Jobs list of Human Resources & Recruiting

【リモート可】採用スペシャリスト｜Recruitment Specialist

3 Days WFH / Flextime / Very International Work Environment

4 - 5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We expand new horizons through travel and promote sustainable tourism, providing foreign tourists with comfortable tour plans to enjoy Japan. We utilize advanced technology to offer tools and support that ensure smooth travel planning. Our diverse team of passionate travel experts is dedicated to providing experiences where travelers can truly connect with local people, culture, and landscapes, making travel a reality. We emphasize sustainability and contribution to local communities, building a reputation as a pioneer in the travel industry.
Responsibilities: ◆旅行や観光サービスを提供する企業にて【Recruitment Specialist】
を募集します◆日本は大人気の観光地ととしてビジネスが成長しているため、チーム拡大のための増員募集です！
外国人観光客に日本の魅力的で刺激的な場所を楽しんでいただける快適なツアープランを提供しています。

□■□■□■□■□■□■□■□■□■□半数以上の社員が外国籍なため、インターナショナルな職場環境です
会社はカジュアルでリラックスした環境で、多くのイベントや旅行を楽しむ機会があります
週最大３日のリモートワーク可、フレックスタイムありなのでワークライフバランス◎
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そんな同社にて、Recruitment Specialist
として会社のさらなる成長のために、ご活躍いただけませんか？
旅行が大好きなあなたからのご応募お待ちしております！

―――ポジションについて
―――
正社員、パートタイム、新卒、派遣スタッフの採用を監督し、候補者やビジネスユニットと密接に連携します。また、採用マーケティングを推進し、HRチームと協力して円滑な採用プロセスの確立をおまかせします。
◆具体的な業務内容
採用マネージャーおよびステークホルダーと緊密に連携してフルサイクルの採用実行
候補者のソーシング、スクリーニング、面接および求人の作成から内定までの全プロセス管理
他のHRメンバーおよびバックオフィスチームと連携してスムーズなプロセスの確保
各部門に対する明確なオンボーディングプロセスとタイムラインの提供
採用プロセスの継続的な改善および効率性とビジネスニーズとの整合性の確保
会社のアンバサダーとして会社の文化を内部および外部に対してインスパイア
タレント市場の変化に対応し、潜在的な候補者に対するタレントマッピングと関係構築の確立
HRおよび採用慣行の両方に対するコンプライアンスの確保
・・・など

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

採用マネージャー

グローバルに事業を拡大中／新設ポジション／英語スキル活かせる

9.6 - 17.12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a game manufacturer engaged in the development and sales of consumer game software and smartphone applications. Additionally, we develop and sell game consoles and peripherals, and engage in licensing business utilizing our own content. We emphasize individual initiative and expect proactive proposals from young and mid-career employees. Furthermore, we are expanding our development bases both domestically and internationally, establishing a global cooperative system. Our corporate philosophy is "Evolution, Creation, and Inspiration," aiming to provide excitement, joy, and fun experiences to people worldwide.
Responsibilities: 組織体制の強化により移転・拡張した東京支社に新設のポジションとして、人事業務のマネジメントを行っていただきたく【採用マネージャー】
を募集します。
本社採用チームと一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、プレイングマネージャーを担っていただきます。
セミナー補助制度や昼食補助制度、退職金制度など福利厚生が充実しています。
―――――具体的な業務内容―――――
人事課題への対応
採用業務における戦略設計～実行
選考活動におけるオペレーション業務
ダイレクトリクルーティング
面接・選考業務の実施およびプロセス改善
採用広報の企画・実行

―――――魅力ポイント―――――
前例にとらわれない挑戦ができるチャンス現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。

「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。コーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事（通訳翻訳／採用／在留資格管理）

通訳翻訳経験者必見です!

5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a Chinese consumer electronics manufacturer.
Responsibilities: 人事関連の翻訳業務（中国語／日本語）（面接や打ち合わせの通訳、資料翻訳等）
採用（中途／新卒採用）
在留資格申請手続き、駐在員入社手続きなど。
※適性に応じてその他業務（研修等）のサポートもお任せします。※上長の仕事をサポートし、部門内及び部門間のコミュニケーションを円滑にすることも重要なミッションです。

シニアリクルーター｜Senior Recruiter (Japan Market)

