Jobs list of Human Resources

Global HR Leader｜グローバル人事責任者

AI×越境ECインフラ創造のスタートアップ

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The company is a provider of technology-driven online services. It offers solutions that enhance customer experiences and improve operational efficiency while addressing a wide range of user needs. Through continuous service innovation, the company focuses on creating new value and supporting business growth.
Responsibilities: ■ポジションについて
メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。
リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、人が育つ組織への移行を牽引、また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、
18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務
評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続
日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理
RPOの成果管理と労務基盤の整備
経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善
リーダー層に対するマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成
※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

人事スペシャリスト

グローバル企業で採用・HRIS・人材開発を担う人事中核ポジション

7 - 9 million yen Shizuoka Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a contract manufacturer of soft capsules for pharmaceuticals and health foods.
Responsibilities: ■ポジションについて
本ポジションは、日本における採用、人材開発およびHRIS（人事情報システム）管理において重要な役割を担います。
採用、パフォーマンスマネジメント、人材開発、HRISおよび人事関連レポーティングなど、複数の人事機能にわたるポリシー、プロセス、およびプログラムの運用を担当します。
さらに、Employee Resource Group（ERG）、コミュニティ活動、ボランティア活動の推進・調整を通じて、従業員エンゲージメントおよび組織風土の向上にも貢献します。
■具体的な業務内容
経験者採用や若手採用業務をリードし、採用活動全般を推進
パフォーマンスマネジメント／人材開発年次評価プロセスの運用支援（システム設定、マネージャーおよび従業員へのガイダンス、Workdayでの運用）

人事オペレーション／従業員ライフサイクル支援入社、社内異動、退職その他従業員ライフサイクル全般における人事業務
入社オリエンテーションの企画・実施を主導・調整

HRIS／データ管理／レポーティングWorkday、ComplianceWire（オンライン学習管理システム）および関連ツールのSME／スーパーユーザーとしての役割
従業員データの入力、管理、および各種人事アクションの処理の実施・管理

コンプライアンス／労務対応法令および社内基準に準拠した人事記録・文書管理の支援

従業員エンゲージメント／ERG／コミュニティ活動グローバルで展開されるERG活動における日本の事務局として、グローバル方針に基づいた活動の調整・運営
掛川地域におけるコミュニティ活動・ボランティア活動への参加促進および社内調整

ステークホルダー連携／プロジェクト主に掛川サイトにおける人事関連活動およびコミュニケーションの調整（必要に応じて東京・滋賀のサポートあり）
その他指示された業務の実施

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グローバル人材育成・教育企画

経営課題に直結する人材戦略に携わる／裁量大／英語力を活かせる

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
Responsibilities: グローバル展開を加速する同社にて、人材育成施策の企画・運営を担っていただきます。国内外の社員が自律的に成長し、キャリアを築ける環境づくりを推進するポジションです。将来的にはグローバル人材育成体系の構築やデジタルラーニング推進にも携わっていただきます。
<グローバル>グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用）
各キーポジションのサクセッサーの育成プラン
グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
海外グループ会社の教育支援

＜国内＞階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
選抜教育（企画、運用、検証）
適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
職能別教育、国内グループ会社育成支援
その他人事部門にかかる業務のサポート

グローバル人事企画・ガバナンス

海外出張あり/英語力を活かす/フレックスタイムあり

8.3 - 10.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a leading electronics company that provides a broad range of products and solutions across industries such as energy, information and communications, automotive, healthcare, construction, financial services, and other industrial sectors. The company is committed to innovation through continuous investment in research and development, serving customers worldwide and contributing to technological advancement across diverse industries.
Responsibilities: タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行っていただきます。併せて必要に応じて現状の業務プロセス改善も行っていただきます。グローバル人財マネジメント（タレントマネジメント、組織開発、サクセッションプラン）
HRビジネスパートナー業務（経営層向け人事コンサルティング）
海外現地法人HR連携・ガバナンス
人事制度・施策の企画立案・導入推進
担当業務は、ご経験・適性を踏まえ、以下のいずれかまたは複数を担っていただきます。人事部門の中でも、事業成長に必要な組織づくり・人財育成・グローバル人事施策を企画し、経営層や国内外の関係部門と連携しながら推進する役割です。
業務内容：
組織開発・人財配置：事業目標の実現に向けた組織設計、要員計画、最適な人財配置の検討・推進
後継者計画・育成：将来の経営・事業を担う人財候補の選定、育成計画の策定、登用に向けた支援
人員管理：国内外グループ会社を含む人員数・人員構成の把握、計画策定、経営層への報告
グローバル人事施策の推進：人財マネジメントに関するグループ共通施策の展開、定着支援
海外出向者マネジメント：海外赴任・帰任に関する人事面の支援、制度運用、関係者調整
海外現地法人の人事部門との連携・サポート：各国・地域の人事部門との情報共有、課題解決支援、ガバナンス強化
海外関連プロジェクトへの参画：グローバルでの組織・人財課題に対するプロジェクトの企画・推進

