Jobs list of Human Resources & Recruiting

【マネージャー候補】採用担当

中途採用をメインにご担当いただきます。

5.5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: 同社は国内および世界で、日本食や外食事業を行っており、焼肉、焼き鳥、イタリアンバルなどの飲食店を展開しております。
Responsibilities: ～成長中外食産業～

同社は2013年の創業以降、国内及び海外で日本食や外食事業を展開し、新業態での飲食事業も続々と開発中です。
創業から2年半で100店舗という店舗数を達成し、現在、世界12か国で400店舗を展開しています。
さらに1年で直営店、従業員が増加し、さらなる成長が期待されます。
さぁ、あなたの採用経験を活かして、組織作りに関わり同社の成長を見届けませんか？
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ポジションについて
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今後急速な拡大を予定している当社において、採用業務（グループ会社の店舗社員、中途採用、新卒採用はフロー構築）をお任せいたします。
当社では毎月新規店舗の出店があり、毎月4，5名を採用しております。
面接官対応、合同説明会の実施などの実務面をまずはお任せします。採用実務面でのリードを期待しております。
■具体的な業務内容
新たな中途採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案
新卒採用プラン、スケジュール策定など
応募者管理、日程調整
店舗社員一次面接対応
各求人広告代理店や人材紹介会社との商談
応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行
求人媒体以外の採用施策の推進（リファラル採用・SNS採用など）
応募単価、採用単価の管理、効果検証

■採用手法・職種：
手法：媒体・求人広告・ダイレクトリクルーティング等
職種：各業態の店舗スタッフ、人事、経理、施工管理、社内SEなど多岐に渡ります。

■働き方：
残業20h程
土日祝休み
リモートワーク可
フレックスタイム有
新しい採用手法の提案や施策の企画をすることも可能で裁量の大きい環境

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【リモート可】新卒採用担当者

グローバルヘルスケアカンパニー｜組織機能拡大による増員募集

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a global provider of diagnostic, medical device, healthcare IT, and life science products and services for a wide range of customers, from research to diagnosis, treatment, and prevention. We are committed to quality and innovation, utilizing the latest science and technology. Our products and services contribute to accurate diagnosis, treatment, and health care in the medical field. We also value collaboration with research institutes and medical institutions to contribute to the advancement of medicine and human health. Our business model is sustainability oriented and socially responsible.
Responsibilities: 同社は、大手グループから分離し、PEファンドや商社を株主に迎えてグローバルヘルスケア企業へ変革しました。
2021年に東証一部に上場し、ヘルスケア製品やサービスを提供しています。
この度、2000名を超える同社の新卒採用を拡大する時期の全社を横断する採用企画および、
ご自身を含めた強いリクルーター組織の基盤づくりを体現頂く【新卒採用のスペシャリスト】
を増員募集いたします。
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ポジションについて
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新卒採用を通して、未来の事業や組織成長へのチャレンジを推進・牽引する役割です。
■具体的な業務内容
新卒採用戦略における各種取り組みの企画・実行（採用広報含む）
国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、実行、クロージングまでの一連、採用計画のチューニング
国公立や理系などを主に対象に、機械・電機・情報、またDX・IT人材等を中心としたダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行
入社後早期に事業や組織、ターゲットを理解頂き、採用オペレーションにおいては、積極的に自らスカウトチャネルを活用したスカウトなどのソーシングから始まり、
学生へのフォロー、イベント企画・運用、採用拡大への企画などでの即戦力での活躍を期待しています
※「新卒採用」を通して、対学生や個人に限らず、事業・組織にインパクトを与える仕事で成長していきたい方を募集しています。
※経営陣や組織責任者とのコミュニケーションも発生します（新卒採用は中計でも重要な取り組みの１つであり、関連の資料作成や、コミュニケーション頻度が一定数発生します）

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魅力・キャリアパス
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M&Aや事業多角化を進める中で、中長期的に経験を積むことで、成長戦略実現事業や組織成長を牽引する人材の採用要件の決定や採用計画など、裁量をもってご経験頂けます。
将来的なキャリア展望としては、まず複数年～中期は、新卒採用のプロフェッショナルとして活躍頂くことを想定しています。
長期的には、適性に応じキャリア採用や、全社のオンボーディング企画などで実績を積み、人事のタレントマネジメントの入り口としての企画・実行を伴う領域へのキャリアの広がりもございます。

