Jobs list of Human Resources

【リモート可】採用スペシャリスト｜Recruitment Specialist

3 Days WFH / Flextime / Very International Work Environment

4 - 5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We expand new horizons through travel and promote sustainable tourism, providing foreign tourists with comfortable tour plans to enjoy Japan. We utilize advanced technology to offer tools and support that ensure smooth travel planning. Our diverse team of passionate travel experts is dedicated to providing experiences where travelers can truly connect with local people, culture, and landscapes, making travel a reality. We emphasize sustainability and contribution to local communities, building a reputation as a pioneer in the travel industry.
Responsibilities: ◆旅行や観光サービスを提供する企業にて【Recruitment Specialist】
を募集します◆日本は大人気の観光地ととしてビジネスが成長しているため、チーム拡大のための増員募集です！
外国人観光客に日本の魅力的で刺激的な場所を楽しんでいただける快適なツアープランを提供しています。

□■□■□■□■□■□■□■□■□■□半数以上の社員が外国籍なため、インターナショナルな職場環境です
会社はカジュアルでリラックスした環境で、多くのイベントや旅行を楽しむ機会があります
週最大３日のリモートワーク可、フレックスタイムありなのでワークライフバランス◎
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
そんな同社にて、Recruitment Specialist
として会社のさらなる成長のために、ご活躍いただけませんか？
旅行が大好きなあなたからのご応募お待ちしております！

―――ポジションについて
―――
正社員、パートタイム、新卒、派遣スタッフの採用を監督し、候補者やビジネスユニットと密接に連携します。また、採用マーケティングを推進し、HRチームと協力して円滑な採用プロセスの確立をおまかせします。
◆具体的な業務内容
採用マネージャーおよびステークホルダーと緊密に連携してフルサイクルの採用実行
候補者のソーシング、スクリーニング、面接および求人の作成から内定までの全プロセス管理
他のHRメンバーおよびバックオフィスチームと連携してスムーズなプロセスの確保
各部門に対する明確なオンボーディングプロセスとタイムラインの提供
採用プロセスの継続的な改善および効率性とビジネスニーズとの整合性の確保
会社のアンバサダーとして会社の文化を内部および外部に対してインスパイア
タレント市場の変化に対応し、潜在的な候補者に対するタレントマッピングと関係構築の確立
HRおよび採用慣行の両方に対するコンプライアンスの確保
・・・など

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【リモート可】人事部企画課　制度企画

週2回在宅可能

8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a global provider of diagnostic, medical device, healthcare IT, and life science products and services for a wide range of customers, from research to diagnosis, treatment, and prevention. We are committed to quality and innovation, utilizing the latest science and technology. Our products and services contribute to accurate diagnosis, treatment, and health care in the medical field. We also value collaboration with research institutes and medical institutions to contribute to the advancement of medicine and human health. Our business model is sustainability oriented and socially responsible.
Responsibilities: 医療機器やライフサイエンス機器を提供する企業にて人事部企画課制度企画を募集いたします。ホールディングス人事部企画課に所属し、グループおよびホールディングスでの人事制度企画および経営における機関決定の企画／運用を担当いただきます。経営（人事部分）に関連するフローの管理、推進、運営もお任せします。 ▼職務内容ホールディングスおよび一部グループ会社の制度企画（等級・評価・報酬・制度全般等）
人事戦略や、グローバル本社としての人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの遂行・PJTマネジメント
グループ会社を含む人事全体業務の主導的なサポート（役員報酬・株式報酬設計などを担うC＆B部署の支援など含む）

▼求める人物像社内外のステークホルダーと積極的かつ根気強くコミュニケーションを取り、必要に応じて英語でコミュニケーションをとれる方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

HR&GA Manager

ハイブリット勤務可／英語スキル活かせます！

8 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The world’s leading producer operating in comfort living field (small kitchen and comfort appliances).
Responsibilities: ■家庭用電気製品やコーヒー機器を提供する企業にて【人事総務マネージャー】
を募集いたします■
50年以上の歴史を持つ、ヒーターやコーヒーメーカー等にてグローバルで拡大を続けているイタリア屈指の家電ブランドです。
◆ハイブリット勤務可◆

