Jobs list of Human Resources

HR Group Leader

電極業界トップレベルのグローバルメーカー

6 - 11 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an Italian multinational company offering sustainable technologies for Green Economy.
Responsibilities: The HR Group Leader will be responsible for executing and leading autonomously as project leader ordelegated by the Line Manager and in coordination with Corporate HR, the processes in his/her area ofexpertise, including but not limited to people development, change management, internal communication,reputation, Branding, DEI and ESG activities, Employee satisfaction, and events management.
Main responsibilities:
Attract and retain top talent. This involves developing effective recruitment strategies to attract the best candidates for open positions, as well as implementing retention programs to ensure that employees are engaged and motivated to stay with the company.
Develop and implement policies and procedures that promote a positive work environment.
Creating a culture of diversity and inclusion, as well as fostering a sense of teamwork and collaboration among employees
Promoting a positive work environment, an HR manager can help improve employee morale, productivity, and overall job satisfaction
Managing employee performance and development
Conducting performance evaluations, providing feedback and coaching to employees, and identifying training and development opportunities to help employees grow and succeed in their roles
Execution of internal communication in agreement and coordination with company management
Boost and lead people development processes, including behavioral assessments and relevant feedback, internal and international job rotation, succession planning, career plans, in coordination with Corporate HR and reporting to the Line Manager
Analyze training needs coming from competence assessment results and requests from LMs, support the definition of individual development plans
Organize training courses as required, collect attendees’ feedback and record results. Support the Line
Manager in selecting providers with monitoring training costs
Define and maintain organizational documents (policies, organizational announcements, org. charts, job descriptions etc.)
Improve employee’s satisfaction (engagement score) by ensuring implementation and change management of projects, including company events
Management of initiatives related to Diversity, Equity, and Inclusion in the workplace. Developing companywide diversity and inclusion programs. Creating, sponsoring, and encouraging employee groups
Ensure ESG implementation and compliance. Prepare reports and documents to communicate the company's ESG progress and performance
Social media activities: boost company reputation internally (Intranet, Global website) and externally
(Instagram, Facebook, LinkedIn, etc.) managing relevant news and creating effective contents for engaging with a target audience
Execute recruiting and new hire integration processes in coordination with CHRO, local HR Manager/Director and future line managers

人事マネージャー

営業利益率・業界トップクラス／平均勤続年数15年／リモート可／福利厚生充実◎／プライム上場

9.61 - 12.05 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client researches and markets a variety of petrochemical and other products.
Responsibilities: ■具体的な業務内容
人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします。
業務詳細評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
等級制度・役割定義再設計
管理職マネジメント力向上施策設計・実行
次世代経営人財育成施策企画
サクセッションプラン運用
人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
経営会議資料作成・提案

チームマネジメント管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。

■組織構成
人事部(部門人数：13名／内訳：部門長1名、シニアマネジャー１名、マネジャー５名、メンバー６名)※シニアマネジャー1名、メンバー5名が女性社員

■キャリアパス
人事部の中核人財として全社の人財戦略の立案・推進、または工場を中心とする各部門を統括するHRBP領域をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
本社人財戦略領域、もしくはHRBP領域のシニアマネジャーとして、経営戦略と連動した人財マネジメントを主導いただくキャリアパスを想定しています。

■働く環境
年休126日
テレワーク可(週１)
子育てや介護と両立しやすい時短勤務制度あり
社員（男女問わず）の積極的な育児参加を促し、支援するため、充実した育児関連制度を整えています。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

人事（報酬・福利厚生）

労働基準法・36協定・多様な雇用形態に関する深い理解をお持ちの方必見です

6.5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
Responsibilities: 1. オペレーション業務（コア業務）
給与計算、年末調整、社会保険手続き、退職金管理
雇用契約書の作成・管理
就業規則・社内規程の管理

2. 報酬・福利厚生（C&B）企画・運用
報酬ポリシーの見直し・運用（給与・保険・福利厚生制度）
職務評価、等級制度、給与ベンチマークの実施
福利厚生施策・キャンペーンの企画

3. グローバル連携・プロジェクト
APAC地域本部への英語レポーティング
人事制度改定プロジェクトの推進
HRIS（給与・勤怠・休暇・人事管理）の設計・最適化
業務プロセス改善・標準化（効率化、自動化）

4. ステークホルダー対応
社内（HRBP・事業部門）からの問い合わせ対応
社外（行政機関、保険会社等）との折衝
採用チームと連携した待遇条件設計・モビリティ対応

