Jobs list of Human Resources

人事

タレントマネジメント、ダイバーシティ／組織と人材の成長を支援／フレックス制

9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a Japan-based mobility-related enterprise with operations across global markets. It provides products and services primarily for commercial transportation applications, supporting the movement of goods and people. The company is also advancing electrification and digital technologies to improve safety, sustainability, and operational efficiency.
Responsibilities: タレントマネジメント領域の中核として、人材戦略の立案から施策推進までを担当いただきます。パフォーマンスマネジメントや後継者育成、従業員エンゲージメント向上、DEI推進を通じて、組織と人材の成長を支援します。
●パフォーマンスマネジメント評価制度および評価サイクルの企画・運営
目標設定、評価プロセスの改善
評価関連システムの運用・改善
HRBPとの連携による組織課題への対応

●タレントマネジメント後継者計画の企画・運営
タレントレビュー、人材会議の運営
人材データの分析・可視化
HRシステムの運用・改善

●従業員エンゲージメント向上Employee Surveyの企画・実施
調査結果の分析、レポーティング
組織改善施策の立案・推進

●アセスメント管理職候補者向けアセスメントの企画・実施
評価データの分析・報告
新たな評価手法の導入検討

●DEI推進DEI施策の企画・実行
社内イベントやコミュニティ活動の支援
社内外への情報発信、レポーティング
関連ポリシー・制度の見直し

人事労務担当

企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業／制度運用から組織づくりまで幅広く挑戦できる環境

5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
Responsibilities: ■ポジションについて
給与・勤怠・社会保険や福利厚生面の業務を中心とした労務管理業務を中心として経験やスキルに応じて、入退社管理・健康管理および年金制度運営などをお任せいたします。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
■具体的な業務内容
給与計算、勤務管理および社会保険
年末調整、法定調書作成、各種申告
福利厚生業務（提携福利厚生制度、財形貯蓄、持株会など）
退職金および年金制度運営（一時金・DB・DC）
社員の入退社管理、雇用契約書等の作成と保管
就業規則等の管理および改定
産業保健業務（休職者の対応、産業医・保健師との面談調整など）
社員との面談（年1回定期的に社員との面談を実施しています）
主な使用システム：freee人事労務・ King of Time ・ Talent Palette・eltax・e-gov

■魅力ポイント
給与計算・社保・福利厚生から制度運営まで幅広い労務領域に携われる
社員との距離が近く、直接感謝や反応を感じながら働ける
人材開発・採用チームとの連携も活発で、人事領域全体の知見を広げられる組織風土
社長や役員との距離も近く、風通しの良いフラットな組織文化

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

HR Business Partner ｜人事ビジネスパートナー

Strategic HRBP | リモート可能｜働きやすい環境

12 - 18 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a life insurance provider offering a range of insurance products and services. It supports individuals with protection and financial planning solutions tailored to different life stages. It focuses on developing customer-oriented products and enhancing service quality. It is committed to helping people achieve greater financial security and peace of mind.
Responsibilities: 同社は、生命保険商品・サービスを提供する保険会社です。
■ポジションについて
担当部門の戦略的パートナーとして、経営・事業課題を人材および組織の観点から分析し、組織設計、人員計画、人材配置、パフォーマンスマネジメント、労務対応を一貫して推進いただきます。
CG33の専門性と自律性を発揮し、複雑または前例のない課題を解決するとともに、継続的な人事プロセス改善を通じて事業成果と組織力の向上に貢献いただきます。
■具体的な業務内容
事業戦略に基づく組織設計、人員計画、人材配置および後継者計画の策定
採用、人材育成、タレントマネジメント、人材定着施策の企画・推進
異動、昇降格、人事評価、報酬検討を含むパフォーマンスマネジメントの運営・支援
労務問題、従業員対応、懲戒案件等の人事課題への対応
就業規則、人事制度および各種人事関連規程の策定・改定・運用
組織変革、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
人事データおよび各種KPI分析を通じた課題抽出・改善提案
労働組合や関連部門と連携した労務・コンプライアンス対応
全社横断の人事制度改革および各種人事プロジェクトの推進
安全衛生管理および労働関連法令への対応
若手社員の育成およびチームの業務品質向上への貢献

