人事マネジャー

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Job details

Company overview

Our client is the Japanese subsidiary of a global electronic components company providing products such as connectors and sensors. The company offers a wide range of products and solutions for industries including automotive, industrial, medical, communications, and energy.

Responsibilities

本ポジションは、HRオペレーションおよびHRビジネスパートナー機能を担うポジションです。

• 採用業務全般（新卒・中途採用における母集団形成、面接対応、採用プロセス管理、入社受入れ等）
• 人材育成施策の企画・運営、および各種研修プログラムの展開
• 人事システム運用、人事データ管理・分析、各種人事プロジェクト推進
• 人事規程の管理・改定および各種届出対応
• 入社・退社に伴う各種手続きの運用
• 業務改善・プロセス最適化に関するプロジェクト推進
• 労務関連対応および従業員サポート
• 派遣社員・外国籍社員に関する各種対応
• 担当部門の組織・人材戦略の立案および実行支援
• 人材育成・タレントマネジメント施策の企画・推進
• ハイパフォーマーの育成およびリテンション施策の実行
• サクセッションプランニングの推進
• ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画・運営
• 組織開発およびエンゲージメント向上に向けた各種支援

Requirements

必須条件：

• 製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれか）　
• PCスキル（Microsoft Office：Excel、Word、PowerPoint）
• 日本語：ネイティブレベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
• 英語ビジネススキル（日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。※英語での面接もあります。）

Salary

9.5 - 15.5 million yen

Location

Shizuoka