Jobs list of Human Resources

HRBP

経営層と連携し組織変革を推進するHRBP

8 - 13 million yen Hiroshima Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a multinational semiconductor manufacturer headquartered overseas. We develop and manufacture memory products and storage solutions. Using advanced technology and innovation, we provide products for a wide range of applications including data centers, mobile and embedded systems. We also focus on improving energy efficiency and performance to help realize a sustainable society. By developing customized services to meet customer needs and providing high-quality, reliable solutions, we have earned a solid reputation worldwide.
Responsibilities: ■ポジションについて
HRビジネスパートナーとして、経営層や部門責任者と連携しながら、人材戦略の立案・実行を担っていただきます。
組織設計、人材開発、サクセッションプランニング、Employee Relationsに加え、
People Analyticsを活用した意思決定支援や組織変革施策の推進を通じて、事業成長と組織力強化を支えるポジションです。
■具体的な業務内容
事業戦略に沿った人材戦略の立案・実行
組織設計、人員計画、サクセッションプランニングの推進
タレントマネジメントおよびリーダーシップ開発
グローバル人事施策の導入・展開
People Analyticsを活用した組織・人材課題の分析
Employee Relations対応および組織文化醸成施策の推進
経営層および部門責任者へのHRアドバイザリー

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

【Hybrid】Global HR｜グローバル人事

リモートワーク中心／高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在／英語スキル活かせる

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide comprehensive human resource services and offer a wide range of personnel solutions. We support the growth and career development of our employees while meeting the staffing needs of various companies. Our services include temporary staffing, temp-to-perm staffing, career transition support, and outsourcing, ensuring optimal matching for both individuals and companies. Additionally, we actively pursue global expansion, offering multinational h
Responsibilities: ■組織について
グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。
グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。
30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。
メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

■ポジションについて
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。
グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。
■業務内容
グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画サポート・運用
M&AにおけるPMIの推進サポート
グローバルHRガバナンスの企画サポート・運営
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画サポート・運用
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
グローバルHRカンファレンスの運営サポート

■魅力ポイント
海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。
リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。

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HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー

プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる

13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策

タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化

報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用

グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成

予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加

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【東京／港区】人事労務（ソフトウェア事業領域）

事業会社での人事・労務実務の経験者必見です!

7 - 9.1 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is the largest global distributor.
Responsibilities: 人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般を、実業務を外部委託しているグループ会社と連携のうえ窓口担当としてご対応いただきます。
社員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や法令遵守の観点からの運用改善にも携わっていただきます。
会社の成長に伴い、より適切で効率的な労務体制を構築していく役割も期待しています。
出張：国内海外あり（名古屋本社／大阪支店／その他）

HR Service Partner

Hybrid + SuperFlex | Great Work Culture | Collaborative Team

7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is part of a global group providing bioprocess solutions and laboratory products for the biopharmaceutical and research sectors.
Responsibilities: HR Service Partner
The HR Service Partner will be responsible for providing an efficient and effective support service to all HR customers, predominantly to the HR Business Partner. The holder of this position will oversee the onboarding process and be the first point of contact for employee enquiries. The position holder will also administer defined HR processes and procedures such as Workday processes and document creation, always aiming at high efficiency, quality and customer satisfaction as well as contributing to continuous process and quality improvement. The HR Service Partner will also be responsible to perform standard payroll processing and time management tasks timely, accurate and with high quality, as well as, provides support and advice for all standard payroll and time management related inquiries. Main Responsibilities & Tasks:
Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems
Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)
Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll processing, and annual payroll processes
Ensure high quality maintenance of personnel data
Perform all administration and data maintenance tasks related to organizational changes
Organize and manage employee and manager onboarding (and welcome days)
Create contracts, documents and certifications, and maintenance of personnel files
Administration for annual incentive plan, and salary review
Provide quick and quality answers and solutions to employee inquiries
Create standard HR reports and analytics
Contribute to continuous improvement and monitor KPIs to improve and adjust service levels and customer satisfaction
Create of knowledge articles and cases for knowledge and case management tool
Other HR related administration, e.g. inquiry or data request from labor office, health insurance committee, tax office, or global HR center of excellence
職務概要HRサービスアドミニストレーターは、すべてのHR顧客（主にHRビジネスパートナーおよびHRマネージャー）に対し、効率的かつ効果的なサポートを提供する役割を担います。本ポジションでは、従業員ライフサイクル全体を管理し、Workdayプロセスや各種文書作成など、定められたHRプロセスおよび手続きを遂行します。その目的は、業務の効率化、顧客満足度の向上、ならびに継続的なプロセスおよび品質改善への貢献です。主な業務内容一次窓口としてのサポート提供（例：セルフサービスツールに関する問い合わせ対応）
HRレポート資料およびダッシュボードの作成
システム内のHRデータの正確な管理、給与および年金関連業務の運用
従業員ライフサイクルに関する定型的なWorkday業務の実施
（例：採用、異動、報酬変更、休職、退職）
給与計算業務の一連のプロセスをエンドツーエンドで実行
（事前準備～本処理～事後対応、ならびに年末調整業務を含む）
人事データの正確性・品質の維持管理
組織変更に伴う各種事務およびデータ更新業務
オンボーディング（入社時オリエンテーション）の実施
雇用契約書、各種証明書の作成および人事ファイルの管理
従業員からの問い合わせに対する迅速かつ的確な対応
標準的なHRレポートおよび分析の作成
継続的な改善活動への貢献、およびKPIのモニタリングを通じたサービス品質・顧客満足度の向上
ナレッジ記事の作成
その他の人事関連事務

