Jobs list of Human Resources

HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー

プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる

13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策

タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化

報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用

グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成

予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加

人事

事業会社での人事経験を３年以上お持ちの方必見です。

6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
Responsibilities: 日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。

業務詳細：
人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
人員計画や人件費の管理
組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
労働組合（労使懇談会等の開催運営）
労基署などの公的機関の対応
労務課題への対応
各種データ分析
人事課題の対応や問題解決支援

グローバル人事企画・報酬制度マネージャー

ワークライフバランス◎/年間休日130日

9 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a consumer-focused company that creates value and enhances everyday experiences through the planning and delivery of products designed to support diverse lifestyles and evolving consumer needs.
Responsibilities: グローバルに事業展開を進める消費財メーカーにおいて、人事制度の共通基盤構築を推進するポジションです。各国の人事機能と連携しながら、報酬制度ガバナンスや要員計画の標準化をリードし、事業成長を人事面から支える重要な役割を担います。
業務内容：
各国の報酬制度の現状分析および報酬ポリシーの設計
競争力のある報酬体系の検討および報酬制度ガバナンスの仕組み構築
人材ポートフォリオの可視化および分析基盤の整備
人材戦略・要員計画の設計および運用支援
特定地域・国におけるHRBPとして、現地マネジメントおよび人事部門との連携・調整
グローバル共通の人事制度・運用プロセスの構築および改善推進

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4

タレントマネジメントスペシャリスト

グローバル企業の人材育成をリード／研修企画・登壇からグローバル施策の国内展開、効果分析まで担当／在宅勤務可

7.4 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a manufacturer that provides advanced technology products and solutions. Leveraging its specialized technical expertise, it supports customers across a wide range of industries through product development and technical services. With a strong focus on research and development, the company continuously enhances quality and reliability while helping clients solve challenges and create value. Operating on a global scale, it contributes to the growth and advancement of various industries.
Responsibilities: タレントマネジメントスペシャリストとして、研修や能力開発を通じて社員および組織の成長を支援していただきます。社内研修・外部研修の企画運営や人材育成施策の推進を担当し、グローバルHRと連携しながら、グローバル研修プログラムや従業員エンゲージメントサーベイなどの日本国内での展開も行います。事業戦略や人材育成方針を具体的な育成施策へ落とし込み、社員の能力向上、パフォーマンス向上、エンゲージメント向上に貢献していただくポジションです。
＜研修の企画・運営＞HRBP（HRビジネスパートナー）や各部門の関係者と連携し、研修ニーズを把握
階層別研修や専門職向け研修を含む、社内研修・外部研修の企画、運営、実施、効果検証
受講者が理解しやすい研修資料の作成
参加者の主体的な学びを促進する研修ファシリテーション
＜能力開発・キャリア開発支援＞事業ニーズに応じたリーダーシップ開発、専門スキル向上、キャリア開発施策の企画・実行
HRBPや管理職と連携し、研修への参加促進や学習内容の実務への活用支援
＜グローバル施策の国内展開＞グローバルHRと連携し、グローバル研修プログラムや従業員エンゲージメントサーベイの日本国内展開を推進
リーダーシップ開発研修、ソフトスキル研修、管理職向けHRセルフサービスシステム活用研修などの導入支援
グローバル方針との整合性を維持しながら、日本語および日本の企業文化に合わせた資料やコミュニケーション内容への調整
国内関係者との調整および導入推進
＜ベンダー・研修プログラム管理＞研修会社や外部講師との調整業務（事前説明、日程調整、研修実施、フォローアップ）
研修の品質、費用対効果、成果のモニタリング
外部パートナー活用の価値向上に向けた改善提案
＜データ分析・効果測定・改善活動＞研修および人材開発に関するデータの収集・分析
施策の効果測定および評価
関係者向けレポート作成および改善提案
フィードバックや分析結果を活用した継続的な施策改善

