Jobs list of Human Resources

タレントマネジメントスペシャリスト

グローバル企業の人材育成をリード／研修企画・登壇からグローバル施策の国内展開、効果分析まで担当／在宅勤務可

7.4 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a manufacturer that provides advanced technology products and solutions. Leveraging its specialized technical expertise, it supports customers across a wide range of industries through product development and technical services. With a strong focus on research and development, the company continuously enhances quality and reliability while helping clients solve challenges and create value. Operating on a global scale, it contributes to the growth and advancement of various industries.
Responsibilities: タレントマネジメントスペシャリストとして、研修や能力開発を通じて社員および組織の成長を支援していただきます。社内研修・外部研修の企画運営や人材育成施策の推進を担当し、グローバルHRと連携しながら、グローバル研修プログラムや従業員エンゲージメントサーベイなどの日本国内での展開も行います。事業戦略や人材育成方針を具体的な育成施策へ落とし込み、社員の能力向上、パフォーマンス向上、エンゲージメント向上に貢献していただくポジションです。
＜研修の企画・運営＞HRBP（HRビジネスパートナー）や各部門の関係者と連携し、研修ニーズを把握
階層別研修や専門職向け研修を含む、社内研修・外部研修の企画、運営、実施、効果検証
受講者が理解しやすい研修資料の作成
参加者の主体的な学びを促進する研修ファシリテーション
＜能力開発・キャリア開発支援＞事業ニーズに応じたリーダーシップ開発、専門スキル向上、キャリア開発施策の企画・実行
HRBPや管理職と連携し、研修への参加促進や学習内容の実務への活用支援
＜グローバル施策の国内展開＞グローバルHRと連携し、グローバル研修プログラムや従業員エンゲージメントサーベイの日本国内展開を推進
リーダーシップ開発研修、ソフトスキル研修、管理職向けHRセルフサービスシステム活用研修などの導入支援
グローバル方針との整合性を維持しながら、日本語および日本の企業文化に合わせた資料やコミュニケーション内容への調整
国内関係者との調整および導入推進
＜ベンダー・研修プログラム管理＞研修会社や外部講師との調整業務（事前説明、日程調整、研修実施、フォローアップ）
研修の品質、費用対効果、成果のモニタリング
外部パートナー活用の価値向上に向けた改善提案
＜データ分析・効果測定・改善活動＞研修および人材開発に関するデータの収集・分析
施策の効果測定および評価
関係者向けレポート作成および改善提案
フィードバックや分析結果を活用した継続的な施策改善

HRBP｜HRビジネスパートナー

光通信分野の成長企業で、HRBPとして人事戦略の実行から組織開発・人材育成まで幅広く携われるポジション

5.5 - 7.5 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our Client is a market-leading designer and manufacturer of innovative optical and photonic products enabling optical networking and laser applications worldwide.
Responsibilities: 光通信用半導体デバイスメーカーにて、【HRBP】
を募集いたします。
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■具体的な業務内容
人事オペレーション入社、異動、昇進、休職・休暇、組織変更、退職など、社員に関わる各種人事手続き
社員データや雇用関連書類の管理
給与、福利厚生、その他人事関連部門や外部委託先との連携
社員からの人事制度や各種手続きに関する問い合わせ対応
人事業務の効率化や運用改善

HRBP業務・マネージャー支援社員・マネージャーの日常的な人事相談への対応
組織変更、人員配置、社員育成などに関するマネージャーのサポート
人事や経営で決定した施策を具体的な行動に落とし込み、関係者と連携して実行
決定した人事施策や対応事項の進捗管理・フォローアップ
海外本社・地域で決定された人事施策の日本での導入・運営

人材育成・研修タレントレビュー、サクセッションプランニング（後継者育成）、社員の能力育成計画などの運営・フォローアップ
マネージャーと連携した社員・組織の育成課題の把握
マネージャー研修、社員育成、その他社内研修の企画・運営
海外で展開される研修・育成プログラムの日本での導入
研修実施後のフォローアップや継続的な改善

労務・パフォーマンス管理社員からの労務相談や職場に関する問題への一次対応
複雑な案件について、上位のHRメンバーと連携した対応
評価、フィードバック、パフォーマンス改善に関するマネージャーのサポート
年次評価など、全社的な人事プロセスの運営

