Jobs list of Human Resources

Director of HR and GA｜人事総務部長

高いパフォーマンスを発揮できる組織文化の醸成を推進／英語力を活かせる／世界的金融グループ／転勤なし

15 - 17 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our Client is an international insurance company.
Responsibilities: ■ポジションについて
人事総務部長として、人事・総務機能全般を統括し、企業の中長期的成長を支える組織基盤の構築を担っていただきます。
CEOおよび経営陣と密接に連携し、事業戦略に沿った人事戦略を立案・実行し、高いパフォーマンスを発揮できる組織文化の醸成を推進します。
■具体的な業務内容
採用戦略の立案・実行および人材パイプラインの構築
キャリア開発およびタレントマネジメント施策の設計・運用
研修・育成プログラムの企画・推進
多様性・包摂性を重視した職場環境の整備
採用、オンボーディング、人材管理プロセスの最適化
人事制度および各種ポリシーの策定・運用
人事施策の分析および継続的な改善
労務管理および関連法令への対応
人事・総務チームのマネジメント
経営層候補人材の発掘・育成
組織変革およびカルチャー変革の推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

People Operations Specialist

HRBP role at global logistics company

5.970456 - 8.0496 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: 日本の各管理チームと密接に連携し、戦略的なビジネスパートナーとしての役割を果たしていただける【People Operations Specialist】
を募集しております。
人事に関するアドバイス、移行管理、積極的な変革管理、そして従業員エンゲージメントをお任せします。また、組織全体の主要なステークホルダーとの効果的な関係を築き、ビジネスおよび企業の目標を達成するために必要な複雑な情報の分析、解釈、適用のサポートをお願いします。
■Main responsibilities:
People Advisory
Applying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
Strategic Workforce planning, Acquisition and Transition
Support the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.
Agile Project Management
Support local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.
Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
Compliance and Technical Expertise
Maintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially ha3e implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.
Employee engagement
Communicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

人事スタッフ（制度・報酬企画）

大手日系グローバルメーカー／英語スキル活かせる

5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社は、グローバルにポートフォリオ経営を推進しており、各事業部の高い独立性を前提とした事業運営を行っています。
本ポジションは、そのような環境のもと、日本における共通人事施策および日本本社機能に関する人事企画業務を担当し、報酬・福利厚生・LTI（長期インセンティブ）・人事予算管理等の実務の中心的役割を担います。
上位者からの方針・指導に基づき、データ分析・資料作成・運用具体化などの実務を担当し、各事業部や関係部門と連携しながら、人事施策の円滑な運営を支援していただきます。
実務経験を通じて、人事企画・報酬領域に関する専門性を高め、将来的には制度企画やプロジェクト推進等にも関与いただき、人事領域の中核人材としての成長を期待しています。
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■具体的な業務内容
全社（日本）共通施策の企画・運用（実務、改善提案）福利厚生施策に関する情報収集・整理、企画検討サポートおよび導入に向けた実務対応
事業部賞与算式に関するデータ管理および関係部門との調整
確定拠出年金制度に関する運用および制度見直しに向けた分析・資料作成
子会社役員選任に関する運用管理、資料作成および関係部門との調整
人事諸規定の管理・運用（本社労使協定関連業務も含む）
※各事業部の独立性を前提としつつ、日本共通施策の整備・運用を支援

日本本社における報酬・制度企画（情報収集・分析、企画関与）給与制度・賞与制度に関する企画検討サポートおよび実務推進
本社ポジション別の報酬ベンチマークに関する分析および資料作成
※本社機能としての基準設定を実務面から支援

LTI（長期インセンティブ）関連業務（全社）ストックオプション、ファントムストックオプション、PSUの運用および実務対応
（アウトソーシング先（予定）との連携、協業なども含みます）
上位者の方針に基づく制度運用の整備、データ分析および改善提案

人事予算管理全社の人事予算編成の編成に関するデータのとりまとめ
人事部門経費および日本本社人件費の集計・管理・モニタリング
役員報酬に関するデータ整理および資料作成

