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  Job number: JN -032025-185563 Posted: 2025-04-01

  英語を活かす！人事労務全般【HR (Compensation & Benefit)ポジション】◆世界的タイヤメーカー◆自由な働き方が魅力！

  フルフレックス有／ハイブリッドワーク／服装自由／語学力が活かせる

  5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

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  Company overview

  This company is a global manufacturer of tires. The Company\'s business is the development, manufacture, distribution and sale of tires and related products and services across the world.

  Responsibilities

  
  同社は、創業120年以上の歴史を持つタイヤメーカーです。
  創業20年足らずで世界トップレベルのメーカーへの進化した同社は、信頼と実績を積み重ね、業界のリーディングカンパニーとして駆け抜けてきました。
  世界20カ国以上、45か所以上の事業拠点を持ち、世界には約6.5万人の従業員を抱える大企業です。
  日本を含む世界の名だたるカーメーカーにおいて新車装着タイヤの実績を有する同社は、厳格な品質基準をクリアし、最良のパフォーマンスを発揮できるタイヤであると、世界各地で認められ多くの賞を受賞しています。
  そんな同社の日本法人では今、英語力を活かし労務業務全般をご担当いただく【HR (Compensation & Benefit)の担当者】を募集しています。
  自由度の高い働き方やフラットな文化が魅力の同社で、HRのネクストキャリアを築きませんか？
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  ■業務内容：
  労務関連全般をご担当ください。
  ・社会保険
  ・給与支払い
  ・福利厚生
  ・労務費管理
  ・労働組合交渉窓口
  ・人員計画管理（HCレポート）
  ※サラリーレンジの作成など、日常的に英語を使って業務を遂行いただく場面がございます。
  ■働き方：
  ・ハイブリッド勤務（週3日程度の在宅ワークと、週2日程度の出社の組み合わせを想定しています。）
  ・フルフレックスタイム制
  ・服装自由
  ・残業ほぼナシ
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4
  

  

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  Job number: JN -022025-184316 Posted: 2025-04-01

  C&B Manager - One of the largest automobile dealerships / Up to 10M

  高級外車ディーラー／ハイブリッドワーク

  7.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

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  Company overview

  The company is the Japanese subsidiary of Europe\'s largest automotive sales company.

  Responsibilities

  
  ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
  安定した経営を続けている同社には、企業の成功と継続的な成長には、意欲的かつ優秀な必要不可欠な社員が多数在籍しています。そして、彼らのパフォーマンスの成果を正しく彼らへ還元するためには、C&Bチームの存在と、それをマネージメントする貴方の存在もまた、必要不可欠です。当たり前の仕事環境を支える非常に重要なポジションである、「給与労務チームのマネージャー」としてご活躍いただける方を求めています。
  
  ■業務内容：
  給与労務チームのマネジメントポジションとなります。3名のスタッフのマネジメントをして頂きながら、アウトソーサーであるPayroll社と連携して給与社保業務を担って頂きます。
  給与計算業務：データ入力、住民税入力、経理への支払い報告（グループ計正社員700名／契約社員20名／アルバイト17名）
  社保業務：社労士対応（入社・退職・扶養認定・育児・高年齢・氏名変更・住所変更等）賞与支払報告書作成・送付など
  入退職者対応：特別徴収切替申請、勤怠システム登録、退職金計算、住民税関連など
  その他：税務関連、福利厚生、慶弔関連業務など
  ■働き方：
  
  在宅勤務が可能です（週1~2日の在宅勤務を実施しています。給与計算/繁忙期はオフィスに出社いただく必要がございます。）
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#poweredjob4

  

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  Job number: JN -022025-184430 Posted: 2025-04-01

  グローバル企業の◤C&B Specialist◢ポジション！／1日の実働稼働時間=7.45時間×フレックス制

  C&B position (not Payroll!) at global American company

  7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

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  Company overview

  We are a multinational semiconductor manufacturer headquartered overseas. We develop and manufacture memory products and storage solutions. Using advanced technology and innovation, we provide products for a wide range of applications including data centers, mobile and embedded systems. We also focus on improving energy efficiency and performance to help realize a sustainable society. By developing customized services to meet customer needs and providing high-quality, reliable solutions, we have earned a solid reputation worldwide.