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3

人財戦略・HR変革の企画立案および実行

大手企業での英語生かしたポジション

5.3 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a leading electronics company that provides a broad range of products and solutions across industries such as energy, information and communications, automotive, healthcare, construction, financial services, and other industrial sectors. The company is committed to innovation through continuous investment in research and development, serving customers worldwide and contributing to technological advancement across diverse industries.
Responsibilities: ■業務内容HR戦略・組織戦略・KPI等の取り纏め、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革、それらに伴う経営・セクター内グループ会社とのコミュニケーション等の業務を上司の指示に基づき実行する。
■業務詳細以下の主な業務内容を上長の指示に基づき実行する。(1)HR戦略・組織戦略の企画・KPI管理の支援セクター人財戦略の策定および取りまとめ（KPI管理）、人財戦略ロードマップの策定、経営層および各ビジネスユニットとのアラインメント推進
戦略的な人財マネジメントの推進（人財ポートフォリオ上の重点人財の活用等）
(2)タレントマネジメント等の個別人財マネジメントオペレーションの企画・実行サクセッションプランなどのセクター経営層に関する施策の推進
(3)デジタルHR・HRDX推進HRシステム基盤の構築、人財データ活用による意思決定支援、タレントマネジメント高度化に向けた施策推進、AIエージェント活用プロジェクトの推進
(4)経営コミュニケーション・組織変革推進経営層向けレポート作成、Town Hall等のコミュニケーション施策推進、セクター内HRマネージャー向け会議体の企画・運営
(5)ガバナンス・サステナビリティ推進サステナビリティ関連KPIの管理、全社リスクマネジメントの進捗管理等

人事総務マネージャー

英語活用｜週1リモート

7.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Whether it is to be made from carton board, corrugated or flexible materials, we can provide the type of tailor-made solutions that its customers need to manufacture new designs and to keep their brand owner customers coming back time and again.
Responsibilities: ■業務内容日本法人における人事・総務機能の課題解決を担当します。経営と現場をつなぎながら、人事制度運用や労務対応、総務業務、本社との調整を推進し、組織運営を支える役割です。＜人事労務＞組織改編・人員計画策定
評価・等級・報酬制度運用
採用選考運用および採用ベンダー管理
労働問題相談窓口、個別案件対応
入退社手続きおよび社内調整
社会保険、給与計算ベンダー管理
＜総務＞オフィス運営、設備備品管理、契約書管理
社内規程管理、社内イベント企画
ITアカウント、機器管理およびベンダー調整
本社との会議運営、監査対応

HR Director｜人事部長

人事戦略と組織変革をリードする人事責任者ポジション

11 - 20 million yen Kanagawa Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of a global leader in drive and control technologies. It provides hydraulic systems, servo motors, inverters, factory automation equipment, tightening systems, and motion control solutions that support automation, productivity improvement, and operational efficiency across manufacturing, construction, logistics, and energy industries.
Responsibilities: 同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
人事部門および総務機能を統括し、人事戦略の立案・実行を担うポジションです。
経営陣や事業部門と連携しながら、人材採用、人材育成、組織開発、評価・報酬制度、人事オペレーションなど幅広い人事領域をリードいただきます。
また、組織変革やカルチャー醸成を推進し、事業成長を支える組織基盤の強化を担っていただきます。
■主な業務内容
人事部門および総務機能の統括
人事戦略および人事施策の立案・推進
経営陣および事業部門との連携
組織変革およびカルチャー醸成の推進
採用戦略の立案および採用活動の推進
教育研修および人材育成施策の運営
評価制度、後継者育成、人員計画の推進
労務管理および労使関係の運営
入退社、人事異動、勤怠管理関連業務の統括
給与・福利厚生制度の運営および改善
組織設計および組織開発の推進
社内施設管理および総務関連業務の統括

