Jobs list of Human Resources

【リモート可】HRデジタルトランスフォーメーション推進マネージャー

HRテクノロジー分野での経験者必見です!

12.8 - 14.9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: ■ポジションについて
CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションです。
グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。
デジタルツールの導入・運用
データ分析を踏まえた提案
CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
HRメンバーのデジタルスキルの育成
社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
チームマネジメント

■具体的な業務内容
各事業部門のパートナーとしてHRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでのビジネス価値創出
COEチームと協働したHRプロセス標準化・デジタル化のためのテクノロジーロードマップの策定・実行
HR分野における生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブへの参画とグローバル活動との連携
全ユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューション導入支援
データフローやユーザー体験を含むHRテクノロジーのデジタル基盤整合性の確保と拡張性・将来性のある仕組みの推進
HRテクノロジーの継続的改善を通じた「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」への進化推進
戦略的HRデジタルイニシアチブ導入における体系的なプロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメント活動の主導
Workday等のHRテクノロジープラットフォームのロードマップ実行と、自部門メンバー育成・組織強化による高パフォーマンス組織の確立

■働く環境
リモートワーク可
資格取得支援制度やカフェテリアプランなど充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【リモート可】人事担当

◆日系医療機器メーカー／専門性を高めながら長期的な人事キャリアを築けます◆

5 - 7.5 million yen Kanagawa Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is a leading medical equipment manufacturer in Japan.
Responsibilities: 国内トップクラスの医療機器メーカーで、安定基盤のもと、
医療の発展を人事・労務の立場から支える
【人事担当】
を募集いたします。
専門性を高めながら長期的な人事キャリアを築けます
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■ポジションについて
人事・労務・給与業務全般を担当していただきます。
■具体的な業務内容
人事処遇・人事異動対応
契約管理
勤怠管理
給与・賞与計算
社会保険手続きなど

■キャリアパス
将来的には同社本体人事とのローテーションなど、
グループ全体を視野に入れた人事キャリア形成が可能です。
■魅力ポイント
医療機器メーカーの中核をバックオフィスから支えるポジション
医療の発展・社会貢献性の高い事業に関われる
大手グループならではの制度・教育・キャリアの厚み

■働く環境
リモートワーク可
フレックスタイム制
退職金制度、財形貯蓄制度など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【マネージャー】L＆D｜タレントマネジメント

東証プライム上場／「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験ができる

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client provides human resources and healthcare platform business.
Responsibilities: ━━━━━━━━━━━━━━━
同社は、大規模の組織成長を目指しています。
これまで中途採用を中心に急速に組織を拡大してきましたが、
組織規模の拡大に伴い、マネジメントスキルの標準化や、早期戦力化が急務となっています。
現在、タレントマネジメント・L&D（Learning & Development）機能
は変革フェーズにあり、
急激な事業成長に併せて提供価値を引き上げていく必要があります。
事業成長を支える強固な組織を作るためには、単発の研修運営にとどまらず、
経営戦略と連動した人材育成のロードマップを描き、ゼロベースで仕組みを構築できるリーダーが必要なため、
マネジャー
として経営陣と対峙しながら全社の人材育成体系を設計・推進していただける方を募集します。
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■ポジションについて
ヒューマンキャピタル統括部タレントマネジメント/L&D領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。
自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。
■具体的な業務内容
L&D戦略の立案と実行経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析
メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得

研修プログラムの企画・設計・開発マネジメント育成：属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築
オンボーディング強化：「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発
その他次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など

L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計
生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築
研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備

効果測定とインパクト分析受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立

■ポジションの魅力
「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験
出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ
経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Payroll Specialist｜ペイロールスペシャリスト

