Jobs list of Human Resources

【課長職】Benefits Planning／Director

世界中で愛される有名ビバレッジ企業の【ベネフィット課長】ポジション

8 - 14 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
Responsibilities: 日本中の人々に愛されている"あの"飲み物を届ける、業界最大級のトータル・ビバレッジ・カンパニーです！
世界に250以上あるグループの中でも、売上高ではアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。
60年以上のビジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、持続可能な事業活動を行っています。
国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、ビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与しています。
同社では今、福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営する重要な部門の「課長」をお任せできる方を探しています！
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することが可能です。
「人事制度構築」のご経験と「英語力」を活かし、同社のベネフィット企画を牽引いただけませんか？
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■業務概要：
このたび、ベネフィット企画課で、課長を募集いたします。
名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。
主に福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映いただきます。
特に役員報酬やモビリティ業務を担当することから、多様な国籍やバックグラウンドを持つ役員レベルやシニアリーダーに対し、ご自身の企画や提言を施策に反映することができる、チャレンジングなポジションです！
日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。
関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していただける、貴方様のような優秀な方を歓迎いたします！
■具体的な業務内容：
グループの報酬/福利厚生が市場競争力を保ちつつ、上場企業の開示義務等、コーポレート持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
1.  グループの取締役、執行役員、社員および海外からの海外赴任社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
2.  社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
3.  職務遂行にあたり、ベネフィットに関する予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。
4.    課長として、チームメンバーのコーチング・育成・評価も担います。
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。
■働き方：
・在宅勤務可能（週２回程度の出社です。課長として方針を決められます。）
・ワーキングペアレント、女性管理職、若手社員、新卒入社・中途入社など多様なバックグラウンドのメンバーがいます。
・シニアなステークホルダーとのやりとりができます（アスピレーション、能力、英語力があると機会を提供できます）
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Recruitment Specialist

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5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
Responsibilities

【横浜】人事担当（採用／制度運用）

DJ機器で高い評価を受けている企業！

6 - 9 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client provides audio equipment and software for music production and live performances. Particularly celebrated for their DJ-oriented products and software, they hold a significant presence in music composition and the live entertainment domain. With a distinct emphasis on genres like Electronic Dance Music (EDM), their products have gained popularity among professional DJs and music producers from around the world.
Responsibilities: 【DJ機器で高い評価を受け、革新的な技術と高品質の製品を提供する企業が、人事担当を募集しています】
同社は、オーディオ機器や音楽関連製品の開発・製造・販売も手掛けており、音楽業界において重要な存在です。
人事担当者として、主に新卒採用やキャリア採用などの採用業務、もしくは人事制度運用業務を担当していただきます。
※ご経験に応じて、その他の人事業務全般にも携わる機会があります※
▼業務内容
・採用関連業務もしくは、人事制度運用業務
・採用：新卒採用、キャリア採用、採用広報
・人事制度運用業務：評価やアセスメント等の運用
※ご経験に応じて、新卒採用・キャリア採用・人事制度の運用業務に関わっていただきます。
※弊社のビジネスモデルを理解しながらも、既存の枠組みに捉われず、自ら考え、積極的に社内外とのコミュニケーションを重ね、自律的に行動できることが必要です。
▼求める人物像
・レリジエンスを持ちながらも、目標達成にこだわり、チャレンジできる方
・明るく、周囲を巻き込んで、自律的に業務を進めていくことができる方
・チームで業務を進めることを優先して考えられる方
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人材開発スペシャリスト

基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）をお持ちの方必見です

6.7 - 9.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is provideing financial services.
Responsibilities: 採用・人材マネジメント…約30％中途・インターン採用（求人票作成、エージェント対応、書類選考、面接設定、1次面接対応、カジュアル面談対応、オファーレター作成、バックグラウンドチェック対応）
部門紹介セッションの企画・運営
インターンオンボーディング説明会実施
インターンCertificate作成・送付
退職プロセス説明実施及びエージェントとの連携
JD（職務記述書）更新プロジェクトの推進（2年ごと）