人材開発部門長候補

経営直下でHR戦略を推進／人的資本経営・全社労務を牽引／英語力を活かす

12.5 - 14.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a medical device manufacturer.
Responsibilities: 経営直下にて、人財開発部門全体の統括補佐およびマネージャー層のマネジメント、中長期のHR戦略策定・推進を担っていただきます。※定期的な出張がございます。
◇経営連動型の人事戦略策定・推進経営計画・事業戦略に連動したHRポリシー・中長期人事ロードマップの策定
人的資本経営の開示やサステナビリティ推進に連動した組織体制の構築
グローバル拠点を含めた人事ガバナンス・制度共通化の検討・推進

◇人事組織の統括マネジメント人財開発部内のマネージャー層の目標管理、育成、業務取りまとめ
制度、労務、採用、育成など各グループ間の連携促進と部門横断課題の解決

◇人事制度改定および組織開発・エンゲージメント向上役職・等級・評価・報酬制度の再設計および運用マネジメント
次世代経営幹部・次世代リーダー育成パイプラインの構築
組織風土改革・エンゲージメントサーベイ等を活用した組織改善施策のリード

◇全社労務・ガバナンス統括労使関係の構築、コンプライアンス遵守、労務リスクの未然防止体制の確立

戦略人事

プロジェクトマネジメント力身に付きます

7.64 - 11.69 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
Responsibilities: ■業務内容：組織の持続的成長と競争力強化に向け、ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用を戦略的に推進いただく業務です。
タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
企業戦略・Core Valuesと個人目標をつなぎ、継続的な対話とフィードバックを通じた成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進していただきます。

人事

タレントマネジメント、ダイバーシティ／組織と人材の成長を支援／フレックス制

9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a Japan-based mobility-related enterprise with operations across global markets. It provides products and services primarily for commercial transportation applications, supporting the movement of goods and people. The company is also advancing electrification and digital technologies to improve safety, sustainability, and operational efficiency.
Responsibilities: タレントマネジメント領域の中核として、人材戦略の立案から施策推進までを担当いただきます。パフォーマンスマネジメントや後継者育成、従業員エンゲージメント向上、DEI推進を通じて、組織と人材の成長を支援します。
●パフォーマンスマネジメント評価制度および評価サイクルの企画・運営
目標設定、評価プロセスの改善
評価関連システムの運用・改善
HRBPとの連携による組織課題への対応

●タレントマネジメント後継者計画の企画・運営
タレントレビュー、人材会議の運営
人材データの分析・可視化
HRシステムの運用・改善

●従業員エンゲージメント向上Employee Surveyの企画・実施
調査結果の分析、レポーティング
組織改善施策の立案・推進

●アセスメント管理職候補者向けアセスメントの企画・実施
評価データの分析・報告
新たな評価手法の導入検討

●DEI推進DEI施策の企画・実行
社内イベントやコミュニティ活動の支援
社内外への情報発信、レポーティング
関連ポリシー・制度の見直し

R&D領域担当リクルーター

光量子コンピュータの開発を行う企業／急成長フェーズで無限のキャリアパス有｜大型資金調達済み

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is developing optical quantum computers.
Responsibilities: 同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
研究開発組織の拡大に伴い、R&D領域の採用をリードいただくリクルーターを募集しています。
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■ポジションについて
R&D部門の採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、オンボーディングまで一連の採用業務を担当いただきます。
国内外の優秀な研究者・エンジニアの採用を推進し、事業成長を支える研究開発組織の強化に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件定義
採用戦略の立案・実行
母集団形成チャネルの開拓および運用
国内外のタレントプールの構築・管理
採用ブランディングおよび採用広報活動
大学・研究機関とのリレーション構築
選考プロセス全体のディレクションおよび候補者体験の向上
内定承諾から入社までの各種手続き対応
入社時オリエンテーションおよびオンボーディングの実施

■担当領域
Research部門（量子コンピューティング関連研究者）
Development部門（光学・電気・機械・ソフトウェアエンジニア）
中途採用
新卒採用・インターン採用

■組織体制
人事部長
採用マネージャー
R&D領域担当リクルーター（本ポジション）
Business／Corporate領域担当リクルーター
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）

