Jobs list of Human Resources
-
NEWJob number: JN -102026-210482 Posted: 2026-10-15
HR Business Partner ｜人事ビジネスパートナー
Strategic HRBP | リモート可能｜働きやすい環境12 - 18 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a life insurance provider offering a range of insurance products and services. It supports individuals with protection and financial planning solutions tailored to different life stages. It focuses on developing customer-oriented products and enhancing service quality. It is committed to helping people achieve greater financial security and peace of mind.
- Responsibilities
同社は、生命保険商品・サービスを提供する保険会社です。
■ポジションについて
担当部門の戦略的パートナーとして、経営・事業課題を人材および組織の観点から分析し、組織設計、人員計画、人材配置、パフォーマンスマネジメント、労務対応を一貫して推進いただきます。
CG33の専門性と自律性を発揮し、複雑または前例のない課題を解決するとともに、継続的な人事プロセス改善を通じて事業成果と組織力の向上に貢献いただきます。
■具体的な業務内容
事業戦略に基づく組織設計、人員計画、人材配置および後継者計画の策定
採用、人材育成、タレントマネジメント、人材定着施策の企画・推進
異動、昇降格、人事評価、報酬検討を含むパフォーマンスマネジメントの運営・支援
労務問題、従業員対応、懲戒案件等の人事課題への対応
就業規則、人事制度および各種人事関連規程の策定・改定・運用
組織変革、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
人事データおよび各種KPI分析を通じた課題抽出・改善提案
労働組合や関連部門と連携した労務・コンプライアンス対応
全社横断の人事制度改革および各種人事プロジェクトの推進
安全衛生管理および労働関連法令への対応
若手社員の育成およびチームの業務品質向上への貢献
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210779 Posted: 2026-10-15
人事総務マネジャー
国内メーカーにおける人事総務経験をお持ちの方へ／リモートワーク可10.5 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company provides materials, functional products, and solutions for a wide range of industries. Leveraging its extensive technological expertise, it supports product development and quality improvement across various manufacturing sectors. The company is also committed to sustainability initiatives and developing solutions that contribute to a more sustainable society.
- Responsibilities
- 同社人事部門では、社内の事業部門・共通部門・事業所との業務を通じて信頼関係の構築を図り、円滑な事業運営を支援していくことを目指しています。日々の業務においては、事業所・事業部門のキーマンやHRBPと密に連携するほか、社員ひとりひとりの就労環境に向き合い、事業部門の課題解決を支援し、同社の企業価値を高める人事総務パーソンとしての活躍を期待しています。将来的には、事業所の人事総務責任者としての活躍を期待するほか、人事部門の他ポジション（HRBP、事業所人事、グローバルHR CoEなど）、本社法務総務部門の他ポジション（ガバナンス、取締役会事務局、ファシリティ、BCPなど）での経験を通じキャリア開発を行い、次世代の人事総務のリーダーとなっていただくことを期待します。
Natsumi Oya
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-206056 Posted: 2026-10-15
HRBP｜事業部担当人事（本社）
車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a manufacturer that provides products and solutions for the mobility sector. Leveraging its technological expertise, it develops products and creates value across a range of automotive-related fields. With a strong focus on quality and reliability, the company helps enhance user convenience and comfort. By responding to evolving market needs, it contributes to the advancement of mobility and the realization of a more sustainable society.
- Responsibilities
■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-210155 Posted: 2026-10-15
HR Business Partner
経営層と伴走し、人材戦略・組織開発・変革推進を担うHRBPポジション9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a global technology provider serving enterprise customers worldwide. It provides solutions that help address digital business challenges. It develops and delivers products and services across various industries. It supports business growth through continuous innovation and technological advancement.
