Jobs list of Human Resources

【リモート可】HR Admin（スペシャリスト候補）

世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人／英語スキル活かせる

5 - 5.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
Responsibilities: 同社は、世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人です。
そんな同社にて1,000名規模の成長を支える
【HRアドミニストレーション（スペシャリスト候補）】
を、募集いたします。
既存の人事労務アドミニストレーション業務に疑問を持ち、もっと効率化できないか
ミスを防ぐ仕組みはないか
を考え、先読みして行動いただける方を募集します。
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■所属いただく部署／チーム
ADAS の加速とインテリア・エクスペリエンスの再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造
チーム構成：5名前後
■ポジションについて
人事労務領域におけるアドミニストレーターとして「従業員の窓口」となっていただき、幅広い実務の運用・管理および改善提案をお任せします。
■具体的な業務内容
勤怠・労務管理の運用
従業員への勤怠入力の指導・リマインド、不備の確認
労働基準法に基づいた適切な労務管理
休職・復職の伴走支援
産休・育休、傷病休職などの申請手続き案内。
復職者とのやりとり
従業員の有給取得状況の確認
採用オペレーションの管理
採用進捗データの集計・管理
エージェントや候補者との連絡調整
プロセス改善や仕組みづくり

■キャリアパス
HRBP
エンゲージメントやコミュニケーションに関するポジション
本ポジションのスペシャリスト
総務

■働く環境
フレックスタイム制
リモートワーク可
充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

HR Service Partner

Hybrid + SuperFlex | Great Work Culture | Collaborative Team

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is part of a global group providing bioprocess solutions and laboratory products for the biopharmaceutical and research sectors.
Responsibilities: HR Service Partner
The HR Service Partner will be responsible for providing an efficient and effective support service to all HR customers, predominantly to the HR Business Partner. The holder of this position will oversee the onboarding process and be the first point of contact for employee enquiries. The position holder will also administer defined HR processes and procedures such as Workday processes and document creation, always aiming at high efficiency, quality and customer satisfaction as well as contributing to continuous process and quality improvement. The HR Service Partner will also be responsible to perform standard payroll processing and time management tasks timely, accurate and with high quality, as well as, provides support and advice for all standard payroll and time management related inquiries. Main Responsibilities & Tasks:
Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems
Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)
Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll processing, and annual payroll processes
Ensure high quality maintenance of personnel data
Perform all administration and data maintenance tasks related to organizational changes
Organize and manage employee and manager onboarding (and welcome days)
Create contracts, documents and certifications, and maintenance of personnel files
Administration for annual incentive plan, and salary review
Provide quick and quality answers and solutions to employee inquiries
Create standard HR reports and analytics
Contribute to continuous improvement and monitor KPIs to improve and adjust service levels and customer satisfaction
Create of knowledge articles and cases for knowledge and case management tool
Other HR related administration, e.g. inquiry or data request from labor office, health insurance committee, tax office, or global HR center of excellence
職務概要HRサービスアドミニストレーターは、すべてのHR顧客（主にHRビジネスパートナーおよびHRマネージャー）に対し、効率的かつ効果的なサポートを提供する役割を担います。本ポジションでは、従業員ライフサイクル全体を管理し、Workdayプロセスや各種文書作成など、定められたHRプロセスおよび手続きを遂行します。その目的は、業務の効率化、顧客満足度の向上、ならびに継続的なプロセスおよび品質改善への貢献です。主な業務内容一次窓口としてのサポート提供（例：セルフサービスツールに関する問い合わせ対応）
HRレポート資料およびダッシュボードの作成
システム内のHRデータの正確な管理、給与および年金関連業務の運用
従業員ライフサイクルに関する定型的なWorkday業務の実施
（例：採用、異動、報酬変更、休職、退職）
給与計算業務の一連のプロセスをエンドツーエンドで実行
（事前準備～本処理～事後対応、ならびに年末調整業務を含む）
人事データの正確性・品質の維持管理
組織変更に伴う各種事務およびデータ更新業務
オンボーディング（入社時オリエンテーション）の実施
雇用契約書、各種証明書の作成および人事ファイルの管理
従業員からの問い合わせに対する迅速かつ的確な対応
標準的なHRレポートおよび分析の作成
継続的な改善活動への貢献、およびKPIのモニタリングを通じたサービス品質・顧客満足度の向上
ナレッジ記事の作成
その他の人事関連事務