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人事マネジャー

製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験をお持ちの方必見です

9.5 - 15.5 million yen Shizuoka Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is the Japanese subsidiary of a global electronic components company providing products such as connectors and sensors. The company offers a wide range of products and solutions for industries including automotive, industrial, medical, communications, and energy.
Responsibilities: 本ポジションは、HRオペレーションおよびHRビジネスパートナー機能を担うポジションです。採用業務全般（新卒・中途採用における母集団形成、面接対応、採用プロセス管理、入社受入れ等）
人材育成施策の企画・運営、および各種研修プログラムの展開
人事システム運用、人事データ管理・分析、各種人事プロジェクト推進
人事規程の管理・改定および各種届出対応
入社・退社に伴う各種手続きの運用
業務改善・プロセス最適化に関するプロジェクト推進
労務関連対応および従業員サポート
派遣社員・外国籍社員に関する各種対応
担当部門の組織・人材戦略の立案および実行支援
人材育成・タレントマネジメント施策の企画・推進
ハイパフォーマーの育成およびリテンション施策の実行
サクセッションプランニングの推進
ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画・運営
組織開発およびエンゲージメント向上に向けた各種支援

【リモート可】人材育成・組織開発担当

Connect hiring and development to build strong organizations

7.4992 - 9.976 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
Responsibilities: 同社は、日本の総合化学メーカーで、主に化学品、プラスチック、医薬品、電子材料などの製造・販売を手がけています。

事業変革の推進に伴い、人材開発・組織開発機能の強化を進めています。
今回は、人材開発、組織開発、タレントマネジメント、採用領域において、人と組織の成長を推進いただくメンバーを募集します。
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■ポジションについて
全社規模の人材開発・組織開発施策の企画・推進をお任せします。
ご経験や専門性に応じて、人材開発、組織開発、タレントマネジメント、採用のいずれかの領域を主担当として担っていただきます。
■具体的な業務内容
人材育成体系の構築、研修施策の企画・運営
自律的な学習・成長を支援する仕組みや制度の企画
エンゲージメント向上施策や組織活性化施策の企画・推進
組織風土改革や理念浸透に向けた施策の推進
ハイポテンシャル人材の育成、サクセッションプランニングの企画・運営
DE&I推進に関する施策の企画・実行
新卒・キャリア採用の企画・推進
採用ブランディングや採用基盤整備、オンボーディング施策の推進

■魅力ポイント
裁量を持って担当テーマの企画・推進を担える環境
年次や社歴に関わらず、チャレンジングなテーマに取り組める風土
新たな施策を積極的に実行できる環境
専門領域を深めながら、人材開発・組織開発・採用など隣接領域へ経験を広げられるポジション

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人事（係長～課長候補）

経営層や各部門長と連携しながら、人事制度・採用・教育・労務領域における課題抽出から改善施策の立案、実行までを推進

5.9 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: We are a specialized manufacturer of small motors. For over 60 years since our establishment, we have been meeting customer demands by providing small DC motors, geared motors, and motor components such as armatures for automotive applications, OA equipment, home appliances, power tools, and industrial machinery. We operate globally. Improving employee satisfaction is one of our key management indicators, as we believe that providing better service to our customers requires our employees to work with enthusiasm. To create a secure, comfortable, and rewarding workplace for our employees, we are united in our efforts. With the shared understanding that we create our own future, all employees work together to contribute to society through our corporate activities.
Responsibilities: 会社規模の拡大および組織基盤強化に向けて、人事総務部人事課の組織運営全般をお任せします。経営層や各部門長と連携しながら、人事制度・採用・教育・労務領域における課題抽出から改善施策の立案、実行までを推進いただくポジションです。入社後は、人事課に所属となりご経験のある業務からスタート頂きます。
①人事総務部人事課のマネジメント人事課全体の業務管理、進捗管理・部門メンバーの育成およびマネジメント業務
②人事制度・評価制度の企画運用人事制度、評価制度の運用・タレントマネジメントシステム（カオナビ等）の活用推進・在宅勤務制度やフレックス制度など働き方改革の企画検討
③採用戦略の立案・実行中長期的な人員計画の策定・新卒採用および中途採用戦略の立案・各部門と連携した採用要件整理および採用活動推進
④教育・人材育成階層別研修の企画および運営・管理職育成施策の立案・従業員のキャリア形成を支援する教育制度の整備
⑤労務・総務関連就業規則、人事関連規程の整備・改定・法改正への対応・労務リスク管理およびコンプライアンス推進

