
大卒新卒採用(採用方法検討実施、サイト運用、会社説明会実施、面接調整／対応、他）
中途採用（採用方法検討、求人管理、応募書類管理、業者折衝、面接調整／対応、他）
派遣採用（管理システム運用管理、業者への指導、他）
入社者の受入および準備、調整
各種人事施策の検討実施
労務制度設計業務

■働く環境
マイカー通勤可
リモートワーク相談可
社員食堂・食事補助あり
研修支援制度なども充実

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

採用部門マネージャー

創業直後から大型の資金調達や国家プロジェクトへの採択が決まるなど急成長中の企業

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is developing optical quantum computers.
Responsibilities: 同社は、世界を変える光量子コンピュータの実用化を目指す急成長中のディープテックベンチャーです。
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■ポジションについて
急成長を支える採用部門マネージャーとして、経営陣や各部門と密に連携しながら、会社成長の源泉である人材の採用領域を推進・リードいただきます。
■具体的な業務内容各部門の人材面における課題の抽出採用戦略や人材要件の定義採用チャネルの開拓を通じた母集団形成面接～オファーまでのスケジュールや条件調整採用に関するKPIマネジメント採用領域を中心とした人事関連制度設計採用に関する広報・ブランディング活動その他、採用関連業務全般
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Jobs list of Human Resources & Recruiting

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