Jobs list of Human Resources
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NEWJob number: JN -092026-209402 Posted: 2026-10-21
組織開発・人材開発（グローバル担当）
Play a key role in shaping future executives6.19 - 9.13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are responsible for planning and managing training programs for overseas branches and group companies. Our aim is to foster "new value creating" talents who play a role in global group management, respecting diverse personalities. As a professional group in talent development/organizational development and language services, our mission is to nurture talents within the group that operates globally, supporting the growth of diverse professional talents with science and compassion. Specifically, we offer training program planning/management and content development to address management and organizational challenges, as well as foreign language translation and English editing services.
- Responsibilities
- This role is responsible for driving talent development and organizational development initiatives across international subsidiaries and group companies. Working closely with business leaders, HR stakeholders, and external partners, you will help design, implement, and sustain talent development programs and organizational effectiveness initiatives that support business growth and transformation on a global scale. The position offers significant exposure to international stakeholder management and global workforce development strategies.
Main responsibilities:
Support the deployment and execution of global talent development initiatives across group companies
Collaborate with leadership teams and HR stakeholders within overseas entities
Identify and analyze talent and organizational challenges through engagement with regional stakeholders
Design and support implementation of learning and development programs
Plan, design, and support organizational development initiatives
Drive execution and sustainment of development programs while engaging key stakeholders
Provide solutions related to talent development and organizational effectiveness
Coordinate with internal stakeholders and external vendors across multiple regions
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-207254 Posted: 2026-10-20
HR Operations Manager｜人事責任者
人事戦略から組織運営まで統括する人事責任者ポジション／英語スキル活かせる10 - 20 million yen Kumamoto Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are a leading semiconductor manufacturing company in Japan, utilizing state-of-the-art technology and advanced manufacturing processes. We primarily produce semiconductor products and supply them to the global market. As an industry leader, we focus on innovative product development and quality control, and provide a wide variety of services to meet our customers\' needs. We are also committed to sustainable growth and promote environmentally friendly practices.
- Responsibilities
■ポジションについて
国内半導体製造拠点における人事責任者として、人事戦略の立案・実行および人事機能全体の統括を担っていただきます。
経営陣の戦略パートナーとして、組織運営、人材マネジメント、人事制度運用を推進するとともに、グローバル人事組織と連携しながら組織成長を支えるポジションです。
■主な業務内容
人事戦略・組織運営人事戦略の立案および推進
人事機能全体の統括
人事制度、ポリシー、業務プロセスの構築・改善
組織目標達成に向けた人事施策の推進
人事マネジメント人事組織のマネジメントおよび人材育成
人事チームの運営および組織力強化
従業員エンゲージメント向上施策の推進
労使関係および従業員対応
グローバル連携グローバル人事組織との連携
グローバル人事戦略との整合性確保
グローバルポリシーのローカライズおよび運用
クロスカルチャー環境における人事施策推進
人事専門領域採用
タレントマネジメント
報酬制度・福利厚生
組織開発
従業員関係管理
■ポジションの魅力
人事機能全体を統括する責任者ポジション
経営陣の戦略パートナーとして組織運営に関与できる
グローバル人事組織と連携しながら人事戦略を推進できる
半導体製造拠点の組織成長を支える役割を担う
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-208732 Posted: 2026-10-20
HR Director｜人事部長
人事戦略と組織変革をリードする人事責任者ポジション11 - 20 million yen Kanagawa Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- The company is the Japanese subsidiary of a global leader in drive and control technologies. It provides hydraulic systems, servo motors, inverters, factory automation equipment, tightening systems, and motion control solutions that support automation, productivity improvement, and operational efficiency across manufacturing, construction, logistics, and energy industries.