▼具体的な業務内容
HRオペレーションおよび従業員ライフサイクル管理
給与および福利厚生の管理
従業員ライフサイクルの全体管理
労働法の遵守およびリスク管理
エンゲージメント文化の推進
学習＆開発イニシアチブの主導
データ駆動のインサイト提供
臨時スタッフの採用プロセス管理
・・・など
▼求める人物像
内部および外部のステークホルダーと交渉、協力、関与するための優れた対人スキルをお持ちの方
論理的思考を持ち、合理的でありながら共感と人間的な感情を持つ方
複数のタスクを同時に処理し、細部に注意を払い、業務の正確性を保つスキルをお持ちの方
異なる意見やフィードバックを受け入れるオープンマインドで柔軟な姿勢をお持ちの方
顧客中心のプロアクティブな態度で、成長と改善の機会を探求する方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

事業部人事担当

世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
-------------
オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HRBP マネージャー・シニアマネージャー

中途採用領域でのマネジメント経験をお持ちの方必見です

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is an electronic components manufacturer.
Responsibilities: 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである同社にて、HRBPマネージャー/シニアマネージャーとして組織を牽引いただきます。＜主な業務＞中途採用についてのマネジメント業務全般
各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整
採用チームのメンバーマネジメント（可能であれば）
新卒採用業務の経験があれば尚可
採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
※英語ができる方歓迎

人事課長

人事制度立案、運用経験をお持ちの方必見です

8.91 - 10.84 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are primarily engaged in the manufacture and sale of production goods. Our main business areas include automotive parts, industrial machinery, precision equipment, and housing-related products. We are proud of the high quality and technical capabilities of our products, which we handle from product design to manufacturing and sales. We excel particularly in precision processing technology and supply parts used in many industrial fields. With offices in Japan and overseas, we are developing our business globally and are actively working toward the realization of a sustainable society.
Responsibilities: 人事分野におけるコーポレート機能を担う部門で採用、教育、人事制度、組織開発、グループベースでのコンプライアンス・ガバナンスなどの人事業務を担当していただきます。国内外に商社・製造関連企業を持ち、経営に近いところでグループ全体を俯瞰して様々な事業体を支えていただくことにより、幅広く知識や実力をつけることができます。ご自身の専門性や知識をアウトプットしていただきご活躍いただけます。業務詳細:
グループ（グローバルベースで約2,500名、子会社数30社）での人事分野におけるコーポレート機能を担う部門で採用、教育、人事制度、組織開発、グループベースでのコンプライアンス・ガバナンスなどの人事業務を担当していただきます。採用業務、研修業務、給与システム、異動業務、組織開発における人事業務全体のマネジメント
国内外関係者会社の人事ガバナンスの課題設定と対策立案
人財部担当課内のメンバー育成、成長支援
中長期の人財部戦略立案

人事／HRBP

製造業での人事部門経験（5年以上）をお持ちの方必見です

5.5 - 8 million yen Hiroshima Human Resources HR Business Partner

Company overview: The Company supplies automotive systems, modules and components to original equipment manufacturers (OEMs). The Company\'s segments are Climate, Electronics and Interiors.
Responsibilities: 人材開発と教育訓練の推進従業員のキャリア開発、昇進および配置転換のサポート
後継者育成プログラムの企画と実施のサポート
組織の多様性の推進

パフォーマンス管理パフォーマンス管理プロセスの推進及びサポート
各部門長との協力による評価基準の設定およびフィードバックプロセスの促進

労務管理とコンプライアンス遵守及び管理労働法および会社規定に基づくコンプライアンス対応
労働問題の解決、社内関係の調整、懲戒処分プロセスのサポート
各種契約書類の作成

職場環境改善、従業員満足度推進
・労働時間、有給取得日数従業員がより快適に、効率的に働けるように職場環境改善の推進
月例のサーベイを受け従業員のヘルスケアの実施
年1回のVisteon 従業員満足サーベイ結果から抽出された項目の実行サポート
安全衛生管理労働安全衛生法に基づく労働環境の維持完全
Global Teamとの情報共有

環境改善活動の推進ISO14001に基づく各環境改善活動のリード
脱炭素化に向けた取り組みの推進

HRBPマネージャー

Shape the future of mobility @ global innovator

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
Responsibilities: 業務内容：
HRオペレーションの企画から実行テクニカルセンターのHRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）
全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。