■魅力ポイント
人事戦略から採用、育成、組織開発まで幅広く携われる
経営陣のパートナーとして事業運営に関与できる
組織変革やカルチャー醸成をリードできる
国内外の関係者と連携しながら業務を推進できる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【新横浜】海外人事担当　※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業

在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能

8 - 16 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a semiconductor-related equipment manufacturer.
Responsibilities: 【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
海外現地法人の人事部門の管理／統括
海外現法の人事制度企画・運用／サポート
海外現法人事スタッフの教育
組織風土改革の実施策の検討と実施
企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等

■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。

人事企画・人材開発マネージャー◆英語を活かせる◆

人事制度運営から人材開発、グローバル施策の展開まで幅広く携われるポジションです。

9 - 12 million yen Hyogo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a chemical manufacturer in the materials chemical field.
Responsibilities: 業務内容：
人事マネージャーとして、人事制度運営や人材開発を中心に、人事業務全般を担当いただきます。
グローバル施策の展開や関係会社との連携を通じて、人事基盤の強化および組織運営を推進いただくポジションです。

具体的な業務：
人事制度運営、人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務管理業務
勤怠・休暇管理および監査対応
人事関連のグローバルプロジェクトへの参画
グローバル人事制度の国内展開および運用
グループ会社共通の人事制度の改訂および運営
パートナー企業の人事部門との連携および調整
経営層からの特命事項への対応

人材コンサルタント（両手型）

外資系企業×エグゼクティブ人材のマッチングに特化／高インセンティブ／グローバルな環境で活躍

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a prominent player in the recruitment and staffing industry, specializing in connecting top talent with leading companies across various sectors. Based in Tokyo, they play a crucial role in Japan\'s job market.

With a dedicated team of approximately 100 professionals in Japan, our client excels in providing tailored recruitment solutions. They operate a global network with branches in North America, Europe, and Asia, reinforcing their commitment to international talent acquisition.

By leveraging industry expertise and innovative strategies, our client effectively aligns talent with opportunities, driving success for both businesses and individuals.
Responsibilities: 360度型人材紹介業務全般
新規顧客開拓
既存顧客フォロー
求人受注から決定までの採用プロセス管理
採用戦略の提案
マーケット情報の提供
バイリンガル人材の発掘・紹介
他チームとの連携による成果最大化

■ミッション：入社後すぐに、採用プロセス全体を一人でご担当していただきます

グローバル採用マーケティング

ポルトガル語を活かせる／リモート可／職種・業種未経験歓迎

5 - 7 million yen Aichi Human Resources Recruiting

Company overview: Our client operates a permanent-placement staffing business for engineering professionals in manufacturing, design and development, construction, and related fields.
Responsibilities: ※子会社への在籍出向です日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティング業務をお任せします。現在、出向先の子会社では、日本国内における日系ブラジル人採用およびブラジル現地からの採用活動を行っています。今回ご入社いただく方には、既存メンバーとともにブラジル現地からの採用活動をご担当いただきます。また、採用活動に加え、採用マーケティングおよびオペレーション全体の最適化にも携わっていただきます。
ブラジル現地の代理店や人材紹介エージェントなどとコミュニケーションを取りながら、出向先にて就業する日系ブラジル人の採用業務に取り組んでいただきます。ブラジル現地エージェントとの関係構築および集客促進
現地エージェント向け案件説明会の実施
将来的な採用拡大に向けた戦略立案
採用コスト管理および数値分析
採用者の来日に伴う渡航状況の確認および進捗管理など

人事

事業会社での人事経験を３年以上お持ちの方必見です。

6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
Responsibilities: 日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。

業務詳細：
人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
人員計画や人件費の管理
組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
労働組合（労使懇談会等の開催運営）
労基署などの公的機関の対応
労務課題への対応
各種データ分析
人事課題の対応や問題解決支援

