Jobs list of Human Resources

L&D スペシャリスト

人材開発を中心に、組織開発・エンゲージメント向上まで幅広く携われるHRポジション

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company provides quality, safety, and compliance-related solutions to businesses. Through a wide range of services, it supports organizations in enhancing product quality, managing risks, and meeting regulatory requirements, while also helping drive business growth and global expansion. The company additionally offers professional training and educational services.
Responsibilities: ■ポジションについて
人材開発を中心に、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションまで幅広く担当するポジションです。
事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進を担いながら、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援いただきます。
■主な業務内容
Learning & Development戦略の策定および研修企画・運営
能力開発ニーズの分析および育成施策の立案
ワークショップやピアラーニングなどの学習プログラムの企画・実施
従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
社員サーベイ結果に基づく組織改善の推進
パフォーマンスマネジメント制度の運用および改善
マネージャー向けフィードバック・コーチング支援
入社・異動・退職に関する人事オペレーション
社員からの人事相談対応およびサポート
人事プロジェクトおよび組織開発施策の推進

■ポジションの魅力
人材開発から組織開発まで幅広く携われる
学習文化や高業績組織づくりに貢献できる
エンゲージメント向上や組織変革を主体的に推進できる
グローバルな人事施策やベストプラクティスに触れられる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー

プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる

13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策

タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化

報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用

グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成

予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

Assistant Payroll Manager

年末調整業務をリードしながら、給与計算・顧客対応・業務改善を担うペイロール専門職ポジション

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: The company provides cloud-based software and services that support payroll processing and human resources management. It helps organizations improve operational efficiency, maintain compliance, and streamline HR administration across multiple markets. Through its technology platform, the company also supports digital transformation initiatives in HR and workforce management.
Responsibilities: ■ポジションについて
給与計算および年末調整業務をリードするポジションです。
年末調整業務を中心に、月次給与計算や顧客対応、法令対応、チーム運営支援を通じて、高品質なペイロールサービスの提供を担っていただきます。
■主な業務内容
年末調整業務の企画・運営・進行管理
日本の給与計算および税務関連業務に関する専門的な対応
月次給与計算業務のサポート
顧客からの給与・税務・社会保険に関する問い合わせ対応
税理士など外部専門家との連携
チームメンバーおよび繁忙期スタッフの管理・サポート
海外チームを含む関係者との連携による業務改善
法改正のモニタリングおよびコンプライアンス対応

■ポジションの魅力
年末調整および給与計算の専門性を活かせる
顧客対応から業務改善まで幅広く携われる
グローバルチームと連携しながら業務を推進できる
将来的なチームマネジメント経験を積める

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

人事ゼネラリスト

転勤なし／残業20h／年休120日以上

8.4 - 9.21 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a fiber laser manufacturer.
Responsibilities: 【人事オペレーション/ポリシー運用】グローバル・アジア人事が策定した人事方針/規程/プログラムの実行・運用
日本の労働法令を遵守し、グローバル基準と整合した人事運用の確保
人事記録/従業員ファイル/関連書類の管理
アジア人事向けの定期的なレポート/資料の作成
【採用/オンボーディング支援】採用計画に基づく採用業務の実行
人材紹介会社や求人媒体との連携
履歴書のスクリーニング/面接調整/候補者対応のサポート
雇用契約書作成/入社オリエンテーション等、オンボーディングの管理

※中部地方への出張あり。

事業部人事担当

世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
-------------
オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob

人事企画・運用担当

成長中のクラウドサービス事業を展開する企業です

6.5 - 9.66 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are guided by the principle of "Empowering Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) with IT Technology," offering cutting-edge IT services primarily to SMEs. Leveraging our own cloud services, we provide top-notch solutions backed by solid planning and technical expertise. Since our establishment, we have successfully introduced our services to numerous clients, establishing ourselves as a leading company in the field. We boast a significant market share in email management tools and cloud-based expense management systems.
Responsibilities: ～東証プライム上場企業／業界未経験歓迎～

■2000年に設立され、国内に11拠点を展開しており、経費計算システムや電子請求書発行システムなど、バックオフィスの業務の効率化を支援するSaaS事業を主力としている企業にて【人事企画・運用担当】
を募集いたします。
ーーー魅力ポイントーーー
◎売上高前年比約129％と年々伸びており、今後も成長が期待されます！
◎月平均残業は18.5時間、有給消化率も89.3％とメリハリある働き方ができます！
◎ベビーシッター補助制度や在宅勤務制度、資格サポートなど福利厚生も充実しています。
◎オフィスにはコーヒーや紅茶などが無料のドリンクコーナー、低価格で購入できるスナックコーナーも設置しております。