Payroll position with opportunity to work with APAC team

4 - 8 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We specialize in the development and marketing of lubricant products. In particular, we are widely known in the field of automotive and industrial oils and greases, offering high performance products. We also pursue innovative technologies and environmentally friendly products to maximize engine efficiency and extend equipment life. Furthermore, we cooperate with automobile and industrial machinery manufacturers around the world and are trusted for our advanced technology and quality control. Our product lineup includes engine oils, gear oils, and cooling fluids to meet diverse needs. In addition, we offer customized solutions to meet customer needs and always aim to provide the best service.
Responsibilities: ■潤滑油や自動車関連製品を提供する企業にて【ペイロールスペシャリスト】
を募集しております。
同社は、日本における自動車用潤滑油製品等の企画～販売まで行っている外資系企業です。
ロンドンで設立されたオイルメーカーと、イギリスに本社を置く世界最大級のエネルギーグループの著名な海外ブランドの潤滑油を日本で提供しており、数多くの海外ブランドの中で最も高いシェアを獲得しています！
◆外資系企業で英語を使ってAPACチームと働けるチャンスです！◆
―――具体的な業務内―――
•年次基本給見直し、入社ボーナス、スポットボーナスなどの報酬管理の処理•日本の法定給与要件の遵守および年次給与プロセスのリード•労働法および社会保険規制の最新知識の維持と給与業務への適用•福利厚生管理の処理および休暇管理の処理•退職管理の処理および第三者管理の処理•給与、税および外部法定監査の担当・・・など
―――求める人物像―――
規制要件を理解し、この分野で専門的なアドバイスを提供できる方
分析的思考を持ち、デジタルに精通している方
データプライバシーを尊重し、リスクを軽減するための措置、懸念がある場合には警告できる方
ソリューションを提供し、プロセスを改善し、ビジネスに貢献できる方
価値を提供するソリューションの推進および改善の実績がある方
優れた実践、市場動向およびベンチマークを分析する能力を持っている方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【マネジャークラス】人事

プライム上場／世界トップクラスの半導体装置メーカー

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an electrical equipment manufacturer.
Responsibilities: 同社は半導体製造装置を開発～販売、メンテナンスまで行うメーカー企業です。
海外売上高比率約9割、営業利益率24.2％という財務体質のグローバル企業です。
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■ポジションについて
事業環境および労働市場の変化が激しく複雑な半導体業界において、事業の成長を加速させるために、下記のミッションをお任せいたします。会社の人的資本に関わる計画を立案・遂行する。
経営資源の最適配分を実現しながら従業員のキャリア実現を支援するため、戦略的な組織編制、職務編成、人員計画および人財配置を行う。
オペレーションの専門家として、従業員及び経営の視点から、既存のオペレーションを簡素化するとともに、HR-Techを活用して人事に関わるオペレーションについて効率・効果を追求して、従業員の満足度を向上させるとともに、オペレーションに関わるコストを最適化する。

■具体的な業務内容
組織編制
職務編成の確立
人員計画（質と量の観点から、戦略遂行上必要な人員数、退職予定数の把握、採用人員を確定させる）
人財ポートフォリオに基づく人財の適切な配置の管理
デジタル技術（AIを含む）を活用した人事に関わるサービスの従業員への提供
品質の維持とコストの適正化
業務効率化の追求

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【リモート可】HRBP

HRBP経験が活かせます。

8 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: ■ポジションについて
経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです。
所属はTalent Consultant Teamで、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担います。
HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、
組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行をお任せします。
■具体的な業務内容
ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
人材の底上げ／強化施策の企画・推進
評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
人事戦略の立案、実行、完了
現場の情報収集
労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
その他、担当組織の人事関連サポート

■所属部門について
チーム人数：15名
年齢層：20代後半～30代中盤が中心
雰囲気：活気があり、メリハリのあるチーム。個々が責任を持って業務を遂行し、成長のためのフィードバックも活発。
カルチャー：人事の専門家として新しい価値を創出したい方に最適、キャリアの幅を広げたい人事パーソンにとって理想的な環境