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【リモート可】HRBP｜CTO領域

◆日本の大手医療機器メーカー／グローバルな環境で英語スキル活かせる／充実した福利厚生／大きく成長できる機会あり◆

8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the development, manufacturing, and distribution of medical and scientific equipment. We are particularly renowned for our expertise in fields such as endoscopy and digital camera technology. We prioritize quality and innovation in our products, playing a crucial role in the medical and research sectors. Furthermore, we tailor solutions to meet the needs of our customers, providing support to medical and research institutions worldwide.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
同社は、世界をリード
する日本
のメドテックカンパニー
です。
病変の早期発見や診断、そして低侵襲治療に役立つ
最適なソリューション・サービスの提供を通じて
対象疾患における医療水準の向上に貢献しています。
あなたもHRBP
として医療分野に貢献
しませんか？
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■ポジションについて
同社のCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出しています。
HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。
また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。
CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。
■具体的な業務内容
他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポート
主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係の構築・維持
シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供す
ビジネス目標に最適に対応するため、人事戦略を設計・実施
従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施
タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供
ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす
グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションをサポート
タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする

■魅力ポイント
同社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。
その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会があります。
またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。
■グローバルな環境
同社の経営陣は半数以上が外国籍。担当部署のトップも外国籍なので、英語の使用頻度が他日系企業と比較すると多いです。
また、実際に管理部門は外資系出身者も多く、グローバル環境で働くことができます。
■キャリアイメージ
HRBPとしてのキャリアを積み上げ、より上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能です。
■働く環境
同社では個人を尊重し、時間や場所にとらわれることなく、プロフェッショナルとして、いきいきと働くことのできる環境を整備しています。
年間休日数129日、年次有給休暇初年度から20日支給、様々な特別休暇もありワークライフバランスをとりやすいです。
社員が自らの意志・希望に基づき成長・活躍し、キャリアを築いていけるよう様々なサポートを行っています。
社宅のほか、健康・育児・介護・資産形成など、さまざまな分野で福利厚生が充実しています。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

HR Business Partner

Fosters a healthy, high-performing culture

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company engages in the development, manufacture, and sale of a wide range of connectors, switches, electric joysticks, IC memory cards, and related products.
Responsibilities: We are hiring a passionate HR Business Partner to provide consultation and HR service to our Japan based employees. This HR Business Partner will be based out of our Site in Kanagawa. The successful candidate will have several years of experience as business HR Partner in highly skilled manufacturing operations and will be both a strategic and hands-on contributor in partnering with the business to develop and execute our people initiatives.
Main responsibilities:
Partner with business and functional leadership in country to develop, implement and deploy APAC people strategy in a way that delivers maximum value, identifying specific requirements to attract, engage, develop and reward the best talent across the organization.
Lead staffing process and activities, including budget, workforce planning, employer branding, hiring needs clarification, interview, on boarding and induction till passing probation period.
Facilitate and drive performance management, including annual cycle of performance discussions milestones, performance recovery plan and actions. Achieve 100% completion performance discussions milestones.
Ensure company compliance of all HR and administration activities per local and national applicable laws and regulations and according to company guidelines and rules.
Foster positive employee relations and enhance employee engagement by frequent employee communications from different channels, employee representative activities, employee survey and actions to improve, exit interviews and actions, manage out properly, organizing team event.
Co-create talent management processes and systems with Group and BU HR to be aligned to respective country culture and need. Roll out training & education program locally.
Enable efficient, scalable, and customer-centric operations; as well as drive a culture of higher performance, D.E. I and employee engagement.
Build employer image and retention activities in terms of monetary, development and career opportunities.

