Jobs list of Human Resources

【リモート可】HRBP

上場企業の経営・事業戦略に深く関わる人事ポジション

6.2 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 医療・介護・ヘルスケア領域で多様なサービスを展開する東証プライム上場企業にて、
事業成長に伴う人事組織再編の一環として、各事業の成長を支援する体制強化を目的にHRBPを募集します。
■ポジションについて
HRBPとして事業成長を人・組織の側面から支援いただくポジションです。
担当事業または機能組織のビジネスパートナーとして、人材戦略の策定から採用、配置、育成、理念浸透まで幅広く担い、事業責任者や人事関連部門と連携しながら組織課題の解決を推進いただきます。
■業務内容
担当事業領域における採用要件定義および採用活動の推進
採用戦略および配置戦略の設計・実行
人材戦略（人員計画・予算含む）の策定・推進
評価制度の検討および運用支援
オンボーディング施策の企画・実行
理念浸透施策および考課運用の推進
事業責任者および人事関連部門との連携による組織課題の解決

■働く環境フレックスタイム制出社とリモートのハイブリッド勤務書籍購入制度や資格取得支援制度など充実した福利厚生

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HR Business Partner

経営層と伴走し、人材戦略・組織開発・変革推進を担うHRBPポジション

9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: As a major player in IT security, our client develops web security and threat management solutions to a safe digital information exchange for businesses and consumers.
Responsibilities: HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
業務内容：
担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。

人材育成・組織開発／タレントマネジメント／採用の企画・推進

Connect hiring and development to build strong organizations

7.4992 - 9.976 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
Responsibilities: 当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。
業務内容：
担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討
組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透
タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進
採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入

人事スペシャリスト

グローバル企業で採用・HRIS・人材開発を担う人事中核ポジション

7 - 9 million yen Shizuoka Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a contract manufacturer of soft capsules for pharmaceuticals and health foods.
Responsibilities: ■ポジションについて
本ポジションは、日本における採用、人材開発およびHRIS（人事情報システム）管理において重要な役割を担います。
採用、パフォーマンスマネジメント、人材開発、HRISおよび人事関連レポーティングなど、複数の人事機能にわたるポリシー、プロセス、およびプログラムの運用を担当します。
さらに、Employee Resource Group（ERG）、コミュニティ活動、ボランティア活動の推進・調整を通じて、従業員エンゲージメントおよび組織風土の向上にも貢献します。
■具体的な業務内容
経験者採用や若手採用業務をリードし、採用活動全般を推進
パフォーマンスマネジメント／人材開発年次評価プロセスの運用支援（システム設定、マネージャーおよび従業員へのガイダンス、Workdayでの運用）

人事オペレーション／従業員ライフサイクル支援入社、社内異動、退職その他従業員ライフサイクル全般における人事業務
入社オリエンテーションの企画・実施を主導・調整

HRIS／データ管理／レポーティングWorkday、ComplianceWire（オンライン学習管理システム）および関連ツールのSME／スーパーユーザーとしての役割
従業員データの入力、管理、および各種人事アクションの処理の実施・管理

コンプライアンス／労務対応法令および社内基準に準拠した人事記録・文書管理の支援

従業員エンゲージメント／ERG／コミュニティ活動グローバルで展開されるERG活動における日本の事務局として、グローバル方針に基づいた活動の調整・運営
掛川地域におけるコミュニティ活動・ボランティア活動への参加促進および社内調整

ステークホルダー連携／プロジェクト主に掛川サイトにおける人事関連活動およびコミュニケーションの調整（必要に応じて東京・滋賀のサポートあり）
その他指示された業務の実施

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【フルリモート】Program Manager｜People Development

全国どこからでも勤務可能です！

6 - 9 million yen Mie Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is a semiconductor company engaged in the development, manufacturing, and sales of NAND flash memory and related storage products.
Responsibilities: 学習、リーダーシップ開発、およびタレントエンゲージメントイニシアチブを推進する、モチベーションが高く自主的に働ける【プログラムマネージャー】
を募集しています。
主に日本チームをサポートし、他のアジア地域およびグローバルなプログラムの実施のサポートもお任せします。
◤エンジニアの組織内に属し、エンジニアのニーズに沿った人材開発プログラムをリードしていただくポジションです◢