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働く環境
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在宅勤務は週2日程度（採用イベント時は、群馬・松山・成田地区等への出張あり）
月残業時間25時間程度
フレックスタイム制

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事総務マネージャー

管理職のご経験をお持ちの方必見です

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client the company provides its own pickup and delivery, customs brokerage, management, and customer service.
Responsibilities: 国際物流サービス分野において、製造業、貿易商社や越境ECなどさまざまな事業に携わるお客様に向けて国際配送や物流、さらに金融まで含めた総合ソリューションを提供する同社にて、経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者として幅広い業務を担当頂きます。具体的な業務内容:
採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計
人材育成:会社の成?と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設計
労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応
会議参加、レポート業務
総務部（社員2名）の運営管理

HRBP マネージャー・シニアマネージャー

中途採用領域でのマネジメント経験をお持ちの方必見です

10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is an electronic components manufacturer.
Responsibilities: 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである同社にて、HRBPマネージャー/シニアマネージャーとして組織を牽引いただきます。＜主な業務＞中途採用についてのマネジメント業務全般
各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整
採用チームのメンバーマネジメント（可能であれば）
新卒採用業務の経験があれば尚可
採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
※英語ができる方歓迎

【浜松町／八王子】人事（技術系新卒採用担当）

採用実務経験者必見です!

5.5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a Japanese electronics manufacturer.
Responsibilities: 新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。
【具体的には】採用戦略の立案と実行
各種セミナーの企画、運営
円滑なリクルーター活動の運営
採用選考運営、面接対応
各種施策分析
採用広報活動

【リモート可】採用担当

エンジニア経験者は、採用実務未経験でも可能です

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client develops and provides security services in the web and cloud.
In response to the current situation where cyber-attacks are affecting more than 70% of the companies in Japan, we have entered the security market and achieved rapid growth.
We specialize in a niche and high-demand field, and have become the No. 1 provider in the market in just three years since entering the market.
In the future, we plan to focus on developing new security services based on cyber security, big data, and AI, including AI to respond to unknown attacks, IoT security, and the provision of attack data.
Responsibilities: ━━━HRBPへのキャリアパスあります
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この度【採用担当】
のポジションがオープンになりました。
こちらのポジションは、企業のホームページに出てないポジションです！
業務の幅を広げながら、人事全般の知見を獲得していただき、最終的にはHRBPとしてご活躍しませんか？
━━━ポジションについて
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入社後は中途採用業務を中心にお任せします。
■具体的な業務内容採用採用戦略・戦術の企画/立案
採用媒体の運用/改善/企画
母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など)
進捗状況に合わせた採用施策の実施
候補者面談/面接

その他採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）
全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。
━━━魅力ポイント
━━━コアタイムなしのフレックスタイム制、テレワーク可能でワークライフバランスがとりやすい
オフィスのドリンク・スナック無料でほっと一息できる
リフレッシュ休暇・年末年始休暇もあり、メリハリをつけて働ける
平均残業も月15.5時間程度です

━━━求める人物像
━━━将来的にHRBPなど、人事領域のスペシャリストとしてキャリアを築いていきたい方
社外発信や採用イベントなど、採用広報的な取り組みに前向きに関わっていただける方
粘り強く取り組める、成長意欲の高い方
目標達成の為に責任感を持って取り組める方
物事を正確に、論理的に考えられる方
人とのコミュニケーションが好きな方

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新卒採用担当

戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファーム

5.4 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a consulting firm that supports their clients\' digital transformation by providing one-stop services, from consulting to the implementation of advanced technologies.
Responsibilities: 創業6年目の新興コンサルティングファームである同社にとって、
事業成長・文化醸成の為に採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。
ご自身のポジションに誇りを持ち、人事のプロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。
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ポジションについて
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採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は新卒採用活動、その他人材育成の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
採用の戦略立案に向けた市場調査・応募者情報のデータ分析
採用施策の企画・プロセスの設計・実行 →採用ブランディング・各種母集団形成策（媒体/イベント等）・選考管理・クロージング・内定者フォロー等の業務に従事いただくことになります。

採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート
採用活動に関わる現場社員やベンダーマネジメント
人材育成研修等の企画・運営サポート
その他、現場側への人事支援の諸業務
※海外にいる候補者の採用にも関わっていただく機会がございます。

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働き方
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所定労働時間7時間45分
フレックスタイム制

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人事総務部長｜Director of Human Resources and General Affairs

