Jobs list of Human Resources & Recruiting
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NEWJob number: JN -112026-211360 Posted: 2026-11-06
人事マネジャー
製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験をお持ちの方必見です9.5 - 15.5 million yen Shizuoka Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary of a global electronic components company providing products such as connectors and sensors. The company offers a wide range of products and solutions for industries including automotive, industrial, medical, communications, and energy.
- Responsibilities
- 本ポジションは、HRオペレーションおよびHRビジネスパートナー機能を担うポジションです。採用業務全般（新卒・中途採用における母集団形成、面接対応、採用プロセス管理、入社受入れ等）
人材育成施策の企画・運営、および各種研修プログラムの展開
人事システム運用、人事データ管理・分析、各種人事プロジェクト推進
人事規程の管理・改定および各種届出対応
入社・退社に伴う各種手続きの運用
業務改善・プロセス最適化に関するプロジェクト推進
労務関連対応および従業員サポート
派遣社員・外国籍社員に関する各種対応
担当部門の組織・人材戦略の立案および実行支援
人材育成・タレントマネジメント施策の企画・推進
ハイパフォーマーの育成およびリテンション施策の実行
サクセッションプランニングの推進
ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画・運営
組織開発およびエンゲージメント向上に向けた各種支援
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211527 Posted: 2026-11-06
【東京】人事｜海外人事含む人事業務全般
人事業務経験者必見です!7.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a large industrial manufacturer with various businesses.
- Responsibilities
- 人事業務（労務費管理、国内・海外赴任者管理、時間外管理など）の遂行
人事関連規程・海外赴任規程の改定および運用
人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211052 Posted: 2026-11-06
採用マネージャー
光量子コンピュータの開発を行う企業／英語スキル活かせる9 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is developing optical quantum computers.
- Responsibilities
同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
事業拡大に伴い、採用戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードいただく採用マネージャーを募集しています。
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■ポジションについて
採用マネージャーとして、ご自身でも採用活動を推進しながら、採用組織全体のマネジメントを担当いただきます。
経営陣や部門責任者、人事部長と連携し、採用戦略の立案・実行に加え、将来的にはオンボーディングや組織開発、人材開発など幅広い人事領域の推進も担うポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件の定義
採用予算の策定および管理
採用戦略の立案・実行（主にR&D領域）
採用関連データのモニタリングおよび分析
採用チームメンバーのアサイン、育成、評価、フィードバック
経営陣とのディスカッションおよび重要会議への参加
採用AX（採用業務の効率化・高度化）の企画・推進
オンボーディング、組織開発、人材開発施策の企画・推進
■組織体制
人事部長
採用マネージャー（本ポジション）
リクルーター（R&D担当）
リクルーター（Business／Corporate担当）
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Haruna Tokushige
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211051 Posted: 2026-11-06
R&D領域担当リクルーター
光量子コンピュータの開発を行う企業／急成長フェーズで無限のキャリアパス有｜大型資金調達済み7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is developing optical quantum computers.
- Responsibilities
同社は、量子コンピューティング技術の社会実装を推進するテクノロジー企業です。
研究開発組織の拡大に伴い、R&D領域の採用をリードいただくリクルーターを募集しています。
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■ポジションについて
R&D部門の採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、オンボーディングまで一連の採用業務を担当いただきます。
国内外の優秀な研究者・エンジニアの採用を推進し、事業成長を支える研究開発組織の強化に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人員計画の策定および採用要件定義
採用戦略の立案・実行
母集団形成チャネルの開拓および運用
国内外のタレントプールの構築・管理
採用ブランディングおよび採用広報活動
大学・研究機関とのリレーション構築
選考プロセス全体のディレクションおよび候補者体験の向上
内定承諾から入社までの各種手続き対応
入社時オリエンテーションおよびオンボーディングの実施
■担当領域
Research部門（量子コンピューティング関連研究者）
Development部門（光学・電気・機械・ソフトウェアエンジニア）
中途採用
新卒採用・インターン採用
■組織体制
人事部長
採用マネージャー
R&D領域担当リクルーター（本ポジション）
Business／Corporate領域担当リクルーター
コーディネーター（業務委託）
スカウター（業務委託）
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Haruna Tokushige
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211201 Posted: 2026-11-05
Talent Management Specialist | タレントマネジメントスペシャリスト
グローバル企業の人材育成をリード／研修企画・登壇からグローバル施策の国内展開、効果分析まで担当／在宅勤務可7.4 - 8.2 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a manufacturer that provides advanced technology products and solutions. Leveraging its specialized technical expertise, it supports customers across a wide range of industries through product development and technical services. With a strong focus on research and development, the company continuously enhances quality and reliability while helping clients solve challenges and create value. Operating on a global scale, it contributes to the growth and advancement of various industries.
