Jobs list of Human Resources

Global HR Leader｜グローバル人事責任者

AI×越境ECインフラ創造のスタートアップ

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The company is a provider of technology-driven online services. It offers solutions that enhance customer experiences and improve operational efficiency while addressing a wide range of user needs. Through continuous service innovation, the company focuses on creating new value and supporting business growth.
Responsibilities: ■ポジションについて
メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。
リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、人が育つ組織への移行を牽引、また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、
18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務
評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続
日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理
RPOの成果管理と労務基盤の整備
経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善
リーダー層に対するマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成
※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

海外現地法人・グループ会社の成長を牽引する組織開発・人材開発のグローバル担当

将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。

6.19 - 9.13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are responsible for planning and managing training programs for overseas branches and group companies. Our aim is to foster "new value creating" talents who play a role in global group management, respecting diverse personalities. As a professional group in talent development/organizational development and language services, our mission is to nurture talents within the group that operates globally, supporting the growth of diverse professional talents with science and compassion. Specifically, we offer training program planning/management and content development to address management and organizational challenges, as well as foreign language translation and English editing services.
Responsibilities: 同社は創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たちは、同社グループの人材開発・組織開発の課題解決に取り組む専門集団です。ニーズのヒアリングからソリューション提供まで、一気通貫して担い、高まる顧客ニーズへの対応に向け、組織変革や業容拡大に取り組んでいます。こうした背景を踏まえ、「人」に関わる専門性を発揮していきたい方を募集します。
◆業務の魅力：世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。

◆具体的な業務内容：同社グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。

【東京】人事労務担当

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5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
Responsibilities: ■仕事の内容
給与・勤怠・社会保険や福利厚生面の業務を中心とした労務管理業務を中心として経験やスキルに応じて、入退社管理・健康管理および年金制度運営などを担当いただきます。また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
■詳細
具体的な仕事としては以下を、現担当者と一緒に実行していただきます。（経験に応じて順次拡大していくため、最初から全てを担当するものではありません）・給与計算、勤務管理および社会保険 ※以前はアウトソースを行っていましたが、2021年より内製化に切替しています。・年末調整、法定調書作成、各種申告・福利厚生業務（提携福利厚生制度、財形貯蓄、持株会など）・退職金および年金制度運営（一時金・DB・DC）・社員の入退社管理、雇用契約書等の作成と保管・就業規則等の管理および改定・産業保健業務（休職者の対応、産業医・保健師との面談調整など）・社員との面談（年1回定期的に社員との面談を実施しています）主な使用システム：freee人事労務・ King of Time ・ Talent Palette・eltax・e-gov

キャリア採用担当者

事業成長を支える採用戦略と組織づくりを担う人事ポジション

5.4 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a consulting firm that supports business transformation and digital initiatives. It provides end-to-end services ranging from strategy development and operational improvement to technology implementation, helping organizations achieve sustainable growth. Leveraging deep industry knowledge and digital expertise, the company enables clients to accelerate transformation and innovation.
Responsibilities: 企業変革やデジタル活用を支援するコンサルティングファームにて
キャリア採用担当者を募集いたします。
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■ポジションについて
キャリア採用をミッションとするチームにおいて、主業務は担当部門の採用活動およびその他組織人事関連の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析
採用戦略にそった各種施策の企画・プロセスの設計・実行採用ブランディング・各種母集団形成策・選考管理・クロージング・内定者フォローや、新卒インターンシップ・入社手続き・オンボーディング等の業務に従事いただくことになります。

採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート
人事評価業務や人材育成研修等の企画・運営フォロー
その他、現場側の人事支援に関わる諸業務

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

採用担当（新卒・中途）

〈ICT×Global サービス〉を牽引するタレントの採用担当！

5.5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
Responsibilities: 同社は、企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業です。
■ポジションについて
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、
採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。
■具体的な業務内容
新卒採用（営業職・エンジニア職）採用計画立案（年間25名程度）
母集団形成施策の実行
現場部門巻き込みインターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど
部内実施ナビ、ダイレクトリクルートなど
一次面接

中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）採用計画立案（年間50名程度）
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談

また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【藤沢】HRオペレーションスペシャリスト(プロセスの改善)

人事経験者必見です!

