Jobs list of Human Resources
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NEWJob number: JN -092026-209402 Posted: 2026-10-13
組織開発・人材開発（グローバル担当）
Play a key role in shaping future executives6.19 - 9.13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are responsible for planning and managing training programs for overseas branches and group companies. Our aim is to foster "new value creating" talents who play a role in global group management, respecting diverse personalities. As a professional group in talent development/organizational development and language services, our mission is to nurture talents within the group that operates globally, supporting the growth of diverse professional talents with science and compassion. Specifically, we offer training program planning/management and content development to address management and organizational challenges, as well as foreign language translation and English editing services.
- Responsibilities
- This role is responsible for driving talent development and organizational development initiatives across international subsidiaries and group companies. Working closely with business leaders, HR stakeholders, and external partners, you will help design, implement, and sustain talent development programs and organizational effectiveness initiatives that support business growth and transformation on a global scale. The position offers significant exposure to international stakeholder management and global workforce development strategies.
Main responsibilities:
Support the deployment and execution of global talent development initiatives across group companies
Collaborate with leadership teams and HR stakeholders within overseas entities
Identify and analyze talent and organizational challenges through engagement with regional stakeholders
Design and support implementation of learning and development programs
Plan, design, and support organizational development initiatives
Drive execution and sustainment of development programs while engaging key stakeholders
Provide solutions related to talent development and organizational effectiveness
Coordinate with internal stakeholders and external vendors across multiple regions
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-210137 Posted: 2026-10-13
採用コーディネーター
グローバル人材の採用推進／英語力を活かせる／在宅勤務可5 - 7 million yen Kyoto Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is engaged in businesses such as neutral atom quantum systems.
- Responsibilities
- 同社にて、採用コーディネーターをお任せします。多国籍な研究開発体制を支える人事オペレーション全般に関与し、グローバルな人材獲得を推進します。国内外問わず優秀な研究者やエンジニアの採用を円滑に進めるため、幅広い実務を担うポジションです。
中途採用面接の日程調整（採用管理ツールSpir使用、月間約100件対応）
HRMOS等の採用管理システムの運用、データ入力や選考ステータス管理
国内外の人材紹介エージェントとの連携（選考結果・通過理由等の共有）
業務委託契約や雇用契約の締結に関する手続き
英語でのメール・チャット対応（日常的に発生）
スキルや意欲に応じて入社者オンボーディングやダイレクトスカウト業務サポート
※候補者の約半数が外国籍で、海外のエージェントとも取引があるため、英語でのメールやチャットのやり取りが日常的に発生します。
Natsumi Oya
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-209047 Posted: 2026-10-13
採用担当（新卒・中途）
〈ICT×Global サービス〉を牽引するタレントの採用担当！5.5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
- Responsibilities
同社は、企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業です。
■ポジションについて
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、
採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。
■具体的な業務内容
新卒採用（営業職・エンジニア職）採用計画立案（年間25名程度）
母集団形成施策の実行
現場部門巻き込み インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど
部内実施 ナビ、ダイレクトリクルートなど
一次面接
中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）採用計画立案（年間50名程度）
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談
また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-207751 Posted: 2026-10-13
人事企画（グローバルHR戦略）
グローバル人事制度の構築・改善および人事変革プロジェクトを推進する人事企画ポジション6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
- Responsibilities
■ポジションについて
グローバル事業の成長を支える人事企画ポジションです。
人事制度の企画・改善や各種人事プロジェクトの推進を通じて、組織課題の解決およびグローバルHR戦略の実現を担っていただきます。
■主な業務内容
人事制度の企画・導入・運用
グローバル人事制度の展開およびローカライズ対応
組織・人材に関する課題の分析および改善施策の立案
人材育成、評価、処遇に関する施策の企画
各種人事プロジェクトの推進
グローバル拠点との連携および調整
経営方針・事業戦略に沿った人事施策の推進
■ポジションの魅力
グローバル人事制度の構築・運用に携われる
人事制度改革や組織変革プロジェクトを推進できる
グローバル事業を支える人事企画業務に関与できる
将来的に海外で活躍できる可能性がある
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-205712 Posted: 2026-10-13
HRBP
///7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
- Responsibilities
- 人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング）
人員計画・人件費管理
組織開発・組織異動・昇進昇格管理
チェンジマネジメント
タレントマネジメント・サクセッションプランニング
中国工場の人事サポート
アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-210153 Posted: 2026-10-13
Senior Benefits & HR Operations Specialist
分析機器およびラボ向けソリューションを提供する科学・計測機器企業／英語スキル活かせる5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- The company is a scientific instrumentation provider specializing in analytical and laboratory solutions. Through the supply and support of liquid chromatography and mass spectrometry systems, it helps pharmaceutical, food, chemical, and research organizations advance analytical and R&D activities.