- Responsibilities
同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
人事部門および総務機能を統括し、人事戦略の立案・実行を担うポジションです。
経営陣や事業部門と連携しながら、人材採用、人材育成、組織開発、評価・報酬制度、人事オペレーションなど幅広い人事領域をリードいただきます。
また、組織変革やカルチャー醸成を推進し、事業成長を支える組織基盤の強化を担っていただきます。
■主な業務内容
人事部門および総務機能の統括
人事戦略および人事施策の立案・推進
経営陣および事業部門との連携
組織変革およびカルチャー醸成の推進
採用戦略の立案および採用活動の推進
教育研修および人材育成施策の運営
評価制度、後継者育成、人員計画の推進
労務管理および労使関係の運営
入退社、人事異動、勤怠管理関連業務の統括
給与・福利厚生制度の運営および改善
組織設計および組織開発の推進
社内施設管理および総務関連業務の統括
■魅力ポイント
人事戦略から採用、育成、組織開発まで幅広く携われる
経営陣のパートナーとして事業運営に関与できる
組織変革やカルチャー醸成をリードできる
国内外の関係者と連携しながら業務を推進できる
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-210153 Posted: 2026-10-20
Senior Benefits & HR Operations Specialist
分析機器およびラボ向けソリューションを提供する科学・計測機器企業／英語スキル活かせる5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- The company is a scientific instrumentation provider specializing in analytical and laboratory solutions. Through the supply and support of liquid chromatography and mass spectrometry systems, it helps pharmaceutical, food, chemical, and research organizations advance analytical and R&D activities.
- Responsibilities
同社は、分析機器およびラボ向けソリューションを提供する科学・計測機器企業です。
■ポジションについて
福利厚生領域のスペシャリストとして、従業員向け福利厚生制度の運用・管理を担当いただきます。
人事、給与、経理、外部ベンダーと連携しながら、福利厚生制度の適切な運用、コンプライアンス対応、従業員サポートを推進いただくポジションです。
■具体的な業務内容
福利厚生制度の運用管理（入社・異動・退職等に伴う各種手続き）
人事・給与システムにおける福利厚生関連データの管理および更新
健康保険、退職年金、保険、休暇制度など各種福利厚生制度の運営
従業員および管理職からの福利厚生に関する問い合わせ対応
外部ベンダーや保険会社との調整および契約管理
給与チームと連携した控除・拠出金関連業務の管理
請求書確認および福利厚生データとの照合
福利厚生制度に関するコンプライアンス対応および監査対応
レポート作成および人事関連データの分析・管理
福利厚生制度に関する業務改善および従業員体験向上施策の推進
福利厚生制度に関する社内コミュニケーションや資料作成
人事関連プロジェクトやM&Aに伴う制度統合支援
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210482 Posted: 2026-10-20
HR Business Partner ｜人事ビジネスパートナー
Strategic HRBP | リモート可能｜働きやすい環境12 - 18 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a life insurance provider offering a range of insurance products and services. It supports individuals with protection and financial planning solutions tailored to different life stages. It focuses on developing customer-oriented products and enhancing service quality. It is committed to helping people achieve greater financial security and peace of mind.
- Responsibilities
同社は、生命保険商品・サービスを提供する保険会社です。
■ポジションについて
担当部門の戦略的パートナーとして、経営・事業課題を人材および組織の観点から分析し、組織設計、人員計画、人材配置、パフォーマンスマネジメント、労務対応を一貫して推進いただきます。
CG33の専門性と自律性を発揮し、複雑または前例のない課題を解決するとともに、継続的な人事プロセス改善を通じて事業成果と組織力の向上に貢献いただきます。
■具体的な業務内容
事業戦略に基づく組織設計、人員計画、人材配置および後継者計画の策定
採用、人材育成、タレントマネジメント、人材定着施策の企画・推進
異動、昇降格、人事評価、報酬検討を含むパフォーマンスマネジメントの運営・支援
労務問題、従業員対応、懲戒案件等の人事課題への対応
就業規則、人事制度および各種人事関連規程の策定・改定・運用
組織変革、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
人事データおよび各種KPI分析を通じた課題抽出・改善提案
労働組合や関連部門と連携した労務・コンプライアンス対応
全社横断の人事制度改革および各種人事プロジェクトの推進
安全衛生管理および労働関連法令への対応
若手社員の育成およびチームの業務品質向上への貢献
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-209047 Posted: 2026-10-20
採用担当（新卒・中途）
〈ICT×Global サービス〉を牽引するタレントの採用担当！5.5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
- Responsibilities
同社は、企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業です。
■ポジションについて
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、
採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。
■具体的な業務内容
新卒採用（営業職・エンジニア職）採用計画立案（年間25名程度）
母集団形成施策の実行
現場部門巻き込み インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど
部内実施 ナビ、ダイレクトリクルートなど
一次面接
中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）採用計画立案（年間50名程度）
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談
また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210779 Posted: 2026-10-20
人事総務マネージャー
国内外の拠点へのローテーション可能性あり／リモートワーク可10.5 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company provides materials, functional products, and solutions for a wide range of industries. Leveraging its extensive technological expertise, it supports product development and quality improvement across various manufacturing sectors. The company is also committed to sustainability initiatives and developing solutions that contribute to a more sustainable society.