- Responsibilities
- This position offers the opportunity to lead learning and talent development initiatives within a global organization. Working closely with HR business partners, business leaders, and global HR teams, you will support employee growth, capability development, and engagement through the design, delivery, and evaluation of talent management programs.
Main responsibilities:
Support employee and organizational growth through talent management initiatives
Plan and manage internal and external training programs and talent development activities
Partner with global HR teams to deploy global learning programs and employee engagement surveys within Japan
Training Program Planning and DeliveryCollaborate with HR Business Partners and business stakeholders to identify training needs
Plan, coordinate, deliver, and evaluate internal and external training programs, including leadership-level and professional training
Create training materials that facilitate participant understanding
Facilitate training sessions that encourage active learning and engagement
Capability Development and Career Development SupportDesign and implement leadership development, professional skills enhancement, and career development initiatives aligned with business needs
Work with HR Business Partners and managers to encourage participation and support the application of learning in the workplace
Localization and Deployment of Global InitiativesCollaborate with global HR teams to implement global learning programs and employee engagement surveys in Japan
Support the deployment of leadership development programs, soft-skill training, and HR system training for managers
Adapt materials and communications to align with Japanese language requirements and local business culture while maintaining consistency with global policies
Coordinate with domestic stakeholders and support implementation activities
Vendor and Training Program ManagementCoordinate with training vendors and external facilitators, including preparation, scheduling, delivery, and follow-up activities
Monitor training quality, cost effectiveness, and outcomes
Recommend improvements to maximize the value of external learning partners
Data Analysis, Measurement, and Continuous ImprovementCollect and analyze learning and talent development data
Evaluate program effectiveness and outcomes
Prepare reports and recommendations for stakeholders
Continuously improve programs based on feedback and analytical findings
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211250 Posted: 2026-11-05
Talent Development | 人材開発（部門長候補）
全社労務を牽引する魅力的なポジション/語学力を活かす12.5 - 14.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a medical device manufacturer.
- Responsibilities
- This leadership role is responsible for shaping and executing people strategies aligned with business objectives while overseeing the broader HR function. The position offers the opportunity to drive organizational transformation, talent development initiatives, and governance frameworks that support long-term business growth and global operations.
Main responsibilities:
Develop and execute HR strategies aligned with business and corporate objectivesEstablish HR policies and mid- to long-term HR roadmaps linked to business plans and corporate strategy
Build organizational structures aligned with human capital management disclosures and sustainability initiatives
Promote HR governance and harmonization of HR systems across domestic and international operations
Lead and oversee the HR organizationManage objectives, development, and performance of manager-level leaders within the talent development function
Facilitate collaboration among teams responsible for HR systems, labor relations, recruitment, and talent development, while addressing cross-functional organizational challenges
Lead HR transformation, organizational development, and engagement initiativesRedesign and manage position, grading, performance evaluation, and compensation systems
Establish leadership pipelines for future executives and management talent
Drive organizational culture transformation and improvement initiatives utilizing employee engagement surveys and related programs
Oversee company-wide labor relations and governanceEstablish sound labor-management relations, ensure compliance, and strengthen preventive measures against labor-related risks
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -082026-209059 Posted: 2026-11-05
中途採用担当
コアメンバーとしてご活躍いただけます5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a technology company providing precision equipment and digital solutions. Leveraging advanced technologies, the company helps organizations across a wide range of industries improve operational efficiency and productivity.