5. その他
人事ポリシー・ハンドブックの更新
労働法・規制の最新動向のキャッチアップと実装
社内外の人事ネットワークへの参画

報酬・労務制度企画

多岐にわたる事業をグローバルに展開する日本のメーカー／運営企業・全社横断×制度改革PJTに携われる

6 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a global company that provides electronics, entertainment, and financial services. Utilizing innovative technology, we offer products and services that enrich people\'s lives. Through entertainment content such as music, movies, and games, as well as electronic products like cameras, TVs, and smartphones, along with financial products and services, we deliver new experiences and value to people around the world. We are committed to constantly pursuing innovation and striving to meet the needs of society and our customers.
Responsibilities: 同社は多様な事業を展開すると同時に多様な人材に溢れており、社員の自分らしい働き方、キャリアの気づき方を支援する様々な制度が生まれています！
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■ポジションについて
同グループの労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、制度の企画・運用をお任せします。
■具体的な業務内容

ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。労務領域人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等

報酬領域評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）

そのほか人事制度関連領域様々な動向を認知し、人事制度のポリシー策定、制度設計
人事の各種制度等の導入／企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビュー
経営層、HRBPと連携をしつつ、グル―プ各社での制度の浸透・定着に向けた取り組み

■働く環境
フレックスタイム制、テレワークも活用しております。
年間休日１２６日とON・OFFメリハリをつけながら就業が可能な環境です。
■同社の魅力
同社は様々な分野で事業を展開するグループの本社機能として、人と技術を通じて事業の成長を支えている、
半導体、映画、ゲーム、音楽、金融等幅広い分野で技術革新を起こすグローバルメーカーです。
連結で営業利益率が高く、半導体や音楽の事業が好調傾向となっており、ポートフォリオを多角的に展開し、複合収益モデルを構築が強みです。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

システム導入担当

グローバルプロジェクト／実働7.5H

6.6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an international air and ocean freight forwarder.
Responsibilities: グローバルHRIS導入プロジェクトにおけるシステム構成（データ項目、ワークフロー、権限設定、運用統合）の企画・設計・実行
組織要件、導入スケジュール、プロジェクト予算に基づいたプロジェクトの推進管理
人事データの分析、レポート作成、洞察提供を通じたデータドリブンな意思決定支援
エンドユーザーサポート（トラブルシューティング、課題解決、安定運用支援）
データプライバシー規制・コンプライアンスの維持とデータ精度の担保

※国をまたぐ関係者との協働を含むグローバル環境下での業務遂行が求められます。

エグゼクティブ／MBA人材の採用人事

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ■業務内容：役員およびハイレイヤー人材の採用戦略立案から実行、入社後のオンボーディングまで、End-to-Endで採用プロセス全体をリードしていただきます。また世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築や、MBAホルダーの選考、クロージングを含む採用を担当し、当ポジションは、同社グループの未来を共に創り上げる、非常に重要なミッションを担います。
＜主な業務内容＞リーダーシップ層との連携による、エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略、チャネル戦略策定・実行
人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション
選考プロセス管理およびレポーティング
人事内外など社内の多様なステークホルダーとの連携による採用活動の推進
世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築および維持
MBA候補者向けの採用戦略策定・実行
■やりがい：戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。。

Compensation & Benefits Specialist

ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供／英語スキル活かせる

6.5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
Responsibilities: ■ポジションについて
日本におけるグループ2社の報酬・福利厚生（C&B）に関するすべての事項において、C&Bチームリーダーのサポートをお任せします。
業務範囲は幅広く、日々の基盤となるオペレーションから、より戦略的な人事管理まで多岐にわたります。
これには、APAC地域本部（リージョンHQ）向けの英文レポート作成や報告、
人事管理システムの設計・最適化、さらには大規模な人事・評価制度改定といったプロジェクト管理の主導も含まれます。
また、これらC&Bのコア業務にとどまらず、ビジネスの状況や変化に応じて、人事総務部門が担うその他の臨時業務をサポートし、主体的に取り組んでいただくことも期待されています。

■Responsibilities
給与計算業務、年末調整業務、社会保険事務、退職金管理、契約書管理のリード
日本における報酬ポリシー（保険、報酬・福利厚生キャンペーン、職務評価等）の見直しおよび実施支援
職務評価、給与ベンチマーク、報酬・福利厚生等に関する事項におけるAPAC連携下での貢献、継続的な進歩・簡素化・調和の推進
関連政府機関および法令の最新情報の把握と会社への適用知識の保有
社内ステークホルダーおよび社外パートナー（行政機関、保険会社等）への報酬・福利厚生（C&B）専門家としての助言および窓口対応
人事関連ポリシー（ハンドブック、報酬・福利厚生ポリシー等）の更新支援、現地規制・倫理の準拠確保
人事管理システム（給与、勤怠、休暇、人事管理等）および報酬モジュールへの精通
国内人事担当者への技術研修およびメンターシップの提供
HRBP支援および報酬・福利厚生に関する従業員問い合わせ対応
クルーター支援ならびに報酬・福利厚生関連問い合わせ対応、海外モビリティ資料作成対応

