Jobs list of Human Resources

HRBP｜事業部担当人事（本社）

車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are engaged in the automotive business, contributing to the significant transformation of mobility society by providing new value tailored to each individual customer. By leveraging our accumulated expertise, we offer proposals to make car travel more enjoyable and fulfilling, support systems for safe driving, and vehicle-mounted systems and solutions optimized for environmentally friendly vehicles. Through the development of car-mounted systems, devices, and software that empathize with both "cars" and "people," we continuously create new value for car manufacturers\' car-making processes and people\'s mobility experiences.
Responsibilities: ■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生

【品川】人事企画・HRBP（国内外人事）

人事部門における実務経験者必見です!

6.3 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a leading Japanese company that manufactures, distributes, and provides services related to office furniture and interior solutions. It also offers a diverse range of office supplies and stationery. With a strong commitment to fostering creative office environments, it drives workstyle reforms and play a significant role in shaping the future of work.
Responsibilities: ◇人事制度の企画・運用等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善
国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携
タレントマネジメント施策の企画・実行
◇採用・人材開発採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携）
入社後のオンボーディング、育成、定着支援
次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進
配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用
◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画
マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進
タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用
◇M&Aに伴う人事対応M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施
PMIにおける人事面での制度・運用統合支援など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

HR Generalist｜HRゼネラリスト

ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供／英語スキル活かせる

5.5 - 8.5 million yen Hyogo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our company manufactures, sells, and maintains helicopters, serving commercial and government customers with advanced, safety-focused aviation solutions.
Responsibilities: 同社はヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
チームメンバーと強固に協同しながら、人事体制の強化、社員の成長支援、そしてエンゲージメントやWell-being（ウェルビーイング）の向上を推進し、組織と人のポテンシャルを最大限に引き出す重要なポジションです。
■具体的な業務内容
人事制度の運用・組織開発人事制度運用、サポート
エンゲージメントサーベイやストレスチェックの実施、組織課題の抽出と改善策の実行
社内コミュニケーション活性化のための施策立案など
人材育成・研修新入社員、キャリア採用向けオンボーディング（早期立ち上げ支援）の企画、実施
社員研修（階層別研修、管理職研修など）の企画、実施
語学教育、スキル研修などの企画、実施
キャリアディベロプメント・サポート
採用業務（新卒・中途）採用計画の立案、各部門（ビジネス・エンジニア等）の要件定義
求人媒体の選定・運用、エージェントコントロール
ダイレクトリクルーティングの企画・実行
選考管理（面接調整、面接の実施、オファー面談）
人事労務マネジメントメンタルヘルス、ハラスメント対応など

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

L＆D Manager

大手グローバル企業での人材開発マネージャー/英語力を活かせる

9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Development & Training

Company overview: Our client is a manufacturer of hard disk drives.
Responsibilities: ■ポジションについて
今回募集する人材開発マネージャーは、日本における学習ニーズの把握から企画・実行までを一貫して担当し、グローバルの優先事項を日本のビジネス環境に適した形で落とし込み、全社員の能力向上を支援します。
また、本ポジションは APACのDirector にレポートし、グローバルチームと連携しながら、日本国内の全組織に対する学習・人材開発をリードする重要な役割です。
■具体的な業務内容
ビジネスリーダーと連携し、日本における学習ニーズをグローバルの優先事項や組織変革の方向性との調整
HRBPなどの日本のHRチームと協働し、日本特有の課題に対応したプログラムを企画
シニアステークホルダーに対し、事業成果に直結する能力開発・研修の提案
知識・スキル・行動面のギャップを分析し、短期・中長期の学習ロードマップの策定
対面／オンライン研修やEラーニングなどの複合的学習ソリューションを設計・提供
日本語／英語での研修を実施し、グローバル教材を日本の慣習に合わせてローカライズ
研修効果を定量・定性指標で測定し、日本のHRチームと連携して改善を推進
グローバル Talent Development and Inclusion チームと協働し、日本市場の知見を提供しつつ、グローバル基準に沿った学習フレームワークの展開
外部ベンダーを選定・管理し、日本向けに提供されるコンテンツの品質と適合性の担保