人事マネージャー候補

企業の脱炭素化やサステナビリティ推進を支援するテクノロジー企業

9 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a technology company that provides business solutions to corporate clients. Through the development and delivery of digital services and technology-driven solutions, the company helps organizations address business challenges and drive growth.
Responsibilities: 同社は、企業の脱炭素化やサステナビリティ推進を支援するテクノロジー企業です。
事業拡大に伴い、人材開発・組織開発・人事企画など、人事機能の強化を進めているフェーズです。
経営や事業のニーズを捉えながら、これらの人事テーマを横断的に推進いただく人事マネージャーを募集します。
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■ポジションについて
人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。
経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題の特定から施策の企画・実行・効果検証まで一貫して担うポジションです。
■具体的な業務内容
エンゲージメント向上施策や組織開発施策の企画・推進
オンボーディング施策や人材育成・マネジメント育成施策の企画・実行
人事データを活用した組織課題の分析および改善施策の推進
評価制度や人事制度の運用・改善、人事施策の企画立案
人事オペレーションの標準化および業務改善
グループ会社を含む人事制度・人材マネジメント体制の整備
事業責任者と連携したHRBP機能の推進
重要ポジションにおける採用戦略の立案・推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

【Hybrid】Global HR｜グローバル人事

リモートワーク中心／高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在／英語スキル活かせる

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a corporate group operating a broad range of human resources and workforce-related businesses. It supports individual career development and helps organizations address talent challenges. It provides services that enable diverse ways of working and organizational growth. It is committed to creating social value through the development of people and organizations.
Responsibilities: ■組織について
グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。
グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。
30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。
メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

■ポジションについて
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。
グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。
■業務内容
グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画サポート・運用
M&AにおけるPMIの推進サポート
グローバルHRガバナンスの企画サポート・運営
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画サポート・運用
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
グローバルHRカンファレンスの運営サポート

■魅力ポイント
海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。
リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

中途採用担当／グローバル採用戦略と採用広報推進

採用戦略の企画から採用広報、グローバル採用支援まで幅広く携われるポジションです。

5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a Japanese business school and consulting services firm that focuses on management education and leadership development, providing practical management skills through our MBA programs and corporate training to develop many business leaders. In addition, through our management consulting services, we help companies solve problems and develop strategies. In addition, we provide high-quality educational content to a wide range of learners through our online learning platform.
Responsibilities: 業務内容：
中途採用を中心に、採用戦略の立案から採用広報、国内外拠点の採用支援まで幅広く担当

具体的な業務：
ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラル施策などの母集団形成の企画・実行
採用サイト、SNS、広告などを活用した採用広報の企画・推進
採用要件の定義および求人票の作成・改善
関係部門と連携した選考フローの設計および改善
書類選考、日英での面接、オファー対応から入社までの採用業務全般
採用目標達成に向けた各種プロジェクトの推進
国内外グループ会社および海外拠点の採用支援

グローバル人事

海外人事、海外赴任・受入れ、人事労務のいずれかの実務経験が活かせます。

5 - 7.5 million yen Shizuoka Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a global technology company specializing in advanced electronic and measurement solutions for cutting-edge industries and research applications.
Responsibilities: 海外現地法人との定期ミーティングおよび各種調整業務
海外赴任者・帰任者・受入者に関する手続き対応
海外給与、税務、社会保険に関する運用業務
グローバル人事データの管理・集計・分析
グローバル人事制度の運用サポート
人事システムや業務プロセス改善に関する企画・推進
各種グローバル人事プロジェクトへの参画など