【Hybrid】Global HR（Expert）｜グローバル人事（エキスパート）

リモートワーク中心／高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在／英語スキル活かせる

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a leading HR services group providing staffing, recruitment, career support, BPO, and technology-related solutions. It supports both individuals and organizations through talent acquisition, workforce management, outsourcing, and digital services across domestic and international markets.
Responsibilities: ■組織について
グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。
30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。
メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

■ポジションについて
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。
グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです
■業務内容
グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案
グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案
M&AにおけるPMIの推進
グローバルHRガバナンスの企画・運営
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化

■魅力ポイント
海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。
リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

Assistant Payroll Manager

年末調整業務をリードしながら、給与計算・顧客対応・業務改善を担うペイロール専門職ポジション

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: The company provides cloud-based software and services that support payroll processing and human resources management. It helps organizations improve operational efficiency, maintain compliance, and streamline HR administration across multiple markets. Through its technology platform, the company also supports digital transformation initiatives in HR and workforce management.
Responsibilities: ■ポジションについて
給与計算および年末調整業務をリードするポジションです。
年末調整業務を中心に、月次給与計算や顧客対応、法令対応、チーム運営支援を通じて、高品質なペイロールサービスの提供を担っていただきます。
■主な業務内容
年末調整業務の企画・運営・進行管理
日本の給与計算および税務関連業務に関する専門的な対応
月次給与計算業務のサポート
顧客からの給与・税務・社会保険に関する問い合わせ対応
税理士など外部専門家との連携
チームメンバーおよび繁忙期スタッフの管理・サポート
海外チームを含む関係者との連携による業務改善
法改正のモニタリングおよびコンプライアンス対応

■ポジションの魅力
年末調整および給与計算の専門性を活かせる
顧客対応から業務改善まで幅広く携われる
グローバルチームと連携しながら業務を推進できる
将来的なチームマネジメント経験を積める

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

HRBP｜事業部担当人事（本社）

車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a manufacturer that provides products and solutions for the mobility sector. Leveraging its technological expertise, it develops products and creates value across a range of automotive-related fields. With a strong focus on quality and reliability, the company helps enhance user convenience and comfort. By responding to evolving market needs, it contributes to the advancement of mobility and the realization of a more sustainable society.
Responsibilities: ■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生

HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー

プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる

13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策

タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化

報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用

グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成

予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

L&D スペシャリスト

人材開発を中心に、組織開発・エンゲージメント向上まで幅広く携われるHRポジション

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company provides quality, safety, and compliance-related solutions to businesses. Through a wide range of services, it supports organizations in enhancing product quality, managing risks, and meeting regulatory requirements, while also helping drive business growth and global expansion. The company additionally offers professional training and educational services.
Responsibilities: ■ポジションについて
人材開発を中心に、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションまで幅広く担当するポジションです。
事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進を担いながら、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援いただきます。
■主な業務内容
Learning & Development戦略の策定および研修企画・運営
能力開発ニーズの分析および育成施策の立案
ワークショップやピアラーニングなどの学習プログラムの企画・実施
従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
社員サーベイ結果に基づく組織改善の推進
パフォーマンスマネジメント制度の運用および改善
マネージャー向けフィードバック・コーチング支援
入社・異動・退職に関する人事オペレーション
社員からの人事相談対応およびサポート
人事プロジェクトおよび組織開発施策の推進

■ポジションの魅力
人材開発から組織開発まで幅広く携われる
学習文化や高業績組織づくりに貢献できる
エンゲージメント向上や組織変革を主体的に推進できる
グローバルな人事施策やベストプラクティスに触れられる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

Global HR Director

A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO

10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client develops, manufactures, and sells automotive parts (air conditioning).
Responsibilities: Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.

Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.

Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.

Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

経営管理（部長候補）

プレイングマネージャー／裁量大／韓国語スキルを活かせる

6 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client specializes in providing solutions for legacy system modernization and enterprise IT transformation.
Responsibilities: 【マネジメント業務】経営管理部のマネジメント業務全般（人事・総務統括業務に加え、財務・会計関連統括を含む）、財務・会計関連統括関連で、財務会計担当作成の資料のチェックや会議の参加等ございます。

【人事業務全般・総務業務】人事・総務部門のマネジメント業務、給与管理、採用業務、労務関連
管理部門業務全般の統括、韓国本社との連携業務、在留資格関連手続き

リーガルセクレタリー

月残業10～20h／英語力を活かせる／在宅勤務可

7.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is one of the leading global law firms, undertaking top priority and challenging projects for global leaders, ranging from companies, financial institutions and government bodies through complex legal issues.
Responsibilities: ■担当業務：HR Advisor（日本・韓国担当）東京オフィスおよびソウルオフィスのパートナー、マネージャー、社員に対し、人事アドバイザリーサービスを提供します。
人事制度の運用から従業員対応、人材採用、人事プロジェクトまで幅広い領域をご担当いただきます。

■詳細：人事労務・従業員対応パートナー、マネージャー、社員に対する人事関連アドバイスの提供
評価、パフォーマンスマネジメント、従業員対応に関するサポート
退職、懲戒、労務問題等に関する対応および関係者との連携
人事ポリシーの運用・浸透および法令遵守のサポート

Compensation & Benefits給与、賞与、福利厚生制度の運営および管理
給与計算ベンダー、福利厚生ベンダーとの連携
報酬・福利厚生に関する社員およびマネジメントへのサポート

Headcount Planning・評価制度運営人員計画、組織計画に関するデータ分析および提案
人員データの管理、分析、レポーティング
年次評価、昇進、給与・賞与レビューの運営およびサポート
評価制度に関する説明会やコミュニケーションの実施

採用・オンボーディング中途採用、弁護士新卒採用、インターンプログラムの運営
エージェントや採用関係者との連携
入所手続きおよびオンボーディングの企画・実施
新入社員の定着支援および試用期間管理

退職者対応退職手続き全般の管理
Exit Interviewの実施および分析
退職傾向の分析および改善提案

Diversity, Inclusion & WellbeingD&I施策およびWellbeing施策の企画・運営
社員エンゲージメント向上のための施策推進
東京オフィスD&I Committeeの活動支援

HR Analytics & Projects人事データの分析およびレポート作成
人事関連KPIのモニタリング
日本・韓国・アジアリージョンにおける各種HRプロジェクトへの参画

Total Rewards Specialist｜報酬制度スペシャリスト

成長できる環境／英語スキル活かせる

5.04 - 8.05 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
Responsibilities: 同社は、IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野におけるエンジニア派遣、開発請負、有料職業紹介事業を展開しています。
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■ポジションについて
専門職としてマネージャーの一定の指揮のもと、以下の報酬制度全般の運用ををメインにリードいただきます。
■具体的な業務内容
基本給に関係する業務（昇給、昇降格に伴う給与調整、新卒初任給、外部採用時の報酬オファー、給与レンジの管理など）
賞与等に関係する業務（STI/賞与、ボーナス、インセンティブなど）
外部ベンダーと連携し、給与レンジの作成や修正、STIや総報酬に必要なベンチマークデータの取得とデータ分析・活用を行う。
※運用をメインにリードいただくものの、仕組みづくりや制度改定にも積極的に関わっていただくことが可能です。
※新しいチームメンバーのトレーニングや、専門職のリーダーとしての役割を担う場合もあります。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

HR Operations Manager｜人事責任者

人事戦略から組織運営まで統括する人事責任者ポジション／英語スキル活かせる

10 - 20 million yen Kumamoto Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a leading semiconductor manufacturing company in Japan, utilizing state-of-the-art technology and advanced manufacturing processes. We primarily produce semiconductor products and supply them to the global market. As an industry leader, we focus on innovative product development and quality control, and provide a wide variety of services to meet our customers\' needs. We are also committed to sustainable growth and promote environmentally friendly practices.
Responsibilities: ■ポジションについて
国内半導体製造拠点における人事責任者として、人事戦略の立案・実行および人事機能全体の統括を担っていただきます。
経営陣の戦略パートナーとして、組織運営、人材マネジメント、人事制度運用を推進するとともに、グローバル人事組織と連携しながら組織成長を支えるポジションです。
■主な業務内容
人事戦略・組織運営人事戦略の立案および推進
人事機能全体の統括
人事制度、ポリシー、業務プロセスの構築・改善
組織目標達成に向けた人事施策の推進