Employee Relations Section Manager

組織文化と従業員エンゲージメント向上を担うHRポジション

10 - 17 million yen Kumamoto Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a leading semiconductor manufacturing company in Japan, utilizing state-of-the-art technology and advanced manufacturing processes. We primarily produce semiconductor products and supply them to the global market. As an industry leader, we focus on innovative product development and quality control, and provide a wide variety of services to meet our customers\' needs. We are also committed to sustainable growth and promote environmentally friendly practices.
Responsibilities: 従業員一人ひとりが安心して働き、高いエンゲージメントを発揮できる組織づくりは、企業の持続的な成長を支える重要な要素です。
本ポジションでは、従業員との良好な関係構築や社内コミュニケーションの強化を通じて、働きやすい職場環境と強固な組織文化の醸成を推進していただきます。
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■Main duties
Proactive employee relationship building:Serve as a neutral and trusted resource for employees and managers regarding workplace issues, harassment, and concerns.
Conduct investigations into employee complaints, issues, and policy violations, and apply fair and consistent policies.
Advise management on best practices in employee relations, compliance, and building a positive work environment.

Strategic Internal Communications:Develop and implement an organization-wide internal communications strategy aligned with business objectives.
Manage various communication channels such as intranets, town halls, and email to disseminate unified, timely, and relevant information.

■働く環境
関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進
従業員間のコミュニティ感やつながりを育む
食事補助や、退職金・転勤制度など充実した福利厚生
転居サポートあり熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います！

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Total Rewards Specialist｜報酬制度スペシャリスト

成長できる環境／英語スキル活かせる

5.04 - 8.05 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
Responsibilities: 同社は、IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野におけるエンジニア派遣、開発請負、有料職業紹介事業を展開しています。
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■ポジションについて
専門職としてマネージャーの一定の指揮のもと、以下の報酬制度全般の運用ををメインにリードいただきます。
■具体的な業務内容
基本給に関係する業務（昇給、昇降格に伴う給与調整、新卒初任給、外部採用時の報酬オファー、給与レンジの管理など）
賞与等に関係する業務（STI/賞与、ボーナス、インセンティブなど）
外部ベンダーと連携し、給与レンジの作成や修正、STIや総報酬に必要なベンチマークデータの取得とデータ分析・活用を行う。
※運用をメインにリードいただくものの、仕組みづくりや制度改定にも積極的に関わっていただくことが可能です。
※新しいチームメンバーのトレーニングや、専門職のリーダーとしての役割を担う場合もあります。

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人事／中途採用・広報など

採用担当として中途採用業務経験（目安2年以上）をお持ちの方必見です。

5 - 10.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client specializes in software and robotics solutions, aiming to tackle Japan\'s societal challenges through innovative technology. With a focus on FinTech and digital tools, they empower businesses and individuals, offering products like a navigation system for the visually impaired. Headquartered in Tokyo, they employ a diverse team from 15 countries, fostering a collaborative environment where ideas thrive. Their flexible work culture includes remote options, making them an attractive employer for international talent.
Responsibilities: （1）中途採用全般の推進採用要件定義、ポジション設計
母集団形成（求人媒体・エージェント・リファラル活用）
ダイレクトリクルーティング（スカウト配信、ターゲットリスト作成、候補者対応）
面接・選考プロセスの運用
オファー面談・条件調整