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【人事】オープンポジション

社会貢献度の高い企業です

7.5 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。
■ポジションについて
人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。
■具体的な業務内容
組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域）業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む）
方針・ルールの新規策定と標準化：就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
働き方に関わる企画・運用業務

HRBP（事業パートナー領域）組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計

人事企画（制度・データ領域）人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言

■魅力ポイント
経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます
労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります
グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます

■キャリアパス
将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。
※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
＜キャリアパス例＞
人事企画担当者→労務マネージャー
採用担当者→HRBP
採用担当者→採用広報
労務マネージャー→人事企画マネージャー

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人事（労務・給与・社会保険・福利厚生）

課長補佐/平均勤続年須15.5年(2024年度)

7.6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is a cutting-edge electronics trading company offering comprehensive global support. Clients include major gobal manufacturers of semiconductors and electronic components, home appliance companies, corporations, and research institutes.
Responsibilities: ※前職の経験、能力を考慮して判断します。※将来的にはマネージャーを担って頂く候補としています。
業務内容：
労務・給与に関する業務全般
労働・社会保険業務全般
福利厚生業務全般
人事、給与、勤怠システムの運用管理
人事制度、諸規程の制定および見直し
担当業務詳細諸規程・制度の見直し（働きがい改革の推進）
勤怠管理
労働・社会保険に関する業務
福利厚生に関する業務
海外赴任者の福利厚生に関するサポート
人事ＤＸに関連するシステムの運用
部門マネジメント業務（予算管理等）

人事企画マネージャー候補｜Strategic HR Planning Manager

東証プライム上場／医療・介護の課題をテクノロジーでスマートに解決する企業

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client provides human resources and healthcare platform business.
Responsibilities: コンサルティングファームにおいて、人事領域の案件をプロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験

ダイバーシティ（DＥ&I）推進担当

世界に150以上の拠点、子会社を有するグローバル企業／英語スキル活かせる

5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 海外約40か国に3万人以上の社員を有するグローバル光学メーカー！
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当ポジションは、ダイバーシティ推進を入口とした人事ゼネラリスト育成ポジションです。
ダイバーシティの専任担当としてキャリアが固定されるものではなく、
将来的には当社人事をリードする人材として活躍いただくことを想定しています。
同社では定年制を設けておらず、年齢にとらわれることなく、
一人ひとりの社員がキャリア自律と高いパフォーマンスを両立できる環境づくりを重視しています。
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■ポジションについて
持続的な成長に向け、多様な人材が安心して能力を最大限に発揮できる環境づくりを目的として、女性活躍推進、障がい者雇用の促進、育児・介護と仕事の両立支援など、ダイバーシティ＆インクルージョン（DＥ&I）に関する各種施策の企画および運用をお任せします。
■具体的な業務内容
ダイバーシティ推進施策の企画・運営
女性活躍推進に関する活動
障がい者雇用に関する活動（定着支援・関係機関との連携）
育児・介護と仕事の両立支援施策の企画/改善（利用促進・職場への理解浸透）
制度・環境整備
各種人事制度・社内ルールの企画・見直し
社内ガイドライン・運用ルールの整備
各種データ集計・分析
各種報告書・サステナビリティ開示等への対応
社内外コミュニケーション
社内への施策周知および関係部署とのプロジェクト活動
行政・外部機関・支援団体との連携

※志向やご経験に応じて、幅広い人事業務にも携わっていただきます。ダイバーシティ推進を軸に、人事の基礎領域を横断
採用業務のサポート
福利厚生施策（職場つみたてNISAなど）への関与
人事評価制度の運用
ダイバーシティ推進を軸に、日本の能力開発を担当
キャリア施策（リスキリングなど）の企画・見直し
職務等級制度の導入
指名委員会事務局への関与
ダイバーシティ推進を軸に、本社の報酬制度を担当
職務給制度の導入・運用
エグゼクティブ人事（事業部長クラスの報酬制度）への関与
報酬委員会事務局への関与
など
※いずれの場合もＤＥ＆Ｉ以外の職務もしくは特命ＰＪを担当いただく予定。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【リモート可】人事責任者（CHRO）候補

