Jobs list of Human Resources

People Operations Specialist (Human Resources Business Partner)

HRBP role at global logistics company

5.970456 - 8.0496 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: Responsibilities:
Position Summary :
The People Operations Specialist acts as a strategic business partner, working closely with functional management teams in Japan. This role includes responsibility for people advisory, transition management, proactive change management and employee engagement.
Ideal role for somebody is looking for the challenge. This role is also open to candidates who have gained broad HR experience and are aspiring to become a Business Partner, even if they do not yet have direct BP experience. We strongly welcome individuals who are motivated to challenge themselves, grow their career, and step into a more strategic role.
If you are excited about working in an international company environment and collaborating with global stakeholders, this will be a great opportunity for you.
Responsibilities :
• People Advisory
Apply professional knowledge to advise management on people-related matters, manage systems or processes and complete projects to develop or change systems as needed.
• Strategic Workforce Planning, Acquisition and Transition
Support the company's strategic workforce planning initiatives by advising and partnering with management on workforce planning and transition. Use and analyse data to achieve business objectives.
• Project Management
Support local projects using project management skills/digital tools in order to deliver results/solutionswithin time and budget. Represent Japan in regional projects for effective local implementation.
• Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and provide recommendations on high-impact issues to overcome implementation challenges. Actively drive change management and leverage strong collaboration with key stakeholders to ensure successful implementation.
• Compliance and Technical Expertise
Maintain expert knowledge of labour-related legislation, trends and the business environment that may impact the company and make recommendations based on potential risks. Develop and expand knowledge of company standards, policies and procedures.
• Employee engagement
Communicate people policies, systems and programmes to employees. Partner with management to drive employee engagement and promote the company culture values.

Global HR Leader｜グローバル人事責任者

AI×越境ECインフラ創造のスタートアップ

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The company is a provider of technology-driven online services. It offers solutions that enhance customer experiences and improve operational efficiency while addressing a wide range of user needs. Through continuous service innovation, the company focuses on creating new value and supporting business growth.
Responsibilities: ■ポジションについて
メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。
リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、人が育つ組織への移行を牽引、また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、
18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務
評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続
日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理
RPOの成果管理と労務基盤の整備
経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善
リーダー層に対するマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成
※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

採用担当（新卒・中途）

〈ICT×Global サービス〉を牽引するタレントの採用担当！

5.5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
Responsibilities: 同社は、企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業です。
■ポジションについて
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、
採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。
■具体的な業務内容
新卒採用（営業職・エンジニア職）採用計画立案（年間25名程度）
母集団形成施策の実行
現場部門巻き込みインターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど
部内実施ナビ、ダイレクトリクルートなど
一次面接

中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）採用計画立案（年間50名程度）
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談

また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

Global HRBP (HPC)

日本の半導体メーカー／英語スキル活かせる

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: ■ポジションについて
グローバルHRビジネスパートナーの右腕として、特定事業領域の人事をサポートするポジションです。
世界各地のリーダーやチームと連携し、グローバル人事施策を企画から実行まで一貫して推進します。
優先課題を具体的な計画に落とし込み、実行をリードしながら、各地域で一貫した成果創出を担います。実務遂行力とビジネスパートナーとしての判断力が求められます。
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■Responsibilities
Run the hiring operating model for HPC in partnership with Talent Acquisition and Finance (governance, tracking, approvals, and follow through).
Drive clarity on role needs (skills, level, location), remove bottlenecks, and hold leaders/managers accountable for progress.
Support decisions that require re sequencing, pausing, or reallocating hiring based on business priorities.
Lead consistent execution of performance cycles and talent actions across countries (timelines, manager enablement, case support, documentation).
Coordinate leader decisions and ensure actions are implemented with strong judgment and local compliance in partnership with country HR.
Produce concise, leadership ready insights from engagement/culture data.
Drive cross division action planning and consolidate into a single HPC plan with clear owners and deadlines.
Run and scale global talent programs (e.g., mentoring) with clear selection guidelines, leader review steps, and rollout coordination.
Lead practical, high impact initiatives that improve how the organization operates (e.g., meeting efficiency), including rollout, adoption, and measurement.
Coach leaders on clarity, impact, and executive ready communication (tight narratives, decision framing, and crisp materials).
Support preparation for sensitive, high stakes interactions requiring careful alignment and coordination.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2

