Jobs list of Human Resources

HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー

プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる

13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策

タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化

報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用

グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成

予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加

【Hybrid】Global HR｜グローバル人事

リモートワーク中心／高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在／英語スキル活かせる

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a corporate group operating a broad range of human resources and workforce-related businesses. It supports individual career development and helps organizations address talent challenges. It provides services that enable diverse ways of working and organizational growth. It is committed to creating social value through the development of people and organizations.
Responsibilities: ■組織について
グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。
グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。
30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。
メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

■ポジションについて
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。
グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。
■業務内容
グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画サポート・運用
M&AにおけるPMIの推進サポート
グローバルHRガバナンスの企画サポート・運営
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画サポート・運用
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
グローバルHRカンファレンスの運営サポート

■魅力ポイント
海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。
リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

採用担当（新卒・中途）

〈ICT×Global サービス〉を牽引するタレントの採用担当！

5.5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
Responsibilities: 同社は、企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業です。
■ポジションについて
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、
採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。
■具体的な業務内容
新卒採用（営業職・エンジニア職）採用計画立案（年間25名程度）
母集団形成施策の実行
現場部門巻き込みインターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど
部内実施ナビ、ダイレクトリクルートなど
一次面接

中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）採用計画立案（年間50名程度）
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談

また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

人事マネージャー候補

企業の脱炭素化やサステナビリティ推進を支援するテクノロジー企業

9 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a technology company supporting corporate decarbonization and sustainability initiatives. It provides data-driven solutions in the environmental and energy sectors. It helps organizations visualize and address environmental challenges through various services and technologies. It is committed to advancing a more sustainable future through its business activities.
Responsibilities: 同社は、企業の脱炭素化やサステナビリティ推進を支援するテクノロジー企業です。
事業拡大に伴い、人材開発・組織開発・人事企画など、人事機能の強化を進めているフェーズです。
経営や事業のニーズを捉えながら、これらの人事テーマを横断的に推進いただく人事マネージャーを募集します。
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■ポジションについて
人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。
経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題の特定から施策の企画・実行・効果検証まで一貫して担うポジションです。
■具体的な業務内容
エンゲージメント向上施策や組織開発施策の企画・推進
オンボーディング施策や人材育成・マネジメント育成施策の企画・実行
人事データを活用した組織課題の分析および改善施策の推進
評価制度や人事制度の運用・改善、人事施策の企画立案
人事オペレーションの標準化および業務改善
グループ会社を含む人事制度・人材マネジメント体制の整備
事業責任者と連携したHRBP機能の推進
重要ポジションにおける採用戦略の立案・推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

タレントマネジメントスペシャリスト

グローバル企業の人材育成をリード／研修企画・登壇からグローバル施策の国内展開、効果分析まで担当／在宅勤務可

7.4 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a manufacturer that provides advanced technology products and solutions. Leveraging its specialized technical expertise, it supports customers across a wide range of industries through product development and technical services. With a strong focus on research and development, the company continuously enhances quality and reliability while helping clients solve challenges and create value. Operating on a global scale, it contributes to the growth and advancement of various industries.
Responsibilities: タレントマネジメントスペシャリストとして、研修や能力開発を通じて社員および組織の成長を支援していただきます。社内研修・外部研修の企画運営や人材育成施策の推進を担当し、グローバルHRと連携しながら、グローバル研修プログラムや従業員エンゲージメントサーベイなどの日本国内での展開も行います。事業戦略や人材育成方針を具体的な育成施策へ落とし込み、社員の能力向上、パフォーマンス向上、エンゲージメント向上に貢献していただくポジションです。
＜研修の企画・運営＞HRBP（HRビジネスパートナー）や各部門の関係者と連携し、研修ニーズを把握
階層別研修や専門職向け研修を含む、社内研修・外部研修の企画、運営、実施、効果検証
受講者が理解しやすい研修資料の作成
参加者の主体的な学びを促進する研修ファシリテーション
＜能力開発・キャリア開発支援＞事業ニーズに応じたリーダーシップ開発、専門スキル向上、キャリア開発施策の企画・実行
HRBPや管理職と連携し、研修への参加促進や学習内容の実務への活用支援
＜グローバル施策の国内展開＞グローバルHRと連携し、グローバル研修プログラムや従業員エンゲージメントサーベイの日本国内展開を推進
リーダーシップ開発研修、ソフトスキル研修、管理職向けHRセルフサービスシステム活用研修などの導入支援
グローバル方針との整合性を維持しながら、日本語および日本の企業文化に合わせた資料やコミュニケーション内容への調整
国内関係者との調整および導入推進
＜ベンダー・研修プログラム管理＞研修会社や外部講師との調整業務（事前説明、日程調整、研修実施、フォローアップ）
研修の品質、費用対効果、成果のモニタリング
外部パートナー活用の価値向上に向けた改善提案
＜データ分析・効果測定・改善活動＞研修および人材開発に関するデータの収集・分析
施策の効果測定および評価
関係者向けレポート作成および改善提案
フィードバックや分析結果を活用した継続的な施策改善

