Jobs list of Human Resources

人事企画・DX推進担当

人事DXとデータ活用を通じて、組織変革と業務改革をリードできるポジションです。

9 - 16 million yen Aichi Human Resources Recruiting

Company overview: We are a comprehensive trading company that operates globally across a wide range of industries. We engage in transactions in various fields such as automotive, machinery, energy, chemicals, food, metals, and electronic components, providing products and services to customers worldwide. Additionally, we expand our business activities to include investments, financial services, logistics, recycling, and other diversified areas while also focusing on sustainable social contributions.
Responsibilities: 人事領域におけるデジタル活用および業務改革を推進いただきます。新たなテクノロジーやデータ活用を通じて、人事業務の高度化・効率化を実現し、組織変革を支援するポジションです。
業務詳細：
人事領域におけるデジタル活用施策の企画・推進
業務効率化に向けた新技術の検証および導入支援
採用・育成・評価・労務管理などにおけるデータ活用施策の立案・実行
人事業務プロセスの構築・改善
現行業務の可視化および業務改革の推進
人事システムの導入・運用・活用促進
人事データの分析基盤整備およびレポーティング環境構築
データ分析に基づく人事施策および経営層への提案
組織変革に向けたチェンジマネジメント推進
社員向けのデジタル活用ガイドライン策定および研修企画・運営
関係部門と連携したプロジェクト推進

人事課長候補

人事領域での実務経験をお持ちの方へ

6.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is involved in the manufacturing, sales, and maintenance of printing equipment.
Responsibilities: ■業務内容人事課長候補として、課内のマネジメント（部下育成・評価等）や業務改善に携わっていただきます。
また、経営課題に基づく人事戦略の立案や、経営層や各部門と連携した人事施策の推進（案件によっては海外現地法人との連携もあり）をお任せする予定です。

■働き方残業時間：月平均20～30時間
リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です（現在は基本的に出社ベースで業務を行っております）

人事配置担当

事業会社の人事部門において、異動関連業務の実務経験をお持ちの方必見です。

5 - 5.73 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is operates and manages hotels.
Responsibilities: 本部内・グループ会社間の人事異動マネジメント本部およびグループ会社間における人事異動案件の推進・コーディネーション
異動元部署、異動先部署、関係会社との調整および合意形成支援
人事発令に向けた各種スケジュールの設計・進行管理
異動に関する関係者とのコミュニケーションおよび課題対応
人事異動プロセス全体の運営・改善推進

海外赴任・グローバルモビリティ支援海外赴任案件における関係部署・グループ会社との調整・推進
赴任者を取り巻く各種手続きの進捗管理および関係者との連携
グローバル人材配置に関するデータ管理・分析およびレポーティング
海外赴任制度や運営プロセスの改善・最適化に向けた取り組み

人材育成・研修企画担当◆リモート可◆

全社の人材育成施策を企画・推進し、組織の成長と人材開発に直接貢献できるポジションです。

7 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a company at the forefront of B2B solution business growth within the group, offering innovative solutions that contribute to our customers\' "sites" in a customer-centric manner. Our mission is to "move society forward from the site and connect to the future." Based on this purpose, we aim to promote innovation in various fields such as supply chains, public services, living infrastructure, and entertainment, to realize a sustainable society and a happy life.
Responsibilities: 全社的な人材育成施策の企画・推進を担当いただきます。グローバル人材の育成や専門スキル開発を中心に、社員の成長支援や学習機会の創出を通じて組織力向上に貢献いただくポジションです。
具体的な業務例：
＜人材育成施策の企画・推進＞全社向け人材育成プログラムの企画・運営
社内外関係者と連携した研修施策の推進
受講データや学習状況の分析、および施策改善
コミュニケーション力やビジネススキル向上に向けた研修企画・運営
社員の学習機会創出および能力開発支援
＜専門スキル育成施策の企画・推進＞各部門と連携した育成方針・育成体系の整備
職種別研修や専門スキル開発プログラムの企画・推進
人材育成関連予算の計画および管理
＜その他＞人材開発・組織開発に関する各種プロジェクトへの参画
学習施策の効果測定および改善提案
人材育成施策の運営体制構築および高度化