- Responsibilities
同社は、分析機器およびラボ向けソリューションを提供する科学・計測機器企業です。
■ポジションについて
福利厚生領域のスペシャリストとして、従業員向け福利厚生制度の運用・管理を担当いただきます。
人事、給与、経理、外部ベンダーと連携しながら、福利厚生制度の適切な運用、コンプライアンス対応、従業員サポートを推進いただくポジションです。
■具体的な業務内容
福利厚生制度の運用管理（入社・異動・退職等に伴う各種手続き）
人事・給与システムにおける福利厚生関連データの管理および更新
健康保険、退職年金、保険、休暇制度など各種福利厚生制度の運営
従業員および管理職からの福利厚生に関する問い合わせ対応
外部ベンダーや保険会社との調整および契約管理
給与チームと連携した控除・拠出金関連業務の管理
請求書確認および福利厚生データとの照合
福利厚生制度に関するコンプライアンス対応および監査対応
レポート作成および人事関連データの分析・管理
福利厚生制度に関する業務改善および従業員体験向上施策の推進
福利厚生制度に関する社内コミュニケーションや資料作成
人事関連プロジェクトやM&Aに伴う制度統合支援
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-207844 Posted: 2026-10-13
人事
事業会社での人事経験を３年以上お持ちの方必見です。6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
- Responsibilities
- 日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。
業務詳細：
人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
人員計画や人件費の管理
組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
労働組合（労使懇談会等の開催運営）
労基署などの公的機関の対応
労務課題への対応
各種データ分析
人事課題の対応や問題解決支援
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210364 Posted: 2026-10-13
グローバル人事企画・報酬制度マネージャー◆年間休日130日◆
グローバル報酬制度設計から人員計画・人事基盤構築まで幅広く携われるポジションです。9 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a consumer-focused company that creates value and enhances everyday experiences through the planning and delivery of products designed to support diverse lifestyles and evolving consumer needs.
- Responsibilities
- 業務内容：
グローバル人事領域において、報酬制度の企画・運用や人員計画の推進を担当いただきます。
各国の人事部門と連携しながら、人事制度の標準化や共通基盤の構築を推進し、事業成長を人事面から支援いただくポジションです。
具体的な業務：
各国の報酬制度の調査および分析
グローバル報酬ポリシーの設計
競争力のある報酬体系の企画および改善
報酬制度ガバナンスの構築および運用
人材データの可視化および分析基盤の整備
人員計画および人材ポートフォリオ管理の推進
各国人事部門との連携および調整
特定地域の人事窓口として現地マネジメント層との連携
グローバル人事制度の統合および標準化推進
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210475 Posted: 2026-10-13
人事企画
経営陣と近い距離で活躍／リモート・フレックス勤務可能10.7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a research-driven pharmaceutical firm that discovers, develops, manufactures, and markets innovative medicines. Leveraging proprietary drug discovery technologies and global partnerships, it advances treatments in oncology, immunology, and rare diseases.
- Responsibilities
- 経営戦略の推進および実現に資する同社グループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。
経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行
人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示
人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進
タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理
全社の人財育成プログラムの企画・実行
生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築
人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行
役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-209043 Posted: 2026-10-13
Global HR Leader｜グローバル人事責任者
AI×越境ECインフラ創造のスタートアップ8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- The company is a provider of technology-driven online services. It offers solutions that enhance customer experiences and improve operational efficiency while addressing a wide range of user needs. Through continuous service innovation, the company focuses on creating new value and supporting business growth.
- Responsibilities
■ポジションについて
メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。
リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、人が育つ組織への移行を牽引、また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、
18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務
評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続
日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理
RPOの成果管理と労務基盤の整備
経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善
リーダー層に対するマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成
※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEWJob number: JN -052026-204721 Posted: 2026-10-13
【Hybrid】Global HR｜グローバル人事
リモートワーク中心／高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在／英語スキル活かせる6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- The company is a corporate group operating a broad range of human resources and workforce-related businesses. It supports individual career development and helps organizations address talent challenges. It provides services that enable diverse ways of working and organizational growth. It is committed to creating social value through the development of people and organizations.
- Responsibilities
■組織について
グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。
グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。
30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。
メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。
■ポジションについて
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。
グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。
■業務内容
グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画サポート・運用
M&AにおけるPMIの推進サポート
グローバルHRガバナンスの企画サポート・運営
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画サポート・運用
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
グローバルHRカンファレンスの運営サポート
■魅力ポイント
海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。
リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210648 Posted: 2026-10-13
人事企画
要員計画・配置企画／業界未経験歓迎／英語力を活かせる5 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a consulting firm that supports business transformation and operational improvement. It provides services across strategy and business initiatives. The company helps organizations address complex challenges. It contributes to growth and long-term competitiveness.