人事施策の企画/運用報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。

HRBP機能他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。

グループHRとの連携グループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。

【リモート可】HRBP

英語力を活かせる／リモート活用可／HRビジネスパートナー／グローバル大手

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading agribusiness company headquartered in Europe, operating in over 90 countries worldwide. We engage in the research, development, manufacturing, sales, and import/export of agrochemicals and intermediates, as well as the production, research, development, sales, import/export, and distribution of seeds. We hold a top market share in the agrochemical industry and maintain a strong global position in the seed business. We have a significant impact on the global agricultural industry and are committed to contributing to the development of sustainable agriculture.
Responsibilities: ◆農業関連製品やソリューションを提供する企業にて【HRBP】
を募集いたします。
スイスに本社を置くワールドクラスの人材と製品によって世界の各地で農業に貢献し、新しい価値を創造しつづけるトータルアグリビジネス企業の日本法人です。研究拠点は世界20か国。約5千名の研究スタッフが、日々バイオテクノロジーや合成化学の分野における新規革新技術の開発に取り組んでいます。
◎
週２日リモート可能なので、ワークライフバランスがとりやすいです◎
人事経験×英語スキルをお持ちのかたからのご応募お待ちしております！
―――ミッション―――
•人と組織に関する課題をリードし、組織の変革やパフォーマンスを牽引•社員のキャリア開発・能力開発を加速するとともに、担当部門のリーダー後継者パイプラインを強化•人事データマネジメント、人事システム管理や新卒採用・研修など、担当するHRオペレーションの分野における業務プロセスの遂行と改善
―――仕事の詳細―――
＜HRビジネスパートナー関連＞
事業・組織の変革などの様々な変革プロジェクト
採用（中途採用、新卒採用、定年後再雇用、派遣社員採用）
人材配置、異動、昇格
評価、昇給、処遇、厚生福利
人件費管理、ヘッドカウント管理
働き方改革、労働時間管理、ワークライフバランス施策
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
労務管理、個別案件対応、パフォーマンスマネジメント
＜キャリア開発・リーダーシップ開発関連＞
組織と個人の開発戦略を策定
組織能力を強化する施策や将来のリーダー候補に対する個別育成施策を提案し、導入する
毎年のタレントレビューの準備・ファシリテーションを部門長とともに行い、確実なフォローアップを進める
社員に対する必要なコーチングを行う
＜HRオペレーション関連＞
他の人事部メンバーと適切に協働しながら、担当するHRオペレーションの分野（※）における業務プロセスを遂行し必要な改善を行う
※人事データマネジメント、人事システム管理、新卒採用・研修、社員問い合わせ対応、報酬関係など

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

CHRO候補

医療AIスタートアップ

8.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client is providing medical AI.
Responsibilities: ■革新的なヘルステックサービスや製品を提供するスタートアップ企業で、【CHRO】
候補を募集します。
事業拡大と成長フェーズに伴い、経営戦略と人材戦略を連動させ、人的資本経営を推進するための重要なポジションです。
現在、人事領域はCEOが担当しており、今後の人事戦略を高度化するために、豊富な知見と経験を持つ方を求めています。
経営層と協力して全社組織設計と人材開発を実現し、事業と共に組織を強化する戦略の企画立案と実行を担当していただきます。
―――ポジションについて
―――
HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。
経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組みます。
▼業務内容
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成
各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング）
組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施
経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築
組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行
その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント

■この仕事で得られる力・魅力
スタートアップでの人的資本経営の推進の経験
常に経営陣と二人三脚で業務を進めていく為より高い視座や高度な意思決定力

■働き方リモートワーク可
フレックスタイム制度あり

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

採用担当リーダー

HRとしての柔軟なキャリア×グローバルな環境

8 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: ～業界未経験歓迎～
■世界的スポーツメーカーの採用戦略（新卒／中途）企画やプロセスの構築
いただける方を募集しています。
グローバルな環境であなたの採用経験×英語スキルを生かしませんか？
―――ポジションについて
―――採用活動全般をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただきます。
―――仕事内容
―――
中途採用／新卒採用全般の採用計画立案、達成のリード
多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
採用プロセス管理
採用マーケティング戦略の企画と実行など

