Jobs list of Human Resources
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NEWJob number: JN -092026-209402 Posted: 2026-11-09
組織開発・人材開発（グローバル担当）
Play a key role in shaping future executives6.19 - 9.13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are responsible for planning and managing training programs for overseas branches and group companies. Our aim is to foster "new value creating" talents who play a role in global group management, respecting diverse personalities. As a professional group in talent development/organizational development and language services, our mission is to nurture talents within the group that operates globally, supporting the growth of diverse professional talents with science and compassion. Specifically, we offer training program planning/management and content development to address management and organizational challenges, as well as foreign language translation and English editing services.
- Responsibilities
- This role is responsible for driving talent development and organizational development initiatives across international subsidiaries and group companies. Working closely with business leaders, HR stakeholders, and external partners, you will help design, implement, and sustain talent development programs and organizational effectiveness initiatives that support business growth and transformation on a global scale. The position offers significant exposure to international stakeholder management and global workforce development strategies.
Main responsibilities:
Support the deployment and execution of global talent development initiatives across group companies
Collaborate with leadership teams and HR stakeholders within overseas entities
Identify and analyze talent and organizational challenges through engagement with regional stakeholders
Design and support implementation of learning and development programs
Plan, design, and support organizational development initiatives
Drive execution and sustainment of development programs while engaging key stakeholders
Provide solutions related to talent development and organizational effectiveness
Coordinate with internal stakeholders and external vendors across multiple regions
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-208732 Posted: 2026-11-09
HR Director｜人事部長
人事戦略と組織変革をリードする人事責任者ポジション11 - 20 million yen Kanagawa Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- The company is the Japanese subsidiary of a global leader in drive and control technologies. It provides hydraulic systems, servo motors, inverters, factory automation equipment, tightening systems, and motion control solutions that support automation, productivity improvement, and operational efficiency across manufacturing, construction, logistics, and energy industries.
- Responsibilities
同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
人事部門および総務機能を統括し、人事戦略の立案・実行を担うポジションです。
経営陣や事業部門と連携しながら、人材採用、人材育成、組織開発、評価・報酬制度、人事オペレーションなど幅広い人事領域をリードいただきます。
また、組織変革やカルチャー醸成を推進し、事業成長を支える組織基盤の強化を担っていただきます。
■主な業務内容
人事部門および総務機能の統括
人事戦略および人事施策の立案・推進
経営陣および事業部門との連携
組織変革およびカルチャー醸成の推進
採用戦略の立案および採用活動の推進
教育研修および人材育成施策の運営
評価制度、後継者育成、人員計画の推進
労務管理および労使関係の運営
入退社、人事異動、勤怠管理関連業務の統括
給与・福利厚生制度の運営および改善
組織設計および組織開発の推進
社内施設管理および総務関連業務の統括
■魅力ポイント
人事戦略から採用、育成、組織開発まで幅広く携われる
経営陣のパートナーとして事業運営に関与できる
組織変革やカルチャー醸成をリードできる
国内外の関係者と連携しながら業務を推進できる
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211052 Posted: 2026-11-09
採用マネージャー
光量子コンピュータの開発を行う企業／英語スキル活かせる9 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is developing optical quantum computers.
- Responsibilities
同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
事業拡大に伴い、採用戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードいただく採用マネージャーを募集しています。
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■ポジションについて
採用マネージャーとして、ご自身でも採用活動を推進しながら、採用組織全体のマネジメントを担当いただきます。
経営陣や部門責任者、人事部長と連携し、採用戦略の立案・実行に加え、将来的にはオンボーディングや組織開発、人材開発など幅広い人事領域の推進も担うポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件の定義
採用予算の策定および管理
採用戦略の立案・実行（主にR&D領域）
採用関連データのモニタリングおよび分析
採用チームメンバーのアサイン、育成、評価、フィードバック
経営陣とのディスカッションおよび重要会議への参加
採用AX（採用業務の効率化・高度化）の企画・推進
オンボーディング、組織開発、人材開発施策の企画・推進
■組織体制
人事部長
採用マネージャー（本ポジション）
リクルーター（R&D担当）
リクルーター（Business／Corporate担当）
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Haruna Tokushige
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211051 Posted: 2026-11-09
R&D領域担当リクルーター
光量子コンピュータの開発を行う企業／急成長フェーズで無限のキャリアパス有｜大型資金調達済み7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is developing optical quantum computers.