  Responsibilities

  
  同社は、革新的なメモリソリューションを提供しているグローバルリーディングカンパニーです。
  45年以上にわたり、マイクロンは世界有数の重要な最先端テクノロジーに貢献し、さまざまなアプリケーションに最適なメモリおよびストレージシステムを提供してきました。
  その功績は、同社の優秀な社員の活躍があってこそ。
  彼らの雄姿について最適な評価と素晴らしい還元をもたらし、より一層企業が成長することをサポートするC&B Specialist
  を探しています。
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  ■業務内容：
  【報酬・福利厚生プログラムの管理】
  現行プログラムを定期的におよび必要に応じてベンチマークし、継続的な改善を図る
  プログラムの非効率性および改善点を評価等
  【顧客との相談、教育、およびパートナーシップ】
  従業員のニーズを特定、明確化、調査し、プログラムに関する質問に対応
  顧客ニーズに最適かつビジネス目標および予算に合致するソリューションを提案するためにオプションを評価および批評等
  【新しい職務分析および職務インベントリの維持】
  リーダーおよび/またはビジネスパートナーとインタビューし、職務記述を特定
  現在の職務ライブラリおよび他のサードパーティ調査のベンチマーク職務と比較し、最適な一致を特定等
  【規制遵守の確保】
  規制およびその変更の理解を更新
  内部および外部の専門家と相談
  責任を特定し、ソリューションを提案および実施等
  【報酬範囲の設定および維持】
  サードパーティ市場調査を通じてデータを提出および収集
  市場との職務の一致を評価し、データを分析
  報酬哲学および戦略に基づいて範囲変更を提案
  経営陣およびビジネスパートナーと協議して範囲を確認
  継続的な評価を実施
  【報酬および福利厚生レポートの作成および分析】
  ニーズを評価し、設計、生成、維持および必要に応じて主要な顧客およびパートナーにレポートを配布
  結果を分析、解釈し、適切なパートナーに提示
  モデリングシナリオを完成させ、推奨事項を作成し、データに基づいた評価サマリーを生成
  【報酬および福利厚生データとシステムの維持】
  データ変更リクエストに対応し、結果を処理および監査
  システムエラーのトラブルシューティングおよび解決
  詳細なグローバルシステムテストを実施
  既存システムのデータ整合性を確保
  問題を適切な担当者に報告し、問題解決を確認
  【プロジェクト】
  トータルリワードチームの代表としてプロジェクトチームに参加し、日本の専門知識を提供、助言およびサポート
  ■働き方：
  1日の実働稼働時間=7.45時間×フレックス制（コアタイムあり）
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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  Job number: JN -032025-185693 Posted: 2025-04-01

  Associate HRBP

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  6.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

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  Company overview

  Our client is global pet food company. They welcome team members who share our commitment to enriching and lengthening the special relationship between people and their pets. We\'re looking for the best to deliver leading-edge pet nutrition technology, products and expertise to pet owners, veterinary professionals and other key pet professionals worldwide.

  Responsibilities

   What you will do:
  Business HR
  You'll work closely with the Business HR and COHRE teams to develop innovative solutions that enhance performance and anticipate business needs. By understanding the local market and external factors, you will contribute valuable insights to decision-making processes.
  As an integral part of the HR team, you'll help execute HR strategies, policies, and programs, including capability development, talent management, employee engagement, cultural transformation and organizational development. Your contributions will directly impact rewards & recognition, employer brand, development and learning initiatives.
  
  Talent Acquisition
  You will coordinate the talent acquisition activities to ensure recruiting best-in-class talents. Setting up the end-to-end recruiting process, including sourcing, organizing interviews / debriefing, communicating with hiring managers, candidates and agencies.
  You will coordinate and deliver pre-boarding tasks and onboarding sessions for new hires.
  You will be responsible for the recruiting activities and the contracts management for temporary workers
  
  Employee Engagement & Organization Culture 
  In partnership with relevant stakeholders, you will be responsible for planning and execution of the employee recognition program activities (Service awards / Local recognition programs and local events) in line with company strategy, budgets and objectives
  You will be instrumental in supporting leaders’ initiatives to create and maintain positive employee relations work.
  You will plan and drive the cultural transformation to embed a growth mindset aligning with Leadership Principle
  You will take the lead in internal communication (Newsletter, CoLab, Townhall, Employee events, Company Communication, Video letter). 
  You will implement Employer Value Proposition aligning with Global and Asia Region to attract talent with elevating the Employer Branding (incl. LinkedIn, External awards, Article, etc.).
  You will ideate, plan and deliver local activities involving employees to create a sense of belonging.
  
  Learning Delivery
  Ensure learning delivery activities are performed accurately, planning and execution of the training logistics.
  Connect with the delivery support specialist and Learning Leader to escalate any logistic issue / improvement opportunity.
  Post-training session activities (e.g., submit completion data)
  
  HR Data and Process
  You will manage HR-related processes from on-boarding to off-boarding, and ensure the accuracy and efficiency of the HR data management in compliance with processes and requirements locally and globally.
  
  Performs other duties as assigned
  
  

  

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  Job number: JN -032025-186080 Posted: 2025-04-01

  HR Specialist

  Urgent Hiring for Payroll Specialists

  5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Payroll / Social Insurance

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  Company overview

  We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.

  Responsibilities

  Our Team
  The HR Operations Team provides operational services for the entire company, such as employee attendance, company housing, employee benefits, payroll, and social insurance, mainly in cooperation with each department within the company and HRBPs within the HR Department.
  What You Will Do
  Payroll specialist/staff: Cooperation with related departments within the company, HR business partner and the time & attendance team, supplement and develop rules such as employee payroll management guidelines.
  Use payroll system, excel and other tools, personnel data for the payroll calculation and management.
  Cooperation with employees and managers, analyze monthly payroll data, ensure the accuracy and immediacy of payroll data, and respond to various inquiries from employees.
  
  Optimization and improvement of the process: Optimization of operations through data analysis, optimization of payroll processes based on basic personnel information, issuance information, employee payroll requests, issues, business improvement proposals, project participation and promotion
  Other HR operations work within the operations team, such as HR-related payment operations, insurance, certifications.
  

