Jobs list of Human Resources

グローバル人事

海外人事給与、労務関係業務経験をお持ちの方必見です

6 - 9 million yen Osaka Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a chemical manufacturer.
Responsibilities: 海外拠点の人事制度の構築・評価・運用
海外現地法人の人事業務全般支援（現地採用、契約書確認、雇用管理など、現行オペレーション業務の整理や効率化活動）
現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート
グローバル人材育成施策の立案と運営
駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
海外現地法人との調整、交渉等

【東京本社】人事（HRBP）◇事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策をリード◇スタンダード上場

人事経験を活かし、経営・事業・人事戦略の橋渡しと成長を支えることにご興味をお持ちの方を歓迎

6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a well-known sporting goods manufacturer.
Responsibilities: 【人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割◎今までの人事経験を存分に活かせるポジション／グローバルスポーツメーカー】
■職務内容：人事ビジネスパートナー（HRBP）として、タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たしていただきます。
＜具体的な業務内容＞サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供

■働き方：残業時間：15～20h程度

TA Manager

大手外資系医療機器メーカー

10 - 14 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We offer a wide range of medical equipment including orthopedic, neurosurgical, emergency medical, and operating room products. These include, among others, artificial joints, implants for bone fracture treatment, endoscopes, surgical instruments, and automated cardiac massage systems. Focusing on customer needs, the company strives to improve the quality of medical care through innovative products. We also continue to maintain a "rewarding work environment" by focusing on employee growth and improving the work environment.
Responsibilities: The TA Manager in Japan will play an important role in shaping the TA practices and delivery for Japan. As a strategic talent advisor, s/he builds partnerships with business leaders, hiring managers, HR Business Partners, and diverse recruitment sources while maintaining excellent relationships across TA.The primary focus is building and delivering a highly capable internal recruitment function for Japan. The goal is to deliver phenomenal client experiences through results and credibility, while enabling future organizational growth. In addition to driving a culture of continuous improvement and development, s/he will inspire their peers and stakeholders to achieve greatness, lead projects/initiatives that propel our capability, and deliver flawless execution to the business. The Talent Acquisition Manager will own the recruiting strategy for Japan including mid-career, new graduate, and disability hiring — as part of the APAC TA Leadership Team
Main responsibilities:
Responsible for end to end recruitment in Japan including the attraction, assessment, and selection of talent
Partner with business leaders throughout the Company to design comprehensive and creative sourcing strategies that will create a pipeline of diverse top talent to drive business success
Partner with HR Leader to build and lead a highly effective and customer-facing team who are business knowledgeable, proactive, responsive and client-focused, ensuring consistency in recruitment strategy and practices across the region in alignment with the Global Talent Acquisition Strategy
Closely partner with global Talent Branding & Recruitment Marketing, TA Operations, and Executive recruitment team and drive Japan TA Roadmap as part of the APAC TA Leadership Team.
Manage and/or participate in regional and global TA projects
Prepare, communicate, educate and drive adoption with the team and organization on recruiting resources / systems / procedures
Coach and consult with business leaders and hiring managers on recruitment and talent mobility best practices to ensure that talent acquisition is driving the business to meet and achieve its goals.
Responsible for monitoring, reporting and driving the regional talent acquisition metrics and performance (Example: time to accept, time to present, source of hire) and analyzing trends to identify and proactive address potential challenges
Continuous improvement: refine and increase the quality of search delivery and the diversity of slates.
Stay abreast of employment trends affecting the recruitment function, current employment legislation and policies
Align regional processes and global processes, drive best practice standardization, promote accountability of metrics, and ensure team is meeting recruitment goals
Partner with APAC TA Leader to engage on country specific priorities and opportunities, while participating in the Global TA COE
Continuously implement and improve global TA tools, templates and training in partnership with operations team and regional TA leader
Provide mentorship and resource support for local team members for process, program and system support
Owner and point of contact on vendor management and investment strategy for the region
Drive compliance with local government regulations and data integrity of ATS and CRM through accountability, process design, training and technology
Responsible for all TA related process audits for internal and external purposes Ensure team and business is delivering recruitment to the highest standard with high integrity
Work closely with the Corporate Communications & Branding team on talent branding initiatives