人事マネジメント人事組織のマネジメントおよび人材育成
人事チームの運営および組織力強化
従業員エンゲージメント向上施策の推進
労使関係および従業員対応

グローバル連携グローバル人事組織との連携
グローバル人事戦略との整合性確保
グローバルポリシーのローカライズおよび運用
クロスカルチャー環境における人事施策推進

人事専門領域採用
タレントマネジメント
報酬制度・福利厚生
組織開発
従業員関係管理

■ポジションの魅力
人事機能全体を統括する責任者ポジション
経営陣の戦略パートナーとして組織運営に関与できる
グローバル人事組織と連携しながら人事戦略を推進できる
半導体製造拠点の組織成長を支える役割を担う

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

人事ゼネラリスト

転勤なし／残業20h／年休120日以上

8.4 - 9.21 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a fiber laser manufacturer.
Responsibilities: 【人事オペレーション/ポリシー運用】グローバル・アジア人事が策定した人事方針/規程/プログラムの実行・運用
日本の労働法令を遵守し、グローバル基準と整合した人事運用の確保
人事記録/従業員ファイル/関連書類の管理
アジア人事向けの定期的なレポート/資料の作成
【採用/オンボーディング支援】採用計画に基づく採用業務の実行
人材紹介会社や求人媒体との連携
履歴書のスクリーニング/面接調整/候補者対応のサポート
雇用契約書作成/入社オリエンテーション等、オンボーディングの管理

※中部地方への出張あり。

事業部人事担当

世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
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オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob

人事企画・運用担当

成長中のクラウドサービス事業を展開する企業です

6.5 - 9.66 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are guided by the principle of "Empowering Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) with IT Technology," offering cutting-edge IT services primarily to SMEs. Leveraging our own cloud services, we provide top-notch solutions backed by solid planning and technical expertise. Since our establishment, we have successfully introduced our services to numerous clients, establishing ourselves as a leading company in the field. We boast a significant market share in email management tools and cloud-based expense management systems.
Responsibilities: ～東証プライム上場企業／業界未経験歓迎～

■2000年に設立され、国内に11拠点を展開しており、経費計算システムや電子請求書発行システムなど、バックオフィスの業務の効率化を支援するSaaS事業を主力としている企業にて【人事企画・運用担当】
を募集いたします。
ーーー魅力ポイントーーー
◎売上高前年比約129％と年々伸びており、今後も成長が期待されます！
◎月平均残業は18.5時間、有給消化率も89.3％とメリハリある働き方ができます！
◎ベビーシッター補助制度や在宅勤務制度、資格サポートなど福利厚生も充実しています。
◎オフィスにはコーヒーや紅茶などが無料のドリンクコーナー、低価格で購入できるスナックコーナーも設置しております。

――――ポジションについてーーーー
日々拡大している同社の中でも、重要テーマである◤人事企画・制度企画◢
を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。
～職務詳細～
人事制度の企画～制度化～運用管理
人事評価・報酬制度の企画・運用
エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営
社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）
人事データを活用した分析・施策の立案
※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob

L＆D Manager

大手グローバル企業での人材開発マネージャー/英語力を活かせる

9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: ■ポジションについて
今回募集する人材開発マネージャーは、日本における学習ニーズの把握から企画・実行までを一貫して担当し、グローバルの優先事項を日本のビジネス環境に適した形で落とし込み、全社員の能力向上を支援します。
また、本ポジションは APACのDirector にレポートし、グローバルチームと連携しながら、日本国内の全組織に対する学習・人材開発をリードする重要な役割です。
■具体的な業務内容
ビジネスリーダーと連携し、日本における学習ニーズをグローバルの優先事項や組織変革の方向性との調整
HRBPなどの日本のHRチームと協働し、日本特有の課題に対応したプログラムを企画
シニアステークホルダーに対し、事業成果に直結する能力開発・研修の提案
知識・スキル・行動面のギャップを分析し、短期・中長期の学習ロードマップの策定
対面／オンライン研修やEラーニングなどの複合的学習ソリューションを設計・提供
日本語／英語での研修を実施し、グローバル教材を日本の慣習に合わせてローカライズ
研修効果を定量・定性指標で測定し、日本のHRチームと連携して改善を推進
グローバル Talent Development and Inclusion チームと協働し、日本市場の知見を提供しつつ、グローバル基準に沿った学習フレームワークの展開
外部ベンダーを選定・管理し、日本向けに提供されるコンテンツの品質と適合性の担保

