Jobs list of Human Resources

人事マネージャー

外資系事業会社人事部での経験が活かせます。

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: This company is a financial group focused on insurance business.
Responsibilities: グループ本社から要請される様々な人事関連イニシアチブ（社員オンボーディング、社員サーベイ、L&D等、主に採用&研修関連）を実施する
人事部長がローカルの人事戦略上の課題を解決する施策を企画・運営する際のサポート

人事制度企画・設計など

事業会社での人事企画経験をお持ちの方必見です

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a technology enterprise operating internet, financial, and telecommunications businesses. Through digital platforms, it provides a wide range of consumer services and maintains a broad presence across domestic and international markets.
Responsibilities: グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ、事業拡大の重要な局面を迎えています。
それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。
新しい戦略に基づき、会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って整備・推進いただける方を募集します。
組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。
業務詳細:
1）人事制度企画・設計人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用
従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用
人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行
タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進
AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行
2）採用・育成施策の推進事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行
階層別・ファンクション別研修の設計・運営
3）経営層サポート管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務
経営直結のレポート作成や施策提案
4）人事データ分析とインサイト創出従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言
データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画

HRBP Staff / Manager

ワークライフバランス◎／研修制度あり

6 - 12 million yen - Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.
Responsibilities: HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー

海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー

社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等

HRBP

Offers a diverse, inclusive, and growth-focused culture

7.2 - 13.7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company provides IT consulting, system integration, and business solutions. It supports organizations across various industries with digital transformation, business process improvement, system implementation, cloud services, and ongoing IT operations.
Responsibilities: 業務内容：
当社では、全ての社員が職務にやりがいを感じまた企業文化を共有することによって、素晴らしい職場環境で生産性高く業務を遂行し、会社が目指す方向へ進むことを目指しています。
HRビジネスパートナー（HRBP）は担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。
社員のネットワーキング、当社コアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上
人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート
採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施
Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート
業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理
リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営
社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応

HR＆GA｜人事総務

採用から組織づくりまで幅広く担う人事ポジション／英語スキル活かせる

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of a global automation technology provider. It develops and supplies industrial automation solutions, including robot controllers, machine control systems, HMI devices, and servo control technologies for manufacturing equipment. The company supports factory automation, productivity improvement, and digital transformation, while also operating in energy automation and service automation markets.
Responsibilities: 同社は、産業オートメーション分野向けの制御機器・ソリューションを提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
事業成長を支える採用および組織づくりを担うポジションです。
採用活動全般に加え、人事制度の運用やチームビルディング、人事総務業務など幅広い業務を担当いただきます。
海外本社や外部パートナーとも連携しながら、組織基盤の強化に貢献いただきます！
■主な業務内容
人材紹介会社との折衝
母集団形成から採用決定までの採用業務全般
採用候補者へのスカウトおよび選考対応
人事規程の更新および運用
評価制度の運用
チームビルディング施策の企画・実施
従業員の勤怠および有給管理
電話対応および来客対応
人事総務業務全般

■魅力ポイント
フラットな社風で社員同士の距離も近く、風通しの良い環境です。
日本の大手産業機器メーカー様と多数の取引実績があるため、経営基盤は安定しています。
産業用ロボットなど、日本のみならず世界から注目される最先端の成長産業に携わることができます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー

プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる

13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策

タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化

報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用

グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成

予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

【板橋】中途採用担当

中途採用のご経験をお持ちの方必見です!

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a global provider of precision instruments and digital transformation solutions. Leveraging advanced measurement and sensing technologies, it helps improve efficiency and productivity across industries such as healthcare, agriculture, and construction. Through its digital solutions, the company also addresses a wide range of societal challenges and contributes to building a more sustainable future.
Responsibilities: 中途採用業務
-各事業部との採用要件・採用計画の策定-人材エージェントとのリレーション構築・採用推進-ダイレクトリクルーティングの企画・運用（BizReach／LinkedIn／その他採用媒体）-採用プロセスの設計・改善-面接運営および選考推進-オファー条件の調整・提示-入社までのフォローおよびオンボーディング支援採用マーケティング・ブランディング
-採用ホームページの企画・改善-SNS・各種WEB媒体の活用-母集団形成施策の企画・実行-採用広報施策の推進-採用ブランド向上に向けたプロジェクト推進分析・企画業務
-採用KPI／採用コストの分析-採用チャネル別効果測定-採用予算策定・管理-採用手法の改善提案新卒採用、障がい者採用、派遣管理