日本では唯一の新設
ポジションで、レポートラインは米国のリーダーのため、英語日本語両方のスキルが必要となります。
戦略的思考と実行力を持ち、自立して多文化環境で効果的なプログラムを提供できるあなたからの応募をお待ちしております！

ーーーーーKey Responsibilities
ーーーーー•Partner with site leadership, the People Experience team (HR), and global peers to assess needs, align goals, and co-create solutions •Design and lead high-impact learning and development programs tailored to the needs of our manufacturing and technical workforce •Facilitate both live and virtual learning programs across all levels of the organization for teams in Japan, Asia, and globally •Help localize programming and share regional insights to inform broader strategy, planning, and execution •Own the full program lifecycle: needs assessment, stakeholder alignment, content creation, delivery, measurement, and continuous improvement •Support broader strategic initiatives related to culture, employee engagement, and capability building in line with Global Operations priorities
■働く環境
フルリモートのため、全国どこからでも勤務可能です！
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組織開発・人材開発（グローバル担当）

Play a key role in shaping future executives

6.19 - 9.13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are responsible for planning and managing training programs for overseas branches and group companies. Our aim is to foster "new value creating" talents who play a role in global group management, respecting diverse personalities. As a professional group in talent development/organizational development and language services, our mission is to nurture talents within the group that operates globally, supporting the growth of diverse professional talents with science and compassion. Specifically, we offer training program planning/management and content development to address management and organizational challenges, as well as foreign language translation and English editing services.
Responsibilities: This role is responsible for driving talent development and organizational development initiatives across international subsidiaries and group companies. Working closely with business leaders, HR stakeholders, and external partners, you will help design, implement, and sustain talent development programs and organizational effectiveness initiatives that support business growth and transformation on a global scale. The position offers significant exposure to international stakeholder management and global workforce development strategies.
Main responsibilities:
Support the deployment and execution of global talent development initiatives across group companies
Collaborate with leadership teams and HR stakeholders within overseas entities
Identify and analyze talent and organizational challenges through engagement with regional stakeholders
Design and support implementation of learning and development programs
Plan, design, and support organizational development initiatives
Drive execution and sustainment of development programs while engaging key stakeholders
Provide solutions related to talent development and organizational effectiveness
Coordinate with internal stakeholders and external vendors across multiple regions

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【みなとみらい】人事HRスペシャリスト（採用メイン）

人事領域経験者必見です!

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a manufacturer of semiconductor products and design development.
Responsibilities: 【人材採用】事業計画や組織戦略に基づく採用計画の立案・実行
各部門責任者との要件定義、採用戦略の策定
ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、各種採用媒体などを活用した母集団形成
候補者対応、面接運営、オファー交渉、クロージング
入社後オンボーディングの企画・運営
採用ブランディング強化および採用プロセス改善
市場動向や報酬水準の調査・分析
【人事業務全般のマネジメント】人材育成および研修施策の企画・運営
人事評価制度およびパフォーマンスマネジメントの運用・改善
労務管理、福利厚生、従業員エンゲージメント施策の推進
人事制度および社内規程の整備・運用
入社・退職手続きなどの人事オペレーション管理
組織開発、人員計画策定への参画
【HRビジネスパートナー】経営層および各部門マネージャーへの人事コンサルティング
事業戦略に基づく組織課題の抽出と解決施策の立案・実行
採用、人材育成、評価、労務、組織開発に関するアドバイザリー業務
組織パフォーマンス向上に向けた各種プロジェクトの推進

人事｜採用

世界トップレベルの電子計測器メーカー／フレックス制で柔軟な働き方／英語スキル活かしてグローバルな経験を積みたい方必見

7 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is an electronic measuring instrument manufacturer.
Responsibilities: ～新卒採用を中心に、中途採用や社員の教育業務などにも挑戦可能～

同社は、最先端の製品開発に欠かせない測定技術の分野で
培った技術ノウハウと高い製品性能を強みに成長を続け、大手メーカーや官公庁にも採用されています。
今後は、自社測定器の提供に加えて、顧客課題に応じたソリューションそのものを提供するビジネスモデルの展開を推進していきます。
そんな同社を支える【人事】
として、活躍しませんか？
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■ポジションについて
電子計測器の開発・製造・輸出入・販売・サポートを提供している世界最大級の計測機器メーカーである当社にて、日本拠点での採用に関する業務をお任せいたします。。
■具体的な業務内容