【リモート可】HRBP

上場企業の経営・事業戦略に深く関わる人事ポジション

6.2 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 医療・介護・ヘルスケア領域で多様なサービスを展開する東証プライム上場企業にて、
事業成長に伴う人事組織再編の一環として、各事業の成長を支援する体制強化を目的にHRBPを募集します。
■ポジションについて
HRBPとして事業成長を人・組織の側面から支援いただくポジションです。
担当事業または機能組織のビジネスパートナーとして、人材戦略の策定から採用、配置、育成、理念浸透まで幅広く担い、事業責任者や人事関連部門と連携しながら組織課題の解決を推進いただきます。
■業務内容
担当事業領域における採用要件定義および採用活動の推進
採用戦略および配置戦略の設計・実行
人材戦略（人員計画・予算含む）の策定・推進
評価制度の検討および運用支援
オンボーディング施策の企画・実行
理念浸透施策および考課運用の推進
事業責任者および人事関連部門との連携による組織課題の解決

■働く環境フレックスタイム制出社とリモートのハイブリッド勤務書籍購入制度や資格取得支援制度など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

Mid Career Recruiter

様々な採用戦略の立案・実行経験が積める

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan.
Responsibilities: 今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegionとのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。
業務内容：
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。採用施策・イベントの企画、立案
採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
ダイレクトソーシング企画
採用ブランディング等
※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。

採用マネージャー

スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方からのご応募お待ちしております。

6.4 - 11.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 採用活動全般
をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。
【ポジションについて】
中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリードをおかませします。多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
採用プロセス管理
採用マーケティング戦略の企画と実行など

【具体的な業務内容】
採用戦略・計画立案と実行管理中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング

母集団形成・採用マーケティング採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化

選考業務書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策

エージェントマネジメント複数エージェントとの関係構築・条件交渉

【求める人物像】
採用戦略立案から現場調整・実行まで一気通貫で動ける方
エージェントマネジメントや採用広報の企画・実行経験がある方
スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー

プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる

13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策

タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化

報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用

グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成

予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

採用リーダー

日系の光学機器メーカー／英語スキル活かせる

7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a global provider of precision instruments and digital transformation solutions. Leveraging advanced measurement and sensing technologies, it helps improve efficiency and productivity across industries such as healthcare, agriculture, and construction. Through its digital solutions, the company also addresses a wide range of societal challenges and contributes to building a more sustainable future.
Responsibilities: 採用全般を引っ張っていただける【リーダー】
を募集いたします。
中途採用業務をメインとしながら、２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用
にも力を入れていきます。
あなたの経験を活かして活躍しませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━
■具体的な業務内容
採用（新卒、中途）採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
インターンシップ企画、運用
ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

グローバル採用新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
派遣、請負等の非正規社員活用、管理
採用予算企画、管理
クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

戦略企画

ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です

9 - 16 million yen Aichi Human Resources Recruiting

Company overview: We are a comprehensive trading company that operates globally across a wide range of industries. We engage in transactions in various fields such as automotive, machinery, energy, chemicals, food, metals, and electronic components, providing products and services to customers worldwide. Additionally, we expand our business activities to include investments, financial services, logistics, recycling, and other diversified areas while also focusing on sustainable social contributions.
Responsibilities: 本部事業戦略の推進・支援
本部人財開発・組織開発の企画・実行・推進（HRBP的な役割）
投融資案件の推進・支援
＊業務アサインについては、面談等を通じて決めさせていただきます。