  

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  Job number: JN -112024-179169 Posted: 2025-04-01

  Senior Operations Analyst for HR Shared Services

  Global Company / Remote Work / Work Abroad Opportunity

  5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

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  Company overview

  Our client refines and transports materials used in semiconductors and other products.

  Responsibilities

  
  Here is a company that provides advanced materials management and precision filtration solutions for the semiconductor industry and other high-tech manufacturing sectors.
  Their main business activities include the supply management of chemicals and gases in semiconductor manufacturing processes, filtration and removal of particulates and contaminants, and maintenance of cleanroom environments.
  These services aim to enhance the efficiency and reliability of their customers' manufacturing processes.
  The company is now seeking a ”Leader of Shared Services HR Team Function”, a key position to strengthen its HR strategy for further business expansion!
  Yes, we need a good partner like you.
  Let's make this company exciting together with us!
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  ■In this role you will:
  •        Implementation of the Global and Regional HR Strategy and policies, through leading the Shared Services – Malaysia Human Resources team function, supporting and maintaining the infrastructure, systems and processes in line with company standards and legislations, ensuring a high standard of delivery of HR services to the enterprise.
  •        Delivering operational excellence of HR solutions, partnering with country HR, Corporate HR and other functional teams.
  •        Identifying opportunity and delivering continuous process improvements as part of key global HR projects to support the further development of the Shared Services HR function. •Payroll Data Management:
  o  Delivering to regional payroll solution requirements, time and attendance and statutory processing, to maintain compliance to legal, fiscal and regulatory requirement.
  o  Ensure accurate and timely centralized reporting for personnel costs management and forecast initiatives. •        Process Efficiency and Automation:
  o  Support the execution of Global Process Ownership for processes as defined and assigned by our Corporate HR office.
  o  Driving success through working with peers and team-mates across geographies on common ways of working, process improvements and initiatives.
  o  Identification opportunity for process improvement through process efficiency and/or automation.
  o  Partner cross functionally to address operational requirements and compliance.
  o  Key team member in automation initiatives for the Function as assigned by Corporate Office.
  o  Partner with and influence required business partners to drive process, systems and organizational changes successfully. •        Service Delivery:
  o  Continuously meet the target of delivery of a comprehensive set of performance metrics.
  o  Investigate and resolve complex issues that arise regarding policies, processes and practices.
  o  Key point of contact to execute to HR processes transition to the Shared Services - Malaysia HR team.
  o  Deliver excellent HR customer service and operational excellence to regional HR customers, monitoring inquiries and internal customer satisfaction and providing escalated support as needed.
  •        Ensure all service delivery in full compliance to all audits, certification, HR policy and Employee Handbooks as related to processes and services delivered in the Shared Services - Malaysia HR.
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  Job number: JN -042025-186209 Posted: 2025-04-01

  【東京・大阪：在宅可】HRBP ＜管理職＞ ※英語力歓迎＜世界のバイオ医薬品の売上げ上位製品を展開＞

  この役割は、ビジネスとHRの架け橋として、組織の持続的成長と競争優位性の確立に不可欠な存在です

  8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

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  Company overview

  We are a global leader in biopharmaceutical development based in the United States.
  Our client is a CRO giant, offering a wide range of services supporting clinical trials at every and all stages. They also provide specialized services for biotech-related clinical trials, leveraging their unique technology and industry expertise.
  Our services span the entire spectrum of clinical development, from planning and execution to monitoring and data management. Additionally, we offer advice on pharmaceutical regulation and market deployment, supporting clients through the process from drug approval to market entry.

  Responsibilities

  HRマネジャーは、組織の戦略的目標達成に直接貢献する重要な役割を担います。この役割は、戦略的HRビジネスパートナーとHRジェネラリストの両面から構成され、それぞれが業務の約半分を占めます。
  【戦略的HRビジネスパートナーとしての役割】HRビジネスパートナーチームの中核メンバーとして、経営陣と緊密に連携し、ビジネス戦略に沿った人材戦略の策定と実行をサポートします。戦略的人材計画：組織の成長戦略に合わせた人材獲得・育成・配置計画の立案と実行
  組織開発：部門横断的な組織改革プロジェクトの推進と組織の効果性分析
  パフォーマンス管理：ビジネス目標に連動した効果的な評価・報酬システムの設計と運用
  人材開発：リーダーシップ育成プログラムの企画・実施と人材開発プロセスの推進
  従業員エンゲージメント：組織文化の醸成と従業員満足度向上施策の立案・推進
  報酬・福利厚生戦略：ビジネス戦略との整合性を確保しつつ、革新的なアプローチの導入
  コンプライアンスと労務管理：労働法規や就業規則に関する専門知識を活かした戦略的労務管理の実現
  従業員関係管理：複雑な従業員関係の問題に対する戦略的解決策の提案と実施
  