6 - 9 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: HRオペレーションスペシャリストとして、プロセスの改善やグローバルなHRチームとの連携などを担当するポジションです。
【具体的には】継続的改善（人事ツールやワークフロー、サービス提供プロセスの効率化と従業員体験の向上）
報酬・福利厚生サポート（報酬および福利厚生の管理を支援し、給与計算担当者およびベンダーパートナーとの効果的な連携を確保）
グローバル協働（グローバルおよびクロスファンクショナルなチームと連携し、地域ニーズを満たしつつグローバル基準に合わせた運用を実施）
ナレッジマネジメント（人事ドキュメントやナレッジベース、オンラインリソースの維持／更新）
データ管理（HRエクスペリエンスパートナーと協力し、人事関連データを収集・管理してHRBPやHREPへ提供）

HR Director｜人事部長

人事戦略と組織変革をリードする人事責任者ポジション

11 - 20 million yen Kanagawa Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of a global leader in drive and control technologies. It provides hydraulic systems, servo motors, inverters, factory automation equipment, tightening systems, and motion control solutions that support automation, productivity improvement, and operational efficiency across manufacturing, construction, logistics, and energy industries.
Responsibilities: 同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
人事部門および総務機能を統括し、人事戦略の立案・実行を担うポジションです。
経営陣や事業部門と連携しながら、人材採用、人材育成、組織開発、評価・報酬制度、人事オペレーションなど幅広い人事領域をリードいただきます。
また、組織変革やカルチャー醸成を推進し、事業成長を支える組織基盤の強化を担っていただきます。
■主な業務内容
人事部門および総務機能の統括
人事戦略および人事施策の立案・推進
経営陣および事業部門との連携
組織変革およびカルチャー醸成の推進
採用戦略の立案および採用活動の推進
教育研修および人材育成施策の運営
評価制度、後継者育成、人員計画の推進
労務管理および労使関係の運営
入退社、人事異動、勤怠管理関連業務の統括
給与・福利厚生制度の運営および改善
組織設計および組織開発の推進
社内施設管理および総務関連業務の統括

■魅力ポイント
人事戦略から採用、育成、組織開発まで幅広く携われる
経営陣のパートナーとして事業運営に関与できる
組織変革やカルチャー醸成をリードできる
国内外の関係者と連携しながら業務を推進できる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

HRBP｜事業部担当人事（本社）

車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a manufacturer that provides products and solutions for the mobility sector. Leveraging its technological expertise, it develops products and creates value across a range of automotive-related fields. With a strong focus on quality and reliability, the company helps enhance user convenience and comfort. By responding to evolving market needs, it contributes to the advancement of mobility and the realization of a more sustainable society.
Responsibilities: ■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生

人事労務企画・オペレーションリード・業務改善

複雑かつ高度な労務課題へ挑戦！／東証プライム上場企業

6.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company provides IT services and platform solutions for the healthcare industry. By leveraging technology, it connects healthcare providers, medical professionals, and patients through a range of digital services, helping address industry challenges and improve operational efficiency. The company is also committed to enhancing healthcare experiences and supporting a more sustainable healthcare system through digital innovation.
Responsibilities: ■ポジションについて

人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。
■具体的な業務内容
ご経験やご志向に応じて、お任せする業務を決定します。
労務手続きおよび給与計算関連業務の運用
業務プロセスの設計・改善・標準化（生成AI活用も含む）
人事関連規程、労使協定の整備・改定
グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化
海外支社（US、フィリピン）の人事労務対応
人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携）
経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進
その他、必要に応じた各種労務案件の対応など

■魅力ポイント
組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます。
ゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です。
事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます。
ご志向や成果に応じて、HR全体（HRBP、CoE、HRIS等）への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

海外人事（制度・労務）

海外出向者に関する人事実務の経験をお持ちの方必見です。

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide variety of services including leasing, financing, deferred payment and rental of assets and equipment. We are one of the leading companies in the leasing industry and have extensive business operations both domestically and internationally. In particular, we are actively expanding into new areas such as aircraft leasing and investment in renewable energy. We are also committed to environmental protection and social contribution activities in line with our corporate philosophy of "creating a sustainable society. We continue to provide flexible and innovative solutions to meet the diverse needs of our customers
Responsibilities: 海外人事（制度・労務）に関する一連の業務を担当いただきます。
業務詳細：
海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用海外給与の管理/運用
出向契約書の作成/管理
外部税理士法人と連携した国内外の税務対応業務
海外関係会社との各種調整

