Jobs list of Human Resources

役員報酬制度立案・運用管理の専門家

大企業または複合企業における人事関連領域の実務経験をお持ちの方必見です

6.8 - 7.6 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 同社グループの戦略実現のためにグローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。【職務詳細】①報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を担当。②役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人含む執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら担当。③株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を補助。④役員報酬業務のガバナンス強化：関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を補助。

人材育成マネジャー

大規模研修・育成施策／制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験をお持ちの方必見です

8 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are an international professional services firm offering accounting, auditing, consulting, tax, and advisory services. As one of the leading global accounting firms, we support the growth, improvement, and compliance of companies and organizations in Japan. We are part of the Big 4 accounting firms worldwide.
Responsibilities: 戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード
研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）
Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減
各オペレーションフローの再構築
担当チームの組織マネジメントと人材育成

【主任レベル】採用担当

世界トップクラスメーカーの採用スペシャリストのポジションです。

6.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.
Responsibilities: ■採用部門について
人事部スタッフィンググループに所属いただきます。
スタッフィンググループは新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、派遣採用を担うグループです。
採用実務を行うだけではなく、CoEとして全社的な採用戦略企画、推進など採用活動全般に関わる業務を担っています。
同社単体の業務に加えて、本社機能として各グループ会社・海外現地法人の採用サポートも視野に入れて活動を行っています。
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■具体的な業務内容
◆新卒採用実務※主業務グループ各社の採用担当者と協力をしながら以下ご担当いただきます。採用の人材要件/募集要件作成のヒアリングおよび調整対応
母集団形成計画の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）
ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理などの各種管理業務

◆採用戦略企画・推進業務※副業務グループ全体の採用力強化を目的として、各グループ会社と協力をしながらお願いします。採用ブランディング強化
産学官連携
法令/業界ルール順守、各種リスク対応業務
業務効率化など

■業務のやりがい
採用組織に対し、タイムリーかつ質の高い採用活動を実現させる事で担当組織のビジネス貢献を実感できます。
また、全社的な採用力強化を推進する事で、ビジネスインパクトのより大きな成果を上げる事ができます。
重要さが増す半導体関連産業において、社会貢献も実感できるやりがいある業務です。

■本業務を通じて得られるキャリアパス
新卒採用活動全般の知識・経験を身に着ける事ができます。
将来的には新卒採用活動や障がい者採用活動全般を引っ張るリーダーとしての役割や、STFグループ内での異動、全体の取りまとめ役などを担うチャンスがあります。
また、HR内で行われている各種活動（DE&I関連やブランディング活動など）にも携わるチャンスがあり、経験の幅を広げる事が可能です。
HR内での兼務や異動、グループ各社への異動等も積極的に行われており、希望と会社状況を考慮の上で能力開発する事が可能です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

【東京】労務スペシャリスト（マネージャー候補）

業界未経験者歓迎です！

6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: Our client is a consulting firm that places more emphasis on the “people” who are consultants rather than the “skills” of consulting. Since its founding, we have consistently united as a team to consider what our clients truly need and respond promptly.

We have four main business areas: Digital Consulting, Business Consulting, IT Consulting, and Project Management. In Digital Consulting, we support innovation and the enhancement of customer experiences by leveraging the latest technologies. In Business Consulting, we improve operations and formulate strategies in non-IT areas. In IT Consulting, we provide comprehensive support from strategy to operations. In Project Management, we offer management and support aimed at the successful completion of projects.
Responsibilities: コンサルティングサービスを提供する企業にて労務マネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。
業界未経験者歓迎です！
入社後は、OJTを通じて徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。
まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。
＜主な仕事内容＞給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
労働時間管理
入社・異動・休職者管理
安全衛生
有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
官公庁への届出
人事関連規程・労使協定管理

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【大阪】人事マネージャー｜【Osaka】 HR administrations Manager