人事ポジション

人事制度・教育企画に挑戦／人事経験を活かしてスキルアップ／東証プライム上場メーカー

5 - 9 million yen Saitama Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is an electronics manufacturer specializing in the development, production, and sales of printed circuit boards (PCBs). It mainly supplies advanced PCB solutions for automotive applications, as well as communication, industrial, and consumer electronic devices, supporting the performance and innovation of a wide range of products.
Responsibilities: 同社は、安定して成長を続ける、プリント配線板（PCB）の開発・製造・販売を行う電子部品メーカーです。

■ポジションについて
下記の業務を少しずつお任せしていきます。
入社後すぐに独り立ちという流れではなく、8名構成のチームと一緒に取り組みながら進めていきます。
先輩社員のOJTのもと、キャッチアップしながら人事担当としてご活躍いただきますので、安心してスタートできます。
■具体的な業務内容
人材育成に関する企画・立案・運用
人事制度に関する企画・立案・運用
人事評価業務
社内研修計画の策定、事務局及び講師

■働く環境
残業は月20時間程度
部署ごとに週1～2日程度、在宅勤務を取り入れており、在宅勤務に必要な環境の整備も行っております。
家族手当、住宅手当、食事手当、借上げ寮など手当面も充実しています◎（各種条件あり）

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Global HR Director

A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO

10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client develops, manufactures, and sells automotive parts (air conditioning).
Responsibilities: Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.

Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.

Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.

Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.

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HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー

プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる

13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策

タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化

報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用

グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成

予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

HRBP｜HRビジネスパートナー

光通信分野の成長企業で、HRBPとして人事戦略の実行から組織開発・人材育成まで幅広く携われるポジション

5.5 - 7.5 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client is a market-leading designer and manufacturer of innovative optical and photonic products enabling optical networking and laser applications worldwide.
Responsibilities: 光通信用半導体デバイスメーカーにて、【HRBP】
を募集いたします。
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■具体的な業務内容
人事オペレーション入社、異動、昇進、休職・休暇、組織変更、退職など、社員に関わる各種人事手続き
社員データや雇用関連書類の管理
給与、福利厚生、その他人事関連部門や外部委託先との連携
社員からの人事制度や各種手続きに関する問い合わせ対応
人事業務の効率化や運用改善

HRBP業務・マネージャー支援社員・マネージャーの日常的な人事相談への対応
組織変更、人員配置、社員育成などに関するマネージャーのサポート
人事や経営で決定した施策を具体的な行動に落とし込み、関係者と連携して実行
決定した人事施策や対応事項の進捗管理・フォローアップ
海外本社・地域で決定された人事施策の日本での導入・運営

人材育成・研修タレントレビュー、サクセッションプランニング（後継者育成）、社員の能力育成計画などの運営・フォローアップ
マネージャーと連携した社員・組織の育成課題の把握
マネージャー研修、社員育成、その他社内研修の企画・運営
海外で展開される研修・育成プログラムの日本での導入
研修実施後のフォローアップや継続的な改善

労務・パフォーマンス管理社員からの労務相談や職場に関する問題への一次対応
複雑な案件について、上位のHRメンバーと連携した対応
評価、フィードバック、パフォーマンス改善に関するマネージャーのサポート
年次評価など、全社的な人事プロセスの運営

採用支援採用活動は専任の採用担当者がリードし、本ポジションは人事・組織の観点から必要に応じて支援
面接や採用に関する検討への参加
オファー時のサポート
入社準備および入社後の立ち上がり支援

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【東京】人事労務担当

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5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
Responsibilities: ■仕事の内容
給与・勤怠・社会保険や福利厚生面の業務を中心とした労務管理業務を中心として経験やスキルに応じて、入退社管理・健康管理および年金制度運営などを担当いただきます。また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
■詳細
具体的な仕事としては以下を、現担当者と一緒に実行していただきます。（経験に応じて順次拡大していくため、最初から全てを担当するものではありません）・給与計算、勤務管理および社会保険 ※以前はアウトソースを行っていましたが、2021年より内製化に切替しています。・年末調整、法定調書作成、各種申告・福利厚生業務（提携福利厚生制度、財形貯蓄、持株会など）・退職金および年金制度運営（一時金・DB・DC）・社員の入退社管理、雇用契約書等の作成と保管・就業規則等の管理および改定・産業保健業務（休職者の対応、産業医・保健師との面談調整など）・社員との面談（年1回定期的に社員との面談を実施しています）主な使用システム：freee人事労務・ King of Time ・ Talent Palette・eltax・e-gov