海外グループ会社の人事制度の運用支援

人事企画（グローバルHR戦略）

グローバル人事制度の構築・改善および人事変革プロジェクトを推進する人事企画ポジション

6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
Responsibilities: ■ポジションについて
グローバル事業の成長を支える人事企画ポジションです。
人事制度の企画・改善や各種人事プロジェクトの推進を通じて、組織課題の解決およびグローバルHR戦略の実現を担っていただきます。
■主な業務内容
人事制度の企画・導入・運用
グローバル人事制度の展開およびローカライズ対応
組織・人材に関する課題の分析および改善施策の立案
人材育成、評価、処遇に関する施策の企画
各種人事プロジェクトの推進
グローバル拠点との連携および調整
経営方針・事業戦略に沿った人事施策の推進

■ポジションの魅力
グローバル人事制度の構築・運用に携われる
人事制度改革や組織変革プロジェクトを推進できる
グローバル事業を支える人事企画業務に関与できる
将来的に海外で活躍できる可能性がある

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

グローバル人事企画・ガバナンス

海外出張あり/英語力を活かす/フレックスタイムあり

8.3 - 10.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a leading electronics company that provides a broad range of products and solutions across industries such as energy, information and communications, automotive, healthcare, construction, financial services, and other industrial sectors. The company is committed to innovation through continuous investment in research and development, serving customers worldwide and contributing to technological advancement across diverse industries.
Responsibilities: タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行っていただきます。併せて必要に応じて現状の業務プロセス改善も行っていただきます。グローバル人財マネジメント（タレントマネジメント、組織開発、サクセッションプラン）
HRビジネスパートナー業務（経営層向け人事コンサルティング）
海外現地法人HR連携・ガバナンス
人事制度・施策の企画立案・導入推進
担当業務は、ご経験・適性を踏まえ、以下のいずれかまたは複数を担っていただきます。人事部門の中でも、事業成長に必要な組織づくり・人財育成・グローバル人事施策を企画し、経営層や国内外の関係部門と連携しながら推進する役割です。
業務内容：
組織開発・人財配置：事業目標の実現に向けた組織設計、要員計画、最適な人財配置の検討・推進
後継者計画・育成：将来の経営・事業を担う人財候補の選定、育成計画の策定、登用に向けた支援
人員管理：国内外グループ会社を含む人員数・人員構成の把握、計画策定、経営層への報告
グローバル人事施策の推進：人財マネジメントに関するグループ共通施策の展開、定着支援
海外出向者マネジメント：海外赴任・帰任に関する人事面の支援、制度運用、関係者調整
海外現地法人の人事部門との連携・サポート：各国・地域の人事部門との情報共有、課題解決支援、ガバナンス強化
海外関連プロジェクトへの参画：グローバルでの組織・人財課題に対するプロジェクトの企画・推進

