Jobs list of Human Resources

HR/GA Specialist ｜人事総務スペシャリスト

外資医療機器メーカー／英語スキル活かせる

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a foreign medical device manufacturer.
Responsibilities: 外資系医療機器メーカーにて、人事総務スペシャリストを募集いたします。
■業務
人事総務業務全般を認識しつつ、より効果的な採用手法を立案し実施していただける積極的な方を募集します。
採用実務全般（エージェント対応、ダイレクト採用活用、新入社員受入れ対応等）
派遣社員採用・フォロー全般。
現状に見合った採用戦略立案・実施
法的側面を含めた採用面接に関する研修企画・実施
海外との対応（適宜）
総務業務実務（リース車管理全般、キックオフミーティング等会社行事サポート等）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

採用リーダー

日系の光学機器メーカー／英語スキル活かせる

7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a Japanese optical equipment manufacturer. It engages in the development, manufacturing, and sales of precision measurement equipment. Operating in various fields such as construction, agriculture, and healthcare, it provides surveying equipment and location-based technology. Particularly in the construction industry, it offers automatic control technology for construction machinery and surveying/geospatial information systems to support efficient construction operations. In the agricultural sector, it provides equipment for automatic control of agricultural machinery and devices for precision agriculture, contributing to increased productivity and environmentally conscious farming practices. Furthermore, it develops and provides medical equipment and technology, contributing to the realization of advanced healthcare.
Responsibilities: 採用全般を引っ張っていただける【リーダー】
を募集いたします。
中途採用業務をメインとしながら、２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用
にも力を入れていきます。
あなたの経験を活かして活躍しませんか？
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■具体的な業務内容
採用（新卒、中途）採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
インターンシップ企画、運用
ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

グローバル採用新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
派遣、請負等の非正規社員活用、管理
採用予算企画、管理
クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

タレントマネジメントプロフェッショナル

戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験者必見です!

9.3 - 14 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We offer a wide range of services in the field of information technology and communications. Our Client is a Japanese multinational provider of information technology services and products. We develop and provide technology-related products and services, including hardware, software, and network solutions. Additionally, we engage in the development of solutions utilizing the latest technologies such as cloud computing, big data, and artificial intelligence. We also provide solutions in various fields such as security, energy, and public infrastructure to meet the diverse business needs of our customers. Our mission is to provide innovative technology and high-quality services to a wide range of customers, including enterprises and government agencies.
Responsibilities: グローバル規模のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。
タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動）
サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化
経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営
仕組みを支える基盤整備（データ／システム）

人事総務（給与・社保）

上場企業での人事総務経験をお持ちの方必見です。

6 - 7.8 million yen Osaka Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a Japanese company that develops, manufactures and sells logistics systems. In particular, we specialize in providing logistics equipment such as conveyors and automated warehouse systems, which are used in a wide range of industries. Our goal is to improve our customers\' logistics efficiency through high-quality products and innovative technologies. We have worked with many domestic and international companies and have earned a reputation for our reliability and proven track record. We also contribute to the creation of sustainable logistics systems and actively work toward the development of society.
Responsibilities: 国内人事総務を中心に、以下の業務をお任せします。勤怠管理
給与計算
社会保険手続き…等
※将来的には、海外駐在員業務などにも関わっていただく可能性があります。

【リモート可】HRBP｜CTO領域

◆日本の大手医療機器メーカー／グローバルな環境で英語スキル活かせる／充実した福利厚生／大きく成長できる機会あり◆

8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the development, manufacturing, and distribution of medical and scientific equipment. We are particularly renowned for our expertise in fields such as endoscopy and digital camera technology. We prioritize quality and innovation in our products, playing a crucial role in the medical and research sectors. Furthermore, we tailor solutions to meet the needs of our customers, providing support to medical and research institutions worldwide.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
同社は、世界をリード
する日本
のメドテックカンパニー
です。
病変の早期発見や診断、そして低侵襲治療に役立つ
最適なソリューション・サービスの提供を通じて
対象疾患における医療水準の向上に貢献しています。
あなたもHRBP
として医療分野に貢献
しませんか？
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■ポジションについて
同社のCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出しています。
HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。
また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。
CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。
■具体的な業務内容
他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポート
主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係の構築・維持
シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供す
ビジネス目標に最適に対応するため、人事戦略を設計・実施
従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施
タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供
ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす
グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションをサポート
タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする

■魅力ポイント
同社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。
その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会があります。
またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。
■グローバルな環境
同社の経営陣は半数以上が外国籍。担当部署のトップも外国籍なので、英語の使用頻度が他日系企業と比較すると多いです。
また、実際に管理部門は外資系出身者も多く、グローバル環境で働くことができます。
■キャリアイメージ
HRBPとしてのキャリアを積み上げ、より上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能です。
■働く環境
同社では個人を尊重し、時間や場所にとらわれることなく、プロフェッショナルとして、いきいきと働くことのできる環境を整備しています。
年間休日数129日、年次有給休暇初年度から20日支給、様々な特別休暇もありワークライフバランスをとりやすいです。
社員が自らの意志・希望に基づき成長・活躍し、キャリアを築いていけるよう様々なサポートを行っています。
社宅のほか、健康・育児・介護・資産形成など、さまざまな分野で福利厚生が充実しています。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

戦略企画

ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です

9 - 16 million yen Aichi Human Resources Recruiting

Company overview: We are a comprehensive trading company that operates globally across a wide range of industries. We engage in transactions in various fields such as automotive, machinery, energy, chemicals, food, metals, and electronic components, providing products and services to customers worldwide. Additionally, we expand our business activities to include investments, financial services, logistics, recycling, and other diversified areas while also focusing on sustainable social contributions.
Responsibilities: 本部事業戦略の推進・支援
本部人財開発・組織開発の企画・実行・推進（HRBP的な役割）
投融資案件の推進・支援
＊業務アサインについては、面談等を通じて決めさせていただきます。

グローバル人事

外食業界トップレベル／海外事業拡大中／英語スキル活かせる／プライム上場／海外駐在の可能性あり

9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are widely recognized in the food service industry, operating numerous locations both domestically and internationally, and offering a diverse menu that is beloved by customers in each region. From selecting ingredients to preparation, we maintain consistent quality control to ensure high standards of food safety. Additionally, we manage multiple brands to meet the diverse needs of our customers. Furthermore, we are committed to environmental sustainability and responsible business practices, continually striving to fulfill our social responsibilities. Through proactive expansion into new markets and strengthening our existing outlets, we are solidifying our position within the industry. These efforts have garnered trust and satisfaction from our consumers.
Responsibilities: 同社は同社は、外食業界で広く認知されておりグローバルに事業を展開しています。
今後の成長に向けて海外現地法人の経営体制・人事基盤強化を重要テーマとして位置付けており
特に、海外現地法人の幹部クラスの採用・処遇設計、ならびに現地法人とのリレーション構築を含む
戦略的なグローバル人事施策を推進できる人材を新たに募集します。
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■ポジションについて
グローバル人事の中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
海外赴任者及び出張者の管理、サポート業務プロセスの改善・効率化
海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行Executive Recruitment、Talent Acquisition for Global Leadership