採用支援採用活動は専任の採用担当者がリードし、本ポジションは人事・組織の観点から必要に応じて支援
面接や採用に関する検討への参加
オファー時のサポート
入社準備および入社後の立ち上がり支援

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

グローバル人事企画・報酬制度マネージャー

ワークライフバランス◎/年間休日130日

9 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a consumer-focused company that creates value and enhances everyday experiences through the planning and delivery of products designed to support diverse lifestyles and evolving consumer needs.
Responsibilities: グローバルに事業展開を進める消費財メーカーにおいて、人事制度の共通基盤構築を推進するポジションです。各国の人事機能と連携しながら、報酬制度ガバナンスや要員計画の標準化をリードし、事業成長を人事面から支える重要な役割を担います。
業務内容：
各国の報酬制度の現状分析および報酬ポリシーの設計
競争力のある報酬体系の検討および報酬制度ガバナンスの仕組み構築
人材ポートフォリオの可視化および分析基盤の整備
人材戦略・要員計画の設計および運用支援
特定地域・国におけるHRBPとして、現地マネジメントおよび人事部門との連携・調整
グローバル共通の人事制度・運用プロセスの構築および改善推進

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4

Talent Development & Engagement｜人材開発・エンゲージメント

企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業／戦略人事

7.65 - 12 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
Responsibilities: 同社は、企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業です
■ポジションについて
事業戦略と連動した人財戦略の立案・実行を担い、2030年に向けた新たな企業ビジョンの実現を推進。
グローバル組織の一員として、海外HRチームとの連携を通じた組織変革の推進。
■具体的な業務内容
ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用戦略の企画および推進
タレントレビュー運営、人財データ分析を通じた組織横断的な人財マネジメント支援
社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行
DE&Iの観点を踏まえた公正かつ透明性の高い人財育成環境の構築
組織横断プロジェクトの推進支援および関係部門との連携強化

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

R&D領域担当リクルーター

光量子コンピュータの開発を行う企業／急成長フェーズで無限のキャリアパス有｜大型資金調達済み

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is developing optical quantum computers.
Responsibilities: 同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
研究開発組織の拡大に伴い、R&D領域の採用をリードいただくリクルーターを募集しています。
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■ポジションについて
R&D部門の採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、オンボーディングまで一連の採用業務を担当いただきます。
国内外の優秀な研究者・エンジニアの採用を推進し、事業成長を支える研究開発組織の強化に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件定義
採用戦略の立案・実行
母集団形成チャネルの開拓および運用
国内外のタレントプールの構築・管理
採用ブランディングおよび採用広報活動
大学・研究機関とのリレーション構築
選考プロセス全体のディレクションおよび候補者体験の向上
内定承諾から入社までの各種手続き対応
入社時オリエンテーションおよびオンボーディングの実施

■担当領域
Research部門（量子コンピューティング関連研究者）
Development部門（光学・電気・機械・ソフトウェアエンジニア）
中途採用
新卒採用・インターン採用

■組織体制
人事部長
採用マネージャー
R&D領域担当リクルーター（本ポジション）
Business／Corporate領域担当リクルーター
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事戦略/HRBP (マネージャー候補)

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9 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
Responsibilities: モバイル・通信関連事業を展開する企業において、事業戦略と人事戦略をつなぐHRBPポジションです。採用・育成・評価・組織開発・労務など幅広い人事領域に携わりながら、事業課題の特定から施策立案、実行までをリードできる環境です。
業務内容：
HRBPとして担当事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行
事業部門の課題を特定し、以下の人事領域全般をリード戦略人事：組織設計・人材育成・採用計画・評価・報酬制度・タレントマネジメント等の企画・実行
組織・人材開発：組織パフォーマンス向上・社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
人事制度：制度運用・改善・労務管理・コンプライアンス徹底