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

【基本リモート】ペイロール担当｜シニアエキスパート

◆研修制度やキャリアアップ制度多数あり／英語スキル活かせる◆

7 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
Responsibilities: 総合人材サービス企業の日本法人にて
【ペイロールシニアエキスパート】
を募集いたします。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
7,000名規模の従業員、多様な雇用形態を有す同社において、
給与・賞与計算、社会保険手続き、税務処理、勤怠管理、制度設計などのペイロール業務全般をリードいただきます。
給与関連実務に必要な日本労働法・税法会計等に精通しつつ、外資系企業としてグローバル基準との整合性を保ちながら、
生産性の高いオペレーションを遂行するための実務力とコミュニケーション力が求められます。
業務の質・コンプライアンスを担保しながら業務プロセスを継続改善し、同社の従業員体験向上に貢献する重要な役割です。
■具体的な業務内容
給与計算ベンダー等給与実務に携わるメンバーと良好な関係をたもち、Day to Day の給与関連実務全般のリード
エスカレーションされた複雑な問い合わせへの対応
アドホックで入る営業部門からの給与関連実務・制度相談対応
グローバルオペレーション・Reportingチームに関連する実務
Global Audit, 行政監査への対応
給与機関システム以外のHR テックを活用した業務改善

■教育制度・資格補助
入社時研修
リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
Female Leader トレーニング
クリティカルシンキングトレーニング等

■働く環境
在宅勤務メイン、月3～4回程度の出社イメージです。
退職金あり
各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当
メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やWeb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。
など

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

【Hybrid】Global HR（Expert）｜グローバル人事（エキスパート）

リモートワーク中心／高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在／英語スキル活かせる

9 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide comprehensive human resource services and offer a wide range of personnel solutions. We support the growth and career development of our employees while meeting the staffing needs of various companies. Our services include temporary staffing, temp-to-perm staffing, career transition support, and outsourcing, ensuring optimal matching for both individuals and companies. Additionally, we actively pursue global expansion, offering multinational h
Responsibilities: ■組織について
グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。
30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。
メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

■ポジションについて
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。
グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです
■業務内容
グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案
グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案
M&AにおけるPMIの推進
グローバルHRガバナンスの企画・運営
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化

■魅力ポイント
海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。
リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

人事企画・労務

事業会社での人事業務経験をお持ちの方必見です。

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
Responsibilities: ＜人事企画グループ＞事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事、総務担当との連携
人事データの収集分析
課題整理、それに対する施策検討
人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション

＜HRBPグループ＞国内事業に関わる業務をご担当頂きます。人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用）
労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等）
雇用契約・規定管理（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等）
グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般）
その他、各種人事施策の企画、実行

採用ブランディング

人材獲得を加速させる／フレックス

8.9 - 12.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
Responsibilities: 採用ブランディング戦略の立案および推進
EVP（Employee Value Proposition）の仮説構築および検証
ターゲット人材の認知獲得・興味喚起を目的としたコミュニケーション施策の企画・推進
採用サイト、SNS、イベント、オウンドメディア等を活用した情報発信戦略の設計・実行
社員・採用候補者へのヒアリングを通じたインサイト収集および分析
競合調査、市場分析、ベンチマーク調査設計・推進
KPI設計、効果測定、改善施策の立案・実行
社内外ステークホルダーとの折衝、合意形成、プロジェクト推進
部門長や経営層への提案およびレポーティング
メンバー育成およびチーム運営への貢献

エンプロイヤーブランディング

◆人材獲得を加速させる／組織の魅力を発信／フレックス

6.4 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a consulting firm that provides consulting services across various industries. We assist clients in solving their business challenges in areas such as management strategy, business process improvement, and information system implementation. We offer customized solutions tailored to meet the specific needs of our clients, supporting their growth and development. Our team, equipped with extensive experience and expertise, provides total support from strategy formulation to implementation, adding value to our clients\' businesses.
Responsibilities: ■概要：アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事部門（People＆Culture Group）の体制を強化します。
■入社後のアサイン想定プロジェクト：同社では、事業成長を支える人材獲得・定着の実現に向けて、エンプロイヤーブランディングを強化しています。本ポジションでは、社内外におけるエンプロイヤーブランドの確立を通じて人材求心力を高め、人材獲得・定着を支えるコミュニケーション戦略の企画・推進を担っていただきます。チームのミッションは、社内外でのエンプロイヤーブランディング確立により人材求心力を高め、人材獲得・定着を通じて組織のケイパビリティ確保に貢献することです。特に以下のテーマを重点アクションとして推進しています。◇Always-onの情報発信による継続的なパーセプション形成（EVPの仮説検証を含む）◇重点ターゲット領域における認知獲得（女性人材・戦略領域人材を中心に、将来的にはグローバル人材も対象）◇インターナルコミュニケーションを通じた社内外の認識一致とブランド体験の向上事業や組織、社員に関する情報を収集・編集しながら、社内外の多様なステークホルダーと連携し、エンプロイヤーブランディング戦略に基づく施策の企画から実行、効果検証までをリードいただくことを期待しています。
※ご経験・スキルに応じて、リーダーポジションでの採用可能性もございます。
■業務内容：エンプロイヤーブランディング戦略に基づく施策の企画・推進・品質管理
EVP（Employee Value Proposition）の検証
ターゲット人材の認知・興味喚起を目的としたコミュニケーション施策の企画・実行
採用サイト、SNS、イベント、オウンドメディア等を活用した情報発信
社員・採用候補者へのヒアリングを通じたインサイト収集およびコンテンツ企画
社内外ステークホルダーとの連携・プロジェクト推進
競合調査、市場分析、ベンチマーク調査
KPI管理、効果測定、改善施策の立案・実行
インターナルブランディング施策の企画・推進