採用マネージャー

光量子コンピュータの開発を行う企業／英語スキル活かせる

9 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is developing optical quantum computers.
Responsibilities: 同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
事業拡大に伴い、採用戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードいただく採用マネージャーを募集しています。
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■ポジションについて
採用マネージャーとして、ご自身でも採用活動を推進しながら、採用組織全体のマネジメントを担当いただきます。
経営陣や部門責任者、人事部長と連携し、採用戦略の立案・実行に加え、将来的にはオンボーディングや組織開発、人材開発など幅広い人事領域の推進も担うポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件の定義
採用予算の策定および管理
採用戦略の立案・実行（主にR&D領域）
採用関連データのモニタリングおよび分析
採用チームメンバーのアサイン、育成、評価、フィードバック
経営陣とのディスカッションおよび重要会議への参加
採用AX（採用業務の効率化・高度化）の企画・推進
オンボーディング、組織開発、人材開発施策の企画・推進

■組織体制
人事部長
採用マネージャー（本ポジション）
リクルーター（R&D担当）
リクルーター（Business／Corporate担当）
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

HRBP

グローバル自動車部品メーカー／英語スキル活かせる

8 - 11 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
Responsibilities: 同社は、自動車向け電動化技術や先進運転支援システム（ADAS）、ライティング製品などを展開するグローバル自動車部品メーカーです。
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■ポジションについて
工場人事のHRBPとして、人事制度運用、労務管理、人材開発、採用など幅広い人事・総務業務を担当いただきます。
現場に近い立場で組織課題に向き合いながら、制度運用から人材マネジメントまで幅広く携わるポジションです。
■具体的な業務内容
人事制度・人事企画人事制度の運用および改善
評価・等級・報酬制度の運用および高度化
人事データ分析および制度改善提案
就業規則改定対応

要員計画・人件費管理要員計画の策定および運用
人材配置・異動企画および受入対応
人件費予算管理および予実分析

労務管理・労使対応労働時間管理および労務コンプライアンス対応
メンタルヘルス・ハラスメント・労務問題対応
社員相談対応
労働組合対応および労使協議会運営

採用・グローバル人事海外人材受入れおよびVisa対応
多様な雇用形態の人事管理
グローバル人事と連携した採用活動

人材開発階層別研修・工場教育の企画運営
タレント開発施策の推進
管理職向け人事コーチング

エンゲージメント・総務従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
各種監査対応
健康診断・ストレスチェック運営
福利厚生施設および社内イベント運営

■魅力ポイント
人事制度、労務、採用、人材開発、総務まで幅広い経験を積める環境
現場に近い立場で組織運営や人材マネジメントに深く関与できる
グローバル人事と連携しながら国際的な環境で経験を積める
将来的に人事領域のスペシャリストやマネジメントポジションを目指せるキャリアパス
風通しの良い環境の中で裁量を持って業務を推進できる

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HR Manager & HR Country Coordinator

グローバルに事業を展開する産業機械メーカー／英語スキル活かせる

10 - 15 million yen Aichi Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client, a distinguished industrial equipment manufacturer, specializes in advanced machinery for quarrying and tunnel construction. Beyond machinery sales, they prioritize seamless operations through timely supply of parts, consumables, and expert repair and maintenance services. As a leading player in the civil engineering and mining machinery industry, they strive for mutual growth and prosperity with their valued business partners.
Responsibilities: 同社は、グローバルに事業を展開する産業機械メーカーです。
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■ポジションについて
日本法人における人事責任者として、経営層や事業部門と連携しながら、人事戦略の立案・実行、人材マネジメント、組織開発、労務対応など幅広い人事機能を統括いただきます。
また、グローバル人事組織との連携窓口として、各種人事施策や組織変革プロジェクトの推進を担っていただきます。
■業務内容
経営層や事業部門責任者と連携した人事戦略の立案・実行
組織設計、人員計画、後継者計画およびタレントマネジメントの推進
従業員エンゲージメント向上施策および組織開発の推進
組織変革やチェンジマネジメントのリード
採用から退職までを含む人事業務全般の統括
報酬・福利厚生制度の運用管理
給与関連業務の管理および人事オペレーションの改善
人事チームのマネジメントおよび人材育成
労務管理および従業員対応に関するアドバイス・支援
労働法令や社内規程への対応およびコンプライアンス管理
労働組合や従業員代表との関係構築および労使対応
年金制度運営および関連業務の管理
グローバル人事組織との連携および人事サービス品質向上の推進
人事制度やガバナンスの整備・運用
グローバル人材育成プログラムの展開支援
M&A、組織統合、組織変革プロジェクトにおける人事リード
全社横断の人事施策およびプロジェクトの企画・推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事企画/HRBP