シンガポール発のファッションブランド／EC販売に強み

10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client offers apparel-related products.
Responsibilities: ━━
企業について
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シンガポールでレディースフットウェアブランドとして誕生した同社。
シックでスタイリッシュな中に最先端のトレンドを巧みに取り入れた洗練されたデザインが評価され、アジアから世界各国へと展開しています。
直近5年でのグループの売上は2倍と順調に拡大を続け、シューズやバック、サングラス、アクセサリーなど幅広い商品ラインナップで世界的に注目されるブランドにまで成長しました。
日本国内では2022年に3店舗新規出店を果たし、現在は12店舗に拡大。
SNSでのブランディングの成功やECサイトの売上も順調に伸ばしており、今後の事業拡大も見据えています。
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ポジションについて
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人材と組織の力を高め、ブランドを支えていただきます。
全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境の創出をお任せします。
人事と総務の両機能を通じて、「組織化し、支え、高める」システムを構築し、強化する役割を担います。
■具体的な業務内容
【人事】
シンガポール本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行
勤怠管理と給与支払いの管理・責任
採用戦略、人員計画、離職率管理
雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善
報酬・福利厚生の管理（給与ベンチマーク、インセンティブ制度等）
IDP（個人開発計画）の実施
人事制度設計と運用、継続的改善、内部監査とコンプライアンス対応
労働問題対応（苦情処理、退職面談、解雇、カウンセリング、降格等）
外国駐在員の日本への配属管理（職務記述、報酬、移民手続き、同化、税務、パフォーマンス管理、キャリアプランニング・開発）
本社およびグローバルHR会議への参加
各部門と連携した研修プログラムの企画・実施
・・・など
【総務】
企業オフィスおよび小売店舗の管理（保険、備品、オフィス保守等）
出張手配および管理
オフィス施設管理、オフィスオーナーとの連携
施設オーナー主催の安全衛生委員会への参加と情報共有
緊急事態準備のリスク管理（緊急用品、緊急対応、従業員安全確認）
会社イベントの企画・運営
・・・など

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【東広島】PO Manager(人事)◆グローバルシェアトップ級企業／年休124日／福利厚生◎

人事及び組織運営を統括していただきます。

10 - 12 million yen Hiroshima Human Resources Recruiting

Company overview: The company has been developing and manufacturing products for the automotive industry.
Responsibilities: ■業務内容：自動車用サンルーフシステムで世界をリードするグループの日本法人にて、人事・組織関連部門（People & Organization）のマネージャーとして、人事及び組織運営を統括していただきます。
■業務詳細：◇HR戦略／計画日本の組織をグローバルフレームワークに統合し、HRプロセス、研修、人材マネジメント、キャリアパスモデルを調整
ビジネスニーズを理解し、具体的なHRビジョンを作成し、戦略と行動計画を策定

◇日本法人の管理チームおよびアジア人事・組織チームの主要メンバーとして貢献ビジネス目標の達成を支援
意思決定のための分析サポートを提供
プレゼンテーションやディスカッションの実施
ステークホルダーとの関係構築
日本法人の管理委員会のファシリテーターとしてフィードバックとサポートを提供

◇人事・組織プログラム、ポリシーの展開プログラムやポリシーを管理職に展開
企業基準とスケジュールを展開
ポリシーを調整し、レビューを実行
採用、雇用、労働関係、賃金、福利厚生、安全、労災補償、トレーニングに関連するポリシーと手順を開発、実施、調整、運用

◇報酬＆福利厚生、コンプライアンス雇用法、報酬、福利厚生、労働関係の分野に関して、規制とグループ基準の遵守を徹底させる
地域およびグローバルのポリシーに一致する報酬と福利厚生戦略を定義

◇人材管理および育成現地の人材を把握／奨励し、国レベルの人材のパイプラインを構築
効果的な採用活動を実施、推進
事業の予測に合わせた後継者計画を確保し、従業員レビューを実施