HRBP｜HR ビジネスパートナー

従業員が変革を起こすグローバルエレクトロニクス

6 - 8 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
Responsibilities: 同社はグローバルに展開する電子部品メーカーであり、
日本の主要拠点では高精度製品の製造と技術開発を担っています。
今後は開発機能や品質体制の強化を進め、統合型の生産拠点としてさらなる成長が期待されています。
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■ポジションについて
採用・人材育成・組織づくりを担う重要な役割です。
少数精鋭のチームで多部門・経営層と連携しながら幅広い経験を積むことができます。
■具体的な業務内容
事業目標に沿った人材戦略の立案および実行のリード
従業員対応および紛争調停による良好な職場環境の維持
組織変革の推進およびパフォーマンス管理・人材育成施策の設計・実行
人事ポリシーおよびコンプライアンス遵守を前提とした人事オペレーション全般の管理
人事データ分析に基づく意思決定支援
企業文化に関する専門的見解の提供および浸透推進
グローバルHRチームとの連携およびプロジェクト推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

人事（制度企画・運用）

スケールの大きな人事制度企画・運用にチャレンジしたい方、将来的にタレントマネジメント基盤構築に携わりたい方にオススメです

5 - 8.5 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is one of the world\'s leading system suppliers, providing automakers around the world with systems that support high-performance automobile engines.
Responsibilities: 定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。
主な業務：
人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
人事評価・昇格等の運用および改善
労務管理における法改正対応・制度整備
働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画

＜現在の取り組みテーマ＞グループ会社への制度改定サポート
新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
組織サーベイの企画
業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）

【Hybrid】Global HR（Expert）｜グローバル人事（エキスパート）

リモートワーク中心／高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在／英語スキル活かせる

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide comprehensive human resource services and offer a wide range of personnel solutions. We support the growth and career development of our employees while meeting the staffing needs of various companies. Our services include temporary staffing, temp-to-perm staffing, career transition support, and outsourcing, ensuring optimal matching for both individuals and companies. Additionally, we actively pursue global expansion, offering multinational h
Responsibilities: ■組織について
グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。
30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。
メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

■ポジションについて
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。
グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです
■業務内容
グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案
グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案
M&AにおけるPMIの推進
グローバルHRガバナンスの企画・運営
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化

■魅力ポイント
海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。
リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

Global HR Director

A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO

10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client develops, manufactures, and sells automotive parts (air conditioning).
Responsibilities: Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.

Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.

Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.

Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

【週4日リモート可】人材開発・組織設計/ フルフレックス

有給取得率も高く、柔軟な働き方ができます。

7.3 - 7.3 million yen Chiba Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a retail company that sells products via the Internet and television. We offer a wide range of product categories and provide consumers with a diverse shopping experience. In particular, we develop content that introduces in detail the features and usage of our products and motivates consumers to purchase them. We offer a wide variety of brands and products, and are constantly introducing new ideas and trends. With a focus on customer satisfaction, the company responds to consumer needs by providing fast and reliable service. We are also developing an online shopping platform that leverages technology to enhance convenience and the user experience.
Responsibilities: ■業務内容各部門のパートナーとしての課題ヒアリングと解決支援
COE／グローバル人事と連携したPeople施策の展開・運用
評価制度運用、タレントレビュー、後継者計画の推進
組織設計・組織開発、カルチャー醸成施策の企画・実行
人員計画・採用戦略の策定支援および大規模採用の推進
報酬改定・賞与プロセス支援、個別報酬対応
従業員エンゲージメント調査・改善施策の推進
Peopleデータの分析・可視化、経営層への情報提供
従業員関係課題の一次対応と専門組織への連携

■組織構成配属予定のPO（People & Organization）チームには現在、2名が在籍しています。

■業務について2～3部署をメインで担当し、各部門長と密に連携しながら組織設計や人材配置の最適化をリードしていただきます。現場からの相談や人材課題に対して改善策を立案・実行し、人材戦略の高度化を図っていただくことを期待しています。
また、社員のキャリア相談窓口としての対応や、海外人事部署のリーダーへのレポーティングなど日本拠点と海外人事を結ぶ中心的な役割を担っていただきます。

■ポジション魅力当社は世界有数の規模を持つテレビ通販専門チャンネル企業であり、ダイナミックなビジネス環境の中で業務に取り組むことができます。
経営層や部門長と近い距離で組織課題に向き合い、組織変革の推進を通じて価値を発揮できます。企画～実行～改善まで一貫して関与することが可能です。