――――ポジションについてーーーー
日々拡大している同社の中でも、重要テーマである◤人事企画・制度企画◢
を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。
～職務詳細～
人事制度の企画～制度化～運用管理
人事評価・報酬制度の企画・運用
エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営
社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）
人事データを活用した分析・施策の立案
※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob

L＆D Manager

大手グローバル企業での人材開発マネージャー/英語力を活かせる

9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: ■ポジションについて
今回募集する人材開発マネージャーは、日本における学習ニーズの把握から企画・実行までを一貫して担当し、グローバルの優先事項を日本のビジネス環境に適した形で落とし込み、全社員の能力向上を支援します。
また、本ポジションは APACのDirector にレポートし、グローバルチームと連携しながら、日本国内の全組織に対する学習・人材開発をリードする重要な役割です。
■具体的な業務内容
ビジネスリーダーと連携し、日本における学習ニーズをグローバルの優先事項や組織変革の方向性との調整
HRBPなどの日本のHRチームと協働し、日本特有の課題に対応したプログラムを企画
シニアステークホルダーに対し、事業成果に直結する能力開発・研修の提案
知識・スキル・行動面のギャップを分析し、短期・中長期の学習ロードマップの策定
対面／オンライン研修やEラーニングなどの複合的学習ソリューションを設計・提供
日本語／英語での研修を実施し、グローバル教材を日本の慣習に合わせてローカライズ
研修効果を定量・定性指標で測定し、日本のHRチームと連携して改善を推進
グローバル Talent Development and Inclusion チームと協働し、日本市場の知見を提供しつつ、グローバル基準に沿った学習フレームワークの展開
外部ベンダーを選定・管理し、日本向けに提供されるコンテンツの品質と適合性の担保

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人事総務担当

できたばかりの開放的な雰囲気のオフィスです！

4 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: 同社は、新規ネットスーパー事業を展開しています。
Responsibilities: 2026年、新たに物流拠点をオープンします。今回はオープニングスタッフとして【人事総務】
をご担当いただける方を募集いたします。人事総務マネージャーのもと、ビジネス関係者とコミュニケーションを行った上でオーナーシップをもった業務をお任せします。
国内小売業界をリードするあのグループから、戦略的子会社として大きな期待とともに誕生した企業です。
できたばかりの開放的な雰囲気のオフィスで、あなたのスキルを活かし、新拠点でご活躍いただけませんか？
◆具体的な業務
総務、庶務業務来訪者対応、電話対応備品、消耗品の購入と管理
従業員施設環境維持書類の保管と整理
各種伝票の起票・入力、諸経費支払手続き
帳票類の送達・ファイリング・保管
上記に関連する調査・報告請求書処理

人事業務勤怠管理
給与関連サポート業務従業員各種手続き窓口

トレーニングサポート業務トレーニング教材の作成サポート
トレーニング実施によるサポート業務

その他業務CFC各担当の事務サポート
上長の指示する業務

・・・など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob

HR Operations Manager｜人事責任者

人事戦略から組織運営まで統括する人事責任者ポジション／英語スキル活かせる

10 - 20 million yen Kumamoto Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a leading semiconductor manufacturing company in Japan, utilizing state-of-the-art technology and advanced manufacturing processes. We primarily produce semiconductor products and supply them to the global market. As an industry leader, we focus on innovative product development and quality control, and provide a wide variety of services to meet our customers\' needs. We are also committed to sustainable growth and promote environmentally friendly practices.
Responsibilities: ■ポジションについて
国内半導体製造拠点における人事責任者として、人事戦略の立案・実行および人事機能全体の統括を担っていただきます。
経営陣の戦略パートナーとして、組織運営、人材マネジメント、人事制度運用を推進するとともに、グローバル人事組織と連携しながら組織成長を支えるポジションです。
■主な業務内容
人事戦略・組織運営人事戦略の立案および推進
人事機能全体の統括
人事制度、ポリシー、業務プロセスの構築・改善
組織目標達成に向けた人事施策の推進

