Jobs list of Human Resources
-
NEWJob number: JN -112026-211418 Posted: 2026-11-12
Senior Specialist, Payroll & People Operations｜給与・人事オペレーションスペシャリスト
医療機関向けに製品やサービスを提供するヘルスケア企業／英語スキル活かせる6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- The company is a healthcare company providing products and services for medical institutions. It supports healthcare professionals in improving operational efficiency and patient care. It offers a broad range of medical products and solutions to enhance healthcare delivery. It is committed to advancing health outcomes and improving the healthcare environment.
- Responsibilities
同社は、医療機関向け医療機器・医療用品の製造・販売を行うグローバル企業の日本法人です。
PayrollおよびPeople Operations領域において、給与・社会保険・税務実務に加え、業務標準化や運用改善を推進するメンバーを募集しています。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
PayrollおよびPeople Operations領域において、給与計算、社会保険、税務、人事オペレーション全般を担当いただきます。
実務運用に加え、Workdayを活用した業務標準化やデータ品質向上、運用統制の強化を推進するポジションです。
■具体的な業務内容
給与・賞与計算業務
勤怠データ管理および確認
年末調整対応
給与関連データの確認および分析
財務部門との連携による給与データ提供および会計処理支援
給与関連問い合わせ対応
社会保険・労働保険手続き
育児・介護・傷病手当等の給付対応
福利厚生制度の運用
住民税および各種税務関連業務
入社・退職手続き対応
新入社員オリエンテーションの実施
契約社員の契約管理
Workdayを活用した人事データ管理
Payroll運用の標準化およびSOP整備
人事・給与データの品質管理
月次締めプロセスの統制
内部統制・監査対応
業務改善および再発防止策の企画・推進
関係部門および社労士との連携・調整
■魅力ポイント
Payroll内製化・標準化フェーズへの参画
Workdayを活用したデータドリブン運用
給与・社保・税務から内部統制までの幅広い業務領域
Payroll運用改善および仕組み構築への関与
Financeや各部門との横断的な連携機会
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Nagisa Hashimoto
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211372 Posted: 2026-11-12
人事
タレントマネジメント、ダイバーシティ／組織と人材の成長を支援／フレックス制9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a Japan-based mobility-related enterprise with operations across global markets. It provides products and services primarily for commercial transportation applications, supporting the movement of goods and people. The company is also advancing electrification and digital technologies to improve safety, sustainability, and operational efficiency.
- Responsibilities
- タレントマネジメント領域の中核として、人材戦略の立案から施策推進までを担当いただきます。パフォーマンスマネジメントや後継者育成、従業員エンゲージメント向上、DEI推進を通じて、組織と人材の成長を支援します。
●パフォーマンスマネジメント評価制度および評価サイクルの企画・運営
目標設定、評価プロセスの改善
評価関連システムの運用・改善
HRBPとの連携による組織課題への対応
●タレントマネジメント後継者計画の企画・運営
タレントレビュー、人材会議の運営
人材データの分析・可視化
HRシステムの運用・改善
●従業員エンゲージメント向上Employee Surveyの企画・実施
調査結果の分析、レポーティング
組織改善施策の立案・推進
●アセスメント管理職候補者向けアセスメントの企画・実施
評価データの分析・報告
新たな評価手法の導入検討
●DEI推進DEI施策の企画・実行
社内イベントやコミュニティ活動の支援
社内外への情報発信、レポーティング
関連ポリシー・制度の見直し
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211261 Posted: 2026-11-12
HRBP
企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業／事業戦略と人財戦略をつなぐHRBPポジション7.646 - 11.691 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
- Responsibilities
同社は、テクノロジーコンサルティングおよびエンジニアリングサービスを提供するグローバル企業です。