People Operations Specialist

HRBP role at global logistics company

4.97538 - 4.97538 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our Client is a delivery services company that has established themselves as a global leader in the logistics industry. They also offer supply chain management, e-commerce solutions, and customized logistics solutions to support businesses in optimizing their operations.
Responsibilities: 日本の各管理チームと密接に連携し、戦略的なビジネスパートナーとしての役割を果たしていただける【People Operations Specialist】
を募集しております。
人事に関するアドバイス、移行管理、積極的な変革管理、そして従業員エンゲージメントをお任せします。また、組織全体の主要なステークホルダーとの効果的な関係を築き、ビジネスおよび企業の目標を達成するために必要な複雑な情報の分析、解釈、適用のサポートをお願いします。
■Main responsibilities:
People Advisory
Applying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
Strategic Workforce planning, Acquisition and Transition
Support the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.
Agile Project Management
Support local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.
Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
Compliance and Technical Expertise
Maintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.
Employee engagement
Communicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

グローバル人事

グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見です

8.5 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
Responsibilities: 海外赴任・駐在員の管理：社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。

◇ローバル人材戦略の立案：各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。

現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。

海外勤務規程の作成と運用：駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。

語学研修や異文化研修の実施：海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。

海外人事課メンバーマネジメント：育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。

人事｜評価・報酬制度担当

英語、または韓国語が生かせるポジションです！

5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance

Company overview: We are a digital technology company based in Japan, specializing in the development and provision of digital content such as internet services and electronic comic services. We offer a wide range of digital products including mobile applications, games, and social networking platform, aiming to provide users with rich entertainment experiences. Moreover, we focus on leveraging innovative technology and creative ideas to continuously create new value. As a leading company in the digital field, we strive to provide advanced solutions that meet the needs of users and contribute to the advancement of technology.
Responsibilities: ◆電子コミックサービス等を提供する企業にて評価・報酬制度担当の【人事】
を募集しております。◆
同社はグローバル全体で月間利用者数はおよそ1億5千万人以上、同市場で圧倒的世界最大級の規模を誇るプラットフォームサービスの連合体の一員として日本市場で展開しています。
所属していただくチームは従業員のモチベーションを高めるための成果主義の評価、報酬制度を企画･運営しています。
グローバル人事制度に基づいて、日本の市場と業界の特徴を考慮し、グローバルとローカル環境のバランスの最適化、
また、法律/コンプライアンスに準拠してPayrollの運営、Employee Experienceを高める福利厚生の検討をお任せします。
―――具体的な業務内容―――
評価と昇格、昇給プロセスの運営と制度の企画
Global報酬制度（インセンティブ、株式報酬）のJP Regionの展開と運営
人事制度の運用、改正に伴う説明会
各種お問い合わせ対応など社内コミュニケーション

―――働く環境―――
◆社内カフェ、マッサージが低価格で受けられるなど社員が健康かつ快適に働けるための社内サービスをご用意しています。
◆ベビーシッター利用支援、妊活支援、語学力アップ支援、またスキルアップ研修など社員サポートも充実しています。
◆フレックス制度、リフレッシュ休暇などがあり、ワークライフバランスがとりやすい環境です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

人事マネージャー｜採用メイン

世界トップシェアを誇るメーカーの人事マネージャーのお仕事です！

8.1 - 8.9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a world-leading supplier of automotive seats.
Responsibilities: 自動車用シート・シート部品における世界トップシェアを誇る
グローバルサプライヤーであるアメリカの企業の日本法人。
優れた品質と革新的技術で世界33か国、208拠点で約75,000人の従業員が自動車用シート生産に携わっており、
日本では国内9拠点を展開し、大手自動車メーカーに製品を納入。世界中の車の4台に1台が同社のシートです。
日系大手部品メーカーが基盤となっているため、日系と外資系双方の良さを併せ持つ働きやすい環境です。
そんな同社にて人事業務（特に採用）の効率化推進をお任せできる
【人事マネージャー】
としてご活躍いただける方を募集しております。
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【職務内容】
採用・教育・社内人事異動やコミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当いただきます。
【業務内容詳細】
新卒採用学校訪問などを部門担当者と調整し、実際に行っていただきます。就職イベントなどにも参加を予定いただきますので出張も有

研修企画、運営企画力：現状課題の分析、目的設定、予算策定、スケジュール管理。
採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント
人事データ集計、分析

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

HRBP

人事経験者必見です!