＜入社後すぐにお任せする業務＞
新卒及び中途採用に向けた企画立案
学校対応
紹介会社、エージェントとの打ち合わせ
面接対応
入社に向けたクロージング

＜将来的にお任せする業務＞
人事制度の運用
労務管理
新卒研修など

■英語を使う環境
日常業務の中でマレーシアのチームと社内情報のやりとりや上長とのコミュニケーションメールにて英語を用います。
また、面接対応の際に英語でのコミュニケ―ションが生じることもあります。
人事として採用力を身に着けるだけでなく、グローバルな人材確保の経験も積める業務です。

■働き方
フレックス制度、転勤無しなのでワークライフバランス良く長期就業を見越して腰を据えて働いていただけます。(車通勤も可能です)
従業員持株制度や株報酬制度など福利厚生も充実してます。

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採用責任者

経営直下でグローバル採用戦略を統括する採用責任者ポジション

5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a provider of digital solutions focused on marketing and e-commerce. It helps businesses drive growth through data and technology, offering a wide range of services that include advertising support, e-commerce enablement, and market expansion assistance. Leveraging its global presence, the company supports customers across diverse markets and industries.
Responsibilities: ■ポジションについて
グループ全体の組織戦略の実現のために、採用領域の責任者として、戦略策定から実行・組織マネジメントまで幅広くお任せします。
■具体的な業務内容
全社採用戦略・採用計画の策定および推進
中途・新卒・グローバル採用を含む採用機能全体の統括
採用組織の構築・マネジメントおよび業務改革の推進
採用ブランディングおよび採用広報戦略の立案・実行
部門横断プロジェクトおよびM&A後の採用統合推進
採用KPI管理およびデータドリブンな改善活動の推進

■魅力ポイント
日本法人代表直下で採用戦略を主導できるポジション
採用を通じて事業成長・組織変革に直接貢献できる環境
中途・新卒・グローバル採用を統括できる高い裁量
M&A後の採用統合や組織構築に携われる
APACを跨ぐグローバルな採用戦略に関与できる

■キャリアパス
採用責任者としての経験を活かし、経営・事業運営領域へキャリアを拡大可能
HRBPとして組織開発や人事制度設計などの戦略人事に携われる
グループ全体の人事戦略立案・推進を担う機会あり
海外拠点でのビジネスサイドへの挑戦や海外駐在のキャリアパスあり
グローバル環境で事業成長を支える人材戦略に携われる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

中途採用担当

コアメンバーとしてご活躍いただけます

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
Responsibilities: 事業成長を支える人材獲得戦略の中核を担うポジションです。採用オペレーションにとどまらず、採用ブランディングや採用マーケティング、ダイレクトリクルーティングなど幅広い施策を企画・推進しながら、採用活動全体の高度化に携わることができます。グローバルに事業を展開する精密機器メーカーにおいて、経営や事業部門と連携しながら組織成長を支える重要な役割を担います。
業務内容：
各事業部との採用要件および採用計画の策定
人材紹介会社とのリレーション構築および採用推進
ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用
採用プロセスの設計および改善
面接運営および選考プロセスの推進
オファー条件の調整および提示
入社までのフォローおよびオンボーディング支援
採用サイトの企画および改善
SNSや各種Web媒体を活用した採用施策の推進
母集団形成施策の企画・実行
採用広報施策の推進
採用ブランド向上に向けたプロジェクト推進
採用KPIおよび採用コストの分析
採用チャネル別の効果測定
採用予算の策定および管理
採用手法改善に向けた企画・提案
新卒採用、障がい者採用、派遣管理に関する業務

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HR＆GA｜人事総務

採用から組織づくりまで幅広く担う人事ポジション／英語スキル活かせる

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of a global automation technology provider. It develops and supplies industrial automation solutions, including robot controllers, machine control systems, HMI devices, and servo control technologies for manufacturing equipment. The company supports factory automation, productivity improvement, and digital transformation, while also operating in energy automation and service automation markets.
Responsibilities: 同社は、産業オートメーション分野向けの制御機器・ソリューションを提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
事業成長を支える採用および組織づくりを担うポジションです。
採用活動全般に加え、人事制度の運用やチームビルディング、人事総務業務など幅広い業務を担当いただきます。
海外本社や外部パートナーとも連携しながら、組織基盤の強化に貢献いただきます！
■主な業務内容
人材紹介会社との折衝
母集団形成から採用決定までの採用業務全般
採用候補者へのスカウトおよび選考対応
人事規程の更新および運用
評価制度の運用
チームビルディング施策の企画・実施
従業員の勤怠および有給管理
電話対応および来客対応
人事総務業務全般