- Responsibilities
同社は、グローバルに事業を展開するエンタープライズ向けテクノロジー企業です。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
担当組織領域の事業戦略の理解
日本リージョン組織長、グローバルリーダー、グローバル・リージョンHRチームとの連携による組織づくりの推進
日本リージョン組織長への伴走支援および事業戦略実現に向けた施策実行
担当領域における人事ニーズの分析
組織・業務・タレントの把握
必要施策の提案および実行
人事各機能からの依頼・施策の展開
担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案
人事施策の全社提案・推進
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Daisuke Wada
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210649 Posted: 2026-10-15
人事労務担当（半導体製造装置事業）
同社は流体機械を中心とする機械メーカー／労務領域の中核人材として活躍できる7.8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a machinery manufacturer focused on fluid equipment, producing pumps and turbines for infrastructure and energy sectors.
- Responsibilities
同社は、半導体関連事業を中心にグローバル展開するメーカーです。
半導体市場の成長を背景に事業拡大を続ける中、人事基盤のさらなる強化に向けて、労務領域の専門人材を募集しています。
事業成長を支える労務管理体制の強化に加え、若手育成や組織改革の推進を担っていただくポジションです。
━━━━━━━━━━━━━━━
■業務内容
労務管理業務の運用および制度・仕組みの整備
労務関連プロセスの改善および業務改革の推進
事業拡大に伴う組織課題の解決および人事基盤強化
労務領域における業務標準化および運用体制の構築
従業員が高いパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備
人事部門における業務改善および組織改革の推進
若手メンバーの育成およびチーム力向上への貢献
■キャリアパス
入社後は労務領域のスペシャリストとして、業務運用および体制強化を担当
労務機能の高度化や若手育成をリードし、人事部門の中核人材として活躍
将来的には人事制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など幅広い人事領域へキャリア拡大が可能
中長期的にはマネジメント候補として組織運営を担うことを期待
■魅力ポイント
成長事業を支える人事組織において、労務領域の中核人材として活躍できる環境
労務実務だけでなく、業務改革や組織改革にも携われるポジション
将来的に制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など幅広いキャリア形成が可能
事業成長と組織拡大を「人・組織」の側面から支えるやりがいの大きい環境
若手育成や組織づくりにも主体的に関与できるポジション
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Natsumi Oya
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-208732 Posted: 2026-10-15
HR Director｜人事部長
人事戦略と組織変革をリードする人事責任者ポジション11 - 20 million yen Kanagawa Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- The company is the Japanese subsidiary of a global leader in drive and control technologies. It provides hydraulic systems, servo motors, inverters, factory automation equipment, tightening systems, and motion control solutions that support automation, productivity improvement, and operational efficiency across manufacturing, construction, logistics, and energy industries.
- Responsibilities
同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
人事部門および総務機能を統括し、人事戦略の立案・実行を担うポジションです。
経営陣や事業部門と連携しながら、人材採用、人材育成、組織開発、評価・報酬制度、人事オペレーションなど幅広い人事領域をリードいただきます。
また、組織変革やカルチャー醸成を推進し、事業成長を支える組織基盤の強化を担っていただきます。
■主な業務内容
人事部門および総務機能の統括
人事戦略および人事施策の立案・推進
経営陣および事業部門との連携
組織変革およびカルチャー醸成の推進
採用戦略の立案および採用活動の推進
教育研修および人材育成施策の運営
評価制度、後継者育成、人員計画の推進
労務管理および労使関係の運営
入退社、人事異動、勤怠管理関連業務の統括
給与・福利厚生制度の運営および改善
組織設計および組織開発の推進
社内施設管理および総務関連業務の統括
■魅力ポイント
人事戦略から採用、育成、組織開発まで幅広く携われる
経営陣のパートナーとして事業運営に関与できる
組織変革やカルチャー醸成をリードできる
国内外の関係者と連携しながら業務を推進できる
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-210137 Posted: 2026-10-15
採用コーディネーター
グローバル人材の採用推進／英語力を活かせる／在宅勤務可5 - 7 million yen Kyoto Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is engaged in businesses such as neutral atom quantum systems.
