Jobs list of Human Resources

【リモート可】HRジェネラリスト／HR Generalist

グローバルフルオロカーボンメーカー／英語スキル活かせる／幅広い業務に携われる

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a manufacturer of various fluorocarbons.
Responsibilities: 同社はグローバルに展開する各種フルオロカーボンメーカーです。
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■ポジションについて
人事関連事項における主要な窓口として対応いただきます。
チェンジエージェントとして、人事ニーズの把握・支援・評価・伝達・実行をお任せします。
■具体的な業務内容
Peopleパートナー業務ビジネス目標と連動した人事戦略の推進
各拠点マネージャーとのパートナーシップ構築
人事関連課題に対する信頼できるアドバイザーとしての支援

日常の人事・総務オペレーション人事および総務に関する日常業務の遂行
発生する課題への対応・解決
社内規程の運用および良好な従業員関係の促進

人事施策の導入支援Regionalリーダーおよび各専門機能（報酬、HRIS、タレント開発等）との連携
人事プログラム導入の支援および円滑な実行の推進
地域におけるチェンジマネジメントの推進

パフォーマンスマネジメント従業員のパフォーマンス課題の管理・モニタリング、および必要に応じた改善施策の実行
学習・成長を重視する組織文化の醸成
後継者育成（サクセッションパイプライン）の強化
必要に応じた研修実施の支援

オンボーディングおよび人材開発新入社員のオンボーディング実施
研修・育成施策の企画・運営支援

給与・採用・コンプライアンス給与計算プロセスの管理
採用活動の実施
労働法規および社内規程に基づく適正な人事運用の確保

データ管理・レポーティングHRISデータの正確性確保
監査対応および社内向けの人事関連レポート作成

DEI施策地域におけるDEI（ダイバーシティ、公平性、インクルージョン）施策の企画・実行
DEI指標の改善に向けた取り組み

■魅力ポイント
シニアPeopleマネージャーと連携し、管理型から戦略人事への変革に関われる貴重なポジション
ビジネスに近い立場で、現場マネジメント層と密に連携しながら意思決定に関与できる環境
オペレーションから戦略まで幅広く携わることで、HRBPとしての総合力を高められるキャリア機会

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【みなとみらい】人事HRスペシャリスト（採用メイン）

人事領域経験者必見です!

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a manufacturer of semiconductor products and design development.
Responsibilities: 【人材採用】事業計画や組織戦略に基づく採用計画の立案・実行
各部門責任者との要件定義、採用戦略の策定
ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、各種採用媒体などを活用した母集団形成
候補者対応、面接運営、オファー交渉、クロージング
入社後オンボーディングの企画・運営
採用ブランディング強化および採用プロセス改善
市場動向や報酬水準の調査・分析
【人事業務全般のマネジメント】人材育成および研修施策の企画・運営
人事評価制度およびパフォーマンスマネジメントの運用・改善
労務管理、福利厚生、従業員エンゲージメント施策の推進
人事制度および社内規程の整備・運用
入社・退職手続きなどの人事オペレーション管理
組織開発、人員計画策定への参画
【HRビジネスパートナー】経営層および各部門マネージャーへの人事コンサルティング
事業戦略に基づく組織課題の抽出と解決施策の立案・実行
採用、人材育成、評価、労務、組織開発に関するアドバイザリー業務
組織パフォーマンス向上に向けた各種プロジェクトの推進

人事労務担当

企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業／制度運用から組織づくりまで幅広く挑戦できる環境

5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
Responsibilities: ■ポジションについて
給与・勤怠・社会保険や福利厚生面の業務を中心とした労務管理業務を中心として経験やスキルに応じて、入退社管理・健康管理および年金制度運営などをお任せいたします。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
■具体的な業務内容
給与計算、勤務管理および社会保険
年末調整、法定調書作成、各種申告
福利厚生業務（提携福利厚生制度、財形貯蓄、持株会など）
退職金および年金制度運営（一時金・DB・DC）
社員の入退社管理、雇用契約書等の作成と保管
就業規則等の管理および改定
産業保健業務（休職者の対応、産業医・保健師との面談調整など）
社員との面談（年1回定期的に社員との面談を実施しています）
主な使用システム：freee人事労務・ King of Time ・ Talent Palette・eltax・e-gov