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3

人事・労務企画

グローバルな視点で人事オペレーションに携われる／労務からシステム管理まで一気通貫

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a digital technology company based in Japan, specializing in the development and provision of digital content such as internet services and electronic comic services. We offer a wide range of digital products including mobile applications, games, and social networking platform, aiming to provide users with rich entertainment experiences. Moreover, we focus on leveraging innovative technology and creative ideas to continuously create new value. As a leading company in the digital field, we strive to provide advanced solutions that meet the needs of users and contribute to the advancement of technology.
Responsibilities: 同社にて、社員が安心して力を発揮できる労働環境を支える、労務／安全衛生／発令領域のメンバーを募集しています。労務・ER・安全衛生・発令の各領域について、方針の判断と制度の企画・設計を担うポジションです。定型オペレーションはチームメンバーおよび外部パートナー（社労士等）と分担する前提で、本ポジションには「どう判断するか」「どう仕組みにするか」を担っていただきます。今回は担当ポジションとしての募集ですが、経験・実績によってはより上位のマネジメントポジションとしての採用も検討します。
（1）労務・ER領域の判断と方針立案休職・復職、ハラスメント、勤務態度等のER案件について、事実整理・リスク評価・対応方針の立案（顧問弁護士・社労士・産業医との協議を主導）
労働時間管理（36協定・裁量労働制・フレックス等）の運用方針の策定と、経営層・部門長への説明・調整
労務関連の経営報告（取締役会・親会社向け）の企画・作成
（2）人事制度・規程の企画・改定就業規則・各種規程の改定企画（法改正対応、手当・福利厚生制度の見直し等）から労使委員会での説明・合意形成まで
グループ再編・組織変更に伴う労務スキームの設計（雇用条件の承継、各種協定・届出の計画立案）
海外グループ本社HRとのグローバル人事施策の日本適用検討・調整
（3）安全衛生・健康経営の企画衛生委員会・ストレスチェック・健康診断等の年間計画立案と実施結果の分析・施策提案
ヘルスサポート施策（費用補助等）の企画・効果検証
（4）発令・HRオペレーションの設計・統括入退社・異動・出向・組織改編に伴う発令業務の全体設計とチェック体制の構築（実務はメンバー・ツールで分担）
HRシステム・業務ツールの改善企画と、社労士等外部委託範囲の見直し
内部統制（SOX）対応における人事側のプロセスオーナー

社内向け研修・インストラクター

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5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client supports a wide range of operations through the sales, maintenance, and rental of construction and industrial machinery.
Responsibilities: 建設機械に関する社内各部門向け研修の実施
新入社員、メカニック、サービス関連を対象とした基礎技術・専門技術教育の実施
製品知識、整備技能、油圧・電気システム、故障診断、安全作業に関する教育の実施
受講者の知識・技能レベルに応じた教育計画の立案およびスキル向上支援
研修教材、技術資料、実習内容の作成および改善
メーカー研修(海外研修含む)への参加による最新技術・製品情報の習得および社内教育への展開
各部門やサービス拠点との連携による教育ニーズの把握と研修内容への反映

Global HR Director

A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO

10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client develops, manufactures, and sells automotive parts (air conditioning).
Responsibilities: Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.

Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.

Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.

Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

HRBP　（人材戦略・組織設計）

HRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験をお持ちの方、必見です

9.3 - 14 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We offer a wide range of services in the field of information technology and communications. Our Client is a Japanese multinational provider of information technology services and products. We develop and provide technology-related products and services, including hardware, software, and network solutions. Additionally, we engage in the development of solutions utilizing the latest technologies such as cloud computing, big data, and artificial intelligence. We also provide solutions in various fields such as security, energy, and public infrastructure to meet the diverse business needs of our customers. Our mission is to provide innovative technology and high-quality services to a wide range of customers, including enterprises and government agencies.
Responsibilities: 1）事業戦略・事業課題の理解/策定
担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握
事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定
各課題への施策検討および実行

2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義
現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定）
採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案

3）組織・タレント戦略
事業戦略に基づく組織設計・組織再編
重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー
候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行
組織能力・リーダーシップパイプラインの強化

4）経営幹部への提言・意思決定支援
部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話
人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示
難易度の高い人材・組織課題に関する助言

5）変革の実行・効果検証
CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携
施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計
人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証

HRBPプロフェッショナル

英語力必須／多様な事業・職種・技術人材を持つ大規模組織の経営に携わることが可能です

9.3 - 14 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We offer a wide range of services in the field of information technology and communications. Our Client is a Japanese multinational provider of information technology services and products. We develop and provide technology-related products and services, including hardware, software, and network solutions. Additionally, we engage in the development of solutions utilizing the latest technologies such as cloud computing, big data, and artificial intelligence. We also provide solutions in various fields such as security, energy, and public infrastructure to meet the diverse business needs of our customers. Our mission is to provide innovative technology and high-quality services to a wide range of customers, including enterprises and government agencies.
Responsibilities: 1）事業戦略・事業課題の理解/策定
担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握
事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定
各課題への施策検討および実行

2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義
現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定）
採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案
3）組織・タレント戦略
事業戦略に基づく組織設計・組織再編
重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー
候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行
組織能力・リーダーシップパイプラインの強化
4）経営幹部への提言・意思決定支援
部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話
人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示
難易度の高い人材・組織課題に関する助言
5）変革の実行・効果検証
CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携
施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計
人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証

