Jobs list of Human Resources
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Job number: JN -062025-190193 Posted: 2025-07-02
人事総務課長
人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方必見です8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a Japanese subsidiary of one of the world\'s leading aerospace companies, providing helicopter manufacturing, sales and maintenance services. We have a particularly strong market share in the private and government markets and are supported by a large number of customers. Our product line includes helicopters for a variety of applications, equipped with the latest technology for safety and efficiency. We also emphasize long-term partnerships in Japan and promote sustainable business through collaboration with the local community.
- Responsibilities
- 人事総務部では下記の業務を担当しています。チームマネジメントをいただきながら、メンバーの業務フォローも一部行っていただきます。本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
事業体の人員計画策定、維持
事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
グループ、全社行事などの企画運営
国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
人事関連の監査対応のリード
グループ人事（特にAPAC）との連携
Kim Apolinar
Corporate Services -
Job number: JN -052025-188708 Posted: 2025-07-01
グローバル人事
グローバル人事業務のいずれかのご経験（採用・育成・評価・処遇等）をお持ちの方必見です6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
- Responsibilities
- 新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案
グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用）
多国籍チームの組織開発
グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方）
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -062025-190294 Posted: 2025-07-01
グローバルエンゲージメントサーベイ担当
エンゲージメントサーベイの運営・企画のご経験をお持ちの方必見です5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a chemical manufacturer.
- Responsibilities
- グローバルエンゲージメントサーベイ実施に伴うグローバル及びグループとの連携
サーベイ実施に伴うデータ集計とサーベイ運用
サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用
社員のエンゲージメント向上に向けた推進施策の企画・実行
※採用時の状況・スペックにより変更されるが基本的に本業務をご担当いただく予定です
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -092024-175984 Posted: 2025-07-01
グローバル人事システム運用（マネージャー候補）
リモート可／HRIS分野で専門性を磨ける8.71 - 10.24 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the comprehensive chemical manufacturer in Japan, primarily engaged in the production and sale of chemical products, plastics, pharmaceuticals, and electronic materials. The company focuses particularly on high-performance materials, environmental technologies, and healthcare, and it operates extensively in global markets.
- Responsibilities
- 業務内容：
約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。
グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。
具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。
変更の範囲：会社の定める職務
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -062025-190376 Posted: 2025-06-27
人事／マネージャー候補
採用、教育、労務など人事系業務のご経験をお持ちの方必見です6.9 - 7.7 million yen Shizuoka Human Resources Recruiting
- Company overview
- We provide comprehensive IT solutions globally. As a member of a leading engine group, we develop, maintain, and operate systems that support a wide range of business processes. We adhere to quality management standards, implement measures against cyber risks, and explore and utilize new technologies to foster our own growth and collaborate with customers in creating new business opportunities.
- Responsibilities
- まずは同社総務部門の一員として、グループ会社と連携しながら人事業務をご担当いただきます。その後の状況により、グループリーダーへの登用の可能性もあります。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -072024-33704 Posted: 2025-06-26
戦略人事企画 ・ HC Center of Excellence （シニアマネージャー）
外資系コンサルティングファーム8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！
業務内容：
People Strategy & People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
Workforce：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
Talent & Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
Inclusion & Diversity：I&D施策の企画立案・推進
People Survey / Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -062025-190287 Posted: 2025-06-26
人事担当
人事業務のご経験をお持ちの方必見です5 - 8 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Chinese consumer electronics manufacturer.
- Responsibilities
- 以下の業務を中心にご担当いただきます。（1）社員研修や教育制度の企画・運営階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など
（2）人事制度・評価制度の企画・見直し等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート
（3）新卒・中途採用に関する業務採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど
（4）上記業務に付随する社内調整・実行支援など※将来的には、本人の適性・ご希望に応じて人材開発全般や組織開発業務へも携わっていただく可能性があります。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -052025-187900 Posted: 2025-06-25
Recruitment Specialist
-5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
- Responsibilities
Samantha Labrador
Corporate Services -
Job number: JN -062025-190178 Posted: 2025-06-24
海外赴任者管理・出向/出向受入管理
人事業務の実務経験をお持ちの方必見です5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are one of the longest-standing IT companies in Japan. We offer a wide range of services, focusing on cross-media advertising, planning and construction of websites and mobile content, and marketing strategies. Additionally, we support IT strategy implementation, maximizing management efficiency through the development, comprehensive management, and operation of in-house systems, and provide full outsourcing services to support product development. Our motto is "people & technology," and we continuously contribute to societal progress by integrating "people" and "technology."