- Responsibilities
同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
研究開発組織の拡大に伴い、R&D領域の採用をリードいただくリクルーターを募集しています。
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■ポジションについて
R&D部門の採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、オンボーディングまで一連の採用業務を担当いただきます。
国内外の優秀な研究者・エンジニアの採用を推進し、事業成長を支える研究開発組織の強化に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件定義
採用戦略の立案・実行
母集団形成チャネルの開拓および運用
国内外のタレントプールの構築・管理
採用ブランディングおよび採用広報活動
大学・研究機関とのリレーション構築
選考プロセス全体のディレクションおよび候補者体験の向上
内定承諾から入社までの各種手続き対応
入社時オリエンテーションおよびオンボーディングの実施
■担当領域
Research部門（量子コンピューティング関連研究者）
Development部門（光学・電気・機械・ソフトウェアエンジニア）
中途採用
新卒採用・インターン採用
■組織体制
人事部長
採用マネージャー
R&D領域担当リクルーター（本ポジション）
Business／Corporate領域担当リクルーター
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Haruna Tokushige
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211400 Posted: 2026-11-09
グローバル採用人事
採用実務の経験が2年以上ある方必見です。5.6 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client\'s services allow you to improve the quality of your sales by collecting, analyzing, and utilizing sales activity data.
- Responsibilities
- グローバル採用に関する要件の定義・ポジション設計
スカウト戦略・媒体契約、設計および実行
選考フローの設計・改善、候補者体験の向上
クロージングまで含めた採用活動全般
採用データの分析と改善施策の企画・実行
現場・経営層を含む社内関係者との連携
エージェントや各媒体など外部担当者との折衝
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211578 Posted: 2026-11-09
グローバル人事
グローバル人事制度設計を主導し、組織成長と多様性推進に貢献10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides investment advisory services related to securities and discretionary investment agreements, and operates as an investment trust management company.
- Responsibilities
- 同社グローバル人事担当として、世界各地の拠点に向けた人事制度設計・運用、ガイドライン統一、研修体系整備、現地法人との連携強化を通じて、組織成長を推進する役割を担います。経営方針の実現やビジネス目標達成のため、国内外の人材戦略強化に関与し、グローバル視点での組織開発をリードします。
■業務詳細：グローバル基準での人事制度（Job Titleや評価制度等）設計・ガイドラインの作成と浸透
海外拠点の現地法人と連携し、人事制度運用に関する調整・コミュニケーション
グローバル研修体系の企画・実行、海外トレーニーや本社派遣プログラムの運営、サクセッションプランとの連携
海外派遣社員の待遇・満足度向上に資する施策の整備
多様なバックグラウンドのメンバーとの協働やプロジェクトリード
各国制度や文化に配慮した人事施策のローカライズ
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211576 Posted: 2026-11-09
海外勤務者サポート
Apro切替対応／英語力と海外人事・給与の実務経験を生かす5.8 - 6.7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client provides shared services that support back-office functions for group companies, including human resources, payroll, and accounting.
- Responsibilities
- ■業務概要：入社後は、上長・中堅社員と連携し、同社グループの海外勤務者に対する赴任・滞在・帰任時の人事手続きおよび給与関連業務を担当いただきます。業務全体の約4割で英語を使用する想定です。
Assignment Pro（Apro）切替プロジェクトの責任者は外国人であるため、英語での会議、進捗・課題の共有、関係者との調整など、プロジェクト推進において実践的な英語コミュニケーションが発生します。また、Apro切替に伴うデータ確認、テスト、運用整備にも参画いただきます。
経験・能力に応じて、業務リーダーや切替プロジェクトの推進役もお任せします。
■業務詳細：以下の業務を、チームメンバーと役割分担し、相互に連携・フォローしながら進めていただきます。担当範囲は、これまでの経験や習熟度を踏まえて決定します。海外赴任・帰任に伴う各種手続き、申請内容・必要書類の確認、海外勤務者および人事担当者からの問い合わせ対応
海外勤務者の給与・賞与、海外勤務手当等の計算結果確認、イレギュラーチェック、訂正、マスタ登録および経理連携
英語によるメール、文書確認および海外拠点・関係者との連絡・調整
Apro切替に伴う要件確認、データ移行検証、受入テスト、マニュアル・業務フロー整備、切替後の運用定着・改善
関係部門、ベンダー等との課題管理および進捗調整
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211527 Posted: 2026-11-09
【東京】人事｜海外人事含む人事業務全般
人事業務経験者必見です!7.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a large industrial manufacturer with various businesses.