Assistant Payroll Manager

年末調整業務をリードしながら、給与計算・顧客対応・業務改善を担うペイロール専門職ポジション

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: The company provides cloud-based software and services that support payroll processing and human resources management. It helps organizations improve operational efficiency, maintain compliance, and streamline HR administration across multiple markets. Through its technology platform, the company also supports digital transformation initiatives in HR and workforce management.
Responsibilities: ■ポジションについて
給与計算および年末調整業務をリードするポジションです。
年末調整業務を中心に、月次給与計算や顧客対応、法令対応、チーム運営支援を通じて、高品質なペイロールサービスの提供を担っていただきます。
■主な業務内容
年末調整業務の企画・運営・進行管理
日本の給与計算および税務関連業務に関する専門的な対応
月次給与計算業務のサポート
顧客からの給与・税務・社会保険に関する問い合わせ対応
税理士など外部専門家との連携
チームメンバーおよび繁忙期スタッフの管理・サポート
海外チームを含む関係者との連携による業務改善
法改正のモニタリングおよびコンプライアンス対応

■ポジションの魅力
年末調整および給与計算の専門性を活かせる
顧客対応から業務改善まで幅広く携われる
グローバルチームと連携しながら業務を推進できる
将来的なチームマネジメント経験を積める

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

HRBS

人事オペレーションの専門性を活かしながら、日本法人の人事機能をリード

7 - 12 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is operates a flat glass business and other businesses.
Responsibilities: ■ポジションについて
グローバル企業にて、日本国内の人事オペレーション全般を担当いただくポジションです。
日本法人の人事窓口として、採用から退職までの従業員ライフサイクル管理、労務対応、給与関連業務、従業員対応、コンプライアンス対応など幅広い業務を担当いただきます。
海外のHRチームやシェアードサービス組織と連携しながら、日本における人事運営をリードする役割です。
■主な業務内容
日本法人における人事オペレーション全般の管理
入社から退職までの従業員ライフサイクル管理
労務管理および労働法改正への対応
給与計算ベンダーおよび海外シェアードサービスとの連携
福利厚生制度の運用・管理
ハラスメント・コンプライアンス案件等の調査対応
組織再編、人員最適化施策、労使対応の推進
人事プロセス改善や業務標準化プロジェクトへの参画
人事関連ベンダーマネジメント
管理職への人事アドバイスおよび従業員対応支援
エンゲージメント向上施策の推進
タレントレビューや後継者計画への参画
昇進・報酬改定に関する人事運用サポート

■ポジションの魅力
日本における人事責任者として高い裁量を持って活躍できるポジション
労務、人事オペレーション、従業員対応など幅広いHR領域をカバー
海外HRチームとの連携機会が豊富なグローバル環境
組織変革や人事プロセス改善にも深く関与可能
ビジネスに近い立場で経営層やマネジメント層を支援

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【みなとみらい】人事HRスペシャリスト（採用メイン）

人事領域経験者必見です!

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a manufacturer of semiconductor products and design development.
Responsibilities: 【人材採用】事業計画や組織戦略に基づく採用計画の立案・実行
各部門責任者との要件定義、採用戦略の策定
ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、各種採用媒体などを活用した母集団形成
候補者対応、面接運営、オファー交渉、クロージング
入社後オンボーディングの企画・運営
採用ブランディング強化および採用プロセス改善
市場動向や報酬水準の調査・分析
【人事業務全般のマネジメント】人材育成および研修施策の企画・運営
人事評価制度およびパフォーマンスマネジメントの運用・改善
労務管理、福利厚生、従業員エンゲージメント施策の推進
人事制度および社内規程の整備・運用
入社・退職手続きなどの人事オペレーション管理
組織開発、人員計画策定への参画
【HRビジネスパートナー】経営層および各部門マネージャーへの人事コンサルティング
事業戦略に基づく組織課題の抽出と解決施策の立案・実行
採用、人材育成、評価、労務、組織開発に関するアドバイザリー業務
組織パフォーマンス向上に向けた各種プロジェクトの推進

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