（2）採用広報採用ブランディング施策の企画・実行
会社紹介資料、求人票の作成
社内外イベント出展・運営

（3）人材データベース管理候補者情報の管理・分析・レポーティング
その他、人事業務サポート（オンボーディング、制度企画など）

Compensation & Benefits Specialist

ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供／英語スキル活かせる

6.5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our company manufactures, sells, and maintains helicopters, serving commercial and government customers with advanced, safety-focused aviation solutions.
Responsibilities: ■ポジションについて
日本におけるグループ2社の報酬・福利厚生（C&B）に関するすべての事項において、C&Bチームリーダーのサポートをお任せします。
業務範囲は幅広く、日々の基盤となるオペレーションから、より戦略的な人事管理まで多岐にわたります。
これには、APAC地域本部（リージョンHQ）向けの英文レポート作成や報告、
人事管理システムの設計・最適化、さらには大規模な人事・評価制度改定といったプロジェクト管理の主導も含まれます。
また、これらC&Bのコア業務にとどまらず、ビジネスの状況や変化に応じて、人事総務部門が担うその他の臨時業務をサポートし、主体的に取り組んでいただくことも期待されています。

■Responsibilities
給与計算業務、年末調整業務、社会保険事務、退職金管理、契約書管理のリード
日本における報酬ポリシー（保険、報酬・福利厚生キャンペーン、職務評価等）の見直しおよび実施支援
職務評価、給与ベンチマーク、報酬・福利厚生等に関する事項におけるAPAC連携下での貢献、継続的な進歩・簡素化・調和の推進
関連政府機関および法令の最新情報の把握と会社への適用知識の保有
社内ステークホルダーおよび社外パートナー（行政機関、保険会社等）への報酬・福利厚生（C&B）専門家としての助言および窓口対応
人事関連ポリシー（ハンドブック、報酬・福利厚生ポリシー等）の更新支援、現地規制・倫理の準拠確保
人事管理システム（給与、勤怠、休暇、人事管理等）および報酬モジュールへの精通
国内人事担当者への技術研修およびメンターシップの提供
HRBP支援および報酬・福利厚生に関する従業員問い合わせ対応
クルーター支援ならびに報酬・福利厚生関連問い合わせ対応、海外モビリティ資料作成対応

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労務契約担当

スポーツ用品のグローバルメーカー

4.5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 当社の成長を支える人財開発部では、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境を整えるため、人事オペレーション体制の強化を進めています。本ポジションでは、入社から退職までの雇用契約管理を中心に、勤怠・制度運用・人事データ管理など、エンプロイーエクスペリエンス全般を支える業務をお任せします。制度や運用の仕組みづくりにも関わるため、労務実務を軸にしながら、将来的に労務領域のプロフェッショナルを目指せる最適なポジションです。
業務内容：
入社から退職までの人事オペレーションの管理従業員の入社から退社に至るまでの全ての人事オペレーションを一貫して管理し、円滑な業務運営をサポートする。
契約、嘱託社員の雇用継続対応（契約、報酬設計等）
契約社員の正社員登用時の契約対応（契約、報酬設計等）
外国籍従業員のビザ管理

各種制度運用のサポート従業員の働き方に関する制度を円滑に利用できるようにするためのガイドライン作成や問い合わせ対応も含まれます。
勤怠関連の案内作成、問い合わせ対応等
勤怠業務のサポート

組織・人財データマネジメント組織全体の人財データを管理し、分析することで、経営層の意思決定に必要な情報を提供する。
人事システムのデータ管理、運用

人事異動や組織変更の社内アナウンスメント人事異動や組織改編の際に、従業員に対して適切なコミュニケーションを検討し、社内アナウンスメントの作成・配信を行う。
社内ポータルへの掲示、各種インフォメーション配信

Global HR Director

A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO

10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client develops, manufactures, and sells automotive parts (air conditioning).
Responsibilities: Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.

Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.

Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.

Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.