教育・研修…約15％英語・日本語語学研修の企画（ベンダー選定、出席率管理、上長フィードバック）
全階層向けの社内外研修の企画・運営
通信教育の申込・予算管理
ベンダー選定および連携、購買申請
社内ワークショップ企画、実施やFUSOアカデミーリストの更新

パフォーマンスマネジメント…約15％評価制度の運用・改善（Impact CompassなどのHRシステム利用）
社員・管理職向け説明会の開催
評価入力管理および社内リマインド

HRシステム・評価関連…約10％人事管理システム操作（入社・退職・異動などの入力）
社内プロセスシステムの入力・管理
コンプライアンス対応

海外赴任者・給与関連…約10％エクスパッツ契約管理、税金レポーティング
外部税理士法人との納税関連業務（四半期ごと）

HRコミュニケーション…約5％社内イントラへのHR情報発信
年次従業員サーベイの準備・実施・データ管理

プロジェクト・アドホック対応…約15％職務等級制度、報酬ベンチマークなどの人事プロジェクト推進
ESG会議への定期参加、関連ワークショップの企画・運営
安全衛生委員会ドキュメントの作成
Adhocプロジェクト対応
必要に応じて事務業務のサポート

L&D Specialist

「研修業務のご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Development & Training

Company overview: The company is the Japanese subsidiary of Europe\'s largest automotive sales company.
Responsibilities: ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばすことは、同社の使命の一つです。
そのために、同社ではメンバーの更なる成長を後押しする研修業務をご担当いただく、「L&D Manager」を募集しています！
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■業務内容：
研修プログラムの企画・設計・実施
・新卒・中途採用社員、セールス職、整備士職、マネジメント職向けの研修プログラムの企画・実施
・社内外の講師やトレーナーとの連携
・研修ニーズの分析と評価
・研修資料や教材の作成・更新
・研修の効果測定とフィードバックの収集
・研修予算の管理
・社員のキャリア開発支援
・本国研修プログラムの日本国内導入と適応
・本国との連携および調整
・日本のHRダイレクターへのレポート
■働き方：
・在宅勤務が可能です（制限はありませんが、研修がある場合は出社することが求められます）
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グローバル人事

グローバル人事業務のいずれかのご経験（採用・育成・評価・処遇等）をお持ちの方必見です

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
Responsibilities: 新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案
グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用）
多国籍チームの組織開発
グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方）

人事（中途採用担当）

在宅多め・フルフレックス／採用広報や企画にも携われる

5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a promotion of new business creation and open innovation.
Responsibilities: 当社の中にある様々なフェーズの新規事業内のポジション、新規事業を支援するミドルバックの横断組織のポジションにおいて採用を担当いただきます。採用だけでなく、採用マーケティングにおける施策戦略や実行などもご担当いただくことで、単なる「採用業務」を超えた挑戦をしていただくことが可能です！業務内容：
採用業務全般採用戦略の立案／改善、応募者対応、面談/面接日程の調整、スカウト対応、媒体選定／運用、面接面談対応、金額調整、クロージング対応

現場との採用計画、採用要件の策定
紹介会社、媒体業者などの対応
採用に関するマーケティング・広報・ブランディング
入社研修対応
オンボーディング対応
※組織構成：7名（室長、採用担当5名、アシスタント1名）

中途採用リクルーター

中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当

5.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
Responsibilities: 同グループいずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード

Mid-career Recruiter

Exciting recruiter role at global japanese venture company

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client operates a leading C2C marketplace app that allows users to buy and sell a wide range of products, from fashion items to home appliances. The app has revolutionized the e-commerce market in Japan with its user-friendly interface, their unique negotiation feature, as well as its online payment services. Operations have now gone global and continue to show steady growth.
Responsibilities: 当グループの採用チームでは、グループのミッション達成に向けて、採用活動を主体的かつ大胆にリードするという役割を持っています。メイン事業に限らず、新規事業において多様で優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用までご担当いただきます。具体的な業務内容は下記です。
業務内容：
採用基準、選考フローなど採用戦略の立案
採用部署のステークホルダーとの連携・調整
応募者獲得に向けたプロモーション活動（イベント流入・ダイレクトリクルーティングをはじめ、あらゆるプラットフォームや採用チャンネルを活用いただきます）
採用エージェントとのリレーション構築
書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務

※業務内容は配属されるチームによって、若干変更となる場合がございます。

【六本木】採用担当

英語スキルを活かせます！

4 - 6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a leading company in the rental office business.
Responsibilities: ◆レンタルオフィス企業が採用担当を募集いたします◆採用担当として、弊社の採用全般をお願いします。
▼業務内容
・採用にかかる採用Webサイトの管理およびエージェントとの折衝・応募者との日程調整・候補者との面接・オファーレターの作成及び、入社準備
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【5割在宅勤務可】グローバル事業における給与・税務担当

複数の関連部署との協業・調整業務に携わったことがある方必見です

5.1 - 9.3 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client is part of a multinational consulting group that assumes all vital corporate functions for the entire organization. It has established an integrated and efficient system to drive the development, execution, and operation of the group\'s overall business strategies.
Responsibilities: 【柔軟な働き方◎Big4グループで築くグローバルなキャリア】
海外派遣業務をサポートするプロフェッショナルを募集しています。日系企業の海外展開を支援し、国際的な経営課題に取り組むチームの一員として活躍できます。フレックス制度と5割のリモートワークが可能で、ワークライフバランスを重視した環境です。英語を活かし、グローバルなキャリアと海外人事の専門知識を身につける機会です。
出向者や短期派遣者のサポート業務（40%）グループ内の出向者や短期派遣者の赴任・帰任に関するサポート

交渉・調整業務（40%）各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉および調整

給与・税務管理（20%）海外赴任者の給与および税務の管理

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人事労務全般 │ HR (Compensation & Benefit)

フルフレックス有／ハイブリッドワーク／服装自由／語学力が活かせる

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: This company is a global manufacturer of tires. The Company\'s business is the development, manufacture, distribution and sale of tires and related products and services across the world.
Responsibilities: 同社は、創業120年以上の歴史を持つタイヤメーカーです。
創業20年足らずで世界トップレベルのメーカーへの進化した同社は、信頼と実績を積み重ね、業界のリーディングカンパニーとして駆け抜けてきました。
世界20カ国以上、45か所以上の事業拠点を持ち、世界には約6.5万人の従業員を抱える大企業です。
日本を含む世界の名だたるカーメーカーにおいて新車装着タイヤの実績を有する同社は、厳格な品質基準をクリアし、最良のパフォーマンスを発揮できるタイヤであると、世界各地で認められ多くの賞を受賞しています。
そんな同社の日本法人では今、英語力を活かし労務業務全般をご担当いただく【HR (Compensation & Benefit)の担当者】を募集しています。
自由度の高い働き方やフラットな文化が魅力の同社で、HRのネクストキャリアを築きませんか？
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■業務内容：
労務関連全般をご担当ください。
・社会保険
・給与支払い
・福利厚生
・労務費管理
・労働組合交渉窓口
・人員計画管理（HCレポート）
※サラリーレンジの作成など、日常的に英語を使って業務を遂行いただく場面がございます。
■働き方：
・ハイブリッド勤務（週3日程度の在宅ワークと、週2日程度の出社の組み合わせを想定しています。）
・フルフレックスタイム制
・服装自由
・残業ほぼナシ
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【虎ノ門】韓国支社担当バックオフィス

ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方必見です

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: Our client develops all kinds of digital-based businesses, such as digital marketing support and advertising distribution platform operation.
Responsibilities: デジタルマーケティング事業を展開する企業が、韓国支社担当のバックオフィススタッフを募集しています。国内外問わず幅広いソリューション提案により顧客のマーケティング課題を解決してきた同社は、韓国圏での案件獲得も増加しており、韓国支社での事業推進に向けて動いています。このポジションでは、社内外のステークホルダーとの連携を図りながら、労務、総務、経理、法務など多岐にわたる業務を国内の関連部署と協力して遂行していただきます。
▼業務内容【人事業務】・勤怠管理・入退職管理・各種証明書、契約書対応・社会保険加入手続きなど【経理業務】・各種費用申請、管理（韓国現地法人とのやりとり含む）・売上管理、報告業務など【法務業務】・契約書締結対応・契約書管理など【総務業務】・物品購入、管理など ▼やりがい・少数部署ということもあり、事業・組織の成長を肌で感じることが出来る・自分が考えて実行したことがすぐに結果に反映されるため、努力が目に見えやすい・韓国での現地採用や韓国人の育成に携わることができる・海外契約やM&Aなどの契約、また多言語においての契約締結経験を積むことができる（英語・韓国語・日本語）
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【東京】人事（採用担当）◇世界をリードする半導体製造装置メーカー／英語力を活かす！

世界をリードする半導体製造装置メーカー/離職率低/英語力を活かせる！

8 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We are a leading technology company that provides IT solutions for the semiconductor and flat panel display industries. Globally, our business focuses on the development and manufacturing of equipment essential for semiconductor device fabrication. Additionally, we have diversified our operations into various related fields such as electronics and solar power generation. As the Japan subsidiary of a company boasting the world\'s top market share in sales of equipment vital for the front-end processes of semiconductor manufacturing, we are committed to delivering cutting-edge process technologies. Our group is highly esteemed and trusted, serving as a leading company in the semiconductor manufacturing equipment sector worldwide.
Responsibilities: 【世界をリードする半導体製造装置メーカー/離職率低/英語力を活かせる！】
■業務概要：当社の採用担当者として、自立して採用活動をおこなっていただきます。適切なチャネル（人材紹介等）を活用しながら、求人情報を社内外と連携します。採用マネージャー／人事担当者と定期的なフォローアップを行い、採用計画の効果や実施状況を判断いただきます。
■業務詳細：各募集ポジションの採用・面接計画の作成をリード
社内外の機関、ベンダー、大学、協会との関係構築
適任の候補者を見つけ、オープンポジションを効率的かつ効果的に埋めるためのネットワーク構築
適切なソーシングチャネル（インターネット、紹介、人材紹介ベンダー）を活用し、適切な場（ジョブボードおよび社内パイプライン）に求人情報を掲載する
採用マネージャーへの給与提案や、候補者との交渉、Workdayでのオファープロセスの最終決定および進行
採用プロセスを合理化するために、ソーシング、報告、評価基準、フィードバックのために Workday および CRM システムを活用

HR Manager

外資系ラグジュアリーブランド

8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is the Japanese subsidiary of a premium luggage brand from Europe that pursues high quality and innovation.
They are part of a global luxury group, and despite their long history, they are constantly evolving.
They were among the first to introduce aluminum and polycarbonate as materials for suitcases, and in addition to their main product line of suitcases, they have also developed a collection of bags for everyday use.
They have also introduced a number of collaborations with various brands and artists, and they continue to grow as a mobility brand by taking on new challenges while maintaining our traditions.
Responsibilities: Join a global leader in luxury luggage as an HR Business Partner at their vibrant Tokyo office! Known for its iconic suitcases and innovative designs, this company offers an exciting opportunity to shape HR strategies in a dynamic retail environment. You'll be reporting directly to the HR Director and leading key HR functions including talent acquisition, employee relations, and performance management. With flexible working hours and the option to work from home up to 5 times a month, this role ensures a good work-life balance.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:HR Business PartneringProvide HR consulting to employees, especially line managers.