- Responsibilities
- グローバルに事業を展開する製造業企業において、事業所人事・総務領域のマネジメントを担うポジションです。事業運営を支える人事総務の中核として、事業部門や関係部署と連携しながら組織課題の解決に取り組み、将来的には人事総務責任者や人事・コーポレート機能におけるリーダーとしての活躍が期待されます。
業務内容：
製造拠点または研究開発拠点における人事総務業務のマネジメント
事業部門のキーパーソンおよびHRBPとの連携
従業員の就労環境整備および課題解決支援
事業運営を支える人事・総務施策の推進
組織課題の把握および改善施策の立案・実行
関係部署との信頼関係構築および円滑な事業運営支援
将来的な国内外拠点を含む人事総務領域でのキャリア形成への参画
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3
Natsumi Oya
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210739 Posted: 2026-10-20
グローバル人事マネージャー
在宅・フレックスあり/ 低い離職率が魅力の一つ7 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading information and communications technology company in Japan. The company provides a wide range of services, including network infrastructure, connectivity solutions, systems integration, and cloud-related services, supporting organizations in their digital transformation initiatives. Leveraging a robust network platform, it delivers reliable and high-quality services to customers across various industries.
- Responsibilities
- グローバルに事業を展開するITサービス企業において、海外拠点を含む人事戦略の構築・推進を担うポジションです。採用、人事制度、人材開発、組織開発など幅広い領域に携わりながら、各国の人事担当者や経営層と連携し、グローバル人事基盤の強化をリードしていただきます。
業務内容：
グローバル人事チームにおける各種施策およびメンバーのマネジメント
海外人材採用施策の企画、設計、導入および運用
評価制度の企画、設計、導入および運用
社内人材登用制度の企画、設計、導入および運用
人材情報の可視化に関する仕組みの構築および運用
教育施策およびキャリア開発プログラムの企画・推進
海外拠点の経営層および人事担当者と連携したグローバル人事施策の推進
人材獲得、育成および定着に関する仕組みづくり
人事関連プロジェクトの企画、推進および運営
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210942 Posted: 2026-10-20
採用マネージャー候補
採用業務実務経験 5年以上をお持ちの方必見です9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
- Responsibilities
- 経営戦略に沿った組織・人事戦略の策定・実行
全社要員計画の策定・導入・実行
人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務・緊急対応業務の遂行
事業責任者・Hiring Managerとのコミュニケーション
KPI管理
チャネル戦略立案
エージェントコミュニケーション など
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210931 Posted: 2026-10-20
採用オペレーションスタッフ
オペレーション業務の設計・改善業務の経験が活かせます。6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
- Responsibilities
- 中途採用オペレーションの推進面接調整の効率化およびBPO・RPOパートナーのマネジメント
選考フローの進捗管理・最適化
入社・オンボーディング支援オンボーディング関連業務及び入社者・採用部門・各ステークホルダーとの連携
グローバル採用に伴うビザサポート等の入社準備
採用コスト管理 (各種契約管理含む)
データ分析・業務改善採用データの集計・分析およびレポーティング
RPA・AIを活用した業務自動化の運用・管理・効率化
生産性向上を目的としたオペレーションの継続的な改善
オペレーション企画リファラル採用促進、採用広報企画立案から実行
採用オペレーション全体の品質管理および業務標準化の推進
上記業務の一部をお任せする予定ですが、中長期的には幅広く携わっていただく想定です。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210930 Posted: 2026-10-20
人事戦略／HRBPマネージャー候補
経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験が活かせます。9 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
- Responsibilities
- HRBPとして特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
戦略人事：組織設計・人材育成・採用計画・評価・報酬制度・タレントマネジメント等の企画・実行
組織・人材開発：組織パフォーマンス向上・社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
人事制度：制度運用・改善・労務管理・コンプライアンス徹底
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-209043 Posted: 2026-10-20
Global HR Leader｜グローバル人事責任者
AI×越境ECインフラ創造のスタートアップ8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- The company is a provider of technology-driven online services. It offers solutions that enhance customer experiences and improve operational efficiency while addressing a wide range of user needs. Through continuous service innovation, the company focuses on creating new value and supporting business growth.