本社人事や各専門機能と連携しながら、人事課題の調査・分析から施策立案、運営、職場コミュニケーションまで一貫して推進

━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4

採用マネージャー

光量子コンピュータの開発を行う企業／英語スキル活かせる

9 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is developing optical quantum computers.
Responsibilities: 同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
事業拡大に伴い、採用戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードいただく採用マネージャーを募集しています。
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■ポジションについて
採用マネージャーとして、ご自身でも採用活動を推進しながら、採用組織全体のマネジメントを担当いただきます。
経営陣や部門責任者、人事部長と連携し、採用戦略の立案・実行に加え、将来的にはオンボーディングや組織開発、人材開発など幅広い人事領域の推進も担うポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件の定義
採用予算の策定および管理
採用戦略の立案・実行（主にR&D領域）
採用関連データのモニタリングおよび分析
採用チームメンバーのアサイン、育成、評価、フィードバック
経営陣とのディスカッションおよび重要会議への参加
採用AX（採用業務の効率化・高度化）の企画・推進
オンボーディング、組織開発、人材開発施策の企画・推進

■組織体制
人事部長
採用マネージャー（本ポジション）
リクルーター（R&D担当）
リクルーター（Business／Corporate担当）
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

HR Business Partner

経営層と伴走し、人材戦略・組織開発・変革推進を担うHRBPポジション

9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: The company is a global technology provider serving enterprise customers worldwide. It provides solutions that help address digital business challenges. It develops and delivers products and services across various industries. It supports business growth through continuous innovation and technological advancement.
Responsibilities: 同社は、グローバルに事業を展開するエンタープライズ向けテクノロジー企業です。
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■ポジションについて
HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
担当組織領域の事業戦略の理解
日本リージョン組織長、グローバルリーダー、グローバル・リージョンHRチームとの連携による組織づくりの推進
日本リージョン組織長への伴走支援および事業戦略実現に向けた施策実行
担当領域における人事ニーズの分析
組織・業務・タレントの把握
必要施策の提案および実行
人事各機能からの依頼・施策の展開
担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案
人事施策の全社提案・推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Global HR Director

A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO

10 - 20 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client develops, manufactures, and sells automotive parts (air conditioning).
Responsibilities: Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.

Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.

Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.

Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10

HRBP

グローバル自動車部品メーカー／英語スキル活かせる

8 - 11 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a world-leading automotive parts supplier group. As a European supplier of automotive parts and systems, we offer a wide range of products and services to the automotive industry. We are particularly acclaimed for our expertise in automotive lighting, engine cooling, electric powertrains, driver assistance, and autonomous driving technologies. One of our distinctive features is our commitment, as a group, to developing technologies that contribute to reducing CO2 emissions from automobiles.
Responsibilities: 同社は、自動車向け電動化技術や先進運転支援システム（ADAS）、ライティング製品などを展開するグローバル自動車部品メーカーです。
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■ポジションについて
工場人事のHRBPとして、人事制度運用、労務管理、人材開発、採用など幅広い人事・総務業務を担当いただきます。
現場に近い立場で組織課題に向き合いながら、制度運用から人材マネジメントまで幅広く携わるポジションです。
■具体的な業務内容
人事制度・人事企画人事制度の運用および改善
評価・等級・報酬制度の運用および高度化
人事データ分析および制度改善提案
就業規則改定対応

要員計画・人件費管理要員計画の策定および運用
人材配置・異動企画および受入対応
人件費予算管理および予実分析

労務管理・労使対応労働時間管理および労務コンプライアンス対応
メンタルヘルス・ハラスメント・労務問題対応
社員相談対応
労働組合対応および労使協議会運営

採用・グローバル人事海外人材受入れおよびVisa対応
多様な雇用形態の人事管理
グローバル人事と連携した採用活動

人材開発階層別研修・工場教育の企画運営
タレント開発施策の推進
管理職向け人事コーチング

エンゲージメント・総務従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
各種監査対応
健康診断・ストレスチェック運営
福利厚生施設および社内イベント運営

■魅力ポイント
人事制度、労務、採用、人材開発、総務まで幅広い経験を積める環境
現場に近い立場で組織運営や人材マネジメントに深く関与できる
グローバル人事と連携しながら国際的な環境で経験を積める
将来的に人事領域のスペシャリストやマネジメントポジションを目指せるキャリアパス
風通しの良い環境の中で裁量を持って業務を推進できる