グローバル人事

外食業界トップレベル／海外事業拡大中／英語スキル活かせる／プライム上場／海外駐在の可能性あり

9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are widely recognized in the food service industry, operating numerous locations both domestically and internationally, and offering a diverse menu that is beloved by customers in each region. From selecting ingredients to preparation, we maintain consistent quality control to ensure high standards of food safety. Additionally, we manage multiple brands to meet the diverse needs of our customers. Furthermore, we are committed to environmental sustainability and responsible business practices, continually striving to fulfill our social responsibilities. Through proactive expansion into new markets and strengthening our existing outlets, we are solidifying our position within the industry. These efforts have garnered trust and satisfaction from our consumers.
Responsibilities: 同社は同社は、外食業界で広く認知されておりグローバルに事業を展開しています。
今後の成長に向けて海外現地法人の経営体制・人事基盤強化を重要テーマとして位置付けており
特に、海外現地法人の幹部クラスの採用・処遇設計、ならびに現地法人とのリレーション構築を含む
戦略的なグローバル人事施策を推進できる人材を新たに募集します。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
グローバル人事の中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
海外赴任者及び出張者の管理、サポート業務プロセスの改善・効率化
海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行Executive Recruitment、Talent Acquisition for Global Leadership

海外幹部の報酬・処遇設計および運用Compensation&Benefits、インセンティブ設計等

海外現地法人とのリレーション構築および人事課題のハンドリングエンゲージメント向上、組織・人材課題への対応

M&Aに伴う人事領域の対応PMIを含む人事制度・処遇・組織面の支援

グローバル視点での人事施策の企画・実行ガバナンス、タレントマネジメント、エンゲージメント施策等

※将来：海外現地法人へ赴任（数年以内の可能性あり）

■出張
海外現地法人がある地域（将来的に地域増を見込む）北米、欧州、アジア、中南米

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

事業部人事担当

世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
-------------
オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob

【大阪】人事企画スタッフ

人事企画／人員計画／人事制度設計に関する実務経験を3~7年以上お持ちの方必見です。

7 - 10 million yen Osaka Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a global research-based pharmaceutical manufacturer. It develops, manufactures, and markets prescription medicines and advanced healthcare solutions, with a focus on psychiatry and neurology, oncology, diabetes, rare diseases, and regenerative medicine.
Responsibilities: 本ポジションは、全社の人材戦略の一部領域（人員計画・人件費マネジメント）を担う中核人材として、経営戦略と連動した人的資源配分の最適化に責任を持つ。
（1）人員計画事業計画に基づく人員計画の策定（中期・年度）
組織・職種別の需給ギャップ分析
採用・配置方針の設計（シナリオベース）
（2）人件費マネジメント全社人件費予算の策定および進捗モニタリング
人件費増減要因の分解・分析（人数・単価・構成等）
シナリオ分析を通じた経営意思決定支援
（3）グローバル連携米拠点との各種人事課題に関する連携・調整
英語での会議対応、資料作成、コミュニケーション

人事・労務責任者候補

【東証プライム上場×成長企業】最適な就労環境の構築やWell-beingを推進 / 会社と従業員の相互発展に貢献する

7.3 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 同社は事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。
本ポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

━━━━━━━━━━━━━━━
■所属組織のミッション
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献
■具体的な業務内容
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。
＜国内＞
グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務等

人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
その他人事に関わる業務全般等
子会社の人事に関わるアドバイザリー業務
＜海外＞
海外駐在に関する制度、規定の企画
海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

■魅力ポイント
グループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます。
将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります。
グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります。
事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります。
3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。

人事総務・法務

人事・総務・法務などの実務経験が活かせます。

5.5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are engaged in a wide variety of web marketing and consulting services. In our web marketing business, which is designed to spread excellent products to a wider audience, we provide support from attracting customers to sales. In the advertising agency business, we manage our clients\' advertisements and SNS advertising. In addition, we provide consulting on blockchain technology implementation and PR, leveraging our experience and connections in a wide range of industries. We also specialize in helping clients attract customers for webinars, and our strength lies in the real estate industry. We also provide anti-slander services, removing malicious articles and cleaning up search results to help companies improve their brand image. In recent years, through its drone rental business, the company aims to provide drones that can be used in various fields and train pilots.
Responsibilities: 人事業務求人掲載、応募者対応、書類選考、面接日程調整、オファーレター作成など採用業務全般
新入社員の入社手続きやアカウント発行、社内外からの各種問い合わせ対応
人事制度や福利厚生、評価スケジュール管理、進捗フォロー