海外幹部の報酬・処遇設計および運用Compensation&Benefits、インセンティブ設計等

海外現地法人とのリレーション構築および人事課題のハンドリングエンゲージメント向上、組織・人材課題への対応

M&Aに伴う人事領域の対応PMIを含む人事制度・処遇・組織面の支援

グローバル視点での人事施策の企画・実行ガバナンス、タレントマネジメント、エンゲージメント施策等

※将来：海外現地法人へ赴任（数年以内の可能性あり）

■出張
海外現地法人がある地域（将来的に地域増を見込む）北米、欧州、アジア、中南米

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

Site HR Manager

国内トップクラスのエンゲージメントを誇る工場で市場価値の高い「工場人事のスペシャリスト」になれる！

9 - 11 million yen Ibaraki Human Resources HR Generalist

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
Responsibilities: 同社は、世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人です。
茨城工場は、同社の中でも先進運転支援システム(ADAS)製品を量産する重要拠点です。
本ポジションは、その潮来工場における工場人事責任者
として、
人事制度・労務・採用・エンゲージメント・ビザ対応など、
工場運営を“人”の側面から支える中核的な役割を担います。
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■ポジションについて
単なる人事オペレーションではなく、工場マネジメントのビジネスパートナーとして現場に深く入り込む
従業員一人ひとりの声を拾い上げ、エンゲージメントやキャリア形成につなげる
といった“攻めのHR”が求められるポジションです。
特に今回は、Visa手続き・VIE／インターン対応・採用スピード改善が重要テーマとなっており、HRとしての専門性だけでなく、「相手の立場に立ち、一歩先を読んで動ける力」が強く期待されています。
■具体的な業務内容
工場HRビジネスパートナー機能のリード茨城工場のSite General ManagerおよびマネジメントチームのHRパートナーとして、事業運営を支援
工場の人事課題を把握し、改善計画の立案・実行をリード
組織変革や新製品立ち上げに伴うHRインパクトの予測と対応

採用・人材流動性・Visa対応工場における採用活動(正社員・派遣・VIE・インターン等)の推進
外国籍社員のVisa取得・更新プロセスの迅速かつ確実な運用
入社辞退や遅延を防ぐための、関係部署・外部機関との連携強化

エンゲージメント・キャリア開発の推進従業員の声を吸い上げ、モチベーション向上施策やキャリア支援施策へ反映
高いエンゲージメントを維持・向上させるための施策立案と実行
現場マネージャーと連携した評価・育成・フィードバック支援

労務・コンプライアンス・安全衛生労働基準法をはじめとした法令遵守の徹底
HSEマネージャーと連携した安全・健康・労働環境の管理
健康診断、労働適性管理、働き方改善の推進

HRオペレーション・チームマネジメントHRチームのマネジメントおよび育成
HRデータの正確性・信頼性の担保
業務プロセスの改善・効率化の推進

HR戦略・対外対応グループ方針に沿った工場HR戦略の策定・実行
労使関係の維持・改善、社外ステークホルダーとの関係構築
Campus施策(学校連携、イベント等)の企画・運営

■魅力ポイント
国内トップクラスのエンゲージメントを誇る工場。
ADAS(自動運転支援)という最先端製品の増産体制を支える。
Visa対応やグローバル基準を通じ、市場価値の高い工場人事のスペシャリスト
になれる。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【東京／港区】人事労務（ソフトウェア事業領域）

事業会社での人事・労務実務の経験者必見です!

7 - 9.1 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is the largest global distributor.
Responsibilities: 人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般を、実業務を外部委託しているグループ会社と連携のうえ窓口担当としてご対応いただきます。
社員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や法令遵守の観点からの運用改善にも携わっていただきます。
会社の成長に伴い、より適切で効率的な労務体制を構築していく役割も期待しています。
出張：国内海外あり（名古屋本社／大阪支店／その他）

Director of HR and GA｜人事総務部長

高いパフォーマンスを発揮できる組織文化の醸成を推進／英語力を活かせる／世界的金融グループ／転勤なし

15 - 17 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our Client is an international insurance company.
Responsibilities: ■ポジションについて
人事総務部長として、人事・総務機能全般を統括し、企業の中長期的成長を支える組織基盤の構築を担っていただきます。
CEOおよび経営陣と密接に連携し、事業戦略に沿った人事戦略を立案・実行し、高いパフォーマンスを発揮できる組織文化の醸成を推進します。
■具体的な業務内容
採用戦略の立案・実行および人材パイプラインの構築
キャリア開発およびタレントマネジメント施策の設計・運用
研修・育成プログラムの企画・推進
多様性・包摂性を重視した職場環境の整備
採用、オンボーディング、人材管理プロセスの最適化
人事制度および各種ポリシーの策定・運用
人事施策の分析および継続的な改善
労務管理および関連法令への対応
人事・総務チームのマネジメント
経営層候補人材の発掘・育成
組織変革およびカルチャー変革の推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【リーダークラス】採用担当