- Responsibilities
- 事業成長を支える人材獲得戦略の中核を担うポジションです。採用オペレーションにとどまらず、採用ブランディングや採用マーケティング、ダイレクトリクルーティングなど幅広い施策を企画・推進しながら、採用活動全体の高度化に携わることができます。グローバルに事業を展開する精密機器メーカーにおいて、経営や事業部門と連携しながら組織成長を支える重要な役割を担います。
業務内容：
各事業部との採用要件および採用計画の策定
人材紹介会社とのリレーション構築および採用推進
ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用
採用プロセスの設計および改善
面接運営および選考プロセスの推進
オファー条件の調整および提示
入社までのフォローおよびオンボーディング支援
採用サイトの企画および改善
SNSや各種Web媒体を活用した採用施策の推進
母集団形成施策の企画・実行
採用広報施策の推進
採用ブランド向上に向けたプロジェクト推進
採用KPIおよび採用コストの分析
採用チャネル別の効果測定
採用予算の策定および管理
採用手法改善に向けた企画・提案
新卒採用、障がい者採用、派遣管理に関する業務
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -102026-211183 Posted: 2026-11-05
【Fullflex】Strategic HR | 戦略人事
プロジェクトマネジメント力身に付くグローバルなポジション7.64 - 11.69 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a solutions provider that supports technological development and business growth. Leveraging specialized talent and technology, it helps clients across a wide range of industries address both business and technical challenges. Its services include business improvement, digital enablement, project support, and technology-driven solutions. Through long-term partnerships with clients, the company contributes to sustainable growth and innovation.
- Responsibilities
- This role offers the opportunity to drive talent management and organizational transformation by leveraging global perspectives and best practices. Working closely with senior leadership and stakeholders across regions, you will play a key role in developing high-potential talent, enhancing employee engagement, and embedding organizational change to support sustainable business growth.
Main responsibilities:
Strategically identify, develop, and promote high-potential talent to strengthen organizational capability and long-term competitiveness.
Support enterprise-wide talent management through talent reviews and the utilization of workforce data.
Plan and execute employee engagement initiatives that balance individual growth with organizational performance.
Contribute to the creation of a fair and transparent talent development environment from a DE&I perspective.
Promote performance management practices and foster a culture of continuous feedback by connecting business strategy and core values with individual goals.
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick4
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211372 Posted: 2026-11-04
人事
タレントマネジメント、ダイバーシティ／組織と人材の成長を支援／フレックス制9 - 12 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a Japan-based mobility-related enterprise with operations across global markets. It provides products and services primarily for commercial transportation applications, supporting the movement of goods and people. The company is also advancing electrification and digital technologies to improve safety, sustainability, and operational efficiency.
- Responsibilities
- タレントマネジメント領域の中核として、人材戦略の立案から施策推進までを担当いただきます。パフォーマンスマネジメントや後継者育成、従業員エンゲージメント向上、DEI推進を通じて、組織と人材の成長を支援します。
●パフォーマンスマネジメント評価制度および評価サイクルの企画・運営
目標設定、評価プロセスの改善
評価関連システムの運用・改善
HRBPとの連携による組織課題への対応
●タレントマネジメント後継者計画の企画・運営
タレントレビュー、人材会議の運営
人材データの分析・可視化
HRシステムの運用・改善
●従業員エンゲージメント向上Employee Surveyの企画・実施
調査結果の分析、レポーティング
組織改善施策の立案・推進
●アセスメント管理職候補者向けアセスメントの企画・実施
評価データの分析・報告
新たな評価手法の導入検討
●DEI推進DEI施策の企画・実行
社内イベントやコミュニティ活動の支援
社内外への情報発信、レポーティング
関連ポリシー・制度の見直し
Hanako Arai
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211400 Posted: 2026-11-04
グローバル採用人事
採用実務の経験が2年以上ある方必見です。5.6 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client\'s services allow you to improve the quality of your sales by collecting, analyzing, and utilizing sales activity data.
- Responsibilities
- グローバル採用に関する要件の定義・ポジション設計
スカウト戦略・媒体契約、設計および実行
選考フローの設計・改善、候補者体験の向上
クロージングまで含めた採用活動全般
採用データの分析と改善施策の企画・実行
現場・経営層を含む社内関係者との連携
エージェントや各媒体など外部担当者との折衝
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211406 Posted: 2026-11-04
総務人事
マネージャー候補／少数精鋭の組織／幅広い業務に携わりながら人事・総務のゼネラリストとして活躍5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a food-related company that sources processed fruit and vegetable products from around the world and ensures a stable supply to the domestic market.