◇研修および内部コミュニケーション従業員エンゲージメントのための、内部コミュニケーションの推進を展開
事業要件に一致する研修計画を策定し、年間研修計画を展開

◇チーム統合および管理ビジネスに対する卓越性を確保し、個々の能力向上を見据えたチームの管理／指導
すべてのサイト間での成功例を共有

◇レポートおよび分析人事指標に関連するデータを収集、分析、維持
必要なデータをHRツールに更新

採用担当・リクルーター │ ライフサイエンス・ヘルスケア業界の採用業務全般

MRや製薬関連職種の採用をメインでご担当いただきます

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: A joint venture between two global healthcare companies to provide sustainable solution to pharmaceutical clients as a CSO.
Responsibilities: 製薬業界をはじめとするライフサイエンス・ヘルスケア業界の企業と医療現場を繋ぎ、マーケティング・セールス及びメディカルアフェアーズに関連する情報コミュニケーション支援事業を幅広く展開する企業です。
国内のCSO業界を牽引する存在として、日本国内のヘルスケア産業における深い知見と、50か国以上で展開する多様なサービス提供の経験から、企業それぞれに異なる課題に対し最適なソリューションの提案を可能にしています。
※CSO（Contract Sales Organization）とは、製薬会社へのMR派遣や、医薬品の営業・マーケティング活動のアウトソーシングサービスを提供する企業のことをさしております。
メガファーマから国内市場に参入する企業まで、年間60社以上の製薬・ライフサイエンス企業と取引を行い、業界トップレベルの成長率を誇ります。
現在同社では、MR職や製薬関連職の採用を強化しており、これらのポジションに関する採用業務全般を広くご担当いただく「リクルーター」を募集しています。
グローバルに事業を展開するヘルスケア企業の発展を担う重要なポジションで、ネクストキャリアを築きませんか？
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リクルーティング部に所属するリクルーターとして、採用業務全般をご担当いただきます。
応募者母集団形成から面接実施、オファーレターの作成まで幅広い内容をカバーいただけるため、採用担当としてのキャリアを伸ばしたい貴方様にぴったりの環境です。
主にMR、ナースナビュゲーター、メディカルアフェアーズ、本社スタッフ職の採用が中心となります。
■業務内容：
※当面の間は以下の業務をご担当いただくことを想定していますが、志向性やスキルにより担当業務を拡大いただけます。
【応募者母集団の形成企画・運用】
・対エージェント業務：案件告知、関係構築
・社員紹介：増加施策の企画・運用・管理
・Web広告、採用HPの活用
・SNS（Linkedin、Facebook、X等）の活用
・説明会、転職フェア、ノベルティの企画・運用・管理
【書類選考】
・エージェント、HP、Web広告、社員紹介等からの応募者の書類選考を実施する
【面談日程の調整】
・日時調整と面接担当者のアサイン、スケジュール調整
【面接】
・面接を担当し合否判定を実施。合否にかかわらずエージェントや候補者本人への結果連絡の実施。
【オファーレター作成】
・面接合格者に対しオファーレターを作成する。同社への入社意欲を喚起しクロージングを実施する。
・オファー承諾者に関しては、入社日までのフォローアップを行う。
【データのアップデート】
・全プロセスに関し、適宜データをアップデートする
・作用に関するデータを分析し、業務の合理化を起案・実行する
※将来に向けて期待する業務は以下の通りです。
・アサイン業務
・予算、実績管理
・業務改善、合理化
・スタッフマネジメント、育成
■働き方：
・1日の実働稼働時間＝7.5時間
・完全週休二日制（土日祝）
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採用マネージャー

リモート勤務可能

11.01 - 13.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: The company is a group of supermarkets, shopping centers, and department stores owned by a multinational retail corporation.
Responsibilities: 業務内容：
正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行L実績：2023年度中途採用50名程度、例年パート/アルバイト採用3000名程度
※パート/アルバイト採用につきましては各事業所で行っておりATSの取りまとめと原稿の管理運営を行っています。
各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施
ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓
採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化

派遣社員の採用管理各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行
業務委託先のマネジメント
派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行

人財調達手法のアップデート採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行
AI/RPA/外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行

社内人財の適切な配置HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のためのコーディネート
社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行

予算・チームマネジメント年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング
採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理
チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施

変更の範囲：会社の定める業務

人事・採用担当

企業での採用関連業務の経験がある方必見です。

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We operate a digital payment service, promoting the shift to a cashless society as a subsidiary of a major internet service company. We offer a wide range of payment methods, including credit cards, e-money, and QR code payments. Additionally, we provide payment systems and solutions for merchants and financial institutions.
Responsibilities: 会社のニーズや適性を考慮し、下記の中から業務を担当いただきます。
リクルーター
業界動向や転職マーケットの分析を基に、ターゲット層に最短で届く採用施策を企画
社内外のリソースを活用し、自社ブランディングを強化
エージェント、リファラル、アルムナイ、ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
採用プロセスの最適化とオペレーションの整備
ATS（採用管理システム）の運用・改善
採用プロセスの効率化とデータ分析による改善提案
経営資源としての人材確保に向けた施策の実行
障がい者雇用の促進や多様性を重視した採用活
社内外の関係者との連携を通じた採用施策の推進
採用活動における予算・人員の管理