HR Director｜人事部長

人事戦略と組織変革をリードする人事責任者ポジション

11 - 20 million yen Kanagawa Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of a global leader in drive and control technologies. It provides hydraulic systems, servo motors, inverters, factory automation equipment, tightening systems, and motion control solutions that support automation, productivity improvement, and operational efficiency across manufacturing, construction, logistics, and energy industries.
Responsibilities: 同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
人事部門および総務機能を統括し、人事戦略の立案・実行を担うポジションです。
経営陣や事業部門と連携しながら、人材採用、人材育成、組織開発、評価・報酬制度、人事オペレーションなど幅広い人事領域をリードいただきます。
また、組織変革やカルチャー醸成を推進し、事業成長を支える組織基盤の強化を担っていただきます。
■主な業務内容
人事部門および総務機能の統括
人事戦略および人事施策の立案・推進
経営陣および事業部門との連携
組織変革およびカルチャー醸成の推進
採用戦略の立案および採用活動の推進
教育研修および人材育成施策の運営
評価制度、後継者育成、人員計画の推進
労務管理および労使関係の運営
入退社、人事異動、勤怠管理関連業務の統括
給与・福利厚生制度の運営および改善
組織設計および組織開発の推進
社内施設管理および総務関連業務の統括

■魅力ポイント
人事戦略から採用、育成、組織開発まで幅広く携われる
経営陣のパートナーとして事業運営に関与できる
組織変革やカルチャー醸成をリードできる
国内外の関係者と連携しながら業務を推進できる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

HRBP

在宅勤務有

7.5 - 11.5 million yen Saitama Human Resources Recruiting

Company overview: We specialize in the development, design, manufacturing, and sales of car audio equipment, car navigation systems, in-car cameras, and video equipment. For over 60 years since our establishment, we have continuously pioneered new frontiers in the field of automotive electronics. We value refined sensibilities, unwavering technical expertise, and a forward-looking perspective, ensuring that we never forget our pioneering frontier spirit even as the needs of the times and markets evolve.
Responsibilities: ■業務概要：管理職育成と人材獲得に重点を置いたHRBP業務をお任せします。ラインマネージャーと協議し、必要に応じて人事に関するガイダンスを提供する。従業員関係、紛争解決、異動など、人事関連の問題に対処する。
優秀な人材を引き付けるための採用戦略を策定・実行する。
採用チームと緊密に連携し、採用ニーズを理解し、効果的な採用計画を策定する。
多様性と包括性に関する取り組みと成果において、持続的な改善を推進し、確保するとともに、新たな潜在能力を持つ人材を積極的に登用する。
グローバル人材評価プロセスを展開し、高い潜在能力を持つ人材を特定・評価するとともに、人材育成計画を策定して、研修ニーズの特定や研修プログラムの計画など、人材の準備状況を改善する。
組織における人材管理への継続的な注力を確保するため、各部門や拠点ごとに強固な人材評価ルーチンを設定する。
組織内で定期的な給与見直しとキャリア後継者育成計画を実施する。
同社の人材向けにフォレシア大学のグローバルプログラムを展開し、特定の地域学習プログラムを共同で設計・展開する。
当該地域における従業員のエンゲージメントと定着率向上に向けた取り組みに重点的に取り組む。
HC/LC制御

■就業環境：フルフレックス（頻度・時間は相談）、在宅勤務（月8日まで）、平均残業月24.7時間と働きやすいです。

HRBP｜事業部担当人事（本社）

車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a manufacturer that provides products and solutions for the mobility sector. Leveraging its technological expertise, it develops products and creates value across a range of automotive-related fields. With a strong focus on quality and reliability, the company helps enhance user convenience and comfort. By responding to evolving market needs, it contributes to the advancement of mobility and the realization of a more sustainable society.
Responsibilities: ■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生