総務業務グループ各社の代表メール一次対応および各部署への連携
契約書や社内規程の管理・更新、バックオフィス業務全般の運営サポート

法務・コンプライアンス取引先や金融機関のKYC依頼書類準備・提出、各国ライセンス更新・規制対応
法人情報や関連資料の管理、弁護士・会計士等の専門家との連携

外国語指導助手の採用（管理職）

5名以上のマネジメント経験がある方、必見です

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client offers a wide range of services, including dispatching foreign language instructors and operating language schools. The main services include dispatching ALTs (Assistant Language Teachers), providing teacher training, organizing and conducting international exchange events, operating English education schools for young children, and offering private English conversation lessons. They aim to provide opportunities for children and educators to engage in English education and cross-cultural exchange, increasing exposure to the English language.
Responsibilities: 全国の公立中高等学校へのALT（外国語指導助手）の採用・研修・配置・勤務中の支援や指導まで一貫して行います。
その中で外国語指導助手として働く外国人材の採用を専門とする採用部門で、管理職候補を募集することとなりました。
採用は日本在住の外国人材が8割、残り2割は海外在住者や留学生からの採用です。採用選考は主にオンラインで行い、各自治体の要望に合う条件の人材の採用を営業やコーディネーターと連携し進めます。
また採用につなげるためのマーケティングとして自社メディアの運営やweb広告の運営、諸外国へのアプローチ等も行います。

【具体的には】採用進捗の確認：採用計画の立案、KGI/KPI達成のためのメンバー・タスクマネジメント、関連部署との連携
採用手法の選定：採用単価の設定、媒体や外国人材向け就職フェア、海外での説明会への出展等
採用社員のマネジメント：採用担当者は外国籍社員含め10名ほどのチームで全国拠点に在籍しています。

【リモート可】HRジェネラリスト／HR Generalist

グローバルフルオロカーボンメーカー／英語スキル活かせる／幅広い業務に携われる

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a manufacturer of various fluorocarbons.
Responsibilities: 同社はグローバルに展開する各種フルオロカーボンメーカーです。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
人事関連事項における主要な窓口として対応いただきます。
チェンジエージェントとして、人事ニーズの把握・支援・評価・伝達・実行をお任せします。
■具体的な業務内容
Peopleパートナー業務ビジネス目標と連動した人事戦略の推進
各拠点マネージャーとのパートナーシップ構築
人事関連課題に対する信頼できるアドバイザーとしての支援

日常の人事・総務オペレーション人事および総務に関する日常業務の遂行
発生する課題への対応・解決
社内規程の運用および良好な従業員関係の促進

人事施策の導入支援Regionalリーダーおよび各専門機能（報酬、HRIS、タレント開発等）との連携
人事プログラム導入の支援および円滑な実行の推進
地域におけるチェンジマネジメントの推進

パフォーマンスマネジメント従業員のパフォーマンス課題の管理・モニタリング、および必要に応じた改善施策の実行
学習・成長を重視する組織文化の醸成
後継者育成（サクセッションパイプライン）の強化
必要に応じた研修実施の支援