■魅力ポイント
給与計算・社保・福利厚生から制度運営まで幅広い労務領域に携われる
約500名規模で社員との距離が近く、直接感謝や反応を感じながら働ける
人材開発・採用チームとの連携も活発で、人事領域全体の知見を広げられる組織風土
社長や役員との距離も近く、風通しの良いフラットな組織文化

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

人事

事業会社での人事経験を３年以上お持ちの方必見です。

6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
Responsibilities: 日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。

業務詳細：
人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
人員計画や人件費の管理
組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
労働組合（労使懇談会等の開催運営）
労基署などの公的機関の対応
労務課題への対応
各種データ分析
人事課題の対応や問題解決支援

人事＜オープンポジション＞変革期の組織づくりを推進／幅広いキャリア形成◆在宅可・残業20h

グローバル視点での経理経験／在宅勤務可／フレックス

9 - 11 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a diversified technology enterprise operating in the energy, infrastructure, and digital solutions sectors. Leveraging advanced technologies, it provides products and services that help address industrial and societal challenges across global markets.
Responsibilities

人材育成・組織開発／タレントマネジメント／採用の企画・推進

Connect hiring and development to build strong organizations

7.4992 - 9.976 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
Responsibilities: 当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。
業務内容：
担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討
組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透
タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進
採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入

事業部人事担当

世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
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オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob

【Hybrid】Global HR｜グローバル人事

リモートワーク中心／高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在／英語スキル活かせる

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a comprehensive human resources services company providing workforce solutions across staffing, recruitment, BPO, and IT and engineering sectors.
Responsibilities: ■組織について
グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。
グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。
30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。
メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

■ポジションについて
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。
グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。
■業務内容
グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画サポート・運用
M&AにおけるPMIの推進サポート
グローバルHRガバナンスの企画サポート・運営
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画サポート・運用
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
グローバルHRカンファレンスの運営サポート

■魅力ポイント
海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。
リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

人事｜採用

世界トップレベルの電子計測器メーカー／フレックス制で柔軟な働き方／英語スキル活かしてグローバルな経験を積みたい方必見

7 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is an electronic measuring instrument manufacturer.
Responsibilities: ～新卒採用を中心に、中途採用や社員の教育業務などにも挑戦可能～

同社は、最先端の製品開発に欠かせない測定技術の分野で
培った技術ノウハウと高い製品性能を強みに成長を続け、大手メーカーや官公庁にも採用されています。
今後は、自社測定器の提供に加えて、顧客課題に応じたソリューションそのものを提供するビジネスモデルの展開を推進していきます。
そんな同社を支える【人事】
として、活躍しませんか？
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■ポジションについて
電子計測器の開発・製造・輸出入・販売・サポートを提供している世界最大級の計測機器メーカーである当社にて、日本拠点での採用に関する業務をお任せいたします。。
■具体的な業務内容

＜入社後すぐにお任せする業務＞
新卒及び中途採用に向けた企画立案
学校対応
紹介会社、エージェントとの打ち合わせ
面接対応
入社に向けたクロージング

＜将来的にお任せする業務＞
人事制度の運用
労務管理
新卒研修など

■英語を使う環境
日常業務の中でマレーシアのチームと社内情報のやりとりや上長とのコミュニケーションメールにて英語を用います。
また、面接対応の際に英語でのコミュニケ―ションが生じることもあります。
人事として採用力を身に着けるだけでなく、グローバルな人材確保の経験も積める業務です。

■働き方
フレックス制度、転勤無しなのでワークライフバランス良く長期就業を見越して腰を据えて働いていただけます。(車通勤も可能です)
従業員持株制度や株報酬制度など福利厚生も充実してます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

People Operations Specialist (Human Resources Business Partner)