L&D スペシャリスト

人材開発を中心に、組織開発・エンゲージメント向上まで幅広く携われるHRポジション

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company provides quality, safety, and compliance-related solutions to businesses. Through a wide range of services, it supports organizations in enhancing product quality, managing risks, and meeting regulatory requirements, while also helping drive business growth and global expansion. The company additionally offers professional training and educational services.
Responsibilities: ■ポジションについて
人材開発を中心に、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションまで幅広く担当するポジションです。
事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進を担いながら、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援いただきます。
■主な業務内容
Learning & Development戦略の策定および研修企画・運営
能力開発ニーズの分析および育成施策の立案
ワークショップやピアラーニングなどの学習プログラムの企画・実施
従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
社員サーベイ結果に基づく組織改善の推進
パフォーマンスマネジメント制度の運用および改善
マネージャー向けフィードバック・コーチング支援
入社・異動・退職に関する人事オペレーション
社員からの人事相談対応およびサポート
人事プロジェクトおよび組織開発施策の推進

■ポジションの魅力
人材開発から組織開発まで幅広く携われる
学習文化や高業績組織づくりに貢献できる
エンゲージメント向上や組織変革を主体的に推進できる
グローバルな人事施策やベストプラクティスに触れられる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

People Operations Specialist (Human Resources Business Partner)

HRBP role at global logistics company

5.970456 - 8.0496 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: Responsibilities:
Position Summary :
The People Operations Specialist acts as a strategic business partner, working closely with functional management teams in Japan. This role includes responsibility for people advisory, transition management, proactive change management and employee engagement.
Ideal role for somebody is looking for the challenge. This role is also open to candidates who have gained broad HR experience and are aspiring to become a Business Partner, even if they do not yet have direct BP experience. We strongly welcome individuals who are motivated to challenge themselves, grow their career, and step into a more strategic role.
If you are excited about working in an international company environment and collaborating with global stakeholders, this will be a great opportunity for you.
Responsibilities :
• People Advisory
Apply professional knowledge to advise management on people-related matters, manage systems or processes and complete projects to develop or change systems as needed.
• Strategic Workforce Planning, Acquisition and Transition
Support the company's strategic workforce planning initiatives by advising and partnering with management on workforce planning and transition. Use and analyse data to achieve business objectives.
• Project Management
Support local projects using project management skills/digital tools in order to deliver results/solutionswithin time and budget. Represent Japan in regional projects for effective local implementation.
• Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and provide recommendations on high-impact issues to overcome implementation challenges. Actively drive change management and leverage strong collaboration with key stakeholders to ensure successful implementation.
• Compliance and Technical Expertise
Maintain expert knowledge of labour-related legislation, trends and the business environment that may impact the company and make recommendations based on potential risks. Develop and expand knowledge of company standards, policies and procedures.
• Employee engagement
Communicate people policies, systems and programmes to employees. Partner with management to drive employee engagement and promote the company culture values.

グローバル人事

外食業界トップレベル／海外事業拡大中／英語スキル活かせる／プライム上場／海外駐在の可能性あり

9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are widely recognized in the food service industry, operating numerous locations both domestically and internationally, and offering a diverse menu that is beloved by customers in each region. From selecting ingredients to preparation, we maintain consistent quality control to ensure high standards of food safety. Additionally, we manage multiple brands to meet the diverse needs of our customers. Furthermore, we are committed to environmental sustainability and responsible business practices, continually striving to fulfill our social responsibilities. Through proactive expansion into new markets and strengthening our existing outlets, we are solidifying our position within the industry. These efforts have garnered trust and satisfaction from our consumers.
Responsibilities: 同社は同社は、外食業界で広く認知されておりグローバルに事業を展開しています。
今後の成長に向けて海外現地法人の経営体制・人事基盤強化を重要テーマとして位置付けており
特に、海外現地法人の幹部クラスの採用・処遇設計、ならびに現地法人とのリレーション構築を含む
戦略的なグローバル人事施策を推進できる人材を新たに募集します。
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■ポジションについて
グローバル人事の中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
海外赴任者及び出張者の管理、サポート業務プロセスの改善・効率化
海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行Executive Recruitment、Talent Acquisition for Global Leadership

