Jobs list of Human Resources

Talent Management Specialist | タレントマネジメントスペシャリスト

グローバル企業の人材育成をリード／研修企画・登壇からグローバル施策の国内展開、効果分析まで担当／在宅勤務可

7.4 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a manufacturer that provides advanced technology products and solutions. Leveraging its specialized technical expertise, it supports customers across a wide range of industries through product development and technical services. With a strong focus on research and development, the company continuously enhances quality and reliability while helping clients solve challenges and create value. Operating on a global scale, it contributes to the growth and advancement of various industries.
Responsibilities: This position offers the opportunity to lead learning and talent development initiatives within a global organization. Working closely with HR business partners, business leaders, and global HR teams, you will support employee growth, capability development, and engagement through the design, delivery, and evaluation of talent management programs.
Main responsibilities:
Support employee and organizational growth through talent management initiatives
Plan and manage internal and external training programs and talent development activities
Partner with global HR teams to deploy global learning programs and employee engagement surveys within Japan
Training Program Planning and DeliveryCollaborate with HR Business Partners and business stakeholders to identify training needs
Plan, coordinate, deliver, and evaluate internal and external training programs, including leadership-level and professional training
Create training materials that facilitate participant understanding
Facilitate training sessions that encourage active learning and engagement
Capability Development and Career Development SupportDesign and implement leadership development, professional skills enhancement, and career development initiatives aligned with business needs
Work with HR Business Partners and managers to encourage participation and support the application of learning in the workplace
Localization and Deployment of Global InitiativesCollaborate with global HR teams to implement global learning programs and employee engagement surveys in Japan
Support the deployment of leadership development programs, soft-skill training, and HR system training for managers
Adapt materials and communications to align with Japanese language requirements and local business culture while maintaining consistency with global policies
Coordinate with domestic stakeholders and support implementation activities
Vendor and Training Program ManagementCoordinate with training vendors and external facilitators, including preparation, scheduling, delivery, and follow-up activities
Monitor training quality, cost effectiveness, and outcomes
Recommend improvements to maximize the value of external learning partners
Data Analysis, Measurement, and Continuous ImprovementCollect and analyze learning and talent development data
Evaluate program effectiveness and outcomes
Prepare reports and recommendations for stakeholders
Continuously improve programs based on feedback and analytical findings

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4

Talent Development | 人材開発（部門長候補）

全社労務を牽引する魅力的なポジション/語学力を活かす

12.5 - 14.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a medical device manufacturer.
Responsibilities: This leadership role is responsible for shaping and executing people strategies aligned with business objectives while overseeing the broader HR function. The position offers the opportunity to drive organizational transformation, talent development initiatives, and governance frameworks that support long-term business growth and global operations.
Main responsibilities:
Develop and execute HR strategies aligned with business and corporate objectivesEstablish HR policies and mid- to long-term HR roadmaps linked to business plans and corporate strategy
Build organizational structures aligned with human capital management disclosures and sustainability initiatives
Promote HR governance and harmonization of HR systems across domestic and international operations

Lead and oversee the HR organizationManage objectives, development, and performance of manager-level leaders within the talent development function
Facilitate collaboration among teams responsible for HR systems, labor relations, recruitment, and talent development, while addressing cross-functional organizational challenges

Lead HR transformation, organizational development, and engagement initiativesRedesign and manage position, grading, performance evaluation, and compensation systems
Establish leadership pipelines for future executives and management talent
Drive organizational culture transformation and improvement initiatives utilizing employee engagement surveys and related programs

Oversee company-wide labor relations and governanceEstablish sound labor-management relations, ensure compliance, and strengthen preventive measures against labor-related risks