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Global HR Leader｜グローバル人事責任者

AI×越境ECインフラ創造のスタートアップ

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The company is a provider of technology-driven online services. It offers solutions that enhance customer experiences and improve operational efficiency while addressing a wide range of user needs. Through continuous service innovation, the company focuses on creating new value and supporting business growth.
Responsibilities: ■ポジションについて
メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。
リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、人が育つ組織への移行を牽引、また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、
18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務
評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続
日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理
RPOの成果管理と労務基盤の整備
経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善
リーダー層に対するマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成
※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

人事制度企画

人事制度（評価制度・等級制度・報酬制度等）の企画または運用経験が活かせます。

7.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a company that delivers value-added solutions by connecting diverse business domains through integrated commercial and service functions, supporting growth and innovation across a broad range of industries.
Responsibilities: プライム上場専門商社である当社にて、人事制度企画を中心とした人事業務をお任せします。
評価制度・報酬制度の企画運営や制度改善を主体的に推進しながら、給与計算や勤怠管理などの実務を通じて現場課題を把握し、人事戦略へ反映していただくポジションです。
人事制度（等級、評価、報酬制度等）の企画、運営、改定・制度運用における課題分析および改善施策の立案・給与、賞与計算業務・社会保険、税務関連対応・勤怠管理および労働時間管理・働き方改革に関する制度運用・人事データ分析、決算関連レポート作成・採用や研修業務のサポート
制度の企画立案から運用まで一貫して携わることができ、人事領域の専門性を高められる環境です。

グローバル採用人事

採用実務の経験が2年以上ある方必見です。

5.6 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client\'s services allow you to improve the quality of your sales by collecting, analyzing, and utilizing sales activity data.
Responsibilities: グローバル採用に関する要件の定義・ポジション設計
スカウト戦略・媒体契約、設計および実行
選考フローの設計・改善、候補者体験の向上
クロージングまで含めた採用活動全般
採用データの分析と改善施策の企画・実行
現場・経営層を含む社内関係者との連携
エージェントや各媒体など外部担当者との折衝

総務人事

マネージャー候補／少数精鋭の組織／幅広い業務に携わりながら人事・総務のゼネラリストとして活躍

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a food-related company that sources processed fruit and vegetable products from around the world and ensures a stable supply to the domestic market.
Responsibilities: 今回募集するポジションでは、総務・人事・労務を中心としたバックオフィス業務全般を担っていただきます。採用や入退社手続きなどの日常業務を正確かつスピーディーに遂行するだけでなく、社員が安心して働ける環境づくりや労務リスクの予防など、会社運営を支える重要な役割を期待しています。少数精鋭の組織だからこそ、幅広い業務に携わりながら、人事・総務のゼネラリストとしてキャリアを築くことができる環境です。
【採用・入退社オペレーション（最重要・全体の5割）】人材紹介会社等とのリレーション、面接調整、内定通知書の作成、中途入社者の研修スケジュールとりまとめ。
【入退社手続き（年間約14名前後）】会計事務所への連絡・データ連携、社内発令通知の作成、従業員データの更新、福利厚生手続き。
【人事・労務窓口および相談対応（全体の3割）】給与改定・賞与支給データの管理、年末調整の書類回収・チェック、勤怠・有給休暇管理、退職者対応、中退共の申請管理等。
あわせて、社員からの人事・労務に関する各種相談（就業環境、キャリア、メンタルヘルスなど）の一次窓口として、親身な対応と適切なフォローを行います。
【労務リスク管理・コンプライアンス】法改正に伴う就業規則や諸規定の見直し、ハラスメントの未然防止に向けた社内への注意喚起・体制整備など、労務トラブルを未然に防ぐためのリスクマネジメント。
【総務・法務（全体の2割）】年1回の株主総会・取締役会対応、各種契約書管理・リーガルチェック、社用車や社内携帯の管理、ビル管理室対応・防火管理、その他名刺発注や慶弔対応などの雑務全バックオフィス業務。