大手製薬企業の人事領域で活躍するポジションです

9 - 12 million yen Osaka Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a major Japanese pharmaceutical company. We are a pharmaceutical company focused on eye health in particular, and are engaged in the research, development, manufacturing, and marketing of pharmaceuticals in the ophthalmologic field. We are particularly strong in the treatment of dry eye, cataract, and glaucoma, and have earned trust for our high technology and quality. We also have operations around the world and aim to contribute to eye health from a global perspective. In research and development, we are active in introducing new treatments and technologies to meet the various needs related to vision.
Responsibilities: 眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業で、人事業務をジェネラルに担当する【HR administrations Manager】
として活躍しませんか？
眼科領域におけるリーダーとして、視力や目の健康に関する幅広い製品を提供。革新と研究開発にも力を入れ、コンシューマー向けのみならず医療領域でのドクターからの信頼も非常に厚い同社。
日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持つグローバル企業でもあり、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供することで、世界中の人々の視覚に関わる社会問題の解決に取り組んでいます。
そんな同社を内側から支える重要な役割を担う人事系部門において、グローバルな視野を広げながらマルチに活躍できる、そんなネクストキャリアを掴みませんか？
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■業務内容：
配属予定の部署では、メンバー6名と外部委託先で、給与賞与計算、社会保険、勤務管理、転勤社宅、福利厚生、入社退職手続きなどを行っております。
この中で給与、社会保険、勤務管理、福利厚生等の担当に分かれ、日々の業務をワンチームで行っています。
最終的には、給与担当がリーダーシップを取って取りまとめを行っていただく運用です。
給与計算、社会保険、勤務管理、転勤・社宅、退職金、福利厚生、入社・退職・人事異動などの部署業務の中から、いくつかをマルチにご担当いただきます。（ジョブローテーションあり）
■働き方：
リモートワーク可能

人事総務マネージャー

採用、労務、人事企画、育成といった人事領域での実務経験が活かせます。

7 - 10 million yen Chiba Human Resources Recruiting

Company overview: 同社は屋内点検分野に特化した小型ドローンの開発及び点検ソリューションを提供しています。
Responsibilities: 人事領域（労務以外のコーポレートHR）組織拡大に伴う採用活動全般
等級・評価・報酬制度の設計および運用（制度刷新や見直し含む）
年間人事スケジュールの設計・運用（評価・給与改定・面談等）
組織開発施策（オンボーディング、マネージャー育成、1on1の仕組み等）
人事関連データの可視化・分析・改善提案
人事課題に関する経営層へのレポーティング
総務領域
働きやすさを高めるためのオフィス環境・制度・福利厚生の企画運営
社内イベント、全社ミーティング、表彰制度などを通じたカルチャー浸透施策
社内報やイントラ等を活用した情報発信・エンゲージメント向上施策
コーポレート業務（規程管理、契約管理、備品・資産管理等）の最適化とDX推進
社内制度の利用促進、従業員満足度向上に向けた施策立案と実行必要な条件／経験

Head of C&B

Global C&B role @ big manufacturing Japanese company

10 - 18 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: 日本市場における報酬および福利厚生（C&B）戦略の主導を担当し、現地の規制およびグローバルな企業ガイドラインとの整合の確保をお任せします。
また、関連する取締役会報酬委員会の範囲内で、幹部報酬に関するVP、C&Bの直接サポートもお願いします。
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Responsibilities
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Compensation & Benefits AdministrationDesign, implement, and manage compensation structures, including base pay, bonus, and benefits programs tailored for the Japan market.
Ensure local C&B practices align with corporate policies, regulatory requirements, and market competitiveness.

Executive Compensation SupportPartner with the VP, C&B to prepare and coordinate materials for the Compensation Committee, focusing on executive remuneration frameworks.
Conduct market benchmarking, analyze compensation data, and provide recommendations to inform executive pay decisions.

Stakeholder ManagementCollaborate closely with HR, Finance, Legal, and Payroll teams to ensure seamless administration of compensation and benefits programs.
Engage with the Labor Union for the implementation and amendment of compensation policy and programs.

Program ManagementLead on the coordination of global compensation programmes, including the Company’s annual compensation planning cycle, working alongside C&B colleagues in other regions.
Evaluate existing C&B programs for effectiveness, cost efficiency, and alignment with the company’s strategic objectives.

Leadership & Team ManagementLead and mentor a team of C&B specialists, fostering a performance-driven and collaborative culture.
Set team objectives, identify development opportunities, and implement strategies to build functional expertise.