5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a manufacturer of fastening tools.
Responsibilities: 人事ビジネスパートナーとして、人材の獲得や育成から上流の策定まで様々な業務をお任せいたします。
HR部門やシェアードサービスと連携し、担当グループや部門に人事サービスを提供する
より大きな組織へのサービス提供をサポートする
採用担当やタレントマネージャーと協力し、多様性を重視した人材の採用・育成・定着を支援する
部門の目標設定や制度づくりに参加する
年次評価や報酬プログラムの運営に関わる
現地のリーダーと連携し、タレントの発掘・育成をサポートする
キャリアパスや人材開発の仕組み・ツールの認知を広げる

【千代田区】海外人事サービス企画・運営スタッフ

人事分野の業務経験者必見です!

5.3 - 7.36 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits

Company overview: We have experience in human resources departments of major trading companies, allowing us to offer high-quality services from a unique HR perspective. We inherit the expertise and know-how of trading companies, particularly excelling in HR tasks for overseas assignees. Additionally, we provide services such as offering information on overseas salaries and benefits, conducting seminars for expatriates, and providing support for pre-assignment life. These efforts leverage our history in overseas dispatches and a network covering approximately 120 cities worldwide.
Responsibilities: 海外駐在に係る会員制情報提供サービスの企画・運営
グループ会社向け確定拠出年金制度サービスの企画・運営
グループ会社向け組織風土調査や報酬水準調査の企画・運営・分析
その他新規サービスの企画・開発

人事総務担当

できたばかりの開放的な雰囲気のオフィスです！

4 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: 同社は、新規ネットスーパー事業を展開しています。
Responsibilities: 2026年、八王子に新たに物流拠点をオープンします。今回はオープニングスタッフとして【人事総務】
をご担当いただける方を募集いたします。人事総務マネージャーのもと、ビジネス関係者とコミュニケーションを行った上でオーナーシップをもった業務をお任せします。
国内小売業界をリードするあのグループから、戦略的子会社として大きな期待とともに誕生した企業です。
できたばかりの開放的な雰囲気のオフィスで、あなたのスキルを活かし、新拠点でご活躍いただけませんか？
◆具体的な業務
総務、庶務業務来訪者対応、電話対応備品、消耗品の購入と管理
従業員施設環境維持書類の保管と整理
各種伝票の起票・入力、諸経費支払手続き
帳票類の送達・ファイリング・保管
上記に関連する調査・報告請求書処理

人事業務勤怠管理
給与関連サポート業務従業員各種手続き窓口

トレーニングサポート業務トレーニング教材の作成サポート
トレーニング実施によるサポート業務

その他業務CFC各担当の事務サポート
上長の指示する業務

・・・など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob６

【リモート可】人事総務｜労務・採用

新卒および中途採用のご経験をお持ちの方必見です

7.15 - 7.65 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client manufactures and sells traditional Japanese seasonings and processed products.
Responsibilities: ～創業80年を超える老舗メーカー～

同社は味噌・即席味噌汁および加工食品の製造販売を手掛けています。
自然由来の発酵食品である味噌本来のおいしさを届けるべく、厳選素材を用いた無添加・有機味噌を中心に高品質な味噌を提供しております。
海外において日本食の本格的な需要の増加が期待されている中で、味噌は日本食の中核をなす重要な食材です。味噌は健康食としての認識が浸透しつつあり、海外市場への参入も強化しています。
原材料には強いこだわりを持っており世界中から調達するなど、よりおいしものを提供するため企業努力を続けています。
━━
ポジションについて
━━
東京オフィスにて人事総務部門のプレイングマネージャーとして、下記業務を担当いただきます。
■具体的な業務
労務管理全般（社内外で起きる人事総務業務全般）
新卒、中途採用領域において若手担当者を育成しながらプレイヤーとして担当
その他関与いただく人事総務（給与、社会保険など）
部下のマネジメント

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働く環境
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駅から徒歩4分と働きやすい環境です。
在宅可：リモートと出社のハイブリッド勤務を推奨しております。
年齢問わず、新しいことにチャレンジできる社風です。
チーム内にも、子育て中の社員が在籍しており、フルフレックスなのでワークライフバランス◎

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組織構成
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人事総務本部は、東京に4名、飯島工場（長野）に5名在籍しております。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事｜日中通訳翻訳・採用・在留資格管理