人事（採用）

マネージャー候補／グローバルの採用活動を主導

10 - 12 million yen Shiga Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a manufacturer of automotive safety components.
Responsibilities: マネージャー候補として下記の業務をお任せします。リージョン全体の人材採用活動を主導し、各国HRチームおよび採用マネージャーと連携して採用ニーズを支援する
採用KPIを通じて採用活動の有効性をモニタリングし、グローバルの採用基準・方針・プロセスの一貫した運用を徹底する
グローバルの学習・人材開発施策、リーダーシップ開発および能力開発プログラムをリージョン全体に展開する
グローバル・パフォーマンスマネジメント・プロセス、目標設定、業績評価およびキャリブレーション活動を推進する
年次のタレントレビューおよび後継者育成計画を主導し、後継者リスクとリーダー人材パイプラインのギャップを特定する
同社の価値観およびビジョンに沿ったカルチャー、従業員エンゲージメントおよび表彰活動を推進する
グローバルCOEと各国HRチームのリージョン窓口として、タレント＆カルチャー方針・基準の遵守と各国での一貫した運用を確保する
タレント＆カルチャーのダッシュボードを構築・維持し、採用、育成、後継者、パフォーマンスおよびエンゲージメント指標をモニタリングする
同社が「選ばれる企業」として認知されるためのエンプロイヤーブランディング活動を主導

人事スペシャリスト

グローバル企業で採用・HRIS・人材開発を担う人事中核ポジション

7 - 9 million yen Shizuoka Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a contract manufacturer of soft capsules for pharmaceuticals and health foods.
Responsibilities: ■ポジションについて
本ポジションは、日本における採用、人材開発およびHRIS（人事情報システム）管理において重要な役割を担います。
採用、パフォーマンスマネジメント、人材開発、HRISおよび人事関連レポーティングなど、複数の人事機能にわたるポリシー、プロセス、およびプログラムの運用を担当します。
さらに、Employee Resource Group（ERG）、コミュニティ活動、ボランティア活動の推進・調整を通じて、従業員エンゲージメントおよび組織風土の向上にも貢献します。
■具体的な業務内容
経験者採用や若手採用業務をリードし、採用活動全般を推進
パフォーマンスマネジメント／人材開発年次評価プロセスの運用支援（システム設定、マネージャーおよび従業員へのガイダンス、Workdayでの運用）

人事オペレーション／従業員ライフサイクル支援入社、社内異動、退職その他従業員ライフサイクル全般における人事業務
入社オリエンテーションの企画・実施を主導・調整

HRIS／データ管理／レポーティングWorkday、ComplianceWire（オンライン学習管理システム）および関連ツールのSME／スーパーユーザーとしての役割
従業員データの入力、管理、および各種人事アクションの処理の実施・管理

コンプライアンス／労務対応法令および社内基準に準拠した人事記録・文書管理の支援

従業員エンゲージメント／ERG／コミュニティ活動グローバルで展開されるERG活動における日本の事務局として、グローバル方針に基づいた活動の調整・運営
コミュニティ活動・ボランティア活動への参加促進および社内調整

ステークホルダー連携／プロジェクト人事関連活動およびコミュニケーションの調整（必要に応じて東京・滋賀のサポートあり）
その他指示された業務の実施

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

HRBP

グローバル自動車部品メーカー／英語スキル活かせる

8 - 11 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
Responsibilities: 同社は、自動車向け電動化技術や先進運転支援システム（ADAS）、ライティング製品などを展開するグローバル自動車部品メーカーです。
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■ポジションについて
工場人事のHRBPとして、人事制度運用、労務管理、人材開発、採用など幅広い人事・総務業務を担当いただきます。
現場に近い立場で組織課題に向き合いながら、制度運用から人材マネジメントまで幅広く携わるポジションです。
■具体的な業務内容
人事制度・人事企画人事制度の運用および改善
評価・等級・報酬制度の運用および高度化
人事データ分析および制度改善提案
就業規則改定対応