ダイレクトソーシングを含む採用手法の実務経験が活かせます。／光通信用半導体デバイスメーカー

7 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our Client is a market-leading designer and manufacturer of innovative optical and photonic products enabling optical networking and laser applications worldwide.
Responsibilities: ■ポジションについて

本国内採用を統括するタレントアクイジション・パートナーをお任せいたします。
技術職を中心にビジネス・コーポレートまで幅広く、中途・新卒・派遣を横断して担当いただきます。HRBP等と連携し、戦略立案から実行、採用改善や候補者対応・ブランド強化の推進を期待しております。
■具体的な業務内容
採用業務全般日本国内の各種ポジションについて、正社員（中途・新卒）および派遣採用を含めた採用活動を一貫して担当し、採用部門長と連携して要件定義および採用戦略をリードします。

戦略的ソーシング／マーケット分析半導体・製造業界を中心とした人材市場動向を踏まえ、ダイレクトソーシングや人材紹介会社を活用した母集団形成を行い、競合動向、報酬水準、スキル需給の分析結果を採用活動に反映します。

ステークホルダー連携エンジニアリング、ビジネス、コーポレート各部門のリーダーおよびHRBPと連携し、事業戦略と整合した採用活動を推進します。

採用オペレーションの改善採用データやKPIを活用し、プロセスの可視化および継続的な改善を行います。

ベンダーマネジメント人材紹介会社や派遣会社の選定・管理、パフォーマンス評価を通じ、最適な採用チャネルを構築します。

コンプライアンス／ローカル対応日本の労働法や採用慣行に基づいた適切な採用活動を推進します。

新卒採用・人材パイプライン構築新卒採用やインターンシップ、大学・研究機関との連携を通じ、中長期的な人材確保に貢献します。

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グローバル人事

3年以上の人事業務経験（制度・労務・海外人事など）をお持ちの方必見です。

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide comprehensive human resource services and offer a wide range of personnel solutions. We support the growth and career development of our employees while meeting the staffing needs of various companies. Our services include temporary staffing, temp-to-perm staffing, career transition support, and outsourcing, ensuring optimal matching for both individuals and companies. Additionally, we actively pursue global expansion, offering multinational h
Responsibilities: 現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。

グローバル人事

グローバル人事領域での評価/報酬・タレントマネジメントなどいずれかの企画経験をお持ちの方必見です。

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We provide comprehensive human resource services and offer a wide range of personnel solutions. We support the growth and career development of our employees while meeting the staffing needs of various companies. Our services include temporary staffing, temp-to-perm staffing, career transition support, and outsourcing, ensuring optimal matching for both individuals and companies. Additionally, we actively pursue global expansion, offering multinational h
Responsibilities: 現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、部内の管理職とともに、グローバル人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。

人事システム担当（SAP）

人事システム（特にSAP SuccessFactorsやSAP）の運用経験者をお持ちの方必見です

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 業務詳細：
人事システムであるSAP SuccessFactors（サクセスファクターズ）の運用各部門やベンダーと連携し、SuccessFactorsを運用していただきます。
具体的には人事制度の運用支援や、人財・組織データの更新・整備・活用等をしていただきます。
※SuccessFactorsは今後海外現地法人へも拡大しますので、英語での問い合わせ対応できる方歓迎

ご自身の強みに合わせて労務管理業務をお任せいたします例）労務管理に関する社内システム管理・運用業務、企業年金（DB・DC）、通勤手当管理等

人事・労務責任者候補

【東証プライム上場×成長企業】最適な就労環境の構築やWell-beingを推進 / 会社と従業員の相互発展に貢献する

7.3 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 同社は事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。
本ポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