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4

HR Director｜人事部長

人事戦略と組織変革をリードする人事責任者ポジション

11 - 20 million yen Kanagawa Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of a global leader in drive and control technologies. It provides hydraulic systems, servo motors, inverters, factory automation equipment, tightening systems, and motion control solutions that support automation, productivity improvement, and operational efficiency across manufacturing, construction, logistics, and energy industries.
Responsibilities: 同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
人事部門および総務機能を統括し、人事戦略の立案・実行を担うポジションです。
経営陣や事業部門と連携しながら、人材採用、人材育成、組織開発、評価・報酬制度、人事オペレーションなど幅広い人事領域をリードいただきます。
また、組織変革やカルチャー醸成を推進し、事業成長を支える組織基盤の強化を担っていただきます。
■主な業務内容
人事部門および総務機能の統括
人事戦略および人事施策の立案・推進
経営陣および事業部門との連携
組織変革およびカルチャー醸成の推進
採用戦略の立案および採用活動の推進
教育研修および人材育成施策の運営
評価制度、後継者育成、人員計画の推進
労務管理および労使関係の運営
入退社、人事異動、勤怠管理関連業務の統括
給与・福利厚生制度の運営および改善
組織設計および組織開発の推進
社内施設管理および総務関連業務の統括

■魅力ポイント
人事戦略から採用、育成、組織開発まで幅広く携われる
経営陣のパートナーとして事業運営に関与できる
組織変革やカルチャー醸成をリードできる
国内外の関係者と連携しながら業務を推進できる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

中途採用担当

コアメンバーとしてご活躍いただけます

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
Responsibilities: 事業成長を支える人材獲得戦略の中核を担うポジションです。採用オペレーションにとどまらず、採用ブランディングや採用マーケティング、ダイレクトリクルーティングなど幅広い施策を企画・推進しながら、採用活動全体の高度化に携わることができます。グローバルに事業を展開する精密機器メーカーにおいて、経営や事業部門と連携しながら組織成長を支える重要な役割を担います。
業務内容：
各事業部との採用要件および採用計画の策定
人材紹介会社とのリレーション構築および採用推進
ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用
採用プロセスの設計および改善
面接運営および選考プロセスの推進
オファー条件の調整および提示
入社までのフォローおよびオンボーディング支援
採用サイトの企画および改善
SNSや各種Web媒体を活用した採用施策の推進
母集団形成施策の企画・実行
採用広報施策の推進
採用ブランド向上に向けたプロジェクト推進
採用KPIおよび採用コストの分析
採用チャネル別の効果測定
採用予算の策定および管理
採用手法改善に向けた企画・提案
新卒採用、障がい者採用、派遣管理に関する業務

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3

【Fullflex】Strategic HR | 戦略人事

プロジェクトマネジメント力身に付くグローバルなポジション

7.64 - 11.69 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
Responsibilities: This role offers the opportunity to drive talent management and organizational transformation by leveraging global perspectives and best practices. Working closely with senior leadership and stakeholders across regions, you will play a key role in developing high-potential talent, enhancing employee engagement, and embedding organizational change to support sustainable business growth.
Main responsibilities:
Strategically identify, develop, and promote high-potential talent to strengthen organizational capability and long-term competitiveness.
Support enterprise-wide talent management through talent reviews and the utilization of workforce data.
Plan and execute employee engagement initiatives that balance individual growth with organizational performance.
Contribute to the creation of a fair and transparent talent development environment from a DE&I perspective.
Promote performance management practices and foster a culture of continuous feedback by connecting business strategy and core values with individual goals.

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4

人事マネジャー

製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験をお持ちの方必見です

9.5 - 15.5 million yen Shizuoka Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is the Japanese subsidiary of a global electronic components company providing products such as connectors and sensors. The company offers a wide range of products and solutions for industries including automotive, industrial, medical, communications, and energy.
Responsibilities: 本ポジションは、HRオペレーションおよびHRビジネスパートナー機能を担うポジションです。採用業務全般（新卒・中途採用における母集団形成、面接対応、採用プロセス管理、入社受入れ等）
人材育成施策の企画・運営、および各種研修プログラムの展開
人事システム運用、人事データ管理・分析、各種人事プロジェクト推進
人事規程の管理・改定および各種届出対応
入社・退社に伴う各種手続きの運用
業務改善・プロセス最適化に関するプロジェクト推進
労務関連対応および従業員サポート
派遣社員・外国籍社員に関する各種対応
担当部門の組織・人材戦略の立案および実行支援
人材育成・タレントマネジメント施策の企画・推進
ハイパフォーマーの育成およびリテンション施策の実行
サクセッションプランニングの推進
ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画・運営
組織開発およびエンゲージメント向上に向けた各種支援