Compliance & Risk ManagementMonitor and ensure compliance with local labor laws and global corporate governance, working with relevant advisors as needed.

Communication & TrainingDevelop and deliver comprehensive communications and training materials in both English and Japanese to ensure employee understanding of C&B programs.
Act as the subject matter expert for queries regarding compensation frameworks, benefits policies, and executive compensation processes.

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人事/採用主担当（メンバークラス）

事業会社の人事部門にて採用や労務のご経験をお持ちの方必見です

7.25 - 9.42 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a trading company that mainly deals in chemical products and physics and chemistry equipment.
Responsibilities: 同社の人事担当として、採用・労務に関わる業務全般をご担当いただきます。入社後はまず中途採用の主担当として、社外対応（人材紹介会社等）、書類選考、採用選考の面接官、社内関係者との調整やコミュニケーションをお任せします。
また、労務の副担当としてアウトソーシング先との業務連携、人事領域の庶務もご担当いただきます。
※給与計算及び社会保険手続きは、顧問社会保険労務士へ外注しております。
将来的には、人材育成や制度設計などの人事企画にも携わって頂くことを期待しています。

日本支社HR責任者

日本におけるHR関連業務経験7年以上15年以下の方必見です

7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client operates a platform that provides educational content where users can learn about anime, illustration, music, games, and programming.
Responsibilities: 1.ポジション概要（Position Summary）：日本事業の急速な拡大に伴い、HR全般をリードいただける実務型の人事マネージャーを募集します。
採用・労務・オンボーディングなど、即戦力として実務を遂行しつつ、将来的な組織拡大に向けた制度設計・プロセス構築・チームビルディングまで主導いただくポジションです。
また、韓国本社との緊密なコミュニケーションが必要となるため、ビジネスレベル以上の韓国語能力を必須としています。

2.主な業務内容（Key Responsibilities）：採用（Recruiting）ー40%：
日本および韓国向けポジションのエンドツーエンド採用プロセスの実行
（JD作成、ソーシング、書類選考・面接対応、候補者コミュニケーション、オファー調整など）
現地採用エージェント／ヘッドハンターの管理
日韓両市場の特性を踏まえた採用戦略の立案
採用ブランディング・タレントパイプラインの構築
HRオペレーション・制度運用（Operation & Policy）ー30%：
勤怠・休暇・労務など人事オペレーション全般の管理
入退社プロセスおよび関連書類の管理
給与・報酬・規程に関する外部パートナー（社労士・会計事務所等）との連携
HRデータおよび人員状況ダッシュボードの運用

人事総務部長｜Director of Human Resources and General Affairs

シンガポール発のファッションブランド／EC販売に強み

10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client offers apparel-related products.
Responsibilities: ━━
企業について
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シンガポールでレディースフットウェアブランドとして誕生した同社。
シックでスタイリッシュな中に最先端のトレンドを巧みに取り入れた洗練されたデザインが評価され、アジアから世界各国へと展開しています。
直近5年でのグループの売上は2倍と順調に拡大を続け、シューズやバック、サングラス、アクセサリーなど幅広い商品ラインナップで世界的に注目されるブランドにまで成長しました。
日本国内では2022年に3店舗新規出店を果たし、現在は12店舗に拡大。
SNSでのブランディングの成功やECサイトの売上も順調に伸ばしており、今後の事業拡大も見据えています。
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ポジションについて
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人材と組織の力を高め、ブランドを支えていただきます。
全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境の創出をお任せします。
人事と総務の両機能を通じて、「組織化し、支え、高める」システムを構築し、強化する役割を担います。
■具体的な業務内容
【人事】
シンガポール本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行
勤怠管理と給与支払いの管理・責任
採用戦略、人員計画、離職率管理
雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善
報酬・福利厚生の管理（給与ベンチマーク、インセンティブ制度等）
IDP（個人開発計画）の実施
人事制度設計と運用、継続的改善、内部監査とコンプライアンス対応
労働問題対応（苦情処理、退職面談、解雇、カウンセリング、降格等）
外国駐在員の日本への配属管理（職務記述、報酬、移民手続き、同化、税務、パフォーマンス管理、キャリアプランニング・開発）
本社およびグローバルHR会議への参加
各部門と連携した研修プログラムの企画・実施
・・・など
【総務】
企業オフィスおよび小売店舗の管理（保険、備品、オフィス保守等）
出張手配および管理
オフィス施設管理、オフィスオーナーとの連携
施設オーナー主催の安全衛生委員会への参加と情報共有
緊急事態準備のリスク管理（緊急用品、緊急対応、従業員安全確認）
会社イベントの企画・運営
・・・など