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HR Business Partner

Fosters a healthy, high-performing culture

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company engages in the development, manufacture, and sale of a wide range of connectors, switches, electric joysticks, IC memory cards, and related products.
Responsibilities: 日本の従業員に対して人事支援を行う人事ビジネスパートナーの募集です。事業部門と連携し、人材施策の企画・実行を担います。
製造業での人事経験を持ち、戦略と実務の両面で貢献できる方を求めています。
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■Responsibilities
Partner with local business and functional leaders to design and execute a regional people strategy, aligning talent attraction, engagement, development, and rewards with organizational needs.
Lead end-to-end staffing and workforce planning, including budgeting, employer branding, hiring processes, onboarding, and successful completion of probation.
Drive performance management processes, ensuring full completion of annual review cycles, milestone tracking, and performance improvement actions.
Ensure full compliance with local labor laws and internal policies across all HR and administrative activities.
Strengthen employee engagement and relations through multi-channel communication, surveys, feedback loops (including exit interviews), representative activities, and team initiatives.
Collaborate with regional and business unit HR teams to design and localize talent management frameworks, including training and development programs.
Promote efficient, scalable, and employee-centric operations while fostering a high-performance culture with a focus on diversity, equity, inclusion, and engagement.
Enhance employer branding and retention through competitive compensation, career development opportunities, and growth pathways.

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HRBP｜HR ビジネスパートナー

従業員が変革を起こすグローバルエレクトロニクス

6 - 8.5 million yen Shizuoka Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
Responsibilities: 同社はグローバルに展開する電子部品メーカーであり、
日本の主要拠点では高精度製品の製造と技術開発を担っています。
今後は開発機能や品質体制の強化を進め、統合型の生産拠点としてさらなる成長が期待されています。
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■ポジションについて
採用・人材育成・組織づくりを担う重要な役割です。
少数精鋭のチームで多部門・経営層と連携しながら幅広い経験を積むことができます。
■具体的な業務内容
事業目標に沿った人材戦略の立案および実行のリード
従業員対応および紛争調停による良好な職場環境の維持
組織変革の推進およびパフォーマンス管理・人材育成施策の設計・実行
人事ポリシーおよびコンプライアンス遵守を前提とした人事オペレーション全般の管理
人事データ分析に基づく意思決定支援
企業文化に関する専門的見解の提供および浸透推進
グローバルHRチームとの連携およびプロジェクト推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

報酬・労務制度企画

多岐にわたる事業をグローバルに展開する日本のメーカー／運営企業・全社横断×制度改革PJTに携われる

6 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a global company that provides electronics, entertainment, and financial services. Utilizing innovative technology, we offer products and services that enrich people\'s lives. Through entertainment content such as music, movies, and games, as well as electronic products like cameras, TVs, and smartphones, along with financial products and services, we deliver new experiences and value to people around the world. We are committed to constantly pursuing innovation and striving to meet the needs of society and our customers.
Responsibilities: 同社は多様な事業を展開すると同時に多様な人材に溢れており、社員の自分らしい働き方、キャリアの気づき方を支援する様々な制度が生まれています！
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■ポジションについて
同グループの労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、制度の企画・運用をお任せします。
■具体的な業務内容

ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。労務領域人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等

報酬領域評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）

そのほか人事制度関連領域様々な動向を認知し、人事制度のポリシー策定、制度設計
人事の各種制度等の導入／企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビュー
経営層、HRBPと連携をしつつ、グル―プ各社での制度の浸透・定着に向けた取り組み

■働く環境
フレックスタイム制、テレワークも活用しております。
年間休日１２６日とON・OFFメリハリをつけながら就業が可能な環境です。
■同社の魅力
同社は様々な分野で事業を展開するグループの本社機能として、人と技術を通じて事業の成長を支えている、
半導体、映画、ゲーム、音楽、金融等幅広い分野で技術革新を起こすグローバルメーカーです。
連結で営業利益率が高く、半導体や音楽の事業が好調傾向となっており、ポートフォリオを多角的に展開し、複合収益モデルを構築が強みです。