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

【リモート可】HRBP｜CTO領域

◆日本の大手医療機器メーカー／グローバルな環境で英語スキル活かせる／充実した福利厚生／大きく成長できる機会あり◆

8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the development, manufacturing, and distribution of medical and scientific equipment. We are particularly renowned for our expertise in fields such as endoscopy and digital camera technology. We prioritize quality and innovation in our products, playing a crucial role in the medical and research sectors. Furthermore, we tailor solutions to meet the needs of our customers, providing support to medical and research institutions worldwide.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
同社は、世界をリード
する日本
のメドテックカンパニー
です。
病変の早期発見や診断、そして低侵襲治療に役立つ
最適なソリューション・サービスの提供を通じて
対象疾患における医療水準の向上に貢献しています。
あなたもHRBP
として医療分野に貢献
しませんか？
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■ポジションについて
同社のCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出しています。
HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。
また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。
CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。
■具体的な業務内容
他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポート
主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係の構築・維持
シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供す
ビジネス目標に最適に対応するため、人事戦略を設計・実施
従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施
タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供
ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす
グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションをサポート
タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする

■魅力ポイント
同社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。
その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会があります。
またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。
■グローバルな環境
同社の経営陣は半数以上が外国籍。担当部署のトップも外国籍なので、英語の使用頻度が他日系企業と比較すると多いです。
また、実際に管理部門は外資系出身者も多く、グローバル環境で働くことができます。
■キャリアイメージ
HRBPとしてのキャリアを積み上げ、より上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能です。
■働く環境
同社では個人を尊重し、時間や場所にとらわれることなく、プロフェッショナルとして、いきいきと働くことのできる環境を整備しています。
年間休日数129日、年次有給休暇初年度から20日支給、様々な特別休暇もありワークライフバランスをとりやすいです。
社員が自らの意志・希望に基づき成長・活躍し、キャリアを築いていけるよう様々なサポートを行っています。
社宅のほか、健康・育児・介護・資産形成など、さまざまな分野で福利厚生が充実しています。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HRBP｜HR ビジネスパートナー

従業員が変革を起こすグローバルエレクトロニクス

6 - 8 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
Responsibilities: 同社はグローバルに展開する電子部品メーカーであり、
日本の主要拠点では高精度製品の製造と技術開発を担っています。
今後は開発機能や品質体制の強化を進め、統合型の生産拠点としてさらなる成長が期待されています。
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■ポジションについて
採用・人材育成・組織づくりを担う重要な役割です。
少数精鋭のチームで多部門・経営層と連携しながら幅広い経験を積むことができます。
■具体的な業務内容
事業目標に沿った人材戦略の立案および実行のリード
従業員対応および紛争調停による良好な職場環境の維持
組織変革の推進およびパフォーマンス管理・人材育成施策の設計・実行
人事ポリシーおよびコンプライアンス遵守を前提とした人事オペレーション全般の管理
人事データ分析に基づく意思決定支援
企業文化に関する専門的見解の提供および浸透推進
グローバルHRチームとの連携およびプロジェクト推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

People Operations Specialist

HRBP role at global logistics company

5.970456 - 8.0496 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: 日本の各管理チームと密接に連携し、戦略的なビジネスパートナーとしての役割を果たしていただける【People Operations Specialist】
を募集しております。
人事に関するアドバイス、移行管理、積極的な変革管理、そして従業員エンゲージメントをお任せします。また、組織全体の主要なステークホルダーとの効果的な関係を築き、ビジネスおよび企業の目標を達成するために必要な複雑な情報の分析、解釈、適用のサポートをお願いします。
■Main responsibilities:
People Advisory
Applying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
Strategic Workforce planning, Acquisition and Transition
Support the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.
Agile Project Management
Support local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.
Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
Compliance and Technical Expertise
Maintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially ha3e implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.
Employee engagement
Communicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