■働き方週4日在宅が可能で、フルフレックスタイム制度を導入しています。有給取得率も高く、柔軟な働き方ができます。

採用・制度設計・組織改革

事業会社における人事実務経験を5年以上お持ちの方必見です。

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client operates in the solar energy storage sector, leveraging proven R&D capabilities to deliver end-to-end solutions encompassing design, planning, execution, operation, and maintenance.
Responsibilities: 人事責任者のパートナーとして、採用・人事制度・教育研修など、人事領域全般の企画から運用まで幅広くご担当いただきます。また、事業拡大に伴う人事組織の強化やメンバー育成にも携わっていただくポジションです。
主な業務内容：
人事企画：組織活性化施策の推進、人員配置の最適化、就業規則の改訂
採用：中途採用における戦略立案、実行、採用マーケティングおよびPR施策の企画運用
教育・研修：階層別研修の企画および実施
制度・評価：人事評価制度の構築、運用および改善
労務：社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生関連業務
安全衛生管理および労務課題への対応（勤怠不調者へのフォローなど）

HRBP

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7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a Japanese optical equipment manufacturer. It engages in the development, manufacturing, and sales of precision measurement equipment. Operating in various fields such as construction, agriculture, and healthcare, it provides surveying equipment and location-based technology. Particularly in the construction industry, it offers automatic control technology for construction machinery and surveying/geospatial information systems to support efficient construction operations. In the agricultural sector, it provides equipment for automatic control of agricultural machinery and devices for precision agriculture, contributing to increased productivity and environmentally conscious farming practices. Furthermore, it develops and provides medical equipment and technology, contributing to the realization of advanced healthcare.
Responsibilities: 人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング）
人員計画・人件費管理
組織開発・組織異動・昇進昇格管理
チェンジマネジメント
タレントマネジメント・サクセッションプランニング
中国工場の人事サポート
アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援

グローバル人事

外食業界トップレベル／海外事業拡大中／英語スキル活かせる／プライム上場／海外駐在の可能性あり

9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are widely recognized in the food service industry, operating numerous locations both domestically and internationally, and offering a diverse menu that is beloved by customers in each region. From selecting ingredients to preparation, we maintain consistent quality control to ensure high standards of food safety. Additionally, we manage multiple brands to meet the diverse needs of our customers. Furthermore, we are committed to environmental sustainability and responsible business practices, continually striving to fulfill our social responsibilities. Through proactive expansion into new markets and strengthening our existing outlets, we are solidifying our position within the industry. These efforts have garnered trust and satisfaction from our consumers.
Responsibilities: 同社は同社は、外食業界で広く認知されておりグローバルに事業を展開しています。
今後の成長に向けて海外現地法人の経営体制・人事基盤強化を重要テーマとして位置付けており
特に、海外現地法人の幹部クラスの採用・処遇設計、ならびに現地法人とのリレーション構築を含む
戦略的なグローバル人事施策を推進できる人材を新たに募集します。
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■ポジションについて
グローバル人事の中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
海外赴任者及び出張者の管理、サポート業務プロセスの改善・効率化
海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行Executive Recruitment、Talent Acquisition for Global Leadership

海外幹部の報酬・処遇設計および運用Compensation&Benefits、インセンティブ設計等

海外現地法人とのリレーション構築および人事課題のハンドリングエンゲージメント向上、組織・人材課題への対応

M&Aに伴う人事領域の対応PMIを含む人事制度・処遇・組織面の支援

グローバル視点での人事施策の企画・実行ガバナンス、タレントマネジメント、エンゲージメント施策等

※将来：海外現地法人へ赴任（数年以内の可能性あり）

■出張
海外現地法人がある地域（将来的に地域増を見込む）北米、欧州、アジア、中南米

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【リーダークラス】採用担当

ダイレクトソーシングを含む採用手法の実務経験が活かせます。／光通信用半導体デバイスメーカー

7 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our Client is a market-leading designer and manufacturer of innovative optical and photonic products enabling optical networking and laser applications worldwide.
Responsibilities: ■ポジションについて
本国内採用を統括するタレントアクイジション・パートナーをお任せいたします。
技術職を中心にビジネス・コーポレートまで幅広く、中途・新卒・派遣を横断して担当いただきます。HRBP等と連携し、戦略立案から実行、採用改善や候補者対応・ブランド強化の推進を期待しております。
■具体的な業務内容
採用業務全般日本国内の各種ポジションについて、正社員（中途・新卒）および派遣採用を含めた採用活動を一貫して担当し、採用部門長と連携して要件定義および採用戦略をリードします。