《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中／社会貢献度の高い企業です

12 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan\'s aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.
Responsibilities: 同社は、高齢化の進展という社会課題に向き合い、関連する製品・サービスを提供するヘルスケア企業です。
とりわけ、医療・介護現場の人材不足に対応する人材紹介事業に力を入れ、日本社会が直面する課題の解決に寄与しています。
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■ポジションについて
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献いただきます。
■具体的な業務内容
経営理念・バリュー・人材理念の策定と組織への浸透推進
グループ全体の組織設計の策定と実行
経営戦略・事業戦略と連動した人材マネジメント施策の策定・実行
人事部門組織の戦略策定と実行推進
経営層からの特命事項への対応

■ポジションの魅力
成長企業ならではのチャレンジが可能成長企業ならではの変化に富んだ環境で、経営層や事業責任者と密に連携しながら、自身の考えを示し提案しつつ主体的に実行まで関われる、創造的な経験を積めるポジションです。

日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できる高齢社会の課題を解決するというミッションは、現代日本に残された数少ない成長マーケットを牽引することにも直結しており、今後も次々と事業を創出しながら領域を拡張し続けることで、より大きな社会貢献を実現していきます。

豊富なキャリアパス一人ひとりの志向や適性を尊重し共にキャリアを築くことを重視しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現できる環境です。

■働く環境
リモートワーク可
フレックスタイム制あり
書籍購入制度や資格取得支援制度など充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【リモート可】C＆Bアナリスト｜HR C&B Role

半導体エッチング装置で世界トップクラスのシェアを持つグローバル企業／英語スキル活かせる

8 - 13 million yen Kanagawa Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a world-leading company in the market share of etching equipment. Headquartered in California, USA, we are a top-tier company in the global semiconductor equipment industry, consistently delivering cutting-edge technology, particularly in the field of semiconductor etching equipment. We have multiple operational bases not only in the United States but also in major cities in Japan, Europe, and Asia, striving for global expansion as a truly global company.
Responsibilities: 同社は、半導体エッチング装置で世界トップクラスのシェアを持つグローバル企業です。
米国カリフォルニア州に本社を置き、先端技術を世界に提供するとともに、日本・欧州・アジアの主要都市にも拠点を展開しています。
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■ポジションについて
日本における報酬・福利厚生プログラムの設計・導入・運用・改善をお任せします。
ジョブ監査・職務記述書作成、報酬サーベイによる市場分析、給与改定案やグレード設定の審査・提言、法令・グローバルポリシーとの整合性確保、インセンティブ／ボーナス／ストックオプション等を含む国内外拠点の報酬制度運用を、C&B Manager と連携しながら推進いただきます。
■Responsibilities
CompensationSupport annual compensation processes including salary review, bonus decision, and related communications
Assist in benchmarking exercises
Prepare reports and materials for internal stakeholders and global HR partners

Payroll & ComplianceReview monthly payroll data and support payroll approval processes
Coordinate year-end tax adjustment processes including employee communications and review of results
Ensure compliance with Japanese labor laws and internal HR policies
Support audits, internal controls, and HR governance activities where needed

BenefitsAdminister Japan benefits programs (social insurances, retirement, group insurances, wellness-related programs, etc.)
Coordinate with external vendors (payroll, social insurance, benefit providers) to ensure smooth operations
Support benefit program reviews and enhancements in collaboration with the C&B Manager

Stakeholder CollaborationPartner with HRBP and HR Shared Services on day-to-day employee inquiries related to compensation and benefits
Support Talent Acquisition by providing compensation and benefits related inputs for offers and internal moves
Act as a reliable point of contact for employees on C&B related topics

Projects & Continuous ImprovementContribute to process standardization, documentation and improvement
Support global or regional C&B initiatives and/or projects as required