人事（評価担当コーディネーター）

未経験歓迎／英語力を活かせる／リモートワーク可能

5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global consulting firm that provides management strategy and organizational transformation services to corporations, government agencies, and nonprofit organizations. Leveraging deep industry expertise and problem-solving capabilities, the firm helps clients achieve sustainable growth and strengthen their competitive advantage.
Responsibilities: 経営の最前線を支える同社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価会議のコーディネーションから情報収集や分析、コミュニケーションプラン策定を担っていただきますHR Teamにて、経営および人材マネジメントの基盤となる評価プロセスを支えるポジションです。
シニアコンサルタントによる評価内容の取りまとめ・レビューをはじめ、関係者との連携を通じて、評価プロセス全体の運営・進行を担っていただきます。

【業務内容】評価会議のコーディネーション
コンサルタントの評価情報収集やデータ分析等、関連ドキュメントのハンドリング
関係者へのコミュニケーションプランの策定、情報展開
グローバルへのレポーティング

【みなとみらい】人事HRスペシャリスト（採用メイン）

人事領域経験者必見です!

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a manufacturer of semiconductor products and design development.
Responsibilities: 【人材採用】事業計画や組織戦略に基づく採用計画の立案・実行
各部門責任者との要件定義、採用戦略の策定
ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、各種採用媒体などを活用した母集団形成
候補者対応、面接運営、オファー交渉、クロージング
入社後オンボーディングの企画・運営
採用ブランディング強化および採用プロセス改善
市場動向や報酬水準の調査・分析
【人事業務全般のマネジメント】人材育成および研修施策の企画・運営
人事評価制度およびパフォーマンスマネジメントの運用・改善
労務管理、福利厚生、従業員エンゲージメント施策の推進
人事制度および社内規程の整備・運用
入社・退職手続きなどの人事オペレーション管理
組織開発、人員計画策定への参画
【HRビジネスパートナー】経営層および各部門マネージャーへの人事コンサルティング
事業戦略に基づく組織課題の抽出と解決施策の立案・実行
採用、人材育成、評価、労務、組織開発に関するアドバイザリー業務
組織パフォーマンス向上に向けた各種プロジェクトの推進

HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー

プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる

13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策

タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化

報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用

グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成

予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

HR Director｜人事部長

人事戦略と組織変革をリードする人事責任者ポジション

11 - 20 million yen Kanagawa Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of a global leader in drive and control technologies. It provides hydraulic systems, servo motors, inverters, factory automation equipment, tightening systems, and motion control solutions that support automation, productivity improvement, and operational efficiency across manufacturing, construction, logistics, and energy industries.
Responsibilities: 同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
人事部門および総務機能を統括し、人事戦略の立案・実行を担うポジションです。
経営陣や事業部門と連携しながら、人材採用、人材育成、組織開発、評価・報酬制度、人事オペレーションなど幅広い人事領域をリードいただきます。
また、組織変革やカルチャー醸成を推進し、事業成長を支える組織基盤の強化を担っていただきます。
■主な業務内容
人事部門および総務機能の統括
人事戦略および人事施策の立案・推進
経営陣および事業部門との連携
組織変革およびカルチャー醸成の推進
採用戦略の立案および採用活動の推進
教育研修および人材育成施策の運営
評価制度、後継者育成、人員計画の推進
労務管理および労使関係の運営
入退社、人事異動、勤怠管理関連業務の統括
給与・福利厚生制度の運営および改善
組織設計および組織開発の推進
社内施設管理および総務関連業務の統括

■魅力ポイント
人事戦略から採用、育成、組織開発まで幅広く携われる
経営陣のパートナーとして事業運営に関与できる
組織変革やカルチャー醸成をリードできる
国内外の関係者と連携しながら業務を推進できる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

Global HR Director

A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO

10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client develops, manufactures, and sells automotive parts (air conditioning).
Responsibilities: Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.

Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.

Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.

Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

【四日市市/品川】採用事務スペシャリスト

人事（HR）、採用（Staffing）経験者必見です!

5 - 7 million yen Mie Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a semiconductor company engaged in the development, manufacturing, and sales of NAND flash memory and related storage products.
Responsibilities: オペレーション管理・業務改善:
日本における採用監査プロセスの運営および管理（文書管理の整合性維持ならびにグローバル・ローカル基準への準拠を確保）
Talentシステム管理者と連携し、システム更新や設定変更、機能改善計画をサポート
システムリリースや新ツール導入時の機能テストを実施
ベンダー管理業務（発注、契約手続き、請求書処理を含む）
IT、法務、調達部門などの関連部署と連携し、業務課題の解決やプロセス改善を推進
各種プロジェクトへ参加し、業務改善や運営面での提案・推進を実施
採用イベントに関連する経費精算業務の管理およびポリシー準拠の確認
監査対応が可能な状態での文書・ファイル管理およびデータ保管
採用コーディネーション業務:
Applicant Tracking System（ATS）上の求人情報を確認し、社内ガイドラインに沿った内容であることを確認
候補者、Hiring Manager、面接官と連携し、面接日程調整を含む採用プロセス全体のコーディネーションを担当
候補者の出張手配および旅費精算のサポート
オファーレターの作成および必要な承認取得、採用基準への適合確認
入社前オンボーディング手続きの開始および進捗管理
採用関連書類の内容確認および不備チェック
採用システムへのデータ入力および定期的なデータ監査を実施し、データ品質とレポート精度を維持

HRBS

人事オペレーションの専門性を活かしながら、日本法人の人事機能をリード

7 - 12 million yen Aichi Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is operates a flat glass business and other businesses.
Responsibilities: ■ポジションについて
グローバル企業にて、日本国内の人事オペレーション全般を担当いただくポジションです。
日本法人の人事窓口として、採用から退職までの従業員ライフサイクル管理、労務対応、給与関連業務、従業員対応、コンプライアンス対応など幅広い業務を担当いただきます。
海外のHRチームやシェアードサービス組織と連携しながら、日本における人事運営をリードする役割です。
■主な業務内容
日本法人における人事オペレーション全般の管理
入社から退職までの従業員ライフサイクル管理
労務管理および労働法改正への対応
給与計算ベンダーおよび海外シェアードサービスとの連携
福利厚生制度の運用・管理
ハラスメント・コンプライアンス案件等の調査対応
組織再編、人員最適化施策、労使対応の推進
人事プロセス改善や業務標準化プロジェクトへの参画
人事関連ベンダーマネジメント
管理職への人事アドバイスおよび従業員対応支援
エンゲージメント向上施策の推進
タレントレビューや後継者計画への参画
昇進・報酬改定に関する人事運用サポート

■ポジションの魅力
日本における人事責任者として高い裁量を持って活躍できるポジション
労務、人事オペレーション、従業員対応など幅広いHR領域をカバー
海外HRチームとの連携機会が豊富なグローバル環境
組織変革や人事プロセス改善にも深く関与可能
ビジネスに近い立場で経営層やマネジメント層を支援

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

中途採用担当

コアメンバーとしてご活躍いただけます

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
Responsibilities: 事業成長を支える人材獲得戦略の中核を担うポジションです。採用オペレーションにとどまらず、採用ブランディングや採用マーケティング、ダイレクトリクルーティングなど幅広い施策を企画・推進しながら、採用活動全体の高度化に携わることができます。グローバルに事業を展開する精密機器メーカーにおいて、経営や事業部門と連携しながら組織成長を支える重要な役割を担います。
業務内容：
各事業部との採用要件および採用計画の策定
人材紹介会社とのリレーション構築および採用推進
ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用
採用プロセスの設計および改善
面接運営および選考プロセスの推進
オファー条件の調整および提示
入社までのフォローおよびオンボーディング支援
採用サイトの企画および改善
SNSや各種Web媒体を活用した採用施策の推進
母集団形成施策の企画・実行
採用広報施策の推進
採用ブランド向上に向けたプロジェクト推進
採用KPIおよび採用コストの分析
採用チャネル別の効果測定
採用予算の策定および管理
採用手法改善に向けた企画・提案
新卒採用、障がい者採用、派遣管理に関する業務