  また、グローバルHRイニシアチブや国内人事プロジェクトにおいてリーダーシップを発揮し、変革を成功に導きます。
  【HRジェネラリストとしての役割】定型業務を担当するHR関連部門の担当者と連携しながら、広範囲のオペレーション業務を進めていただきます。必要に応じて担当者のサポートや管理監督を行います。新入社員・退職者の管理手続き・サポート
  契約社員・派遣社員の管理手続き・サポート
  就業規則の変更管理手続き・サポート
  海外転籍者の手続き・サポート、など
  職務遂行にあたっては、経営幹部、各部門責任者、従業員、他のHR専門家、外部コンサルタントなど、多様なステークホルダーと戦略的パートナーシップを構築します。各部門のマネジャーへのHRコンサルティング、カウンセリング、コーチングを通じて、リーダーシップ能力の構築と問題解決をサポートします。この役割は、ビジネスとHRの架け橋として、組織の持続的成長と競争優位性の確立に不可欠な存在です。戦略的視点とオペレーショナルな実務の両方に精通していることが求められます

  

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  Job number: JN -042025-186230 Posted: 2025-04-01

  法務

  企業での法務経験をお持ちの方必見です

  7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

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  Company overview

  We are a leading ICT solution provider offering a wide range of ICT products and services. We provide services ranging from telecommunications equipment, computer networks, and cloud services for general consumers to solutions for telecommunications operators and enterprises.

  Responsibilities

  日本区域の法務業務全般をご担当いただきます。契約関係（日本語＋英語）：販売、NDA、研究開発、業務委託、購買等
  （契約書のレビュ―や確認をメインに行う）法的トラブル対応
  法務・コンプライアンスに関する社内研修
  労働法に関する人事部サポート
  

  

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  Job number: JN -032025-185233 Posted: 2025-04-01

  あの高級外車ディーラーの◤HR Business Partner◢年収～1000万円／リモートワーク可能／残業少なくWLB◎

  「HRBPのご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！

  8.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

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  Company overview

  The company is the Japanese subsidiary of Europe\'s largest automotive sales company.

  Responsibilities

  
  ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
  世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
  同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
  安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
  そして、優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばし、効果的な人事戦略によって同社の事業を新調させることもまた、同社が目指す姿の一つです。
  同社では、組織の目標達成を支援するために統括部長や統括店長と密接に連携し、効果的な人事施策を推進する「HRBP
  」を募集しています！
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  ■業務内容：
  3つの高級外車メーカーのいずれかのビジネスユニットにおいて、同社の戦略的パートナーとして「人事戦略の策定と実行」をご担当いただきます。
  ■具体的な役割：
  ・ビジネスの目線に立った戦略的パートナーとして活躍ください。
  ・店舗マネジメントとの最初のコンタクトパーソンとして機能いただきます。
  ・HRC運営ならびにHRコミュニケーションの促進に寄与下さい。
  ・コンプライアンス対応
  ・人材育成と組織開発
  ・採用支援
  ・各種人事施策の推進
  組織変革・企業文化推進
  後任育成計画
  年間評価、タレントマネジメント
  各種サーベイのフォローアップ
  ■働き方：
  ・在宅勤務が可能です（週2~3日の在宅または出社による、ハイブリッド勤務を想定しています）
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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  Job number: JN -032025-185044 Posted: 2025-04-01

  【Human Resource Business Partner／HRBP】世界的なライフサイエンス企業◆英語力◆成長領域で目指すキャリアアップ

  英語力を活かしたHRBPに挑戦されたい方必見です！

  9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

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  Company overview

  Our client was established as a joint venture between a Finnish manufacturer of scientific and clinical instruments and a Japanese company, and primarily provides import, sales and after-sales service of motorized pipettes, manual pipettes and consumables for laboratory use. We were the first in the world to develop and launch motorized pipettes and have increased our market share through dealings with major pharmaceutical manufacturers. Currently, the introduction of electric pipettes in the Japanese market is still low, and we are aiming for further market growth.

  Responsibilities

  
  The company is a European firm that provides equipment and consumables for life science research and biopharmaceutical manufacturing.
  With a global network and operations spanning across the world, the company delivers products and services that meet the demands of the global market.
  In particular, its high-precision analytical instruments and reliable bioprocess manufacturing systems are highly regarded in the industry.
  To further expand its business, the company is seeking a talented "HRBP
  " like you, who can support the acquisition of exceptional talent that aligns with the company's vision and mission.
  The life science and biopharmaceutical industries are rapidly evolving, and the company continues to achieve sustainable growth.
  Moreover, the global and diverse culture is one of the company's key attractions, offering abundant opportunities for career development.
  Why not take the next step in your career as an HRBP with us?
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  The Human Resources Business Partner
  will be responsible for implementing defined initiatives and initiating local action based on global guidelines and policies.
  The goal is to ensure compliance with processes and guidelines, and proactively support People Managers so that they effectively perform their leadership role (e.g. Performance Management, Talent Management, Workforce Planning).
  The Human Resources Business Partner will also ensure compliance to Labor Law.
  ■JOb Description：
  ・Advise managers in HR-related topics in compliance with HR policies and guidelines
  ・Support, guide and coach managers in performance management, training needs definition, identification and fostering of high-potentials, succession and career planning (including the facilitation of talent conferences), and Talent Acquisition (including selection process);
  ・Design and/or roll-out of various People initiatives
  ・Initiate and support employee engagement initiatives, taking into account local specifics to support, foster and strengthen a positive company culture
  ・Support in analysing data from employee Pulse Check survey, and generate ideas and proposals for effective HR-led initiatives
  ・Facilitation of workshops for managers and employees
  ・Advise and support business in local workforce planning, anticipate/evaluate and coordinate local recruiting needs
  ・Discuss pay strategy, conduct job evaluation with functional Heads for newly-created roles, with support from Centers of Expertises; analyze data from salary survey, provide insights to line managers for decision making
  ・Work together with HR Service Partner and employee representatives to define and initiate updates to the working regulations and Employee Handbook
  ・Support reorganizations
  ・Design and implement retention programs according to local needs in line with guidance from global Centres of Expertise
  ・Support the exit management process (e.g. conduct exit interviews)
  ・Ensure compliance to Labor Law
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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  Job number: JN -012025-183461 Posted: 2025-04-01