Talent Acquisition and StaffingUnderstand business functions and their needs and define JDs for effective and timely talent sourcing at all levels, including Office, Retail and Client Care.
Define proper sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managers and external consultants.
Build strong relations with external recruitment partners and schools to achieve recruiting goals.
Monitor and manage recruitment budget/Headcount
Interview candidates to assess their competencies, potential and company culture fit
Manage internal transfers to foster effective internal mobilities
Manage issues in staffing, including termination and redundancy by minimizing legal risks

Learning and Development including onboardingPlan and lead on-boarding processes
Conduct training for new development initiatives and HR policies

Employee RelationsProvide advice and support to employees to solve/prevent employee issues

Performance Review/Management Prepare and conduct performance management and salary review process

Other HR administrationsManage HR related data and provide to relevant functions such as retail, finance and HQs

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HRビジネスパートナーリーダー

HRBPとしての業務経験（5年程度）※従業員数1000人以上の会社での経験をお持ちの方必見です

7.3 - 9.2 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We specialize in providing cutting-edge products and solutions centered around the technology of measurement, control, and information. As a global electrical equipment manufacturer, our products span a wide range, including measurement and control technology, automation technology, and medical devices. Particularly, we have earned high acclaim in fields such as factory automation, process control, and industrial robotics. We are committed to utilizing innovative technology and actively engaging in research and development to meet the needs of our customers.
Responsibilities: 人財戦略（施策）の企画・実行・推進
従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発等に関する助言提案
従業員エンゲージメント、カルチャー、チェンジマネジメントの取組強化の推進
各種Survey ・データ作成・活用によるビジネス部門への意思決定の推進
Head Count / Labor Cost管理
従業員からの問い合わせ対応
人事システム（Workday）を活用した人事異動等の対応
各種Pjt.への参画・メンバー牽引

TA Lead

外資系半導体装置メーカー

6 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client engages in the sales, maintenance, application, and development of inspection and measurement equipment, software, and systems used in manufacturing processes.
Responsibilities: Main responsibilities:
Develops and administers staffing/employment/recruiting programs.
Works with hiring manager to document requirements of job openings as required opening requisition(s).
Determines appropriate recruiting sources for advertising and posting positions.
Promotes the company image to candidates and external service providers.
Surfaces candidates and develops networks of people and processes to support a strong pipeline of qualified candidates.
Pre-screens resumes and evaluates effectiveness of electronic candidate evaluation tools.
Documents candidate evaluation and interview process.
Negotiates and/or supports hiring manager in developing new hire compensation package/offers.
May conduct employment background checks.
Works with agencies, recruiting contractors and/or internet website representatives in the course of conducting employment advertising campaigns.
May provide performance feedback on all recruiting agencies/sources.
May develop, support and maintain college recruiting, affirmative action and career development programs.
Professionals at the higher levels may specialize in technical recruiting and/or highly specialized executive searches.
May also assist with the immigration process and administration as a liaison with immigration attorneys.

C&B/Administration Specialist

ユニークな表彰制度有／社員交流の機会が豊富

6 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: It\'s a European-based manufacturer of cookware and household appliances. With its headquarters in France, it\'s the Japanese subsidiary of a group selling cookware and small household appliances in over 150 countries worldwide. Since its establishment, it has led the cookware industry with numerous hit products. Currently, it\'s a global company with offices worldwide. In terms of operations, it imports, sells, and services pressure cookers, frying pans, household appliances, and other kitchenware and parts. Its activities also include sales promotion, packaging, storage, transportation, representation, and services related to these products. The current slogan is "One Team," aiming to foster a company culture that is open, transparent, and conducive to teamwork.
Responsibilities: Compensation and Benefits (C&B) and Administration Specialist is responsible for overseeing Compensation and Benefits programs and drive positive and respectful workplace culture. Strong transversal competencies and hands-on support are essential to effectively implement organizational changes and achieve our goals.
Main responsibilities:
Compensation ProgramLead and manage the preparation and processing of monthly payroll, annual bonuses, and retirement allowances. Ensure the accuracy of approved timesheets and manage all payroll deductions.
Implement comprehensive compensation programs, including evaluation systems and data management.