海外幹部の報酬・処遇設計および運用Compensation&Benefits、インセンティブ設計等

海外現地法人とのリレーション構築および人事課題のハンドリングエンゲージメント向上、組織・人材課題への対応

M&Aに伴う人事領域の対応PMIを含む人事制度・処遇・組織面の支援

グローバル視点での人事施策の企画・実行ガバナンス、タレントマネジメント、エンゲージメント施策等

※将来：海外現地法人へ赴任（数年以内の可能性あり）

■出張
海外現地法人がある地域（将来的に地域増を見込む）北米、欧州、アジア、中南米

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

人事・労務責任者候補

【東証プライム上場×成長企業】最適な就労環境の構築やWell-beingを推進 / 会社と従業員の相互発展に貢献する

7.3 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 同社は事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。
本ポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

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■所属組織のミッション
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献
■具体的な業務内容
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。
＜国内＞
グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務等

人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
その他人事に関わる業務全般等
子会社の人事に関わるアドバイザリー業務
＜海外＞
海外駐在に関する制度、規定の企画
海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

■魅力ポイント
グループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます。
将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります。
グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります。
事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります。
3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。

人材開発・研修企画

事業戦略に直結する人材育成を担い、研修企画から効果測定まで一貫してリードできる

6 - 7 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of a global tobacco manufacturer. It markets and sells heated tobacco products, tobacco devices, and cigarette brands, including IQOS and Marlboro, while focusing on smoke-free alternatives for adult smokers.
Responsibilities: ■ポジションについて
事業戦略に沿ったトレーニングプログラムの企画・開発をお任せします。
年間計画に基づき研修内容を設計・展開し、受講者のフィードバックや効果測定を通じて継続的な改善を推進していただきます。
あわせて、人材育成施策の最適化やナレッジマネジメントの推進にも携わっていただきます。
■主な業務内容
年間研修計画に基づくトレーニングプログラムの企画・設計
研修コンテンツの新規開発および既存プログラムのローカライズ・改善
オンライン・対面を含む最適な研修手法の選定および運営管理
関係部署との連携による研修展開・受講管理
外部パートナーやベンダーの選定およびマネジメント
研修効果の分析、受講者フィードバックの収集・改善提案
研修コンテンツやナレッジの管理・運用
必要に応じた経営層へのレポーティングおよびプレゼンテーション

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【四日市市】採用事務スペシャリスト

人事（HR）、採用（Staffing）経験者必見です!

5 - 7 million yen Mie Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a semiconductor company engaged in the development, manufacturing, and sales of NAND flash memory and related storage products.
Responsibilities: オペレーション管理・業務改善:
日本における採用監査プロセスの運営および管理（文書管理の整合性維持ならびにグローバル・ローカル基準への準拠を確保）
Talentシステム管理者と連携し、システム更新や設定変更、機能改善計画をサポート
システムリリースや新ツール導入時の機能テストを実施
ベンダー管理業務（発注、契約手続き、請求書処理を含む）
IT、法務、調達部門などの関連部署と連携し、業務課題の解決やプロセス改善を推進
各種プロジェクトへ参加し、業務改善や運営面での提案・推進を実施
採用イベントに関連する経費精算業務の管理およびポリシー準拠の確認
監査対応が可能な状態での文書・ファイル管理およびデータ保管
採用コーディネーション業務:
Applicant Tracking System（ATS）上の求人情報を確認し、社内ガイドラインに沿った内容であることを確認
候補者、Hiring Manager、面接官と連携し、面接日程調整を含む採用プロセス全体のコーディネーションを担当
候補者の出張手配および旅費精算のサポート
オファーレターの作成および必要な承認取得、採用基準への適合確認
入社前オンボーディング手続きの開始および進捗管理
採用関連書類の内容確認および不備チェック
採用システムへのデータ入力および定期的なデータ監査を実施し、データ品質とレポート精度を維持