  【課長職】世界で愛される清涼飲料メーカーの【Benefits Planning／Director】◆英語力×人事制度企画経験活かせます

  世界中で愛される有名ビバレッジ企業の【ベネフィット課長】ポジション

  8 - 14 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

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  Company overview

  We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.

  Responsibilities

  
  日本中の人々に愛されている"あの"飲み物を届ける、業界最大級のトータル・ビバレッジ・カンパニーです！
  世界に250以上あるグループの中でも、売上高ではアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。
  60年以上のビジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、持続可能な事業活動を行っています。
  国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、ビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与しています。
  同社では今、福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営する重要な部門の「課長」をお任せできる方を探しています！
  社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することが可能です。
  「人事制度構築」のご経験と「英語力」を活かし、同社のベネフィット企画を牽引いただけませんか？
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ■業務概要：
  このたび、ベネフィット企画課で、課長を募集いたします。
  名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。
  主に福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。
  社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映いただきます。
  特に役員報酬やモビリティ業務を担当することから、多様な国籍やバックグラウンドを持つ役員レベルやシニアリーダーに対し、ご自身の企画や提言を施策に反映することができる、チャレンジングなポジションです！
  日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。
  関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していただける、貴方様のような優秀な方を歓迎いたします！
  ■具体的な業務内容：
  グループの報酬/福利厚生が市場競争力を保ちつつ、上場企業の開示義務等、コーポレート持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
  1.  グループの取締役、執行役員、社員および海外からの海外赴任社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
  2.  社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
  3.  職務遂行にあたり、ベネフィットに関する予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。
  4.    課長として、チームメンバーのコーチング・育成・評価も担います。
  その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。
  ■働き方：
  ・在宅勤務可能（週２回程度の出社です。課長として方針を決められます。）
  ・ワーキングペアレント、女性管理職、若手社員、新卒入社・中途入社など多様なバックグラウンドのメンバーがいます。
  ・シニアなステークホルダーとのやりとりができます（アスピレーション、能力、英語力があると機会を提供できます）
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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  Job number: JN -022025-184728 Posted: 2025-03-31

  ◤採用担当／リクルーター◢ライフサイエンス・ヘルスケア業界の採用業務全般をご担当いただきます◆日英語学力活かせます！

  MRや製薬関連職種の採用をメインでご担当いただきます

  5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  A joint venture between two global healthcare companies to provide sustainable solution to pharmaceutical clients as a CSO.

  Responsibilities

  
  製薬業界をはじめとするライフサイエンス・ヘルスケア業界の企業と医療現場を繋ぎ、マーケティング・セールス及びメディカルアフェアーズに関連する情報コミュニケーション支援事業を幅広く展開する企業です。
  国内のCSO業界を牽引する存在として、日本国内のヘルスケア産業における深い知見と、50か国以上で展開する多様なサービス提供の経験から、企業それぞれに異なる課題に対し最適なソリューションの提案を可能にしています。
  ※CSO（Contract Sales Organization）とは、製薬会社へのMR派遣や、医薬品の営業・マーケティング活動のアウトソーシングサービスを提供する企業のことをさしております。
  メガファーマから国内市場に参入する企業まで、年間60社以上の製薬・ライフサイエンス企業と取引を行い、業界トップレベルの成長率を誇ります。
  現在同社では、MR職や製薬関連職の採用を強化しており、これらのポジションに関する採用業務全般を広くご担当いただく「リクルーター」を募集しています。
  グローバルに事業を展開するヘルスケア企業の発展を担う重要なポジションで、ネクストキャリアを築きませんか？
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  リクルーティング部に所属するリクルーターとして、採用業務全般をご担当いただきます。
  応募者母集団形成から面接実施、オファーレターの作成まで幅広い内容をカバーいただけるため、採用担当としてのキャリアを伸ばしたい貴方様にぴったりの環境です。
  主にMR、ナースナビュゲーター、メディカルアフェアーズ、本社スタッフ職の採用が中心となります。
  ■業務内容：
  ※当面の間は以下の業務をご担当いただくことを想定していますが、志向性やスキルにより担当業務を拡大いただけます。
  【応募者母集団の形成企画・運用】
  ・対エージェント業務：案件告知、関係構築
  ・社員紹介：増加施策の企画・運用・管理
  ・Web広告、採用HPの活用
  ・SNS（Linkedin、Facebook、X等）の活用
  ・説明会、転職フェア、ノベルティの企画・運用・管理
  【書類選考】
  ・エージェント、HP、Web広告、社員紹介等からの応募者の書類選考を実施する
  【面談日程の調整】
  ・日時調整と面接担当者のアサイン、スケジュール調整
  【面接】
  ・面接を担当し合否判定を実施。合否にかかわらずエージェントや候補者本人への結果連絡の実施。
  【オファーレター作成】
  ・面接合格者に対しオファーレターを作成する。同社への入社意欲を喚起しクロージングを実施する。
  ・オファー承諾者に関しては、入社日までのフォローアップを行う。
  【データのアップデート】
  ・全プロセスに関し、適宜データをアップデートする
  ・作用に関するデータを分析し、業務の合理化を起案・実行する
  ※将来に向けて期待する業務は以下の通りです。
  ・アサイン業務
  ・予算、実績管理
  ・業務改善、合理化
  ・スタッフマネジメント、育成
  ■働き方：
  ・1日の実働稼働時間＝7.5時間
  ・完全週休二日制（土日祝）
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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  Job number: JN -032025-185062 Posted: 2025-03-31