人事制度の整備や組織体制の強化に主体的に携われます

5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a specialty store for health and beauty products.
Responsibilities: アジア発の大手ビューティー・ヘルスケア関連企業の日本法人において、事業成長と組織拡大を支える人事戦略の中核を担うポジションです。経営陣および海外本社と連携しながら、人事制度の整備や組織基盤の構築、人材マネジメントの高度化を幅広くリードいただきます。
業務内容：
人事戦略・人員計画の立案、組織体制の設計・改善
人事制度・各種規程の企画、改定、運用改善
経営陣・海外本社HR部門との連携、および各種人事施策の推進
評価制度、年俸改定、インセンティブ制度の企画・運用
給与、勤怠、入退社等のHR Operationsの管理・改善
労務管理、コンプライアンス対応、福利厚生制度の改善
人事メンバーの育成、業務体制の整備
全社人員計画に基づく採用戦略の立案・実行
重要ポジションの採用推進、オファー・条件交渉
採用ブランディング施策の企画・推進
オンボーディング、教育・研修制度の企画・運用
人材育成、タレントマネジメントの推進
組織文化の醸成、社内コミュニケーション施策の企画

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HRBP｜HRビジネスパートナー

光通信分野の成長企業で、HRBPとして人事戦略の実行から組織開発・人材育成まで幅広く携われるポジション

5.5 - 7.5 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client is a market-leading designer and manufacturer of innovative optical and photonic products enabling optical networking and laser applications worldwide.
Responsibilities: 光通信用半導体デバイスメーカーにて、【HRBP】
を募集いたします。
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■具体的な業務内容
人事オペレーション入社、異動、昇進、休職・休暇、組織変更、退職など、社員に関わる各種人事手続き
社員データや雇用関連書類の管理
給与、福利厚生、その他人事関連部門や外部委託先との連携
社員からの人事制度や各種手続きに関する問い合わせ対応
人事業務の効率化や運用改善

HRBP業務・マネージャー支援社員・マネージャーの日常的な人事相談への対応
組織変更、人員配置、社員育成などに関するマネージャーのサポート
人事や経営で決定した施策を具体的な行動に落とし込み、関係者と連携して実行
決定した人事施策や対応事項の進捗管理・フォローアップ
海外本社・地域で決定された人事施策の日本での導入・運営

人材育成・研修タレントレビュー、サクセッションプランニング（後継者育成）、社員の能力育成計画などの運営・フォローアップ
マネージャーと連携した社員・組織の育成課題の把握
マネージャー研修、社員育成、その他社内研修の企画・運営
海外で展開される研修・育成プログラムの日本での導入
研修実施後のフォローアップや継続的な改善

労務・パフォーマンス管理社員からの労務相談や職場に関する問題への一次対応
複雑な案件について、上位のHRメンバーと連携した対応
評価、フィードバック、パフォーマンス改善に関するマネージャーのサポート
年次評価など、全社的な人事プロセスの運営

採用支援採用活動は専任の採用担当者がリードし、本ポジションは人事・組織の観点から必要に応じて支援
面接や採用に関する検討への参加
オファー時のサポート
入社準備および入社後の立ち上がり支援

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

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