人事＜採用／育成＞◆運営企業／中途社員多数活躍／採用施策策定から手掛けられる

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Job details

Company overview

We operate a digital payment service, promoting the shift to a cashless society as a subsidiary of a major internet service company. We offer a wide range of payment methods, including credit cards, e-money, and QR code payments. Additionally, we provide payment systems and solutions for merchants and financial institutions.

Responsibilities

■業務概要：同社ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人材採用または育成の仕事をリードいただきます。当社は設立から3年を迎え、多様化・複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。
■具体的な業務：＜採用＞

• 社内外リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施
• 社内外に向けた採用施策策定・実行
• 施策実行に伴い生じる、関係者を動かすための社内コミュニケーション
• 関連情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積
• ATS、関連オペレーションの整備改善
• 予算・人員の管理　など

＜育成＞

• OFF-JTプログラムの企画・開発
• OFF-JTプログラムの運用(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
• OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
• 人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
• 社内外とのコミュニケーション
• 開発したプログラムの効果測定
• ベンダー管理　など

Requirements

■必須条件：

• 企業での「採用(新卒／中途は不問)」「人材育成」「人材開発」いずれかに２年以上従事されていること
• 英語力：TOEIC(R)テスト800点以上もしくは入社後一定期間内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること

Salary

5 - 8 million yen

Location

Tokyo