HRBP role at global logistics company

5.970456 - 8.0496 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: Responsibilities:
Position Summary :
The People Operations Specialist acts as a strategic business partner, working closely with functional management teams in Japan. This role includes responsibility for people advisory, transition management, proactive change management and employee engagement.
Ideal role for somebody is looking for the challenge. This role is also open to candidates who have gained broad HR experience and are aspiring to become a Business Partner, even if they do not yet have direct BP experience. We strongly welcome individuals who are motivated to challenge themselves, grow their career, and step into a more strategic role.
If you are excited about working in an international company environment and collaborating with global stakeholders, this will be a great opportunity for you.
Responsibilities :
• People Advisory
Apply professional knowledge to advise management on people-related matters, manage systems or processes and complete projects to develop or change systems as needed.
• Strategic Workforce Planning, Acquisition and Transition
Support the company's strategic workforce planning initiatives by advising and partnering with management on workforce planning and transition. Use and analyse data to achieve business objectives.
• Project Management
Support local projects using project management skills/digital tools in order to deliver results/solutionswithin time and budget. Represent Japan in regional projects for effective local implementation.
• Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and provide recommendations on high-impact issues to overcome implementation challenges. Actively drive change management and leverage strong collaboration with key stakeholders to ensure successful implementation.
• Compliance and Technical Expertise
Maintain expert knowledge of labour-related legislation, trends and the business environment that may impact the company and make recommendations based on potential risks. Develop and expand knowledge of company standards, policies and procedures.
• Employee engagement
Communicate people policies, systems and programmes to employees. Partner with management to drive employee engagement and promote the company culture values.

採用コーディネーター

グローバル人材の採用推進／英語力を活かせる／在宅勤務可

8 - 12 million yen Kyoto Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is engaged in businesses such as neutral atom quantum systems.
Responsibilities: 同社にて、採用コーディネーターをお任せします。多国籍な研究開発体制を支える人事オペレーション全般に関与し、グローバルな人材獲得を推進します。国内外問わず優秀な研究者やエンジニアの採用を円滑に進めるため、幅広い実務を担うポジションです。
中途採用面接の日程調整（採用管理ツールSpir使用、月間約100件対応）
HRMOS等の採用管理システムの運用、データ入力や選考ステータス管理
国内外の人材紹介エージェントとの連携（選考結果・通過理由等の共有）
業務委託契約や雇用契約の締結に関する手続き
英語でのメール・チャット対応（日常的に発生）
スキルや意欲に応じて入社者オンボーディングやダイレクトスカウト業務サポート

※候補者の約半数が外国籍で、海外のエージェントとも取引があるため、英語でのメールやチャットのやり取りが日常的に発生します。

HR Director｜人事部長

人事戦略と組織変革をリードする人事責任者ポジション

11 - 20 million yen Kanagawa Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of a global leader in drive and control technologies. It provides hydraulic systems, servo motors, inverters, factory automation equipment, tightening systems, and motion control solutions that support automation, productivity improvement, and operational efficiency across manufacturing, construction, logistics, and energy industries.
Responsibilities: 同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
人事部門および総務機能を統括し、人事戦略の立案・実行を担うポジションです。
経営陣や事業部門と連携しながら、人材採用、人材育成、組織開発、評価・報酬制度、人事オペレーションなど幅広い人事領域をリードいただきます。
また、組織変革やカルチャー醸成を推進し、事業成長を支える組織基盤の強化を担っていただきます。
■主な業務内容
人事部門および総務機能の統括
人事戦略および人事施策の立案・推進
経営陣および事業部門との連携
組織変革およびカルチャー醸成の推進
採用戦略の立案および採用活動の推進
教育研修および人材育成施策の運営
評価制度、後継者育成、人員計画の推進
労務管理および労使関係の運営
入退社、人事異動、勤怠管理関連業務の統括
給与・福利厚生制度の運営および改善
組織設計および組織開発の推進
社内施設管理および総務関連業務の統括

■魅力ポイント
人事戦略から採用、育成、組織開発まで幅広く携われる
経営陣のパートナーとして事業運営に関与できる
組織変革やカルチャー醸成をリードできる
国内外の関係者と連携しながら業務を推進できる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【新横浜】海外人事担当　※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業

在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能

8 - 16 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a semiconductor-related equipment manufacturer.
Responsibilities: 【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
海外現地法人の人事部門の管理／統括
海外現法の人事制度企画・運用／サポート
海外現法人事スタッフの教育
組織風土改革の実施策の検討と実施
企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等