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■所属組織のミッション
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献
■具体的な業務内容

※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。
＜国内＞
グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務等

人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
その他人事に関わる業務全般等
子会社の人事に関わるアドバイザリー業務
＜海外＞
海外駐在に関する制度、規定の企画
海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

■魅力ポイント
グループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます。
将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります。
グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります。
事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります。
3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。

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【責任者候補】人事・企画グループ

アシスタントマネージャークラスからスタート想定／働きやすい環境／AI需要により業績好調／英語スキル活かせる

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of non-ferrous metals.
Responsibilities: ■ポジションについて
人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。
具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などをお任せします。
HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。

■具体的な業務内容
人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括
人事諸規程の整備・改廃の統括
労使関係対応の統括
全社レベルでの労務問題対応
報酬政策の企画・設計および一部実務関与
DE&I分野の企画推進
全社横断的テーマへの対応
組織マネジメント・人材育成（約3名）

■魅力ポイント
労政・制度企画の立場から、経営と現場、労使をつなぐ戦略人事として事業成長に貢献できます。
顕在化している論点（報酬・働き方・福利厚生等）だけでなく、専門性を活かして潜在的課題にも踏み込み、合意形成を前提に制度を形にしていく面白さがあります。
経営層に近い距離で、制度の設計・改定が会社の意思決定や人材確保に直結する手応えを実感できます。

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【リモート可】HRBP

キャリアディベロップメントの機会あり／組織の成長とパフォーマンス向上を支援◆年間休日124日

6.63 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
Responsibilities: 総合人材サービス企業の日本法人にて【HRBP】
を募集いたします。
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■ポジションについて
事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援いただきます。
■具体的な業務内容経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
組織課題の特定と改善施策の企画・実行
タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
パフォーマンスマネジメントの運用
部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング
従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）
グローバルHRとの連携

■魅力ポイント
＜トレーニングの機会＞
入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。
また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。
【例】入社時研修＆フォローアップ研修
リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
Female Leader トレーニング
クリティカルシンキングトレーニング
その他各部門におけるトレーニングなど
◇e-ラーニングDigitalリテラシー研修
課題解決力2.0研修
英語研修など
主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。
＜キャリアディベロップメントの機会＞国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり
パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動）
シャドーイング（他本部3日体験プログラム）
経営層とのダイアログ
スキップレベルメンタリング
上長とのキャリアカンバセーションなど

■働く環境
リモートワーク可
退職金あり
各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当
メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やWeb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。
など

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人材開発／組織開発

組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験をお持ちの方必見です

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
Responsibilities: ■ポジションについて
組織人材開発グループにて組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
■具体的な業務内容
人財育成企画・実行：新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善
組織開発：組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援
タレントマネジメント：人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定
その他：英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

■組織について
人事部全体：約60名
組織人材開発グループ：約3名

■魅力ポイント
大企業でありながらベンチャースピリットを持つ同グループの中でも、とりわけスタートアップの精神が求められる事業の一つです。
携帯電話業界に変革をもたらし、多くの人々に貢献できるビジネスをつくりだす高揚感と、自己成長を分かち合う。ポジティブな連鎖が生まれ続けています。