  【在宅可】Senior HRBP◆＜英語力活かす＞大人気！モバイルバッテリーシェアリングサービスを展開！◆フルフレックス

  人事経験者必見です!

  8 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  Our client is a leader in portable power solutions and mobile charging stations, committed to sustainability and innovation. With a vast network of charging stations, they ensure easy access to power on the go. In Japan, they are expanding their presence, backed by a dedicated team focused on enhancing convenience for customers nationwide. Globally, they operate with a strong infrastructure and a significant workforce, driving a cleaner, more connected future.

  Responsibilities

  
  見たことあるかも？！駅やコンビニ、商業施設など、便利な場所で借りれて、都合の良い場所へ返せるモバイルバッテリーサービスで大人気！
  グローバルに急成長中の企業が、「HR Operation Managaer」を募集しています！
  グロース市場上場、国内市場ではシェア80%以上を獲得、世界でも8拠点で拡大中の同社は、国籍も職業もさまざまなバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
  多様性の中にこそ価値があるという信念のもと、大企業出身者からスタートアップ出身者、起業経験者、学生インターンを経て社員になった若手メンバーまで、幅広いバックグラウンドの人々が自分らしく輝けるチームを目指して躍動しています。
  そんな同社ではいま、急成長を遂げている日本本社のチームに加わってくれる、「意欲的な HRプロフェッショナル」を探しています。
  この役割には直属の部下はいませんが、ビジネスの成長と人事機能の進化に伴い、近い将来チーム管理の責任が追加される可能性があります！
  やりがいのあるHRBPポジションを求めていた貴方様にぴったりなポジションです。
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ■業務内容：
  会社の戦略、目標、課題を深く理解し、人事関連のあらゆる問題について、ビジネス リーダーに対する信頼できるアドバイザーとして業務を行っていただきます。
  ●ビジネスリーダーと協力して、人材採用、サクセッションプランニング、組織設計を含む人材計画を実施する。
  ●パフォーマンス管理、キャリア開発、研修プログラムなどを通して、優れた人材を引きつけ、育成し、維持するための人材管理戦略を実施。
  ●人材評価のプロセスをリードし、安定した成果と効率的な実行を実現する。
  ●従業員関係の問題を管理し、会社の方針と法令に準拠することを保証する。
  ●変化への対応策をサポートし、円滑な移行を促しながら混乱を最小限に抑える。
  ●C&Bチームと協力して、給与および福利厚生プログラムがビジネスニーズと市場動向に合致していることを確認する。
  ●人事指標を追跡/分析し、傾向と改善点を特定し、定期的にビジネスリーダーに報告する。
  ●企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策を計画および実施する。
  ●CHROと密に協力して、グローバルな人事戦略に基づく施策を実施する。
  ●海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実施する。
  （変更の範囲：会社の定める業務）
  ■働き方：
  ・フルフレックスタイム制度（7:00~22:00の間で勤務）
  ・ハイブリッド勤務（週に2～3回の在宅および提携シェアオフィスでの勤務が可能です）
  ■威力：
  ・外国籍社員比率＝23％！外国籍の社員や、海外経験者が一定数在籍しているため、社内ではチームによって英語、広東語、中国語が飛び交うこともあり、活気に溢れています。
  ・2025年4月に新オフィスへ引っ越し予定！スタッフ同士のコミュニケーションの活性化やスピード化、雑談から生まれるイノベーションの誕生またエンゲージメントの加速が予想されます！
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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  Job number: JN -032025-185729 Posted: 2025-03-31

  人財育成マネージャー

  グローバル人事に関する知識と経験をお持ちの方必見です

  10.8 - 13 million yen Chiba Human Resources Recruiting

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  Company overview

  We are a manufacturer and distributor of electronic components and materials. Our products include magnetic components and electronic devices and are used in a variety of industries and fields. Our products are made with advanced technologies and high-quality manufacturing processes, and are characterized by their reliability and performance, contributing to the advancement of society through the development of information and communication technologies and the improvement of energy efficiency. We are also committed to developing environmentally friendly products and promoting energy conservation to help realize a sustainable society. Our products play an essential role in all aspects of daily life and industry. We contribute to the development of society by continuing to provide innovative technology and outstanding quality.