■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。

【リモート可】HRBP

上場企業の経営・事業戦略に深く関わる人事ポジション

6.2 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 医療・介護・ヘルスケア領域で多様なサービスを展開する東証プライム上場企業にて、
事業成長に伴う人事組織再編の一環として、各事業の成長を支援する体制強化を目的にHRBPを募集します。
■ポジションについて
HRBPとして事業成長を人・組織の側面から支援いただくポジションです。
担当事業または機能組織のビジネスパートナーとして、人材戦略の策定から採用、配置、育成、理念浸透まで幅広く担い、事業責任者や人事関連部門と連携しながら組織課題の解決を推進いただきます。
■業務内容
担当事業領域における採用要件定義および採用活動の推進
採用戦略および配置戦略の設計・実行
人材戦略（人員計画・予算含む）の策定・推進
評価制度の検討および運用支援
オンボーディング施策の企画・実行
理念浸透施策および考課運用の推進
事業責任者および人事関連部門との連携による組織課題の解決

■働く環境フレックスタイム制出社とリモートのハイブリッド勤務書籍購入制度や資格取得支援制度など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

HR Business Partner

経営層と伴走し、人材戦略・組織開発・変革推進を担うHRBPポジション

9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: As a major player in IT security, our client develops web security and threat management solutions to a safe digital information exchange for businesses and consumers.
Responsibilities: HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
業務内容：
担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。

人事スペシャリスト

グローバル企業で採用・HRIS・人材開発を担う人事中核ポジション

7 - 9 million yen Shizuoka Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a contract manufacturer of soft capsules for pharmaceuticals and health foods.
Responsibilities: ■ポジションについて
本ポジションは、日本における採用、人材開発およびHRIS（人事情報システム）管理において重要な役割を担います。
採用、パフォーマンスマネジメント、人材開発、HRISおよび人事関連レポーティングなど、複数の人事機能にわたるポリシー、プロセス、およびプログラムの運用を担当します。
さらに、Employee Resource Group（ERG）、コミュニティ活動、ボランティア活動の推進・調整を通じて、従業員エンゲージメントおよび組織風土の向上にも貢献します。
■具体的な業務内容
経験者採用や若手採用業務をリードし、採用活動全般を推進
パフォーマンスマネジメント／人材開発年次評価プロセスの運用支援（システム設定、マネージャーおよび従業員へのガイダンス、Workdayでの運用）

人事オペレーション／従業員ライフサイクル支援入社、社内異動、退職その他従業員ライフサイクル全般における人事業務
入社オリエンテーションの企画・実施を主導・調整

HRIS／データ管理／レポーティングWorkday、ComplianceWire（オンライン学習管理システム）および関連ツールのSME／スーパーユーザーとしての役割
従業員データの入力、管理、および各種人事アクションの処理の実施・管理

コンプライアンス／労務対応法令および社内基準に準拠した人事記録・文書管理の支援

従業員エンゲージメント／ERG／コミュニティ活動グローバルで展開されるERG活動における日本の事務局として、グローバル方針に基づいた活動の調整・運営
掛川地域におけるコミュニティ活動・ボランティア活動への参加促進および社内調整

ステークホルダー連携／プロジェクト主に掛川サイトにおける人事関連活動およびコミュニケーションの調整（必要に応じて東京・滋賀のサポートあり）
その他指示された業務の実施

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【フルリモート】Program Manager｜People Development

全国どこからでも勤務可能です！

6 - 9 million yen Mie Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is a semiconductor company engaged in the development, manufacturing, and sales of NAND flash memory and related storage products.
Responsibilities: 学習、リーダーシップ開発、およびタレントエンゲージメントイニシアチブを推進する、モチベーションが高く自主的に働ける【プログラムマネージャー】
を募集しています。
主に日本チームをサポートし、他のアジア地域およびグローバルなプログラムの実施のサポートもお任せします。
◤エンジニアの組織内に属し、エンジニアのニーズに沿った人材開発プログラムをリードしていただくポジションです◢

日本では唯一の新設
ポジションで、レポートラインは米国のリーダーのため、英語日本語両方のスキルが必要となります。
戦略的思考と実行力を持ち、自立して多文化環境で効果的なプログラムを提供できるあなたからの応募をお待ちしております！

ーーーーーKey Responsibilities
ーーーーー•Partner with site leadership, the People Experience team (HR), and global peers to assess needs, align goals, and co-create solutions •Design and lead high-impact learning and development programs tailored to the needs of our manufacturing and technical workforce •Facilitate both live and virtual learning programs across all levels of the organization for teams in Japan, Asia, and globally •Help localize programming and share regional insights to inform broader strategy, planning, and execution •Own the full program lifecycle: needs assessment, stakeholder alignment, content creation, delivery, measurement, and continuous improvement •Support broader strategic initiatives related to culture, employee engagement, and capability building in line with Global Operations priorities
■働く環境
フルリモートのため、全国どこからでも勤務可能です！
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