担当事業部門のHRBPとして、事業戦略と人財戦略をつなぎ、人・組織の側面から事業成長を支援するメンバーを募集しています。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
担当事業部門のHRBPとして、事業戦略と人財戦略を連携させながら、人財・組織面から事業成果の最大化を支援いただきます。
経営層や事業責任者と連携し、人財戦略の立案から組織開発、タレントマネジメント、チェンジマネジメントまで幅広く担うポジションです。
■具体的な業務内容
事業計画および組織課題を踏まえた人事戦略・KPI・ロードマップの策定および実行
人財・組織データに基づくインサイト提供および意思決定支援
人員計画策定およびスキルポートフォリオ分析
パフォーマンスマネジメント運用および評価支援
タレントレビュー運営およびサクセッションプラン推進
人財育成施策およびキャリア開発支援
組織設計・業務プロセス改善による生産性向上施策の推進
組織変革プロジェクトにおけるチェンジマネジメント
エンゲージメント、ウェルビーイング、DE&I施策の企画・推進
労務リスク管理およびケースマネジメント
国内外の人事部門・関係部署との連携およびプロジェクト推進
■魅力ポイント
事業戦略と人財戦略をつなぐHRBPポジション
経営層・事業責任者に対する意思決定支援
グローバルHRチームとの連携機会
タレントマネジメント・組織開発・人事制度改革への関与
事業変革を推進する戦略人事としての経験獲得
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-206123 Posted: 2026-11-12
L＆D Manager
大手グローバル企業での人材開発マネージャー/英語力を活かせる9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Development & Training
- Company overview
- Our client is a manufacturer of hard disk drives.
- Responsibilities
■ポジションについて
今回募集する人材開発マネージャーは、日本における学習ニーズの把握から企画・実行までを一貫して担当し、グローバルの優先事項を日本のビジネス環境に適した形で落とし込み、全社員の能力向上を支援します。
また、本ポジションは APACのDirector にレポートし、グローバルチームと連携しながら、日本国内の全組織に対する学習・人材開発をリードする重要な役割です。
■具体的な業務内容
ビジネスリーダーと連携し、日本における学習ニーズをグローバルの優先事項や組織変革の方向性との調整
HRBPなどの日本のHRチームと協働し、日本特有の課題に対応したプログラムを企画
シニアステークホルダーに対し、事業成果に直結する能力開発・研修の提案
知識・スキル・行動面のギャップを分析し、短期・中長期の学習ロードマップの策定
対面／オンライン研修やEラーニングなどの複合的学習ソリューションを設計・提供
日本語／英語での研修を実施し、グローバル教材を日本の慣習に合わせてローカライズ
研修効果を定量・定性指標で測定し、日本のHRチームと連携して改善を推進
グローバル Talent Development and Inclusion チームと協働し、日本市場の知見を提供しつつ、グローバル基準に沿った学習フレームワークの展開
外部ベンダーを選定・管理し、日本向けに提供されるコンテンツの品質と適合性の担保
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211767 Posted: 2026-11-12
人事/コンサルタントのPJアサイン担当
未経験の方でも安心して業務に取り組むことが出来ます。5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a global consulting firm that provides management strategy and organizational transformation services to corporations, government agencies, and nonprofit organizations. Leveraging deep industry expertise and problem-solving capabilities, the firm helps clients achieve sustainable growth and strengthen their competitive advantage.
- Responsibilities
- ◆業務内容人事部門（HRTeam）に所属し、コンサルタントのプロジェクトアサインメント調整業務を 担って頂きます。コンサルタントのプロジェクトアサインを戦略的に調整し、経営層や各メンバーと連携しながら、組織のパフォーマンス向上に貢献します。人材の最適な配置を通じて、組織全体の成長を支える重要な役割です。【業務内容】コンサルタントのプロジェクトアサインを担当し、個々のスキルや希望、プロジェクトの要件を考慮しながら最適な配置を調整
週次でのアサイン調整およびチーム編成の最適化
経営者層との密接な連携を通じ、ビジネスニーズと社員のキャリアのバランスを取りながら調整
会社の売上に直結する重要な役割であり、クライアントの機密情報・社員の人事情報を適切に取り扱う慎重さと守秘義務が求められます。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211051 Posted: 2026-11-12
R&D領域担当リクルーター
光量子コンピュータの開発を行う企業／急成長フェーズで無限のキャリアパス有｜大型資金調達済み7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is developing optical quantum computers.