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

HR Manager & HR Country Coordinator

グローバルに事業を展開する産業機械メーカー／英語スキル活かせる

10 - 15 million yen Aichi Human Resources Head of HR / HR Director

Company overview: Our client, a distinguished industrial equipment manufacturer, specializes in advanced machinery for quarrying and tunnel construction. Beyond machinery sales, they prioritize seamless operations through timely supply of parts, consumables, and expert repair and maintenance services. As a leading player in the civil engineering and mining machinery industry, they strive for mutual growth and prosperity with their valued business partners.
Responsibilities: 同社は、グローバルに事業を展開する産業機械メーカーです。
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■ポジションについて
日本法人における人事責任者として、経営層や事業部門と連携しながら、人事戦略の立案・実行、人材マネジメント、組織開発、労務対応など幅広い人事機能を統括いただきます。
また、グローバル人事組織との連携窓口として、各種人事施策や組織変革プロジェクトの推進を担っていただきます。
■業務内容
経営層や事業部門責任者と連携した人事戦略の立案・実行
組織設計、人員計画、後継者計画およびタレントマネジメントの推進
従業員エンゲージメント向上施策および組織開発の推進
組織変革やチェンジマネジメントのリード
採用から退職までを含む人事業務全般の統括
報酬・福利厚生制度の運用管理
給与関連業務の管理および人事オペレーションの改善
人事チームのマネジメントおよび人材育成
労務管理および従業員対応に関するアドバイス・支援
労働法令や社内規程への対応およびコンプライアンス管理
労働組合や従業員代表との関係構築および労使対応
年金制度運営および関連業務の管理
グローバル人事組織との連携および人事サービス品質向上の推進
人事制度やガバナンスの整備・運用
グローバル人材育成プログラムの展開支援
M&A、組織統合、組織変革プロジェクトにおける人事リード
全社横断の人事施策およびプロジェクトの企画・推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

【人事】HR担当

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5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a significant player in the Korean beauty and skincare industry, with a strong presence across Asia. They possess multiple well-known cosmetic and skincare brands aimed at a diverse range of users. Their products span from nature-inspired skincare to makeup designed for the younger generation, catering to a wide and varied audience.
Responsibilities: 社内各部門や韓国HQ、外部エージェントなどのステークホルダーと連携し、戦略的な人材マネジメントを推進していただきます。経験・適性に応じて、以下の業務をお任せします。
採用計画の策定、要件定義、エージェント折衝、面接設計、選考運用
新入社員研修、教育プログラムの設計・運営
グローバルHRへの報告、情報共有、各種調整
労働法、コンプライアンスの管理、トラブル対応、リスク対策
評価基準の策定・運用、報酬体系の見直し・最適化
勤怠、給与関連、休暇、入退社、社会保険、就業規則の運用
社員相談への対応、業務フローの見直し・効率化
設備、備品の調達、オフィス環境の整備
※担当領域を兼務する可能性があります。

【みなとみらい】人事HRスペシャリスト（採用メイン）

人事領域経験者必見です!

8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a manufacturer of semiconductor products and design development.
Responsibilities: 【人材採用】事業計画や組織戦略に基づく採用計画の立案・実行
各部門責任者との要件定義、採用戦略の策定
ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、各種採用媒体などを活用した母集団形成
候補者対応、面接運営、オファー交渉、クロージング
入社後オンボーディングの企画・運営
採用ブランディング強化および採用プロセス改善
市場動向や報酬水準の調査・分析
【人事業務全般のマネジメント】人材育成および研修施策の企画・運営
人事評価制度およびパフォーマンスマネジメントの運用・改善
労務管理、福利厚生、従業員エンゲージメント施策の推進
人事制度および社内規程の整備・運用
入社・退職手続きなどの人事オペレーション管理
組織開発、人員計画策定への参画
【HRビジネスパートナー】経営層および各部門マネージャーへの人事コンサルティング
事業戦略に基づく組織課題の抽出と解決施策の立案・実行
採用、人材育成、評価、労務、組織開発に関するアドバイザリー業務
組織パフォーマンス向上に向けた各種プロジェクトの推進

人材育成企画担当／社内教育基盤の構築と組織成長推進

人材育成の仕組み構築から採用・キャリア開発まで幅広く携わり、組織成長を推進できるポジションです。

5.5 - 7.78 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a prominent global American enterprise in the business of renewable energy and power generation. Its core business activities include power plant development, construction, maintenance, inspection, and operation management. Its primarily focus on wind and solar power generation, and boasts a wide-ranging international presence.
Responsibilities: 業務内容：
社内教育プログラムの立ち上げを中心に、人材育成の仕組み構築から採用・キャリア支援まで幅広く担当