- Responsibilities
- 今回募集するポジションでは、総務・人事・労務を中心としたバックオフィス業務全般を担っていただきます。採用や入退社手続きなどの日常業務を正確かつスピーディーに遂行するだけでなく、社員が安心して働ける環境づくりや労務リスクの予防など、会社運営を支える重要な役割を期待しています。少数精鋭の組織だからこそ、幅広い業務に携わりながら、人事・総務のゼネラリストとしてキャリアを築くことができる環境です。
【採用・入退社オペレーション（最重要・全体の5割）】人材紹介会社等とのリレーション、面接調整、内定通知書の作成、中途入社者の研修スケジュールとりまとめ。
【入退社手続き（年間約14名前後）】会計事務所への連絡・データ連携、社内発令通知の作成、従業員データの更新、福利厚生手続き。
【人事・労務窓口および相談対応（全体の3割）】給与改定・賞与支給データの管理、年末調整の書類回収・チェック、勤怠・有給休暇管理、退職者対応、中退共の申請管理等。
あわせて、社員からの人事・労務に関する各種相談（就業環境、キャリア、メンタルヘルスなど）の一次窓口として、親身な対応と適切なフォローを行います。
【労務リスク管理・コンプライアンス】法改正に伴う就業規則や諸規定の見直し、ハラスメントの未然防止に向けた社内への注意喚起・体制整備など、労務トラブルを未然に防ぐためのリスクマネジメント。
【総務・法務（全体の2割）】年1回の株主総会・取締役会対応、各種契約書管理・リーガルチェック、社用車や社内携帯の管理、ビル管理室対応・防火管理、その他名刺発注や慶弔対応などの雑務全バックオフィス業務。
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211412 Posted: 2026-11-04
人事（採用）
マネージャー候補／グローバルの採用活動を主導10 - 12 million yen Shiga Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a manufacturer of automotive safety components.
- Responsibilities
- マネージャー候補として下記の業務をお任せします。リージョン全体の人材採用活動を主導し、各国HRチームおよび採用マネージャーと連携して採用 ニーズを支援する
採用KPIを通じて採用活動の有効性をモニタリングし、グローバルの採用基準・方針・プロセスの 一貫した運用を徹底する
グローバルの学習・人材開発施策、リーダーシップ開発および能力開発プログラムをリージョン全体 に展開する
グローバル・パフォーマンスマネジメント・プロセス、目標設定、業績評価およびキャリブレーション活動を推進する
年次のタレントレビューおよび後継者育成計画を主導し、後継者リスクとリーダー人材パイプライン のギャップを特定する
同社の価値観およびビジョンに沿ったカルチャー、従業員エンゲージメントおよび表彰活 動を推進する
グローバルCOEと各国HRチームのリージョン窓口として、タレント＆カルチャー方針・基準の遵守と 各国での一貫した運用を確保する
タレント＆カルチャーのダッシュボードを構築・維持し、採用、育成、後継者、パフォーマンスおよびエ ンゲージメント指標をモニタリングする
同社が「選ばれる企業」として認知されるためのエンプロイヤーブランディング活動を主導
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEWJob number: JN -112026-211370 Posted: 2026-11-02
人事（係長～課長候補）
経営層や各部門長と連携しながら、人事制度・採用・教育・労務領域における課題抽出から改善施策の立案、実行までを推進5.9 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a specialized manufacturer of small motors. For over 60 years since our establishment, we have been meeting customer demands by providing small DC motors, geared motors, and motor components such as armatures for automotive applications, OA equipment, home appliances, power tools, and industrial machinery. We operate globally. Improving employee satisfaction is one of our key management indicators, as we believe that providing better service to our customers requires our employees to work with enthusiasm. To create a secure, comfortable, and rewarding workplace for our employees, we are united in our efforts. With the shared understanding that we create our own future, all employees work together to contribute to society through our corporate activities.