- Responsibilities
同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
研究開発組織の拡大に伴い、R&D領域の採用をリードいただくリクルーターを募集しています。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
R&D部門の採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、オンボーディングまで一連の採用業務を担当いただきます。
国内外の優秀な研究者・エンジニアの採用を推進し、事業成長を支える研究開発組織の強化に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件定義
採用戦略の立案・実行
母集団形成チャネルの開拓および運用
国内外のタレントプールの構築・管理
採用ブランディングおよび採用広報活動
大学・研究機関とのリレーション構築
選考プロセス全体のディレクションおよび候補者体験の向上
内定承諾から入社までの各種手続き対応
入社時オリエンテーションおよびオンボーディングの実施
■担当領域
Research部門（量子コンピューティング関連研究者）
Development部門（光学・電気・機械・ソフトウェアエンジニア）
中途採用
新卒採用・インターン採用
■組織体制
人事部長
採用マネージャー
R&D領域担当リクルーター（本ポジション）
Business／Corporate領域担当リクルーター
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Haruna Tokushige
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211052 Posted: 2026-11-12
採用マネージャー
光量子コンピュータの開発を行う企業／英語スキル活かせる9 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is developing optical quantum computers.
- Responsibilities
同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
事業拡大に伴い、採用戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードいただく採用マネージャーを募集しています。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
採用マネージャーとして、ご自身でも採用活動を推進しながら、採用組織全体のマネジメントを担当いただきます。
経営陣や部門責任者、人事部長と連携し、採用戦略の立案・実行に加え、将来的にはオンボーディングや組織開発、人材開発など幅広い人事領域の推進も担うポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件の定義
採用予算の策定および管理
採用戦略の立案・実行（主にR&D領域）
採用関連データのモニタリングおよび分析
採用チームメンバーのアサイン、育成、評価、フィードバック
経営陣とのディスカッションおよび重要会議への参加
採用AX（採用業務の効率化・高度化）の企画・推進
オンボーディング、組織開発、人材開発施策の企画・推進
■組織体制
人事部長
採用マネージャー（本ポジション）
リクルーター（R&D担当）
リクルーター（Business／Corporate担当）
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Haruna Tokushige
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-210151 Posted: 2026-11-12
Talent Development & Engagement｜人材開発・エンゲージメント
企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業／戦略人事7.65 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
- Responsibilities
同社は、企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業です
■ポジションについて
事業戦略と連動した人財戦略の立案・実行を担い、2030年に向けた新たな企業ビジョンの実現を推進。
グローバル組織の一員として、海外HRチームとの連携を通じた組織変革の推進。
■具体的な業務内容
ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用戦略の企画および推進
タレントレビュー運営、人財データ分析を通じた組織横断的な人財マネジメント支援
社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行
DE&Iの観点を踏まえた公正かつ透明性の高い人財育成環境の構築
組織横断プロジェクトの推進支援および関係部門との連携強化
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211735 Posted: 2026-11-11
人事マネジャー
日本の労働法および人事関連法令に関する実務的な知識をお持ちの方へ／英語力を活かす7.6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The organization provides medical and humanitarian aid in crisis-affected regions worldwide.