HR Business Partner

Fosters a healthy, high-performing culture

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company engages in the development, manufacture, and sale of a wide range of connectors, switches, electric joysticks, IC memory cards, and related products.
Responsibilities: 日本の従業員に対して人事支援を行う人事ビジネスパートナーの募集です。事業部門と連携し、人材施策の企画・実行を担います。
製造業での人事経験を持ち、戦略と実務の両面で貢献できる方を求めています。
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■Responsibilities
Partner with local business and functional leaders to design and execute a regional people strategy, aligning talent attraction, engagement, development, and rewards with organizational needs.
Lead end-to-end staffing and workforce planning, including budgeting, employer branding, hiring processes, onboarding, and successful completion of probation.
Drive performance management processes, ensuring full completion of annual review cycles, milestone tracking, and performance improvement actions.
Ensure full compliance with local labor laws and internal policies across all HR and administrative activities.
Strengthen employee engagement and relations through multi-channel communication, surveys, feedback loops (including exit interviews), representative activities, and team initiatives.
Collaborate with regional and business unit HR teams to design and localize talent management frameworks, including training and development programs.
Promote efficient, scalable, and employee-centric operations while fostering a high-performance culture with a focus on diversity, equity, inclusion, and engagement.
Enhance employer branding and retention through competitive compensation, career development opportunities, and growth pathways.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

【リモート可】HRBP

上場企業の経営・事業戦略に深く関わる人事ポジション

6.2 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 医療・介護・ヘルスケア領域で多様なサービスを展開する東証プライム上場企業にて、
事業成長に伴う人事組織再編の一環として、各事業の成長を支援する体制強化を目的にHRBPを募集します。
■ポジションについて
HRBPとして事業成長を人・組織の側面から支援いただくポジションです。
担当事業または機能組織のビジネスパートナーとして、人材戦略の策定から採用、配置、育成、理念浸透まで幅広く担い、事業責任者や人事関連部門と連携しながら組織課題の解決を推進いただきます。
■業務内容
担当事業領域における採用要件定義および採用活動の推進
採用戦略および配置戦略の設計・実行
人材戦略（人員計画・予算含む）の策定・推進
評価制度の検討および運用支援
オンボーディング施策の企画・実行
理念浸透施策および考課運用の推進
事業責任者および人事関連部門との連携による組織課題の解決

■働く環境フレックスタイム制出社とリモートのハイブリッド勤務書籍購入制度や資格取得支援制度など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

人事ポジション

人事制度・教育企画に挑戦／人事経験を活かしてスキルアップ／東証プライム上場メーカー

5 - 9 million yen Saitama Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is an electronics manufacturer specializing in the development, production, and sales of printed circuit boards (PCBs). It mainly supplies advanced PCB solutions for automotive applications, as well as communication, industrial, and consumer electronic devices, supporting the performance and innovation of a wide range of products.
Responsibilities: 同社は、安定して成長を続ける、プリント配線板（PCB）の開発・製造・販売を行う電子部品メーカーです。

■ポジションについて
下記の業務を少しずつお任せしていきます。
入社後すぐに独り立ちという流れではなく、8名構成のチームと一緒に取り組みながら進めていきます。
先輩社員のOJTのもと、キャッチアップしながら人事担当としてご活躍いただきますので、安心してスタートできます。
■具体的な業務内容
人材育成に関する企画・立案・運用
人事制度に関する企画・立案・運用
人事評価業務
社内研修計画の策定、事務局及び講師

■働く環境
残業は月20時間程度
部署ごとに週1～2日程度、在宅勤務を取り入れており、在宅勤務に必要な環境の整備も行っております。
家族手当、住宅手当、食事手当、借上げ寮など手当面も充実しています◎（各種条件あり）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

人事（評価担当コーディネーター）

未経験歓迎／英語力を活かせる／リモートワーク可能

5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a global consulting firm founded in USA. Currently, we have offices in over 50 countries worldwide. In Tokyo, established as our second-largest hub, and in 2003, we set up offices in Nagoya, serving the central and Kansai regions. As a leading management consulting firm globally, we provide customized approaches, deep insights into various industries and markets, and close collaboration with clients, including governments, private enterprises, and non-profit organizations. Our aim is to help clients build sustainable competitive advantages, enhance organizational capabilities, and consistently achieve outstanding performance.
Responsibilities: 経営の最前線を支える同社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価会議のコーディネーションから情報収集や分析、コミュニケーションプラン策定を担っていただきますHR Teamにて、経営および人材マネジメントの基盤となる評価プロセスを支えるポジションです。
シニアコンサルタントによる評価内容の取りまとめ・レビューをはじめ、関係者との連携を通じて、評価プロセス全体の運営・進行を担っていただきます。

【業務内容】評価会議のコーディネーション
コンサルタントの評価情報収集やデータ分析等、関連ドキュメントのハンドリング
関係者へのコミュニケーションプランの策定、情報展開
グローバルへのレポーティング

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