要員計画・人件費管理要員計画の策定および運用
人材配置・異動企画および受入対応
人件費予算管理および予実分析

労務管理・労使対応労働時間管理および労務コンプライアンス対応
メンタルヘルス・ハラスメント・労務問題対応
社員相談対応
労働組合対応および労使協議会運営

採用・グローバル人事海外人材受入れおよびVisa対応
多様な雇用形態の人事管理
グローバル人事と連携した採用活動

人材開発階層別研修・工場教育の企画運営
タレント開発施策の推進
管理職向け人事コーチング

エンゲージメント・総務従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
各種監査対応
健康診断・ストレスチェック運営
福利厚生施設および社内イベント運営

■魅力ポイント
人事制度、労務、採用、人材開発、総務まで幅広い経験を積める環境
現場に近い立場で組織運営や人材マネジメントに深く関与できる
グローバル人事と連携しながら国際的な環境で経験を積める
将来的に人事領域のスペシャリストやマネジメントポジションを目指せるキャリアパス
風通しの良い環境の中で裁量を持って業務を推進できる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

採用マネージャー

光量子コンピュータの開発を行う企業／英語スキル活かせる

9 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is developing optical quantum computers.
Responsibilities: 同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
事業拡大に伴い、採用戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードいただく採用マネージャーを募集しています。
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■ポジションについて
採用マネージャーとして、ご自身でも採用活動を推進しながら、採用組織全体のマネジメントを担当いただきます。
経営陣や部門責任者、人事部長と連携し、採用戦略の立案・実行に加え、将来的にはオンボーディングや組織開発、人材開発など幅広い人事領域の推進も担うポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件の定義
採用予算の策定および管理
採用戦略の立案・実行（主にR&D領域）
採用関連データのモニタリングおよび分析
採用チームメンバーのアサイン、育成、評価、フィードバック
経営陣とのディスカッションおよび重要会議への参加
採用AX（採用業務の効率化・高度化）の企画・推進
オンボーディング、組織開発、人材開発施策の企画・推進

■組織体制
人事部長
採用マネージャー（本ポジション）
リクルーター（R&D担当）
リクルーター（Business／Corporate担当）
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事戦略/HRBP (マネージャー候補)

変革を支える組織づくりを推進するリーダーとしてご活躍いただきます

9 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
Responsibilities: モバイル・通信関連事業を展開する企業において、事業戦略と人事戦略をつなぐHRBPポジションです。採用・育成・評価・組織開発・労務など幅広い人事領域に携わりながら、事業課題の特定から施策立案、実行までをリードできる環境です。
業務内容：
HRBPとして担当事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行
事業部門の課題を特定し、以下の人事領域全般をリード戦略人事：組織設計・人材育成・採用計画・評価・報酬制度・タレントマネジメント等の企画・実行
組織・人材開発：組織パフォーマンス向上・社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
人事制度：制度運用・改善・労務管理・コンプライアンス徹底

本社人事や各専門機能と連携しながら、人事課題の調査・分析から施策立案、運営、職場コミュニケーションまで一貫して推進

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4

人事労務担当（半導体製造装置事業）

同社は流体機械を中心とする機械メーカー／労務領域の中核人材として活躍できる

7.8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a comprehensive industrial machinery manufacturer serving a wide range of industries and infrastructure sectors. It provides products and solutions that support manufacturing and social infrastructure. It delivers engineering services and innovative products backed by advanced technological expertise. It contributes to industrial development and the realization of a more sustainable society.
Responsibilities: 同社は、半導体関連事業を中心にグローバル展開するメーカーです。
半導体市場の成長を背景に事業拡大を続ける中、人事基盤のさらなる強化に向けて、労務領域の専門人材を募集しています。
事業成長を支える労務管理体制の強化に加え、若手育成や組織改革の推進を担っていただくポジションです。
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■業務内容
労務管理業務の運用および制度・仕組みの整備
労務関連プロセスの改善および業務改革の推進
事業拡大に伴う組織課題の解決および人事基盤強化
労務領域における業務標準化および運用体制の構築
従業員が高いパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備
人事部門における業務改善および組織改革の推進
若手メンバーの育成およびチーム力向上への貢献