日英バイリンガル×採用経験をお持ちの方必見です！

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: -
Responsibilities: ■香港で設立されたフィンテックカンパニーにて【シニアリクルーター】
を募集いたします。
―――企業について―――
あらゆる規模の事業者に対して、使いやすく、安全で、業務にしっかりと役立つテクノロジーを提供する金融テクノロジー企業です。香港・シンガポール・日本を中心に、アジア太平洋地域で5万2,000社以上の加盟店を支援しています。売上管理や経理、店舗運営、さらにはデジタル化まで、ビジネスの土台をまとめて支える仕組みを提供しており、お客さまが次の成長ステージに進むための環境づくりをお手伝いしています。
―――職務内容―――
フルサイクルリクルートメントのリード：日本全国のポジションに対するソーシング、スクリーニング、面接、およびオファー管理
採用戦略の開発：採用マネージャーと連携し、役割の要件を理解し、効果的な採用戦略を開発
候補者のパイプライン構築：積極的なソーシングを通じて優れた候補者のパイプラインを構築および維持
トップタレントの引き寄せ：ジョブボード、ソーシャルメディア、およびネットワーキングを活用してトップタレントを引き寄せる
スムーズなオンボーディングの確保：内部ステークホルダーおよびHRチームと連携し、スムーズなオンボーディングを確保

―――働き方―――
9:30 AM ～ 6:30 PM（コアタイムは10:30 AM ～ 4:00 PMで、始業および終業時間は柔軟に調整可能）※ 土日祝日を除く
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Talent Acquisition Specialist

SaaS企業でのTAポジション

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a provider of reservation management systems and related services for the restaurant industry. We help restaurants optimize their operations by providing solutions to streamline restaurant reservations and customer management. Through our online reservation systems, we help improve the customer experience, manage reservations, prevent cancellations, and enhance marketing initiatives through the use of customer data. This allows restaurants to deepen customer relationships and improve profitability. The system has been adopted by many restaurants in Japan and abroad, building trust.
Responsibilities: 採用チーム強化の為の募集となります。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社としては成長期となっている為、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方を募集しております。現在人事部は6名（Head of HR：1名、採用担当：3名、人事労務：1名、HRBP：1名）の組織となり、採用チームへの配属となります。
業務内容：
新卒・中途採用業務採用計画立案、求人サイトの管理・運営、インターン企画など

人材紹介会社管理業務新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定など

選考管理業務書類選考、面接、面談設定などの選考業務全般

選考進捗レポーティング採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出

候補者の面接・カジュアル面談
その他、採用業務に関連する業務など

採用マネージャー

スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方からのご応募お待ちしております。

6.4 - 11.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 採用活動全般
をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。
【ポジションについて】
中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリードをおかませします。多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
採用プロセス管理
採用マーケティング戦略の企画と実行など

【具体的な業務内容】
採用戦略・計画立案と実行管理中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング

母集団形成・採用マーケティング採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化

選考業務書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策

エージェントマネジメント複数エージェントとの関係構築・条件交渉

【求める人物像】
採用戦略立案から現場調整・実行まで一気通貫で動ける方
エージェントマネジメントや採用広報の企画・実行経験がある方
スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

新卒採用人事（マネージャー候補）

個々の適性や希望に応じた多様なキャリアを提供

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a pioneering entity known for its innovative approach and commitment to excellence. With a strong presence in Japan, our client has established itself as a leader in its field, continually pushing the boundaries of what\'s possible. The Japan branch plays a critical role, contributing to both local and global success. The company operates numerous branches worldwide, each dedicated to delivering high-quality solutions and maintaining a consistent standard of excellence across all locations. With a dedicated team, our client continues to expand its influence and drive positive change in the industry.
Responsibilities: ■経営コンサルティングや事業再生を行う企業にて【新卒採用人事（マネージャー候補）
】を募集いたします■ ＼創業20年、新卒３年以上定着率80％の安定した環境です！／新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採用ブランディング及び関連実務のリーディング等をお任せします。新卒採用の施策～実行まで一連の流れを担っていただくことを想定しております。メンバーのマネジメントもお願いします。 ▼具体的な業務
新卒採用における一連の業務をお任せします
採用媒体/エージェントなどの連携および交渉
求人広告の作成および掲載
採用イベントや説明会の企画・運営
母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
内定者フォローおよび入社後のサポート、研修の企画・実行・採用ブランディングの立案および実行

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

組織/人材開発・育成研修担当マネージャー

人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。

10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
Responsibilities: グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント

採用担当・リクルーター │ ライフサイエンス・ヘルスケア業界の採用業務全般

MRや製薬関連職種の採用をメインでご担当いただきます

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: A joint venture between two global healthcare companies to provide sustainable solution to pharmaceutical clients as a CSO.
Responsibilities: 製薬業界をはじめとするライフサイエンス・ヘルスケア業界の企業と医療現場を繋ぎ、マーケティング・セールス及びメディカルアフェアーズに関連する情報コミュニケーション支援事業を幅広く展開する企業です。
国内のCSO業界を牽引する存在として、日本国内のヘルスケア産業における深い知見と、50か国以上で展開する多様なサービス提供の経験から、企業それぞれに異なる課題に対し最適なソリューションの提案を可能にしています。
※CSO（Contract Sales Organization）とは、製薬会社へのMR派遣や、医薬品の営業・マーケティング活動のアウトソーシングサービスを提供する企業のことをさしております。
メガファーマから国内市場に参入する企業まで、年間60社以上の製薬・ライフサイエンス企業と取引を行い、業界トップレベルの成長率を誇ります。
現在同社では、MR職や製薬関連職の採用を強化しており、これらのポジションに関する採用業務全般を広くご担当いただく「リクルーター」を募集しています。
グローバルに事業を展開するヘルスケア企業の発展を担う重要なポジションで、ネクストキャリアを築きませんか？
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リクルーティング部に所属するリクルーターとして、採用業務全般をご担当いただきます。
応募者母集団形成から面接実施、オファーレターの作成まで幅広い内容をカバーいただけるため、採用担当としてのキャリアを伸ばしたい貴方様にぴったりの環境です。
主にMR、ナースナビュゲーター、メディカルアフェアーズ、本社スタッフ職の採用が中心となります。
■業務内容：
※当面の間は以下の業務をご担当いただくことを想定していますが、志向性やスキルにより担当業務を拡大いただけます。
【応募者母集団の形成企画・運用】
・対エージェント業務：案件告知、関係構築
・社員紹介：増加施策の企画・運用・管理
・Web広告、採用HPの活用
・SNS（Linkedin、Facebook、X等）の活用
・説明会、転職フェア、ノベルティの企画・運用・管理
【書類選考】
・エージェント、HP、Web広告、社員紹介等からの応募者の書類選考を実施する
【面談日程の調整】
・日時調整と面接担当者のアサイン、スケジュール調整
【面接】
・面接を担当し合否判定を実施。合否にかかわらずエージェントや候補者本人への結果連絡の実施。
【オファーレター作成】
・面接合格者に対しオファーレターを作成する。同社への入社意欲を喚起しクロージングを実施する。
・オファー承諾者に関しては、入社日までのフォローアップを行う。
【データのアップデート】
・全プロセスに関し、適宜データをアップデートする
・作用に関するデータを分析し、業務の合理化を起案・実行する
※将来に向けて期待する業務は以下の通りです。
・アサイン業務
・予算、実績管理
・業務改善、合理化
・スタッフマネジメント、育成
■働き方：
・1日の実働稼働時間＝7.5時間
・完全週休二日制（土日祝）
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Recruiter

外資系ヘリコプタービジネス

7.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
Responsibilities: The role navigates between the mid-long term business & competence strategy and daily operations together with many stakeholders. Working with internal and external partners, the role is a key link between external jobs/skills/ market evolution and trends and the company competence actions. He/she ensures that operational plans are described and delivered according to needs. He/she is the “key glue” between HR functions.
Main responsibilities:
Deliver the Business/function Resources Review to HR to build the Company strategy in terms of Recruiting and Development solutions
Ensures Recruiting plan for the Business/Function is delivered in a timely, efficient and compliant manner
Lead or Contribute to specific projects requiring development or acquisition of new competencies, new learning solutions, employment marketing campaigns (internal and external) and business transformation initiatives
Organise regular exchanges with HRBPs, Develop CoE and Operational Clusters, Academies and Finance to ensure the implementation of the Resource Review action, plan and adapt when needed in close collaboration with all relevant stakeholders
Report on HR metrics
Secure efficient HR services & deliveries in compliance with local regulations, social processes and in line with the company leadership model
Align with business stakeholders on HR priorities and drive the delivery of business HR plans in ensuring execution of functional and local campaigns.
Ensure recruitment needs based on staffing plan, resource review and onboarding process
Support the creation of retention strategy for the organisation
Talent acquisition development design & develop new solutions from Business needs, respecting our project management standards and commitments
Provide opportunity to streamline and digitalise the talent acquisition tools in perspective of performance and effectiveness and support the change and innovation initiatives within the organisation
Company core values set to guide our ways of working, leadership practices and employee development
Adhere to company Ethics and Compliance policies
Contribute to a positive, inspiring and non-bureaucratic work environment

Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー

優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献

10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
Responsibilities: 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード

採用担当

採用業務のご経験をお持ちの方必見です

5.1 - 7.4 million yen Osaka Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a medical device manufacturer.
Responsibilities: 【新卒採用】新卒採用戦略の企画立案・実行
説明会や学校訪問
書類選考～面接～クロージング面談
インターンシップの企画・運営
内定者・入社者のフォロー等
【キャリア採用】キャリア採用戦略の企画立案、実行
採用手法検討
人材エージェント等取引先との連絡・連携
求職セミナー、企業説明会の動員・運営
選考実施
内定者・入社者のフォロー
キャリアガイダンス等

HRリーダー

ホテル勤務のご経験をお持ちの方必見です

5 - 7 million yen Osaka Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a comprehensive education and lifelong learning institution.
Responsibilities: 同社は語学・学習支援など幅広い教育サービスを展開する総合教育機関です。本ポジションでは、外語事業部にて講師の採用・育成・研修を通じて、教育の質を高める業務を担っていただきます。将来的にはリーダーとして、講師管理の中核を担うことを期待しています。業務内容詳細:
外語事業部における講師の採用・配置・手続き業務
クラスオブザーブや研修企画・実施などの教務業務
レッスン品質の維持・向上に向けた施策立案
教育サービスの質向上に向けた現場目線での改善提案
※入社後はメンバーとして経験を積み、1年後を目途にリーダー職へステップアップしていただきます。

HRビジネスパートナー

事業会社での人事経験をお持ちの方必見です

8.8 - 16 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a game manufacturer engaged in the development and sales of consumer game software and smartphone applications. Additionally, we develop and sell game consoles and peripherals, and engage in licensing business utilizing our own content. We emphasize individual initiative and expect proactive proposals from young and mid-career employees. Furthermore, we are expanding our development bases both domestically and internationally, establishing a global cooperative system. Our corporate philosophy is "Evolution, Creation, and Inspiration," aiming to provide excitement, joy, and fun experiences to people worldwide.
Responsibilities: 事業部門のパートナーとして、人事のプロフェッショナルな視点から事業目標の達成を支援します。事業部門の成長を加速させるため、採用、組織開発、人材育成、労務管理など、多岐にわたる人事課題を解決します。具体的な業務内容:
事業部門の責任者やマネージャーと連携し、組織の課題を特定し、人事施策を企画・実行
人材育成・評価制度の運用および改善提案
組織変更や異動のサポート
部門内の採用戦略の立案と実行サポート

Talent Acquisition Sr. Specialist

Seeks bilingual talent acquisition specialist w/ 3-5 yrs exp

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a leading U.S. company in the pharmaceutical and healthcare industry, offering a wide range of products. We provide high-quality and high-performance products and services that cover a broad spectrum from diagnostics to treatment, including diagnostic drugs and devices, pharmaceuticals, hospital products, and nutritional supplements. We have earned high praise for our offerings. Naturally, there is also interdepartmental mobility and information sharing, which helps us maintain our overwhelming position as a comprehensive healthcare manufacturer.
Responsibilities: ジュニア～シニアレベルの優れた候補者の確保、また面接から採用の採用全体のライフサイクル管理をお任せします。採用業務に加えて、ローカルおよび地域のプロジェクトも担当します。
■Main responsibilities:
End to end management of the recruitment process
Planning & implementation of the hiring plan
Ensure successful recruitment within the set SLAs while utilizing cost-saving yet effective channels including direct sourcing
Either lead or take key part in various projects
Gain understanding of business situation and critical requirements for target search
Deliver the targeted objectives and effectively implement the organization’s strategy
Manage and develop sourcing strategies using direct sourcing, online postings, referrals and other creative search methods
Act as critical point of contact for stakeholder management and seamlessly integrate the needs of multiple stakeholders ranging from the candidate to the Hiring Manager and top Management
Design recruitment strategies and streamline the hiring process to close vacant positions in time; generate “ready to deploy” talent pool for future hires
Streamline all backend activities, Workday, pre-boarding, documentation and coordination.
Update status and other weekly and monthly reports and organize weekly update meetings with Stakeholders / Hiring Managers
Design recruitment tools and processes that relate directly to business needs, including selection and assessment tools, customized sourcing initiatives and talent management best practices
Play a key role as a project member within APAC or Global TA
Lead or play a key role for local projects/initiatives
Lead categorical recruitment such as new graduates, diversity hires, disability hires

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

人事

英語力(TOEIC750点以上または実務経験)をお持ちの方必見です

6 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our Client is a manufacturer of various fluorocarbons.
Responsibilities: 給与・採用・コンプライアンスの管理∟給与処理、採用活動、各部の人事プロセスやポリシーを管理

ビジネス戦略との連携∟会社のビジネス目標と人事戦略を一致させるため、現地マネージャーと協力し、人事関連の課題に対応

人事プログラムのサポート∟各部リーダーや他の人事部門と協力し、人事プログラムの実施を支援し、変革管理を促進

パフォーマンス管理∟従業員のパフォーマンス問題を管理・監視し、必要に応じて改善策を実施

オンボーディングと研修:∟新入社員のオンボーディングや、トレーニングや研修プログラムを計画・実施

【横浜】海外営業の人材育成・教育・研修・能力開発

社員研修の企画・運営経験者必見です!