It delivers emergency healthcare, vaccination programs, nutrition support, and other humanitarian assistance to people affected by conflict, disasters, and disease outbreaks. Operating under principles of independence, neutrality, and impartiality, it responds to urgent needs across the globe. - Responsibilities
- ■ポジションの目的：人事・総務部門責任者の指揮のもと、人事マネジャーは、事務局人事業務が信頼性および一貫性をもって遂行されるよう管理するとともに、人事チームの日常業務を管理します。本ポジションは、職員およびピープルマネジャーに対して実務的な人事サポートを提供し、合意された人事施策を実行するとともに、業務上の問題、リスクおよび業務遂行能力上の制約が適切に対処され、またはエスカレーションされるようにします。
■ポジションの目標：具体的な目標は、年次の業績・能力開発プロセスにおいて、上司と協議のうえ設定し、合意します。当初の優先事項には、人事内の業務分担を安定させること、文書化および業務継続性を強化すること、マネジャーおよび職員に対するサポートの一貫性を向上させること、ならびに合意された人事改善プロジェクトに貢献することが含まれます。
■主な業務：人事チームのマネジメントおよびサービス提供
労務関係およびマネジャー支援
採用および職員ライフサイクル業務
人事管理、システムおよびコンプライアンス
人事改善プロジェクトおよび変更施策の実行
総務業務のマネジメント
その他（人事・総務部門責任者からの依頼に基づく業務）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-209043 Posted: 2026-11-11
Global HR Leader｜グローバル人事責任者
AI×越境ECインフラ創造のスタートアップ8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- The company is a provider of technology-driven online services. It offers solutions that enhance customer experiences and improve operational efficiency while addressing a wide range of user needs. Through continuous service innovation, the company focuses on creating new value and supporting business growth.
- Responsibilities
■ポジションについて
メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。
リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、人が育つ組織への移行を牽引、また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、
18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務
評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続
日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理
RPOの成果管理と労務基盤の整備
経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善
リーダー層に対するマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成
※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211183 Posted: 2026-11-11
【Fullflex】Strategic HR | 戦略人事
プロジェクトマネジメント力身に付くグローバルなポジション7.64 - 11.69 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
- Responsibilities
- This role offers the opportunity to drive talent management and organizational transformation by leveraging global perspectives and best practices. Working closely with senior leadership and stakeholders across regions, you will play a key role in developing high-potential talent, enhancing employee engagement, and embedding organizational change to support sustainable business growth.
Main responsibilities:
Strategically identify, develop, and promote high-potential talent to strengthen organizational capability and long-term competitiveness.
Support enterprise-wide talent management through talent reviews and the utilization of workforce data.
Plan and execute employee engagement initiatives that balance individual growth with organizational performance.
Contribute to the creation of a fair and transparent talent development environment from a DE&I perspective.
Promote performance management practices and foster a culture of continuous feedback by connecting business strategy and core values with individual goals.
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211360 Posted: 2026-11-11
人事マネジャー
製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験をお持ちの方必見です9.5 - 15.5 million yen Shizuoka Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary of a global electronic components company providing products such as connectors and sensors. The company offers a wide range of products and solutions for industries including automotive, industrial, medical, communications, and energy.
- Responsibilities
- 本ポジションは、HRオペレーションおよびHRビジネスパートナー機能を担うポジションです。採用業務全般（新卒・中途採用における母集団形成、面接対応、採用プロセス管理、入社受入れ等）
人材育成施策の企画・運営、および各種研修プログラムの展開
人事システム運用、人事データ管理・分析、各種人事プロジェクト推進
人事規程の管理・改定および各種届出対応
入社・退社に伴う各種手続きの運用
業務改善・プロセス最適化に関するプロジェクト推進
労務関連対応および従業員サポート
派遣社員・外国籍社員に関する各種対応
担当部門の組織・人材戦略の立案および実行支援
人材育成・タレントマネジメント施策の企画・推進
ハイパフォーマーの育成およびリテンション施策の実行
サクセッションプランニングの推進
ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画・運営
組織開発およびエンゲージメント向上に向けた各種支援
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211527 Posted: 2026-11-11
【東京】人事｜海外人事含む人事業務全般
人事業務経験者必見です!7.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a large industrial manufacturer with various businesses.