  Responsibilities

  (1)国内人事業務人財育成の戦略作成と実行
  国内社員向けの教育の計画、実行、およびレビュー
  LMS（Learning Management System）の国内ユーザーの全般運営・管理
  英語教育プログラムの国内ユーザーの全般運営・管理
  人財育成課のチームメンバーのマネジメント
  (2)グローバルHR業務人財育成部のチームメンバーのマネジメントのアシスト
  人財育成部のイニシアチブの運営・管理
  グローバル研修の日本開催モジュールの計画と実行（ロジスティック等）
  (3)その他共通予算立案及び予実管理
  

  

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  Job number: JN -012025-182737 Posted: 2025-03-29

  ◤HR・グローバルモビリティ(Global Mobility)◢ 世界的医療機器メーカー！／年間休日129日・少残業・WLB◎

  リモート中心のハイブリッドワーク可能です！WLB取りやすく、福利厚生も充実◎

  6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

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  Company overview

  We specialize in the development, manufacturing, and distribution of medical and scientific equipment. We are particularly renowned for our expertise in fields such as endoscopy and digital camera technology. We prioritize quality and innovation in our products, playing a crucial role in the medical and research sectors. Furthermore, we tailor solutions to meet the needs of our customers, providing support to medical and research institutions worldwide.

  Responsibilities

  
  創業100年以上の歴史を持つ、医療機器メーカーです。
  医療の発展に貢献し、すべてのステークホルダーから品質とイノベーションで評価される企業として躍動してきた同社は、世界35カ国・地域に拠点を持ち、グローバルで3万人以上の従業員を抱える大型企業に成長し、その品質だけでなく企業としての在り方についても、世界から高い評価を受けています。
  特に、内視鏡と治療機器はトップクラスの製品を送り出し、機器として適応可能な疾患数は100を超えました。
  医療分野でなくてはならない存在として、世界中の人々の健康を支えています。
  そんな同社において、グローバルに活躍する社員を支える
  「グローバルモビリティ」を担っていただける方を探しています。
  世界の医療を支える企業において、世界で活躍する優秀な人材をサポートする、貴方様のような優秀な方を求めています。
  貴方様の選択肢に、同社でのグローバルモビリティスペシャリストとしてのキャリアを加えませんか？
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  海外駐在員に関するモビリティ業務全般を担当していただくスタッフを募集しています。グローバルに活躍する社員を支える重要なポジションです。
  ■業務内容：
  ※下記の中から、適性を見て各業務の割合を判断いたします。
  ・海外給与や税務処理：
  海外駐在員の給与計算や税務申告業務をサポートし、正確かつ効率的な処理を行います。
  ・ビザ取得・赴任帰任手続き：
  渡航準備や帰任時のサポートを行い、駐在員がスムーズに業務を開始できるよう支援します。
  ・海外医療保険の管理：
  必要な保険手配や駐在中の健康管理支援を実施します。
  ・駐在に関わる課題解決：
  駐在員や関連部署が直面する課題に対して、主体的に提案し、迅速に対応します。
  ・派遣社員や業務委託先担当者のリード：
  外部スタッフや委託業者への業務指示を通じて、プロジェクト全体の進行管理を行います。
  （変更の範囲／Scope of change）会社の定める業務／Business as defined by the company
  ■キャリアイメージ：
  管理職を目指す以外に、ご希望とスキル、その際の会社の状況に応じて、HR内の他の領域でキャリアを形成してくことも可能です。
  ■働き方：
  ・ハイブリッド勤務=週3～4日程度の在宅勤務
  ・フレックスタイム制（コアタイムあり）
  ・年間休日129日（完全週休2日制(土日祝)＋自社カレンダーに応じ休日発生＋有給休暇20日/年付与（時間単位の取得も可能））
  ・1か月の平均残業時間=20時間程度
  ・グローバルミーティング頻度=月2～4回程度（発生の多い時間帯＝8:00～または20:00～がメイン）
  ■魅力：
  ・同社のHRは多様性にあふれており、各領域のプロフェッショナルな方が多く在籍してます。その中で刺激を受け自己研鑽できる魅力がございます。
  ・日本からの駐在先の多様化や日本への駐在員の派遣元国・国籍の多様化により、各国の海外現法や外国籍の方々とコミュニケーションを取る機会も多く、グローバルな視野を養うことが可能です。
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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  Job number: JN -032025-185673 Posted: 2025-03-29

  人事・HRBPマネージャー

  メーカーや研究開発の事業分野での業務経験をお持ちの方必見です

  9.5 - 14 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

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  Company overview

  We manufacture and develop lithium-ion batteries primarily for electric vehicles. Our highly safe and reliable products are manufactured in Japan, China, the U.S., Europe, and other countries, and are used in many electric vehicles. we are also focusing on developing next-generation batteries that utilize AIoT technology and are part of the renewable energy ecosystem. We provide environmentally friendly energy solutions for a sustainable future.