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

社内コミュニケーション・マネージャー

社内コミュニケーションまたは関連分野での経験をお持ちの方必見です。

9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the development and manufacture of air conditioning systems. We primarily provide air conditioning, heating and cooling equipment, and climate control systems for residential and commercial applications. With our high level of technological expertise, we focus on product development with an emphasis on energy efficiency and reducing the environmental impact of our products. Incorporating the latest technologies, we provide innovative solutions for a comfortable indoor environment. We also focus on after-sales service, providing comprehensive support from installation to maintenance. Furthermore, we are actively involved in customizing our products to meet customer needs and introducing new technologies.
Responsibilities: アジア太平洋地域全体の社内コミュニケーションの地域連絡担当者として機能し、グローバルメッセージをアジア太平洋地域の対象者に合わせてローカライズおよび調整し、一貫性のある実行のために各国のコミュニケーションおよびHRパートナーと調整します。
地域および世界のビジネス優先事項に沿ったAPAC社内コミュニケーション戦略の開発と実行をサポートします。
エンゲージメントを強化するために、社内プラットフォーム（イントラネット、ニュースレター、MS Teams、リーダーメッセージ、ビデオ、プレゼンテーション）向けの魅力的なコンテンツを作成および維持します。
社内関係者向けのコミュニケーション資料（プレゼンテーション、スクリプト、Q＆A、コミュニケーションツールキットなど）を準備します。
リーダーメッセージ、アナウンス、変更をサポートするナラティブの作成など、主要なイニシアチブのコミュニケーションプランを推進します。
従業員エンゲージメントキャンペーン、表彰プログラム、社内イベントをサポートします。

人事／給与社保・シニアエキスパート

プロセス設計・継続的改善のスキルをお持ちの方必見です

7.03 - 8.53 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
Responsibilities: 同社において、給与・賞与計算、社会保険手続き、税務処理、勤怠管理、制度設計などのペイロール業務全般をリードいただくシニアエキスパートを募集しています。給与関連実務に必要な日本労働法・税法会計等に精通しつつ、外資系企業としてグローバル基準との整合性を保ちながら、生産性の高いオペレーションを遂行するための実務力とコミュニケーション力が求められます。業務の質・コンプライアンスを担保しながら業務プロセスを継続改善し、同社の従業員体験向上に貢献する重要な役割です。業務内容詳細:
給与計算ベンダー等給与実務に携わるメンバーと良好な関係をたもち、Day to Day の給与関連実務全般のリードする
エスカレーションされた複雑な問い合わせへの対応
アドホックで入る営業部門からの給与関連実務・制度相談対応
グローバルオペレーション・Reportingチームに関連する実務
Global Audit, 行政監査への対応
給与機関システム以外のHR テックを活用した業務改善

グローバル人事 │ Global HR

海外売上比率72％のグローバル企業

5.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: ～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
日本を代表する高収益な医療精密機器メーカーが◤ グローバル人事 ◢ を募集しています！
同社は半導体用マスクブランクス、カメラレンズ、メガネレンズ、白内障用の眠内レンズ、コンタクトレンズ(小売)など、
多岐に渡る製品で国内・世界どちらにおいてもトップクラスシェア事業を複数抱えております。
こうしたポートフォリオ経営により、高い収益性を誇っていることも強みです。
長年にわたり磨きあげられた光学技術を基盤に、医療や情報通信分野など多岐にわたる事業を展開し、世界中の人々の生活の質の向上に貢献しています。
同社は事業部ごとに裁量を持って稼働していますが、この度、トップ級シェア製品を多数生み出しているビジョンケア事業部の人事総務部にて、【グローバル人事】を募集することとなりました。
眼鏡用レンズをはじめ多くの製品で、グローバル規模のシェア製品を多数保有している同事業部において、
海外給与含む海外人事全般業務をご担当いただく、ダイナミックなキャリアです！
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■業務内容：
人事総務部の一員として人事総務業務全般を担当していただくと共に、グローバルHRと協業し、経営戦略と統合された人事施策及び人事システムを日本に導入・運用していく業務を担当いただきます。
海外給与含む海外人事全般業務を担当していただきます。
■具体的には：
グローバルHRや各リージョンHRと連帯して、エンゲージメントやタレントマネジメントなどの人事施策の日本における展開
国内部門への独自施策（エンパワーメントなど）や諸研修の企画提案等の業務全般
海外人事担当として、海外勤務に係る制度や海外給与等海外駐在に係る業務全般
四半期毎の人件費予算策定、および適正人材配置の分析と提案と人員計画に基づく採用
部門内人事部門担当者として、部門管理及び上記施策推進