HR / Recruitment / Education | 人事関連及び採用、教育業務

人事、労務、教育、採用、総務と幅広い経験を積めるのがポジションの魅力

6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 業務内容：
当社の事業計画に基づき、当社の各種人事施策の対応及び採用、教育業務を遂行
人事処遇制度及び各種教育の企画立案業務、採用業務、人事業務のいずれかを中心に想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。
会社全体の事業運営に直結する人財関連業務に直接寄与できる業務を担当いただくため、経営層及び事業ラインから大きな期待をされています。
将来的に担当いただく可能性のある業務内容全社施策に沿った、人事処遇制度の企画立案及び運用
人財施策に合致した各種教育の企画立案
事業動向を踏まえた採用業務
事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)

Talent Acquisition Sr. Specialist

Seeks bilingual talent acquisition specialist w/ 3-5 yrs exp

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are the Japanese subsidiary of a leading U.S. company in the pharmaceutical and healthcare industry, offering a wide range of products. We provide high-quality and high-performance products and services that cover a broad spectrum from diagnostics to treatment, including diagnostic drugs and devices, pharmaceuticals, hospital products, and nutritional supplements. We have earned high praise for our offerings. Naturally, there is also interdepartmental mobility and information sharing, which helps us maintain our overwhelming position as a comprehensive healthcare manufacturer.
Responsibilities: ジュニア～シニアレベルの優れた候補者の確保、また面接から採用の採用全体のライフサイクル管理をお任せします。採用業務に加えて、ローカルおよび地域のプロジェクトも担当します。
■Main responsibilities:
End to end management of the recruitment process
Planning & implementation of the hiring plan
Ensure successful recruitment within the set SLAs while utilizing cost-saving yet effective channels including direct sourcing
Either lead or take key part in various projects
Gain understanding of business situation and critical requirements for target search
Deliver the targeted objectives and effectively implement the organization’s strategy
Manage and develop sourcing strategies using direct sourcing, online postings, referrals and other creative search methods
Act as critical point of contact for stakeholder management and seamlessly integrate the needs of multiple stakeholders ranging from the candidate to the Hiring Manager and top Management
Design recruitment strategies and streamline the hiring process to close vacant positions in time; generate “ready to deploy” talent pool for future hires
Streamline all backend activities, Workday, pre-boarding, documentation and coordination.
Update status and other weekly and monthly reports and organize weekly update meetings with Stakeholders / Hiring Managers
Design recruitment tools and processes that relate directly to business needs, including selection and assessment tools, customized sourcing initiatives and talent management best practices
Play a key role as a project member within APAC or Global TA
Lead or play a key role for local projects/initiatives
Lead categorical recruitment such as new graduates, diversity hires, disability hires

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

人事｜日中通訳翻訳・採用・在留資格管理

業界未経験歓迎です！

5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a Chinese consumer electronics manufacturer.
Responsibilities: ―――――有機ELテレビブランドの大手メーカーです
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同社は、常に時代の最先端の映像美を実現し、お客様を感動させる新しい商品を創り続け、
国内シェアトップクラスのテレビメーカーとなりました。
グローバルにも展開する同社にて、通訳翻訳・採用・在留資格管理をお任せできる【人事担当】を募集しております。
―――――ポジションについて
―――――
入社後、以下業務をお任せします。
人事関連の翻訳業務（中国語／日本語）（面接や打ち合わせの通訳、資料翻訳等）
採用（中途／新卒採用）
在留資格申請手続き、駐在員入社手続きなど。
※適性に応じてその他業務（研修等）のサポートもお任せします。
※上長の仕事をサポートし、部門内及び部門間のコミュニケーションを円滑にすることも重要なミッションです。

―――――企業について
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半世紀前に日本で創業された同社は、数あるテレビメーカーの中でも世界トップクラスのシェアを誇る中国に本社を置く機電メーカーのグループに加わりました。
これまで築き上げてきたブランド力はそのままに、世界130か国の地域の人々に愛される圧倒的なマーケット力を武器に積極的な展開を進めてまいります。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