人事総務（シニアスペシャリスト）

会社の中核を担う／改善と専門性を発揮できる環境

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a leading manufacturer and marketer of disposable medical devices
Responsibilities: 事業・組織の成長に伴い、人事体制の強化を進めています。報酬・福利厚生、給与・社会保険、人事データ管理等の主要プロセスを自立して推進し、グローバルポリシーと日本の法令・実務を踏まえて安定的な運用と改善を担うシニア人材を募集します。
Compensation & Benefits：Annual Salary Review、Bonus Program、報酬データ・Salary Range・Job Grade・福利厚生制度の運用管理、処遇案作成、Salary SurveyおよびMarket Benchmarking
HR Operations：入社、異動、昇格、休職、復職、退職等の手続き、雇用契約・給与変更通知等の書類作成、人事データ・勤怠データ管理、社員・マネージャー対応
Payroll & Social Insurance／Vendor Management：月次給与計算に必要な情報連携、計算結果確認、社会保険・年末調整等における外部ベンダー連携、スケジュール管理
Workday／HRIS：Employee Data、Compensation Data、Organization Dataの登録・更新、Annual HR Processの運用、HR Report作成、Global HRIS Teamとの連携
HRプロセス改善：C&BおよびHR Operationsに関する業務プロセスの改善・効率化、データの正確性・整合性の維持
その他：組織や人事部門のニーズに応じた人事・総務関連業務のサポート

Employee Relations Section Manager

組織文化と従業員エンゲージメント向上を担うHRポジション

10 - 17 million yen Kumamoto Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a leading semiconductor manufacturing company in Japan, utilizing state-of-the-art technology and advanced manufacturing processes. We primarily produce semiconductor products and supply them to the global market. As an industry leader, we focus on innovative product development and quality control, and provide a wide variety of services to meet our customers\' needs. We are also committed to sustainable growth and promote environmentally friendly practices.
Responsibilities: 従業員一人ひとりが安心して働き、高いエンゲージメントを発揮できる組織づくりは、企業の持続的な成長を支える重要な要素です。
本ポジションでは、従業員との良好な関係構築や社内コミュニケーションの強化を通じて、働きやすい職場環境と強固な組織文化の醸成を推進していただきます。
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■Main duties
Proactive employee relationship building:Serve as a neutral and trusted resource for employees and managers regarding workplace issues, harassment, and concerns.
Conduct investigations into employee complaints, issues, and policy violations, and apply fair and consistent policies.
Advise management on best practices in employee relations, compliance, and building a positive work environment.

Strategic Internal Communications:Develop and implement an organization-wide internal communications strategy aligned with business objectives.
Manage various communication channels such as intranets, town halls, and email to disseminate unified, timely, and relevant information.

■働く環境
関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進
従業員間のコミュニティ感やつながりを育む
食事補助や、退職金・転勤制度など充実した福利厚生
転居サポートあり熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います！

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Assistant Payroll Manager

年末調整業務をリードしながら、給与計算・顧客対応・業務改善を担うペイロール専門職ポジション

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: The company provides cloud-based software and services that support payroll processing and human resources management. It helps organizations improve operational efficiency, maintain compliance, and streamline HR administration across multiple markets. Through its technology platform, the company also supports digital transformation initiatives in HR and workforce management.
Responsibilities: ■ポジションについて
給与計算および年末調整業務をリードするポジションです。
年末調整業務を中心に、月次給与計算や顧客対応、法令対応、チーム運営支援を通じて、高品質なペイロールサービスの提供を担っていただきます。
■主な業務内容
年末調整業務の企画・運営・進行管理
日本の給与計算および税務関連業務に関する専門的な対応
月次給与計算業務のサポート
顧客からの給与・税務・社会保険に関する問い合わせ対応
税理士など外部専門家との連携
チームメンバーおよび繁忙期スタッフの管理・サポート
海外チームを含む関係者との連携による業務改善
法改正のモニタリングおよびコンプライアンス対応

■ポジションの魅力
年末調整および給与計算の専門性を活かせる
顧客対応から業務改善まで幅広く携われる
グローバルチームと連携しながら業務を推進できる
将来的なチームマネジメント経験を積める

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

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