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

人事総務担当

できたばかりの開放的な雰囲気のオフィスです！

4 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: 同社は、新規ネットスーパー事業を展開しています。
Responsibilities: 2026年、新たに物流拠点をオープンします。今回はオープニングスタッフとして【人事総務】
をご担当いただける方を募集いたします。人事総務マネージャーのもと、ビジネス関係者とコミュニケーションを行った上でオーナーシップをもった業務をお任せします。
国内小売業界をリードするあのグループから、戦略的子会社として大きな期待とともに誕生した企業です。
できたばかりの開放的な雰囲気のオフィスで、あなたのスキルを活かし、新拠点でご活躍いただけませんか？
◆具体的な業務
総務、庶務業務来訪者対応、電話対応備品、消耗品の購入と管理
従業員施設環境維持書類の保管と整理
各種伝票の起票・入力、諸経費支払手続き
帳票類の送達・ファイリング・保管
上記に関連する調査・報告請求書処理

人事業務勤怠管理
給与関連サポート業務従業員各種手続き窓口

トレーニングサポート業務トレーニング教材の作成サポート
トレーニング実施によるサポート業務

その他業務CFC各担当の事務サポート
上長の指示する業務

・・・など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob

海外人事課　課長候補

自ら考え行動し、周囲を巻き込める人がベストフィット

6 - 12 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: The company develops and manufactures advanced electronic and optical materials for smartphones, automotive applications, and other electronic devices. Through high-value-added materials such as bonding solutions and optical films, it helps improve device performance, miniaturization, and reliability.
Responsibilities: 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
業務内容：
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。

グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。

現地法人との連携海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。

海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。

語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。

※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します。

海外人事（制度・労務）

海外出向者に関する人事実務の経験をお持ちの方必見です。

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide variety of services including leasing, financing, deferred payment and rental of assets and equipment. We are one of the leading companies in the leasing industry and have extensive business operations both domestically and internationally. In particular, we are actively expanding into new areas such as aircraft leasing and investment in renewable energy. We are also committed to environmental protection and social contribution activities in line with our corporate philosophy of "creating a sustainable society. We continue to provide flexible and innovative solutions to meet the diverse needs of our customers
Responsibilities: 海外人事（制度・労務）に関する一連の業務を担当いただきます。
業務詳細：
海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用海外給与の管理/運用
出向契約書の作成/管理
外部税理士法人と連携した国内外の税務対応業務
海外関係会社との各種調整

海外グループ会社の人事制度の運用支援

海外人事（マネージャー候補）

海外人事（マネージャー候補）◆海外赴任者の給与計算や海外出張管理/土日祝休み

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: The company is a global technology group operating e-commerce, fintech, and telecommunications services.
It provides digital services including online shopping, payments, banking, securities, and mobile communications. Leveraging a shared membership platform, it has built a diversified ecosystem serving consumers and businesses across multiple markets.
Responsibilities: ■業務内容：以下業務を行うチームのマネジメント：海外赴任に伴うリロケーションサポート（リロケーション・Visaベンダー管理）
海外赴任者用給与計算・税周りの補助業務
海外出張者管理・旅行保険付保業務
海外転籍に伴うオペレーション（従業員を海外法人へ異動させる）
オペレーションプロセスの改善
社員相談対応・労務管理
その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。（例：QCC活動や転籍案件の対応など）
■組織構成:グローバルモビリティ＆コーディネイショングループは約5名で構成されています。若手が中心となり、バックグラウンドが多様です。

■得られるスキルやキャリアパス：仕組作り・規定類の見直し等、人事としての様々な観点が必要とされる環境でお仕事をしつつご経験を積んでいただけます。また、対象社員は世界各国にある支社で勤務する従業員であり、世界情勢はもちろんのこと、環境やカルチャーの違いを加味した運用が必要です。そのような柔軟性が求められるポジションだからこそ、チャレンジングでもあり、高度な対応力を身に付けていただける組織です。
弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
将来的には、労務企画部内でのローテーションを通じて、ジェネラルな経験を積んでいただくことも可能です。また、ご希望・適性に応じて、人事領域内の他の機能（採用・教育・HRBP・人事企画等）へ経験の幅を広げていただくキャリアパスもあります。

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