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福利厚生制度の企画・運用担当

HR業務の実務経験をお持ちの方必見です

7.8 - 10.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world\'s major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.
Responsibilities: 福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、同社および同社グループの関係者等と連携して進めていただきます。【業務例】同社における福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の企画立案および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション)
同社グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の展開、実行支援
上記に関連する労働組合との論議・交渉等

【大阪】 Senior Manager｜HR Labor & Employee Relations

リモートワーク中心の人事系ポジション

10 - 14 million yen Osaka Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a major Japanese pharmaceutical company. We are a pharmaceutical company focused on eye health in particular, and are engaged in the research, development, manufacturing, and marketing of pharmaceuticals in the ophthalmologic field. We are particularly strong in the treatment of dry eye, cataract, and glaucoma, and have earned trust for our high technology and quality. We also have operations around the world and aim to contribute to eye health from a global perspective. In research and development, we are active in introducing new treatments and technologies to meet the various needs related to vision.
Responsibilities: 眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業で、従業員の安全かつ働きやすい職場環境を実現する【 HR
Labor & Employee Relations Specialist
】
として活躍しませんか？
眼科領域におけるリーダーとして、視力や目の健康に関する幅広い製品を提供！革新と研究開発にも力を入れ、コンシューマー向けのみならず医療領域でのドクターからの信頼も非常に厚い企業です。
日本発のグローバルカンパニーとして60カ国以上に拠点を持つグローバル企業でもあり、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供することで、世界中の人々の視覚に関わる社会問題の解決に取り組んでいます。
本ポジションは、同社を支える人事系ポジションです。
日本法人の経営課題解決に向け、グローバル／ローカル双方の人事戦略や外部環境・社会的要請の変化を的確に捉え、行政対応を含む柔軟な施策展開を通じて企業価値の向上に寄与していただきます。
同社と共に、刺激的なキャリアを掴みませんか？
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■業務内容：
Head of HR, Japanの指揮のもと、日本法人において従業員が安全かつ働きやすい職場環境を実現し、各種制度設計、福利厚生の企画・導入、労使協議を通じて健全で持続可能な労使関係の構築を行います。
主に日本法人の経営課題解決に向け、グローバル／ローカル双方の人事戦略や外部環境・社会的要請の変化を的確に捉え、行政対応を含む柔軟な施策展開を通じて企業価値の向上に寄与する役割を担います。
各種規程・制度運用の判断や従業員／組合とのコミュニケーションにおいて、他のHR Functionsや社内外の関係部署と連携し、従業員をはじめとするステークホルダーからの信頼性向上を推進します。
懲罰規程に基づく報告・相談への対応および包括的なケースマネジメントも担います。

■具体的な内容：
日本法人において、経営陣、人事関係者、および事業側マネジメント層と連携して下記の業務の遂行に責任を負う。
【Labor Relations】

事業戦略を理解し、その実行に貢献するための各種人事制度・関連規程の設計、改定、導入
安全で働きやすい環境を支える福利厚生制度の企画、改定、導入
健全な事業運営に向け、労使間の定例会議（経営協議会、労使協議会、報酬委員会）や公式・非公式交渉の責任窓口
外部環境・社会要請を踏まえた制度見直しや社内外コミュニケーションの企画・実行
行政機関との対応や必要な届出・調整業務の遂行

【Employee Relations】

規程・人事制度に関する解釈相談（従業員・HRBPからの問合せ対応）
制度運用におけるHR Administrationとの協業やオペレーション設計・改善の主導
通報制度／ハラスメント相談窓口として案件管理・調査を実施し、HRBP・コンプライアンス
部門との連携を通じた事案の解決
懲戒委員会の事務局を運営し、各種手続き、開催準備、資料作成、決裁・通知までを統括・管理
労務リスクの早期発見と対応策立案を行い、必要に応じて顧問弁護士と連携・見解確認