■魅力ポイント
フラットな社風で社員同士の距離も近く、風通しの良い環境です。
日本の大手産業機器メーカー様と多数の取引実績があるため、経営基盤は安定しています。
産業用ロボットなど、日本のみならず世界から注目される最先端の成長産業に携わることができます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

人事企画・人材開発マネージャー

英語を活かせる/ITリテラシーが高い方がベストマッチ

9 - 12 million yen Hyogo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a chemical manufacturer in the materials chemical field.
Responsibilities: グローバル環境の中で、人事制度運営から人材開発、人事システム、労務・報酬領域まで幅広い人事業務を担うポジションです。国内外の多様なステークホルダーと連携しながら、人事基盤の強化と組織運営の推進に携わることができます。
業務内容：
人事マネージャーとして、人事制度運営や人材開発を中心に、人事業務全般を担当
人事制度運営、人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務管理業務
勤怠・休暇管理および監査対応
人事関連のグローバルプロジェクトへの参画
グローバル人事制度の国内展開および運用
グループ会社共通の人事制度の改訂および運営
パートナー企業の人事部門との連携および調整
経営層からの特命事項への対応
グローバル施策の展開や関係会社との連携を通じた、人事基盤強化および組織運営の推進

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3

人事

事業会社での人事経験を３年以上お持ちの方必見です。

6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
Responsibilities: 日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。

業務詳細：
人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
人員計画や人件費の管理
組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
労働組合（労使懇談会等の開催運営）
労基署などの公的機関の対応
労務課題への対応
各種データ分析
人事課題の対応や問題解決支援

人事労務担当

企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業／制度運用から組織づくりまで幅広く挑戦できる環境

5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
Responsibilities: ■ポジションについて
給与・勤怠・社会保険や福利厚生面の業務を中心とした労務管理業務を中心として経験やスキルに応じて、入退社管理・健康管理および年金制度運営などをお任せいたします。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
■具体的な業務内容
給与計算、勤務管理および社会保険
年末調整、法定調書作成、各種申告
福利厚生業務（提携福利厚生制度、財形貯蓄、持株会など）
退職金および年金制度運営（一時金・DB・DC）
社員の入退社管理、雇用契約書等の作成と保管
就業規則等の管理および改定
産業保健業務（休職者の対応、産業医・保健師との面談調整など）
社員との面談（年1回定期的に社員との面談を実施しています）
主な使用システム：freee人事労務・ King of Time ・ Talent Palette・eltax・e-gov

■魅力ポイント
給与計算・社保・福利厚生から制度運営まで幅広い労務領域に携われる
約500名規模で社員との距離が近く、直接感謝や反応を感じながら働ける
人材開発・採用チームとの連携も活発で、人事領域全体の知見を広げられる組織風土
社長や役員との距離も近く、風通しの良いフラットな組織文化

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

Global HR Leader｜グローバル人事責任者

AI×越境ECインフラ創造のスタートアップ

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The company is a provider of technology-driven online services. It offers solutions that enhance customer experiences and improve operational efficiency while addressing a wide range of user needs. Through continuous service innovation, the company focuses on creating new value and supporting business growth.
Responsibilities: ■ポジションについて
メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。
リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、人が育つ組織への移行を牽引、また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、
18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務
評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続
日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理
RPOの成果管理と労務基盤の整備
経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善
リーダー層に対するマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成
※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