人事ゼネラリスト

転勤なし／残業20h／年休120日以上

8.4 - 9.21 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a fiber laser manufacturer.
Responsibilities: 【人事オペレーション/ポリシー運用】グローバル・アジア人事が策定した人事方針/規程/プログラムの実行・運用
日本の労働法令を遵守し、グローバル基準と整合した人事運用の確保
人事記録/従業員ファイル/関連書類の管理
アジア人事向けの定期的なレポート/資料の作成
【採用/オンボーディング支援】採用計画に基づく採用業務の実行
人材紹介会社や求人媒体との連携
履歴書のスクリーニング/面接調整/候補者対応のサポート
雇用契約書作成/入社オリエンテーション等、オンボーディングの管理

※中部地方への出張あり。

エグゼクティブ／MBA人材の採用人事

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
Responsibilities: ■業務内容：役員およびハイレイヤー人材の採用戦略立案から実行、入社後のオンボーディングまで、End-to-Endで採用プロセス全体をリードしていただきます。また世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築や、MBAホルダーの選考、クロージングを含む採用を担当し、当ポジションは、同社グループの未来を共に創り上げる、非常に重要なミッションを担います。
＜主な業務内容＞リーダーシップ層との連携による、エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略、チャネル戦略策定・実行
人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション
選考プロセス管理およびレポーティング
人事内外など社内の多様なステークホルダーとの連携による採用活動の推進
世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築および維持
MBA候補者向けの採用戦略策定・実行
■やりがい：戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。。

採用人事（エグゼクティブ）

ダイバーシティな組織における人事経験を得られます！

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
Responsibilities: HRISプロジェクトマネージャーは、プロジェクトの計画、リソース調整、ステークホルダー管理などを通して、小規模から中規模のHRISプロジェクトを管理します。プロジェクトプランニングプロジェクト範囲の定義、マイルストーンの設定、タイムラインの確立など

リソース調整リソース配分と有効活用のため、複数のプロジェクトにまたがるリソース調整を支援

ステークホルダー・エンゲージメントプロジェクトの目的を達成するため、社内のステークホルダーおよびビジネスパートナーとの協業

リスク管理潜在的なプロジェクトリスクを特定し、プロジェクトを成功に導くためのプランを策定

ドキュメント管理ソリューションデザインの詳細やプロジェクトの進捗レポートなど、詳細なプロジェクトドキュメントを作成

課題解決プロジェクトにかかわる課題や対立を、タイムリーかつ効果的に解決

エンジニア採用担当

日本人と外国籍のメンバーが共に働く多様性に富んだ環境です

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
Responsibilities: グループ全体のエンジニア採用を担当いただきます。

主な業務内容：
部門責任者、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを理解し、優秀な人材を惹きつけるための効果的な採用戦略の策定
ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動）
リファラル採用の推進
エージェント／ベンダーマネジメント
採用イベントの企画、実行（国内外）
採用広報媒体の企画、掲載（国内外）
採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）

【リーダークラス】採用担当

ダイレクトソーシングを含む採用手法の実務経験が活かせます。／光通信用半導体デバイスメーカー

7 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our Client is a market-leading designer and manufacturer of innovative optical and photonic products enabling optical networking and laser applications worldwide.
Responsibilities: ■ポジションについて
本国内採用を統括するタレントアクイジション・パートナーをお任せいたします。
技術職を中心にビジネス・コーポレートまで幅広く、中途・新卒・派遣を横断して担当いただきます。HRBP等と連携し、戦略立案から実行、採用改善や候補者対応・ブランド強化の推進を期待しております。
■具体的な業務内容
採用業務全般日本国内の各種ポジションについて、正社員（中途・新卒）および派遣採用を含めた採用活動を一貫して担当し、採用部門長と連携して要件定義および採用戦略をリードします。

戦略的ソーシング／マーケット分析半導体・製造業界を中心とした人材市場動向を踏まえ、ダイレクトソーシングや人材紹介会社を活用した母集団形成を行い、競合動向、報酬水準、スキル需給の分析結果を採用活動に反映します。

ステークホルダー連携エンジニアリング、ビジネス、コーポレート各部門のリーダーおよびHRBPと連携し、事業戦略と整合した採用活動を推進します。

採用オペレーションの改善採用データやKPIを活用し、プロセスの可視化および継続的な改善を行います。

ベンダーマネジメント人材紹介会社や派遣会社の選定・管理、パフォーマンス評価を通じ、最適な採用チャネルを構築します。

コンプライアンス／ローカル対応日本の労働法や採用慣行に基づいた適切な採用活動を推進します。

新卒採用・人材パイプライン構築新卒採用やインターンシップ、大学・研究機関との連携を通じ、中長期的な人材確保に貢献します。

【秋葉原】人事担当

中途採用の実務経験者必見です!