- Responsibilities
- 人事本部に所属し、事業成長を人材面から支える戦略パートナーとして、①要員計画または②要員配置の領域のどちらかを担当いただきます。経営層や事業部門幹部と密接に連携しながら、データに基づく分析・提言を行い、事業戦略と人材戦略の実現を推進します。＊どちらのポジションになるかは選考を通じてご相談の上決定させていただきます。（どちらか片方のみをご希望の場合は、応募書類にご希望のポジションをご記載ください。）
【①要員計画担当】
同社のビジネス部門を1つあるいは複数担当。当該ビジネス部門の年間の事業計画に基づく要員計画（採用・退職・昇進・異動）を策定し、そのモニタリング
要員計画の策定にあたっては、部門の事業計画、人事戦略、コスト予算に見合う計画となるよう、担当部門のシニア幹部、人事責任者、ファイナンス責任者と緊密に連携
年間を通じて計画および稼働率をモニタリングし、データに基づいた示唆を上記関係者に提供することで、事業計画および人事戦略の達成を支援
要員計画を必要な人材像（スキル）に落とし込み、採用担当者、研修担当者および要員配置担当者と連携し、将来の事業に必要な人材獲得を支援
海外拠点の人事担当者と連携し、グローバルとの協業促進を支援
【②要員配置担当】同社のビジネス部門を1つあるいは複数担当。社員のプロジェクトへの配置の需給をモニタリング、円滑なプロジェクト配置を調整を推進するとともに、その最適化を実施
事業部からの人材需要や要員の配置状況をモニタリングし、経営層、各部門幹部に定期的に報告
各部門のシニア幹部や人事内の関係者と協業しながら、最適なタイミングで最適な人材を配置
ビジネス及び人材戦略に基づき、現状のプロセスの中で出た課題を吸い上げ、上記関係者と協業の上プロジェクトへの社員配置プロセスの改善
ビジネスの動向をいち早く認識し、先の見通しをもって、必要なアクションを検討・実施
人材計画（プロジェクトの開始時期に合わせて、必要なスキル・経験を持った人材を社内外問わず獲得する計画）を立案する際の最適な人材調達戦略をサポート
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210632 Posted: 2026-10-13
人事（評価・人事制度・採用・研修）
人事業務の経験がある方必見です。5.5 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Chinese consumer electronics manufacturer.
- Responsibilities
- 社員研修や教育制度の企画・運営階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など
人事制度・評価制度の企画・見直し等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート
新卒・中途採用に関する業務採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど
上記業務に付随する社内調整・実行支援など各会議での通訳翻訳(日本語⇔中国語)など
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-209519 Posted: 2026-10-13
【みなとみらい】人事HRスペシャリスト（採用メイン）
人事領域経験者必見です!8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a manufacturer of semiconductor products and design development.
- Responsibilities
- 【人材採用】事業計画や組織戦略に基づく採用計画の立案・実行
各部門責任者との要件定義、採用戦略の策定
ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、各種採用媒体などを活用した母集団形成
候補者対応、面接運営、オファー交渉、クロージング
入社後オンボーディングの企画・運営
採用ブランディング強化および採用プロセス改善
市場動向や報酬水準の調査・分析
【人事業務全般のマネジメント】人材育成および研修施策の企画・運営
人事評価制度およびパフォーマンスマネジメントの運用・改善
労務管理、福利厚生、従業員エンゲージメント施策の推進
人事制度および社内規程の整備・運用
入社・退職手続きなどの人事オペレーション管理
組織開発、人員計画策定への参画
【HRビジネスパートナー】経営層および各部門マネージャーへの人事コンサルティング
事業戦略に基づく組織課題の抽出と解決施策の立案・実行
採用、人材育成、評価、労務、組織開発に関するアドバイザリー業務
組織パフォーマンス向上に向けた各種プロジェクトの推進
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210600 Posted: 2026-10-13
グローバル調達部門の人材マネジメント（課長相当）
グローバルでの調達戦略企画を担う／グループの事業全般に携わる11.6 - 13.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a comprehensive technology company operating across infrastructure, industrial, and digital sectors. It provides a wide range of products and services for public, industrial, and IT markets. It develops advanced systems and solutions leveraging innovative technologies. It is committed to supporting sustainable growth and societal progress.
- Responsibilities
- グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。
インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など）
人事異動に関する実務（異動手続きなど）
人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど）
その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210599 Posted: 2026-10-13
グローバル人事制度の企画・推進
主任ポジション／グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進8.3 - 10.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a comprehensive technology company operating across infrastructure, industrial, and digital sectors. It provides a wide range of products and services for public, industrial, and IT markets. It develops advanced systems and solutions leveraging innovative technologies. It is committed to supporting sustainable growth and societal progress.