人事マネジメント人事組織のマネジメントおよび人材育成
人事チームの運営および組織力強化
従業員エンゲージメント向上施策の推進
労使関係および従業員対応

グローバル連携グローバル人事組織との連携
グローバル人事戦略との整合性確保
グローバルポリシーのローカライズおよび運用
クロスカルチャー環境における人事施策推進

人事専門領域採用
タレントマネジメント
報酬制度・福利厚生
組織開発
従業員関係管理

■ポジションの魅力
人事機能全体を統括する責任者ポジション
経営陣の戦略パートナーとして組織運営に関与できる
グローバル人事組織と連携しながら人事戦略を推進できる
半導体製造拠点の組織成長を支える役割を担う

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

海外人事課　課長候補

自ら考え行動し、周囲を巻き込める人がベストフィット

6 - 12 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: The company develops and manufactures advanced electronic and optical materials for smartphones, automotive applications, and other electronic devices. Through high-value-added materials such as bonding solutions and optical films, it helps improve device performance, miniaturization, and reliability.
Responsibilities: 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
業務内容：
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。

グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。

現地法人との連携海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。

海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。

語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。

※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します。

海外人事（制度・労務）

海外出向者に関する人事実務の経験をお持ちの方必見です。

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We offer a wide variety of services including leasing, financing, deferred payment and rental of assets and equipment. We are one of the leading companies in the leasing industry and have extensive business operations both domestically and internationally. In particular, we are actively expanding into new areas such as aircraft leasing and investment in renewable energy. We are also committed to environmental protection and social contribution activities in line with our corporate philosophy of "creating a sustainable society. We continue to provide flexible and innovative solutions to meet the diverse needs of our customers
Responsibilities: 海外人事（制度・労務）に関する一連の業務を担当いただきます。
業務詳細：
海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用海外給与の管理/運用
出向契約書の作成/管理
外部税理士法人と連携した国内外の税務対応業務
海外関係会社との各種調整

海外グループ会社の人事制度の運用支援

海外人事（マネージャー候補）

海外人事（マネージャー候補）◆海外赴任者の給与計算や海外出張管理/土日祝休み

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
Responsibilities: ■業務内容：以下業務を行うチームのマネジメント：海外赴任に伴うリロケーションサポート（リロケーション・Visaベンダー管理）
海外赴任者用給与計算・税周りの補助業務
海外出張者管理・旅行保険付保業務
海外転籍に伴うオペレーション（従業員を海外法人へ異動させる）
オペレーションプロセスの改善
社員相談対応・労務管理
その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。（例：QCC活動や転籍案件の対応など）
■組織構成:グローバルモビリティ＆コーディネイショングループは約5名で構成されています。若手が中心となり、バックグラウンドが多様です。

■得られるスキルやキャリアパス：仕組作り・規定類の見直し等、人事としての様々な観点が必要とされる環境でお仕事をしつつご経験を積んでいただけます。また、対象社員は世界各国にある支社で勤務する従業員であり、世界情勢はもちろんのこと、環境やカルチャーの違いを加味した運用が必要です。そのような柔軟性が求められるポジションだからこそ、チャレンジングでもあり、高度な対応力を身に付けていただける組織です。
弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
将来的には、労務企画部内でのローテーションを通じて、ジェネラルな経験を積んでいただくことも可能です。また、ご希望・適性に応じて、人事領域内の他の機能（採用・教育・HRBP・人事企画等）へ経験の幅を広げていただくキャリアパスもあります。

人事課長候補

人事領域での実務経験をお持ちの方へ

6.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is involved in the manufacturing, sales, and maintenance of printing equipment.
Responsibilities: ■業務内容人事課長候補として、課内のマネジメント（部下育成・評価等）や業務改善に携わっていただきます。
また、経営課題に基づく人事戦略の立案や、経営層や各部門と連携した人事施策の推進（案件によっては海外現地法人との連携もあり）をお任せする予定です。

■働き方残業時間：月平均20～30時間
リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です（現在は基本的に出社ベースで業務を行っております）

人事

事業会社での人事経験を３年以上お持ちの方必見です。

6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a global provider of precision instruments and digital transformation solutions. Leveraging advanced measurement and sensing technologies, it helps improve efficiency and productivity across industries such as healthcare, agriculture, and construction. Through its digital solutions, the company also addresses a wide range of societal challenges and contributes to building a more sustainable future.
Responsibilities: 日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。