■働き方：
リモートワーク可能（基本的にはフルリモートで勤務可能な環境ですが、大阪本社への出社が必要になるタイミングもございます。）

C&B Specialist │ Compensation & Benefits

日系ヘルスケア企業におけるC&B Specialistのポジションです

6 - 88 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are a global provider of diagnostic, medical device, healthcare IT, and life science products and services for a wide range of customers, from research to diagnosis, treatment, and prevention. We are committed to quality and innovation, utilizing the latest science and technology. Our products and services contribute to accurate diagnosis, treatment, and health care in the medical field. We also value collaboration with research institutes and medical institutions to contribute to the advancement of medicine and human health. Our business model is sustainability oriented and socially responsible.
Responsibilities: ヘルスケア・ライフサイエンス分野のリーディングカンパニーで【C&B Specialist（Compensation & Benefits）】
として活躍しませんか？
同社は、糖尿病マネジメント、診断・ライフサイエンス、ヘルスケアソリューションの分野で業界を率いるグローバル企業です。創業50年以上の歴史を持ち、世界125カ国以上で事業を展開しています。
特にライフサイエンス分野では研究者や医療従事者を支援する革新的な機器を開発。深冷凍機器などもコロナワクチンの保存に活用され、高い評価を受けています。
また糖尿病向けの血糖値測定システムや電子カルテといった医療ITソリューションにも強みを持っており、この領域においても長きにわたって大きな役割を担ってきました。
グローバルで9000名を超える従業員が働いているヘルスケア企業の同社において、更なるグローバル化を推進する【C&B Specialist】は、従業員のモチベーションを高め、優秀な人材を引きつけ、維持するだけでなく、同社のさらなる競争力を高める上で重要な役割を果たします。
日系と外資系の良さを両方持ち合わせた企業文化も魅力的な同社で、New Careerをスタートしませんか？
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■業務内容：
「C&Bスペシャリスト」としてInternationalに展開する人事の基盤づくりを支援いただきます。
以下の3つの業務ミッションのうち、①②を中心にご担当いただきます。
①株式報酬管理（LTI）

株式報酬（ストックオプション、PSU、RSU、持株会）の管理・運営
国内外の持株会の管理・運営（証券会社、サービスプロバイダーとの調整、各国・各社との給与連携）
新株予約権（Legacy LTI）の権利行使管理と、証券会社・信託銀行・海外チーム・給与部門との連携
新LTI発行に関する手続き（必要な届出・決議の準備、発行後の管理、会計レポートとの連携を含む）
株式報酬に関する従業員対応、各社人事からの問い合わせ対応

②グループ役員の報酬管理

グループ全体の役員報酬制度（固定報酬、業績連動報酬、株式報酬など）の運用・管理
報酬制度の設計・改定に関する企画立案および実行
役員報酬に関する経営層や取締役会への報告資料作成
国内外の報酬関連法規制のモニタリングおよび対応
報酬に関する社内外ステークホルダーとの調整業務

③Global Mobilityにおける海外勤務者管理

海外勤務者に関する規程の策定および運用管理
海外赴任・帰任にかかる課題解決
海外勤務者の給与・福利厚生に関する調整（各国の法規制や税務対応を含む）
グローバルモビリティに関するデータ管理、調査、レポート作成
※具体的な赴任、帰任の運用実務部門と連携しながら、Global Mobilityの適正化を図る役割です
■魅力ポイント：
M&Aや事業多角化を進める中で、グローバルヘルスケア企業としての成長戦略や企業価値の最大化に貢献する報酬や福利厚生領域の推進を、裁量を持ちながらご経験いただけます。
特に、グローバルヘルスケア企業として海外展開を進める本社グループ人事部門において、Comp.&B（報酬・福利厚生）の株式報酬管理事務局を担当し、持株会やLTI（Long Term Incentive Plan）といった株式報酬のご経験やキャリアを積むチャンスです。
将来的なキャリア展望としては、適性に応じて入社後しばらくは課長や主任と協業しながら、株式報酬のオペレーション実務を担当していただきます。その後、主担当として独り立ちし、LTI領域の専門家として活躍していただくことを期待しています。さらに、ゆくゆくは役員報酬に関する業務や、LTIマネージャーとしてグローバルに株式報酬を企画・管理するキャリアを築いていただくことができます。
ご希望やご志向性に応じて、報酬に関するグループレベル・グローバルプロジェクトなどに参画し、専門性をさらに深めていただくことも可能です。