- Responsibilities
- 人事業務（労務費管理、国内・海外赴任者管理、時間外管理など）の遂行
人事関連規程・海外赴任規程の改定および運用
人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211360 Posted: 2026-11-06
人事マネジャー
製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験をお持ちの方必見です9.5 - 15.5 million yen Shizuoka Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary of a global electronic components company providing products such as connectors and sensors. The company offers a wide range of products and solutions for industries including automotive, industrial, medical, communications, and energy.
- Responsibilities
- 本ポジションは、HRオペレーションおよびHRビジネスパートナー機能を担うポジションです。採用業務全般（新卒・中途採用における母集団形成、面接対応、採用プロセス管理、入社受入れ等）
人材育成施策の企画・運営、および各種研修プログラムの展開
人事システム運用、人事データ管理・分析、各種人事プロジェクト推進
人事規程の管理・改定および各種届出対応
入社・退社に伴う各種手続きの運用
業務改善・プロセス最適化に関するプロジェクト推進
労務関連対応および従業員サポート
派遣社員・外国籍社員に関する各種対応
担当部門の組織・人材戦略の立案および実行支援
人材育成・タレントマネジメント施策の企画・推進
ハイパフォーマーの育成およびリテンション施策の実行
サクセッションプランニングの推進
ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画・運営
組織開発およびエンゲージメント向上に向けた各種支援
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-210151 Posted: 2026-11-06
Talent Development & Engagement｜人材開発・エンゲージメント
企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業／戦略人事7.65 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
- Responsibilities
同社は、企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業です
■ポジションについて
事業戦略と連動した人財戦略の立案・実行を担い、2030年に向けた新たな企業ビジョンの実現を推進。
グローバル組織の一員として、海外HRチームとの連携を通じた組織変革の推進。
■具体的な業務内容
ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用戦略の企画および推進
タレントレビュー運営、人財データ分析を通じた組織横断的な人財マネジメント支援
社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行
DE&Iの観点を踏まえた公正かつ透明性の高い人財育成環境の構築
組織横断プロジェクトの推進支援および関係部門との連携強化
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211201 Posted: 2026-11-05
Talent Management Specialist | タレントマネジメントスペシャリスト
グローバル企業の人材育成をリード／研修企画・登壇からグローバル施策の国内展開、効果分析まで担当／在宅勤務可7.4 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a manufacturer that provides advanced technology products and solutions. Leveraging its specialized technical expertise, it supports customers across a wide range of industries through product development and technical services. With a strong focus on research and development, the company continuously enhances quality and reliability while helping clients solve challenges and create value. Operating on a global scale, it contributes to the growth and advancement of various industries.
- Responsibilities
- This position offers the opportunity to lead learning and talent development initiatives within a global organization. Working closely with HR business partners, business leaders, and global HR teams, you will support employee growth, capability development, and engagement through the design, delivery, and evaluation of talent management programs.