Talent Development Professional | 人材開発課担当課長

残業月平均約１３時間／大手飲料メーカー

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
Responsibilities: 業務内容：
学習および人材開発プラン・プログラム企画立案:人事戦略に沿った人材開発プランを企画立案し、実施する。
課長と連携し、組織目標の分析を通じて研修ニーズを特定する。

プログラムの設計と実施:社員の成長を支援する効果的なインハウストレーニングプログラム（対面・オンライン、ワークショップ、ツール）を作成し提供する。（例：ラーニングセッションの実施、社内ベンダーとして他部門、ビジネスファンクションに対してインハウストレーニングパッケージの提供）
対面、オンライン、eラーニングなどの多様な学習方法を活用し、アクセスしやすく魅力的な研修を提供する。
従業員のフィードバックやパフォーマンスの結果に基づき、既存の開発プログラムを評価・改善する

ベンダーマネジメント:外部の研修ベンダーを特定、評価し、専門的な学習ソリューションを提供するために連携する。
契約交渉を行い、コスト効率の高いサービス提供を確保する。
ベンダーのパフォーマンスを監視し、組織の基準と目標に沿った成果を確保する。

リーダーシップ開発（次世代リーダー、女性リーダー）:戦略に沿った次世代リーダーを育成するため、ハイポテンシャル社員の開発領域に見合ったリーダーシップ開発プログラム（含：コーチングやメンタリング）を立案・設計・実行する。

トレーニング評価指標:トレーニングプログラムの効果を評価するために、学習・行動変容・ROI分析などの評価指標を適用し運用する。
参加者のエンゲージメント、知識保持、職場でのパフォーマンス改善に関するデータを収集・分析する。
社員や管理職からのフィードバックを定期的に見直し、プログラムの改善点を特定する。
評価結果を活用して、継続的な改善とビジネス目標との整合性を確保する

従業員のエンゲージメントと定着率向上:人材開発にとどまらず組織開発に関連する課題への解決策を提案、実行する（例：新卒・中途オンボーディング・ナレッジモール・キャリア開発・DEI施策）
社員のエンゲージメントを高め、継続的な学習文化を育み、キャリア満足度を向上させる取り組みを企画し実行する。
データに基づいた洞察をもとに、社員体験と定着率の改善領域を特定・解決する。

L&D Specialist

「研修業務のご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of Europe\'s largest automotive sales company.
Responsibilities: ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばすことは、同社の使命の一つです。
そのために、同社ではメンバーの更なる成長を後押しする研修業務をご担当いただく、「L&D Manager」を募集しています！
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■業務内容：
研修プログラムの企画・設計・実施
・新卒・中途採用社員、セールス職、整備士職、マネジメント職向けの研修プログラムの企画・実施
・社内外の講師やトレーナーとの連携
・研修ニーズの分析と評価
・研修資料や教材の作成・更新
・研修の効果測定とフィードバックの収集
・研修予算の管理
・社員のキャリア開発支援
・本国研修プログラムの日本国内導入と適応
・本国との連携および調整
・日本のHRダイレクターへのレポート
■働き方：
・在宅勤務が可能です（制限はありませんが、研修がある場合は出社することが求められます）
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トレーニング企画・運営担当｜Training, L&D