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company develops, manufactures and sells electronic home appliances and computer related equipment.
Responsibilities: 会社全体の人事管理および従業員対応
事業拡大に伴う各ポジションの採用活動全般
採用計画の立案、採用チャネルの管理・拡充、新規チャネルの開拓
タレントプールの構築および人材確保
採用効果の分析、評価制度／KPIレビューのサポート

人材育成・研修企画運営

事業拡大に伴う募集／学習環境全体の改善にも取り組める

5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
Responsibilities: 新人研修・階層別研修の企画運営、学習コンテンツの改善、オンライン学習システムの運用を通じて、組織全体の人材育成基盤の強化と学習環境の最適化に貢献いただくポジションです。新人研修・役職者研修・昇格研修等の人材育成業務の企画および運営
組織課題を捉えた研修コンテンツの改善・アップデート
オンライン学習システムのコンテンツ企画・運用
AI等を活用した業務プロセスの効率化・最適化

【Hybrid】Global HR｜グローバル人事

リモートワーク中心／高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在／英語スキル活かせる

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We provide comprehensive human resource services and offer a wide range of personnel solutions. We support the growth and career development of our employees while meeting the staffing needs of various companies. Our services include temporary staffing, temp-to-perm staffing, career transition support, and outsourcing, ensuring optimal matching for both individuals and companies. Additionally, we actively pursue global expansion, offering multinational h
Responsibilities: ■組織について
グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。
グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。
30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。
メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

■ポジションについて
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。
グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。
■業務内容
グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画サポート・運用
M&AにおけるPMIの推進サポート
グローバルHRガバナンスの企画サポート・運営
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画サポート・運用
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
グローバルHRカンファレンスの運営サポート

■魅力ポイント
海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。
リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

Senior Recruiter｜シニアリクルーター

世界70カ国以上で事業を展開する大手ITサービス提供企業／英語スキル活かせる

7.5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is an independent IT services firm operating in 70+ countries, delivering consulting and digital solutions.
Responsibilities: 日本のIT市場で日本語スキルと英語スキルを活かし、
直接候補者を採用できる経験豊富な【シニアリクルーター】
を募集しています。
ITサービスセクターの採用において実績があり、優れたステークホルダー管理スキルを持ち、
競争の激しい市場でトップタレントを確保できる方からのご応募お待ちしています。
━━━━━━━━━━━━━━━
■Key Responsibilities
End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle for direct-hire positions in Japan, including sourcing, screening, interviewing, and offer negotiation.
Market Expertise: Leverage knowledge of the Japanese IT services market to identify and attract high-quality candidates.
Stakeholder Management: Partner with hiring managers and business leaders to understand workforce needs and deliver tailored recruitment strategies.
Candidate Experience: Ensure a positive and professional experience for all candidates throughout the hiring process.
Talent Pipeline Development: Build and maintain a strong network of IT professionals in Japan for current and future hiring needs.
Compliance: Ensure all recruitment activities comply with local labor laws and company policies.
Data & Reporting: Track recruitment metrics and provide regular updates to leadership on progress and market trends.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【東京】人事ビジネスパートナー（HRBP）

人事領域経験者必見です!

7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。
タレントマネジメントや人員計画、ビジネスリーダーとの伴走を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。
＜入社後の担当領域＞サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
人と組織の観点から課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々のコーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供
＜将来的なキャリア＞将来的には、HRBP HeadやHead of HRへのキャリアも見えるポジションとなっております。

Talent management specialist／人材管理スペシャリスト

企業における人事計画（主に人材管理および育成の分野）に関する経験をお持ちの方必見です。

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaged in a wide range of business areas including online shopping malls.
Responsibilities: 戦略人事チームの主要メンバーとして、人事ビジネスパートナー（HRBP）と連携し、データ分析を活用した組織上の課題を特定し、解決策を提案していただきます。
特に、eコマースやマーケティング関連の開発組織においては、人材管理とキャリア開発が極めて重要となります。

業務内容：
後継者育成計画
リーダーシップ／マネジメント能力開発
キャリア開発
パフォーマンス管理サイクル（評価／パフォーマンス管理）
共通（データ分析／関係者間の連携）

Jobs list of Human Resources

Change filters