業界未経験歓迎です！

5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting

Company overview: Our client is a Chinese consumer electronics manufacturer.
Responsibilities: ―――――有機ELテレビブランドの大手メーカーです
―――――
同社は、常に時代の最先端の映像美を実現し、お客様を感動させる新しい商品を創り続け、
国内シェアトップクラスのテレビメーカーとなりました。
グローバルにも展開する同社にて、通訳翻訳・採用・在留資格管理をお任せできる【人事担当】を募集しております。
―――――ポジションについて
―――――
入社後、以下業務をお任せします。
人事関連の翻訳業務（中国語／日本語）（面接や打ち合わせの通訳、資料翻訳等）
採用（中途／新卒採用）
在留資格申請手続き、駐在員入社手続きなど。
※適性に応じてその他業務（研修等）のサポートもお任せします。
※上長の仕事をサポートし、部門内及び部門間のコミュニケーションを円滑にすることも重要なミッションです。

―――――企業について
―――――
半世紀前に日本で創業された同社は、数あるテレビメーカーの中でも世界トップクラスのシェアを誇る中国に本社を置く機電メーカーのグループに加わりました。
これまで築き上げてきたブランド力はそのままに、世界130か国の地域の人々に愛される圧倒的なマーケット力を武器に積極的な展開を進めてまいります。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

HR Generalist

世界中で人気のゲームを手掛けるクリエイティブカンパニー

5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a Japanese company that specializes in the development of interactive digital entertainment. They are known for their innovative and high-quality productions in the gaming industry.
Responsibilities: 【世界中で人気のあのゲームを手掛けるクリエイティブカンパニー】
で人事業務全般を担当する【HRジェネラリスト】
として活躍しませんか？
同社は、有名タイトルを手掛けたクリエイターである社長が、大注目のなか創設した、新進気鋭のゲーム開発スタジオです！
リリース当初より数々の賞を受賞する看板タイトルは、これまでにない新しいゲームジャンルとしても注目を集め、世界中のプレイヤーからの支持を伸ばし続けています。
オフィスは、遊び心や革新性も表現された空間としてデザイン。
社内フリードリンク(自動販売機飲料)、無料マッサージルームなどもございます！

クリエイターを支える「HRジェネラリスト」
として、あなたらしく活躍しませんか？
―――――ポジションについて
―――――
人事制度の制定や福利厚生等の企画を中心に、採用業務など多岐に渡る業務を行います。スピード感を持ってハンズオンで業務を行っていただきます。
グローバル化の推進に興味がある方やプロフェッショナル集団の中で切磋琢磨できる方を求めます。
■具体的な業務内容
人事業務全般人事関連制度の運用、制定
人事評価管理
社員のメンタルヘルスの管理、ケア
社内エンゲージメントの向上のためのアクション、イベント、研修等の運営
一部労務業務等

採用業務全般候補者のソーシングやスクリーニング
候補者や人材紹介等の採用関連の窓口、面接対応
採用広報の企画や運営
募集要項の管理、各部との調整等

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

人事／エンジニア採用スタッフ

営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験をお持ちの方必見です

5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
Responsibilities: 同社グループの成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。求職者や人材紹介会社との連絡
面接の調整
採用プロセスの管理
入社手続きの準備
海外社員向けの準備（ビザなど）
採用イベントやセミナーのサポート
オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
採用データの分析
AIや自動化の推進
上記の仕組みの構築と運用

HR Advisor｜HRアドバイザー

人事経験×英語スキルをお持ちの方必見！

5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is the Japanese subsidiary of a European CRO with over 100 offices and tens of thousands of employees worldwide.
We have a strong business foundation providing global drug development services and a vision to be a “Global Healthcare Intelligence Partner”. We aim to provide advanced drug development operations by combining our experience in drug development with technology that enables 100% virtual clinical trials.

As a partner to pharmaceutical manufacturers and bio-venture companies, we provide a wide range of support from clinical trials to regulatory filings and post-marketing activities. We can also provide a comprehensive range of services including regulatory affairs, pharmacovigilance, and medical writing.
We have a culture where employees work healthy and enjoy challenges, and have been awarded “World\'s Best Company” multiple times by Forbes, an American economic magazine.
Responsibilities: ◆臨床試験や医薬品開発の支援を行う企業にて【HR Advisor】
を募集いたします◆
同社は、35年前にアイルランドで設立され、約30年前にグループ初のアジアオフィスである東京オフィスが設立されました。
◤フレックスタイム制度、バースデイ休暇、ファミリーケア休暇など様々な休暇や制度がありワークライフバランスを大切にしています◢
HR 関連業務のスキルアップだけでなく英語⼒も活かしてご活躍いただける環境です！
～日本の製薬業界における新たなCROを一緒につくりませんか？～