- Responsibilities
- グローバルモビリティ制度運用の中核メンバーとして、海外赴任制度の企画・運用に加え、制度改革、業務プロセス改善、システム導入、グローバルプロジェクトの推進に携わっていただきます。国内外のグループ会社、社内関係部門、外部ベンダーと連携しながら、グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進するポジションです。
海外赴任ポリシーの企画・改定、導入および業務プロセスの改善
国内外のグループ会社への制度展開およびステークホルダーとの調整・コミュニケーション
労働組合への説明、国内ベンダーの管理、海外赴任ポリシーに関する問い合わせ対応
株式報酬対象赴任者向け税務サポート体制（Tax Briefing、確定申告、Tax Equalization／Tax Protection等）の構築・運営・改善支援
グローバル共通モビリティポリシーの導入・統合プロジェクトにおける推進支援
海外赴任管理システム「AssignmentPro（APro）」の機能拡充および国内グループ会社への導入・展開支援
海外赴任者（Inbound／Outbound）向けグローバル保険制度の導入支援
上記に付随する契約管理、発注、支払処理、翻訳、資料作成、各種会議の調整・進行など
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210579 Posted: 2026-10-13
グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント
調達業務経験は不問8.3 - 10.8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a comprehensive technology company operating across infrastructure, industrial, and digital sectors. It provides a wide range of products and services for public, industrial, and IT markets. It develops advanced systems and solutions leveraging innovative technologies. It is committed to supporting sustainable growth and societal progress.
- Responsibilities
- 【職務概要】グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。
必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。
【職務詳細】インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など）
人事異動に関する実務（異動手続きなど）
人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど）
その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-206458 Posted: 2026-10-13
HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー
プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
- Responsibilities
同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策
タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化
報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用
グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成
予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-210194 Posted: 2026-10-12
人事マネージャー候補
企業の脱炭素化やサステナビリティ推進を支援するテクノロジー企業9 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- The company is a technology company supporting corporate decarbonization and sustainability initiatives. It provides data-driven solutions in the environmental and energy sectors. It helps organizations visualize and address environmental challenges through various services and technologies. It is committed to advancing a more sustainable future through its business activities.
- Responsibilities
同社は、企業の脱炭素化やサステナビリティ推進を支援するテクノロジー企業です。
事業拡大に伴い、人材開発・組織開発・人事企画など、人事機能の強化を進めているフェーズです。
経営や事業のニーズを捉えながら、これらの人事テーマを横断的に推進いただく人事マネージャーを募集します。
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■ポジションについて
人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。
経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題の特定から施策の企画・実行・効果検証まで一貫して担うポジションです。
■具体的な業務内容
エンゲージメント向上施策や組織開発施策の企画・推進
オンボーディング施策や人材育成・マネジメント育成施策の企画・実行
人事データを活用した組織課題の分析および改善施策の推進
評価制度や人事制度の運用・改善、人事施策の企画立案
人事オペレーションの標準化および業務改善
グループ会社を含む人事制度・人材マネジメント体制の整備
事業責任者と連携したHRBP機能の推進
重要ポジションにおける採用戦略の立案・推進
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Natsumi Oya
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092025-194294 Posted: 2026-10-11
【フルリモート】Program Manager｜People Development
全国どこからでも勤務可能です！6 - 9 million yen Mie Human Resources Development & Training
- Company overview
- Our client is a semiconductor company engaged in the development, manufacturing, and sales of NAND flash memory and related storage products.
- Responsibilities
学習、リーダーシップ開発、およびタレントエンゲージメントイニシアチブを推進する、モチベーションが高く自主的に働ける【プログラムマネージャー】
を募集しています。
主に日本チームをサポートし、他のアジア地域およびグローバルなプログラムの実施のサポートもお任せします。
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戦略的思考と実行力を持ち、自立して多文化環境で効果的なプログラムを提供できるあなたからの応募をお待ちしております！
ーーーーーKey Responsibilities
ーーーーー•Partner with site leadership, the People Experience team (HR), and global peers to assess needs, align goals, and co-create solutions •Design and lead high-impact learning and development programs tailored to the needs of our manufacturing and technical workforce •Facilitate both live and virtual learning programs across all levels of the organization for teams in Japan, Asia, and globally •Help localize programming and share regional insights to inform broader strategy, planning, and execution •Own the full program lifecycle: needs assessment, stakeholder alignment, content creation, delivery, measurement, and continuous improvement •Support broader strategic initiatives related to culture, employee engagement, and capability building in line with Global Operations priorities
■働く環境
フルリモートのため、全国どこからでも勤務可能です！
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Hanako Arai
Corporate Services