具体的な業務：
技術職社員に求められるスキル要件および育成要件の整理
育成プロセスの設計、改善および既存制度・研修との連携
育成段階に応じた研修プログラムの企画、開発および運用方法の検討
座学・実技を含む研修メニューの開発支援
社員の学習促進およびスキル向上に向けた仕組みづくり
現場ノウハウや専門知識の可視化、教材化および社内展開
資格管理や職務経験管理の運用方法の検討
人材育成に関する外部認証・資格維持対応
中途・新卒採用の企画運営および採用プロセス改善
人員計画策定、キャリア支援施策の企画・推進

人材開発部門長候補

経営直下でHR戦略を推進／人的資本経営・全社労務を牽引／英語力を活かす

12.5 - 14.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a medical device manufacturer.
Responsibilities: 経営直下にて、人財開発部門全体の統括補佐およびマネージャー層のマネジメント、中長期のHR戦略策定・推進を担っていただきます。※定期的な出張がございます。
◇経営連動型の人事戦略策定・推進経営計画・事業戦略に連動したHRポリシー・中長期人事ロードマップの策定
人的資本経営の開示やサステナビリティ推進に連動した組織体制の構築
グローバル拠点を含めた人事ガバナンス・制度共通化の検討・推進

◇人事組織の統括マネジメント人財開発部内のマネージャー層の目標管理、育成、業務取りまとめ
制度、労務、採用、育成など各グループ間の連携促進と部門横断課題の解決

◇人事制度改定および組織開発・エンゲージメント向上役職・等級・評価・報酬制度の再設計および運用マネジメント
次世代経営幹部・次世代リーダー育成パイプラインの構築
組織風土改革・エンゲージメントサーベイ等を活用した組織改善施策のリード

◇全社労務・ガバナンス統括労使関係の構築、コンプライアンス遵守、労務リスクの未然防止体制の確立

人事労務担当（半導体製造装置事業）

同社は流体機械を中心とする機械メーカー／労務領域の中核人材として活躍できる

7.8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a comprehensive industrial machinery manufacturer serving a wide range of industries and infrastructure sectors. It provides products and solutions that support manufacturing and social infrastructure. It delivers engineering services and innovative products backed by advanced technological expertise. It contributes to industrial development and the realization of a more sustainable society.
Responsibilities: 同社は、半導体関連事業を中心にグローバル展開するメーカーです。
半導体市場の成長を背景に事業拡大を続ける中、人事基盤のさらなる強化に向けて、労務領域の専門人材を募集しています。
事業成長を支える労務管理体制の強化に加え、若手育成や組織改革の推進を担っていただくポジションです。
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■業務内容
労務管理業務の運用および制度・仕組みの整備
労務関連プロセスの改善および業務改革の推進
事業拡大に伴う組織課題の解決および人事基盤強化
労務領域における業務標準化および運用体制の構築
従業員が高いパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備
人事部門における業務改善および組織改革の推進
若手メンバーの育成およびチーム力向上への貢献

■キャリアパス
入社後は労務領域のスペシャリストとして、業務運用および体制強化を担当
労務機能の高度化や若手育成をリードし、人事部門の中核人材として活躍
将来的には人事制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など幅広い人事領域へキャリア拡大が可能
中長期的にはマネジメント候補として組織運営を担うことを期待

■魅力ポイント
成長事業を支える人事組織において、労務領域の中核人材として活躍できる環境
労務実務だけでなく、業務改革や組織改革にも携われるポジション
将来的に制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など幅広いキャリア形成が可能
事業成長と組織拡大を「人・組織」の側面から支えるやりがいの大きい環境
若手育成や組織づくりにも主体的に関与できるポジション