グローバル採用人事

採用人事／RPO／人材エージェントでの実務経験がある方必見です。

5.6 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: This company serves as a comprehensive platform that drives digitalization within the building materials industry.
Responsibilities: 採用戦略の立案・実行
求人票作成／運用
採用チャネルの運用・管理（エージェント／媒体／SNSなど）
母集団形成／候補者対応
面談調整／面接・面談対応
採用プロセスの改善・最適化
オンボーディング設計・運用
人事制度運用／1on1／組織づくりなど

戦略人事

プロジェクトマネジメント力身に付きます

7.64 - 11.69 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
Responsibilities: ■業務内容：組織の持続的成長と競争力強化に向け、ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用を戦略的に推進いただく業務です。
タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
企業戦略・Core Valuesと個人目標をつなぎ、継続的な対話とフィードバックを通じた成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進していただきます。

中途採用担当／グローバル採用戦略と採用広報推進

採用戦略の企画から採用広報、グローバル採用支援まで幅広く携われるポジションです。

5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a Japanese business school and consulting services firm that focuses on management education and leadership development, providing practical management skills through our MBA programs and corporate training to develop many business leaders. In addition, through our management consulting services, we help companies solve problems and develop strategies. In addition, we provide high-quality educational content to a wide range of learners through our online learning platform.
Responsibilities: 業務内容：
中途採用を中心に、採用戦略の立案から採用広報、国内外拠点の採用支援まで幅広く担当

具体的な業務：
ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラル施策などの母集団形成の企画・実行
採用サイト、SNS、広告などを活用した採用広報の企画・推進
採用要件の定義および求人票の作成・改善
関係部門と連携した選考フローの設計および改善
書類選考、日英での面接、オファー対応から入社までの採用業務全般
採用目標達成に向けた各種プロジェクトの推進
国内外グループ会社および海外拠点の採用支援

HRBP／拠点人事

組織・人材課題の把握から人事施策の実行まで主体的に推進

7 - 8.8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: A healthcare technology company specializing in genomic analysis provides advanced cancer profiling services to support precision medicine. Its core offering leverages DNA and RNA-based diagnostics to enable more accurate treatment decisions. The company emphasizes high-quality standards and innovation in clinical testing.
Responsibilities: 本社の人事部に所属し、同社の研究開発・検査事業を担うR&D部門（ラボ・技術開発部門）のHRBPとして、事業成長と組織運営を人事面から支えていただきます。人事マネージャーのもと、ラボディレクターをはじめとする部門責任者・管理職と密接に連携し、組織・人材課題の把握から人事施策の実行まで主体的に推進するポジションです。
〇R&D部門のHRBP業務・組織課題への対応ラボディレクターや部門管理職との定期的な連携を通じた組織・人材課題の把握、対応策の検討・実行
人事制度・全社施策の担当部門への展開、運用改善、組織運営に関する相談対応
〇専門職人材の採用・オンボーディングラボ・技術開発領域の中途採用における部門との要件整理、面接調整・実施、採用パートナーとの連携
派遣社員の受け入れ・就業フォロー、入社後のオンボーディング支援
〇労務・健康管理、安全衛生担当部門の勤怠・労務相談、健康管理・職場環境に関する課題対応と関係者調整
衛生委員会や安全衛生施策の運営支援、必要に応じた産業医・外部委託先との連携
〇評価・人材育成施策の推進評価制度の運用、評価スケジュール管理、部門管理職への説明・支援
人材育成や組織活性化に関する課題の整理と施策の実行支援