【具体的な業務】
採用戦略・計画立案と実行管理中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング

母集団形成・採用マーケティング採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化

選考業務書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策

エージェントマネジメント複数エージェントとの関係構築・条件交渉

チームマネジメント現在4名の採用チームに対してのピープルマネージメント

―――
キャリアパス
―――
同社はグローバルで2500名規模・日本国内1500名規模である為、採用プロジェクトだけではなく、ご意向次第で、育成・制度企画・HRBP機能に関するプロジェクトへもアサインをさせて頂きます。また将来的には、HRBPやHead of HRへのキャリアも見えるポジションとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HR Advisor｜HRアドバイザー

人事経験×英語スキルをお持ちの方必見！

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is the Japanese subsidiary of a European CRO with over 100 offices and tens of thousands of employees worldwide.
We have a strong business foundation providing global drug development services and a vision to be a “Global Healthcare Intelligence Partner”. We aim to provide advanced drug development operations by combining our experience in drug development with technology that enables 100% virtual clinical trials.

As a partner to pharmaceutical manufacturers and bio-venture companies, we provide a wide range of support from clinical trials to regulatory filings and post-marketing activities. We can also provide a comprehensive range of services including regulatory affairs, pharmacovigilance, and medical writing.
We have a culture where employees work healthy and enjoy challenges, and have been awarded “World\'s Best Company” multiple times by Forbes, an American economic magazine.
Responsibilities: ◆臨床試験や医薬品開発の支援を行う企業にて【HR Advisor】
を募集いたします◆
同社は、35年前にアイルランドで設立され、約30年前にグループ初のアジアオフィスである東京オフィスが設立されました。
◤フレックスタイム制度、バースデイ休暇、ファミリーケア休暇など様々な休暇や制度がありワークライフバランスを大切にしています◢
HR 関連業務のスキルアップだけでなく英語⼒も活かしてご活躍いただける環境です！
～日本の製薬業界における新たなCROを一緒につくりませんか？～

―――ポジションについて
―――
HR Advisor として、社内の従業員に対して HR 関連のサポート業務を提供する役割をご当いただきます。 ■具体的な業務概要
国内の従業員から HR 関連の問い合わせに対して、あらかじめ決まっているタイムラインに従って回答・解決する。
採用・異動・休職・退職に関する人事サポートプロセス全般
日本固有の人事関連業務（勤怠システム・社会保険労務）など
社内人事ポリシー、人事システム（HR Case Management Tool / Workday）の周知とガイダンスの提供
Country HR マネージャーへのサポート・情報共有。ケースに応じ適切に Country HR マネージャーへエスカレーションを⾏う。
日々の業務内容の改善と標準化を促進し、よりよいソリューションの作成に貢献すること。
年次⾏政報告（健康診断及びストレスチェック報告、障害者雇用納付⾦申請、障害者高齢者・障碍者雇用状況報告, 特定求職者雇用開発助成⾦申請など）
外部協⼒会社及び⾏政機関との円滑なコミュニケーション及び業務連携応募資格

―――
求める人物像
―――
新しいことにチャレンジできる気概をお持ちの方
変化や新しい考え方/物事の進め方に対応できる柔軟性をお持ちの方
社内外と協⼒しながら業務を進めていく協調性をお持ちの方

■勤務地
：東京または大阪オフィス※ご希望をお伺いします。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HRBP Manager｜HRBPマネージャー

大手外資系医療機器メーカー

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
Responsibilities: ■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。

―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施

関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決

ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解

コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進

リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供

HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Payroll Specialist｜ペイロールスペシャリスト