Main responsibilities:
Support employee and organizational growth through talent management initiatives
Plan and manage internal and external training programs and talent development activities
Partner with global HR teams to deploy global learning programs and employee engagement surveys within Japan
Training Program Planning and DeliveryCollaborate with HR Business Partners and business stakeholders to identify training needs
Plan, coordinate, deliver, and evaluate internal and external training programs, including leadership-level and professional training
Create training materials that facilitate participant understanding
Facilitate training sessions that encourage active learning and engagement
Capability Development and Career Development SupportDesign and implement leadership development, professional skills enhancement, and career development initiatives aligned with business needs
Work with HR Business Partners and managers to encourage participation and support the application of learning in the workplace
Localization and Deployment of Global InitiativesCollaborate with global HR teams to implement global learning programs and employee engagement surveys in Japan
Support the deployment of leadership development programs, soft-skill training, and HR system training for managers
Adapt materials and communications to align with Japanese language requirements and local business culture while maintaining consistency with global policies
Coordinate with domestic stakeholders and support implementation activities
Vendor and Training Program ManagementCoordinate with training vendors and external facilitators, including preparation, scheduling, delivery, and follow-up activities
Monitor training quality, cost effectiveness, and outcomes
Recommend improvements to maximize the value of external learning partners
Data Analysis, Measurement, and Continuous ImprovementCollect and analyze learning and talent development data
Evaluate program effectiveness and outcomes
Prepare reports and recommendations for stakeholders
Continuously improve programs based on feedback and analytical findings
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211250 Posted: 2026-11-05
Talent Development | 人材開発（部門長候補）
全社労務を牽引する魅力的なポジション/語学力を活かす12.5 - 14.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a medical device manufacturer.
- Responsibilities
- This leadership role is responsible for shaping and executing people strategies aligned with business objectives while overseeing the broader HR function. The position offers the opportunity to drive organizational transformation, talent development initiatives, and governance frameworks that support long-term business growth and global operations.
Main responsibilities:
Develop and execute HR strategies aligned with business and corporate objectivesEstablish HR policies and mid- to long-term HR roadmaps linked to business plans and corporate strategy
Build organizational structures aligned with human capital management disclosures and sustainability initiatives
Promote HR governance and harmonization of HR systems across domestic and international operations
Lead and oversee the HR organizationManage objectives, development, and performance of manager-level leaders within the talent development function
Facilitate collaboration among teams responsible for HR systems, labor relations, recruitment, and talent development, while addressing cross-functional organizational challenges
Lead HR transformation, organizational development, and engagement initiativesRedesign and manage position, grading, performance evaluation, and compensation systems
Establish leadership pipelines for future executives and management talent
Drive organizational culture transformation and improvement initiatives utilizing employee engagement surveys and related programs
Oversee company-wide labor relations and governanceEstablish sound labor-management relations, ensure compliance, and strengthen preventive measures against labor-related risks
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-209059 Posted: 2026-11-05
中途採用担当
コアメンバーとしてご活躍いただけます5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
- Responsibilities
- 事業成長を支える人材獲得戦略の中核を担うポジションです。採用オペレーションにとどまらず、採用ブランディングや採用マーケティング、ダイレクトリクルーティングなど幅広い施策を企画・推進しながら、採用活動全体の高度化に携わることができます。グローバルに事業を展開する精密機器メーカーにおいて、経営や事業部門と連携しながら組織成長を支える重要な役割を担います。
業務内容：
各事業部との採用要件および採用計画の策定
人材紹介会社とのリレーション構築および採用推進
ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用
採用プロセスの設計および改善
面接運営および選考プロセスの推進
オファー条件の調整および提示
入社までのフォローおよびオンボーディング支援
採用サイトの企画および改善
SNSや各種Web媒体を活用した採用施策の推進
母集団形成施策の企画・実行
採用広報施策の推進
採用ブランド向上に向けたプロジェクト推進
採用KPIおよび採用コストの分析
採用チャネル別の効果測定
採用予算の策定および管理
採用手法改善に向けた企画・提案
新卒採用、障がい者採用、派遣管理に関する業務
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211183 Posted: 2026-11-05
【Fullflex】Strategic HR | 戦略人事
プロジェクトマネジメント力身に付くグローバルなポジション7.64 - 11.69 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
- Responsibilities
- This role offers the opportunity to drive talent management and organizational transformation by leveraging global perspectives and best practices. Working closely with senior leadership and stakeholders across regions, you will play a key role in developing high-potential talent, enhancing employee engagement, and embedding organizational change to support sustainable business growth.
Main responsibilities:
Strategically identify, develop, and promote high-potential talent to strengthen organizational capability and long-term competitiveness.