※所属拠点は本社ですが、担当部門の主要拠点は別事業所です。現場との対面コミュニケーションを重視し、必要に応じて事業所での勤務や、現場の業務時間に合わせたミーティング・採用面接等への対応を行っていただきます。

人材開発企画

人材開発領域での業務経験者必見です!

7 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client the management and ancillary operations of property and casualty insurance companies and life insurance companies.
Responsibilities: サクセッションプランなどに基づき、グループ経営人材を育成する:
グループ横断の経営人材育成プログラム（NLP/FLP/GU等）の企画、運営
サクセッションプランなどに基づく、個別の経営人材育成の企画、運営等
グループ・各社の経営戦略・事業戦略の実行に必要となる、専門性・スキル強化を行う:
各戦略の実行において必要となる人材（専門性）の質・量を見極め、必要な人材ポートフォリオの確保に向けた人材育成を検討・実行
グローバル人材育成

L&D スペシャリスト

人材開発を中心に、組織開発・エンゲージメント向上まで幅広く携われるHRポジション

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company provides quality, safety, and compliance-related solutions to businesses. Through a wide range of services, it supports organizations in enhancing product quality, managing risks, and meeting regulatory requirements, while also helping drive business growth and global expansion. The company additionally offers professional training and educational services.
Responsibilities: ■ポジションについて
人材開発を中心に、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションまで幅広く担当するポジションです。
事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進を担いながら、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援いただきます。
■主な業務内容
Learning & Development戦略の策定および研修企画・運営
能力開発ニーズの分析および育成施策の立案
ワークショップやピアラーニングなどの学習プログラムの企画・実施
従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
社員サーベイ結果に基づく組織改善の推進
パフォーマンスマネジメント制度の運用および改善
マネージャー向けフィードバック・コーチング支援
入社・異動・退職に関する人事オペレーション
社員からの人事相談対応およびサポート
人事プロジェクトおよび組織開発施策の推進

■ポジションの魅力
人材開発から組織開発まで幅広く携われる
学習文化や高業績組織づくりに貢献できる
エンゲージメント向上や組織変革を主体的に推進できる
グローバルな人事施策やベストプラクティスに触れられる

人事労務企画・オペレーションリード・業務改善

複雑かつ高度な労務課題へ挑戦！／東証プライム上場企業

6.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company provides IT services and platform solutions for the healthcare industry. By leveraging technology, it connects healthcare providers, medical professionals, and patients through a range of digital services, helping address industry challenges and improve operational efficiency. The company is also committed to enhancing healthcare experiences and supporting a more sustainable healthcare system through digital innovation.
Responsibilities: ■ポジションについて
人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。
■具体的な業務内容
ご経験やご志向に応じて、お任せする業務を決定します。
労務手続きおよび給与計算関連業務の運用
業務プロセスの設計・改善・標準化（生成AI活用も含む）
人事関連規程、労使協定の整備・改定
グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化
海外支社（US、フィリピン）の人事労務対応
人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携）
経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進
その他、必要に応じた各種労務案件の対応など

■魅力ポイント
組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます。
ゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です。
事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます。
ご志向や成果に応じて、HR全体（HRBP、CoE、HRIS等）への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です。