オンボーディングおよび人材開発新入社員のオンボーディング実施
研修・育成施策の企画・運営支援

給与・採用・コンプライアンス給与計算プロセスの管理
採用活動の実施
労働法規および社内規程に基づく適正な人事運用の確保

データ管理・レポーティングHRISデータの正確性確保
監査対応および社内向けの人事関連レポート作成

DEI施策地域におけるDEI（ダイバーシティ、公平性、インクルージョン）施策の企画・実行
DEI指標の改善に向けた取り組み

■魅力ポイント
シニアPeopleマネージャーと連携し、管理型から戦略人事への変革に関われる貴重なポジション
ビジネスに近い立場で、現場マネジメント層と密に連携しながら意思決定に関与できる環境
オペレーションから戦略まで幅広く携わることで、HRBPとしての総合力を高められるキャリア機会

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

人事ゼネラリスト

転勤なし／残業20h／年休120日以上

8.4 - 9.21 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a fiber laser manufacturer.
Responsibilities: 【人事オペレーション/ポリシー運用】グローバル・アジア人事が策定した人事方針/規程/プログラムの実行・運用
日本の労働法令を遵守し、グローバル基準と整合した人事運用の確保
人事記録/従業員ファイル/関連書類の管理
アジア人事向けの定期的なレポート/資料の作成
【採用/オンボーディング支援】採用計画に基づく採用業務の実行
人材紹介会社や求人媒体との連携
履歴書のスクリーニング/面接調整/候補者対応のサポート
雇用契約書作成/入社オリエンテーション等、オンボーディングの管理

※中部地方への出張あり。

L＆D Manager

大手グローバル企業での人材開発マネージャー/英語力を活かせる

9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: ■ポジションについて
今回募集する人材開発マネージャーは、日本における学習ニーズの把握から企画・実行までを一貫して担当し、グローバルの優先事項を日本のビジネス環境に適した形で落とし込み、全社員の能力向上を支援します。
また、本ポジションは APACのDirector にレポートし、グローバルチームと連携しながら、日本国内の全組織に対する学習・人材開発をリードする重要な役割です。
■具体的な業務内容
ビジネスリーダーと連携し、日本における学習ニーズをグローバルの優先事項や組織変革の方向性との調整
HRBPなどの日本のHRチームと協働し、日本特有の課題に対応したプログラムを企画
シニアステークホルダーに対し、事業成果に直結する能力開発・研修の提案
知識・スキル・行動面のギャップを分析し、短期・中長期の学習ロードマップの策定
対面／オンライン研修やEラーニングなどの複合的学習ソリューションを設計・提供
日本語／英語での研修を実施し、グローバル教材を日本の慣習に合わせてローカライズ
研修効果を定量・定性指標で測定し、日本のHRチームと連携して改善を推進
グローバル Talent Development and Inclusion チームと協働し、日本市場の知見を提供しつつ、グローバル基準に沿った学習フレームワークの展開
外部ベンダーを選定・管理し、日本向けに提供されるコンテンツの品質と適合性の担保

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

L&D スペシャリスト

人材開発を中心に、組織開発・エンゲージメント向上まで幅広く携われるHRポジション

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company provides quality, safety, and compliance-related solutions to businesses. Through a wide range of services, it supports organizations in enhancing product quality, managing risks, and meeting regulatory requirements, while also helping drive business growth and global expansion. The company additionally offers professional training and educational services.
Responsibilities: ■ポジションについて
人材開発を中心に、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションまで幅広く担当するポジションです。
事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進を担いながら、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援いただきます。
■主な業務内容
Learning & Development戦略の策定および研修企画・運営
能力開発ニーズの分析および育成施策の立案
ワークショップやピアラーニングなどの学習プログラムの企画・実施
従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
社員サーベイ結果に基づく組織改善の推進
パフォーマンスマネジメント制度の運用および改善
マネージャー向けフィードバック・コーチング支援
入社・異動・退職に関する人事オペレーション
社員からの人事相談対応およびサポート
人事プロジェクトおよび組織開発施策の推進

■ポジションの魅力
人材開発から組織開発まで幅広く携われる
学習文化や高業績組織づくりに貢献できる
エンゲージメント向上や組織変革を主体的に推進できる
グローバルな人事施策やベストプラクティスに触れられる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

Jobs list of Human Resources

Change filters