HR Business Partner ｜人事ビジネスパートナー

Strategic HRBP | リモート可能｜働きやすい環境

12 - 18 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a life insurance provider offering a range of insurance products and services. It supports individuals with protection and financial planning solutions tailored to different life stages. It focuses on developing customer-oriented products and enhancing service quality. It is committed to helping people achieve greater financial security and peace of mind.
Responsibilities: 同社は、生命保険商品・サービスを提供する保険会社です。
■ポジションについて
担当部門の戦略的パートナーとして、経営・事業課題を人材および組織の観点から分析し、組織設計、人員計画、人材配置、パフォーマンスマネジメント、労務対応を一貫して推進いただきます。
CG33の専門性と自律性を発揮し、複雑または前例のない課題を解決するとともに、継続的な人事プロセス改善を通じて事業成果と組織力の向上に貢献いただきます。
■具体的な業務内容
事業戦略に基づく組織設計、人員計画、人材配置および後継者計画の策定
採用、人材育成、タレントマネジメント、人材定着施策の企画・推進
異動、昇降格、人事評価、報酬検討を含むパフォーマンスマネジメントの運営・支援
労務問題、従業員対応、懲戒案件等の人事課題への対応
就業規則、人事制度および各種人事関連規程の策定・改定・運用
組織変革、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
人事データおよび各種KPI分析を通じた課題抽出・改善提案
労働組合や関連部門と連携した労務・コンプライアンス対応
全社横断の人事制度改革および各種人事プロジェクトの推進
安全衛生管理および労働関連法令への対応
若手社員の育成およびチームの業務品質向上への貢献

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事

タレントマネジメント、ダイバーシティ／組織と人材の成長を支援／フレックス制

9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a Japan-based mobility-related enterprise with operations across global markets. It provides products and services primarily for commercial transportation applications, supporting the movement of goods and people. The company is also advancing electrification and digital technologies to improve safety, sustainability, and operational efficiency.
Responsibilities: タレントマネジメント領域の中核として、人材戦略の立案から施策推進までを担当いただきます。パフォーマンスマネジメントや後継者育成、従業員エンゲージメント向上、DEI推進を通じて、組織と人材の成長を支援します。
●パフォーマンスマネジメント評価制度および評価サイクルの企画・運営
目標設定、評価プロセスの改善
評価関連システムの運用・改善
HRBPとの連携による組織課題への対応

●タレントマネジメント後継者計画の企画・運営
タレントレビュー、人材会議の運営
人材データの分析・可視化
HRシステムの運用・改善

●従業員エンゲージメント向上Employee Surveyの企画・実施
調査結果の分析、レポーティング
組織改善施策の立案・推進

●アセスメント管理職候補者向けアセスメントの企画・実施
評価データの分析・報告
新たな評価手法の導入検討

●DEI推進DEI施策の企画・実行
社内イベントやコミュニティ活動の支援
社内外への情報発信、レポーティング
関連ポリシー・制度の見直し

人事労務担当

企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業／制度運用から組織づくりまで幅広く挑戦できる環境

5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
Responsibilities: ■ポジションについて
給与・勤怠・社会保険や福利厚生面の業務を中心とした労務管理業務を中心として経験やスキルに応じて、入退社管理・健康管理および年金制度運営などをお任せいたします。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
■具体的な業務内容
給与計算、勤務管理および社会保険
年末調整、法定調書作成、各種申告
福利厚生業務（提携福利厚生制度、財形貯蓄、持株会など）
退職金および年金制度運営（一時金・DB・DC）
社員の入退社管理、雇用契約書等の作成と保管
就業規則等の管理および改定
産業保健業務（休職者の対応、産業医・保健師との面談調整など）
社員との面談（年1回定期的に社員との面談を実施しています）
主な使用システム：freee人事労務・ King of Time ・ Talent Palette・eltax・e-gov

■魅力ポイント
給与計算・社保・福利厚生から制度運営まで幅広い労務領域に携われる
社員との距離が近く、直接感謝や反応を感じながら働ける
人材開発・採用チームとの連携も活発で、人事領域全体の知見を広げられる組織風土
社長や役員との距離も近く、風通しの良いフラットな組織文化