HR Manager & HR Country Coordinator

グローバルに事業を展開する産業機械メーカー／英語スキル活かせる

10 - 15 million yen Aichi Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client, a distinguished industrial equipment manufacturer, specializes in advanced machinery for quarrying and tunnel construction. Beyond machinery sales, they prioritize seamless operations through timely supply of parts, consumables, and expert repair and maintenance services. As a leading player in the civil engineering and mining machinery industry, they strive for mutual growth and prosperity with their valued business partners.
Responsibilities: 同社は、グローバルに事業を展開する産業機械メーカーです。
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■ポジションについて
日本法人における人事責任者として、経営層や事業部門と連携しながら、人事戦略の立案・実行、人材マネジメント、組織開発、労務対応など幅広い人事機能を統括いただきます。
また、グローバル人事組織との連携窓口として、各種人事施策や組織変革プロジェクトの推進を担っていただきます。
■業務内容
経営層や事業部門責任者と連携した人事戦略の立案・実行
組織設計、人員計画、後継者計画およびタレントマネジメントの推進
従業員エンゲージメント向上施策および組織開発の推進
組織変革やチェンジマネジメントのリード
採用から退職までを含む人事業務全般の統括
報酬・福利厚生制度の運用管理
給与関連業務の管理および人事オペレーションの改善
人事チームのマネジメントおよび人材育成
労務管理および従業員対応に関するアドバイス・支援
労働法令や社内規程への対応およびコンプライアンス管理
労働組合や従業員代表との関係構築および労使対応
年金制度運営および関連業務の管理
グローバル人事組織との連携および人事サービス品質向上の推進
人事制度やガバナンスの整備・運用
グローバル人材育成プログラムの展開支援
M&A、組織統合、組織変革プロジェクトにおける人事リード
全社横断の人事施策およびプロジェクトの企画・推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Global HR Director

A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO

10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client develops, manufactures, and sells automotive parts (air conditioning).
Responsibilities: Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.

Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.

Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.

Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

HR Business Partner ｜人事ビジネスパートナー

Strategic HRBP | リモート可能｜働きやすい環境

12 - 18 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a life insurance provider offering a range of insurance products and services. It supports individuals with protection and financial planning solutions tailored to different life stages. It focuses on developing customer-oriented products and enhancing service quality. It is committed to helping people achieve greater financial security and peace of mind.
Responsibilities: 同社は、生命保険商品・サービスを提供する保険会社です。
■ポジションについて
担当部門の戦略的パートナーとして、経営・事業課題を人材および組織の観点から分析し、組織設計、人員計画、人材配置、パフォーマンスマネジメント、労務対応を一貫して推進いただきます。
CG33の専門性と自律性を発揮し、複雑または前例のない課題を解決するとともに、継続的な人事プロセス改善を通じて事業成果と組織力の向上に貢献いただきます。
■具体的な業務内容
事業戦略に基づく組織設計、人員計画、人材配置および後継者計画の策定
採用、人材育成、タレントマネジメント、人材定着施策の企画・推進
異動、昇降格、人事評価、報酬検討を含むパフォーマンスマネジメントの運営・支援
労務問題、従業員対応、懲戒案件等の人事課題への対応
就業規則、人事制度および各種人事関連規程の策定・改定・運用
組織変革、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
人事データおよび各種KPI分析を通じた課題抽出・改善提案
労働組合や関連部門と連携した労務・コンプライアンス対応
全社横断の人事制度改革および各種人事プロジェクトの推進
安全衛生管理および労働関連法令への対応
若手社員の育成およびチームの業務品質向上への貢献

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事戦略／HRBPマネージャー候補

経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験が活かせます。

9 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
Responsibilities: HRBPとして特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
戦略人事：組織設計・人材育成・採用計画・評価・報酬制度・タレントマネジメント等の企画・実行
組織・人材開発：組織パフォーマンス向上・社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
人事制度：制度運用・改善・労務管理・コンプライアンス徹底

採用マネージャー候補

採用業務実務経験 5年以上をお持ちの方必見です

9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
Responsibilities: 経営戦略に沿った組織・人事戦略の策定・実行
全社要員計画の策定・導入・実行
人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務・緊急対応業務の遂行
事業責任者・Hiring Managerとのコミュニケーション
KPI管理
チャネル戦略立案
エージェントコミュニケーションなど