TA Specialist｜タレントマネジメントスペシャリスト

働きやすい環境／英語スキル活かせる

7.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client operates the credit card business for a leading Japanese e-commerce firm and is one of Japan’s largest issuers of credit cards. Our client brings together the strengths of major credit card firms and is renowned for its status in the Japanese world of e-commerce.
Responsibilities: 同グループにおけるEコマースおよびマーケティング関連サービスの開発・運営を担う組織に所属し、HRや財務機能を通じてTechチームの事業推進を支援しています。
本ポジションは戦略人事チームの一員としてHRBPと連携し、組織課題の特定・分析から、データに基づく施策の企画・推進までを一貫して担います。
特に開発組織におけるタレントマネジメントやキャリア開発の強化を重要テーマとして、関係者と協働しながら課題解決をリードしていただきます。
また、HR組織の高度化に伴い新設されたタレントマネジメント専任ポジションとして、
事業に必要な人材要件や組織ニーズを整理し、施策として実行することで、人材と組織双方の成長に貢献していただきます。
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■ポジションについて
戦略人事チームの重要なメンバーとして、HRBPと共に課題の特定を行い、データ分析を活用してソリューションの提案をお任せします。
特にEコマース及びマーケティング関連の開発組織ではタレントマネジメント、キャリデヴェロップメントなどが急務となってきました。
これらの目標を達成するために、HRBPグループに所属するタレントマネジメントのスペシャリストとして各ステークホルダーと連携し組織課題を解決します。
将来的にはタレントマネジメント領域のCoE機能のリードとしてタレント戦略を牽引する役割を期待しています。
■具体的な業務内容
Succession Planning（後継者計画）コマース＆マーケティングカンパニー事業全体における重要ポジションの定義、後継者プール設計、タレントレビュー運用支援。
ハイポテンシャル人財の特定、育成・配置戦略の立案支援
関係者（役員/部門長/HRBP/CoE）との合意形成・運用定着

Leadership / Management Development リーダーシップ・マネジメント開発施策の企画、導入、運用（階層別/テーマ別など）
開発組織の状況に即したプログラム設計（スキル要件、評価、行動変容の仕組み化）
実施後の効果測定（定量・定性）と改善サイクル構築

Career Development（キャリア開発）キャリアパス/スキル定義、成長機会設計（ロール設計、ジョブローテーションや戦略的な人事異動を通じた挑戦機会の設計・運用）
社員のキャリア自律を促進する仕組み（面談、ガイド、施策）の企画・実施
現場マネジメントと連携した運用（現場で使える形に落とす）

Performance Management Cycle（評価・パフォーマンスマネジメント）パフォーマンスマネジメントサイクルの運用支援・改善（目標設定、評価、FBなど）
評価の質・納得感向上に向けた支援（ガイド整備、研修、キャリブレーション支援等）
データ分析による課題特定（評価分布、離職傾向、育成投資との相関など）と提案

共通（データ分析・ステークホルダー連携）組織/人財データを活用した課題抽出、仮説設計、施策提案
役員・開発組織リーダー・HRBP・CoEとの協働によるプロジェクト推進
施策の運用設計（プロセス、ガイドライン、コミュニケーション、定着）

■働く環境
HRBP、採用企画、組織・人材開発の約15名のメンバーで構成された組織であり、互いにサポートし合っています。
子育てをしているメンバーも多く、多様な働き方を柔軟にサポートできる環境です。
年齢層、性別、バックグラウンドが多様であり、日本語と英語の両方でコミュニケーションをとる環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

HRBP（マネージャー候補）◆グローバル組織のAI＆データディビジョン担当/土日祝休み

日常的に多様な文化・価値観の中で業務を推進いただきます。

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ■HRBPとしてご担当いただく部署：AI&データディビジョン同社の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。日本をはじめ中国、インド、シンガポール、フランスなど、世界各地に拠点を構えるグローバル組織です。社員構成比も日本と海外で半々となっており、日常的に多様な文化・価値観の中で業務を推進いただきます。
■業務内容：AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。
・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。
・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。
・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。
・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。
※ご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

【二子玉川】人材開発課のマネージャー候補

プロジェクトマネジメント経験者必見です!