グローバル人事企画・ガバナンス

海外出張あり/英語力を活かす/フレックスタイムあり

8.3 - 10.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a leading electronics company that provides a broad range of products and solutions across industries such as energy, information and communications, automotive, healthcare, construction, financial services, and other industrial sectors. The company is committed to innovation through continuous investment in research and development, serving customers worldwide and contributing to technological advancement across diverse industries.
Responsibilities: タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行っていただきます。併せて必要に応じて現状の業務プロセス改善も行っていただきます。グローバル人財マネジメント（タレントマネジメント、組織開発、サクセッションプラン）
HRビジネスパートナー業務（経営層向け人事コンサルティング）
海外現地法人HR連携・ガバナンス
人事制度・施策の企画立案・導入推進
担当業務は、ご経験・適性を踏まえ、以下のいずれかまたは複数を担っていただきます。人事部門の中でも、事業成長に必要な組織づくり・人財育成・グローバル人事施策を企画し、経営層や国内外の関係部門と連携しながら推進する役割です。
業務内容：
組織開発・人財配置：事業目標の実現に向けた組織設計、要員計画、最適な人財配置の検討・推進
後継者計画・育成：将来の経営・事業を担う人財候補の選定、育成計画の策定、登用に向けた支援
人員管理：国内外グループ会社を含む人員数・人員構成の把握、計画策定、経営層への報告
グローバル人事施策の推進：人財マネジメントに関するグループ共通施策の展開、定着支援
海外出向者マネジメント：海外赴任・帰任に関する人事面の支援、制度運用、関係者調整
海外現地法人の人事部門との連携・サポート：各国・地域の人事部門との情報共有、課題解決支援、ガバナンス強化
海外関連プロジェクトへの参画：グローバルでの組織・人財課題に対するプロジェクトの企画・推進

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3

人事＜オープンポジション＞変革期の組織づくりを推進／幅広いキャリア形成◆在宅可・残業20h

グローバル視点での経理経験／在宅勤務可／フレックス

9 - 11 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a diversified technology enterprise operating in the energy, infrastructure, and digital solutions sectors. Leveraging advanced technologies, it provides products and services that help address industrial and societal challenges across global markets.
Responsibilities

HRBP｜事業部担当人事（本社）

車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a manufacturer that provides products and solutions for the mobility sector. Leveraging its technological expertise, it develops products and creates value across a range of automotive-related fields. With a strong focus on quality and reliability, the company helps enhance user convenience and comfort. By responding to evolving market needs, it contributes to the advancement of mobility and the realization of a more sustainable society.
Responsibilities: ■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生

採用コーディネーター

グローバル人材の採用推進／英語力を活かせる／在宅勤務可

8 - 12 million yen Kyoto Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is engaged in businesses such as neutral atom quantum systems.
Responsibilities: 同社にて、採用コーディネーターをお任せします。多国籍な研究開発体制を支える人事オペレーション全般に関与し、グローバルな人材獲得を推進します。国内外問わず優秀な研究者やエンジニアの採用を円滑に進めるため、幅広い実務を担うポジションです。
中途採用面接の日程調整（採用管理ツールSpir使用、月間約100件対応）
HRMOS等の採用管理システムの運用、データ入力や選考ステータス管理
国内外の人材紹介エージェントとの連携（選考結果・通過理由等の共有）
業務委託契約や雇用契約の締結に関する手続き
英語でのメール・チャット対応（日常的に発生）
スキルや意欲に応じて入社者オンボーディングやダイレクトスカウト業務サポート

※候補者の約半数が外国籍で、海外のエージェントとも取引があるため、英語でのメールやチャットのやり取りが日常的に発生します。

人事ポジション

人事制度・教育企画に挑戦／人事経験を活かしてスキルアップ／東証プライム上場メーカー

5 - 9 million yen Saitama Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is an electronics manufacturer specializing in the development, production, and sales of printed circuit boards (PCBs). It mainly supplies advanced PCB solutions for automotive applications, as well as communication, industrial, and consumer electronic devices, supporting the performance and innovation of a wide range of products.
Responsibilities: 同社は、安定して成長を続ける、プリント配線板（PCB）の開発・製造・販売を行う電子部品メーカーです。

■ポジションについて
下記の業務を少しずつお任せしていきます。
入社後すぐに独り立ちという流れではなく、8名構成のチームと一緒に取り組みながら進めていきます。
先輩社員のOJTのもと、キャッチアップしながら人事担当としてご活躍いただきますので、安心してスタートできます。
■具体的な業務内容
人材育成に関する企画・立案・運用
人事制度に関する企画・立案・運用
人事評価業務
社内研修計画の策定、事務局及び講師

■働く環境
残業は月20時間程度
部署ごとに週1～2日程度、在宅勤務を取り入れており、在宅勤務に必要な環境の整備も行っております。
家族手当、住宅手当、食事手当、借上げ寮など手当面も充実しています◎（各種条件あり）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

Jobs list of Human Resources

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