- Responsibilities
- 会社規模の拡大および組織基盤強化に向けて、人事総務部人事課の組織運営全般をお任せします。経営層や各部門長と連携しながら、人事制度・採用・教育・労務領域における課題抽出から改善施策の立案、実行までを推進いただくポジションです。入社後は、人事課に所属となりご経験のある業務からスタート頂きます。
①人事総務部人事課のマネジメント人事課全体の業務管理、進捗管理 ・部門メンバーの育成およびマネジメント業務
②人事制度・評価制度の企画運用人事制度、評価制度の運用 ・タレントマネジメントシステム（カオナビ等）の活用推進・在宅勤務制度やフレックス制度など働き方改革の企画検討
③採用戦略の立案・実行中長期的な人員計画の策定 ・新卒採用および中途採用戦略の立案 ・各部門と連携した採用要件整理および採用活動推進
④教育・人材育成階層別研修の企画および運営 ・管理職育成施策の立案 ・従業員のキャリア形成を支援する教育制度の整備
⑤労務・総務関連就業規則、人事関連規程の整備・改定 ・法改正への対応 ・労務リスク管理およびコンプライアンス推進
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -102026-211188 Posted: 2026-10-30
中途採用担当／グローバル採用戦略と採用広報推進
採用戦略の企画から採用広報、グローバル採用支援まで幅広く携われるポジションです。5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a Japanese business school and consulting services firm that focuses on management education and leadership development, providing practical management skills through our MBA programs and corporate training to develop many business leaders. In addition, through our management consulting services, we help companies solve problems and develop strategies. In addition, we provide high-quality educational content to a wide range of learners through our online learning platform.
- Responsibilities
- 業務内容：
中途採用を中心に、採用戦略の立案から採用広報、国内外拠点の採用支援まで幅広く担当
具体的な業務：
ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラル施策などの母集団形成の企画・実行
採用サイト、SNS、広告などを活用した採用広報の企画・推進
採用要件の定義および求人票の作成・改善
関係部門と連携した選考フローの設計および改善
書類選考、日英での面接、オファー対応から入社までの採用業務全般
採用目標達成に向けた各種プロジェクトの推進
国内外グループ会社および海外拠点の採用支援
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -102026-211237 Posted: 2026-10-28
【人事】HR担当
///5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a significant player in the Korean beauty and skincare industry, with a strong presence across Asia. They possess multiple well-known cosmetic and skincare brands aimed at a diverse range of users. Their products span from nature-inspired skincare to makeup designed for the younger generation, catering to a wide and varied audience.
- Responsibilities
- 社内各部門や韓国HQ、外部エージェントなどのステークホルダーと連携し、戦略的な人材マネジメントを推進していただきます。経験・適性に応じて、以下の業務をお任せします。
採用計画の策定、要件定義、エージェント折衝、面接設計、選考運用
新入社員研修、教育プログラムの設計・運営
グローバルHRへの報告、情報共有、各種調整
労働法、コンプライアンスの管理、トラブル対応、リスク対策
評価基準の策定・運用、報酬体系の見直し・最適化
勤怠、給与関連、休暇、入退社、社会保険、就業規則の運用
社員相談への対応、業務フローの見直し・効率化
設備、備品の調達、オフィス環境の整備
※担当領域を兼務する可能性があります。
Kei Akiyama
Corporate Services -
Job number: JN -102026-211239 Posted: 2026-10-28
人材育成企画担当／社内教育基盤の構築と組織成長推進
人材育成の仕組み構築から採用・キャリア開発まで幅広く携わり、組織成長を推進できるポジションです。5.5 - 7.78 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a prominent global American enterprise in the business of renewable energy and power generation. Its core business activities include power plant development, construction, maintenance, inspection, and operation management. Its primarily focus on wind and solar power generation, and boasts a wide-ranging international presence.
