採用チームマネージャー ・エンジニア採用（部長候補）

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Job details

Company overview

Our client provides financial web services, aiming to alleviate the financial concerns and anxieties of individuals and businesses through the power of technology, and become the ultimate "money platform" for everyone.
Our main services include automated household accounting and asset management for individuals, economic media, and a financial product comparison platform. For businesses, we offer cloud services and B2B deferred payment services.

Responsibilities

一度手にすると、「なかった時代にはもう戻れない。」そんなプロダクトを生み出す企業で【採用チームマネージャー】としてのキャリアを始めませんか？
多岐にわたるバックオフィス向けSaaSプロダクトを提供している同社。
”お金”をキーワードにサービスを展開する同社は、個人や企業のお金の悩みや不安をテクノロジーで解消することを目指し、自動家計簿・資産管理サービス、ビジネス向けSaaSなど、60種類以上のクラウドサービスプロダクトを独自で開発・運営するプライム企業です。

エンジニア比率が40%に迫る同社にとって、優秀な人材の獲得は事業成長にとって非常に大きなポイントです。人材獲得の観点から戦略的に企業実績に関与し、全社のエンジニア採用を一手に担当するべく、2024年に新たに立ち上がったTalent Acquisition部を率い、安定的なエンジニア採用の体制を構築するExcitingなキャリアを掴みませんか？

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これまでは室長が部長を兼務しておりましたが、この度あらためて、部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、
安定的なエンジニア採用の体制を構築するべく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。

業務内容：

• 中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理
• 経営層やエンジニア組織責任者との、マネージャーとしてのコミュニケーション
• 数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント
• チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など（現在チームメンバーは5名です）
• 他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）

Requirements

必須要件：

• 採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験
• グローバル組織における人事関連業務
• 採用業務に関する興味
• 日本語：ビジネスレベル
• 英語：ビジネスレベル

歓迎要件：

• グローバル組織と協業した横断的な人事企画業務
• 採用組織のマネジメント経験
• グローバル人材採用ないしは開発エンジニア採用のご経験
• 経営層とのコミュニケーション経験
• 採用チームの体制・運用フロー構築のご経験
• 採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験
• 採用領域を極めたい方
• 目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方

The appeal

ポジションの魅力：

• 「エンジニア採用に強い」というブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる
• 2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など、他の人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる
• 立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる
• 組織のNon-Japanese比率は20%以上。英語力を活かせます。

働き方：

• フレックスタイム制（7:00~22:00のフレキシブルタイム）
• 完全週休二日制（土日祝）

Salary

8 - 12 million yen

Location

Tokyo