  Responsibilities

  主な業務内容は下記となります。経営陣と連携し、ビジネス目標を支援するHR戦略を策定・実行する。
  人材マネジメント、労働力計画、後継者計画に関する指導を行う。
  従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発に関する信頼できるアドバイザーとしての役割を担う。
  HR指標を分析し、データに基づいた意思決定を推進する。
  経営陣と協力し、従業員エンゲージメント、企業文化、チェンジマネジメントの取り組みを強化する。
  労働法、社内規程、HRのベストプラクティスを順守する。
  

  

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  Job number: JN -022025-184008 Posted: 2025-03-29

  【英語力を活かすHRBP！】世界的なデータストレージメーカー／年間休日126日／年収～1200万円

  世界有数のデータストレージメーカーで語学力を活かすHRBPに挑戦いただけます

  9.4 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner

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  Company overview

  Our client is a manufacturer of hard disk drives.

  Responsibilities

  
  日本から世界へ。世界最先端のデータストレージ技術で世の中を牽引する外資系企業の日本法人です。
  同社は、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD（ハードディスクドライブ）の双方を、コンシューマー向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。
  フラッシュメモリーとHDD、双方を開発・生産・販売するオリジナルメーカーとしての責務を果たし、社会の変革を加速させ、世界中のデータを支えています。
  データストレージ分野で世界をリードし、常に革新的な製品を生み出してきた同社の主な開発拠点は日本にあります。フラッシュメモリー 、HDDともに、日本から数多くの技術が生まれました。
  そんな同社ではいま、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードする「Sr.HRBP」
  を募集しています。
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  ■業務内容：
  As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
  HRビジネスパートナーとして、 日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。
  ■KEY RESPONSIBILITIES:
  Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
  ・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
  ・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
  ・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
  ・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
  ・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
  Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
  ・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
  ・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
  ・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
  ・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
  ・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
  Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.
  ・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
  ・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
  ・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
  ・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
  ・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
  ・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
  ■働き方：
  ・1日の実働稼働時間：7時間30分×完全週休二日制（土日祝）×年間休日126日
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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  Job number: JN -022025-184296 Posted: 2025-03-28

  英語力を活かす社内研修ポジション！◤L&D Manager◢高級外車ディーラーでの研修を担当

  「研修業務のご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！

  8.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

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  Company overview

  The company is the Japanese subsidiary of Europe\'s largest automotive sales company.

  Responsibilities

  
  ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
  世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
  同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
  安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
  優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばすことは、同社の使命の一つです。
  そのために、同社ではメンバーの更なる成長を後押しする研修業務をご担当いただく、「L&D Manager」を募集しています！
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ■業務内容：
  研修プログラムの企画・設計・実施
  ・新卒・中途採用社員、セールス職、整備士職、マネジメント職向けの研修プログラムの企画・実施
  ・社内外の講師やトレーナーとの連携
  ・研修ニーズの分析と評価
  ・研修資料や教材の作成・更新
  ・研修の効果測定とフィードバックの収集
  ・研修予算の管理
  ・社員のキャリア開発支援
  ・本国研修プログラムの日本国内導入と適応
  ・本国との連携および調整
  ・日本のHRダイレクターへのレポート
  ■働き方：
  ・在宅勤務が可能です（制限はありませんが、研修がある場合は出社することが求められます）
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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  Job number: JN -032025-186106 Posted: 2025-03-28

  HRBP

  人事経験をお持ちの方必見です

  7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

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  Company overview

  We are the Japanese subsidiary of one of the largest European analytical testing companies. We provide scientific testing and analytical services. Our objective is to ensure safety and quality through testing in various fields such as food, environment, pharmaceuticals, and agriculture. Using the latest technology and equipment, we provide fast and accurate results to meet the needs of our customers. We also focus on environmental friendliness and sustainability.

  Responsibilities

  このポジションは、採用活動、人事制度、労務管理から、企業の成長発展をサポートするポジションで、ビジネスの予算達成を人事的側面で戦略的に支援することがメインミッションとなります。各ビジネスリーダーと協力し、国際的に認知された人事基準に準拠した一貫性のある雇用条件を全社に対して実施いただきます。■業務詳細◎採用人材の採用獲得
  採用全般業務（求人草案から内定通知書の署名まで）
  各事業部門およびビジネスラインの地域・現地責任者との連携
  採用基準、戦略の策定
  新人社員のトレーニングの提案
  ◎タレントマネジメントグループの責任者として、サクセッション・プランニングのリスト更新
  採用や教育、社内昇進について上層部との話し合い
  ◎労務管理各ビジネスラインの人事・労務管理に関する諸業務の処理
  就業規則の更新・作成サポート
  人事考課、社内昇進のサポート
  各ビジネスユニットの管理職との連携
  給与・福利厚生チームとの連絡、調整
  

  

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  Job number: JN -082024-170989 Posted: 2025-03-28

  Talent Development Senior Specialist | 人事部人材育成担当

  魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容

  7 - 13 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

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  Company overview

  We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.

  Responsibilities

  業務内容：
  組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
  ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
  国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
  育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
  Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）
  その他HR関連プロジェクトへの参加
  

  

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