―――ポジションについて
―――
HR Advisor として、社内の従業員に対して HR 関連のサポート業務を提供する役割をご当いただきます。 ■具体的な業務概要
国内の従業員から HR 関連の問い合わせに対して、あらかじめ決まっているタイムラインに従って回答・解決する。
採用・異動・休職・退職に関する人事サポートプロセス全般
日本固有の人事関連業務（勤怠システム・社会保険労務）など
社内人事ポリシー、人事システム（HR Case Management Tool / Workday）の周知とガイダンスの提供
Country HR マネージャーへのサポート・情報共有。ケースに応じ適切に Country HR マネージャーへエスカレーションを⾏う。
日々の業務内容の改善と標準化を促進し、よりよいソリューションの作成に貢献すること。
年次⾏政報告（健康診断及びストレスチェック報告、障害者雇用納付⾦申請、障害者高齢者・障碍者雇用状況報告, 特定求職者雇用開発助成⾦申請など）
外部協⼒会社及び⾏政機関との円滑なコミュニケーション及び業務連携応募資格

―――
求める人物像
―――
新しいことにチャレンジできる気概をお持ちの方
変化や新しい考え方/物事の進め方に対応できる柔軟性をお持ちの方
社内外と協⼒しながら業務を進めていく協調性をお持ちの方

■勤務地
：東京または大阪オフィス※ご希望をお伺いします。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

【リモート可】採用スペシャリスト｜Recruitment Specialist

3 Days WFH / Flextime / Very International Work Environment

4 - 5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting

Company overview: We expand new horizons through travel and promote sustainable tourism, providing foreign tourists with comfortable tour plans to enjoy Japan. We utilize advanced technology to offer tools and support that ensure smooth travel planning. Our diverse team of passionate travel experts is dedicated to providing experiences where travelers can truly connect with local people, culture, and landscapes, making travel a reality. We emphasize sustainability and contribution to local communities, building a reputation as a pioneer in the travel industry.
Responsibilities: ◆旅行や観光サービスを提供する企業にて【Recruitment Specialist】
を募集します◆日本は大人気の観光地ととしてビジネスが成長しているため、チーム拡大のための増員募集です！
外国人観光客に日本の魅力的で刺激的な場所を楽しんでいただける快適なツアープランを提供しています。

□■□■□■□■□■□■□■□■□■□半数以上の社員が外国籍なため、インターナショナルな職場環境です
会社はカジュアルでリラックスした環境で、多くのイベントや旅行を楽しむ機会があります
週最大３日のリモートワーク可、フレックスタイムありなのでワークライフバランス◎
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
そんな同社にて、Recruitment Specialist
として会社のさらなる成長のために、ご活躍いただけませんか？
旅行が大好きなあなたからのご応募お待ちしております！

―――ポジションについて
―――
正社員、パートタイム、新卒、派遣スタッフの採用を監督し、候補者やビジネスユニットと密接に連携します。また、採用マーケティングを推進し、HRチームと協力して円滑な採用プロセスの確立をおまかせします。
◆具体的な業務内容
採用マネージャーおよびステークホルダーと緊密に連携してフルサイクルの採用実行
候補者のソーシング、スクリーニング、面接および求人の作成から内定までの全プロセス管理
他のHRメンバーおよびバックオフィスチームと連携してスムーズなプロセスの確保
各部門に対する明確なオンボーディングプロセスとタイムラインの提供
採用プロセスの継続的な改善および効率性とビジネスニーズとの整合性の確保
会社のアンバサダーとして会社の文化を内部および外部に対してインスパイア
タレント市場の変化に対応し、潜在的な候補者に対するタレントマッピングと関係構築の確立
HRおよび採用慣行の両方に対するコンプライアンスの確保
・・・など

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Senior HRBP

英語スキル×HR経験

12 - 21 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a world leading medical device manufacturer.
Responsibilities: 日本およびオーストラリア・ニュージーランド（ANZ）のHRリーダーに報告し、日本におけるタレント戦略を推進します。日本のHRリーダーシップチームの一員として重要な役割を担い、CoEリードと協力して日本全体のHRコミュニティにコーチングやメンタリングを行います。また、日本の商業ビジネス全体のシニアリーダーに対して、HRの戦略的パートナーシップを提供します。
■Responsibilities
Designs, implements and executes human resources strategies for business unit and functional groups.
Partners with business operations to ensure a complete understanding of business needs and objective and proactively resolves HR and business issues.
Provides solutions through organizational effectiveness and employee life cycle management.
Anticipates and plans for long-term human resource needs and trends in partnership with business management.
Responsible for and/or serves as a HR liaison in key projects.