- Responsibilities
- 人事業務（労務費管理、国内・海外赴任者管理、時間外管理など）の遂行
人事関連規程・海外赴任規程の改定および運用
人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211578 Posted: 2026-11-11
グローバル人事
グローバル人事制度設計を主導し、組織成長と多様性推進に貢献10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides investment advisory services related to securities and discretionary investment agreements, and operates as an investment trust management company.
- Responsibilities
- 同社グローバル人事担当として、世界各地の拠点に向けた人事制度設計・運用、ガイドライン統一、研修体系整備、現地法人との連携強化を通じて、組織成長を推進する役割を担います。経営方針の実現やビジネス目標達成のため、国内外の人材戦略強化に関与し、グローバル視点での組織開発をリードします。
■業務詳細：グローバル基準での人事制度（Job Titleや評価制度等）設計・ガイドラインの作成と浸透
海外拠点の現地法人と連携し、人事制度運用に関する調整・コミュニケーション
グローバル研修体系の企画・実行、海外トレーニーや本社派遣プログラムの運営、サクセッションプランとの連携
海外派遣社員の待遇・満足度向上に資する施策の整備
多様なバックグラウンドのメンバーとの協働やプロジェクトリード
各国制度や文化に配慮した人事施策のローカライズ
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211340 Posted: 2026-11-11
人事労務担当
電子材料や機能性部品を開発・製造する先端材料メーカー／グローバル人事オペレーションの標準化推進に携われる環境7 - 9 million yen Tochigi Human Resources HR Generalist
- Company overview
- The company is an advanced materials manufacturer specializing in electronic materials and functional components. It provides high-value products and solutions for a wide range of industries. It drives innovation through proprietary technologies and continuous research and development. It contributes to industrial advancement and the resolution of societal challenges through technology.
- Responsibilities
同社は、電子材料や光学材料を中心に事業を展開するメーカーです。
人事労務領域において、人事オペレーションの標準化や業務効率化を推進しながら、給与・労務業務およびHRテック活用を担うメンバーを募集しています。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
人事労務部 労務給与課にて、人事・給与業務に加え、人事オペレーションの標準化や業務改善を担当いただきます。
HRテックやAIを活用しながら、人事データ管理、給与・労務業務、従業員サービス向上を推進するポジションです。
■具体的な業務内容
HRテック／改革支援クラウド型人事管理システムの運用・保守
外部ベンダーとの連携
システムやAIを活用した労務管理プロセスの効率化
人事データの一元管理
人事・給与業務HRISおよびアウトソーシング会社を活用した業務フロー整備
シェアードサービス運営および品質維持
人事・給与・税務業務
就業管理
派遣管理
退職金・ESOP・持株会運営
従業員サービス働きやすい職場環境づくりの推進
JOB型人事制度に関する問い合わせ対応
人事機能支援人事データ分析
人事KPIのモニタリング
役員・HRBP向けレポート作成支援
■魅力ポイント
グローバル人事オペレーションの標準化推進に携われる環境
HRテックやAIを活用した業務改革を推進できるポジション
人事・給与・労務・データ分析を横断した経験を積むことが可能
人事オペレーションの高度化やサービス品質向上に主体的に関われる環境
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-208949 Posted: 2026-11-10
人事（評価担当コーディネーター）
未経験歓迎／英語力を活かせる／リモートワーク可能5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global consulting firm that provides management strategy and organizational transformation services to corporations, government agencies, and nonprofit organizations. Leveraging deep industry expertise and problem-solving capabilities, the firm helps clients achieve sustainable growth and strengthen their competitive advantage.
- Responsibilities
- 経営の最前線を支える同社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価会議のコーディネーションから情報収集や分析、コミュニケーションプラン策定を担っていただきますHR Teamにて、経営および人材マネジメントの基盤となる評価プロセスを支えるポジションです。
シニアコンサルタントによる評価内容の取りまとめ・レビューをはじめ、関係者との連携を通じて、評価プロセス全体の運営・進行を担っていただきます。
【業務内容】評価会議のコーディネーション
コンサルタントの評価情報収集やデータ分析等、関連ドキュメントのハンドリング
関係者へのコミュニケーションプランの策定、情報展開
グローバルへのレポーティング
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-208292 Posted: 2026-11-10
人材開発マネージャー（組織開発・研修企画）
人材開発戦略の企画から実行まで担い、組織成長を支える中核人材として活躍できるポジションです。9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a manufacturer of hard disk drives.