- Responsibilities
- 同社にて、採用コーディネーターをお任せします。多国籍な研究開発体制を支える人事オペレーション全般に関与し、グローバルな人材獲得を推進します。国内外問わず優秀な研究者やエンジニアの採用を円滑に進めるため、幅広い実務を担うポジションです。
中途採用面接の日程調整（採用管理ツールSpir使用、月間約100件対応）
HRMOS等の採用管理システムの運用、データ入力や選考ステータス管理
国内外の人材紹介エージェントとの連携（選考結果・通過理由等の共有）
業務委託契約や雇用契約の締結に関する手続き
英語でのメール・チャット対応（日常的に発生）
スキルや意欲に応じて入社者オンボーディングやダイレクトスカウト業務サポート
※候補者の約半数が外国籍で、海外のエージェントとも取引があるため、英語でのメールやチャットのやり取りが日常的に発生します。
Natsumi Oya
Corporate Services -
NEWJob number: JN -032026-201885 Posted: 2026-10-14
Global HR Director
A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- Our client develops, manufactures, and sells automotive parts (air conditioning).
- Responsibilities
Our client is a global automotive systems supplier.
━━━━━━━━━━━━━━━
■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.
Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.
Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.
Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-210153 Posted: 2026-10-14
Senior Benefits & HR Operations Specialist
分析機器およびラボ向けソリューションを提供する科学・計測機器企業／英語スキル活かせる5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- The company is a scientific instrumentation provider specializing in analytical and laboratory solutions. Through the supply and support of liquid chromatography and mass spectrometry systems, it helps pharmaceutical, food, chemical, and research organizations advance analytical and R&D activities.
- Responsibilities
同社は、分析機器およびラボ向けソリューションを提供する科学・計測機器企業です。
■ポジションについて
福利厚生領域のスペシャリストとして、従業員向け福利厚生制度の運用・管理を担当いただきます。
人事、給与、経理、外部ベンダーと連携しながら、福利厚生制度の適切な運用、コンプライアンス対応、従業員サポートを推進いただくポジションです。
■具体的な業務内容
福利厚生制度の運用管理（入社・異動・退職等に伴う各種手続き）
人事・給与システムにおける福利厚生関連データの管理および更新
健康保険、退職年金、保険、休暇制度など各種福利厚生制度の運営
従業員および管理職からの福利厚生に関する問い合わせ対応
外部ベンダーや保険会社との調整および契約管理
給与チームと連携した控除・拠出金関連業務の管理
請求書確認および福利厚生データとの照合
福利厚生制度に関するコンプライアンス対応および監査対応
レポート作成および人事関連データの分析・管理
福利厚生制度に関する業務改善および従業員体験向上施策の推進
福利厚生制度に関する社内コミュニケーションや資料作成
人事関連プロジェクトやM&Aに伴う制度統合支援
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-210151 Posted: 2026-10-14
Talent Development & Engagement｜人材開発・エンゲージメント
企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業／戦略人事7.65 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
- Responsibilities
同社は、企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業です
■ポジションについて
事業戦略と連動した人財戦略の立案・実行を担い、2030年に向けた新たな企業ビジョンの実現を推進。
グローバル組織の一員として、海外HRチームとの連携を通じた組織変革の推進。
■具体的な業務内容
ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用戦略の企画および推進
タレントレビュー運営、人財データ分析を通じた組織横断的な人財マネジメント支援
社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行
DE&Iの観点を踏まえた公正かつ透明性の高い人財育成環境の構築
組織横断プロジェクトの推進支援および関係部門との連携強化
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210364 Posted: 2026-10-14
グローバル人事企画・報酬制度マネージャー
ワークライフバランス◎/年間休日130日9 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a consumer-focused company that creates value and enhances everyday experiences through the planning and delivery of products designed to support diverse lifestyles and evolving consumer needs.