採用人事

リモートワーク中心

6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a live streaming platform.
Responsibilities: 採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
要件および採用基準の設定、相談
選考におけるコミュニケーション
採用戦略の立案
母集団形成から入社までの施策立案および実行
候補者体験向上のための施策立案および実行
採用広報の企画/推進
※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。

人事

人事業務全般の実務経験　5年以上をお持ちの方必見です

6 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our Client conducts business to promote international exchange, international cooperation, and international understanding.
Responsibilities: 採用業務全般（中途・臨時雇用・派遣／ビザ手続きを含む）
人事評価の運営および制度改善（システム運用を含む）
研修プログラムの企画・運営、育成体系の見直し
雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理
労務関連の相談対応、制度整備、外部専門家との連携
人事制度・業務プロセスの見直し、DX推進、業務効率化の企画・実行

人事部長

人事採用マネージャー経験2年以上お持ちの方必見です。

6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are engaged in a wide variety of web marketing and consulting services. In our web marketing business, which is designed to spread excellent products to a wider audience, we provide support from attracting customers to sales. In the advertising agency business, we manage our clients\' advertisements and SNS advertising. In addition, we provide consulting on blockchain technology implementation and PR, leveraging our experience and connections in a wide range of industries. We also specialize in helping clients attract customers for webinars, and our strength lies in the real estate industry. We also provide anti-slander services, removing malicious articles and cleaning up search results to help companies improve their brand image. In recent years, through its drone rental business, the company aims to provide drones that can be used in various fields and train pilots.
Responsibilities: 同社の人事部長として、以下の業務をお任せします。国内外拠点の人員計画立案
新卒及び中途採用データ分析
業務委託者採用データ分析
リクルーティング最新媒体ツールの情報収集
上記プロダクトを用いた採用手法の見直し
自社採用管理ツールの運用分析・改善
適性検査や採用試験の導入・更新
入社後の社員フォロー
評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入
社員カウンセリング
社員教育制度立案
採用に関わる広報、企業ブランディング
リクルーティング最新人材紹介会社開拓など

【在宅可】HRBP◆＜英語力活かす＞◆フレックス◆全社の人事戦略に関与

日系企業での人事経験お持ちの方歓迎

7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a leader in portable power solutions and mobile charging stations, committed to sustainability and innovation. With a vast network of charging stations, they ensure easy access to power on the go. In Japan, they are expanding their presence, backed by a dedicated team focused on enhancing convenience for customers nationwide. Globally, they operate with a strong infrastructure and a significant workforce, driving a cleaner, more connected future.
Responsibilities: ■□モバイルバッテリーシェアリングサービスで急成長中／グロース上場／フレックス□■
■募集背景ビジネスの成長と人事機能の進化に伴い、急成長を遂げている日本本社の HR&GA チームに加わってくれる意欲的な HRプロフェッショナルを募集しております。
■業務内容ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、担当組織に対する一連の人事・組織業務の遂行をリードして頂きます。
人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善
組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善
ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行
企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行
会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理
海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実行

■組織構成8名（うち派遣社員/アルバイト2名）
Talent Acquisition、HRBP、C&B、General Affairの4チーム構成

■ポジションの魅力上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます
国内外子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます
人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリストなど、主体的なキャリア構築にチャレンジできます

【横浜】海外営業の人材育成・教育・研修・能力開発

社員研修の企画・運営経験者必見です!

7.5 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: We are one of Japan\'s leading automotive manufacturers, with particular strength in the manufacture of trucks, buses, and commercial vehicles. We have a long history and offer a wide range of vehicle types, from light vehicles to heavy trucks and even buses. We also have a strong reputation for our diesel engine technology, which is used in many vehicles both domestically and internationally. In addition, we are also committed to the development of environmentally friendly technologies and are actively introducing electrically powered and hybrid vehicles. Known for manufacturing products that emphasize reliability and durability, our products are used by many logistics providers and public transportation companies.
Responsibilities: 海外営業部門社員向け研修プログラムの企画・設計・運営
新入社員研修（海外営業部門配属者向け）
中堅社員のスキルアップ研修（営業力強化、異文化理解、交渉スキル等）
グローバル人材育成に関する施策の立案・実行
外部研修機関やコンサルタントとの協業・折衝
海外グループ会社の研修担当者との連携・情報共有
教育効果の測定・分析および改善策の提案

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