人事

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Job details

Company overview

The company is a Japan-based mobility-related enterprise with operations across global markets. It provides products and services primarily for commercial transportation applications, supporting the movement of goods and people. The company is also advancing electrification and digital technologies to improve safety, sustainability, and operational efficiency.

Responsibilities

タレントマネジメント領域の中核として、人材戦略の立案から施策推進までを担当いただきます。パフォーマンスマネジメントや後継者育成、従業員エンゲージメント向上、DEI推進を通じて、組織と人材の成長を支援します。
●パフォーマンスマネジメント

• 評価制度および評価サイクルの企画・運営
• 目標設定、評価プロセスの改善
• 評価関連システムの運用・改善
• HRBPとの連携による組織課題への対応

●タレントマネジメント

• 後継者計画の企画・運営
• タレントレビュー、人材会議の運営
• 人材データの分析・可視化
• HRシステムの運用・改善

●従業員エンゲージメント向上

• Employee Surveyの企画・実施
• 調査結果の分析、レポーティング
• 組織改善施策の立案・推進

●アセスメント

• 管理職候補者向けアセスメントの企画・実施
• 評価データの分析・報告
• 新たな評価手法の導入検討

●DEI推進

• DEI施策の企画・実行
• 社内イベントやコミュニティ活動の支援
• 社内外への情報発信、レポーティング
• 関連ポリシー・制度の見直し

Requirements

■必須要件：

• 人事経験7年以上
• タレントマネジメントまたは人材開発経験
• データ分析経験
• 英語力（ビジネスレベル）

■歓迎要件：

• 組織開発、DEI推進経験
• 社員サーベイやアセスメント運営経験
• グローバル企業での人事経験

Salary

9 - 12 million yen

Location

Kanagawa