戦略的ソーシング／マーケット分析半導体・製造業界を中心とした人材市場動向を踏まえ、ダイレクトソーシングや人材紹介会社を活用した母集団形成を行い、競合動向、報酬水準、スキル需給の分析結果を採用活動に反映します。

ステークホルダー連携エンジニアリング、ビジネス、コーポレート各部門のリーダーおよびHRBPと連携し、事業戦略と整合した採用活動を推進します。

採用オペレーションの改善採用データやKPIを活用し、プロセスの可視化および継続的な改善を行います。

ベンダーマネジメント人材紹介会社や派遣会社の選定・管理、パフォーマンス評価を通じ、最適な採用チャネルを構築します。

コンプライアンス／ローカル対応日本の労働法や採用慣行に基づいた適切な採用活動を推進します。

新卒採用・人材パイプライン構築新卒採用やインターンシップ、大学・研究機関との連携を通じ、中長期的な人材確保に貢献します。

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人事（コンサルタント評価担当）

＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global consulting firm founded in USA. Currently, we have offices in over 50 countries worldwide. In Tokyo, established as our second-largest hub, and in 2003, we set up offices in Nagoya, serving the central and Kansai regions. As a leading management consulting firm globally, we provide customized approaches, deep insights into various industries and markets, and close collaboration with clients, including governments, private enterprises, and non-profit organizations. Our aim is to help clients build sustainable competitive advantages, enhance organizational capabilities, and consistently achieve outstanding performance.
Responsibilities: 経営の最前線を支える当社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価／育成を担っていただきます。
経営層と一体となりコンサルタントのDevelopment Processを主導・シニア層からインプットを受け、情報収集やデータ分析を行い、コミュニケーションプランを作成し展開、マネジメントの最終意思決定のサポートところまで担当いただきます。
また、Globalとの連携も求められるポジションです。
評価会議のコーディネーションや関連ドキュメントのハンドリングなど、プロセスを着実に進めるだけでなく、成長を支える人材育成の施策運営にも携わっていただきます。

Compensation & Benefits Specialist

ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供／英語スキル活かせる

6.5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
Responsibilities: ■ポジションについて
日本におけるグループ2社の報酬・福利厚生（C&B）に関するすべての事項において、C&Bチームリーダーのサポートをお任せします。
業務範囲は幅広く、日々の基盤となるオペレーションから、より戦略的な人事管理まで多岐にわたります。
これには、APAC地域本部（リージョンHQ）向けの英文レポート作成や報告、
人事管理システムの設計・最適化、さらには大規模な人事・評価制度改定といったプロジェクト管理の主導も含まれます。
また、これらC&Bのコア業務にとどまらず、ビジネスの状況や変化に応じて、人事総務部門が担うその他の臨時業務をサポートし、主体的に取り組んでいただくことも期待されています。

■Responsibilities
給与計算業務、年末調整業務、社会保険事務、退職金管理、契約書管理のリード
日本における報酬ポリシー（保険、報酬・福利厚生キャンペーン、職務評価等）の見直しおよび実施支援
職務評価、給与ベンチマーク、報酬・福利厚生等に関する事項におけるAPAC連携下での貢献、継続的な進歩・簡素化・調和の推進
関連政府機関および法令の最新情報の把握と会社への適用知識の保有
社内ステークホルダーおよび社外パートナー（行政機関、保険会社等）への報酬・福利厚生（C&B）専門家としての助言および窓口対応
人事関連ポリシー（ハンドブック、報酬・福利厚生ポリシー等）の更新支援、現地規制・倫理の準拠確保
人事管理システム（給与、勤怠、休暇、人事管理等）および報酬モジュールへの精通
国内人事担当者への技術研修およびメンターシップの提供
HRBP支援および報酬・福利厚生に関する従業員問い合わせ対応
クルーター支援ならびに報酬・福利厚生関連問い合わせ対応、海外モビリティ資料作成対応