- Responsibilities
- グローバルに事業展開を進める消費財メーカーにおいて、人事制度の共通基盤構築を推進するポジションです。各国の人事機能と連携しながら、報酬制度ガバナンスや要員計画の標準化をリードし、事業成長を人事面から支える重要な役割を担います。
業務内容：
各国の報酬制度の現状分析および報酬ポリシーの設計
競争力のある報酬体系の検討および報酬制度ガバナンスの仕組み構築
人材ポートフォリオの可視化および分析基盤の整備
人材戦略・要員計画の設計および運用支援
特定地域・国におけるHRBPとして、現地マネジメントおよび人事部門との連携・調整
グローバル共通の人事制度・運用プロセスの構築および改善推進
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-210199 Posted: 2026-10-14
【リモート可】人材育成・組織開発担当
Connect hiring and development to build strong organizations7.4992 - 9.976 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
- Responsibilities
同社は、日本の総合化学メーカーで、主に化学品、プラスチック、医薬品、電子材料などの製造・販売を手がけています。
事業変革の推進に伴い、人材開発・組織開発機能の強化を進めています。
今回は、人材開発、組織開発、タレントマネジメント、採用領域において、人と組織の成長を推進いただくメンバーを募集します。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
全社規模の人材開発・組織開発施策の企画・推進をお任せします。
ご経験や専門性に応じて、人材開発、組織開発、タレントマネジメント、採用のいずれかの領域を主担当として担っていただきます。
■具体的な業務内容
人材育成体系の構築、研修施策の企画・運営
自律的な学習・成長を支援する仕組みや制度の企画
エンゲージメント向上施策や組織活性化施策の企画・推進
組織風土改革や理念浸透に向けた施策の推進
ハイポテンシャル人材の育成、サクセッションプランニングの企画・運営
DE&I推進に関する施策の企画・実行
新卒・キャリア採用の企画・推進
採用ブランディングや採用基盤整備、オンボーディング施策の推進
■魅力ポイント
裁量を持って担当テーマの企画・推進を担える環境
年次や社歴に関わらず、チャレンジングなテーマに取り組める風土
新たな施策を積極的に実行できる環境
専門領域を深めながら、人材開発・組織開発・採用など隣接領域へ経験を広げられるポジション
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210739 Posted: 2026-10-14
グローバル人事マネージャ
採用／人事制度／人材開発／組織開発など各種人事業務における新規制度企画、設計及び導入経験をお持ちの方必見です7 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading information and communications technology company in Japan. The company provides a wide range of services, including network infrastructure, connectivity solutions, systems integration, and cloud-related services, supporting organizations in their digital transformation initiatives. Leveraging a robust network platform, it delivers reliable and high-quality services to customers across various industries.
- Responsibilities
- グローバル人事領域において、人事施策の企画・推進およびチームマネジメントをご担当いただきます。
採用、人材開発、評価制度など人事施策の企画・運営
人材活用やキャリア開発に関する制度設計および運用
国内外の関係部門と連携したプロジェクト推進
組織開発および人材マネジメント施策の推進
チームマネジメントおよびメンバー育成
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210714 Posted: 2026-10-14
開発コンサルタント
各種制度が充実しています。6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is an integrated engineering consulting firm.
- Responsibilities
- 開発コンサルタント（社会包摂・社会的弱者支援・ジェンダー）としての業務をお任せします。
■主な業務内容：以下のプロジェクトの調査分析、対象地でのワークショップ・イベント、政府職員への技術支援の実施
ジェンダー、社会包摂（障害者・少数民族・貧困層等の包摂）
インフラ事業等他セクターにおけるジェンダー、障害の主流化
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -092026-209402 Posted: 2026-10-13
組織開発・人材開発（グローバル担当）
Play a key role in shaping future executives6.19 - 9.13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are responsible for planning and managing training programs for overseas branches and group companies. Our aim is to foster "new value creating" talents who play a role in global group management, respecting diverse personalities. As a professional group in talent development/organizational development and language services, our mission is to nurture talents within the group that operates globally, supporting the growth of diverse professional talents with science and compassion. Specifically, we offer training program planning/management and content development to address management and organizational challenges, as well as foreign language translation and English editing services.