- Responsibilities
■ポジションについて
メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。
リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、人が育つ組織への移行を牽引、また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、
18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務
評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続
日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理
RPOの成果管理と労務基盤の整備
経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善
リーダー層に対するマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成
※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-209638 Posted: 2026-10-19
人事スペシャリスト
グローバル企業で採用・HRIS・人材開発を担う人事中核ポジション7 - 9 million yen Shizuoka Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a contract manufacturer of soft capsules for pharmaceuticals and health foods.
- Responsibilities
■ポジションについて
本ポジションは、日本における採用、人材開発およびHRIS（人事情報システム）管理において重要な役割を担います。
採用、パフォーマンスマネジメント、人材開発、HRISおよび人事関連レポーティングなど、複数の人事機能にわたるポリシー、プロセス、およびプログラムの運用を担当します。
さらに、Employee Resource Group（ERG）、コミュニティ活動、ボランティア活動の推進・調整を通じて、従業員エンゲージメントおよび組織風土の向上にも貢献します。
■具体的な業務内容
経験者採用や若手採用業務をリードし、採用活動全般を推進
パフォーマンスマネジメント／人材開発年次評価プロセスの運用支援（システム設定、マネージャーおよび従業員へのガイダンス、Workdayでの運用）
人事オペレーション／従業員ライフサイクル支援入社、社内異動、退職その他従業員ライフサイクル全般における人事業務
入社オリエンテーションの企画・実施を主導・調整
HRIS／データ管理／レポーティングWorkday、ComplianceWire（オンライン学習管理システム）および関連ツールのSME／スーパーユーザーとしての役割
従業員データの入力、管理、および各種人事アクションの処理の実施・管理
コンプライアンス／労務対応法令および社内基準に準拠した人事記録・文書管理の支援
従業員エンゲージメント／ERG／コミュニティ活動グローバルで展開されるERG活動における日本の事務局として、グローバル方針に基づいた活動の調整・運営
掛川地域におけるコミュニティ活動・ボランティア活動への参加促進および社内調整
ステークホルダー連携／プロジェクト主に掛川サイトにおける人事関連活動およびコミュニケーションの調整（必要に応じて東京・滋賀のサポートあり）
その他指示された業務の実施
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Daisuke Wada
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210649 Posted: 2026-10-19
人事労務担当（半導体製造装置事業）
同社は流体機械を中心とする機械メーカー／労務領域の中核人材として活躍できる7.8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a machinery manufacturer focused on fluid equipment, producing pumps and turbines for infrastructure and energy sectors.
- Responsibilities
同社は、半導体関連事業を中心にグローバル展開するメーカーです。
半導体市場の成長を背景に事業拡大を続ける中、人事基盤のさらなる強化に向けて、労務領域の専門人材を募集しています。
事業成長を支える労務管理体制の強化に加え、若手育成や組織改革の推進を担っていただくポジションです。
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■業務内容
労務管理業務の運用および制度・仕組みの整備
労務関連プロセスの改善および業務改革の推進
事業拡大に伴う組織課題の解決および人事基盤強化
労務領域における業務標準化および運用体制の構築
従業員が高いパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備
人事部門における業務改善および組織改革の推進
若手メンバーの育成およびチーム力向上への貢献
■キャリアパス
入社後は労務領域のスペシャリストとして、業務運用および体制強化を担当
労務機能の高度化や若手育成をリードし、人事部門の中核人材として活躍
将来的には人事制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など幅広い人事領域へキャリア拡大が可能
中長期的にはマネジメント候補として組織運営を担うことを期待
■魅力ポイント
成長事業を支える人事組織において、労務領域の中核人材として活躍できる環境
労務実務だけでなく、業務改革や組織改革にも携われるポジション
将来的に制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など幅広いキャリア形成が可能
事業成長と組織拡大を「人・組織」の側面から支えるやりがいの大きい環境
若手育成や組織づくりにも主体的に関与できるポジション
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Natsumi Oya
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102025-194702 Posted: 2026-10-18
採用マネージャー
スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方からのご応募お待ちしております。6.4 - 11.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
- Responsibilities
採用活動全般
をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。
【ポジションについて】
中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリードをおかませします。多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
採用プロセス管理
採用マーケティング戦略の企画と実行 など
【具体的な業務内容】
採用戦略・計画立案と実行管理中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング
母集団形成・採用マーケティング採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化
選考業務書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策
エージェントマネジメント複数エージェントとの関係構築・条件交渉
【求める人物像】
採用戦略立案から現場調整・実行まで一気通貫で動ける方
エージェントマネジメントや採用広報の企画・実行経験がある方
スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210475 Posted: 2026-10-18
人事企画
経営陣と近い距離で活躍／リモート・フレックス勤務可能10.7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a research-driven pharmaceutical firm that discovers, develops, manufactures, and markets innovative medicines. Leveraging proprietary drug discovery technologies and global partnerships, it advances treatments in oncology, immunology, and rare diseases.