- Responsibilities
- 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。業務詳細:
1)海外赴任者の海外就労に関する管理業務海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
各種ルールガイドラインの設定・運用
2)海外赴任者管理に関する施策の企画・実行3)グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画4)海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等まずは1)2)からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども同部のミッションとなります。国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方も歓迎します。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -062025-189954 Posted: 2025-06-19
人事トレーニングマネージャー
トレーニング業務経験者必見です!5.5 - 6.5 million yen Kyoto Human Resources Recruiting
- Company overview
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- Responsibilities
- 下記の業務をHRやGM、部門長等、また米国のホテル本部とも連携しながら推進していただきます:
研修プログラムの企画・開発
-組織の戦略・サーベイに基づいた研修ニーズの洗い出し-研修カリキュラムの設計、教材作成研修の実施
-多様な研修手法（集合研修、e-learningなど）を用いた研修の実施-受講者の評価、フィードバックの実施研修効果測定
-研修後の行動変容や業務パフォーマンスへの影響を測定-研修プログラムの改善キャリア開発支援
-社員のキャリアパス設計、キャリア相談-能力開発プログラムの企画・実施組織開発
-組織文化醸成のための施策立案・実行-従業員エンゲージ施策
Emi Iida
Corporate Services -
Job number: JN -092024-177095 Posted: 2025-06-18
人事（教育研修）
要件定義～オンボーディングを一貫して担当／フレックス5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Development & Training
- Company overview
- 同社は連結経営や情報開示に対応する会計システムを扱うコンサルティング会社です。
- Responsibilities
- 教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は研修７：中途採用３です。経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
業務内容：
教育研修業務研修資料作成、情報システム導入関連業務
人材開発や育成施策、全社研修運用業務
社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。
中途採用業務部門との採用要件定義
採用活動KPIの設定と測定
協力会社様との関係構築
面接対応、クロージング含めた採用活動
入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -052025-188729 Posted: 2025-06-18
HRマネージャー (グローバル本社)| HR Manager
グローバル人事／人事戦略の立案・実行に貢献いただきます10 - 13.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a company that develops, manufactures, and sells sporting goods, and we have earned a particularly strong reputation for our running shoes and apparel products. We pursue functionality and comfort that meet customer needs, and our products are supported by a wide range of people, from athletes to general users. In addition, we conduct research and development based on sports science and are always in pursuit of innovation. Furthermore, with the aim of creating a sustainable society, we are actively involved in environmentally friendly product manufacturing and social contribution activities.
- Responsibilities
◆世界中で愛されている日系ライフスタイルブランドにてHRマネージャーを募集しております◆
同社のグローバル本社の管轄地域は30カ国以上にわたります。
今回の募集ポジションでは、グローバル本社の人事マネジャーとして、
グローバル成長・拡大に繋がる組織戦略および人事戦略の立案・実行・管理をお任せします。
▼ポジション概要
・グローバル本社、各販売会社のビジネスヘッド/人事と連携し、各国経営課題・事業戦略に沿った組織、人員体制の立案、構築、実行
・各国タレントアクイジション、異動、ヘッドカウント、人件費、報酬のマネジメント
・各社人事制度（報酬・職務グレード・ヘッドカウント/人件費管理など）の見直し、確認、提案、交渉
・各国シェアードサービスの状況/課題把握、改善立案、実行
・各国エンプロイーリレーションズ (人事課題、労務案件)のマネジメントと解決
・各国の人事担当と連携し、従業員の相談対応と解決
・各国の従業員のパフォーマンス管理や改善対応
▼求める人物像
・スピード感のあるビジネス環境でのマルチタスクおよびプロジェクト推進を得意とする方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Ami Hayashi
Corporate Services -
Job number: JN -092024-177011 Posted: 2025-06-18
人事企画担当
フルリモート可能5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- We are a mobile payment service provider. We provide a system that allows consumers to easily make electronic payments and transfers through smartphone applications. In particular, we promote the use of QR code payments and digital wallets, which are widely used in stores and online. With an emphasis on safety and convenience, we have created an environment in which users can use our services with peace of mind. In addition, we are working to enhance user convenience through various campaigns and special offers. We are contributing to the realization of a cashless society in Japan, aiming to stimulate economic activity and improve the convenience of consumers\' lives.
- Responsibilities
- 業務内容：
人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善
Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築
データドリブンの人材戦略の策定・実行
グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築
過去の主なプロジェクト当社オリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築
WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入
タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築
役員報酬制度の構築
成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築等
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-167579 Posted: 2025-06-17
【リモート可】人事・給与・社会保険・人件費スタッフ／70超の国籍の社員が在籍◆東証プライム上場
多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます5.8 - 9.62 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
人件費管理（経理や税務との連携）
マイナンバー収集、管理など
VISA更新サポート（行政書士との連携）
その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
◎規模の大きい人事業務経験
まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
◎豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-20375 Posted: 2025-06-17
人事労務スタッフ(社会保険・健康管理・規定改定等)
リーダーを目指せるポジション4 - 9 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We are a telecommunications company. Founded as the first in Japan with the aim of commercializing the Internet, we have continuously taken the initiative in the field of network technology, leading Japan\'s internet industry. With a worldwide network infrastructure, our high-speed, reliable, and stable connections have earned trust from businesses globally, facilitating the rapid advancement of the internet, including connections to Asian countries and partnerships with European companies. We consistently deliver the highest-quality internet environment through network technology, backbone construction and operation, NOC facilities, services, and user support systems. From provider services to content creation and network system integration, we offer a wide range of network-related services.