- Responsibilities
- 業務内容：
社内教育プログラムの立ち上げを中心に、人材育成の仕組み構築から採用・キャリア支援まで幅広く担当
具体的な業務：
技術職社員に求められるスキル要件および育成要件の整理
育成プロセスの設計、改善および既存制度・研修との連携
育成段階に応じた研修プログラムの企画、開発および運用方法の検討
座学・実技を含む研修メニューの開発支援
社員の学習促進およびスキル向上に向けた仕組みづくり
現場ノウハウや専門知識の可視化、教材化および社内展開
資格管理や職務経験管理の運用方法の検討
人材育成に関する外部認証・資格維持対応
中途・新卒採用の企画運営および採用プロセス改善
人員計画策定、キャリア支援施策の企画・推進
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -082026-209047 Posted: 2026-10-27
採用担当（新卒・中途）
〈ICT×Global サービス〉を牽引するタレントの採用担当！5.5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.
- Responsibilities
同社は、企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業です。
■ポジションについて
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、
採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。
■具体的な業務内容
新卒採用（営業職・エンジニア職）採用計画立案（年間25名程度）
母集団形成施策の実行
現場部門巻き込み インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど
部内実施 ナビ、ダイレクトリクルートなど
一次面接
中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）採用計画立案（年間50名程度）
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談
また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
Job number: JN -102026-211191 Posted: 2026-10-27
グローバル採用人事
採用人事／RPO／人材エージェントでの実務経験がある方必見です。5.6 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- This company serves as a comprehensive platform that drives digitalization within the building materials industry.
- Responsibilities
- 採用戦略の立案・実行
求人票作成／運用
採用チャネルの運用・管理（エージェント／媒体／SNSなど）
母集団形成／候補者対応
面談調整／面接・面談対応
採用プロセスの改善・最適化
オンボーディング設計・運用
人事制度運用／1on1／組織づくりなど
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -102026-211195 Posted: 2026-10-27
HRBP／拠点人事
組織・人材課題の把握から人事施策の実行まで主体的に推進7 - 8.8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- A healthcare technology company specializing in genomic analysis provides advanced cancer profiling services to support precision medicine. Its core offering leverages DNA and RNA-based diagnostics to enable more accurate treatment decisions. The company emphasizes high-quality standards and innovation in clinical testing.
- Responsibilities
- 本社の人事部に所属し、同社の研究開発・検査事業を担うR&D部門（ラボ・技術開発部門）のHRBPとして、事業成長と組織運営を人事面から支えていただきます。人事マネージャーのもと、ラボディレクターをはじめとする部門責任者・管理職と密接に連携し、組織・人材課題の把握から人事施策の実行まで主体的に推進するポジションです。
〇R&D部門のHRBP業務・組織課題への対応ラボディレクターや部門管理職との定期的な連携を通じた組織・人材課題の把握、対応策の検討・実行
人事制度・全社施策の担当部門への展開、運用改善、組織運営に関する相談対応
〇専門職人材の採用・オンボーディングラボ・技術開発領域の中途採用における部門との要件整理、面接調整・実施、採用パートナーとの連携
派遣社員の受け入れ・就業フォロー、入社後のオンボーディング支援
〇労務・健康管理、安全衛生担当部門の勤怠・労務相談、健康管理・職場環境に関する課題対応と関係者調整
衛生委員会や安全衛生施策の運営支援、必要に応じた産業医・外部委託先との連携
〇評価・人材育成施策の推進評価制度の運用、評価スケジュール管理、部門管理職への説明・支援
人材育成や組織活性化に関する課題の整理と施策の実行支援
※所属拠点は本社ですが、担当部門の主要拠点は別事業所です。現場との対面コミュニケーションを重視し、必要に応じて事業所での勤務や、現場の業務時間に合わせたミーティング・採用面接等への対応を行っていただきます。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -102025-194702 Posted: 2026-10-26
採用マネージャー
スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方からのご応募お待ちしております。6.4 - 11.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
- Responsibilities
採用活動全般
をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。
【ポジションについて】
中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリードをおかませします。多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
採用プロセス管理
採用マーケティング戦略の企画と実行 など
【具体的な業務内容】
採用戦略・計画立案と実行管理中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング
母集団形成・採用マーケティング採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化
選考業務書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策
エージェントマネジメント複数エージェントとの関係構築・条件交渉
【求める人物像】
採用戦略立案から現場調整・実行まで一気通貫で動ける方
エージェントマネジメントや採用広報の企画・実行経験がある方
スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方
Yukiko Nakamura
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