■キャリアパス
入社後は労務領域のスペシャリストとして、業務運用および体制強化を担当
労務機能の高度化や若手育成をリードし、人事部門の中核人材として活躍
将来的には人事制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など幅広い人事領域へキャリア拡大が可能
中長期的にはマネジメント候補として組織運営を担うことを期待

■魅力ポイント
成長事業を支える人事組織において、労務領域の中核人材として活躍できる環境
労務実務だけでなく、業務改革や組織改革にも携われるポジション
将来的に制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など幅広いキャリア形成が可能
事業成長と組織拡大を「人・組織」の側面から支えるやりがいの大きい環境
若手育成や組織づくりにも主体的に関与できるポジション

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー

プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる

13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策

タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化

報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用

グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成

予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加

人事

事業会社での人事経験を３年以上お持ちの方必見です。

6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
Responsibilities: 日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。

業務詳細：
人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
人員計画や人件費の管理
組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
労働組合（労使懇談会等の開催運営）
労基署などの公的機関の対応
労務課題への対応
各種データ分析
人事課題の対応や問題解決支援

グローバル人事企画・報酬制度マネージャー

ワークライフバランス◎/年間休日130日

9 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a consumer-focused company that creates value and enhances everyday experiences through the planning and delivery of products designed to support diverse lifestyles and evolving consumer needs.
Responsibilities: グローバルに事業展開を進める消費財メーカーにおいて、人事制度の共通基盤構築を推進するポジションです。各国の人事機能と連携しながら、報酬制度ガバナンスや要員計画の標準化をリードし、事業成長を人事面から支える重要な役割を担います。
業務内容：
各国の報酬制度の現状分析および報酬ポリシーの設計
競争力のある報酬体系の検討および報酬制度ガバナンスの仕組み構築
人材ポートフォリオの可視化および分析基盤の整備
人材戦略・要員計画の設計および運用支援
特定地域・国におけるHRBPとして、現地マネジメントおよび人事部門との連携・調整
グローバル共通の人事制度・運用プロセスの構築および改善推進

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4

タレントマネジメントスペシャリスト

グローバル企業の人材育成をリード／研修企画・登壇からグローバル施策の国内展開、効果分析まで担当／在宅勤務可

7.4 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a manufacturer that provides advanced technology products and solutions. Leveraging its specialized technical expertise, it supports customers across a wide range of industries through product development and technical services. With a strong focus on research and development, the company continuously enhances quality and reliability while helping clients solve challenges and create value. Operating on a global scale, it contributes to the growth and advancement of various industries.
Responsibilities: タレントマネジメントスペシャリストとして、研修や能力開発を通じて社員および組織の成長を支援していただきます。社内研修・外部研修の企画運営や人材育成施策の推進を担当し、グローバルHRと連携しながら、グローバル研修プログラムや従業員エンゲージメントサーベイなどの日本国内での展開も行います。事業戦略や人材育成方針を具体的な育成施策へ落とし込み、社員の能力向上、パフォーマンス向上、エンゲージメント向上に貢献していただくポジションです。
＜研修の企画・運営＞HRBP（HRビジネスパートナー）や各部門の関係者と連携し、研修ニーズを把握
階層別研修や専門職向け研修を含む、社内研修・外部研修の企画、運営、実施、効果検証
受講者が理解しやすい研修資料の作成
参加者の主体的な学びを促進する研修ファシリテーション
＜能力開発・キャリア開発支援＞事業ニーズに応じたリーダーシップ開発、専門スキル向上、キャリア開発施策の企画・実行
HRBPや管理職と連携し、研修への参加促進や学習内容の実務への活用支援
＜グローバル施策の国内展開＞グローバルHRと連携し、グローバル研修プログラムや従業員エンゲージメントサーベイの日本国内展開を推進
リーダーシップ開発研修、ソフトスキル研修、管理職向けHRセルフサービスシステム活用研修などの導入支援
グローバル方針との整合性を維持しながら、日本語および日本の企業文化に合わせた資料やコミュニケーション内容への調整
国内関係者との調整および導入推進
＜ベンダー・研修プログラム管理＞研修会社や外部講師との調整業務（事前説明、日程調整、研修実施、フォローアップ）
研修の品質、費用対効果、成果のモニタリング
外部パートナー活用の価値向上に向けた改善提案
＜データ分析・効果測定・改善活動＞研修および人材開発に関するデータの収集・分析
施策の効果測定および評価
関係者向けレポート作成および改善提案
フィードバックや分析結果を活用した継続的な施策改善