- Responsibilities
- リーダークラス、及びメンバークラスの方の募集となります。
入社後お任せしたい業務
人事労務関連の業務(社会保険・健康管理・人事部異動・出向・出張および福利厚生業務等)を担当いただきます。
上記の他、採用・研修・キャリア形成などへのキャリアステップも可能性があります。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -062025-189603 Posted: 2025-06-15
【千代田区】海外人事サービス企画・運営スタッフ
人事分野の業務経験者必見です!5.3 - 7.36 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- We have experience in human resources departments of major trading companies, allowing us to offer high-quality services from a unique HR perspective. We inherit the expertise and know-how of trading companies, particularly excelling in HR tasks for overseas assignees. Additionally, we provide services such as offering information on overseas salaries and benefits, conducting seminars for expatriates, and providing support for pre-assignment life. These efforts leverage our history in overseas dispatches and a network covering approximately 120 cities worldwide.
- Responsibilities
- 海外駐在に係る会員制情報提供サービスの企画・運営
グループ会社向け確定拠出年金制度サービスの企画・運営
グループ会社向け組織風土調査や報酬水準調査の企画・運営・分析
その他新規サービスの企画・開発
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -062025-189721 Posted: 2025-06-13
戦略労務
リモート中心の勤務スタイル4 - 6 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is developing cloud services that digitally solve problems in the retail and service industries.
- Responsibilities
- 業務内容：
労務領域入退社の手続き(社保、雇用保険、住民税など)
勤怠管理、有給管理
毎月の給与計算や随時改定に関する士業との連携
労働法や労働基準法、労働契約法などの労働関連法令に適合した手続きを正しく行い、社員への浸透施策をUnit Leaderとともに検討・施策
法令改正や最新の規制に関する情報を検知し、就業規則や規程の改訂をUnit Leader、士業とともに連携し行う
健康診断・ストレスチェックの実施・管理からフォローまで
士業・産業医との連携
育休・休職手続き対応（社員面談未経験の場合もUnit Leaderと一緒に対応して慣れて行っていただきます）
システム選定・導入
契約書対応など
総務・IT領域Wework関連対応
機材管理
システム導入など
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-15680 Posted: 2025-06-13
HRBP
業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a leading foreign technology company. A technology company with global operations, we provide advanced products and systems for automobiles, commercial vehicles and industrial technology. We contribute in particular to electrification technology, emissions reduction, climate protection, and safety. Serving markets as diverse as passenger and commercial vehicles, construction equipment, agricultural machinery, wind power, shipping, and rail technology, we are committed to sustainable mobility.
- Responsibilities
- Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185367 Posted: 2025-06-13
【板橋】採用リーダー（新卒・中途・グローバル）
採用経験者必見です!7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a Japanese optical equipment manufacturer. It engages in the development, manufacturing, and sales of precision measurement equipment. Operating in various fields such as construction, agriculture, and healthcare, it provides surveying equipment and location-based technology. Particularly in the construction industry, it offers automatic control technology for construction machinery and surveying/geospatial information systems to support efficient construction operations. In the agricultural sector, it provides equipment for automatic control of agricultural machinery and devices for precision agriculture, contributing to increased productivity and environmentally conscious farming practices. Furthermore, it develops and provides medical equipment and technology, contributing to the realization of advanced healthcare.
- Responsibilities
- 採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
採用（新卒、中途）
-採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画-採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）-採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進-インターンシップ企画、運用-ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進-内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策-オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施グローバル採用
-新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート-グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング-海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
派遣、請負等の非正規社員活用、管理
採用予算企画、管理
クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -112024-179108 Posted: 2025-06-10
HR責任者
日本法人立ち上げに伴う１人目人事8 - 13 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- We are an entertainment company based in South Korea, striving to create a world where everyone can have fun. Our foundation lies in web comics, and we are expanding into various content forms. Aiming to provide enjoyment to users worldwide, we offer a wide range of genres and operate the first paid web comic site in South Korea. We also provide a recommendation feature tailored to readers\' preferences. Additionally, based on high-quality web comic IP, we collaborate with various media such as films, dramas, and games to create new value. We also run a comprehensive entertainment business with many talented actors and provide unique value through the production and licensing of publications and merchandise.
- Responsibilities
- 本ポジションはHR責任者として採用を始め、戦略的な人事業務をお任せします。 業務内容：
人事制度設計事業拡大に必要なビジネス戦略と人材戦略を連携させ採用戦略の策定及び実行
評価と報酬の制度を設計及び施行それによるの課題特定と問題解決
リーダーシップ開発・教育プログラムの導入, 評価によるフィードバックプロセスの構築など
労務及び人事行政給与、社会保険など人事領域に必要な行政業務の施行
日本労働法を理解し、様々なイシューに事前·事後対応
組織文化と人的資源の管理事業戦略による最高の成果創出が可能な組織改編(人材配置)
会社のビジョンを基盤とした健康な組織文化を伝播及び社内人的ネットワークの構築
Misato Nakao
Corporate Services