業務詳細：
人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
人員計画や人件費の管理
組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
労働組合（労使懇談会等の開催運営）
労基署などの公的機関の対応
労務課題への対応
各種データ分析
人事課題の対応や問題解決支援

人事労務企画・オペレーションリード・業務改善

複雑かつ高度な労務課題へ挑戦！／東証プライム上場企業

6.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company provides IT services and platform solutions for the healthcare industry. By leveraging technology, it connects healthcare providers, medical professionals, and patients through a range of digital services, helping address industry challenges and improve operational efficiency. The company is also committed to enhancing healthcare experiences and supporting a more sustainable healthcare system through digital innovation.
Responsibilities: ■ポジションについて

人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。
■具体的な業務内容
ご経験やご志向に応じて、お任せする業務を決定します。
労務手続きおよび給与計算関連業務の運用
業務プロセスの設計・改善・標準化（生成AI活用も含む）
人事関連規程、労使協定の整備・改定
グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化
海外支社（US、フィリピン）の人事労務対応
人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携）
経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進
その他、必要に応じた各種労務案件の対応など

■魅力ポイント
組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます。
ゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です。
事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます。
ご志向や成果に応じて、HR全体（HRBP、CoE、HRIS等）への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

人事企画（グローバルHR戦略）

グローバル人事制度の構築・改善および人事変革プロジェクトを推進する人事企画ポジション

6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a global provider of precision instruments and digital transformation solutions. Leveraging advanced measurement and sensing technologies, it helps improve efficiency and productivity across industries such as healthcare, agriculture, and construction. Through its digital solutions, the company also addresses a wide range of societal challenges and contributes to building a more sustainable future.
Responsibilities: ■ポジションについて
グローバル事業の成長を支える人事企画ポジションです。
人事制度の企画・改善や各種人事プロジェクトの推進を通じて、組織課題の解決およびグローバルHR戦略の実現を担っていただきます。
■主な業務内容
人事制度の企画・導入・運用
グローバル人事制度の展開およびローカライズ対応
組織・人材に関する課題の分析および改善施策の立案
人材育成、評価、処遇に関する施策の企画
各種人事プロジェクトの推進
グローバル拠点との連携および調整
経営方針・事業戦略に沿った人事施策の推進

■ポジションの魅力
グローバル人事制度の構築・運用に携われる
人事制度改革や組織変革プロジェクトを推進できる
グローバル事業を支える人事企画業務に関与できる
将来的に海外で活躍できる可能性がある

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

法人営業

新規開拓、既存顧客との関係強化、休眠顧客掘り起し等のリレーション構築経験をお持ちの方、必見です

5.04 - 7.89 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
Responsibilities: 人材育成・組織開発・コーチングサービスを提供する法人営業をお任せします。
業務詳細：
◇法人営業社内顧客データベースや外部リソースを活用し、新規リードの創出と商談の設定
既存顧客との関係強化、深耕営業（アップセル、クロスセル）
休眠顧客に対するアプローチ
海外拠点と連携しクライアントの日本支社におけるプログラム実施をリード

◇プロジェクトマネジメント受注案件の実施管理（要件定義、スケジュール管理、関係者調整、コスト管理）
研修立ち合い（対面／オンライン※必要に応じTeams、Zoom等のプロデューサー業務）

人事（HRBP）

人事領域における実務経験を10年以上お持ちの方へ

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global leading manufacturer of switching power supplies and cooling fans.
Responsibilities: ◎人事企画・戦略／M&A支援事業戦略と連動した人事戦略および人員計画の策定に参画し、組織・人材課題の特定と解決策の立案を推進
スキル充足度、育成施策の効果、組織能力等に関するデータ分析およびレポーティングを通じた意思決定支援
M&Aに伴う人事統合（PMI）プロジェクトの推進支援
コンピテンシーフレームワークの構築・運用、および事業成長を支える人材要件の定義
キャリアパス設計や人材マネジメント基盤の整備を通じた組織・人材開発の推進

◎能力開発・スキル開発事業部門および部門責任者と連携し、組織・人材課題の特定やスキルギャップ分析を実施
事業戦略や将来的な人材ニーズを踏まえた人材育成戦略の立案および育成プログラムの企画・運営
職種別・階層別の育成体系の整備・高度化を推進
リーダーシップ開発プログラムの企画・運営を通じたマネジメント人材の育成支援
メンタリング、コーチングおよび各種学習施策の導入・運用による継続的な能力開発の促進
育成施策の効果測定および改善活動を通じた人材開発施策の高度化