7.5 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: We are one of Japan\'s leading automotive manufacturers, with particular strength in the manufacture of trucks, buses, and commercial vehicles. We have a long history and offer a wide range of vehicle types, from light vehicles to heavy trucks and even buses. We also have a strong reputation for our diesel engine technology, which is used in many vehicles both domestically and internationally. In addition, we are also committed to the development of environmentally friendly technologies and are actively introducing electrically powered and hybrid vehicles. Known for manufacturing products that emphasize reliability and durability, our products are used by many logistics providers and public transportation companies.
Responsibilities: 海外営業部門社員向け研修プログラムの企画・設計・運営
新入社員研修（海外営業部門配属者向け）
中堅社員のスキルアップ研修（営業力強化、異文化理解、交渉スキル等）
グローバル人材育成に関する施策の立案・実行
外部研修機関やコンサルタントとの協業・折衝
海外グループ会社の研修担当者との連携・情報共有
教育効果の測定・分析および改善策の提案

HRBP マネージャー・シニアマネージャー

中途採用領域でのマネジメント経験をお持ちの方必見です

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is an electronic components manufacturer.
Responsibilities: 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである同社にて、HRBPマネージャー/シニアマネージャーとして組織を牽引いただきます。＜主な業務＞中途採用についてのマネジメント業務全般
各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整
採用チームのメンバーマネジメント（可能であれば）
新卒採用業務の経験があれば尚可
採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
※英語ができる方歓迎

【浜松町】グローバル採用人事※労務・採用・人材管理/海外HRに携わる※英語活かす

海外HR経験お持ちの方歓迎

5.51 - 9.61 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client operates network and mobile businesses.
Responsibilities: 事業成長・組織の拡大に伴う海外進出を加速する採用担当（採用、雇用契約締結、入社準備）に付随する業務全般を担っていただける方を募集しております。
■ミッション：事業成長に欠かせない優秀な人材獲得に向けて、自ら施策を検討・実施が出来る環境があります。また、海外HR業務に携わることにより、自らの市場価値を高めるチャンスとなり得る業務です。
■具体的な仕事内容：人事業務全般（労務・採用・人材管理等）をお任せします。下記が、具体的な業務内容です。※対象：海外採用（国内・現地含む）/海外赴任社員
部門要望、計画確認、人材要件のすり合わせ、採用手法の検討
応募者対応、選考管理
書類選考、日程調整、面接参加、クロージング
入社受入準備、入社後フォロー
外部サービス利用
（エージェント対応、転職セミナー参加、求人媒体出向）各種契約管理（雇用契約、出向契約、派遣契約、人材紹介契約など）

■組織構成：6名（男性3名、女性3名）

■今後の組織戦略：国内に留まらず、海外進出を加速する人事企画・運用により会社および社員に貢献する

■キャリアパス：海外HR業務のリーダ的な存在、または課長

■魅力：市場価値が高い海外HRに携われるチャンスです。

【在宅可】HRBP◆＜英語力活かす＞◆フレックス◆全社の人事戦略に関与

日系企業での人事経験お持ちの方歓迎

7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a leader in portable power solutions and mobile charging stations, committed to sustainability and innovation. With a vast network of charging stations, they ensure easy access to power on the go. In Japan, they are expanding their presence, backed by a dedicated team focused on enhancing convenience for customers nationwide. Globally, they operate with a strong infrastructure and a significant workforce, driving a cleaner, more connected future.
Responsibilities: ■□モバイルバッテリーシェアリングサービスで急成長中／グロース上場／フレックス□■
■募集背景ビジネスの成長と人事機能の進化に伴い、急成長を遂げている日本本社の HR&GA チームに加わってくれる意欲的な HRプロフェッショナルを募集しております。
■業務内容ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、担当組織に対する一連の人事・組織業務の遂行をリードして頂きます。
人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善
組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善
ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行
企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行
会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理
海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実行

■組織構成8名（うち派遣社員/アルバイト2名）
Talent Acquisition、HRBP、C&B、General Affairの4チーム構成

■ポジションの魅力上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます
国内外子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます
人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリストなど、主体的なキャリア構築にチャレンジできます

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