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3

社内向け研修・インストラクター

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5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client supports a wide range of operations through the sales, maintenance, and rental of construction and industrial machinery.
Responsibilities: 建設機械に関する社内各部門向け研修の実施
新入社員、メカニック、サービス関連を対象とした基礎技術・専門技術教育の実施
製品知識、整備技能、油圧・電気システム、故障診断、安全作業に関する教育の実施
受講者の知識・技能レベルに応じた教育計画の立案およびスキル向上支援
研修教材、技術資料、実習内容の作成および改善
メーカー研修(海外研修含む)への参加による最新技術・製品情報の習得および社内教育への展開
各部門やサービス拠点との連携による教育ニーズの把握と研修内容への反映

HRBP｜事業部担当人事（本社）

車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a manufacturer that provides products and solutions for the mobility sector. Leveraging its technological expertise, it develops products and creates value across a range of automotive-related fields. With a strong focus on quality and reliability, the company helps enhance user convenience and comfort. By responding to evolving market needs, it contributes to the advancement of mobility and the realization of a more sustainable society.
Responsibilities: ■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生

人事・労務企画

グローバルな視点で人事オペレーションに携われる／労務からシステム管理まで一気通貫

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a digital technology company based in Japan, specializing in the development and provision of digital content such as internet services and electronic comic services. We offer a wide range of digital products including mobile applications, games, and social networking platform, aiming to provide users with rich entertainment experiences. Moreover, we focus on leveraging innovative technology and creative ideas to continuously create new value. As a leading company in the digital field, we strive to provide advanced solutions that meet the needs of users and contribute to the advancement of technology.
Responsibilities: 同社にて、社員が安心して力を発揮できる労働環境を支える、労務／安全衛生／発令領域のメンバーを募集しています。労務・ER・安全衛生・発令の各領域について、方針の判断と制度の企画・設計を担うポジションです。定型オペレーションはチームメンバーおよび外部パートナー（社労士等）と分担する前提で、本ポジションには「どう判断するか」「どう仕組みにするか」を担っていただきます。今回は担当ポジションとしての募集ですが、経験・実績によってはより上位のマネジメントポジションとしての採用も検討します。
（1）労務・ER領域の判断と方針立案休職・復職、ハラスメント、勤務態度等のER案件について、事実整理・リスク評価・対応方針の立案（顧問弁護士・社労士・産業医との協議を主導）
労働時間管理（36協定・裁量労働制・フレックス等）の運用方針の策定と、経営層・部門長への説明・調整
労務関連の経営報告（取締役会・親会社向け）の企画・作成
（2）人事制度・規程の企画・改定就業規則・各種規程の改定企画（法改正対応、手当・福利厚生制度の見直し等）から労使委員会での説明・合意形成まで
グループ再編・組織変更に伴う労務スキームの設計（雇用条件の承継、各種協定・届出の計画立案）
海外グループ本社HRとのグローバル人事施策の日本適用検討・調整
（3）安全衛生・健康経営の企画衛生委員会・ストレスチェック・健康診断等の年間計画立案と実施結果の分析・施策提案
ヘルスサポート施策（費用補助等）の企画・効果検証
（4）発令・HRオペレーションの設計・統括入退社・異動・出向・組織改編に伴う発令業務の全体設計とチェック体制の構築（実務はメンバー・ツールで分担）
HRシステム・業務ツールの改善企画と、社労士等外部委託範囲の見直し
内部統制（SOX）対応における人事側のプロセスオーナー