BenefitsCoordinate health, life, and insurance benefits, along with fringe benefit services (BenefitOne, group credit insurance, pension plan).

Data ManagementCompile and present HR reports related to budget, headcount, and working conditions.

HR OperationImprove HR programs to incorporate with latest trends and best practices to make it better for employees to work.
Manage and operate remote work and flextime systems so that keep employee health and work-life balance.

Employee RelationsAct as a trusted advisor by listening to employees' needs and providing support.
Work closely with employees to optimize working conditions and resolve issues promptly.

C&B and Administration Specialist は主として給与・労務・福利厚生プログラム等のオペレーションならびに人事制度の運用改善業務を担当いただき、より魅力的で働きがいのある職場環境づくりに貢献いただくポジションです。今後弊社の目指す組織改革やゴール達成のために、組織を横断して、ハンズオンにて貢献いただける方を歓迎いたします。
給与・賞与の計算と支給管理毎月の給与およびその他の経費計算
社外パートナーとの協業による適切な給与支給の管理
昇給、昇進の管理、プランの運用
功績に基づく賞与支給プロセスの管理

福利厚生の拡充社員のニーズに合わせた新しい福利厚生制度を導入し、魅力的な職場環境を提供する

データ管理人事データの分析を強化し、経営層への報告や意思決定のサポートを行う
人件費にかかわる予算管理とレポート作成におけるサポートを行う

人事制度の運用・改善最新のトレンドやベストプラクティスを取り入れて、社員がより働きやすくなるために人事制度を改善する
リモートワークやフレックスタイム制度の管理、運用を通じ、社員の健康とワークライフバランスを守る

従業員サポート社員の人事関連のニーズに寄り添い、必要なサポートを提供する
労働環境を最適化し、各種問題を解決する

HR Specialist

Urgent Hiring for Payroll Specialists

5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
Responsibilities: Our Team
The HR Operations Team provides operational services for the entire company, such as employee attendance, company housing, employee benefits, payroll, and social insurance, mainly in cooperation with each department within the company and HRBPs within the HR Department.
What You Will Do
Payroll specialist/staff: Cooperation with related departments within the company, HR business partner and the time & attendance team, supplement and develop rules such as employee payroll management guidelines.
Use payroll system, excel and other tools, personnel data for the payroll calculation and management.
Cooperation with employees and managers, analyze monthly payroll data, ensure the accuracy and immediacy of payroll data, and respond to various inquiries from employees.

Optimization and improvement of the process: Optimization of operations through data analysis, optimization of payroll processes based on basic personnel information, issuance information, employee payroll requests, issues, business improvement proposals, project participation and promotion
Other HR operations work within the operations team, such as HR-related payment operations, insurance, certifications.

【東京】人事

中途採用からオンボーディング、全社教育研修までお任せします

5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: We are a Japanese IT company providing accounting, technology and consulting services. We develop and sell accounting systems, mainly specializing in consolidated accounting, and have an excellent market share in this field. We offer comprehensive business solutions tailored to our clients\' needs, helping them grow and become more efficient. In particular, we have earned a strong reputation in the areas of IT solutions, consulting services, and outsourcing services, helping companies optimize their information systems and improve operational efficiency. In addition, we have built relationships of trust with our clients by providing locally based services while maintaining a global perspective.
Responsibilities: 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
教育研修業務：社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。研修資料作成、情報システム導入関連業務
人材開発や育成施策、全社研修運用業務

中途採用業務部門との採用要件定義
採用活動KPIの設定と測定
協力会社様との関係構築
面接対応、クロージング含めた採用活動
入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）

エンゲージメント施策の企画・実行
(全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行)*以下は活動の一例
GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現：全社イベント(年2回)、全社アワード、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用など
仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行：シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など

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