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

HR/GA Specialist ｜人事総務スペシャリスト

外資医療機器メーカー／英語スキル活かせる

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a foreign medical device manufacturer.
Responsibilities: 外資系医療機器メーカーにて、人事総務スペシャリストを募集いたします。
■業務
人事総務業務全般を認識しつつ、より効果的な採用手法を立案し実施していただける積極的な方を募集します。
採用実務全般（エージェント対応、ダイレクト採用活用、新入社員受入れ対応等）
派遣社員採用・フォロー全般。
現状に見合った採用戦略立案・実施
法的側面を含めた採用面接に関する研修企画・実施
海外との対応（適宜）
総務業務実務（リース車管理全般、キックオフミーティング等会社行事サポート等）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

人事・労務責任者候補

【東証プライム上場×成長企業】最適な就労環境の構築やWell-beingを推進 / 会社と従業員の相互発展に貢献する

7.3 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 同社は事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。
本ポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

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■所属組織のミッション
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献
■具体的な業務内容
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。
＜国内＞
グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務等

人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
その他人事に関わる業務全般等
子会社の人事に関わるアドバイザリー業務
＜海外＞
海外駐在に関する制度、規定の企画
海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

■魅力ポイント
グループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます。
将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります。
グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります。
事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります。
3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

人事マネージャー

営業利益率・業界トップクラス／平均勤続年数15年／リモート可／福利厚生充実◎／プライム上場

9.61 - 12.05 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client researches and markets a variety of petrochemical and other products.
Responsibilities: ■具体的な業務内容
人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします。
業務詳細評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
等級制度・役割定義再設計
管理職マネジメント力向上施策設計・実行
次世代経営人財育成施策企画
サクセッションプラン運用
人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
経営会議資料作成・提案

チームマネジメント管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。

■組織構成
人事部(部門人数：13名／内訳：部門長1名、シニアマネジャー１名、マネジャー５名、メンバー６名)※シニアマネジャー1名、メンバー5名が女性社員

■キャリアパス
人事部の中核人財として全社の人財戦略の立案・推進、または工場を中心とする各部門を統括するHRBP領域をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
本社人財戦略領域、もしくはHRBP領域のシニアマネジャーとして、経営戦略と連動した人財マネジメントを主導いただくキャリアパスを想定しています。

■働く環境
年休126日
テレワーク可(週１)
子育てや介護と両立しやすい時短勤務制度あり
社員（男女問わず）の積極的な育児参加を促し、支援するため、充実した育児関連制度を整えています。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

人事（報酬・福利厚生）

労働基準法・36協定・多様な雇用形態に関する深い理解をお持ちの方必見です

6.5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
Responsibilities: 1. オペレーション業務（コア業務）
給与計算、年末調整、社会保険手続き、退職金管理
雇用契約書の作成・管理
就業規則・社内規程の管理

2. 報酬・福利厚生（C&B）企画・運用
報酬ポリシーの見直し・運用（給与・保険・福利厚生制度）
職務評価、等級制度、給与ベンチマークの実施
福利厚生施策・キャンペーンの企画

3. グローバル連携・プロジェクト
APAC地域本部への英語レポーティング
人事制度改定プロジェクトの推進
HRIS（給与・勤怠・休暇・人事管理）の設計・最適化
業務プロセス改善・標準化（効率化、自動化）

4. ステークホルダー対応
社内（HRBP・事業部門）からの問い合わせ対応
社外（行政機関、保険会社等）との折衝
採用チームと連携した待遇条件設計・モビリティ対応

5. その他
人事ポリシー・ハンドブックの更新
労働法・規制の最新動向のキャッチアップと実装
社内外の人事ネットワークへの参画

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