HRビジネスパートナー（HRBP／管理職候補）

人事戦略から組織開発・人材育成まで幅広く担当し、事業成長を支えるHRBPとして活躍できるポジションです。

12.8 - 14.9 million yen Ibaraki Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a leading electronics company that provides a broad range of products and solutions across industries such as energy, information and communications, automotive, healthcare, construction, financial services, and other industrial sectors. The company is committed to innovation through continuous investment in research and development, serving customers worldwide and contributing to technological advancement across diverse industries.
Responsibilities: 職務概要：
事業部門のパートナーとして、事業戦略実現に向けた組織・人材戦略の立案および実行を担当いただきます。
経営層や部門責任者と連携しながら、人材マネジメント、組織開発、人員計画、働き方改革などを推進し、事業成長を支援するポジションです。

業務詳細：
◇組織・人材戦略の企画・実行事業戦略に基づく人材戦略の立案および推進
組織課題の分析および改善施策の企画
組織開発および人材マネジメント施策の推進

◇人員計画・人材育成組織編成および人員配置の企画・運営
人員計画および予算管理
人材育成施策の立案・実行
次世代リーダー育成およびタレントマネジメント

◇働き方改革・組織活性化生産性向上に向けた施策の企画・推進
柔軟な働き方や制度運用の推進
エンゲージメント向上施策の企画・実行
労使コミュニケーションおよび関係構築

◇総務・リスクマネジメント拠点運営に関する総務業務の企画・運営
リスクマネジメント施策の立案・推進
コンプライアンスおよびガバナンス強化支援
関係部署との連携による運営体制整備

グローバル人事企画・ガバナンス

人事、人財開発、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する企画・運用経験のある方へ／英語力を活かす

8.3 - 10.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a leading electronics company that provides a broad range of products and solutions across industries such as energy, information and communications, automotive, healthcare, construction, financial services, and other industrial sectors. The company is committed to innovation through continuous investment in research and development, serving customers worldwide and contributing to technological advancement across diverse industries.
Responsibilities: ■概要：タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行っていただきます。併せて必要に応じて現状の業務プロセス改善も行っていただきます。グローバル人財マネジメント（タレントマネジメント、組織開発、サクセッションプラン）
HRビジネスパートナー業務（経営層向け人事コンサルティング）
海外現地法人HR連携・ガバナンス
人事制度・施策の企画立案・導入推進

■詳細：担当業務は、ご経験・適性を踏まえ、以下のいずれかまたは複数を担っていただきます。人事部門の中でも、事業成長に必要な組織づくり・人財育成・グローバル人事施策を企画し、経営層や国内外の関係部門と連携しながら推進する役割です。組織開発・人財配置：事業目標の実現に向けた組織設計、要員計画、最適な人財配置の検討・推進
後継者計画・育成：将来の経営・事業を担う人財候補の選定、育成計画の策定、登用に向けた支援
人員管理：国内外グループ会社を含む人員数・人員構成の把握、計画策定、経営層への報告
グローバル人事施策の推進：人財マネジメントに関するグループ共通施策の展開、定着支援
海外出向者マネジメント：海外赴任・帰任に関する人事面の支援、制度運用、関係者調整
海外現地法人の人事部門との連携・サポート：各国・地域の人事部門との情報共有、課題解決支援、ガバナンス強化
海外関連プロジェクトへの参画：グローバルでの組織・人財課題に対するプロジェクトの企画・推進

【週4日リモート可】人材開発・組織設計/ フルフレックス

有給取得率も高く、柔軟な働き方ができます。

7.3 - 7.3 million yen Chiba Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a retail company that sells products via the Internet and television. We offer a wide range of product categories and provide consumers with a diverse shopping experience. In particular, we develop content that introduces in detail the features and usage of our products and motivates consumers to purchase them. We offer a wide variety of brands and products, and are constantly introducing new ideas and trends. With a focus on customer satisfaction, the company responds to consumer needs by providing fast and reliable service. We are also developing an online shopping platform that leverages technology to enhance convenience and the user experience.
Responsibilities: ■業務内容各部門のパートナーとしての課題ヒアリングと解決支援
COE／グローバル人事と連携したPeople施策の展開・運用
評価制度運用、タレントレビュー、後継者計画の推進
組織設計・組織開発、カルチャー醸成施策の企画・実行
人員計画・採用戦略の策定支援および大規模採用の推進
報酬改定・賞与プロセス支援、個別報酬対応
従業員エンゲージメント調査・改善施策の推進
Peopleデータの分析・可視化、経営層への情報提供
従業員関係課題の一次対応と専門組織への連携