Payroll position with opportunity to work with APAC team

4 - 8 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We specialize in the development and marketing of lubricant products. In particular, we are widely known in the field of automotive and industrial oils and greases, offering high performance products. We also pursue innovative technologies and environmentally friendly products to maximize engine efficiency and extend equipment life. Furthermore, we cooperate with automobile and industrial machinery manufacturers around the world and are trusted for our advanced technology and quality control. Our product lineup includes engine oils, gear oils, and cooling fluids to meet diverse needs. In addition, we offer customized solutions to meet customer needs and always aim to provide the best service.
Responsibilities: ■潤滑油や自動車関連製品を提供する企業にて【ペイロールスペシャリスト】
を募集しております。
同社は、日本における自動車用潤滑油製品等の企画～販売まで行っている外資系企業です。
ロンドンで設立されたオイルメーカーと、イギリスに本社を置く世界最大級のエネルギーグループの著名な海外ブランドの潤滑油を日本で提供しており、数多くの海外ブランドの中で最も高いシェアを獲得しています！
◆外資系企業で英語を使ってAPACチームと働けるチャンスです！◆
―――具体的な業務内―――
•年次基本給見直し、入社ボーナス、スポットボーナスなどの報酬管理の処理•日本の法定給与要件の遵守および年次給与プロセスのリード•労働法および社会保険規制の最新知識の維持と給与業務への適用•福利厚生管理の処理および休暇管理の処理•退職管理の処理および第三者管理の処理•給与、税および外部法定監査の担当・・・など
―――求める人物像―――
規制要件を理解し、この分野で専門的なアドバイスを提供できる方
分析的思考を持ち、デジタルに精通している方
データプライバシーを尊重し、リスクを軽減するための措置、懸念がある場合には警告できる方
ソリューションを提供し、プロセスを改善し、ビジネスに貢献できる方
価値を提供するソリューションの推進および改善の実績がある方
優れた実践、市場動向およびベンチマークを分析する能力を持っている方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【大阪】人事マネージャー｜【Osaka】 HR administrations Manager

大手製薬企業の人事領域で活躍するポジションです

9 - 12 million yen Osaka Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a major Japanese pharmaceutical company. We are a pharmaceutical company focused on eye health in particular, and are engaged in the research, development, manufacturing, and marketing of pharmaceuticals in the ophthalmologic field. We are particularly strong in the treatment of dry eye, cataract, and glaucoma, and have earned trust for our high technology and quality. We also have operations around the world and aim to contribute to eye health from a global perspective. In research and development, we are active in introducing new treatments and technologies to meet the various needs related to vision.
Responsibilities: 眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業で、人事業務をジェネラルに担当する【HR administrations Manager】
として活躍しませんか？
眼科領域におけるリーダーとして、視力や目の健康に関する幅広い製品を提供。革新と研究開発にも力を入れ、コンシューマー向けのみならず医療領域でのドクターからの信頼も非常に厚い同社。
日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持つグローバル企業でもあり、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供することで、世界中の人々の視覚に関わる社会問題の解決に取り組んでいます。
そんな同社を内側から支える重要な役割を担う人事系部門において、グローバルな視野を広げながらマルチに活躍できる、そんなネクストキャリアを掴みませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■業務内容：
配属予定の部署では、メンバー6名と外部委託先で、給与賞与計算、社会保険、勤務管理、転勤社宅、福利厚生、入社退職手続きなどを行っております。
この中で給与、社会保険、勤務管理、福利厚生等の担当に分かれ、日々の業務をワンチームで行っています。
最終的には、給与担当がリーダーシップを取って取りまとめを行っていただく運用です。
給与計算、社会保険、勤務管理、転勤・社宅、退職金、福利厚生、入社・退職・人事異動などの部署業務の中から、いくつかをマルチにご担当いただきます。（ジョブローテーションあり）
■働き方：
リモートワーク可能

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob6

トレーニング企画・運営担当｜Training, L&D

マネージャー候補／大企業での人事／豊富なキャリアパス／グローバルな環境

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ～東証プライム上場企業～
世界30ヵ国、地域にインターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービスなど、70以上の多様なサービスを提供している同社。ユーザー数は約20億にものぼります。この度、組織強化により【研修の企画・運営リーダー】
を増員募集いたします。

誰もが聞いた事のある大企業で、あなたのスキルを生かし、ネクストキャリアをスタートしませんか？
――――ポジションについて
――――
■グローバルな環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
■部署について
採用育成部は約60名の組織です。エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定でチームで業務を進めていきます。また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との連携機会もあります。本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを期待しております。
■具体的な業務内容
下記の1．または2．の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。
１．オンボーディング研修企画・運用オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定（新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
ベンダーマネジメント
予算／リソース管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施
２．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行人材育成課題の形成、育成施策の提案
研修プログラムの企画／運用効果測定
キャリア開発支援施策の企画／実行
ベンダーマネジメント
人材育成部門の予算／リソース管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施