◎労務対応・従業員関係マネジメント従業員からの相談対応や職場課題の把握を通じた、健全な職場環境の維持・向上
ハラスメント、職場トラブル、パフォーマンス課題等に関する事実確認、関係者ヒアリングおよび解決支援
労務リスクの早期把握と、関係部門と連携した適切な対応の推進
労使間の課題や紛争案件における調整・解決支援
法務部門、社会保険労務士、外部専門家と連携した労務案件への対応
再発防止および組織課題の根本解決に向けた制度・運用改善の企画・提案
管理職への労務・従業員マネジメントに関するアドバイスおよび支援

◎パフォーマンスマネジメント／KPI管理事業戦略および組織目標と連動したパフォーマンスマネジメント制度の企画・運用
会社・部門・個人レベルのKPIおよび目標管理制度（MBO・OKR等）の設計・運用支援
目標設定、中間レビュー、期末評価などの評価プロセスの運営および品質向上
評価制度の定着に向けた運用改善および継続的なモニタリング
評価結果や組織パフォーマンスデータの分析を通じた、人材育成・報酬・配置に関する提案

など

グローバル採用マーケティング

ポルトガル語を活かせる／リモート可／職種・業種未経験歓迎

5 - 7 million yen Aichi Human Resources Recruiting

Company overview: Our client operates a permanent-placement staffing business for engineering professionals in manufacturing, design and development, construction, and related fields.
Responsibilities: ※子会社への在籍出向です日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティング業務をお任せします。現在、出向先の子会社では、日本国内における日系ブラジル人採用およびブラジル現地からの採用活動を行っています。今回ご入社いただく方には、既存メンバーとともにブラジル現地からの採用活動をご担当いただきます。また、採用活動に加え、採用マーケティングおよびオペレーション全体の最適化にも携わっていただきます。
ブラジル現地の代理店や人材紹介エージェントなどとコミュニケーションを取りながら、出向先にて就業する日系ブラジル人の採用業務に取り組んでいただきます。ブラジル現地エージェントとの関係構築および集客促進
現地エージェント向け案件説明会の実施
将来的な採用拡大に向けた戦略立案
採用コスト管理および数値分析
採用者の来日に伴う渡航状況の確認および進捗管理など

Compensation & Benefits Specialist

ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供／英語スキル活かせる

6.5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: The company provides advanced mobility and transportation-related solutions to corporate and public sector customers. In addition to its products, it offers maintenance, technical support, and training services to ensure safe and efficient operations. Leveraging its technical expertise, the company also contributes to the development of social infrastructure and public services.
Responsibilities: ■ポジションについて
日本におけるグループ2社の報酬・福利厚生（C&B）に関するすべての事項において、C&Bチームリーダーのサポートをお任せします。
業務範囲は幅広く、日々の基盤となるオペレーションから、より戦略的な人事管理まで多岐にわたります。
これには、APAC地域本部（リージョンHQ）向けの英文レポート作成や報告、
人事管理システムの設計・最適化、さらには大規模な人事・評価制度改定といったプロジェクト管理の主導も含まれます。
また、これらC&Bのコア業務にとどまらず、ビジネスの状況や変化に応じて、人事総務部門が担うその他の臨時業務をサポートし、主体的に取り組んでいただくことも期待されています。

■Responsibilities
給与計算業務、年末調整業務、社会保険事務、退職金管理、契約書管理のリード
日本における報酬ポリシー（保険、報酬・福利厚生キャンペーン、職務評価等）の見直しおよび実施支援
職務評価、給与ベンチマーク、報酬・福利厚生等に関する事項におけるAPAC連携下での貢献、継続的な進歩・簡素化・調和の推進
関連政府機関および法令の最新情報の把握と会社への適用知識の保有
社内ステークホルダーおよび社外パートナー（行政機関、保険会社等）への報酬・福利厚生（C&B）専門家としての助言および窓口対応
人事関連ポリシー（ハンドブック、報酬・福利厚生ポリシー等）の更新支援、現地規制・倫理の準拠確保
人事管理システム（給与、勤怠、休暇、人事管理等）および報酬モジュールへの精通
国内人事担当者への技術研修およびメンターシップの提供
HRBP支援および報酬・福利厚生に関する従業員問い合わせ対応
クルーター支援ならびに報酬・福利厚生関連問い合わせ対応、海外モビリティ資料作成対応

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

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