マネージャー候補／大企業での人事／豊富なキャリアパス／グローバルな環境

10 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: ～東証プライム上場企業～
世界30ヵ国、地域にインターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービスなど、70以上の多様なサービスを提供している同社。ユーザー数は約20億にものぼります。この度、組織強化により【研修の企画・運営リーダー】
を増員募集いたします。

誰もが聞いた事のある大企業で、あなたのスキルを生かし、ネクストキャリアをスタートしませんか？
――――ポジションについて
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■グローバルな環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
■部署について
採用育成部は約60名の組織です。エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定でチームで業務を進めていきます。また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との連携機会もあります。本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを期待しております。
■具体的な業務内容
下記の1．または2．の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。
１．オンボーディング研修企画・運用オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定（新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
ベンダーマネジメント
予算／リソース管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施
２．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行人材育成課題の形成、育成施策の提案
研修プログラムの企画／運用効果測定
キャリア開発支援施策の企画／実行
ベンダーマネジメント
人材育成部門の予算／リソース管理
ステークホルダーコミュニケーションの実施

■同社の人事で経験出来る事
急成長を遂げる同社において、拡大する経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社の更なる発展に貢献できます。

■豊富なキャリアパス
本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
ーーー求める人物像ーーー
課題抽出力、課題解決力をお持ちの方
論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力をお持ちの方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

People Operations Specialist

HRBP role at global logistics company

5.970456 - 8.0496 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: 日本の各管理チームと密接に連携し、戦略的なビジネスパートナーとしての役割を果たしていただける【People Operations Specialist】
を募集しております。
人事に関するアドバイス、移行管理、積極的な変革管理、そして従業員エンゲージメントをお任せします。また、組織全体の主要なステークホルダーとの効果的な関係を築き、ビジネスおよび企業の目標を達成するために必要な複雑な情報の分析、解釈、適用のサポートをお願いします。
■Main responsibilities:
People Advisory
Applying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
Strategic Workforce planning, Acquisition and Transition
Support the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.
Agile Project Management
Support local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.
Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
Compliance and Technical Expertise
Maintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially ha3e implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.
Employee engagement
Communicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

【Hybrid】 Senior HR Generalist

HR Generalist role @ French industrial company

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: This company is a French multinational corporation that specializes in energy management and automation solutions, spanning hardware, software, and services.
Responsibilities: ～プロセスをただ「回す」だけではなく、「より良くする」ことを楽しめる方に最適なポジションです。～

同社の HR Services は、グローバル全体でプロセスの改善と効率化に本気で取り組んでいます。
100以上の国と地域に事業を展開する企業ならではのオペレーションの複雑性と向き合いながら、より⾼いレベルへ進化していくために、
【Senior HR Generalist】
を募集いたします。
■ポジションについて
HR Services（人事オペレーション）部門の中核メンバーとして、日本法人における入社から退社までの、全社員ライフサイクル業務をリードいただきます。
担当いただく領域では、日本国内の関係者だけでなく、マレーシアと連携しながら、プロセス改善・効率化を推進し、Employee Experienceの向上に貢献していただきます。
日常業務だけでなく、業務プロセスの最適化や仕組みづくりにも深く関われるポジションです。
■具体的な業務内容
入社・異動・昇格・休職・復職・退職など、社員ライフサイクル全般のオペレーションを担当
給与・社会保険に関する実務対応および外部ベンダーとの連携
社内 HR システムやワークフローの運用、改善提案
East Asia Hub（マレーシア）との協業による業務標準化・効率化の推進
各種人事データ管理、レポート作成
社員・マネジャーからの問い合わせ対応（日本語・英語）
新しいプロセス設計やオペレーション改善プロジェクトへの参画

勤務地
：東京または大阪
レポートライン
：日本HR Service Team Manager
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Jobs list of Human Resources

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