■組織構成配属予定のPO（People & Organization）チームには現在、2名が在籍しています。

■業務について2～3部署をメインで担当し、各部門長と密に連携しながら組織設計や人材配置の最適化をリードしていただきます。現場からの相談や人材課題に対して改善策を立案・実行し、人材戦略の高度化を図っていただくことを期待しています。
また、社員のキャリア相談窓口としての対応や、海外人事部署のリーダーへのレポーティングなど日本拠点と海外人事を結ぶ中心的な役割を担っていただきます。

■ポジション魅力当社は世界有数の規模を持つテレビ通販専門チャンネル企業であり、ダイナミックなビジネス環境の中で業務に取り組むことができます。
経営層や部門長と近い距離で組織課題に向き合い、組織変革の推進を通じて価値を発揮できます。企画～実行～改善まで一貫して関与することが可能です。

■働き方週4日在宅が可能で、フルフレックスタイム制度を導入しています。有給取得率も高く、柔軟な働き方ができます。

【Hybrid】Global HR｜グローバル人事

リモートワーク中心／高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在／英語スキル活かせる

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a comprehensive human resources services company providing workforce solutions across staffing, recruitment, BPO, and IT and engineering sectors.
Responsibilities: ■組織について
グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。
グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。
30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。
メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

■ポジションについて
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。
グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。
■業務内容
グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画サポート・運用
M&AにおけるPMIの推進サポート
グローバルHRガバナンスの企画サポート・運営
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画サポート・運用
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
グローバルHRカンファレンスの運営サポート

■魅力ポイント
海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。
リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。

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【リモート可】HRジェネラリスト／HR Generalist

グローバルフルオロカーボンメーカー／英語スキル活かせる／幅広い業務に携われる

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a manufacturer of various fluorocarbons.
Responsibilities: 同社はグローバルに展開する各種フルオロカーボンメーカーです。
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■ポジションについて
人事関連事項における主要な窓口として対応いただきます。
チェンジエージェントとして、人事ニーズの把握・支援・評価・伝達・実行をお任せします。
■具体的な業務内容
Peopleパートナー業務ビジネス目標と連動した人事戦略の推進
各拠点マネージャーとのパートナーシップ構築
人事関連課題に対する信頼できるアドバイザーとしての支援

日常の人事・総務オペレーション人事および総務に関する日常業務の遂行
発生する課題への対応・解決
社内規程の運用および良好な従業員関係の促進

人事施策の導入支援Regionalリーダーおよび各専門機能（報酬、HRIS、タレント開発等）との連携
人事プログラム導入の支援および円滑な実行の推進
地域におけるチェンジマネジメントの推進

パフォーマンスマネジメント従業員のパフォーマンス課題の管理・モニタリング、および必要に応じた改善施策の実行
学習・成長を重視する組織文化の醸成
後継者育成（サクセッションパイプライン）の強化
必要に応じた研修実施の支援

オンボーディングおよび人材開発新入社員のオンボーディング実施
研修・育成施策の企画・運営支援

給与・採用・コンプライアンス給与計算プロセスの管理
採用活動の実施
労働法規および社内規程に基づく適正な人事運用の確保

データ管理・レポーティングHRISデータの正確性確保
監査対応および社内向けの人事関連レポート作成

DEI施策地域におけるDEI（ダイバーシティ、公平性、インクルージョン）施策の企画・実行
DEI指標の改善に向けた取り組み

■魅力ポイント
シニアPeopleマネージャーと連携し、管理型から戦略人事への変革に関われる貴重なポジション
ビジネスに近い立場で、現場マネジメント層と密に連携しながら意思決定に関与できる環境
オペレーションから戦略まで幅広く携わることで、HRBPとしての総合力を高められるキャリア機会

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