■働き方：
リモートワーク可能（週2日程度）
月平均残業時間＝25時間程度

デジタルアップスキリング推進担当

戦略系または総合系コンサルティングファームでの実務経験（4年以上）をお持ちの方必見です

5 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
Responsibilities: GenAI、Microsoft 365 等を含むデジタルスキル研修の企画・設計・運営（内製・外部併用）
必要に応じた研修コンテンツの内製化および講師（ファシリテーション）担当
社内Web記事やニュースレター等による情報発信、教材・学習コンテンツの管理
PwC Japan全体のデジタル施策をコンサルティング部門へ横展開するための連携・推進
カルチャー醸成を目的としたコミュニティ運営とイベント企画
個別組織へのデジタルツール導入支援・定着化支援

プロジェクトマネジメント・プロセス改善メンバー

品質改善、もしくは何らかの改善業務経験が活かせます。

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: アサインされた業務における課題解決までの実行支援。具体的には以下の通り
課題現状分析、真因特定、再発防止策の提案、策定（実際にプロセスを作成する、立ち上げフェーズは手を動かして現場に引継ぎを行うケースもございます。）
品質管理項目、基準の策定（KPI）
現場の進捗管理、リスク管理
上記プロジェクトの役員への進捗報告
具体的なプロジェクト事例
モバイル部材（B2B）の配送品質改善
株主優待のSIM提供に関わる品質管理
国際ローミングの申請プロセス改善

グローバル人事

グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見です

8.5 - 11.5 million yen Tochigi Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
Responsibilities: 海外赴任・駐在員の管理:
社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
グローバル人材戦略の立案:
各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携:
海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用:
駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施:
海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
海外人事課メンバーマネジメント:
育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。

人事／エンジニア採用スタッフ

営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験をお持ちの方必見です

5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 同社グループの成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。求職者や人材紹介会社との連絡
面接の調整
採用プロセスの管理
入社手続きの準備
海外社員向けの準備（ビザなど）
採用イベントやセミナーのサポート
オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
採用データの分析
AIや自動化の推進
上記の仕組みの構築と運用

【秦野】HRマネージャー（人事制度の整備・改革等）※転勤無／マイカー通勤可

成長を続けるサプライヤーとして世界に知られておりますグローバル企業です

8 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in the manufacture and sale of automotive plastic parts. In particular, our main products are fuel system connection parts. These products are used to connect gasoline hoses and have the features of easy insertion and hard disconnection. This company boasts the top share in the domestic market and efficiently supplies products through imports and exports with its group companies. We, the Japanese subsidiary, are part of a network that extends to more than 20 countries around the world, and we are aiming for sustainable development.
Responsibilities: 人事マネージャーとして、組織内各部門のマネージャーや担当者と協力をしながらご活躍頂きます。
■業務内容：給与関連業務の管理、内部統制の運用、人件費の予算実績管理
人事制度（報酬、評価および福利厚生等）の整備・改革
採用並びに人材育成、社員教育の企画・推進
フランス本社主導によるグループプロジェクトやミーティングへの参加、報告
労務、人事面での法務関連業務(弁護士や行政との連絡、交渉、対応)
コンプライアンス関連業務 (社内法務教育)

シニアマネージャー・プロジェクトマネージャー

コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方必見です

11 - 20 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行２．全社要員計画の策定・全社導入・実行３．プロジェクトマネジメント人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加
クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント
＜プロジェクト例＞グループ組織設計プロジェクト
組織力強化プロジェクト
全社要員計画策定プロジェクト
タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト
AI活用と生産性向上プロジェクト
４．特命業務経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
緊急対応や特別プロジェクトのリード

グローバル人事

企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方（3年以上）必見です

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an instant food manufacturer.
Responsibilities: 海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
海外出向者を対象にした報酬制度の運用
海外出向者を対象にした評価制度の運用
海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援

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