- Responsibilities
- 組織の成長と競争力向上を支える人材開発業務を担当いただきます。事業戦略や組織課題を踏まえながら、学習施策の企画から実行、効果測定までを一貫して推進いただくポジションです。グローバル方針と国内ニーズをつなぎ、社員の能力開発や組織力向上に貢献していただきます。
業務詳細：
事業戦略や組織課題を踏まえた人材育成ニーズの把握・分析
人材開発施策および研修プログラムの企画・運営
組織変革や事業成長を支える能力開発施策の提案
短期・中長期の人材育成ロードマップ策定
研修、Eラーニング、各種学習施策を組み合わせた育成プログラムの設計・展開
グローバル施策のローカライズおよび導入推進
人事部門や各部門と連携した育成施策の改善・高度化
施策効果の測定および継続的な改善活動
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-207844 Posted: 2026-11-10
人事
事業会社での人事経験を３年以上お持ちの方必見です。6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
- Responsibilities
- 日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。
業務詳細：
人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
人員計画や人件費の管理
組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
労働組合（労使懇談会等の開催運営）
労基署などの公的機関の対応
労務課題への対応
各種データ分析
人事課題の対応や問題解決支援
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211400 Posted: 2026-11-10
グローバル採用人事
採用実務の経験が2年以上ある方必見です。5.6 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client\'s services allow you to improve the quality of your sales by collecting, analyzing, and utilizing sales activity data.
- Responsibilities
- グローバル採用に関する要件の定義・ポジション設計
スカウト戦略・媒体契約、設計および実行
選考フローの設計・改善、候補者体験の向上
クロージングまで含めた採用活動全般
採用データの分析と改善施策の企画・実行
現場・経営層を含む社内関係者との連携
エージェントや各媒体など外部担当者との折衝
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211090 Posted: 2026-11-10
HRBP
グローバル自動車部品メーカー／英語スキル活かせる8 - 11 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
- Responsibilities
同社は、自動車向け電動化技術や先進運転支援システム（ADAS）、ライティング製品などを展開するグローバル自動車部品メーカーです。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
工場人事のHRBPとして、人事制度運用、労務管理、人材開発、採用など幅広い人事・総務業務を担当いただきます。
現場に近い立場で組織課題に向き合いながら、制度運用から人材マネジメントまで幅広く携わるポジションです。
■具体的な業務内容
人事制度・人事企画人事制度の運用および改善
評価・等級・報酬制度の運用および高度化
人事データ分析および制度改善提案
就業規則改定対応
要員計画・人件費管理要員計画の策定および運用
人材配置・異動企画および受入対応
人件費予算管理および予実分析
労務管理・労使対応労働時間管理および労務コンプライアンス対応
メンタルヘルス・ハラスメント・労務問題対応
社員相談対応
労働組合対応および労使協議会運営
採用・グローバル人事海外人材受入れおよびVisa対応
多様な雇用形態の人事管理
グローバル人事と連携した採用活動
人材開発階層別研修・工場教育の企画運営
タレント開発施策の推進
管理職向け人事コーチング
エンゲージメント・総務従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
各種監査対応
健康診断・ストレスチェック運営
福利厚生施設および社内イベント運営
■魅力ポイント
人事制度、労務、採用、人材開発、総務まで幅広い経験を積める環境
現場に近い立場で組織運営や人材マネジメントに深く関与できる
グローバル人事と連携しながら国際的な環境で経験を積める
将来的に人事領域のスペシャリストやマネジメントポジションを目指せるキャリアパス
風通しの良い環境の中で裁量を持って業務を推進できる
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Kim Apolinar
Corporate Services