組織開発・人材開発（グローバル担当）

Play a key role in shaping future executives

6.19 - 9.13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are responsible for planning and managing training programs for overseas branches and group companies. Our aim is to foster "new value creating" talents who play a role in global group management, respecting diverse personalities. As a professional group in talent development/organizational development and language services, our mission is to nurture talents within the group that operates globally, supporting the growth of diverse professional talents with science and compassion. Specifically, we offer training program planning/management and content development to address management and organizational challenges, as well as foreign language translation and English editing services.
Responsibilities: This role is responsible for driving talent development and organizational development initiatives across international subsidiaries and group companies. Working closely with business leaders, HR stakeholders, and external partners, you will help design, implement, and sustain talent development programs and organizational effectiveness initiatives that support business growth and transformation on a global scale. The position offers significant exposure to international stakeholder management and global workforce development strategies.
Main responsibilities:
Support the deployment and execution of global talent development initiatives across group companies
Collaborate with leadership teams and HR stakeholders within overseas entities
Identify and analyze talent and organizational challenges through engagement with regional stakeholders
Design and support implementation of learning and development programs
Plan, design, and support organizational development initiatives
Drive execution and sustainment of development programs while engaging key stakeholders
Provide solutions related to talent development and organizational effectiveness
Coordinate with internal stakeholders and external vendors across multiple regions

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3

採用責任者

経営直下でグローバル採用戦略を統括する採用責任者ポジション

5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a provider of digital solutions focused on marketing and e-commerce. It helps businesses drive growth through data and technology, offering a wide range of services that include advertising support, e-commerce enablement, and market expansion assistance. Leveraging its global presence, the company supports customers across diverse markets and industries.
Responsibilities: ■ポジションについて
グループ全体の組織戦略の実現のために、採用領域の責任者として、戦略策定から実行・組織マネジメントまで幅広くお任せします。
■具体的な業務内容
全社採用戦略・採用計画の策定および推進
中途・新卒・グローバル採用を含む採用機能全体の統括
採用組織の構築・マネジメントおよび業務改革の推進
採用ブランディングおよび採用広報戦略の立案・実行
部門横断プロジェクトおよびM&A後の採用統合推進
採用KPI管理およびデータドリブンな改善活動の推進

■魅力ポイント
日本法人代表直下で採用戦略を主導できるポジション
採用を通じて事業成長・組織変革に直接貢献できる環境
中途・新卒・グローバル採用を統括できる高い裁量
M&A後の採用統合や組織構築に携われる
APACを跨ぐグローバルな採用戦略に関与できる

■キャリアパス
採用責任者としての経験を活かし、経営・事業運営領域へキャリアを拡大可能
HRBPとして組織開発や人事制度設計などの戦略人事に携われる
グループ全体の人事戦略立案・推進を担う機会あり
海外拠点でのビジネスサイドへの挑戦や海外駐在のキャリアパスあり
グローバル環境で事業成長を支える人材戦略に携われる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

中途採用担当

コアメンバーとしてご活躍いただけます

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
Responsibilities: 事業成長を支える人材獲得戦略の中核を担うポジションです。採用オペレーションにとどまらず、採用ブランディングや採用マーケティング、ダイレクトリクルーティングなど幅広い施策を企画・推進しながら、採用活動全体の高度化に携わることができます。グローバルに事業を展開する精密機器メーカーにおいて、経営や事業部門と連携しながら組織成長を支える重要な役割を担います。
業務内容：
各事業部との採用要件および採用計画の策定
人材紹介会社とのリレーション構築および採用推進
ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用
採用プロセスの設計および改善
面接運営および選考プロセスの推進
オファー条件の調整および提示
入社までのフォローおよびオンボーディング支援
採用サイトの企画および改善
SNSや各種Web媒体を活用した採用施策の推進
母集団形成施策の企画・実行
採用広報施策の推進
採用ブランド向上に向けたプロジェクト推進
採用KPIおよび採用コストの分析
採用チャネル別の効果測定
採用予算の策定および管理
採用手法改善に向けた企画・提案
新卒採用、障がい者採用、派遣管理に関する業務

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3

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