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 学習体験（LX）のデザインおよび改善施策の立案
学習プログラムやコンテンツの社内プロモーション（Internal Marketing）
学習データの集計・分析、および経営層・関係部署へのレポート・改善提言
学習プラットフォーム（WD、OPT U、Udemy、Digital Library等）の運用・保守・改善

人材開発・育成担当（シニアマネージャー）

部門もしくは複数プロジェクトを対象とした戦略立案・推進経験が活かせます。

12 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
Responsibilities: 全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
研修体系・学習基盤（Learning Management System※以下LMS等）を含む育成インフラの高度化・統合推進
全社横断・海外拠点を含む人材育成施策（研修・制度・仕組み）の企画・推進
人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
推進プロジェクト（例：グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等）の統括
Talent Development Unitの組織マネジメント（採用・育成・評価、体制構築）

【掛川】工場人事担当◆人事企画／部門人事（ビジネスパートナー）◆コネクタ世界シェアトップクラス

人事企画業務と部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジション

5.5 - 8 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the manufacture and sale of electronic components. Our main products include connectors, sensors, and relays, which are used in various industries. We have high technology and quality control, and our products meet the strictest standards. In particular, we develop components used in automobiles, industrial equipment, telecommunications equipment, and home appliances, providing reliable and durable solutions. We also offer customized services to meet customer needs and provide optimal proposals for various projects. By expanding globally and developing products that incorporate the latest technologies, we contribute to the evolution and development of industry.
Responsibilities: ■業務内容：工場人事担当は、（1）人事企画業務と（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジションとなります。
■業務詳細：（1）人事企画業務人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き
人事規程：規程の管理、更新、届出業務
入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション
プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）工場要員の受入計画、実務
新卒採用プロセスの実行、フォロー
社内人材タレントの育成、管理、フォロー
事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施

人事マネージャー（部長候補）

企業人事として実務経験を10年以上お持ちの方必見です。

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is offering bicycle parking management systems and other products.
Responsibilities: 入社後は、人事部長候補として部員のマネジメントと会社の人事戦略推進の中心として活躍していただきたいと思っています。具体的には、主に以下の領域を担っていただくことになります。企業全体の人事戦略の立案・推進を担い、組織の持続的成長を支援
採用計画の策定から実施、採用活動全般のマネジメント
人事制度・評価制度の運用および改善による組織力の向上
賃金・労務管理や人権に関わる業務を通じて、公正で健全な職場環境を構築
人事データの収集・分析を行い、経営層への提言や施策立案に反映
法令遵守を徹底し、人事リスクを未然に防ぐ仕組みづくり
チームメンバーの業務管理・指導を通じ、人事部門全体のパフォーマンスを最大化

本社部門の担当HRBP◆組織課題の解決・人事施策の現場実装や運用など

BtoCビジネスでの人事経験お持ちの方歓迎

5.5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client mainly engages in the operation and management of restaurants.
Responsibilities: ■業務内容：HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。
■具体的な業務内容：担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援
採用・育成・評価・配置・労務対応など、人事業務の実務遂行
組織開発施策（エンゲージメント向上、組織改善）の実行
人事制度の運用および改善提案
労務対応・コンプライアンス遵守の実務対応
人事データの収集・分析およびレポーティング
全社横断プロジェクトへの参画および施策推進
長時間労働是正等の各種委員会活動への参加および運営サポート
必要に応じてC&B（報酬・評価）領域の運用サポート

■研修：入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと考えておりますので、ぜひ、多くのことを学んでいただければ幸いです。

人事企画・HRマネージャー

英語を活かす／グローバル成長企業

5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client has partnerships with more than 300 teams and leagues around the world and sells replicas and merchandise to fans.
Responsibilities: 人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
HRチームのマネジメント
US/UKとのコミュニケーション及びレポーティング

人事・総務

フレックス／英語活用／リモート週1可

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a foreign medical device manufacturer.
Responsibilities: ■概要：人事総務業務全般を認識しつつ、より効果的な採用手法を立案し実施していただける積極的な方を募集します。

■内容：採用実務全般（エージェント対応、ダイレクト採用活用、新入社員受入れ対応等）
派遣社員採用・フォロー全般。
現状の同社に見合った採用戦略立案・実施
法的側面を含めた採用面接に関する研修企画・実施
海外との対応（適宜）
総務業務実務（リース車管理全般、キックオフミーティング等会社行事サポート等）

海外人事（制度・労務）

海外出向者に関する人事実務の経験をお持ちの方必見です。

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide variety of services including leasing, financing, deferred payment and rental of assets and equipment. We are one of the leading companies in the leasing industry and have extensive business operations both domestically and internationally. In particular, we are actively expanding into new areas such as aircraft leasing and investment in renewable energy. We are also committed to environmental protection and social contribution activities in line with our corporate philosophy of "creating a sustainable society. We continue to provide flexible and innovative solutions to meet the diverse needs of our customers
Responsibilities: 海外人事（制度・労務）に関する一連の業務を担当いただきます。
業務詳細：
海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用海外給与の管理/運用
出向契約書の作成/管理
外部税理士法人と連携した国内外の税務対応業務
海外関係会社との各種調整

海外グループ会社の人事制度の運用支援

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