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

【リモート可】人事スペシャリスト｜HR Specialist

ドイツに本社を置くにある世界有数の工作機械メーカー

5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist

Company overview: Our client is a manufacturer that operates businesses in machinery, power tools, laser processing, electronics, and medical technology. In our production system, we have implemented the "Syncro" system at our headquarters factory in Germany, enabling a innovative production process with flexibility and responsiveness across the entire production line. This system serves as the driving force behind our innovation. In our production processes, we adhere to the motto of "Just-In-Time" and continuously strive for improvement.
Responsibilities: 同社は本社がドイツにある世界有数の工作機械メーカーの日本法人です。
━━
具体的な業務内容
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給与社保：給与計算および社会保険手続きのベンダーと連携し、月次給与・賞与その他、関連業務全般
勤怠管理：月次の締め処理サポート、給与への反映、ベンダーサポートとのやり取り
関連業務のベンダーのマネジメント
データ管理：ローカルのデータベースへの入力管理、従業員雇用契約の管理
社員問い合わせ窓口：諸手続きや人事制度等の問い合わせ対応。
人事諸規程の見直しと改訂：定期/不定期の各種規程見直しと改訂をリードあるいはサポート
社員の健康管理対応：健康診断やストレスチェックの実施、産業医とのやり取り、休職サポート、復職サポート、その他健康促進に関する施策検討と実施を総務担当と協働で実施
社内人事プロセスの改善と管理
※月次や年次の給与・社保の処理に関しては、派遣スタッフによる実務サポート有

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働き方
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リモートワーク可
フレックスタイム制あり

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

【課長候補】グローバル人事

東証プライム上場の日本を代表する総合食品メーカー／国内外で展開／業績右肩上がり／英語スキル活かせる

12 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is an instant food manufacturer.
Responsibilities: きっとあなたも一度は食べたことのある”あのインスタントラーメン”
を発売する同社。
長年にわたり世界中
で愛されています。
日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外
で展開しています。
また、健康ニーズの高まりに対し、これまでに培ってきた世界でもトップレベル
の技術革新力と商品開発およびマーケティング力を通じ、
新しい食文化を創造することで貢献しています。
同社と共に“食“を通して楽しさや新しさ、驚きを人々に届けませんか？

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■ポジションについて
グローバル人事部内で制度企画および運用業務をお任せします。
ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。
■業務内容
グローバル人事方針に基づいたグローバル人事ポリシーの作成・具体化
グローバルでのキーポストのタレントマネジメントの仕組みの構築（海外幹部報酬管理も含む）
日本本社のグローバル化施策の立案、運用
グローバル人材プールの拡充施策の立案、運用
グループ共通理念（Mission Vision Value等）のグループ全体への浸透施策の立案、運用
海外グループ会社の人事部門との連携強化とそれによる人事面での支援
海外での会社立上げ時の人事面での支援

■働く環境
スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）
ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ
社員食堂あり
充実した教育制度
月平均残業20時間程度（全社平均）

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

ER Specialist

企業における労務管理、労働組合・従業員代表との交渉経験をお持ちの方必見です

6.8 - 8.2 million yen Ibaraki Human Resources HR Business Partner

Company overview: Our client is a Japanese semiconductor manufacturer that provides products such as microcontrollers and system LSIs. Our offerings are utilized across a wide range of applications including embedded systems, automotive, industrial equipment, and home electronics. Particularly in the automotive sector, it supplies technologies like in-vehicle microcontrollers, driver assistance systems, and vehicle networks, contributing to the development of advanced vehicle electronics. Additionally, we develop products aimed at improving energy efficiency and reducing environmental impact, contributing to the realization of a sustainable society.
Responsibilities: 労働組合との交渉および従業員向けコミュニケーション
就業規則・社内ルールの改定（グローバルポリシー変更対応含む）
従業員エンゲージメント施策の企画・実行
訴訟や外部ユニオンへの訴えへの対応
各工場での案件対応（総務と連携、困難なケースにはヘルプ対応）

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