- Responsibilities
- This role is responsible for driving talent development and organizational development initiatives across international subsidiaries and group companies. Working closely with business leaders, HR stakeholders, and external partners, you will help design, implement, and sustain talent development programs and organizational effectiveness initiatives that support business growth and transformation on a global scale. The position offers significant exposure to international stakeholder management and global workforce development strategies.
Main responsibilities:
Support the deployment and execution of global talent development initiatives across group companies
Collaborate with leadership teams and HR stakeholders within overseas entities
Identify and analyze talent and organizational challenges through engagement with regional stakeholders
Design and support implementation of learning and development programs
Plan, design, and support organizational development initiatives
Drive execution and sustainment of development programs while engaging key stakeholders
Provide solutions related to talent development and organizational effectiveness
Coordinate with internal stakeholders and external vendors across multiple regions
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-209047 Posted: 2026-10-13
採用担当（新卒・中途）
〈ICT×Global サービス〉を牽引するタレントの採用担当！5.5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
- Responsibilities
同社は、企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業です。
■ポジションについて
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、
採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。
■具体的な業務内容
新卒採用（営業職・エンジニア職）採用計画立案（年間25名程度）
母集団形成施策の実行
現場部門巻き込み インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど
部内実施 ナビ、ダイレクトリクルートなど
一次面接
中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）採用計画立案（年間50名程度）
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談
また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-207751 Posted: 2026-10-13
人事企画（グローバルHR戦略）
グローバル人事制度の構築・改善および人事変革プロジェクトを推進する人事企画ポジション6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
- Responsibilities
■ポジションについて
グローバル事業の成長を支える人事企画ポジションです。
人事制度の企画・改善や各種人事プロジェクトの推進を通じて、組織課題の解決およびグローバルHR戦略の実現を担っていただきます。
■主な業務内容
人事制度の企画・導入・運用
グローバル人事制度の展開およびローカライズ対応
組織・人材に関する課題の分析および改善施策の立案
人材育成、評価、処遇に関する施策の企画
各種人事プロジェクトの推進
グローバル拠点との連携および調整
経営方針・事業戦略に沿った人事施策の推進
■ポジションの魅力
グローバル人事制度の構築・運用に携われる
人事制度改革や組織変革プロジェクトを推進できる
グローバル事業を支える人事企画業務に関与できる
将来的に海外で活躍できる可能性がある
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -062026-205712 Posted: 2026-10-13
HRBP
///7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
- Responsibilities
- 人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング）
人員計画・人件費管理
組織開発・組織異動・昇進昇格管理
チェンジマネジメント
タレントマネジメント・サクセッションプランニング
中国工場の人事サポート
アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -072026-207844 Posted: 2026-10-13
人事
事業会社での人事経験を３年以上お持ちの方必見です。6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
- Responsibilities
- 日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。
業務詳細：
人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
人員計画や人件費の管理
組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
労働組合（労使懇談会等の開催運営）
労基署などの公的機関の対応
労務課題への対応
各種データ分析
人事課題の対応や問題解決支援
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-210475 Posted: 2026-10-13
人事企画
経営陣と近い距離で活躍／リモート・フレックス勤務可能10.7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- The company is a research-driven pharmaceutical firm that discovers, develops, manufactures, and markets innovative medicines. Leveraging proprietary drug discovery technologies and global partnerships, it advances treatments in oncology, immunology, and rare diseases.
- Responsibilities
- 経営戦略の推進および実現に資する同社グループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。
経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行
人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示
人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進
タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理
全社の人財育成プログラムの企画・実行
生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築
人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行
役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services