- Responsibilities
- 経営戦略の推進および実現に資する同社グループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。
業務内容：
経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行
人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示
人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進
タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理
全社の人財育成プログラムの企画・実行
生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築
人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行
役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-210151 Posted: 2026-10-16
Talent Development & Engagement｜人材開発・エンゲージメント
企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業／戦略人事7.65 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
- Responsibilities
同社は、企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業です
■ポジションについて
事業戦略と連動した人財戦略の立案・実行を担い、2030年に向けた新たな企業ビジョンの実現を推進。
グローバル組織の一員として、海外HRチームとの連携を通じた組織変革の推進。
■具体的な業務内容
ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用戦略の企画および推進
タレントレビュー運営、人財データ分析を通じた組織横断的な人財マネジメント支援
社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行
DE&Iの観点を踏まえた公正かつ透明性の高い人財育成環境の構築
組織横断プロジェクトの推進支援および関係部門との連携強化
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210823 Posted: 2026-10-16
人事（管理職候補）
人事制度の整備など／労務、経理、法務の知識を活かす7 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our Client conducts business to promote international exchange, international cooperation, and international understanding.
- Responsibilities
- 先ずはご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきますが、将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、メンバーを育成しながら、自らも実務を推進できるプレイングマネージャーとしてご活躍頂くことを期待しています。
▼業務例（ご経験・適性に応じて調整）業務プロセスの見直し、DX推進、業務効率化の企画・実行
労務関連の相談対応、制度整備、外部専門家との連携
人事評価の運営および制度改善（システムリプレイスを含む）
研修プログラムの企画・運営、育成体系の見直し
配属先の人事課では、採用・評価・研修・労務などの各業務に主担当を配置し、課員どうしが連携しながら業務を進めています。ご入職当初は、いずれかの業務を通して同社及び人事課の理解を深めて頂いた上で、ゆくゆくは戦略・オペレーション双方から組織をリードできる人材となっていただけることを期待しています。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-206056 Posted: 2026-10-15
HRBP｜事業部担当人事（本社）
車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a manufacturer that provides products and solutions for the mobility sector. Leveraging its technological expertise, it develops products and creates value across a range of automotive-related fields. With a strong focus on quality and reliability, the company helps enhance user convenience and comfort. By responding to evolving market needs, it contributes to the advancement of mobility and the realization of a more sustainable society.
- Responsibilities
■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-210155 Posted: 2026-10-15
HR Business Partner
経営層と伴走し、人材戦略・組織開発・変革推進を担うHRBPポジション9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a global technology provider serving enterprise customers worldwide. It provides solutions that help address digital business challenges. It develops and delivers products and services across various industries. It supports business growth through continuous innovation and technological advancement.
- Responsibilities
同社は、グローバルに事業を展開するエンタープライズ向けテクノロジー企業です。
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■ポジションについて
HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
担当組織領域の事業戦略の理解
日本リージョン組織長、グローバルリーダー、グローバル・リージョンHRチームとの連携による組織づくりの推進
日本リージョン組織長への伴走支援および事業戦略実現に向けた施策実行
担当領域における人事ニーズの分析
組織・業務・タレントの把握
必要施策の提案および実行
人事各機能からの依頼・施策の展開
担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案
人事施策の全社提案・推進
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Daisuke Wada
Corporate Services