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

HRBP

成長志向・起業家精神が強い方がベストフィット

8 - 10 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner

Company overview: This is the Japanese leading international commercial vehicle solutions provider headquartered in Japan.
As a leading truck maker, they are defining the next generation of smart logistics solutions through advanced innovations in automation, electro mobility and connectivity.
They develops, Manufactures, and sells a wide range of heavy, medium and light-duty trucks, operating in more than 60 countries across all continents. Thier trucks and people go the extra mile for the customers and business partners, day in and day out.
Responsibilities: 最もダイナミックで急成長している事業の一つで、人事のキャリアを築きたいとお考えですか？組織の持続的な成長を推進するため、優秀な人材の採用・定着・エンゲージメントを担うPeople Successチームの拡充を推進中です。
変化の激しい環境で活躍してみたい、というかたはぜひご応募ください！
―――――ポジションについて
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技術・品質保証部門の人事チームの一員としてご活躍いただきます。
■具体的な業務内容
採用活動、後継者育成計画、人材管理、明確な労働力計画を通じて適切な人材の確保
UDトラックスを「最も働きやすい企業」としてのブランドを確立
組織開発、従業員のエンゲージメント、文化の変革において、UD Trucks テクノロジー＆品質保証部門の管理職をサポート
リーダーシップパイプラインに基づき、管理職の育成を促進
従業員との関係構築、職場の健康とウェルビーイングを推進
グローバル組織が現地の労働法およびUD Trucks の方針を遵守していることを確認
管理職向けの人事プロセスの促進
ビジネスに対する効果的な人事サポートを確保するため、人事サービス提供モデル（SDM）における他のステークホルダーとの協力
さまざまな人事ネットワークにおいて、UD Trucks テクノロジーおよび品質保証チームを代表
人事プロジェクトの実行に貢献し、あらゆる拠点および職務のリーダーや同僚を関与

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求める人物像
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国際的なビジネス課題に深い理解を持つ方
明確なビジョンとグローバルな視点を持つ方
ステークホルダーと円滑に連携し、細部まで注意を払える方
価値観と文化の重要性を理解している方
結果志向の顧客志向と効果的な業務遂行能力を持つ方
ビジネス志向のリーダーシップを持つ方
解決策志向の考え方を持つ方
人材育成に優れ、卓越した従業員体験の創出に注力できる方
高いコミュニケーション能力（説得力、協調性、強い影響力）を持つ方
成長志向と起業家精神を持つ方
国際的な舞台での卓越した協働能力を持つ方

■勤務地：日本・上尾市

HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー

プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる

13 - 25 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a global manufacturer specializing in optical technology and healthcare, offering a wide range of products and services. Our main business areas include precision optical instruments, medical devices, and consumer products. We possess advanced technical capabilities, particularly in eyewear lenses, contact lenses, and endoscopes, and we are dedicated to developing innovative products. Additionally, we utilize cutting-edge technology in fields such as semiconductor manufacturing equipment and optical components to enhance our competitiveness in the global market. Through advanced research and development and rigorous quality control, we meet customer needs and deliver high reliability and performance.
Responsibilities: 同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策

タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化

報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用

グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成

予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加

【Hybrid】Global HR｜グローバル人事

リモートワーク中心／高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在／英語スキル活かせる

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: The company is a corporate group operating a broad range of human resources and workforce-related businesses. It supports individual career development and helps organizations address talent challenges. It provides services that enable diverse ways of working and organizational growth. It is committed to creating social value through the development of people and organizations.
Responsibilities: ■組織について
グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。
グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。
30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。
メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

■ポジションについて
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、管理職が策定した方針に基づき、グローバル人事施策の企画サポート・運用を中心に担っていただきます。
グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、実務面から変革を支えていただく重要ポジションです。
■業務内容
グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画サポート・運用
M&AにおけるPMIの推進サポート
グローバルHRガバナンスの企画サポート・運営
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画サポート・運用
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
グローバルHRカンファレンスの運営サポート

■魅力ポイント
海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。
リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。

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採用担当（新卒・中途）

〈ICT×Global サービス〉を牽引するタレントの採用担当！

5.5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
Responsibilities: 同社は、企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業です。
■ポジションについて
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、
採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。
■具体的な業務内容
新卒採用（営業職・エンジニア職）採用計画立案（年間25名程度）
母集団形成施策の実行
現場部門巻き込みインターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど
部内実施ナビ、ダイレクトリクルートなど
一次面接

中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）採用計画立案（年間50名程度）
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談

また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。

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