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

Global HR Leader｜グローバル人事責任者

AI×越境ECインフラ創造のスタートアップ

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The company is a provider of technology-driven online services. It offers solutions that enhance customer experiences and improve operational efficiency while addressing a wide range of user needs. Through continuous service innovation, the company focuses on creating new value and supporting business growth.
Responsibilities: ■ポジションについて
メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。
リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、人が育つ組織への移行を牽引、また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、
18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務
評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続
日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理
RPOの成果管理と労務基盤の整備
経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善
リーダー層に対するマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成
※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

人事制度企画

人事制度（評価制度・等級制度・報酬制度等）の企画または運用経験が活かせます。

7.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a company that delivers value-added solutions by connecting diverse business domains through integrated commercial and service functions, supporting growth and innovation across a broad range of industries.
Responsibilities: プライム上場専門商社である当社にて、人事制度企画を中心とした人事業務をお任せします。
評価制度・報酬制度の企画運営や制度改善を主体的に推進しながら、給与計算や勤怠管理などの実務を通じて現場課題を把握し、人事戦略へ反映していただくポジションです。
人事制度（等級、評価、報酬制度等）の企画、運営、改定・制度運用における課題分析および改善施策の立案・給与、賞与計算業務・社会保険、税務関連対応・勤怠管理および労働時間管理・働き方改革に関する制度運用・人事データ分析、決算関連レポート作成・採用や研修業務のサポート
制度の企画立案から運用まで一貫して携わることができ、人事領域の専門性を高められる環境です。

グローバル採用人事

採用実務の経験が2年以上ある方必見です。

5.6 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client\'s services allow you to improve the quality of your sales by collecting, analyzing, and utilizing sales activity data.
Responsibilities: グローバル採用に関する要件の定義・ポジション設計
スカウト戦略・媒体契約、設計および実行
選考フローの設計・改善、候補者体験の向上
クロージングまで含めた採用活動全般
採用データの分析と改善施策の企画・実行
現場・経営層を含む社内関係者との連携
エージェントや各媒体など外部担当者との折衝

総務人事

マネージャー候補／少数精鋭の組織／幅広い業務に携わりながら人事・総務のゼネラリストとして活躍

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a food-related company that sources processed fruit and vegetable products from around the world and ensures a stable supply to the domestic market.
Responsibilities: 今回募集するポジションでは、総務・人事・労務を中心としたバックオフィス業務全般を担っていただきます。採用や入退社手続きなどの日常業務を正確かつスピーディーに遂行するだけでなく、社員が安心して働ける環境づくりや労務リスクの予防など、会社運営を支える重要な役割を期待しています。少数精鋭の組織だからこそ、幅広い業務に携わりながら、人事・総務のゼネラリストとしてキャリアを築くことができる環境です。
【採用・入退社オペレーション（最重要・全体の5割）】人材紹介会社等とのリレーション、面接調整、内定通知書の作成、中途入社者の研修スケジュールとりまとめ。
【入退社手続き（年間約14名前後）】会計事務所への連絡・データ連携、社内発令通知の作成、従業員データの更新、福利厚生手続き。
【人事・労務窓口および相談対応（全体の3割）】給与改定・賞与支給データの管理、年末調整の書類回収・チェック、勤怠・有給休暇管理、退職者対応、中退共の申請管理等。
あわせて、社員からの人事・労務に関する各種相談（就業環境、キャリア、メンタルヘルスなど）の一次窓口として、親身な対応と適切なフォローを行います。
【労務リスク管理・コンプライアンス】法改正に伴う就業規則や諸規定の見直し、ハラスメントの未然防止に向けた社内への注意喚起・体制整備など、労務トラブルを未然に防ぐためのリスクマネジメント。
【総務・法務（全体の2割）】年1回の株主総会・取締役会対応、各種契約書管理・リーガルチェック、社用車や社内携帯の管理、ビル管理室対応・防火管理、その他名刺発注や慶弔対応などの雑務全バックオフィス業務。