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L＆D Manager

大手グローバル企業での人材開発マネージャー/英語力を活かせる

9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: ■ポジションについて
今回募集する人材開発マネージャーは、日本における学習ニーズの把握から企画・実行までを一貫して担当し、グローバルの優先事項を日本のビジネス環境に適した形で落とし込み、全社員の能力向上を支援します。
また、本ポジションは APACのDirector にレポートし、グローバルチームと連携しながら、日本国内の全組織に対する学習・人材開発をリードする重要な役割です。
■具体的な業務内容
ビジネスリーダーと連携し、日本における学習ニーズをグローバルの優先事項や組織変革の方向性との調整
HRBPなどの日本のHRチームと協働し、日本特有の課題に対応したプログラムを企画
シニアステークホルダーに対し、事業成果に直結する能力開発・研修の提案
知識・スキル・行動面のギャップを分析し、短期・中長期の学習ロードマップの策定
対面／オンライン研修やEラーニングなどの複合的学習ソリューションを設計・提供
日本語／英語での研修を実施し、グローバル教材を日本の慣習に合わせてローカライズ
研修効果を定量・定性指標で測定し、日本のHRチームと連携して改善を推進
グローバル Talent Development and Inclusion チームと協働し、日本市場の知見を提供しつつ、グローバル基準に沿った学習フレームワークの展開
外部ベンダーを選定・管理し、日本向けに提供されるコンテンツの品質と適合性の担保

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人事マネージャー

外資系事業会社人事部での経験が活かせます。

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: This company is a financial group focused on insurance business.
Responsibilities: グループ本社から要請される様々な人事関連イニシアチブ（社員オンボーディング、社員サーベイ、L&D等、主に採用&研修関連）を実施する
人事部長がローカルの人事戦略上の課題を解決する施策を企画・運営する際のサポート

人事運用全般

戦略的な役割を担いながら人事企画業務を推進できるポジションです

10 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a contract manufacturer of precision parts.
Responsibilities: 人事部門の責任者候補として活躍いただきます。業務に慣れていただきましたら人事部門の責任者として業務マネジメント、企画立案～実行まで担当いただきます。
現在進行している福利厚生制度の改定や給与制度の導入等のプロジェクトにも携わっていただきながら、一方で少数精鋭の組織となるためプレイングにて対応いただく業務もございます。

業務詳細：
ご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。経験が浅い業務については現職責任者の方から業務を引き継ぎながら進めていただきます。人事部門の業務改善・効率化・最適化の推進
人事諸制度における改定・浸透に向けた取り組み
教育制度、体制の企画・立案
経営トップおよび経営層との各種調整
人事部門のメンバーのマネジメント

HR Generalist｜HRゼネラリスト

ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供／英語スキル活かせる

5.5 - 8.5 million yen Hyogo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our company manufactures, sells, and maintains helicopters, serving commercial and government customers with advanced, safety-focused aviation solutions.
Responsibilities: 同社はヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。
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■ポジションについて
チームメンバーと強固に協同しながら、人事体制の強化、社員の成長支援、そしてエンゲージメントやWell-being（ウェルビーイング）の向上を推進し、組織と人のポテンシャルを最大限に引き出す重要なポジションです。
■具体的な業務内容
人事制度の運用・組織開発人事制度運用、サポート
エンゲージメントサーベイやストレスチェックの実施、組織課題の抽出と改善策の実行
社内コミュニケーション活性化のための施策立案など
人材育成・研修新入社員、キャリア採用向けオンボーディング（早期立ち上げ支援）の企画、実施
社員研修（階層別研修、管理職研修など）の企画、実施
語学教育、スキル研修などの企画、実施
キャリアディベロプメント・サポート
採用業務（新卒・中途）採用計画の立案、各部門（ビジネス・エンジニア等）の要件定義
求人媒体の選定・運用、エージェントコントロール
ダイレクトリクルーティングの企画・実行
選考管理（面接調整、面接の実施、オファー面談）
人事労務マネジメントメンタルヘルス、ハラスメント対応など

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HRBP｜事業部担当人事（本社）

車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a manufacturer that provides products and solutions for the mobility sector. Leveraging its technological expertise, it develops products and creates value across a range of automotive-related fields. With a strong focus on quality and reliability, the company helps enhance user convenience and comfort. By responding to evolving market needs, it contributes to the advancement of mobility and the realization of a more sustainable society.
Responsibilities: ■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生

【品川】人事企画・HRBP（国内外人事）

人事部門における実務経験者必見です!

6.3 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a leading Japanese company that manufactures, distributes, and provides services related to office furniture and interior solutions. It also offers a diverse range of office supplies and stationery. With a strong commitment to fostering creative office environments, it drives workstyle reforms and play a significant role in shaping the future of work.
Responsibilities: ◇人事制度の企画・運用等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善
国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携
タレントマネジメント施策の企画・実行
◇採用・人材開発採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携）
入社後のオンボーディング、育成、定着支援
次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進
配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用
◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画
マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進
タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用
◇M&Aに伴う人事対応M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施
PMIにおける人事面での制度・運用統合支援など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

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