Support enterprise-wide talent management through talent reviews and the utilization of workforce data.
Plan and execute employee engagement initiatives that balance individual growth with organizational performance.
Contribute to the creation of a fair and transparent talent development environment from a DE&I perspective.
Promote performance management practices and foster a culture of continuous feedback by connecting business strategy and core values with individual goals.
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210482 Posted: 2026-11-05
HR Business Partner ｜人事ビジネスパートナー
Strategic HRBP | リモート可能｜働きやすい環境12 - 18 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a life insurance provider offering a range of insurance products and services. It supports individuals with protection and financial planning solutions tailored to different life stages. It focuses on developing customer-oriented products and enhancing service quality. It is committed to helping people achieve greater financial security and peace of mind.
- Responsibilities
同社は、生命保険商品・サービスを提供する保険会社です。
■ポジションについて
担当部門の戦略的パートナーとして、経営・事業課題を人材および組織の観点から分析し、組織設計、人員計画、人材配置、パフォーマンスマネジメント、労務対応を一貫して推進いただきます。
CG33の専門性と自律性を発揮し、複雑または前例のない課題を解決するとともに、継続的な人事プロセス改善を通じて事業成果と組織力の向上に貢献いただきます。
■具体的な業務内容
事業戦略に基づく組織設計、人員計画、人材配置および後継者計画の策定
採用、人材育成、タレントマネジメント、人材定着施策の企画・推進
異動、昇降格、人事評価、報酬検討を含むパフォーマンスマネジメントの運営・支援
労務問題、従業員対応、懲戒案件等の人事課題への対応
就業規則、人事制度および各種人事関連規程の策定・改定・運用
組織変革、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
人事データおよび各種KPI分析を通じた課題抽出・改善提案
労働組合や関連部門と連携した労務・コンプライアンス対応
全社横断の人事制度改革および各種人事プロジェクトの推進
安全衛生管理および労働関連法令への対応
若手社員の育成およびチームの業務品質向上への貢献
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211372 Posted: 2026-11-04
人事
タレントマネジメント、ダイバーシティ／組織と人材の成長を支援／フレックス制9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a Japan-based mobility-related enterprise with operations across global markets. It provides products and services primarily for commercial transportation applications, supporting the movement of goods and people. The company is also advancing electrification and digital technologies to improve safety, sustainability, and operational efficiency.
- Responsibilities
- タレントマネジメント領域の中核として、人材戦略の立案から施策推進までを担当いただきます。パフォーマンスマネジメントや後継者育成、従業員エンゲージメント向上、DEI推進を通じて、組織と人材の成長を支援します。
●パフォーマンスマネジメント評価制度および評価サイクルの企画・運営
目標設定、評価プロセスの改善
評価関連システムの運用・改善
HRBPとの連携による組織課題への対応
●タレントマネジメント後継者計画の企画・運営
タレントレビュー、人材会議の運営
人材データの分析・可視化
HRシステムの運用・改善
●従業員エンゲージメント向上Employee Surveyの企画・実施
調査結果の分析、レポーティング
組織改善施策の立案・推進
●アセスメント管理職候補者向けアセスメントの企画・実施
評価データの分析・報告
新たな評価手法の導入検討
●DEI推進DEI施策の企画・実行
社内イベントやコミュニティ活動の支援
社内外への情報発信、レポーティング
関連ポリシー・制度の見直し
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-209640 Posted: 2026-11-04
人事労務担当
企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業／制度運用から組織づくりまで幅広く挑戦できる環境5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
- Responsibilities
■ポジションについて
給与・勤怠・社会保険や福利厚生面の業務を中心とした労務管理業務を中心として経験やスキルに応じて、入退社管理・健康管理および年金制度運営などをお任せいたします。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
■具体的な業務内容
給与計算、勤務管理および社会保険
年末調整、法定調書作成、各種申告
福利厚生業務（提携福利厚生制度、財形貯蓄、持株会など）
退職金および年金制度運営（一時金・DB・DC）
社員の入退社管理、雇用契約書等の作成と保管
就業規則等の管理および改定
産業保健業務（休職者の対応、産業医・保健師との面談調整など）
社員との面談（年1回定期的に社員との面談を実施しています）
主な使用システム：freee人事労務 ・ King of Time ・ Talent Palette・eltax・e-gov
■魅力ポイント
給与計算・社保・福利厚生から制度運営まで幅広い労務領域に携われる
社員との距離が近く、直接感謝や反応を感じながら働ける
人材開発・採用チームとの連携も活発で、人事領域全体の知見を広げられる組織風土
社長や役員との距離も近く、風通しの良いフラットな組織文化
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-209043 Posted: 2026-11-04
Global HR Leader｜グローバル人事責任者
AI×越境ECインフラ創造のスタートアップ8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- The company is a provider of technology-driven online services. It offers solutions that enhance customer experiences and improve operational efficiency while addressing a wide range of user needs. Through continuous service innovation, the company focuses on creating new value and supporting business growth.