人事企画／HRBP

人事関連業務の実務ご経験が活かせます。

5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a specialty store for health and beauty products.
Responsibilities: HRBP・人事制度／組織運営人事戦略・人員計画の立案、組織体制の設計・改善
人事制度・各種規程の企画、改定、運用改善
経営陣・韓国本社HR部門との連携、各種人事施策の推進

評価・報酬／HR Operations評価制度、年俸改定、インセンティブ制度の企画・運用
給与、勤怠、入退社等のHR Operationsの管理・改善
労務管理、コンプライアンス対応、福利厚生制度の改善
人事メンバーの育成、業務体制の整備

採用戦略全社人員計画に基づく採用戦略の立案・実行
重要ポジションの採用推進、オファー・条件交渉
採用ブランディング施策の企画・推進

人材育成・組織開発オンボーディング、教育・研修制度の企画・運用
人材育成、タレントマネジメントの推進
組織文化の醸成、社内コミュニケーション施策の企画

採用マネージャー

スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方からのご応募お待ちしております。

6.4 - 11.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 採用活動全般
をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。
【ポジションについて】
中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリードをおかませします。多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
採用プロセス管理
採用マーケティング戦略の企画と実行など

【具体的な業務内容】
採用戦略・計画立案と実行管理中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング

母集団形成・採用マーケティング採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化

選考業務書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策

エージェントマネジメント複数エージェントとの関係構築・条件交渉

【求める人物像】
採用戦略立案から現場調整・実行まで一気通貫で動ける方
エージェントマネジメントや採用広報の企画・実行経験がある方
スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方

HRBP

成長志向・起業家精神が強い方がベストフィット

8 - 10 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner

Company overview: This is the Japanese leading international commercial vehicle solutions provider headquartered in Japan.
As a leading truck maker, they are defining the next generation of smart logistics solutions through advanced innovations in automation, electro mobility and connectivity.
They develops, Manufactures, and sells a wide range of heavy, medium and light-duty trucks, operating in more than 60 countries across all continents. Thier trucks and people go the extra mile for the customers and business partners, day in and day out.
Responsibilities: 最もダイナミックで急成長している事業の一つで、人事のキャリアを築きたいとお考えですか？組織の持続的な成長を推進するため、優秀な人材の採用・定着・エンゲージメントを担うPeople Successチームの拡充を推進中です。
変化の激しい環境で活躍してみたい、というかたはぜひご応募ください！
―――――ポジションについて
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技術・品質保証部門の人事チームの一員としてご活躍いただきます。
■具体的な業務内容
採用活動、後継者育成計画、人材管理、明確な労働力計画を通じて適切な人材の確保
UDトラックスを「最も働きやすい企業」としてのブランドを確立
組織開発、従業員のエンゲージメント、文化の変革において、UD Trucks テクノロジー＆品質保証部門の管理職をサポート
リーダーシップパイプラインに基づき、管理職の育成を促進
従業員との関係構築、職場の健康とウェルビーイングを推進
グローバル組織が現地の労働法およびUD Trucks の方針を遵守していることを確認
管理職向けの人事プロセスの促進
ビジネスに対する効果的な人事サポートを確保するため、人事サービス提供モデル（SDM）における他のステークホルダーとの協力
さまざまな人事ネットワークにおいて、UD Trucks テクノロジーおよび品質保証チームを代表
人事プロジェクトの実行に貢献し、あらゆる拠点および職務のリーダーや同僚を関与

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求める人物像
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国際的なビジネス課題に深い理解を持つ方
明確なビジョンとグローバルな視点を持つ方
ステークホルダーと円滑に連携し、細部まで注意を払える方
価値観と文化の重要性を理解している方
結果志向の顧客志向と効果的な業務遂行能力を持つ方
ビジネス志向のリーダーシップを持つ方
解決策志向の考え方を持つ方
人材育成に優れ、卓越した従業員体験の創出に注力できる方
高いコミュニケーション能力（説得力、協調性、強い影響力）を持つ方
成長志向と起業家精神を持つ方
国際的な舞台での卓越した協働能力を持つ方

■勤務地：日本・上尾市

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