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HR Service Partner

Hybrid + SuperFlex | Great Work Culture | Collaborative Team

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is part of a global group providing bioprocess solutions and laboratory products for the biopharmaceutical and research sectors.
Responsibilities: HR Service Partner
The HR Service Partner will be responsible for providing an efficient and effective support service to all HR customers, predominantly to the HR Business Partner. The holder of this position will oversee the onboarding process and be the first point of contact for employee enquiries. The position holder will also administer defined HR processes and procedures such as Workday processes and document creation, always aiming at high efficiency, quality and customer satisfaction as well as contributing to continuous process and quality improvement. The HR Service Partner will also be responsible to perform standard payroll processing and time management tasks timely, accurate and with high quality, as well as, provides support and advice for all standard payroll and time management related inquiries. Main Responsibilities & Tasks:
Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems
Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)
Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll processing, and annual payroll processes
Ensure high quality maintenance of personnel data
Perform all administration and data maintenance tasks related to organizational changes
Organize and manage employee and manager onboarding (and welcome days)
Create contracts, documents and certifications, and maintenance of personnel files
Administration for annual incentive plan, and salary review
Provide quick and quality answers and solutions to employee inquiries
Create standard HR reports and analytics
Contribute to continuous improvement and monitor KPIs to improve and adjust service levels and customer satisfaction
Create of knowledge articles and cases for knowledge and case management tool
Other HR related administration, e.g. inquiry or data request from labor office, health insurance committee, tax office, or global HR center of excellence
職務概要HRサービスアドミニストレーターは、すべてのHR顧客（主にHRビジネスパートナーおよびHRマネージャー）に対し、効率的かつ効果的なサポートを提供する役割を担います。本ポジションでは、従業員ライフサイクル全体を管理し、Workdayプロセスや各種文書作成など、定められたHRプロセスおよび手続きを遂行します。その目的は、業務の効率化、顧客満足度の向上、ならびに継続的なプロセスおよび品質改善への貢献です。主な業務内容一次窓口としてのサポート提供（例：セルフサービスツールに関する問い合わせ対応）
HRレポート資料およびダッシュボードの作成
システム内のHRデータの正確な管理、給与および年金関連業務の運用
従業員ライフサイクルに関する定型的なWorkday業務の実施
（例：採用、異動、報酬変更、休職、退職）
給与計算業務の一連のプロセスをエンドツーエンドで実行
（事前準備～本処理～事後対応、ならびに年末調整業務を含む）
人事データの正確性・品質の維持管理
組織変更に伴う各種事務およびデータ更新業務
オンボーディング（入社時オリエンテーション）の実施
雇用契約書、各種証明書の作成および人事ファイルの管理
従業員からの問い合わせに対する迅速かつ的確な対応
標準的なHRレポートおよび分析の作成
継続的な改善活動への貢献、およびKPIのモニタリングを通じたサービス品質・顧客満足度の向上
ナレッジ記事の作成
その他の人事関連事務

DevExエンジニア

プロダクト開発の実務経験者必見です!

8.5 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is an AI solutions company that combines cutting-edge AI with Japan-tailored support to drive business transformation and enhance productivity.
Responsibilities: 各部署と連携し、採用決定から参画までのオンボーディング／プロビジョニング全体をリード
入社前準備を、標準手順およびSLAに基づいて推進し滞留なく完了まで導く
開発基盤やSaaS、各種ツールのアクセス設計／運用を通じて、「入社から開発開始までのリードタイム最短化」を実現
オンボーディングおよび開発者支援業務の標準化／テンプレート化／自動化を推進し、属人化を排除
定量指標および定性フィードバックに基づく改善サイクルを回し、開発者体験の向上、立ち上がりスピードの最大化、問い合わせ削減を継続的に実現
具体的には:
人事／採用、コーポレートIT、セキュリティ、開発基盤チームと連携し、オンボーディングおよびアカウント／権限付与に関する標準手順／例外対応フローを設計し、運用として定着させる
採用決定から入社前準備において、候補者と社内関係者のハブとして、申請／承認／アカウント発行などを一貫して推進し、滞留を解消
入社時の端末および業務環境のセットアップを支援し、初回の開発作業（リポジトリ操作、ビルド／テスト、デプロイまたは検証環境の起動）まで伴走し、ボトルネックを解消
開発基盤および業務SaaSにおけるアカウント、グループ、権限を適切に管理／運用し、入社／異動／退職などのライフサイクル変化に対応
開発や日常業務における問い合わせの一次窓口として対応し、課題の切り分け、解決支援、関係部門との連携を実施
手順書、チェックリスト、FAQの整備や反復作業の自動化を推進し、指標およびフィードバックに基づく継続的な改善サイクルを実行

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