人事（採用）

マネージャー候補／グローバルの採用活動を主導

10 - 12 million yen Shiga Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a manufacturer of automotive safety components.
Responsibilities: マネージャー候補として下記の業務をお任せします。リージョン全体の人材採用活動を主導し、各国HRチームおよび採用マネージャーと連携して採用ニーズを支援する
採用KPIを通じて採用活動の有効性をモニタリングし、グローバルの採用基準・方針・プロセスの一貫した運用を徹底する
グローバルの学習・人材開発施策、リーダーシップ開発および能力開発プログラムをリージョン全体に展開する
グローバル・パフォーマンスマネジメント・プロセス、目標設定、業績評価およびキャリブレーション活動を推進する
年次のタレントレビューおよび後継者育成計画を主導し、後継者リスクとリーダー人材パイプラインのギャップを特定する
同社の価値観およびビジョンに沿ったカルチャー、従業員エンゲージメントおよび表彰活動を推進する
グローバルCOEと各国HRチームのリージョン窓口として、タレント＆カルチャー方針・基準の遵守と各国での一貫した運用を確保する
タレント＆カルチャーのダッシュボードを構築・維持し、採用、育成、後継者、パフォーマンスおよびエンゲージメント指標をモニタリングする
同社が「選ばれる企業」として認知されるためのエンプロイヤーブランディング活動を主導

人事スペシャリスト

グローバル企業で採用・HRIS・人材開発を担う人事中核ポジション

7 - 9 million yen Shizuoka Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a contract manufacturer of soft capsules for pharmaceuticals and health foods.
Responsibilities: ■ポジションについて
本ポジションは、日本における採用、人材開発およびHRIS（人事情報システム）管理において重要な役割を担います。
採用、パフォーマンスマネジメント、人材開発、HRISおよび人事関連レポーティングなど、複数の人事機能にわたるポリシー、プロセス、およびプログラムの運用を担当します。
さらに、Employee Resource Group（ERG）、コミュニティ活動、ボランティア活動の推進・調整を通じて、従業員エンゲージメントおよび組織風土の向上にも貢献します。
■具体的な業務内容
経験者採用や若手採用業務をリードし、採用活動全般を推進
パフォーマンスマネジメント／人材開発年次評価プロセスの運用支援（システム設定、マネージャーおよび従業員へのガイダンス、Workdayでの運用）

人事オペレーション／従業員ライフサイクル支援入社、社内異動、退職その他従業員ライフサイクル全般における人事業務
入社オリエンテーションの企画・実施を主導・調整

HRIS／データ管理／レポーティングWorkday、ComplianceWire（オンライン学習管理システム）および関連ツールのSME／スーパーユーザーとしての役割
従業員データの入力、管理、および各種人事アクションの処理の実施・管理

コンプライアンス／労務対応法令および社内基準に準拠した人事記録・文書管理の支援

従業員エンゲージメント／ERG／コミュニティ活動グローバルで展開されるERG活動における日本の事務局として、グローバル方針に基づいた活動の調整・運営
コミュニティ活動・ボランティア活動への参加促進および社内調整

ステークホルダー連携／プロジェクト人事関連活動およびコミュニケーションの調整（必要に応じて東京・滋賀のサポートあり）
その他指示された業務の実施

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

HRBP

グローバル自動車部品メーカー／英語スキル活かせる

8 - 11 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
Responsibilities: 同社は、自動車向け電動化技術や先進運転支援システム（ADAS）、ライティング製品などを展開するグローバル自動車部品メーカーです。
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■ポジションについて
工場人事のHRBPとして、人事制度運用、労務管理、人材開発、採用など幅広い人事・総務業務を担当いただきます。
現場に近い立場で組織課題に向き合いながら、制度運用から人材マネジメントまで幅広く携わるポジションです。
■具体的な業務内容
人事制度・人事企画人事制度の運用および改善
評価・等級・報酬制度の運用および高度化
人事データ分析および制度改善提案
就業規則改定対応

要員計画・人件費管理要員計画の策定および運用
人材配置・異動企画および受入対応
人件費予算管理および予実分析

労務管理・労使対応労働時間管理および労務コンプライアンス対応
メンタルヘルス・ハラスメント・労務問題対応
社員相談対応
労働組合対応および労使協議会運営

採用・グローバル人事海外人材受入れおよびVisa対応
多様な雇用形態の人事管理
グローバル人事と連携した採用活動

人材開発階層別研修・工場教育の企画運営
タレント開発施策の推進
管理職向け人事コーチング

エンゲージメント・総務従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
各種監査対応
健康診断・ストレスチェック運営
福利厚生施設および社内イベント運営