- Responsibilities
■ポジションについて
メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。
リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、人が育つ組織への移行を牽引、また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、
18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務
評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続
日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理
RPOの成果管理と労務基盤の整備
経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善
リーダー層に対するマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成
※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210418 Posted: 2026-11-04
人事制度企画
人事制度（評価制度・等級制度・報酬制度等）の企画または運用経験が活かせます。7.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a company that delivers value-added solutions by connecting diverse business domains through integrated commercial and service functions, supporting growth and innovation across a broad range of industries.
- Responsibilities
- プライム上場専門商社である当社にて、人事制度企画を中心とした人事業務をお任せします。
評価制度・報酬制度の企画運営や制度改善を主体的に推進しながら、給与計算や勤怠管理などの実務を通じて現場課題を把握し、人事戦略へ反映していただくポジションです。
人事制度（等級、評価、報酬制度等）の企画、運営、改定 ・制度運用における課題分析および改善施策の立案 ・給与、賞与計算業務 ・社会保険、税務関連対応 ・勤怠管理および労働時間管理 ・働き方改革に関する制度運用 ・人事データ分析、決算関連レポート作成 ・採用や研修業務のサポート
制度の企画立案から運用まで一貫して携わることができ、人事領域の専門性を高められる環境です。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211406 Posted: 2026-11-04
総務人事
マネージャー候補／少数精鋭の組織／幅広い業務に携わりながら人事・総務のゼネラリストとして活躍5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a food-related company that sources processed fruit and vegetable products from around the world and ensures a stable supply to the domestic market.
- Responsibilities
- 今回募集するポジションでは、総務・人事・労務を中心としたバックオフィス業務全般を担っていただきます。採用や入退社手続きなどの日常業務を正確かつスピーディーに遂行するだけでなく、社員が安心して働ける環境づくりや労務リスクの予防など、会社運営を支える重要な役割を期待しています。少数精鋭の組織だからこそ、幅広い業務に携わりながら、人事・総務のゼネラリストとしてキャリアを築くことができる環境です。
【採用・入退社オペレーション（最重要・全体の5割）】人材紹介会社等とのリレーション、面接調整、内定通知書の作成、中途入社者の研修スケジュールとりまとめ。
【入退社手続き（年間約14名前後）】会計事務所への連絡・データ連携、社内発令通知の作成、従業員データの更新、福利厚生手続き。
【人事・労務窓口および相談対応（全体の3割）】給与改定・賞与支給データの管理、年末調整の書類回収・チェック、勤怠・有給休暇管理、退職者対応、中退共の申請管理等。
あわせて、社員からの人事・労務に関する各種相談（就業環境、キャリア、メンタルヘルスなど）の一次窓口として、親身な対応と適切なフォローを行います。
【労務リスク管理・コンプライアンス】法改正に伴う就業規則や諸規定の見直し、ハラスメントの未然防止に向けた社内への注意喚起・体制整備など、労務トラブルを未然に防ぐためのリスクマネジメント。
【総務・法務（全体の2割）】年1回の株主総会・取締役会対応、各種契約書管理・リーガルチェック、社用車や社内携帯の管理、ビル管理室対応・防火管理、その他名刺発注や慶弔対応などの雑務全バックオフィス業務。
Ayako Kanasugi
Corporate Services