■同社の人事で経験出来る事
急成長を遂げる同社において、拡大する経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社の更なる発展に貢献できます。

■豊富なキャリアパス
本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
ーーー求める人物像ーーー
課題抽出力、課題解決力をお持ちの方
論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力をお持ちの方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【Kanagawa】HR Business Partner

HRBP at Global Electronics Parts Manufacturer

10 - 13 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
Responsibilities: What You Will DoPartner with business leaders to develop and execute the business/talent strategies which make growth and innovation.
Provide support in creating effective business organization and functions
Provide valuable points of views for business leaders in terms of company culture
Educate, coach, and partner with Directors/Managers on people management.
Provide HR expertise in areas of feedback, Compliance, Policy, Benefit, Communication and Employee relations.
Solve any employee related issues with business and demonstrate expertise in labor laws or HR compliance fields.
Work with global HR/HRBP teams to create strong HRBP capabilities across Molex and Koch
Participate in projects across company as HR.

新卒採用人事（マネージャー候補）

個々の適性や希望に応じた多様なキャリアを提供

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a pioneering entity known for its innovative approach and commitment to excellence. With a strong presence in Japan, our client has established itself as a leader in its field, continually pushing the boundaries of what\'s possible. The Japan branch plays a critical role, contributing to both local and global success. The company operates numerous branches worldwide, each dedicated to delivering high-quality solutions and maintaining a consistent standard of excellence across all locations. With a dedicated team, our client continues to expand its influence and drive positive change in the industry.
Responsibilities: ■経営コンサルティングや事業再生を行う企業にて【新卒採用人事（マネージャー候補）
】を募集いたします■ ＼創業20年、新卒３年以上定着率80％の安定した環境です！／新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採用ブランディング及び関連実務のリーディング等をお任せします。新卒採用の施策～実行まで一連の流れを担っていただくことを想定しております。メンバーのマネジメントもお願いします。 ▼具体的な業務
新卒採用における一連の業務をお任せします
採用媒体/エージェントなどの連携および交渉
求人広告の作成および掲載
採用イベントや説明会の企画・運営
母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
内定者フォローおよび入社後のサポート、研修の企画・実行・採用ブランディングの立案および実行

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【新横浜】海外人事担当　※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業

在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能

8 - 16 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a semiconductor-related equipment manufacturer.
Responsibilities: 【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
海外現地法人の人事部門の管理／統括
海外現法の人事制度企画・運用／サポート
海外現法人事スタッフの教育
組織風土改革の実施策の検討と実施
企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等

■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。

シニアリクルーター｜Senior Recruiter (Japan Market)

日英バイリンガル×採用経験をお持ちの方必見です！

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: -
Responsibilities: ■香港で設立されたフィンテックカンパニーにて【シニアリクルーター】
を募集いたします。
―――企業について―――
あらゆる規模の事業者に対して、使いやすく、安全で、業務にしっかりと役立つテクノロジーを提供する金融テクノロジー企業です。香港・シンガポール・日本を中心に、アジア太平洋地域で5万2,000社以上の加盟店を支援しています。売上管理や経理、店舗運営、さらにはデジタル化まで、ビジネスの土台をまとめて支える仕組みを提供しており、お客さまが次の成長ステージに進むための環境づくりをお手伝いしています。
―――職務内容―――
フルサイクルリクルートメントのリード：日本全国のポジションに対するソーシング、スクリーニング、面接、およびオファー管理
採用戦略の開発：採用マネージャーと連携し、役割の要件を理解し、効果的な採用戦略を開発
候補者のパイプライン構築：積極的なソーシングを通じて優れた候補者のパイプラインを構築および維持
トップタレントの引き寄せ：ジョブボード、ソーシャルメディア、およびネットワーキングを活用してトップタレントを引き寄せる
スムーズなオンボーディングの確保：内部ステークホルダーおよびHRチームと連携し、スムーズなオンボーディングを確保

―――働き方―――
9:30 AM ～ 6:30 PM（コアタイムは10:30 AM ～ 4:00 PMで、始業および終業時間は柔軟に調整可能）※ 土日祝日を除く
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Jobs list of Human Resources

Change filters