■魅力ポイント
人事制度、労務、採用、人材開発、総務まで幅広い経験を積める環境
現場に近い立場で組織運営や人材マネジメントに深く関与できる
グローバル人事と連携しながら国際的な環境で経験を積める
将来的に人事領域のスペシャリストやマネジメントポジションを目指せるキャリアパス
風通しの良い環境の中で裁量を持って業務を推進できる

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採用マネージャー

光量子コンピュータの開発を行う企業／英語スキル活かせる

9 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is developing optical quantum computers.
Responsibilities: 同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
事業拡大に伴い、採用戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードいただく採用マネージャーを募集しています。
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■ポジションについて
採用マネージャーとして、ご自身でも採用活動を推進しながら、採用組織全体のマネジメントを担当いただきます。
経営陣や部門責任者、人事部長と連携し、採用戦略の立案・実行に加え、将来的にはオンボーディングや組織開発、人材開発など幅広い人事領域の推進も担うポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件の定義
採用予算の策定および管理
採用戦略の立案・実行（主にR&D領域）
採用関連データのモニタリングおよび分析
採用チームメンバーのアサイン、育成、評価、フィードバック
経営陣とのディスカッションおよび重要会議への参加
採用AX（採用業務の効率化・高度化）の企画・推進
オンボーディング、組織開発、人材開発施策の企画・推進

■組織体制
人事部長
採用マネージャー（本ポジション）
リクルーター（R&D担当）
リクルーター（Business／Corporate担当）
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事戦略/HRBP (マネージャー候補)

変革を支える組織づくりを推進するリーダーとしてご活躍いただきます

9 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
Responsibilities: モバイル・通信関連事業を展開する企業において、事業戦略と人事戦略をつなぐHRBPポジションです。採用・育成・評価・組織開発・労務など幅広い人事領域に携わりながら、事業課題の特定から施策立案、実行までをリードできる環境です。
業務内容：
HRBPとして担当事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行
事業部門の課題を特定し、以下の人事領域全般をリード戦略人事：組織設計・人材育成・採用計画・評価・報酬制度・タレントマネジメント等の企画・実行
組織・人材開発：組織パフォーマンス向上・社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
人事制度：制度運用・改善・労務管理・コンプライアンス徹底

本社人事や各専門機能と連携しながら、人事課題の調査・分析から施策立案、運営、職場コミュニケーションまで一貫して推進

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4

人事労務担当（半導体製造装置事業）

同社は流体機械を中心とする機械メーカー／労務領域の中核人材として活躍できる

7.8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a comprehensive industrial machinery manufacturer serving a wide range of industries and infrastructure sectors. It provides products and solutions that support manufacturing and social infrastructure. It delivers engineering services and innovative products backed by advanced technological expertise. It contributes to industrial development and the realization of a more sustainable society.
Responsibilities: 同社は、半導体関連事業を中心にグローバル展開するメーカーです。
半導体市場の成長を背景に事業拡大を続ける中、人事基盤のさらなる強化に向けて、労務領域の専門人材を募集しています。
事業成長を支える労務管理体制の強化に加え、若手育成や組織改革の推進を担っていただくポジションです。
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■業務内容
労務管理業務の運用および制度・仕組みの整備
労務関連プロセスの改善および業務改革の推進
事業拡大に伴う組織課題の解決および人事基盤強化
労務領域における業務標準化および運用体制の構築
従業員が高いパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備
人事部門における業務改善および組織改革の推進
若手メンバーの育成およびチーム力向上への貢献

■キャリアパス
入社後は労務領域のスペシャリストとして、業務運用および体制強化を担当
労務機能の高度化や若手育成をリードし、人事部門の中核人材として活躍
将来的には人事制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など幅広い人事領域へキャリア拡大が可能
中長期的にはマネジメント候補として組織運営を担うことを期待

■魅力ポイント
成長事業を支える人事組織において、労務領域の中核人材として活躍できる環境
労務実務だけでなく、業務改革や組織改革にも携われるポジション
将来的に制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など幅広いキャリア形成が可能
事業成長と組織拡大を「人・組織」の側面から支えるやりがいの大きい環境
若手育成や組織づくりにも主体的に関与できるポジション

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー

プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる

13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策

タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化

報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用

グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成

予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加

Jobs list of Human Resources

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