人材開発部門長候補

経営直下でHR戦略を推進／人的資本経営・全社労務を牽引／英語力を活かす

12.5 - 14.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a medical device manufacturer.
Responsibilities: 経営直下にて、人財開発部門全体の統括補佐およびマネージャー層のマネジメント、中長期のHR戦略策定・推進を担っていただきます。※定期的な出張がございます。
◇経営連動型の人事戦略策定・推進経営計画・事業戦略に連動したHRポリシー・中長期人事ロードマップの策定
人的資本経営の開示やサステナビリティ推進に連動した組織体制の構築
グローバル拠点を含めた人事ガバナンス・制度共通化の検討・推進

◇人事組織の統括マネジメント人財開発部内のマネージャー層の目標管理、育成、業務取りまとめ
制度、労務、採用、育成など各グループ間の連携促進と部門横断課題の解決

◇人事制度改定および組織開発・エンゲージメント向上役職・等級・評価・報酬制度の再設計および運用マネジメント
次世代経営幹部・次世代リーダー育成パイプラインの構築
組織風土改革・エンゲージメントサーベイ等を活用した組織改善施策のリード

◇全社労務・ガバナンス統括労使関係の構築、コンプライアンス遵守、労務リスクの未然防止体制の確立

戦略人事

プロジェクトマネジメント力身に付きます

7.64 - 11.69 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
Responsibilities: ■業務内容：組織の持続的成長と競争力強化に向け、ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用を戦略的に推進いただく業務です。
タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
企業戦略・Core Valuesと個人目標をつなぎ、継続的な対話とフィードバックを通じた成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進していただきます。

R&D領域担当リクルーター

光量子コンピュータの開発を行う企業／急成長フェーズで無限のキャリアパス有｜大型資金調達済み

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is developing optical quantum computers.
Responsibilities: 同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
研究開発組織の拡大に伴い、R&D領域の採用をリードいただくリクルーターを募集しています。
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■ポジションについて
R&D部門の採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、オンボーディングまで一連の採用業務を担当いただきます。
国内外の優秀な研究者・エンジニアの採用を推進し、事業成長を支える研究開発組織の強化に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件定義
採用戦略の立案・実行
母集団形成チャネルの開拓および運用
国内外のタレントプールの構築・管理
採用ブランディングおよび採用広報活動
大学・研究機関とのリレーション構築
選考プロセス全体のディレクションおよび候補者体験の向上
内定承諾から入社までの各種手続き対応
入社時オリエンテーションおよびオンボーディングの実施

■担当領域
Research部門（量子コンピューティング関連研究者）
Development部門（光学・電気・機械・ソフトウェアエンジニア）
中途採用
新卒採用・インターン採用

■組織体制
人事部長
採用マネージャー
R&D領域担当リクルーター（本ポジション）
Business／Corporate領域担当リクルーター
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）

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